Корпоративные пенсионные программы. Программа нпф

Программы негосударственного пенсионного обеспечение работников в Москве и по всей России - НПО

Программы НПО

Пенсионное обеспечение граждан РФ – это не только страховая и накопительная пенсии. Гражданин может самостоятельно формировать и еще одну – негосударственную пенсию, – если участвует в программах негосударственного пенсионного обеспечения. И если страховая и накопительная пенсии зависят от стажа работы, то на пенсию в рамках программы негосударственного пенсионного обеспечения влияют уплаченные взносы. Таким образом, программы негосударственного пенсионного обеспечения дают возможность получать достойную пенсию даже тем гражданам, которые не имеют необходимого стажа. Заключив договор негосударственного пенсионного обеспечения с НПФ, граждане самостоятельно могут решать, какой процент от ежемесячного дохода перечислять в НПФ.

Негосударственное пенсионное обеспечение – это дополнительное добровольное пенсионное обеспечение, позволяющее гражданину получить прибавку к базовой пенсии. Если раньше негосударственное пенсионное обеспечение существовало в основном на крупных предприятиях и формировалось в виде корпоративных пенсионных программ, то сегодня НПФ развивает это продукт, предлагая и индивидуальные пенсионные планы. Наш негосударственный пенсионный фонд в системе пенсионного обеспечения работает с предприятиями, а также с частными лицами.

Негосударственное пенсионное обеспечение в России – это возможность дополнительно подключиться к индивидуальному пенсионному плану и формировать свой дополнительный пенсионный капитал. Заключив с нами договор негосударственного пенсионного обеспечения, вы начнете получать доплату к основной пенсии. На размер будущей негосударственной пенсии вы непосредственно влияете, решая, сколько отчислять в НПФ ежемесячно.

Преимущества негосударственного пенсионного обеспечения работников:

• Добровольный характер негосударственного пенсионного обеспечения в РФ  Это не замена обязательного пенсионного страхования, а дополнение к нему.
• Достойный заслуженный отдых После завершения трудовой деятельности программы негосударственного пенсионного обеспечения позволяют жить активно, не меняя кардинально привычный образ жизни из-за снижения доходов.
• Персональный подход к каждому клиенту: учет возраста, уровня заработной платы, периода, в течение которого он планирует получать дополнительный доход
• Гибкий размер взносов Вы сами решаете, когда и сколько вносить на счет
• Инвестиции накоплений Процент доходности не зависит от размера взноса и даже небольшая сумма на счете инвестируется и приносит доход
• Налоговый вычет Вы можете вернуть 13% от общей суммы взносов.
• Накопленные средства можно передавать по наследству Негосударственная пенсия наследуется и не требует уплаты подоходного налога.

Рассчитать ИПП и отправить заявку на его приобретение можно онлайн.

futurenpf.ru

НПФ Сбербанк - программы, условия, перевод пенсии

В системе пенсионного страхования граждан особое место занимают негосударственные пенсионные фонды. К ним относят некоммерческие организации, которые осуществляют деятельность по накоплению и распоряжению накопительной частью пенсии своих клиентов.

Каждому клиенту открывается специальный страховой счет, плательщиком является либо сам клиент, либо его работодатель. Популярность таких фондов основана на повышенной доходности накоплений граждан. Наиболее популярным сегодня учреждением является НПФ (Пенсионный фонд) Сбербанк.

Обязательное страхование

Программа обязательного страхования для пенсионеров позволяет хранить и приумножать накопительную часть пенсии за счет тех взносов, которые будут перечислены работодателем клиента. Основные параметры этой программы:

• Высокий рейтинг надежности учреждения ("ААА" и "А++") позволяет клиентам получать гарантии сохранности сбережений.
• Учреждение входят в систему гарантирования прав клиентов.
• Страховая пенсия в НПФ Сбербанк предполагает собой ежемесячные выплаты в денежном эквиваленте после выхода на пенсию, формируются накопления за счет взносов работодателя, составляет 22% от получаемого дохода, из них 6% поступивших отчисления уходят на формирование накопительной части, остальные 16% на страховую часть пенсии.

Для назначения страховой выплаты необходимо соблюдение следующих условий:

• достижение возраста 55/60 лет для женщин и мужчин соответственно или оформление досрочной выплаты;
• размер стажа в этом году должен равняться минимум 7 годам, к 2025 г. – полных 15 лет;
• на пенсионном счете должно быть накоплено минимум 10 баллов в этом году и 30 баллов в 2025 году.

Кроме того, на размер страховой выплаты влияют и другие факторы:

• выбор клиентом вида обеспечения: только страховое или страховое плюс накопительное;
• размер дохода: чем больше отчислений делает работодатель в НПФ, тем больше накопится пенсионных баллов, тем выше будет конечный размер выплаты;
• дополнительные баллы начисляются в том случае, если клиент по возрасту подходит для выхода на пенсию, но еще не оформил выплату;
• соответственно, чем больше стаж имеет клиентов, тем большее количество баллов будет засчитано на его счет.

Расчёт размера страховой выплаты производятся в системе ОПС не в рублях, а в баллах (которые еще называют пенсионными коэффициентами). Стоимость этого балла определяется на государственном уровне, индексируется вместе с основными пенсиями. На начало текущего года 1 балл был равен 74,27 рублей.

Индивидуальная программа для пенсионеров

Индивидуальный план для пенсионеров позволяет увеличить размер будущей выплаты, самостоятельно регулировать периодичность и объем и взносов, воспользоваться налоговым вычетом, чтобы увеличить доходность сбережений, самостоятельно выбирать способ внесения платежей, в том числе и через интернет с помощью личного кабинета в НПФ Сбербанк, о котором очень неплохие отзывы.

Основными условиями для участия в данной программе являются такие параметры:

• первичный взнос должен быть на уровне полторы 1500 руб. и более;
• последующие взносы минимально 500 руб.;
• схему внесения платежей выбирает клиент;
• досрочное расторжение со стопроцентным возвратом внесенных средств возможно не ранее, чем через 5 лет; через 24 месяца клиент может вернуть всю сумму перечисленных денег и 50% инвестиционного дохода; в течение первых 24 месяцев возвращается 80% взносов;
• взносы выплачиваются после выхода на пенсию продолжительностью не менее 60 месяцев, однако продолжительность эту выбирает клиент;
• получить пенсию в дальнейшем из НПФ Сбербанк очень просто: выплаты осуществляются каждый месяц и наследуются.

Это программа удобна тем, что позволяет клиенту НПФ самостоятельно определять периодичность и сумму взносов, рассчитывать размер выплат после выхода на пенсию, получать гарантии сохранности и возможности наследования сбережений. Рассчитать сумму выплат  и доходность в 2022 году поможет специальный онлайн-калькулятор, которые расположен на официальном сайте НПФ Сбербанк.

Корпоративная программа

Пенсионная корпоративная программа удобна для работодателей в плане стимуляции развития трудовых отношений – это мотивация сотрудников, инструмент удобной кадровой политики, обеспечение стабильных трудовых взаимоотношений.

