Спасибо баллы узнать: Как проверить бонусы Спасибо Сбербанка, как узнать сколько бонусов на карте

27.05.1971 alexxlab Comments 0 Comment

Содержание

Как узнать подключена ли услуга Спасибо от Сбербанка на карте

Программа «Спасибо» от Сбербанка – одна из самых популярных бонусных банковских программ, позволяющая серьёзно сэкономить при большом количестве покупок. Но она зачастую не активируется автоматически при оформлении новой карты – её нужно подключать. Если вы не в курсе, активна ли эта программа у вас, разберёмся, как
можно узнать, подключена ли сейчас услуга «Спасибо» на карте.

Суть программы

Баллы, копящиеся в рамках данной программы, поступают на счёт в размере от 0,5% до 1,5 % в зависимости от выбранного карточного продукта. В некоторых случаях баллы могут начисляться в больших количествах, например у некоторых тарифных планов повышенный тариф может идти за оплату на автомобильных заправках или в ресторанах. Также могут быть разовые акции, например, зачисление 20% бонусов в честь дня рождения или другого аналогичного повода. Максимум по акции может начисляться до 50% бонусов за одну покупку.

Один балл равняется одному рублю – и накопленную сумму можно использовать в счёт покупок в избранных магазинах-партнёрах, которые сотрудничают с банком и принимают бонусы «Спасибо» к оплате.

Некоторые магазины могут позволить полностью оплатить счёт при помощи бонусов, другие – частично.

Проверка активности услуги

Вот как узнать, подключено ли у вас «Спасибо» от Сбербанка:

Перейдите на официальный сайт онлайн-банка «Сбербанк.Онлайн» и авторизуйтесь. Подтвердите вход через СМС.
В правой части будет надпись «Спасибо от Сбербанка». На неё надо нажать. Если ничего не произошло, вероятно, в вашем браузере заблокирована возможность открытия всплывающих окон, вам тогда нужно перейти в настройки программы и разрешить это.
Если вы увидели на странице подробности вашего баланса, это значит, что услуга у вас активна и накопление баллов уже активно идёт.

Если же вы увидели форму для регистрации, это значит, что пока что вы ещё не копите специальные бонусные баллы. В таком случае необходимо воспользоваться данной формой, введя все необходимые данные, нажав отправить, а затем подтвердив факт регистрации по вашей электронной почте.

Альтернативные варианты

Есть и другие методы, как проверить факт подключения бонусной программы и, если нужно, оперативно её подключить:

При помощи банкомата. Вы можете воспользоваться любым банкоматом или устройством самообслуживания (терминалом) Сбербанка. Просто вставьте в него карту и перейдите в раздел «Бонусная программа». Там можно как проверить, активна ли данная услуга, так и подключить её.
Вы можете отослать сообщение на номер 900. Там должно быть слово «СПАСИБО», затем пробел и последние 4 цифры вашей карты, привязанной к данному номеру. Если услуга уже активна, вам дадут об этом знать, показав текущий баланс. если же она не подключена, то при помощи этого сообщения вы её подключите.

Внимание! Последний способ возможен только в том случае, когда у вас предварительно был подключен сервис «Мобильный банк».

Также у программы «Спасибо от Сбербанка» имеется собственное мобильное приложение. Установив его и авторизовавшись в нём, вы наверняка можете узнать, подключена ли программа у вас. А если нет, то вы оперативно сможете подключит её прямо с помощью данного приложения.

Подводим итоги

Участие в программе «Спасибо» является полностью бесплатным и не требует никаких дополнительных затрат. Потому нет никакого рационального смысла не держать эту услугу подключенной, хотя бы на всякий случай. Непременно стоит, если вы не активировали эту услугу, подключиться – как проверить факт подключения вы теперь знаете.

Как узнать сколько бонусов Спасибо от Сбербанка через телефон

Инструкция, как узнать баланс через телефон, пригодится в случае, когда отсутствует доступ в интернет. Проверить баллы «Спасибо» «Сбербанка» через телефон можно перед совершением запланированной покупки, чтобы рассчитать ее стоимость до обращения на кассу.

Все способы как можно проверить количество бонусов «Спасибо» от «Сбербанка» через телефон

Совершая безналичные расчеты по карточкам «Сбербанка», клиент накапливает баллы. Они предназначены для получения скидок в компаниях-партнерах банка.

Узнать количество бонусов на балансе «Спасибо» через телефон возможно следующими способами:

Удобный и быстрый вариант — отправить СМС-сообщение на номер 900. В тексте указывается комбинация, состоящая из слов «СПАСИБО» или «SPASIBO» и четырех последних цифр любой карты, участвующей в программе. Набранный текст должен выглядеть подобным образом: «СПАСИБО****», где «звездочки» заменяют 4 последние цифры номера пластиковой карты. Важно помнить, что этот способ доступен лишь клиентам, у которых подключена опция «Мобильный банк».
Если отправить СМС-сообщение не удастся, стоит позвонить в контактный центр компании, чтобы узнать необходимую информацию у оператора. Проверить баланс можно, набрав на телефоне 900 и нажав кнопку вызова. Альтернативный вариант — использовать федеральный номер колл-центра 8 800 555 55 50. Оператору потребуется сообщить пароль, указанный при регистрации личного кабинета бонусной программы или пройти дополнительную процедуру идентификации личности.
Бонусы на карте «Сбербанка» через телефон удобно узнавать с помощью мобильного приложения. Скачать его потребуется в официальных онлайн-магазинах для iOS и Android. Посмотреть бонусы в мобильном приложении можно, открыв пункт «Мои бонусы и финансы», где отразится текущий баланс по всем участвующим в акции картам. Здесь также можно посмотреть список партнеров, расположение ближайших магазинов на карте, условия начисления баллов и возможные способы их использования.
Существует способ проверить через мобильный телефон размер полученных по акции баллов в ситуации, когда приложение и СМС-уведомления не подключены. Для этого на номер 6470 требуется выслать сообщение с цифрой «9». В ответ придет информация о количестве баллов, зачисленных на счет клиента. Стоит учесть, что за отправку СМС-сообщения взимается плата, размер которой определяет оператор. Средний размер стоимости услуги — 3 рубля.

Проверить бонусы «Спасибо» от «Сбербанка» возможно и другими способами:

При наличии выхода в интернет с помощью браузера на компьютере или мобильном телефоне можно узнать баланс в интернет-банке на сайте компании. На открывшейся после идентификации странице сервиса, в правом верхнем углу, располагается нужная вкладка. Нажав на ссылку, пользователь узнает состояние баланса, историю транзакций. В этом же разделе располагается информация о партнерах программы: контактные данные, условия начисления, списания баллов.
Если поблизости находится банкомат, получить сведения о состоянии счета стоит с его помощью. Для этого в устройство требуется вставить любую действующую карту, набрать на клавишах пин-код. В основном меню требуется выбрать раздел «Бонусная программа», после перейти в подпункт «Баланс бонусов». Сведения о количестве баллов отразятся на экране банкомата.
Самый простой вариант — обратиться к сотруднику отделения «Сбербанка», если оно находится в зоне шаговой доступности. Менеджеры предоставят необходимую информацию о состоянии счета, расскажут о действующих акциях, помогут разобраться с альтернативными способами проверки бонусного баланса.

Система лояльности от «Сбербанка» дает возможность экономить на совершении покупок, поэтому важно быть в курсе количества накопленных баллов. Для удобства клиентов банк разработал ряд практичных вариантов проверки состояния бонусного счета, что позволит при необходимости оперативно узнать необходимую информацию.

