KFC — Краснодар, Краснодарский край, Россия Контакты, Отзывы, Пожаловаться

Как потратить Kaspi Бонусы? — Трата

Обновлен
17.02.21

Каspi Бонусами можно частично или полностью оплатить:

1) большинство услуг в сервисе «Платежи» на Kaspi.kz.

Исключения: платежи в Отбасы банк, ОФД «Казахтелеком», «Сейф Ломбард», Казахстанскую Жилищную Компанию и оплата счетов, выставленных юридическому лицу.

2) заказы в Магазине на Kaspi.kz.

3) покупки с помощью Kaspi QR в магазинах партнёров Kaspi.kz.

Также обратите внимание на следующие ограничения:
 

• при просрочке по кредиту бонусы потратить невозможно;
• бонусами нельзя оплатить кредит в Kaspi или снять их наличными.

96% считают ответ полезным

Для Вас ответ оказался полезным?

Да


Нет

Спасибо за отзыв!

Пожалуйста, укажите причину:

• 
  Это не то, что я искал




• 
  Мне не нравится, как это работает
• 
  Я знаю как улучшить ответ

Отправить

Попробуйте воспользоваться поиском:

Все результаты

отзывы, адрес, время работы, расположение на карте, посещаемость. Страница 4

Ресторан американской кухни Бургер Кинг, ул. 9-го Мая, 77, Красноярск, Красноярский край, 660125:
220 отзывов
пользователей и сотрудников, подробная информация о адресе, времени работы, расположении на карте, посещаемости, фотографии, меню, номер телефона и огромное количество другой подробной и полезной информации

Адрес: ул. 9-го Мая, 77, Красноярск, Красноярский край, 660125

Сайт: burgerking.ru

Номер телефона: 8 (495) 544-50-00

Расположение на карте

Время работы

Отзывы

Любовь Рахманова

Очень вкусные бургеры и единственная возможность слить спасибо от Сбербанка =))))

7 месяцев назад

Навигатор Нейронов

Вкусно!

7 месяцев назад

Артём Белов

Сыну нравится фаст фуд. Обслуживание хорошее. Обшивку диванчиков надо бы заменить

11 месяцев назад

Артур Геворкян

Отличное место где можно отдохнуть как с детьми так и одному. Вкусно и не дорого. При заказе любого набора, действует акция на напитки, пей сколько хочешь. Стоит автомат с газ водой кола черри, кола, пепси диетическая, спрайт фанта, а так же три вида чая липтон. Работники всегда приветливые.

8 месяцев назад

Арина Кирина

Завалены, мороженко клас, роды как и везде

7 месяцев назад

Ирина Кудреватых

Удобно. Быстро. Вкусно. Удобнее через приложение себе заказать и подойти

8 месяцев назад

Алексей Свиридов

Не уютно.

9 месяцев назад

Артур Ахмадишин

Хороший фастфуд все быстро и качественно и порадовала бесплатная газировка безлимитная

7 месяцев назад

Андрей Статин

Моё любимое место, где можно вкусно и не дорого поесть

5 месяцев назад

Cerg Черных

Самый балдежный ресторан в городе хых, кфс до свидания, терпеть не могу. В БК можна питаться и копить бонусы спасибо, что я постоянно и делаю)0

7 месяцев назад

Страница Удалена

Отстой, не вкусно

9 месяцев назад

Екатерина Зенченко

Ой, ну сильно не понравилось… еда была ужасна, будто упаковали пару часов назад , как будто «смайк» ела. А в ролле курица была явно не супер качества.???? Настроение было испорчено. Радовало только одно, что поели мы за 1рубль, почему? А …

5 месяцев назад

Макс Туманов

Быстро делают заказ, я еще не успел сесть за стол а заказ был готов. Минус одна звезда за то что в автомате с газировкой очень много воды. Понравилось то чтр дают различные купоны вместе с чеком. Например на мягкое мороженное или на коктейль)

9 месяцев назад

Анна Большая

Место на быстрый перекус, не больше. Типа понаслаждаться изящным вкусом котлеты средней прожарки у вас не получится, тут она велдан. Булочки тоже довольно суховаты.

6 месяцев назад

Роман Шипиев

Ресторан так себе, во-первых он маленький, во-вторых, мест очень мало в внутри для отдыха и приёма пищи ????????

8 месяцев назад

Константин Новиков

Бываю тут частенько. Быстрый и вкусный фаст фуд, ничего особенного, но я его люблю.
Пока нет МакДоналдса, хожу туда. Часто большие очереди и мест мало, всё занято. Заказы готовят быстро, можно заплатить бонусами «спасибо», очень удобно. …

8 месяцев назад

Татьяна Лешина

Очень хороший fast food цены не большие и много разных акций

7 месяцев назад

Сергей Аблаков

В Бургер Кинг вкусный и быстрый фастфуд. Еда не очень полезная, но вкусная) обслуживание быстрое. Есть терминалы самообслуживания. Это не крутой ресторан поэтому ждать, что тебя будут обслуживать по высшему разряду не стоит. А для быстрого перекуса то что надо.

8 месяцев назад

Зульфия Сазонова

Обычный фастфуд,достойное обслуживание быстро я бы сказал даже вкусно.приятный бонус безлимитная газ.вода.выпил стакан иди еще налей если хочешь.вечером заходил мне показалось тесновато поэтому оценка 4.

8 месяцев назад

Григорий Алексеевич

Лже реклама получается… изображение картошки фри и куриных палочек рядом подпись от 99 руб . По факту оказывается что 99 стоит деревенский картофель. Почему тогда не путать рекламой.

8 месяцев назад

Михаил Севастьян

Бонусы от сбербанка можно тратить. Ну и вкусно как все вредное

9 месяцев назад

Наталья Ряпова

Котлеты как и в макдональс сделаны из картона, бургеры сухие и почти без соуса, кола и прочие напитки разбавлены. Цены в целом приемлемые и если не разбираетесь что покушать, то желудок набить можно, но не желательно

5 месяцев назад

Gtfgvbnb Gbnb

Все бы хорошо. Кроме толпы людей.

9 месяцев назад

Александра Филимонова

Отличное место, но только если хочешь Просто посидеть и посмотреть на людей, и подслушивать о чем они говорят. Очень советую ????

8 месяцев назад

Владимир Мятович

Мне все нравится. Бываю здесь нечасто, но каждый раз народу немного и всегда есть возможность воспользоваться автоматом. Персонал приветливый, чисто. Очень нравится, что можно расплатиться бонусами Спасибо от Сбербанка или получить хороший Cashback на карту Тинькофф.

5 месяцев назад

Айдана Сеилова

Бургеры вкусные

10 месяцев назад

Кристина Марченкова

Одни из вкуснейших бюджетных бургеров в сетях фаст фуда. Очень нравится возможность оплаты бонусами Спасибо. Работает круглосуточно, можно придти и посидеть с друзьями. Покупая стакан можно пить безлимитно газировку.

8 месяцев назад

Людмила Деревянко

Безлимитные напитки! Очень вкусно! Приемлемые цены.

9 месяцев назад

Ольга Малиновская

Делают очень вкусные бургеры, насчёт нагетсов и др нормально. Из главного плюса отмечу то что можно подливать себе газировку, и даже чай безлимитно. Также очередей нет так как заказы можно ждать за столом. Советую к посещению)

11 месяцев назад

Александр Набоков

Обслуживают быстро, но мясо в них сухое. Ребята, научитесь жарить мясо, а то клиенты разбегутся. Это происходит быстро. И где свинина. Не все же мусульмане. Если Вы «королевская бургерная», извольте соответствовать…

5 месяцев назад

Антон Зенин

Очтвкусно и не дорого а главное фишка этого заведения покупаешь стаквн и пьешь сколько влезит!

5 месяцев назад

Лена Федюшина

Последний раз я пришел в это заведение 17.07.2018, я выбрал это место для того чтобы провести там хорошо время в день рождения. Началось с того что я не смог оплатить бонусами из за плохой связи с банком, но следующий после меня в очереди …

9 месяцев назад

Анюта Анютка

Фастфуд, что ещё можно сказать) Изредка бываю. Нравится мне там только нагетсы, картофель дольками и мороженое

9 месяцев назад

Wallahi Tip-Top

Приятный интерьер и бесконечные напитки, но на 2 часа

9 месяцев назад

Илья Сильченко

Людей много слишком

10 месяцев назад

Анастасия Попова

Многократно пытались сравнивать сети фастфуда, ассортимент хоть и похож, отличается прежде всего лучшими представителями! Пепси Черри огонь!)

7 месяцев назад

Павел Ярошевич

Для бургеркинга приемлемо рекламировать насилие.

В своей рекламной акции они используют резонансный случай изнасилования, эксплуатируя образ пострадавшей девушки. Представители компании считают, что это они классно придумали, обмениваются …

5 месяцев назад

Полина Вахрамеева

Плохое обслуживание, вместо пепси в стакан наливают холодный чай, холодно в помещении

7 месяцев назад

Den Zueff

Ну такое себе заведение, попробовал фирменный бургер, какой то он сухой оказался, да и атмосфера оставляет желать лучшего, столы стоят очень близко друг к другу и людям тесно за ними сидеть, плюс там шумно всегда, больше нет желания идти в это место

9 месяцев назад

Маргарита Лаута

Выбор и цена порадовали, вкусно. А вот чистота в зале и состояние мебели впечатление испортили

7 месяцев назад

Юлія Гілевич

Место классное, но свободное место в выходной день трудновато найти

7 месяцев назад

Машуля Удалова

Ахуенно . Вкусно и не особо дорого

6 месяцев назад

Юлия Жукова

Скажу сразу. Вкусно. Вкус отличен от KFC и это делает «Burger King» безусловно хорошим местом. Еда приятная на вид и не безвкусная, как говорят многие. Радует, что можно пить безлимитно. Приятное место с о
очень быстро-обслуживающим персоналом.

