Пропали бонусы «Спасибо» от Сбербанка: 1001 причина проблемы

Если пропали бонусы «Спасибо» от Сбербанка – это очень неприятно, ведь 1 бонус равен 1 рублю, что можно потратить при оплате покупок в магазинах-партнерах банка. Сориентироваться в ситуации помогут либо в одном из офисов, либо в кол-центре по номеру 900.

Только сначала стоит попытаться самостоятельно разобраться в ситуации.

Куда пропали бонусы «Спасибо» от Сбербанка: процедура аннулирования накоплений

Согласно правилам акции срок действия бонусов «Спасибо» от Сбербанка в 2017 году равен 3 годам. Если в течение указанного срока владелец счета не воспользовался данной преференцией, она просто аннулируется.

Обнаружить, что бонусы «Спасибо» от Сбербанка пропали, можно в конце месяца. Именно в последних числах каждого месяца автоматически запускается процедура аннулирования бонусов.

Контроль за состоянием бонусного счета

Информацию о количестве доступных премиальных накоплений можно увидеть в разделе «Бонусы «Спасибо» в личном кабинете «Сбербанк онлайн». В открывшемся окне в верхней части страницы есть рамочка «Ваш баланс…». Под цифрами, обозначающими, сколько «Спасибо» доступно в настоящий момент, есть ссылка «История операций». Пройдя по ней, можно обнаружить форму, в которой подробно расписаны несколько последних операций по начислению бонусов.

Чтобы увидеть сумму премии за определенный период, нужно задать интересующие даты. Например, учитывая, вышесказанное можно самостоятельно вычислить, куда делись бонусы «Спасибо», накопленные к Новому году, а также предположить, сколько из них пропадет в следующем месяце.

Блокирование Бонусного счета

Программа акции предусматривает возможность установления ограничения на Бонусный счет. В этот период списать «Спасибо» нельзя.

Данным правом пользуются партнеры банка, когда они обнаруживают некие злоупотребления со стороны клиента или нарушением им правил, в том числе по партнерским программам.

Прежде установления моратория инициатор процедуры обязан не менее, чем за 7 календарных дней до установления ограничений уведомить участников. Объявление размещается на сайте Программы.

Почему пропали бонусы «Спасибо» от Сбербанка в подобной ситуации, нужно уточнять сначала в банке и, при необходимости, непосредственно у компании-партнера.

Причины аннулирования накоплений

Нужно учитывать, что накопленные «Спасибо» спишут в 100%-ном объеме, если:

• клиент не воспользовался ни одной из своих карточек в течение последних 12 месяцев;
• расторгается договор банковского обслуживания, то есть клиент отказывается от сбербанковской карточки;
• держатель карты отказался от участия в данной программе.

Исчезнут и те «Спасибо», что зачислены партнером при покупке товара или услуги, от которых клиент впоследствии отказался.

Пропадут премиальные накопления и ввиду того, что был ликвидирован партнер, благодаря которому произошло повышенное начисление. Аннулирование начисленного в рамках акций, инициированных продавцом, возможно потому, что такая фирма просто:

• отказалась от участия в сбербанковской программе;
• была объявлена банкротом;
• не в состоянии выполнить свои финансовые обязательства.

Неожиданное списание произойдет и в том случае, если «Спасибо» были начислены ошибочно, например, в результате:

• технического сбоя;
• нарушения функционирования программного обеспечения;
• злоупотребления правилами банка или предприятия-партнера;
• недобросовестных действий клиента либо неких третьих лиц.

Действие «Спасибо» может прекратиться и по желанию самого владельца счета, если он решил перевести накопления на благотворительность или инициировал обнуление премиального счета для участия в какой-нибудь акции, участие в которой предполагает данные действия в качестве условия для вступления в нее. Правила сбербанковской программы предусматривают такую возможность.

Пропадать могут премиальные начисления, полученные по результатам покупок, вызвавшим подозрения со стороны банковской службы безопасности. Тогда желательно в кратчайший срок предоставить Сбербанку доказательства законности сделки, например, предъявив скриншоты по операции.

Объективно «Спасибо» просто так деться куда-либо не могут. Для их списания у банка всегда должны быть причины.

Бонусы не горят! | Новости DNS

Дорогие друзья!

Команда DNS объявляет об изменении условий программы ProZaPass в вашем городе – теперь бонусы активны в течение 365 дней!

