Коровин Алексей , Совладелец и генеральный директор, Active Learning

Коровин Алексей , Совладелец и генеральный директор, Active Learning

ВедомостиВедомости

Коровин

Алексей

Совладелец и генеральный директор

Active Learning

https://events.vedomosti.ru/events/finRussia9

Финансовый форум России

https://events.vedomosti.ru/events/finRussia10

Финансовый форум России

https://events.vedomosti.ru/events/retail_banking

Банковская розница

Ритц-Карлтон Москва

ул. Тверская, д. 3Москва

2013-11-28T11:00:00+04:00

2013-11-29T20:00:00+04:00

https://events.vedomosti.ru/events/ffr13

Финансовый форум России

Ритц-Карлтон Москва

ул. Тверская, д. 3Москва

2013-11-28T17:17:00+04:00

2013-11-29T17:17:00+04:00

https://events.vedomosti.ru/events/ffr12

Финансовый форум России

Ритц-Карлтон Москва

ул. Тверская, д. 3Москва

2012-11-28T17:28:00+04:00

2012-11-29T17:28:00+04:00

https://events. vedomosti.ru/events/inffr12

Инновации в банковской рознице

Ритц-Карлтон Москва

ул. Тверская, д. 3Москва

2012-11-28T13:05:00+04:00

2012-11-29T13:05:00+04:00

https://events.vedomosti.ru/events/bffr11

Банки

стратегии развития на растущем рынке

Ритц-Карлтон Москва

ул. Тверская, д. 3Москва

2011-11-23T15:51:00+04:00

2011-11-24T15:51:00+04:00

https://events.vedomosti.ru/events/ffr11

Финансовый форум России

Ритц-Карлтон Москва

ул. Тверская, д. 3Москва

2011-11-23T13:16:00+04:00

2011-11-24T13:16:00+04:00

https://events.vedomosti.ru/events/bank10

Банки

стратегии развития в посткризисный период

Ритц-Карлтон Москва

ул. Тверская, д. 3Москва

2010-11-24T11:15:00+03:00

2010-11-24T11:15:00+03:00

Active LearningСовладелец и генеральный директор

Образование

Высшее, МАИ.
Advanced Management Program, Harvard Business School.

Профессиональный опыт

Более 23 лет занимал руководящие позиции в банковской сфере: первый заместитель председателя правления «Импэксбанка», президент «ОТП Банка», член правления и руководитель розничного бизнеса «Альфа-Банка», председатель правления банка «Восточный», первый заместитель президента ФГ «БКС».
В ноябре 2016 года Алексей Коровин присоединился к команде Active Learning, одного из лидеров корпоративного игрового онлайн-обучения, в роли генерального директора. Алексей отвечает за разработку и реализацию стратегии развития компании, а также курирует ключевые направления бизнеса – интерактивное онлайн-обучение и развитие технологий стимулирования продаж.

Илья Чижевский биография и карьера в ОТП Банк, последние новости и фото.

Чижевский Илья Петрович родился 5 февраля 1978 года в Ленинграде.

Образование

В 2000 году окончил Санкт-Петербургский институт точной механики и оптики (Технический университет). В годы учебы был активным членом международной ассоциации студентов, изучающих экономику и управление (AIESEC).

Трудовая деятельность

По окончании вуза работал в секторе FMCG — компании Kraft Foods в Санкт-Петербурге.

В 2003-м начал строить карьеру в банковском секторе в Ситибанке в Москве. Здесь он развивал альтернативные каналы продаж и кредитные продукты.

В 2006 году перешел в GE Capital — работая в России и за рубежом, прошел путь от руководителя московского региона до директора по продажам и дистрибуции в России, отвечал за развитие каналов дистрибуции и продаж, альтернативное фондирование и привлечение клиентов через интернет.

В октябре 2012 года занял пост заместителя президента Русфинанс Банка (группа Societe Generale), отвечал за продажи, продукты и маркетинг в банке.

В июне 2013 года присоединился к команде ОТП Банка, где с августа 2013 года занимал должность директора дивизиона «Сеть».

С июня 2014 года — заместитель председателя правления ОТП Банка. В сферу ответственности Ильи Чижевского входил бизнес классической филиальной сети и альтернативных каналов продаж. Кроме того, он отвечал за работу с VIP-сегментом, микро- и малым бизнесом, развитие корпоративного бизнеса банка, каналы дистанционного привлечения и обслуживания клиентов банка.

26 ноября 2015 года назначен президентом ОТП Банка.

Рейтинги

Является участником рейтинга
«ТОП-1000 российских менеджеров», подготовленного Ассоциацией Менеджеров совместно с ИД «Коммерсантъ» (2015 и 2016 гг.)

В
медиарейтинге российских банкиров за март 2018 года, выпущенном компанией «Медиалогия», занял 30 место.

Мы формируем эффективную команду банка для развития бизнеса

— Наталья, каковы основные приоритеты кадровой политики вашего банка и какие коррективы в нее внесла пандемия?

— Пандемия не повлияла на главную цель HR-подразделений — формирование команды вовлеченных и нацеленных на эффективную работу сотрудников. А вот инструментарий и практика, за счет которых мы достигаем этой цели, изменились. Изменилось многое, начиная от формата подбора людей (он практически полностью переместился в онлайн) и заканчивая способами мотивации наших сотрудников и их вовлеченностью во все внутренние процессы. 

Наши приоритеты остались прежними — мы формируем команду высококвалифицированных профессионалов, создаем для них комфортную систему инструментов обучения и роста внутри компании, чтобы вместе активно изменять и развивать бизнес банка. 

— Изменились ли объемы и характер рекрутинга в связи с ускорившейся цифровизацией банковских процессов и услуг?

— Цифровизация банковского сектора затронула не только бизнес-подразделения, которые отвечают за предоставление миллионам наших клиентов безупречных онлайн-сервисов. Несомненно, в этих подразделениях появилось большое количество профессионалов, которые знают, как работать в digital-пространстве и каковы ожидания конечных пользователей наших продуктов. Отмечу, что и коллеги из риск-подразделений, call-центра, подразделений по работе с просроченной задолженностью и других направлений создают новые пути повышения эффективности, в том числе за счет автоматизации и внедрения новых цифровых технологий. Цифровизация банка в целом не очень сильно повлияла на объемы рекрутинга. Банк проходит активную стадию создания полностью цифровых процессов, поэтому при поиске экспертов в команду мы уделяем особое внимание опыту наших новых коллег в области создания цифровых сервисов или работы с ними.

— Какие сейчас фокусы рекрутинга в вашем банке?