11 месяцев назад

Dmitry Pury

Еда вкусная, уровень подняли, курица гораздо лучше чем в кфс, открывают рестораны. Но минус в том что с напитками слишком много воды льют сиропа немного… Миринду пить невозможно ???? одна вода крашеная. За это и оценка 4

9 месяцев назад

Misha Remnev

Вкусно! Любимое место ребенка!

6 месяцев назад

Даниил Карпов

Вкусная еды, светлое, приятное помещение. Персонал вежливый и грамотный.

7 месяцев назад

Елена Ковриго

Люблю бургер кинг.но чистота и сервис оставляет желать лучшего

9 месяцев назад

Анна Фунтова

Вкусно

9 месяцев назад

Александр Петров

Все пока супер, картона на уровне, масло меняют вовремя.

5 месяцев назад

Александр Левчук

Отличное заведение.

1 месяц назад

Популярные места из категории Ресторан американской кухни

learning zone kfc россия обучение ответы

learning zone kfc россия обучение ответы

Он работает в КФС больше года и скоро станет менеджером. Интранет — это внутренняя сеть компании. В моем случае — система для обучения сотрудников. Устроиться к КФС — очень легко, уволиться — сложно. Процесс устройства такой же муторный, как и во всех подобных компаниях — документы, санкнижка, кучи материалов и тестов. Первые дни в интранете своего ресторана нужно пройти обучение: посмотреть лекции, ответить на вопросы, закрыть тесты. Интерфейс интранета из 1995 года, а обучающие видео уже устарели. Я толком ничего не проходил, потому что все уже знал.

бренд шеф ответы-1. Формат документа: docx Размер документа: 0.06 Мб. Прямая ссылка будет доступна примерно через: 45 сек.  ( ) Обеспечивать бесперебойное приготовление продукции в ресторанах KFC(X) Обеспечивать высочайшее качество куриной продукции в ресторанах KFC ( ) Соблюдать все стандарты панирования ( ) Обучение сотрудников ресторана KFC 4. Что из нижеперечисленного является обязанностями и задачами Бренд Шефа? (X) Контроль стандартов(Х) Проведение бракеража (Х) Наставничество для ЧК ( ) Достижение целевого показателя в оценке ROCC(Х) Проведение дегустаций для Гостей 5. KPI’S Бренд Шефа?

Открыть Страницу «Learning Zone» на Facebook. Вход. или. Создать аккаунт. Открыть Страницу «Learning Zone» на Facebook. Вход. Забыли аккаунт?  Learning Zone. Репетитор/предподаватель в Торреон. Сейчас закрыто.

Всемирный клуб пользователей КФС. Ответы на самые часто задаваемые вопросы. Создатель КФС Кольцов С.В. 1. Как происходит структурирование жидкости? Пластина КФС Кольцова должна находиться под емкостью с водой или рядом с такой емкостью? — КФС Кольцова создают вокруг себя вихревое электромагнитное поле в виде вложенных торов. Если объект пересекает границу любого из торов, то будет происходить обработка от КФС. В области до 12 см. достаточно много активных границ торов.

Первый ресторан KFC открыт в г. Корбин, штат Кентукки, в 1935 году и работает до сих пор ежедневно, с 10 до 22 часов. Тур на кухню KFC — это уникальная возможность увидеть, как готовятся блюда в ресторане, и узнать секрет панировки из 11 трав и специй. Как открыть свой ресторан?

Learning Zone ( LZ ) – обучающий сайт для сотрудников KFC, на котором находится вся необходимая теоретическая информация для обучения работе на станциях. Когда ты устраиваешься на работу, менеджер отправляет твои данные HR тренинг менеджеру и тебе заводят свою страничку на этом сайте, где в дальнейшем будет твоя история обучения. Менеджер\тренер даёт тебе пароль и логин, показывает как заходить на свою страницу и назначает нужные модули. Их ты должен пройти в определённые сроки

В деле: работа в KFC. Сибдепо представляет следующий материал проекта «В деле». Мы расспрашиваем людей разных профессий о том, что скрыто от посторонних глаз, бываем на производстве и сами на время меняем работу, чтобы выяснить, как всё устроено. В деле. 18 декабря 2014 12:12. Мы уже побывали на открытии ресторана быстрого обслуживания KFC в городе Кемерово в качестве покупателей и написали отзыв. Но этого нам показалось мало: чтобы узнать, как устроена работа известного ресторана фаст-фуда, корреспондент Сибдепо Катерина Фролова устроилась в KFC кассиром, успешно прошла трехнедельную стажиров

Яндекс.Еда предлагает заказ еды в Москве из тщательно отобранных ресторанов рядом с Вами. Закажите готовые блюда с доставкой на сайте или мобильном приложении сервиса Яндекс.Еда. Стоимость еды на сайте или в приложении такая же, как в самих ресторанах

Kfc learning zone login — Always free designs for soda can airplanes same thing. Like the trees bent been added to Mademoiselle.. Banquet bartender resume. Сайт matbit.net не настроен на сервере. www.northwestwaterjet.co.uk/swmh/Learning-zone-kfc-yum-saba-web-main.html. Сайт matbit.net не настроен на сервере Сайт matbit.net не настроен на сервере Сайт matbit.net не настроен на сервере хостинга. Адресная запись домена ссылается на наш сервер, но этот сайт не обслуживается.  Center Insider Like Us on Facebook Follow Us on Twitter Instagram Pinterest KFC Yum! Center Home Events & Tickets View All Events University of Louisville Men’s Basketball University of Louisville. Related Logins.

Как происходит обучение в «KFC»? Реальные отзывы тех, кто работал в сети. Сколько зарабатывают в КФС в России в 2019 году. Описание компании. Выход на международный рынок. Оклады и вакансии.  Каждый студент, который приходит на работу в «KFC», сначала проходит интернет-обучение в так называемой «Learning zone», где выполняет различные задания, после чего его на определенных этапах проверяют менеджеры. Дальше работа для студентов в «KFC» ничем не отличается от других компаний: начинается «обычная» стажировка, во время которой новичку показывают нюансы работы.  Сколько зарабатывают в КФС в России в 2019 году. Работа в КФС, к чему нужно быть готовым?

Asked in Food & Cooking, Kentucky Fried Chicken. How do you get on learning zone at my team kfc? Access to the Learning Zone can be gained by the Intranet or brant portal. Employees must login with their network username and password. Asked in Pizza Hut. Is there a way you could do your learning zone from home Taco Bell learning zone? Yes. Asked in Actors & Actresses. What actors and actresses appeared in The Learning Zone — 1995? The cast of The Learning Zone — 1995 includes: James Daley as Himself — Presenter (2002). Asked in Taco Bell. What is the link for the Taco Bell learning zon

KFC предоставит ещё одну платформу для обучения, отправив технологию ВР-симуляции своим региональным классам обучения менеджеров, ежеквартальным встречам франчайзи и штатным сотрудникам. «The Hard Way» — это классический «побег из комнаты» и пример игрофикации корпоративного образования. В игре, заведомо более захватывающей, чем другие формы проверки и тренировки, сотрудник компании может проявить навыки и общие интеллектуальные способности.  В России не принято как мало работать, так и жаловаться на усталость. Психологическое состояние сотрудников — зачастую, последний фактор, о котором беспокоится работодатель.

Главная » Рейтинг сайтов » Yum learning zone kfc. Yum learning zone kfc — Рейтинг сайтов по тематике. 0/5.0 оценка (Голосов: 0). ГЛАВНАЯ. Электронные курсы и симуляции(e-learning) для корпоративных систем дистанционного обучения(LMS). sim4training.com. e-learning, custom e-learning, bespoke e-learning development, serious games, gamification.  e-Learning PRO объединяет профессионалов, которые работают в области дистанционного обучения и хотят развивать это направление в России. elearningpro.ru. Рейтинг Alexa: #1,061,700 Google PageRank: 4 из 10.

Ленинг КФС Ответы на тесты. Как проходит обучение — Как проходит тестирование. Можно ли узнать ответы на тесты KFC. КФС бонусы, можно ли в КФС расплатиться бонусами спасибо. dostavkaservis.ru/kfs-bonusy. Ленинг Зон КФС: как войти в личный кабинет, как проходит обучение в России Содержание1 Что такое ленинг зон КФС (learning zone KFC)2 Как войти в личный кабинет. Работа в КФС, со скольки лет можно работать в КФС. dostavkaservis.ru/rabota-v-kfc. Ленинг Зон КФС: как войти в личный кабинет, как проходит обучение в России Содержание1 Что такое ленинг зон КФС (learning zone KFC)2 Как

KFC всегда славилась нестандартными решениями в вопросах рекламы своей торговой марки. После книжки с комиксами и приложения для смартфонов KFC совместно с Wieden + Kennedy создали интерактивную VR-игру, где игроку необходимо приготовить жареную курицу руками полковника Сандерса.  Игру покинуть не удастся, пока все пять этапов обучения не будут выполнены безупречно. Сам проект создан для более увлекательного процесса обучения сотрудников компании, а также с целью автоматизации тренингов. Своим уникальным ходом KFC опередила Walmart, который также планировал ввести систему VR-обучения, но только к концу этого года. KFC игра Виртуальная реальность.

Вообще такие «бумажки» должны быть предоставлены супервайзером. Это же Ваш наставник (надсмотрщик) . Если ещё не работаете, для справки (и размышлений на будущее) с этим можно ознакомиться в отделе персонала (или может в KFC это отдел кадров) . Ох уж эти «стандарты обслуживания» Похожие вопросы. Также спрашивают. Мобильная версия · Помощь · Отправить отзыв. Mail.ru О компании Реклама Вакансии.

