Хуже ВЭБа. Почему НПФ не смогли за пять лет обогнать по доходности государство

Ни один негосударственной пенсионный фонд не смог обогнать по доходности за последние пять лет расширенный портфель ВЭБ, кроме НПФ «Согласие-ОПС» (с 6 декабря присоединен к НПФ «Нефтегарант», мажоритарным акционером которого должен быть концерн «Россиум»), следует из ежегодного обзора АНПФ за 2017 год и начало 2018 года. Доходность, которая начисляется непосредственно на счета клиентов, по расширенному портфелю ВЭБа составила 48,8%, а у фонда «Согласие-ОПС» — 49,37%.

При подготовке отчета был выбран период 2013-2017 годов, поскольку именно за это время фонды впервые должны были раскрыть в отчетности по МСФО доходность, начисленную на счета клиентов, поясняет автор доклада, ведущий аналитик «Пенсионных и актуарных консультаций» Евгений Биезбардис. «Раньше очищенная доходность публиковалась в добровольном порядке. В связи с раскрытием накопленные данные по некоторым фондам пришлось актуализировать», — отмечает он.

Лидеры и аутсайдеры

Накопленная инфляция за пять лет составила 44,62%. Спасти пенсионные деньги своих клиентов от роста цен смогли лишь 12 негосударственных пенсионных фондов. Из крупных игроков в их число попали НПФ ВТБ (46,13%), Ханты-Мансийский НПФ (45,85%) и НПФ «Нефтегарант» (45,07%). А вот НПФ «Газфонд» (44,6%) и НПФ Сбербанка (41,9%) не удалось обогнать инфляцию.

Реклама на Forbes

Аутсайдерами по доходности стали фонды, у которых возникли проблемы из-за вложения в активы банков «московского кольца» и в структуры, связанные с собственниками, говорит директор группы рейтингов финансовых институтов АКРА Юрий Ногин. Так, самая низкая доходность у фондов группы «Будущее», ранее принадлежавшим уехавшему в Лондон Борису Минцу. НПФ «Будущее» заработал для клиентов лишь 14,26%, НПФ Телеком-Союз — 25,07%. Небольшую доходность показали НПФ «Сафмар» (32,9%) и фонды, ушедшие на санацию вместе с ФК «Открытие» в августе 2017 года, — НПФ Лукойл-гарант (33,67%), НПФ РГС (35,56%), НПФ электроэнергетики (36,45%).

В пресс-службе НПФ «Сафмар» низкую доходность объяснили акцентом инвестпортфеля на акции крупнейших частных банков, которые были санированы. «Также акции Сбербанка и ВТБ дали разнонаправленный результат», — сказали в фонде. Теперь НПФ делает упор на облигации. В пресс-службе НПФ Сбербанка отметили, что фонд проводит консервативную инвестиционную политику с целью в первую очередь обеспечить сохранность средств пенсионных накоплений, а отставание от инфляции планирует компенсировать в ближайшие два года. НПФ «Будущее» отказался от комментариев, остальные фонды с низкой доходностью не ответили на запрос Forbes.

Следует помнить, что в 2014 году была огромная инфляция, и то, что некоторые фонды смогли инфляцию обогнать — это, скорее, случайность, чем закономерность, считает управляющий директор агентства «Эксперт РА» Павел Митрофанов. «Кто-то удачно вложился в валюту, у кого-то были просто удачные активы», — говорит он.

По словам Биезбардиса, в последние годы отдельные фонды значительно увеличили свои активы вследствие массового привлечения клиентов и присоединения других НПФ. Им стало сложней умещаться на фондовом рынке, на котором все сильнее растет роль государства и зависимости от стоимости энергоресурсов. Также после кризиса 2014 года для ряда фондов реализовался риск связанных инвестиций в дружественные структуры.

Существенные риски для НПФ несет и 2019 год — макроэкономика не столь предсказуема, как хотелось бы, да и геополитический фон не слишком благоприятный, говорит Биезбардис. Сейчас, по его мнению, фондам нужно сосредоточиться на переформатировании инвестпортфелей с учетом ускорения инфляции и роста процентных ставок.

Успех государства

Лидерство ВЭБа по доходности обусловлено несколькими причинами. Во-первых, фонды, значительно увеличившие свою клиентскую базу по итогам переходной кампании, могут показать сравнительно более слабый результат, чем те, которые теряют клиентов, говорит Биезбардис.

«Доход от инвестирования зарабатывается на протяжении всего года, но в случае с фондами-донорами, к которым можно отнести и ПФР, он распределяется по итогам года на меньшее число счетов, чем в начале отчетного периода. При этом ВЭБ управляет подавляющей частью активов госфонда. Смена НПФ и ВЭБ происходят раз в году, обычно по окончанию первого квартала», — говорит аналитик.

Во-вторых, прошлый год был удачным в плане инвестирования в гособлигации, и фонды с консервативной стратегией показали лучшие результаты, отмечает Биезбардис. Хотя в два предыдущих года, как показывают индексы пенсионных активов, можно было больше заработать на акциях, добавляет он.

Лидирующая позиция ВЭБ означает, что портфель госбумаг оказался эффективнее высококлассных облигаций компаний. Это говорит о незрелости российского фондового рынка, на котором безрисковый инструмент показывает самую высокую доходность, считает Павел Митрофанов. «Склонность фондов покупать ОФЗ усилилась после стресс-тестов ЦБ, в ходе которых ОФЗ оказались самыми эффективными бумагами для их прохождения», — говорит аналитик.

По его словам, число качественных эмитентов на рынке снижается — компании все чаще идут за заемными средствами в банки, а не на фондовый рынок, поскольку из-за крупных аукционов ОФЗ, которые проводятся с большой премией, стоимость привлечения долгового капитала возросла. «Но мы надеемся, что Минфин приостановит активные размещения по повышенной ставке, что восстановит рынок публичного долга», — добавляет Митрофанов.

Аутсайдеры по доходности проводят сейчас расчистку баланса, и им понадобится еще год-полтора для восстановления позиций на рынке, считает Ногин. «Но это восстановление по большей части будет зависеть от закона об индивидуальном пенсионном капитале и его конфигурации», — заключил эксперт.

Самый интересный вопрос — это успех НПФ «Согласие-ОПС», говорит Ногин. «В моем понимании это фонд, который связан с МКБ, и мог попасть в число игроков, активно инвестирующих в облигации банков «московского кольца». Однако он показал хорошую доходность и не был замечен в проблемах», — комментирует эксперт.

