Можно ли расплатиться бонусами спасибо в м видео: Как копить и тратить бонусы Спасибо от Сбербанка в «М.Видео»

31.01.1974 alexxlab Comments 0 Comment

Содержание

Сбербанк спасибо партнеры стерлитамак

Бытовая техника и электроника

М.Видео, BORK.RU, Технопарк

Одежда, обувь и аксессуары

Lamoda.ru, oodji, Tom Tailor

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону
8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

ПОЛИКЛИНИКА.РУ, Доктор Рядом

Общепит, кафе и рестораны

Кофе Хауз, Cafetera, ЛАНЧХОЛЛ

Досуг и развлечения

Ivi, КИНОМАКС, Кидкин

Товары для дома

Ваша Дача, Мебельбор

Товары для спорта

НЕОФАРМ, Эвалар, Доктор Столетов

Стоит учитывать, что не все партнеры Сбербанка принимают бонусные баллы к оплате: некоторые из них лишь предлагают повышенный cash back за совершенную покупку. Чтобы узнать, как работает конкретный магазин-партнер, стоит наведаться на сайт Сбербанка и просмотреть предлагаемые условия.

Как узнать, относится ли магазин к партнерам «Спасибо»?

Перечень магазинов-партнеров Сбербанка по программе «Спасибо» надежнее всего сверять тут https://spasibosberbank.ru/partners/. Так, официальный сайт мгновенно обновляется и предлагает удобный фильтр для поиска. Как им воспользоваться:

Открыть раздел «Партнеры» с полным перечнем заведений и торговых точек.
Указать регион пребывания, категорию организации, тип карточного продукта или ввести ключевое слово.
Просмотреть результаты поиска и выбрать заинтересовавшие магазины.

В 2019 году число партнеров Сбербанка превысило 10 тыс. заведений — и все они принимают к оплате и начисляют бонусные баллы.

Как расплачиваться бонусами?

Программа лояльности работает как в привычной системе розничной торговли, так и для онлайн-шоппинга. Рассмотрим алгоритм оплаты в обоих случаях:

Розница. Выбрав товар, держателю карты Сбербанка нужно предупредить продавца на кассе, что оплата произойдет за счет баллов «Спасибо». Продавец проверяет баланс, после чего предлагает списать бонусы полностью, частично или не списывать вовсе — на усмотрение покупателя.
Онлайн. Зарегистрировавшись, пользователь помещает понравившиеся товары в корзину, после чего переходит к оформлению заказа. В разделе «Способы оплаты» выбирает списать баллы «Спасибо» и подтверждает покупку.

За какие операции не начисляются бонусы?

Если торговая точка не входит в партнерскую сеть Сбербанка, баллы все равно будут начислены — 0,5% от размера чека. В «дружественных» магазинах бонус может достигнуть и 50% за покупку. Однако за ряд операций, ощутимых для большинства клиентов Сбербанка, баллы не начисляются:

Обмен валют;
Коммунальные платежи;
Телефония, интернет, ТВ;
Обналичивание карточки;
Государственные пошлины;
Приобретение драгметаллов;
Покупка ценных бумаг.

Стоит учитывать, что закрытие партнера Сбербанка по программе «Спасибо» или его выход из партнерской сети означает потерю бонусов для клиента: баллы, начисленные в данной организации, будут автоматически аннулированы.

Как узнать, сколько баллов осталось?

Чтобы планировать покупки с учетом бонусных баллов, нужно быть в курсе текущего баланса. Проверить его можно в любом из приложений — мобильном или онлайн-банке в специальном разделе меню «Спасибо от Сбербанка». Если дистанционного банка под рукой нет, клиент может отправить SMS-сообщение по номеру 900 с текстом:

СПАСИБО ххх

где хххх — четыре последних цифры номера пластиковой карты.

При этом проверьте, чтобы карта была подключена к СМС-сервису «Мобильный банк».

Сразу необходимо внести уточнение. Это не исчерпывающий список партнеров спасибо от сбербанка, так как их количество все время меняется, кто появляется, кто-то уходит. В основном, перечь растет и каждый месяц прибавляется с десяток новых компаньонов принимающих бонусы к оплате за свои товары или услуги.

Не будем томить вас ожиданием, давайте же знакомиться какие товары и услуги можно оплачивать с помощью карты Сбербанка, что бы получить кешбэк от самого известного банка на Российском рынке.

Как и в каких магазинах накопить баллы

Баллы копятся автоматически на специальном счете, при расчете за покупку пластиковой картой. В зависимости от потраченной суммы денег, начисляется определенный процент кешбэка. О его размере и других деталях расскажем чуть позже.

Не стоит гадать в каких магазинах начисляются бонусы спасибо, достаточно заглянуть на вот эту страничку и выбрать с помощью фильтров продукцию, которая вас интересует. В рамках одной статьи всех партнеров перечислить просто не реально.

НО, мы расскажем как более эффективно экономить деньги, используя акции и прочие поощрительные программы для покупателей.

Стоит отметить, многие онлайн площадки позволяют накапливать бонусы, при совершении покупок.

Как накопить баллы мы разобрались, осталось понять для чего это все и куда потратить накопленный виртуальный капитал. Но прежде чем приступить к обсуждению, необходимо напомнить как становятся участником программы.

Как стать участником

Копить виртуальные деньги может любое физическое лицо, начиная с 16 лет. Самое главное — оформленная на его имя пластиковая карта Сбербанка. Это может быть кредитка, обычная дебетовая visa classic mastercard или зарплатная карта. Не суть важно, премиальный это продукт или масс маркет, типа visa electron.

Для подключение услуги, необходимо зарегистрироваться на официальном сайта акции и подтвердить созданный аккаунт с помощью кода из смс.
Как вариант, зарегистрироваться прямо в терминале, в любом офисе банка. Тем более, можно позвать на помощь компетентного в этом вопросе сотрудника.
Подключиться к выгодным предложениям партнеров акции, можно с помощью специального приложения для смартфонов.
Позвонить на горячую линию технической поддержки 8-800-555-55-50. Звонок по России бесплатный.

Правила участия

Правила участия в программе элементарные, достаточно быть необходимого возраста (от 16 лет), иметь российское гражданство и располагать любым карточным продуктам от Сбербанка. В программе участвуют различные магазины и фирмы, которые как начисляют, так и принимают принимают баллы спасибо от сбербанка, к оплате за товары и услуги.

Стоит помнить, баллы можно обменять только на услуги и продукцию, но не обналичить в явном виде. Также не получиться перевести накопленные виртуальные деньги с одной карты на другую.

Нужно помнить об ограничении на максимальное количество бонусов. Не превышайте порог в 20000, и все будет отлично. При приближении к этой цифре, нужно срочно искать где потратить спасибо сбербанка, благо сделать это не так уж и сложно.
При желании, можно воспользоваться своим правом и заплатить за товар 1% от его стоимости, компенсировав 99% стоимости продукта с помощью бонусных накоплений. Это порой бывает очень удачным решением, если вы долго что высматривали и не решались купить. Данный метод работает во всех магазинах-партнерах, так что не тяните время и приобретайте то, что давно хотели.
Баллы сгорают через три года, если их не активировать.

Не пропускайте акции

Многие магазины, принимающие «спасибо», по несколько раз в год устраивают специальные акции. Покупатель мало того что может купить товар с огромной скидкой, так еще и заплатить за него 1 процент стоимости, списав со счета виртуальные средства.

Действует скидка обычно несколько дней, после чего цена возвращается на прежний уровень, ожидая нового «аттракциона не виданной щедрости». Поэтому настоятельно рекомендуем отслеживать действующие акции и затариваться на них по максимуму.

Где можно расплатиться бонусами спасибо от сбербанка

Расплатиться баллами очень просто, достаточно сказать кассиру о своем намерение потратить бонусы СПАСИБО, и он спишет указанную вами сумму и озвучит сколько еще необходимо доплатить.

Полный список магазин и фирм будет приведен чуть ниже, но вы можете ознакомиться с ним на официальном сайте и найти нужный для себя товар или услугу, воспользовавшись фильтром. Приобрести можно абсолютно все, начиная от одежды и обуви, и заканчивая крупной бытовой техникой.

При желании можно пополнить счет мобильного телефона, но действует данная услуга не у всех операторов, на момент написания статьи (конец 2017 года), только МТС поддерживает данную функцию.

Список магазинов и фирм

В перечень, где можно потратить бонусы спасибо, попадают только избранные компании, прошедшие строгий отбор на соответствие внутренним правилам банка. Поэтому, стоит ожидать высокий уровень сервиса и товаров, когда платишь деньги этим компаниям.

Выясним какие магазины принимают к оплате спасибо от сбербанка без проблем:

Более подробно можете узнать вот по этой ссылке.

Заключение

Как видите, спасибо от сбербанка действительно выгодно использовать, особенно у некоторых партнеров. По своей сути это кешбэк, являющийся своеобразной благодарностью от именитого банка.

При его подключение не должно возникнуть особых сложностей, но если все таки возникли вопросы, достаточно обратиться к специалисту в локальном отделении и с помощью банкомата или информационного терминала сбербанка, вам все подключат за считанные минуты.

Советуем посмотреть видео и до встречи на страницах сайта!

Видео

Используйте и получайте бонусы Спасибо применяя данную шпаргалку. В городе Стерлитамак Сбербанк предоставляет возможность учавствовать в бонусной программе всем держателям зарплатных карт.

Какие магазины партнеры подключены к программе

Для каждого региона России у Сбербанка имеется свой список магазинов, аптек, заправок, сотовых операторов и других партнеров, которые начисляют и принимают бонусы Спасибо. Чтобы получить баллы достаточно совершать покупки в этих магазинах. Список таких партнеров для города Стерлитамак можно получить на официальном сайте программы — https://spasibosberbank.ru/

Перейдите на сайт и проверьте в правом верхнем углу правильно ли выбран регион. (Если нет, то установите его вручную.)
В меню нажмите вкладку «Партнеры» и отфильтруйте нужную вам категорию. Можно выбрать из следующих параметров: начисляет или нет Спасибо, принимает или нет, розничный или интернет магазин.

Если нет возможности открыть сайт, установите на смартфон приложение «Сбербанк Онлайн» и в меню Мои финансы выберите «Бонусы Спасибо». Перед вами откроется список всех магазинов и организаций участвующих в программе.

Бонусы спасибо от сбербанка — магазины партнеры где можно ими оплатить

Не все магазины принимают оплату бонусами Спасибо. Для того чтобы увидеть список где можно расплатиться баллами используйте официальный сайт или приложение Сбербанк онлайн.

На сайте выберите город Стерлитамак
На вкладке Партнеры нажмите «Принимает Спасибо»

Теперь в открывшемся списки появятся только те организации, где можно списать или потратить накопленные баллы.

. Обязательно в карточке магазина посмотрите адреса, которые НЕ участвуют в программе.

Второй способ — мобильное приложение Сбербанк онлайн. Все действия аналогичны: зайдите на вкладку Мои финансы, нажмите на Бонусы и отфильтруйте по кнопке «Принимают»

Как оплатить бонусами спасибо покупку в Пятерочке

На примере супермаркета Пятерочка рассмотрим как использовать накопленные баллы Спасибо. Так как сеть магазинов присутствует почти во всех регионах, то в пример возьмем именно ее.