Kfc learning zone login — Always free designs for soda can airplanes same thing. Like the trees bent been added to Mademoiselle.. Banquet bartender resume. Сайт matbit.net не настроен на сервере. www.northwestwaterjet.co.uk/swmh/Learning-zone-kfc-yum-saba-web-main.html. Сайт matbit.net не настроен на сервере Сайт matbit.net не настроен на сервере Сайт matbit.net не настроен на сервере хостинга. Адресная запись домена ссылается на наш сервер, но этот сайт не обслуживается.  Center Insider Like Us on Facebook Follow Us on Twitter Instagram Pinterest KFC Yum! Center Home Events & Tickets View All Events University of Louisville Men’s Basketball University of Louisville. Related Logins.

Ответы на вопросы о КФС. Сегодня, в отличие от прошлого раза, я начну «от царя гороха», потому что постоянно возникает огромное количество вопросов, по которым видно, что существует непонимание зачем это делалось. И я специально взял одну из статей, которые периодически появляются – прокомментирую отдельно.

4.2. Learning Zone.- Внутренний интернет-ресурс Организатора, на котором сотрудники ресторана проходят обучение, узнают новости компании. Город KFC Википедия В деле: работа в KFC Чтиво Сибдепо Бизнес с KFC . Владельцам земельных участков и помещений. Аренда помещений в торговом центре в зоне ресторанного дворика от 120 до 140 метров. KFC Learning Zone. (WDP Design) Обновлено около 5 лет назад. KFC SHIFT RUNNERS 2011 Q2 periods 4, 5, 6. LearningZone — YouTube Примеры перевода, содержащие learning zone Русско-английский словарь и система поиска по миллионам русских переводов. Логины и пароли сот

Ответ вы узнаете в конце статьи. Но у этой компании есть много других секретов. Например, «новый» полковник Сандерс, который заставляет девичьи сердца биться чаще, самый вредный бургер в истории, который полюбили во всем мире, и «стоп-слово», после которого сотрудник ресторана не будет предлагать вам дополнительные позиции из меню.  У KFC, пожалуй, самая интригующая легенда среди всех известных фастфуд-сетей: тайный рецепт из 11 трав, который уже не первый десяток лет хранится в сейфе, а доступ к нему имеют всего 2 человека в мире. Так ли это на самом деле? Ответ вы узнаете в конце статьи. Но у этой компании есть много других секретов.

3. Что такое LZ(LearningZone)? Интернет-портал, на котором проходит электронное обучение, содержит библиотеку стандартов. Обязательные семинары: «Основы работы ресторана»- в первый день работы, «Знакомство с компанией» — 2 электронных семинара(в течение 14 дней) и ВВК в классе (в течение 1 месяца), Модуль «Зал» и модуль по программе обучения – в течение 14 смен. В сертификацию по модулю входит: WBT – оценка знаний(веб-обучение) (тест в LZ), OJT – оценка навыков на рабочем месте. И памятки Капитан Чистоты. 4. Когда ЧК проходил семинар ВВК?

18.6 тыс. подписчиков, 115 подписок, 2,467 публикаций — посмотрите в Instagram фото и видео The Learning Zone..💚✨ (@thelearningzone).  The Learning Zone..💚✨. برامج منوعة مميزة وفريدة من نوعها لطفلك👩‍👧‍👦 📍الرياض | التخصصي🛣 🌟LEARNING MEETS FUN IN ONE PLACE🌟 ☎️0114703444 |📱0500250733 ⏰OPEN SUN-THUR | 8AM — 8PM www.thelearningzone.com.sa/programs.

Learning Zone Yum Kfc. Source(s): shrinks.im/bau1W. 0.  okay well i got hired at kfc and in my work permit the manager put that i will be working as a cashier and his going to train me well he said next monday when i go back i have to take a test and i was wondering what is it about..what happens if i dont pass itif you have worked. in kfc what are Source(s): kfc test: biturl.im/E4U0C.

Бонусы Спасибо от Сбербанка в KFC — Finance-EXP.ru

Для всех своих клиентов, держателей пластиковых карт, Сбербанк внедрил успешную программу лояльности, с помощью которой любой участник кэшбэк-акции может с помощью скопленных бонусов приобретать товары или услуги со значительными скидками. Суть программы сводится к увеличению числа банковской клиентуры и повышению проплат по безналу. Ведь только при безналичном расчете вожделенные бонусы станут поступать на личный счет «Спасибо».

К партнерам Сбера по данной программе уже присоединилось множество торговых организаций, крупных сетевых магазинов, онлайн-ресурсов, кафе, ресторанов, аптек и туроператоров. А можно ли в КФС расплачиваться «Спасибо от Сбербанка», участвует ли эта любимая многими сеть питания в кэшбэк-программе? Ведь только в этом случае можно скопить увеличенное количество бонусов и затем тратить их в качестве скидки.

КФС не входит в число партнеров Сбербанка и не принимает к оплате бонусы Спасибо

Как принять участие в кэшбэк-программе

Чтобы получить возможность накапливать бонусы, следует пройти несложную процедуру регистрации нового участника и активировать личный счет «Спасибо». Для проведения такой процедуры предусмотрено несколько способов:

1. Используя банкомат.
2. С помощью приложения «Мобильный банк».
3. Проведя регистрацию на своей страничке «Сбербанк-Онлайн».

Банкомат (использовать можно только те терминалы, которые обозначены логотипом Сбербанка):

1. Вставить банковскую карточку и ввести ПИН-код.
2. Выбрать в перечне меню раздел «Бонусная программа».
3. Провести все необходимые действия (руководствуясь пошаговой инструкции).
4. После получения кодового слова на указанный при регистрации номер телефона, сообщить его сотрудникам колл-центра банка для завершения регистрации.

Мобильный банк:

1. Отослать СМС-сообщение, где прописать «Спасибо – пробел – четыре последние цифры карты». СМС-ка отправляется по номеру 900.
2. В ответном сообщении придет код верификации, состоящий из 5-ти символов.
3. Полученный код необходимо перенаправить путем СМС-ки на номер 900.
4. В ответном сообщении придет специальный пароль. Его следует сообщить работникам колл-центра для завершения регистрации.

Сбербанк-Онлайн:

1. Зайти в личный кабинет Сбербанка (на интернет-ресурсе). При необходимости авторизоваться на данном портале, используя логин и пароль.
2. Перейти на своей страничке Сбера в подраздел «Спасибо».
3. В соответствующем окошечке указать номер сотового, не забыв подтвердить свое согласие на участие с соблюдением всех правил (поставить галочку).
4. Полученный код идентификации сообщить работникам колл-центра банка для завершения процедуры.

Пройти регистрацию в программе Спасибо быстро и легко

КФС и Сбербанк: сотрудничество

Компания КФС относится к сети ресторанов быстрого питания и пользуется заслуженной любовью миллионов россиян. Широкая популярность вполне объяснима: эти ресторанчики широко распространены и предлагают своим посетителям качественную и недорогую вкусную еду. Причем минимальный заказ питания начинается со смехотворной суммы в 1 рубль.

Сеть ресторанов KFC имеет и свой интернет-портал, где можно посмотреть меню, изучить проводимые акции и воспользоваться службой доставки.

Участвуя в регулярно проводимых праздничных акциях, любой желающий способен выиграть набор бесплатной, но такой же качественной еды. Конечно, можно ли там потратить бонусы «Спасибо» интересует многих участников кэшбэк-программы. К сожалению, данная сеть быстрого питания не является партнером Сбера, и бонусы «Спасибо от Сбербанка» в KFC не принимаются.

Оплачивая еду в КФС, можно получить 0,5% стоимости потраченного по безналу от Сбербанка

Единственным партнером-участником кэшбэк-программы, специализирующимся на распространении фаст-фуда, является известный многими своими аппетитными гамбургерами Бургер Кинг. В стенах этого заведения владельцы бонусного счета «Спасибо» могут активно накапливать бонусы и также успешно тратить их на оплату заказов.

Есть ли возможность скопить кэшбэки

Если в стенах КФС оплата бонусами от программы «Спасибо» не предусмотрена, то следует рассмотреть иной вариант событий – возможности накопления бонус-баллов. Опираясь на установленные правила, действующий регламент кэшбэк-программы, каждый ее участник в любом случае получает кэшбэки на бонусный счет при условии совершения оплаты по безналичному расчету.

Оплачивая заказы в КФС, и используя при этом безналичные платежи картами Сбербанка, участник программы «Спасибо» будет получать кэшбэки в размере 0,5% от общей стоимости покупки, где один бонус-балл приравнивается 1 российскому рублю.

Но есть и исключения. В бонус-программе не принимают участие карты уровня Моментум, а также и кобрендингового направления (карточки, выпущенные усилиями двух брендов, один из которых Сбербанк). Итак, в сети ресторанов фаст-фуда КФС использовать накопленные бонусы «Спасибо» в качестве оплаты невозможно, но накопить их разрешается. Для этого просто следует совершить оплату заказа по безналу, использовав карту Сбера.

Кстати, сделать это можно и с помощью терминалов, которые есть во всех точках ресторана КФС. В этом случае на бонусный счет «Спасибо» «упадут» кэшбэки в размере 0,5% от общей стоимости потраченных денег. А если руководство сети все-таки примет предложение банка и станет его партнером, то операции с кэшбэками расширятся и станут более выгодными.

Поделитесь в соц.сетях:

Facebook

Twitter

Одноклассники

Telegram

ВК

наличными при получении, банковской картой

Способы оплаты доставки в Яндекс Еда: наличные средства и безналичное перечисление со счета банковской карты. Оплата наличными допускается в исключительных случаях. Такая возможность предоставляется рестораном, информация об этом указывается в форме заявки.

Информация о том, можно ли оплатить наличными в Яндексе Еда заказ, указывается в заявке: если есть возможность выбрать этот способ. Если такой возможности нет, то спрашивать у техподдержки о том, как оплатить наличными доставку Яндекс Еда, бесполезно – сотрудники не смогут ничем помочь в решении данного вопроса.

