Сб проверка: Совершенно секретно: кого проверяет служба безопасности

Сб проверка: Совершенно секретно: кого проверяет служба безопасности

Comments 0 Comment
Совершенно секретно: кого проверяет служба безопасности

Двое соискателей из трех проходили проверку службой безопасности. В некоторых сферах это обязательная часть трудоустройства, и кандидаты относятся к ней совершенно спокойно. В первую очередь это специалисты сферы безопасности, добычи сырья и работники банков: больше 90% из них проходили такую проверку при трудоустройстве.

Чаще всего служба безопасности проверяет топ-менеджеров: 81% отмечает, что такой опыт у них был. А вот среди начинающих специалистов об этом сказал только каждый второй опрошенный.

Совершенно секретно: кого проверяет служба безопасности

Соискатели, которые уже сталкивались с проверкой службой безопасности, более лояльны к этой идее: 72% из них считают проверку важным этапом трудоустройства. Те, кого не проверяли или кто не знает о проверке, менее уверены в этом: не больше 65% из них считают, что это обязательная часть при устройстве на работу.

Реже всего проверяют сотрудников в сфере науки и образования (38%), искусстве и массмедиа (56%), в туризме и гостиничном бизнесе (58%).

Совершенно секретно: кого проверяет служба безопасности

Каждый второй представитель компании отметил, что проверяет кандидатов перед тем, как оформить их на работу. Но в службу безопасности попадают не все сотрудники: в большинстве случаев проверяют не больше 30% входящих кандидатов.

Совершенно секретно: кого проверяет служба безопасности

Как ни странно, проверкой кандидатов в российских компаниях занимаются работники HR-отделов: каждый второй опрошенный представитель компании ответил именно так. Специально созданный для этого отдел есть у 27% компаний. Еще 6% пользуется услугами подрядчиков.

Чем крупнее компания, тем больше внимания она уделяет вопросу проверки. Особенно распространены проверки в розничной торговле и сфере услуг для бизнеса. Интересно, что ИТ-компании к этому не стремятся: 32% из них отметили, что не планируют вводить такую проверку.

Большинство соискателей, которые проходили проверку, за последние несколько лет сталкивались с ней всего один раз.

Совершенно секретно: кого проверяет служба безопасности

Многократные проверки часто проходят соискатели, которые ищут работу в сфере безопасности, претендуют на рабочие должности и место в банковской сфере, а также в госсекторе — в два раза чаще, чем в среднем по всем.

По мнению 64% работодателей, кандидаты знают о том, что компания их проверяет. Но каждый пятый говорит, что соискатели не знают о факте проверки.

Самые популярные способы проверки — сбор сведений с последнего места работы и проверка наличия судимости. Каждый второй работодатель отмечает, что проверяет аккаунты в социальных сетях, 46% сверяют подлинность документов и 44% изучают финансовое положение компаний. Детектор лжи используют только 6% компаний.

Для компаний с численностью более 500 человек чаще других характерны такие этапы, как проверка судимости кандидата (89%), подлинности его документов (68%) и проверка финансового положения (71%). Они чуть чаще других используют полиграф — в 11% случаев.

Малый бизнес гораздо реже проводит тщательную проверку финансового положения и судимости родственников. Но зато внимательно относится к аккаунтам в соцсетях и сведения с последнего места работы.

Совершенно секретно: кого проверяет служба безопасности

По мнению самих соискателей, у них реже стали проверять тестовое задание: 38% в прошлом году против 26% — в текущем.

Только 10% кандидатов отмечают, что им отказывали в трудоустройстве хотя бы один раз за последние несколько лет после проверки службой безопасности. Но в основном не более одного раза.

Совершенно секретно: кого проверяет служба безопасности

Опрос работодателей провела Служба исследований HeadHunter в период с 20 по 28 марта 2018 года среди 233 представителей компаний, а опрос соискателей — с 12 по 19 марта 2018 года среди 10 737 пользователей сайта.

сколько дней длится проверка сб на судимость сотрудника, как заполнить образец анкеты

фото 1

При трудоустройстве на работу есть стандартная процедура – проверка кандидата службой безопасности. Это присутствует почти повсеместно, за исключением неофициальных рабочих мест. Делается такая проверка с целью удостовериться в благонадежности кандидата, а так же с целью проверки соответствия будущей должности.

Содержание

Что проверяет СБ?

Служба безопасности проверяет претендентов по нескольким параметрам, для чего используется определенный комплекс мер в рамках закона «об оперативно-розыскной деятельности». Прежде всего, сотрудники проверяют и контролируют такие моменты:

  1. Проверка кандидатов перед приемом на работу.
  2. Обеспечение безопасности уже работающих сотрудников.
  3. Сохранность информации, являющейся коммерческой тайной.
  4. Сохранность имущества предприятия.

Целью службы безопасности является пресечение возможных экономических проблем и потерь организации, вызванной как действиями сотрудников, так и действиями конкурентов.

Контроль при трудоустройстве в госструктуры

При проверке СБ кандидата на государственную должность служба руководствуется ФЗ No144. Как правило, при трудоустройстве в государственные органы проверки проходят гораздо тщательнее. Проверяются: трудовая книжка, биография, документы на подлинность. Иногда делается проверка на полиграфе (детекторе лжи), но это уже является добровольным делом.

Сколько длится?

Как правило, ждать по времени результатов проверки  можно по истечении минимум двух недель. В особо требовательных или закрытых учреждениях проверка  сотрудников по времени может быть увеличена.

Устройство на работу в коммерческую компанию

фото 2В больших организациях наличествует собственная служба безопасности, большинство сотрудников которой бывшие офицеры или работники правоохранительных органов и схожих структур. Для этого отдела появляются и дополнительные обязанности: охрана и защита интересов организации, коммерческой тайны, предотвращение конфликтов внутри организации, предотвращение краж или иных хищений.

Действия сотрудников тут регламентируются локальными актами, принятыми в организации. Чем интересуется и что принимает во внимание служба безопасности в таких организациях сказать трудно, зависит от принятых актов, но есть основные моменты, которыми всегда руководствуется данная служба.

Обязательная проверка на судимость

В первую очередь, соискатель проверяется на отсутствие (наличие) судимости путем направления запроса в соответствующий государственный отдел. Делается это с целью понять, будет ли принимаемый на работу гражданин негативно влиять на коллег и организацию в целом, что можно от него ожидать. На административные должности практически не берут лиц прежде судимых по любым уголовным статьям.

фото 2

Надо Знать! Погашенная судимость не является препятствием устройства на работу.

Не трудоустраивать граждан с судимостью разрешено только в случае, если законодательно утвержден запрет на работу людей с судимостью в вашей организации (ч. 1 ст. 65 ТК РФ).

Заполнение анкеты

Для упрощения процедур проверки претендент на заявленную вакансию заполняет специальные анкеты, которые предоставляет отдел кадров организации, где указывает требуемые сведения о себе. Обязательным условием приема является письменное согласие гражданина на обработку персональных данных, после чего служба безопасности может заняться проверкой полученной информации. Если согласие не было дано, то организация получит штраф в соответствии с КоАП РФ.

СБ при приеме на работу не ограничивается формальной проверкой представленного резюме. Специалистами отдела дополнительно проверяются сведения о состоянии на учёте в психоневрологическом, наркологическом диспансерах. Соискателей призывного возраста проверяют на предмет уклонения от воинской службы. Перечень проверяемой информации зависит от направления деятельности организации.

Узнайте также как пройти медкомиссию при приеме на работу и что грозит работодателю и работнику при неофициальном трудоустройстве.

Анкета службы безопасности образец:

фото 4

Как удостовериться в действительности подаваемых документов

Работодатель может потребовать документы, основываясь на ст. 65 ТК РФ. Подлинность предоставленных бумаг (паспорт, диплом, сертификат, наличие регистрации) будет рассматривать именно служба безопасности. Проверить представленные документы на действительность можно на сайтах госструктур, например:

  • паспорт (гражданский РФ) проверяется на сайте МВД;
  • через сайт налоговой проверяется ИНН;
  • диплом или сертификат специалиста проверяется звонком (можно и письменным запросом) в учебное заведение соискателя;
  • через судебный сайт проверяется судимость лица;
  • через сайт ФССП проверяется судебная задолженность. Так же можно там проверить и наличие административных задолженностей и открытых организаций на имя кандидата;
  • трудовой стаж проверяется по трудовой книжке. Приветствуются и рекомендательные письма с предыдущего места работы, но сегодня это скорее исключение из правил, чем общая практика.

При наличии сомнений или для более детальной проверки служба безопасности может позвонить по месту предыдущего трудоустройства, а так же задать вопросы бывшим коллегам и руководству. Делается это с целью уточнить причину увольнения, пояснения взаимоотношений с коллективом. Иногда могут и рассказать о характере и нравах сотрудника, его стрессоустойчивости, составить психологический портрет.

В зависимости от направления и сферы работы компании, личные качества кандидата могут как помешать ему исполнять должностные функции, так и улучшить выполнение. В некоторых организациях проверяется и кредитная история будущего сотрудника, а так же связи с конкурентами.

Когда СБ не пропускает?

Отрицательный ответ на анкету может быть как по объективным причинам, прописанным в законе, так и по личным. Во втором случае, такой отказ считается незаконным. Нередки случаи, когда СБ проверяет личные странички кандидатов в социальных сетях, но это не является основанием для отказа. Не могут и отказать из-за качеств кандидата, которые не связанны с занимаемой должностью, о чем прописано в статье 64 ТК РФ. Фактически, служба безопасности может воспользоваться результатами проверки с целью выявить из нескольких кандидатов наиболее подходящего.

фото 4

Если человек не согласен с решением службы безопасности, он вправе оспорить его в судебном порядке, но на практике работодатель ничего не потеряет, суд сможет удовлетворить только возмещение морального вреда. Зачастую, работодатель на таких судебных процессах ссылается на «отсутствие навыков делового общения», что является недоказуемым аргументом, но достаточным основанием для отказа в принятии на работу. Согласно закону, этот момент никак не регулируется.

Видео по теме


Такая детальная проверка службой безопасности будущих сотрудников помогает отсеять людей еще на этапе подачи документов и собеседовании. Нанимателю важно трудоустроить компетентного специалиста, а для работника проверка — повод продемонстрировать свои положительные стороны.

Что проверяет при приеме на работу служба безопасности в 2020 году

Проверка кандидатов – это стандартная процедура по обеспечению безопасности внутри компании.
Чаще всего этим занимаются специально нанятые сотрудники, однако в больших компаниях, есть свой собственный отдел, организующий безопасность в компании.

