Оплата бонусами «Спасибо» от Сбербанка – ЛитРес

Важно: оплатить бонусами «Спасибо» можно только до 99%, где 1% будет доплата рублями, но не меньше 1 рубля.

Какие типы карт можно использовать при оплате?

Для оплаты покупки или пополнения пользовательского счета в ЛитРес можно использовать любые карты, выпущенные ПАО Сбербанк, за исключением карт, которые не поддерживают списание бонусов «Спасибо» в интернете. С информацией о таких картах можно ознакомиться на сайте программы «Спасибо».

Как происходит процесс оплаты?

1. Для совершения покупки зарегистрируйтесь на сайте ЛитРес или войдите в существующую учетную запись с вашим логином и паролем. Если при совершении покупки у вас не было учетной записи, мы создадим ее для вас автоматически и уведомим по факту завершения покупки.

2. Найдите интересующую вас книгу и нажмите на кнопку Купить и скачать. Если вам необходимо пополнить счет вашего аккаунта, нажмите на ваш логин и далее на кнопку Пополнить счет (такая возможность есть только у авторизованных пользователей).

3. В платежном окне выберите способ оплаты Оплата бонусами > Спасибо и нажмите Приступить к платежу.

4. Введите реквизиты вашей банковской карты и нажмите Списать СберСпасибо.

Обратите внимание: если в данной форме вы нажмете кнопку Оплатить вместо Списать СберСпасибо, то платеж будет совершен денежными средствами, а не бонусами «Спасибо».

5. С помощью ползунка выберите количество бонусов для списания и нажмите Оплатить X ₽.

Обратите внимание: В кнопке указывается та сумма, которую вам нужно будет оплатить в рублях.

6. На привязанный к вашей карте номер телефона поступит СМС-сообщение с одноразовым кодом. Укажите полученный код в специальном окне и нажмите Отправить введенный код.

Бонусы Спасибо в Бургер Кинг

Возможность накопить и грамотно потратить накопленные средства с бонусного счета возможно  и у партнера Сбьербанка  – BURGER KING.

Наличие 249 баллов на счету является обязательным условием оплаты товаров бонусами “Спасибо”.

Что необходимо для участия в программе?

Чтобы получить и тратить бонусные баллы Спасибо с каждой покупкой по карте Сбербанка в Бургег Кинг необходимо просто быть подключенным к программе лояльности. Зарегистрируйтесь удобным для вас способам (в банкомате или системе Сбербанк Онл@йн) и получайте бонусны СПАСИБО. Читайте подробную инструкцию.

Как накопить Бонусы Спасибо в БУРГЕР КИНГ?

Для получения баллов Спасибо от Сбербанка в сети ресторанов БУРГЕР КИНГ необходимо быть подключенным к бонусной программе и оплачивать заказы картой Сбербанка – баллы будут начисляться автоматически.

Обратите внимание, что для разных типов карт могут могут быть начислены разные суммы баллов

Как оплатить бонусами Спасибо в Бургер Кинг?

Если на счете клиента скопилось не меньше 249 бонусов Спасибо, то произвести оплату заказа бонусами можно до 99% от суммы чека.

Чтобы расплатиться бонусами сбербанка в Бургег Кинге необходимо сделать несколько действий:

• Узнать баланс бонусов Спасибо на момент посещения БургерКинг;
• Убедиться, что данная закусочная сети принимает участие в акции;
• Сделать заказ из предложенного меню;
• Предъявить кассиру банковскую карту Сбербанка и предупредить сколько вы желаете списать бонусов;

Бонусная программа в Бургер Кинг. Условия.

Покупки в сети ресторанов БУРГЕР КИНГ приносит возможность получить:

• 10% СПАСИБО при оплате Молодежными картами Сбербанка;
• 5% СПАСИБО при оплате другими картами Сбербанка;
• Скидку до 99% при списании от 249 бонусов.

Внимание! Бонусы СПАСИБО не начисляются и не списываются при использовании карт Связной Клуб, Перекресток, БУРГЕР КИНГ, а также при оплате заказа в Мобильном приложении БУРГЕР КИНГ.

Акция действует во всех ресторанах Бургер Кинг, за исключением:

• г. Москва, ул. Красная Пресня, д.4, Летнее кафе
• г. Москва, ул. Большая Тульская, д. 13, ТРЦ “Ереван Плаза”
• г. Москва, Комсомольский проспект, д. 28, Московский Дворец Молодежи
• г. Москва, «Открытие арена»
• г. Химки квартал Кирилловка, строение 9
• г. Санкт-Петербург, ул. Дыбенко, 27, ст. м. Улица Дыбенко
• г. Анапа, ул. Гребенская д. 3
• г. Ижевск, ул. Холмогорова, 11, ТЦ Талисман
• г. Ижевск, ул. Удмуртская, 255Б, ТЦ Флагман
• г. Ижевск, ул. Молодежная, 107Б, ТЦ Азбука Ремонта
• г. Уссурийск, ул. Некрасова, 82б
• г. Владивосток, ул. Светланская, 56
• г. Владивосток, ул. Семеновская 12, ТЦ “Родина”

В сети АЗС «Газпромнефть» теперь можно воспользоваться бонусами СПАСИБО от Сбербанка

Для совершения заправки необходимо авторизоваться в приложении АЗС.GO как участник программы лояльности «Спасибо от Сбербанка» и пройти простую идентификацию перед первой оплатой. При заправке необходимо выбрать способ оплаты («Бонусами СПАСИБО»), оплатить топливо и произвести заправку.

АЗС.GO — собственная разработка «Газпром нефти» для бесконтактной оплаты топлива на станциях сети «Газпромнефть» в России. Создать и оплатить заказ можно не выходя из автомобиля. С помощью сервисов геолокации в приложении можно выбрать АЗС по местоположению и ценам на бензин и дизельное топливо.