Чтобы списать бонусы с карты, перед оплатой скажите продавцу, что хотите потратить баллы от Сбербанка. Кассир оформит покупку и предложит приложить карту. В большинстве магазинов списывается 99% суммы, остальную часть спишут со счета или отдадите наличными.

Как проверить баланс бонусов

Узнайте сколько бонусов Спасибо от Сбербанка вы накопили используя один из вариантов:

На сайте sberbank.ru в разделе «Спасибо от Сбербанка». Войдите в личный кабинет интернет банка и перейдите в вышеуказанный раздел, там получите инфрмацию о количестве накопленных бонусов.
На телефоне отправьте СМС сообщение с текстом — СПАСИБО ****, на номер 900. **** это последние цифры вашей основной карты Сбербанка.
Если у вас установлено и авторизовано приложение Сбербанк онлайн. В меню выбрать пункт Спасибо и посмотреть остаток баллов.
Без использования телефона и интернета посмотреть остаток бонусов на счете можно в банкомате через раздел «бонусная программа».

Как подключить бонусы спасибо

Если вы еще не подключились к бонусной программе, то выберите для себя один из подходящих вариантов.

Найдите любой банкомат Сбербанка, вставьте карту и введите пин код. В появившемся меню нажмите на пункт «Бонусная программа». Запишите с помощью клавиатуры свой номер телефона и подтвердите согласие на подключение. В ответ придет СМС уведомление и пароль для связи с контакт центром.
В отделениях банка всегда есть менеджеры технической поддержки, обычно они стоят у банкоматов. Подойдите к нему и попросите подключить услугу «Спасибо».
Войдя в личный кабинет на сайте Сбербанк онлайн, выберите пункт Спасибо от сбербанка. Введите актуальный номер телефона и адрес электронной почты. Согласитесь с правилами и получите СМС с кодом для связи с call центром в случае возникновения спорных вопросов.
Отправьте СМС на номер 900 с текстом «СПАСИБО ****», где звездочки это последние цифры вашей карты. Получите SMS с кодом, а затем отправьте его на номер 900.

В этой статье мы постарались рассмотреть бонусную программу от Сбербанка со всех сторон. Если у вас возникнут вопросы вы всегда можете задать их в комментариях.

Изучаем особенности бонусной программы от RBT.ru – ПромКод.ру

2020-09-01
Валентин Д.

При желании купить новую цифровую или бытовую технику многие россияне выбирают популярные магазины вроде М.Видео и Ситилинк. С их программамилояльности покупки получаются действительно выгодными. Но не следует забывать о том, что есть и другие крупные магазины, покупки в которых могут стать по-настоящему выгодными.

Среди таких гипермаркетов значится RBT.ru, который представлен в 170 российских городах. Это свыше 230 магазинов, где можно приобрести продукцию от Apple, LG, Samsung, HP и других престижных брендов. На радость покупателям была подготовлена специальная программа лояльности, которой и посвящена наша статья. Дочитайте ее до конца и узнаете, сколько удастся сэкономить на покупках в магазине RBT.ru.

Клуб RBT – главные особенности

Участники программы лояльности получают 3% бонусов от стоимости покупки. За покупку некоторых товаров предусматривается 10% бонусов. Ищите продукцию с меткой «Повышенный бонус», чтобы получить больше бонусов. 1 бонус приравнивается к 1 российскому рублю.

Бонусы зачислятся через 24 часа после совершения покупки, а их активация произойдет через 14 дней. В дальнейшем удастся потратить бонусы для частичной оплаты заказа (не более 50% от его стоимости). Это актуально для покупок на сайте и в фирменных магазинах РБТ.

Важные правила бонусной программы:

Срок действия бонусов – 100 дней;
Бонусы начисляются за любые акционные товары;
Бонусами нельзя расплатиться за подарочные карты от RBT;
Юридические лица и оптовые покупатели не могут расплатиться бонусами за покупки.

Регистрация в Клубе РБТ

В отличие от других программ лояльности, здесь не предусматривается выдача пластиковой или электронной карты. Бонусы за покупки будут начисляться на специальный счет, который закреплен за номером мобильного телефона клиента. Вы можете зарегистрироваться в бонусной программе в любом из фирменных магазинов RBT или на сайте.

Как происходит регистрация на сайте?

Для начала следует указать свой номер мобильного телефона, адрес электронной почты и имя. Номер телефона выступает в качестве логина, а вместо пароля используется СМС-сообщение, в котором будет находиться специальный код.

Когда регистрация будет успешно завершена, вы автоматически станете участником Клуба RBT. В Личном кабинете вы сможете заполнить свой профиль, указав информацию о дне рождения и своем адресе (требуется для получения персональных предложений). Здесь же вы сможете увидеть историю заказов и подробно ознакомиться с правилами начисления и списания бонусов.

Клуб РБТ – это выбор умных покупателей, которые желают получить максимальную выгоду при заказе цифровой и бытовой техники. Теперь, когда вы знаете, как получить и использовать бонусы в магазине RBT.ru, самое время приступить к покупкам. Не забывайте использовать наши промокоды – они предоставляют хорошие скидки на многие товары!

Сбер переименовал goods.ru в Сбер мега маркет

Маркетплейс Goods.ru, 85% которого Сбер получил в апреле этого года, переименован в Сбер мега маркет. Об этом говорится в сообщении банка. Ребрендинг будет полностью завершен в конце II квартала 2021 г.

Изменения в названии не коснутся покупателей и продавцов маркетплейса. При переходе на старый адрес сайта он будет автоматически перенаправлять на новый, сохранится информация из личных кабинетов, включая бонусы.

Отмечается, что перезаключение действующих договоров между маркетплейсом и продавцами не потребуется, а коммерческие условия сотрудничества не изменятся.
При этом сохранятся все доступные покупателям способы доставки, включая сервис «Закажи и забери», который позволяет бронировать товары на сайте маркетплейса и забирать в удобном розничном магазине в тот же день.

В Сбер мега маркете появится вход по Сбер ID и бесплатная доставка для подписчиков СберПрайм. Пользователи также смогут получать и тратить бонусы «Спасибо» на Сбер мега маркете — такая возможность появится до конца мая, рассказали в банке на пресс-конференции для журналистов.

Сбер, группа М.Видео-Эльдорадо и основатель и совладелец goods.ru Александр Тынкован объявили о завершении сделки по совместному развитию маркетплейса в апреле 2021 г. По условиям сделки Сбер получил 85%-ю долю в goods.ru, 10% сохраняет за собой группа М.Видео-Эльдорадо, 5% — основатель М.Видео Александр Тынкован.

«Сбер мега маркет имеет большое значение для развития экосистемы Сбера, — отметил первый заместитель председателя правления Сбербанка Лев Хасис. — Конкуренция на рынке электронной коммерции уже велика и будет только нарастать, но жители страны от этого только выиграют. Мы поставили перед собой цель войти в число крупнейших игроков на рынке электронной коммерции России к 2023 г., и Сбер мега маркет станет важным элементом для достижения этой цели.

С помощью маркетплейса мы хотим предоставить всем жителям России лучший опыт онлайн-покупок. Безграничный ассортимент, низкие цены, безопасность платежей, выгодное финансирование и рассрочки оплаты, быстрая доставка, широчайшая география присутствия, интуитивно понятный интерфейс, бесшовная интеграция с другими сервисами экосистемы Сбера — именно таким мы с нашими партнерами хотим сделать наш маркетплейс».

БКС Мир инвестиций

Задача выплатить сотрудникам бонусы в размере 200 миллионов долларов

После сильных отпусков — и тяжелого года работы в условиях национальной пандемии — Target Corp. инвестирует 200 миллионов долларов в премиальные выплаты сотрудникам в рамках своей деятельности.

Target заявила в понедельник, что планирует выплатить премии в размере 500 долларов всем почасовым работникам в магазинах, распределительных центрах, корпоративных и полевых офисах. Кроме того, все директора магазинов, руководители команд и руководители распределительных центров — всего около 12 000 человек — получат бонусы в размере от 1000 до 2000 долларов.

Связано: Электронная коммерция увеличивает целевые продажи в праздничные дни

«Мы так гордимся своей командой. Они являются сердцем и душой Target, помогая друг другу и нашим гостям, и делают Target безопасным и легким местом для покупок и работы. И никогда их преданность, стойкость, забота и сострадание не ценились так высоко, как во время пандемии », — заявил Target, объявляя о бонусах, отметив, что 2020 год был« годом, непохожим на другие ».

Инвестиции в размере 200 миллионов долларов являются пятым разом, когда компания Target из Миннеаполиса предоставляет бонусы передовым работникам или руководителям групп после вспышки COVID-19.

Связано: Target планирует четвертый раунд бонусов для передовых сотрудников

В апреле Target объявила о бонусах в размере от 250 до 1500 долларов для руководителей групп из 20 000 почасовых магазинов, которые курируют отдельные отделы в магазинах Target. Бонусы были частью пакета оплачиваемых отпусков и пособий сотрудникам в размере 300 миллионов долларов, а также повышения почасовой заработной платы на 2 доллара до 2 мая. Затем в середине июня Target обнародовала планы по постоянному повышению своей начальной почасовой оплаты труда до 15 долларов с 5 июля. улучшенный и расширенный пакет заработной платы и льгот для своего U.С. трудовых ресурсов. Ритейлер также объявил о выплате в конце июля «бонуса признания» в размере 200 долларов для почасовых работников магазинов и распределительных центров, в том числе сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, за их усилия во время кризиса COVID-19. Также в июле Target выплатила премии всем директорам магазинов, руководителям исполнительных команд и руководителям распределительных центров, получающим зарплату.

Совсем недавно, в октябре, Target объявила о бонусах в размере 200 долларов США для 350 000 почасовых сотрудников, работающих на передовой в магазинах и распределительных центрах, включая сезонный найм, а также в контактных центрах для клиентов и сотрудников.Компания заявила, что бонусный раунд, выплаченный к началу ноября, представляет собой вложение в сотрудников на сумму более 70 миллионов долларов в преддверии праздников.

«За последний год эта команда значительно расширилась», — сказал председатель и главный исполнительный директор Target Брайан Корнелл в видео, анонсирующем новые бонусы. «Вы — основа нашего успеха», — добавил он. «Наши команды снова и снова активизировались, несмотря на трудности, чтобы служить нашим гостям и служить Америке».

Target поделился комментариями некоторых сотрудников, которые заявили, что выплата признания в течение года способствовала росту.

«Бонус был огромным облегчением, и он очень помог мне, — сказал Алехандро Мадрид, защитник кассовых сборов Target в Бруклин-Парке, Миннесота. — Я рад узнать, что Target заботится о моем благополучии. Я помог маме оплачивать счета, и мне посчастливилось накопить часть бонуса ».