Для каких должностей производится проверка сведений

Зачастую данную процедуру должны пройти люди, поступающие на особые должности. Они могут быть связаны с материальными ценностями, конфиденциальной информацией, а также процессами, напрямую влияющими на функционирование компании.

Крупные компании, имеющие свой собственный отдел безопасности, обычно проверяют каждого человека, поступающего к ним, независимо от его должности и выполняемой функции.

Список лиц, которые обязательно должны пройти через данную процедуру:

  1. Сотрудники, деятельность которых сопряжена с финансовыми операциями внутри компании. Они обязательно подлежат проверке, так как их неправомерные действия могут нанести экономический ущерб для самой компании. Под эту категорию попадают люди, работающие на следующих должностях:
    • сотрудники отдела кадров;
    • сотрудники отдела бухгалтерии;
    • экономисты компании;
    • люди, обязанности которых связаны с внесением изменений в различную финансовую документацию, а также со специальными печатями;
    • сотрудники технического отдела.
  2. Работники отделов, занимающихся экономическими и МТС (материально-техническое снабжение) вопросами. В них сосредоточено большое количество финансов, принадлежащих компании, а также ценных бумаг и конфиденциальной информации.

СБ должна обеспечить сохранность личных и коммерческих данных компании, а также не позволить разглашать их третьим лицам. Это может повлечь большие финансовые потери, утрату конкурентоспособности и доверия сотрудников.

Как и что проверяет при приеме на работу служба безопасности

Перед самим трудоустройством, соискатель предоставляет в компанию пакет документов. Он всегда разный и зависит от должности, на которую претендует человек. На основе этих бумаг, СБ может провести первичную проверку.

Данные и документы, которым уделяется особое внимание:

  1. Паспорт. Этот документ исследуется на подлинность. Вариантов рассмотрения и установки достоверности огромное множество, но самым распространенным является официальный сайт УФМС России.
  2. Диплом. Также как и паспорт, этот документ подлежит рассмотрению на подлинность. Обычно для этого обращаются в учебное заведение и делают соответствующий запрос, на основе данных, указанных в самом дипломе.
  3. Отсутствие долгов. Этот аспект является одним из важнейших при вступлении на, практически, любую должность. Однако соискатель может различными способами пытаться сокрыть эту информацию. Для этого СБ, на сайте судебных приставов или налоговой инспекции, должны сделать соответствующий запрос о наличии непогашенных исполнительных листов, в отношении новоиспеченного сотрудника.
  4. Социальные сети. Обычно рассматривается страничка соискателя на подобных сайтах. Проверяемая информация всегда разная, и зависит от субъективного мнения лица, проводящего проверку, а также от установок работодателя. Однако данный способ получения информации не является достоверным и объективным, поэтому он служит в качестве дополнения к основной процедуре.
  5. Наличие судимостей. Наравне с исследованием долгов соискателя, является одним из важнейших аспектов при рассмотрении кандидатуры сотрудника на должность. Для рассмотрения количества судимостей, СБ нужно сделать соответствующий запрос в правоохранительных органах.
  6. Наличие непогашенных штрафов. Эти данные не являются основополагающими, при рассмотрении кандидатуры работника, но помогут руководителю составить портрет сотрудника. Для этого СБ делает специальный запрос в ГИБДД, с целью получения информации о штрафах.
  7. Воинская обязанность. Согласно закону № 53-ФЗ от 28.03.1998 года, нельзя принимать на должность сотрудника мужского пола, уклоняющегося от военной службы. Служба безопасности может получить информацию из военкомата, для установления подлинности военного билета.
  8. Водительские права. При трудоустройстве водителем, СБ должна установить их подлинность.

Вся информация, указанная выше, находится в открытых источниках, что делает процесс получения этих данных абсолютно законным и не нарушающим права соискателя.

Методы исследования

Высококвалифицированные и аттестованные службы безопасности имеют широкий спектр возможностей. Это позволяет им делать запросы на получение закрытой, для простых людей, информации.

Отслеживание трудовой истории

Эта процедура поможет определить добросовестность и ответственность принимаемого сотрудника. Руководитель может любыми доступными и законными методами связаться с бывшим работодателем, для получения информации.

Важно, что по статье 88 ТК РФ, нельзя передавать личные данные сотрудника без его согласия. Поэтому перед тем, как получить сведения, руководитель должен получить письменное согласие от работника.

Для упрощения этой процедуры трудоустройства, с прошлого места работы, сотруднику выдается специальный документ – характеристика от работодателя. Он позволяет получить всю нужную информацию без лишних действий.

Образец документа:

Однако эта характеристика может содержать искаженную информацию. Поэтому сотрудник службы безопасности должен совершить звонок бывшему руководителю и установить всю, интересующую его, информацию.

Рассмотрение информации о частной жизни

Работник имеет полное право отказаться от предоставления подобных данных. Исключением является поступление на государственную должность. В данной ситуации сам сотрудник обязан предоставить информацию о членах семьи.

Позже ее проверит служба безопасности, а также рассмотрит все поданные сотрудником документы. Информация о детях позволит работодателю рассчитать отпуска по уходу за ними. Однако он не может отказать в трудоустройстве на основе этих данных.

Тестирование на полиграфе

Этот метод применяется только при поступлении:

  • в силовые структуры;
  • МВД;
  • либо же на должность, предусматривающую владение государственной тайной.

Помимо всех приведенных способов и объектов проверки, СБ может рассматривать и другие аспекты.  Информация о них должна быть прописана в локально — правовых актах компании.

При трудоустройстве в банк, запрашивается дополнительная информация. СБ могут сделать запрос о кредитной истории поступающего на должность. Также они внимательно изучают все социальные сети и стараются исследовать данные в базах силовых структур.

Некоторые банки, например, Газпром, вводят дополнительное тестирование. Оно, как правило, состоит их двух частей:

  1. Первая должна оценить профессионализм сотрудника. В ней содержаться конкретные рабочие ситуации и пути их решения.
  2. Вторая часть оценивает интеллектуальный уровень соискателя. Она состоит из вопросов, затрагивающих различные аспекты жизни. Человеку дается небольшое количество времени для ответа.

Сколько дней длится прослеживание

Эта процедура не имеет каких-то четких временных отрезков. Это связано со следующими причинами:

  • количество рассматриваемой информации. Она зависит от должности, на которую претендует соискатель. Чем она серьезней, тем большее количество аспектов подлежит исследованию. Если работодатель ограничивается собеседованием, а также характеристикой сотрудника, то этот процесс займет около 2 суток;
  • информация, вызывающая подозрения. Зачастую, недобросовестные соискатели пытаются сокрыть или исказить данные в своем резюме. Это увеличивает длительность исследования, проводимого службой безопасности, на неопределенный срок;
  • доступность информации. Некоторые данные, которые требуется получить, находятся в свободном доступе, что ускоряет их получение. Однако некоторая часть информации является закрытой, и большое количество времени уходит только на ее получение;
  • профессионализм работников СБ. Чем опытнее сотрудники данного отдела, и чем большим количеством информации они владеют, тем быстрее буду сроки рассмотрения кандидата на должность.

Таким образом, подобное исследование проводится, в среднем, около двух или трех суток. Как долго оно будет длиться по времени, зависти от различных условий.

Анализ итогов

Все собранные данные тщательно документируются, после чего отдаются руководителю предприятия для ознакомления:

  1. Он составит психологический портрет сотрудника, также у него будут предоставления о нем.
  2. При необходимости руководитель может провести дополнительное собеседование, либо же различного рода тестирование.

Служба безопасности должна обеспечивать максимальную сохранность имущества предприятия, а также не допускать утечек информации. При проверке сотрудников они используют самые разнообразные методы. Единственное условие, что они должны быть полностью законными и не нарушать права гражданина.

Если соискатель не прошел этой процедуры, то в отказе обязательно должна быть указана причина. В ситуациях, когда она отсутствует, гражданин имеет полное право обратиться в трудовую инспекцию, которая проведет расследование по факту нарушения.

Видео: Проверка кандидатов на работу.

Проверка кандидатов – это стандартная процедура по обеспечению безопасности внутри компании.
Чаще всего этим занимаются специально нанятые сотрудники, однако в больших компаниях, есть свой собственный отдел, организующий безопасность в компании.

Для каких должностей производится проверка сведений

Зачастую данную процедуру должны пройти люди, поступающие на особые должности. Они могут быть связаны с материальными ценностями, конфиденциальной информацией, а также процессами, напрямую влияющими на функционирование компании.

Крупные компании, имеющие свой собственный отдел безопасности, обычно проверяют каждого человека, поступающего к ним, независимо от его должности и выполняемой функции.

Список лиц, которые обязательно должны пройти через данную процедуру:

  1. Сотрудники, деятельность которых сопряжена с финансовыми операциями внутри компании. Они обязательно подлежат проверке, так как их неправомерные действия могут нанести экономический ущерб для самой компании. Под эту категорию попадают люди, работающие на следующих должностях:
    • сотрудники отдела кадров;
    • сотрудники отдела бухгалтерии;
    • экономисты компании;
    • люди, обязанности которых связаны с внесением изменений в различную финансовую документацию, а также со специальными печатями;
    • сотрудники технического отдела.
  2. Работники отделов, занимающихся экономическими и МТС (материально-техническое снабжение) вопросами. В них сосредоточено большое количество финансов, принадлежащих компании, а также ценных бумаг и конфиденциальной информации.

СБ должна обеспечить сохранность личных и коммерческих данных компании, а также не позволить разглашать их третьим лицам. Это может повлечь большие финансовые потери, утрату конкурентоспособности и доверия сотрудников.

Как и что проверяет при приеме на работу служба безопасности

Перед самим трудоустройством, соискатель предоставляет в компанию пакет документов. Он всегда разный и зависит от должности, на которую претендует человек. На основе этих бумаг, СБ может провести первичную проверку.