Пенсионный фонд Сбербанка успешно перешел на xBRL

Переход на новую технологию был реализован в рамках проекта Банка России по переходу некредитных финансовых организаций на электронный формат сбора и обработки отчетных данных на базе спецификаций xBRL.

«Внедрение формата xBRL — важный шаг не только для НПФ Сбербанка, но и для всей отрасли в целом. Мы сформировали эффективную команду, работающую в рамках пилотного проекта регулятора, и заслуженно получили благодарность Банка России. Фонд продолжит работу в этом направлении, в том числе расширит использование технологии в других направлениях», — отметила заместитель генерального директора НПФ Сбербанка Елена Тетюнина

Аббревиатуру xBRL дословно можно расшифровать как «расширяемый язык деловой отчетности» (eXtensible Business Reporting Language). Спецификация языка xBRL разрабатывается и публикуется независимой международной организацией xBRL International, в которой насчитывается более 600 участников из 35 стран. Язык xBRL обладает гибкой структурой и позволяет оперировать большим объемом данных, подготовленным в соответствии с принципами МСФО, Basel, Solvency и другими. Он предоставляет Банку России механизм детального контроля над подотчетными организациями. Внедрение формата xBRL повышает надежность и финансовую устойчивость самих компаний за счет усиления контроля над ними. Это — совершенно новая технология взаимодействия, новый уровень организации и управления данными.

«Внедрение формата xBRL — это качественный переход на новые стандарты, который позволит повысить прозрачность и открытость финансовой информации для всех участников рынка, унифицировать сбор отчетных данных, автоматизировать процессы, а также использовать эту отчетность для оптимизации внутренних процессов», — прокомментировал директор по информационным технологиям НПФ Сбербанка Андрей Козлов.

По итогам активного сотрудничества в 2017 году НПФ Сбербанка получил официальную благодарность от Банка России за предоставленную тестовую отчетность в формате xBRL. В течение года Фонд также выступил на семинаре НАПФ и получил награду от ведущего поставщика IТ решений Fujitsu в номинации «Первопроходцы xBRL».

«В течение всего проекта наша команда работала как одно целое. Использование Agile помогло нам оптимально управлять проектом и успешно преодолевать все сложности. Мы были первопроходцами в этом новом для России проекте», — подчеркнула начальник отдела специальной и управленческой отчетности НПФ Сбербанка Ирина Кузина.

Источник: НПФ Сбербанка

Гарантия будущего

Россия, Москва, 117312, ул. Вавилова, д. 19, тел.
+7 (495) 258 0500.

Лицензия №045-06514-100000 на осуществление брокерской деятельности от 08.04.2003, лицензия №045-06518-010000 на осуществление дилерской деятельности от 08.04.2003, лицензия №045-06527-000100 на осуществление депозитарной деятельности от 08.04.2003. 

Информация о финансовых инструментах и сделках с ними, которая может содержаться на данном интернет-сайте и в размещенных на нем сведениях, подготовлена и предоставляется обезличено для определенной категории или для всех клиентов, потенциальных клиентов и контрагентов АО «Сбербанк КИБ» не на основании договора об инвестиционном консультировании и не на основании инвестиционного профиля посетителей сайта.

Таким образом, такая информация представляет собой универсальные для всех заинтересованных лиц сведения, в том числе общедоступные для всех сведения о возможности совершать операции с финансовыми инструментами. Данная информация может не соответствовать инвестиционному профилю конкретного посетителя сайта, не учитывать его личные предпочтения и ожидания по уровню риска и/или доходности и, таким образом, не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией персонально ему.

Компания сохраняет за собой право предоставлять индивидуальные инвестиционные рекомендации персонально посетителю сайта исключительно на основании заключенного с ним договора об инвестиционном консультировании, исключительно после определения его инвестиционного профиля и в соответствии с ним.

Банк и/или государство не гарантирует доходность инвестиций, инвестиционной деятельности или финансовых инструментов. До осуществления инвестиций необходимо внимательно ознакомиться с условиями и/или документами, которые регулируют порядок их осуществления. До приобретения финансовых инструментов необходимо внимательно ознакомиться с условиями их обращения.

Банк обращает внимание Инвесторов, являющихся физическими лицами, на то, что на денежные средства, переданные Банку в рамках брокерского обслуживания, не распространяется действие Федерального закона от 23.12.2003. №177-ФЗ «О страховании вкладов физических лиц в банках Российской Федерации.

*Sberbank Private Banking – формат частного банковского обслуживания в ПАО Сбербанк. Private banking – частное банковское обслуживание.

Пенсионный фонд и Сбербанк повышают качество доставки пенсий

Черкесск, 24 февраля  2011 года. Председатель Правления Пенсионного
фонда России Антон Дроздов и Президент, Председатель Правления Сберегательного
банка России Герман Греф подписали ряд документов, которые определяют
взаимодействие организаций при формировании единого подхода к доставке пенсий
через подразделения Сбербанка России.

Теперь процесс доставки пенсий через Сбербанк России будет
регламентироваться двумя документами: соглашением, которое заключается на
федеральном уровне, и договором, который заключается между отделениями ПФР и
филиалами Сбербанка в субъектах РФ. При этом в основу договора лег примерный
договор между кредитными организациями и отделениями ПФР о порядке доставки
пенсий через кредитные организации.

Подписанные документы призваны улучшить качество организации
доставки пенсий и иных социальных выплат более 15 млн. человек, т.е. тех, кто
выбрал в качестве доставочной организации Сбербанк России, а это почти 40% всех
пенсионеров в Российской Федерации.

В соответствии с подписанным соглашением, для повышения
качества обслуживания пенсионеров на федеральном уровне будут разработаны новые
проектные решения с применением современных компьютерных и бизнес-технологий.
Между ПФР и Сбербанком достигнуты договоренности, составлен план реализации
проекта, который позволит пенсионерам и льготникам получать в филиалах
Сбербанка справку о периоде и видах выплат, зачисленных на счет, их размерах,
т.е. полной информации о денежных выплатах из Пенсионного фонда. Опросы
показывают, что пенсионеры очень нуждаются в таком сервисе.

Важно отметить, что отныне из процесса организации доставки
пенсий на счета пенсионеров в филиалах Сбербанка исключены бумажные носители
информации. Весь обмен будет вестись только в электронном виде, что позволит
значительно повысить оперативность и эффективность взаимодействия сторон.