— По сравнению с 2019 годом у нас сильно выросли объемы рекрутинга IT-специалистов. Два года назад у банка не было собственной разработки, отсутствовали такие вакансии, как frontend-разработчик, backend-разработчик, зато сейчас наша потребность в таких экспертах измеряется десятками. Мы развиваем наши digital-платформы и каналы, движемся в сторону универсальности продуктов, причем большинство сервисов и продуктов разрабатываем силами наших Agile-команд, все реже обращаясь за услугами на аутсорсе. Это в первую очередь связано с тем, что растет объем экспертизы наших коллег и мы лучше понимаем, как сделать продукт хорошо и быстро, используя собственные наработки. Кроме того, важно отметить, что коллеги всегда синхронизируются с нашей командой Customer Experience, что позволяет регулярно обращаться к обратной связи от клиентов и создавать продукт, который учитывает пожелания наших клиентов. 

— «Жизнь — драйв. Работа — в кайф!» — слоган, который вы придумали в 2019 году при открытии операционного центра в Твери. Как сейчас организована работа в регионе, на каких сотрудников вы ориентируетесь? 

— Площадка операционного центра в Твери объединяет более 700 сотрудников. Это специалисты контакт-центра, бухгалтерия, HR, IT и другие направления бизнеса. Нам пришла идея придумать такой драйвовый слоган, чтобы привлечь как можно больше по-настоящему «заряженных», энергичных, амбициозных специалистов, в том числе и тех, кто хотел бы построить карьеру в нашем банке с нуля. Мы собрали коллектив молодых людей, не только работающих вместе, но и имеющих единые цели, культуру, и поддерживающих драйвовую атмосферу внутри офиса. Такой подход быстро нашел отклик во всех подразделениях ОТП Банка в стране, и мы стремимся привлекать в нашу команду чрезвычайно энергичных и амбициозных сотрудников. 

— Каков сегодня средний возраст персонала? Чем характеризуются мотивация и ожидания молодежи от трудоустройства по сравнению с вашими более опытными сотрудниками?

— В банке средний возраст сотрудников составляет 32 года, и мы считаем, что это прекрасный показатель, поскольку мы находимся в отличном балансе опыта и энергии. На позиции в дополнительных отделениях банка чаще всего приходят молодые люди 20–25 лет, нацеленные на быстрое обучение, создание собственной финансовой независимости и карьерное развитие. Сотрудников более зрелого возраста привлекает возможность наращивать экспертизу, внедрять собственные решения и идеи, реализовывать свой потенциал.

Основная мотивация молодежи — быстро всему научиться, начать зарабатывать, сделать свои первые шаги в карьерном развитии. 

— В прошлом году стартовала программа стажировок OTP Next Generation. Каковы ее результаты, какие ожидания вы связываете с ней в этом году?

— Наша программа создана для молодых амбициозных выпускников, учащихся старших курсов основных вузов столицы. Цель — подобрать максимально подходящих кандидатов, дать им попробовать себя в «боевых» условиях под руководством опытных коллег-наставников и заинтересовать возможностью остаться с нами надолго.

В прошлом году мы собрали около 1,9 тыс. заявок и предложили стажерские позиции 25 лучшим претендентам по девяти направлениям, от бизнес-аналитики до IT. По результатам стажировки около 65% молодых людей устроились в штат. Не считая тех, кто получил досрочный оффер — были и такие.

В этом году программа стажировок стартовала во второй раз. Сейчас открыт сбор заявок от кандидатов. Мы ждем будущих стажеров по девяти различным направлениям: у нас есть интересные позиции от аналитиков данных до frontend-разработчиков. В этом году мы рассчитываем пригласить на стажировку, а затем и в штат не меньше кандидатов, чем в прошлом.

— Что больше мотивирует работников на трудоустройство именно к вам?

— ОТП банк — часть международной группы. Гибкость и масштаб компании позволяют быстро внедрять многие проекты, а для профессионалов важно видеть результат своих усилий. Например, мобильный банк ОТП не менялся в течение десяти лет, а теперь мы его пересоздали и внедрили за девять месяцев. Из 2,5 млн наших клиентов 2 млн пользуются им каждый день. Кандидаты из IT-сектора обращают внимание на такие вещи.

— Нематериальная мотивация — что вы предлагаете вашим сотрудникам?

— Интересные задачи и возможность прикоснуться к чему-то большему, чем просто рутинные процессы. Если говорить о базовых возможностях, то у нас есть программы ДМС, корпоративного фитнеса. Дополнительные преимущества дает корпоративный ресурс, объединяющий в себе внутренний новостной портал и платформу для обучения. За определенные активности сотрудники получают баллы и обменивают их на подарки в корпоративном магазине — эта возможность сейчас масштабируется на сотрудников в различных городах присутствия ОТП Банка. Все сотрудники, независимо от занимаемой позиции, могут составить индивидуальный план развития и повысить уровень как своих профессиональных навыков, так и soft skills (тайм-менеджмент, переговорные навыки и другие), проходя тренинги. Многие курсы разработаны в электронном формате, что позволяет сотрудникам осваивать новое в удобное для них время. Всем сотрудникам банка доступна бесплатная корпоративная электронная библиотека бизнес-литературы.

Мы предлагаем нашим коллегам различные пути развития, позволяющие не приближаться к состоянию профессионального выгорания. Например, даем возможность перейти в другое подразделение, если на текущей позиции достигнут «потолок», то есть максимальная экспертиза в рамках своей функции. И часто у сотрудника открывается второе дыхание.

Важная составляющая нематериальной мотивации — команда, к которой готовы присоединяться, в которой готовы оставаться и в которую возвращаются.

— Какова роль HR в «новой реальности»? Какие задачи вы ставите перед собой?

— Наша задача — создавать, укреплять и удерживать сильную команду профессионалов в банке, привлекать таланты, которые необходимы для дальнейшего развития бизнеса и давать возможность нашим сотрудникам органично развиваться вместе с бизнесом ОТП Банка. Мы не делаем скидку на пандемию, хотя она и рождает новые форматы.

Онлайн-формат удобен как рекрутеру, так и кандидату: кандидаты меньше волнуются на онлайн-встречах, что позволяет им лучше продемонстрировать свой опыт, а рекрутер может гораздо быстрее составить мнение об экспертизе кандидата и перейти к следующим этапам взаимодействия с ним. Онлайн позволил обеим заинтересованным сторонам в короткие сроки проводить необходимые встречи с потенциальными руководителями и командами. Кроме того, благодаря долгому периоду работы вне офиса мы смогли создать комфортный и быстрый процесс онбординга, который позволяет оперативнее познакомиться со всеми процессами в банке, с командой и коллегами и непосредственно приступить к работе. 

