Программа СберСпасибо — бонусы за покупки по карте!

Теперь, находясь на уровне Большое Спасибо и выше, вы можете переводить¹ бонусы любому участнику нашей программы. Чем выше ваш уровень привилегий, тем выгоднее курс перевода бонусов.

Как это работает:

Важно знать:

1. Функционал доступен в мобильном приложении программы «СберСпасибо»

2. Функционал доступен всем³ участникам программы «СберСпасибо», но есть ряд ограничений, в зависимости от вашего уровня привилегий:

• На уровне Спасибо вы не можете ни получить, ни перевести бонусы другому участнику;
• На уровне Большое Спасибо курс перевода: 1 бонус = 0,8 бонуса, при этом вы можете получить не более 20 000 бонусов в течение месяца;
• На уровне Огромное Спасибо курс перевода: 1 бонус = 0,9 бонуса, при этом вы можете получить не более 30 000 бонусов в течение месяца;
• На уровне Больше, чем Спасибо курс перевода: 1 бонус = 0,95 бонуса, при этом вы можете получить не более 50 000 бонусов в течение месяца.

Правила акции

¹«Акция «Перевод бонусов» проводится в Мобильном приложении Программы «СберСпасибо» (МП) в период с 00:00:00 ч. «18» мая 2020 г. и не ограничена сроком действия. Акция проводится на базе программы «СберСпасибо» (далее – Программа) Перевод Бонусов доступен для участников на уровне привилегий Большое Спасибо и выше. Курс перевода бонусов зависит от уровня привилегий Участника Акции (переводящего Бонусы) и может составлять 0,8, 0,9 или 0,95 Бонусов у получателя за 1 переведенный Бонус. Уровень привилегий Участника в Программе бонусов в Программе влияет на возможность перевода и получения Бонусов и на размер Лимитов на получение Бонусов. Подробнее об Акции, условиях получения поощрений, информацией о Организаторе и ограничениях можно ознакомиться на сайте Организатор Программы — ПАО Сбербанк (Генеральная лицензия Банка России на осуществление банковских операций № 1481 от 11.08.2015). Программа действует с 12.11.11 и не ограничена сроком действия. С подробной информацией о Правилах проведения Программы, способах регистрации в Программе, условиях Начисления и Списания Бонусов, ограничениях можно ознакомиться на сайте: spasibosberbank.ru.

²Мобильное приложение Программы «СберСпасибо» (МП) — комплекс программно-аппаратных средств (программное обеспечение), предназначенный для предоставления Участникам через глобальную информационно-телекоммуникационную сеть «Интернет» сервисов Программы. МП доступно для установки на мобильные устройства Участников по ссылкам: https://itunes.apple.com/ru/app/spasibo-ot-sberbanka/id899525659 или https://play.google.com/store/apps/details?id=ru.sberbank.spasibo&. Для использования необходим доступ в сеть Интернет. Запрещено для детей.

³Не могут осуществить Перевод Бонусов Участники Программы, которые являются Держателями ТОЛЬКО предоплаченных ВИРТУАЛЬНЫХ карт ПАО Сбербанк и которые не имеют иных карт ПАО Сбербанк.

Сбербанк разрешит клиентам переводить друг другу бонусы «Спасибо» :: Финансы :: РБК

Сбербанк предоставит возможность своим клиентам переводить друг другу бонусы по программе лояльности «Спасибо». Об этом говорится на сайте банка.

Новые условия программы вступят в силу 1 февраля текущего года. Помимо бонусов «Спасибо» для перевода клиентам будут доступны сбермили, с помощью которых клиенты могут оплачивать отели или авиабилеты.

Программа лояльности «Спасибо от Сбербанка» была запущена в ноябре 2011 года. С июля 2018 года участники программы были разделены на четыре категории, различающиеся по уровню привилегий, предлагаемых клиентам. В том же году Сбербанк разрешил обменивать на рубли баллы бонусной программы «Спасибо», которые копятся при покупке по картам.

Сбербанк запустил процедуру обмена бонусов «Спасибо» на рубли

Согласно условиям программы, каждый бонус равен одному рублю. Ими также можно расплачиваться в различных магазинах — партнерах Сбербанка. Количество начисляемых клиенту бонусов зависит от его покупательной активности. Для того чтобы повысить категорию привилегий, клиенту предлагается выполнить набор действий, обозначенных банком.

Можно ли перевести бонусы спасибо от Сбербанка на другую карту

Держатель сбербанковской карточки, накопивший много бонусных баллов, часто не знает, как их лучше использовать. Можно ли перевести бонусы Спасибо от Сбербанка на другую карту, и существуют ли другие способы извлечь максимальную выгоду?

Правила использования бонусов Спасибо

Бонусная программа Спасибо создана для поощрения пользователей карточных продуктов Сбербанка России расплачиваться за товары и услуги именно пластиком.

Привыкнув к безналичным расчетам с помощью карт, клиенты реже снимают наличные, а банку выгодно, чтобы деньги подольше находились на счетах и поменьше уходили через банкоматы.

Сбербанк предоставляет держателям карточек, зарегистрировавшимся в программе Спасибо не только бонусы в размере 0,5% стоимости покупок, оплаченных с картсчетов, но и специальные возможности для накопления большего количества баллов.

Согласно правилам бонусной программы накопленные баллы стоимостью 1 бонус = 1 рубль можно использовать:

• в точках розничных продаж партнеров Сбербанка;
• в интернет-магазинах, принимающих к оплате Спасибо;
• на портале «Путешествия» для приобретения любых билетов на поезда и самолеты со скидкой до 99%;
• на портале «Впечатления», покупая в режиме онлайн билеты на концерты, спектакли и другие мероприятия с той же скидкой до 99%;
• на портале «Онлайн» – обменивать на сертификаты и дисконтные карты магазинов, а также делать пожертвования в благотворительные фонды.

Подробные правила и координаты партнеров программы опубликованы на ее официальном сайте spasibosberbank.ru, там же доступны советы по накоплению бонусов и новости об акциях для участников Спасибо.

Знакомство со всеми возможностями программы позволяет прийти к выводу, что вместо перевести Спасибо от Сбербанка на другую карту их можно потратить на многие вещи – полезные и/либо приятные.

Обратите внимание: если у частного клиента две и более карточки Сбербанка России, ему не нужно думать, как перевести бонусы Спасибо на другую карту, чтобы использовать согласно правилам. Баллы за покупки по всем карточкам, оформленным на одно лицо, попадают в одну копилку и тратятся при покупках с любого картсчета, открытого на одно имя.

Можно ли перевести Спасибо от Сбербанка на другую карту

Проблема, как перевести бонусы Спасибо от Сбербанка на другую карту, все же возникает, если:

• держатель пластика желает подарить баллы другому клиенту банка;
• держателю обещают деньги в обмен на бонусные баллы, переведенные другому человеку;
• в других ситуациях.

Правилами программы Спасибо от Сбербанка перевод бонусов другому держателю сбербанковской карты не предусмотрен. Перебросить их со счета на счет, как деньги, невозможно.

Если неизвестное лицо предлагает продать ему бонусные баллы либо обменять на рубли, рекомендуется с ним не связываться, иначе существует риск утраты не только бонусных, но и денежных накоплений.

К тому же Сбербанк оставляет за собой право навсегда исключить клиента из программы Спасибо в случае нарушения правил.

Два способа перевести бонусы Спасибо в деньги

Полностью легальные и безопасные способы, как бонусы Спасибо перевести в деньги, не нарушая правил и законов, все же существуют.

Первый – оплатить бонусами до 99% пополнения счета оператора связи МТС, а затем воспользоваться деньгами, появившимися на счету мобильного телефона.

Другой способ перевести бонусы Спасибо – по предварительной договоренности купить товар, нужный другому человеку, оплатить до 99% стоимости баллами, отдать покупку и взять деньги.

Где использовать бонусы Спасибо от Сбербанка: полная инструкция

Куда и где можно потратить бонусы Спасибо от Сбербанка

Потратить бонусы «Спасибо»Как известно, сейчас многие компании в России привлекают клиентов различными дополнительными бонусными программами – такой подход гарантирует им максимальную лояльность постоянных клиентов и интерес новых. В этом смысле Сбербанк отнюдь не исключение. И здесь существует несколько таких программ. Наиболее известная среди них – «Спасибо».

