Как оплатить счет Мегафон бонусами «Спасибо» от Сбербанка?

Чтобы перевести полученные баллы на Мегафон, придется воспользоваться возможностью пополнения счета через личный кабинет другого оператора. Сейчас не существует возможности пополнить счет Мегафон по «Спасибо» напрямую. Тем не менее пользователи обнаружили возможность обойти это ограничение и нашли способ, как оплатить Мегафон бонусами «Спасибо» от Сбербанка.

Можно ли пополнить баланс телефона бонусами «Спасибо»

Получить бонусы можно при оплате покупок. Потратить их вы сможете на авиабилеты, оплату отелей, покупки в магазинах-партнерах бонусной программы, приобретение билетов на концерты любимых исполнителей. Но многие пользователи предпочитают оплатить телефон бонусами, поскольку это делается быстро и в любой момент, когда заканчиваются средства на счете.

Можно без проблем оплатить мобильную связь МТС, потратив бонусы «Спасибо» от Сбербанка через личный кабинет оператора. Также предоставляется возможность пополнять счет через сервис Сбербанк Онлайн. Для перевода средств на телефон Мегафона потребуется выполнить несколько действий. Согласно этой схеме, сначала баллы поступают на пополняемый счет МТС и только после этого переводятся на Мегафон.

Как оплатить связь мегафон бонусами

{banner_h32}

Прежде всего необходимо стать участником специальной программы от Сбербанка. Подключить программу можно через любой банкомат, после чего появляется возможность накопить нужную сумму бонусов. Оплата Мегафона бонусами «Спасибо» от Сбербанка выполняется с помощью следующих шагов:

1. Зайдите в личный кабинет МТС или сервис Сбербанк Онлайн и оплатите бонусами со своей карты счет этого мобильного оператора.
2. Затем в личном кабинете МТС нужно найти раздел «Оплата товаров и услуг». В списке платежей находится подраздел «Мобильный телефон», где нужно выбрать Мегафон.
3. После выбора этой опции появится другое окно, в котором требуется указать номер телефона, который вы хотите пополнить. Также нужно ввести сумму бонусных баллов «Спасибо», которую вы планируете перевести на счет.
4. После этого нужно указать, как оплатить телефон: со счета МТС или с банковской карты. Выберите первый вариант.
5. В нижней части экрана будет указана комиссия, которую снимут за пополнение баланса телефона бонусами «Спасибо». Следует учитывать, что эта комиссия достаточно высокая: более 10%.
6. Подтвердите свое действие кнопкой внизу экрана, чтобы оплатить с помощью «Спасибо» мобильную связь.

Это не единственный способ, который позволяет использовать бонусы для оплаты Мегафона. Вы также можете обратиться в салон сотовой связи «Евросеть», где сотрудники помогут вам выполнить этот платеж. Но такая услуга доступна не в каждом отделении «Евросети».

Какие операторы сотовой связи можно оплатить бонусными баллами

{banner_h33}

Сбербанк имеет договоренность, по которой можно оплатить сотовую связь, только с компанией МТС. Оплачивать других операторов есть возможность лишь через сервис, который предоставляет МТС в личном кабинете каждого пользователя. Но в списке раздела «Оплата товаров и услуг» личного кабинета присутствуют все крупные мобильные операторы. Таким образом вы можете перевести бонусы на телефон любого оператора сотовой связи в России, включая Билайн и Теле2.

Начисляются ли бонусы, если оплачивать мобильную связь

Изначально баллы начислялись за многие действия пользователей, включая оплату мобильного телефона. Но этой возможностью начали активно пользоваться мошенники, в результате чего сейчас за пополнение счета сотовой связи баллы на карту не поступают.

Тем не менее баллы активно начисляются за выполнение платежей в магазинах-партнерах Сбербанка, за получение услуг на автозаправках, за покупку товаров в онлайн-магазинах и т. д. Кроме того, с помощью баллов вы можете оплачивать авиаперелеты и отели, приобретать билеты на концерты и даже жертвовать средства на благотворительность.

«МегаФон Тоҷикистон» —
Финансовые услуги

С помощью Кошелька в приложении МегаФон Life можно пополнять баланс близких людей, в том числе абонентов других операторов, оплачивать различные услуги используя средства со счета телефона или привязанной банковской картой без комиссий*. Приложением могут воспользоваться абоненты Компании МегаФон Таджикистан, а также абоненты других сотовых операторов РТ.

В течении одного календарного месяца, лимит для не идентифицированного клиента составляет — 2899 сомони, для идентифицированного – 49 999 сомони.

*Комиссия составляет 0% на все виды услуг с привязанной банковской картой, а при оплате с лицевого счета или с баланса кошелька в приложении МегаФон Life за услуги: мобильных локальных и зарубежных операторов, электронных кошельков, услуг Банки, интернет провайдеры, букмекерских услуг, NGN и городские телефоны  комиссия составляет 1.5%.

Услуги которые доступны в Кошельке (МегаФон Life):

• Мобильные операторы
• NGN и Городские телефоны
• Интернет провайдеры
• Коммунальные услуги (ЖКХ)
• Телевидение
• Банки
• Электронный кошельки
• Социальные сети и мессенджеры
• Онлайн игры
• Букмекерские конторы
• Зарубежные мобильные операторы
• Благотворительность
• Другое (оплата объявлений и т.п.)
• Оплата по QR-коду
• Сохранение шаблонов операций в разделе «Избранные»
• Просмотр истории платежей

При совершении платежных операций через Кошелёк (МегаФон Life) абонентам МегаФон Таджикистан начисляются бонусные баллы по программе лояльности «Спасибо». Этими бонусами можно оплатить мегабайты интернет-трафика, минуты, SMS и другие услуги связи. 

Объем бонусов зависит от суммы платежа:

*Баллы «Спасибо» начисляются за все транзакции, кроме пополнения баланса на сотовые операторы РТ, перевод денежных средств на пластиковые банковские карты, перевод денежных средств на букмекерские конторы, перевод денежных средств на электронные кошельки и переводы на депозитные и кредитные счета. По каждой градации бонусные баллы начисляются раз в 24 часа.

Подробная информация о приложении «МегаФон Life» infolife.megafon.tj

Как потратить бонусы Спасибо от Сбербанка на телефон Мегафон

Многих людей, которые обладают бонусными баллами, может заинтересовать уникальная возможность оплаты Спасибо от Сбербанка сотовой связи. Но, как оказалось, в существующем перечне партнеров бонусной программы, появляется только МТС. В настоящий момент времени напрямую оплатить мегафон бонусами спасибо от сбербанка невозможно. Но существует другой вариант совершить данный процесс. Только в этом случае придется немного потратиться на комиссию, без этого не получится справиться с поставленной перед вами задачей.

Бонусные баллы: оплата

Например, сначала вы бонусными баллами оплачиваете связь МТС, после того, как у вас образовалась достаточная сумма. Далее вы можете воспользоваться личным кабинетом и совершенно спокойно оплатить то, что вы хотите в данный момент времени. Деньги можно потратить на разные услуги:

1. Развлечения.
2. Игры.
3. Оплату связи мегафон.
4. Погашение кредитов.

С одной стороны, это очень удобный способ, есть только один минус: придется платить комиссию за эту возможность. Бонусная программа Спасибо от Сбербанка – это отличная возможность немного сэкономить. При оплате услуг или покупке товаров у партнеров компании вы можете просто получать баллы, а потом их тратить по своему усмотрению. Когда вы наконец-то накопили немного баллов, вы можете обменять на рубли. Затем потратить их с большим удовольствием, ничего при этом не теряя.

Если вы еще не сталкивались с тем, как потратить бонусы спасибо от сбербанка на телефон мегафон, не переживайте вы сможете это сделать в любой момент. Для начала вам, конечно, необходимо стать одним из участников программы «Спасибо от Сбербанка», это главное условие, которое важно выполнить. Пройти регистрацию вы можете любым удобным конкретно для вас способом. Все зависит только от ваших интересов и возможностей.

Например, многие люди активно пользуются личным кабинетом. Зайдя в него, вы можете легко и просто осуществлять разнообразные процедуры, обычно это не отнимает много свободного времени и сил. Кроме того, вы можете справиться с данной задачей непосредственно через банкомат Сбербанка, это еще один не менее удобный и популярный метод.

Оплата покупок

Обратите внимание на то, что оплата накопленными бонусами осуществляется в любой момент, когда вы захотите. Вы можете легко оплачивать ими все свои запланированные покупки. У нас может возникнуть вполне логичный вопрос, как правильно и лучше всего использовать полученные и накопленные честным трудом баллы? Для этого необходимо заранее, перед покупкой предупредить кассира, что вы собираетесь часть стоимости выбранной продукции оплатить бонусами. Будьте уверены в том, что с вашей карты спишут такую сумму, какую вы назовете. Но в том случае, если вы решили вернуть вещь или совершить обмен, тогда продавец будет обязан вам вернуть потраченные бонусы.

Таким образом, ваши потраченные баллы снова вернутся к вам. Помните о том, что начисленные баллы необходимо потратить на совершение необходимого платежа в течение нескольких лет, в противном случае, они просто пропадут. Именно по этой причине вам лучше всего постоянно, своими силами контролировать срок их зачисления. Спустя определенное количество времени вы можете потерять накопленное.

Можно сделать небольшой вывод: вы можете легко оплатить бонусами от Сбербанка сотовую связь. В случае с мегафоном, конечно, нужно потратить на совершение данной процедуру чуть больше времени, чем, например, на МТС, но, тем не менее, это все-таки возможно. Отказываться от такой привилегии не стоит. Оплачивая связь бонусами, вы сможете на какое-то время забыть о своих тратах на оплату сотовой связи. Если у вас есть возможность сделать это, не теряйте времени. С бонусами Спасибо от Сбербанка действительно можно оплатить мобильный счет мегафона. Комиссия за услугу взимается небольшая, в любом случае, вы оказываетесь в плюсе, потратив бонусы на связь.