На АЗС «Газпромнефть» можно не только списывать, но и получать бонусы СПАСИБО при оплате картами Сбербанка. Заправляясь АИ-92, АИ-95 или дизельным топливом, водитель получит бонусами 2% от стоимости топлива, а при заправке фирменными бензинами G-Drive 95 или G-Drive 100 — 3%.

Мы стараемся шагать в ногу со временем и всемирными трендами глобальной цифровизации. Один из них — бесконтактная оплата. Теперь у наших участников — клиентов АЗС «Газпромнефть» есть отличная возможность сэкономить время, совершая покупки через приложение и делая их ещё выгоднее с бонусами СПАСИБО

Андрей Писарев

Генеральный директор оператора программы «Спасибо от Сбербанка»

Мы постоянно развиваем и совершенствуем цифровые сервисы для наших клиентов. Интеграция с бонусной программой ʺСпасибо от Сбербанкаʺ позволяет предложить автомобилистам новый удобный способ оплаты топлива. Мы начали с мобильного приложения для профессиональных водителей АЗС.GO, но в дальнейшем экономить на топливе за счёт бонусов банка смогут клиенты, использующие другие разработки нашей компании

Олег Кузьменков

Руководитель сети АЗС «Газпромнефть» в России

Как оплатить бонусами Спасибо покупку в Зенден

Акция Спасибо от Сбербанка уже много лет существует в нашей стране. Количество ее участников с каждым годом только увеличивается. С помощью бонусов держатели сбербанковских карт могут оплачивать покупки в магазинах-партнерах с экономией до 99%. Среди партнерских организаций много ресторанов, кафе, продовольственных магазинов, АЗС и кинотеатров. Многих покупателей волнует вопрос, можно ли расплачиваться бонусами в магазинах обуви и аксессуаров Зенден? Давайте поговорим на эту тему в данной статье.

Принимает ли Зенден оплату баллами

Чтобы расплатиться в магазине бонусами, торговая точка должна быть партнером банка. Что касается Зендена, то на сегодняшний день он не сотрудничает с главным банком страны. Следовательно, списать в нем баллы Спасибо в счет скидки нельзя. Однако между этими двумя компаниями время от времени проходят совместные акции, которые позволяют покупателям расплатиться баллами за покупки в данных магазинах и получить скидку. О проведении таких программ обычно сообщается на сайте Сбербанка или в самих магазинах Zenden. Следите за новостями и не пропустите следующую бонусную программу этих двух компаний.

Можно ли накопить бонусы в Зендене

Чтобы накопить больше бонусов Спасибо, клиентам нужно осуществлять покупки во всех магазинах, использую сбербанковскую карту. Торговая сеть Зенден – не постоянный партнер Сбербанка, а, значит, повышенный бонус она не начисляет. В ней можно вернуть стандартный для всех магазинов кэшбэк – 0,5% от суммы чека. Это правило касается и покупок в интернет-магазине данной торговой марки. Может быть, когда-нибудь эти две корпорации снова поведут совместную акцию и разрешат покупателям оплачивать покупки с помощью бонусов, а также вернут повышенные бонусы при оплате сбербанковской картой. По крайней мере, многие люди надеются на такую рекламную компанию и очень ее ждут.

В каких магазинах можно потратить бонусы Спасибо

При наличии активных бонусов клиенты Сбербанка стремятся потратить их на скидки в магазинах. Так как не все магазины принимают бонусы к оплате, то нужно найти те, которые предоставляют такую возможность. Список торговых организаций с такой функцией вы можете посмотреть на официальном сайте Сбербанка в разделе «программы лояльности». Там будет специальный подраздел «партнеры». Нужно отфильтровать компании по категории, городу и другим параметрам.

Смирнов Николай

Консультант

Задать вопрос

Если вам нужна именно обувь, то укажите это в параметрах поиска. Одним из известных партнеров этого банка в категории обуви и аксессуаров является сеть «Кари». Вы можете обратиться в любой из ее магазинов и оплатить товар баллами. Теперь вы знаете, какие магазины принимают бонусы, и сможете туда обратиться при необходимости.

Как стать участником программы лояльности

Если у вас есть карта Сбербанка, то вы можете подключить ее к программе Спасибо и накапливать бонусы за покупки. В акции участвуют все карточки – дебетовые и кредитные, кроме Маэстро и Маэстро «Социальная». Начисление баллов происходит с каждой покупки в размере от 0,5% до 30% от суммы чека. Клиенты банка могут подключиться к бонусной программе через банкомат, отделение банка, его сайт или мобильное приложение. Это займет совсем немного времени. Если условия акции вас не устроят, то вы всегда можете из нее выйти. Однако много людей считают эту акцию самой выгодной и с удовольствием в ней участвуют. Желаем вам удачных покупок!

Программа «СберСпасибо» | Гастроном Глобус Гурмэ

За каждую покупку по карте СберБанка вы получаете повышенные бонусы на ваш бонусный счет:

• 
  7% бонусами при оплате картой Visa Infinite, Mastercard World Elite, СберБанка Первого (https://www.sberbank.ru/sb1).
• 
  5% бонусами при оплате картой Masterсard и Visa Platinum, Masterсard и Visa Gold, Masterсard World Black Edition
• 
  3% бонусами при оплате другими картами СберБанка.

Бонусы начисляются за покупки, совершенные в сети гастрономов «Глобус Гурмэ» и на сайте www.globusgurme.ru.

Накапливайте бонусы и обменивайте их на скидки до 99% в магазинах-партнерах по всей России. А также вас ждет возможность обменять накопленные бонусы в «Глобус Гурмэ» (при условии единовременного списания от 1000 бонусов). 1 бонус = 1 рублю скидки. Если вы еще не присоединились к бонусной программе «СберСпасибо», то узнать подробности можно на сайте www.spasibosberbank.ru или по телефону горячей линии: 8 800 555 55 50 (далее 5).

Спасибо за то, что вы с нами!

* Списание бонусов не производится на кассах кафе в гастрономе по адресу: Кутузовский проспект, д.48

* Списывать бонусы в розничной сети «Глобус Гурмэ» возможно только в офлайн гастрономах.