Схема корпоративной пенсионной программы выглядит следующим образом:

• работодатель заключает договор с НПФ Сбербанк и уплачивает ежемесячные взносы для пенсии  на лицевой счет своего работника;
• при заключении договора именно работодатель определяет условия сотрудничества;
• выполняя поставленные условия, работник получает право на пенсионные выплаты по достижении определенного возраста;
• далее работодатель рассчитывает на выполнение работником условий, а сотрудник - на достойный размер пенсии.

В каждом конкретном случае корпоративная пенсионная программа разрабатывается индивидуально, учитывается объем дохода работодателей и специфика деятельности. Участники данной программы могут быть сотрудник предприятия с различными категориями и условиями.

Корпоративная программа внедряется на предприятии клиента после разработки презентации сотрудниками НПФ – создается документ по условиям участия каждого работника, заключаются договоры, рассчитываются основные параметры программы. Каждому работнику открываются отдельные лицевые счета, куда будут поступать взносы работодателя.

Перевести пенсию в НПФ Сбербанк можно по предварительному заявлению, подать которое можно в одном из отделений Сбербанка. При этом клиент должен предъявить паспорт РФ и СНИЛС. Заявление оформляется сотрудниками при помощи постановки электронной цифровой подписи. Кроме того, переход накопительной части пенсии на АО НПФ Сбербанк возможен и путем подачи заявления в ПФ РФ.

creditnyi.ru

Корпоративные пенсионные программы НПФ «ГАЗФОНД»

Корпоративные пенсионные программы для современных и социально ориентированных компаний - это эффективный инструмент решения финансовых, кадровых и социальных задач компании.

НПФ «ГАЗФОНД» приглашает к сотрудничеству предприятия любых отраслей.

Участие в корпоративных программах негосударственного пенсионного обеспечения НПФ «ГАЗФОНД» это:

• конкурентоспособный социальный пакет компании;
• социальное партнерство работодателя и работника;
• привлечение и удержание высококвалифицированных работников;
• повышение трудовой мотивации и производительности работников;
• социальная защита работников при достижении пенсионных оснований.

Внедрение корпоративной пенсионной программы позволяет компании позиционировать себя как социально ответственного работодателя, заботящегося о своих работниках не только в период их активной трудовой деятельности, но и после выхода на пенсию. Работник получает гарантию социальной защищенности при выходе на заслуженный отдых, а работодатель приобретает инструмент для мотивации персонала: удержания высококвалифицированных специалистов и специалистов редких специальностей или ротации кадров.

Пенсионные схемы НПФ «ГАЗФОНД» позволяют:

• разработать пенсионные программы для различных категорий работников;
• определить порядок, периодичность и размер внесения пенсионных взносов.

В настоящее время наиболее востребованы схемы с установленными размерами пенсионных взносов, то есть предусматривающие именные пенсионные счета участников Фонда (схемы №№ 2, 3, 5).

Данные схемы предусматривают:

• возможность равномерного распределения финансовой нагрузки компании в течение периода накопления каждого из участников пенсионной программы;
• возможность отнесения вносимых компанией взосов на затраты компании;
• возможность определения размера будущей пенсии работника в зависимости от объема перечисленных за весь период накопления пенсионных взносов и дохода от размещения данных средств;
• возможность установления периода, в течение которого компания имеет право перераспределять средства между именными пенсионными счетами участников по корпоративному пенсионному договору;
• возможность предоставления права на получение участником выкупной суммы;
• возможность предоставления права наследования средств участника.

В настоящее время приобретают популярность паритетные (долевые) пенсионные программы (участие работодателя и работника).

Участие персонала в паритетных (долевых) пенсионных программах снижает финансовую нагрузку предприятия на пенсионные программы. Работник заключает пенсионный договор с негосударственным пенсионным фондом за счет личных средств, из его зарплаты бухгалтерией работодателя удерживаются взносы и перечисляются в Фонд на будущую пенсию. Со своей стороны, работодатель перечисляет пенсионные взносы на паритетной (долевой) основе в пользу данного работника.

Выберите пенсионную схему, которая подходит вашей компании

Основные принципы:

• с установленными размерами пенсионных взносов;
• участник выбирает период выплаты пенсии: выплаты производятся в течение определенного пенсионным договором ряда лет (5 и более) до исчерпания средств на именном пенсионном счете участника.

Основные принципы:

• с установленными размерами пенсионных взносов;
• участник выбирает размер пенсии: пенсионные выплаты производятся до полного исчерпания денежных средств на именном пенсионном счете (в период не менее 5 лет).

НПФ «ГАЗФОНД» также предлагает солидарную пенсионную схему (схема №6), которая предусматривает перечисление «обезличенного» пенсионного взноса на солидарный счет вкладчика с последующим включением работника в состав участников Фонда при достижении им пенсионных оснований.

Схема предполагает пожизненную выплату Фондом участнику негосударственной пенсии. Права на получение выкупной суммы и наследование отсутствуют.

Данная пенсионная схема, в первую очередь, интересна для компаний с «возрастным» штатом работников. Размер пенсионного взноса определяется вкладчиком по утвержденным тарифам Фонда. Негосударственная пенсия назначается участнику при условии полной уплаты пенсионного взноса.

gazfond.ru

Пенсионные накопления Корпоративные пенсионные программы на базе НПФ

В прошлой статье «Как увеличить свою пенсию: Негосударственное пенсионное обеспечение» я обещал более подробно осветить вопросы пенсионных накоплений в корпоративных пенсионных программах, реализуемых отечественными компаниями совместно с негосударственными пенсионными фондами (НПФ).

Из этой статьи Вы узнаете:

• что такое корпоративные пенсионные программы
• как осуществляются пенсионные накопления в корпоративных пенсионных программах
• нынешнее состояние и перспективы развития корпоративных пенсионных программ на базе негосударственных пенсионных фондов (НПФ)
• кому нужны знания о пенсионных накоплениях в рамках корпоративных пенсионных программ на базе НПФ.

К сожалению, тема корпоративных пенсионных программ, реализуемых предприятиями для своих сотрудников с помощью негосударственных пенсионных фондов (НПФ), практически не освещается нашими СМИ.

А жаль!

Из-за неосведомленности о способе пенсионных накоплений в корпоративных пенсионных программах многие наши сограждане лишаются возможности значительно увеличить свою пенсию.

Чтобы не быть голословным приведу недавно полученное письмо от Леонида Васильевича Н.:

«Я проработал в министерстве путей сообщения более 15 лет, а затем перешёл в другое предприятие, тоже связанное с железнодорожными перевозками и работал там в качестве машиниста тепловоза. В настоящее время у работников Российских Железных дорог повышенная пенсия. Могу ли я тоже её получать. Если могу, то как это мне сделать?»

Правильно гласит народная мудрость – «Все наши беды от незнаний».

Так вот на протяжении уже 12 лет НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» реализует корпоративную пенсионную программу негосударственного пенсионного обеспечения работников ОАО «Российские железные дороги».