Как использовать баллы «Спасибо» на Мегафон?

Программа с названием «Спасибо от Сбербанка» – это прекрасная возможность экономить деньги на покупках и оплате самых разных услуг. Благодаря тесному сотрудничеству оператора Мегафон и Сбербанка клиенты могут производить оплату мобильной связи Мегафон с использованием бонусов, начисленных по программе Спасибо от Сбербанка, а также расходовать их в салонах сотового оператора, приобретая гаджеты и всевозможные аксессуары с существенными скидками.

На что можно в салоне Мегафон потратить бонусы «Спасибо»?

Итак, бонусы Спасибо начисляет большое количество партнеров проекта. К примеру, когда пользователь совершает покупки по карте Сбербанка в Мегафоне, он получает до 10% бонусами от суммы:

• При покупке мобильного телефона — 0,5% от суммы чека;
• За покупку планшета начисляется 1%;
• При приобретении аксессуаров 10%.

Еще в салоне можно обменять бонусы 50% скидку.

Пример начисления бонусов

К примеру, вы приобретете мобильный телефон в салоне Мегафон и оплатите его классической картой Visa от Сбербанка. Партнер начислит на бонусный счет за это 0,5% от стоимости покупки и Сбербанк еще 0,5% согласно условиям по карте. В целом вы получите обратно 1% от потраченной суммы.

Также бонусы начисляет сам Сбербанк за каждую трату с карты, то есть не обязательно совершать покупку у партнеров, чтобы накопить их. К примеру владельцы Классических пластиков получают 0,5% от суммы чека, а Золотых — 5%. Больше всего начисляют владельцам карт «С большими бонусами» — 10% с каждой потраченной суммы.

Прежде, чем расплатиться баллами важно помнить, что 1 балл = 1 рублю. Далее необходимо изучить условия партнера и объявить продавцу, что планируете рассчитаться бонусами. Как правило, принимают до 30% баллами, а остальную сумму нужно оплатить наличными или реальными деньгами с карты. Но согласно условиям проекта, партнер может принять до 99% от цены бонусами. Также многие предлагают обменять некоторое количество «Спасибо» на 50% скидку.

Как оплатить счет за телефон?

Мегафон входит в число партнеров проекта «Спасибо» от Сбербанка. Здесь можно получить бонусы за покупку и расплатиться ими, если вы решили купить смартфон, планшет или аксессуары. Но, перечислить баллы на счет мобильного оператора Мегафон и тем самым пополнить телефон не представляется возможным.

Раньше возможность пополнить телефонный счет была у абонентов МТС, когда при входе в личный кабинет на сайте сотового оператора можно было выбрать «Оплата МТС бонусами Спасибо».

Но уже более года МТС больше не принимает бонусы «Спасибо», так как не входит в число партнеров проекта. О выходе из состава участников программы «Спасибо» сотовый оператор официально, кстати, так и не сообщил. Он просто прекратил принимать и начислять баллы. А из меню «Оплата товаров и услуг» пропал соответствующий значок.

Оплатить телефон Мегафон бонусами Спасибо сегодня невозможно.

Но если сильно изощриться и иметь при этом статус в программе «Больше, чем спасибо», можно обменять баллы на рубли и все же заплатить ими за мобильный.

Другая уловка — обменять бонусы на деньги у друзей. Можете предложить им оплатить товар или услугу, в магазине — партнере, а взамен получить настоящие рубли. Помните, что 1 бонус равен 1 рублю.

Подключение программы «Спасибо» и условия пользования

Стать участником программы и подключить карту к «Спасибо» от Сбербанка можно с помощью телефона, отправив смс «Спасибо» и последние 4 цифры номера пластика на 900. В ответ придет код активации, который нужно выслать на тот же номер в ответ. Также для подключения можете использовать банкомат или личный кабинет Сбербанк Онлайн.

Участие в программе — дает множество преимуществ, среди которых возможность получать кэшбэк с покупок, но только бонусами. А так как число партнеров постоянно растет, думать долго о том, где потратить «Спасибо» от Сбербанка не придется.

Еще важно помнить, что вы не можете перевести «Спасибо» на другой счет и не можете использовать на оплату одного чека баллы с разных счетов. У одного человека один бонусный счет для всех карт, оформленных на его имя.

Также помните, что у бонусов «Спасибо» есть срок действия. Спустя 3 года после того, как их начислили они сгорают. То есть отсчет для конкретного балла начинается с момента его поступления на счет. Контролировать количество бонусов можно проверяя баланс с помощью телефона. Отправьте слово СПАСИБО на номер 900 и в ответ получите сумму активных бонусов. Набирать последние 4 цифры номера карты в этом случае нет необходимости, так как бонусный счет единый для всех пластиков, зарегистрированных на одного человека.

Быстрая форма заявки

Заполни заявку сейчас и получи деньги через 30 минут

Бонусами«Спасибо» Сбербанка можно оплатить покупку в салоне МегаФона | Финансы | ЭКОНОМИКА

Воспользоваться бонусами могут все, кто оплачивают покупки банковскими картами Сбербанка, подключенными к программе «Спасибо». Оплатить бонусами в салонах МегаФона можно до 50% стоимости смартфонов, планшетов, телефонов иаксессуаров – только по контактным платежам с применением карты. Применение бесконтактных платежей находится в разработке.

Например, бонусы можно использовать при покупке смартфонаSamsungGalaxyJ. Если сделать это до 30 июня 2018 г. включительно, можно успеть принять участие в акции МегаФона и получить в подарок 3 или 6 месяцев связи на тарифном плане «Включайся! Общайся». Срок действия бесплатного пакета зависит от конкретной модели смартфона. Таким образом, можно будет значительно сэкономить и на гаджете, и на связи для него.

Даже сам факт покупки мобильных устройств и аксессуаров снова принесет владельцам банковских карт бонусы! Так, если приобретается любая продукция Apple, в виде бонуса начисляется 0,5% от стоимости покупки. Смартфоны и телефоны других марок помогут вернуть 0,5%, планшеты – 1%, аксессуары – 10%. Таким образом, сотрудничество МегаФона и Сбербанка выгодно для клиентов обеих компаний.

По условиям программы, бонусы «Спасибо» от Сбербанка нельзя списать при покупке гаджета в кредит и рассрочку, также ими не оплачиваются SIM-карты, услуги связи, финансовые услуги и настройки.

Подробнее на сайте: https://spasibosberbank.ru/partners/megafon/.

Дополнительно:

Начисление и Списание Бонусов доступно Участникам Программы «Спасибо от Сбербанка» с 10.04.2018 и без ограничения срока в торговых точках (за исключением интернет-магазина, подробнее о Точках — megafon.ru) АО «МегаФон Ритейл», ОГРН: 1027809220317, РФ, 127006, г. Москва, Оружейный переулок, д.41, офис 558 (Организатор Базовой Акции по начислению). Списание Бонусов в обмен на скидку доступно при расходной операции от 1 рубля Участником, имеющем на Бонусном счете необходимое количество Бонусов для списания. Организатор Программы — ПАО Сбербанк (Генеральная лицензия Банка России № 1481 от 11.08.2015). Программа действует с 12.11.2011 и не ограничена сроком действия. С Правилами Программы и Акции, процедурой списания бонусов, условиях регистрации в Программе, ограничениях, количестве поощрений, сроках, месте и порядке их получения можно ознакомиться на сайте: www.spasibosberbank.ru. Принадлежность Товара к категории уточните у сотрудника Организатора Акции или на megafon.ru.  Написанные в материале с заглавной буквы термины употребляются в значении Правил Программы. Указанные сведения действительны на 16.05.2018. Не является публичной офертой. Товарный знак «Apple» является товарным знаком компании AppleInc, зарегистрированным в США и других странах.

Смотрите также:

Бонусами «Спасибо» Сбербанка можно оплатить покупку в салоне МегаФона | Новости Элисты

Компания «МегаФон» и Сбербанк России запустили совместную программу для своих клиентов. С 16 мая бонусами «Спасибо от Сбербанка» можно оплатить до половины стоимости гаджетов и аксессуаров в офисах «МегаФон Ритейл».

Воспользоваться бонусами могут все, кто оплачивают покупки банковскими картами Сбербанка, подключенными к программе «Спасибо». Оплатить бонусами в салонах «МегаФон Ритейл» можно до 50% стоимости смартфонов, планшетов, телефонов и аксессуаров – только по контактным платежам с применением карты. Применение бесконтактных платежей находится в разработке.

Например, бонусы можно использовать при покупке смартфона Samsung Galaxy J. Если сделать это до 30 июня 2018 г. включительно, можно успеть принять участие в акции МегаФона и получить в подарок 3 или 6 месяцев связи на тарифном плане «Включайся! Общайся». Срок действия бесплатного пакета зависит от конкретной модели смартфона. Таким образом, можно будет значительно сэкономить и на гаджете, и на связи для него.

Даже сам факт покупки мобильных устройств и аксессуаров снова принесет владельцам банковских карт бонусы! Так, если приобретается любая продукция Apple, в виде бонуса начисляется 0,5% от стоимости покупки. Смартфоны и телефоны других марок помогут вернуть 0,5%, планшеты – 1%, аксессуары – 10%. Таким образом, сотрудничество МегаФона и Сбербанка выгодно для клиентов обеих компаний.

По условиям программы, бонусы «Спасибо» от Сбербанка нельзя списать при покупке гаджета в кредит и рассрочку, также ими не оплачиваются SIM-карты, услуги связи, финансовые услуги и настройки.