Церемония подписания состоялась в рамках проводимого в
Пенсионном фонде селекторного совещания с главами региональных отделений ПФР и
филиалов Сбербанка в субъектах РФ, что позволило оперативно донести до
территориальных органов фонда и банка все положения подписанных документов и
приступить к реализации достигнутых договоренностей.

Поделиться новостью

Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Крым

В едином контактном центре Пенсионного фонда внедрены речевые решения компании BSS

Доступность, оперативность и качество обслуживания запросов клиентов теперь обеспечивают голосовой и текстовый бот, инструменты речевой аналитики, синтез и распознавание речи.

Запущен единый контакт-центр (ИС ЕКЦ) Пенсионного фонда РФ, который является единой информационной системой ряда ведомств – ФСС, МСЭ, Роструд, Минтруд, а в дальнейшем и органов социальной защиты субъектов Российской Федерации. Он призван автоматизировать обращения клиентов и оказание дистанционных услуг, повысить качество обслуживания и удовлетворенность граждан. В его задачах непосредственное совершенствование деятельности данных организаций за счет получения объективной и подробной информации.

Для реализации масштабного и амбициозного проекта использовался технологический стек речевых решений компании BSS. В ИС ЕКЦ внедрен ряд компонентов единой диалоговой платформы, в том числе голосовой и текстовый бот и речевая аналитика. Проект реализован в партнерстве с ПАО «Ростелеком» и компанией САТЕЛ – одним из ведущих российских игроков на рынке цифровых и инфокоммуникационных технологий, которые выступили основными разработчиками остального функционала ИС ЕКЦ.

Система внедрялась в 10 пилотных субъектах РФ и важно было учесть все требования и пожелания. Проект стал по-настоящему уникальным, масштабным и успешным — достигнуты все целевые показатели.

В ИС ЕКЦ реализовано более 100 сценариев самообслуживания. Бот одновременно обслуживает свыше 800 сессий – голосовых и текстовых запросов клиентов. На момент запуска автоматизировано 15% обращений граждан — это стартовое значение, которое растет.

Речевая аналитика контролирует обращения граждан по различным вопросам социального характера, анализирует качество работы операторов ЕКЦ. Получаемые данные позволяют отслеживать тренды в обращениях граждан, оперативно реагировать на изменения их запросов, эффективно повышать качество обслуживания.

Заказчик удовлетворен работой системы и достигнутыми показателями проекта в настоящее время. Заместитель министра труда и соцзащиты РФ Алексей Скляр отметил, что «Запуск виртуального ассистента в голосовом и текстовом канале, а также речевой аналитики соответствовали нашим ожиданиям, в том числе достигнутые показатели и работа виртуального ассистента. Сервис речевой аналитики дает ценную для работы контакт-центра, и в целом деятельности организаций информацию. Он позволяет проводить оперативный анализ работы ЕКЦ, контролировать качество обслуживания, выявлять узкие места.

Посредством речевой аналитики получаем необходимую объективную и полную информацию о деятельности государственных органов и организаций в рамках оказания гражданам государственных и муниципальных услуг, и принимаем меры по исправлению ситуации и совершенствованию процессов. Мы считаем, что этот проект позволит нам повысить качество и эффективность обслуживания клиентов, а гражданам даст возможность получать информацию и услуги быстрее, проще, легче».

«Запуск информационной системы единого контакт-центра на базе комплекса речевых решений компании BSS для нас очень ответственный и амбициозный проект. Его масштаб и успешность позволяет говорить о том, что речевые решения BSS готовы работать в очень разных условиях, способны реализовать сложные сценарии заказчиков, обладают высокой гибкостью, эффективны и надежны», — прокомментировал результаты проекта генеральный директор компании BSS Георгий Кравченко.

Дальнейшее развитие проекта нацелено на достижение в ближайший год 30% автоматизации обращений граждан, повышение качества обслуживания клиентов, добавление персональных консультаций, реализацию записи на прием с масштабированием на всю территорию Российской Федерации. В области использования речевой аналитики развитие будет идти в направлении создания автоклассификации и динамической отчетности на основе созданных маркеров, скриптов.

По материалам BSS

Главная страница

Основным видом деятельности Фонда является негосударственное пенсионное обеспечение.

Миссия Фонда заключается в том, чтобы предоставить эффективные решения по управлению пенсионными накоплениями своих клиентов, основываясь на принципах ответственности и надежности.

Сообщение о введении запрета на осуществление операций по обязательному пенсионному страхованию

Акционерное общество Негосударственный пенсионный фонд «Негосударственный Сберегательный Пенсионный Фонд» настоящим сообщает, что 16 июня 2016 года Банком России в связи с вынесением отрицательного заключения о соответствии требованиям к участию в системе гарантирования прав застрахованных лиц введен запрет АО НПФ «СБЕРФОНД» на проведение следующих операций, связанных с осуществлением деятельности по обязательному пенсионному страхованию:

— заключение новых договоров об обязательном пенсионном страховании;

— передача средств пенсионных накоплений в доверительное управление управляющим компаниям;

— списание денежных средств со счета, предназначенного для осуществления операций с пенсионными накоплениями, за исключением передачи средств пенсионных накоплений в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Осуществление АО НПФ «СБЕРФОНД» указанных операций прекращено с 16.06.2016 г. Средства пенсионных накоплений застрахованных лиц будут переданы АО НПФ «СБЕРФОНД» в Пенсионный фонд Российской Федерации не позднее 30 календарных дней с момента введения запрета.

Дополнительно сообщаем, что АО НПФ «СБЕРФОНД» продолжает деятельность по негосударственному пенсионному обеспечению в полном объеме без каких-либо ограничений. Введение запрета на осуществление операций по обязательному пенсионному страхованию не затрагивает обязательства АО НПФ «СБЕРФОНД» перед вкладчиками и участниками по негосударственному пенсионному обеспечению, которые будут исполняться надлежащим образом.

Особенности государственного регулирования

Деятельность негосударственных пенсионных фондов регулируется Федеральным законом N75-ФЗ от 07.05.1998 года «О негосударственных пенсионных фондах».

• 
  Уполномоченным Федеральным органом, осуществляющим лицензирование, надзор и контроль за деятельностью негосударственных пенсионных фондов в России, является Банк России.
• 
  Контроль за размещением пенсионных резервов осуществляет специализированный депозитарий. Специализированный депозитарий ежедневно осуществляет контроль за размещением средств пенсионных резервов Фонда, следит за их сохранностью и структурой инвестиционного портфеля фонда.
• 
  НПФ осуществляет свою деятельность на основании Устава фонда, Пенсионных правил Фонда, определяющих порядок и условия исполнения Фондом своих обязательств, согласованных и утвержденных уполномоченным Федеральным органом.