У нас отличные новости – теперь бонусы ProZaPass активны целых 365 дней! Все бонусы, которые есть на вашем счету, не сгорят через 180 дней, как раньше, а будут «жить» еще столько же. Кроме того после каждого использования бонусной карты для начисления или списания срок действия всех бонусов продлевается на 365 дней. То есть, часть бонусов, начисленная ранее, не сгорит раньше той, что начислена позже. Теперь накопить бонусы на желаемый товар проще простого!

ProZaPass– это программа лояльности, позволяющая получать бонусы за покупки и оплачивать ими товары в магазинах DNS, DNS-TechnoPoint и DNS-ФрауТехника. С ProZaPass вы сможете быстро накопить необходимую сумму бонусов для оплаты следующих покупок – просто зарегистрируйтесь в программе и получите пластиковую карту. Благодаря уникальной системе и дружелюбному сервису у вас будет возможность оплатить бонусами до 100 % стоимости любого товара из нашего огромного ассортимента!　

Зарегистрировавшись в программе, вы в числе первых будете получать самые выгодные предложения и информацию о скидках и акциях! Не переживайте, если вы забыли или потеряли карту – в магазине достаточно назвать свой номер телефона и бонусы «упадут» на ваш счёт. Бонусная программа работает и при заказе в наших интернет-магазинах – если вы согласились участвовать в ProZaPass, то бонусы автоматически будут начислены по номеру телефона.

Участвуя в программе ProZaPass, вы сможете:

– Получать и накапливать бонусы за покупки;
– Оплачивать накопленными бонусами до 100 % стоимости товара в магазинах DNS, DNS-TechnoPoint и DNS-ФрауТехника;
– Первыми получать выгодные предложения, информацию о скидках и акциях!

Важно!

– С обновленными условиями программы вы можете ознакомиться, перейдя по ссылке.

– По всем вопросам обращайтесь в обратную связь на сайте DNS.

Ждем вас в сети магазинов цифровой и бытовой техники DNS!

На Kaspi.kz не отображаются мои бонусы. Что делать? — Накопление

Обновлен
28.09.20

Возможно, вы заходите на Kaspi.kz под новым номером телефона, который не сообщили банку.

Зарегистрируйтесь под новым номером телефона, введите имя и ИИН, подтвердите смену номера и следуйте дальнейшим шагам на экране.

После смены номера вы увидите накопленные бонусы и сможете потратить их.

Если номер остался прежним, напишите нам. Мы постараемся помочь.

Задать вопросЕсли номер остался прежним, напишите нам по ссылке Задать вопрос. Мы постараемся помочь.Если номер остался прежним, напишите нам по ссылке Задать вопрос. Мы постараемся помочь.

83% считают ответ полезным

Для Вас ответ оказался полезным?

Да


Нет

Спасибо за отзыв!

Пожалуйста, укажите причину:

• 
  Это не то, что я искал




• 
  Мне не нравится, как это работает
• 
  Я знаю как улучшить ответ

Отправить

Попробуйте воспользоваться поиском:

Все результаты

Мы ненавидим бонусные карты — и вот почему

Казалось бы, что плохого в бонусах за покупки? Но иногда правила их получения настолько сложные, что даже разбираться не хочется: каждый рубль превращается в √3⁵ баллов, которые можно потратить только на третий лунный день и только на товары из списка по ссылке… ааа, не надо баллов, спасибо! 

«Клопс» вместе с Клубом Друзей — программой лояльности сетей супермаркетов SPAR и «Семья» — собрал девять вещей, которые бесят нас в большинстве бонусных программ.  

Чтобы зарегистрироваться в программе, нужно ответить на кучу вопросов

Перед тем как перейти к использованию карты, нужно заполнить огромную анкету и указать своё имя, контактные данные, адрес, девичью фамилию бабушки… пожалуй, я вернусь к этому в следующий раз. 

1. После получения Карты Друга или установки приложения «Клуб Друзей» достаточно указать только номер телефона: всё остальное заполняется по желанию. А тех, кто не поленится и заполнит все поля, ждут дополнительные бонусы.

После этого нужно дождаться, когда данные обработают

Я уже заполнил анкету и оформил карту, но всё ещё не могу получать свои бонусы…

Картой Друга и приложением Клуба Друзей можно начать пользоваться сразу после получения или установки: бонусы и скидки будут доступны уже при первой покупке по карте, даже до регистрации.

Нужную карту невозможно быстро найти в кошельке. Или её вообще там нет?

Кошелёк всегда набит бонусными и скидочными картами, но найти среди них нужную не так просто.