Подробнее на сайте https://spasibosberbank.ru/partners/megafon/

Данный материал опубликован на сайте BezFormata 11 января 2019 года,
ниже указана дата, когда материал был опубликован на сайте первоисточника!

Бонусами ‘Спасибо’ Сбербанка теперь можно оплатить покупку в салоне МегаФона

Обновление проверки стимула: вот штаты, отправляющие больше платежей

Три проверки стимулов помогли многим людям оплатить домашние расходы во время пандемии.

Анджела Ланг / CNET

С начала пандемии семьям и отдельным лицам, отвечающим критериям, были отправлены три проверки стимулов.Многие родители получают финансовую помощь в виде ежемесячных налоговых льгот на детей (до 300 долларов в месяц на каждого ребенка). Кроме того, родители также могли бы претендовать на получение дополнительных стимулирующих денег в размере до 1400 долларов, если бы у них родился ребенок в этом году — они не получат этих денег до 2022 года. Но дельта-вариант по-прежнему оказывает серьезное влияние на семьи, расходы и экономику. а также прекращение выплаты повышенных пособий по безработице. В настоящее время Конгресс не планирует утверждать четвертую федеральную проверку стимулов.

Но это не мешает правительствам некоторых штатов реализовывать собственные программы по предоставлению жителям дополнительной финансовой помощи.Педагоги получали бонусы в таких штатах, как Флорида, Мичиган и Теннесси, а некоторые передовые рабочие в Вермонте получали чеки. Миллионы калифорнийцев также только что получили второй раунд чеков Golden State Stimulus на 600 долларов (или до 1100 долларов), а жители Мэриленда с низким доходом имеют право на прямые выплаты в размере 300 или 500 долларов.

Есть петиция, призывающая к финансовой помощи в виде повторяющихся чеков на 2000 долларов для всех семей. На данный момент он вырос до более чем 2,9 миллиона подписей. Но деньги по-прежнему маловероятны, потому что законодатели разрабатывают 3 доллара.5 трлн. Пакет из федерального бюджета, который мог бы предоставить помощь другими способами. Мы расскажем, что вам нужно знать. Вот обновленная информация о продлении налоговой льготы на детей и о том, как узнать, есть ли у вас налоговая льгота по безработице. Мы обновили эту историю.

Все стимулирующие деньги, которые были утверждены на данный момент.

Выплаты налоговых льгот на детей для семей : временное расширение налоговых льгот на детей на 2021 год отправляет отвечающим требованиям семьям до 3600 долларов США на каждого ребенка — вы можете рассчитать свою сумму здесь.Частичные авансовые платежи в размере до 300 долларов на каждого иждивенца, которые начались этим летом, выплачиваются ежемесячно (следующий — 15 октября) до конца года, а окончательный платеж — в 2022 году.

Родители также имеют возможность отложить ежемесячные авансовые чеки и вместо этого получить их весной. Нет ограничения на общую сумму кредита, на которую может претендовать семья с несколькими детьми. Если сумма кредита превышает сумму налоговой задолженности, семьи получат излишек суммы в виде налогового возмещения в следующем году.Кроме того, семьи с низкими доходами могут претендовать на максимальный кредит. Подробнее о датах выплаты налоговых льгот на детей и их праве на льготы.

Дополнительные федеральные стимулирующие деньги : Третья стимулирующая выплата в размере до 1400 долларов все еще будет выплачиваться партиями тем, кто имеет на нее право до конца 2021 года. IRS также рассылает дополнительные платежи, которые являются дополнительными деньги, составляющие разницу между суммой стимула, которую вы уже получили (на основе вашего дохода за 2019 год), и суммой, которую вы имеете право получить (на основе вашего обновленного дохода за 2020 год).

Кроме того, если член вашей семьи станет иждивенцем в 2021 году, например, новорожденный или приемный ребенок, он также может иметь право на получение выплаты в размере 1400 долларов США. Согласно налоговому агентству, для получения третьей выплаты любым новым иждивенцам, отвечающим установленным требованиям, вам необходимо будет запросить возвратный кредит на восстановление в своей налоговой декларации за 2021 год, которую вы подадите в 2022 году.

Стимулирующие выплаты жителям Калифорнии: Калифорния имеет утвердил два раунда стимулирующих выплат на государственном уровне правомочным жителям.Названные Golden State Stimulus I и II, эти выплаты предназначены для поддержки калифорнийцев с низким доходом и помощи тем, кто сталкивается с трудностями из-за пандемии, говорится в сообщении штата. Почти две трети жителей имеют право на расширенную программу Golden State Stimulus II, которая составляет единовременную выплату в размере 600 долларов США (с дополнительными 500 долларами для соответствующих критериям семей с детьми).

Чеки начали отправляться в конце августа и будут продолжаться партиями каждые две недели до осени, причем последний раунд будет отправлен в сентябре.17. Чтобы соответствовать требованиям, вы должны быть резидентом Калифорнии большую часть 2020 года и по-прежнему проживать там, подать налоговую декларацию за 2020 год, заработать менее 75 000 долларов США (скорректированный валовой доход и заработная плата), иметь номер социального страхования или индивидуальный налогоплательщик. идентификационный номер, и ваши дети не могут быть объявлены иждивенцами другим налогоплательщиком.

Стимулирующая помощь Мэрилендерам: Мэриленд выдал выплаты в размере 500 долларов для семей и 300 долларов для физических лиц, подавших налоговую льготу на заработанный доход.Максимальный доход варьируется от 21 710 долларов США (подача документов в браке без детей) до 56 844 долларов США (подача документов в браке с тремя и более детьми). Законодательство Мэриленда также предусматривает большую поддержку безработных жителей и налоговые льготы для малого бизнеса.

Выплата за работу в опасных условиях рабочим в Вермонте: Тысячи рабочих были вознаграждены выплатой в размере 1 200 или 2 000 долларов за то, что они остались на работе в первые недели пандемии. Два раунда утвержденных средств уже были направлены сотрудникам с наибольшим риском, таким как медицинские работники, а также работники продуктового магазина и розничной торговли.

Премиальные выплаты педагогам: В рамках Американского плана спасения правительства штатов и местные органы власти получили помощь в размере 350 миллиардов долларов. Большая часть этой помощи пойдет школам, при этом некоторые штаты решили выплатить своим учителям и другому школьному персоналу премию «спасибо» в размере до 1000 долларов. Участвующие штаты — Джорджия, Флорида, Теннесси, Колорадо, Техас и Калифорния. Ранее в этом году Мичиган также направил учителям выплаты за работу в опасных условиях на сумму 500 долларов. Скорее всего, другие штаты одобрят аналогичные фонды в будущем, поскольку у них есть время до 2024 года, чтобы потратить эти средства.

Как обстоят дела с четвертой проверкой стимула?

Исследователи обнаружили, что первые три проверки стимулов помогли уменьшить трудности, такие как нехватка продовольствия и финансовая нестабильность. Пока что во время пандемии соответствующие взрослые получили максимум 3200 долларов, а дети — до 2500 долларов. Для малообеспеченных семей этого недостаточно, чтобы оправиться от потерянной заработной платы и пособий.

После принятия Американского плана спасения Белый дом предложил несколько пакетов, в том числе Американский план рабочих мест и программу «Восстановление лучше», но они не требуют более прямой помощи.Согласно июньскому заявлению пресс-секретаря Белого дома Джен Псаки, президент Джо Байден «открыт для ряда идей» относительно стимулирующей помощи, но он уже выдвинул то, что было бы «наиболее эффективным в краткосрочной перспективе».

Уменьшенный компромисс двухпартийной инфраструктурной сделки на 1 триллион долларов, который был согласован в Сенате 28 июля, не включает ничего, связанного с «человеческой инфраструктурой» — он не касается ухода за детьми, повышения заработной платы или профессиональное обучение. Вместо этого эти элементы должны быть включены в предлагаемые 3 доллара.Пакет сверки 5 трлн. Белый дом изложил свою «Повестку дня для восстановления лучшей жизни», включающую снижение затрат на здравоохранение, снижение налогов и инвестиции в учителей и школы. Демократы в Сенате работают над экономическим планом, но процесс утверждения окончательных версий законопроекта в Конгрессе может занять некоторое время.

Прошло много времени с тех пор, как члены Палаты представителей и Сенат от Демократической партии выступили за очередную проверку стимулов. В конце марта группа законодателей попросила Байдена включить регулярные стимулирующие выплаты (PDF) в свой следующий пакет стимулов.В мае с аналогичной просьбой обратились несколько членов Комитета по методам и средствам палаты представителей (PDF). Ссылаясь на рост бедности и растущий долг среди американцев, они отметили, что «большинство людей тратили чеки на ежемесячные расходы или предметы первой необходимости, такие как продукты питания, коммунальные услуги, арендная плата и ипотечные платежи».

Сейчас играет:
Смотри:

Налоговая скидка на ребенка: все, что мы знаем

4:17

Подробная информация о петиции о поощрительном чеке на сумму 2000 долларов

A Изменение.org, собравшая более 2,9 миллиона подписей, призывает Конгресс ежемесячно отправлять четвертый стимулирующий чек на 2 000 долларов для взрослых и 1 000 долларов для детей до конца пандемии. В петиции отмечается, что «восстановление не коснулось многих американцев», и указывается на необходимость немедленных проверок и периодических платежей, чтобы «мы могли держать голову над водой». Хотя петиция Change.org близка к тому, чтобы стать одной из самых популярных на ее веб-сайте, другой вопрос, окажет ли она какой-либо эффект.

IRS будет продолжать посылать стимулирующие платежи до тех пор, пока все правомочные американцы не получат свои чеки.