Брук Старлинг, руководитель группы управления человеческими ресурсами Target в Далласе, сказала: «В этом году на нас повлияло очень многое, в том числе увольнение моего мужа, когда моя зарплата оставалась на содержание нас и наших детей.Бонус, который предоставил Target, немного снял стресс, который мы испытывали как семья. Это также заставило меня продолжать верить в работу, которую я делаю каждый день для своей команды и сообщества ».

В целом, Target заявила, что инвестировала примерно на 1 миллиард долларов в компенсацию, льготы, здоровье и безопасность сотрудников в течение 2020 года по сравнению с 2019 годом. Компания добавила, что продлевает льготы по COVID-19 до 2021 года, включая отказ от своей политики невыхода на работу в связи с заболеваниями, связанными с коронавирусом. , бесплатный доступ к виртуальным визитам к врачу для всех сотрудников, 30-дневный оплачиваемый отпуск для уязвимых сотрудников, бесплатный резервный уход для всех сотрудников U.Сотрудники, проживающие в С., и бесплатные консультации по психическому здоровью.

Также в понедельник дочерняя компания Target’s Shipt с доставкой в тот же день объявила об инвестициях в размере 3,6 миллиона долларов в виде бонусов для своей базы личных покупателей, которые выбирают и доставляют онлайн-заказы. Покупатели, которые доставили более 50, 100, 300, 500 и 1000 заказов в ноябре и декабре, получат соответствующие единовременные платежи в размере 50, 100, 150, 250 и 500 долларов 29 января.

Бирмингем, штат Алабама, компания Shipt сообщила, что большинство ее личных покупателей выполнили более 100 заказов в сезон праздников, который оказался самым загруженным для компании.

«Несмотря на трудности, покупатели Shipt оказались на высоте и оказались жизненно важным и надежным ресурсом для отдыха в своих сообществах», — говорится в заявлении генерального директора Shipt Келли Карузо. «В течение недель между Днем Благодарения и Рождеством объем заказов увеличился на 200% по сравнению с прошлым годом. Это означает, что снова и снова покупатели Shipt делали все возможное, и эти благодарственные бонусы подтверждают их лояльность, упорный труд и преданность делу ».

Базовая зарплата и ваш пакет льгот

Ищете ли вы новую работу или пытаетесь договориться о повышении на своей нынешней должности, понимание всех элементов вашего компенсационного пакета имеет решающее значение.Однако при оценке различных льгот наряду с базовой заработной платой вы можете обнаружить, что компенсационные пакеты могут показаться сложными.

В этой статье мы рассмотрим, что такое базовый оклад, как он вписывается в более крупный пакет льгот и как учитывать базовый оклад в вашей общей компенсации.

Что означает базовый оклад?

Базовый оклад или базовый оклад — это начальная ставка компенсации, которую вы как сотрудник получаете в обмен на свои услуги. Базовая оплата выражается в почасовой ставке, ежемесячной или годовой заработной плате.Другими словами, объявление о вакансии, обещающее базовую оплату в размере 20 долларов в час, означает, что работник будет получать зарплату в размере 20 долларов за час работы или 160 долларов за 8-часовой рабочий день.

Базовый оклад не включает какую-либо дополнительную единовременную компенсацию, в том числе сверхурочную работу или премии, а также другие виды льгот. Например, чаевые, комиссионные с продаж, опционы на акции, медицинское страхование, отпуск или использование служебного автомобиля не включаются в базовый оклад. Однако каждый из этих элементов может быть включен в ваш общий компенсационный пакет.

Когда работодатели говорят о «заработной плате», они почти всегда имеют в виду базовый оклад, а не более крупный пакет окладов. Этот более широкий пакет обычно включает базовый оклад плюс дополнительные льготы или стимулы (см. Ниже).

Расчет базового оклада

Расчет базового оклада производится по довольно простой формуле.

Допустим, вы получаете зарплату в размере 1000 долларов в месяц, которая увеличивается на 2000 долларов каждые два месяца в течение шести месяцев.Таким образом, формула для расчета вашей базовой годовой зарплаты будет следующей: (1000 долларов x 2) + (3000 долларов x 2) + (5000 долларов x 2) + (5000 долларов x 6) для базового оклада в 48 000 долларов в год. По истечении первых шести месяцев базовая зарплата составляет 5000 долларов в месяц.

Сравнение вашей базовой заработной платы

Бюро статистики труда (BLS) дает разбивку средней заработной платы и заработной платы работников по возрасту. К другим факторам вариации базовой заработной платы относятся образование, квалификация, стоимость жизни, уровень опыта и сезонность.

В зависимости от навыков, необходимых для вашей должности, ваш уровень образования может существенно повлиять на вашу базовую зарплату. Например, тот, у кого есть профессиональный сертификат или степень магистра, может зарабатывать больше, чем тот, у кого есть аттестат средней школы или бакалавриат.

Наличие большего опыта в отрасли или на конкретной должности поможет вам получить знания и контакты в этой области, а, следовательно, и более высокий потенциал заработка. Специальные навыки или навыки, которые пользуются большим спросом, могут привести к зарплате выше средней для вашей возрастной группы.

Помимо ваших навыков и квалификации, на вашу базовую зарплату могут влиять и другие факторы. В частности, в одних регионах жить дороже, чем в других. Заработная плата часто выше в более дорогих местах, чтобы сотрудники могли покрыть более высокую стоимость жизни. Наконец, некоторые должности, например преподавательская, в определенное время года оплачиваются больше, чем другие. Статистика BLS не корректируется на сезонность. Вы можете сравнить средние зарплаты по должностям, отрасли, компании и местоположению на сайте Indeed Salaries.

Базовая оплата по сравнению с годовой оплатой

Хотя базовая оплата и годовая оплата кажутся похожими, это две разные концепции. В отличие от базовой заработной платы, которая исключает дополнительную компенсацию, годовая оплата учитывает дополнительный заработок за год. Сюда входят сверхурочные, премии, бонусы и льготы.

Описание изображения

Заработная плата и почасовая оплата

Заработная плата Профи
1. Постоянная зарплата
2. Оплачиваемый отпуск и больничные
3. Право на получение большего количества льгот
4.Больше возможностей карьерного роста

Плюсы почасовой оплаты
1. Компенсация за сверхурочную работу
2. Отпускные (например, полтора времени)
3. Возможность посвящать время другим интересам
4. Некоторая автономия в своем графике

Зарплата Минусы
1. Возможность работать больше, чем запланировано
2. Потенциально меньшая автономия в праздничные и сверхурочные дни
3. Снижение доступности дополнительных рабочих мест

Почасовая оплата Минусы
1. Более уязвимы к экономическим изменениям
2.Оплачивайте убытки при опоздании или отсутствии
3. Обычно меньшее количество пособий

Сумма годовой оплаты включает стоимость таких льгот, как медицинское, стоматологическое страхование и полисы страхования жизни, путем прибавления суммы этих страховых взносов к базовому вознаграждению и всем прочим компенсациям.

Базовая оплата для наемных сотрудников

Почасовая оплата сотрудников компенсируется за количество часов, которые они отработали в течение периода оплаты, и может получать сверхурочную оплату. Сотрудники с почасовой оплатой должны внимательно следить за своим временем, чтобы получать соответствующую компенсацию.

Наемные сотрудники обычно должны работать минимальное количество часов в обмен на свою базовую заработную плату, но они могут работать дополнительные часы без дополнительной компенсации, и от них не требуется отслеживать количество отработанных часов.

Связано: Заработная плата в сравнении с почасовой оплатой

Что такое компенсационный пакет?

Компенсационный пакет — это ваша базовая зарплата плюс другие льготы. При рассмотрении предложения о работе или повышении зарплаты очень важно учитывать не только базовую зарплату, но и весь предлагаемый компенсационный пакет.

Работодатели могут предложить широкий спектр возможных пакетов льгот. Пособия могут предоставляться за счет работника или работодателя или покрываться как работодателем, так и работником.

Компенсационные пакеты могут включать такие льготы, как отпуск, оплачиваемый отпуск, больничный, медицинское страхование, стоматологическое страхование или страхование зрения, страхование жизни, планы владения акциями, пенсионные планы и многие другие варианты. Эти формы компенсации по-разному оцениваются как работодателем, так и работником.

Например, сотрудник, члены семьи которого иждивенцы, охваченные его медицинской страховкой, может ценить лучший пакет медицинского обслуживания в дни отпуска, в то время как сотрудник, застрахованный другой страховкой, например, супруг (а) или родитель, может иметь больший интерес в дни отпуска. .

Переговоры о заработной плате: базовый оклад и льготы

Переговоры о зарплате и льготах могут быть пугающими. Важно понимать различные элементы предложения и то, как попросить работодателя или потенциального работодателя о повышенном компенсационном пакете.

Когда вы получите предложение о работе, работодатель представит вам компенсационный пакет, который включает базовый оклад и, возможно, другие льготы. Вы можете договориться о лучшем компенсационном пакете, если считаете, что это предложение не соответствует вашим навыкам, образованию, уровню карьеры или другим сильным сторонам.

Вот несколько советов для обсуждения вашего пакета льгот:

Внимательно рассмотрите предложение, прежде чем давать твердый ответ.

Выразите свою признательность за предложение и узнайте, когда работодателю потребуется твердый ответ.Было бы разумно сказать что-то вроде: «Большое спасибо за это предложение, я с нетерпением жду возможности его рассмотреть. Когда тебе нужен ответ от меня? » Как правило, рассмотрение условий предложения является разумным и, как ожидается, займет день или два.

Задайте вопросы по предложению

В это время у вас могут возникнуть вопросы по предложению. Даже если предложение лучше, чем ожидалось, важно убедиться, что оно включает в себя все, что вам нужно, потому что ваш первоначальный компенсационный пакет будет определять размер вашего вознаграждения в течение вашего срока работы в компании и, возможно, на протяжении всей вашей карьеры.

Вести переговоры как на неформальной, так и на официальной стадиях предложения

На стадии переговоров все, что вы говорите, обычно не считается обязательным. Работодатель может изменить условия предложения, и вы все равно можете отказаться, даже если вы неофициально приняли предложение или участвовали в переговорах по условиям.

Вы можете участвовать в неформальных обсуждениях с потенциальным работодателем, но в какой-то момент он предоставит официальное письмо с предложением о работе с изложением условий.Даже на этом этапе вы можете запросить разъяснения или изменения. Если вы хотите вести переговоры, лучше назначить время для разговора по телефону, а не по электронной почте. Это может быть профессиональный и простой запрос типа « Теперь, когда у меня было время изучить предложение, я хотел бы обсудить детали, можем ли мы назначить время для выступления?»

Будьте готовы указать точные условия, которые вы хотите изменить в предложении.

Что касается базовой заработной платы, если вы хотите вести переговоры, укажите диапазон, который начинается с той суммы, которую вы хотите.Эта базовая зарплата должна быть основана на вашем исследовании заработной платы в вашей области для аналогичных ролей и того, что считается разумной компенсацией с учетом вашего уровня опыта, местоположения и так далее. Например, если вы надеетесь получить предложение о базовой зарплате в 60 000 долларов, вы можете указать диапазон от 60 000 до 65 000 долларов в ответ на предложение.

