Бонусы Cпасибо Сбербанка в Бургер Кинге, в КФС, Макдональдс

Бонусы «Спасибо» — это специальная программа от Сбербанка. По мере приобретения различных товаров и услуг эти бонусы копятся, после чего их можно использовать для оплаты в разных точках. Главный недостаток – не всегда понятно, где можно их потратить, а где – нет. 

Содержание

Скрыть

1. В каких кафе принимают бонусы Спасибо
   1. В каких ресторанах накапливаются баллы
      1. Как расплатиться бонусами Спасибо
         1. Когда бонусы не начисляются

            В каких кафе принимают бонусы Спасибо

            Оплатить бургер или другое блюдо бонусами Спасибо можно в следующих заведениях питания:

            • Burger King.

            • Теремок.

            • Суши Линк.

            • Этаж-41.

            • Cafetera.

            • Стерх.

            • Ланчхолл.

            • Чикен Пицца.

            • FRESHCAFE.

            • Sber Food.

            Следует учитывать, что во многих случаях предложение бывает актуально только для конкретного региона.

            Например, оплатить бонусами Спасибо в КФС (KFC) невозможно нигде, а при покупке в Бургер Кинге бонусы можно использовать практически в любом населенном пункте. Проще говоря, в некоторых городах часть точек может не поддерживать возможность оплаты бонусами. Подробнее стоит смотреть на сайте Сбербанка, указав соответствующий город:

            В каких ресторанах накапливаются баллы

            Список точек питания, в которых накапливаются баллы, не всегда совпадает с тем, где их можно потратить. Например, гарантировано накапливаются бонусы Спасибо в Бургер Кинге, но есть и другие точки:

            Точка питания	Процент
            Burger King	До 11%
            Теремок	До 5%
            Суши Линк	До 12%
            BarDo	10%
            Обжорный ряд	4,5%
            Птичий двор	10%
            Этаж-41	10%
            БульВар	10%
            Стерх	5%
            Чикен Пицца	3%
            FRESHCAFE	5%
            Coffe Link	10%
            Sber Food	10%

            Как расплатиться бонусами Спасибо

            Оплатить покупки бонусами Спасибо от Сбербанка очень просто. Прежде чем оплачивать блюдо, следует заявить менеджеру/официанту заведения свое желание внести платеж бонусами.

            Если эта точка действительно поддерживает такую возможность, сотрудники увидят остаток бонусов на счете и спокойно переведут их в качестве оплаты за еду (частично или полностью). 

            Когда бонусы не начисляются

            Для того, чтобы бонусы начислялись, необходимо строго следовать условиям акции. Так, например, при оплате в BarDo, нужно использовать исключительно карты World MasterCard Elite или Visa Infinite. Если у клиента Сбербанка другое платежное средство (допустим, Visa Classic), бонус начислен не будет. Перед тем, как посещать такое заведение, необходимо уточнить актуальные на данные момент именно тут условия этой акции.

            Фастфуд Нижегородская область отзывы — рейтинг лучших 122 компаний

            В рубрике «фастфуд» найдено 122 организации с отзывами и контактами, рейтинг лучших 20:

            1. Макдоналдс — Нижний Новгород, пл. Революции, 5А
            17 отзывов

            Любимый мой Мак. В качестве комплимента подарили вишневый пирожок, было очень приятно. Администратор все 10 баллов из 10.

            2. Макдоналдс — Нижний Новгород, пл. Максима Горького, 2
            25 отзывов

            Хорошее расположение ресторана, но очень сильно пахло едой в зале в момент моего посещения. В плане меню и качества блюд, это обычный Макдоналдс

            4. Макдоналдс — Нижний Новгород, ул. Веденяпина, 2А
            29 отзывов

            Авто Макдак. Обслуживание 5 минут. Все быстро. Рекоменлую

            5. KFC — Нижний Новгород, ул. Большая Покровская, 47
            21 отзыв

            Было вкусно, общение персонала без претензий. На втором этаже не нашла с первого раза урну

            6. САЛЮТ — Нижний Новгород, ул. Октябрьская, 9А, 1 этаж
            10 отзывов

            Салют считают лучшей бургерной в городе. Люди из других городов едут туда. Все круто, оценки всегда самые высокие. На деле бургеры обычные, вкусные. ..

            7. Макдоналдс — Нижний Новгород, просп. Гагарина, 105А
            8 отзывов

            Не принимаю, только здоровый образ жизни и здоровая и живая еда, даже для перекуса

            8. Макдональдс / Макдоналдс — Нижний Новгород, пр. Ленина, 10Б
            17 отзывов

            Очень понравился! Обстановка, быстрота обслуживания, отделка помещения. Первый раз здесь была, вернусь обязательно!

            9. Макдональдс / Макдоналдс — Нижний Новгород, ул. Коминтерна, 105
            6 отзывов

            Все отлично, как и в других ресторанах макдоналдс, но всегда проблема с местом, свободных мест нет

            10. Макдоналдс Медвежья Долина — Нижний Новгород, ул. Родионова, 165, корп. 13
            11 отзывов

            Выдача и приём заказов осуществляется через открытые двери и происходит пересечение потоков людей. Можно сделать отдельное окно выдачи в связи с общей…

            11. Макдоналдс — Дзержинск, пр. Ленина, 66
            10 отзывов

            Все как всегда вкусно. Жаль что нет предзаказа как в Бургер Кинге.
            Бургеры в Макдональдсе больше нравятся

            12. Макдоналдс / McDonald’s — Нижний Новгород, Советская пл., 5
            11 отзывов

            Перекусить? Взять в машину капучино, чтобы проснуться?) Оптимальный вариант

            13. KFC — Нижний Новгород, ул. Деревообделочная, 8
            12 отзывов

            Самый лучший ресторан на Комсомолке, все очень вкусно, быстро и качественно! Зал чистый, светлый, уютный! Желаем Вам дальнейшего процветания!

            14. Макдональдс / Макдоналдс — Кстово, пл. Ленина, 5
            9 отзывов

            Быстрое обслуживание, хороший сервис, частые уборки и конечно вкусно.

