Как передать бонусы Спасибо от Сбербанка другому человеку

Можно ли передавать бонусы «Сбербанк» другому человеку? Этот вопрос один из самых популярных среди клиентов Сбербанка. До недавнего времени ответ на него был отрицательный. Напрямую передать свои бонусы родственнику или другу было нельзя, так же как и получить от кого-либо. Между тем возможность обмениваться баллами весьма актуальна: кому то они не нужны, а кому то не хватает 100-200 баллов на приглянувшийся товар. Кроме того, поскольку Сбербанк начисляет одни из самых маленьких бонусов среди всех российских банков, а именно от 0.5% от стоимости покупки — объединение баллов (например, внутри семьи) — наверняка окажется весьма востребованной опцией.

Спешим сообщить, что начиная с 1 февраля 2020 года у клиентов Сбербанка наконец-то появилась возможность получать и передавать бонусы «Спасибо» друг другу. Как можно передать бонусы Сбербанка друг другу? Для этого достаточно будет зайти на новую платформу «Спасибо от Сбербанка», которая объединит в едином интерфейсе мобильное приложение, сайт и все порталы программы лояльности Сбербанка. Сервис по переводу бонусов «Спасибо» будет доступен как в мобильном приложении «Спасибо Х», так и на сайте программы.

Однако Сбербанк не был был самим собой, если бы не ввел кучу оговорок в отношении нововведения. Воспользоваться сервисом перевода бонусов смогут далеко не все его клиенты.

С прошлого года банк разделил всех своих клиентов программы лояльности на 4 категории: от минимального «Спасибо» до максимального «Больше чем спасибо». Присваиваемый клиенту уровень зависит от размера трат, количества безналичных транзакций и других факторов (подробнее стоит смотреть на сайте Сбербанка — прим. infodenews.ru). Так вот — функция перевода бонусов не будет доступна  пользователям с минимальным уровнем.

Что такое «Спасибо от Сбербанка»?

Это бесплатная бонусная программа для всех держателей карт Сбербанка. Став участником программы, Вы будете получать 0,5% бонусами СПАСИБО от стоимости каждой покупки по карте и еще больше бонусов у партнеров программы. 1 бонус Спасибо равняется = 1 рублю скидки.

Полный список партнеров Сбербанка, где можно потратить свои бонусы Спасибо доступен на официальном сайте программы Сбербанк.Спасибо — https://spasibosberbank.ru

Программа начисления бонусных баллов Спасибо, предлагаемая Сбербанком, пользуется все большей популярностью. Уже сейчас свыше сотни партнеров предлагают воспользоваться скидкой при оплате товара по соответствующей банковской карте. Следует понимать, что накопление бонусных баллов на сбербанковской карте осуществляется во всех магазинах-партнерах, где можно купить товары. И потратить их держатель карты способен в любой компании, участвующей в данной программе и принимает карты от Сбера. Если изучать предложения партнеров банковского учреждения, то можно получать значительно больше бонусов при проведении ими различных маркетинговых и рекламных акций, адреса и отзывы.

Бонусная программа

При совершении покупки покупателю сети магазинов NINEL выдается Карта довольного покупателя
, на которую начисляется 10%*
от стоимости покупки, либо начисление производится на уже имеющуюся карту. При этом во всех случаях, кроме покупки средств по уходу, если начисляемая сумма меньше 300 бонусов, производится округление бонусов в большую сторону до 300 бонусов. Карта действует во всех розничных магазинах NINEL.

Покупатель может воспользоваться накопленными бонусами на карте при покупке любого товара (за исключением средств по уходу и товаров с ценником «ЛУЧШАЯ ЦЕНА»).

Бонусами можно оплатить до 30%** от полной стоимости товара. Кроме средств по уходу, товаров с ценником «лучшая цена» и услуг химчистки.

Данную карту можно передавать своим родным, знакомым и друзьям, чтобы они также получали скидки при покупке в магазинах верхней одежды NINEL.

При отсутствии карты, покупателю необходимо назвать свой номер телефона на кассе магазина и сообщить sms-код для получения скидки по карте или предъявить любой документ, удостоверяющий личность.

При утере карты, покупатель может ее восстановить, обратившись в магазин. Накопленные бонусы перенесутся на новую карту.

Преимущества бонусной программы:

• начисление бонусов на ДР;
• начисление бонусов за подписку;
• начисление бонусов постоянным покупателям;
• праздничные начисления бонусов;
• начисления за покупки в магазинах партнерах при проведении совместных акций.