Обратите внимание! Возможность оплаты наличными при получении заказа от курьера навсегда закрывается сервисом Яндекс Еда для тех клиентов, кто отменил заказ, уже переданный в работу и при этом, не оплатил его.

Как оплачивать картой?

Существует несколько способов того, как оплачивать доставку Яндекс Еда, самый популярный и простой – банковская карта. Принимаются 16-значные и 18-значные платежные средства, выпущенные системами Visa, MasterСard, Maestro и Мир. Также доступна оплата через систему Apple Pay.

Алгоритм оплаты картой:

• зайти на сайт или в приложение Яндекс Еда и сделать заказ;
• выбрать способ оплаты банковской картой;
• ввести все необходимые реквизиты платежного средства в предложенную форму;
• подтвердить их правильность;
• при необходимости ввести код из СМС, отправленного банком эмитентом для подтверждения совершения операции;
• в этот момент указанная в заказе сумма бронируется и становится недоступной для использования;
• если в течение 2-3 минут (до поступления puch-уведомления о том, что заказ передан в работу) отменить заявку, забронированные денежные средства будут возвращены на счет карты в течение 10-ти дней;
• если заказ отменен после получения puch-уведомления, денежные средства клиенту не возвращаются, а передаются ресторану для покрытия убытков;
• в момент передачи готового заказа деньги с карты списываются.

Как рассчитывается стоимость заказа?

Стоимость заказа рассчитывается по ценам, установленным рестораном на готовые блюда. Яндекс Еда берет оплату только за совершенную доставку. Стоимость доставки указывается в карточке ресторана в самом верху.

У каждого ресторана установлена минимальная стоимость заказа и условия доставки. В ряде случаев цены на блюда отличаются от указанных в меню в самом заведении. Сервис Яндекс Еда не устанавливает дополнительной наценки. Повышение и снижение цен – это компетенция ресторанов. Партнерам рекомендовано выставлять такие же цены на блюда, как в зале ресторана.

В форме заявки клиент видит стоимость каждого заказанного блюда и доставки. Также указывается расчетное время прибытия курьера.

Скидки при оплате

Если есть промокод на скидку, то его следует ввести до момента оплаты. В форме для этого предусмотрена специальная строка. Проследите, чтобы после введения промокода произошел автоматический перерасчет стоимости заказа. Только после этого нажимайте кнопку, подтверждающую ваше согласие.

Обратите внимание! Скидки, промокоды и бонусы не действуют при оплате доставки наличными. Это не распространяется на действие акций, предоставляемых ресторанами. Они учитываются при выставлении счета на оплату.

Чаевые курьеру

Чаевые в Яндекс Еда официально не предусмотрены, поэтому в форме заказа отсутствует специальная строка для указания суммы с подобным назначением. Чаевые курьеру Яндекс Еда можно передать наличными в момент доставки после того, как проведена проверка всех привезенных блюд.

Курьер не имеет права просить доплату за срочность, особые условия выполнения заказа или большой объем заказанной еды. Чаевые в Яндекс Еда – дело сугубо добровольное для каждого клиента.

Информационный бюллетень

№ 56C: Бонусы в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

декабрь 2019 г. (PDF)

В этом информационном бюллетене представлена ​​общая информация о бонусах и регулярной ставке оплаты в соответствии с FLSA для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов. . Для получения информации о недискреционных бонусах и сотрудниках, занятых в качестве исполнительных, административных, профессиональных или внештатных сотрудников по продажам, которые освобождены от требований FLSA по минимальной заработной плате и сверхурочной работе, см. Информационный бюллетень № 17U.

Закон FLSA требует, чтобы большинству сотрудников в Соединенных Штатах выплачивалась по крайней мере федеральная минимальная заработная плата за все отработанные часы, а сверхурочная оплата — не менее одного времени и половина обычной ставки оплаты за все часы, отработанные более 40 часов в рабочую неделю. . Информационный бюллетень № 22 предоставляет общую информацию об определении отработанного времени.

Сумма сверхурочной оплаты, причитающаяся работнику, основана на обычной ставке оплаты труда работника и количестве часов, отработанных в рабочей неделе, независимо от того, оплачивается ли работник по сдельной, дневной ставке, комиссии или заработной плате.Информационный бюллетень № 23 содержит дополнительную информацию о сверхурочной оплате.

Бонус — это выплата, производимая в дополнение к регулярному заработку сотрудника. В соответствии с FLSA вся компенсация за отработанные часы, предоставленные услуги или производительность включается в обычную ставку оплаты труда. Закон содержит исчерпывающий перечень выплат, которые могут быть исключены из обычной ставки оплаты труда. В частности, 29 U.S.C. В §§ 207 (e) (1) и (3) содержатся законодательные положения, касающиеся исключения некоторых бонусов.Если не указано иное, выплаты, исключенные из обычной ставки, не могут быть зачислены в счет компенсации сверхурочной работы, причитающейся в соответствии с FLSA. Информация о дополнительных исключениях из обычного тарифа доступна в Информационном бюллетене № 56A.

Дискреционные бонусы

Дискреционные бонусы не включаются в обычную ставку заработной платы. Бонус является дискреционным только при соблюдении всех требований законодательства:

• Работодатель имеет единоличное усмотрение до конца периода, соответствующего бонусу, или ближе к нему, чтобы определить, выплачивать ли бонус;
• Работодатель имеет единоличное усмотрение до конца периода, соответствующего бонусу, или ближе к нему, чтобы определить размер премии; и
• Выплата бонусов не производится в соответствии с какими-либо предыдущими контрактами, соглашениями или обещаниями, из-за которых сотрудник регулярно ожидает таких выплат.

Примеры некоторых общих бонусов, которые могут быть исключены из дискреционных бонусов, если они соответствуют законодательным требованиям, включают:

• Бонусы за преодоление сложной или стрессовой ситуации;
• Премии сотрудникам, которые приложили особые или выдающиеся усилия, не получившие вознаграждения в соответствии с заранее установленными критериями;
• Премии работника месяца;
• Выходные бонусы; и
• Реферальные бонусы сотрудникам, не занимающимся преимущественно рекрутингом (при соблюдении дополнительных критериев).[1]

Метка, присвоенная бонусу, и причина бонуса не определяют окончательно, является ли бонус дискреционным. Хотя бонус может быть помечен как дискреционный, но если он не соответствует положениям закона, он не является исключаемым дискреционным бонусом. Решение должно приниматься в индивидуальном порядке в зависимости от конкретных обстоятельств.

Дискреционный бонус не может быть начислен на компенсацию сверхурочной работы, причитающуюся согласно FLSA.

Недискреционные бонусы

Недискреционный бонус — это бонус, который не соответствует законодательным требованиям дискреционного бонуса. Недискреционные бонусы включаются в обычную ставку заработной платы, если только они не подпадают под действие других законодательных положений (см. Ниже).

Примеры недискреционных бонусов, которые должны быть включены в обычную ставку, включают:

• Бонусы, основанные на заданной формуле, например, индивидуальные или групповые производственные бонусы;
• Бонусы за качество и точность работы;
• Бонусы объявлены сотрудникам, чтобы побудить их работать более эффективно;
• Бонусы за посещаемость; и
• Надбавки за безопасность (т.е., количество дней без происшествий).

Такие бонусы не являются необдуманными, потому что сотрудники знают о бонусе и ожидают его. Понимание того, как сотрудник зарабатывает, может привести к ожиданию регулярного получения бонуса. Тот факт, что работодатель имеет право не выплачивать обещанный бонус, не делает его дискреционным.

Подарки и выплаты в виде подарков по особым случаям

Суммы, выплачиваемые в качестве подарков, и выплаты в виде подарков, сделанных в праздничные дни или по другим особым случаям в качестве вознаграждения за услуги, могут быть исключены из обычной ставки при условии, что суммы подарков (или платежей) не измеряются или не зависят от отработанные часы, производство или эффективность.

Определенные бонусы за долголетие исключаются из обычной ставки в качестве подарков, когда они предоставляются в качестве вознаграждения за службу или срок пребывания в должности и при условии, что выплаты бонусов не производятся в соответствии с коллективным договором, постановлением или политикой города. [2]

Бонусы за вход в систему, предоставляемые сотрудникам с условиями возврата или без них, могут быть исключены в качестве подарков или могут быть исключены в соответствии с 29 U.S.C. § 207 (e) (2) в качестве других выплат, которые не являются компенсацией за часы работы или иным образом не связаны с качеством или количеством выполненной работы.Однако бонусы за вход в систему, выплачиваемые в соответствии с CBA, постановлением или политикой с условием возврата денег, не могут быть исключены в качестве подарка и должны быть включены в обычную ставку.

Расчет сверхурочной оплаты по обычной ставке

Оплата сверхурочной работы рассчитывается только на основе выплат работнику, которые должны быть включены в обычную ставку оплаты труда. Следующие шаги можно использовать для расчета регулярной ставки заработной платы и компенсации за сверхурочную работу, причитающуюся, когда работнику платят на почасовой, сдельной, дневной ставке, ставке работы, комиссионных или заработной плате.