Данные и документы, которым уделяется особое внимание:

  1. Паспорт. Этот документ исследуется на подлинность. Вариантов рассмотрения и установки достоверности огромное множество, но самым распространенным является официальный сайт УФМС России.
  2. Диплом. Также как и паспорт, этот документ подлежит рассмотрению на подлинность. Обычно для этого обращаются в учебное заведение и делают соответствующий запрос, на основе данных, указанных в самом дипломе.
  3. Отсутствие долгов. Этот аспект является одним из важнейших при вступлении на, практически, любую должность. Однако соискатель может различными способами пытаться сокрыть эту информацию. Для этого СБ, на сайте судебных приставов или налоговой инспекции, должны сделать соответствующий запрос о наличии непогашенных исполнительных листов, в отношении новоиспеченного сотрудника.
  4. Социальные сети. Обычно рассматривается страничка соискателя на подобных сайтах. Проверяемая информация всегда разная, и зависит от субъективного мнения лица, проводящего проверку, а также от установок работодателя. Однако данный способ получения информации не является достоверным и объективным, поэтому он служит в качестве дополнения к основной процедуре.
  5. Наличие судимостей. Наравне с исследованием долгов соискателя, является одним из важнейших аспектов при рассмотрении кандидатуры сотрудника на должность. Для рассмотрения количества судимостей, СБ нужно сделать соответствующий запрос в правоохранительных органах.
  6. Наличие непогашенных штрафов. Эти данные не являются основополагающими, при рассмотрении кандидатуры работника, но помогут руководителю составить портрет сотрудника. Для этого СБ делает специальный запрос в ГИБДД, с целью получения информации о штрафах.
  7. Воинская обязанность. Согласно закону № 53-ФЗ от 28.03.1998 года, нельзя принимать на должность сотрудника мужского пола, уклоняющегося от военной службы. Служба безопасности может получить информацию из военкомата, для установления подлинности военного билета.
  8. Водительские права. При трудоустройстве водителем, СБ должна установить их подлинность.

Вся информация, указанная выше, находится в открытых источниках, что делает процесс получения этих данных абсолютно законным и не нарушающим права соискателя.

Методы исследования

Высококвалифицированные и аттестованные службы безопасности имеют широкий спектр возможностей. Это позволяет им делать запросы на получение закрытой, для простых людей, информации.

Отслеживание трудовой истории

Эта процедура поможет определить добросовестность и ответственность принимаемого сотрудника. Руководитель может любыми доступными и законными методами связаться с бывшим работодателем, для получения информации.

Важно, что по статье 88 ТК РФ, нельзя передавать личные данные сотрудника без его согласия. Поэтому перед тем, как получить сведения, руководитель должен получить письменное согласие от работника.

Для упрощения этой процедуры трудоустройства, с прошлого места работы, сотруднику выдается специальный документ – характеристика от работодателя. Он позволяет получить всю нужную информацию без лишних действий.

Образец документа:

Однако эта характеристика может содержать искаженную информацию. Поэтому сотрудник службы безопасности должен совершить звонок бывшему руководителю и установить всю, интересующую его, информацию.

Рассмотрение информации о частной жизни

Работник имеет полное право отказаться от предоставления подобных данных. Исключением является поступление на государственную должность. В данной ситуации сам сотрудник обязан предоставить информацию о членах семьи.

Позже ее проверит служба безопасности, а также рассмотрит все поданные сотрудником документы. Информация о детях позволит работодателю рассчитать отпуска по уходу за ними. Однако он не может отказать в трудоустройстве на основе этих данных.

Тестирование на полиграфе

Этот метод применяется только при поступлении:

  • в силовые структуры;
  • МВД;
  • либо же на должность, предусматривающую владение государственной тайной.

Помимо всех приведенных способов и объектов проверки, СБ может рассматривать и другие аспекты.  Информация о них должна быть прописана в локально — правовых актах компании.

При трудоустройстве в банк, запрашивается дополнительная информация. СБ могут сделать запрос о кредитной истории поступающего на должность. Также они внимательно изучают все социальные сети и стараются исследовать данные в базах силовых структур.

Некоторые банки, например, Газпром, вводят дополнительное тестирование. Оно, как правило, состоит их двух частей:

  1. Первая должна оценить профессионализм сотрудника. В ней содержаться конкретные рабочие ситуации и пути их решения.
  2. Вторая часть оценивает интеллектуальный уровень соискателя. Она состоит из вопросов, затрагивающих различные аспекты жизни. Человеку дается небольшое количество времени для ответа.

Сколько дней длится прослеживание

Эта процедура не имеет каких-то четких временных отрезков. Это связано со следующими причинами:

  • количество рассматриваемой информации. Она зависит от должности, на которую претендует соискатель. Чем она серьезней, тем большее количество аспектов подлежит исследованию. Если работодатель ограничивается собеседованием, а также характеристикой сотрудника, то этот процесс займет около 2 суток;
  • информация, вызывающая подозрения. Зачастую, недобросовестные соискатели пытаются сокрыть или исказить данные в своем резюме. Это увеличивает длительность исследования, проводимого службой безопасности, на неопределенный срок;
  • доступность информации. Некоторые данные, которые требуется получить, находятся в свободном доступе, что ускоряет их получение. Однако некоторая часть информации является закрытой, и большое количество времени уходит только на ее получение;
  • профессионализм работников СБ. Чем опытнее сотрудники данного отдела, и чем большим количеством информации они владеют, тем быстрее буду сроки рассмотрения кандидата на должность.

Таким образом, подобное исследование проводится, в среднем, около двух или трех суток. Как долго оно будет длиться по времени, зависти от различных условий.

Анализ итогов

Все собранные данные тщательно документируются, после чего отдаются руководителю предприятия для ознакомления:

  1. Он составит психологический портрет сотрудника, также у него будут предоставления о нем.
  2. При необходимости руководитель может провести дополнительное собеседование, либо же различного рода тестирование.

Служба безопасности должна обеспечивать максимальную сохранность имущества предприятия, а также не допускать утечек информации. При проверке сотрудников они используют самые разнообразные методы. Единственное условие, что они должны быть полностью законными и не нарушать права гражданина.

Если соискатель не прошел этой процедуры, то в отказе обязательно должна быть указана причина. В ситуациях, когда она отсутствует, гражданин имеет полное право обратиться в трудовую инспекцию, которая проведет расследование по факту нарушения.

Видео: Проверка кандидатов на работу.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат

  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Проверка СБ



Подскажите пожалуйста, какую информацию при приеме на работу проверяет служба безопасности. Сегодня общалась с СБ одной фирмы, в основном задавали стандартные вопросы, но меня вот беспокоит тот факт, что я в анкете указала своего гр. мужа (наверно все таки не стоило этого делать), а вдруг у моего мужа были какие то проблемы (любого характера, например с ГАИ или МВД)!!! это же может повлиять на мою репутацию. Или СБ не проверяет гр. мужей? Хотя особо вопросов на счет мужа мне не задавали!

Комментарии



С Б РАЗНЫЕ СЕСА СМОТРЯ КУДА ТРУДОУСТРАИВЕТЕСЬ. А НА СЧЕТ Г Р МУЖЕЙ ЧАЩЕ ПО ФОТОГРАФИИ КОНЕЧНО.



Ваша репутация — это ВАША РЕПУТАЦИЯ! (Профессиональная и Деловая).
=>»гр. муж» — это из области, не входящей в компетенцию СБ…(…перебор.)…(ъ).
__________________

С Уважением, Reen.



Ага, как же… Даже если у родителей есть судимость, вас могут не взять на работу.



…могут…, но это…, не является определяющим фактором. (ъ)._____ к счастью….:-).
_____________________

=> Репутация.
____:-)._Reen.



Про мужа-зря! Это лишнее, пусть он хоть принц, но не надо. А эти, извините, сцуки, прооверят всё. Там работают бывшие мусора, у них свои каналы остались, они же все продажные, можно ожидать всё!



все зависит от компетентности конкретной СБ. Могут и до потрохов собирать инфу (если позиция топовая и в службе сидят профи) аа могут для галочки в ГИЦ получить инфу типа «не был, не участвовал» и этим удовлетвориться



Просто я все таки написала мужа в анкете, т.к. у меня ребенок, хотя по документам я иду как мать одиночка. Да и муж у меня работает, и прописан в Красноярском крае, (не Москвич). Беспокоюсь о том, что мало какая у него жизнь была…., а работу мне предлагают в очень хорошей фирме (банк).



…всё зависит от «позиции в структуре Банка», но…в любом случае: — если и проверят по-полной программе, то хоть знать будете о «…его жизни:(…:-)…» — «много интересного или не очень интересного»…:-)
__________________________
…»…что не делается…, всё к лучшему…» Удачи и Успеха! __Reen.



Интересно, а если муж привлекался к административной ответственности за то, что справил малую нужду в неположенном месте?))))



:))) Я думаю он вряд ли за, что то привлекался, т.к. работает в серьезной компании и я думаю если бы привлекался то ему бы в работе отказали, но все равно, волнуюсь мало какие моменты у него в жизни были (до того момента как жить со мной). Ведь в каждой компании СБ разные, кто то смотрит общую картину, а кто то роет до «мозга костей». Так что тут не угадаешь.

Локальный стратег



Что касается проверки информации, то у каждой СБ свои методики и интересы, но все будут проверять: нет ли у Вас (и теперь уже заявленной половины) проблем с законом (уголовные и административные правонарушения) долги по кредитам, работали ли Вы и работа -ет(л) ли Ваш гражданский муж в конкурирующих структурах или в Госорганах, которые могли бы заинтересоваться деятельностью Вашего потенциального работодателя. А вообще, поздно пить «Боржоми» — ждите.



да я то ничего не боюсь на счет себя я уверенна на все 200%, а вот насчет мужа…. ну Бог его знает. А вообще по сути дела чего проверять гражданского мужа он сегодня есть, завтра нет.



Да и как я могу отвечать к примеру за поступки другого человека. Да просто не стоило писать вообще о нем. Отгородить себя от лишней нервотрепки.



Проверяют есть ли долги по кредитам если брали кредит, хотя информацию о том есть ли у вас кредиты, вы должны говорить при встрече. Меня тоже спрашивали есть ли кредиты, но у меня к счастью кредитов нет, которые были то давно оплачены. На что мне сказали, мол, хорошо что кредитов нет значит в «долг» не живете.



СБ делает стандартные вещи. Проверят по существующим базам данным, могут подтвердить место жительства через ЦАБ, проверят на судимость. Могут прозвонить по Вашим прежним местам работы и собрать характеризующие сведения. Могут съездить по Вашему месту жительства и провести «установку\. Информация СБ должна носить рекомендательный характер и не влиять на трудоустройство и последующее отношение к ВАм, кроме, наверное следующих случаев: если вы скрыли о себе компрометирующую информацию криминального характера, если Вы откровенно исказили сведения о себе…
А до того, что кто — то там нарушил ПДД и пр. — ни у кого не должно быть иллюзий…



Отлично! А вот еще такой момент, я судилась с соседкой, она подала на нас в суд из- за нашего ремонта в квартире, мол, что из-за нашего ремонта, у нее пошли в квартире какие то повреждения потолка, стен и т.д. Суд закончился, мы ей выплатили компенсацию за ущерб, может ли такой момент сыграть свою «роль» в проверке СБ. О данном факте я на встрече не сказала, т.к., все таки посчитала, к работе он не имеет никакого значения.



не может, если СБ уж совсем не отмороженное. Но я такого не встречал.