Являясь обладателем Карты довольного покупателя
NINEL, Вы можете узнать сумму накопленных Бонусов
здесь на странице или у продавцов-консультантов.

*  Процент начисления бонусов на карту довольного покупателя может быть изменен.
Бонусными баллами нельзя воспользоваться в период проведения распродажи на изделия, скидка которых более 30%.

** Процент оплаты товара бонусами может быть изменен.

Правила использования Баллов на Ozon.ru

Настоящие Правила устанавливают порядок начисления и использования
Баллов на сайте ozon.ru (далее —
«Сайт»). Если иное не указано в Правилах, далее терминология и отношения
между Ozon.ru и Клиентами (физическими лицами) устанавливаются в
соответствии с Условиями продажи товаров для физических лиц в
ozon.ru (далее — «Условия»)
(https://docs.ozon.ru/common/pravila-prodayoi-i-rekvizity/usloviya-prodayoi-tovarov-dlya-fizicheskih-lits-v-ozon-ru/). Если
иное не указано в Правилах, далее терминология и отношения между
Ozon.ru и Клиентами (юридическими
лицами и индивидуальными предпринимателями) устанавливаются в
соответствии с Условиями продажи товаров юридическим лицам
на ozon.ru (далее — «Условия»)
(https://docs.ozon.ru/common/pravila-prodayoi-i-rekvizity/usloviya-prodayoi-tovarov-yuridicheskim-litsam-na-ozon-ru/).

Балл — виртуальная условная единица, определяющая возможность
Клиента применить ее для получения поощрения, в том числе, в качестве
скидки при оформлении Заказов. Баллы не имеют наличного выражения и не
предоставляют право на получение их в денежном эквиваленте.

Бонус — виртуальная условная единица, определяющая возможность
Клиента Ozon.travel применить ее в качестве скидки при оформлении
заказов на приобретение товара/услуги
на Ozon.travel, а также совершить
перевод в Баллы Ozon. 1 бонус равен 1 баллу
скидки на Сайте ozon.ru. Баллы не
имеют наличного выражения и не предоставляют право на получение их в
денежном эквиваленте.

Акция — маркетинговое стимулирующее мероприятие, в результате
выполнения условий которого Клиент вправе получить поощрение, в том
числе, в виде Баллов. Условия каждой Акции индивидуальны и размещаются
на Сайте.

1.Общие положения о Баллах

1.1. Баллы могут быть предоставлены Клиенту в качестве поощрений в
рамках Акций, в рамках Программы лояльности Ozon.Card (далее «Программа
лояльности», подробные условия размещены тут
https://docs.ozon.ru/common/pravila-prodayoi-i-rekvizity/ozon-card/), и
в иных случаях по усмотрению ozon.ru.

1.2. У каждого Клиента на Сайте есть балльный счет. Информация о нем
доступна в Личном кабинете Клиента.

1.3. При оформлении Заказа Клиент может применить к нему Баллы в виде
скидки из расчета 1 Балл = скидка в размере 1 рубль.

1.4. Количество доступных к использованию Баллов в отношении каждого
оформляемого Заказа фиксировано и рассчитано автоматически, исходя из
общего числа доступных Баллов с учетом ограничений, установленных в
п.1.5. и 1.6. настоящих Правил. У Клиента нет возможности выбрать иное
количество используемых Баллов для получения скидки по своему
усмотрению, он может либо использовать Баллы, либо отказаться от их
использования в рамках определенного Заказа.

1.5. Применяются следующие ограничения на списание Баллов:

1.5.1. По общему правилу Баллы, полученные в рамках Программы
лояльности, а также Баллы, полученные по иным основаниям, могут быть
использованы для получения скидки на один Заказ в размере, не более 25%
стоимости Заказа, без учета стоимости доставки.

1.5.2. При выборе способа оплаты Ozon.Card при оформлении Заказа на
Сайте, Баллы, полученные в рамках Программы лояльности, могут быть
использованы для получения скидки до 99,99% стоимости Заказа, при этом
Баллы, полученные по иным основаниям, могут быть использованы для
получения скидки 25%.

1.5.3. Условиями маркетинговых акций могут быть предусмотрены иные
ограничения на списание Баллов, полученных участниками в рамках этих
акций. Организатор уведомляет участника о таких ограничениях путем
публикации информации на Сайте либо электронным сообщением с
использованием указанных участником контактных
данных.