Шаг 1: Общая компенсация за неделю (за исключением установленных законом исключений) ÷ Общее количество отработанных часов в неделю = Обычная ставка за час в неделю (должна быть не ниже федеральной минимальной заработной платы)

Шаг 2: Обычная ставка x (0,5) = Премия за половину рабочего времени за каждый сверхурочный час (обратите внимание, что прямое время для сверхурочных часов включено в Шаг 1)

Этап 3: Ставка страхового взноса за половинную занятость x Сверхурочные часы = Причитающаяся компенсация за сверхурочную работу

Пример A: Недискреционный бонус

Сотруднику, не освобожденному от уплаты налога, платят 10 долларов.00 в час и получает бонус в размере 50 долларов США в конкретную неделю, обещанный за помощь в создании специального заказа для клиента на две недели раньше, чем планировалось ранее. В ту неделю сотрудник проработал 43 часа. Ниже приведен пример того, как рассчитать оплату сверхурочных на основе обычной ставки сотрудника:

10,00 долларов в час x 43 часа = 430,00 долларов (полная компенсация за прямое время)

430,00 USD + 50,00 USD (бонус) = 480,00 USD (общая компенсация)

480 долларов.00 ÷ 43 часа = 11,16 $ (обычный тариф)

11,16 долл. США x 0,5 = 5,58 долл. США (ставка страхового взноса за половинный рабочий день)

5,58 доллара США x 3 сверхурочных часа = 16,74 доллара США (причитающаяся сверхурочная работа)

480,00 долларов США + 16,74 доллара США = 496,74 доллара США. (всего к оплате)

Пример B: дифференциал смен плюс недискреционный бонус

Сотруднику, не освобожденному от уплаты налогов, выплачивается 15 долларов в час плюс разница в размере 1 доллара в вечернюю смену за все часы, отработанные в вечернюю смену.Сотрудник отработал 45 часов в неделю, 30 из которых — в вечернюю смену. Сотрудник также получил на той неделе бонус в размере 100 долларов США, который был обещан за помощь в выполнении специального заказа для клиента на две недели раньше, чем планировалось ранее. Ниже приведен пример того, как рассчитать оплату сверхурочных на основе обычной ставки сотрудника:

15 долларов США в час x 45 часов = 675 долларов США (компенсация за потраченное время при почасовой ставке 15 долларов США)

1,00 долл. США x 30 часов = 30 долл. США (дифференциал смены для вечерних смен)

675 долларов США + 30 долларов США (разность смен) + 100 долларов США (бонус) = 805 долларов США (общая компенсация)

805 $ ÷ 45 = 17 $.89 (обычная ставка)

17,89 долл. США x 0,5 = 8,95 долл. США (половинная ставка страхового взноса)

8,95 долларов США x 5 сверхурочных часов = 44,75 долларов США (причитающаяся сверхурочная работа)

805 долларов + 44,75 долларов = 849,75 долларов (общая сумма)

Пример C: Недискреционный бонус и исключаемый дискреционный бонус

Сотрудник, не освобожденный от уплаты налога, получает 10 долларов в час и бонус в размере 50 долларов, обещанный в конкретную неделю за помощь в выполнении специального заказа для клиента на две недели раньше, чем планировалось ранее.Сотрудник также получает бонус в размере 25 долларов США на месте на этой неделе (поскольку он не был заранее объявлен сотруднику, это исключаемый дискреционный бонус). В ту неделю сотрудник проработал 43 часа. Ниже приведен пример того, как рассчитать оплату сверхурочных на основе обычной ставки сотрудника:

10,00 долларов в час x 43 часа = 430,00 долларов (полная компенсация за рабочее время)

430 долларов США + 50 долларов США (без дискреционного бонуса 25 долларов США) = 480 долларов США (общая компенсация)

480 долларов.00 ÷ 43 часа = 11,16 $ (обычный тариф)

11,16 долл. США x 0,5 = 5,58 долл. США (ставка страхового взноса за половинный рабочий день)

5,58 доллара США x 3 сверхурочных часа = 16,74 доллара США (причитающаяся сверхурочная работа)

480,00 долларов США + 16,74 доллара США + 25,00 долларов США (дискреционный бонус) = 521,74 доллара США (общая сумма погашения)

Где получить дополнительную информацию

Для получения дополнительной информации посетите наш веб-сайт отдела заработной платы и часов: http://www.wagehour.dol.gov и / или позвоните в нашу бесплатную справочную службу по телефону 8 a.м. до 17:00 в вашем часовом поясе: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).

Если законы штата отличаются от федерального закона FLSA, работодатель должен соблюдать стандарт, наиболее защищающий сотрудников. Ссылки на ваш государственный департамент труда можно найти по адресу https://www.dol.gov/agencies/whd/state/contacts.

Содержание этого документа не имеет силы закона и никоим образом не связывает общественность. Этот документ предназначен только для разъяснения общественности существующих требований закона или политики агентства.

[1] Реферальные бонусы могут быть дискреционными при соблюдении следующих критериев: (1) участие сотрудников строго добровольно; (2) трудоустройство сотрудника не требует значительного времени; и (3) деятельность ограничивается привлечением предложений в нерабочее время только среди друзей, родственников, соседей и знакомых в рамках социальных дел сотрудника.

[2] Как и все исключаемые подарки, бонус за долголетие или бонус за регистрацию является исключаемым подарком только в том случае, если бонусная выплата не выплачивается в соответствии с контрактом, и не настолько существенна, чтобы можно было предположить, что сотрудники считают ее частью заработная плата, за которую они работают.

«Голландские исследования» (снова!) И бонус Эстер Кроули

Дэвид Таллер, DrPH

Дэвид Таллер — академический координатор параллельной магистерской программы в области общественного здравоохранения и журналистики в Калифорнийском университете в Беркли.

Вау, исследования группы CBT / GET в Нидерландах не перестают удивлять. Подобно работе их друзей из Великобритании, каждое исследование предлагает новые способы быть плохими. В этих вещах почти слишком легко проделать дыры.И все же исследователи, похоже, не могут удержаться от чрезвычайно щедрых чрезмерных интерпретаций своих открытий — интерпретаций, которые не выдерживают серьезной проверки. Исследователи всегда, несмотря ни на что, приходят к выводу, что когнитивные и / или поведенческие методы лечения эффективны для лечения заболевания, которое они обычно называют синдромом хронической усталости.

Удивительно, что этой так называемой науке удается пройти рецензирование. То есть, если мы не предполагаем, что все исследования рецензируются другими исследователями, которые разделяют «бесполезные убеждения» и «дисфункциональные познания» авторов о ME / CFS и лечебных силах когнитивно-поведенческой терапии и дифференцированной лечебной физкультуры.

Давайте кратко рассмотрим еще одно голландское исследование КПТ у подростков, исследование 2004 года, опубликованное в BMJ. Это прекрасный пример чрезмерной интерпретации. Небольшое испытание с 71 участником состояло из двух рук. Одна группа получила десять сеансов КПТ за пять месяцев. Другой получил… место в очереди на лечение. Правильно — у них ничего нет. Угадай, что? Те, у кого что-то получилось, по субъективным оценкам показали лучшие результаты через пять месяцев, чем те, кто ничего не получил. Окончательный вывод исследователей: КПТ — эффективное лечение больных подростков.

Я имею ввиду, WTF? Нетрудно понять, что предложение людям лечения с большей вероятностью приведет к положительным ответам на субъективные вопросы, чем предложение им места в списке ожидания. Это банальное понимание должно быть правильным в первой главе «Психологические исследования для чайников ». Разве эти следователи не представляют себя авторитетами в области человеческого поведения? Слышали ли они о так называемом эффекте плацебо?

Вот что доказало это исследование BMJ: десять сеансов чего-то приводят к большему количеству сообщений о краткосрочных выгодах, чем отсутствие сеансов чего-либо.Но десять сеансов чего? Может быть, десять сеансов игры в покер или десять сеансов просмотра повторов Seinfeld , держась за руки с терапевтом и распевая фальцетом «The Girl from Ipanema», дали бы такие же результаты. Кто знает? Решительно заявить, что их результаты доказывают, что КПТ является эффективным лечением — без каких-либо оговорок и ни капли осторожности — это огромный и неприемлемый толковательный скачок. Статья никогда не должна была публиковаться в таком виде. Нелепо воспринимать это исследование как некое твердое «доказательство» КПТ.

Но с точки зрения голландской исследовательской группы, эта стратегия очереди, очевидно, сработала настолько хорошо, что они снова использовали ее для исследования групповой КПТ 2015 года при синдроме хронической усталости. В этом исследовании проведение КПТ в группах из четырех или восьми пациентов сработало значительно лучше, чем помещать пациентов в список ожидания и не предоставлять им абсолютно ничего. Конечно, никто не мог принять эти результаты как означающие, что групповая когнитивно-поведенческая терапия является эффективным лечением, за исключением того, что они сделали.

Когда я читаю это, мне иногда кажется, что я схожу с ума. Неужели мне действительно нужно перебирать каждую из этих работ, чтобы указать на недостатки, которые может обнаружить студент-первокурсник-эпидемиолог?

Одна большая проблема здесь заключается в том, как эти люди совмещают одно плохое исследование поверх другого, чтобы построить то, что кажется надежным корпусом исследований, но на самом деле является карточным домиком. Когда вы обнаруживаете трещины в фундаментальных исследованиях, все здание рушится. Показательный пример: голландское исследование 2007 года, в котором изучалось влияние КПТ на «самооценки когнитивных нарушений и выполнение нейропсихологических тестов».«Используя данные двух более ранних исследований, исследователи пришли к выводу, что КПТ уменьшила самооценку когнитивных нарушений, но не улучшила результаты нейропсихологических тестов.

На каких исследованиях было основано это исследование 2007 года? Ну, одно из них было очень проблематичным исследованием 2004 года, которое я только что обсуждал, — тем, которое показало, что КПТ эффективна по сравнению с ничем. Другим было исследование The Lancet в 2001 году, о котором я писал в своем последнем посте. Как я уже отмечал, в этом исследовании Lancet утверждалось, что используются критерии CDC для синдрома хронической усталости, но затем было отменено требование о наличии у пациентов четырех других симптомов, помимо усталости.По сути, это было исследование разнородной группы людей, страдающих, по крайней мере, от шести месяцев усталости.