Количество участников этой корпоративной пенсионной программы на конец 2022 года составило около – 728,5 тыс. человек.

Пенсию по корпоративной пенсионной программе в НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» получают более 250 тыс. бывших работников РЖД. А средний размер пенсии в 2022 году по Холдингу "РЖД" составил - 5 104 руб.

Причем, это пожизненная пенсия и выплачивается она не зависимо от государственной пенсии и в дополнение к ней.

Непонятно, почему проработав большую часть своей трудовой деятельности в системе РЖД, Леонид Васильевич Н. оказался вне этой корпоративной пенсионной программы.

Из своей личной практики знаю, какие усилия требуется приложить, чтобы уговорить работников компании вступить в корпоративную пенсионную программу. К сожалению, не все наши граждане адекватно относятся к таким корпоративным пенсионным программам.

Итог – вот такие письма. А поезд, как говорится, ушел…

Что такое пенсионные накопления в корпоративных пенсионных программах

Напомню, что в дополнение к обязательному пенсионному страхованию (трудовые пенсии) и государственному пенсионному обеспечению (пенсии госслужащих, военные пенсии, социальные пенсии) в России развивается система добровольного или, что юридически более правильно, негосударственного пенсионного обеспечения.

Система государственного пенсионного обеспечения финансируется исключительно из федерального и частично региональных бюджетов.

Система обязательного пенсионного страхования финансируется из бюджета Пенсионного фонда РФ.

Система негосударственного пенсионного обеспечения реализуется через негосударственные пенсионные фонды (НПФ) и финансируется за счет средств самих вкладчиков.

Система негосударственного пенсионного обеспечения на базе НПФ существует независимо от систем обязательного пенсионного страхования и государственного пенсионного обеспечения, а получение негосударственной пенсии через НПФ не ставится в зависимость от получения какой-либо другой пенсии.

Негосударственное пенсионное обеспечение на базе НПФ

Негосударственное пенсионное обеспечение осуществляется в соответствии с договорами о негосударственном пенсионном обеспечении за счет пенсионных взносов, вносимых в негосударственные пенсионные фонды (НПФ) гражданами в свою пользу или в пользу третьих лиц (детей, внуков, родителей, супругов и других близких людей), а также работодателями в пользу своих работников.

Негосударственная пенсия, выплачиваемая негосударственными пенсионными фондами (НПФ), формируется по накопительному принципу за счет пенсионных взносов вкладчиков (физических и юридических лиц) и инвестиционного дохода, начисляемого ежегодно по результатам их инвестирования в разрешенные государством финансовые инструменты.

Система пенсионных накоплений в корпоративных пенсионных программах – это, по сути, негосударственное пенсионное обеспечение, осуществляемое в соответствии с договорами о негосударственном пенсионном обеспечении за счет пенсионных взносов, вносимых в негосударственные пенсионные фонды (НПФ) работодателями в пользу своих работников.

Нынешнее состояние пенсионных накоплений в корпоративных пенсионных программах

Корпоративные пенсионные программы в настоящее время имеют порядка 13–18% российских компаний.

В общей сложности участниками этих корпоративных пенсионных программ являются около 8 млн. работников.

Если исходить из того, что пенсионеров у нас в стране 40 млн. человек, страховые взносы в Пенсионный фонд РФ платятся за 48 млн. работников («белые» или «серые» зарплаты) из 87 млн. граждан в трудоспособном возрасте (т.е. примерно столько же с «черными» зарплатами), то в целом число участников корпоративных пенсионных программ у нас в стране не такое уж и маленькое.

В мировой практике корпоративные пенсионные программы – одна из важнейших составляющих пенсионного обеспечения. Предоставление корпоративной пенсии часто является законодательным требованием к работодателю, и средства корпоративных пенсионных программ могут обеспечивать в среднем от 30 до 50% пенсионного дохода пенсионеров.

С целью повышения привлекательности компании для работников многие российские предприятия предоставляют своим работникам, так называемый, социальный пакет, в состав которого зачастую входит и корпоративная пенсионная программа.

К сожалению, в силу низкой пенсионной и финансовой грамотности нашего населения при выборе места работы наши граждане редко обращают внимание на эту составляющую социального пакета – наличие на предприятии корпоративной пенсионной программы.

А напрасно!

Многие гонятся за медицинской страховкой, даже когда она выдается работнику на паритетной основе (половину стоимости медицинской страховки оплачивает компания, а половину – работник).

Да, медицинская страховка это неплохо. В каких-то случаях дорогая медицинская страховка (ДМС) тешит самолюбие. Но! По своему опыту скажу. У меня были достаточно дорогие медицинские  страховки. Но особенно воспользоваться ими не пришлось. Элементарно не хватало времени на хождения по поликлиникам и просиживание там в очередях…

Офисную работу бросил и страховки не стало именно тогда когда бы она пригодилась. И так у большинства работников.

А корпоративная пенсия – всегда останется с вами и после окончания работы. Это как бы отложенная заработная плата.

Размер корпоративной пенсии в разных компаниях разный. Сильно зависит от должности, ценности работника для компании, продолжительности участия в корпоративной пенсионной программе.

Что же такое у нас в стране сегодня корпоративные пенсионные программы, на кого они рассчитаны и что они могут дать лично Вам?

Существуют различные виды корпоративных пенсионных программ. Какой-то единой унификации корпоративных пенсионных программ, к сожалению, нет. Каждое предприятие совместно со специалистами аффилированного с ним НПФ разрабатывают собственную корпоративную пенсионную программу.

Корпоративная пенсионная программа предприятия может быть рассчитана как на весь коллектив, так и на отдельные категории работников.

По желанию предприятия возможно создание системы негосударственного пенсионного обеспечения, включающей в себя несколько корпоративных пенсионных программ под разные финансовые и кадровые цели предприятия.

В этой статье из-за ограниченности ее объема описывать особенности различных корпоративных пенсионных программ не буду (возможно, если посетителей моего сайта эта тема заинтересует, рассмотрю их позже).

Остановлюсь только на специфике одного вида корпоративной пенсионной программы – так называемой паритетной корпоративной пенсионной программы (лично мне она больше всего импонирует как специалисту по разработке таких программ).

Финансирование будущей корпоративной пенсии в рамках данной корпоративной пенсионной программы осуществляется предприятием на паритетной основе с работником. Предприятие уплачивает пенсионные взносы в корпоративную пенсионную программу в размере пропорционально собственным взносам работника.

Поэтому паритетные корпоративные пенсионные программы также называют программами с долевым участием.

Для того чтобы стать участником паритетной корпоративной пенсионной программы работник должен заключить с аффилированным НПФ индивидуальный пенсионный договор (часто аффилированный НПФ – это, так называемый «кэптивный» НПФ, созданный этим же предприятием для реализации корпоративных пенсионных программ, но об этом чуть ниже).

Пенсионные взносы работника удерживаются из его заработной платы и направляются на именной пенсионный счет в НПФ, открытый в соответствии с личным договором работника с НПФ.