ОТП Банк создал собственный маркетплейс

30 Декабря 2020 10:3030 Дек 2020 10:30

|

Поделиться

ОТП Банк представляет возможность приобрести товары из 8 категорий в рассрочку на собственной торговой площадке shop.otpbank.ru. Задача маркетплейса ОТП Банка – предложить клиентам удобный и понятный сервис по оформлению товаров в рассрочку с минимальным пакетом документов. Теперь для покупки достаточно заполнить короткую онлайн-анкету и дождаться решения по кредиту, что займет не более 15 минут. При этом, в случае одобрения кредита, выбранный товар сразу окажется в корзине покупателя – останется только выбрать комфортный способ доставки в любой населенный пункт России.

В декабре 2020 года в онлайн-витрине ОТП Банка доступны для покупки более 1 000 товаров бытовой техники и электроники. При составлении ассортимента, специалисты ОТП учитывали статистику наиболее популярных покупок и выбирали привлекательные предложения по цене и качеству. В 2021 году ОТП Банк планирует активно развивать собственный торговый агрегатор, расширяя ассортимент товаров, и подключая новых партнеров и ритейлеров федерального и регионального уровня.

«Мы рады предложить нашим клиентам простую и понятную платформу для оформления товаров в рассрочку», — комментирует Александр Васильев, заместитель председателя Правления ОТП Банка, — «Мы уверены, что наше предложение будет интересно потребителям, поскольку маркетплейс ОТП Банка предоставит возможность выбирать товары из наиболее популярных категорий и совершать покупки быстро и безопасно, что особенно актуально в преддверии новогодних праздников. Мы планируем последовательно развивать нашу торговую площадку — уже в следующем году мы значительно расширим витрину товаров за счет новых предложений от нашей широкой партнерской сети по всей России».

Владимир Бахур

ИТ в финсекторе: Определились главные докладчики CNews FORUM Кейсы

01 Июня 2021 15:2301 Июн 2021 15:23

|

Поделиться

В июне 2021 г. CNews проведет крупнейшее ИТ-мероприятие: «CNews FORUM Кейсы: опыт ИТ-лидеров». Мероприятие полностью посвящено практике решения сложных задач цифровизации в современных условиях.

Крупнейшее мероприятие лета 2021 г. «CNews FORUM Кейсы: опыт ИТ-лидеров» состоится в Москве 10 июня.

Зарегистрироваться на CNews FORUM Кейсы можно уже сейчас.

CNews Forum традиционно не оставляет пустых мест в зале

Мероприятие примет более 500 гостей, ИТ-директоров российских предприятий, государственных ведомств и представителей ведущих ИКТ-компаний страны. На CNews FORUM Кейсы будут прочитаны более 80 докладов.

Алексей Клепиков, вице-президент, руководитель информационно-технологического кластера «МТС Банка»

Главная тема CNews FORUM Кейсы — практика цифровизации, конкретный опыт компаний, которые прошли через трудности и неудачи, но достигли поставленных целей.

Андрей Залманов, вице-президент, директор направления ИТ-архитектуры, банк «Открытие»

Программа CNews FORUM Кейсы включает тематические секции: «Цифровая трансформация», «ИТ в госсекторе», «ИТ в финсекторе», «ИТ в ТЭК», «Микросервисы», «ИТ в торговле», «Облачные технологии».

Павел Андрианов, директор по информационным технологиям, член правления Национального расчетного депозитария

В секции «ИТ в финсекторе» выступят признанные эксперты в этой сфере: вице-президент, руководитель информационно-технологического кластера, «МТС Банк» Алексей Клепиков; вице-президент, директор направления ИТ-архитектуры, банк «Открытие» Андрей Залманов; директор по информационным технологиям, член правления, «Национальный расчетный депозитарий» Павел Андрианов; директор по разработке ИТ-решений, «ОТП Банк» Михаил Бижан; директор по инновациям, СКБ-банкВиталий Копысов; начальник отдела развития систем мониторинга банка ВТБ Алексей Бородин; владелец продукта, «Московская биржа» Андрей Лагунов; член правления, директор департамента «Цифровые решения», «Диасофт» Евгений Сентябрев; менеджер по развитию решений, департамент больших данных и безопасности Atos в России и СНГ Андрей Мотренко; руководитель франчайзингового представительства Dynatrace в России, Белоруссии, Казахстане Игорь Хомков; руководитель группы бизнес-анализа и проектного управления, АКРА Анна Станкевич; руководитель проектов, EPAM Алексей Грылев; менеджер по развитию бизнеса, «Рексофт» Максим Шаблыгин; директор по развитию бизнеса, «ФлексСофт» Алексей Горожанкин.

Михаил Бижан, директор по разработке ИТ-решений, «ОТП Банк»

Участие в CNews FORUM Кейсы подтвердили также директор УИТ «Мечела» Валерий Дьяченко; менеджер по информационным системам и бизнес-решениям по стране, Coca-Cola HBC Россия Стоян Валчев; заместитель генерального директора, РЖД Евгений Чаркин; директор по ИТ, банк «Хоум Кредит» Александр Калиновский; управляющий директор по информационным технологиям «Московской биржи» Андрей Бурилов; ИТ-директор Московского кредитного банка Алексей Карпунин; директор по инновациям банка «Уралсиб» Дмитрий Гришин; директор по цифровой трансформации концерна «Тракторные заводы», Денис Сологуб; директор по цифровой трансформации НЛМК Сергей Казанцев; вице-президент, директор направления ИТ-архитектуры, банка «Открытие» Андрей Залманов; начальник управления развития ДИТ, ВДНХ, Дмитрий Бухвалов; директор по информационным технологиям, член правления «Национального расчетного депозитария», Павел Андрианов; директор по разработке ИТ-решений «ОТП банка» Михаил Бижан; управляющий директор Центра развития финансовых технологий Россельхозбанка Андрей Лагунов; руководитель Центра цифровых технологий «Росэнергоатома» Константин Кудашев; ИТ-директор «ВсеИнструменты.ру» Вадим Кузин; заместитель директора ИТ, Faberlic Юлия Марова.

Виталий Копысов, директор по инновациям СКБ-банка

На CNews FORUM Кейсы ИТ-лидеры России расскажут о своих успешных и неудачных кейсах цифровизации, о подводных течениях отрасли, о конкретных экономических преимуществах, которые заказчики получили от внедрения.

Дмитрий Гришин, директор по инновациям банка «Уралсиб»

В программе CNews FORUM Кейсы выделено особенно много времени для дискуссий и неформального общения между заказчиками и поставщиками информационных систем.