Это определение случая — шесть месяцев усталости без каких-либо других симптомов — использовалось в исследовании PACE и известно как оксфордские критерии. Он был дискредитирован, потому что порождает разнородные группы людей, страдающих от множества утомляющих болезней. Результаты исследований оксфордских критериев не могут быть экстраполированы на результаты с ME / CFS.

Исследование 2007 года опирается на точность и достоверность двух исследований, данные которых в него включены.Поскольку эти более ранние исследования нарушали основы понимания научного анализа, новое исследование также является подделкой и не может восприниматься всерьез.

Сами авторы PACE усовершенствовали эту стратегию создания новых плохих документов, складывая предыдущие плохие. В ноябре Труди Чалдер продемонстрировала свое личное чутье в этой технике как соавтор систематического обзора «предвзятости внимания и интерпретации в отношении информации о болезни при синдроме хронической усталости». Вывод авторов: «Ошибки когнитивной обработки могут поддерживать убеждения и симптомы болезни у людей с СХУ.Предлагаемое решение — это, очевидно, несколько сеансов когнитивно-поведенческой терапии, чтобы исправить эти надоедливые искажения когнитивной обработки.

Среди других проблем доктор Чалдер и ее соавторы включили данные оксфордских критериальных исследований. Включив эти разнородные образцы людей, страдающих хронической усталостью, доктор Чалдер и ее коллеги опровергли свое утверждение о том, что это исследование болезни, известной как синдром хронической усталости. Конечно, журнал Psychological Medicine , опубликовавший эту новую жемчужину исследования, — это журнал, который опубликовал — и постоянно отказывался исправлять — документ PACE о «выздоровлении», в котором участникам могло стать хуже, но все же достигнуть порогов «выздоровления».

Голландское отделение идеологической бригады CBT / GET было сосредоточено в университете Радбауд в Неймегене, где на протяжении многих лет базируются два ведущих деятеля движения: доктор Гийс Блейенберг и доктор Ханс Кноп. Доктор Кноп недавно перешел в Амстердамский университет и в настоящее время является соисследователем FITNET-NHS вместе с Эстер Кроули. Доктор Блейенберг, выходя на пенсию несколько лет назад, сказал следующее о своем давнем друге и коллеге, следователе ПАСЕ Майкле Шарпе: «Дорогой Майк, мы знаем друг друга почти 20 лет.Вы очень меня вдохновили своим отношением к CFS. Большое спасибо!»

Действительно. Доктор Блейенберг и его голландские коллеги, похоже, многому научились у своих лучших друзей из ПАСЕ. Д-р Блейенберг и д-р Кноп продемонстрировали свое собственное ловкое использование языка в комментарии к журналу The Lancet за 2011 год, который сопровождал публикацию первых результатов PACE. В прошлом году я подробно обсуждал этот обманчивый комментарий в одном из постов, так что не стану излагать здесь весь извинительный аргумент.Но сами голландские следователи прекрасно понимают, что их утверждение о том, что тридцать процентов участников ПАСЕ соответствовали «строгому критерию» для выздоровления, абсурдно.

Откуда я знаю, что это знают д-р Блейенберг и д-р Кноп? Потому что, как я задокументировал в прошлогодней публикации, утверждения в комментарии 2011 года противоречат и игнорируют утверждения, которые они сами сделали в статье 2007 года, в которой был задан вопрос: «Возможно ли полное выздоровление после когнитивно-поведенческой терапии синдрома хронической усталости?» (Ответ, конечно, был утвердительный.Питер Уайт, ведущий исследователь ПАСЕ, был соавтором статьи 2007 года.) Более того, д-р Блейенберг и д-р Кноп определенно знают, что «строгий критерий», который они рекламировали, включает пороговые значения, которые некоторые участники уже соблюдали на исходном уровне — но тем не менее они до сих пор отказываются исправить это утверждение.

Учитывая, что все эти исследования представляют серьезные методологические проблемы, комиссия Голландского совета здравоохранения, рассматривающая научные аспекты ME / CFS, должна очень и очень осторожно использовать их для формулирования рекомендаций.Экспертная группа должна понимать, что в течение следующих нескольких месяцев, вероятно, будут опубликованы рецензируемые анализы исходных данных PACE. (Два таких анализа — один, проведенный самими авторами PACE, другой — независимой группой пациентов и академических статистиков — уже были опубликованы в Интернете без экспертной оценки.) Предстоящие статьи убедительно продемонстрируют, что «преимущества», о которых сообщила команда PACE, были в основном или полностью иллюзорными — и были получены только с помощью методологических аномалий, таких как резкие и неприемлемые изменения в показателях результатов.

В открытом письме в The Lancet, опубликованном в вирусологическом блоге в феврале прошлого года, десятки видных ученых и клиницистов резко осудили исследование PACE и его выводы. В Великобритании суд первой инстанции сослался на всеобщую тревогу по поводу вопиющих упущений в судебном процессе, опровергнув оправдания авторов ПАСЕ за утаивание их данных. Все исследования, проведенные студентами Университета Радбауд и их соотечественниками, основаны на одних и тех же глупых, бездоказательных гипотезах о дисфункциональном мышлении, страхе активности и нарушении условий, и они столь же интеллектуально бессвязны и нечестны.

Если Совет по здравоохранению выпустит отчет, рекомендующий когнитивные и поведенческие методы лечения, основанный на этом смехотворном корпусе «исследований», организация может стать международной шуткой и понести огромный долгосрочный репутационный ущерб. Вся парадигма ПАСЕ подвергается публичному распаду. Теперь каждый может увидеть то, что пациенты видели годами. Между тем, биомедицинские исследователи в США, Норвегии и других странах сужаются до фактической патофизиологии, лежащей в основе ME / CFS.

Было бы обидно видеть, как голландцы отступают, чтобы принять научную неграмотность и принять подход к реальности «Земля плоская».

*****

А в качестве особого бонуса давайте еще раз взглянем на работу доктора Кроули. Кто-то недавно прислал мне по электронной почте фотографию плаката доктора Кроули и трех его коллег. Этот плакат был показан на инаугурационной конференции UK CFS / ME Research Collaborative, или CMRC, состоявшейся в 2014 году. Плакат был основан на информации из того же набора данных, который использовался для Dr.Недавнее исследование Кроули Pediatrics . Как я указывал два сообщения назад, это ошибочное исследование показало удивительно высокую распространенность среди подростков — 2% — цифра, которая привлекла широкое внимание в сообщениях средств массовой информации.

Доктор Кроули привел высокие оценки распространенности, чтобы выступить за дополнительные исследования и лечение с помощью КПТ и GET. И если бы эти показатели распространенности были реальными, это могло бы иметь смысл. Однако, как я отметил, ее метод выявления болезни был надуманным — она ​​решила, без каких-либо обоснований или объяснений, что она может диагностировать синдром хронической усталости на основе отчетов родителей и детей о хронической усталости и без информации, полученной в результате клинических обследований.Фактически, после того, как те, у кого был высокий уровень депрессии, были устранены, распространенность снизилась до 0,6% — хотя это не та цифра, которую подчеркивал доктор Кроули.

Однако, несмотря на высокую распространенность, тот же набор данных показал, что подростки, страдающие этим заболеванием, в целом поправлялись без какого-либо лечения, согласно плакату 2014 года. Вот вывод плаката: «Стойкий CFS / ME редко встречается у подростков, и большинство подростков, не обращающихся за медицинской помощью, выздоравливают спонтанно.”

Разве это не здорово? Почему я раньше не видел этих обнадеживающих данных? Хотя плакат появился раньше, чем в этом году была опубликована статья Pediatrics , данные об очень высоких показателях спонтанного выздоровления не вошли в это исследование распространенности. Более того, протокол FITNET-NHS и брошюра о приеме на работу подчеркивают утверждение о том, что немногие подростки выздоровеют в течение шести месяцев без «специального лечения», но большинство из них выздоровеют, если они его получат. Не упоминается тот очень важный факт, что это «специализированное лечение», по-видимому, не имеет долгосрочного значения.

На самом деле подростки, которые выздоровели спонтанно, скорее всего, не страдали от ME / CFS. Доктор Кроули определенно не представила достаточных доказательств того, что кто-либо из детей в базе данных, которую она использовала, действительно имел это, несмотря на ее настойчивое использование этого термина. Скорее всего, какое-то неизвестное количество тех, кто был идентифицирован как имеющий синдром хронической усталости в статье Pediatrics и в стендовой презентации, действительно имел ME / CFS. Но многие или большинство из них по неизвестным причинам испытывали то, что можно было назвать приступом хронической усталости.

К сожалению, д-р Кроули не включил показатель спонтанного выздоровления в статью Pediatrics или в протокол FITNET-NHS. На самом деле, насколько я могу судить, эти оптимистичные результаты нигде не публиковались. Я не знаю причин этого решения скрывать, а не публиковать существенную информацию. Возможно, расчеты таковы, что публичные сообщения о высоких показателях спонтанного выздоровления подорвут аргументы в пользу увеличения финансирования на изучение КПТ и GET? Только предположение, конечно.

(Эстер — Простите меня, если я ошибаюсь в отношении того, публиковались ли где-то эти данные. Я видел эту информацию только на вашем плакате для вступительной конференции CMRC в 2014 году. Если данные были рецензированы и опубликованы, я останусь исправил в этом пункте и аплодирую вашей честности.)

Извращенные бонусы, а не изобилие, привели к кризису — исследование

ФРАНКФУРТ, 14 октября (Рейтер) — Извращенные бонусы для менеджеров в некоторых недостаточно осмотрительных банках и финансовых посредниках, а не иррациональное изобилие, подпитали бум секьюритизации долга, который привел к финансовый кризис, говорится в исследовании во вторник.

«Большое количество финансовых посредников в последние годы придерживались осмотрительной политики. Но другие, в том числе некоторые крупные игроки, этого не сделали », — говорится в исследовании Центра финансовых исследований (CFS) Франкфуртского университета Гете.