Как на карте Сбербанка проверить бонусы Спасибо?

Если вы хоть раз расплачивались за покупку картой Сбербанка, то уже знаете о бонусах, которые за это начисляются. Баллы, которые возвращаются на вашу карту, по стоимости равны рублям. Как только накопится нужная сумма, вы можете расплачиваться ими почти за любой товар. Чтобы накопленных баллов хватило на покупку, нужно знать, как на карте Сбербанка проверить бонусы «Спасибо».

Содержание статьи

Как узнать сколько у меня «Спасибо» накопилось?

Пользуясь Сбербанковской картой, вы наверняка уже умеете смотреть баланс карты и узнавать о последних операциях по ней. Сейчас предлагаем вам несколько вариантов того как узнать сумму накопленных баллов «Спасибо»:

с помощью подключенной услуги Мобильный банк;
через интернер банкинг;
по телефонному звонку в Сбербанк;
в ближайшем банкомате;
по СМС-запросу;
в офисе у сотрудника банка.

Когда вы оплачиваете покупки, на кассе у вас могут спросить, не желаете ли вы расплатиться бонусными баллами. Вы можете согласится, может вам и хватить ваших «Спасибо», а если нет, то вам сообщат об этом и возьмут плату с основного счета. Таким образом, вы будет иметь представление о примерной сумме бонусов на вашей карте. Более точную информацию вы получите, воспользовавшись одним из предложенных вариантов.

1 вариант – с помощью Мобильного банка

У большинства клиентов Сбербанка это приложение подключено с самого начала пользования картой. Благодаря ему вы получаете данные о зачислении и снятии денег, о безналичных переводах и автоплатежах. Информацию о накопленных баллах можно узнать следующим образом:

отправляем СМС-ку получателю 900;
в тексте пишем слово СПАСИБО или английскими буквами SPASIBO;
дальше без пробела добавляем 4 цифры с номера на лицевой стороне вашей пластиковой карточки;

отправляем и ждем обратной СМС-ки.

В течение минуты вы должны получить ответ, в котором будет указана сумма ваших «Спасибо».

2 вариант – в Личном кабинете на сайте

Если вы уже зарегистрированы в Сбербанке Онлайн, то смогли оценить удобства этого сервиса. Здесь вы можете увидеть все свои карточные счета, совершать безналичные операции, оплачивать коммунальные и кредиты, а также заблокировать карту, когда на это есть необходимость.

Чтобы посмотреть сколько бонусных «Спасибо» у вас накопилось, зайдите в основное меню и найдите раздел «Спасибо от Сбербанка»:

В следующем окне появятся данные о количестве баллов и полезная информация о тех магазинах, в которых начисляются бонусы.

Важно знать, что 0,5% — это баллы от Сбербанка, а партнеры программы могут дополнительно начислять свой бонусы, размер которых иногда доходит до 20%.

3 вариант — позвонить по телефону

Собрались что-то купить, но не хватает средств на карте? Вы можете расплатится бонусами «Спасибо», если их окажется достаточно. Позвоните на горячую линию 8 800 555 55 50 и спросите у сотрудника колл центра сколько на вашей карте начисленных баллов. Для этого понадобится назвать код, которых приходил вам в СМС-ке при подключении программы «Спасибо от Сбербанка» (так что посмотрите свои СМС-уведомления заранее).

4 вариант – воспользоваться банкоматом

В банкоматах Сбербанка можно не только снимать наличные деньги, но и получать всю необходимую информацию по своим картам. Для этого вставьте карту в приемник и введите свой ПИН-код.

В основном меню нажмите кнопку рядом с полем «Информация и сервис», откроется следующее окошко, в котором будет раздел о бонусах.

Как только вы нажмете «Узнать бонусный баланс» на экране появится интересующая вас информация о количестве начисленных «Спасибо».

5 вариант — отправить обычную СМС-ку

Если рядом нет банкомата или компьютера, у вас не установлено приложение Мобильный банка, а дозвонится до оператора колл центра не получилось, вы может узнать о сумме бонусов просто отправив СМС-ку с телефона, привязанного к вашей карте.

Дождитесь ответного сообщения, в котором будут указаны количество «Спасибо» на вашем счету. Помните, за такую смс-ку могут списаться деньги с телефона в соответствие с тарифами вашего оператора.

6 вариант – зайти в офис и узнать у работника Сбербанка

Если рядом находится учреждение Сбербанка, то вы можете зайти и узнать о количестве начисленных «Спасибо». Свободный сотрудник обязательно поможет вам и покажет ваши бонусные баллы в терминале.

Могут ли бонусы пропадать со счета, если я их не трачу?

Да, они могут пропадать. Когда вам дают что-то бесплатно неразумно от этого отказываться. Так почему не пользоваться выгодными бонусами от Сбербанка и его партнеров. Баллы начисляются на 24 месяца, а после этого аннулируются (раз они вам не нужны). Постарайтесь не упустить свой шанс приобрести что-то бесплатно.

Исчезнуть начисленные баллы могут и по другим причинам:

вы заблокировали свою пластиковую карту или это сделал банк;
товар, при покупке которого были начисленные «Спасибо», оказался некачественным, и вы вернули его в магазин;
исчезнувшие бонусы были засчитаны ошибочно, из-за технического сбоя;
обанкротился или закрылся магазин, в котором начислялись списанные теперь баллы;
вас заподозрили в нечестных операциях по карте, в том числе и в махинациях с бонусами.

Теперь вы знаете как на карте Сбербанка проверить количество бонусов «Спасибо», поэтому будьте рациональным и практичным покупателем, используете начисленные баллы, не позволяйте им сгореть.

Спасибо от Сбербанка — партнёрские предложения в аптеках «Озерки» в Москве

Получайте и списывайте бонусы СПАСИБО
0,5% СПАСИБО за покупки по карте Сбербанка

Скидку до 50% в обмен на бонусы.

Подробнее об акции вы можете узнать на сайте партнера https://spasibosberbank.ru/partners/ozerki/

При начислении Бонусов размер поощрения составляет 0,5% (ноль целых пять десятых процента) от суммы Расходной операции.

При списании: 1 бонус = 1 рублю скидки, при этом размер единовременно используемого Бонусного поощрения при совершении Расходной операции не может превышать 50% от стоимости Товаров. Внимание, имеются ограничения: Товары, не участвующие в акции.

Начисление и Списание Бонусов осуществляется на базе Программы (действует с 12.11.11 г. и не ограничена сроком).

Организатор Программы— ПАО Сбербанк (Генеральная лицензия Банка России на осуществление банковских операций № 1481 от 11.08.2015). С Правилами Программы, информацией о правилах проведения Акций, Организаторах, Начислении и Списании Бонусов, количестве поощрений, ограничениях, сроках, месте и порядке их получения, ограничениях ознакомьтесь на сайте: https://spasibosberbank.ru/

Предложения о начислении и/или списании Бонусов в обмен на скидку доступны с 13.11.2018 г. (и не ограничены сроком) для Участников Программы «Спасибо от Сбербанка» при приобретении Товаров и совершении Расходной операции с использованием Карты ПАО Сбербанк (подробнее о Картах: https://sberbank.ru/ и/или по тел. 8 (800) 555-55-50) в Торговых точках, осуществляющих свою деятельность под Обозначением (брендом): (адреса: https://ozerki.ru/map/).