А Карта Друга всегда под рукой — достаточно установить на смартфон бесплатное приложение для iOS или Android. 

Где найти ту кнопку, с помощью которой начисляются бонусы?

С большинством приложений тоже не всё так просто: на что нажать, чтобы начислились бонусы? А списались? А как узнать свой счёт?

Чтобы получить бонусы в Клубе Друзей, достаточно открыть приложение и показать экран кассиру. А бонусный счёт всегда можно проверить на главной странице.

Ок, за покупку мне начислили бонусы, но сколько это в рублях? И как эти бонусы потом использовать? 

Разобраться в том, за что даются баллы и что потом с ними делать, не так-то просто. Кажется, что мозг сейчас взорвётся! 

А в Клубе Друзей при списании один балл всегда равен одному рублю. Чтобы потратить накопленные бонусы, достаточно предупредить кассира о том, что вы хотите оплатить ими покупку.

Как обменять баллы на что-то нужное? 

Я могу их потратить на что угодно или только на ту непонятную штуку ядовитого цвета? 

Списывать бонусы Клуба Друзей можно на любые товары в супермаркетах SPAR и «Семья», кроме табачных изделий (это нельзя делать по закону). На алкоголь и пиво бонусы можно списать до уровня минимальной розничной цены, если она законодательно установлена для конкретного товара.

Если вовремя не потратить бонусы — они сгорают

Только зазевался — и все накопленные баллы исчезли. Оказывается, они действовали всего две недели! 

В Клубе Друзей срок «жизни» бонусов — целых два года. 

Приложение постоянно требует авторизацию

Каждый раз, когда пытаешься получить или списать бонусы, мобильное приложение запрашивает логин и пароль. И у нас только один вопрос: за что?! 

В приложение Клуба Друзей достаточно зайти один раз, чтобы данные сохранились и повторная авторизация не потребовалась. 

Чтобы получить немного бонусов, нужно потратить ползарплаты

Прежде чем баллы начнут копиться на бонусном счёте, сперва нужно потратить кругленькую сумму. 

В Клубе Друзей можно сразу получать баллы — независимо от суммы совершённых покупок. Кроме того, гораздо больше бонусов можно получать по различным бонусным акциям Клуба Друзей — например, «Вечерний гурман» или в «Дни друзей». Кроме того, каждую неделю в магазинах SPAR и «Семья» больше ста товаров продаются с повышенным начислением бонусов — на счёт возвращается до 60% от цены товара. Актуальные акции всегда можно найти в приложении или личном кабинете на сайте программы. Больше покупок в магазинах — партнёрах Клуба Друзей — выше статус — больше бонусов!

Уже захотели установить такое приложение? Скачать его можно в iTunes и Google Play.

Информацию об организаторе акции, правилах её проведения, количестве акционных товаров, сроках, месте и порядке их получения можно узнать на сайте Клуба Друзей. Программа действует бессрочно. 

На правах рекламы

Почему пропали мои контакты или деньги на счете в Скайпе? | Поддержка Skype

Почему пропали мои контакты или деньги на счете в Скайпе? | Поддержка Skype Вернуться к результатам поиска

Если вы вошли в Скайп, но не можете найти свои контакты или деньги на счете в Скайпе, возможно, вы по ошибке вошли в другую учетную запись.
 

Чем это может быть вызвано?

• У вас может быть несколько учетных записей Майкрософт, даже если вы об этом не знаете.
  Вы когда-нибудь использовали Outlook.com, Hotmail, Microsoft 365, OneDrive, Xbox или Windows? Адрес электронной почты, используемый для этих служб, также позволяет входить в Скайп. Если у вас несколько учетных записей, возможно, вы вошли в Скайп с другой учетной записью, а не с той, в которой хранятся ваши контакты и деньги на счете.
   
• Кто-то другой мог войти в свою учетную запись Майкрософт с вашего устройства.
  Например, друг, член семьи, ребенок или супруг могли войти в свою учетную запись на вашем устройстве и забыть выйти.

Действия по устранению неполадок

1. У вас несколько учетных записей Скайпа?
    