Пенсионные взносы предприятия в НПФ в пользу работника рассчитываются пропорционально взносам работника и учитываются в соответствии с пенсионным договором предприятия с НПФ.

В результате участия работника в паритетной корпоративной пенсионной программе его будущая корпоративная пенсия, выплачиваемая ему негосударственным пенсионным фондом (НПФ), будет складываться из его личных пенсионных накоплений в этом НПФ и средств предприятия, переведенных в его пользу в НПФ.

При этом важно, что работник сохраняет право в любое время воспользоваться своими личными пенсионными накоплениями, расторгнув индивидуальный пенсионный договор с НПФ.

Внимание. К сожалению далеко не все наши граждане доверяют таким корпоративным пенсионным программам, считают, что это очередное «разводилово».

Мне в свое время приходилось внедрять такого рода корпоративные пенсионные программы на ряде крупных отечественных предприятий. Честно скажу, было не просто переломить недоверие работников.

Результат – корпоративные пенсионные программы на этих предприятиях существуют уже порядка 15 лет. Более 8 млн. работников – участники корпоративных пенсионных программ. Сотням тысяч работников - участников корпоративных пенсионных программ НПФы уже выплачивают приличные корпоративные пенсии. И за все это время ни одного «кинутого» работника! Это я утверждаю со всей ответственностью. Так что делайте выводы.

Негосударственные пенсионные фонды (НПФ), на базе которых развернуты корпоративные пенсионные программы

Количество НПФ из года в год уменьшается. Идет процесс поглощения и укрупнения НПФ. За последние 15 лет количество НПФ в целом уменьшилось почти в 2 раза - с 271 НПФ в 1998 году до 139 НПФ в 2022 году.

При этом количество НПФ, осуществляющих деятельность по обязательному пенсионному страхованию, с 2005 года (когда такое право было дано НПФ) росло до 133 НПФ в 2009 году, а с 2010 года стало уменьшаться (в 2022 г. – 112 НПФ).

Уменьшение численности НПФ преимущественно связано с ужесточением требований со стороны законодательства к НПФ. Что, на мой взгляд, является положительной тенденцией, идущей на пользу участникам НПФ.

Исходя из характера развития, условно все НПФ можно разделить на 4 основные группы (хотя существует и другая типология):

• Кэптивные НПФ - развивают преимущественно корпоративные пенсионные программы компаний — учредителей и их родственных структур. В портфеле активов под управлением таких НПФ значительно преобладают пенсионные резервы (средства НПО) над пенсионными накоплениями (средства ОПС) Примеры кэптивных НПФ - НПФ Благосостояние (структура ОАО "РЖД"), НПФ Газфонд (структура Газпрома), НПФ Нефтегарант (структура Роснефти) , НПФ Транснефть (структура Транснефти).
• Корпоративные (условно кэптивные) НПФ - деятельность таких НПФ по-прежнему основывается на обслуживании корпоративных пенсионных программ своих учредителей. При этом с каждым годом доля пенсионных накоплений в портфеле активов таких НПФ возрастает. Преимущественно изменение статуса с кэптивного НПФ на корпоративный НПФ связано с привлечением пенсионных накоплений имеющихся по корпоративным программам клиентов. Пример корпоративного НПФ: НПФ Благосостояние, НПФ Норильский Никель.
• Территориальные (или региональные) НПФ — действуют преимущественно в рамках отдельного региона или группы регионов. В большинстве случаев такие НПФ были образованы при поддержке действующей законодательной и исполнительной властей региона. Пример регионального НПФ: Ханты-Мансийский НПФ, НПФ Эрэл.
• Открытые (универсальные) НПФ - будучи в большинстве случаев независимыми от крупных финансово-промышленных групп, строят свою деятельность на обслуживании максимально широкого круга как физических, так и юридических лиц. В активах таких НПФ обычно преобладают пенсионные накопления. Пример открытые (универсального) НПФ: НПФ Европейский пенсионный фонд, НПФ «Райффайзен», КИТ Финанс НПФ.

Из приведенной ниже таблице вы сможете узнать, какой из НПФ «обслуживает» предприятия отрасли, в которой вы работаете, работали или планируете работать.

Для удобства в данном случае все НПФ разделены на четыре группы - отраслевые, административные, рыночные и банковско-страховые.

Внимание. Из приведенных в начале статьи графиков видно, что с началом реализации пенсионной реформы 2002 года и, соответственно, с момента получения НПФ права заниматься обязательным пенсионным страхованием большинство НПФ сосредоточили свои усилия исключительно на этом виде деятельности.

Количество участников корпоративных пенсионных программ, к сожалению, практически с того времени не растет, а количество застрахованных в рамках ОПС растет быстрыми темпами и уже почти в два раза превышает количество участников корпоративных пенсионных программ.

Надеюсь, что эта, не совсем нормальная тенденция, изменится в пользу корпоративных пенсионных программ в ходе реализации новой Стратегии развития пенсионной системы до 2030 года.

Перспектива пенсионных накоплений в корпоративных пенсионных программах

В конце декабря 2022 года руководством страны были определены основные ориентиры новой Стратегии развития пенсионной системы до 2030 года.

Разработаны и частично приняты законопроекты, направленные на регулирование деятельности негосударственных участников пенсионного рынка. Это ряд поправок в закон "О негосударственных пенсионных фондах", законопроекты "О деятельности финансовых институтов...", "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам стимулирования негосударственного пенсионного обеспечения..." и "О корпоративных пенсионных системах".

Принятие закона о корпоративных пенсионных системах станет вторым этапом реализации очередной пенсионной реформы.

Законодательные документы концептуального плана частично уже приняты в декабре 2022 года, а конкретизирующие еще находится в разработке, но их авторы уже сейчас заявляют, что планируемые нововведения помогут увеличить число участников корпоративных пенсионных программ с нынешних 8 до 25 млн. человек.

Внимание! При пенсионном планировании уже сейчас необходимо исходить из новой Стратегии развития пенсионной системы до 2030 года.

Скорее всего, в уже ближайшем будущем в нашей стране будет реализована трехуровневая модель пенсионного обеспечения.

Пенсия гражданина РФ будет состоять из трех частей:

• трудовой пенсии в рамках государственной системы обязательного пенсионного страхования,
• корпоративной пенсии, формируемой в рамках корпоративной пенсионной программы,
• частной пенсии.

В части корпоративных пенсионных программ. Цель нововведений - заинтересовать работодателя в создании корпоративных пенсионных программ, а там где они уже есть, увеличить охват работающих.

В соответствии с законопроектом "О корпоративных пенсионных системах" предполагается, что этот вид пенсионного обеспечения будет рассматриваться как дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение, «осуществляемое работодателем, страховщиком, негосударственным пенсионным фондом, кредитной организацией на основании договора о корпоративной пенсионной программе и пенсионных правил, определяющих общие условия и порядок его осуществления».

Закон о корпоративных пенсиях должен вступить в силу с 2015 года.