Если вы обнаружите, что потенциальный работодатель не желает переходить на условия базовой заработной платы, вы также можете обсудить другие элементы общего пакета компенсации.Например, вы можете попросить больше отпускных дней, опционы на акции или более широкий диапазон бонусов, основанных на результатах.

Как поделиться историей заработной платы

На протяжении собеседования вы должны быть готовы к тому, что потенциальный работодатель спросит о вашей истории заработной платы. Некоторые работодатели спрашивают об истории заработной платы в первоначальной форме заявления о приеме на работу, в то время как другие могут спрашивать, прежде чем делать первоначальное предложение. Не предлагайте эту информацию, если вас не попросят об этом напрямую.

1.Подготовьте свой ответ на любом этапе процесса.

В некоторых штатах потенциальным работодателям не разрешается спрашивать о вашей истории заработной платы, и в этом случае они, скорее всего, будут спрашивать о ваших ожидаемых зарплатах. У вас должен быть ответ относительно истории заработной платы или ожиданий.

2. Изучите среднюю заработную плату, чтобы обеспечить разумную базу

Во-первых, имейте в виду, что причина, по которой работодатели спрашивают об истории заработной платы, заключается в том, чтобы определить вашу потенциальную рыночную стоимость и убедиться, что ваши ожидания в отношении заработной платы соответствуют бюджет на роль.Если ваша недавняя зарплата значительно выше, чем их первоначальное предложение, у них может не хватить бюджета для удовлетворения ваших потребностей в зарплате. Это также может быть признаком того, что вы слишком квалифицированы для предлагаемой должности.

3. Не отвечайте, если это необходимо.

Если вам неудобно делиться историей заработной платы или вы хотите избежать обсуждения до фазы переговоров, вы можете вежливо отказаться, объяснив, что вы бы предпочли больше узнать о роли и ее обязанностях. прежде чем перейти к обсуждению зарплатных ожиданий.

4. Рассмотрите свой текущий комплексный пакет льгот

Если вы все-таки поделитесь историей заработной платы, обязательно включите информацию обо всем вашем компенсационном пакете, а не только о базовой зарплате. Это должно включать суммы бонусов и комиссий, которые вы получаете регулярно. Если сумма нечетная, вы можете указать среднее значение. Например, вы можете сказать: «На моей нынешней должности я получаю базовый оклад в размере 65 000 долларов в дополнение к среднему годовому бонусу в размере 5 000 долларов».

5.Укажите самую высокую зарплату для каждой должности.

Кроме того, если вы предоставляете историю зарплат, обязательно укажите самую высокую брутто-годовую зарплату для каждой должности. Он должен включать общую заработную плату за год до вычета налогов, включая базовый оклад и другие формы компенсации.

Различные виды льгот, включенных в общую компенсацию

Помимо базового оклада, есть несколько других льгот компенсационного пакета, о которых вы можете договориться.Типы льгот, которые компании предлагают в стандартных компенсационных пакетах, включают медицинское страхование, бонусы по результатам работы и пенсионные планы. О стоимости этих планов можно или не сообщать сотрудникам. Вам также следует иметь в виду, что такая же ставка может быть недоступна для вас, если вы оплачиваете индивидуальный план медицинского страхования.

Некоторые компании также предлагают более необычные или творческие льготы как часть общего компенсационного пакета. Они могут иметь разную финансовую ценность, но также могут оцениваться по-разному отдельными сотрудниками в зависимости от их интересов.

Компенсация, такая как абонемент в тренажерный зал, уход за детьми на месте, гибкий график работы и другие виды необычной компенсации, могут быть недорогими для компаний, но могут сэкономить ваше время или повысить качество вашей жизни. Вы должны убедиться, что понимаете все элементы вознаграждения в предложении о работе помимо базовой заработной платы.

Подумайте, как вы оцениваете каждый из этих видов компенсации, прежде чем делать встречное предложение или принимать предложение.

Фонд YouTube для короткометражных работ в размере 100 миллионов долларов США, чтобы бросить вызов TikTok, запускается — TechCrunch

Ранее в этом году YouTube объявил о своих планах значительно инвестировать в оригинальный контент для создателей своего конкурента TikTok, YouTube Shorts, с созданием фонда YouTube Shorts Fund в размере 100 миллионов долларов.Фонд будет вознаграждать создателей за их наиболее привлекательные и наиболее просматриваемые короткие видеоролики в период с 2021 по 2022 год с целью быстрого масштабирования активности авторов на новой платформе YouTube для коротких видеороликов, Shorts, чтобы стать более сильным конкурентом TikTok. Сегодня YouTube объявил, что фонд официально запускается, и создатели начнут получать свои первые выплаты в августе.

Кредиты изображений: YouTube

Каждый месяц YouTube будет приглашать тысячи подходящих авторов требовать выплаты из фонда.Эти выплаты могут варьироваться от 100 до 10 000 долларов в зависимости от количества просмотров и взаимодействия с их короткометражными видео. Полученный для комментариев, YouTube отказался сообщить точные пороги зрительской аудитории, которые должны будут достичь создатели, чтобы заработать выплаты, заявив, что эти цифры могут меняться от месяца к месяцу.

Компания сообщила TechCrunch, что она определит способ расчета пороговых значений путем анализа наиболее эффективных каналов и последующего расчета их бонуса на основе ряда факторов, включая просмотры, расположение их аудитории и многое другое.Компания также заявила, что хочет удостовериться, что вознаграждает как можно больше создателей, поэтому она установила минимальный платеж в размере 100 долларов.

Для участия в конкурсе создатели должны создавать оригинальный контент, а не видео, которые были повторно загружены с других каналов или с водяными знаками из других социальных служб. Это была проблема, с которой столкнулся конкурент Instagram TikTok Reels — создатели часто повторно использовали тот же контент, которым они делятся в TikTok, когда они публикуют на Reels. Чтобы решить эту проблему, Instagram даже пришлось скорректировать свой алгоритм, чтобы снизить рейтинг переработанного контента.

Несмотря на то, что существует множество инструментов, которые позволяют создателям удалять водяной знак с видео, а также инструменты, позволяющие редактировать видео для загрузки на несколько платформ для коротких видео, YouTube заявляет, что будет использовать комбинацию автоматизации и рецензентов. чтобы создатели соблюдали его правила в отношении оригинального контента.

Для качества работы

создателям также должно быть не менее 13 лет в США или достигнуть совершеннолетия в других странах и регионах. Людям в возрасте от 13 до 18 лет также потребуется, чтобы родитель или опекун создал свою учетную запись AdSense, связал ее с каналом автора и принял условия, поскольку именно сюда будут направляться платежи.Все видео создателя короткометражных фильмов будут засчитываться в их бонусы каждый месяц, когда они получают просмотры, а не только в месяц, когда они были загружены, отмечает YouTube.

На каналах также должен быть загружен хотя бы один подходящий короткометражный фильм за последние 180 дней, и они должны соответствовать Принципам сообщества YouTube, правилам авторского права и политике монетизации. В то время как участники партнерской программы YouTube могут участвовать в фонде, создателям уже не нужно монетизировать YouTube, чтобы получать новые бонусы за короткометражку.

На момент запуска фонд будет поддерживать авторов из США, Бразилии, Индии, Индонезии, Японии, Мексики, Нигерии, России, Южной Африки и Великобритании. Со временем он расширится на другие рынки.

Кредиты изображений: YouTube

Компания также сообщила нам, что не ищет каких-либо конкретных типов видео для вознаграждения, поскольку фонд начинает расти. Вместо этого он смотрит только на показатели, такие как общая ежемесячная эффективность, которую получил канал Shorts.

С одной стороны, отсутствие указания каких-либо категорий или тематики видео, на которые можно опираться, дает создателям большую свободу экспериментировать при создании короткометражных фильмов.Но с другой стороны, это также может побудить создателей просто создавать больше контента, похожего на TikTok, но публиковать его на YouTube вместо этого в надежде на обналичивание. Это может привести к тому, что YouTube Shorts будет больше походить на клон TikTok, чем он есть, а не позволяя ему дифференцироваться по характеру содержания.

Для сравнения: другие конкуренты TikTok, такие как Pinterest Idea Pins или Snapchat Spotlight, стремятся использовать то, что делает их платформу уникальной, и предоставлять это в виде коротких общедоступных видеороликов.Пины с идеями Pinterest часто ориентированы на учебные пособия или создание рецептов, которые являются популярными поисковыми запросами на его сервисе. В то же время Spotlight может включать снимки, в том числе снимки из частных, а не профессиональных. Из-за этого некоторые видеоролики Spotlight кажутся менее отполированными и продуманными по сравнению с TikTok или Reels, что соответствует его более непринужденной эстетике.

YouTube сообщает, что со следующей недели начнет обращаться к авторам, чтобы сообщить им, получили ли они право на получение бонуса. Компания отправит уведомление в приложении YouTube, в котором будет указана сумма бонуса и подробная информация о том, как его получить.Создатели смогут до 25-го числа месяца потребовать бонусную выплату до истечения срока ее действия.

Кредиты изображений: YouTube

Рост и популярность TikTok побудили ряд социальных платформ инвестировать напрямую в сообщество авторов в надежде вернуть себе часть своей аудитории. Facebook недавно объявил о своей собственной системе бонусов на сумму более 1 миллиарда долларов для видео в Facebook и Instagram до конца 2022 года, включая, помимо прочего, видеоролики Reels.Первоначально Snap заявила, что будет распределять 1 миллион долларов в день до конца 2020 года для лучших Snap в Spotlight, но позже вернула эту сумму. Pinterest объявила о создании гораздо меньшего фонда для авторов (500 000 долларов), который продлится до 2021 года.

И чтобы противостоять всем вызовам, TikTok в прошлом месяце учредил фонд в 200 миллионов долларов для авторов из США.

С официальным запуском Shorts Fund, YouTube отмечает, что теперь у него есть 10 способов зарабатывать деньги на его платформе, включая рекламу, долю доходов от подписки YouTube Premium, членство в каналах, суперчат, супер-благодарности, суперстикеры, товары, билеты и YouTube BrandConnect.

Надбавка к выплате основным работникам сильно различалась в разных штатах

ДЖЕФФЕРСОН СИТИ, Миссури (AP) — За то, что во время пандемии коронавируса они поставили под угрозу свое здоровье, тюремные охранники в штате Миссури получили дополнительно 250 долларов на зарплату. Учителя в Грузии получили премию в размере 1000 долларов. А в Вермонте медсестры, дворники, работники розничной торговли и многие другие получили по 2000 долларов.

За последний год около одной трети штатов США использовали федеральную помощь в связи с COVID-19 для вознаграждения работников, которые считались необходимыми, которые покорно отчитывались на рабочих местах во время пандемии.Но, согласно обзору Associated Press, кто имел право на эти бонусы — и сколько они получили — сильно различались. Некоторым платили тысячи долларов, другие же, работавшие на аналогичной работе в другом месте, ничего не получали.

В Пенсильвании самый высокий процент невостребованных проверок стимулов в США.