Сара Тью / CNET

Есть ли шансы на то, что Конгресс в ближайшее время утвердит дополнительные деньги?

Хотя мы еще многого не знаем и много обсуждаем, в карманах американцев могут появиться дополнительные деньги в следующих сценариях:

Если повышение налоговой скидки на детей станет постоянным. Деньги из расширенной налоговой льготы на детей начались этим летом с ежемесячных выплат миллионам семей с низкими и средними доходами, имеющими детей. В своем выступлении этим летом Байден призвал Конгресс продлить расширенный налоговый кредит на детей до 2025 года. Некоторые законодатели и экономисты сейчас настаивают на увеличении кредита, и демократы Палаты представителей недавно выдвинули предложение сделать его постоянным, хотя оно все еще вызывает споры. .

Если есть повышение минимальной заработной платы. Некоторые сенаторы продолжают искать способы повышения федеральной минимальной заработной платы, которая составляет 7 долларов.25 в час. Некоторые сторонники хотят установить планку почасовой оплаты труда в 15 долларов, а другие хотят повысить ее только до 11 долларов в час. В последние годы во многих штатах, населенных пунктах и ​​на предприятиях минимальная заработная плата увеличилась по сравнению с федеральным уровнем. Однако обсуждение новой национальной ставки в 15 долларов в час в последние месяцы натолкнулось на препятствия, и вероятность того, что она будет введена в действие в ближайшее время, невысока.

А пока вот что нужно знать о возмещении налогов для тех, кто получил пособие по безработице в 2020 году, и о расширенных федеральных пособиях по безработице, которые закончились в День труда.

Пандемия зарплаты для рабочих Coles / Woolies
|
Мегафон

В прошлом году оба гиганта супермаркетов (Coles и Woolworths) предоставили пандемические бонусы сотням тысяч рабочих, которые рисковали своим здоровьем, чтобы обеспечить работу складов и магазинов. Благодаря этим работникам обе компании зафиксировали совокупную прибыль более 2 долларов.16 млрд (2019-20 финансовый год).

Неспособность федерального правительства и правительства штата Новый Южный Уэльс провести вакцинацию и изоляцию на раннем этапе поставила под угрозу всю страну: в штате-эпицентре ежедневно регистрируется более 1000 случаев заболевания и погибает более 100 человек. Основные работники супермаркетов сталкиваются с одной из передовых линий передачи по варианту Delta в сообществе, особенно с более высокими объемами продаж в этот период. Они заслуживают дополнительной пандемической оплаты за свой тяжелый труд и жертвы, подвергающие опасности себя и свои семьи.

Работодателям и правительству Нового Южного Уэльса не удалось сделать важные рабочие места более безопасными за счет уменьшения скопления сотрудников и клиентов, использования функции «щелкни и забери» и составления списков в командах, чтобы избежать ненужных контактов.

Мы, нижеподписавшиеся, требуем Coles, Woolworths и других супермаркетов:

— платить пандемический бонус в размере 5 долларов в час,

— дополнительный платеж 750 долларов, и

— выплачивать ВСЕМ сотрудникам: временным, постоянным, складским, супермаркетам или АЗС

В статье по ссылке ниже подробно описаны бонусы за пандемию, присужденные в 2020 году.Эта петиция требует, чтобы лучшие из этих выплат распространялись на всех основных работников супермаркетов: https://www.hcamag.com/au/news/general/100000-frontliners-to-get-pandemic-bonus/222691

Почему это важно?

Работники супермаркетов рискуют здоровьем себя и своих семей, чтобы поддерживать работу складов, полки и топливные насосы.

Коулс и Вулвортс не должны класть в карман заоблачные прибыли, полученные от этих важных рабочих, без признания их жертв.В электронном письме работникам Coles главный операционный директор Мэтт Суинделлс сказал: «Наконец, на этой неделе вы услышали, что Coles назначает дискреционное повышение заработной платы на 2,5% всем членам команды нашего магазина, получающей заработную плату. по соглашению Enterprise от 2017 года получит заслуженное повышение с 6 сентября 2021 года, и вы увидите это в своих платежных ведомостях по состоянию на среду, 15 сентября «.

Заслуживает того, чтобы платить за пандемию, которая адекватна (2,5% не успевают за инфляцией, которая составляет 3.8%) и признает невероятные жертвы работы с вариантом Delta, распространяющимся в сообществе.

Cash Me Outside с этими 12 неденежными поощрениями

Прошли те времена, когда вашим сотрудникам была выплачена еженедельная зарплата, и ожидалось, что только это будет единственным мотиватором для высокой производительности труда. В постоянно меняющейся рабочей среде как никогда важно предлагать своим сотрудникам привлекательные неденежные стимулы.

«Я узнал, что люди забудут то, что вы сказали, люди забудут то, что вы сделали, но люди никогда не забудут, что вы заставили их чувствовать.»- Майя Анжелу

Большинство сотрудников могут не помнить точную сумму на чеке на их праздничные денежные бонусы. Но спросите их о групповой поездке, которую команда предприняла прошлым летом, или о подарке, который они получили за свою хорошую работу, и скорее всего, они смогут продолжать и обсуждать эти темы, потому что у них есть эмоции, заложенные в этот опыт. Неденежные стимулы — отличный способ вознаградить и мотивировать ваших сотрудников.

Давайте продолжим и узнаем больше о том, что такое неденежные стимулы и как они могут помочь вашему бизнесу.

Содержание страницы (нажмите для перехода)

Что такое неденежные стимулы?

Неденежные стимулы — это неденежные льготы или льготы , предоставляемые работодателем работнику. Примеры неденежных стимулов включают дополнительное свободное время, гибкость работы и вознаграждения на собственном опыте.

Сотрудники надеются, что компании предоставят им исключительную рабочую среду и культуру, которые стимулируют их личностный и профессиональный рост.Неденежные вознаграждения позволяют вашей компании делать только это и многое другое.

Неденежные стимулы приносят пользу компаниям и сотрудникам несколькими способами, включая следующие:

• Повышает вовлеченность сотрудников.
• Повышает удержание сотрудников.
• Привлекает лучших специалистов на рынке.
• Предоставляет возможности роста для внутренних талантов.
• Повышает удовлетворенность работой и хорошее самочувствие сотрудников.

Теперь, когда у вас есть четкое представление о том, что такое неденежные стимулы и их преимущества, давайте рассмотрим 12 идей стимулирования, которые вы можете реализовать для счастливых и мотивированных сотрудников!

1) Немонетарное поощрение: физические / материальные подарки

Что вы помните, открытие в рождественское утро — 20 долларов от бабушки? Или мотоцикл, о котором вы умоляли родителей? Материальные подарки для сотрудников — это уникальная возможность для персонализированного и значимого взаимодействия с целью стимулирования и вознаграждения сотрудников.В отличие от денежной компенсации, материальный подарок — это то, что ваш сотрудник может физически коснуться и с чем можно взаимодействовать.

Как реализовать это неденежное поощрение сотрудников

Коробка счастливых часов Caroo

В связи с широкомасштабным переходом на удаленную работу из-за Covid многие компании были вынуждены мыслить нестандартно, чтобы придумывать интересные идеи для виртуальных корпоративных вечеринок. Но почему бы не заглянуть и внутрь коробки? В коробке «Счастливый час» Caroo есть все, что нужно вашей команде, чтобы провести незабываемый счастливый час на расстоянии, в том числе набор для коктейлей, бокал для вина и даже праздничный рог!

Компания Swag From SwagUp

Кто не любит получать подарки от компании?

SwagUp предлагает массу вариантов брендинга продукции для вашей компании.От записных книжек и рубашек до бутылок с водой — они могут помочь вашей команде подобрать идеальный товар. У вас даже есть доступ к персонализированной панели инструментов, чтобы отслеживать свои товары и легко изменять порядок любых популярных товаров. Фирменная продукция — отличный способ поднять моральный дух сотрудников. Продолжайте и поощряйте своих сотрудников раскачивать эти фирменные футболки во время следующего звонка венчурного инвестора.

Подарок для офиса

Независимо от того, находится ли рабочее место вашего сотрудника в офисе компании или в спальне при работе из дома, наличие выделенного и функционального рабочего места имеет решающее значение для продуктивности сотрудников.Помимо функциональности, приятно персонализировать рабочее пространство с помощью высококачественного офисного подарка. Вы лучше всех знаете своего сотрудника, так почему бы не отправить ему идеальное дополнение для офисного помещения? Некоторые идеи включают:

2) Немонетарный стимул: экспериментальное вознаграждение

Подарки на основе опыта — еще одна фантастическая безналичная награда, которую можно предложить своим сотрудникам. Вознаграждение за опыт дает сотрудникам возможность получить опыт вместо денежного или физического подарка. Например, ваша команда завершила проект раньше срока? Подарите им виртуальную ночь игры, которая укрепит сплоченность команды и подарит незабываемые впечатления.

Как реализовать это неденежное поощрение сотрудников

Найдите идеальную экспериментальную награду с Blueboard

Blueboard предлагает множество экспериментальных наград, но вот некоторые из наших любимых:

• Отправьте сотрудников на сеанс расслабляющего и омолаживающего персонального массажа. Что может быть лучше способа распознать усердную работу или лучших исполнителей, чем подарить им послеобеденный отдых и развлечения?

• Попросите их отправиться в тур по местным гурманам, где у них будет возможность попробовать свой путь по городу. Ваши сотрудники обязательно будут оценены, когда они отведают декадентский десерт или потягивают восхитительный коктейль ручной работы.

• Поразите их незабываемым путешествием. После более чем года жизни в мире, ограниченном Covid, каждый, безусловно, более чем готов к давно назревшему бегству. Blueboard может помочь вам найти идеальный турпакет для вознаграждения ваших сотрудников.