   • Используете ли вы адрес электронной почты для входа в другие продукты или службы Майкрософт, такие как Xbox, OneDrive или Outlook.com? Если вы недавно входили в одну из этих служб, возможно, вы вошли в Скайп с другой учетной записью Майкрософт. Нажмите на своей аватар, и вы увидите логин Скайпа и учетную запись, с которой вы вошли в систему. Так вы сможете определить, что вы вошли в систему именно с той учетной записью, с которой хотели.
   • Используете ли вы Скайп на нескольких устройствах, например, на компьютере и телефоне? Возможно, вы вошли в разные учетные записи на разных устройствах.
2. Попробуйте войти в учетную запись Скайпа с другого устройства, на котором, возможно, уже выполнен вход, например, с компьютера, мобильного устройства или Xbox.
   Если у вас получилось войти в нужную учетную запись Скайпа с другого устройства, вы можете узнать логин в Скайпе для этой учетной записи, следуя указаниям из этой статьи.
3. Выйдите из Скайпа и снова войдите в него.
   Войдите в нужную учетную запись с вашим адресом электронной почты, номером телефона или учетными данными Скайпа.
4. Ваши контакты или деньги на счете в Скайпе по-прежнему не отображаются?
   Попробуйте войти с помощью любых адресов электронной почты, которые вы в прошлом могли использовать для входа в какие-либо службы Майкрософт. Если вы все еще не находите свои контакты или деньги на счете в Скайпе, выйдите и попробуйте войти снова, указав другой адрес.

Статьи на эту тему

Дополнительные ресурсы

Была ли эта статья полезной? Да Нет

Как мы можем улучшить ее?

Важно! Не указывайте личные или идентификационные данные.

Отправить Нет, спасибо

Благодарим вас за отзыв.

https://go.skype.com/myaccount https://go.skype.com/logout

Amazon предоставляет 500 миллионов долларов единовременных бонусов рядовым работникам в качестве «благодарности»

Amazon выделяет более 500 миллионов долларов в качестве «благодарственного бонуса» рядовым сотрудникам, работавшим в компании в течение июня. Этот шаг был предпринят после того, как гигант электронной коммерции устранил повышение почасовой заработной платы на 2 доллара и удвоило ее. оплата сверхурочной работы передовых рабочих в конце мая.

«За последние несколько месяцев наши оперативные группы проделали невероятный путь, и мы хотим выразить нашу признательность специальным одноразовым бонусом« Спасибо »на общую сумму более 500 миллионов долларов», — сказал старший вице-президент Amazon по международным операциям. Дэйв Кларк в заметке о бонусах.

Размер разового бонуса может быть разным. Штатные сотрудники Amazon, Whole Foods, принадлежащей Amazon, или водители партнеров службы доставки получат 500 долларов; сотрудники, работающие неполный рабочий день или водители, получат 250 долларов США; передовые лидеры Amazon и Whole Foods получат 1000 долларов; и владельцы партнеров службы доставки, которые помогают доставить посылки клиентам, получат 3000 долларов. Драйверы для Amazon Flex, проработавшие в июне более 10 часов, получат 150 долларов.

Во время пандемии спрос на Amazon резко вырос, поскольку люди остаются дома и смотрят на его продукты и услуги как на спасательный круг для предметов первой необходимости. Но он также стал предметом повышенного внимания к условиям рабочих мест на его складах, которые включают 110 центров выполнения заказов по всей Северной Америке с 400 000 сотрудников. Компанию также критиковали за то, что она не предоставляла достаточно информации об истинном влиянии кризиса общественного здравоохранения на своих сотрудников.Среди его складских сотрудников, у которых был положительный результат теста на коронавирус, погибло не менее 10 человек.

Ранее в этом месяце офис генерального прокурора Нью-Йорка Летиции Джеймс опросил работников нескольких предприятий Amazon в Нью-Йорке в рамках расследования обеспокоенности рабочих по поводу мер безопасности, связанных с коронавирусом.

Компании также грозит судебный процесс из-за предполагаемого отсутствия защиты от коронавируса на ее предприятии в Статен-Айленде.

В ответ на иск Amazon заявила, что предприняла ряд шагов для предотвращения распространения вируса, в том числе внесла более 150 «технологических изменений» в свои операции для повышения безопасности. В отчете о доходах за первый квартал Amazon заявила, что потратила более 600 миллионов долларов на расходы, связанные с коронавирусом, в течение первых трех месяцев года и заявила, что ожидает, что эти расходы могут вырасти как минимум до 4 миллиардов долларов во втором квартале.

Amazon дает рядовым работникам бонус в размере 500 долларов США в связи с коронавирусом

Рабочий загружает заказы клиентов в ожидающий тягач на территории распределительного склада Amazon площадью миллион квадратных футов, который открылся прошлой осенью в Фолл-Ривер, штат Массачусетс, 23 марта 2017 г.