1.6. Баллы не могут быть использованы для получения скидки на:

• доставку Заказов,

• подарочные сертификаты,

• авиабилеты и ж/д билеты,

• цифровые книги, журналы и аудиокниги,

• товары IQOS,

• карты оплаты PlayStation,

• товары брендов Reima и Lassie,

• детские товары: каши, смеси, некоторые подгузники, влажные салфетки, LEGO
  CITY, пустышки, молоко, пластилин

• офисную бумагу.

1.7. Если не указано иное в условиях Акции, в условиях Программы
лояльности Ozon.Card или в уведомлении о начислении Баллов, срок
действия начисленных Баллов — 1 год с даты начисления.

1.8. В случае если Заказ/Отправление/Товар были аннулированы по любым
причинам после начисления Баллов, то Баллы, начисленные за
аннулированный Заказ/Отправление/Товар, списываются с балльного счета
Клиента, а заказ, оформленный с их использованием, может быть
аннулирован.

1.9. Если аннулируется Заказ/Отправление/Товар, при оформлении которого
Клиентом были использованы Баллы в качестве скидки, то использованные
при оформлении Заказа Баллы в соответствующей части будут возвращены на
балльный счет Клиента автоматически после перехода Заказа, Отправления
или Товара в Заказе в статус “аннулирован”.

2. Перевод Бонусов Ozon. travel в Баллы Ozon.ru

2.1. Клиенты Ozon.travel могут перевести Бонусы в
Баллы на Ozon.ru при их наличии.

2.2. Перевод Бонусов доступен только в личном кабинете на
cайте Ozon.travel.

2.3. Перевод Бонусов возможен только на соответствующий (связанный)
аккаунт на сайте Ozon.ru. Перевод
Бонусов между различными (несвязанными) аккаунтами не возможен.

2.4. Бонусы переводятся со сроком действия, установленным для данных
Бонусов на счете обладателя Бонусов. Срок действия Бонусов при переводе
в Баллы не продлевается.

2.5. Если после перевода в Баллы Бонусы не были использованы при оплате
Заказов на Сайте, то по истечении срока действия Бонусы автоматически
списываются с балльного счета на
Ozon.ru (полностью, либо частично
— остаток, не использованный в счет оплаты заказов).

2.6. После перевода Бонусов данный перевод отмене не подлежит, Бонусы
обратно на бонусный счет на
Ozon.travel не возвращаются.

2.7. Срок зачисления Бонусов на балльный счет на
Ozon.ru производится в течение 10
минут с момента подтверждения перевода в личном кабинете на
сайте Ozon.travel. В отдельных
случаях срок зачисления Бонусов на балльный
счет Ozon.ru может быть увеличен до 5
(пяти) рабочих дней.

2.8. С полными условиями перевода Бонусов можно ознакомится на
сайте Ozon.travel.

3. Получение информационных рассылок

3.1. Все уведомления, сообщения и иная информация, предусмотренная
настоящими Правилами, направляются в порядке и способами,
предусмотренными Условиями.

4. Прочие условия

4.1. Настоящие Правила действуют с 15.09.2020 г.

4.2. Ozon.ru вправе без предварительного уведомления аннулировать Баллы
Клиента в случае наличия у Ozon.ru оснований квалифицировать действия
Клиента как злоупотребление правом (ст. 10 ГК РФ), либо в случае
выявления неправомерности получения Баллов в результате мошеннических
или иных неправомерных действий со стороны Клиента.

4.3. Ozon.ru вправе в любое время в одностороннем порядке внести
изменения в настоящие Правила без предварительного уведомления Клиентов.
Клиент вправе ознакомиться с актуальной версией Правил на настоящей
странице.

4.4. Выполнение действий, направленных на получение Баллов, участие в
Акциях, использование Баллов на Сайте являются подтверждением
надлежащего ознакомления и согласия Клиента с настоящими Правилами.

Как писать письма о признании сотрудников плюс образцы

Почему признание сотрудников стоит вашего времени

Признание сотрудников стоит того времени и денег, которые вы на это тратите. В вашем распоряжении нет другого инструмента, который так предсказуемо заставляет сотрудников положительно относиться к вашей компании и ее целям. Это способствует вовлечению сотрудников, и сотрудники, которые чувствуют себя признанными и ценными, скорее всего, станут вашими лучшими сотрудниками. Во многих случаях они также будут вашими самыми счастливыми сотрудниками.