Узнайте, как оформить карту СберБанка Первого и получать еще больше бонусов на сайте www.sberbank.ru/sb1/vip.

Справка о «Спасибо от Сбербанка»

Федеральная бонусная программа «СберСпасибо» (www.spasibosberbank.ru) — крупнейшая в России банковская программа лояльности. На сегодняшний день количество участников — более 24 000 000 человек. Участники программы накапливают бонусы за покупки по карте Сбербанка в России и за рубежом. Дополнительные бонусы участники получают, совершая покупки у партнеров программы и участвуя в акциях программы «СберСпасибо». Сегодня партнерами программы являются более 600 торговых сетей.

Участником программы может стать любой держатель банковской карты СберБанка.

Программа неоднократно получала награды национальной премии LoyaltyAwards в номинациях «Лучшая коалиционная программа лояльности» и «Лучшая программа лояльности финансовых институтов».

В мобильном приложении программы можно отслеживать список партнеров, новые акции, бонусный баланс и историю операций. Доступно для скачивания на Android и IOS.

Клиенты ВТБ смогут оплатить заказы в Бургер Кинг бонусами — — О Группе ВТБ

Программа лояльности ВТБ «Мультибонус» и сеть ресторанов быстрого питания Бургер Кинг запустили совместный проект по оплате заказанной еды бонусной валютой.

Участники «Мультибонуса» могут расплатиться своими бонусными накоплениями за онлайн-заказ в сети ресторанов Бургер Кинг непосредственно в приложении партнера. Пользователю достаточно выбрать в мобильном приложении Бургер Кинг желаемые блюда, добавить их в корзину и при переходе к покупке выбрать новый способ оплаты — «Мультибонус».

Заказ, включая доставку, можно полностью оплатить накопленными бонусами, милями или бонусными рублями, не расходуя собственные денежные средства. Бонусную валюту участники программы лояльности могут накопить, расплачиваясь Мультикартой ВТБ при совершении ежедневных покупок.

«Мы постоянно расширяем круг сервисов, доступных участникам „Мультибонуса“. Свои бонусы они могут потратить на широкий круг товаров из каталога, сервисы для путешествий, экологические проекты или пенсионные взносы. Теперь в сотрудничестве с Бургер Кинг — одним из лидеров рынка быстрого питания в России — мы реализовали оплату бонусами в приложении партнера. Это позволяет участникам программы расплатиться бонусной валютой сразу во время оформления заказа еды: не требуется приобретать сертификаты или вводить промокоды. Клиент получает двойную выгоду: экономит не только средства, но и время», — комментирует Роман Синенко, руководитель программы лояльности «Мультибонус» ВТБ.

«ВТБ — один из крупнейших банков нашей страны, Бургер Кинг — лидирующая сеть быстрого питания нашей страны, поэтому это логичное партнерство. Сегодня нашим мобильным приложением ежемесячно пользуются около 2 миллионов россиян, и мы уверены, что после нашего вступления в программу „Мультибонус“ эта цифра еще вырастет. Вкуснее Воппера может быть только бесплатный Воппер, и благодаря нашему партнерству с ВТБ клиенты этого банка теперь имеют покупать наши бургеры за бонусы», — сказал Дмитрий Медовый, гендиректор Бургер Кинг Россия.

По итогам реализации пилотного проекта партнеры планируют расширение сотрудничества, в частности, запуск оплаты бонусами офлайн-заказов в ресторанах сети.

В супермаркетах «Красный яр» можно расплатиться бонусами «Спасибо» от Сбербанка

В супермаркетах «Красный яр» теперь можно расплатиться бонусами «Спасибо» от Сбербанка. Гастрономы этой сети стали первыми гастрономами – партнерами бонусной программы банка, принимающими «спасибки» к оплате за любые покупки.

Кроме того, при расчете банковской картой Сбербанка покупатели гастрономов за каждую покупку будут получать бонусы, причем повышенные. До 30 сентября – 3% от стоимости покупки, в дальнейшем – 1,5% (1% от «Красного Яра» + 0,5% от Сбербанка).

Накопленные бонусы СПАСИБО можно обменять на скидки (до 99% от стоимости товара) как в гастрономах «Красный Яр», так и в ряде других магазинов-партнеров Сбербанка по бонусной программе.

На данный момент партнерами программы являются более 200 компаний. Участие крупнейшей сети гастрономов в программе лояльности банка позволяет клиентам не только быстрее накопить «спасибки», но и экономить в дальнейшем при оплате покупок в 58 супермаркетах «Красный яр»*: 52 красноярских магазинах, в 2-х абаканских, 3-х – в Железногорске и в одном в Лесосибирске.

По словам вице-президента Сбербанка России-председателя Восточно-Сибирского банка А.Л. Логинова, бонусная программа призвана популяризировать безналичные платежи в России.

— Со временем мы хотим превратить бонусы в подобие некой валюты, которой можно будет расплачиваться наравне с рублями, — сказал он. — Кроме того, данная программа позволяет прививать нашим клиентам навыки удаленного пользования услугами банка.

Список партнеров программы «Спасибо от Сбербанка», в магазинах которых участники могут получить скидки на товары, постоянно расширяется. Информация регулярно обновляется на официальном сайте программы www.spasibosberbank.ru

фото: пресс-служба ОАО «Сбербанк России»

* Ограничения:

Бонусная программа «Спасибо от Сбербанка» не действует в гастрономах (не начисляются бонусы, невозможен расчет):

· г. Красноярск, ул. Ленина, 128;

· г. Красноярск, ул. С.Лазо, 28;

· г. Абакан, Чертыгашева, 112 (алкогольный отдел).

Накопленными бонусами СПАСИБО нельзя рассчитаться в гастрономе:

· г. Красноярск, ул. Горького, 10 (начисление бонусов СПАСИБО в этом гастрономе производится на общих условиях).