            15. Макдоналдс — Нижний Новгород, ул. Космонавта Комарова, 18Б
            2 отзыва

            Чисто, много мест как для одного, так и для компании. Очень вежливый персонал, обслуживают быстро.

            16. МясоRoob — Нижний Новгород, ул. Большая Покровская, 12
            8 отзывов

            Крайне приятное место, вкусно, сочно, по ценам абсолютно нормально. Офигенный суп. Единственное — не особо понятно, при чём тут Сибирь, вполне себе…

            17. KFC Авто — Нижний Новгород, просп. Гагарина, 224А
            11 отзывов

            Сегодня 22.11.2020 посетили kfc авто в щербинки 2, Купили два молочных ванильный коктейля, такого отвратительного качества коктейля мы ещё нигде не пробовали!…

            18. Бургер Кинг — Нижний Новгород, ул. Большая Покровская, 82
            18 отзывов

            Мне оочень понравился Шведский бургер, изюминкой которого является клюквенный соус. Сочетание вкусов сочного говяжего бифштекса, расплавленного сыра…

            19. KFC — Нижний Новгород, ул. Бетанкура, д.1
            3 отзыва

            Вкусные острые куриные крылышки, которых можно взять целое ведерко, конечно, радуют. Очень даже неплохой ресторан KFC. Еще раньше у них был вкусный…

            20. Бургер Кинг — Дзержинск, ул. Гайдара, 61
            5 отзывов

            Котлеты в бургерах как будто и в правду на гриле приготовлены. Можно расплатиться бонусами спасибо от сбера

            Рокетбанк отзывы — Неформальный банк или не всё так одназначно

            hiblinkov

            03.12.2019 — 11:50

            #55708
            
            0

            
            Рокетбанк — банк который пережил много изменений и множество владельцев. Когда банк только появился он был дочерним банком ‘Интеркомерца’, затем банк ‘Интеркомерц’ был лишен лицензии. После неудачного конца с ‘Интеркомерцем’ филиал ‘Рокетбанк’ был выкуплен банком ‘Открытие’, в связи с санацией банка ‘Открытие’ филиал ‘Рокетбанк’ был сново продан и на этот раз его купил ‘КИВИ Банк’.Когда я заказывал карту (1,5 — 2 года назад) ‘Рокетбанк’ был частью ‘Открытия’. Я могу сказать то что в нём очень удобно что карту привозит курьер в течении 3-х дней прямо Вам в квартиру (это бесплатно). У Рокетбанка нет офисов и отделений — это онлайн банк (как его называет сам Рокетбанк — мобильный банк) все операции выполняются прямо с вашего телефона, а если необходимы справки, то можно заказать их либо на email либо в бумажном виде почтой России. В Рокетбанке нет Интернет-клиента — все операции придется выполнять в смартфоне. Из минусов по доставке карты могу отметить тот, что в Рокетбанке в отличии от Тиьнкофф Банка первоначальная доставка карты выполняется в ограниченные список городов (Доставляют карты по Москве, Санкт-Петербургу, Екатеринбургу, Новосибирску, Самаре, Тольятти, Казани, Нижнему Новгороду, Челябинску, Краснодару, Красноярску, Ростову-на-Дону, Тюмени, Перми, Уфе, Саратову, Иркутску, Омску, Волгограду, Ижевску, Томску, Ярославлю, Барнаулу, Воронежу, Туле, Сочи, Калининграду, Оренбургу и Набережным Челнам), далее карту можно перевыпустить или заказать валютную в любую точку мира DHL Express-ом (стоимость отправки карты 350?).В Рокетбанке концепция тарифов простая и понятная — их два, полностью бесплатные и условно бесплатный (он бесплатен при выполнении минимальных требований). Перечислять условия тарифа не буду, так как они могу поменятся. Узнать актуальную информацию по тарифам можно на сайте — .Кэшбэк довольно скромный всего 1% — от любых покупок и до 10% в ‘любимых’ магазинах, правда начисляется он в Рокетрублях (1Рокет? = 1?) — они доступны для компенсации покупок от 3000?. % на остаток тоже не обделили, правла он также весьма скромный — 5,5% годовых.Снятие наличный доступно в любом банкомате мира без комиссии на определенную сумму (в зависимости от тарифа от 150т? до 600т?), его можно расширив получая З/П на карту Рокетбанка.Карта Рокетбанка выпускается только в платежной системе Mastercard, соответственно получать пенсии, социальные выплаты и З/П гос. служащим нельзя (т.к по закону получение данных выплат возможна только на карты платежной системы МИР).Поддержка в Рокетбанке специфична — она общается неформально используя emoji и внутренние стикеры. Лично мне такое отношение очень нравится.Пополнить данную карту можно в банкоматах ‘Открытия’ (без комиссии), в терминалах МКБ (комиссия 0.5%) и переводом с карты на карту в мобильном приложении Рокетбанка.Из минусов можно подметить тот что у Рокетбанка мало магазинов партнеров и те заветные 10% кэшбэк можно получить крайне редко. Для меня это единственный критичный недостаток.Подводя итоги можно отметить что карта Рокетбанка давольно неплоха, имеет свои положительные черны и отрицательные, но всё же присмотрелся к более выгодно карте банка .

            Достоинства

            • бесплатная доставка
            • бесплатное обслуживание
            • бесплатное снятие наличных
            • бесплатные межбанковские переводы
            • кэшбэк
            • кэшбэк до 10%
            • отличная техподдержка
            • процент на остаток
            • рубли за приглашение друзей
            • удобное оформление
            • удобное пополнение без комиссии
            • удобный мобильный банк

            Недостатки

            • большая сумма для вывода кэшбэка
            • мало партнеров для скидок
            • мало точек пополнения
            • небольшой процент на остаток
            • неформальное общение сотрудников (некритично)
            • отсутствие интернет банка некритично
            • сложно пополнять, если рядом нет банкомата открыти

            hiblinkov

            рекомендует

            McDonald’s объявляет бонус «Герой» для сотрудников

            McDonald’s решил вознаградить своих сотрудников за их терпение и жертвы во время пандемии коронавируса, предоставив им бонус.