От признательности и благодарственных писем до бонусов и подарков — признание сотрудников полезно для мотивации на рабочем месте и создает положительный моральный дух сотрудников. Ваши варианты признания сотрудников многочисленны и ограничены только вашим воображением. Стремитесь найти больше способов узнавать своих сотрудников и извлекать выгоду из того, что вы получите от сотрудников, которые хотят работать с вами.

Способы узнать сотрудников

Некоторые компании выплачивают годовые бонусы сотрудникам, внесшим вклад в течение года.В зависимости от ваших обстоятельств, включая прибыльность компании, вашу деятельность, ожидания в вашей отрасли и вашу прошлую практику, рассмотрите возможность предоставления сотрудникам бонусов. Они ценят признание и работодателя, который его обеспечивает.

Если вы не можете позволить себе денежный бонус, купите сотрудникам подарок по разумной цене. (Фирменные товары с логотипами могут хорошо работать в качестве подарков.) Если подарок не на горизонте — а это может быть не для служащих государственного сектора, как один из примеров — по крайней мере, возьмите за правило писать письма сотрудникам для признания и поблагодарить их за их вклад.

Иногда, однако, простое благодарственное письмо сотрудника, в котором признается конкретный вклад сотрудников, имеет большое значение для того, чтобы помочь сотрудникам почувствовать себя признанными и вознагражденными. Фактически, благодарственное письмо сотрудника, которое сопровождает бонусный чек или подарок, усиливает признание, которое испытывает сотрудник. Некоторые сотрудники испытывают такое удовлетворение, что годами вывешивают благодарственные и благодарственные письма в своем кабинете, офисе или на рабочем месте.

Содержание письма о признании работника

Письмо о признании сотрудника не должно быть подробным, но оно должно охватывать определенную территорию, чтобы получить результаты, которые вы хотели бы видеть из письма о признании сотрудника.Результат, который вы больше всего ожидаете от письма, — это рассказать сотруднику, какое конкретное поведение вы бы хотели видеть на рабочем месте больше.

Ваше письмо может быть наиболее эффективным, если письмо-признание сотрудника делает следующее.

• Подробно описывает поведение, которое вы хотели бы поощрять в будущем.
• Благодарит вас и ценит вклад сотрудников.
• Это написано и дано близко к событию, которое вы хваляете.
• Он написан от руки на заметке или открытке, или даже в электронном письме, если электронное письмо настроено и избегает звучания как шаблон письма.

В качестве общего совета избегайте ощущения формы письма любой ценой, если вы хотите, чтобы сотрудник чувствовал себя лично вознагражденным и признанным.

Образцы писем о признании сотрудников

Ниже приведены два примера эффективных писем с признательностью сотрудников. Загрузите эти шаблоны писем с признанием сотрудников (совместимые с Документами Google и Word Online) или посмотрите другие примеры ниже.

© TheBalance 2018

Образец письма №1 (текстовая версия)

Билл Ли
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
bill. [email protected]

1 сентября 2018 г.

Мэри Бет Смит
Директор по персоналу
Acme Office Supplies
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Привет Мэри Бет,

Это просто небольшая заметка, чтобы поблагодарить вас за ваши дополнительные усилия по распространению вчера предложения Смита-Кляйна.Хотя у предложения не было четких сроков, вы сделали нашу компанию эффективной, профессиональной и своевременной в нашем взаимодействии с этими потенциальными клиентами.

Клиенты смотрят на то, как с ними будут обращаться, так же, как они смотрят на цены на наши продукты. Они уже сообщили мне сегодня утром, что уже рассматривают наше предложение.

Еще за то, за что я хотел бы поблагодарить вас, это то, что я знаю, насколько сложно может быть разжечь огонь в других отделах, которые должны были передать вам данные, чтобы вы могли составить предложение.Всегда сложно конкурировать с текущими проектами. Очевидно, что бы вы ни делали — работало. Поздравляю с этим.

Может быть, вы захотите поделиться своими советами о том, что вы сделали, с остальной частью нашего отдела. Я хотел бы, чтобы все мы извлекли уроки из вашего успеха.

Еще раз спасибо.

Счет

Образец письма №2 (текстовая версия)

Джордж Лау
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
Джордж[email protected]

1 сентября 2018 г.

Том Джонс
Директор по персоналу
Канцелярские товары Acme
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Дорогой Том,

Спасибо за вашу работу с ключевой командой разработчиков продукта. До того, как вы присоединились к команде и возглавили ее, команде было трудно уложиться в установленные сроки. Это приводило к несвоевременным выпускам наших продуктов на рынок.