Фонд осуществляет размещение средств пенсионных резервов самостоятельно

• 
  Сведения о заключении и прекращении договоров доверительного управления средствами пенсионных резервов: 25.04.2016 года заключен договор доверительного управления средствами пенсионных резервов с Управляющей компанией АО «УК «Апрель Капитал» № С98/ДУ-ЮЛ-2016, действующей на основании лицензии от 09 августа 2007г. №21-000-1-00075 на осуществление деятельности по управлению инвестиционными фондами, паевыми инвестиционными фондами и негосударственными пенсионными фондами.
  
  Договор прекращён 30.05.2018г.
  
   

«МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК» (публичное акционерное общество)

• 
  ПАО «МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК» оказывает услуги Фонду в соответствии с Соглашением о присоединении к Порядку обслуживания клиентов ПАО «МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК» на рынке ценных бумаг
  № 10130 от 03.07.2018 г.

Полное фирменное наименование: «МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК» (публичное акционерное общество)

Сокращенное фирменное наименование: ПАО «МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК»

ИНН: 7734202860

ОГРН: 1027739555282

Генеральная лицензия Банка России №1978 от 06 мая 2016 г.

ПАО «МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК» является профессиональным участником рынка ценных бумаг и имеет лицензии:

•    на осуществление брокерской деятельности № 045-03476-100000 от 07 декабря 2000 года, без ограничения срока действия;

•    на осуществление дилерской деятельности № 045-03579-010000 от 07 декабря 2000 года, без ограничения срока действия;

•    на осуществление депозитарной деятельности № 045-04183-000100 от 20 декабря 2000 года, без ограничения срока действия.

Адрес местонахождения офиса: Российская Федерация,  107045, Москва, Луков переулок, д. 2, стр. 1
+7 (495) 777-48-88

+7 (800) 100-48-88
https://mkb.ru/investor/emitent-news

Специализированный депозитарий:

• 
  ООО «СДК «Гарант» оказывает услуги Фонду в соответствии с договором
  № 1212-СД от 21 мая 2018 г.

Полное фирменное наименование: Общество с ограниченной ответственностью «Специализированная депозитарная компания «Гарант»

Сокращенное фирменное наименование: ООО «СДК «Гарант»

Полное фирменное наименование на английском языке: Limited Liability Company «Specialized Depository Company «Garant»

Сокращённое фирменное наименование на английском языке: OOO «SDK «Garant»

ИНН: 7714184726

Лицензия на осуществление деятельности специализированного депозитария инвестиционных фондов, паевых инвестиционных фондов и негосударственных пенсионных фондов (без ограничения срока действия)  № 22-000-1-00010 от 27 сентября 2000 года

Лицензия профессионального участника рынка ценных бумаг на осуществление депозитарной деятельности (без ограничения срока действия) № 045-06414-000100 от 26 сентября 2003 года

Адрес местонахождения офиса: Российская Федерация, 123100, г. Москва, Краснопресненская набережная, дом 8, этаж 10, офис 1032
Teл. : +7 (495) 777-56-83
Факс: +7 (495) 777-56-82
www.sdkgarant.ru

Аудитор Фонда:

• 
  Акционерное общество Аудиторская компания «Скарабей», которое является членом Саморегулируемой организации аудиторов некоммерческое партнерство «Аудиторская ассоциация Содружество», с основным регистрационным номером записи 10706012245 (ОРНЗ), свидетельство о членстве № 1847 в соответствии с решением Правления НП ААС от 16 ноября 2009 года (протокол № 05) и включена в реестр аудиторов и аудиторских организаций НП ААС 30 Декабря 2009 года за основным регистрационным номером записи 10306012252.

Адрес местонахождения офиса: Российская Федерация, 105082, г. Москва, ул. Большая Почтовая, д. 55/59, стр. 1, Бизнес-центр «КНК», 5 этаж, офис 513
http://skarabey.ru

Актуарий Фонда:

• 
  Актуарное оценивание обязательств Фонда осуществляет ответственный актуарий Хасанов Руслан Ваизович ( регистрационный номер 63 в едином реестре ответственных актуариев Банка России, внесен в реестр ответственных актуариев 27.03.2015 года), член саморегулируемой организации актуариев «Ассоциация профессиональных актуариев».

Информация о структуре и составе акционеров АО НПФ «СБЕРФОНД», в том числе о лицах, под контролем либо значительным влиянием которых находится АО НПФ «СБЕРФОНД»:

В соответствии с п.1.9. Положения Банка России от 26.12.2017 N 622-П, Фонд сообщает, что информация о структуре и составе акционеров АО НПФ «СБЕРФОНД», в том числе о лицах, под контролем либо значительным влиянием которых находится АО НПФ «СБЕРФОНД», соответствует информации, направленной в Банк России для размещения на официальном сайте Банка России по состоянию на 21.07.2020 года и размещена на официальном сайте Банка России по следующей ссылке: https://www.cbr.ru/finorg/foinfo/?ogrn=1157700020312

Хьюстонский фонд помощи пожарным и пенсионный фонд

Хьюстон (20 июня 2019 г.) — Город Хьюстон выиграл дело в апелляционном суде, предприняв юридические меры по недопущению финансирования своих ежегодных взносов в Фонд помощи и пенсионного обеспечения пожарных Хьюстона. Сегодня Апелляционный суд Техаса 14-го апелляционного округа в Хьюстоне подтвердил решение окружного суда, в котором сохранены экспериментальные поправки, касающиеся финансирования, внесенного в Законодательный орган Техаса 2017 года в статут о пенсиях пожарных.

«Мы разочарованы», — сказал Бретт Бессельман, председатель попечительского совета HFRRF.«Это постановление, если оно будет поддержано, создаст основу для постоянного сокращения пенсионных пособий пожарных. Мы продолжим наши судебные разбирательства, потому что законопроект Сената 2190 нарушает конституционное требование о том, что пенсионные советы устанавливают актуарные допущения, чтобы избежать вмешательства местных политиков. Мы вынуждены отстаивать права, предусмотренные Конституцией Техаса ».