3) Немонетарные стимулы: общественное признание и похвала

Общественное признание и похвала являются ключом к благополучию сотрудников, их мотивации и удержанию сотрудников.Этот жизненно важный неденежный стимул гарантирует, что ваши сотрудники будут чувствовать себя признанными за их достижения и признанными за их важный вклад в вашу компанию.

Для многих удаленных сотрудников граница между рабочим временем и личным временем стерлась, поскольку кухни и спальни превратились в офисные помещения. Многие сотрудники могут работать сверхурочно или брать на себя повышенные обязанности, поэтому как никогда важно обеспечить признание этих дополнительных усилий.

Как реализовать это неденежное поощрение сотрудников

Общественное признание с нектаром

По данным Nectar, 2 из 3 сотрудников чувствуют себя недооцененными.Nectar — это удивительное программное обеспечение для распознавания сотрудников, которое стремится изменить этот показатель и помочь компаниям обеспечить, чтобы их сотрудники чувствовали себя ценными. Платформа признания и вознаграждения Nectar 360 позволяет получать отзывы не только от руководителя или старшего руководства сотрудника, но и от их коллег, что побуждает каждого сотрудника участвовать.

Сессии Team Rose & Thorn

Еще одна идея поощрения сотрудников — это проведение ежемесячного сеанса Rose & Thorn с вашей командой. Это дает вашей команде возможность отвлечься от повседневной рутины и поразмышлять о прошедшем месяце.Во время сеанса попросите каждого сотрудника поделиться как положительным опытом работы или взаимодействия в этом месяце (их роза), так и отрицательным опытом или препятствием, которое они хотели бы улучшить (их шип). Этот форум предлагает вашим сотрудникам возможность быть услышанным, а также может помочь определить, есть ли у вашей команды общие черты с их темами Rose и Thorn.

Вручение трофея

Вспомните, когда вы учились в начальной школе, и ваша команда забрала домой гигантский чемпионский трофей.Как это было круто? Даже во взрослом возрасте в трофеях есть что-то, что сразу же наполняет вас чувством гордости. Будь то признание конкретных достижений или празднование значительного юбилея работы, трофей — отличный способ вознаградить и признать своих сотрудников.

4) Неденежные стимулы: гибкость в работе

Гибкая работа — это неденежный стимул, который растет, поскольку в прошлом году компании перешли на удаленную работу.Одно из многих преимуществ удаленных сотрудников включает в себя изменение мышления компании, позволяющее сотрудникам добиться большей гибкости, чем исторически обеспечивала строгая система 9: 5. Предоставление вашим сотрудникам такой гибкости показывает высокий уровень доверия и веры в способность ваших сотрудников выполнять работу без микроменеджмента.

Как реализовать это неденежное поощрение сотрудников

Дни работы из дома

Поскольку многие компании, скорее всего, вернутся к офисной работе с удаленной работы во второй половине этого года, важно не забывать, что сотрудники на самом деле могут быть продуктивными, работая из дома.Предоставление вашим сотрудникам гибких дней, когда они могут работать из дома вместо того, чтобы добираться до офиса, — отличный нематериальный неденежный стимул, который повысит удовлетворенность сотрудников работой.

Пятница с полдня

Пятница с полдня — отличный неденежный стимул, который можно предложить вашим сотрудникам, поскольку он позволяет им гибко вычеркивать некоторые пункты из своего списка дел в утреннее время, но при этом наслаждаться остальной частью дня в нерабочее время. Это также может быть интересным способом вознаградить членов команды за хорошо выполненную работу или членов команды, которые сжигали полуночное масло на этой неделе.

Автономный график

Вместо того, чтобы устанавливать строгие временные рамки или ежедневные рамки для ваших сотрудников, позвольте им самостоятельно организовать свой рабочий день и расставить приоритеты для своих проектов по своему усмотрению. Конечно, важно поддерживать открытую коммуникационную цепочку и быть уверенным, что ваши сотрудники понимают свои общие еженедельные цели.

Однако не менее важно, чтобы ваш сотрудник чувствовал себя уполномоченным устанавливать собственное ежедневное расписание и соответствующим образом управлять своей рабочей нагрузкой.Поощряйте команду обновлять свои календари для наглядности и планирования.

5) Немонетарное поощрение: дополнительный выходной

Дополнительный выходной — еще одна замечательная привилегия для сотрудников, которая поможет вашей команде почувствовать себя помолодевшей и оцененной. Дополнительный выходной — это любое свободное время, которое вы предлагаете своим сотрудникам, помимо накопленных отпускных или больничных.

Как реализовать это неденежное поощрение сотрудников

Летние пятницы

Солнце светит.Пляж манит. Почему бы не дать своим сотрудникам именно то, что они хотят в прекрасный летний полдень? Внедрение летних пятниц — это простой, но эффективный неденежный стимул, который можно предложить вашей команде. Они обязательно поблагодарят вас, когда роются пальцами ног в песке с напитком в руке.

День рождения выходной

Если вы спросите кого-то, чего они ждут в свой день рождения или как они хотят отпраздновать, вероятность того, что они пойдут в офис, не будет иметь большого значения в этом списке.Покажите своему сотруднику, что вы цените важные моменты в его жизни и что отдых, чтобы отпраздновать себя, поощряется и поддерживается.

6) Немонетарный стимул: слова признательности

«Я не знаю ничего в этом мире, имеющего такую ​​силу, как слово». — Эмили Дикинсон. Наши слова имеют вес и влияют на чувства окружающих, особенно на рабочем месте. Простое спасибо может иметь большое значение для повышения счастья ваших сотрудников.Выражение слов признательности вашим самым талантливым сотрудникам — это способ выделить людей, которые преуспевают в своей роли, и может помочь увеличить долгосрочное удержание сотрудников.

Как реализовать это неденежное поощрение сотрудников

Рукописная записка

Мы живем в мире, где почти все делается с помощью электроники. Сделайте это по-старому и напишите своему сотруднику рукописную записку, в которой выразите свою признательность и благодарность. Это не обязательно должен быть Шекспир — достаточно одного или двух предложений.Персонализация при написании заметки показывает вашему сотруднику, что вы готовы выделить время в течение дня, чтобы поблагодарить его, и заставит его почувствовать себя ценным и уважаемым членом вашей команды.

Командное сообщение по электронной почте

Очень важно сказать слова признательности вашему сотруднику в формате 1: 1. Однако более публичное признание их достижений — еще один яркий пример эффективного неденежного стимула. Вместо того, чтобы отправлять им письмо с благодарностью напрямую, рассмотрите возможность разослать электронное письмо всей команде, в котором будет рассказано о тяжелой работе или достижениях этого человека.Это не только заставляет этого сотрудника чувствовать, что его ценят, но и может подтолкнуть других членов команды к тому, чтобы они приложили больше усилий в своей работе в надежде стать темой следующей группы.

7) Неденежные стимулы: возможности стать волонтером

Мы все осознаем важность вовлеченности сотрудников и что высокий уровень вовлеченности может привести к резкому увеличению удовлетворенности сотрудников и их удержанию. 2020 год был годом проблем и потрясений, но он также был годом размышлений.Социальные, расовые, политические вопросы и вопросы справедливости вышли на первый план как в личном, так и в профессиональном диалоге.

Предоставление вашим сотрудникам возможности участвовать в волонтерских программах и помогать сообществам, в которых они живут, является значимым неденежным стимулом, который увеличивает вовлеченность сотрудников и их гордость.

Как реализовать это неденежное поощрение сотрудников

Партнер с тимбилдингом Outback

Outback Team Building предлагает широкий спектр услуг, включая создание команды, тренинги и программы коучинга.Подмножество их предложений по построению команды включает в себя прекрасные возможности для волонтеров. Совместная работа над общим благотворительным делом — отличный способ сплотить команду и дать ей возможность изменить мир к лучшему.

Благотворительный велосипед Build-a-thon

Одним из примеров прекрасной возможности для волонтеров является участие в благотворительном велосипедном мероприятии Build-a-thon. Это отличное практическое мероприятие для волонтеров, на котором ваша команда будет строить и украшать велосипеды для местной детской благотворительной организации в вашем районе.Члены вашей команды обеспечены всем необходимым для успешного и гладкого мероприятия.

8) Неденежные стимулы: обучение профессиональному и личностному развитию

Предоставление сотрудникам доступа к возможностям профессионального и личностного обучения является важной частью любой программы мотивации сотрудников. Независимо от того, проводятся ли курсы очно или виртуально, вы инвестируете в культуру, ориентированную на людей, в своей компании с помощью этих предложений по развитию.

Как реализовать это неденежное поощрение сотрудников

Учебные курсы

Вы замечали, что ваши сотрудники задают кучу вопросов о PowerPoint или Excel? Инвестиции в учебные курсы помогают вооружить вашу команду инструментами, необходимыми для достижения успеха и дальнейшего роста в своей роли. Помимо обучения работе с программным обеспечением, рассмотрите возможность предложения учебных курсов по персоналу, например семинаров по управлению или постановке задач.

Тренинг для личного развития

Помните то немного ошеломляющее, но взволнованное чувство, которое вы испытывали после школьной карьеры? Дни личного развития похожи на взрослую версию этого.Дни личного развития — отличный способ показать своим сотрудникам, что вы верите в развитие и воспитание их уникальных интересов и навыков.

9) Немонетарное поощрение: индивидуальные встречи

Веселая групповая работа в офисе — это здорово, правда? Но иногда личный опыт может быть гораздо более значимым и значимым для сотрудника. Инвестирование в индивидуальные встречи поддерживает открытый диалог между вами и вашими сотрудниками, что помогает укрепить доверие в вашей команде и гарантирует, что никто не почувствует себя не в курсе.