            Чтобы продемонстрировать свою признательность, гигант быстрого питания решил раздать бонусы сотрудникам 700 принадлежащих компании магазинов. Бонусы составляют 10 процентов от заработной платы в мае.

            Этот шаг был вдохновлен тем, что многие франчайзинговые магазины McDonald’s (большинство из 14 000 магазинов принадлежат франчайзи) присуждают своим сотрудникам бонусы, поощрительные выплаты и даже подарочные карты.

            «Сотрудники ресторана McDonald’s были и будут оставаться в центре нашего внимания во время этого кризиса. Они жизненно важны для обслуживания наших клиентов и поддержки наших сообществ», — говорится в заявлении компании, опубликованном в четверг.

            По теме: 7 вещей, которые вы никогда больше не увидите в McDonald’s

            McDonald’s — не единственная корпорация, которая выражает признательность своим сотрудникам. Согласно Nation’s Restaurant News , «Другие сети ресторанов и магазинов, обеспечивающие сотрудникам повышенную компенсацию в условиях пандемии COVID-19, включают Starbucks, Walmart, Kroger, Amazon и Albertsons.«

            Например,

            Starbucks дает дополнительные 3 доллара в час работникам, которые здоровы и предпочитают работать до конца мая. Когда пандемия только началась, Chipotle повысила заработную плату на 10% для почасовых рабочих, которая продлилась с 16 марта по 12 апреля.

            К сожалению, не все заведения McDonald’s проявили такую ​​щедрость к своим сотрудникам во время пандемии. Ранее в апреле повара и кассиры, работающие в магазинах McDonald’s от Лос-Анджелеса до Окленда, штат Калифорния, забастовали свинцом, требуя средств индивидуальной защиты, оплачиваемого отпуска по болезни и выплаты за работу в опасных условиях.

            Связано: Еда, которую нельзя заказать в McDonald’s прямо сейчас из-за коронавируса

            Тем не менее, последний шаг McDonald’s в честь своих сотрудников дает нам надежду на то, что их текущее положение будет улучшаться в эти беспрецедентные времена. Также обнадеживает то, что другие популярные предприятия пищевой промышленности следуют их примеру, когда дело доходит до усилий по защите и демонстрации своих сотрудников, что они их ценят.

            В следующий раз, посетив любимую сеть ресторанов быстрого питания, обязательно поблагодарите сотрудников; они рискуют своей жизнью, чтобы убедиться, что вы получите заказ на еду.

            Почему магазины говорят «бонус героя» вместо «плата за риск»

            Они могут выплачивать «выплаты за риск», но они не называют это так.

            Во время кризиса COVID-19 крупные компании воздерживались от использования этого ярлыка, который обычно используется для обозначения дополнительной оплаты за выполнение опасной работы или работы, связанной с физическими трудностями.

            Kroger, крупнейшая сеть супермаркетов страны, выплачивает рабочим 2 доллара в час «бонуса героям», который заканчивается в субботу. Вместо этого компания создала программу «благодарность за вознаграждение», по которой квалифицированным сотрудникам, работающим на полную ставку, будет предоставлено 400 долларов США, а квалифицированным сотрудникам, работающим неполный рабочий день, — 200 долларов. Этот план также применим к дочерним компаниям Kroger Fred Meyer и Ralphs. Между тем, McDonald’s и Albertsons выплачивают рабочим то, что они называют «поощрительной оплатой».

            Термин «герой» и другие выражения благодарности проникли в корпоративный жаргон по мере того, как компании прокладывают себе путь через кризис — от того, как они описывают дополнительную оплату до формы, которую они раздают рабочим.Whole Foods, например, раздает сотрудникам рубашки с надписью «герой» спереди и «хардкор» на спине.

            Родни Макмаллен, председатель и главный исполнительный директор Kroger, сказал в прошлом месяце, что «настоящие герои этой истории — наши партнеры, и мы хотим предоставить им дополнительные ресурсы и поддержку, чтобы помочь им продолжить их замечательные усилия».

            ---

            Какие крупные работодатели доплачивают:

            • Крогер, Фред Мейер и Ральфс: 2 доллара в час до 23 мая и единовременные выплаты в размере 400 долларов для сотрудников, работающих полный рабочий день, 200 долларов для сотрудников, работающих неполный рабочий день
            • Цель: 2 доллара в час до 4 июля
            • Amazon : 2 доллара в час до 31 мая
            • Smart & Final: 2 доллара.25 в час до конца мая
            • Albertsons / Safeway: 2 доллара в час до 30 мая
            • McDonald’s: Бонусы, равные 10% от заработной платы в мае

            ---

            Но эти слова благодарности были подвергнуты критике со стороны некоторых рабочих, которые теперь начинают видеть конец своей дополнительной заработной платы.

            В то время как все 50 штатов начинают в той или иной форме открываться заново, работники продуктовых магазинов говорят, что они все еще сталкиваются с рисками, идя на работу. Международный союз работников пищевой промышленности и торговли, который представляет 1.3 миллиона рабочих, в том числе в продуктовых сетях, таких как Ralphs и Albertsons, недавно заявили, что по меньшей мере 68 работников продуктовых магазинов умерли и более 10000 были инфицированы или подверглись воздействию коронавируса.

            Во время пресс-конференции, организованной UFCW, Ракель Салорио, менеджер по продажам из Ralphs, рассказала, как ее магазин попросил рабочих однажды переодеться в героев.

            «Мы не герои. Мы далеки от героев. У меня нет накидки, — сказала она.

            Она была счастлива, что в тот день ее не было.

            В The Atlantic работница продуктового магазина Карли Фрисби Броган написала, что слово «герой» — это «пагубный ярлык, увековеченный теми, кто хочет получить что-то — деньги, товары, чистую совесть — от моей опасности».

            McDonald’s, Albertsons и Kroger не ответили на запросы о том, как они выбирали лейблы для дополнительной оплаты труда.