На «CNews Forum Кейсы» была продолжена традиция проведения открытых интервью с ключевыми спикерами

Чтобы принять участие в CNews FORUM Кейсы, заполните, пожалуйста, анкету.

Подробное описание и анкета для регистрации на сайте.

Страницы — Известные выпускники

Совет СРО «МиР»

Совет СРО «МиР» — постоянно действующий коллегиальный орган управления СРО «МиР», осуществляющий  общее руководство деятельностью объединения в период между общими собраниями его  членов.  В состав Совета входят представители компаний –членов СРО «МиР» и независимые члены.

Мехтиев Эльман Октай Оглу, председатель Совета СРО «МиР»

С 1994 по 1998 год — Samsung Electronics (директор по сервису в России и странах СНГ). С 1998 по 2005 год — GE Medical Systems (директор по сервису в России и СНГ, Technical Operations Manager по Восточной Европе, директор по сервису и развитию бизнеса в России и странах СНГ). 

C 2005 по 2014 год — ДжиИ Мани Банк (директор по интеграции, директор департаментов регионального развития, ритейловых продаж, по работе с партнерами, по развитию бизнеса, член правления). 

С 2014 по 2018 год — Ассоциация российских банков (советник президента, исполнительный вице-президент). 

В декабре 2018 года избран председателем Совета СРО «МиР», а также президентом СРО  НАПКА (Национальная ассоциация коллекторских агентств). 

Является заместителем руководителя Экспертного совета Банка России по защите прав потребителей финансовых услуг, председателем рабочей группы по МФО Экспертного совета по  НФО при Комитете Госдумы по финрынку, членом Консультативного совета при уполномочен ном органе по защите прав субъектов персональных данных (Роскомнадзоре).

Аленина Валентина Михайловна, член Совета

Директор МКК «Фонд микрофинансирования предпринимательства Республики Крым» (с сентября 2014 года). 

Имеет более чем 25-летний опыт в сфере руководства. Является сопредседателем Крымского отделения «Деловой России» и сопредседателем Крымского Центра общественных процедур «Бизнес против коррупции». Депутат Красногвардейского районного совета четырех созывов.

Награды, поощрения: почетная грамота Президиума Верховной Рады Автономной Республики Крым, почетное звание «Заслуженный работник местного самоуправления Автономной Республики Крым», почетная грамота Совета Министров Республики Крым.

Басенко Алексей Юрьевич, член Совета

Генеральный директор МКК «СимплФинанс» (SimpleFinance).

Имеет более чем 10-летний опыт работы в финтех-компаниях и банках, а также в целом в области кредитования малого и среднего бизнеса, ипотеки, розничного кредитования и финансового консалтинга. 

До прихода в МКК «СимплФинанс» работал в качестве генерального директора InCredit LLC, руководителя управления продаж «Кредитмарт LLC», руководителя отдела заключения сделок и сервисного сопровождения в GE Money Bank.

Бафахм Екатерина Владимировна, член Совета

Генеральный директор ООО «ОТП ФИНАНС».

Работает в сфере микрофинансирования с 2010 года. 

С 2010 года по 2012 год занимала пост вице-президента по финансам компании AFRG, с 2012 года 2014 год – генерального директора ОАО «ФИНОТДЕЛ».

С 2015 года по настоящее время руководит МФК «ОТП Финанс», входящей в состав международной финансовой группы ОТП (OTP Group), одного из лидеров рынка финансовых услуг Центральной и Восточной Европы.

Вишняков Игорь Петрович, член Совета

Председатель Совета директоров ГК «Деньги сразу».

С 2003 года начал заниматься предпринимательской деятельностью, которую продолжает и в настоящее время. В 2003 году создал и возглавил сеть магазинов по продаже телефонов и сотовой связи. 

В 2011 году совместно с партнерами создал и возглавил МФО, которая стала работать под брендом «Деньги сразу». Под его руководством компания стала обладателем профессиональной премии за высокое качество, прозрачность и эффективность микрофинансовой деятельности «Золотой рубль», трижды стала лауреатом объединенной итоговой премии в области финансов «Финансовая элита России».

В 2015 году основал благотворительный фонд «Добро сразу», который ведет активную благотворительную работу на всей территории России.

Городецкий Александр Рафаилович, член Совета

Управляющий партнер «СТРАТЕДЖИ КЭПИТАЛ АДВАЙЗОР ЛИМИТЕД» (ранее Фонд прямых инвестиций «Стратегия»).

С 1995 по 1998 год — директор департамента поставки сырья в компании «Альфа-Эко».
С 1998 по 2000 год — глава департамента оптовой реализации нефтепродуктов в компании ТНК.
С 2000 по 2006 год — президент ТНК-BP Украина.
С 2006 по 2008 год — первый заместитель председателя Совета директоров группы компаний EastOne.
С 2015 года — член Совета директоров Zoltav resources.

Гришин Олег Александрович, член Совета

Генеральный директор МФК «МигКредит».

Обладает более чем 20-летним управленческим опытом работы в банках, специализирующихся в том числе на розничном бизнесе и платежных сервисах.
До перехода на работу в МФК «МигКредит» Олег Гришин работал в качестве председателя правления НКО «Рапида», ранее — вице-президента банка «Петрокоммерц».

Зиновьев Антон Валерьевич, член Совета

Основатель и управляющий партнер МФК «КарМани» (CarMoney).
Занимается бизнесом более 27 лет. В залоговом бизнесе 12 лет, в МФО 8 лет. Более десяти успешно реализованных бизнес-проектов.

С 2010 года по настоящее время — основатель, управляющий партнер МФК «КарМани».

Сотрудничает с Московской школой управления «Сколково». Выпускник бизнес-программ «СКОЛКОВО Практикум», «Практикум: Совет директоров», «Лидеры как преподаватели».

Кончукова Елена Ивановна, независимый член Совета

С 2014 года по настоящее время — член Правового комитета СРО «МиР». С 2016 года по настоящее время — заместитель председателя Дисциплинарного комитета СРО «МиР».

Управленческий опыт в юриспруденции более 14 лет, в том числе в создании юридических подразделений с нуля и организации их деятельности во взаимодействии с общим бизнес-процессом в сферах микрофинансирования, внешнеэкономической деятельности, госзакупок, военной авиации, фармацевтики, парафармацевтики, медицинского оборудования, спорта и иных.

Судебная практика в сферах микрофинансового, гражданского, налогового, пенсионного, трудового, акционерного, спортивного законодательства.