Как реализовать это неденежное поощрение сотрудников

Назначьте встречу один на один

Если вы возглавляете небольшую команду, подумайте о добавлении еженедельных или двухнедельных индивидуальных встреч между вами и каждым членом вашей команды. Это дает вашим сотрудникам установленное время и форум для обсуждения горячих вопросов, а также дает вам возможность высказать свое мнение об эффективности работы или предстоящих проектах в очереди.

Развлекательные мероприятия вне офиса

Прошлый год был посвящен возможностям виртуального тимбилдинга, но сейчас все хотят выйти из-за свечения экранов своих компьютеров.Пригласите своего сотрудника насладиться вкусным ужином или обедом. Или попробуйте творческое занятие, например, уроки гончарного дела, урок миксологии или вечер рисования.

10) Неденежные стимулы: программа наставничества

Есть масса мероприятий и программ по построению команды на выбор, но наличие программы наставничества дает огромные преимущества. Старшие сотрудники получают возможность развивать в компании подающие надежды таланты, а младшие сотрудники извлекают выгоду из возможности обучения — кто не любит беспроигрышный вариант?

Как реализовать это неденежное поощрение сотрудников

План наставничества 1: 1

Отличный способ начать реализацию программы наставничества в вашей компании — это начать с малого с матчей наставников 1: 1.Попробуйте объединить в пары младших и старших членов команды или объединить в пары сотрудников из разных отделов, которые разделяют общие интересы или карьерные цели.

Затенение работы

Позвольте сотрудникам заглянуть за занавес на различные должности в вашей компании. Слежка за вакансиями — это эффективный способ показать вашим сотрудникам обязанности и повседневные задачи, связанные с конкретными должностями. Возможно, ваш сотрудник заинтересован в том, чтобы сделать следующий шаг в карьере в вашей компании.

Партнерство их с кем-то, кто имеет опыт в этой следующей роли, показывает, что вы поощряете их профессиональное развитие и можете оставить этого сотрудника в своей компании, а не искать за пределами компании.

Круги наставничества

Развитие кружков наставничества создает благоприятное пространство для сотрудников-единомышленников, где они могут ободрять и обучать друг друга. Отличное место для начала — создание кружка наставничества для женщин-руководителей, где старшие женщины-руководители могут наставлять женщин на более младших должностях, чтобы они могли поделиться своим опытом и знаниями, чтобы расширить возможности следующего поколения руководителей компании.

11) Немонетарные стимулы: дайте им больше автономии

Никто не любит, когда босс вертолета контролирует каждое движение. Демонстрация вашим сотрудникам того, что вы им доверяете и их способностям, является важным неденежным стимулом, который будет держать ваших сотрудников подотчетными и продуктивными.

Как реализовать это неденежное поощрение сотрудников

Создайте культуру подотчетности

Каждый сотрудник должен чувствовать себя уполномоченным добиваться превосходных результатов в своей работе автономно.Обязательно предоставьте своим сотрудникам инструменты и обучение, необходимые для достижения успеха, а затем позвольте им использовать эти инструменты. Подотчетность в рабочей среде мотивирует сотрудников чувствовать истинную ответственность за свои проекты и задачи. Позвольте вашим сотрудникам развиваться и расти на своих ошибках.

Спросите мнение сотрудников

Наличие форума, на котором ваши сотрудники могут высказывать свое мнение и быть по-настоящему услышанными — еще один способ повысить общую вовлеченность сотрудников и уровень удовлетворенности работой.Некоторые сотрудники могут быть немного более робкими, чем другие, поэтому создание определенных возможностей для ваших сотрудников озвучивать свои идеи может привести к творчеству компании и повышению культуры труда.

Использовать monday.com

monday.com — это инновационная система управления программным обеспечением проекта, которая может помочь предоставить вашей команде инструменты и структуру, необходимые для успеха. Благодаря удобной платформе это программное обеспечение для рабочего места создает пространство для общения и совместной работы ваших сотрудников для достижения целей проекта.

12) Немонетарные стимулы: дополнительные льготы

Дополнительные льготы — еще один яркий пример неденежных стимулов, которые служат мотиватором команды для мотивации ваших сотрудников. Дополнительные льготы — это, по сути, дополнительные льготы, предоставляемые вашим сотрудникам помимо финансовой компенсации. Например, предложение оздоровительной программы для сотрудников в вашей компании. Вы можете предложить своим сотрудникам множество дополнительных льгот, поэтому давайте рассмотрим несколько вариантов ниже.

Как реализовать это неденежное поощрение сотрудников

Членство в спортзале

Предлагая оздоровительную программу, включающую льготную цену или бесплатное членство в тренажерном зале, ваши сотрудники будут счастливы и здоровы. Это также показывает вашим сотрудникам, что вы заботитесь об их благополучии в целом, а не только об их результатах на работе.

Поощрение пригородных поездов

Все ненавидят застревать в пробке в часы пик.Стимулируйте своих сотрудников пользоваться общественным транспортом или создавать автобазы для коллег и вознаграждать их за это льготами. Это не только помогает снизить выбросы углекислого газа в вашей компании, но и является отличным дополнительным преимуществом для сотрудников, которые ищут альтернативные способы передвижения.

Бесплатное питание на работе

Вы можете съесть столько бутербродов с индейкой за неделю. Помогите своим сотрудникам смешать все и мотивируйте их бесплатным завтраком и / или обедом в офисе.Это простое преимущество, которое легко предложить вашим сотрудникам, но оно может иметь большое значение для повышения морального духа команды.

Люди также задают эти вопросы о неденежных стимулах

Q: В чем разница между денежными и неденежными стимулами?

• A: Денежные стимулы — это денежная или финансовая компенсация, предоставляемая работодателем сотруднику, как правило, в дополнение к его заработной плате. Неденежные стимулы — это неденежные льготы или льготы, предоставляемые работодателем сотруднику.

Q: Какой пример неденежного стимула?

• A: Гибкие часы работы и экспериментальные вознаграждения — это всего лишь пара примеров неденежных стимулов. Ознакомьтесь с нашей статьей, чтобы подробно изучить эти и многие другие неденежные стимулы.

В: Денежные стимулы лучше неденежных?

• A: В то время как денежные стимулы могут первоначально помочь в наборе талантов, неденежные стимулы помогают улучшить корпоративную культуру, удовлетворенность сотрудников работой и, по сути, долгосрочное удержание сотрудников.

MLB Draft 2015: Что происходит после выбора игрока

После того, как Высшая лига бейсбола завершит драфту игроков-любителей, команды и игроки начнут процесс подписания бонусов и контрактов низшей лиги. Затем игроки начинают часто долгое путешествие по маленькому городку Америки к тому, что, как они надеются, станет карьерой в MLB.

Команды больше не могут сразу подписывать новых игроков на контракт высшей лиги. Более 80 процентов игроков, выбранных в первом раунде, попадают в высшие лиги.После этого шансы меньше 50 процентов. Игроки, выбранные в драфте, получат подписной бонус. Для большинства игроков это единственная значительная сумма компенсации, которую они получат в течение нескольких лет, поэтому подписной бонус очень важен для выбранных игроков.

Согласно условиям последнего коллективного договора (CBA) между владельцами команд и игроками, каждому драфту назначается «рекомендация слота», которая обычно диктует подписной бонус, который получит игрок.Часто от этого также зависит, решит ли игрок преследовать свою бейсбольную мечту или принять стипендию в колледже.

У каждой команды есть лимит — называемый бонусным пулом — который они могут потратить на подписные бонусы. Сумма бонусного пула равна сумме «рекомендаций по слотам» для выборов, которые команды имеют в первых 10 раундах. проекта. Бонусные пулы на сезон 2015 года варьируются от 17 289 200 долларов для Houston Astros, у которых есть два выбора в первом раунде, до 3 587 800 долларов для New York Mets, проигравших свой выбор в первом раунде.

У Detroit Tigers есть бонусный фонд в размере 7 114 300 долларов, который можно потратить на игроков, выбранных в первых 10 раундах, плюс их выбор в компенсационных раундах. Тигры выберут 22-е место с бонусом в 2,1 миллиона долларов и 34-е место с бонусом в 1,8 миллиона долларов.

Рекомендуемые бонусные слоты для первого раунда варьируются от 8 657 300 долларов за первый выбор, проведенный Arizona Diamondbacks, до чуть более 2 миллионов долларов за последний регулярный выбор первого раунда, проводимый Los Angeles Angels, который показал лучший результат в бейсболе в 2014 году. .

Если команда не подпишет выбранного игрока до 15 июля, она теряет право подписать этого игрока и лишается суммы рекомендованного слота для этого выбора. Затем игрок имеет право участвовать в драфте следующего года и должен подождать еще год, чтобы присоединиться к системе MLB. В следующем году команда получит еще один выбор на драфте. Хьюстон Астрос не смог подписать первый общий выбор 2014 года, Брэди Эйкена, который с тех пор перенес операцию на локте, и получит второй и пятый выбор на драфте 2015 года.

Рекомендуемые бонусные слоты варьируются от 1,43 миллиона до 800 000 долларов для выбора во втором раунде, от 800 000 до 540 000 долларов для третьего раунда и далее до 150 000 долларов для выбора в конце 10-го раунда. После первых 10 раундов до 40-го раунда будет получен бонус в размере до 100 000 долларов США, при этом любое превышение засчитывается в сумму бонусного пула команды.

Полный список рекомендуемых бонусов для слотов для каждого выбора в первых 10 раундах можно найти здесь, в Baseball America.