            Дон Лерман, профессор маркетинга и исполнительный директор Центра позитивного маркетинга при Университете Фордхэма, объяснила, что компании, скорее всего, выбрали термин «бонус героя», потому что «положительные слова и положительные эмоции имеют тенденцию вызывать восприятие низкого риска.”

            «Они бы предпочли называть это так, чем выплатой за риск, потому что это дает покупателям большее доверие к этому розничному продавцу и увеличивает вероятность того, что покупатели по-прежнему будут покровительствовать этому розничному продавцу», — сказала она.

            Элизабет Типпетт, доцент юридического факультета Университета Орегона, также заявила, что компании хотят иметь возможность изменять или не менять политику по своему усмотрению.

            «Если вы платите кому-то за риск, а потом перестаете платить, а опасность все еще существует — это выглядит плохо», — отметила она.«Отчасти это просто сохранение гибкости, позволяющей делать это только один раз или дважды, или делать это столько раз, сколько вы хотите, и иметь возможность остановиться в любое время, не объясняя, почему вы меняете свой подход».

            Типпетт добавила, что, по ее мнению, эти компании делают это в основном по нелегальным причинам, хотя, если они действительно называют это выплатой за работу в опасных условиях, это уступка представлению о том, что работа является опасной.

            «Так что, если будет судебный процесс, они могут указать на это слово», — сказал Типпетт.

            Дебора Берковиц, директор программы по охране здоровья и безопасности работников Национального проекта Закона о занятости, указала на еще одну проблему с семантикой «выплаты за работу в опасных условиях».

            «Это может быть неверно истолковано как означающее, что компаниям не нужно защищать работников от COVID-19, если они платят им больше», — сказал Берковиц в электронном письме. «Этот термин использовался до принятия закона [Управление по охране труда и технике безопасности] в 1970 году, когда работодатели не несли ответственность за обеспечение условий безопасности для работников. ”

            Что мне нужно знать о налоговом сезоне в этом году?

            Рад, что вы спросили! У нас есть отдельный раздел часто задаваемых вопросов. Несколько быстрых советов: крайний срок был продлен с 15 апреля до 17 мая для физических лиц. Кроме того, в 2020 году миллионы людей получили пособие по безработице — до 10 200 долларов США теперь будут освобождены от налогов для тех, у кого скорректированный валовой доход менее 150 000 долларов. И для тех, кто подавал документы до того, как был принят Американский план спасения, попросту говоря, вам не нужно подавать исправленную декларацию в данный момент.Найдите ответы на остальные свои вопросы здесь.

            Как долго экономика вернется в норму?

            Кажется, что дела идут лучше, вакцинируются все больше и больше людей, открывается больше предприятий, но мы еще не совсем из мертвых. Для иллюстрации: две недавние новости из Центров по контролю за заболеваниями. Пункт 1: CDC продлевает мораторий на выселение арендаторов до 30 июня. Пункт 2: круизная индустрия не получила того, что хотела — ограничения на отправку из U.С. порты останутся на месте до ноября. По словам доктора Филипа Ландригана, который раньше работал в CDC, а теперь преподает в Бостонском колледже, очень разные проблемы с разными ставками, но оба указывают на тот факт, что CDC считает, что у нас еще есть пути, которыми можно заняться до того, как пандемия закончится .

            Как эти выплаты помощи в связи с COVID влияют на потребителей?

            Payments начали поступать в течение нескольких дней после подписания президентом Джо Байденом Американского плана спасения, и это стало большим ударом для потребителей, сказал Джон Лир из Morning Consult, которая опрашивает американцев каждый день.«Доверие потребителей действительно подорвано. Они становятся более уверенными и более быстрыми темпами, чем после двух предыдущих пакетов стимулов ». Леер сказал, что на этот раз чеки больше и выплачиваются быстрее. Теперь растущее доверие, вероятно, вызовет рост потребительских расходов. Но Лиза Роуэн из Forbes Advisor сказала, что неясно, сколько и как быстро.

            Владелец La Grange McDonald’s объявляет о бонусах сотрудникам на фоне коронавируса

            Владелец магазина McDonald’s в Ла-Гранже и десятков других магазинов на берегу реки Огайо и в округе Генри объявил сегодня о выплате сотрудникам бонусов на следующие 60 дней, поскольку сотрудники продолжают работать в условиях пандемии коронавируса (COVID-19).

            В письме, написанном операционным директором Saliba LLC Мэттом Доддом и распространенном в социальных сетях владельцем Джорджем Салибой, говорится, что немедленно все сотрудники с почасовой оплатой, от членов экипажа до руководителей отделов, будут получать премию в размере 2 долларов за час, отработанный в течение следующего периода. 60 дн.

            В письме приводится пример того, что сотрудники, отработавшие 50 часов в период оплаты труда, получат премию в размере 100 долларов США.

            «Спасибо всем членам нашей команды и персоналу за вашу самоотдачу, приверженность и упорный труд, чтобы с улыбкой заботиться о наших клиентах в это очень трудное время», — написал Салиба в сообщении в социальной сети.

            Губернатор Энди Бешар приказал ресторанам в Кентукки закрыть свои двери для личного обслуживания; тем не менее, варианты вывоза, доставки и проезда у обочины все еще остаются в силе.

            Салиба приехал в Соединенные Штаты из Ливана, чтобы учиться в Дейтонском университете в 1979 году. Его карьера в McDonald’s началась в 1995 году в качестве стажера менеджера, и он продвигался по служебной лестнице в течение нескольких лет.

            После 14 лет делового партнерства, курировавшего несколько McDonald’s в Северном Кентукки, Салиба решил действовать в одиночку и в 2012 году купил магазины McDonald’s в Пендлтоне и Ла Гранже.Saliba не владеет магазинами McDonald’s в Крествуде или Проспекте.

            «Если вы хотите добиться успеха в любом сообществе», — сказал Салиба в интервью Era 2014 года. «Вы должны быть частью этого сообщества и отдавать».

            Джордж и его дочь Эмили Салиба, также являющиеся владельцами McDonald’s в Ла-Гранже и округе Генри, недавно предоставили продовольственные контейнеры из своих магазинов Агентству общественных действий округа Три-Каунти для еды, которую агентство доставляло людям из малообеспеченного жилья и пожилым людям.