Термины с заглавной буквы употребляются в значении, определенном в Правилах Программы. Сведения действительны на 13.12.2019. Не является публичной офертой.

ИМЕЮТСЯ ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ К ПРИМЕНЕНИЮ И ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ЛЕКАРСТВЕННЫХ ПРЕПАРАТОВ И МЕДИЦИНСКИХ ИЗДЕЛИЙ, НЕОБХОДИМО ОЗНАКОМИТЬСЯ С ИНСТРУКЦИЕЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ИЛИ ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ.

40 Спасибо за сообщения о признании (по электронной почте или в виде заметки)

Вот список из 40 благодарностей за благодарственные сообщения, чтобы дать им понять, что вы цените их благодарность за вашу тяжелую работу.

# 1 Спасибо, что вспомнили годовщину [даты моего найма] и за признание того, чего я здесь добился с тех пор. Я смиренно благодарен за ваше внимание.

# 2 Эта веха для нашей компании стала не только большим и заслуженным достижением, но и феноменальным примером нашего постоянного успеха как команды.Спасибо, что узнали это.

# 3 Я хотел бы поблагодарить вас за то, что вы дали мне знать о своей признательности за мою работу. Хотя я стараюсь изо всех сил работать каждый день, в последнее время я стараюсь немного усерднее, чем обычно. Это действительно удивительно, когда это признают.

# 4 Когда сотрудника признает начальник за его достижения, это прекрасное чувство. Спасибо за признание и добрые слова о [Указать достижение]. Ваши слова много значат.

# 5 Спасибо за признание позитивного отношения и преданности делу, которые я стараюсь ежедневно вкладывать в свою работу. Получить похвалу от вас как начальника — отличный комплимент.

# 6 Спасибо за то, что выразили признательность за мои усилия и достижения, которые привели к увеличению числа клиентов для компании в этом году. Я буду неустанно продолжать усердно работать, чтобы привлекать новых клиентов.

# 7 Спасибо, что выбрали меня «Работником месяца».«Такое признание столь же унизительно, как и приятно, и я буду относиться к нему как к титульному поясу, который нужно защищать каждый месяц упорным трудом и самоотверженностью.

# 8 Спасибо за признание моей усердной работы, когда я организовывал корпоративное мероприятие на прошлой неделе. Было действительно приятно организовывать и присутствовать на нем.

# 9 Небольшая признательность может иметь большое значение для меня, и я благодарю вас за то, что вы выразили свою признательность и признательность за [Достижение], над которым я так много работал.

# 10 Это было прекрасное чувство — наконец-то достичь своей цели, к которой я так долго стремился. Теперь, когда вы это признали, это даже лучшее чувство. Большое вам спасибо за то, что всегда уделяете пристальное внимание моей работе и признаете мои достижения.

# 11 Большое спасибо за вашу признательность за проделанную работу по уложению моего проекта в срок. Ваша признательность вдохновила меня продолжать усердно работать и приносить пользу.

# 12 Я не понимал, что вы знали, что я достиг [Укажите свою цель].Спасибо за признание достижения этой цели и за дополнительную поддержку. Я ценю это.

# 13 Из-за повседневной рутинной работы нелегко понять, видит ли руководство всю проделанную работу. Спасибо за то, что сообщили мне, что можете, и за признание того, что я [заявляю о ваших достижениях].

# 14 Спасибо, что отметили эту знаменательную годовщину. Это многое значит, что вы вспомнили и решили подчеркнуть это время. Я искренне благодарен.

# 15 Спасибо за признание и добрые слова о моей трудовой этике. Знание, что мои старания ценятся, заставляет меня стремиться поднять планку.

# 16 Большое спасибо за то, что вы отметили дополнительные часы, которые я недавно вкладываю в свою работу. Я знал, что моя тяжелая работа не останется без внимания, и вы доказали это.

# 17 Я никогда не думал, что мой начальник узнает меня или что-то скажет мне доброе из-за моего [Положительного отношения]. Спасибо, что нашли время поделиться своей признательностью.Зная, что вы цените мое отношение, я чувствую себя счастливым, работая здесь.

# 18 Спасибо за то, что назвали меня работником месяца. Для меня большая честь быть достойным этого титула. Я буду продолжать делать все, что в моих силах, и надеюсь достичь еще больших успехов для себя и для компании.

# 19 Вы знаете, как много нужно работать, чтобы стать «Сотрудником месяца», что придает титулу больше серьезности. Спасибо за признание моих усилий и за это обнадеживающее признание.

# 20 После сегодняшнего собрания я хотел бы поблагодарить вас за то, что вы упомянули о моем тяжелом труде во время него. Для меня очень много значит быть признанным вами перед моими сверстниками. Я буду продолжать усердно работать, чтобы не подвести вас.

# 21 Спасибо, что подняли меня на собрание сотрудников. Я был удивлен, когда вы это сделали, и был польщен, что достигли такого уровня признания со стороны руководства.

# 22 Я хотел бы поблагодарить вас за признание моих уникальных навыков и идей как члена этой разнообразной команды.Я так рад, что могу быть активом для команды и сделаю все, что в моих силах, чтобы и дальше оставаться ценным членом.

# 23 Когда вы вспомнили обо мне во время собрания и упомянули о моих достижениях, я, мягко говоря, растерялся. Спасибо за признание моих успехов. Это заставляет меня чувствовать себя ценным членом команды.

# 24 Признание того, что я обладаю навыками [Name Skill], и размещение меня там, где я мог бы быть наиболее эффективным, — это уровень признания, который я ценю. Спасибо за внимание и за поддержку.

# 25 Спасибо за обзор, который вы недавно дали мне. Я не понимал, что для этого уже пора, и был приятно удивлен его результатом, а также вашим признанием и конструктивным откликом, направленным на улучшение моей работы.

# 26 Вы, как начальник, высоко цените наши усилия как команды. Большое вам спасибо за то, что вы всегда мотивируете нас своей оценкой нашего уникального и разнообразного вклада в достижение наших общих целей.

# 27 Я ценю, что вы серьезно и внимательно отнеслись к моим идеям.Получение признания за мой опыт помогает сэкономить время, потраченное на накопление, и я благодарю вас.

# 28 Спасибо за фантастическое признание меня сразу после того, как я присоединился к команде. Меня уже здесь принимают и ценят. Я буду продолжать создавать причины, по которым вы можете мной гордиться.

# 29 Спасибо за мой вклад в [Заявить о проекте] и за вашу признательность. Приятно узнать, когда начальник доволен вашей работой.

# 30 Заключение этой сделки было так же важно для меня и роста моей карьеры, как и для роста компании. Большое спасибо за признание моей работы и моего вклада в процесс работы над этой сделкой.

# 31 Я очень много работал для этого повышения и хотел бы от всего сердца поблагодарить вас за признание моих навыков и качеств. Обещаю продолжать работать еще усерднее, чем раньше.

# 32 Недавно вы выразили признательность за мою приверженность командной работе для решения различных проблем, с которыми мы сталкиваемся на работе.Спасибо за признание и уверенность в том, что я на правильном пути.

# 33 Большое спасибо за признание моего усердия и талантов в процессе объявления меня сотрудником года. Я надеюсь, что в наступающем году я снова превзойду ваши ожидания.

# 34 Хотя я был немного смущен, когда вы подняли меня во время встречи, я глубоко признателен вам за это. Ваше признание и одобрение сделают все усилия еще более ценными.