При этом начиная с 2015 года взносы по корпоративному пенсионному обеспечению будут устанавливаться исходя из основных параметров и условий корпоративного пенсионного обеспечения, определяемых Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений и утверждаемых уполномоченным правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти".

Наконец-то система корпоративного пенсионного обеспечения получит налоговые льготы (чего постоянно добивались НПФ для корпоративных пенсионных программ).

Суммы пенсионных взносов, уплачиваемых в корпоративные пенсионные программы в соответствии с новым законодательством Российской Федерации о корпоративных пенсионных системах, не будут подлежать налогообложению, а сумма страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд РФ будет уменьшаться на сумму взносов в корпоративную пенсионную программу (систему).

Законопроект предусматривает также согласование корпоративных пенсионных программ с регулирующим госорганом, он вводит специальные счета и обособленный учет по операциям корпоративного пенсионного обеспечения.

По предварительным оценкам благодаря этим мерам по дальнейшему развитию корпоративных пенсионных программ доля корпоративных пенсий в общем коэффициенте замещения заработной платы составит 15%. А это весомая прибавка для будущих пенсионеров.

На первый взгляд значительная часть предлагаемых мер направлена на повышение роли негосударственного пенсионного обеспечения на базе НПФ.

Например, государственную пенсию для сотрудников вредных и опасных производств в перспективе предполагают заменить на частные и корпоративные программы.

Примечание. Но лично меня настораживает тот факт, что законом "О корпоративных пенсионных системах» на рынок корпоративных пенсионных программ, помимо НПФ, законодательно вводятся страховые компании и банки.

Как мне кажется, это очередное проявление коррупционной составляющей, пролоббированной страховщиками и банками.

Страховые компании и так участвуют в секторе негосударственного пенсионного обеспечения, в частности работая с корпоративными клиентами. А что делать банкам на пенсионном рынке, из законопроекта пока неясно и самим банкирам.

Особенности деятельности НПФ, на что обращать внимание при заключении договора о негосударственном пенсионном обеспечении с НПФ, как правильно выбрать НПФ для накопления пенсии, как правильно сформировать пенсионные цели, с помощью каких финансовых инструментов можно их реализовать, а также много еще другой полезной для Вас информации по негосударственному пенсионному обеспечению Вы узнаете их следующих материалов по НПФ.

До следующей встречи.

PS. Внимание. Пока не поздно (фактор времени играет против вас) приступите к формированию своих пенсионных накоплений не зависимых от государственных.

Как это делать вы можете познакомиться в разделах «Как сохранить и приумножить деньги» и «Финансовое планирование жизни», а также узнать из моих книг.Если будут вопросы задавайте, постараюсь на них ответить.

PS1. Если материал "Пенсионные накопления: Корпоративные пенсионные программы на базе НПФ" оказался Вам полезным нажмите на кнопку «Мне нравится» в начале статьи и оставьте свой комментарий в конце статьи. Поделитесь с друзьями в социальных сетях. Они будут Вам благодарны.

Колесов Г.Б.,независимый пенсионный консультант,эксперт по пенсионному и финансовому планированиюwww.ypensioner.ru

Что еще читать по пенсионному и финансовому планированию жизни:

• < Назад
• Вперёд >

www.ypensioner.ru

Пенсионные программы

Периодичность выплаты пенсии: ежемесячно или ежеквартально на выбор в момент обращения за выплатами

Возможность увеличить доходность сбережений с помощью социального налогового вычета

Средства на вашем пенсионном счете, включая инвестиционный доход, наследуются в полном объеме на этапе накопления и выплат

Ежегодное начисление инвестиционного дохода по итогам истекшего финансового года. Возможность получения доходности, значительно превосходящей ставки по депозитам

Пенсионные выплаты по договорам, заключенным в свою пользу, не облагаются НДФЛ независимо от размера полученного инвестиционного дохода

С помощью личного кабинета вы можете узнавать текущее состояние пенсионного счета в любое время

На средства вашего пенсионного счета не может быть наложено взыскание по требованиям третьих лиц, в том числе арест

gazfond-pn.ru

Корпоративные пенсионные программы — АО «НПФ «Социум»

АО "НПФ "Социум" юридическим лицам предлагает корпоративные пенсионные программы (КПП) с установленным размером пенсионных взносов, основанные на именных пенсионных счетах участников (работников) или солидарном пенсионном счете вкладчика (работодателя)

Работодатель самостоятельно устанавливает величину пенсионных взносов, размер которых зависит от условий негосударственного пенсионного обеспечения работников.

Условия негосударственного пенсионного обеспечения работников устанавливаются работодателем внутренним нормативным документом — Положением о корпоративной пенсионной программе.

Зачем нужна корпоративная пенсионная программа?

Почему именно корпоративная пенсионная программа является на сегодняшний момент наиболее востребованным инструментом управления персоналом?

Четыре основные причины дают ответ на этот вопрос.

1. Корпоративное пенсионное обеспечение является инструментом долгосрочной мотивации ключевых категорий работников и позволяет снизить текучесть основных категорий кадров. Реформированная система государственного пенсионного обеспечения может обеспечить уровень пенсии только в размере 20-25% от уровня последней заработной платы. Поэтому вполне понятно, почему корпоративное (негосударственное) пенсионное обеспечение пользуется спросом у «белых воротничков» и молодых сотрудников «новой волны»
2. Корпоративная пенсионная программа является гибким инструментом для управления людскими ресурсами компании, и можно внедрить пенсионную программу, отвечающую всем требованиям и возможностям конкретного работодателя
3. Создавая корпоративную пенсионную программу, компания позиционирует себя как «социально ответственного работодателя», т.е. придерживается самых высоких стандартов области социального обеспечения работников
4. Налоговые льготы для работодателей и работников (в случае софинансирования ими пенсионных взносов)

Какие задачи кадровой политики решает корпоративная пенсионная программа?

Основной задачей корпоративного пенсионного обеспечения является повышение конкурентоспособности Компании на рынке труда, что может быть достигнуто несколькими путями:

• привлечение на ключевые позиции новых квалифицированных сотрудников из конкурирующих или смежных отраслей
• «омоложение» персонала Компании путем предоставления обеспечение пенсионных выплат сотрудникам, достигших пенсионного возраста при условии их выхода на пенсию для реализации программы по омоложению кадров на предприятии

Компания, ставящая перед собой цель повышения производительности труда, с помощью реализации корпоративной пенсионной программы может достичь следующих результатов:

• повышение уровня лояльности работников к компании
• сокращение уровня ротации персонала до уровня, характерного для данной отрасли
• мотивация талантливых работников к дальнейшему профессиональному росту в компании

Вне зависимости от конкретных целей, которые преследует компания, внедрение корпоративной пенсионной программы будет способствовать повышению лояльности работников и привлекательности компенсационного пакета.

Этапы внедрения корпоративной пенсионной программы

Разработка условий КПП

Основными условиями КПП станут ответы Компании на нижеприведенные вопросы.