Начисление дополнительных СПАСИБО возможно только при расчете через терминал Сбербанка.

В статье упоминаются:

Бонусы от COVID-19 для сотрудников: оставайтесь послушными при выражении благодарности

Сейчас, как никогда ранее, работодатели ищут творческие способы отметить упорный труд и стойкость, которые сотрудники продемонстрировали в эти беспрецедентные времена. Бонусы, доплаты и неденежные вознаграждения могут быть отличными мотивами для повышения вовлеченности и производительности сотрудников. Однако, как и во всем, что связано с трудовыми отношениями, работодатели должны помнить о потенциальных проблемах с нормативными требованиями и действовать надлежащим образом, чтобы соответствовать требованиям.Продолжайте читать, чтобы получить информацию о различных типах бонусов и вознаграждений, а также примеры и руководство по правильному администрированию.

Дискреционные vs. недискреционные

Министерство труда США (DOL) конкретно рассматривает два типа бонусов: дискреционные и недискреционные.

• Дискреционные бонусы могут добавляться к валовой заработной плате сотрудников «как есть». Дискреционные бонусы не обещаются, не ожидаются и не основываются на производительности или работе сотрудников.Это может быть разовая награда за признание.
• Недискреционные бонусы требуют пересчета премиальных выплат сотрудникам (подробнее об этом ниже). Недискреционные бонусы обещаются и ожидаются, как сообщается работодателем или включается в официальное или неофициальное соглашение. Примеры включают посещаемость, дежурство по вызову или производственные бонусы, комиссионные, ретро-оплату или справедливую рыночную стоимость предмета, предоставленного в качестве стимула.

На практике, если менеджер говорит сотруднику, что он даст ему подарочную карту на 50 долларов, если они захотят взять дополнительную смену, это недискреционный бонус.Он также полностью облагается налогом для работника, даже если это подарочная карта на 1 доллар. Наличные всегда облагаются налогом, а подарочная карта — наличными. Если вы предлагаете сотрудникам дополнительные 100 долларов в неделю за работу во время пандемии COVID-19, это тоже недискреционный бонус.

Как бонусы влияют на почасовую оплату труда?

Существует три ставки оплаты труда каждого почасового сотрудника: базовая ставка, обычная ставка и ставка страховых взносов. Когда сотрудник получает недискреционные бонусы или дополнительные выплаты, обычная ставка заработной платы (и надбавка к оплате) может измениться.

• Базовая ставка: почасовая ставка оплаты труда, предлагаемая сотруднику при приеме на работу (и в будущем увеличении)
• Обычная ставка: смешанная ставка вознаграждения для всех компенсаций сотрудников (базовая оплата, премии, оплата по вызову, разница в смену и т. Д.)
• Премиум ставка: ½ обычной ставки

Какое отношение все это имеет к сверхурочной работе или надбавкам? Вот пример.

Джо — почасовая оплата с базовой оплатой 15 долларов в час. Джо согласился работать в обычное время во время пандемии COVID-19.ABC, Inc. согласилась платить Джо дополнительно 100 долларов в неделю в знак признания его службы в условиях кризиса. На первой неделе Джо работает 54 часа. На второй неделе Джо работает 47 часов. Расчет заработной платы Джо будет:

Брутто-зарплата Джо раз в две недели составит 1892,94 доллара.

Если рассчитать неправильно, Джо будет недоплачено 20,44 доллара, как указано ниже:

Советы по правильному администрированию бонусов

Денежные поощрения могут быть отличным инструментом, чтобы продемонстрировать сотруднику, что вы так же привержены его благополучию, как и они своей компании.Однако, если сотрудник работает сверхурочно, это может стать административным бременем, если не будет должным образом обещано или не выполнено.

Если вы предоставляете бонус, аналогичный приведенному выше примеру, эту математику необходимо будет выполнить вручную и ввести в систему расчета заработной платы. Существующие системы расчета заработной платы недостаточно интуитивно понятны, чтобы понять, как эти платежи должны обрабатываться и рассчитываться.

Есть способы избежать этих сложных вычислений. Вместо фиксированного бонуса предложите в качестве бонуса процент от регулярной оплаты труда и сверхурочной работы.Используйте эту формулировку для поощрения COVID-19: «В знак признательности за вашу готовность работать в это беспрецедентное время мы предоставляем каждому из наших сотрудников премию в размере двух процентов от вашей обычной и сверхурочной оплаты. Этот бонус будет предоставлен при последующей выплате ».

Этот подход позволяет избежать дополнительных расчетов, является простой для понимания формулой для сотрудников и может также стимулировать их работать больше часов, чтобы заработать больше заработной платы, из которой основываются два процента.

Сотрудники хотят, чтобы их ценили и привлекали.Есть много творческих способов стать предпочтительным работодателем, при этом соблюдая правила DOL, в том числе один, созданный Unique Pretzel, пекарней в Ридинге, штат Пенсильвания. Вице-президент и главный операционный директор компании Unique Pretzel недавно рассказал о легко управляемом и распространяемом решении компании в статье LinkedIn. Этот локальный пример демонстрирует, что творческие и продуманные решения возможны — просто для этого может потребоваться немного нестандартного мышления.

Команда

RKL по управлению человеческим капиталом готова помочь работодателям разработать, пересмотреть или скорректировать свои процедуры вознаграждения для обеспечения соответствия и максимальной выгоды.Свяжитесь со своим консультантом RKL или воспользуйтесь формой ниже для получения помощи и обязательно посетите наш Центр ресурсов по коронавирусу, чтобы получить дополнительные рекомендации и идеи, которые помогут организациям ориентироваться в эти неопределенные времена.

сотрудников Essential получили благодарность, а руководители — миллионы

ЛУИЗВИЛЬ Кай. — Финансовые трудности определили последние 18 месяцев для американцев, наиболее пострадавших от пандемии, от тех, кто не мог позволить себе похоронить своих близких, до тех, кто кто видел, как рушится их бизнес.Но многие компании, считающиеся «важными» на раннем этапе пандемии, могут рассказать другую историю.