Законодательный орган Техаса принял, и губернатор подписал SB 2190 на 85-й законодательной сессии. В дополнение к карательному сокращению льгот пожарным и изменению механизма финансирования HFRRF, SB 2190 вступает в противоречие с Конституцией Техаса, отнимая у совета директоров HFRRF право выбирать обоснованные актуарные допущения, которые будут использоваться Фондом.

Статья XVI §67 (f) Конституции Техаса предоставляет попечительскому совету HFRRF исключительные полномочия «выбирать… актуария и принимать обоснованные актуарные допущения, которые будут использоваться системой». SB 2190 нарушает конституционное право совета HFRRF, устанавливая конкретные актуарные допущения, которым должен следовать HFRRF. SB 2190 также устанавливает процедуру, которая позволяет городским властям выбирать свои собственные актуарные допущения и заставлять правление «разделить разницу» на окончательную ставку взносов города даже в тех случаях, когда актуарии совета считают, что взнос города должен быть выше.SB 2190 позволяет городским властям использовать пенсию, чтобы помочь городу сбалансировать годовой бюджет, вместо обеспечения долгосрочного обеспечения.

HFRRF был создан в соответствии с законом штата, и с момента его основания в 1937 году он находился в ведении попечительского совета, как это предусмотрено в уставе, который принял обоснованные актуарные допущения, используемые Фондом. Активы HFRRF неуклонно росли на протяжении многих лет. Рыночная стоимость активов Фонда в 1988 году составляла приблизительно 468 миллионов долларов; сегодня его активы составляют примерно 4 доллара.2000000000.

Инструкции по поиску актуарной информации пенсионного плана

Вы можете использовать поиск актуарной информации пенсионного плана, чтобы найти Schedule SB или Schedule MB, поданные как часть годовой декларации / отчета по форме 5500 Series пенсионного плана. Schedule SB подается планами одного работодателя, а Schedule MB — планами нескольких работодателей. Таблицы включают технические данные о том, достаточно ли, по словам актуария плана, у плана средств для выплаты обещанных пособий и соблюдает ли он правила финансирования в соответствии с федеральным пенсионным законодательством.

Информация о планах 401 (k) и других пенсионных планах для индивидуальных пользователей отсутствует в этой системе. Для получения дополнительной информации о типах планов см. Публикацию EBSA «Что следует знать о своем пенсионном плане».

Вы можете использовать эту систему, чтобы получить Schedule SB или MB на 2008 и некоторые отчеты за 2009 год. Вы можете искать план по названию плана, идентификационному номеру работодателя (EIN), номеру плана (PN), году плана и типу расписания. Поиск работает лучше всего, когда вы вводите данные более чем в одно поле.

Для поиска информации по форме 5500 Series, включая Schedule SB и MB, на 2009 год и более поздние плановые годы, используйте систему поиска файлов EFAST2.

Копии полных документов серии 5500 и актуарные графики за предыдущие годы можно получить в комнате публичного раскрытия информации EBSA по адресу: 200 Конституция авеню, Северо-Запад, комната N-1513, Вашингтон, округ Колумбия 20210, или по телефону 202.693.8673.

Справка по поиску информации

Название плана — Поле названия плана позволяет вам найти актуарную информацию, используя официальное название пенсионного плана.Если вы ищете конкретный план и не знаете EIN, вам следует ввести название плана в поле Название плана. Обычно название плана состоит из имени работодателя и типа плана. Например, вы можете ввести слова Widget Factory 401K. Если точное название плана неизвестно, используйте в поиске подстановочный знак (*). Например, при вводе * Widget * будет отображаться актуарная информация для всех планов, в названиях которых есть слово «Widget».

Плановый год — поле планового года позволяет выбрать год, для которого График MB или SB был подан как часть возврата / отчета по плану Form 5500 Series.Например, если вы хотите, чтобы Schedule SB для одного плана работодателя был подан на план 2008 года, вы должны выбрать «2008» в раскрывающемся поле Plan Year. Возвраты / отчеты по форме 5500 ежегодно подаются администраторами плана. В настоящее время доступны только актуарные данные по форме 5500 за плановый год 2008. Актуарная информация для возврата / отчета по форме 5500 за плановый год будет добавлена ​​в будущем.

EIN — Идентификационный номер работодателя (EIN) — это девятизначный номер, который IRS присваивает работодателю или спонсору плана.Если вы знаете EIN, введите его в поле EIN. Начальные нули не требуются. Например, ввод 012345678 даст те же результаты, что и ввод 12345678. Ввод EIN — самый простой способ найти планы. Для каждого EIN может быть один или несколько планов, связанных с этим работодателем или спонсором пенсионного плана.

PN (номер плана) — Номер плана (PN) — это трехзначный номер, присваиваемый плану работодателем или спонсором плана и используемый для идентификации конкретного плана.Если существует много планов для работодателя или спонсора плана, вы можете ввести номер плана в поле PN, чтобы сузить область поиска.

Дата публикации — В полях «Дата публикации» запрашиваются даты, когда актуарная информация пенсионного плана была доступна на этом веб-сайте. Например, если вы хотите увидеть всю актуарную информацию пенсионного плана, доступную на этом веб-сайте в течение апреля 2008 года, введите с 01.01.2008 по 30.04.2008.

График — Это поле позволяет вам выбрать конкретный актуарный график, который спонсор / администратор пенсионного плана отправил вместе со своим возвратом / отчетом серии 5500.Доступны следующие варианты: Schedule SB (Актуарная информация плана с установленными выплатами для одного работодателя (включает информацию о нескольких работодателях)), Schedule MB (Актуарный план с установленными выплатами для нескольких работодателей и Актуарная информация для плана определенных денежных закупок) и Other.

Пенсионная система для сотрудников округа Санта-Барбара

ТЕПЕРЬ ДОСТУПНА: ВИРТУАЛЬНАЯ ВЫСТАВКА ОТКРЫТЫХ ЗАПИСЕЙ

В течение одной полной недели, доступной 24 часа в сутки, вы и ваша семья сможете смотреть увлекательные видеоролики со своего компьютера или смартфона! Чем больше видео вы посмотрите, тем больше призов сможете выиграть! Присоединяйтесь к веселью, каждое видео, которое вы выберете для просмотра, даст вам возможность узнать больше о ваших преимуществах и темах, касающихся здоровья … Щелкните здесь, чтобы просмотреть маршрут>

СПЕЦИАЛЬНЫЕ ВЫБОРЫ ГЕНЕРАЛЬНОГО ЧЛЕНА ПО УМЕНИЮ 2021 ГОДА

1 октября 2021 года должность генерального попечителя в Совете по пенсионному обеспечению сотрудников пенсионной системы округа Санта-Барбара стала вакантной.В соответствии с политикой Совета по пенсионным выборам, со среды, 8 декабря 2021 г. по понедельник, 10 января 2022 г., будут проведены внеочередные выборы для выбора генерального члена для заполнения вакансии 2-го члена Совета по пенсионным вопросам … Нажмите здесь для получения дополнительной информации>

2022 ОТКРЫТЫЕ МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ ЗАПИСИ СЕЙЧАС ДОСТУПНЫ!