По мере того, как общество вновь открывается, импульс к выплате пособий в связи с опасностью пандемии, похоже, ослабевает — даже несмотря на то, что федеральное правительство расширило возможности правительств штатов и местных органов власти по выплате ретроактивных выплат в рамках пакета помощи в размере 350 миллиардов долларов, принятого президентом Джо Байденом в марте.

На данный момент только несколько штатов взяли на себя обязательство доплачивать рабочим деньгами из Американского плана спасения.

В Теннесси нашли мертвой пропавшую женщину из Нью-Джерси, похищенную вместе со своим малышом: официальные лица

Флорида выплачивает премии в размере 1000 долларов учителям и лицам, оказывающим первую помощь. Миннесота планирует выплатить 250 миллионов долларов в виде бонусов основным работникам, хотя специальная комиссия определит, кто из них соответствует требованиям, до конца этого года.
На прошлой неделе губернатор Гавайев Дэвид Айдж наложил вето на бюджетные ассигнования на выплату учителям премий в размере 2200 долларов.Губернатор-демократ сказал, что у законодателей нет полномочий указывать Департаменту образования штата, как использовать федеральные деньги.

Некоторые штаты по-прежнему не хотят вводить бонусные программы.

Подготовка к киберпандемии: во всем мире ведутся учения

Предложение штата Орегон использовать федеральную помощь в связи с пандемией для предоставления премий в размере до 2000 долларов для основных работников не вошло в бюджет, который вступил в силу 1 июля, несмотря на кампанию по лоббированию профсоюзов, которая включала тысячи электронных писем и сотни телефонных звонков законодателям.Предложение охватило бы работников во многих областях, включая образование, здравоохранение, общественную безопасность и транспорт.

«Я не думаю, что кто-то был против», — заявила Мелисса Унгер, исполнительный директор местного отделения 503 Международного союза работников сферы обслуживания. Но «никто не ставил это в приоритет».

Хотя штаты должны до конца 2024 года решить, как потратить последнюю федеральную помощь, некоторые защитники опасаются, что реалистичное окно для предоставления бонусов работникам может закрываться по мере того, как вновь открываются новые слои общества.

Байден уволил назначенного Трампом главу агентства социального обеспечения

«К сожалению, чем дольше вы откладываете это делать, тем меньше это будет в центре внимания избирателей и тех, кто определяет политику», — сказала Молли Киндер, сотрудник некоммерческой организации Brookings Institution, которая отслеживает политику выплат за риск пандемии.

Премиум

— это один из нескольких вариантов, предоставляемых штатам в рамках пакета помощи Байдена. Государства также могут использовать деньги для заполнения бюджетных дыр, помощи предприятиям и домохозяйствам, пострадавшим от экономического спада, финансирования определенных инфраструктурных проектов и оплаты программ общественного здравоохранения, таких как тестирование на COVID-19 и вакцинация.

Законодатели Иллинойса использовали федеральные деньги для десятков инициатив в бюджете, который вступил в силу 1 июля — от 75 000 долларов на программу наставничества и предотвращения насилия в средней школе до 200 миллионов долларов на больницы. Ничего не было предусмотрено для дополнительных выплат в связи с пандемией, хотя Иллинойс выплачивал их в прошлом.

Байден подписал указ о поощрении конкуренции в экономике США

Администрация губернатора-демократа Дж.Б. Прицкера в прошлом году обеспечила временное повышение заработной платы на 12% почти 24000 госслужащих, работа которых подвергает их риску заражения COVID-19.Большая часть затрат в 62 миллиона долларов была покрыта за счет федеральных средств.

«С моральной точки зрения это было критически важно для меня и моих коллег», — сказал Кросби Смит, медработник в государственном приюте для лиц с ограниченными возможностями развития недалеко от Чикаго. «Потому что в то время, когда COVID поразил наш объект… мы чувствовали себя брошенными».

Смит и его невеста были среди многочисленных сотрудников и жителей Центра развития Людемана, которые заразились вирусом в прошлом году. Он сказал, что деньги на риск помогли погасить кредитные карты и избежать дальнейшей задолженности при покупке одежды и обуви.

Рост мошенничества с безработицей в Пенсильвании, связанного с кражей личных данных

В большинстве штатов, которые предоставили выплаты за опасные случаи COVID-19, использовались деньги из Закона о помощи в связи с коронавирусом, чрезвычайной помощи и экономической безопасности, подписанном тогдашним президентом Дональдом Трампом в марте 2020 года. широкий круг работников частного сектора, которые, как считается, выполняют важную работу.

Луизиана потратила более 38 миллионов долларов в прошлом году, предоставив 250 долларов выплат более чем 152 000 «передовых рабочих», зарабатывающих менее 50 000 долларов в год, согласно данным штата, предоставленным AP.Наибольшую долю денег получили работники здравоохранения, за ними следовали работники продуктовых магазинов и сотрудники правоохранительных органов. Но выплаты также пошли работникам АЗС, поставщикам услуг по уходу за детьми, дворникам, водителям автобусов и другим.

Фонд чистой воды предлагает деньги на проекты по охране воды в округе Ланкастер

Губернатор Пенсильвании Том Вулф, демократ, потратил 50 миллионов долларов федеральной помощи на гранты более чем 600 предприятиям, чтобы обеспечить временную почасовую надбавку на 3 доллара для сотрудников, зарабатывающих менее 20 долларов в час.Согласно данным штата, предоставленным AP, большую часть денег получили поставщики медицинских услуг, за ними следует пищевая промышленность. Но миллионы долларов также пошли клининговым компаниям и частным охранным фирмам.

В отличие от этого, Южная Дакота ограничила выплату за опасные условия государственным служащим и только на то время, когда они потенциально подвергались воздействию COVID-19. Согласно данным штата, предоставленным AP, один терапевт получил дополнительные 40 центов, фармацевт — 1,80 доллара, а инспектор по техническому обслуживанию — 4 доллара.

В некоторых штатах стоимость программ выплаты вреда намного превысила первоначальные ожидания.

Губернатор Вольф рекламирует «историческое» финансирование школы; Студенческий активист говорит, что остается огромный разрыв

Миссури первоначально заложил в бюджет около 24 миллионов долларов федеральной помощи, чтобы предоставить дополнительно 250 долларов за двухнедельную зарплату государственным служащим, работающим в учреждениях с тесным контактом, таких как тюрьмы, психиатрические учреждения и дома престарелых для ветеранов. Стипендия выплачивалась любому человеку без внепланового отсутствия в любом учреждении с хотя бы одним случаем COVID-19 — в конечном итоге охватывала гораздо больше людей в течение гораздо более длительного периода, чем политики ожидали в начале пандемии.

Миссури выплатил более 73 миллионов долларов стипендий за работу в опасных условиях более чем 18 000 сотрудников, что вызвало дополнительные 24 миллиона долларов дополнительных расходов, таких как пенсионные выплаты и федеральные налоги, согласно данным штата, предоставленным AP. Выплаты закончились 30 июня, и государство не планирует в ближайшее время их возобновлять.

«Без сомнения, оно того стоило», — сказал губернатор Миссури Майк Парсон (справа). «Некоторые люди проделали невероятную работу в этом штате, чтобы не сбиться с курса и оставаться при исполнении служебных обязанностей.”

Байден продвигает инфраструктуру с упором на дошкольное образование

Программа выплат за работу в опасных условиях в Вермонте также выросла в стоимости. В августе прошлого года штат выделил 28 миллионов долларов из федеральных средств на выплату до 2000 долларов медицинским работникам, работавшим на ранних стадиях пандемии. Позже было добавлено 22 миллиона долларов, чтобы расширить программу на работников розничной торговли и продуктовых магазинов, поставщиков услуг по уходу за детьми, дворников, сборщиков мусора и других. Когда эти средства были исчерпаны, штат добавил еще 10 миллионов долларов, чтобы покрыть всех подходящих кандидатов.

Согласно данным, предоставленным AP, сотрудники розничной торговли и продуктового магазина Вермонта получили почти треть от общей суммы денег, что почти соответствует сумме, потраченной на сферы здравоохранения.

Любимый сотрудник Huntingdon GIANT демонстрирует преимущества работников с ограниченными возможностями

Спрос был высоким отчасти потому, что губернатор-республиканец Фил Скотт призвал нерешительные крупные компании, такие как Walmart, подавать заявки от имени своих сотрудников, сказал Майк Пиечак, комиссар Департамента финансового регулирования штата Вермонт.Он сказал, что потребительские расходы резко выросли примерно в то время, когда были распределены платежи.

«Основная цель заключалась в том, чтобы поблагодарить тех, кто находится на переднем крае, но это также принесло пользу в виде получения денег в экономику», — сказал Пиечак.

17 способов получить больше просмотров на YouTube в 2021 году

В этом посте я покажу вам, как увеличить количество просмотров на YouTube.

На самом деле, это точные методы, которые я использовал, чтобы увеличить свой канал до 228 тысяч просмотров в месяц:

Давайте начнем.

1. Используйте эскизы «BOGY»

Не секрет, что значок вашего видео ОГРОМНЫЙ.

Фактически:

По данным YouTube, в 9 из 10 самых просматриваемых видео на YouTube используются собственные миниатюры:

И сами YouTube заявляют, что:

Вопрос:

Как создать выделяющийся эскиз?

Эскизы BOGY.

BOGY Thumbnails — это миниатюры, которые используют эти четыре цвета:

Почему это важно?

Что ж, если вы посмотрите на YouTube, вы заметите, что сайт в основном красный, черный и белый.

И если в вашем эскизе также используется красный, черный и белый цвета … ваше видео будет сливаться.

Но когда вы используете миниатюры BOGY, ваши видео выделяются и привлекают внимание.

(что заставляет людей НАМНОГО чаще нажимать)

Например, я использую зеленый в качестве основного цвета на своих эскизах:

Отчасти это сделано из соображений брендинга (зеленый — основной цвет моего блога и канала YouTube).

Но это также помогает моим видео выделяться на платформе YouTube:

Как насчет другого примера?

Канал AdMe.ru (у которого 30 миллионов подписчиков) в большинстве значков использует желтый, оранжевый, синий и фиолетовый:

Конечно, вы можете использовать в эскизе немного красного, белого и черного.

Вы просто не хотите делать их основным цветом значков.

Например, на этом эскизе я использую немного черно-белого изображения.

Но 80% + этого эскиза зеленые.

А теперь пора…

2. Скопируйте этот проверенный шаблон описания видео

YouTube подтвердил, что описания ваших видео «позволяют алгоритмам YouTube знать, о чем ваши видео».

У меня есть хорошие новости:

Недавно я разработал шаблон описания YouTube, который отлично работает.

Вот он:

Теперь я подробно разобью каждый раздел.

Во-первых, у вас есть сильное вступление.

Первые несколько строк вашего описания СУПЕР важны.

В частности, вы хотите включить целевое ключевое слово один раз в первые 1-2 предложения.

Это потому, что YouTube уделяет больше внимания ключевым словам в начале вашего описания.

Поэтому не забудьте упомянуть целевое ключевое слово в начале описания.

Вот пример с моего канала:

Вы также хотите продать свое видео.

Почему?