            На корпоративном уровне McDonald’s «объявила о внутренних планах по развертыванию оздоровительных проверок в местах, принадлежащих компании или франчайзи, что потребует от более 800 000 сотрудников ответа на ряд вопросов о возможных симптомах COVID-19 и подверженности после того, как они придут, чтобы начать каждую смену », — сообщает Business Insider.

            Business Insider также сообщил, что McDonald’s добавила новые меры социального дистанцирования в местах и ​​работает над внедрением проверки температуры в магазинах.

            В последние дни некоторые важные предприятия, которые остаются открытыми, такие как продуктовые магазины, аптеки и заправочные станции, также объявили о мерах по улучшению поддержки своих сотрудников в это время.

            31 марта Kroger и Международный союз работников пищевой промышленности и торговли (UFCW) объявили «Бонус героя» для всех почасовых сотрудников продуктового магазина, цепочки поставок, производства, аптек и колл-центров, говорится в пресс-релизе Kroger; затронувших более 460 000 сотрудников сети продуктовых магазинов.

            Премия представляет собой премию на 2 доллара сверх стандартной базовой ставки заработной платы, применяемой к отработанному времени с 29 марта по 18 апреля. Премия будет выплачиваться еженедельно. Крогер ранее объявил о единовременном бонусе своим передовым сотрудникам.

            UFCW рассказал о дополнительных преимуществах, которые получат сотрудники Kroger, например, о оплачиваемом отпуске на случай чрезвычайной ситуации, дополнительных протоколах уборки и санитарной обработки магазинов, сокращении рабочих часов и расширении медицинских услуг.

            «Сегодняшнее повышение заработной платы и льгот — важный первый шаг в наших постоянных усилиях по обеспечению безопасности клиентов и работников», — сказал в пресс-релизе президент UFCW International Марк Перроне.«Мы продолжим прислушиваться к нашим членам и будем работать с Kroger — и всеми ответственными работодателями — чтобы предоставить этим невероятным членам и работникам поддержку и защиту, которые им необходимы, чтобы они могли выполнять работу, которая является более важной, чем когда-либо прежде».

            Новости сообщества сейчас важны как никогда. Пожалуйста, рассмотрите возможность поддержки нашей местной журналистики подпиской.

            Прочтите и поделитесь своими мыслями об этой истории

            Безопасность | Стеклянная дверь

            Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
            Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
            чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

            Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

            Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
            Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
            apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
            электронная почта à
            pour nous informer du désagrément.

            Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

            Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
            Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
            überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
            Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
            .

            We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
            Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
            om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

            Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
            mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
            este mensaje, envía un correo electrónico
            a para informarnos de
            que tienes problemas.

            Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
            mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
            mensaje, envía un correo electrónico a
            para hacernos saber que
            estás teniendo problemas.

            Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
            confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
            mensagem, envie um email para
            пункт нет
            informar sobre o проблема.

            Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
            Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
            visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
            per informarci del
            проблема.

            Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

            Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

            Подождите до 5 секунд…

            Перенаправление…

            Заводское обозначение: CF-102 / 63ab8cde3ad87b57.

            Пандемия не ослабевает, но работники общественного питания уже теряют премиальную зарплату

            Обновление от 10 июня 2020 г. : В показаниях Конгресса от 10 июня UFCW опубликовал новую оценку, согласно которой среди его членов 225 работников умерли от COVID-19, и более 29000 рабочих были инфицированы или заражены.

            В течение шести недель этой весной Висенте Казарес получал дополнительно 2 доллара в час на работе в продуктовом магазине Ralphs, но так называемый «бонус героя» не значительно улучшил его уровень жизни. Он не оплачивал больше счетов наличными и не использовал их для пополнения своего сберегательного счета. Вместо этого Казарес, менеджер молочного завода в Окснарде, штат Калифорния, использовал бонус, чтобы снизить свои шансы заразиться COVID-19 на работе.

            «Мы используем дополнительные 2 доллара в час, чтобы помочь нам купить материалы, чтобы защитить себя и наших клиентов», — сказал он.«Мы должны покупать себе пластиковые перчатки и маски, потому что на передовой мы рискуем».

            В конце марта материнская компания Ральфса, Kroger, объявила, что временно предоставит почасовую премию своим работникам, но сеть супермаркетов отменила дополнительную оплату в середине мая, что вызвало протесты и протесты со стороны общественности. члены Объединенного международного союза работников пищевой промышленности и торговли (UFCW).

            Kroger — не единственный розничный торговец, который приостанавливает выплаты за работу в опасных условиях для своих сотрудников.Walmart, крупнейший бакалейщик страны, и Amazon, владеющая Whole Foods, также перестали платить рабочим больше. Эти компании отменяют бонусы, поскольку штаты по всей стране отменяют или ослабляют заказы на домоседы, а движение за полное восстановление экономики растет. Но коронавирус остается угрозой для всей страны, и большинству Соединенных Штатов еще предстоит сгладить кривую.

            Работники продуктовых магазинов ставят под сомнение решения своих работодателей прекратить предлагать более высокую заработную плату, поскольку они рискуют своей жизнью.По данным Washington Post и UFCW, которые представляют 1,3 миллиона рабочих, не менее 100 работников продуктовых магазинов умерли от COVID-19, 5500 дали положительный результат и более 10000 были инфицированы или подверглись воздействию вируса.

            Работники быстрого питания, немногие из которых получили повышение заработной платы за работу в опасных условиях (Chipotle предложила временное повышение заработной платы на 10 процентов, а Starbucks предложила временное повышение заработной платы на 3 доллара в час), также сталкиваются с рисками и подают жалобы в Службу безопасности труда и охраны труда. Управление здравоохранения (OSHA) об условиях труда, которые подвергают их риску заражения коронавирусом.7 мая работники Chipotle Mexican Grill в Нью-Йорке подали жалобу OSHA, в которой говорилось, что они не могли поддерживать физическое расстояние на работе и не были должным образом проинформированы о заражении коронавирусом, когда их коллеги заболели. 19 мая сотрудники McDonald’s в Калифорнии и Иллинойсе подали аналогичные жалобы в OSHA.