Член рабочей группы по разработке и подготовке «Базового стандарта защиты прав и интересов физических и юридических лиц — получателей финансовых услуг, оказываемых членами саморегулируемых организаций в сфере финансового рынка, объединяющих микрофинансовые организации», который утвержден Банком России 22 июня 2017 года.

Куринова Яна Игоревна, член Совета

Директор МФК «Ростовское региональное агентство поддержки предпринимательства» (РРАПП).

С 2008 года по 2016 год занимала различные посты в Министерстве экономики, торговли, международных и внешнеэкономических связей Ростовской области, а также Департаменте инвестиций и предпринимательства Ростовской области.

С 2017 по 2019 год работала в Министерстве экономического развития Ростовской области, в том числе в должности начальника управления развития и поддержки предпринимательства.

С февраля 2019 года по настоящее время – директор РРАПП.

Лисин Виктор Васильевич, независимый член Совета

Президент Национальной ассоциации участников микрофинансового рынка (НАУМИР).

Имеет более чем 30-летний опыт работы на руководящих постах. В разные годы занимал должности начальника управления лицензирования и ценообразования администрации Московской области, заместителя председателя комитета по управлению имуществом Московской области,

Проректор НОУ ВШПП. Являлся главой Пушкинского района и города Пушкино.

С 2014 года по 2020 год являлся исполнительным вице-президентом НАУМИР. С 2020 года занимает пост президента ассоциации.

Маслов Александр Владиславович, независимый член Совета

Имеет более чем 10 летний опыт работы в сфере микрофинансирования. С 2010г. по 2020г. занимал различные должности в МКК «Агентство по поддержке малого и среднего бизнеса в Чувашской Республике», в том числе шесть лет руководил организацией.

В 2012 году награжден благодарностью министра экономического развития Чувашской Республики за успехи, достигнутые в работе и многолетний добросовестный труд, в 2014 году — грамотой Министерства экономического развития республики Крым за оказание методической помощи, информационно-консультационную поддержку в организации деятельности НКО «Фонд микрофинансирования предпринимательства Республики Крым», в 2015 году — благодарностью Главы города Новочебоксарск за активную работу по развитию и укреплению предпринимательства.

Пономарев Андрей Николаевич, член Совета

Генеральный директор и сооснователь МФК «ВЭББАНКИР».

В разные годы работал в таких компаниях как АО «ОйлПродакт», «Бизнес Группа Паритет» (NEIMS), Capital Research Group (NEIMS), а также крупнейших российских банках (в том числе топ-10).

С 2012 года по настоящее время является генеральным директором МФК «ВЭББАНКИР».

Провкин Юрий Игоревич, член Совета

Сооснователь ГК Eqvanta.

Работает в финансовой сфере с 2008 года, успешно реализовывая проекты в области корпоративного развития и венчурного инвестирования.

Одно из главных достижений Ю.Провкина — создание и развитие с нуля первой в России МФО в сегменте займов «до зарплаты».

В 2017 году МФК «Быстроденьги» стала частью Eqvanta —группы компаний, работающих в сфере альтернативных финансов и технологий.

С 2013 года является учредителем и членом совета директоров сети агентств недвижимости «Century 21 Россия». С 2017 года — ключевой инвестор онлайн-сервиса покупки и продажи вторичного жилья Beri.ru.
В сентябре 2018 года стал лауреатом всероссийской премии «Репутация» в номинации «За вклад в развитие микрофинансирования в России».

Хорошко Ирина Михайловна, член Совета

Генеральный директор МФК «Мани Мен».

С 2010 года по 2011 год работала в ОАО «Банк Открытие», а с 2011 года по 2013 год- в «Столичном коллекторском агентстве».

В 2013 году в МФК «Мани Мен», где занимала должности портфельного риск-менеджера, а затем директора по рискам.

В 2018 году была назначена генеральным директором компании.

Четвериков Сергей Викторович, член Совета

Генеральный директор МКК «Выдающиеся Кредиты».

В разные годы работал в ООО «Нестле Фуд», ЗАО ИНГ Банк (Евразия) ЗАО, ЗАО «Банк Натексис», ЗАО «Стандарт Банк», ЗАО «Банк Интеза», ООО «Эйч-эс-би-си Банк (PP)» (HSBC Group).

В 2015 году перешел в ПАО «Сбербанк», где занимал должности управляющего директора управления синдицированного кредитования департамента кредитования и управляющего директора управления структурных кредитных продуктов департамента кредитования.

С 2018 года по настоящее время является управляющим директором, начальником управления кредитных продуктов малого и микро бизнеса, дивизион «кредитные продукты и процессы» в ПАО «Сбербанк», а также генеральным директором в МКК «Выдающиеся Кредиты».

Шагун Тимофей Владимирович, член Совета

Генеральный директор МФК «Рево Технологии».

В период с 2010 года по 2014 год работал на различных должностях в компаниях группы «Настюша». Опыт руководства бухгалтерией на одном из предприятий группы позволил успешно выстроить работу с нуля в направлении бухгалтерии/финансов и в дальнейшем возглавить МФК «Рево Технологии».

Как стать директором по трудотерапии

Директор по трудотерапии руководит персоналом терапевтического отделения и программами отделения. Подразумевается, что он отвечает за разработку и внедрение руководящих принципов для программ трудотерапии. Кроме того, он будет разрабатывать планы лечения пациентов и сообщать о достигнутом прогрессе высшему руководству.

Директор наблюдает за всеми другими трудотерапевтами, находящимися под его юрисдикцией, чтобы гарантировать, что они используют правильные методы для улучшения, реабилитации и поддержания способности пациента продолжать повседневную деятельность без стресса.Помимо оценки потребностей и условий пациента, директор также оценит рабочую среду и порекомендует изменения, которые будут соответствовать потребностям каждого пациента.

Директор по трудотерапии должен обладать отличными коммуникативными навыками в форме письменной и устной речи. Кроме того, он должен уметь решать проблемы, поскольку дела не всегда будут одинаковыми. Кроме того, он должен быть достаточно терпеливым и гибким, чтобы преодолевать взлеты и падения на работе. Вы будете зарабатывать в среднем 48 долларов в час или 100 487 долларов в год на работе.

Когда дело доходит до директора по трудотерапии, это больше, чем кажется на первый взгляд. Например, знаете ли вы, что они зарабатывают в среднем 48,31 доллара в час? Это 100 487 долларов в год!

Ожидается, что в период с 2018 по 2028 год карьера вырастет на 18% и откроет 71 600 рабочих мест в США.

Многие директора по трудотерапии обладают определенными навыками для выполнения своих обязанностей. Просматривая резюме, мы смогли сузить круг наиболее распространенных навыков для человека на этой должности.Мы обнаружили, что во многих резюме указаны аналитические, коммуникативные и лидерские качества.