Первые несколько строк вашего описания отображаются в поиске YouTube:

И если этот фрагмент будет очень интересным, больше людей будут нажимать на ваш результат:

Кроме того, некоторые люди даже читают ваше описание после того, как попадают на страницу с вашим видео.

Поэтому важно, чтобы содержание выше «Показать больше» действительно продавало ваше видео.

Теперь у вас есть план из 150 слов.

Все, что вам нужно сделать, это изложить, что кто-то узнает из вашего видео.

Не бойтесь вдаваться в подробности. На самом деле, я рекомендую писать КАК МИНИМУМ 150 слов.

И не забудьте использовать ключевые слова, по которым ваше видео должно ранжироваться.

Таким образом, YouTube сможет полностью понять ваш видеоконтент.

Например, посмотрите это описание в одном из моих видео:

Всего 233 слова.

И это подробное описание помогло моему видео набрать 478 542 просмотра на сегодняшний день:

Наконец, у вас есть ссылки для описания.

Я получил этот совет от самих YouTube:

Цель состоит в том, чтобы направить людей на ваш веб-сайт и в каналы социальных сетей.

Я наиболее активен в Твиттере, поэтому добавляю только ссылку на свой профиль в Твиттере:

Но нет ничего плохого в том, чтобы давать ссылки на несколько разных сайтов, на которых вы ведете активную деятельность.

И если вы хотите получить больше подписчиков, я рекомендую добавить призыв к действию, чтобы подписаться здесь:

Что приводит нас к…

3.Альтернативные макеты плейлистов

Если вы похожи на большинство людей, вы включаете множество плейлистов на страницу своего канала.

(Какой умный)

Что ж, недавно я обнаружил простой способ привлечь БОЛЬШЕ людей, которые смотрят ваши плейлисты:

Альтернативное расположение списков воспроизведения по вертикали и горизонтали.

Вот пример с моего канала:

Почему это важно?

Если вы используете только один макет плейлиста, ваши плейлисты ничем не отличаются друг от друга:

Но когда вы меняете макеты, каждый плейлист действительно выделяется:

Чтобы изменить макет, перейдите на страницу своего канала.И нажмите «Настроить канал».

Затем нажмите на маленький значок карандаша рядом с одним из ваших плейлистов:

И выбираем макет:

Затем чередуйте «вертикальные списки» и «горизонтальные ряды» для каждого списка воспроизведения.

Простой. И все же эффективный.

4. Повысьте CTR заголовка видео

Ваше название — БОЛЬШАЯ часть успеха вашего видео.

Фактически, внутренние данные YouTube подтвердили, что заголовок может сделать или испортить все ваше видео:

Таким образом, вот как именно писать заголовки видео, которые получают множество кликов:

Сначала добавьте квадратные и круглые скобки в конец заголовка.

Промышленное исследование, проведенное HubSpot, показало, что добавление скобок к заголовку увеличивает количество кликов на 33%:

Чтобы быть справедливым:

В этом исследовании рассматривались заголовки сообщений в блогах.

Но я обнаружил, что то же правило применяется к видео на YouTube.

Например, у этого видео с моего канала 478,542 просмотров:

И «[Новый контрольный список]» в конце моего названия — большая часть успеха этого видео:

Затем используйте число в заголовке.

Этот номер может быть:

Количество советов или стратегий, которые вы собираетесь использовать
Текущий год
Количество шагов в обучающем видео
Количество похудания, которое кто-то потерял (или поднял)

Или почти любое число, которое имеет смысл для вашего видео.

Например, вот видео на моем канале об исследовании ключевых слов:

 

Моё первоначальное название было просто «Учебное пособие по расширенному исследованию ключевых слов».

Название довольно плоское.

Итак, я решил добавить «5-Step Blueprint» в конец моего заголовка:

Что помогло этому видео набрать более 257 тысяч просмотров:

Наконец, используйте заголовки длиной от 40 до 50 символов:

Исследование, проведенное Джастином Бриггсом, показало, что видео с заголовками менее 50 символов занимают первое место в поиске YouTube:

5.Получить больше просмотров «Рекомендуемого видео»

За последние несколько лет я изучил десятки каналов YouTube.

И я заметил одну последовательную закономерность:

Успешные каналы получают много просмотров из рекомендованного видео.

Напоминаем, что «Рекомендуемые видео» — это похожие видео, которые YouTube продвигает рядом с видео, которое вы смотрите:

И, как оказалось, «Предлагаемое видео» может принести БОЛЬШЕ просмотров, чем поиск на YouTube.

Например, у моего канала 34.8% просмотров от SEO…

… и 38,2% из рекомендуемого видео:

Итак:

Как получить больше просмотров от рекомендованного видео?

Используйте те же теги, что и ваши конкуренты.

Фактически, YouTube заявил, что они используют метаданные вашего видеоконтента (например, заголовок, описание и теги) для ранжирования предлагаемых видео.

Итак, когда ваши теги совпадают с тегами в популярном видео, у вас есть хорошие шансы появиться рядом с этим видео:

Вот видео, в котором подробно описывается весь этот процесс:

 

Кстати о тегах…

6.Используйте «Формулу MVC» для видео тегов

Вы уже знаете, что теги важны для SEO видео.

Это потому, что YouTube использует теги, чтобы понять тему вашего видео.

На самом деле, когда мы проанализировали более миллиона видео на YouTube, мы обнаружили, что теги видео YouTube коррелируют с рейтингом:

Вопрос:

Как правильно использовать теги?

Формула MVC.

Вот как это выглядит:

MVC означает: «Основное ключевое слово», «Варианты» и «Категория».

Разберем это на примере из реальной жизни…

Во-первых, у вас есть «Основное ключевое слово».

Это говорит само за себя.

Вы хотите использовать основное ключевое слово в качестве первого или второго тега.

Например, мое целевое ключевое слово для этого видео: «создание ссылок».

Так что я сделал именно эту фразу своим первым тегом:

Далее у нас есть «Вариации».

Вот где вы добавите несколько вариантов вашего основного ключевого слова.

Например, в моем видео по созданию ссылок я использовал несколько вариантов этого термина:

Наконец, включите 1-2 тега, описывающих общую категорию вашего видео.

Эти широкие ключевые слова предназначены для того, чтобы помочь YouTube понять общую тему и категорию вашего видео.

Например, в моем видео я включил три широких тега: «SEO», «онлайн-маркетинг» и «цифровой маркетинг».

7. Делитесь видео на Quora, Reddit и форумах

Интернет-сообщества — ОТЛИЧНЫЕ места для продвижения ваших видео на YouTube.

Это потому, что у людей в этих сообществах есть животрепещущие вопросы…

… вопросов, на которые может ответить ваше видео.

Например, предположим, что вы видите, что кто-то задает этот вопрос на Reddit:

Что ж, если у вас есть видео, в котором рассказывается о замороженных блюдах Paleo, вы можете дать ссылку на него в этой ветке.

Фактически, я использовал именно этот подход для продвижения одного из моих видео на Quora:

Это помогло моему новому видео получить несколько высококачественных просмотров.

8. Оцените свои видео в поиске Google

Рейтинг ваших видео в Google может привести к МНОГО дополнительных просмотров.

На самом деле Google отправляет на мой канал 8 396 просмотров в месяц:

Итак:

Как сделать так, чтобы ваши видео отображались в Google?

Ну, дело не только в рейтинге №1 на YouTube.

На самом деле, исследование Stone Temple Consulting показало, что 55,2% видео YouTube, ранжируемых в Google, на отличаются от видео, занимающих первое место в результатах поиска YouTube.

Например, если вы ищете «расширенные советы по вязанию» на YouTube, это видео будет показано вверху:

Но когда вы ищете то же самое ключевое слово в Google, то видео нигде не найти.

Таким образом, вот как повысить шансы вашего видео на рейтинг в Google:

Во-первых, произнесите в видео вслух ключевое слово.

Например, некоторое время назад я опубликовал на своем канале это видео:

 

И я убедился, что в этом видео пять раз произнес точную фразу «рейтинг №1 в Google»:

Это одна из основных причин, по которой он входит в тройку лучших по этому запросу:

Во-вторых, загрузите стенограмму (субтитры) вашего видео на YouTube.

Таким образом, Google сможет понять 100% содержания вашего видео.

Конечно, я позаботился о профессиональной расшифровке моего обучающего видео по SEO.

Когда дело доходит до алгоритма YouTube, важно количество просмотров вашего видео.

Но они также хотят видеть, что люди ЗАНИМАЮТСЯ вашим видео.

Фактически, я провел исследование факторов ранжирования в поисковых системах YouTube:

И мы обнаружили значительную корреляцию между рейтингом на YouTube и вовлеченностью пользователей.

В частности, мы обнаружили, что комментариев:

Нравится:

И подписывается:

Все соотносится с рейтингом в поиске YouTube.

Как лучше всего привлечь внимание к своим видео?

Это просто: попросите людей заинтересоваться вашим видео.

Например, давайте посмотрим это видео с моего канала:

 

В конце видео прошу людей оставить комментарий:

И подписывайтесь:

Что помогло этому видео набрать 8223 комментария:

20,500 подписчиков:

И более 734000 просмотров:

10.Уменьшите время сеанса вашего канала

Удержание аудитории? Важный.

Время просмотра? Очень важно.

Но ни один из этих двух показателей не так важен, как Время сеанса .

Я объясню…

Время сеанса (также известное как «Время просмотра сеанса») — это общее количество времени, которое кто-то проводит на YouTube после просмотра вашего видео.

И это показатель, который ОЧЕНЬ заботит YouTube. Фактически, YouTube сказал:

Так что, если кто-то посмотрит ваше видео, а затем покинет YouTube, это повлияет на время сеанса вашего канала:

Но если этот человек останется на YouTube, ваше время сеанса увеличится:

И как лучше всего сократить время сеанса?

Продвигайте свои ЛУЧШИЕ видео на странице своего канала.

Таким образом, вы показываете людям видео, которые будут привлекать их внимание.

Например, я показываю свои лучшие видео в верхней части страницы своего канала (внутри плейлистов):

YouTuber Эван Кармайкл даже заменил свой традиционный трейлер канала одним из своих популярных видео:

Как оказалось, есть еще один простой способ увеличить время сеанса.

Что приводит нас к…

11. Оптимизируйте конечную заставку для просмотра

Вот как увеличить количество просмотров на YouTube с конечной заставки:

Сначала выберите популярное видео на своем канале.

Для этого перейдите в Студию YouTube и найдите видео, которое набрало много просмотров за последние 90 дней:

Затем найдите видео с вашего канала, которое кто-то захочет посмотреть ПОСЛЕ того, как они закончат просмотр вашего популярного видео. И разместите этот контент в конце вашего видео.

Например, это видео было одним из моих 10 лучших видео за последние 90 дней:

 

Итак, я спросил себя:

«Что хочет узнать тот, кто только что узнал об исследовании ключевых слов?»

Как использовать эти ключевые слова в их содержании.

К счастью, несколько месяцев назад я опубликовал видео на эту тему:

Наконец, добавьте ссылку на это видео на конечной заставке:

И поскольку ваше «Следующее видео» — это ТОЧНО то, что кто-то хочет увидеть, они с большой вероятностью его посмотрят.