Джон Тлумацки | Бостон Глоуб | Getty Images

Компания Amazon объявила в понедельник, что Amazon предоставляет рядовым сотрудникам единовременную премию, чтобы «выразить признательность» сотрудникам, которые продолжают приходить на работу во время пандемии коронавируса.

В служебной записке для сотрудников Дэйв Кларк, старший вице-президент Amazon по розничным операциям, сказал, что компания выплатит постоянным сотрудникам склада, Whole Foods и доставщиков премию в размере 500 долларов. Работники, занятые неполный рабочий день, получат бонус в размере 250 долларов, а водители Flex, доставляющие посылки для Amazon, получат 150 долларов, если в июне они проработали более 10 часов. Менеджеры магазинов Whole Foods получат бонус в размере 1000 долларов, а владельцы сторонних служб доставки Amazon получат бонус в размере 3000 долларов.

«Моя благодарность и признательность за поистине замечательную приверженность клиентам, которую вы проявляли на протяжении всего этого путешествия», — написал Кларк в служебной записке.«Я никогда так не гордился нашими командами».

Бонус распространяется на сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, которые работали в Amazon в течение июня, а также для команд в США и Канаде.

В марте Amazon объявила, что обеспечит работников складов, служб доставки и Whole Foods надбавкой на 2 доллара в час, в то время как работникам складов также будет выплачена двойная оплата сверхурочных. Повышение заработной платы и двойная сверхурочная работа закончились в июне.

С тех пор рабочие выражают разочарование тем, что им урезают оплату за работу в опасных условиях, несмотря на то, что пандемия продолжается, и они по-прежнему сталкиваются с угрозами своей безопасности и здоровью.Назвав ситуацию «жизнью или смертью», группа сотрудников Amazon из Калифорнии распространила петицию с требованием, среди прочего, восстановления выплаты за работу в опасных условиях, оплачиваемого отпуска по болезни и выплаты пособия по уходу за ребенком.

Amazon отстаивал свое решение прекратить повышение заработной платы и удвоить сверхурочную работу, заявив, что эти надбавки к оплате были объявлены, чтобы «помочь удовлетворить возросший спрос» на онлайн-заказы, который с тех пор стабилизировался.

Напряженность между Amazon и складскими работниками по всей стране растет, и сотрудники утверждают, что компания недостаточно сделала для их защиты от коронавируса.Amazon ранее заявляла, что приложила «большие усилия» для поддержания чистоты помещений и обеспечения соблюдения сотрудниками необходимых мер безопасности, таких как ношение маски, использование дезинфицирующего средства для рук, практика социального дистанцирования и другие меры.

Ставка налога на бонусы: как облагаются налогом бонусы

Каким образом облагаются налогом бонусы?

Поздравляю — ваш босс сказал, что вы получите солидный бонус. Он большой (скажем, 10 000 долларов), так что вы, наконец, можете добавить эту комнату к своему дому (если вы верите своему подрядчику).Но подождите — вы на самом деле не получите полную сумму… благодаря IRS.

Давайте посмотрим, как IRS рассчитывает удержание налогов с бонусов.

Бонусы являются дополнительным доходом

В IRS есть категория, называемая «дополнительная заработная плата», которая включает выходное пособие, задолженность по заработной плате, отпускные, транспортные расходы, сверхурочные, налогооблагаемые льготы, комиссионные и бонусы.

Причина классификации дохода заключается в том, чтобы его можно было рассматривать по-разному для целей удержания подоходного налога.IRS и ваш работодатель рассматривают бонусы двумя разными способами:

1. 1. Метод процентного соотношения

   IRS утверждает, что со всех дополнительных заработных плат должен удерживаться федеральный подоходный налог по ставке 22%. Таким образом, для бонуса в 10 000 долларов у вас будет 2200 долларов, удержанных в виде федерального подоходного налога, и вы получите 7800 долларов.

   Это простейший метод, поэтому, скорее всего, ваш работодатель удержит процент из вашего бонуса. К счастью, это наиболее выгодно для вас.

2. 2. Метод агрегирования

   Когда ваш бонус включен в вашу обычную зарплату, все становится сложнее. Сначала ваш работодатель рассчитывает обычную сумму удержания для всей вашей зарплаты. Затем он вычитает то, что было удержано из вашей последней зарплаты , из вашей текущей удержанной суммы . Остальное удерживается из вашего бонуса.