Ее привлекательность в первую очередь обусловлена тем, что клиенту вышеназванной финансовой организации требуется лишь зарегистрироваться в качестве участника. Далее он просто рассчитываться имеющейся картой за покупки и услуги, приобретаемые у партнеров банка.

https://youtube.com/watch?v=zGaqSCCXjtw

В настоящей статье мы поведаем – куда именно можно потратить собранные бонусы «Спасибо» от крупнейшего розничного финучреждения РФ – Сбербанка.

Как стать участником

Любой гражданин, имеющий в своем распоряжении какую угодно пластиковую карточку Сбербанка, имеет право зарегистрироваться в упомянутой выше программе. Стать участником в целом нетрудно – достаточно воспользоваться одним из предлагаемых банком вариантов:

• с помощью терминала;
• через мобильное приложение;
• отправив сообщение с таким текстом: «Спасибо» и введя 4 последних цифры вашей карты (номер – 900).

Важно помнить, что последний вариант доступен только тем клиентам, у кого в смартфоне установлено ПО «Мобильный банк». После активации бонусной программы вы начнете получать баллы за каждую покупку, совершенную безналичным способом в организациях-партнерах

Данные очки насчитывают в зависимости от размера израсходованных сумм – обычно речь идет о 0,5 процента.

Где можно получить повышенные бонусы

Фактически каждый месяц к вышеназванной программе от Сбербанка присоединяются новые компании.

Помимо этого, периодически финучреждение самостоятельно либо же в содружестве с другими компаниями проводит конкурсы, где победителю может достаться от 5 до 10 тысяч очков. Имея желание израсходовать накопленные баллы, необходимо помнить несколько моментов.

В первую очередь программа действует во всех городах России, но, конечно, больше возможностей имеют жители крупных населенных пунктов, таких как Москва или СПб. Впрочем, нетрудно найти выгодные предложения и в:

• Красноярске;
• Екатеринбурге;
• Перми;
• Пензе;
• Краснодаре;
• Ростове-на-Дону и пр.

Также и в любом небольшом поселке наверняка найдется несколько организаций являющихся партнерами Сбербанка

Кроме того, важно еще знать:. Следует знать, что отдельные розничные сетевые торговцы имеют определенные ограничения

В частности, в супермаркетах «Пятерочка» разрешено за раз использовать не более 200 бонусов. В других организациях возможность скидки напрямую зависит от суммы чека

Следует знать, что отдельные розничные сетевые торговцы имеют определенные ограничения. В частности, в супермаркетах «Пятерочка» разрешено за раз использовать не более 200 бонусов. В других организациях возможность скидки напрямую зависит от суммы чека.

Последние нюансы никак Сбербанком не регулируются и потому, чтобы точно знать о наличии таких условий, лучше расспросить сотрудников торговой точки перед приобретением той или иной продукции.

Что говорят правила программы

Новые Правила программы, действующие с 28.05.2018 года, определяют условия и порядок участия в акции, порядок накопления и использования баллов.

Начисляются бонусы после приобретения товаров в рамках бонусных операций. Бонусный счет не является банковским счетом. На все карты одного участника, выпущенные Сбербанком, открывается один бонусный счет, поэтому переводить бонусы с одного счета в Сбербанке на другой невозможно.

Правилами списания бонусов устанавливается, что он списываются уполномоченной компанией в следующих случаях:

• Когда держателю карты, присоединившемуся к программе, предоставляется поощрение в копаниях-партнерах, в т. ч. при участии в акциях, которые проводятся банком или уполномоченными компаниями;
• Когда держатель карты совершает покупки в компаниях-партнерах кредитной организации.

Бонусы можно тратить на покупки в уполномоченных компаниях, в т. ч. в Сети, при приобретении авиа и железнодорожных билетов, билетов на концерты, спектакли и прочие культурные мероприятия, дисконтных карт магазинов, сертификатов и т. д.

Нарушение Правил может привести к блокировке бонусного счета и аннулированию баллов.

Таким образом, списание баллов на операции по переводам денежных средств другому пользователю, не предусматривается.

Где можно потратить баллы от Сбербанка

Подключившись к программе «Спасибо от Сбербанка», владельцы пластиковых карт получают баллы от Сбербанка на свой бонусный счет. Начисление осуществляется за все покупки, которые вы оплачиваете этой картой в российских и зарубежных магазинах.

Предупреждение!

Подключиться к бонусной программе можно в личном кабинете онлайн-банкинга от «Сбербанка». Данная услуга является бесплатной. Накопив на своем счету определенное количество бонусов, многие пользователи задаются вопросом, как потратить «спасибо» от Сбербанка. Давайте разберемся.

Накопленные бонусы от Сбербанка можно потратить на покупку товаров или услуг в магазинах, которые являются партнерами данного финансового учреждения. Полный список партнеров вы найдете на этой странице: http://spasibosberbank.ru/partners/. Наиболее популярными являются следующие услуги:

Как оплатить товар или услугу бонусами от Сбербанка

Чтобы расплатиться баллами в реальном магазине, необходимо:

• Перед оформлением покупки сказать кассиру о том, что вы намереваетесь обменять «спасибо».
• Назвать количество баллов, которое вы хотите использовать сейчас.
• Расплатиться с помощью карты «Сбербанка».

Как потратить бонусы Спасибо от Сбербанка

Данный способ подходит тем, кто интересуется, как потратить «спасибо» от Сбербанка на еду, в детском мире или других офлайн-магазинах. При покупках в Интернет алгоритм будет следующий:

• Положите в корзину нужные вам товары
• Среди способов оплаты выберите бонусы Спасибо
• Используйте баллы, следуя подсказкам конкретного магазина

Особенности программы Спасибо от Сбербанка

Один бонус равняется одному рублю. Но баллы не являются эквивалентом денег. Их нельзя вывести на обычный счет или обналичить. Также невозможно полностью оплатить бонусами покупку. Обычно магазины-партнеры допускают до 99% (но не 100%) оплаты баллами от Сбербанка.

Внимание!

За покупки в магазинах партнерах вы тоже можете получать бонусы от Сбербанка. Чтобы узнать, сколько именно баллов начисляется в конкретном магазине и другую полезную информацию, нажмите на кнопку «О партнере», которая находится напротив этого учреждения в списке компаний-партнеров Сбербанка. . Количество баллов на вашем бонусном счете вы можете узнать в своем персональном кабинете

Для этого авторизуйтесь в системе Сбербанк-онлайн и кликните на пункте «Бонусная программа спасибо», который находится в личном меню пользователя, расположенном в правой части экрана

Количество баллов на вашем бонусном счете вы можете узнать в своем персональном кабинете. Для этого авторизуйтесь в системе Сбербанк-онлайн и кликните на пункте «Бонусная программа спасибо», который находится в личном меню пользователя, расположенном в правой части экрана.

в интернете, в евросети, в мтс, в озон

Подключившись к программе «Спасибо от Сбербанка», владельцы пластиковых карт получают баллы от Сбербанка на свой бонусный счет. Начисление осуществляется за все покупки, которые вы оплачиваете этой картой в российских и зарубежных магазинах. Подключиться к бонусной программе можно в личном кабинете онлайн-банкинга от «Сбербанка». Данная услуга является бесплатной. Накопив на своем счету определенное количество бонусов, многие пользователи задаются вопросом, как потратить «спасибо» от Сбербанка. Давайте разберемся.

Содержание

Где можно потратить бонусные баллы от Сбербанка

Накопленные бонусы от Сбербанка можно потратить на покупку товаров или услуг в магазинах, которые являются партнерами данного финансового учреждения. Полный список партнеров вы найдете на этой странице: http://spasibosberbank.ru/partners/.