            А на прошлой неделе работники McDonald’s в Окленде, Калифорния, вышли после того, как, как сообщается, им сказали носить собачьи подгузники в качестве масок для лица. Эти действия последовали за общенациональными первомайскими забастовками рабочих, нанятых Amazon, Instacart, Whole Foods, Walmart и Target, с целью повышения осведомленности о заработной плате и мерах защиты.

            Помимо рисков, связанных с коронавирусом, передовые работники все чаще сталкиваются с конфронтационными клиентами, в том числе с теми, кто отказывается носить маски или сохранять физическую дистанцию. По данным UFCW, в некоторых случаях эти покупатели даже прибегали к насилию, что привело к сломанной руке у одного из сотрудников продуктового магазина.

            Даже когда их сотрудники сталкиваются с угрозами, розничные продавцы продуктов питания в марте увеличили продажи на 29,3% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и наняли десятки тысяч новых сотрудников, чтобы не отставать от спроса.Рабочие говорят, что, если бы отрасль действительно считала их «героями», компании выплачивали бы им соответствующую компенсацию и принимали бы меры для их безопасности — ограничивая количество клиентов, применяя социальное дистанцирование, обеспечивая охранников и открыто общаясь, когда сотрудники заражаются COVID. 19.

            «Прекращение выплаты за работу в опасных условиях — я думаю, что это исключительное противоречие», — сказала Стефани Сегино, профессор экономики Университета Вермонта, которая была исследователем и консультантом ООН, Всемирного банка, USAID и поделилась своим опытом с местными и глобальные кампании по обеспечению прожиточного минимума.«Это перекладывает бремя кризиса [COVID-19] на тех, кто хотя бы может себе это позволить. Они не могут позволить себе не работать, [если они считают, что] ходить на работу слишком опасно, поэтому единственное доступное решение — платить им больше ».

            Сегино отметил, что отмена выплаты за работу в опасных условиях для рабочих на передовой находит отражение в более широком ответе на пандемию. Например, она указывает на отсутствие текущих стимулирующих выплат, поскольку рекордное количество американцев безработных или частично занятых (хотя предлагаемый закон направлен на то, чтобы это изменить), и U.Решение министра сельского хозяйства Сонни Пердью снизить и без того скудную заработную плату сельскохозяйственных рабочих.

            «Все больше сбивает с толку видеть все знаки благодарности для основных работников, не видя, как люди говорят:« Мы не собираемся мириться с тем, что этим работникам приходится подвергать себя риску — мы дадим им возможность выполнять свою работу. безопасно », — сказала она. «Очень важно подумать о противоречии между убеждением, что эти работники необходимы, и в то же время не предпринимать политических действий, чтобы убедиться, что они получают то, что они заслуживают с точки зрения заработной платы и защиты.

            Некоторые выборные должностные лица работают над решением этой проблемы. Закон о компенсации основных рабочих при пандемии, законопроект, внесенный 19 мая в Палату представителей США представителями Джеки Спейер (штат Калифорния), Джо Негусе (штат Колорадо) и Максом Роуз (штат Нью-Йорк), предлагает налог: бесплатное пособие в случае смерти в размере 366000 долларов для выживших супругов и детей передовых рабочих, которые умерли от COVID-19, и до 1200 долларов в месяц для покрытия расходов на четырехлетнее очное обучение в колледже для каждого выжившего супруга и ребенка.

            Закон также предусматривает выплату денежного пособия в размере 183000 долларов основным работникам, которым требуется госпитализация из-за нового коронавируса. UFCW одобрил законопроект, поскольку он все активнее защищает своих членов. 15 мая профсоюз также разослал письма 49 руководителям ведущих сетей супермаркетов страны, призывая их увеличить выплаты за работу в опасных условиях для своих рабочих.

            «Миллионы американских бакалейщиков по праву были названы избранными лидерами нашей страны жизненно необходимыми», — говорится в письме.«Учитывая повседневные риски, эти работники заслуживают критической защиты, льгот и более высокой заработной платы на протяжении всего этого кризиса общественного здравоохранения. То, что ваши компании даже рассматривают возможность сокращения заработной платы этих рядовых сотрудников, в то время как вы наблюдаете рекордные продажи, шокирует своим безразличием ».

            Когда у «героев» заканчивается зарплата, основные работники задаются вопросом, чего они стоят: NPR

            В эти выходные временные повышения заработной платы рабочим во время пандемии коронавируса прекращаются в компаниях по всей стране.В нормальном мире оплата за высокий риск может быть единственным способом остановить массовое увольнение сотрудников. Но с десятками миллионов безработных рабочие быстро потеряли рычаги влияния.

            Ада Йокота / Getty Images

            
            скрыть подпись

            переключить подпись

            Ада Йокота / Getty Images

            В эти выходные временные повышения заработной платы рабочим во время пандемии коронавируса прекращаются в компаниях по всей стране.В нормальном мире оплата за высокий риск может быть единственным способом остановить массовое увольнение сотрудников. Но с десятками миллионов безработных рабочие быстро потеряли рычаги влияния.

            Ада Йокота / Getty Images

            Герой платит. Спасибо, платите. Оплата услуг. Оплата за риск.

            Так называли временное повышение заработной платы, которое некоторые магазины, склады и фабрики назвали работникам, которые рисковали своим здоровьем, чтобы продолжать появляться на работе во время пандемии.

            Трудно сказать, что дополнительные 3 доллара в час резко изменили бюджет Сэмми Конда. Может быть, еще несколько продуктов (суп — любимый ужин) или время от времени перекусить после особенно утомительного рабочего дня.

            Конде — бариста Starbucks в Орландо, важный работник, поддерживающий местных жителей кофеином через окна проезда и пикап у обочины. Подобно многим корпорациям, которые просили сотрудников работать в условиях кризиса со здоровьем, Starbucks добавила новые меры безопасности и льготы — например, новые варианты медицинского обслуживания и отпуска, а также еще одну большую: временное повышение заработной платы на 3 доллара в час.