1. Цели и задачи, которые должна будет решать пенсионная программа
2. Источники финансирования пенсионной программы. Программа может предусматривать финансирование, как только за счет средств Компании, так и совместное финансирование за счет средств Компании и сотрудника
3. Сегментирование персонала для целей пенсионной программы, например:
   • отсутствие сегментирования (равные условия для всех сотрудников)
   • сегментирование по занимаемой должности (менеджеры высшего звена, менеджеры среднего звена, вспомогательный персонал Компании)
   • сегментирование по сроку до достижения пенсионного возраста и др.
4. Условия включения сотрудников в пенсионную программу Компании, например:
   • все постоянные работники становятся участниками пенсионной программы
   • работники становятся участниками пенсионной программы при достижении определенного стажа работы в Компании
   • работники, занимающие определенные должности участвуют в пенсионной программе
   • другие условия на усмотрение Компании
5. Параметры, определяющие величину негосударственной пенсии сотрудника По нашему мнению, совокупность таких параметров как стаж работы сотрудника в Компании и величина его заработной платы достаточно точно определяют положение и вклад в развитие Компании. Кроме того, при установлении методики назначения негосударственной пенсии могут учитываться другие параметры.
6. Определение коэффициента замещения, т. е. какую долю от заработной платы сотрудника будет составлять корпоративная пенсия при условии, что сотрудник выработал в Компании определенный стаж (если размер корпоративной пенсии будет поставлен в зависимость от стажа работы и заработной платы)
7. Период времени, по истечении которого сотрудник приобретает право на накопления, сформированные в его пользу, например:
   • в случае увольнения после приобретения права на государственную пенсию
   • в случае увольнения при определенных условиях (например, сокращение численности или штата сотрудников)
   • при достижении определенного стажа работы в Компании и др.
8. Условия исключения сотрудников из корпоративной пенсионной программы, например:
   • увольнение по собственному желанию до достижения определенного стажа работы в Компании
   • объявление дисциплинарного взыскания
   • увольнение сотрудника на основании установленных компанией статей Трудового Кодекса РФ
   • другие причины на усмотрение Компании
9. Степень свободы выбора сотрудником условий выплаты пенсии (пенсионной схемы) после наступления пенсионных оснований (условий, дающих право на получение негосударственной пенсии). Поскольку условием отнесения пенсионных взносов к расходам на оплату труда (в пределах 12% ФОТ) является выплата негосударственной пенсии в течение не менее 5 лет или пожизненно, то применима практически любая пенсионная схема Правил АО "НПФ "Социум". Компания может, как поставить жесткие условия по выбору условий выплаты пенсии, так и предоставить право выбора (с учетом указанных ограничений) сотруднику. Все пенсионные схемы, где взносы уплачиваются на именные пенсионные счета (ИПС) сотрудников, на этапе накопления одинаковы, различия на этапе выплат. Оптимальные варианты:
   • Пенсионная схема 1 «Пенсионная схема с установленными размерами пенсионных взносов. Выплата негосударственной пенсии в течение установленного срока» Срок выплаты пенсии от 5 до 25 лет, исходя из суммы, накопленной на ИПС сотрудн

www.npfsocium.ru

Driver Light -партнерская программа НПФ

Здесь НЕ НУЖНО ВКЛАДЫВАТЬ ДЕНЕГ!!! Бесплатную регистрацию обеспечивает партнер системы, а именно НПФ. Здесь нет НИКАКИХ РИСКОВ!!! Хотя, один риск есть... Риск не понять, ОТКУДА здесь берутся деньги, ЧТО и КАК делать, чтобы эти деньги получить...

!ВНИМАНИЕ! Прошу Вас очень внимательно ознакомиться с информацией на ЭТОЙ СТРАНИЦЕ и обязательно посмотреть все три видео минимум 2 раза!!!

Драйвер Лайт является в настоящее время ЕДИНСТВЕННОЙ СИСТЕМОЙ В РОССИИ, которая применяет алгоритм "волнового развития". Это алгоритм постоянного волнообразного роста количества участников системы. 

В алгоритме "волновое развитие" заложена максимальная материальная мотивация участников на развитие системы. Это обусловлено ПРОСТОТОЙ ПРИВЛЕЧЕНИЯ новых участников, ОТСУТСТВИЕМ РИСКОВ для всех участников системы и МАКСИМАЛЬНЫМ ДОХОДОМ за развитие системы. 

ПРАВИЛА СИСТЕМЫ DRIVER LIGHT: 

• Участники регистрируются по часовой стрелке с первой по седьмую волну (уровни) от Вас. На каждой следующей волне участников в 3 раза больше. На первой волне (уровне) 3 участника, на 2 волне – 9, на 3 – 27, 4 - 81, 5 - 243, 6 - 729, 7 - 2187.

• Три первых Ваших участника регистрируются на 1 волну (уровень) и образуют 3 Ваших группы. Следующие Ваши участники регистрируются на свободное место, на следующие уровни (волны) по одному в группу, преимущественно под своего (на вашей 1 волне могут зарегистрироваться участники сверху, они не являются вашей личной регистрацией - «чужие» зеленым цветом на рисунке, фиолетовые Ваши, серые пустые). 

• Если места на 1 волне заняты, то Ваши участники встанут на свободные места следующих уровней по одному в группу. 

1.   С первой волны Вы получаете 3 раза по 1000 руб, после подключения 3-х человек 2000 автоматически снимается с Вашего кошелька для оплаты перехода на 2–ую волну (покупка лицензии 2 волны). 

Потенциал 1 волны: 3*1000-2000=1 000 руб.

!!! Каждая Ваша личная регистрация после третьей сразу приносит Вам в кошелек 1000 руб. не зависимо от волны, на которую регистрируется Ваш новый участник!!!

2.   На второй волне Вы получаете 9 подарков по 2 000 руб. После 2-х первых вознаграждений 2 волны 4000 руб автоматически уходит на оплату лицензии 3 волны, и Вы сможете получать вознаграждения  3 волны. 

Вознаграждения со второй волны приходят тогда, когда участники, которые находятся от вас на 2 волне (уровне), также пригласят по 3 человека и получат свою 1000 руб,  а 2000 переходят в Ваш кошелек как оплата ими лицензии 2 волны. Для Вас это вознаграждения 2 волны. 

Потенциал 2 волны:

9*2000-4000= 14 000 руб. 

Исключительные случаи:

Если к моменту формирования вознаграждения 2 волны, Вы ЛИЧНО не пригласили 3 участников (ваша первая волна была закрыта «чужими» участниками), то 2000 со второй волны будут автоматически переходить выше, тем, у кого есть лицензия 2 волны до тех пор, пока Вы не пригласите 3 человек и не перейдете сами на 2 волну.  

!!! Поэтому вознаграждений 2 волны Вы можете получить как меньше, так и больше 9.

Так же на других волнах, если Вам приходят запросы с 3 или 4 волны, а вы еще на 2 или 3, то вознаграждения идут тем, кто уже имеет лицензии этих волн. 