Наиболее популярными являются следующие услуги:

• Мобильная связь. Вы можете расплачиваться бонусами за услуги сотовой связи. Более детально о том, как потратить «спасибо» от Сбербанка в Евросети, МТС, Мегафоне, Связном, можно почитать на каждом из этих сайтов. При заказе услуги вы найдете подробные подсказки.
• Оплата туристических услуг. Партнерами Сбербанка является несколько крупных компаний, работающей в данной отрасли. Своими бонусами вы можете расплатиться за билеты, номер в отеле и прочие туристические услуги. Выберите из списка нужный сервис и оплатите услугу баллами, руководствуясь подсказками и нижеизложенным алгоритмом.
• Покупка еды. Если вы интересуетесь, как потратить «спасибо» от Сбербанка на продукты, дочитайте эту статью до конца. При оплате еды бонусами в реальном магазине важно предупредить кассира о том, что вы собираетесь воспользоваться баллами, до окончательного оформления чека.
• Приобретение других товаров. Вы можете использовать бонусы при покупке любых товаров компаний-партнеров. Более подробно о том, как потратить «спасибо» от Сбербанка на Озоне и в других интернет-магазинах, читайте ниже.

Как оплатить товар или услугу бонусами от Сбербанка

Чтобы расплатиться баллами в реальном магазине, необходимо:

1. Перед оформлением покупки сказать кассиру о том, что вы намереваетесь обменять «спасибо».
2. Назвать количество баллов, которое вы хотите использовать сейчас.
3. Расплатиться с помощью карты «Сбербанка».

Данный способ подходит тем, кто интересуется, как потратить «спасибо» от Сбербанка на еду, в детском мире или других офлайн-магазинах. При покупках в Интернет алгоритм будет следующий:

1. Положите в корзину нужные вам товары
2. Среди способов оплаты выберите бонусы Спасибо
3. Используйте баллы, следуя подсказкам конкретного магазина

Особенности программы Спасибо от Сбербанка

• Один бонус равняется одному рублю. Но баллы не являются эквивалентом денег. Их нельзя вывести на обычный счет или обналичить. Также невозможно полностью оплатить бонусами покупку. Обычно магазины-партнеры допускают до 99% (но не 100%) оплаты баллами от Сбербанка.
• За покупки в магазинах партнерах вы тоже можете получать бонусы от Сбербанка. Чтобы узнать, сколько именно баллов начисляется в конкретном магазине и другую полезную информацию, нажмите на кнопку «О партнере», которая находится напротив этого учреждения в списке компаний-партнеров Сбербанка.
• Количество баллов на вашем бонусном счете вы можете узнать в своем персональном кабинете. Для этого авторизуйтесь в системе Сбербанк-онлайн и кликните на пункте «Бонусная программа спасибо», который находится в личном меню пользователя, расположенном в правой части экрана.

Подписка ivi

При
первоначальном оформлении и оплате подписки ivi, вы соглашаетесь с её
ежемесячным ее продлением до тех пор, пока не отключите эту опцию.
Автопродление подписки можно отключить несколькими разными способами, в
зависимости от того, на каком устройстве была оформлена подписка:

1. Для отключения автопродления на устройстве с OC Android, воспользуйтесь
   рекомендациями
   из данной статьи
2. Для отключения автопродления на устройстве с OC iOS, воспользуйтесь рекомендациями
   из данной статьи
3. Для отключения автопродления на Смарт ТВ, воспользуйтесь рекомендациями
   из данной статьи
4. Для отключения автопродления на сайте ivi. ru, воспользуйтесь рекомендациями
   из данной статьи
5. Для отключения автопродления на телевизионной приставке МТС,
   воспользуйтесь рекомендациями
   из данной статьи
6. Для отключения тарифной опции «Подписка ivi» от МТС, воспользуйтесь рекомендациями
   из данной статьи

Если отключить автоматическое продление самостоятельно не получается, направьте
нам обращение на почтовый ящик [email protected] с номером карты в формате
123456xxxxxx1234 (первые шесть и последние четыре цифры) или номером телефона, с
которого проводилась оплата. По возможности, пожалуйста, приложите квитанцию об
оплате.

Участник бонусной программы «Спасибо от Сбербанка» выиграл 1 миллион бонусов в игре «Спасибомания»

Участник программы «Спасибо от Сбербанка» Дмитрий Маслов из Ижевска выиграл 1 миллион бонусов в игре «Спасибомания».

Клиент зарегистрирован в программе с 2013 года и активно пользуется преимуществами бонусной программы. Он дошел до главного приза всего за 15 шагов.

«Мы с семьей до сих пор находимся в приятном шоке от выигрыша. Я уже начал думать о том, как использовать бонусы, и планирую устроить большое путешествие для всей семьи летом, подарить игрушки, наряды дочери и, конечно, порадовать супругу ювелирными украшениями», — поделился Дмитрий Маслов после победы.

Игра «Спасибомания» была запущена в начале ноября и за короткое время стала популярна среди участников бонусной программы.

На данный момент в игре зарегистрировано более 800 000 участников, из которых более 1000 участников уже прошли виртуальную карту целиком, а 700 клиентов выиграли призы в размере 10 000 бонусов, собрав целиком пазл или найдя бонусы в призовой «клетке».

«Мы очень рады, что за столь короткое время наша игра приобрела внушительную армию поклонников, а количество победителей ежедневно растет. Мы много работаем над увеличением и разнообразием возможностей по списанию бонусов, что позволит нашему победителю и другим участникам программы использовать выигрыш с удовольствием и пользой для себя и семьи», — прокомментировал генеральный директор программы «Спасибо от Сбербанка» Михаил Коломиец.

Механика игры заключается в следующем: пользователям необходимо пройти регистрацию на сайте game.spasibosb.ru и далее бросать «кубик», передвигаясь по виртуальной карте. В зависимости от шага клиент получает призы или дополнительные привилегии в виде повышенного начисления бонусов. Для того чтобы бросить «кубики», клиент может накопить броски с помощью выполнения простых действий или списав от 40 бонусов в счет броска.

Главный приз в 1 000 000 бонусов СПАСИБО спрятан на карте в 20 местах, что увеличивает шансы игроков стать бонусными миллионерами. Дополнительно можно выиграть более 10 000 000 других призов с бонусами.

Подробнее об игре можно прочитать на game.spasibosb.ru.

Hard Rock Casino наградит сотрудников бонусами во время пандемии коронавируса — NBC10 Philadelphia

Что нужно знать

• Hard Rock International раздает денежные премии своим работникам в нескольких штатах, чтобы поблагодарить их за их усилия во время пандемии коронавируса.
• Глобальная компания по производству казино и гостеприимства входит в число многочисленных американских компаний, которые раздавали денежные бонусы или повышали заработную плату своим рабочим во время пандемии. Председатель и главный исполнительный директор Hard Rock Джим Аллен говорит, что компания раздает бонусы не только в Нью-Джерси и Флориде, но и в других местах.
• Это благодарность за хорошее обслуживание клиентов и признание дополнительных проблем, связанных с пандемией.

Hard Rock International раздает денежные бонусы своим работникам в нескольких штатах, включая Нью-Джерси и Флориду, в знак благодарности за их усилия, в том числе за их упорство во время пандемии коронавируса.

Глобальная компания, занимающаяся казино, развлечениями и гостеприимством, базирующаяся в Дэви, Флорида, входит в число многочисленных американских компаний, которые раздавали денежные бонусы или повышали заработную плату своим рабочим во время пандемии.

Председатель и генеральный директор

Hard Rock Джим Аллен заявил во вторник, что компания раздает бонусы в других областях, помимо Атлантик-Сити и Флориды, но не сказал, где и какой процент сотрудников компании по всему миру получает выплаты.

Бонусы предназначены для благодарности работников за хорошее обслуживание клиентов. Но они также являются признанием дополнительных проблем, связанных с пандемией.

«Важно не забывать о работе, которую они делают в эти трудные времена», — сказал Аллен.«Сейчас явно трудные времена, и это способ выразить нашу признательность».

В Атлантик-Сити бонусы превысят 1 миллион долларов, разделенные между 2184 работниками: 1822 работника с почасовой оплатой получат 250 долларов за человека; 197 руководителей или наемных работников получат по 500 долларов каждый, а 165 менеджеров — по 1000 долларов каждый.