Когда дело доходит до наиболее важных навыков, необходимых для директора по трудотерапии, мы обнаружили, что во многих резюме было указано, что 28,1% директоров по трудотерапии включали услуги физиотерапии, в то время как 9,7% резюме включали cota и 8,3% резюме включали разработку программы. Подобные твердые навыки полезны, когда дело касается выполнения основных должностных обязанностей.

Когда дело доходит до поиска работы, многие ищут ключевой термин или фразу. Вместо этого может быть более полезным поиск по отраслям, поскольку вам может не хватать вакансий, о которых вы никогда не думали, в отраслях, о которых вы даже не думали, предлагали должности, связанные с названием должности директора по трудотерапии. Но с какой отрасли начать? Большинство руководителей производственной терапии фактически находят работу в сфере здравоохранения и некоммерческих организациях.

Если вы заинтересованы в том, чтобы стать директором по трудотерапии, в первую очередь следует подумать о том, какое образование вам нужно.Мы определили, что 70,4% директоров по трудотерапии имеют степень бакалавра. Что касается уровня высшего образования, мы обнаружили, что 19,1% директоров по трудотерапии имеют степень магистра. Несмотря на то, что большинство директоров по трудотерапии имеют высшее образование, невозможно получить только среднюю школу или GED.

Выбор правильной специальности всегда является важным шагом при изучении того, как стать директором по трудотерапии. Когда мы исследовали наиболее распространенные специальности для директора по трудотерапии, мы обнаружили, что они чаще всего получают степень бакалавра или магистра.Другие степени, которые мы часто видим в резюме директора по трудотерапии, включают степени младшего специалиста или доктора наук.

Вы можете обнаружить, что опыт работы на другой работе поможет вам стать директором по трудотерапии. Фактически, многие должности директора по трудотерапии требуют опыта работы в роли эрготерапевта. Между тем, многие директора по трудотерапии также имеют предыдущий опыт работы на таких должностях, как штатный терапевт или супервизор.

ASHS — Директор программы ОТ, профессор / доцент, работа с A.T. Still University of Health Sciences

A.T. Школа медицинских наук Университета Стилла в Аризоне (ATSU-ASHS) приглашает на должность директора программы аккредитованных магистров (MSOT) и докторантуры (OTD) на факультете трудотерапии. Мы ищем яркого и новаторского лидера, который продолжит сильное наследие успеха в хорошо зарекомендовавшем себя отделении профессиональной терапии.Директор программы подчиняется непосредственно заведующему отделом. Две программы для выпускников начального уровня расположены в кампусе Меса, штат Аризона. Назначение будет на 12 месяцев с рангом и окладом, соразмерными академическим достижениям и опыту. Положение, чтобы начать немедленно.

Директор программ магистратуры по трудотерапии должен иметь большой опыт работы в сфере высшего образования с опытом аккредитации / соответствия ACOTE, администрирования программ, преподавания, научной деятельности, рецензируемых исследований и написания грантов.Кандидат должен с энтузиазмом относиться к тому, чтобы присоединиться к давно существующему отделению с недавней 10-летней переаккредитацией обеих программ магистратуры с талантливыми и коллегиальными преподавателями. Кандидат должен ценить межпрофессиональную практику и образование и поддерживать миссию университета по охране здоровья всего человека, направленную на предоставление образования для удовлетворения потребностей разнообразного студенческого сообщества и медицинского сообщества.

Требования к навыкам:

• Доказательство способности обеспечивать руководство постоянными программами и услугами.
• Свидетельство отличного управления академическими программами.
• Свидетельство отличных навыков планирования, оценки и составления бюджета.
• Доказательство способности поддерживать стандарты аккредитации для магистерских и докторских программ.
• Опыт найма, наставничества и повышения квалификации профессорско-преподавательского состава и персонала.
• Умение эффективно работать с преподавателями и сотрудниками, чтобы вдохновлять их энергию и творчество.
• Способность работать с партнерами по сообществу для разработки и реализации общих долгосрочных целей и планов.
• Выступать в качестве заметного и эффективного представителя программы вместе с профессионалами, соответствующими государственными учреждениями и профессиональными ассоциациями.
• Администрирование и управление всеми финансовыми процессами, регистрацией данных и отчетами о данных для преподавателей, сотрудников и аспирантов.
• Обеспечение большого количества клинических программ, включая все финансовые, клинические процессы, процессы записи и отчетности данных для клиентов, преподавателей, сотрудников и студентов-клиницистов.
• Реализация инициатив по стратегическому планированию программы.
• Обеспечьте соблюдение федеральной политики, политики штата, ACOTE и университетов.
• Продемонстрировать знания и опыт в содействии разнообразию, равенству и инклюзивности.

Директор программы выполняет двойную роль академического руководства и постоянного преподавателя. Директор программы будет соответствовать целям преподавания, стипендий и услуг, которые требуются от преподавателей, как указано в годовом плане профессионального развития. В Аризонской школе медицинских наук действует гибкая политика рабочей нагрузки, которая позволяет снизить учебные нагрузки для исследовательской и административной деятельности.

Желаемая квалификация

• Подтвержденная эффективность обучения, стипендий и управления в высшем учебном заведении.
• Исключительные лидерские, коммуникативные и управленческие навыки.
• Способность работать совместно как часть команды и эффективно взаимодействовать с коллегами, администраторами, преподавателями и студентами, а также с внешними группами.
• Расширенные сертификаты и специальные знания будут активом.
• Имеет право на получение звания доцента или профессора со сроком пребывания в должности.

Требуемая квалификация

• Докторантура (предпочтение отдается докторантуре в любой смежной области, включая биомедицинские науки) или постпрофессиональная докторская степень по трудотерапии, присуждаемая учреждением, аккредитованным институциональным аккредитационным органом, признанным Министерством образования США (USDE). ).
• Минимум 8 лет документально подтвержденного опыта в области трудотерапии.
• Опыт должен включать клиническую практику трудотерапевта.
• Право на получение лицензии в штате Аризона.
• Первоначально сертифицирован как терапевт.
• Минимум 3 года опыта работы в академической среде.

Заинтересованные кандидаты могут подать заявку здесь: atsu.edu/ashs-ot-faculty

A.T. Университет Стилла (ATSU) — учреждение-основатель остеопатического здравоохранения, основанное в 1892 году Эндрю Тейлором Стиллом.Как ведущий университет медицинских наук, ATSU состоит из двух кампусов (Кирксвилл, Миссури и Меса, Аризона) на площади более 200 акров с шестью престижными школами. Культурно богатая учебная среда включает в себя программы получения дипломов о высшем образовании по месту жительства и онлайн-здравоохранения, а также партнерские отношения на уровне местных сообществ по всему миру. В ATSU работает более 1300 сотрудников, преданных своей некоммерческой миссии, и в среднем ежегодно обучается более 3100 студентов из 35 стран.