            Таким образом, почасовая оплата Конде выросла до 13 долларов. Но повышение исчезнет в эти выходные.

            «Такое ощущение, что Starbucks могла платить мне все это время, и они просто решили сделать это сейчас, чтобы помочь мне почувствовать себя лучше, но на самом деле это не платит то, что мне нужно», — говорит Конде, который является частью группа защиты интересов рабочих «Борьба за 15 долларов», которая вместе с другими активистами профсоюзов утверждает, что временное повышение уровня пандемии должно быть постоянным.

            В эти выходные такие временные повышения заработной платы заканчиваются в таких компаниях, как Amazon и Molson Coors. Они уже закончились в Rite Aid и Kroger. Некоторые компании, такие как Walmart и CVS, вместо этого выплачивали разовые бонусы. У некоторых вообще не было выплаты за работу в опасных условиях. Target и Kraft Heinz сказали NPR, что они немного продлевают временную надбавку к зарплате.

            Между тем, особенно в магазинах, возникают новые опасности, поскольку работники, которые зарегистрировались на полках складских запасов и ведут реестры, берут на себя новые роли в качестве проводников социального дистанцирования и ношения масок.Для многих их зарплата — и — за работу в опасных условиях — ниже, чем федеральное правительство, выплачивающее пособие по безработице.

            «На прошлой неделе, кажется, три дня я просыпалась и плакала, потому что больше не могу этого делать, я устала», — говорит Кристин Смит, кассир и профсоюзный управляющий в супермаркете Ralphs в Калифорнии, Крогер. «И люди … кричат ​​на нас, ругаются на нас — потому что мы не возвращаемся, потому что мы просим их носить маску, потому что мы говорим им, что они не могут использовать свои многоразовые сумки.»

            Ссоры с покупателями возникают по всей стране, запечатленные в вирусных видео нового жанра. Некоторые инциденты переросли в жестокие и даже смертельные случаи. В Оклахоме стреляли в сотрудников McDonald’s. В Мичигане был убит охранник Family Dollar.

            В нормальном мире оплата за высокий риск может быть единственным способом удержать сотрудников от массового увольнения. Но с десятками миллионов безработных рабочие быстро потеряли рычаги влияния.

            Кассир супермаркета Ralphs Кристин Смит вздрагивает каждый раз, когда кто-то покупает лекарство от кашля.«Руководители компании, у них есть свои красивые офисы, или они могут работать из дома», — говорит она. «У нас нет такой возможности … И без нас у них не было бы компании».

            Кристин Смит

            
            скрыть подпись

            переключить подпись

            Кристин Смит

            Кассир супермаркета Ralphs Кристин Смит вздрагивает каждый раз, когда кто-то покупает лекарство от кашля. «Руководители компании, у них есть свои красивые офисы, или они могут работать из дома», — говорит она. «У нас нет такой возможности … И без нас у них не было бы компании».

            Кристин Смит

            В заявлениях компании, нанимающие работников немедицинского профиля, подчеркивают, насколько они ценят свой персонал, заявляя, что здоровье и безопасность работников превыше всего. Большинство компаний вложили значительные средства в дополнительные средства для чистки, защитное снаряжение, включая маски, проверки температуры и другие меры безопасности.

            Кроме того, Starbucks и Molson Coors указали на варианты продления отпуска в мае, в то время как Amazon также указала на минимальную начальную зарплату в 15 долларов. Kroger заявляет, что в ближайшие дни назначит еще одну единовременную премию всем работникам. Kraft Heinz продолжит «оценивать» свою специальную стипендию в размере 100 долларов в неделю для производственных рабочих. Target продлила выплату за работу в опасных условиях в размере 2 долларов до 4 июля.

            «По мере того, как мы продвигаемся вперед, я даю слово, что мы продолжим делать то, что правильно для вас и ваших семей, чтобы вы чувствовали поддержку на каждом этапе Кстати, «исполнительный директор Starbucks Россанн Уильямс написал в письме персоналу 16 апреля.

            Дополнительная оплата и льготы дороги и обходятся крупным работодателям в сотни миллионов долларов во время пандемии.

            Но чисто экономический анализ рисков коронавируса, с которыми сталкиваются передовые рабочие, предполагает, что повышение заработной платы за опасные условия должно быть в 10 раз больше, чем несколько долларов в час, ближе к 10 или 20 долларам в час, согласно расчетам экономиста Колумбийского университета Суреша Найду.

            В долгосрочной перспективе компании могут столкнуться с одним ударом — меньшее количество людей, ищущих низкооплачиваемую важную работу. На этой неделе платформа для приема на работу Indeed сообщила о резком падении интереса к таким вакансиям в мае после резкого всплеска в феврале. Экономист сайта написал, что заработная плата является его частью: средняя почасовая оплата выросла почти на 2% во время кризиса, но прирост в основном достался работникам с более высокими доходами.

            Кэтрин Томас получает еще 2 доллара в час за работу в кассе в небольшом продовольственном кооперативе в Висконсине.Но она, , ожидает, что это закончится, поскольку покупательский спрос снизится до нормального, как и доход ее компании.

            «Я хочу подчеркнуть, насколько я благодарен, потому что моей компании не пришлось этого делать, но я не думаю, что 2 доллара в час — это плата за героя?» — говорит она и вздыхает, вслух размышляя о том, какой героический труд может стоить еще 2 доллара.

            Кассир бакалеи Кэтрин Томас желает, чтобы федеральное правительство помогало основным работникам так же сильно, как и безработным, выплачивая пособие в размере 600 долларов в неделю.«Даже с выплатой за работу в опасных условиях я все равно не зарабатываю так много денег», — говорит она.

            Кэтрин Томас

            
            скрыть подпись

            переключить подпись

            Кэтрин Томас

            Кассир бакалеи Кэтрин Томас желает, чтобы федеральное правительство помогало основным работникам не меньше, чем безработным, выплачивая пособие в размере 600 долларов в неделю.«Даже с выплатой за работу в опасных условиях я все равно не зарабатываю так много денег», — говорит она.