«Это вызвало инфекцию, которая сначала поразила этих игроков, но затем подорвала доверие к финансовой системе в крупном масштабе с далеко идущими эффектами заражения», — говорится в сообщении CFS.

Международный валютный фонд (МВФ) на прошлой неделе поднялся до 1 доллара.4 триллиона — это оценка глобальных убытков от финансового кризиса, который начался на рынке субстандартного ипотечного кредитования в США.

Ипотечные ссуды были объединены банками-отправителями в пакеты, разделены на транши, а затем проданы напрямую или через посредников инвесторам, заинтересованным в более высокой доходности таких секьюритизированных продуктов.

«Мы выявили слабые места и нарушения правил разумного финансового инжиниринга, которые можно назвать первопричиной огромной деградации стоимости активов за последние 18 месяцев», — говорится в сообщении CFS.

«Эти нарушения также способствовали резкому истощению рыночной ликвидности в некоторых из самых популярных финансовых инструментов последнего десятилетия, таких как CDO, CP и ABS в целом», — говорится в сообщении, имея в виду обеспеченные долговые обязательства, коммерческие бумаги и ценные бумаги, обеспеченные активами.

«Этот кризис является« рациональным кризисом », он не является результатом какого-либо иррационального изобилия и не является следствием эйфории и страха, как утверждали некоторые наблюдатели», — сказал CFS, назвав бывшего U.Председатель Федеральной резервной системы США Алан Гринспен.

Благодаря таким стимулам, как бонусы за участие в прибылях, менеджеры банков стремились к секьюритизации активов «просто потому, что это может увеличить их доход без соответствующей премии за риск — риск в виде увеличения вероятности дефолта в основном ложится на акционеров. и третьи стороны в случае банкротства банка », — сказали в CFS.

«Стимул к расширению секьюритизации был поддержан тем фактом, что вознаграждение руководства было обналичено в качестве бонуса задолго до того, как внешние факторы стали ощущаться в прибыли / убытке банка», — говорится в сообщении, описывая такие стимулы как «извращенные ».

«Здесь порочное означает: без должного учета последствий для долгосрочного качества базовых активов», — сказал CFS, отметив, что при таких условиях «риски, возлагаемые на других, как правило, игнорируются». (Чтобы получить доступ к исследованию, см. Здесь) (Отчет Питера Старка, редактирование Уилла Уотермана)

Синдром хронической усталости: постепенно выясняя, что не так

В 1983 году в мой офис зашла медицинская сестра лет 30 и сказала: «Я всю жизнь была здорова.Год назад я заболел каким-то вирусом — боль в горле, боли в мышцах, увеличение лимфатических узлов, лихорадка. Моя усталость была настолько сильной, что я пролежал в постели почти неделю. Многие симптомы постепенно улучшились, но ужасная усталость и трудности с мышлением не исчезли. Они настолько плохи, что я не могу выполнять свои обязанности дома или на работе. Эта болезнь поражает мой мозг, крадет мою энергию и влияет на мою иммунную систему. Это мешает мне осуществить свои мечты «.

Есть совет, приписываемый известному врачу Уильяму Ослеру, который, вероятно, слышал каждый студент-медик: «Слушайте своего пациента.Пациент сообщает вам диагноз ». Но я не был уверен, что это применимо в данном случае.

Что мы знали тогда

Во-первых, в учебниках медицины не было описания такой болезни. Кроме того, все обычные лабораторные анализы для выявления различных заболеваний вернулись в норму. На этом этапе у врача есть два варианта: решить поверить пациенту и продолжить поиск, чтобы найти, что не так, или сказать пациенту: «Все в порядке». Действительно, некоторые врачи, наблюдая за людьми, подобными моему пациенту, делали именно это, добавляя оскорбление к травме.

К счастью, этой болезнью заинтересовались многие врачи и ученые-биомедики по всему миру, и за последние 35 лет было опубликовано более 9000 научных исследований. Институт медицины пришел к выводу, что это состояние, которое сейчас называется миалгическим энцефаломиелитом / синдромом хронической усталости (ME / CFS), «является серьезным, хроническим, сложным системным заболеванием, которое часто может серьезно повлиять на жизнь пациентов». От него страдают до 2,5 миллионов человек в Соединенных Штатах, а прямые и косвенные расходы составляют примерно от 17 до 24 миллиардов долларов в год.

Что мы знаем сейчас

Как я обсуждал в недавней статье в журнале JAMA , исследования задокументировали основные биологические аномалии, затрагивающие многие системы органов у людей с ME / CFS, по сравнению со здоровыми людьми из контрольной группы. Вот обзор того, что предлагает современная наука.

Мозг. Тесты на гормоны мозга, формальные тесты мышления, магнитно-резонансная томография (МРТ) и позитронно-эмиссионная томография (ПЭТ) головного мозга являются ненормальными у значительной части пациентов с ME / CFS.Тесты вегетативной нервной системы, которая контролирует жизненно важные функции, включая температуру тела, артериальное давление, частоту сердечных сокращений, частоту дыхания и движение кишечника и мочевого пузыря, также являются ненормальными. Не все эти аномалии мозга присутствуют у каждого человека с ME / CFS, и они, кажется, приходят и уходят.

Энергетический обмен. Мы живы, потому что живы клетки нашего тела. И они живы, потому что могут производить энергию и использовать ее для выполнения своей работы и оставаться в живых.Наши клетки вырабатывают энергию из кислорода воздуха, которым мы дышим, а также из сахаров, жиров и белков, которые мы едим. В ME / CFS исследования показали, что у клеток есть проблемы как с выработкой, так и с использованием энергии. То есть люди с ME / CFS чувствуют, что у них недостаточно энергии, потому что их клетки не производят достаточно и не используют то, что они производят эффективно. Способность клеток извлекать кислород из крови и использовать его для выработки энергии особенно ухудшается после физических и умственных нагрузок.

Иммунная система. Иммунная система сложна и состоит из множества различных типов клеток, которые посылают множество различных химических сигналов, чтобы общаться друг с другом. Сотни исследований обнаружили доказательства того, что у людей с ME / CFS иммунная система хронически активирована, как будто она с чем-то борется, и что части иммунной системы истощены этой борьбой.

Активация систем «приседания». У животных, в том числе людей, есть системы для их защиты во время серьезных угроз.Например, черви и медведи, столкнувшиеся с нехваткой пищи, «садятся на корточки»: они активируют системы, которые сосредотачивают энергию, которую они способны произвести, на процессах, необходимых для выживания. Сведены к минимуму второстепенные, требующие энергии действия. Люди, которые серьезно ранены или больны, также активируют различные системы приседания. Некоторые данные свидетельствуют о том, что в ME / CFS системы «сидения на корточках» могли быть включены и по-прежнему застряли в ненадлежащем состоянии. Исследовательские группы пытаются выяснить, как отключить системы приседания.

Продолжение исследований должно привести к лучшему пониманию и лечению

Сегодня о ME / CFS известно гораздо больше, чем 35 лет назад. Благодаря постоянной и расширенной поддержке со стороны NIH, CDC и частных фондов, посвященных ME / CFS, я ожидаю значительного прогресса в ближайшее десятилетие. Вместо того чтобы врачи говорили: «Анализы прошли нормально, все в порядке», они скажут: «Тесты показали нам, что не так, и у нас есть методы лечения, чтобы это исправить».

И врачи признают мудрость мудрого совета, который мы все усвоили в медицинской школе: «Слушайте своего пациента.Пациент сообщает вам диагноз ».

В качестве услуги для наших читателей Harvard Health Publishing предоставляет доступ к нашей библиотеке заархивированного контента.
Обратите внимание на дату последнего обзора или обновления всех статей. На этом сайте нет контента, независимо от даты,
никогда не следует использовать вместо прямого медицинского совета вашего врача или другого квалифицированного клинициста.

Комментарий к этой публикации закрыт.

Общественный фонд Юго-Западного Вашингтона CFSWW

Стипендии — важный источник финансовой помощи для сегодняшних студентов и их семей.То, что когда-то считалось бонусом, теперь стало важной частью головоломки финансовой помощи. Почему? Стипендии помогают сократить разрыв между тем, что студенты могут себе позволить, и растущей стоимостью обучения в колледже. Этому сдвигу способствуют и другие факторы, поэтому мы составили список того, почему стипендии важны как никогда и кому они могут помочь больше всего.

Стипендии по четырем причинам становятся все более важными

1. Обучение в колледже стоит в три раза дороже, чем раньше.

С финансовой точки зрения сегодняшние студенты находятся далеко от кампусов, которые помнят их родители.Тридцать лет назад студент мог оплачивать свое обучение в государственном университетском колледже, работая неполный рабочий день. Сегодня аналогичная работа может покрыть половину стоимости.

Как это произошло? Самый большой рост затрат последовал за финансовым крахом 2008 года. Поскольку законодатели штата столкнулись с сокращением бюджетов, высшее образование стало целью сокращения государственного финансирования. Колледжи ответили повышением стоимости обучения, что означает, что студенты и семьи в конечном итоге получили больший счет.

2. Изменилась государственная и федеральная поддержка студентов.

Ситуация с финансированием менялась медленно после рецессии. В штате Вашингтон в последнее время наблюдается рост финансирования. Плата за обучение в четырехлетних колледжах нашего штата упала на 12 процентов за последние пять лет. Это обнадеживающая тенденция, но студенты и семьи по-прежнему берут на себя исторически высокую долю расходов.

Федеральная помощь и помощь штата, как правило, направляется тем, кто больше всего нуждается в финансовых средствах, и это правильно. В результате учащиеся с более высоким ожидаемым семейным вкладом (EFC) имеют меньший доступ к «подарочной помощи».«Это любая финансовая помощь, которую вам не нужно возвращать. Стипендии также попадают в эту категорию, что делает их отличным источником финансовой помощи для семей среднего класса, которые чувствуют себя ущемленными из-за увеличения платы за обучение.