ATSU известен своим превосходством в качестве междисциплинарного преподавателя в области здравоохранения.Университет ориентирован на интеграцию основополагающих принципов остеопатической медицины и новейших знаний современной науки. ATSU постоянно получает награды как выпускник университета медицинских наук с лучшей в своем классе учебной программой и миссией по работе с населением для обслуживания малообеспеченных. Университет имеет богатую историю лидерства как в области медицинского образования, так и в области коррелированных исследований.

ATSU прививает студентам сострадание, опыт и знания, необходимые для обращения ко всем людям и формирования системы здравоохранения в тех сообществах, где потребности наиболее высоки.Вдохновленные тем, чтобы влиять на здоровье человека в целом, выпускники ATSU вносят свой вклад в будущее интегрированной помощи, а также с самоотверженной страстью руководят сообществами, которым они служат.

Шарон Грунов, OT Директор по трудотерапии

Шэрон Грунов, О.Т., директор по трудотерапии в Бахарахе

Когда Шэрон Груноу выбрала небольшой частный колледж Элизабеттаун в Пенсильвании, она была не из-за запаха коров в одни дни или шоколада Херши в другие.

Она сделала это с определенной целью.

Она хотела стать эрготерапевтом. Тетя, страдающая рассеянным склерозом, прошла трудотерапию, и Шэрон понравилась идея вернуть людей к «повседневной работе».

В августе Шарон отметит 41 год работы эрготерапевтом в Бахарахе. «Только, это даже не похоже на 5 лет», — сказала она.

Позитивный персонал облегчает работу

«Мне понравилась моя карьера и работа в Бахарахе.Каждый день вставать на работу никогда не было обузой. ОТ, с которыми я работал почти 41 год, всегда были очень позитивными и оптимистичными. Те, кто давно работает, и молодые терапевты всегда были хорошими сотрудниками и друзьями. Они всегда работали вместе. Моя работа была легкой, потому что сотрудники сделали ее легкой ».

В начале своей карьеры Шэрон говорила о том, насколько разной была типичная продолжительность пребывания. «Это были замечательные дни реабилитации. Иногда пациенты оставались более 6 месяцев.Вы действительно должны их узнать. У нас были общественные прогулки. В те дни мы снимали на видео всех наших пациентов, чтобы показать им, насколько они продвинулись ».

«Первые дни с травмой головы в моей карьере запомнились мне больше всего. У меня есть 2 пациента, которые поддерживают со мной контакт через 35 лет после этого. Один звонит мне, а другой живет поблизости, и если он видит меня в Шопрайте, он кричит «Шэрон!»

«Я вернулся в школу и получил степень магистра в области управления здравоохранением.Он предлагался через Университет Центрального Мичигана. Я либо поехал в Форт Ли, либо спустился в Мэриленд на Абердинский полигон для занятий, 4 часа в пятницу вечером и весь день в субботу ».

Выбор правильной карьеры

Шэрон на 100 процентов довольна своим выбором карьеры. «Я действительно полюбил реабилитацию. Тот факт, что Ричард (генеральный директор Ричард Катринс, доктор философии) был физиотерапевтом до того, как стал администратором, дал мне понять, что он понимает и ценит роль клинициста.Не просто парень с числами. Мне идеально подходила роль режиссера. Я могу быть менеджером и использовать управленческие навыки и при этом лечить пациентов, если и когда это необходимо ».

«Я родился и вырос в Галлоуэе. Единственная другая работа, которую я когда-либо выполняла, заключалась в ношении оросительной трубы, разделке капусты или упаковке картофеля на овощной ферме моей семьи. Я бы ни на что не променял свою «работу» ни на что в этом мире. Это дом. Бахарах всегда был моим домом ».

Обращение директора программы ОТ

От директора программы Др.Pam Story

Трудотерапия в Доминиканском колледже: процветание среди множества проблем

Добро пожаловать в Доминиканский колледж! Наша программа ОТ в формате выходного дня предназначена для целенаправленных студентов и прокладывает особый путь в сферу трудотерапии. Разнообразный опыт наших студентов помогает создать богатую и уникальную среду обучения. Хотя они могут иметь разное происхождение, наши студенты явно мотивированы.

В прошлом году 100% недавних выпускников были трудоустроены терапевтами.

2020 год был неспокойным по многим направлениям. Тем не менее, несмотря на множество проблем, наш факультет упорно продолжал работать, поощрял наших студентов и продолжал создавать яркие возможности для обучения во время пандемии —

• Практические чаты , которые объединяют студентов и практиков из самых разных стран, собираются в течение года. В , май, , обсуждалось влияние COVID-19 на предоставление услуг в острых и подострых условиях .В июня несколько преподавателей совместно с Столичным советом по профессиональной терапии Нью-Йорка и Нью-Джерси (MOTEC) организовали своевременную панельную дискуссию « Правосудие в сфере труда, разнообразие и инклюзивность, ». Ноябрь собрал вместе междисциплинарную группу преподавателей ОТ, преподавателей и врачей в области психического здоровья Доминиканского колледжа, чтобы обсудить Устойчивость и преодоление .
• Осведомленность о психическом здоровье также была предметом обсуждения на протяжении всей осени.В сентября наша программа вступила в партнерство с Национальным альянсом по психическим заболеваниям (NAMI) и предложила волонтерскую поддержку онлайн-мероприятиям, направленным на управление стрессом, стратегии преодоления тревожности и другие мероприятия, направленные на укрепление психического здоровья в обществе. В октября г. наши студентов ОТ под руководством профессоров ОТ д-р Надя Руст и д-р Кэти Кавальер провели сенсорное обследование здоровья в кампусе во время Недели осведомленности о психическом здоровье .Студенты и сотрудники были приглашены к участию, чтобы получить представление об их личной сенсорной обработке и лучше понять влияние этих предпочтений на их повседневную жизнь, психическое здоровье и благополучие. Студенты второго курса ОТ вместе с доктором Кавальером также участвовали в семинарах для первокурсников, чтобы обсудить сенсорное здоровье и его влияние на успеваемость студентов .
• В ноября , аспирантов третьего курса ОТ и доцент Др.Cavaliere , представил на виртуальной конференции Ассоциации профессиональной терапии штата Нью-Йорк (NYSOTA) о расширении границ. Ранее в этом году работа студентов второго курса ОТ, в сотрудничестве с преподавателем ОТ, доктором Надей Руст , по исследованию эффективности видео и сетевых игр для повышения культурных навыков, знаний и осведомленность, был принят в качестве плаката на национальной конференции AOTA в Бостоне 2020 .