Период открытой регистрации

SBCERS: с 1 по 31 октября. Формы для изменений в страховании 2022 должны быть поданы до 1 ноября… Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию>

ВРЕМЯ НАЗНАЧЕНИЯ ТЕПЕРЬ ВИРТУАЛЬНО

Представители отдела обслуживания участников SBCERS доступны для виртуальных встреч … Нажмите здесь, чтобы получить дополнительную информацию и записаться на прием>

ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ИНВЕСТИЦИЙ SBCERS ЗА ФИНАНСОВЫЙ ГОД, ЗАКОНЧИВАЮЩИЙСЯ 30 ИЮНЯ 2021 ГОДА

Пенсионная система служащих округа Санта-Барбара (SBCERS) рада сообщить, что их около 25 человек.58% валовой прибыли от инвестиций за финансовый год, заканчивающийся 30 июня 2021 г.… Щелкните здесь, чтобы прочитать объявление>

ВЛИЯНИЕ РЕШЕНИЯ АЛАМЕДЫ НА КОДЫ РЕЗЕРВНОЙ ПРИБЫЛИ

Этот информационный бюллетень предназначен для активных сотрудников округа и содержит рекомендации по кодированию табелей учета рабочего времени для недавних изменений кодов заработной платы для резервных копий округа Санта-Барбара в соответствии с решением Верховного суда Калифорнии по делу Шерифа округа Аламеда. против. Доцент по пенсионным вопросам округа Аламеда. («Решение Аламеда»), предоставляет информацию о кодировании расписания для сотрудников, работающих в режиме ожидания в период эффективной оплаты труда 2021–2014 годов, и отвечает на ключевые вопросы, которые могут возникнуть у членов.Все обновления дела Alameda публикуются на странице обновлений дела Alameda… Щелкните здесь, чтобы просмотреть часто задаваемые вопросы о возврате денег и кодах оплаты>

Информация о пенсионных пособиях по инвалидности и передовых методах управления счетами SBCERS

Пожалуйста, знайте, что ваше пенсионное пособие защищает вас и ваших близких в случае, если вы станете инвалидом и не сможете выполнять свои обычные обязанности…. Щелкните здесь, чтобы узнать больше о ваших преимуществах и о том, как обеспечить должное выполнение ваших пожеланий>

Офис SBCERS внедряет практику социального дистанцирования

16 марта 2020 года SBCERS внедряет операционные методы, направленные на поощрение социального дистанцирования и снижение риска распространения коронавируса….Читать письмо генерального директора>

ДОСТУПНО ВИДЕО ВИДЕО СЕМИНАРА ПО ОСНОВНЫМ ВЫХОДАМ

Посмотрите видео с семинара по основам пенсионного обеспечения, май 2019 г.: Лучшие практики пенсионного планирования… Смотреть видео>

RF CUNY — Пенсионный план и выход на пенсию

Пенсионный план и выход на пенсию

RFCUNY предоставляет защищенный от налогов план аннуитета 403 (b) на момент выхода на пенсию. Обязательные и добровольные пенсионные накопительные планы, предлагаемые TIAA, позволяют сотрудникам откладывать средства до налогообложения на аннуитетный счет.На счетах начисляется прибыль, когда они распределяются между определенным сотрудником набором вариантов активов, включая акции, облигации и фонды с установленной датой. Размещение можно изменить в любой момент. Сотрудники могут выбрать распределение своих инвестиций и назначить бенефициаров через веб-сайт TIAA. Если сотрудник не выделяет средства, средства будут переведены в вариант инвестирования по умолчанию.

Групповой пенсионный аннуитет (GRA)

Работники, занятые полный и неполный рабочий день, имеют право участвовать в пенсионном плане с установленными взносами, который администрируется TIAA («пенсионный план»).Участие в пенсионном плане обязательно для правомочных сотрудников.

TIER I (нанятые и зарегистрированные в TIAA до 1 июля 1994 г. без перерыва в работе)

RFCUNY вносит 11% от первых 16 500 долларов США от заработка сотрудника в течение календарного года и 14% от заработка сотрудника свыше 16 500 долларов США.

TIER II (нанятые 1 июля 1994 г. или позднее, но до 1 января 2000 г., без перерыва в работе)

Срок ожидания для участия в пенсионном плане составляет один год.После регистрации сотрудника в плане RFCUNY вносит 8% от заработка сотрудника в течение первых семи лет службы (как определено в плане) и 10% от заработка сотрудника в последующий период. Сотрудники получают право на взносы работодателя после трех лет службы (годичный период ожидания засчитывается в счет этого требования). Кроме того, после регистрации в плане сотрудники должны внести обязательный взнос в размере 3% от его / ее заработка (до налогообложения).

TIER III (впервые нанятые или повторно принятые на работу после перерыва в работе * 1 января 2000 г. или позднее и до 1 января 2009 г.)

Срок ожидания для участия в пенсионном плане составляет один год.После того, как сотрудник регистрируется в плане, RFCUNY вносит 8% от заработка сотрудника (как определено в плане) и 10% от заработка сотрудника за семь лет службы и в последующие годы. Сотрудники получают право на взносы работодателя после трех лет службы. (Годичный период ожидания засчитывается в соответствии с этим требованием о переходе.) Кроме того, сотрудники должны внести обязательный взнос в размере 3% от его / ее заработка (до налогообложения) после завершения трех лет службы, что совпадает с распределение взносов работодателя.

TIER IV (впервые нанятые или повторно нанятые после перерыва в работе 1 января 2009 г. или после этой даты)

Срок ожидания для участия в пенсионном плане составляет один год. После того, как сотрудник регистрируется в плане, RFCUNY вносит 8% от заработка сотрудника (как определено в плане) и 10% от заработка сотрудника за семь лет службы и в последующие годы. Взнос работодателя за каждый год распределяется по плану единовременно, как только это практически возможно, после окончательного расчета заработной платы за этот год.Сотрудники получают право на взносы работодателя после трех лет службы. (Годичный период ожидания засчитывается в соответствии с этим требованием о наделении правами.) Никаких взносов сотрудников не требуется. Начиная с 1 июля 2020 г., участники Tier IV, обладающие правами, будут получать необязательные обязательные взносы, перечисляемые в План каждый расчетный период.