   Это приводит к более высокой ставке удержания вашего бонуса; действительно, вы можете получить меньше денег просто из-за метода, используемого для расчета удержания.

Бонусы свыше 1 миллиона долларов облагаются другим налогом

Из суммы вашего бонуса менее 1 миллиона долларов должно быть удержано 22%; однако все, что превышает 1 миллион долларов, подлежит удержанию по ставке 37%.

Какой бы метод ни использовал ваш работодатель, ваш окончательный подоходный налог будет основываться на вашем общем налогооблагаемом доходе за год, когда вы подали федеральную декларацию. Вы получите кредит на весь подоходный налог, удержанный с вашей заработной платы, включая ваш бонус.

Как сохранить больше бонуса

Лучшая стратегия — запросить бонус отдельным чеком от вашей зарплаты.Затем попросите своего работодателя использовать «ставку дополнительной заработной платы» IRS в размере 22%. Работодатель будет соблюдать налоговое законодательство, и вы получите больше денег.

Вы также можете запросить выплату бонуса после окончания года. Это может быть выгодно, если вы думаете, что в следующем году заработаете меньше денег, и ваша налоговая ставка может быть ниже. Если ваши работодатели используют агрегированный метод для вашего бонуса, у вас все равно будет меньше удерживаемых налогов, если вы находитесь в более низкой налоговой категории.

Amazon выплатит более 500 миллионов долларов в виде благодарственных бонусов для рядовых сотрудников

Щелкните здесь, чтобы прочитать статью полностью.

Amazon благодарит своих непосредственных сотрудников.

Чтобы выразить признательность сотрудникам и партнерам, которые работали на передовой в течение июня, Amazon выплатит единовременные бонусы «Спасибо» на общую сумму более 500 миллионов долларов. Сотрудники Amazon, работающие полный рабочий день, партнеры службы доставки и сотрудники Whole Foods Market получат по 500 долларов каждый, а работникам, занятым неполный рабочий день, на тех же должностях — 250 долларов. Владельцы партнеров службы доставки получат 3000 долларов, а лидеры рынка Amazon и Whole Foods Market получат 1000 долларов.Кроме того, водители Amazon Flex, проработавшие в июне более 10 часов, получат денежные бонусы в размере 150 долларов США.

Больше из Footwear News

«За последние несколько месяцев наши оперативные группы проделали невероятный путь, и мы хотим выразить нашу признательность специальным одноразовым бонусом« Спасибо »на общую сумму более 500 миллионов долларов, — написал в записке для сотрудников старший вице-президент Amazon по операциям во всем мире Дэйв Кларк. «Еще раз выражаю свою благодарность и признательность за поистине замечательную приверженность клиентам, которую вы проявляли на протяжении всего этого пути.Я никогда так не гордился нашими командами ».

Во время кризиса с коронавирусом Amazon повысила заработную плату на 2 доллара в час, а также вдвое увеличила заработную плату за сверхурочную работу, но повышение заработной платы не продолжалось до июня. Компания заявляет, что инвестировала более 800 миллионов долларов в увеличение почасовой оплаты труда сотрудников и партнеров во время кризиса в области здравоохранения. Кроме того, Amazon заявила, что внесла более 150 изменений в процессы, чтобы защитить работников от заражения COVID-19, включая резкие смены, размещение маркеров социального дистанцирования на полу и увеличение частоты уборки на всех объектах. Гигант электронной коммерции заявил, что он также проводил проверки температуры и предоставлял маски для лица и дезинфицирующее средство для рук рабочим на своих складах, а также в продуктовых магазинах Whole Foods.

История продолжается

С середины марта Amazon добавила 175 000 временных сотрудников, чтобы справиться с всплеском спроса, вызванным коронавирусом. Интернет-магазин предоставил 125 000 из этих работников возможность остаться в постпандемии, а те, кто переходит на постоянную работу с полной занятостью, получали комплексные пакеты льгот с заработной платой не менее 15 долларов в час.

Подобно Amazon, крупный розничный торговец Walmart наградил нескольких раундов денежных премий своим сотрудникам во время кризиса с коронавирусом, на прошлой неделе выплатив 300 долларов почасовым сотрудникам и водителям, работающим полный рабочий день, и 150 долларов почасовым и временным работникам, работающим неполный рабочий день. а также 400 долларов помощникам менеджеров. Чтобы иметь право на участие, работники должны были быть трудоустроены с 5 июня.

Подпишитесь на информационный бюллетень FN. Чтобы быть в курсе последних новостей, подписывайтесь на нас в Facebook, Twitter и Instagram.