Что нужно знать

• Amazon, Kroger и UPS процветали во время пандемии
• Работники компаний, в которых работают десятки тысяч жителей Кентукки, получали различные выплаты за работу в опасных условиях и бонусы.
• Руководители трех компаний заработали миллионы
• Сотрудники говорят, что они заслужили большего, работая на передовой во время пандемии

Крупнейшие предприятия в Кентукки не только выжили во время пандемии, но и преуспели.Во второй части серии из трех частей о жизни в качестве основного работника в Кентукки Spectrum News 1 рассматривает, как пандемия принесла пользу трем крупным работодателям Кентукки — Amazon, Kroger и UPS — и как эти выгоды перетекли в основном на высшее руководство .

Amazon

Трудно представить себе более крупного победителя во время пандемии, чем Amazon. В прошлом году объем продаж гиганта электронной коммерции достиг 386 миллиардов долларов, что более чем на 100 миллиардов долларов больше, чем в 2019 году, поскольку потребители перенесли еще больше своих покупок в онлайн-магазины.

Как и во многих штатах, в Кентукки проживают десятки тысяч сотрудников Amazon, которые работают на предприятиях от Хеврона до Кэмпбеллсвилля.

В начале пандемии Amazon быстро вознаграждала этих работников за то, что они остались на работе, в то время как многие американцы остались дома. В середине марта 2020 года компания временно добавила 2 доллара к почасовой оплате труда тех, кого она называла «героями розничной торговли Amazon». В июне 2020 года компания выплатила премию «Спасибо» в размере 500 долларов, а сотрудники компании в конце года получили праздничный бонус в размере 300 долларов.

Крис К., попросивший не называть его фамилию, начал работать кладовщиком на складе Amazon в Луисвилле в январе. «Я был более поздним сотрудником в эпоху существенного рабочего времени, когда цитировали-не цитировали», — сказал он.

Но Крис не пропустил эпоху COVID-19. Фактически, он начал работать в Amazon в самый смертоносный месяц пандемии в штате, когда COVID-19 убивал в среднем 35 жителей Кентукки в день. Вакцины были доступны только для медицинских работников и пожилых людей, что делало работу в переполненном складе одним из самых рискованных периодов.Крис сказал, что Amazon серьезно относится к вопросам безопасности, но выплаты за риск и поощрительные бонусы остались в прошлом.

Однако приказы продолжали поступать. Как кладовщик, Крис отвечал за упаковку небольших коробок, заполненных продуктами, в более крупные контейнеры, которые можно было перевозить на грузовике. «Мои ноги сильно болят. Я приходил домой с мозолями, — сказал он. «Но все равно можно ожидать, что вы достигнете этих абсурдных показателей, около 320 посылок в час».

Оживленный Amazon означал более высокую цену акций Amazon, в результате чего чистая стоимость его основателя Джеффа Безоса резко возросла.Крис сказал, что он и его коллеги в основном шутили по поводу Безоса, оставляя свой гнев для своих непосредственных начальников. Тем не менее, он понимает, почему другие не смеются.

«Я могу полностью понять, насколько люди очень, очень злы, что Безос почти удвоил свое состояние во время пандемии COVID-19, в то время как другие люди изо всех сил пытались выжить», — сказал он.

Согласно индексу миллиардеров Bloomberg, собственный капитал Безоса действительно вырос почти на 100 миллиардов долларов с начала 2020 года.За последние несколько месяцев он тоже обналичил часть этих денег, продав акции Amazon на сумму более 6 миллиардов долларов перед выходом на пенсию 5 июля. Между тем, за весь 2020 год Amazon потратила 2,5 миллиарда долларов на бонусы и поощрения для своих более чем одного миллиона сотрудников по всему миру.

United Parcel Service

Успех Amazon во время пандемии помог поддержать другие компании, включая United Parcel Service, крупнейшего работодателя Луисвилля.

В 2020 году UPS зафиксировала рекордные 84 доллара.Выручка составила 6 миллиардов долларов, что на 14% больше, чем в 2019 году. Рост, как и у Amazon, был связан с бумом электронной коммерции, вызванным пандемией.

Однако, в отличие от Amazon, UPS не вознаграждала работников бонусами или выплатами за работу в опасных условиях, связанных с пандемией, по словам официального представителя Джима Майера.

«Мы много лет предлагали бонусы», — написал он в электронном письме. «Мы скорректировали оплату не конкретно из-за пандемии, а скорее из-за рыночных условий. Если поток заявок не является тем, что нам нужно в данный момент, мы будем усиливать стимулы.«

Отсутствие выплаты за работу в опасных условиях привело к многочисленным петициям с призывом к компании предоставить ее. Один, запущенный в начале пандемии, получил почти 300 000 подписей.

Несмотря на то, что UPS не предлагает выплату за работу в опасных условиях, UPS предоставила двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни для работников, заболевших COVID-19 или помещенных в карантин после заражения. Он также поблагодарил своих водителей твитами.

Во время пандемии у

UPS было два топ-менеджера, и они оба были щедро вознаграждены. Дэвид Абни, проработавший в компании 46 лет, вышел на пенсию 1 июня и получил 5 долларов.84 миллиона компенсационных пакетов за пять месяцев работы в UPS в 2020 году. Его замена, Кэрол Томе, получила 3,78 миллиона долларов, в общей сложности 9,6 миллиона долларов между двумя руководителями в 2020 году.

Крогер

В то время как UPS и Amazon в прошлом году процветали, потому что люди оставались дома, Крогер был бенефициаром их редких поездок.

В крупнейшей сети супермаркетов страны, в которой по состоянию на 2018 год работало более 21000 человек в Кентукки, продажи подскочили до 132 миллиардов долларов, то есть 8.На 4% больше, чем в предыдущем году.