# 35 Когда вы сказали мне, насколько ценным, по вашему мнению, я был для команды, я был удостоен чести и остаюсь им до сих пор. Спасибо за признание, и я сделаю все возможное, чтобы оправдать те добрые слова, которые вы сказали обо мне.

# 36 Эта акция не проходит без благодарности. Я хотел бы поблагодарить вас за признание моего вклада в компанию на протяжении многих лет и за предоставленную мне возможность с этого момента перейти на более ответственные должности.

# 37 Хотя мне было приятно помочь, большое спасибо за то, что вы выразили свою признательность за то, что я приходил по выходным, чтобы помогать.Я действительно чувствую себя ценным сотрудником компании благодаря вашему признанию.

# 38 Сказав мне, что вы признаете усилия, которые я вкладываю в бизнес, я больше не чувствую себя числом, а скорее ценным сотрудником и членом команды. Спасибо за то, что поделились со мной позитивной и обнадеживающей точкой зрения.

# 39 Спасибо за значимое признание моих достижений. Подобные вещи вдохновляют меня на то, чтобы пройти лишнюю милю, и в то же время дают ощущение того, что меня ценят.Спасибо.

# 40 Спасибо за то, что вы так орлино оценили мои достижения и вклад в команду. Вы никогда не упустите их.

Уделите минутку, чтобы закрепить этот пост на Pinterest.

Биография автора

Кейт Миллер имеет более чем 25-летний опыт работы в качестве генерального директора и серийного предпринимателя. В качестве предпринимателя он основал несколько многомиллионных компаний. Работа Кейта как писателя упоминалась в журналах CIO Magazine, Workable, BizTech и The Charlotte Observer.Если у вас есть какие-либо вопросы по поводу содержания этого сообщения в блоге, отправьте сообщение нашей команде редактирования содержания здесь.

—

идей признания сотрудников: 52 эпических способа вознаграждения

Помните, как вы себя чувствовали, когда в последний раз кто-то сказал вам, какую прекрасную работу вы выполняете?

(Подумайте об этом и переживите тот момент славы.)

Вот почему так важно находить время, чтобы хвалить сотрудников за хорошо выполненную работу.

Признание заставляет людей по-настоящему хорошо относиться к себе. Это также мотивирует сотрудников продолжать хорошую работу. Позитивное подкрепление служит примером для всех в вашей организации, показывая им, какую работу вы цените больше всего.

И это не обязательно должно быть тщательно продуманное мероприятие. Вот 52 идеи признания сотрудников, которые вы можете начать использовать уже сегодня.

1. Генеральный директор на день

Пусть сотрудник будет «генеральным директором дня» и объявит день джинсов, обед или выступит с речью на собрании команды.

Крис Бреннан, специалист по производительности
Лос-Анджелес, Калифорния

2. Обед с начальником

Пригласите своих сотрудников пообедать и позвольте им выбрать место. Сделайте все возможное, чтобы свести к минимуму обсуждения, связанные с работой. Найдите время, чтобы узнать больше об интересах и увлечениях ваших сотрудников, выходящих за рамки их трудовой жизни.

Стив Мур, директор HR Center of Excellence

3. Шоппинг в команде

Если вы достигли числовой вехи, например, цели продаж, возьмите это число и используйте его как основу для празднования.Допустим, 16 425. Отведите всех в торговый центр. Дайте каждому сотруднику 164,25 доллара США, соблюдая следующие правила: у вас есть 164,25 минуты, чтобы потратить как можно больше денег, и вы должны потратить деньги на себя (не на детей, не на супруга — никого, кроме себя). Пусть они встретятся с вами в центре торгового центра, когда время истечет, и расскажут о том, что они купили. После этого сходите вместе поужинать.

Джилл Эванс Силман, MS-HRM, SPHR, SHRM-SCP, старший консультант по эффективности, кадровые службы

4.Аукцион актов обслуживания

На торжественном обеде для сотрудников или корпоративной вечеринке раздайте всем игровые деньги для использования на аукционе. Предметы аукциона должны быть небольшими, личными вещами, которые команда менеджеров будет делать для победителя торгов: мыть машины, готовить еду, печь торт, выполнять работу сотрудника в течение 6 часов, присматривать за детьми и т. Д.

Джилл Эванс Силман, MS-HRM, SPHR, SHRM-SCP, старший консультант по эффективности, кадровые службы

5. Тематический командный обед

Организуйте корпоративный обеденный перерыв, возможно, тематический, проведенный на открытом воздухе (пикник или пикник) или оформленный красивым постельным бельем на столах.

Линн Кляйн, PHR, советник по кадрам, HR Center of Excellence
Kingwood, Texas

6. Фирменная одежда

Кто не любит бесплатную футболку или бейсболку? Предложение сотрудникам бесплатной корпоративной одежды и других товаров с логотипами может быть простым и недорогим способом сказать «спасибо».

Мэри Лоуренс, SPHR, SHRM-SCP, консультант по персоналу MidMarket

7. Праздничные гости

Если ваша группа связана с определенной благотворительной организацией, купите пару билетов на их следующий обед или ужин и позвольте своим сотрудникам присутствовать.Эти мероприятия всегда веселые, и это дает им новый опыт.

Коринн Прайс, директор по привлечению общественности
Кингвуд, Техас

8. Проект коллективного обслуживания

Организовать общественную волонтерскую деятельность. Чтобы сделать его еще более полезным, позвольте своим сотрудникам выбирать организацию / мероприятие.

Линн Кляйн, PHR, советник по кадрам, HR Center of Excellence
Кингвуд, Техас

9.Встреча «Спасибо»

Позвоните сотруднику в свой офис, чтобы просто поблагодарить. Будет наиболее эффективным, если вы просто скажете спасибо за что-то конкретное и ни за что другое. Не обсуждайте другие вопросы; говорить только о хорошей работе.

Джилл Эванс Силман, MS-HRM, SPHR, SHRM-SCP, старший консультант по эффективности, кадровые службы

10. Свидетельство о достижении

Подарите сертификат за конкретное достижение.

Келли М. Занфардино, SPHR-CA, SCP, советник по кадрам, Центр повышения квалификации кадров
Сан-Диего, Калифорния

11.Признание перед сверстниками

Подчеркните достижения своих сотрудников, отметив их на собрании компании, в информационном бюллетене или на сайте вашей компании во внутренней сети.

Мэри Лоуренс, SPHR, SHRM-SCP, консультант по персоналу MidMarket

12. Джинсовый день

Выдавайте купоны, позволяющие сотрудникам носить джинсы в любой день по их выбору, или назначьте день джинсов для всех сотрудников.

Крис Бреннан, специалист по производительности
Лос-Анджелес, Калифорния

13.Парковочное место VIP

Выделите примерному сотруднику отдельное парковочное место на неделю или месяц.

Келли М. Занфардино, SPHR-CA, SCP, советник по кадрам, Центр повышения квалификации кадров
Сан-Диего, Калифорния

14. Спот-награды

Если вы видите, что сотрудники что-то делают правильно, немедленно дайте им подарочную карту (на небольшую сумму). Вы также можете подарить билеты на спортивное мероприятие или мероприятие по исполнительскому искусству. А чтобы сделать его более доступным, вы можете приобрести подарочные карты на дисконтных сайтах, таких как Living Social, Groupon, Restaurant.com и т. д., либо купить их со склада, например в Costco.

Эми Маркум, старший специалист по кадрам
Вашингтон, округ Колумбия

15. Рукописная записка

Личная записка, написанная искренне и подробно, иногда может значить для сотрудника больше всего. Деньги или безделушки никогда не могут быть столь же полезными.