            Кэтрин Томас

            Томас вспоминает, как видел, как люди вокруг нее теряли работу и получали не только безработицу, но и дополнительную федеральную помощь в размере 600 долларов в неделю.

            «Я очень разозлилась», — говорит она. «Мне нужно идти на работу. И я зарабатываю меньше денег, потому что я необходим. Шестьсот долларов в неделю — это почти вся моя зарплата. Даже с выплатой за риск, я все равно не зарабатываю так много денег.

            В этом месяце Палата представителей включила 200 миллиардов долларов в оплату за опасность пандемии для основных работников в последний законопроект о помощи в связи с коронавирусом. Но он прошел в основном по партийным линиям с демократическим большинством, и республиканцы в Сенате принимают свою версию пакет помощи. И поэтому судьба закона остается неопределенной.

            «Я надеюсь, что федеральное правительство так много делает для безработных … может быть, поможет нам, людям, которые все еще работают, ладно? «- говорит Томас.«Я работаю. Я работаю полный рабочий день. У меня недостаточно денег, чтобы жить. Я думаю, что любой, кто работает полный рабочий день, должен иметь возможность позволить себе достойную жизнь».

            Примечание редактора: Amazon, Starbucks, Target и Walmart входят в число финансовых сторонников NPR.

            рабочих мест — McDonald’s Texas

            Мы — семейный бизнес, основанный в 1975 году Ричардом и Селией Акоста. Мы выросли до 38 ресторанов и насчитываем более 1800 сотрудников.Мы сотрудничаем с одним из величайших мировых брендов и можем предложить нашим сотрудникам возможность продвижения по службе и конкурентные преимущества. Повышение по службе строго зависит от результатов работы, а не стажа. Если вы хотите стать частью растущей компании с захватывающей карьерой, мы с нетерпением ждем вашего ответа.

            В центре внимания сотрудников

            Гортенсия Барраган

            Руководитель, 19 лет работы
            Гортенсия Барраган начала работать в нашей компании в качестве повара в нашем кухонном отделе.У нее было много амбиций и решимости. Она продолжала учиться, преуспевать и продолжала развивать свою карьеру в нашей компании. Хортенсия руководит 5 ресторанами. Она получила множество наград от McDonald’s Corporation; она была удостоена 4 наград за выдающиеся достижения в области ресторанного менеджмента и награды за выдающиеся достижения. Хортенсия была удостоена самой престижной награды корпорации McDonald’s — The Ray Kroc Award. Мы очень гордимся тем, что она входит в нашу команду, и это настоящий актив нашей компании.

            Артуро Санчес

            Менеджер ресторана, 17 лет работы
            Артуро Санчес начал работать в нашей компании в 1991 году в качестве повара в нашем ресторане, расположенном в центре города на Аламо Плаза. Он очень быстро учится, и у него было желание расти вместе с нашей компанией. Артуро был удостоен награды «Выдающийся менеджер ресторана», «Премия за выдающийся менеджер», «Премия за превосходство в обслуживании», обладателя премии «Супер суббота» и ряда других наград за обслуживание. В 2009 году Артуро был представлен в новой газете US Today.В 2011 году Артуро был удостоен самой престижной награды корпорации McDonald’s — премии Рэя Крока. Он благословение для нашей компании.

            Компенсация *

            Экипаж : 8,50 — 11,25 долларов
            Техническое обслуживание : 12,50 — 18,00 долларов
            Менеджеры смен : 12,20 — 16,00 долларов
            Помощник менеджера : 14,50 — 18,00 долларов плюс. На основе опыта
            Генеральный директор : 35 000–55 000 долларов США. На основе опыта

            * Почасовая компенсация стартовой заработной платы в зависимости от местоположения и опыта.

            Управленческие преимущества

            • 80% всех наших менеджеров начинали как бригады !!
            • Программа подготовки отличных менеджеров : Формальное обучение в аудиториях, индивидуальное обучение и повышение квалификации в McDonald’s Corporation
            • Оплачиваемые каникулы : оплачиваемый отпуск до трех недель
            • Стоимость обучения в колледже : до $ 2500. 00 в год на экипаж; 3000 долларов для начальников смены. (доступно для каждого сотрудника вне зависимости от учебы)
            • Гибкий график работы : Мы удовлетворим ваши личные потребности (домохозяйки, студенты и неполный рабочий день)
            • Медицинское страхование : Мы предлагаем медицинское страхование всем нашим сотрудникам.
            • Скидки на питание : БЕСПЛАТНОЕ питание

            Повышение заработной платы :

            • Каждые 6 месяцев
            • Ежемесячный бонус
            • Бонус, основанный на прибыли
            • Ежеквартальный бонус
            • Менеджеры по заработной плате работают в среднем 45-55 часов
            • Выплата премий за позднюю ночь

            Выплаты сотрудникам

            • Повышение заработной платы : каждые 6 месяцев
            • Оплачиваемый отпуск : Оплачиваемый отпуск до трех недель
            • Обучение в колледже : до 2500 долларов.00 в год для экипажа; 3000 долларов США для начальников смены. (доступно для каждого сотрудника, независимо от его учебы)
            • Гибкий график работы : Мы удовлетворим ваши личные потребности (домохозяйки, студенты и неполный рабочий день)
            • Медицинское страхование : Мы предлагаем медицинское страхование всем нашим сотрудникам.
            • Скидки на питание : Питание для сотрудников за полцены.
            • Скидка для членов семьи : скидка 15% для вас и членов вашей семьи во всех наших местах.
            • Бонусные рефералы в размере 125 долларов США : Когда вы порекомендуете кого-то присоединиться к нашей команде в McDonald’s, вы получите 50 долларов США на еду и 75 долларов США наличными.
            • Униформа предоставляется БЕСПЛАТНО : Униформа будет предоставлена ​​всем сотрудникам
            • Программа льгот для инструкторов экипажа : Выплата премий и дополнительные скидки для сотрудников
            • Сотрудник месяца
            • День рождения
            • День благодарности сотрудникам
            • Выплата премий за позднюю ночь

            ** Для получения более подробной информации обо всех преимуществах обратитесь к пакету ориентации

            .

            No related posts.