проверят всех кого указала, если СБ компетентное.
хотя банк это дело такое.
но если бы ты на госслужбу устраивалась бы то проверили бы все.
хотя если ты даже была судима, но у тебя судимость снята это не основание для отказа.
в каждом случае все по разному.
а то что у твоего мужа что-то да как-то на тебя не повлияет, я так думаю.



А как же они проверяют прежние места работы?



Говорю как юрист и начальник СБ-
Проверят или не проверят-это зависит от дотошности начальника СБ Банка(который Вам предложил работу)
а вот итоги возможны разные
Если на мужа накопают инфу-Вам в работе откажут-СБ рисковать не будет(никто ведь не будет разбираться о уровне влияния Вашего мужа на Вас)
Скажу как юрист-Вы вправе требовать Официального Отказа(на бумаге и печатью-с объяснением причин)
И скажу как человек-Вы сами *пробейте* Вашего мужа-немного знания о его прошлом Вам не повредит(какие друзья, связи, и тд)-это даст Вам представление чего можно ожидать в будующем.
Кто предупрежден-ТОТ вооружен!!
Удачи Вам в поиске работы и вообще в жизни



Спасибо большое за комментарии, к счастью со СБ все отлично!



В стандартную проверку СБ входит обычная усовка УВД, то есть:
— административная практика (штрафы)
— уголовная практика (судимости)

Если копать глубже, то:
— проверка предыдущих работодателей
— проверка ближайщих родственников (усовка)
— проверка дипломов
— состоите ли на учетах в МВД, диспансерах.

Еще глубже (в системе гос. безопасности)
— детектор лжи
— проверка ближайшего круга друзей
— проверка по связям с криминалом



жесть. откуда это все?

Звонок предыдущему работодателю и полуофициальные какие-то поползновения по своим «брат-сват-друг» связям в силовых структурах.
В госучреждении все иначе. Все четко прописано. Шерстят определенные силовые структуры кому это прописано. Но откуда детектор лжи и проверки какие-то? Кто дает право на ведение такие мероприятий? ОРД имеют право вести только ограниченное количество СИЛОВЫХ структур.

Что такое проверка СБ?



Господа, хочу вот выяснить один вопрос. Как-то раз проходил собеседование в одном крупном банке (не буду называть), прошел собеседование у начальника IT-департамента, у генерального, оставалась лишь формальность (с их слов) — проверка СБ. Я уже было уши навострил, ан нет — через 2 дня отказали без объяснения причин. Это что такое — ФСБ читает одноклассники.ру или ЖЖ и потом делает оргвыводы поспешные? Вроде же не судим, не привлекался и так далее. На каком основании эти ребята могут отказать? И вообще — не кажется ли вам это перебором? Мало знать и уметь, мало доказать, что именно ты нужен компании, мало пройти нервотрепку собеседований несколько раз, решить идиотские задачи-тесты, теперь еще и какие-то чекисты проверять будут, причем фиг знает, что они от тебя хотят… И ведь ладно там — солидные банки и нефтяные компании такое устраивают — уже в большинстве вакансий упоминают — «проверка СБ». Стоит только созвониться…

Комментарии



СБ для того и существует, чтобы отказывать без объяснения причин. Это удобно.



Ну а вы вот лично что думаете — что могло смутить эту самую СБ? Кроме вопросов судимости? В трудовой тоже все «по собственному», никаких скандалов… Цвет глаз или форма ушей могут влиять?:-)



Вы полиграф проходили?
Хорошо бы знать пример вопросов кот.вам задавали…
Сама работала в банке… СБ иногда ошибается но не в плане проверки сведений (типа привлекался? где живет? и т.д.), а в плане пристрастий к алкоголю, курению и выявлению….как ни странно и не смешно….но….беременности))) И вот как раз на последнем факторе одной девушке (классному спецу между прочим), после проверки СБ отказали, а знаете почему?- ее проверяли на полиграфе и на вопрос «вы беременны?» — девушка взволновалась (естественно ответила отрицательно), но…вот это колебание восприняли ни как волнение, а как вранье…смешно, но бывает и такое…. Может и в вашем случае было досадное недоразумение, но вы об этом никогда не узнаете…



Странно, что классный спец согласилась проходить проверку на полиграфе. Классному спецу это не нужно. Ну, видимо, это я не классный спец, что мне такого ни разу не предлагали)))



Вот не поверите, но… вообще не спрашивали и никаких детекторов лжи не проходил. Сказали — подождите пару дней. Потом сами звонят и «вы знаете, наша СБ отказала, извините». То есть судили на основании только трудовой книжки. Понять до сих пор не могу, что в ней крамольного.

Vortex



Может они позвонили на предыдущее место работы просто и спросили что-то. Идеальных работников всё равно нет. Отказать можно любому. А может просто с вами параллельно шёл ещё один кандидат. И у него например отец в органах работает. Не занимайтесь самокопанием.



Я думаю здесь ничего кромольного нет. Они наверно собирают свою команду «единомышленников», для этого используются разные способы. Всю набранную о вас информацию они всю пересортируют и разложат как пасьянс, что бы снова посмотреть что вы за человек. Поймите меня правильно мнение о любом человеке складывается эффектом присутствия по первым секундам. Вот и подумайте вы по отдельности прошли несколько людей и каждый о вас имеет свое мнение, эффект духовной совместимости и много других параметров которые юридическим законам невозможно описать. Вы наверно за свою короткую жизнь сталкивались с людьми и сразу понимали стоит с ним продолжать дальше разговор или подойти к другому человеку А в нашем правовом государстве без клептократии не одно казенное дело не откроешь.
У каждого своя правда, а когда это коллектив с одной правдой и общими убеждениями — это уже другой разговор.
Я недавно сам ездил на беседу в город Троицк, компания МАК, занимаются сборкой и производством беспилотных самолетов. Я прошел беседу с кадрами, со специалистом, с директором. Расклад был следующий, вроде все хорошо на работу берем. Я спрашиваю у них разрешение побывать на производстве и посмотреть что там у них. Они соглашаются, меня специалист отвозит, я смотрю.
Как всегда производство желает лучшего. Потом я беседую с генеральным, он намекает на смысл работы. Что нужно быть правильным и разработать соответствующую документацию и после этого можно будет оформлять сертификаты которые очень хорошо развязывают руки административному аппарату. А про инвестиции в производство не слова не было.
И я делаю для себя вывод к чему это может привести.
В следующий раз, через лет цать, они будут перед моим носом трясти эти сертификаты и доказывать мне, что на том же самом производстве они изготавливают беспилотный «БУРАН» у которого характеристики лучше чем у ШАТЛА! И мне придется поверить, так как я живу в России.
Мы посмотрели друг другу в глаза и друг друга поняли.
Меня обнадежили что в пятницу позвонят, а я молча подумал лучше этого не надо.



Кстати, а это не является ли нарушением трудового кодекса? Эдак можно развлекаться долго, бесконечно водя кандидатов по кругу…



Могли что-то о вас разузнать у бывших работодателей…



Ну вообще я не ссорился ни с одним прежним работодателем… Не знаю — меня это почему-то дико возмущает:-(Произвол какой-то…



Обычно то, что раздражает, и возмущает, по закону природы постоянно вас преследует. Полезнее спокойно относиться к таким перипетиям.
Как вариант: кто-то с прошлой работы мог рассказать о наличии у вас не очень желательной черты характера. Несколько раз наблюдала, как такие звонки происходят… Это как повезёт — с кем посчитает нужным соединить секретарь…



Как интересно… И что же теперь — зависеть от странностей бывших секретарей? А профессиональные качества, выходит, волнуют куда меньше? Волнуют музыкальные предпочтения и собирание грибов?:-)



Просто версии выдвигаю… Какая версия у вас в душе особенно отзовется — та и правильная с большой долей вероятности.
Я наблюдала ситуацию, как в наш отдел переключили звонок о девушке, уволившейся со скандалом (чуть ли не по статье уволили, если б сама не ушла), а в этот момент как раз отсутствовала ее доброжелательница, которая сказала бы всё. что надо. Другой чел что-то промямлил совсем неубедительным тоном. Потом, этот чел получал кредит в банке и давал мне инструкцию, что мне отвечать, если будет звонок…



Сдается мне, что чересчур сильно зависеть мы стали от всяческих бзиков коллег. И ведь не факт, что скажут о тебе хотя бы в нейтральном ключе, можно идиота похвалить, а можно умного опорочить. Но в моем случае, похоже, украинское гражданство сыграло роль…



«Главное вовремя вильнуть бедром,
будь ты на сцене хоть помойным ведром…»

(с) Ю. Шевчук



Вот потому что тебя это дико возмущает, тебе и отказали. Да и по фото видно, что чел ты не спокойный, можешь думать, когда не надо. А зачем дателю такие неуравновешеные нужны. Неужели не понял?….



Так это же я только на форуме озвучил — не на собеседовании…



Может Ваша анкета до СБшников и не дошла даже, а решение принято было со стороны людей, проводивших собеседование… А чтобы вопросов не было лишних решили Вам сказать про СБ…



Странное решение. Уже даже озвучили цифры по зарплате и кое-что показали из предстоящей работы… Как будто кто-то сверху сказал ЦЫЦ!:-) Вот думаю — а не позвонить ли им опять и не напроситься на повторное собеседование? Времени прошло достаточно с той поры… Уж больно оклады у них замечательные:-)))



Мне кажется это не похожим на СБ, т.к. был опыт работы в банке, достаточно продолжительный и при трудоустройстве и при переходе в др. подразделение со мной



лично беседовали представители СБ…



А какое у вас гражданство? По этому признаку могли забраковать…



ВОТ. Теперь думаю, что по этому признаку… Хотя — я сразу об этом уведомил всех собеседователей. И мне лично и шеф IT, и генеральный пообещали, что уж с этим точно проблем не будет. Честное пионерское, не выдумываю «задним числом»:-) У меня и разрешение на работу было, и все справки на руках. Да и всегда я работал официально, никто не возбуждался особо на эту тему — есть РНР и отлично…



Мутная история. Зря потеряли время из-за того, что вам не всю информацию выложили. Сочувствую.



Как думаете — стоит еще раз попытаться именно в этот же банк влезть? Может, что-то изменилось? Мне удобно туда добираться и деньги отличные:-)



А что, вакансия разве не закрыта до сих пор? Надо попытаться выяснить, почему вас отсеяли. Но вряд ли вдруг станут откровенничать, если ранее ничего подобного не наблюдалось. Со стороны видится, что шансы у вас малы. А сколько времени прошло с момента прошлого собеседования?



месяца три. Все-таки попробую созвониться, интересно же:-)



На других форумах я поднимал вопрос с точки зрения законности действий и сроков исполнения… Т.е. СБ вследствие связей приобретают некие базы позволяющие отказывать в чем-либо соискателю и заемщику и проч. в сроки, в которые при законном запросе нельзя было получить ответ.