Боб Ретикер, директор по повышению производительности
Бостон, Массачусетс

16. Импровизированный отпуск

Спонтанные дни позднего прибытия или раннего отъезда всегда являются мотиватором.Например, отправьте быстрое электронное письмо с надписью: «Сегодня прекрасный день. Иди, наслаждайся.

Эмили Дюзаблон, PHR, SHRM-CP, руководитель, HR Center of Excellence

17. Отпускные талоны

Раздайте купоны на 15 минут отдыха в качестве специальной награды. Сотрудники могут собирать их в сумме, чтобы уйти на час раньше раньше или поздно вечером.

Крис Бреннан, специалист по производительности
Лос-Анджелес, Калифорния

18.Работа на дому

Вспомните важные события в личной жизни ваших сотрудников, например, когда ребенок пошел в детский сад, и дайте им возможность поработать на дому, чтобы они могли участвовать, не беспокоясь о том, что они придут в офис вовремя.

Эмили Дюзаблон, PHR, SHRM-CP, руководитель, HR Center of Excellence

19. Завтрак угощение

Узнайте, какое утреннее угощение у ваших сотрудников больше всего нравится — и приходите с ним — кофе, диетическая кола, тако на завтрак, пончики и т. Д.

Эмили Дюзаблон, PHR, SHRM-CP, руководитель, HR Center of Excellence

20. Крытый фуд-тележка

В жаркий день попросите команду руководителей обойти офис с тележкой, раздающей мороженое (например, бары Клондайк, бутерброды с мороженым и т. Д.). В холодный день попросите их возить «тележку с какао» и подавать членам команды горячий шоколад.

Крис Бреннан, специалист по производительности
Лос-Анджелес, Калифорния

21.Одноранговое распознавание

Разработайте программу взаимного признания, которая позволит сотрудникам сразу же хвалить друг друга на доске объявлений сообщества или на внутреннем веб-сайте. Это позволяет сотрудникам напрямую узнавать своих коллег. Каждый месяц сотрудники, получающие награды, могли участвовать в розыгрыше подарочной карты или другой награды.

Эрик Кормье, PHR, специалист по кадрам
Бостон, Массачусетс

22. Коллективные дни рождения и юбилеи работы

Сделайте так, чтобы сотрудники почувствовали себя особенными в их важный день.Организуйте командный обед, устройте небольшую вечеринку, раздайте кексы — есть много простых способов показать им, что вам не все равно.

Эмили Дюзаблон, PHR, SHRM-CP, руководитель, HR Center of Excellence

23. Система начисления баллов

Разработайте систему баллов для программы вознаграждений. Это обеспечивает идеальную платформу для постоянного признания. Сотрудники получают баллы каждый раз, когда они делают все возможное. Накопив определенную сумму, сотрудники могут обменять свои баллы на подарки.Вы можете предложить сотрудникам различные награды на выбор.

Эми Маркум, старший специалист по кадрам
Вашингтон, округ Колумбия

24. Встречи в кафе

Проводите личные встречи в местной кофейне, чтобы они были непринужденными и непринужденными. В качестве небольшого удовольствия заплатите своим сотрудникам за напитки. Удаленным сотрудникам отправьте им подарочные карты Starbucks через Интернет, а затем отправьте с ними Facetime / Skype из кафе.

Джефф Миллер, директор по обучению и производительности

25.Соревнования сотрудников

Включите веселую и здоровую конкуренцию на рабочем месте — например, в турнирную таблицу футбольной команды колледжа — и наградите победителя.

Эмили Дюзаблон, PHR, SHRM-CP, руководитель, HR Center of Excellence

26. Семья приглашает

Пригласите семьи сотрудников на корпоративные праздники.

Эмили Дюзаблон, PHR, SHRM-CP, руководитель, HR Center of Excellence

27. День собачки

Разрешить сотрудникам время от времени приводить свою собаку на работу.

Эмили Дюзаблон, PHR, SHRM-CP, руководитель, HR Center of Excellence

28. Специальные проекты

Дайте вашим сотрудникам возможность работать над специальными проектами, выходящими за рамки их обычных обязанностей. Это позволит им расти, а также продемонстрирует вашу уверенность в их способности хорошо выполнять свою работу.

Стив Мур, директор HR Center of Excellence

29. Покрытие крупных расходов

Когда сотрудник делает все возможное в действительно значимой манере, вы можете оплатить крупный платеж или покупку для этого человека.Это может быть ипотечный платеж, платеж за автомобиль или крупную бытовую технику. Есть два ключевых момента для достижения успеха. Во-первых, вознаграждение должно быть связано со значительным достижением, которое привело к огромной экономии или дополнительному доходу. Во-вторых, вы должны сообщить сотруднику, а также остальным сотрудникам, как такое поведение помогло организации добиться успеха или дает компании конкурентное преимущество.

Майкл Тиммс, старший специалист по кадрам
Флорхэм Парк, Нью-Джерси

30.Файлы cookie для дела

Для сотрудника, который является активным волонтером, приготовьте печенье особой формы и доставьте вместе с открыткой с благодарностью. Формы должны отражать причину, которая волнует сотрудника. Например, если сотрудник работает волонтером вместе с ветеранами армии, печенье может иметь форму звезд и флагов.

Коринн Прайс, директор по привлечению общественности
Кингвуд, Техас

31. Благотворительное пожертвование

Узнайте, какая у них любимая благотворительная организация, и сделайте ей пожертвование в их честь.

Коринн Прайс, директор по привлечению общественности
Кингвуд, Техас

32. Летние развлечения в офисе

Включите сезон «Летних развлечений» от Дня поминовения до Дня труда, где всех ждут рисунки, изображающие день сна, долгий обед или досрочное освобождение. Каждую неделю объявляются победители, и каждый обычно «выигрывает» что-нибудь дважды за лето.

Мишель Канковски, консультант по корпоративному обучению и развитию
Кингвуд, Техас

33.Дорожный трофей

Создайте путешествующий трофей (например, золотой предмет, особую шляпу, статуэтку и т. Д.), Который перемещает сотрудника к сотруднику, если вас «поймали» на чем-то выдающемся.

Мишель Канковски, консультант по корпоративному обучению и развитию
Кингвуд, Техас

34. Теплый прием

Установите станцию «Добро пожаловать на работу» у входа для сотрудников с кофе, соком, пончиками для утренней бригады или кофе, содовой и печеньем для постояльцев.м. экипаж. Украсьте станцию позитивными надписями на знаках (например, «Наши сотрудники — №1» или «Через эти двери проходят величайшие сотрудники мира»).

35. Доска объявлений признания отдела

Распознавать отделы по очереди. Каждый месяц на специальной доске объявлений освещается их вклад в организацию, отдельных сотрудников, их самые большие достижения и т. Д.

36. Другой дресс-код

Назначьте день для изменения дресс-кода, e.g., день повседневной одежды, день футболки, день глупой шляпы, день гавайской одежды и т. д.

37. Выезд за пределы кампуса

Организуйте боулинг, спортивные состязания, театр или другое мероприятие за пределами площадки, чтобы узнать весь отдел / рабочую группу (также хороший тимбилдинг).

38. Размещение командных достижений в комнатах отдыха

Команда почты приводит к тому, что в местах общего пользования обязательно указываются имена каждого члена. Это может быть диаграмма или график, показывающие положительные улучшения, или это может быть простое описание проекта, подчеркивающее преимущества для организации.