12. Освойте основы SEO на YouTube

Если вы хотите получить больше просмотров на YouTube, вам нужно узнать как можно больше о YouTube SEO.

В частности, вы хотите освоить основы SEO, например:

Исследование ключевых слов для видео
Оптимизация заголовков, описаний и тегов
Повышение удержания аудитории и времени просмотра
Сигналы взаимодействия с YouTube

И если вам нужен ускоренный курс по SEO для YouTube, я рекомендую посмотреть это видео целиком:

 

13.Используйте привлекающие внимание заголовки плейлиста

Я имел обыкновение называть свои плейлисты любым словом, которое приходит мне в голову первым.

Например, один из моих первых плейлистов назывался «Advanced SEO Strategies»:

Не ужасное имя. Но и не очень убедительно.

Итак, я добавил «и примеры из практики», чтобы сделать заголовок более интересным:

И я применил это правило ко всем названиям моих плейлистов.

Например, один из моих самых популярных плейлистов называется «Как повысить рейтинг Google»:

Моё первоначальное название для этого плейлиста было: «Советы и стратегии SEO».

Но я знал, что моя аудитория хочет узнать, «как повысить рейтинг Google».

Так что я сделал название своего плейлиста именно таким результатом.

14. Разместите видео в своем блоге

Вы могли заметить, что я встроил в этот пост довольно много своих видео на YouTube.

И на то есть веская причина:

Эти встроенные видео обеспечивают множество высококачественных просмотров на YouTube.

Эти встраивания не только помогут вам получить больше просмотров, но также помогут повысить рейтинг ваших видео в результатах поиска YouTube.

Отраслевое исследование показало, что видео на YouTube с самым высоким рейтингом содержат на 78% больше ссылок и встраиваемых материалов, чем видео, которые занимают второе место или ниже:

Довольно круто.

15. Делитесь видеоклипами в социальных сетях

Раньше я выкладывал все свое видео на YouTube в социальных сетях:

И конечно, это привело к небольшому количеству просмотров видео.

Но не так много, как хотелось бы.

Вот тогда я кое-что понял:

Facebook, Twitter и другие социальные сети хотят, чтобы люди оставались на своих платформах.

(Ага, прямо как YouTube)

И когда вы публикуете ссылку на свое видео на YouTube, их алгоритмы скроют ваш пост от ваших подписчиков.

Итак:

Какое решение?

Загрузите клип из своего видео на YouTube как исходное видео.

Вот пример:

Поскольку мой клип был встроен в Facebook, он был безумно популярен на платформе.

(что привело к более чем 23 тысячам просмотров моего сообщения в Facebook)

И как только вы разместите клип, в качестве первого комментария укажите ссылку на полное видео:

Таким образом, люди, которым понравился ваш клип, могут легко найти полное видео на YouTube.

16. Загружайте видео, когда ваша аудитория на YouTube

Когда лучше всего загружать видео на YouTube?

Это вторник в 15:00?

Как насчет субботы в 6 утра?

Настоящий ответ: когда ваши подписчики на YouTube.

К сожалению, YouTube не сообщает вам, когда большинство ваших подписчиков в сети.

Поэтому я рекомендую протестировать несколько разных дней и дней, чтобы увидеть, что лучше всего подходит для вашего канала.

Вы даже можете использовать такой инструмент, как VidIQ, чтобы проанализировать свой канал и выбрать лучшее время для публикации:

17.Техника «Карточный мост»

Это простой способ увеличить время сеанса и количество просмотров на YouTube.

Вот как это работает:

Во-первых, посмотрите отчет об удержании аудитории для одного из ваших видео.

Вот пример с моего канала:

Как видите, удержание этого видео резко упало в 6:16.

Затем пусть в это время появится карта.

(Это «Мост»)

И эта подсказка отправляет людей на другое видео на вашем канале именно в тот момент, когда они бы щелкнули мышью:

Ницца.

Бонус №1: проявите себя на главной странице YouTube

Домашняя страница YouTube может быть ОТЛИЧНЫМ источником просмотров.

(Специально для новых роликов)

Например, посмотрите на источники трафика для этого видео через неделю после его выхода в эфир:

39,4% всех моих просмотров приходили на «Обзор возможностей».

(большинство из которых — просмотры с главной страницы YouTube)

И попадание на главную страницу привело к 3097 просмотрам за первую неделю моего видео.

Неплохо.

Как вы, наверное, знаете, ваша домашняя страница YouTube очень персонализирована.

Таким образом, когда я говорю «покажите на главной странице», я имею в виду попадание на главную страницу для пользователей, которые вошли в систему.

Таким образом, вот два способа повысить вероятность того, что ваше видео появится на домашних страницах людей:

Во-первых, продвигайте свое видео в первые 48 часов после его публикации.

Алгоритм

на главной странице YouTube, как правило, показывает видео, в которых есть две вещи:

Они новые
Они популярны

И когда ваше новое видео привлечет много внимания, YouTube с радостью разместит его на своей домашней странице.

Например, я продвигаю свои новые видео в социальных сетях:

И подписчикам на нашу рассылку:

Что подталкивает многих людей к моему новому контенту в первый день:

Во-вторых, увеличьте общее количество подписчиков YouTube.

Я заметил, что на главной странице YouTube обычно отображается контент с каналов, на которые вы уже подписаны.

(что имеет смысл)

Таким образом, чем больше у вас подписчиков, тем больше просмотров вы получите на главной странице.

Бонус # 2: удвойте то, что работает

Другими словами:

Найдите на своем канале видео с удержанием аудитории выше среднего.
Используйте то, что сработало в будущих видео.

Как насчет примера?

Это видео с моего канала было моим первым успешным видео:

 

(Большинство других моих ранних видео полностью провалились)

Итак, я решил применить то, что работало в этом видео, к моим будущим видео.

И это сработало!

Поскольку я удвоил то, что уже работало, я смог расширить свой канал в рекордно короткие сроки:

В частности, я искал в своем видео места, где удержание моей аудитории было выше среднего:

И сделал еще то, что уже работало.

Например, я заметил большой всплеск удержания в 3:51:

3:51 изложил шаги для одной из стратегий в моем видео:

Поэтому я решил показывать шаги в текстовой форме во всех своих будущих видео:

Это простой способ РАССКАЗАТЬ подписчиков о вашем следующем видео.

Вот как это сделать:

Сначала опубликуйте сообщение о предстоящем видео на вкладке сообщества.

Это может быть предварительный снимок:

Тест:

Или что-нибудь, что вызывает ожидание у вашего видео:

В любом случае, ваш пост в сообществе заставляет людей с нетерпением ждать вашего будущего видео.

(что означает, что они будут намного чаще смотреть его, когда он выйдет в эфир)

Теперь твоя очередь

Вот как получить больше просмотров на YouTube.

Теперь я хотел бы услышать, что вы хотите сказать.

Какую стратегию из сегодняшнего поста вы готовы попробовать в первую очередь?

Собираетесь ли вы использовать миниатюры BOGY?

или

Может быть, вы готовы просматривать видео на вкладке «Сообщество».

В любом случае, дайте мне знать, оставив комментарий ниже прямо сейчас.

Беседы о компенсации: советы о том, как говорить о зарплате

В детстве вы, вероятно, узнали, что некоторые темы неприлично обсуждать, например, религия, политика, деньги и день рождения вашей матери.Хотя вы по-прежнему можете не говорить о некоторых из этих горячих тем в офисе, деньги — это часть бизнеса, и вам придется поговорить об этом. Независимо от того, являетесь ли вы сотрудником, требующим повышения, или менеджером, которого просят повысить, говорить о компенсации может быть неудобно. Но нет причин, по которым уважительные, тактичные и продуктивные разговоры о деньгах кажутся невозможными. После некоторой подготовки и разговоров можно легко научиться обсуждать зарплату.

Почему говорить о зарплате неудобно?

Некоторые люди чувствуют себя слишком неловко, чтобы даже упомянуть о своей зарплате коллеге или другу, в то время как у других нет проблем открыто обсуждать компенсацию.Знание того, что делают другие в вашей отрасли, может помочь вам почувствовать себя увереннее, что вам платят должным образом, или побудить вас просить большего. Но риска обнаружить, что вам платят меньше, чем вашим сверстникам, может быть достаточно, чтобы отпугнуть вас от вопроса.

Даже если разговоры о заработной плате кажутся неудобными, прозрачность оплаты становится все более распространенной. Многонациональный опрос, проведенный Glassdoor, показал, что 70 процентов сотрудников считают, что прозрачность заработной платы способствует их удовлетворенности, а 72 процента считают, что это хорошо для бизнеса.Но в другом исследовании исследователи обнаружили, что 89% сотрудников считают, что их коллеги избегают разговоров о зарплате, если их спросят.

Хотите узнать, как лучше разработать и сообщить о стратегии вознаграждения вашей организации?

Прозрачность оплаты труда может интерпретироваться по-разному в разных организациях. Сотрудники Whole Foods могут узнать зарплату и бонусы любого другого сотрудника (даже генерального директора) за предыдущий год.Buffer, технологическая компания из Сан-Франциско, выводит прозрачность оплаты труда на новый уровень, делая все зарплаты сотрудников доступными онлайн для всех. Хотя прозрачность оплаты труда становится все более популярной, 45,8% компаний по-прежнему хранят конфиденциальную информацию о зарплате сотрудников.

Правила общения

Прозрачность компании — не единственное решение, позволяющее сделать беседы о компенсации более комфортными. HR-команды могут сыграть жизненно важную роль в подготовке сотрудников и менеджеров к разговорам о зарплате, помогая установить основные правила того, как их организация обрабатывает эти разговоры, и гарантируя, что у менеджеров есть ресурсы, необходимые для их ведения.

Как часто нужно пересматривать зарплату?

Хотя сотрудникам не следует ограничивать возможность спрашивать руководителей о повышении ставок, когда они считают нужным, в вашей организации должен быть установлен график оценки заработной платы сотрудников. Многие компании предпочитают проводить ежегодный обзор заработной платы, чтобы убедиться, что зарплата сотрудника отражает текущую рыночную стоимость, а также их рост и развитие в течение года. В зависимости от отрасли, может показаться целесообразным проводить пересмотр заработной платы более или менее часто, но годовщина сотрудника — отличное место для начала и простой способ поразить корректировки заработной платы в течение года

Как определить размер оплаты?

Pay обычно основывается на навыках, компетенциях или производительности, и вашей организации необходимо будет определить, какая система подходит вам:

Оплата на основе навыков обычно используется на должностях, которые обеспечивают карьерный рост, основанный на повышении технических навыков, измеряемых оценками и сертификатами, а не на продвижении по служебной лестнице.
Оплата на основе компетентности — это структура оплаты труда, которая компенсирует сотрудникам их квалификацию, знания и опыт, а не должность или стаж. Заработная плата на основе компетентности призвана побудить сотрудников вносить свой вклад в компанию, совершенствуя свои индивидуальные навыки.
Заработная плата, основанная на результатах, — это компенсация, определяемая тем, насколько хорошо работает отдельный человек, команда или вся компания. Это часто используется в связи с продажами или для определения бонусов.