Как и Amazon, Kroger отреагировал на пандемию, введя период выплаты за работу в опасных условиях и серию бонусов, включая «поощрительный бонус» в размере 300 долларов в марте 2020 года и «благодарственный бонус» в размере 400 долларов в июне 2020 года.

Мы невероятно благодарны и невероятно гордимся нашей замечательной командой единомышленников! Чтобы поддержать их, как будто они поддержали сообщество, мы расширяем наши правила экстренного отпуска и предоставляем благодарственные бонусы. Спасибо команде! Дополнительная информация: https: // t.co / fEdgld3VOh pic.twitter.com/puWMoxHWfK

— Kroger (@kroger) 21 марта 2020 г.

Шесть месяцев спустя, когда число случаев резко возросло, рабочие потребовали вернуть выплату за работу в опасных условиях. «Думаю, нас больше не считают героями», — сказал Spectrum News 1 в январе Мейсон Симс, который в прошлом году работал техником в аптеке в Lexington Kroger. В следующем месяце Крогер выдал рядовым работникам 100 долларов в кредит в магазине и 1000 топливных баллов. В то время компания хвасталась, что потратила 1,5 миллиарда долларов на «вознаграждения и меры безопасности, связанные с COVID.«

Симс и его коллеги никогда не видели возобновления выплаты за работу в опасных условиях, но он узнал, что генеральный директор компании Родни МакМаллен получил 22,4 миллиона долларов компенсации в 2020 году, что на 1,2 миллиона долларов больше, чем в 2019 году.

«Я не был удивлен, потому что это происходит каждый год — лучшие сами себе повышают, а наши остаются прежними», — сказал он. «Это неправильно». Представитель Kroger не ответил на запрос о комментарии.

Sims сказал, что пренебрежительное отношение со стороны Макмаллена было особенно оскорбительным, потому что исполнительный директор имеет корни в Кентукки.«Он был студентом Университета Кентукки и начал с Крогера», — сказал Симс. «Он любит делиться историей о том, как он упаковывал продукты, работал во всех этих различных отделах и прошел путь до генерального директора, но на этом пути он забыл обо всех нас».

Walmart благодарит сотрудников дополнительными бонусами

Walmart в США благодарит сотрудников за их неизменную преданность делу во время пандемии и выдавая более 700 миллионов долларов в виде денежных бонусов после высоких результатов в третьем квартале.

Последний специальный денежный бонус будет выплачен 24 декабря и будет аналогичен предыдущим трем: сотрудники, работающие неполный рабочий день и временные сотрудники с почасовой оплатой, получат 150 долларов, а сотрудники, работающие на полную ставку, получат 300 долларов 24 декабря.

Приблизительно 1,5 миллиона сотрудников Walmart и Sam’s Club, работающих полный или неполный рабочий день в магазинах, клубах, распределительных центрах и центрах выполнения заказов, получат бонус.

Это будет четвертый специальный денежный бонус Walmart, выплачиваемый с начала пандемии, в результате чего общая сумма ежеквартальных и специальных денежных бонусов розничного продавца за 2020 год для его партнеров превысит 2 доллара.8 миллиардов.

Последнее объявление Walmart о бонусах включает 319 миллионов долларов в виде квартальных бонусов, которые были включены в зарплату партнеров 25 ноября, и около 388 миллионов долларов в виде специальных денежных бонусов, подлежащих выплате 24 декабря.

«По мере того, как мы приближаемся к завершению этого исторического года, я полон благодарности за то, как наши сотрудники прошли через один из самых трудных периодов для нашей компании и страны», — сказал Джон Фурнер, президент и генеральный директор Walmart US. Наши сотрудники активизировались, чтобы обслуживать наших клиентов, сообщества и друг друга, когда это действительно было больше всего необходимо, и мы рады отметить их усилия ежеквартальным бонусом за высокие показатели работы магазина и четвертым специальным денежным бонусом.”

Walmart сообщил об общей выручке за третий квартал в 134,7 млрд долларов, увеличившись на 6,7 млрд долларов или 5,2%. Продажи электронной коммерции Walmart в США выросли на 79%, в то время как продажи электронной коммерции Sam’s Club выросли на 41%.

«Это был еще один хороший квартал как по прибылям, так и по чистой прибыли», — сказал Дуг МакМиллон, президент и генеральный директор Walmart. «Наши сотрудники продолжают производить впечатление в этот непростой год. Они работают вместе, чтобы обслуживать клиентов и сообщества новыми актуальными способами, и мы очень ими гордимся.Мы думаем, что это новое поведение клиентов будет в значительной степени сохраняться, и у нас есть хорошие возможности для предоставления клиентам той ценности и опыта, которые они ищут ».

Удаление минимальной стоимости доставки из программы членства Walmart + — один из способов, которым розничный торговец удовлетворяет потребности своих клиентов. Начиная с 4 декабря участники Walmart + получат бесплатную доставку на следующий и двухдневный день на товары, отправленные продавцом, независимо от общей суммы корзины.

Walmart также благодарит своих канадских партнеров в этот праздничный сезон.11 декабря все действующие сотрудники магазинов, распределительных центров и автопарков в Канаде получат новый поощрительный бонус: сотрудники, работающие на полную ставку, получат 250 долларов, а сотрудники, работающие неполный рабочий день, — 150 долларов. Тренеры и менеджеры также получат бонусы.

В целом, Walmart Canada инвестировала в этом году дополнительно 125 миллионов долларов в ассоциированную поддержку во время пандемии, включая бесплатный доступ к специалистам по телемедицине, предлагающим такие услуги, как поддержка психического здоровья и консультирование через EQ Care, а также поддержку через любые обязательные карантинные и расширенные больничные листы.

«Наши сотрудники активизировались и возглавили эту пандемию. В истинном духе Walmart они приходят на работу, готовые служить нашим клиентам и сообществам в это необычное время», — сказал Горацио Барбейто, президент и главный исполнительный директор Walmart Canada. «Каждый день я слышу истории о том, как наши партнеры делают все возможное, и я горжусь и благодарен им. Обеспечение жизненно важных услуг для наших сообществ по-прежнему остается привилегией и огромной ответственностью».