Групповой дополнительный пенсионный аннуитет (GSRA)

Все сотрудники Исследовательского фонда, получающие компенсацию, указанную в форме W-2 IRS, имеют право участвовать в Плане при условии, что сотрудник вносит минимум 200 долларов в год.Двумя исключениями являются иностранцы-нерезиденты, которые не получают дохода в США от RF CUNY, и студенты-сотрудники, которые не имеют права участвовать в Плане. Этот план, управляемый через TIAA, позволяет сотрудникам удерживать процент от их дохода до налогообложения при выходе на пенсию. Вычеты GSRA обычно начинаются с начисления заработной платы при получении формы соглашения о снижении заработной платы или после нее. Взносы в GSRA не имеют обратной силы. RFCUNY не делает взносов в GSRA.

Максимально допустимый размер взноса в GSRA в 2021 году составляет 19 500 долларов.Сотрудники в возрасте 50 лет и старше могут внести дополнительную сумму в размере 6500 долларов США на общую сумму 26000 долларов США.

Изменения в размере отчислений сотрудника до налогообложения в его план GSRA могут производиться в течение годового периода открытой регистрации и один раз в год вне периода открытой регистрации. Если сотрудник в настоящее время участвует в программе GSRA и не желает изменять размер своего взноса в план в последующие годы, никаких действий не требуется. Если сотрудник не является участником программы GSRA или является участником и желает изменить размер своего взноса в план, он должен заполнить и отправить форму Соглашения о снижении заработной платы координатору льгот университетского городка.

457b План

План 457 (b) отсроченного вознаграждения позволяет имеющим на это право сотрудникам, зарабатывающим более 105 000 долларов в год, откладывать часть своей заработной платы до налогообложения для целей накопления на пенсию. Соответствующие сотрудники будут уведомлены отделом кадров.

Взносы и прибыль по плану 457 (b) считаются активами плана, который принадлежит Исследовательскому фонду, и подлежат искам кредиторов RFCUNY.Кроме того, процесс получения распределений и варианты дохода, доступные после отделения от обслуживания, отличаются от тех, которые доступны в рамках плана дополнительной ренты RFCUNY Group. Детали и положения изложены в плановом документе.

Максимально допустимая отсрочка выплаты заработной платы для плана 457 (b) в 2021 году составляет 19 500 долларов. Эта сумма является дополнением к максимально допустимому взносу, доступному в рамках плана дополнительных выплат RFCUNY Group, а также 19 500 долларов США в 2021 году (или 26 000 долларов США для сотрудников в возрасте 50 лет и старше).Сотрудники, участвующие в планах GSRA и 457 (b), имеют возможность удвоить свои пенсионные взносы при одновременном сокращении текущих налоговых обязательств.

Это не полное изложение пенсионного плана с установленными взносами или пенсионного плана с отсрочкой налогов. Официальный план плана содержит другие важные условия плана. Если есть какая-либо двусмысленность или несоответствие между этим резюме и документами плана, условия документа плана будут иметь преимущественную силу.

Пенсионный фонд исследовательского фонда

Сотрудники, нанятые до 1 июля 2012 г., считаются имеющими право на выход на пенсию с выплатой пособий, если:

• Сотрудник достиг возраста 55 лет, и
• На момент выхода на пенсию работал в Исследовательском фонде на полную ставку в течение не менее 10 лет без перерыва в работе, или был сотрудником категории А с неполной ставкой на 1 мая 1981 г. и с тех пор работает. без перерыва в эксплуатации, и
• По возрасту и стажу работы 70 и более

Сотрудники, нанятые 1 июля 2012 г. или позднее, считаются имеющими право на выход на пенсию с выплатой пособий, если:

• Сотрудник достиг 62 лет, и
• На момент выхода на пенсию работал в Исследовательском фонде на полную ставку в течение не менее 10 лет без перерыва в работе, или был сотрудником категории А с неполной ставкой на 1 мая 1981 г. и с тех пор работает. без перерыва в эксплуатации

Сотрудники Фонда исследований, которые выполнили пенсионные требования, имеют право на получение единовременного денежного пособия при выходе на пенсию.Сотрудник может выбрать один из следующих вариантов:

Вариант A: Период выплаты пособий рассчитывается по формуле из трех календарных дней отпуска за каждые 12 полных месяцев непрерывной работы вплоть до последнего фактически отработанного дня, но не более 80 календарных дней. Фактический платеж рассчитывается путем определения количества рабочих дней (например, с понедельника по пятницу) в период выплаты пособий.

Вариант B: половина остатка отпуска по временной нетрудоспособности (отпуска по болезни) на последний фактически отработанный день.Максимальный разрешенный платеж составляет шесть дней за каждые 12 полных месяцев непрерывного обслуживания, но не более 80 дней.

Прочие соображения

Перерыв в обслуживании

Для определения уровня пенсии работника перерыв в работе определяется как перерыв в работе более 4 месяцев или 120 дней. Повторно нанятые сотрудники, которые ранее участвовали в пенсионном плане RFCUNY, не будут обязаны соответствовать новому периоду перехода прав.

участников GRA, уволившихся с работы в РФ после выполнения периода ожидания и / или перехода прав и вернувшихся на работу в RFCUNY в течение 120 дней, возобновят пенсионные взносы в рамках того же пенсионного уровня. Участникам, которые уволились с работы в RFCUNY после выполнения периода ожидания и / или перехода прав и вернулись на работу в RFCUNY через 120 дней, будут предоставлены предыдущие услуги. Тем не менее, этот участник будет изменен на текущий активный пенсионный уровень независимо от его пенсионного уровня до перерыва в работе.

GRA Участники, уволившиеся с работы в RFCUNY после выполнения периода ожидания, но не до выполнения требований о переходе, не будут иметь доступа к средствам. Если сотрудник возвращается в RFCUNY в течение 5 лет после последнего рабочего дня, ему будет предоставлен кредит за предыдущие услуги и предоставлена ​​возможность выполнить требование о переходе. Согласно правилам Плана, средства GRA без прав собственности будут аннулированы через 5 лет с последнего рабочего дня.