39. Признательность в стиле Тайного Санты

Используйте концепцию «Тайный Санта». Попросите всех сотрудников нарисовать имя другого сотрудника. Затем они укажут достижение / вклад, присущее этому человеку, и отправят анонимное письмо с благодарностью.

40. Стена славы

Создайте «Стену славы». Разместите комплименты клиентов, диаграммы / графики, отражающие положительный прогресс, копии сертификатов (например, пройденное обучение, награды, подтверждение достижений и т. Д.), одноранговые благодарственные письма и т. д.

41. Плати вперед

Разработайте уникальную награду, которую сотрудники будут передавать друг другу в знак признания.

42. День открытых дверей

Создайте «День открытых дверей», в котором сотрудники могут пригласить семью / друзей посетить их рабочее место и посмотреть, что они делают. При подготовке к «мероприятию» попросите сотрудников творчески продемонстрировать свои достижения.

43. Конкурс дизайна футболок

Проведите конкурс на дизайн футболки с логотипом компании.Победивший дизайн используется на футболке, которую можно надеть в особый день или для особого события.

44. Ярмарка здоровья

Спонсируйте ярмарку здоровья, приуроченную к регистрации на ежегодные льготы.

45. Приятная комната отдыха

Отремонтируйте комнаты отдыха и продолжайте следить за их чистотой и регулярным обслуживанием. Сотрудники хотят знать, что организация ценит их тяжелый труд и заслуживает качественного пространства для омоложения.

46. Хвала Post-It

В случайном порядке разместите благодарственное письмо / хвалебное письмо на двери офиса / стола / рабочего места / оборудования сотрудника.

47. Скрытая похвала

Спрячьте несколько положительных ноток личной похвалы вокруг рабочего места ваших сотрудников.

48. Фирменная благодарность

Подарите сотрудникам «фирменное» угощение в знак признательности, например Life Savers, батончики Kudos, батончики на миллион долларов и т. Д.

49. Назначение посла

Пригласите сотрудников представлять свой отдел на собрании, которое они обычно не посещают. Попросите их доложить своей команде.

50.VIP встреча и приветствие

Представьте сотрудника «VIP-персонам» в вашей организации — это могут быть высшие члены вашей управленческой команды или ключевые клиенты. Сообщение гласит: «Это важный сотрудник, которого VIP должен знать».

51. Инвестиции в образование

Отправка сотрудника на интересующий его семинар / образовательное мероприятие дает понять, что компания стремится инвестировать в их личное развитие.

52. Похвала от покупателя

Попросите клиентов или поставщиков признать сотрудников, которые внесли свой вклад в их положительный опыт работы с компанией, предоставив им карточку или уникальный предмет, чтобы подарить сотруднику по их выбору.Затем сотрудник может сдать товар для получения дополнительной награды.

Майя Анджелоу сказала это лучше всего: «… люди забудут то, что вы сказали, люди забудут то, что вы сделали, но люди никогда не забудут, что вы заставили их чувствовать».

Используете ли вы одну или несколько из этих идей для вознаграждения своих сотрудников, на самом деле все сводится к тому, чтобы заставить их почувствовать, что их ценят и ценят.

Чтобы получить дополнительные советы по мотивации сотрудников, загрузите нашу бесплатную электронную книгу «Как создать высококлассную рабочую силу, которая ускорит ваш бизнес».

Зарабатывайте баллы в аэропорту с помощью программы лояльности еще раз спасибо

Я впервые увидел табличку «Спасибо еще раз», когда стоял в очереди у графа Сэндвич на остановке для отдыха на Флоридской магистрали. Никогда не отказываясь от бесплатных баллов, я пытался разобраться в программе, пока ждал. Чтобы зарегистрироваться в программе, мне потребовалось немного больше времени, чем ожидание в очереди, но с тех пор я зарабатываю баллы то тут, то там.Поначалу я думал, что эти баллы будут бесполезными, но оказалось, что заработать достаточно баллов для скромного вознаграждения несложно.

Разве вы не хотите зарабатывать мили за этот бутерброд?

Подписка на программу

Thanks Again — это программа на основе приложений, у которой есть версии для устройств Apple и Android. Зарегистрироваться в программе очень просто, вам нужно только указать свое имя, адрес электронной почты и почтовый индекс.

После этого программа работает так же, как и программа поощрений за обеды.Вы должны предоставить номер своей кредитной карты в благодарность еще раз, и любая соответствующая покупка, сделанная с помощью этой карты, будет приносить баллы. Эти баллы будут добавлены к любым другим баллам, которые вы заработаете за покупки, например, трехкратных баллов, которые вы заработаете за использование своего сапфирового резерва на расходы на питание . Основная трудность для меня — убедиться, что у меня зарегистрированы все карты. К счастью, функция «Спасибо еще раз» позволяет зарегистрировать все свои карты (если у вас не более 99 карт).

Очки заработка

От таких программ легко отказаться, так как они часто дают баллы за места, которые вы никогда не хотели бы посещать.Выбор в моем местном аэропорту довольно невелик, есть выбор между Qdoba и Ruby Tuesday.

У других аэропортов есть лучший выбор. Вы можете зарабатывать баллы в магазине Tortas Frontera в аэропорту О’Хара в Чикаго:

Я даже заработал баллы за наш ужин и выступление в Mai-Kai в Форт-Лодердейле . (К сожалению, он закрыт из-за обрушения крыши, и сомнительно, что он снова откроется)

Использование точек

Ранее программа «Еще раз спасибо» позволяла переводить баллы в программы лояльности путешественникам, но похоже, что эта возможность больше недоступна.Теперь у вас есть приличное количество подарочных карт, на которые вы можете обменять баллы, включая несколько брендов, связанных с путешествиями, таких как Uber, Southwest, American, Delta и Hotels.com. Если вы предпочитаете обменять баллы на кофе, вы можете выбрать Dunkin или Starbucks.

Последние мысли

Еще раз спасибо — это программа лояльности, которая работает как гриль. Вы просто настраиваете и забываете. Я никогда не старался изо всех сил навестить торговца еще раз спасибо, но я был приятно удивлен, когда я получил баллы за свой буррито на завтрак, или свой кофе Dunkin Donuts, или напиток из единственного бара в аэропорту, прошедшего охрану в Чаттануге, TN в ожидании задержанного самолета.

Хотите прокомментировать этот пост? Большой! Прочтите сначала, чтобы убедиться, что он будет одобрен.

#stayhealthy #staysafe #washyourhands #wearamask #getyourCOVIDвакцина

Понравился пост? Пожалуйста, поделитесь! У нас есть еще много подобных вещей, и мы будем рады, если вы решите задержаться и получать уведомления по электронной почте о том, когда мы публикуем сообщения. Или, может быть, вы хотите присоединиться к нашей группе в Facebook: — у нас более 19 000 участников , и мы обсуждаем и задаем вопросы о поездках (включая парки Диснея), творческих способах заработка миль для часто летающих пассажиров и гостиничных баллов, как сэкономить на поездках или на них, получить доступ к статьям о путешествиях, которые иначе вы не увидите, и т. д.Читали ли вы наши сообщения раньше или заходите сюда впервые, мы очень рады, что вы здесь, и надеемся, что вы вернетесь в гости снова!