А ваще СБ обязано подтверждать свою «нужность» компании с целью собственного выживания… По мне так в большинстве компаний можно ограничиться и службой охраны… А СБ — это дети-бездельники использующие, мягко говоря, не совсем законные способы получения информации, и принимающие решения по внутреннему хаотично-разрозненному убеждению.



СБ и другие структуры, которые оказывают охранные действия-это, на мой взгляд, «рэкет» постсоветского времени. Недаром, начальника службы безопасности, называют «Чёрным маршалом».



И еще… Проблема может быть вовсе не в Вас… Родственники например…



я присоединяюсь, тоже хотела сказать об этом.



Да не переживайте Вы так, и на неудачу настраиваться не надо. Нужно выглядеть успешным, уверенным профессионалом, а не копаться в трусах СБ. Кому надо, тот возьмёт и без СБ, хотя СБ такие пошли, что фактически им неоткуда брать сведения о кандидате, что порой сами, СБ, мне звонят и спрашивают, что и как, зачем и почему, а по голосу слышно, что явно выпили.



Я бы и сам в банк не пошел:). В похожей системе 3 год пошел. Если уволюсь, больше ни в какие банки и финансовые структуры.
А может вам просто хотели отказать и придумали такой повод. Человека нашли другого. Не забывайте что Вы не один на собеседованиях.



А если не секрет — Вы почему бы не пошли больше в банк?; -) Из-за этой самой СБ?



Банковско-финансовая тема это особая сфера для ИТ. Слишком высока ответственность. Стоимость ошибок слишком высока. Всем на тебя похрену. В общем, бизнес и ничего личного. Много стрессов. Самая работа в праздники и выходные, когда можно заняться настройками, апгрейдами, железом. Хотя, ко всему можно привыкнуть, но лично мне это все не нравится.



Позвонить
> начальника IT-департамента, у генерального и спросить чокаво?
Претендент имеет право узнать причину отказа

Так то если формальность то это несколько через жо —
сначала у гены и нач ит а потом в СБ Обычно делается наоборот
Если конечно СБ нормальная и не заворачивает сотрудников хаотично по липовым причинам



ЗЫ Забей Сеня ©
То что я слышу и вижу про СБ и кадровые отделы — душераздирающее зрелище ©
Огромная масса людей которые заняты ничем и откровенной хнёй
Между делом доказывая организации свою нужность разными способами и интригами
Протирают штаны и юбки за оклады Иногда большие иногда копейки

Служба безопасности: сколько ждать?



Доброго времени суток, уважаемые!

Обращаюсь за достоверными фактами и Вашими мнениями!
Сколько в среднем длится проверка службой безопасности? Имею опыт общения с работодателем, СБ которого дали о себе знать через неделю после передачи анкеты и обещали по возникновению новых вопросов — перезвонить. И опять молчок.

Стоит заметить, что отвлекаться на других работодателей получается уже значительно хуже, чем до последнего звонка СБ, уж очень эффектно интригует работодатель — не дает о себе забыть. А компания в плане продолжения карьеры — идеальна.

Еще очень интересует вопрос: СБ проверяет всех успешных кандидатов или конкретную финальную кандидатуру? Буду благодарна за любую информацию.

Комментарии



Иногда фраза «проверка СБ» произносится, когда Вы не единственный и вас держат «про запас» в папке с десятком соискателей. Из своей практики могу сказать, что краткая проверка в среднюю компанию по линии СБ занимает день, максимум два(сам делал). Если это серьёзный банк или госструктура с доступом к документам «не для всех», то проверка может проходить более месяца. Всё зависит от организации и того, что они используют под фразой «проверка СБ»

Михаил Юрьевич



Точно за день два меня проверяли, если после этого ответа нет, можно забить в принципе



Уважающая Себя Компания, вообще не афиширует действия своих подразделений…, тем более — действия СБ (в автономном режиме).
______________
…на мой взгляд — действия СБ…некорректны и не профессиональны…:(/ — слишком «грубо и нарочито»…:(
____»…понты дешёвые»…(ъ).

Erbauer



Точно!!!!!!!!!
+100!!!



В одной компании проверяли 8 недель после чего вызвали повторно и задали такие вопросы, о которых и сама не знала.
На собеседования в компании где работаю сразу предупреждают соискателя, что проверка будет длиться до 5 рабочих дней.
В любом случае Вы можете позвонить менеджеру по персоналу и уточнить на каком этапе проверки находится Ваша кандидатура.



Я ранее читала, что три дня — если на третий день звонка после начала проверки нету — то можно забывать. Забыла. Через неделю звонок. И обещания перезвонить при наличии вопросов.

Вакансию с сайта для соискателей не снимают. На их сайте этой вакансии нету.

Ломаю голову. Наверное, лучше и правда позвонить, хотя связываться договаривались так — они звонят, если я подхожу. Мне звонить не надо.

Они не думают о таком варианте — если не держать кандидата в курсе — то он может уйти в другую компанию, пока они в проверялки играют…?

Орка



В разных компаниях по-разному.
Стандартная проверка СБ при небольшом кол-ве кандидатов (до 10 человек в неделю) занимает не больше одного рабочего дня: прогнать данные по базам и прозвониться на пару мест работы не много времени надо.
В компаниях с численностью более тысячи и большой текучкой (следовательно большой поток кандидатов) СБ проверяет иногда и неделю. Но дольше этого срока, как правило, не возятся.
Хотя опять же — неизвестны факторы численности СБ как таковой…
Еще фактор серьезности проверки… кто-то ограничивается просмотром по базам, кто-то отправляет запросы (но это лицензированные СБ внутри организации, а таких немного).

СБ, если она есть, проверяет в 99 случаях из 100 только кандидатов, которых работодатель уже готов оформить в штат.

Но это исключительно на моем оыпте.)
Я бы уже забила и пошла искать дальше. Работодателей много.)



Сегодня дозвонилась до работодателя, им служба безопасности отчиталась что до меня они не дозвонились. Вызвала я, надо сказать, культурный шок и один вопрос: «Как, Вам все-таки дозвонились»? Да, отвечаю, через семь дней. На что мне ответили что стоит подождать, отчет по мне из СБ еще не прислали, так что день-два…. Вобщем, попросила я все-таки сообщить мне результат, каким-бы он ни был. Так все же спокойнее.
Несерьезно с их стороны(А на собеседовании, на первом и на втором — все было очень достойно.

Большое Вам спасибо за поддержку.



А имеют ли право по закону СБ звонить на предыдущую работу и спрашивать твои личностные характирестики?



И всё-таки…..я уже жду ровно неделю, хотя работодатель сказал, что позвонит даже если ответ отрицательный!!!думаю, что позвонить лучше самой!! Какие-то все безответственные!!!!

Как работодатель проверяет соискателей перед трудоустройством

Я ходил на собеседование в крупную нефтяную компанию. Мне сказали, что я им подхожу, но мою кандидатуру направят на дальнейшее согласование.

Процедура согласования такая: пишется служебная записка в Москву, и кандидат проходит проверку службы безопасности. Мне пообещали, что весь процесс займет 3—4 недели, но прошло уже почти полтора месяца, а ответа нет.

Вот мой вопрос: на что обращают внимание специалисты службы безопасности при трудоустройстве и что может повлиять на их решение?

У меня нет судимости, алиментов, налоговой задолженности и штрафов. Я понимаю, что причина может быть не только в службе безопасности. Возможно, нашелся более подходящий кандидат или отдел кадров сильно загружен, но хотелось бы знать ответ на вышеуказанный вопрос.

Заранее спасибо,
Александр

Александр, в разных компаниях разные подходы к проверке соискателей. Некоторые работодатели вообще не заморачиваются с этим. Другие же пройдутся по всему генеалогическому древу и узнают о вас то, чего вы и сами не знали.

Никита

руководитель юридического агентства

Не могу сказать, как обстоят дела в нефтяной компании, где вы проходили собеседование. Но есть типичные факторы, на которые обычно обращают внимание работодатели.

Фактор 1

Долги по исполнительным производствам

На сайте Федеральной службы судебных приставов есть база данных исполнительных производств. Там в открытом доступе лежит информация обо всех должниках, с которых взыскивают деньги судебные приставы. Чтобы найти данные о конкретном человеке, понадобится его фамилия, имя, отчество и дата рождения. Можно и без даты рождения, но тогда есть риск перепутать соискателя с его полным тезкой.

По этой базе можно узнать не только сумму долга, но и откуда она появилась. Отдельно выделены невыплаченные кредиты, налоги и сборы, уголовные и административные штрафы, платежи за услуги связи и ЖКХ.

Что могут сделать судебные приставы

Для работодателя это важно. Если у работника есть исполнительные производства, то часть его зарплаты — обычно около половины — придется удерживать и перечислять в службу судебных приставов. Большой вопрос, будет ли сотрудник качественно выполнять свои обязанности, получая на руки только 50% зарплаты.

ст. 99 закона № 229-ФЗ

А еще служба безопасности анализирует долги и причины их появления, чтобы определить, соответствует ли кандидат должности и какие риски с ним связаны. Многочисленные штрафы ГИБДД подскажут, что человек не подходит на вакансию водителя. Административные штрафы ОВД говорят о том, что соискатель бурно проводит свободное время.

У соискателя есть долг в связи с ущербом в результате преступления. Значит, он был судим, но по какой статье и за что, неизвестно, потому что в базе приставов такой информации нетУ соискателя есть долг в связи с ущербом в результате преступления. Значит, он был судим, но по какой статье и за что, неизвестно, потому что в базе приставов такой информации нет

Фактор 2

Банкротство

Если человек проходил процедуру банкротства, то сведения о нем содержатся в специальном реестре.

Иногда проверка соискателя по этому списку не блажь, а необходимость. Дело в том, что банкротам нельзя участвовать в управлении юрлицами в течение определенного времени после завершения процедуры. Срок запрета зависит от вида деятельности организации: если это банк — 10 лет, страховая или микрофинансовая компания — 5 лет, обычная фирма — 3 года.

п. 3 ст. 213.30 закона № 127-ФЗ

И если организация ищет сотрудника на руководящую должность, она должна проверять всех соискателей по реестру банкротов. Это не право, а обязанность.

В целом банкротство — негативный фактор для работодателя. Он говорит о том, что человек взял на себя долговые обязательства, которые не смог или не захотел выполнять.

Фактор 3

Кредитная история

Кредитная история содержит информацию, как человек платит по своим кредитам и займам. Работодатель может получить эти сведения, если заключит договор с бюро кредитных историй и возьмет письменное согласие кандидата на доступ к его кредитному отчету.