Ближе к дому год закончился на высокой ноте, поскольку Гамма-глава Pi Theta Epsilon, Национальное общество чести ОТ , провело свое ежегодное введение в должность новых членов в декабря . В этом году основным докладчиком была Винни Данн, доктор философии, OTR / L, FAOTA, лидер и ученый в сообществе трудотерапевтов . Наряду с новаторской работой в области сенсорной обработки, она является лауреатом множества профессиональных наград и наград, включая премию Американской ассоциации профессиональной терапии за заслуги.Она также была названа одним из 100 самых влиятельных людей в профессиональной терапии. Доктор Данн воодушевила наших студентов, обсуждая ценность неожиданных результатов — в исследованиях и в жизни!

От заместителя декана | WUSTL трудотерапия

От заместителя декана | WUSTL трудотерапия
перейти к содержанию

Добро пожаловать на программу профессиональной терапии Медицинской школы Вашингтонского университета.Наша миссия — способствовать здоровью и благополучию людей за счет максимального вовлечения людей в значимую деятельность, и наше видение состоит в том, чтобы вести инновации для безбарьерной жизни. Наши преподаватели, врачи и сотрудники стремятся обучать будущих лидеров, генерировать новые знания, улучшать здоровье и благополучие людей и служить большему сообществу на местном, национальном и международном уровнях. Мы также сотрудничаем с выдающимися учеными и профессионалами в области здравоохранения в Вашингтонском университете и по всему миру, чтобы формировать будущее этой профессии в постоянно меняющейся среде здравоохранения.

Программа разделяет стремление Университета к равному доступу в соответствии с его академической миссией и стандартами и стремится к достижению совершенства за счет продвижения разнообразия, справедливости и инклюзивности (DE&I). Мы считаем, что академическая среда улучшается, когда разные группы людей с разными идеями собираются вместе, чтобы учиться и работать. Мы ценим вклад различных точек зрения и точек зрения, чтобы создать структуру и культуру, поддерживающую всех членов нашего сообщества.Для этого мы нанимаем людей, которые хотят помочь нам создать атмосферу взаимного уважения, открытости и принятия.

На нашем веб-сайте представлена ​​информация о наших исследованиях, образовательных программах (MSOT, OTD и PhD), клинических услугах, инструментах оценки, участии сообщества, ресурсах для выпускников и инициативах DE&I. Пожалуйста, изучите наш веб-сайт и свяжитесь с нами, если мы сможем ответить на любые ваши вопросы. Мы с нетерпением ждем вашего ответа.

С уважением,

Лиза Табор Коннор, доктор философии, MSOT, OTR / L
Заместитель декана и директор по трудотерапии
Элиас Майкл Профессор профессиональной терапии и профессор неврологии
Директор научно-исследовательского отдела

Занимает место номер три программы ОТ в стране

Начать

Запланировать посещение

Закройте панель «Начало работы»

Мы приветствуем запросы от будущих студентов, потенциальных сотрудников, партнеров по сообществу, выпускников и других лиц, которые хотят связаться с нами.Пожалуйста, заполните форму ниже, чтобы начать разговор.

Закрыть панель «Запланировать посещение»

Настоящим, будущим и принятым кандидатам предлагается виртуальный визит. Мы также приветствуем людей, которые изучают возможности карьерного роста и рассматривают трудотерапию. Доктор Кэти Книпманн, один из наших преподавателей, открывает наши виртуальные сеансы посещения неформальной презентацией и обсуждением, за которым следует беседа с нынешним студентом.

Предстоящие сеансы ВИРТУАЛЬНОГО посещения *:

• Пн., 23 августа в 19:00 CST

* Ежемесячно планируется минимум два-три посещения. Часовой пояс — центральное стандартное время (CST). Нажмите здесь для дополнительной информации.

Запланировать посещение
Направления

Вопросы?

Позвоните доктору Книпманну по телефону (314) 286-1610
или Робин Хаттори по телефону (314) 286-1653

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 681723d46d840056.

Директор — Young & Well | Детская ОТ и логопедия

Доктор Хизер Джексон-Пенья — владелица и директор Young & Well, практикующий эрготерапевт (ОТ) в течение 15 лет.Она проводит оценку, вмешательство, консультации и
обучение в поликлинике в Роквилле, штат Мэриленд. Она также предоставляет те же услуги в партнерстве с защитниками и адвокатами специального образования, а также в частной и общественной хартии.
школы в Вашингтоне, округ Колумбия, и Мэриленде.

Страсть Хизер заключается в использовании природы в качестве среды для детей, как с инвалидностью, так и без нее, для поддержки их естественного развития и творческих способностей; родительско-дочерние отношения как
метод поддержки развития детей и; поддержка семей в сокращении экранного времени в качестве семейной ячейки для повышения целенаправленной жизненной активности вместо времени, потраченного на решение
экранная зависимость.

В дополнение к своей частной практике, она ранее работала дополнительным преподавателем в Университете Филадельфии до их слияния с Университетом Томаса Джефферсона.

Хизер получила степень доктора профессиональной терапии (OTD) в 2012 году в Университете Томаса Джефферсона в Филадельфии, штат Пенсильвания; и степень магистра профессиональной терапии (MOT) в 2005 г.,
Степень бакалавра наук в области здравоохранения и бакалавра гуманитарных наук, полученная в 2004 году в Университете Святого Франциска в Лоретто, штат Пенсильвания.Она является Национальным советом по сертификации Национального совета по
Трудотерапия (OTR) и имеет лицензию (L) на практику как в Мэриленде, так и в округе Колумбия. Она сертифицированный специалист по обучению трудоустройству (ETS) и сертифицированный почерк.
Без слез специалист по почерку для дошкольных до 5-х классов. Хизер была приглашена для проведения нескольких курсов на национальном и государственном уровне по лидерству, педиатрии и старшей школе.
переходный период и школьная практика.

В сентябре 2020 года Хизер получила Сертификат Совета по педиатрии (BCP) Американской ассоциацией профессиональной терапии, достижение, которого достигают менее одного процента профессиональных терапевтов на национальном уровне.

Проводить время со своим партнером 17 лет, детьми, семьей и друзьями, гулять с собакой, бегать, пить хороший кофе, читать исследования и художественную литературу, а также находиться на улице
Вот несколько способов, которыми она любит проводить время.