«Я очень рад», — сказал Симей Ю, официант в ресторане Hard Rock, работающий в компании с момента открытия казино в 2018 году. «Мы принимаем много мер предосторожности.Это определенно займет больше времени: больше мытья рук, больше дезинфекции всего. Но мы это делаем ».

В январе прошлого года

Hard Rock также выдало бонусы на общую сумму 2 миллиона долларов почти 2900 рабочим в Атлантик-Сити, прежде чем началась пандемия. Эти выплаты были вознаграждением за то, что они помогли компании выйти в пределах 10% от своих бизнес-целей на год.

В 2020 году компания не приблизилась к достижению своих целей, как практически любая другая компания, занимающаяся казино. Казино Атлантик-Сити были закрыты на 3 с половиной месяца и продолжают работать только на 25% загрузки в соответствии с наложенными государством ограничениями.

Но по словам президента Атлантик-Сити Джо Лупо, за те месяцы, которые он был в состоянии работать, Hard Rock преуспел. Совокупная выручка от настольных игр и игровых автоматов в четвертом квартале 2020 года выросла на 12,5% до 83,3 миллиона долларов. Остальные восемь казино Атлантик-Сити в совокупности упали почти на 30% в этой категории.

Другие компании-казино, в том числе четыре, работающие в китайском анклаве Макао, объявили о выплатах сотрудникам в прошлом месяце: SJM Holdings; MGM China; Wynn Macau и Melco Resorts and Entertainment.

Компании в широком спектре других отраслей в прошлом году также выделили бонусы или повышения, чтобы поблагодарить сотрудников за продолжение работы во время пандемии.

Они включают Amazon; Walmart; Лучшая покупка; Цель; Хоум Депо; Hormel Foods; и Дж. М. Смакер.

Бонус сотрудникам? Нет, спасибо .. Почему бонусы невыгодны… | автор: Dalibro

Почему годовые бонусы не так уж и хороши

Изображение Артема Хорски с сайта Pixabay

Получать хороший дополнительный бонусный чек один раз в год от вашего работодателя звучит так заманчиво.Можно сказать, что это заслуженная награда за всю тяжелую работу, которую вы проделали, чтобы достичь своих целей и помочь вашей компании расти. Так кто откажется от лишних денег? И зачем тебе это делать?

Не поймите меня неправильно, я не сомневаюсь в комиссионных, которые напрямую связаны с прибылью компании (например, в продажах). Я говорю скорее о тех ежегодных единовременных бонусах, которые вы получаете (или нет) в зависимости от вашей работы.

Моя проблема — слово «производительность».Кто определяет ваши цели? Вы уже догадались — ваш босс. А кто определяет цели вашего босса? Да — их начальник и так далее.

Вероятность говорит нам, что где-то в этой цепочке есть ужасный лидер, который плохо разбирается в бизнесе, хочет выглядеть амбициозно перед своим начальником или просто не ставит реалистичные или значимые цели. В результате одно неверное целевое решение в руководстве может обрушиться водопадом на всех в компании.

Обычно причиной выплаты годового бонуса является предполагаемый фактор мотивации.Но действительно ли это вас мотивирует? Что, если поставленные цели неверны? Или даже добиться не возможно?

Я испытал бонусную систему, при которой 75% единовременной выплаты полностью не зависели от меня, поскольку она зависела от общей эффективности компании. На что, с точки зрения обычных сотрудников, выполняющих вспомогательную функцию, вы не можете повлиять. На мою «мотивацию» осталось только 25%.

Предположим, я достиг 80% своих целей. Это неплохо, но снижает эти 25% до 20%. Если компания будет работать хорошо, я получу 95% от общей суммы.

А теперь предположим, что мне все равно, и я достиг 0% своих целей. Ну, я бы все равно поднялся до 75%, и это действительно хорошо!

Так где же моя мотивация? Это оно? Пара процентных пунктов, определяющих разницу между лучшим сотрудником года и полным неудачником, которого можно не беспокоить?

Спасибо большое, но я не чувствую атмосферы.

Фото Джордана Уитфилда на Unsplash

Однажды я попросил своего работодателя повысить зарплату, пожертвовав своим годовым бонусом.Неожиданно они согласились, и часть максимальной единовременной выплаты перешла в мой регулярный доход.

Я был более чем счастлив. Не только из-за более высокой зарплаты, но, что удивительно, я почувствовал огромное облегчение! Внезапно груз «а что, если» исчез. Что, если я совершил ошибку в расчетах в повседневной работе? Что, если моя презентация была недостаточно убедительной? Что делать, если я не получу свой бонус? В среде бонусной системы эти вопросы возникают постоянно.

А теперь представьте, что некоторые люди живут с ограниченным бюджетом (или в долгах) и рассчитывают на получение годовой премии.Фактор стресса может быть огромным.

Фото Пима Чу на Unsplash

Подведем итоги. Мотивируют ли бонусы? По-разному. Но, наверное, не так много, как кажется на первый взгляд. Они вызывают стресс? Да, конечно.

Так как насчет работодателя? Что делает компания, чтобы предложить такую ​​выгоду?

Ну, сотрудники обычно остаются подольше. Обычно люди не хотят бросать работу до получения бонусов. Поначалу это имеет смысл и с финансовой точки зрения — если бизнес идет хорошо, он может делиться прибылью с сотрудниками.Если нет, не делиться.

Но подумайте об этом на один уровень глубже. Представьте, что вы приняли решение уволиться с работы, но собираетесь остаться на пару месяцев дольше, чтобы получить бонус. Будете ли вы по-прежнему иметь высокую мотивацию и будете работать как можно лучше?

Так что ваша компания платит зарплату в течение нескольких месяцев подавленной работы, то вы получите бонус, а затем выходите. Звучит не очень эффективно, правда?

Но худшее влияние, которое годовые бонусы оказывают на компанию, проявляется в ее менеджменте.Бонусы за менеджмент обычно значительно выше, и поэтому более мотивирующим является достижение вполне достижимых целей, а затем их достижение.

Честно, но и нечестно.

Менеджеры ставят себе цели, которые можно легко обмануть. Или подталкивать своих людей к наполовину правдивым заявлениям или даже откровенно лгать, чтобы получить хорошие цифры. Небо это предел.

Однако такая практика наносит огромный ущерб компании, поскольку, казалось бы, здоровый бизнес с годами превращается в нестабильную бомбу замедленного действия.

Помните скандал с Enron? Эта огромная компания обанкротилась в начале 2000-х годов по многим причинам — одна из них — искажение прибыли и изменение баланса. Но знаете что — ее менеджмент получил сотни миллионов долларов в виде бонусов. Потому что с технической точки зрения они достигли своих плановых показателей:

Картина прибылей Enron ухудшалась, ее долг рос, а маржа сокращалась. Тем не менее, руководители Enron действительно достигли многих целей, поставленных советом директоров.Проблема заключалась в том, что установленные цели игнорировали важные показатели прибыльности.

Источник: Forbes

Может быть, все мы все-таки пропустили цель… Изображение skeeze с Pixabay

Итак, вы все еще верите, что годовой бонус — это хорошо для всех участников в долгосрочной перспективе? Лично я убежден, что для 21 века эта концепция устарела. Будем надеяться, что в ближайшее время произойдет сдвиг в сторону новых идей в вознаграждении сотрудников.

Как справедливая зарплата без необходимости беспокоиться о погоне за денежными облаками, которые могут или не могут появиться. И давайте не будем забывать о компенсации, которая не связана непосредственно с финансами — скидки, образование, гибкий график работы, творческий отпуск, аттестация и т. Д., Которые все еще преступно недооцениваются. Кто знает? Может, что-то изменится!

66 000 сотрудников Royal Caribbean Group получат бонус «Спасибо, спасибо».

Royal Caribbean International, Celebrity Cruises и члены экипажа Azamara на борту и дома получат последнюю выплату бонуса «Спасибо, спасибо» в следующие месяцы.

Эта новость была объявлена ​​в информационном бюллетене Royal Way, распространяемом среди членов экипажа Royal Caribbean Group.