3.   На 3 волне Вы получаете 27 вознаграждений по 4 000 руб. После 2-х первых вознаграждений 8000 руб. автоматически снимаются за 4 волну и, вы уже можете получать вознаграждения 4 волны. 

Вознаграждения с 3 волны приходят тогда, когда участники на вашей 3 волне получили 2 вознаграждения со 2 волны.

Аналогично для других волн:

Потенциал 3 волны:

27*4000-8000=100 000 руб. 

4.   На 4 волне 81 вознаграждение по 8000, 16000 уходят за 5 волну

Потенциал 4 волны:

81*8000-16000=632 000 руб. 

5.   На 5 волне 243 вознаграждения по 16000, 32000 уходят за 6 волну

Потенциал 5 волны:

243*16000-32000=3 856 000 руб. 

6.   На 6 волне 729 вознаграждений по 32000, 64000 уходят за 7 волну

Потенциал 6 волны:

729*32000-64000=23 264 000 руб. 

7.   На 7 волне 2187 вознаграждений по 64000

Потенциал 7 волны:

2187*64000=139 968 000 руб.

ВНИМАНИЕ! ДАННЫЕ РАСЧЕТЫ ЯВЛЯЮТСЯ ВАШИМ ПОТЕНЦИАЛЬНЫМ ДОХОДОМ!

СУММА ВАШЕГО РЕАЛЬНОГО ДОХОДА МОЖЕТ СУЩЕСТВЕННО ОТЛИЧАТЬСЯ ОТ ПОТЕНЦИАЛЬНОГО ДОХОДА НА КАЖДОЙ ВОЛНЕ В БОЛЬШУЮ ИЛИ МЕНЬШУЮ СТОРОНУ. СУММА ПОТЕНЦИАЛЬНОГО ДОХОДА НА 7 ВОЛНЕ МОЖЕТ ОТЛИЧАТЬСЯ ТОЛЬКО В МЕНЬШУЮ СТОРОНУ!

-

Как формируется наша будущая пенсия:

Ваша будущая трудовая пенсия формируется за счет страховых взносов, которые перечисляет работодатель в ПФР (не из зарплаты работника). 

Размер страховых взносов зависит от размера официальной заработной платы и процентной ставки, установленной Государством. На сегодняшний день процентная ставка 22% от фонда оплаты труда(официальной заработной платы).

Работодатель перечисляет страховые взносы за всех работников не зависимо от возраста.

Например: при заработной плате 10000 руб. на формирование пенсии работодатель отчисляет в ПФР 2200 ежемесячно. 

Если гражданин 1967 года рождения и моложе, страховые взносы на формирование его пенсии делятся на 2 части:

1. Страховую 18%

Перечисляются в ПФР. Забирать или управлять этими средствами Вы не имеете право.

Пока  Вы не вышли на пенсию, эти деньги идут в бюджет пенсионного фонда России на выплаты пенсий сегодняшним пенсионерам, а также на содержание всей пенсионной системы: зданий ПФР, зарплаты работникам ПФР и т.д.

2. Накопительную 6%

Перечисляются также в ПФР.  Но эти деньги не идут в бюджет ПФР, а копятся на Вашем индивидуальном счете.

Забирать не можете, но по закону имеете право управлять (увеличивать) в частной управляющей копмании (УК) или негосударственном пенсионном фонде (НПФ).

ДЛЯ УПРАВЛЕНИЯ НАКОПИТЕЛЬНОЙ ЧАСТЬЮ ПЕНСИИ НЕОБХОДИМО ЗАКЛЮЧИТЬ ДОГОВОР ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ С НЕГОСУДАРСТВЕННЫМ ПЕНСИОННЫМ ФОНДОМ (НПФ).

ЧТО ДАЕТ ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДОГОВОРА С НПФ:

Задача НПФ – сохранить и приумножить Ваши пенсионные накопления с помощью эффективного и долгосрочного управления. 

Это значит, что НПФ по договору обязан начислять инвистиционный доход на ваш накопительный счет.

НПФ также как и ПФР действуют на остновании Федеральных законов, то есть средства накопительных счетов в НПФ защищены государством на 100%. 

Получается, что при тех же государственных гарантиях, гражданин увеличивает свой пенсионный капитал и тем самым увеличивает будущую пенсию.

Если Вы не заключаете договор с НПФ, то Вашим накопительным счетом управляет ПФР. Но так как договора с ПФР нет, то начислять проценты ПФР не обязан.То есть, доход с Ваших средств ПФР получает, но на счет Вам этот доход не попадает.

Доход, начисляемый НПФ на пенсионные счета, превышает доход, начисляемый Пенсионным фондом РФ.

А все потому, что  НПФ ОБЯЗАН начислить клиенту не менее 85% от полученного дохода, 

Преимущества НПФ как управляющего пенсионными накоплениями:

• Доходность. 85% полученной доходности идет на ваш накопительный счет

• Договор. С каждым из Вас НПФ заключает индивидуальный договор, где прописаны все Ваши права и обязанности Фонда (договор об обязательном пенсионном страховании).

• Сервис. В любой момент клиент может обратиться в НПФ за консультацией и информацией о состоянии своего пенсионного счета. В своем личном кабинете на сайте Вы всегда можете контролировать Ваш пенсионный накопительный счет он-лайн.

В связи с постоянным дефицитом бюджета пенсионного фонда нашим Правительством было решено забрать у нас 4% от накопительной части в страховую и оставить 2%.

Чтобы избежать этого, Вам просто нужно выбрать НПФ и заключить договор обязательного пенсионного страхования.

Тогда государство не сможет у Вас забрать 4% от накопительной части!

--

Для регистрации в систему Driver Light Вам необходимо:

• Бесплатная регистрация (только для граждан РФ моложе 1967 г.р.)

БЕСПЛАТНАЯ РЕГИСТРАЦИЯ достигается путем заключения договора с негосударственным пенсионным фондом (НПФ) партнером ФС-Системы. Заполните заявку на бесплатную регистрацию. В ответ Вам придет письмо с подробной инструкцией и комплект документов (договор с НПФ). Выполнив все инструкции, Вы получаете № договора необходимый для регистрации.

НПФ переводит агентское вознаграждение за заключенный договор с НПФ в размере 1000 руб, тем самым оплачивая регистрацию каждого нового участника.

• Платная регистрация

1000 руб или 33 $. Заполните заявку на платную регистрацию. В ответ Вам придет письмо с реквизитами для перечисления подарка. После отправки Вами подтверждения перечисления подарка, Вам придет № договора необходимый для регистрации.

• Авансовая регистрация 

Позволяет получить временный реферальный код. Для того, чтобы получать вознаграждение в системе, участникам по авансовой регистрации необходимо в течение 2-х недель подключить в систему 3-х участников по основным видам регистрации. После этого авансовая регистрация переходит в постоянную, а участник получает постоянный реферальный код. 

Ограничения по авансовой регистрации:

Участник по авансовой регистрации не имеет личного кабинета на сайте системы fs-system.ru

В случае, если в течение 2-х недель участник не успел подключить в систему 3-х участников, временный реферальный код прекращает свое действие.