ст. 6 закона № 118-ФЗ

В базе судебных приставов видны только проблемные долги, которые уже прошли через суд. А по кредитной истории можно отследить только зарождающиеся проблемы с финансовой дисциплиной. Как оценивать кредитный отчет и нужно ли это вообще — дело конкретного работодателя.

В целом идея такая: организации стараются не допускать к управленческой и финансовой деятельности людей, которые не умеют управлять собственными финансами.

А еще они опасаются, что должник будет:

  1. думать не о работе, а о том, как спрятаться от коллекторов и судебных приставов;
  2. искать способы, как решить свои проблемы за счет организации, например, подворовывать, брать откаты, сливать информацию конкурентам.

У соискателя есть долг в связи с ущербом в результате преступления. Значит, он был судим, но по какой статье и за что, неизвестно, потому что в базе приставов такой информации нет

Пять отмазок должников

Т—Ж много писал про кредитные истории, почитайте эти нетленки:

Фактор 4

Отзывы предыдущих работодателей

Самый простой для работодателя способ узнать, какой вы сотрудник, — спросить у ваших предыдущих работодателей. Руководители компаний охотно обмениваются подобной информацией.

Обычно интересуют такие вопросы:

  • как работал;
  • почему уволился;
  • как уходил;
  • обращался ли в трудинспекцию или суд;
  • как ведет себя в коллективе;
  • что умеет и чего не умеет;
  • есть ли взыскания и поощрения.

Как правило, соискателя просят указать контактных лиц с предыдущей работы, с кем можно пообщаться и навести справки. Бывают случаи, когда кандидат честно рассказывает, что уходил с проблемами. Тогда безопасники обращаются в его прежнюю компанию и узнают мнение другой стороны баррикад. Потом сравнивают мнения и определяются, нужен ли такой сотрудник. Отсюда вывод: лучше расставаться друзьями, а не врагами, ведь бывший работодатель может портить вам жизнь долгие годы.

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Фактор 5

Проблемы с законом

На некоторые работы запрещено брать людей, которые привлекались к уголовной ответственности. Например, нельзя устроиться на госслужбу, если есть неснятая или непогашенная судимость. Того, кто был осужден за преступление против жизни и здоровья, не возьмут учителем в школу.

ст. 16 закона № 79-ФЗ

ст. 331 ТК РФ

Это не единственные примеры. Есть ограничения для работников прокуратуры и авиации, военнослужащих, главных бухгалтеров некоторых видов организаций, полицейских и даже коллекторов.

Если должность предполагает отсутствие судимости и это прописано в законе или трудовом кодексе, работодатель обязан проверить, не имеет ли кандидат криминального прошлого. Для этого он просит соискателя принести справку об отсутствии судимости. Официально работодатель сам такую справку получить не сможет.

Организация не вправе требовать от соискателя справку об отсутствии судимости, если нет ограничений на трудоустройство на вакантную должность с судимостью. А знать-то хочется: вдруг этот человек — серийный маньяк, только вчера вышел на свободу, а сегодня пришел на собеседование. Поэтому некоторые работодатели получают информацию о судимости по неофициальным каналам. Это незаконно, но такое бывает. Кстати, иногда на судимость проверяют не только соискателя, но и его родственников.

Что делать? 23.07.19

У моего отца судимости. Это повлияет на мое трудоустройство?

Фактор 6

Социальные сети и форумы

По информации в соцсетях и постам на форумах можно узнать о соискателе едва ли не больше, чем на собеседовании.

Как-то раз к нам в компанию пытался устроиться один юрист. При личном общении он произвел отличное впечатление, но потом мы полезли смотреть его аккаунты в соцсетях. А там фото, как он в свободное время вырезает ножом у себя на теле руны и вскидывает руку в нацистском приветствии. В общем, мы поняли, что нам чуть-чуть не по пути.

Поэтому два совета:

  1. Прежде чем идти на собеседование, промониторьте соцсети и подотрите все, что может быть воспринято неоднозначно.
  2. Помогите проверяющим — укажите в резюме адреса своих страниц в соцсетях. Если они будут искать их самостоятельно, то могут обнаружить что-то не то, например фейковый аккаунт с компрометирующей информацией, созданный недоброжелателем. Еще случаются ошибки, когда безопасники путают в соцсетях одного человека с другим.

Фактор 7

Информация от соседей

Сотрудники службы безопасности иногда даже приезжают по месту жительства соискателя и беседуют с его соседями. Проверяющих интересуют такие вопросы:

  • не злоупотребляет ли кандидат спиртными напитками;
  • какой образ жизни ведет;
  • не принимает ли наркотики;
  • какие взаимоотношения в его семье;
  • не был ли замечен в противоправном поведении.

Бывает, что после собеседования и изучения документов складывается впечатление, что соискатель — милейший человек. Но по итогам опроса бабушек у подъезда выясняется, что он лупит жену, засыпает пьяным на лестничной клетке, а в квартире у него притон.

Но нельзя просто так прийти и начать расспрашивать соседей. Сбор информации о человеке, которая составляет личную или семейную тайну, без его согласия — это преступление. Максимальное наказание — до двух лет лишения свободы.

ч. 1 ст. 137 УК РФ

Поэтому работодатель обязан предварительно получить письменное согласие соискателя на проведение такой проверки — его добавляют к документам, которые дают подписать на собеседовании. Отсюда главное правило юридической грамотности: сначала читайте, потом подписывайте.

Фактор 8

Судебные процессы

В интернете есть сведения о судебных процессах, в которых человек участвовал или участвует в качестве истца или ответчика. На сайтах судов выкладывается информация о движении дел с текстами судебных актов. Еще есть открытые базы, которые объединяют информацию сразу по всем судам, например «СудАкт» и «Правосудие».

Проверяющий смотрит, с кем судится соискатель, что требует, какие доводы приводит. Если он сражается из-за невыплаченной премии с фирмой, из которой ушел, это не очень хорошо для нового работодателя.

Если соискатель — юрист, можно изучить его дела и понять, чьи интересы он представлял, какие процессы выигрывал и проигрывал.

Но в судебных решениях, которые выложены в интернете, нет ни даты рождения, ни паспортных данных истца и ответчика. Обычно есть фамилия, а вместо имени и отчества — инициалы. Поэтому при проверке легко перепутать одного человека с другим. Если работодатель сомневается, тот ли это человек, он может связаться с соискателем и уточнить: «Это вы судились с ООО „Ромашка“ в 2018 году?»

Конечно, этот метод не подходит для проверки людей с распространенными фамилиями: очень сложно найти в базе конкретного Иванова или Петрова.

Фактор 9

Подлинность документов

Работодатель должен убедиться, что соискатель представляет ему подлинные документы. Для этого есть разные способы и сервисы. Например, паспорта проверяют по базе МВД.

Документы о высшем и среднем профессиональном образовании, а также сертификаты о владении русским языком проверяют на подлинность через сервис Рособрнадзора. Так что если мошенник купил поддельный диплом МГУ и пытается устроиться на работу, это быстро выяснится.

Этот список факторов неполный — все зависит от изобретательности и замороченности проблемами безопасности. Так, некоторые организации заставляют кандидатов проходить проверку на полиграфе или нанимают частных детективов для сбора информации. Есть работодатели, которые даже требуют от соискателей справку об отсутствии беременности, что, вообще-то, незаконно.

Что делать? 15.08.18

Работодатель просит пройти проверку на детекторе лжи

Теперь давайте поговорим о том, почему работодатель не дает вам ответ.

Почему работодатель молчит

Александр, компания сообщила, что вы подходите и что они отправили вашу кандидатуру на согласование в Москву. Неизвестно, как все было на самом деле: возможно, так сказали всем соискателям. Например, в столицу ушли 20 анкет, их проверили и выбрали одну — не вашу.

Или действительно процесс принятия решения очень длинный и многоступенчатый. И ваша анкета до сих пор гуляет по кабинетам и ждет подписи какого-нибудь важного человека, который никак не вернется из отпуска.

Вы говорите, что прошло полтора месяца, — это не так много. Например, в полиции срок проверки — 3 месяца с возможностью продления. Не факт, что в крупной нефтяной компании все происходит быстрее. Попробуйте подождать. Опять же, ничто не мешает параллельно рассматривать другие варианты трудоустройства.

п. 25 приказа МВД № 50

Если терпеть уже нет сил, уточните статус рассмотрения вашей кандидатуры — позвоните или напишите письмо работодателю. Если ответят, что вам отказано в трудоустройстве, письменно запросите информацию о причинах отказа. Организация обязана ответить на такой запрос в течение 7 рабочих дней с момента получения.

Запрос можно передать лично под подпись либо отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Причины отказа должны быть связаны с деловыми качествами кандидата и не могут относиться к его полу, возрасту, вероисповеданию, убеждениям, социальному статусу, имущественному или семейному положению, месту жительства. Неправомерный отказ можно обжаловать в суде. Как и в каких случаях это делается, мы уже писали.

Кратко

Нет единой методики, как проверять соискателей. Одни организации действуют так, другие — иначе, а третьи вообще не проверяют.

Работодатели могут запрашивать кредитную историю соискателей, но только с их письменного согласия.

Долги — это минус. Организации придется удерживать часть зарплаты такого работника и перечислять приставам. Есть опасение, что человек за половину зарплаты будет трудиться хуже, чем за целую. Другой риск: такой сотрудник будет думать не о работе, а о том, как спасти свое имущество от приставов и скрыться от коллекторов.

Компании обмениваются информацией о нерадивых или проблемных работниках. Бывший работодатель может годами портить вам жизнь и мешать трудоустроиться.

Есть миллион возможных причин, почему работодатель молчит. Чтобы не гадать, просто спросите.

По требованию соискателя организация должна письменно объяснить причины отказа. Незаконный отказ можно оспорить в суде.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах или законах, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Результаты

SAT 2020, Система подсчета очков, проверка и аннулирование оценки

Результаты SAT обычно объявляются в течение трех недель после дня тестирования. Результаты делаются вживую на профиле совета колледжа тестируемых. Кандидаты могут проверить свой результат через онлайн отчет о результатах, который доступен онлайн. Студенты могут войти, используя свой идентификатор пользователя и пароль. В течение 10 дней после обнародования результата результаты отправляются в колледжи.

Последний: SAT Результат для экзамена, проведенного 5 октября 2019 года, доступен на официальном сайте. Результаты MCQ были опубликованы 18 октября 2019 года, а результаты эссе будут доступны до 23 октября 2019 года.

SAT Счета масштабируются в диапазоне 400-1600 . Необработанный балл, полученный студентами, конвертируется в шкалу 200-400 для каждого раздела . Эссе оцениваются отдельно от макета контрольной работы. Очерки оцениваются по шкале 2-8 .