Кроме того, Walmart расширяет свою политику отпусков по чрезвычайным ситуациям в связи с COVID для США.S. associates до 5 июля 2021 г. Политика в отношении отпуска по чрезвычайным ситуациям была первоначально введена в действие в марте. Он предоставляет сотрудникам, работающим на условиях неполного или полного рабочего дня, до двух недель заработной платы, если им необходимо оставаться дома по причинам, связанным с COVID, включая обязательные карантины, симптомы или болезнь. Если они не смогут вернуться к работе по истечении этого времени, дополнительная оплата может быть заменена на срок до 26 недель. Отсутствия, связанные с утвержденным отпуском в связи с COVID-19, не будут засчитываться в счет сотрудников.

Бентонвилль, штат Арканзас.Walmart управляет более чем 11 300 магазинами с 58 баннерами в 27 странах и веб-сайтами электронной коммерции, на которых работает более 2,2 миллиона сотрудников по всему миру. Walmart в США занимает первое место в списке ведущих розничных продавцов продуктов питания и расходных материалов в Северной Америке PG 100, Progressive Grocer , а Sam’s Club, принадлежащий Walmart, занимает 9-е место в рейтинге P G . список.

Amazon выплатит бонусы «Спасибо» рядовым сотрудникам — NBC Los Angeles

Amazon объявила о планах выплатить бонусы сотрудникам, работавшим на передовой во время пандемии коронавируса, общая сумма которых, по словам компании, составит более 500 миллионов долларов.

Во время пандемии поставки Amazon стали более ценными, чем когда-либо, и работники службы доставки каждый день рискуют своим здоровьем, чтобы потребители могли делать покупки, не выходя из дома.

I-Team

NBC4 совершила эксклюзивную экскурсию по складу Amazon в Иствейле, где сотрудники с легкостью внесли изменения в свои собственные протоколы охраны здоровья и безопасности. Эти меры включают тепловизионную визуализацию для выявления лихорадки и социального дистанцирования на складах. Сотрудники даже боролись с инфекциями COVID-19 в своих рядах и продолжали приходить на работу.

Сотрудник рассказал о 130 доставках в день и о том, как страшно было общаться с таким количеством людей.

Рабочие говорят, что раньше им предлагали дополнительные 2 доллара в час — так называемое «вознаграждение героям» — но это недавно закончилось.

После того, как «зарплата героев» закончилась, рабочие перешли на страницу Facebook, созданную сотрудниками Amazon во Внутренней Империи, чтобы выразить недовольство.

«Если нам все же придется взять себя в руки и надеть маску, то эти 2 доллара все равно должны оставаться в силе», — написал один человек.

«Если Безос зарабатывает миллиарды, он может позволить себе заплатить нам», — сказал другой.

Теперь Amazon объявила, что внесет 500 миллионов долларов на единовременные бонусные выплаты сотрудникам Amazon, сотрудникам Whole Foods Market, водителям и владельцам партнеров службы доставки, размер которых будет составлять от 150 до 3000 долларов в зависимости от статуса и рабочего времени сотрудников.

Компания называет это благодарностью своих сотрудников за «замечательную приверженность клиентам».

Многие сотрудники говорят, что сейчас самое лучшее время.Они говорят, что в связи с ростом числа случаев COVID-19 их работа еще далека от завершения.

Более подробную информацию о бонусных выплатах можно найти здесь.

Whatabonus! Компания Whataburger из Техаса благодарит сотрудников бонусами в размере 90 миллионов долларов — NBC 5 Даллас-Форт-Уэрт

Whataburger заявляет, что награждает сотрудников бонусами на сумму более 90 миллионов долларов в качестве «благодарности за их выдающуюся службу во время пандемии и суровой зимней погоды в 10 штатах».

Компания из Сан-Антонио заявила, что они также удвоили соответствие 2020 401 (k) и предоставили сотрудникам дополнительные мили и выплату экстренной помощи.Сеть ресторанов в настоящее время управляет 840 ресторанами в 10 штатах и ​​насчитывает около 46 000 сотрудников, которых они называют членами семьи.

«Прошлый год изменил то, как мы живем, работаем и развлекаемся, поскольку пандемия и разрушительные зимние штормы в этом году сильно повлияли на ресторанную и гостиничную индустрию. Мы так смиренны и благодарны за лояльность наших клиентов в это время», сказал Эд Нельсон, генеральный директор Whataburger. «И мы хотели помочь обеспечить заботу о членах нашей семьи и их семьях, и поблагодарить их за то, что они продолжают делать все возможное, чтобы служить нашим гостям с большой гордостью, заботой и любовью.Члены нашей семьи и гости — основа нашего успеха, и мы благодарны за них обоих ».

Некоторым из этих членов семьи, генеральным менеджерам, управляющим сотнями ресторанов, также дается новое звание Операционного партнера.

«Операционные партнеры — это бизнес-лидеры, которые управляют ресторанами с многомиллионными доходами, заботятся о своих командах и служат лицом Whataburger в своих сообществах», — сказал Нельсон. «Они — сердце и душа нашего бренда.«

Компания заявила, что они также внедряют новый план компенсации для операционных партнеров, который ставит их «на место водителя, чтобы ежегодно приносить домой шестизначные суммы, включая потенциальные бонусы в размере до 150 процентов от их целевого стимула, при сохранении работы / жизненный баланс.»

В июне 2019 года контрольный пакет акций легендарной сети техасских гамбургеров был продан торговому банку из Чикаго. Whataburger сказал в то время, когда они позиционировали сеть для будущего роста — i.е. расширение и франчайзинг.

На прошлой неделе компания объявила об открытии первых четырех офисов в Канзас-Сити, штат Миссури.