В отличии от основных видов регистрации, авансовая регистрация дает первое вознаграждение после 4-х личных подключений.

Работать в системе очень просто...

Вам нужно Выполнить 3 действия:

Почему?... Потому что другого такого предложения сейчас просто нет!

Бесплатный вход (для большинства), уникальный маркетниг, позволяющий получать максимальный доход, делают систему Драйвер Лайт самым выгодным инструментом получение дохода за построение сети!!!

• Желательно сначала рассказать о системе ближнему окружению! Система развивается очень быстро. Поэтому необходимо сразу пригласить 3-х человек в систему, чтобы получать все вторые части причитающие Вам! Рассказав о системе своим родственникам и друзьям в первый же день, Вы сразу найдете 3-х участников, тем самым выполнив главное условие для получения вознаграждений!

• Ознакомьте максимальное количество людей с информацией на ЭТОМ САЙТЕ. 

Основной инструмент донесение информации для людей это интернет! Отправьте сообщение своим друзьям "В контакте", "Однокласниках", "Фейсбук" и других соцсетях.

Напишите "в статусе" свое предложение... Например: "Хотите получать 20 000 в день? БЕЗ ВЛОЖЕНИЙ  и РИСКОВ? об этом пока мало кто знает... Федеральная программа!!! Пишите в личку..." . Посмотрите, какое предложение приходило Вам. Теперь добавляйте новых друзей! Вас засыпят просьбами выслать информацию!!!

В интернете можно найти практический бесконечное количество контактов. Это поисковые системы, сайты, форумы, чаты и пр... ВСЕ они ждут Вашего предложения!!!

Помните, каждая Ваша личная регистрация приносит Вам 1000 руб.!!!

Все что нужно знать о системе, есть на этом сайте. Но иногда нужна дополнительная информация... Поэтому необходимо отвечать в переписке на вопросы, которые задают люди. Желательно на них отвечать быстро и правильно!

Откуда в системе деньги, если регистрация бесплатная?

Агентская компания ФС-система является крупнейшим пенсионным брокером и получает за каждый заключенный договор от негосударственного пенсионного фонда агентское вознаграждение в систему Драйвер Лайт, которое идет на оплату регистрации участника по бесплатной регистрации.

Я живу не в России могу я бесплатно зарегистрироваться?

Бесплатная регистрация может быть только для граждан России с 1967 по 1988 г.р.  Для граждан РФ с 1989 по 1993 г.р. скидка на регистрацию составляеть 50% либо 2 договора на одну регистрацию. 

Вам можно зарегистрироваться платно - 1000 руб. или 33$.

Однако принять участие в системе бесплатно можно проживая в любой стране мира. Для этого Вам необходимо одновременно зарегистрировать 3 участников по бесплатному либо платному входу. Этоавансовая регистрация!

Чем отличается авансовая регистрация от других?

Авансовая регистрация позволяет получить временный реферальный код. Для тех категорий людей кто не может войти по бесплатному или платному варианту. Этот вариантрегистрации тоже бесплатный! И он подходит в основном для желающих подключиться:

1. Кто не является гражданином России.

2. Кто не хочет или не имеет возможности войти платно.

Авансовая регистрация - хорошая возможность быстрого старта в системе! После подключения 3-х участников по основным видам регистрации, авансовая регистрация переходит в основную.:

Почему НПФ платит за договор деньги?

НПФ выгодно привлечение новых клиентов! После заключения договора обязательного пенсионного страхования НПФ получает накопительный пенсионный счет клиента себе в управление. В результате управления пенсионными накоплениями получается инвестиционный доход, 15% от которого это доход НПФ. Каждый новый клиент увеличивает активы фонда. Потому фонд платит за каждого клиента агентское вознаграждение.

Когда и как выплачивается ЗАРПЛАТА?

ЗАРПЛАТА выплачивается с 25 по 30 число каждого месяца следующего за месяцем начисления баллов. 

Например:

Вы регистрируетесь сейчас, и подключаете несколько человек до 25 числа текущего месяца. Все начисленные баллы в этот период можно будет обналичить с 25 по 30 число следующего месяца. Регистрации после 25 числа будут учтены в новом месяце начисления баллов.

Зарплата выплачивается на указанные Вами реквизиты (банковскую карту или QIWI) без комиссии! для России. Для иностранных счетов (СНГ, Балтия и др.) минус комиссия за перевод!

Откуда такие большие заработки?

Потому, что система уникальна. Конкретно заработки моего спонсора росли сначала таким образом:

1 день - 6 000 руб. Перевел в НПФ ближайшее окружение (жену, 2 её подруги, 5 своих друзей).  

2 день - 3 000 руб. Перевел в НПФ еще своих 3-х своих партнеров

3 день - 6 000 руб. Перевел в НПФ 2-х своих друзей и получил 2 подарка 2 волны...

4 день - 6 000 руб. Перевел в НПФ 6-х своих друзей, и разослал предложения по интернету своим друзьям!

5 день - 5 000 руб. Перевел в НПФ 3-х своих друзей, двух двоюродных братьев. Начал рассылку по новым контактам в интернет (соцсети, скайп, чаты, форумы)

6 день - 18 000 руб. Зарегистрировал лично 12 человек, получил 3 подарка 2 волны... Рассылка по новым контактам в интернет (соцсети, скайп, чаты, форумы)

Если я живу не в России, могу я здесь работать?

Да. Вы можете работать в Драйвер Лайт! У нас работают уже участники с Украины, Казахстана, Киргизии... может уже и с других стран... Причем иностранцы (особенно с Украины) работают очень успешно!

Вход для Вас может быть либо платный (если есть возможность перевести 1000 руб на QIWI), либо авансовая регистрация. За счет огромного рынка НПФ в России, а это более 45 млн человек подходящих для договора с НПФ, работать можно практически из любой страны мира! 

Зарплата выплачивается в рублях или долларах (по актуальному курсу к рублю) на Вашу карту минус комиссия за перевод!

Что нужно делать в системе?

Самый частый опять вопрос :)))

Я в системе делают только 2 вещи:

1. Рассылаю рекламные предложения по skype-контактам, форумам, чатам и пр. В статусе в соцсетях пишу рекламное предложение и добавляю новых друзей...

2. Отвечаю заинтересованным, а их более 50%!!!!!!! как зарегистрироваться и на сопутствующие вопросы.

Больше я ничего не делаю...

Скоро будут выложены новые Вопросы и Ответы..

driverlight.blogspot.com

• 
  Новые рубли 2022 фото
• 
  Программа лояльности втб 24
• 
  Где поменять рваную купюру
• 
  Ипотечный кредит на частный дом
• 
  Как называется справка о доходах
• 
  Как пополнить баланс телефона теле2 с другого телефона
• 
  Автоперевод как отключить
• 
  Ипотека под частный дом условия
• 
  Вайлдберриз телефон бесплатной горячей линии 8800
• 
  Как оплатить пошлину за загранпаспорт
• 
  Что делать если на телефон не приходят сообщения