  • Результаты экзамена SAT можно отправить в колледж, используя Score Choice от совета колледжа.
  • Учащиеся могут бесплатно отправить до 4 баллов до , к которым каждый раз применяется плата за обслуживание.
  • Если студент не удовлетворен своим результатом, он / она может выбрать проверку балла .
  • Учащийся может выбрать отмену баллов , если он / она считает, что он / она не очень хорошо выполнил свою аттестацию. Чек SAT P ercentile Score

Прямая ссылка на проверку SAT Score

График результатов SAT

Результаты SAT будут выпущены Советом колледжа в соответствии со следующим графиком —

SAT Дата Дата выпуска баллов SAT
4 марта 2020 года

26 марта. Будут доступны баллы с несколькими вариантами ответов

30 марта — 1 апреля: баллы SAT Essay будут доступны

14 марта, 2020

27 марта: баллы с несколькими вариантами ответов будут доступны

30 марта — 1 апреля: баллы SAT Essay будут доступны

25 марта 2020 года

16 апреля: будут доступны баллы с несколькими вариантами ответов

20 — 22 апреля: баллы SAT Essay будут доступны

14 апреля 2020 г.

6 мая: Ваши множественные варианты выбора w я буду доступен

8–12 мая: результаты эссе SAT будут доступны

28 апреля 2020 года

20 мая: будут доступны оценки с множественным выбором

22–26 мая: результаты эссе SAT будут доступны

2 мая 2020 г.

15 мая: результаты с несколькими вариантами ответов будут доступны

18 — 20 мая: результаты SAT Essay будут доступны.

6 июня 2020 г.

15 июля: результаты множественного выбора будут доступны

15 — 17 июля: будут доступны оценки SAT Essay

24 августа 2020 г.

6 сентября: Баллы с несколькими вариантами ответов будут доступны

9 — 11 сентября: баллы SAT Essay будут доступны

5 октября 2020 года

18 октября: будут доступны баллы с несколькими вариантами ответов.

21 — 23 октября: результаты SAT Essay будут доступны.

16 октября 2020 г.

8 ноября: будут доступны оценки с несколькими вариантами ответов.

11 — 13 ноября: результаты SAT Essay будут доступны.

30 октября 2020 г.

20 ноября: будут доступны результаты с несколькими вариантами ответов.

25 — 27 ноября: будет доступно большинство результатов SAT Essay.

2 ноября 2020 г.

15 ноября. Ваши результаты с несколькими вариантами ответов будут доступны.

18 — 20 ноября: будет доступно большинство результатов SAT Essay.

7 декабря 2020 г.

20 декабря. Ваши результаты с несколькими вариантами ответов будут доступны.

23 — 25 декабря: будет доступно большинство результатов SAT Essay.

Как проверить счет SAT?

Отчеты о баллах могут быть доступны студенту в его профиле Совета колледжа . Шаги для вступления так же приведены ниже:

  1. Посетите официальный веб-сайт i.е. studentcores.collegeboard.org
  2. Войдите, используя свой идентификатор пользователя и пароль.
  1. Нажмите на мой органайзер.
  2. Нажмите на результаты SAT
  3. Нажмите на Доступ к моим оценкам
  4. Введите имя пользователя и пароль
  5. Нажмите на поле «Мои тестовые результаты»
  6. Ваша оценка SAT будет отображена на экране
  7. Студенты могут отправлять свои отчеты о результатах по телефону или отправьте по почте в колледжи, на которые они имеют право использовать Выбор баллов

Нажмите здесь, чтобы проверить альтернативные варианты доступа к баллам SAT

Подробности, упомянутые в оценочной карте SAT

Отчеты о баллах SAT состоят из следующей информации —

  • Общая оценка
  • Оценка по разделу
  • Подсчет (оценки выставляются по каждому типу вопросов)
  • Оценка по эссе (если применимо)
  • Перцентиль студента
Копия карты результатов SAT

Альтернативы для проверки Оценка SAT

Помимо использования онлайн-портала Collegeboard для доступа к результатам SAT, есть несколько других способов которые кандидаты могут проверить свой результат.Ниже упоминается то же самое:

Отчеты о бумажных оценках : Кандидаты, у которых нет активного онлайн-портала совета колледжей и которые зарегистрировались по почте, будут получать отчеты о бумажных оценках.

  • Регистрация по почте также называется Paper Registration.
  • Бумажная регистрация проводится для кандидатов, которые впервые проходят воскресное тестирование. Следует отметить, что воскресный тест проводится кандидатами, которые не смогли сдать субботний тест по религиозным соображениям.
  • Если кандидат оплачивает чек или денежный перевод, он должен сделать бумажную регистрацию.
  • SAT может сдать любой желающий, кандидаты в возрасте до 13 лет должны зарегистрироваться только по почте.
  • Если кандидат не может загрузить свою фотографию в онлайн-режиме, он может выбрать регистрацию на бумаге.

Печать счета: Это можно сделать через онлайн-портал совета колледжей. Кандидаты должны нажать «Просмотреть детали», а затем загрузить отчет.

Счет по телефону: Кандидаты также могут получить свой результат на свой телефон со дня, когда результат будет доступен. Этот процесс требует дополнительной платы. Отечественные кандидаты могут связаться по телефону 866-756-7346, в то время как международные кандидаты могут связаться по телефону 212-713-7789, чтобы получить счет.

SAT Оценка

  • Необработанный балл, полученный студентами по основанным на фактических данных чтении и письму и математике, преобразуется в шкалу 200-800 для каждого раздела
  • Общая оценка двух разделов находится в диапазоне 400-1600
  • Эссе SAT оцениваются отдельно в диапазоне 2-8
  • Экзамен SAT с оценкой по шкале в сравнении с процентилем —

Контрольная оценка в / с процентили

90 068 82 — 88

SAT Масштабируемый диапазон баллов Процентильный балл
1550-1600 99+
1500-1550 99 — 99+
1450-1500 98 — 99
1400-1450 95 — 98
1350-1400 92 — 95
1300-1350 88 — 92
1250-1300
1200-1250 76 — 82
1150-1200 68 — 76
1100-1150 59 — 68
1050-1100 49 — 59
1000-1050 40 — 49
950-1000 31 — 40
900-950 22 — 31
850-900 15 — 22
800-850 9 — 15
750-800 5 — 9
700-750 2 — 5
650-700 1 — 2
600-650 1
550-600 1
500-550 1
450-500 1
400-450 1
900-40069
Для партитуры

9 0059

Диапазон баллов по разделам SAT EBRW Percentiles SAT Math Percentiles 780-800 99+ 99 — 99+ 760-780 99 — 99+ 99 — 99+ 98 — 99+ 98 — 99 740-760 98 — 99 97 — 98 720-740 97 — 98 95 — 97 700-720 95 — 97 94 — 95 680-700 92 — 95 91 — 94 660-680 89 — 92 88 — 91 640-660 85 — 89 84 — 88 620-640 79 — 85 81 — 84 600-620 73 — 79 76 — 81 580-600 67 — 73 70 — 76 560-580 60 — 67 65 — 70 540-560 53 — 60 58 — 65 520-540 46 — 53 49 — 58 500-520 39 — 46 40 — 49 480-500 32 — 39 34 — 40 460-480 25 — 32 29 — 34 440- 460 19 — 25 22 — 29 420-440 14 — 19 17 — 22 400-420 10 — 14 12 — 17 380 -400 6 — 10 8 — 12 360-380 4 — 6 5 — 8 340-360 2 — 4 3 — 5 320-340 1 — 2 1 — 3 300-320 1 900 69

1 280-300 1 1 260-280 1 1 240-260 1 1 220-240

1 1 1 1 200-220 1 1

Баллы по эссе SAT
  • Эссе оцениваются двумя разными оценщиками.
  • Каждый грейдер оценивает эссе в диапазоне 1-4 для каждого измерения — чтение, письмо и анализ.
  • Баллы, выставленные двумя людьми, затем добавляются к , чтобы получить окончательные оценки.
  • Учащиеся получают три отдельных балла , по одному на каждое измерение, между 2-8.
  • Три балла не складываются вместе; и нет никакого процентиля для эссе.

SAT Проверка оценки

  • Студенты могут запросить Проверка оценки за плату, в случае если они не удовлетворены своими оценками
  • Запрос может быть сделан до пяти месяцев после даты тестирования
  • Буклет с вопросами SAT и ответами, помеченными студентом, предоставляется
  • В некоторых случаях весь лист ответов снова оценивается вручную.
  • Если при подсчете очков обнаруживаются ошибки , расходы на проверку возвращаются
  • . обновляется автоматически после проверки
  • Студент может запросить эту услугу онлайн или по почте, заполнив форму подтверждения оценки SAT

Отмена оценки SAT

  • Если учащийся считает, что он / она плохо справился со своей задачей SAT, он / она может запросить отмену оценки SAT.
  • Запрос должен быть получен до 11:59 вечера. в четверг, следующий за датой тестирования
  • Эту услугу нельзя получить онлайн или по телефону из-за требования подписи
  • Запрос можно сделать — в центре тестирования и после его выхода из центра
В центре тестирования
  • Попросите у координатора в конце теста запрос на отмену формы теста
  • Заполните форму
  • Отправьте ее координатору
После ухода из Центра тестирования
  • Загрузите форму из Сайт совета колледжей
  • Информация, подлежащая предоставлению для аннулирования оценки —
    • Дата теста
    • Номер испытательного центра
    • Название теста, который вы отменяете — SAT или SAT Предмет (ы) Тест (ы)
    • Имя, адрес, пол, дата рождения и регистрационный номер
    • Подпись
  • Отправить письменный запрос с подписью вместе с заполненной формой по факсу или почте
  • Почтовый или факсимильный ярлык должен гласить: «Внимание: аннулирование оценки SAT.»
  • Плата за отмену может быть оплачена чеком или денежным переводом
  • Факс: 610-290-8978
  • Почтовый адрес: SAT Scorelation Cancellation, 1425 Lower Ferry Road, Ewing, NJ 08618

Как отправить SAT Score?

Кандидаты должны отправить в колледж официальный отчет о результатах оценки из коллегии колледжей. Колледжи не принимают копии онлайн-отчета о результатах оценки или ярлыков с отчетами о результатах на стенограммах. Кандидаты могут попросить совет колледжа отправить результаты до или после тестовый день.

перед тестированием:
  • В колледжи можно отправлять не более четырех бесплатных отчетов о результатах каждый раз, когда кандидат регистрируется на SAT.
  • Для отправки оценки SAT дополнительная плата не требуется.
после теста
  • Кандидаты могут отправить четыре бесплатных отчета о результатах в колледжи в течение девяти дней после теста.
  • Дополнительная плата требуется после отправки 4 отчетов, если кандидат не имеет права на SAT Fee Waver.
Выбор оценки

Кандидаты могут отправить свой выбор оценки в сами колледжи.Используя то же самое, кандидаты могут отправить свой выбор оценки в колледжи, которыми восхищаются.