3. Проценты и выплаты создают огромное бремя.

Учащиеся и семьи используют все возможные ресурсы, чтобы финансировать свои мечты о высшем образовании. Показатель «Как Америка платит за колледж» показывает, что в настоящее время семьи покрывают 43% расходов на обучение в колледже за счет доходов, сбережений и личных ссуд.Поскольку родители жертвуют большим количеством средств для финансирования образования своих детей, семейная жизнь и отношения становятся напряженными. Это означает, что стипендии дают то, что мы все можем ценить, — меньше стресса дома.

Для многих учеников, особенно для цветных, семейной поддержки либо недостаточно, либо она вообще недоступна. Чтобы восполнить этот пробел, студенты с любым достатком берут ссуды. Каждый пятый американец имеет студенческие долги. По данным Experian, средний доход жителей Портленда составляет 37 818 долларов.Из-за этого финансового бремени люди откладывают важные жизненные решения, такие как создание семьи или покупка дома. Стипендии дают студентам возможность избежать изнуряющих долгов.

4. Повышена стоимость жизни.

Средняя стоимость проживания и питания в государственных колледжах в настоящее время превышает 10 000 долларов в год и может резко возрасти в зависимости от местоположения. Независимо от обстановки, эти затраты создают значительную нагрузку на учебу в колледже. Хотя большинство стипендий не покрывают расходы на проживание, они могут высвободить для этой цели другую финансовую помощь.Конечно, получатели должны проверить внешнюю политику стипендий своего учебного заведения.

Если ваши стипендиальные доллары предназначены для удовлетворения неудовлетворенных потребностей до получения другой помощи, ваша школа может сбросить значительную часть сдачи на ваш банковский счет. Ваша задача: растянуть его как можно дальше. Это особенно сложная задача для студентов-новичков и тех, у кого меньше опыта в составлении бюджета. Поверьте, легко потерпеть неудачу, совмещая жилье, еду, книги, транспорт, стирку и другие предметы первой необходимости.

Больше студентов, ищущих стипендии для получения финансовой помощи

Финансовое бремя учебы в колледже огромно.Вот почему стипендии становятся все более важными, и студенты получают памятку. Многие ищут, подают заявки и получают стипендии. По словам Салли Мэй, средний размер стипендии за обучение вырос почти на 45 процентов за последние десять лет — с 5692 до 8 177 долларов.

Общественный фонд стал свидетелем притока студентов, ищущих стипендии из первых рук. В нашей стипендиальной программе наблюдается рост активности за последнее десятилетие, и 2019 год стал рекордным для награждений и соискателей.

Наш успех — это все благодаря щедрым спонсорам, которые учредили 69 стипендиальных фондов в Общественном фонде. Студенты могут изучать эти фонды круглый год и подавать заявки, когда заявки открываются каждый декабрь.

По всем вышеперечисленным и многим другим причинам для нас большая честь предоставлять эти стипендии каждый год. Они являются важным источником финансовой помощи, обеспечивающей свободу и возможности местным студентам и их семьям.

NoCookies | Австралийский

У вас отключены файлы cookie

Чтобы использовать этот веб-сайт, в вашем браузере должны быть включены файлы cookie.Чтобы включить файлы cookie, следуйте инструкциям для вашего браузера ниже.

Приложение Facebook: открывайте ссылки во внешнем браузере

Существует конкретная проблема с браузером в приложении Facebook, который периодически отправляет запросы на веб-сайты без ранее установленных файлов cookie. Похоже, это дефект в браузере, который необходимо исправить в ближайшее время. Самый простой способ избежать этой проблемы — продолжать использовать приложение Facebook, но не использовать встроенный в приложение браузер. Это можно сделать, выполнив следующие шаги:

1. Откройте меню настроек, щелкнув меню гамбургера в правом верхнем углу.
2. Выберите «Настройки приложения» в меню.
3. Включите опцию «Ссылки открываются извне» (при этом будет использоваться браузер устройства по умолчанию).

Окна

Включение файлов cookie в Internet Explorer 9

1. Откройте Интернет-браузер
2. Щелкните Инструменты (или значок шестеренки в правом верхнем углу)> Свойства обозревателя> Конфиденциальность> Дополнительно
3. Проверка отмены автоматической обработки файлов cookie
4. Для основных и сторонних файлов cookie нажмите Принять
5. Нажмите ОК и ОК

Включение файлов cookie в Internet Explorer 10, 11

1. Откройте Интернет-браузер
2. Нажмите кнопку «Инструменты», а затем нажмите «Свойства обозревателя».
3. Щелкните вкладку «Конфиденциальность», затем в разделе «Параметры» переместите ползунок вниз, чтобы разрешить использование всех файлов cookie, а затем нажмите кнопку «ОК».
4. Нажмите ОК

Включение файлов cookie в Firefox

1. Откройте браузер Firefox
2. Щелкните Инструменты> Параметры> Конфиденциальность <Использовать пользовательские настройки для журнала
3. Проверить Принимать куки с сайтов
4. Проверить Принять сторонние файлы cookie
5. Выберите «Хранить до истечения срока действия»
6. Нажмите ОК

Включение файлов cookie в Google Chrome

1. Откройте браузер Google Chrome
2. Щелкните значок «Инструменты» или введите «Перейти к chrome: // settings / в окно URL-адреса», нажмите «Enter»

.

3. Нажмите «Расширенные настройки»> «Конфиденциальность»> «Настройки содержания».
4. Установите флажок «Разрешить установку локальных данных (рекомендуется)»
5. Нажмите «Готово»

Mac

Включение файлов cookie в Firefox

1. Откройте браузер Firefox
2. Firefox> Настройки
3. Перейдите на вкладку «Конфиденциальность»
4. В разделе «История» выберите Firefox: «Использовать пользовательские настройки для истории»
5. Установите флажок «Принимать файлы cookie с сайтов», а затем установите флажок «Принимать сторонние файлы cookie».
6. Нажмите ОК

Включение файлов cookie в Google Chrome

1. Откройте браузер Google Chrome
2. Chrome> Настройки
3. Нажмите «Показать дополнительные настройки…» внизу.
4. В разделе «Конфиденциальность» выберите «Настройки содержания…»
5. В разделе «Cookies» выберите «Разрешить установку локальных данных (рекомендуется)».
6. Нажмите «ОК»

Включение файлов cookie в Safari

1. В Safari
2. Safari> Настройки
3. Перейдите на вкладку «Конфиденциальность»
4. В разделе «Блокировать файлы cookie» отметьте «Никогда».

Включение файлов cookie в мобильном Safari (iPhone, iPad)

1. Перейдите на главный экран, нажав кнопку «Домой» или разблокировав свой телефон / iPad
2. Выберите значок настроек.
3. Выберите Safari в меню настроек.
4. Выберите «принять файлы cookie» в меню сафари.
5. Выберите «из посещенных» в меню принятия файлов cookie.
6. Нажмите кнопку «Домой», чтобы вернуться на главный экран iPhone.
7. Выберите значок Safari, чтобы вернуться в Safari.
8. Прежде чем изменение настроек cookie вступит в силу, необходимо перезапустить Safari. Чтобы перезапустить Safari, нажмите и удерживайте кнопку «Домой» (около пяти секунд), пока дисплей iPhone / iPad не погаснет и не появится главный экран.
9. Выберите значок Safari, чтобы вернуться в Safari.

Время полета | Hackaday

Последнее творение бенгальского робототехника [nabilphysics] может показаться знакомым. Его перчатка с лазерным усилением дает пользователям возможность обнаруживать объекты по горизонтали перед ними, подобно трости или шесту, которые используют слабовидящие для навигации в физическом пространстве.

В качестве замены физической трости он использует датчик времени пролета (TOF) VL53L0X, который определяет время, необходимое для того, чтобы лазерный источник вернулся к датчику.Тезисы намного более точны, чем инфракрасные датчики расстояния, и имеют гораздо более точную фокусировку, чем ультразвуковые датчики, для превосходной направленности.

Хотя датчики могут поддаваться помехам от фонового света или других датчиков времени пролета, основными преимуществами являются скорость вычислений (для расчета расстояний в пределах сцены используется один снимок) и эффективный алгоритм расстояния, упрощающий измерение данных о расстоянии. В отличие от стереозрения, которое требует сложных алгоритмов корреляции, процесс извлечения информации для времяпролетного датчика является полностью прямым и требует небольшой вычислительной мощности.

Перчатка обеспечивает тактильную обратную связь с пользователем, чтобы определить, находится ли объект на его пути. Обратная связь контролируется через Arduino Pro Mini, дистанционно питающийся от LiPo батареи. Код загружается в Arduino из адаптера FTDI и работает, непрерывно снимая показания с датчика времени пролета и определяя, находится ли объект впереди в пределах 450 миллиметров от перчатки, после чего он запускает вибрационный двигатель. предупредить пользователя о наличии объекта.

Поскольку перчатка, использованная в проекте, является перчаткой для велосипеда, ее форм-фактор прост: Arduino, мотор, аккумулятор и переключатель расположены внутри пластикового ящика на верхней части перчатки, а датчик времени полета. при включенной перчатке выступает для проведения непрерывных измерений.

В целом установка довольно проста, но интересна идея использовать датчик времени пролета, а не инфракрасный датчик или датчик гидролокатора. При более широком использовании датчиков лидары уже де-факто являются датчиками, используемыми для автономных транспортных средств и роботизированных компонентов, которые полагаются на определение расстояния. Эти трехмерные данные здесь не особо пригодятся, и этот датчик работает без механических движущихся частей, поскольку он не полагается на точечное сканирование лазерным лучом, который используют системы LIDAR.

.