Несвоевременные выпуски означали недовольство клиентов, которые с нетерпением ждали обновления. Это также повлияло на продажи и прибыль вашей компании, поэтому ваша работа по разрушению этой поздней модели по достоинству оценена всей командой высшего руководства.

Каждый из них отметил разницу, и я считаю, что это изменение ваше руководство командой. Они также благодарны вам за то, что с вашей помощью они достигнут своих целей в этом квартале.

Продолжайте в том же духе на будущее. Это будет искренне помнить, поскольку в этом году начнутся переговоры о зарплате.

Best,

Джордж

Последние мысли о письмах о признании

Письмо-благодарность сотруднику может стать мощным способом поблагодарить сотрудника за эффективный вклад. Он может сделать гораздо больше, если вы последуете советам, изложенным в этих советах, которые очевидны в этих примерах писем.

Важно для примечания

Награды, сопровождающие примечание о признании, также рассматриваются положительно, но они не являются существенным компонентом признания сотрудников. Сердечная благодарность есть. Никогда не стоит недооценивать радость, которую испытывает сотрудник, когда он или она получает письмо с благодарностью от человека, который важен для него на работе.

Bonus Watch ’21: По крайней мере, Deloitte UK подарила своим сотрудникам деньги в качестве благодарственного подарка вместо вечеринки с пиццей

Почему-то партнеры «большой четверки» думают, что покупка пиццы своим слугам на рынке капитала сделает все лучше.Здесь есть бесплатный кусочек пепперони или два в знак нашей признательности за эти 80 с лишним часов работы на прошлой неделе. Ваши сотрудники — взрослые, а не ученики начальной школы.

Но некоторые из моих любимых мемов, связанных с публичной бухгалтерией, связаны с увлечением партнеров вечеринками с пиццей:

Что ж, в компании Queen’s Deloitte высшее руководство должно было наложить вето на любые вечеринки с пиццей, которые партнеры хотели устроить сотрудникам, чтобы поблагодарить их за всю тяжелую работу, которую они проделали во время пандемии.

Вместо этого британские Green Dotters получат единовременный бонус в размере от 500 до 2000 фунтов стерлингов, в зависимости от стажа работы, в конце апреля, сообщает Financial News:

Старший партнер фирмы в Великобритании Ричард Хьюстон объявил о выплате во время вебинара для всех сотрудников 23 марта, по словам человека, знакомого с этим вопросом. …

Houston также заявила, что компания отменит некоторые меры жесткой экономии, принятые для экономии денег в прошлом году, когда пандемия впервые разразится.

Меры экономии включали временное сокращение отчислений фирмы на пенсию сотрудников с 12% от заработной платы до 4.5%, замораживание роста заработной платы при повышении по службе и замораживание пересмотра заработной платы.

Пенсионные взносы были сокращены с 1 июля на 12 месяцев, но Хьюстон сообщила сотрудникам по звонку, что увеличение выплат возобновится в июне, на месяц раньше, чем планировалось.

«Делойт» имеет 19 000 сотрудников в Великобритании, что означает, что компания должна была сэкономить миллионы фунтов стерлингов за счет уменьшения суммы, которую она вносила в пенсии сотрудникам. Партнеры фирмы пенсию не получают.

И хорошие новости продолжали поступать: согласно Financial News, Хьюстон сказал, что продвинутые сотрудники будут получать задним числом повышение заработной платы ко времени их продвижения по службе, пересмотр заработной платы возобновится в этом году, а премии по результатам 2021 финансового года будут выплачиваться как обычно.

«Делойт» вручает сотрудникам «спасибо» премию в размере до 2000 фунтов стерлингов, поскольку она отказывается от мер экономии [ Financial News ]

Статьи по теме:

Это отличное времяпрепровождение в Deloitte и PwC в Индии
Отличное место для работы в напряженный сезон — это больше, чем бесплатный кусок пиццы

Последние вакансии в области бухгалтерского учета — Подать заявку сейчас:

Есть что добавить к этой истории? Напишите нам по электронной почте, в Твиттере или отправьте текст / позвоните по телефону 202-505-8885. Как всегда, все подсказки анонимны.

Amazon, Lowe предлагает бонусы «спасибо» передовым сотрудникам в США в связи с резким ростом числа случаев коронавируса.

article

На изображении файла от 19 мая 2020 года показаны сотрудники Amazon, прибывающие в один из распределительных центров компании. (Фото ЭРИКА ПИЕРМОНА / AFP через Getty Images)

SEATTLE — Amazon, Lowe’s и другие крупные компании объявили о бонусах для сотрудников, работающих на переднем крае пандемии коронавируса, поскольку количество новых подтвержденных случаев в США резко возросло.С. и др.