«Спасибо, спасибо» — это бонусная программа, присуждаемая сотрудникам, как на корабле, так и на берегу, которые помогли компании достичь своих целей «двойной-двойной» с 2015 по 2017 год. Это премия на основе собственного капитала, которая выплачивается в течение трех лет. (2018, 2019 и 2020 годы). Все имеющие право члены экипажа на борту и дома получат последний платеж в декабре и январе 2021 года », — говорится в информационном бюллетене.

После достижения трехлетней цели Double-Double по удвоению прибыли на акцию и регистрации двузначной прибыли на инвестированный капитал в январе 2018 года Royal Caribbean объявила, что компания поделится прибылью с командой. Тогда компания проинформировала около 66 000 сотрудников, что они будут благодарить за свой вклад и материально вознаграждены в размере 80 миллионов долларов.

«Исключительные результаты требуют исключительных усилий», — сказал Ричард Д. Файн, председатель и главный исполнительный директор RCL.«Достижение двойного двойника потребовало от наших сотрудников особой сосредоточенности и дисциплины, и они добились успеха», — сказал Файн, — сказал Файн, у бонуса есть дополнительное преимущество, позволяющее каждому сотруднику видеть Royal Caribbean, как это делают акционеры. «Мы хотим поблагодарить каждого из наших сотрудников за ту тяжелую работу, которая позволила нам достичь того, чем мы являемся сегодня, и сделать их ставку на наш успех в будущем».

членов экипажа получают бонусную сумму в зависимости от стажа работы в период дабл-дабл 2015, 2016 и 2017 годов.

Это отличная новость для экипажа Royal Caribbean Group, особенно в эти трудные времена, когда каждая помощь очень ценится, и мы искренне надеемся, что другие круизные компании будут помогать экипажу, насколько это возможно.

Вниманию экипажа!

Как вы знаете, за последние несколько лет было совершено несколько случаев мошенничества, нацеленных на членов команды путем создания фишинговых веб-сайтов. Поэтому обратите внимание, что бонус будет переведен на ваш счет. Вам не нужно подтверждать и публиковать свои личные данные в Интернете, чтобы получить последний платеж бонуса «Спасибо, спасибо», а Royal Caribbean никогда не запрашивает вашу личную информацию по электронной почте.

В октябре президент Royal Caribbean Майкл Бейли обратился в социальные сети, чтобы предупредить экипаж, чтобы они не стали жертвой электронного мошенничества, нацеленного на личную информацию, и не переходили по ссылкам.

Как благодарить сотрудников, не нарушая банк

← Все статьи блога

В
Корпоративная культура
— к
Эрин Энгстром

Признание сотрудников имеет решающее значение для удержания самых талантливых сотрудников. Согласно исследованию Globoforce Mood Tracker Survey, 80 процентов сотрудников, получивших признание работодателей, остаются на своих местах. Если учесть, что 65 процентов сотрудников ищут новую работу, 80 процентов удержания сотрудников выглядят чертовски хорошо. Если сотрудник не чувствует, что его ценят или не ценят, можно с уверенностью сказать, что он находится среди толпы людей, ищущих свое следующее место работы.

Сейчас конец года, и все чувствуют себя хорошо, поэтому сезон отпусков — естественное время, чтобы узнать сотрудников.Но не у всех есть ресурсы, чтобы присуждать бонусы в конце года, сдавать в аренду роскошные апартаменты NBA или устраивать шикарные праздничные вечеринки — и это не обязательно плохо.

«Так много работодателей не достигают цели каждый год, тратя сотни и тысячи долларов на модные вечеринки, обеды, вечера тимбилдинга и подарки», — говорит бизнес-консультант и пятикратный предприниматель Дженнифер Мартин из Zest Business Consulting. «Лучший подарок может быть намного проще предложить и стоить намного дешевле.”

Мне посчастливилось получить несколько действительно продуманных подарков от работодателя. Один босс подарил мне бутылку игристого и дюжину макарон из местной кондитерской, зная, что я люблю французские кондитерские изделия. Я также являюсь большим поклонником крафтового пива, и другой начальник подарил мне большую бутылку из местной пивоварни. Когда денег мало, вам, возможно, придется проявить немного изобретательности при рассмотрении того, как благодарить сотрудников. Но будьте уверены, есть много способов выразить признательность своей команде, не разрушая ваш бюджет.

[Tweet «80% сотрудников, которые чувствуют, что их работодатели ценят их, остаются на месте».]

Пора

Однажды мне довелось руководить особенно изнурительным и требовательным ко времени проектом, в котором я регулярно работал по 14 часов в день в течение месяца. После завершения проекта мой тогдашний начальник затащил меня в свой офис и сказал, что в качестве награды я получу два дополнительных выходных. Я был в восторге! Так получилось, что у меня скоро отпуск, и я был рад, что смогу сэкономить несколько рабочих дней во время поездки.

Средний американский рабочий получает всего 16 дней оплачиваемого отпуска в год. Рождество / Новый год и День благодарения — это самое загруженное время года для путешествий, поэтому многие люди используют свое драгоценное время в период праздников. Если деловой цикл позволяет, подумайте о том, чтобы предоставить сотрудникам оплачиваемый отпуск, который не засчитывается в их отпуск. Опрос Glassdoor показал, что 36 процентов сотрудников считают это одним из лучших праздничных льгот от работодателей.

Victor Clarke не только дает своим сотрудникам отдых во время праздников, но и дает им возможность работать удаленно.Как владелец Clarke Inc., компании, предоставляющей маркетинговые услуги, он внимательно следит за каждой потраченной копейкой.

«Оба моих сотрудника отлично справляются со своей работой, и без них я не смог бы вести свой бизнес», — говорит он. «Поскольку я не могу платить им столько же, сколько большая компания, я награждаю их во время курортного сезона дополнительными отпускными днями. В официальном календаре компании в этом году указаны праздничные дни 24 и 25 декабря, а также 1 января. Поскольку на этой неделе бизнес обычно идет медленно, я разрешаю им работать из дома — если будет какая-то работа — с декабря.С 23 по 4 января ».

[Твитнуть: «36% сотрудников считают, что дополнительная плата за отпуск — это лучший подарок для отпуска».]

Положите выбор в их руки

Когда вы не знаете, что подарить другу или родственнику, вы спрашиваете их, чего они хотят. Так почему бы не сделать то же самое со своими сотрудниками? Нет причин делать выстрел в темноте и рисковать тратить деньги на ненужные подарки.

«Если бы вы спросили большинство сотрудников, предпочитают ли они вечеринку компании или 50 долларов, большинство возьмет деньги», — говорит Мартин.«Затем, если вы спросите их, хотят ли они 100 долларов или выходной, большинство выберет выходной. Попросите своих сотрудников назвать для себя цель, а затем дать вам идеи о неденежных вознаграждениях, которые будут иметь ценность для них лично ».

И если вы беспокоитесь о чрезмерных просьбах от сотрудников, не беспокойтесь. Вы создали отличную команду, которая в глубине души руководствуется интересами вашей организации. Они полностью осознают, что реально, а что нет — во всяком случае, вы можете убедить сотрудников думать немного шире.

[Tweet «Если вы спросите своих сотрудников, хотят ли они 100 долларов или выходной, большинство выберет выходной».]

Выйти из офиса

Помните, какими классными были экскурсии в школе? Было так приятно бросить рабочий стол на день и пойти куда-нибудь интересно и весело. Взрослые тоже должны нарушить распорядок дня. Эшли Галина Дударенок , владелица гонконгской маркетинговой консалтинговой компании Alarice International, каждый год планирует проводить совместные мероприятия со своей командой.Раньше они ходили в походы, брали уроки рисования, ходили в кино и играли в настольные игры. За мероприятием следует групповой ужин. Максимальная стоимость 200 долларов.

Они обязательно фотографируют свои экскурсии и делятся фотографиями в социальных сетях, что помогает еще больше укрепить моральный дух сотрудников, а также укрепить бренд работодателя. «Поддержка сторонних организаций заставляет сотрудников еще больше гордиться тем, что они работают на нас», — говорит она. «Все их друзья начинают комментировать:« В какой классной компании вы работаете? »И« Вы действительно делали это в рабочее время? »». Рассказывая о том, как вы демонстрируете признательность сотрудникам, вы поможете построить конвейер будущего кандидаты.