Ниже приведены штрафы, которые команды должны заплатить, если они превысят лимит своего бонусного пула:

Итак, если у команды есть бонус в размере 8 миллионов долларов, и они тратят 9 миллионов долларов на бонусы, то получается 12.5 процентов сверх лимита. Команда заплатит штраф в 1 миллион долларов и проиграет выборы драфта в первом и втором раунде в следующем сезоне.

Если команда превышает сумму своего пула менее чем на 5 процентов, она будет платить только финансовый штраф. Команды могут платить больше, чем рекомендовано для слота для игрока, и меньше — другому выбранному игроку, если общая сумма не превышает лимит их бонусного пула.

Игрок может ждать четыре-пять лет, чтобы попасть в список из 40 человек, и еще три года, прежде чем попасть в высшую лигу.После шести сезонов в низших лигах, если они все еще играют в бейсбол, игроки, не входящие в список из 40 человек, являются свободными агентами низшей лиги. Если игрок не дебютировал в высшей лиге в течение пяти лет после того, как его выбрали на драфте, шансы, что он это сделает, невелики.

Шаблон сообщения электронной почты о реферальной бонусной программе для сотрудников

Реферальные бонусные программы — отличный способ мотивировать сотрудников рекомендовать квалифицированных кандидатов. Но сначала им нужно точно знать, что вы ищете.

Ваш адрес электронной почты должен включать:

• Что квалифицируется как успешный реферал (например, привлеченный кандидат нанят или остается в компании в течение X месяцев)
• Каковы вознаграждения за каждого успешного реферала
• Какие ограничения применяются (например, исключая прошлых кандидатов, боковых перемещений и т. д.)
• Что такое процесс направления сотрудников и как члены команды могут извлечь из него максимальную пользу

Настройте это электронное письмо, чтобы добавить конкретные денежные и / или неденежные вознаграждения, предлагаемые вашей компанией.Используйте тон, который побуждает сотрудников рекомендовать квалифицированных кандидатов не только в рамках бонусной программы, но и для создания продуктивного рабочего места.

Сообщайте сотрудникам о конкретных вакансиях, чтобы они знали, какие должности вы собираетесь выполнять.

Образец электронного объявления для бонусной реферальной программы для сотрудников

Тема: Встречайте реферальную бонусную программу для новых сотрудников / Помогите нам найти нашу следующую суперзвезду! / Мы нанимаем! Вы можете помочь?

Hi Team,

Мы всегда стремимся развивать нашу талантливую команду, поэтому мы рады объявить о нашей программе реферальных бонусов для сотрудников.Направляйте квалифицированных кандидатов на наши открытые должности, и мы предложим вам [ добавить конкретные вознаграждения для рефералов, например «Скидка на X», «бонус X долларов за аренду» или «дополнительный день отгрузки». ]

Чтобы иметь право на реферальный бонус, вам необходимо [ добавить определенные критерии, например «Проработать в нашей компании X месяцев» или «направить кандидата, который ранее не подавал заявку на работу в нашей компании». ]

Если вы знаете кого-то, кто хорошо подходит для нашей компании, отправьте его нам по телефону [ Как можно более четко укажите процесс направления сотрудников, например.грамм. свяжитесь с отделом кадров по электронной почте или добавьте данные кандидата в ATS компании. ]

Чтобы получить более подробную информацию о бонусной программе за направление сотрудников, свяжитесь с [, добавьте имя и контактные данные соответствующего лица, например имя рекрутера со ссылкой на его адрес электронной почты ]. И не забывайте регулярно заходить на нашу страницу вакансий [ add link ], чтобы узнать о новых вакансиях!

Спасибо,

[ Ваше имя ]

[ Подпись ]

Теперь Джек Хьюз подписан на Max ELC с NJ Devils; Какие бонусы за производительность он получит?

В пятницу утром «Нью-Джерси Девилз» подписали с Джеком Хьюзом свой первый профессиональный контракт.Об этом было объявлено на официальном сайте команды и в социальных сетях. Вот официальный выпуск новостей от команды, а вот тематическая статья с официального сайта команды, которая включает закулисный отрывок подписываемого контракта. Как и ожидалось, с Хьюзом была заключена максимальная сумма контракта начального уровня (ELC): три года со средней начисленной стоимостью (AAV) 925 000 долларов.

Видя, что Дьяволы выбрали Хьюза первым в общем зачете на драфте НХЛ 2019 года, и характер контрактов начального уровня, это подписание было неизбежным.Условия ELC тоже никого не должны удивлять. Лучшие кандидаты на драфте и молодые свободные агенты, окончившие колледж, обычно получают максимально возможную сделку. Нико Хишер получил его после того, как был выбран в 2017 году. У Уилла Бутчера он был, хотя и в течение двух сезонов, учитывая его возраст. Это не новость для Дьяволов, но давайте разберемся, потому что ELC не так просты, как может показаться.

Зарплата

Хьюза составит 832 500 долларов с бонусом за подписку в размере 92 500 долларов на следующие три сезона. Это максимально допустимый уровень, и он получает 925 000 долларов за сезон.ELC и контракты, подписанные игроками старше 35 лет, являются единственными контрактами, которые содержат бонусы за результат. Если игрок встречает их, им платят больше. Это также увеличивает значение лимита для игрока. Хотя максимальная ставка Хьюза будет начинаться с 925 000 долларов, к концу сезона она может быть выше. Такие сайты, как CapFriendly, учитывают это, перечисляя его базовое ограничение и его максимальную среднюю начисленную стоимость с учетом всех бонусов за результативность. В этом случае Хьюз мог заработать до 3,775 миллиона долларов.Это означает, что Дьяволам нужно будет оставить как минимум такое количество места для Хьюза, иначе они рискуют, что в следующем сезоне будет занято какое-то место, чтобы компенсировать любые бонусы, из-за которых Дьяволы превысили потолок. Сегодняшнее подписание оставляет Devils с капиталом более 19,8 миллиона долларов, так что это не является непосредственной проблемой. Тем не менее, Дьяволам следует подготовиться к тому, чтобы ожидать, что Хьюз получит хотя бы некоторые из его бонусов за производительность.

Это интересная часть для меня и предмет обсуждения и надежды для Хьюза на следующие три сезона.Согласно Приложению 5 Соглашения о заключении контрактов НХЛ (которое вы можете получить во многих местах, например, на веб-сайте NHLPA), бонусы за результат по всем контрактам начального уровня делятся на бонусы по Графику А и Графику B. Для бонусов по Графику А игрок может заработать до 212 500 долларов за выполнение каждого из списка параметров производительности для своей должности. Игрок не может заработать больше $ 850 000 бонусов по расписанию А за сезон. График B шире и может стоить максимум 2 миллиона долларов, что действительно приводит к тому, что потенциальный AAV ELC превышает его базовую зарплату.График A предшествует B, поэтому, если игрок получает 1 миллион долларов в виде бонусов, то первые 850 000 долларов относятся к графику A, а оставшаяся часть — в случае выполнения любого из бонусов из графика B. Значения можно согласовать, но максимальные значения устанавливает ЦБ НХЛ.

В случае Джека Хьюза он является нападающим, и, поскольку он получил максимальный ELC, он может заработать до четырех из следующих пунктов до того, как эти бонусы прекратятся:

• Игрок должен входить в число шести лучших нападающих команды в ледовое время с минимум 42 играми, сыгранными игроком и его товарищами по команде.
• 20 и более голов
• 35 и более передач
• 60 или более баллов
• 0,73 очка за игру или больше при минимум 42 играх, сыгранных игроком.
• Игрок должен входить в тройку лучших нападающих в команде по показателю «плюс-минус», проведя не менее 42 игр, сыгранных игроком и его товарищами по команде.
• Игрок попадает в команду новичков НХЛ
• Игрок назван на Матч всех звезд НХЛ
• Игрок признан самым ценным игроком Матча звезд НХЛ

Некоторые из них идут рука об руку.Например, 60 очков в 82 играх дают 0,731 очка за игру. Если Хьюз вообще наберет 60 очков, он получит два бонуса.

Сможет ли Хьюз встретиться с четырьмя из них в любом из трех сезонов своего ELC? Я так думаю. Учитывая структуру состава, Хьюз, похоже, сейчас блокирует две верхние строчки. Это поможет ему с бонусом времени на льду, особенно если он будет регулярно получать минуты для игры в большинстве. Плюс-минус может сводиться к использованию. Если Нико Хишье является центральным звеном «силовой» линии в матчах, то у Хьюза может быть хороший путь преуспеть и в этой категории.

А как насчет производства? Быстрая проверка на Hockey-Reference показывает, что, хотя это не случалось много раз в истории Devils (и Лу не раздавал много бонусов за результативность), Хишер забил 20 голов в прошлом сезоне, а у Мясника было 39 помощников в 2017 году. 18. За это они получали бонусы. Если у Хьюза хороший старт с точки зрения производства и он хорошо работает с некоторыми игроками, это достижимые оценки. Если не в этом сезоне, то, скорее всего, в следующих двух сезонах его ELC.Шестьдесят очков (и 0,73 очка за игру) может показаться большой натяжкой. Вернемся к Hockey-Reference. Последним новичком Devils, набравшим 60 очков, был Скотт Гомес в 1999-2000 годах — и он был третьим дьяволом в истории франшизы, кому это удалось. Последними «дьяволами», сделавшими это в третьем сезоне НХЛ с 2005–2006 годов, были Трэвис Заяц и Зак Паризе более десяти лет назад. С другой стороны, ни Заяц, ни Париз, ни Гомес не доминировали в их драфте, как это сделал Хьюз, и заставили некоторых думать, что он может быть суперзвездой центрового.