Сотрудники компании Ziegenfelder получают большое «спасибо» бонусами | Новости, Спорт, Работа

Фото Скотта Макклоски — Президент компании Ziegenfelder Барри Аллен (на снимке) и главный исполнительный директор Кевин Хеллер (без снимка) объявили о премии COVID для сотрудников в прошлую пятницу на новом производственном предприятии, офисе и здании для сотрудников в Уилинге.

WHEELING — Даже в разгар пандемии COVID-19 компания Ziegenfelder — производитель TwinPops из Уиллинга — не упустила ни малейшего преимущества. Руководители компании хотели щедро вознаградить за эту тяжелую работу.

Компания присудила своим сотрудникам «Zieggy Tribe Members» поощрительные бонусы на общую сумму 750 000,00 долларов США.

Компания Ziegenfelder имеет производственные предприятия в Денвере, Колорадо, и Чино, Калифорния, помимо штаб-квартиры в Уилинге, со штатом сотрудников менее 350 человек.Те, кто работает в компании, не превышают установленный правительством порог в 75 000 долларов, каждый получает бонусы от 2 до 3 000 долларов.

Размер бонусов, объявленных в прошлую среду, определяется продолжительностью работы сотрудника в компании.

Президент компании

Барри Аллен сказал, что в течение года неопределенности из-за COVID одно оставалось неизменным — это самоотверженность сотрудников Зигенфельдера.

«Способность каждого члена быстро адаптироваться к новым мерам предосторожности и приверженность посещаемости позволили нам оставаться в полной мере работоспособными, доставляя улыбки по всей территории Соединенных Штатов, по одному TwinPop за раз.- объяснил Аллен. «Они справились со всеми видами невзгод COVID, с которыми они могли справиться — с приказами о домохозяйствах и убежищах на месте… и они действительно не упустили ни секунды.

«Эти усилия и адаптации не останутся незамеченными, и именно поэтому присуждается этот поощрительный бонус сотрудникам COVID», — добавил он.

Бизнес, принадлежащий Лизе Аллен, которая стала мажоритарным владельцем от своего отца Чарльза Ландо в 2005 году, по словам представителей компании, сосредоточивает свою деятельность вокруг основной ценности — «Думай, племя прежде всего».Сотрудников называют «членами племени».

Это значение проявляется ежедневно в их деятельности, особенно в 2019 году, когда главный производственный завод в Уилинге пострадал от пожара. Компания Ziegenfelder отреагировала быстро, составив график обучения и развития, чтобы ни один сотрудник не остался без работы.

После того пожара компания реинвестировала более 15 миллионов долларов в свой новый объект, расположенный между 17-й и 18-й улицами в Уилинге.

Генеральный директор

Ziegenfelder Кевин Хеллер сказал, что командная работа была ключевым элементом в преодолении такого неспокойного времени.

«Как одно племя, одна компания, мы побеждаем и проигрываем вместе», — сказал Хеллер. «Индивидуальные усилия каждого человека способствовали тому, что мы продолжаем работать в 2020 году, и это победа, которую следует праздновать».

Хеллер сказал, что, когда они сделали объявление на прошлой неделе через виртуальную конференцию, многие сотрудники выразили огромную благодарность. Он сказал, что компания распределит суммы бонусов в течение следующих восьми недель, чтобы помочь сотрудникам получить зарплату в следующие несколько месяцев в течение первого квартала года.

Компания Ziegenfelder — крупнейший производитель Twin Pops в США. Хеллер сказал, что они продолжают расти как компания и в течение следующих трех месяцев будут нанимать от 40 до 50 дополнительных производственных линий.

Последние новости сегодня и многое другое в вашем почтовом ящике

Deliveroo вручит гонщикам бонусы «спасибо» в размере до 10 000 фунтов стерлингов на фоне разногласий по поводу практики найма.

Deliveroo планирует создать новый «фонд благодарности» на сумму 16 млн фунтов стерлингов для четверти своих гонщиков, с самым загруженным набором для получения бонусы до 10 000 фунтов стерлингов.

Фонд будет запущен одновременно с запланированным размещением компании на Лондонской фондовой бирже на сумму 5 млрд фунтов стерлингов, при этом клиенты Deliveroo смогут приобрести акции фирмы по доставке еды на сумму до 1000 фунтов стерлингов.

Платежи Rider будут доступны только для тех, кто работал с Deliveroo не менее одного года и выполнил 2000 заказов.