Amazon объявила в понедельник, что предоставит единовременный бонус «спасибо» всем сотрудникам Amazon и Whole Foods Market, которые компания приобрела в 2017 году, а также партнерам, которые работают в компании по крайней мере с 1 июня — всего больше чем 500 миллионов долларов.

СВЯЗАННО: CoronavirusNOW.com, FOX запускает национальный центр для новостей и обновлений COVID-19

Сотрудники Amazon, работающие полный рабочий день, сотрудники Whole Foods Market и водители партнеров службы доставки получат бонус в размере 500 долларов США, а те, кто частично- временные роли получат 250 долларов.Все лидеры Amazon и Whole Foods Market получат бонус в размере 1000 долларов США, владельцы партнеров по доставке получат 3000 долларов США, а каждый водитель Amazon Flex, проработавший более 10 часов в июне, получит 150 долларов США.

Крупнейший в мире розничный торговец также подвергся проверке во время вспышки болезни в отношении своей политики безопасности, что привело к протестам и забастовкам со стороны некоторых его работников.

Lowe’s аналогичным образом объявила о специальной премии для своих сотрудников в знак признания их «невыплаченного вклада» во время кризиса в размере 100 миллионов долларов.В середине июля штатные почасовые сотрудники американских магазинов, распределительных центров и центров поддержки магазинов получат 500 долларов. Сотрудники, работающие неполный рабочий день и сезонные сотрудники, получат 150 долларов США, что соответствует предыдущим бонусам, предоставленным всем сотрудникам с почасовой оплатой в марте и мае.

На прошлой неделе сотрудники Walmart по всей стране получили еще один раунд бонусов за их самоотверженную работу во время пандемии, в то время как Target планирует выплатить компенсацию сотрудникам, работающим в магазинах и распределительных центрах, включая премию в размере 200 долларов США для имеющих право работать полный и неполный рабочий день. время почасово членов команды в конце июля.

Target также заявила, что с 5 июля постоянно увеличивает минимальную заработную плату до 15 долларов в час.

СВЯЗАННО: Walmart тестирует систему самообслуживания только вместо традиционных касс

Бонусы для сотрудников поступают, как в США, в понедельник сообщила о 38 800 новых подтвержденных инфекциях, общее число которых превысило 2,5 миллиона, или примерно четверть из более чем 10 миллионов случаев во всем мире, согласно подсчетам Университета Джонса Хопкинса.

Эксперты говорят реальные цифры, как в U.S. и во всем мире, вероятно, намного выше, отчасти из-за ограничений тестирования и большого количества людей без симптомов.

В результате такие штаты, как Техас и Флорида, отказались от повторного открытия, потребовав обязательного ношения масок в общественных местах и ​​закрытия ресторанов, баров и пляжей.

Эту историю сообщили из Цинциннати. Ассошиэйтед Пресс внесло свой вклад.

Shipt дает четвертый благодарственный бонус своим покупателям

Shipt предоставит еще 50-500 долларов своим работникам, известным как «покупатели», в знак признательности за их тяжелый труд во время самого загруженного курортного сезона в истории Shipt.

Имея возможность выбирать часы работы Shipt Shoppers, компания хотела выразить благодарность тем членам своего сообщества покупателей, которые выполнили подавляющее большинство заказов в этот праздничный сезон, наградив тех, кто доставил 50, 100, 300 и более заказов. Заказы на 500 и более 1000 долларов в ноябре и декабре с одноразовыми бонусами в размере 50, 100, 150, 250 и 500 долларов соответственно. Бонусы будут выплачены 29 января.

«Несмотря на трудности, Shipt Shoppers оказались на высоте и оказались жизненно важным и надежным ресурсом для отдыха в своих общинах», — сказала Келли Карузо, генеральный директор компании Shipt из Бирмингема, штат Алабама.«В течение недель между Днем Благодарения и Рождеством мы увидели, что объем заказов увеличился на 200% по сравнению с прошлым годом. Это означает, что снова и снова, Shipt Shoppers делали все возможное, и эти благодарственные бонусы отражают их лояльность, трудолюбие и преданность делу. обслуживать.»