Сила коллег

Это здорово — чувствовать, что начальник ценит его. Но может быть даже лучше чувствовать, что его ценят ваши сверстники. Согласно исследованию TINYpulse «Влияние признания и признательности сотрудников», 70 процентов работников доверяют своим коллегам создание привлекательной рабочей среды.

В отчете отмечается: «Существует удивительная связь между признанием и восприятием людьми своей рабочей среды. Чем больше они получают признания, тем более увлекательным, по их мнению, может быть их рабочее место.”Таким образом, само собой разумеется, что если признание и коллеги способствуют восприятию сотрудниками удовольствия на рабочем месте, то признание со стороны коллег приведет к созданию веселой рабочей среды , особенно .

И веселое рабочее место не только поможет вам сохранить сотрудников, но и поможет вам с набором персонала. «Исключение забавного драйвера из стратегии вовлечения сотрудников — критическая ошибка, потому что это одно из самых эффективных средств обеспечения вовлеченности мирового уровня и привлечения лучших талантов», — говорит Кевин Шеридан , консультант по управлению человеческим капиталом и автор книги. Создание магнитной культуры .«Почти каждая организация с высоким уровнем вовлеченности прилагает активные усилия, чтобы получить удовольствие. Я видел этот успех снова и снова, за более чем 30 лет консультирования по вопросам управления сотням лучших в своем классе организаций ».

One Click, компания электронной коммерции, специализирующаяся на очках, предлагает уникальный подход к признанию сотрудников, который представляет собой гибрид признания коллег и руководства. «Раз в месяц мы вручаем награду члену команды, достигшему уровня Above & Beyond, и награду члену команды, которая демонстрирует нашу основную ценность месяца», — говорит Энджи Стоклин , соучредитель и главный операционный директор.«Члены команды назначаются своими коллегами, а победители выбираются старшей командой. Победители получают сертификат на собрании всей компании, а номинант и номинант получают подарочную карту на 25 долларов в местный магазин или ресторан ».

[Твитнуть: «70% работников благодарны своим коллегам за создание привлекательной рабочей среды».]

Вернуться к основам

Если даже 25 долларов покажутся натяжкой, не проблема. Мало что дает такой эффект, как старомодное доброе письмо с благодарностью.«Один из наиболее эффективных способов поблагодарить сотрудника — написать персонализированную записку от руки», — говорит Кэти Шварц , владелица Business Speech Improvement, консалтинговой компании по корпоративным коммуникациям. «Люди работают ради признания, и очень немногие получают его от своих менеджеров письменно».

Лиза Чу , владелица BlackNBianco, компании по выпуску детской официальной одежды, является поклонницей как ручкой за бумагу, так и публичного признания усилий сотрудников. «Как владелец малого бизнеса, у меня очень ограниченный бюджет, однако в период праздников я все же хочу вознаграждать своих сотрудников за их вклад.Я люблю дарить своим сотрудникам рукописные письма, в которых рассказывается об их достижениях за год. Для меня это настоящий способ выразить признательность сотрудникам за их упорный и самоотверженный труд.

«Наряду с рукописным письмом мне нравится создавать стену славы. На стене помещены фотографии моих сотрудников, и они демонстрируют их достижения и вклад в бизнес за год. Управление бизнесом — это командная работа, я всегда хочу, чтобы мои сотрудники знали, что они играют жизненно важную роль в успехе моего бизнеса.”

[Tweet «Люди работают для признания, и очень немногие получают это от своих менеджеров в письменной форме». ]

В конечном счете, ваши сотрудники действительно хотят знать, что вы их цените и цените — и ничего страшного, если вы не можете продемонстрировать это экстравагантно мода. Вдумчивый жест не должен ничего стоить. «В конце концов, когда дело доходит до выражения благодарности и признательности, действительно важно то, что вам действительно не все равно», — говорит Галина Дударенок. «Дело не в цене подарка.”

Recruiterbox считается самой удобной программой для найма на рынке. Если вы готовы поднять свой набор и найм на новый уровень, запросите демонстрацию Recruiterbox сегодня.

Альтернатив праздничных бонусов для сотрудников

Крупные компании часто раздают своим сотрудникам праздничные бонусы в качестве благодарности за усердную работу в течение года, и для многих компаний это не изменилось в 2020 году. В последние недели Lowe’s объявила, что в качестве благодарности раздает бонусы в размере 100 миллионов долларов. почасовым сотрудникам, работающим на передовой, а бакалейная лавка HEB раздаст каждому своему сотруднику по 500 долларов.

Но для малого бизнеса с менее надежным бюджетом часто нереально выдавать большие бонусы сотрудникам во время праздников. Для многих владельцев бизнеса это особенно актуально в этом году в разгар глобальной пандемии, вызвавшей серьезный экономический шок.

Если вы не можете позволить себе подарить своим сотрудникам праздничный бонус, но все же хотите отметить их за хорошо выполненную работу в 2020 году, есть множество способов выразить признательность. Малые предприятия проявляют изобретательность, когда дело доходит до выражения благодарности сотрудникам за их усилия в этот трудный год.

Чем компании занимаются для сотрудников

LEROI NYC в Бруклине, Нью-Йорк

Джош Сеньор, основатель и генеральный директор креативного агентства LEROI NYC из Бруклина, помогал своим сотрудникам, которые все еще работают удаленно, когда они не на съемочной площадке, улучшать пространство своего домашнего офиса.

«Мы все знаем, что на какое-то время будем дома», — сказал Сеньор. «Я говорю сотрудникам, что мы хотим сделать вашу домашнюю среду более благоприятной и комфортной.Меня не волнует, что это за штука. Если в пределах разумного, я рад помочь ».

Senior предоставляет сотрудникам такие предметы, как новые стулья для рабочего стола, подставку для ноутбука и стоячий стол. Он купил одному сотруднику, который обычно ходил в спортзал во время обеда, но пока не чувствует себя в безопасности, возвращаясь домой, — стойку для приседаний, которую можно использовать дома. Компания также создала фитнес-канал Slack, где сотрудники могут оставлять ссылки на интересные тренировки.

Sente Mortgage в Остине, Техас

Хотя многие предприятия малого бизнеса, связанного с финансами и недвижимостью, в этом году преуспели и, возможно, в конечном итоге смогут выплачивать бонусы, некоторые из них все еще по-прежнему признают сотрудников уникальными способами.Например, руководители компании Sente Mortgage, расположенной в Остине, штат Техас, придумали ряд идей, чтобы отметить сотрудников, начиная с октября.

«Мы придумали кое-что во время курортного сезона», — сказала Мэри Маттиа Хервальд, директор по маркетингу и коммуникациям компании. «Наша отрасль работает очень хорошо, поэтому она больше связана с укреплением связей, нашими ценностями, отдачей».

«Наша отрасль работает очень хорошо, поэтому больше внимания уделяется укреплению связей, нашим ценностям, отдаче.”

В октябре компания организовала виртуальный день благотворительности, когда работодатель собрал 25 000 долларов для пожертвований местным некоммерческим организациям. Затем был проведен виртуальный конкурс костюмов на Хеллоуин с призами — 500 долларов за первое место и по 200 долларов за 2 занявших второе место. Во время Дня благодарения каждый сотрудник получит свежеиспеченный пирог и подарочную карту Uber Eats на 100 долларов.

По словам Хервальда, планы на декабрь

все еще находятся в разработке, но генеральный директор компании рассматривает возможность отправки каждому сотруднику экземпляра вдохновляющей книги с сердечным письмом, в котором он пишет о проблемах и успехах 2020 года и грядущего года.

Вот еще несколько идей для альтернативы праздничным бонусам.

Маленькие благодарственные знаки и подарочные карты

Отправляя подарок, учитывайте всю семью сотрудника.

В районе Сиэтла Венди Нокс Эверетт высоко оценила получение ежемесячных коробок с закусками, растений и подарочных сертификатов книжного магазина, которые ее компания Leviathan Security рассылала своим сотрудникам в течение последних нескольких месяцев. Отправляя подарок, учитывайте всю семью сотрудника.Например, если сотруднику нравится ходить в походы или кататься на велосипеде со своим партнером и детьми, отправьте им подарочную карту в местный магазин спортивных товаров. Вы также можете позволить сотрудникам выбирать из списка вариантов подарков.