Kroger объявляет о выплате 130 миллионов долларов своим сотрудникам, продолжает оплачиваемый отпуск

CINCINNATI — Kroger в пятницу, 15 мая, объявил о специальной четырехчасовой программе «Спасибо за оплату» для сотрудников продуктового магазина, цепочки поставок, производства, аптек и колл-центра. признать их приверженность поддержанию безопасных, чистых и укомплектованных магазинов в условиях пандемии коронавируса.Согласно пресс-релизу, единовременная «Благодарственная выплата», которая составит 400 долларов США для квалифицированных сотрудников, работающих полный рабочий день, и 200 долларов США для квалифицированных сотрудников, работающих неполный рабочий день, будет выплачена двумя частями 30 мая и 18 июня.

Выплачиваемая компанией «Благодарственная выплата» на сумму 130 миллионов долларов является «Благодарственной выплатой», которая впервые была выплачена передовым работникам за их усилия в начале пандемии в марте. Он также следует за несколькими «бонусами героев», которые выплачивались с апреля по середину мая, с окончательной выплатой до 23 мая, говорится в сообщении.

«Наши сотрудники сыграли важную роль в кормлении Америки, а также помогли сгладить кривую на начальных этапах пандемии. Чтобы отметить и поблагодарить наших партнеров за их невероятную работу в это историческое время, мы предложили особую оплату в марте, апреле и Мэй », — сказал Родни Макмаллен, председатель и главный исполнительный директор Kroger. «По мере того, как страна движется к открытию, мы продолжим охранять здоровье и благополучие наших сотрудников и признаем их работу. В то же время мы продолжим вести устойчивый бизнес, который обеспечивает стабильную занятость и возможности учиться и расти на протяжении долгого времени. полмиллиона единомышленников.«

Кроме того, руководители компаний объявили, что они будут продолжать следовать своим« рекомендациям по экстренному отпуску из-за COVID-19 », чтобы предоставить оплачиваемое время сотрудникам, наиболее непосредственно пострадавшим от вируса или испытывающим связанные с ним симптомы.

« Мы хотим, чтобы наши сотрудники продолжали чувствовать — сказал Тим Масса, старший вице-президент Kroger и главный специалист по персоналу в выпуске, — сказал Тим Масса. «Наши сотрудники должны работать только в том случае, если они здоровы и не имеют симптомов. Продолжая оплачиваемый экстренный отпуск, наши сотрудники, наиболее непосредственно затронутые вирусом или испытывающие связанные с ним симптомы, должны чувствовать поддержку, оставаясь дома, способствуя созданию более безопасной среды для работы и покупок.»

В выпуске описаны другие способы, которыми компания Kroger будет продолжать инвестировать, поддерживать и защищать своих партнеров:

Принц Уильям весит 1600 долларов в качестве бонуса для учителей и сотрудников; большинство из них получают монеты в Loudoun в качестве пандемии благодаря

Школьный совет округа Принц Уильям проголосует в среду за план по предоставлению бонуса до 1600 долларов школьным учителям и служащим в конце охваченного пандемией учебного года.

Школьный совет округа Принц Уильям собирается проголосовать в среду по плану, предусматривающему выплату финансовой благодарности учителям и сотрудникам штата Вирджиния в виде единовременной премии — до 1600 долларов каждому — в конце пронизанного пандемией учебного года.

Однако в соседнем округе Лоудоун большинство сотрудников школы округа Лаудон получили от суперинтенданта Скотта Зиглера благодарственную монету и благодарственную записку.

Согласно пункту повестки дня, Правление округа Принц Уильям утвердит использование 20 207 427 долларов США из средств, имеющихся в конце финансового года, для выплаты универсального бонуса, «с целью признания чрезвычайных взносов и жертв. сделано всеми сотрудниками государственных школ округа Принц Уильям во время пандемии COVID.”

Согласно плану, активные штатные сотрудники будут получать 1600 долларов. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, будут получать пропорциональную сумму, как и сотрудники, которые начали работать в школьной системе в середине учебного года, с минимальной суммой в 500 долларов.

Активные заместители принца Уильяма, а также временные и вышедшие на пенсию сотрудники, заработавшие 1000 долларов в течение учебного года, получат 500 долларов.

Тем не менее, правление округа Лаудон проголосовало за одобрение премиальной выплаты для гораздо меньшей группы сотрудников, а не всеобщей премии.В LCPS работает более 16 000 сотрудников, включая лиц, занятых неполный рабочий день.

8 июня школьный совет Лаудуна утвердил премии для 342 школьных административных сотрудников, включая директоров, заместителей директора, деканов, директоров-консультантов, координаторов академий и директоров, получивших по 2000 долларов каждый.

Девять помощников суперинтенданта школьной системы также получили пропорциональную премию в размере 1000 долларов в месяц.

Школьный совет Лаудоуна также наградил премией в размере 2000 долларов 320 администраторам, медсестрам и вспомогательному персоналу, которые проводили вакцинацию от COVID-19 в Пункте распространения (POD).

Бренда Шеридан, председатель школьного совета округа Лаудоун, не сразу ответила на отправленные WTOP запросы о комментариях. Ее система голосовой почты была заполнена.

В электронном письме сотрудникам вскоре после награждения советом премий избранным сотрудникам суперинтендант Зиглер сказал, что для меня было честью работать плечом к плечу во время пандемии коронавируса.

«В знак моей признательности за нашу совместную работу, пожалуйста, примите переходящую монету, которая будет представлена ​​вам как символ нашей службы в этом году», — написал Зиглер.«Ваша выдержка и грация, ваша постоянная гибкость и особенно ваше« терпение к еще не известному »позволили нам и дальше приспосабливаться к меняющимся обстоятельствам и придерживаться видения образования и дать всем учащимся возможность вносить значимый вклад в мир».

Премию округа Принц Уильям рекомендовал уходящий на пенсию суперинтендант Стив Уолтс. Правление искало способ вознаградить сотрудников за готовность преодолевать опасности пандемии во время поэтапного возврата к очному обучению.

Согласно плану, остаток средств на конец года будет зарезервирован для других целей в связи с неопределенностью зачисления.

.