Служба доставки в тот же день инвестирует в этот последний раунд бонусов в общей сложности 3,6 миллиона долларов. Это четвертый раз, когда Shipt отмечает покупателей общенациональным бонусом за поддержание исключительного качества обслуживания, управление изменяющимися потребностями клиентов и поддержание высокого спроса в условиях пандемии.Последнее произошло в ноябре , когда компания Shipt сообщила, что предоставляет своим покупателям праздничные бонусы. В период с 25 по 30 ноября все покупатели по всей стране имели право на денежные бонусы в размере от 50 до 300 долларов.

Недавние благодарственные бонусы

Shipt появились после сообщений о том, что один из его конкурентов, компания Instacart из Сан-Франциско, увольняет почти 2000 покупателей продуктовых магазинов по всей стране, включая единственных работников Instacart, объединенных в профсоюзы в Соединенных Штатах, которые присоединились к United Food. и местный 1546 Международного союза коммерческих рабочих в районе Чикаго.

Доступный для 80% домохозяйств в более чем 5000 городах США, Shipt является независимой дочерней компанией Target, расположенной в Миннеаполисе, оператора более 1800 магазинов, 39 распределительных центров и Target. com, и № 7 на PG 100, Progressive Grocer : список ведущих розничных продавцов продуктов питания и расходных материалов в Северной Америке на 2020 год.

Whataburger дает персоналу 90 миллионов долларов в виде благодарственных бонусов

Фотография: Shutterstock

Сеть быстрого обслуживания Whataburger наградила своих сотрудников за упорство в трудный год, распределив 90 миллионов долларов в виде благодарственных бонусов сверх обычного финансовое вознаграждение.

Региональный бренд также сообщил, что он меняет план вознаграждения своих генеральных менеджеров, в частности, за счет уменьшения их потенциальных бонусов до 150% от их вознаграждения за достижение определенных целей. Изменения должны предоставить генеральным директорам, которые теперь переименованы в операционные партнеры, возможность зарабатывать более 100 000 долларов в качестве годового вознаграждения.

«Операционные партнеры — это бизнес-лидеры, которые управляют ресторанами с многомиллионными доходами, заботятся о своих командах и служат лицом Whataburger в своих сообществах», — говорится в заявлении генерального директора Whataburger Эд Нельсона.«Они — сердце и душа нашего бренда».

Выделение дополнительных средств на компенсацию происходит по мере того, как сеть из Техаса готовится к тому, что, по словам ее руководства, станет самым активным толчком к росту бренда за его 70-летнюю историю. В середине 2019 года мажоритарный пакет акций компании был продан семьей Добсона банку BDT Capital Partners, инвестирующему в семейные компании.

Эти шаги также подчеркивают, что некоторые цепочки собираются набирать и удерживать сотрудников по мере того, как отрасль восстанавливается после пандемии.Darden Restaurants, родитель Olive Garden и LongHorn Steakhouse, объявил на прошлой неделе, что наделяет своих ресторанных работников почасовой оплатой в размере 17 миллионов долларов в качестве бонусов из-за чрезвычайных условий, с которыми они столкнулись во время кризиса.

Whataburger сказал, что 90 миллионов долларов, которые он намеревается распределить, будут вдвое больше, чем соответствующие взносы компании по сравнению с тем, что сотрудники вложили в свои фонды 401 (k) в прошлом году. Он также отметил, что будет продолжать предоставлять экстренную выплату и вознаграждения «Extra Mile» в соответствии с требованиями.

В настоящее время региональная сеть бургеров насчитывает 840 заведений в 10 штатах, а годовой объем продаж составляет около 2,5 миллиардов долларов.

«Прошлый год изменил то, как мы живем, работаем и развлекаемся, поскольку пандемия и разрушительные зимние штормы этого года сильно повлияли на ресторанную и гостиничную индустрию», — сказал Нельсон. «Мы хотели помочь обеспечить заботу о членах нашей семьи и их семьях».

Как написать благодарственную записку боссу для получения бонуса

С продолжающимся распространением систем электронной почты и стремительно развивающимися сайтами социальных сетей искусство благодарственной записки отошло на второй план.Однако бывают случаи, когда все же необходимо отправить стандартное письмо с благодарностью в знак признательности за подарок или добрый жест. Один из таких случаев — получение бонуса от босса. Составив вдумчивую и своевременную благодарственную записку и вручив ее своему боссу, вы выражаете искреннюю благодарность за вознаграждение, которое она вам даровала. Ваш работодатель запомнит такой добрый ответ, и это может повлиять на его благотворительность в будущем.