Информационный бюллетень i Последние новости и анализ

Платежи будут производиться по скользящей шкале от минимум 200 до максимум 10 000 фунтов стерлингов, в зависимости от количества заказов, доставленных гонщиком.

Ожидается, что средний платеж на одного подходящего гонщика составит 440 фунтов стерлингов.

Платежи будут происходить во всех 12 странах, где работает компания, половина из которых ожидается в Великобритании, где компания была основана в 2013 году.

Подробнее

Водитель Deliveroo уволен, говорит, что политика прекращения работы компании «не оставляет места» для оспаривания жалоб клиентов

В течение года, закончившегося 31 декабря 2019 года, продажи в компании выросли на 62% до 771 млн фунтов стерлингов, при этом спрос на еду на вынос резко вырос во время пандемии после того, как меры изоляции привели к закрытию ресторанов.

В 2020 году компания зафиксировала прибыль за шесть месяцев, а коронавирус помог ей отменить предыдущие убытки, которые исчислялись сотнями миллионов.

Однако в Deliveroo возникли разногласия по поводу обращения с гонщиками.

Компания утверждает, что наездники являются самозанятыми, независимыми работниками, которые не имеют права на отпускные, выплаты по болезни, минимальную национальную заработную плату или пенсионные взносы.

И в прошлом году гонщики жаловались, что доступ к многомиллионному Фонду поддержки гонщиков, обещавшему финансовую поддержку тем, кто должен был изолироваться во время пандемии, был затруднен.

Основатель и генеральный директор Deliveroo Уилл Шу сказал: «Я хочу поблагодарить наших гонщиков, которые работали с нами в течение многих лет, доставляя отличную еду и такие фантастические впечатления для наших клиентов.

Подробнее

Водитель Deliveroo подвергся расовому насилию и нападению на работе, но компания «не поддержала»

«Они играли ключевую роль в нашем росте и останутся такими. Некоторые из этих гонщиков были с нами с самого начала, и я рад, что они могут разделить волнение от следующей главы компании.

Он добавил, что «нормальные люди» слишком часто не допускались к первичным публичным предложениям (IPO) — процессу предложения акций частной компании общественности — добавив, что клиенты играли «центральную роль в поддержке нашего роста. ».

Алекс Маршалл, президент профсоюза IWGB, который представляет рабочих, занятых в экономике, сказал, что фонд райдеров не компенсировал низкие зарплаты и плохие условия.

«Это просто очередной пиар-ход Deliveroo, призванный отвлечь внимание от сотрудников, которые эксплуатируются с момента основания компании», — сказал он.

«Это и близко не означает компенсацию гонщикам за пожизненную зарплату за ненадежность и бедность».

Он добавил: «Они должны называть это фондом извинений. Если бы они хотели поблагодарить этих ключевых работников, как насчет того, чтобы они гарантировали минимальную заработную плату, справедливый процесс увольнения и основные права работников? »

В фирменном письме обещаны бонусы. Это был розыгрыш, и сотрудники Tribune Publishing в ярости.

Вся эта игра была попыткой Tribune проверить свою коллективную защиту от интернет-мошенничества, которое побуждает получателей электронной почты щелкнуть ссылку, которая мешает работе компьютерных систем или побуждает их добровольно предоставлять личные данные.Чтобы усилить осторожность, многие компании стали рассылать такие тесты своим сотрудникам и отмечать, сколько из них попали на мошенничество.

Но именно этот фальшивый приман не принес успеха «Трибьюн», восемь газет которой за последние годы пережили увольнения и увольнения. «Увольняйте всех участников», — написал в Twitter репортер по криминальным делам и судам Baltimore Sun Джастин Фентон.

К вечеру среды Tribune Publishing в заявлении для Washington Post признала, что допустила ошибку.«Компания не собиралась оскорблять кого-либо из своих сотрудников», — сказал представитель компании. «Оглядываясь назад, можно сказать, что тема письма вводила в заблуждение и была бессмысленной, и компания приносит свои извинения за ее использование».

Представитель Макс Рейнсдорф сказал, что это упражнение было «регулярным внутренним тестом», проводимым компанией для снижения уязвимости к мошенничеству по электронной почте, например фишингу, который обычно имитирует переписку от друга или законного бизнеса.

Бонусный язык был использован, сказал он, потому что «компания признала, что злоумышленники регулярно используют этот тип языка, и решила использовать этот язык для имитации распространенных фишинговых атак.