Индивидуальные праздничные пакеты услуг

Сотрудники будут благодарны вам за то, что вы нашли время персонализировать для них подарок, а существует множество экономичных веб-сайтов, которые упрощают этот процесс. В «Маленьких пакетах» вы выбираете такую ​​тему, как «Спасибо» или «Женщины в еде», а затем решаете, сколько денег вы хотите потратить.Коробка «Спасибо» за 100 долларов включает в себя вдохновляющую книгу, кофейный скраб для тела, свечу и миксер для коктейлей, а также другие предметы. Другие сайты для составления индивидуального пакета услуг по уходу за праздником включают Knack и Boxfox.

Дар времени

Некоторые малые предприятия в этом году предоставляют всем сотрудникам дополнительный отпуск для подзарядки. «Лучшее, что мой работодатель делает в праздничные дни, — это дает всем неделю между Рождеством и Новым годом», — сказала Эмма МакМахон, консультант Climate Advisors в Вашингтоне, округ Колумбия.Компания К. Нокса Эверетта впервые в этом году дает своим сотрудникам отпуск. Владельцы малого бизнеса также могут позволить сотрудникам работать сокращенное время во время курортного сезона, закрывшись рано по пятницам, или позволить сотрудникам работать по гибкому графику. Другой вариант — разрешить сотрудникам с неиспользованными выходными днями переносить эти дни в Новый год, даже если вы не позволяете этого в обычном году.

Подарить хабар компании

Если у вас ограниченный бюджет, бесплатные подарки в виде фирменных сувениров или товаров могут быть экономически эффективным вариантом, если подарок более существенный, чем набор нестандартных ручек или блокнотов.Несколько лет назад компания IKEA подарила всем своим более чем 12 000 сотрудников горный велосипед, украшенный желто-синим цветом IKEA. Swag может включать изготовленные на заказ бутылки с водой, портативные зарядные устройства для телефонов, маски для лица, тапочки или удобные пижамы.

Если у вас ограниченный бюджет, подарить бесплатные подарки в виде фирменных сувениров или товаров может быть рентабельным вариантом, если подарок более существенный, чем связка нестандартных ручек или блокнотов.

Праздничное питание работников общепита

Поскольку многие люди не едут этой зимой, чтобы побыть с семьей, праздничные обеды сотрудников можно проводить дома с нуклеарной семьей. В то время как некоторым сотрудникам нравится готовить себе праздничное угощение, некоторые все же предпочитают доверить готовку профессионалам. Многие местные рестораны и продуктовые магазины предлагают полноценные праздничные обеды с обслуживанием. Подарите каждому сотруднику вкусный готовый праздничный обед или подарочную карту, чтобы они могли покупать качественные продукты и самостоятельно готовить праздничный обед.

Для малых предприятий, которые не могут позволить себе праздничные бонусы, небольшие подарки и знаки признательности могут иметь большое значение, чтобы заставить сотрудников почувствовать себя особенными в этот сложный год.Однако одним из лучших мотиваторов остается признание через похвалу. Как бы вы ни награждали сотрудников в 2020 году, не забудьте рассказать им о том, что они сделали в этом году, что вы оценили. Сделайте это перед своими сверстниками и будьте конкретны. Вы можете даже проявить творческий подход и вручать награды — таблички или трофеи, посвященные сотрудникам и их достижениям.

долларов General (DG) заплатит на 50 миллионов долларов больше в качестве поощрительного бонуса

TipRanks

Смогут ли эти 3 акции полупроводников поддержать свой сильный импульс роста?