Как подготовить сотрудников?

После того, как вы установили, как часто менеджеры должны обсуждать зарплату с сотрудниками, вы должны убедиться, что у них есть инструменты и навыки, необходимые для ведения этих бесед. В TodayTix, онлайн-реселлере билетов, HR-команды готовят менеджеров с помощью ролевых игр. Это помогает менеджерам понять, что уместно обсуждать во время разговоров о компенсации, как предотвратить возникновение споров, а также нужно ли или когда в разговоре участвовать HR.Обучая сотрудников и менеджеров тактичному ведению этих разговоров, вы можете рассмотреть некоторые из следующих тезисов для обсуждения.

Точки для обсуждения для сотрудников и соискателей

Не нужно нервничать, вступая в разговор о зарплате. (Хорошо, вы все равно можете немного нервничать, но это нормально.) Джон Миз, креативный директор BambooHR (и менеджер 12 сотрудников) советует: «Не бойтесь разговаривать. Деньги — одна из важнейших частей работы.Мы просим вас работать и платим за вашу работу. Это должно быть одним из наиболее обсуждаемых вопросов. Ваш работодатель действительно четко представляет описание вашей должности, и вы должны четко представлять себе, как вы получаете вознаграждение ».

Узнайте, как вести четыре самых важных разговора о компенсации в нашем бесплатном руководстве.

Правило номер один для любого разговора о компенсации — быть готовым.Как сотрудник, ведете ли вы переговоры о зарплате, просите о повышении или обсуждаете бонусы, вам необходимо вступить в разговор, подготовившись четко заявить, о чем вы просите, и почему вы думаете, что заслуживаете этого. Вот несколько советов, как подготовиться к разговору о компенсации, с которым вы, вероятно, столкнетесь.

Переговорная зарплата

В какой-то момент собеседования вас спросят, какую зарплату вы ищете. Не позволяйте интервьюеру вас застать врасплох.Indeed предлагает три способа помочь вам подготовиться к этому разговору:

Знай своего достоинства

Если вы меняете город, должность или профессию в пользу новой работы, может быть сложно определить вашу рыночную стоимость. К счастью, это легко выяснить с помощью калькуляторов заработной платы на таких сайтах, как Glassdoor и Payscale. С помощью всего лишь короткого опроса вы можете найти общий диапазон того, сколько зарабатывают другие с вашим опытом, в вашем районе и в должности, аналогичной вашей. Этот диапазон должен дать хорошее представление о том, где вы должны указать свой запрос на зарплату.

Задать диапазон

Вместо того, чтобы указывать конкретное число, вы можете указать диапазон заработной платы, который будет рассмотрен работодателем. Как только они вернутся с конкретным номером, вы сможете договориться о зарплате, но нет необходимости вести переговоры, пока у вас не будет официального предложения. Во время переговоров о заработной плате обязательно приводите конкретные исследования рынка и свидетельства ваших навыков, подтверждающие ваше утверждение о справедливой оплате труда на этой должности.

Возьми время

Если вас спрашивают об ожидаемой заработной плате до того, как вы готовы ответить, можно попросить больше времени, если вы не думаете, что знаете достаточно о должности или организации.Объясните, что вам нужно лучше понять позицию, но вы ищете конкурентоспособное предложение. Но вы получите только одну карту «Выйти из тюрьмы бесплатно». Если вас снова спросят об ожидаемой заработной плате, вам нужно будет ответить как можно лучше.

Бонус: задавайте вопросы

Отлично, теперь у вас есть хорошее представление о том, сколько вам будут платить, но когда вам заплатят? В каком виде? Компенсация — это не только ваша зарплата. Будете ли вы получать льготы, бонусы или капитал в компании в дополнение к своей зарплате? Обязательно задавайте вопросы во время собеседования или переговоров, чтобы знать, чего ожидать как сотруднику.

Согласование рейзов

Когда вы идете на собеседование при приеме на работу, у вас на руках несколько карточек, чем у сотрудника, ищущего более высокую зарплату, поэтому вам, возможно, придется быть немного более консервативным во время этих разговоров. Однако это не значит, что вы не должны просить того, чего заслуживаете.

Еще раз, знай себе цену

Имейте четкую причину, по которой вы считаете, что заслуживаете повышения. Некоторые моменты, которые вы, возможно, захотите включить:

Мои обязанности и / или уровень квалификации повысились с тех пор, как в последний раз обсуждалась моя зарплата.
Остальные в организации выполняют ту же работу и получают большую компенсацию.
Другим работникам моей отрасли платят больше.

Погрузитесь прямо сейчас

«Не пытайтесь замаскировать обсуждение денег внутри другого обсуждения», — говорит Миз. Заранее сформулируйте ожидания со своим менеджером, что вы просили о встрече с ним, чтобы обсудить вашу зарплату, и погрузитесь в свои подготовленные баллы. Если вы будете обходить стороной или закопать вопрос о компенсации в другом разговоре, и вы, и ваш менеджер можете почувствовать замешательство и недовольство обсуждением.

Тщательно выбирайте время

Если вы недавно провалили крупный проект или даже получили кучу заданий подряд, сданных с опозданием, вероятно, сейчас не лучшее время для того, чтобы просить о повышении. Но если у вас только что был блестящий обзор производительности или вы сделали огромную презентацию, сейчас самое время сделать свой ход. Для ежегодного или ежеквартального обзора результатов не обязательно должно быть время, чтобы просить о повышении. Выберите время, которое вам больше всего подходит.

Будьте конкретны

«Будьте готовы к тому, о чем просите», — говорит Миз.«Не приходите с генералом:« Мне нужно больше ». Вы должны изложить свою позицию. Случай представляет собой комбинацию: «Это работа, которую я делаю для нас, это часть моих прошлых выступлений, и это некоторые из проектов, которые я сделал» ». К сожалению, на подходе рождение ребенка или неожиданный медицинский счет не является подходящей причиной для повышения зарплаты; то, что происходит дома, — ваше дело. Сосредоточьтесь на достижениях, которых вы достигли в своей организации, навыках, которые вы приобрели с момента последней корректировки заработной платы, и на том, как вы повлияли на работу в офисе.

Заработная плата — мощный мотиватор для сотрудников. Узнайте, как можно использовать компенсацию для мотивации работы.

Подготовка ответа

Даже если вы явитесь с доказательствами и уверенностью, вам все равно могут отказать. Что будет, если это ответ? Вы просто примете это и пойдете дальше? Будете ли вы искать работу в другом месте? Что бы вы ни делали, будьте готовы задать своим менеджерам такие вопросы, как:

Что мне нужно сделать, чтобы получить желаемую зарплату?
Можем ли мы пересмотреть мою зарплату через шесть месяцев? Год?
Возможны ли мои карьерные цели в этой компании?
Разовый бонус более реалистичен, чем повышение?

«Независимо от того, что вы делаете с точки зрения сотрудника, если ваш запрос отклонен или принят, оставайтесь скромными», — говорит Миз.«Всегда будьте добрыми и скромными, чтобы поддерживать лучшие отношения». Независимо от результатов разговора, важно поддерживать позитивные профессиональные отношения. Это означает, что вам не следует впадать в ярость, если вы не получаете того, чего хотите, и не забудьте сказать «спасибо», если вы это сделаете.

Темы для обсуждения для менеджеров

Любой хороший менеджер должен быть приучен к продуктивным и понятным разговорам о деньгах. Менеджерам необходимо подготовить тезисы для обсуждения при вступлении в дискуссию о зарплате, как это должны делать их сотрудники.

Задать контекст

Неважно, предлагаете ли вы повышение, принимаете ли вы чей-то запрос о повышении или отклоняете запрос о повышении, вам необходимо предоставить вашему сотруднику подробную информацию, подтверждающую ваше решение. Когда сотрудники разочарованы ответом, обычно это происходит потому, что они не знают или не понимают контекст принятого решения. Будьте предельно ясны в отношении того, как принимаются решения в отношении продвижения по службе, надбавок и бонусов, и не обещайте больше и не занижайте ни одного из них своим сотрудникам.

Нет четкого способа измерить производительность? Попробуйте BambooHR® Performance Management.

Задать вопросы

У ваших сотрудников, вероятно, есть большие карьерные цели — вы знаете, каковы они? Если не сделаешь, ты мало чем сможешь им помочь. Даже если вы не можете предложить сотрудникам повышение, которое они ищут, когда они об этом просят, вы можете помочь наметить их карьерную траекторию в своей организации, чтобы они знали, когда они могут ожидать повышения или бонуса, какие возможности доступны. , и как они могут удовлетворить требования к навыкам и производительности для этих целей.

Заезд

Не позволяйте одному разговору стать концом вашего обсуждения. Если сотрудник получил повышение, спросите его, отражается ли оно в его зарплате, чтобы быть уверенным, что все изменения были внесены правильно. Если вы решили пока не повышать зарплату или составили другой план компенсации, убедитесь, что они чувствуют себя ценной частью вашей организации и что их работа ценится.

Следуйте золотому правилу

У каждого есть начальник, поэтому относитесь к своим сотрудникам с тем же уважением, которое вы хотите получать, когда обсуждаете компенсацию со своим руководителем.

Заключение

Разговор о деньгах может быть пугающим для всех, но, надеюсь, с помощью некоторых из этих советов о том, как обсуждать зарплату, ваши денежные чаты перейдут от страшного полтергейста к страшному фокус-покусу. Если вы проведете свое исследование и подготовитесь к разговорам о компенсации (в качестве сотрудника или менеджера), у вас должна быть уверенность, необходимая для конструктивного и уважительного разговора, независимо от результата.

Куда делось повышение зарплаты? Это могло стать бонусом

Процент, потраченный на повышение заработной платы, так и не вернулся к уровням до 2009 года, показывают опросы Aon Hewitt, в то время как процент, потраченный на бонусы и другие краткосрочные вознаграждения, поднялся на новый уровень.«Я не верю, что мы увидим рост реальной заработной платы в долгосрочной перспективе», — сказал г-н Абош.

Пока Уолл-стрит пришла к другому выводу, хотя некоторые экономисты сомневаются, что рост средней почасовой заработной платы на 2,9% в январе по сравнению с годом ранее стал поворотным моментом. Пол Эшворт, главный экономист Capital Economics по Северной Америке, объяснил рост заработной платы в прошлом месяце необычно холодной погодой, которая сократила количество рабочих часов низкооплачиваемых рабочих.

Причины вялого роста заработной платы, конечно же, сложны.Снижение профсоюзов, неконкурентные контракты, умеренное повышение минимальной заработной платы, глобализация и низкая производительность — все это сыграло свою роль.

Какой бы ни была причина, последствия могут быть серьезными. Заработная плата увеличивается со временем, обеспечивая большую финансовую безопасность. Более того, бонусы не компенсировали стагнацию заработной платы. Скорректированный на инфляцию средний доход мужчин, работающих полный рабочий день, в 2016 году был ниже, чем в 1973 году.