Этот пост впервые появился на Ваш пробег может отличаться

Нравится:

Нравится Загрузка …

Связанные

Благодарность может сделать вас счастливее

Ноябрь открывает курортный сезон с больших ожиданий уютного и праздничного времени года.Однако для многих это время года окрашено в печаль, тревогу или депрессию. Несомненно, при большой депрессии или тяжелом тревожном расстройстве больше всего помогает профессиональная помощь. Но что делать тем, кто просто чувствует себя потерянным, подавленным или подавленным в это время года? Исследования (и здравый смысл) показывают, что один аспект сезона Благодарения действительно может поднять настроение, и он встроен прямо в праздник — выражение благодарности.

Слово благодарность происходит от латинского слова gratia , что означает благодать, милосердие или благодарность (в зависимости от контекста).В некотором смысле благодарность охватывает все эти значения. Благодарность — это благодарная признательность за то, что человек получает, будь то материальное или нематериальное. С благодарностью люди признают добро в своей жизни. В процессе люди обычно признают, что источник этого добра лежит, по крайней мере, частично, вне их самих. В результате благодарность также помогает людям соединиться с чем-то большим, чем они сами как личности — будь то другие люди, природа или высшая сила.

В исследованиях позитивной психологии благодарность прочно и неизменно ассоциируется с большим счастьем.Благодарность помогает людям испытывать больше положительных эмоций, получать удовольствие от хороших впечатлений, улучшать свое здоровье, справляться с невзгодами и строить прочные отношения.

Люди чувствуют и выражают благодарность разными способами. Они могут применить его к прошлому (получение положительных воспоминаний и благодарность за элементы детства или прошлых благословений), настоящему (не принимать удачу как должное) и будущему (поддерживая обнадеживающий и оптимистичный настрой). Независимо от присущего или текущего уровня чьей-либо благодарности, это качество, которое люди могут успешно развивать в дальнейшем.

Исследование благодарности

Два психолога, доктор Роберт А. Эммонс из Калифорнийского университета в Дэвисе и доктор Майкл Э. Маккалоу из Университета Майами, провели большую часть исследований благодарности. В одном исследовании они попросили всех участников писать несколько предложений каждую неделю, уделяя особое внимание определенным темам.

Одна группа писала о вещах, за которые они были благодарны, что произошло в течение недели. Вторая группа писала о ежедневных раздражениях или вещах, которые их не устраивали, а третья писала о событиях, которые их повлияли (без акцента на их положительном или отрицательном характере).Через 10 недель те, кто писал о благодарности, были более оптимистичны и чувствовали себя лучше в своей жизни. Удивительно, но они также больше тренировались и реже посещали врачей, чем те, кто сосредоточился на источниках обострения.

Другой ведущий исследователь в этой области, доктор Мартин Э. П. Селигман, психолог из Пенсильванского университета, протестировал влияние различных позитивных психологических вмешательств на 411 человек, каждый из которых сравнил с контрольным заданием написать о ранних воспоминаниях.Когда их недельная задача заключалась в том, чтобы написать и лично доставить благодарственное письмо кому-то, кого никогда должным образом не благодарили за его или ее доброту, участники сразу же продемонстрировали огромный рост показателей счастья. Это влияние было сильнее, чем от любого другого вмешательства, и преимущества продолжались в течение месяца.

Конечно, исследования, подобные этому, не могут доказать причинно-следственную связь. Но большинство исследований, опубликованных по этой теме, подтверждают связь между благодарностью и благополучием человека.

Другие исследования показали, как благодарность может улучшить отношения. Например, исследование пар показало, что люди, которые нашли время, чтобы выразить благодарность своему партнеру, не только чувствовали себя более позитивно по отношению к другому человеку, но и чувствовали себя более комфортно, выражая озабоченность своими отношениями.

Менеджеры, которые не забывают говорить «спасибо» людям, которые на них работают, могут обнаружить, что эти сотрудники чувствуют мотивацию работать усерднее. Исследователи из школы Wharton при Пенсильванском университете случайным образом разделили сборщиков университетских средств на две группы.Одна группа звонила по телефону, чтобы собрать пожертвования от выпускников, как и всегда. Вторая группа, назначенная на работу в другой день, получила воодушевляющую речь от директора по ежегодным пожертвованиям, который сказал сборщикам средств, что она благодарна за их усилия. В течение следующей недели сотрудники университета, услышавшие ее послание с благодарностью, сделали на 50% больше звонков по сбору средств, чем те, кто этого не сделал.

Есть несколько заметных исключений из в целом положительных результатов в исследованиях благодарности.Одно исследование показало, что разведенные женщины среднего возраста, которые вели дневники благодарности, были довольны своей жизнью не больше, чем те, кто этого не делал. Другое исследование показало, что дети и подростки, которые написали и доставили благодарственное письмо кому-то, кто изменил их жизнь, возможно, сделали другого человека счастливее, но не улучшили собственное благополучие. Этот вывод предполагает, что благодарность — это достижение, связанное с эмоциональной зрелостью.

Способы воспитания благодарности

Благодарность — это способ для людей ценить то, что у них есть, вместо того, чтобы всегда стремиться к чему-то новому в надежде, что это сделает их счастливее, или думать, что они не могут чувствовать себя удовлетворенными, пока не будут удовлетворены все физические и материальные потребности.Благодарность помогает людям сосредоточиться на том, что у них есть, а не на том, чего им не хватает. И хотя поначалу это может показаться надуманным, это психическое состояние усиливается по мере использования и практики.

Вот несколько способов регулярно развивать благодарность.

Напишите благодарственное письмо. Вы можете сделать себя счастливее и укрепить отношения с другим человеком, написав благодарственное письмо, в котором выразите свое удовольствие и признательность за то, что этот человек повлиял на вашу жизнь.Отправьте его, а еще лучше — доставьте и прочитайте лично, если это возможно. Возьмите за привычку отправлять хотя бы одно благодарственное письмо в месяц. Время от времени напишите что-нибудь себе.

Поблагодарите кого-нибудь мысленно. Нет времени писать? Может быть полезно просто подумать о ком-то, кто сделал для вас что-то хорошее, и мысленно поблагодарить этого человека.

Ведите дневник благодарности. Возьмите за привычку записывать или делиться с близким мыслями о подарках, которые вы получаете каждый день.

Считайте свои благословения. Каждую неделю выбирайте время, чтобы сесть и написать о своих благословениях, размышляя о том, что пошло правильно или за что вы благодарны. Иногда помогает выбрать число — например, от трех до пяти вещей, — которые вы будете определять каждую неделю. Когда вы пишете, будьте конкретны и подумайте об ощущениях, которые вы испытали, когда с вами случилось что-то хорошее.

Молись. Религиозные люди могут использовать молитву для развития благодарности.

Медитируйте. Медитация осознанности включает в себя сосредоточение на настоящем моменте без осуждения. Хотя люди часто сосредотачиваются на слове или фразе (например, «мир»), также можно сосредоточиться на том, за что вы благодарны (тепло солнца, приятный звук и т. Д.).

В качестве услуги для наших читателей Harvard Health Publishing предоставляет доступ к нашей библиотеке заархивированного контента.
Обратите внимание на дату последнего обзора или обновления всех статей.На этом сайте нет контента, независимо от даты,
никогда не следует использовать вместо прямого медицинского совета вашего врача или другого квалифицированного клинициста.

Советы, как поблагодарить приглашенного докладчика

Самая распространенная ошибка, которую допускают люди, которым поручено поблагодарить выступающего, — это повторение отрывков из выступления. В этом нет необходимости, в лучшем случае это скучно, а в худшем — пусто.