Для новичка вряд ли удастся пройти Матч всех звезд, но если Хьюз расцветет, как мы все надеемся, то не удивляйтесь, если он попадет туда в сезоне №2 или №3. Команда All-Rookie, безусловно, возможна в 2019-2020 годах. Некоторые из недавних классов новичков изобилуют талантами, так что это вовсе не гарантия того, что Хьюз добьется успеха. Но, учитывая его талант и зная, что он, по крайней мере, начнет в Нью-Джерси с прекрасными возможностями преуспеть на раннем этапе, я вовсе не исключаю этого.

Если бы я мог предсказать, Хьюз, вероятно, встретит по крайней мере двоих из них в своем сезоне новичка, и он определенно может поразить четырех из них к концу своего ELC. Я болею за то, чтобы он сразу встретился как минимум с четырьмя из них, потому что это будет означать, что он сразу станет отличным игроком. Это определенно стоит дополнительных 850 000 долларов.

Бонусы Приложения B предназначены для наград лиги. Чтобы заработать эти бонусы, игрок должен выполнить следующие требования.

• Финишировать в первой десятке НХЛ по голам, передачам, очкам или очкам за игру среди игроков, сыгравших не менее 42 игр.Ничья по десятому счету для получения бонуса.
• Выиграйте Hart Trophy (MVP), Frank J. Selke, Trophy (лучший защитный нападающий), Rocket Richard Trophy (наибольшее количество голов) или Conn Smythe Trophy (MVP плей-офф)
• Попасть в первую или вторую команду всех звезд по итогам сезона.

Существуют также бонусы за победу или завершение в качестве финалиста трофеев Lady Byng (самый спортивный игрок) и Calder (лучший новичок), но они не подлежат обсуждению, как другие награды.

За них игрок все равно может получить бонус, если он не придет первым — он просто получит меньшую сумму, скажем, за то, что занял третье место в голосовании за одну из этих наград или попал во вторую команду всех звезд НХЛ. Чтобы получить полные 2 миллиона долларов, нужны серьезные достижения. Лично мне бы очень понравилось, если бы Хьюз выиграл Конн Смайт в любом из его сезонов ELC. Я не жду этого, потому что это потребует очень больших ожиданий и давления. Но это было бы легендарным.

Честно говоря, я не думаю, что справедливо ожидать, что Хьюз получит какие-либо бонусы категории «B», пока не будет установлено, чем он занимается в НХЛ. Тем не менее, это бонусы, которые получают игроки, которые являются одними из лучших в молодом возрасте. Большинство отличных игроков этого не достигают. Но Джек Хьюз мог быть особенным — мы всегда можем мечтать на данный момент.

Короче говоря, Дьяволы подписали контракт с Хьюзом, и им нужно будет сохранить в бухгалтерских книгах более 925 000 долларов.Хотя мне бы это понравилось, я не уверен, что Хьюз получит максимальную потенциальную сумму в 3,775 миллиона долларов. Я очень уверен, что он заработает бонусы в течение следующих трех сезонов. Я также очень уверен, что даже если Хьюз получит все возможные бонусы, это, вероятно, будет самый дешевый контракт, который он подпишет на очень долгое время. Если Хьюз будет так хорош, как предполагалось, он принесет намного больше пользы, чем то, что может стоить 3,775 миллиона долларов для форварда НХЛ — и он получит невероятно хорошо, к тому времени, когда его ELC вот-вот закончится.

Я рад, что Хьюз подписан сейчас, и я надеюсь, что он так хорошо справится, что получит несколько бонусов из Списка А, и я буду очень рад, если он встретит некоторые из них из Списка Б. Что вы думаете? Как вы думаете, сколько бонусов получит Хьюз? Сможет ли он встретиться с ними сразу или вы ожидаете этого через сезон или два? Хотя подписанию уже два дня, насколько вы взволнованы за Джека Хьюза теперь, когда он официально стал Дьяволом? Свои ответы и другие мысли о бонусах Джека Хьюза и NHL ELC оставляйте в комментариях.Спасибо за чтение.

Spotify запускает платные подкасты с помощью новой функции якоря — TechCrunch

Spotify сегодня официально запускает платные подписки на подкасты после того, как впервые представила свою новую платформу подписки на мероприятии «Stream On» в феврале. С помощью инструмента создания подкастов Spotify Anchor подкастеры смогут отмечать выбранные эпизоды как контент только для подписчиков, а затем публиковать их в Spotify и других платформах. Первоначально сервис был протестирован с дюжиной независимых создателей, а теперь распространяется на создателей, которые ранее регистрировались в списке ожидания.

В настоящее время Spotify открывает платные подписки только для авторов в США, но в ближайшие месяцы он нацелен на международное расширение, говорится в сообщении.

Запуск происходит в то время, когда рынок подкастов, в частности платных, набирает обороты. На прошлой неделе Apple объявила о своем собственном плане по платным подпискам на подкасты через свою платформу Apple Podcasts, которая и сегодня остается одним из самых популярных направлений для подкастов.

Но одно ключевое различие между усилиями Spotify и планом Apple заключается в том, как распределяется доход от подписки.

Apple заявила, что в первый год сократит выручку от подкастов на 30%, а во второй — до 15% — столько же, сколько урезание потоковых сервисов в App Store. Тем временем Spotify заявляет, что его программа будет бесплатна для создателей в течение следующих двух лет, что означает, что создатели сохранят 100% доходов. Затем весной 2023 года Spotify планирует ввести только 5% комиссию за доступ к инструменту.

Кредиты изображений: Spotify

Первая группа из 12 создателей теперь начнет публиковать платные бонусные эпизоды только для подписчиков в своих лентах, которые будут доступны для поиска и поиска, как и любой другой эпизод подкаста на платформе.Эти платные выпуски появятся в основной ленте подкаста, где они отмечены значком замка на кнопке воспроизведения. Ранние последователи включают Wild Thing; Крошечный скачок, большие перемены; и памятная минута.

Стоимость подписки определяется создателем, но будет одним из трех уровней: 2,99 доллара США, 4,99 доллара США или 7,99 доллара США в месяц.

Хотя Spotify позволит создателям Anchor отмечать целые каналы как платные, если они захотят, компания считает, что приманка бесплатных выпусков для первого привлечения слушателей — более разумная идея.Затем вы можете перепродать им бонусный контент. Однако более крупные подкасты могут использовать другой подход.

Например, Spotify подписала договор с NPR о платных подписках, которые включают в себя платные каналы целиком. NPR опубликует пять шоу — «Как я это построил с Гаем Разом», «Короткая волна», «Это была минута с Сэмом Сандерсом», «Code Switch» и «Planet Money» — которые будут доступны без спонсоров для платных подписчиков, начиная с 4 мая. Эти шоу будут брендированными. как «Плюс» (например, Planet Money Plus) и будет жить вместе с бесплатными каналами.В этом случае слушатели не получают бонусного материала, но они поддерживают NPR. В ближайшие недели другие шоу NPR представят свои собственные версии Plus.

Статья в Wall Street Journal в пятницу сообщила о том, что платные подписки Spotify появятся на этой неделе. Также было отмечено, что пользователи iOS, которые захотят подписаться, будут перенаправлены на веб-сайт для обработки транзакции, что позволит избежать требований Apple к покупкам в приложении. Потенциально это может быть сложной задачей для Spotify. Компания была главным критиком Apple, свидетельствуя на прошлой неделе перед Конгрессом об антиконкурентном поведении Apple в отношении App Store.

Теперь он позволяет обходить покупки в приложениях, предлагая пользователям перейти на веб-сайт и приобрести подписку. Однако компания заявляет, что оставляет объяснение создателям подкастов.

«По сути, каждый создатель должен рассказать своим слушателям, как и где подписаться на подкаст, а фактическая подписка происходит на веб-странице Anchor — на странице профиля создателя на Anchor. Но как только вы это сделаете, подтвердите подлинность и вернетесь в Spotify, он будет разблокирован », — говорит соучредитель Anchor Майкл Миньяно.Он отмечает, что приложение Spotify фактически не откроет эту веб-страницу из-за правил App Store. (Кроме того, поскольку Spotify пока не получает доли дохода от подписки, он будет защищен за счет выделения пожертвований создателей, которое Apple установила несколько лет назад, даже если бы она приняла встроенные покупки. )

Чтобы использовать функцию платных подкастов, создатели помечают свои выпуски в Anchor после первой записи или загрузки своих выпусков. Для слушателей, которые хотят получить доступ к контенту в другом приложении для подкастинга, после подписки будет предоставлен частный RSS-канал.

Spotify также впервые анонсирует платформу открытого доступа Spotify (OAP). Это позволит создателям, у которых уже есть платные подписчики на других платформах, включая конкурирующие сервисы или частные RSS-каналы, предоставлять этот контент текущим подписчикам, используя свои существующие логины и биллинговые решения. Spotify заявляет, что это поможет создателям сохранить прямой контроль над отношениями. Однако Spotify повторно разместит контент на своих серверах, что в результате даст ему представление о более широком рынке платных подкастов.

Компания еще не готова объявить полную информацию об этом решении, но сообщает, что у нее появятся некоторые новости на следующей неделе.

В дополнение к развертыванию платных подкастов Spotify заявляет, что открывает рынок аудиорекламы Spotify Audience Network (SPAN) для независимых подкастеров, использующих Anchor. Это еще одна область, в которой Spotify отличается от Apple. Создатели Apple Podcasts несут ответственность за продажу своей рекламы, поэтому они получают 100% дохода.

Spotify, для сравнения, инвестировал в рекламные технологии с целью обслуживания аудитории подкастов. Ранее компания разблокировала инвентарь Мегафона (приобретение в 2020 году) через сеть, но теперь делает SPAN доступным и для избранных создателей Anchor.