Кредиты

План GSRA Research Foundation позволяет брать ссуды со счета участника при соблюдении определенных критериев.Ссуды, снятие средств, пролонгация или другие распределения не могут быть взяты из планов GRA или 457 (b), пока участник активно работает в RFCUNY.

Научно-исследовательский фонд пенсионного обеспечения здоровья

сотрудников Исследовательского фонда, которые выполнили пенсионные требования, имеют право на получение пособия по медицинскому страхованию. Научно-исследовательский фонд продолжит выплачивать пенсионным работникам, их супругам и иждивенцам льготы по медицинскому страхованию на уровне покрытия, на которое они имеют право на момент выхода на пенсию.Пенсионер будет вносить долю взноса на медицинское страхование, равную ставке взноса, которую активные сотрудники вносят в свой взнос на медицинское страхование. Соответствующие критериям пенсионеры и их супруги должны зарегистрироваться в программе Medicare. По запросу и с подтверждением оплаты Исследовательский фонд возместит пенсионеру и его супруге (а) стандартную ежемесячную премию по программе Medicare, часть B, за вычетом суммы, равной ставке взноса, которую пенсионер уплачивает в счет своей премии по медицинскому страхованию. После смерти пенсионера супруги и иждивенцы получают дополнительный месяц страхового покрытия, после чего они имеют право на COBRA.

Основные формы

Формы пенсионного и пенсионного обеспечения

Пресс-релизы

Капитальный ремонт пенсий в Техасе для новых работников штата получил поддержку Сената штата

Подпишитесь на The Brief, наш ежедневный информационный бюллетень, который держит читателей в курсе самых важных новостей Техаса.

План капитального ремонта пенсий для будущих государственных служащих Техаса и поддержки миллиардов долларов в виде нефинансируемых обязательств перед пенсионерами выдвинулся из Сената Техаса в среду.

Сенатор-республиканец от штата Джоан Хаффман внесла предложение о модернизации пенсионной системы для сотрудников Техаса, проголосовав 19–12 голосов, несмотря на яростную оппозицию со стороны профсоюзов некоторых государственных рабочих. Законопроект Сената 321 будет включать новых государственных служащих, нанятых после 1 сентября 2022 года, в план баланса денежных средств, аналогичный обычному пенсионному счету 401 (k), а не в традиционный пенсионный план с установленными выплатами.Теперь законопроект направляется на рассмотрение в Техасский дом.

«Это хороший счет», — сказал Хаффман. «Это хорошо для нынешних сотрудников, это хорошо для будущих сотрудников, и это требует больших инвестиций со стороны штата Техас в своих сотрудников».

Пенсионный фонд

Техаса сталкивается с дефицитом в 14,7 миллиарда долларов. В среду Хаффман внес поправки в законопроект, разрешив ежегодные выплаты в размере 510 миллионов долларов до 2054 года для погашения задолженности перед фондом. Язык оригинала меры включал ежегодные выплаты в размере 350 миллионов долларов.Но Хаффман сказал, что увеличение взносов сэкономит государству 34 миллиарда долларов на выплате процентов в течение следующих трех десятилетий.

Новые работники должны будут вносить 6% своей заработной платы на пенсионный счет по сравнению с 9,5%, требуемыми для нынешних государственных служащих. Это будет гарантировать 4% годовых с положением о распределении прибыли, которое может повысить процентную ставку до 7%. Распределение прибыли — это метод, с помощью которого сотрудники получают дополнительную компенсацию, если они соответствуют определенным, заранее установленным критериям.Текущий государственный пенсионный план имеет целевой показатель доходности 7%, но в последние годы он не достиг этого уровня.

Сотрудники правоохранительных органов и тюремные работники будут вносить дополнительно 2% своего заработка в отдельный фонд, как это делают нынешние работники на этих должностях. Они также будут иметь право на гарантированную процентную ставку в размере 4%.

На момент выхода на пенсию штат Техас будет соответствовать стоимости счета сотрудника на уровне 150% от его стоимости. Дополнительный фонд для сотрудников правоохранительных органов и тюрем, проработавших не менее 20 лет, будет соответствовать 300%.По словам Хаффмана, оба матча такие же, как и в рамках текущего пенсионного плана.

После голосования в среду отделение Техасских пенсионеров Американской федерации служащих штатов, округов и муниципалитетов приветствовало Сенат за его усилия по решению проблемы многомиллиардного дефицита пенсионного фонда. Но Лютер Элмор, президент отделения, также выразил обеспокоенность тем, что изменения в государственном пенсионном плане «снова потребуют от будущих государственных служащих сделать все возможное.«Он обязался работать с законодателями,« чтобы эти изменения не усложнили набор и удержание преданных своему делу государственных служащих ».

Это беспокойство разделяют и другие профсоюзы работников Техаса, которые утверждали, что изменения пенсионных пособий для государственных служащих еще больше усугубят текучесть кадров и нанесут ущерб и без того «опасно недоукомплектованным» государственным учреждениям. Джефф Ормсби, исполнительный директор отдела исправительных учреждений штата Техас AFSCME, в заявлении во вторник назвал традиционный пенсионный план «основой выплат государственным служащим в штате.”

Нехватка персонала вынудила Департамент уголовного правосудия Техаса в декабре навсегда закрыть одну тюрьму штата и временно закрыть две другие. TDCJ давно борется с опасной хронической неукомплектованностью персонала, но в последние месяцы количество офицеров упало до критического минимума.

«Любое изменение плана кассового баланса нанесет ущерб государственным служащим и подорвет их пенсионное обеспечение, подвергая их большему риску и менее надежному пенсионному пособию», — сказал Ормсби.

Профсоюз государственных служащих штата Техас, который представляет почти 10 000 нынешних и вышедших на пенсию государственных служащих, на прошлой неделе раскритиковал «горстку высокопоставленных республиканцев» за разработку предложения «за закрытыми дверями». Эта мера была обнародована и быстро принята финансовым комитетом Сената в прошлый понедельник. В то время Хаффман заявила, что до слушания она не запрашивала мнение государственных служащих.

Джуди Луго, президент TSEU, заявила в заявлении на прошлой неделе, что законодатели в течение многих лет недофинансировали пенсионную систему Техаса и неоднократно отклоняли призывы к увеличению заработной платы государственных служащих.

«Штат Техас уже пытается конкурировать за квалифицированную рабочую силу, — сказал Луго. «Такое лишение льгот и наказание передовых работников никому не помогает — это даже не помогает бюджету».

.