Выберите открытку с благодарностью.Обычно не рекомендуется дарить боссу юмористическую открытку с благодарностью, даже если вы чувствуете, что он оценит юмор. Выберите пустую карточку или карточку, содержащую простое сообщение с благодарностью. Нацельтесь на карточку с общим изображением на лицевой стороне. Пусть говорят ваши слова, а не фотография на внешней стороне карты.

Поставьте дату для заметки. Перед тем, как начать свою заметку, установите дату в верхнем левом углу. Это хорошая общая практика, поскольку она позволяет получателю записки легко сослаться на то, когда записка была получена, и выяснить, для чего эта записка могла быть, если он встретит записку в будущем.

Обращайтесь к своему боссу по имени. Начните заметку с традиционного «Уважаемый», за которым следует полное имя вашего начальника или мистер или миссис, в зависимости от того, как вы обычно обращаетесь к своему работодателю.

Скажите спасибо в первом предложении. Сразу же установите цель записки, начав с предложения, в котором выражается ваша благодарность.

Напишите одно или два предложения, в которых кратко объясняется, как вы собираетесь использовать бонус. Это особенно хорошая идея, если вы собираетесь потратить деньги на учебу ребенка или на другие, неэгоистичные цели.Вы можете оставить эту часть, если собираетесь потратить деньги на обувь или дизайнерскую сумочку.

Сделайте комплимент своему боссу. Постарайтесь придумать что-нибудь приятное, что касается ваших профессиональных отношений или причины бонуса. Не переусердствуйте и не преувеличивайте. Назовите одну или две сильные стороны, которыми обладает ваш босс.

Выразите свою неизменную преданность компании. Покажите, что вы командный игрок, и подчеркните, что вы цените идеалы и миссию компании. В одном или двух предложениях кратко опишите, что хорошего в компании и почему вы гордитесь тем, что являетесь ее сотрудником.

Закрыть стандартным письмом. Завершите заметку типичными словами «С уважением» или «Искренне Ваш». При желании вы можете использовать более значимое завершение, например «Ваш преданный сотрудник».

После закрытия поставьте свою подпись.

Совет

Не указывайте вашу обычную заработную плату. Ни при каких обстоятельствах не следует говорить что-либо вроде «Обычно мне не очень много платят». Это похоже на то, чтобы поблагодарить босса пощечиной.

бонусов казино Hard Rock благодарят рабочих во время пандемии — NBC New York

Что нужно знать

• Hard Rock International раздает денежные бонусы своим работникам в нескольких штатах, включая Нью-Джерси.
• Бонусы предназначены для того, чтобы поблагодарить работников за хорошее обслуживание клиентов и признать дополнительные проблемы, связанные с пандемия.
• В Атлантик-Сити размер бонусов превысит 1 миллион долларов, распределенных между 2184 работниками

Hard Rock International раздает денежные бонусы своим работникам в нескольких штатах, включая Нью-Джерси и Флориду, в знак благодарности за их усилия, в том числе за их упорство во время пандемии коронавируса.

Глобальная компания по производству казино, развлечений и гостеприимства, базирующаяся в Дэви, Флорида, входит в число многочисленных американских компаний, которые раздавали денежные бонусы или увеличивали заработную плату своим рабочим во время пандемии.

Председатель и генеральный директор

Hard Rock Джим Аллен заявил во вторник, что компания раздает бонусы в других областях, помимо Атлантик-Сити и Флориды, но не сказал, где и какой процент сотрудников компании по всему миру получает выплаты.

Премии предназначены для того, чтобы поблагодарить работников за хорошее обслуживание клиентов.Но они также являются признанием дополнительных проблем, связанных с пандемией.

«Важно не забывать о работе, которую они делают в эти трудные времена», — сказал Аллен. «Сейчас явно трудные времена, и это способ выразить нашу признательность».

В Атлантик-Сити бонусы превысят 1 миллион долларов, разделенные между 2184 работниками: 1822 почасовых сотрудника получат 250 долларов за штуку; 197 руководителей или наемных рабочих получат по 500 долларов каждый, а 165 менеджеров — по 1000 долларов каждый.

«Я очень рад», — сказал Симей Ю, официант в ресторане Hard Rock, работающий в компании с момента открытия казино в 2018 году. «Мы принимаем множество мер предосторожности. Это определенно займет больше времени: больше мытья рук, больше дезинфекции всего. Но мы это делаем ».

«Сейчас явно трудные времена, и это способ показать нашу признательность».

No related posts.