Если вы собираетесь поблагодарить оратора, вам следует обязательно представиться оратору до начала мероприятия и убедиться, что вы правильно произносите его имя.Скажите докладчику, что вы поблагодарите его или ее, и поговорите пару минут, при этом прислушиваясь к любым моментам, которые вы могли бы использовать в своей благодарственной речи. Возможно, оратору пришлось прервать поездку, чтобы сохранить помолвку. Может быть, выступающий отошел на очень большое расстояние, чтобы выступить с речью. Обычно их нет, но если есть что-то достойное упоминания, обязательно упомяните об этом. Но держитесь подальше от таких клише, как «вырваться из своего плотного графика» или «оказать нам честь своим присутствием».

Вам нужно будет внимательно слушать речь и делать заметки, которые помогут вам выбрать подходящие прилагательные для ее описания. Вы также должны отметить любые сюрпризы в произнесенной речи, такие как неожиданное откровение или особенно ценный совет.

Вы никогда не ошибетесь, начав свою благодарственную речь простыми словами: «Большое спасибо, г-жа Спикер, за презентацию (вставьте подходящее прилагательное).Затем упомяните один или два (но не более) достойных момента из выступления, например, удивительное откровение или ценный совет, упомянутый ранее. Если вы заметили какой-либо лакомый кусочек, достойный упоминания, о какой-либо конкретной жертве или особых усилиях, которые должен был приложить говорящий, чтобы быть там, обязательно упомяните об этом.

Если вы дарите подарок, отзовите говорящего обратно на кафедру и преподнесите подарок с соответствующим коротким заявлением. Если докладчик хочет сказать несколько слов благодарности, ничего страшного.Но никогда не заставляйте выступающего сделать это. Если вы также являетесь ведущим церемоний, тогда вам следует продолжить программу; или, если она закончена, заявите об этом факте, сделайте заключительные объявления, поблагодарите людей за то, что они пришли, и отойдите от кафедры. Если вы не церемониймейстер, просто пойди и сядь.

Вот пример подходящей и эффективной благодарственной речи:

Спасибо, г-жа Макферсон, за информативную и интересную презентацию о том, как правильно подать заявку на получение банковского кредита; мы ценим прояснение этой загадочной области.Ваш совет всегда предоставлять кредитному специалисту годовой бюджетный документ, показывающий, как мы намерены использовать средства по ссуде и как мы сможем обслуживать ссуду, особенно полезен. Зрители могут этого не знать, мисс Макферсон, но мы должны выразить вам особую благодарность за то, что вы здесь, потому что я случайно узнал, что вы отложили свою ежегодную поездку в гольф на пару дней, чтобы вы смогли приехать. Мы очень ценим это. У меня есть небольшой знак нашей признательности вам, мисс Макферсон. Пожалуйста, примите это с нашей искренней благодарностью.”

Помните: представляя оратора или поблагодарив его, вы не звезда.

Источник: Лайман Макиннис, https://lymanmacinnis.squarespace.com/journal/2010/1/17/introduction-and-thanking-speakers.html

Ред. Июнь 2017 г.

Hilton | Frontline

Забронируйте заслуженный отдых и сэкономьте.

Благодаря предложению Frontline Thanks, наслаждайтесь всем, что вам нужно, чтобы расслабиться, восстановить силы и зарядиться энергией, сэкономив до 25% на своем отпуске.Если вам нужно обновить свои планы, мы добавили дополнительную гибкость с бесплатным ранним отъездом, ранним заездом и поздним выездом. * Вы должны быть участником Hilton Honors. Присоединяйтесь бесплатно при бронировании.

Это предложение действительно только для военных и медицинских работников. В Европе, на Ближнем Востоке и в Африке ключевые работники также имеют право на участие. Соответствующее удостоверение личности будет проверено по прибытии.

Frontline Благодарности Условия и положения предложения

Стоимость зависит от приведенной здесь информации о тарифах и условий бронирования выбранного отеля. Frontline Благодарность действительна только для медицинских работников с медицинским удостоверением личности, для гостей с действующим военным билетом, включая действительных, резервных и вышедших на пенсию военнослужащих, а также их супругов и семьи, а также в регионе EMEA для специалистов в области здравоохранения и социального обеспечения, образования и ухода за детьми. , Основные государственные службы, местное и национальное правительство, военные, продукты питания и другие необходимые товары, общественная безопасность и национальная безопасность, транспорт, коммунальные услуги, связь и финансовые услуги.Чтобы забронировать этот тариф, вы должны быть участником Hilton Honors.

Тариф зависит от наличия свободных номеров в участвующих отелях и на курортах из портфолио Hilton в Северной и Южной Америке, Европе, Ближнем Востоке, Африке и Азиатско-Тихоокеанском регионе. Тариф действителен только для отдыха, но не для официальных государственных или военных поездок. При регистрации необходимо предъявить действующее действующее военное или медицинское удостоверение личности. Для тарифа требуется 5 ночей на выполнение заказа до бронирования в АМЕРИКЕ. При наличии ставки Frontline Thanks предоставляется фиксированная скидка 25% от гибкой цены отеля.Ставка Frontline Thanks зарезервирована для соответствующих требованиям клиентов, которые являются участниками программы Hilton Honors и запрашивают ставку во время бронирования. Тариф предусматривает ранний заезд и поздний выезд, если это предусмотрено отелем. В стоимость также включена плата за ранний отъезд, если гость должен уехать до окончания забронированного срока пребывания. Любая полученная скидка не подлежит передаче другим лицам и должна быть использована во время того же пребывания, в котором она была получена. В некоторых отелях Гибкая ставка может продаваться в розницу как Лучшая доступная ставка, но относится к определенному типу ставки, который зависит от времени покупки, является неограниченным, неквалифицированным и исключает ставки дисконтирования.Участвующие отели могут приостановить участие в любое время без дополнительного уведомления. Если не указано иное, указанные тарифы действительны для одноместного / двухместного размещения и не включают все налоги, непредвиденные расходы и чаевые. Могут применяться закрытые даты или ограничения по отмене бронирования, которые зависят от отеля. Это предложение нельзя комбинировать с другими избранными акциями, предложениями или скидками и не действует для существующих бронирований или групп. Чтобы забронировать номер по телефону в США или Канаде, позвоните по номеру + 1-800 HONORS (445-8667) или просмотрите номера телефонов для глобального бронирования и запросите оценку« Первая линия благодарности ». Это предложение нельзя комбинировать с другими избранными акциями, предложениями или скидками и не действует для групп. Hilton Honors и торговля; членство, включая получение и использование баллов, регулируется Условиями использования Honors .

Как написать благодарственное письмо (с примерами)

Эта статья была одобрена карьерным тренером Indeed

Выражение благодарности тому, кто сделал что-то, чтобы помочь вам, или признательность человеку, который старался изо всех сил для вас не только продуманно, но и запоминается.Люди по своей природе мотивированы выражением благодарности. Один из способов выразить кому-то признательность — написать этому человеку письмо. Вдумчивое, хорошо написанное и искреннее письмо признательности — это самый простой и действенный способ дать понять, что вы ему благодарны. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы написать впечатляющее письмо с благодарностью.

Описание изображения

Формат благодарственного письма

* Вычитайте свое сообщение: уделите несколько минут, чтобы просмотреть свои благодарственные записки на предмет орфографических, грамматических или синтаксических ошибок. Сообщение без ошибок показывает, что вы профессиональны и внимательны к деталям.