Кремниевые чипы абсолютно необходимы в нашем современном цифровом мире.Вы найдете их повсюду, от вашего ПК до смартфона, от машины до кофеварки — даже пешеходный свет на пешеходном переходе контролируется полупроводниковыми микросхемами, что дает производителям микросхем преимущество в виде постоянной клиентской базы. 5-звездочный аналитик CJ Muse из Evercore ISI строит свое видение перспектив акций чипов на этой основе, написав: «Каждая отраслевая вертикаль все больше фокусируется на цифровизации в сочетании с циклами продуктов, включая 5G, AI / ML, широкую основу. восстановление в автомобилестроении / промышленности, а также ожидаемое продолжение роста в сегменте ПК и восстановление в сети… согласно нашему базовому сценарию, выручка Semi вырастет на 14% в 21 CY до 500 млрд долларов. «Это не единственный положительный момент, — продолжает Муза:« Добавьте к этому потенциал стимулирования в сочетании с очень скудными запасами и вероятными ограничениями предложения, и мы думаем, что риск для роста выше и что мы, наконец, можем увидеть цикл в этом цикл (что означает повышение на 6-8 кварталов) ». Лучшие аналитики Уолл-стрит согласны с тем, что у акций чипов есть светлое будущее, и коллеги Muse из Street были заняты выбором акций, которые они видят в качестве победителей в наступающем году. Используя базу данных TipRanks, мы определили три такие акции, которые получили в подавляющем большинстве случаев бычью похвалу со стороны Стрит, достаточно, чтобы получить консенсус аналитиков «Сильная покупка».Silicon Motion Technology (SIMO) Первое название полупроводника, на которое мы обращаем внимание, — это Silicon Motion Technology. Основная продукция компании — это микросхемы флэш-памяти NAND для твердотельных накопителей. SIMO также производит чипы для флеш-карт и USB-накопителей. Недавний прирост акций показывает силу этой ниши; За последние 3 месяца акции SIMO выросли на 74% и сейчас торгуются чуть ниже 52-недельного максимума. Ранее в этом месяце SIMO опубликовала несколько смешанных результатов за 4 квартал и полный 2020 год. В годовом исчислении квартал снизился на 6% до 143 долларов.9 миллионов доходов. Однако впоследствии выручка выросла на 13%. За полный год выручка в размере 539,5 млн долларов США выросла на 17% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. За квартал компания продемонстрировала значительный рост продаж компонентов SSD по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Компания завершила квартал — и год — с устойчивой позицией ликвидности, представив 369,2 млн долл. США наличными и их эквивалентами, что на 5,4% больше, чем годом ранее. Наряду с устойчивой денежной позицией компания также объявила дивиденды за текущий квартал. Дивиденды, подлежащие выплате 26 февраля, составляют 35 центов на обыкновенную акцию.Годовой доход составляет 1,40 доллара США, что дает доходность 2,2%. Рассматривая акции Craig-Hallum, аналитик Энтони Стосс считает, что, исходя из текущих тенденций, SIMO находится на четком пути к достижению цели компании — достичь 1 миллиарда долларов продаж к 2023 году. «В то время как мы в настоящее время моделируем прибыль на акцию на 23 финансовый год чуть ниже 8 долларов. из-за повышения налоговой ставки мы полагаем, что выручка SIMO может превысить 1 млрд долларов в 23 финансовом году, при этом прибыль на акцию составит более 8 долларов. SIMO ожидает, что их бизнес по производству клиентских твердотельных накопителей удвоится в следующие 3 года, поскольку они увеличивают долю рынка, работая над достижением 40% -ной цели, ускоряется внедрение твердотельных накопителей за пределами ноутбуков, а решения SIMO PCIe следующего поколения набирают обороты », — отметил Стосс.«При наличии множества драйверов роста в течение следующих нескольких лет маржа должна улучшиться, поскольку проблемы с поставками уменьшатся, и SIMO потенциально может принести прибыль на акцию на сумму более 8 долларов в течение 3 лет», — сохранил свой рейтинг «Покупать» на SIMO без изменений. Аналитик предполагает, что если все пойдет по плану, акции SIMO будут стоить 100 долларов в следующие 12 месяцев, что предполагает доходность ~ 57%. (Чтобы посмотреть послужной список Stoss, щелкните здесь) Silicon Motion представляет инвесторам консенсус-рейтинг аналитиков «Сильная покупка», основанный на 8 обзорах, включая 6 покупок и 2 удержания.Торговая цена акции составляет 63,43 доллара, а средняя целевая цена — 69,50 доллара, что предполагает потенциал роста примерно на 9% от этого уровня. (См. Анализ запасов SIMO на сайте TipRanks) ON Semiconductor (ON) От специалиста по твердотельным накопителям мы перейдем к датчикам, микроконтроллерам и оптоэлектронике. ON Semiconductor производит микросхемы, необходимые для этих устройств, решая проблемы инженеров в различных областях. Продукция ON используется в системах памяти, интерфейсных переключателях, логических платах, драйверах и блоках управления питанием. Компания может похвастаться рыночной капитализацией в 17 долларов.3 миллиарда, годовой объем продаж превышает 5 миллиардов долларов, а за последние 90 дней акции выросли на 47%. Результаты ON за 4 квартал и полный год за 2020 год показали скромный прирост по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, но более сильный последовательный прирост. Выручка в четвертом квартале составила 1,45 миллиарда долларов, что на 3% больше по сравнению с кварталом прошлого года и на 10% по сравнению с III кварталом. EPS в 4 квартале, составив 21 цент, выросла на 50% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. За полный 2020 год компания сообщила о значительном приросте денежного потока. Денежные средства от операционной деятельности выросли с 694,7 млн ​​долларов США до 884,3 млн долларов США, увеличившись на 27%. Свободный денежный поток, который составил 160 долларов.1 миллион в 2019 году, увеличившись на 212% до 500,1 миллиона долларов в 2020 году. В декабре ON объявил, что Хассан Эль-Хури стал новым генеральным директором и президентом компании. За этим последовало январское объявление о том, что Тад Трент займет должности исполнительного вице-президента и финансового директора с этого месяца. Крейг Эллис, 5-звездочный аналитик B. Riley Securities, считает новое руководство чистым позитивом для компании. «Нас обнадеживает более избирательный подход нового руководства к продуктам с высокой маржой, которые являются лидерами в качестве рычага приоритезации для вертикальной интеграции, НИОКР и стратегий сбыта … Мы считаем, что оценки Street будут выше, но с дальнейшим долгосрочным потенциалом роста, даже если инициативы GM по расширению кажутся — шире и более действенны, чем мы ожидали », — считает Эллис.С этой целью Эллис ставит отметку «Покупать», и его целевая цена в $ 50 указывает на уверенность в потенциале роста на 19%. (Чтобы посмотреть послужной список Эллиса, щелкните здесь) В целом, для ON Semiconductor имеется 19 недавних обзоров, и не менее 16 из них являются покупаемыми. Из оставшихся трех 2 — удержание, а 1 — продажа. Это дает ON консенсус-рейтинг аналитиков Strong Buy. Тем не менее, большинство ожидает, что акции пока останутся в пределах диапазона, как показывает текущая средняя целевая цена $ 42,03. Будет интересно посмотреть, понизят ли аналитики свои рейтинги или повысят целевые цены в ближайшие месяцы.(См. Анализ запасов ПО на сайте TipRanks) Micron Technology (MU) Среди ведущих производителей микросхем Micron заняла позицию в сегменте памяти. Рыночная капитализация компании увеличилась до 99 миллиардов долларов, так как за последние 3 месяца акции выросли на 43%. Эти успехи были достигнуты благодаря резкому росту спроса на микросхемы хранения данных, флэш-памяти и DRAM. 2021 финансовый год компании начинается хорошо. В первом финансовом квартале выручка компании составила 5,77 млрд долларов, что на 12,2% больше, чем годом ранее. EPS выросла на 65% г / г и составила 71 цент.Помимо хороших квартальных результатов, в последние кварталы Micron представила новую технологию памяти. В их число входит первый 176-слойный чип NAND, анонсированный еще в ноябре, который обещает повышение производительности флэш-памяти и имеет приложения в автомобильной промышленности, центрах обработки данных и мобильных приложениях. В январе этого года Micron объявила о первой партии чипсетов 1-alpha DRAM. Ожидается, что в предстоящем году продажи новых чипов будут высокими. Рассматривая эти акции для Rosenblatt Securities, пятизвездочный аналитик Ханс Мозесманн пишет: «Высокий спрос на облачные, клиентские, автомобильные и мобильные решения помогает улучшить условия в DRAM, в то время как отключение электроэнергии и землетрясение ограничили предложение DRAM… В долгосрочной перспективе ожидается, что восстановление экономики и долгосрочные тенденции (5G и AI) приведут к увеличению спроса ». Неудивительно, что Мозесманн дает акции MU рейтинг «Покупать» и целевую цену в $ 120, что предполагает потенциал роста в 36% в течение следующих 12 месяцев. (Чтобы посмотреть послужной список Мозесманна, нажмите здесь) В целом, Micron опубликовала 22 недавних отзыва о покупке из 24, что дает акциям прочную основу для его консенсус-рейтинга Strong Buy и демонстрирует уверенность Уолл-Стрит в компании и акции.Акции торгуются по 88,12 доллара, а их средняя целевая цена в 97,64 доллара предполагает потенциал роста ~ 11% в ближайшие месяцы. (См. Анализ акций MU в TipRanks) Чтобы найти хорошие идеи для торговли акциями полупроводников по привлекательной оценке, посетите TipRanks ‘Best Stocks to Buy, недавно запущенный инструмент, который объединяет все аналитические данные TipRanks по акциям. Отказ от ответственности: мнения, выраженные в этой статье, принадлежат исключительно упомянутым аналитикам. Контент предназначен для использования только в информационных целях. Прежде чем делать какие-либо инвестиции, очень важно провести собственный анализ.

Фирма Biglaw, которая отказалась от поощрительных бонусов за COVID для сотрудников, передает их персоналу

(Изображение через Getty)

Послушайте, я был довольно откровенен в своей позиции по поводу специальных бонусов, которые вкратце прокатились по Biglaw — если у фирмы есть деньги (а у многих из них есть), они должны поделиться богатством со своими сотрудниками, скорее чем позже. Сейчас тяжелые времена, и по своей природе вершина пирамиды Биглоу лучше выдерживает эти погодные условия, чем нижние ступени. Это верно в отношении сравнения партнеров с сотрудниками и вдвойне верно в отношении персонала.

Итак, я искренне восхищаюсь недавним шагом Гудвина по внесению «дополнительной оплаты» в знак «признания вашего усердного труда в эти трудные времена», сделанной «всем секретарям» (полный адрес электронной почты доступен на следующей странице). Конечно, это тысяча долларов, и она не будет заработана до января, но это ничего.

Мы можем только надеяться, что поощрительные бонусы за COVID для сотрудников станут еще более распространенными в Biglaw.

Но все же, только на прошлой неделе та же фирма отказалась от поощрительных бонусов за падение COVID. Что касается обмена сообщениями, это… далеко не идеально. По крайней мере, сотрудников следует утешать заявленным обязательством фирмы «обеспечивать вознаграждение, конкурентоспособное на рынке».

Но до тех пор сотрудники остаются в недоумении, сколько именно их «значительные усилия» будут стоить для фирмы.

Как всегда, мы полагаемся на вас, когда речь идет о бонусных новостях других фирм. Как только появится бонусное письмо вашей фирмы, отправьте его нам по электронной почте (тема: «Бонус [название фирмы]») или напишите нам по телефону (646-820-8477). Пожалуйста, приложите памятку, если таковая имеется. Вы можете сфотографировать заметку и отправить ее по тексту или по электронной почте, если вы не хотите пересылать исходный файл PDF или Word.

И если вы хотите подписаться на бонусные оповещения ATL, прокрутите вниз и введите свой адрес электронной почты в поле под этим сообщением. Если вы ранее подписались на получение предупреждений о бонусах, вам не нужно ничего делать.Вы будете получать уведомление по электронной почте в течение нескольких минут после каждого объявления о бонусе, которое мы публикуем.

Кэтрин Рубино — старший редактор Above the Law и ведущая подкаста The Jabot. Типстеры ATL самые лучшие, поэтому, пожалуйста, свяжитесь с ней. Не стесняйтесь писать ей по электронной почте с любыми советами, вопросами или комментариями и подписывайтесь на нее в Twitter (@ Kathryn1).