  • Кандидаты могут выбрать оценку уже пройденных тестов.
  • Не требуется дополнительная плата, чтобы выбрать, какой счет можно отправить в один колледж.
  • Кандидаты могут отправлять как старые, так и новые результаты.

* В статье может содержаться информация за предыдущие учебные годы, которая будет вскоре обновлена ​​с учетом уведомления, выданного университетом / колледжем

.

Найти испытательные центры SAT | Совет колледжа

Выберите дату теста
29 августа 2020 года 26 сентября 2020 года 3 октября 2020 года 7 ноября 2020 года 5 декабря 2020 года 13 марта 2021 года 8 мая 2021 года 5 июня 2021 года

Выберите страну или регион
Aaland IslandsAfghanistanAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntarcticaAntigua и BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBosnia и HerzegovinaBotswanaBouvet IslandBrazilBritish Индийский океан TerritoryBrunei DarussalamBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonCanada — AlbertaCanada — Британский ColumbiaCanada — ManitobaCanada — Новый BrunswickCanada — NewfoundlandCanada — Северо-Запад TerritoryCanada — Нова ScotiaCanada — NunavutCanada — OntarioCanada — Принц Эдвард IslandCanada — QuebecCanada — SaskatchewanCanada — Юкон TerritoryCape VerdeCayman IslandsCentral Африканский RepublicChadChileChinaChristmas ОстроваКокос (Килинг) ОстроваКолумбияКомороКонгоКонго, Демократическая РеспубликаТрусские островаКоста-РикаКот-д’ИвуарХорватияКубаКипрЧехияДанияДжибутиДоминикаДоминиканская РеспубликаЭквадорЭгиптЭль-Сальвадор Экваториальная ГвинеяЭритреяЭфиопия NAS) FijiFinlandFranceFrench GuianaFrench PolynesiaFrench Южный TerritoriesGabonGambiaGeorgiaGermanyGhanaGibraltarGreeceGreenlandGrenadaGuadeloupeGuamGuatemalaGuineaGuinea-BissauGuyanaHaitiHeard Island и McDonald IslandsHoly Престол (Ватикан) HondurasHong KongHungaryIcelandIndiaIndonesiaIran, Исламская Республика OfIraqIrelandIsraelItalyJamaicaJapanJordanKazakhstanKenyaKiribatiKorea, Север (DPR) Южная Корея (Республика Корея) KosovoKuwaitKyrgyzstanLao Народная Демократическая RepublicLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyan Арабская JamahiriyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacaoMacedonia, бывшая югославская Республика OfMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMayotteMauritaniaMauritiusMexicoMicronesia, Федеративные ШтатыМолдова, РеспубликаМонакоМонголияМонтенегроМонцерратМороккоМозамбикМьянмаР НамибияНауруНепалНидерланды Нидерландские Антильские островаНовая КаледонияНовая ЗеландияНикарагуаНигерНигерияНиуНорфолкСеверная Марианские островаСевернаяПанияПарияПарияПариан APUA Нового GuineaParaguayPeruPhilippinesPitcairnPolandPortugalQatarReunionRomaniaRussian FederationRwandaSaint HelenaSaint Киттс и NevisSaint LuciaSaint Пьер и MiquelonSaint Винсент и GrenadinesSamoaSan MarinoSao Том и PrincipeSaudi ArabiaSenegalSerbiaSerbia и MontenegroSeychellesSierra LeoneSiint Marteen (Dutch часть) SingaporeSlovakiaSloveniaSolomon IslandsSomaliaSouth AfricaSouth Грузия и Южный Сэндвич IslandsSpainSri LankaSudanSurinameSvalbard и Ян MayenSwazilandSwedenSwitzerlandSyrian Arab RepublicTaiwanTajikistanTanzania, Объединенная Республика OfThailandTimor-LesteTogoTokelauTongaTrinidad и ТобагоТунисияТурцияТуркменистанТеркс и КайкосТувалуУгандаУкраинаСоединенные Арабские ЭмиратыСоединенное Королевство — ВеликобританияСоединенный остров — Северная ИрландияСША Соединенное Королевство — ШотландияСША — УэльсСоединения УругвайУзбекистанВануасс-Уэльс, ВеликобританияС.Уоллис и Футуна Западная СахараЕменЗамбияЗимбабве

Выберите штат
AlabamaAlaskaAmerican SamoaArizonaArkansasArmed сил Северной и Южной Америки (за исключением Канады) Вооруженные силы Канады, Европы, Ближнего Востока, AfricaArmed силы PacificCaliforniaColoradoConnecticutDelawareDistrict из ColumbiaFloridaGeorgiaGuamHawaiiIdahoIllinoisIndianaIowaKansasKentuckyLouisianaMaineMarshall IslandsMarylandMassachusettsMichiganMicronesiaMinnesotaMississippiMissouriMontanaNebraskaNevadaNew HampshireNew JerseyNew MexicoNew YorkNorth CarolinaNorth DakotaNorthern Mariana IslandsOhioOklahomaOregonPalauPennsylvaniaPuerto RicoRhode IslandSouth CarolinaSouth DakotaTennesseeTexasU.Малые отдаленные острова Юта, Вермонт, Виргинские острова, США, Вирджиния, Вашингтон, Западная Виргиния, Висконсин, Вайоминг

Введите город (необязательно)

Отправить
,

Online Score Report Справка | SAT Suite of Assessments — The College Board

Ваш отчет об успеваемости включает в себя подробную информацию о различных оценках, которые помогут вам понять свои сильные и слабые стороны.

Результаты счета

Посмотрите, как вы работали с каждым разделом, посмотрев на ваш балл по чтению и письму на основе фактических данных и по математике.

На панели инструментов нажмите стрелку справа от любого отчета о результатах, чтобы перейти на страницу Обзор показателей и узнать больше о разделах.Если вы сдали экзамен SAT с эссе, ваши баллы за эссе будут ниже ваших баллов по разделам.

Тесты готовности к колледжу и карьере показывает, готовы ли вы к колледжу и к карьере.

Отчеты

PSAT / NMSQT, PSAT 10 и PSAT 8/9 включают в себя прогнозируемых диапазонов оценок для каждого раздела оценки. Они рассчитываются для оценки, которую обычно принимают учащиеся на ступеньку выше. Они основаны на исследовании среднего роста и прироста баллов для учащихся в вашем классе.Вы можете превзойти эти прогнозы, пройдя сложные курсы и продолжая усердно работать.

областей силы и слабости

Перейдите на страницу Подробная информация о , чтобы получить результаты тестов, кросс-тестов и баллов. Эти оценки дают вам подробный анализ вашей работы в конкретных областях. Области, где ваши навыки сильны, выделены зеленым цветом. На красной и желтой зонах важно сосредоточиться, потому что они показывают, где вам больше всего нужно улучшить свои навыки. Узнайте больше о результатах и ​​их значении:

SAT Предметные тесты

Узнайте о предметных тестах SAT, которые оцениваются по-разному.

Важный:

Как скачать отчеты о результатах

  1. На панели инструментов нажмите стрелку справа от любого отчета о результатах.
  2. Если вы печатаете со своего рабочего стола, нажмите кнопку Download Your Score Report в правом верхнем углу. Если вы используете мобильное устройство, щелкните значок загрузки в правом верхнем углу.

,

SAT Регистрационный сбор | SAT Комплект оценок — Коллегиальный совет
Отчеты о результатах регистрации

Четыре отчета о регистрации доступны в течение девяти дней после даты тестирования.

 $ 0
Запрос отчета о дополнительном счете

Дополнительные отчеты о результатах (кроме указанных выше четырех) или отчеты о результатах, заказанные за пределами указанного периода, подлежат уплате за каждый отчет.

 $ 12
Плата за освобождение доступна
Срочный заказ

Если вы запрашиваете срочные услуги, ваши отчеты о результатах обычно отправляются в колледжи в течение одного-двух рабочих дней (не считая праздничных и выходных дней). Дополнительные сборы за отчет о результатах (как описано выше) по-прежнему применяются к срочным заказам.

$ 31
Счета по телефону

Результаты по телефону выдаются в соответствии с тем же графиком, что и результаты онлайн.Эта служба не отправляет оценки в колледжи ранее.

Чтобы получить ваш счет по телефону, позвоните в отдел обслуживания клиентов. Вам понадобится тестовый регистрационный номер (напечатанный на входном билете), дата вашего рождения, номер кредитной карты и срок действия карты.

 $ 15

(за звонок)

Архивные (более старые) результаты порядка

Если вы хотите, чтобы ваши старые результаты тестов, вы должны запросить архивные результаты.Вы можете запросить их по телефону или по почте. Стандартная плата за запросы дополнительных отчетов о баллах применяется к каждому отчету о баллах, который вы хотите включить в свой заказ.

 $ 31
SAT Служба вопросов и ответов *

Эта служба предоставляет тестовые вопросы из указанного вами теста, правильные ответы, инструкции по оценке и форму, которую вы можете использовать для заказа копии вашего листа ответов.

Служба QAS доступна не для каждой администрации SAT.

 $ 18
Плата за освобождение доступна
SAT Служба ответов студентов *

Эта служба предоставляет список типов вопросов из заданного вами теста; правильно ли вы ответили на вопрос или не указали ответ; и уровень сложности.

 13,50 $
Плата за освобождение доступна
Проверка счета с множественным выбором рук

Когда запрашивается ручной подсчет баллов с несколькими вариантами ответов, весь лист ответов будет рассмотрен вручную — вы не можете запросить подтверждение баллов по одному разделу в SAT или только по одному из нескольких предметных тестов SAT, проведенных в тот же день. ,

Только для SAT: Если вы заказываете проверку ручного зачета, вы больше не увидите полный онлайн-отчет о результатах и ​​у вас не будет доступа к Службе ответов учеников или Службе вопросов и ответов для вашего листа ответов, набранного вручную. ,

 $ 55
Снижение платы доступно
Эссе Проверка счета

Эта проверка определяет, была ли допущена ошибка при сканировании или обработке баллов за эссе, присвоенных читателями эссе.Если обнаружена ошибка, ваш скорректированный счет автоматически сообщается, и ваш взнос возвращается.

 $ 55
Снижение платы доступно

* Они подлежат возврату только в том случае, если ваш заказ еще не выполнен или вы пропустили дату теста (например, если вы отменили тест, отсутствовали или должны были пройти тест на макияж).

No related posts.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *