Как узнать, сколько бонусов Спасибо? 5 способов проверить баланс

Бонусная программа СПАСИБО от Сбербанка — это своего рода кэшбэк программа, в рамках которой можно зарабатывать бонусные баллы и тратить их на покупки (до 99% от их стоимости). 1 бонус приравнивается одному российскому рублю, и накопленную сумму можно потратить в различных магазинах. Другой вопрос — где проверять эту самую сумму и как узнать, сколько бонусов СПАСИБО было накоплено к текущему моменту.

Какие партнеры Спасибо от Сбербанка предоставляют возможность расплачиваться бонусными баллами, а где эти самые бонусы можно заработать, читайте в другой нашей статье «Партнеры «Спасибо от Сбербанка»» .

Как проверить бонусы СПАСИБО от Сбербанка?

Узнать, сколько бонусов СПАСИБО на вашем балансе, можно несколькими способами. Выбирайте любой на свое усмотрение.

Как узнать, сколько бонусов СПАСИБО, через Сбербанк Онлайн?

Первый универсальный способ проверить свои бонусы СПАСИБО — воспользоваться интернет-банкингом. Все предельно просто:

1. Авторизуйтесь в Сбербанк Онлайн.
2. Перейдите в раздел «Спасибо от Сбербанка» (он будет находиться в правом меню открывшейся страницы).
3. Подробная информация по вашему бонусному счету появится на экране.

В Сбербанк Онлайн можно зайти и с компьютера, и со смартфона, однако во втором случае удобнее все же воспользоваться мобильным приложением, в котором, к слову, также можно посмотреть количество бонусов СПАСИБО.

Бонусы не будут начисляться, если вы не активируете бонусную программу. Как подключить бонусы СПАСИБО, читайте в другой нашей статье.

Как узнать, сколько бонусов СПАСИБО от Сбербанка, через мобильное приложение Сбербанк Онлайн?

В мобильном приложении Сбербанк Онлайн немного отличается интерфейс меню, но найти информацию по бонусам тоже достаточно просто:

1. Авторизуйтесь в мобильном приложении.
2. Откройте раздел «Мои финансы и бонусы».
3. В открывшем окне вы увидите баланс по основному счету, а также баланс по бонусному — свои бонусы СПАСИБО.

Даже если у вас открыто несколько карт Сбербанка, бонусный счет для всех них один и тот же.

Как узнать бонусы СПАСИБО от Сбербанка через приложение «Спасибо от Сбербанка»

Более подробная информация по бонусному счету будет доступна при установке специализированного приложения «Спасибо от Сбербанка», которое было разработано и для Android, и для iOS. После его установки на свое мобильное устройство и авторизации вам сразу будет доступен баланс по бонусному счету, а также другие данные — история операций, где можно потратить бонусы СПАСИБО и др.

Как проверить бонусы СПАСИБО по СМС

Если вы подключили сервис «Мобильный банк», то можете выполнять множество банковских операций с помощью SMS-команд (например, проверить баланс карты Сбербанка), и в их числе проверка бонусного счета. Что для этого нужно и как проверить бонусы СПАСИБО от Сбербанка через СМС:

1. Набрать текстовое сообщение «СПАСИБО ****» (без кавычек), указав вместо **** последние 4 цифры своей банковской карты.
2. Отправить его на короткий номер 900.

Вам моментально придет сообщение с ответом, в котором будет указано, сколько бонусов СПАСИБО на вашем счете.

Стоимость такого сообщения будет установлена в соответствии тарифным планом вашего оператора.

Как проверить бонусы СПАСИБО от Сбербанка через банкомат

Еще один довольно простой способ узнать, сколько бонусов СПАСИБО вы накопили — воспользоваться банкоматом Сбербанка:

1. Вставьте карту в картоприемник.
2. Введите PIN-код.
3. Выберите в открывшемся меню пункт «Бонусная программа».

Как проверить бонусы СПАСИБО Сбербанк на сайте бонусной программы

Еще один способ проверить бонусы СПАСИБО — зайти в личный кабинет на сайте бонусной программе. Для этого необходимо:

1. Зайти на сайт spasibosberbank.ru.
2. Авторизоваться на сайте (нажать на кнопку «Войти», которая находится в правом верхнем углу, ввести номер телефона и пароль).

Там вы найдете полную информацию по своему балансу, включая историю операцией.

Бонусы от Мегафона Как Проверить в Личном Кабинете

Другие способы

Узнать про свои бонусные баллы можно по СМС-уведомлению без подключения мобильного приложения. На номер 6470 отправляется сообщение с цифрой 9 без кавычек или иных символов. В ответ придет информация о том, сколько бонусов на счете у клиента. За СМС может взиматься комиссия, в зависимости от расценок оператора.

Во время совершения покупок или пользования услугами партнеров программы кассир обычно проверяет бонусный баланс карты и спрашивает, не желает ли клиент расплатиться бонусами. Или сам участник программы должен сообщить кассиру, что он собирается внести оплату бонусными баллами.

И самый простой способ – обратиться за помощью к консультанту в операционном зале офиса Сбербанка. Сотрудник поможет узнать бонусный баланс, используя терминал.

Узнать через мобильное приложение

Если у вас установлено мобильное приложение Сбербанк Онлайн на телефоне, то баланс бонусных баллов у вас всегда под рукой.

На главном экране тапаем на «Мои финансы и бонусы», несколько секунд идет подсчет и отобразится суммарный баланс всех ваших карт/счетов и отдельной строкой — Бонусы Спасибо.

Проверить через мобильный банк и СМС

Посмотреть количество бонусов на карте можно отправкой соответствующего СМС. Этот способ подойдет, если у вас нет подключения к Интернету, до банкомата или терминала далеко, а выжидать очередь к оператору нет никакого желания.

Ранее можно было проверить баланс через СМС двумя способами. В настоящее время один из них не актуален, т.к. Правила программы обновились. Но этот способ постоянно муссируется в Интернете, вводя в заблуждение пользователей.

Обратите внимание, если Вам рекомендуют отправить сообщение с цифрой 9 на номер 6470, чтобы проверить баланс бонусов Спасибо — это НЕВЕРНО.

В настоящий момент проверка возможна только через СМС на номер 900:

Во избежание несанкционированных списаний со счета телефона, пользуйтесь правильным способом проверки баланса Спасибо

Воспользоваться банкоматом или терминалом

Чтобы проверить и посмотреть остаток бонусов в банкомате, следует придерживаться такого алгоритма:

• Авторизовать карту в банкомате;
• Перейти в Бонусную программу Спасибо и просмотреть состояние баланса.

В информационном терминале операция осуществляется по тому же принципу.

Уточнить в офисе банка

Проверить и узнать начисления можно и напрямую через банк – позвонив в контакт-центр (с мобильного бесплатно — на номер 900). Чтобы вам была открыта информация, оператору нужно сообщить данные и пароль, выданный в процессе регистрации.

Сколько по времени действительны бонусы

Баллы активны на протяжении 3 лет с момента начисления. Если с картой что-то произошло – ее потеряли, испортили, начисления не сгорят, при оформлении новой, их переведут на нее.

Тратить бонусы можно в магазинах партнерах Сбербанка, оплачивая ими до 99% стоимости товаров.

Если несколько карт Сбербанка оформлено на ваше имя (в том числе, кредитных), бонусный счет один. Исключение – карты, принимающие участие в других программах лояльности (кобрендинговых и партнерских).

Чтобы узнать, сколько баллов Спасибо от Сбербанка доступно, воспользуйтесь одним из вышеперечисленных способов.

Обратите внимание, потратить бонусы можно не только в магазинах, партнерах Сбербанка, но и на специальных порталах

Самый удобный способ, где можно узнать или посмотреть, сколько бонусов Спасибо от Сбербанка начислено по карте, клиент выбирает самостоятельно — СМС, онлайн, в банкомате или через приложение. Это зависит от того, каким сервисом в текущих обстоятельствах проще воспользоваться.

Банк предусмотрел всевозможные варианты, чтобы получение информации не отнимало у пользователя много времени.

Зачастую клиенты узнают о своем балансе в дружественном магазине, например, при оплате обеда в БургерКинге, принимающем Спасибо, кассир всегда озвучит вам доступную сумму бонусов.

Источник: https://fin.zone/dopuslugi/bonus/uznat-skolko-bonusov-spasibo-sberbanka/

Как начисляются бонусы?

Начисление бонусных баллов происходит автоматически за каждую покупку при оплате картой банка в торговых сетях – в первые 3 месяца 1,5%, затем 0,5% от потраченной суммы. У партнеров программы – а это более 100 крупных торговых сетей, ресторанов, аптек и агентств — процент бонусов гораздо выше, иногда до 20%. Так, сеть «Бургер Кинг» возвращает на счет в виде бонусов 7,5% от покупки, сеть аптек «Доктор Столетов» — 5,5%, и т.д. Партнеры регулярно проводят акции с повышенными бонусными процентами. О них можно узнать в своем личном кабинете.

Узнаем количество бонусных баллов на счету

Узнать сколько бонусов Спасибо от Сбербанка накопилось на карте возможно несколькими способами. Среди них можно воспользоваться просмотром через Сбербанк Онлайн, через банкомат, через отправку СМС на номер 900 или через звонок в службу поддержки клиентов.

Сбербанк дарит возможность клиентам получать бонусы Спасибо в виде кэшбэка от совершенных покупок. Иногда участник программы попросту не знает, как проверить сколько бонусов на карте Сбербанка имеется в данный момент. Статья будет полезной именно для таких клиентов.

Здесь вы найдете подробно расписанные способы проверки баллов Спасибо. Перейдем к ознакомлению с вариантами действий.

Как проверить баллы Спасибо от Сбербанка на карте?

Проверить состояние баллов Спасибо можно несколькими способами. Каждый пользователь решит для себя сам, каким из них ему удобней пользоваться.

Проверка с помощью мобильного банка по СМС на номер 900

Подключенная услуга мобильного банка дает возможность проверить информацию через СМС-сообщение на короткий номер 900. В том случае, если услуга пока недоступна, ее нужно подключить и переходить к инструкции ниже.

Узнать сколько бонусов накапало можно, отправив СМС по номеру 900. В сообщении написать слово Спасибо и через пробел указать последнее число из четырех цифр на вашей карте. Через некоторое время вы получите информацию о своем балансе.

Пример сообщения: СПАСИБО 8888

Проверка с помощью банкомата Сбербанка

Ознакомиться со счетом Спасибо можно через банкомат. Для этого проделываем следующие шаги:

1. Вставляем карточку в банковское устройство самообслуживания и проходим проверку по ПИН-коду.
2. Далее выбираем раздел «Бонусная программа». В открывшимся окне переходим на пункт, отвечающий за бонусный баланс. Дисплей банкомата отобразит наличие бонусов на карте.

Когда бонусы могут сгореть?

Баллы по поощрительной программе Сбербанка начисляются сроком на 24 месяца. После этого они сгорают. Другими причинами аннулирования баллов могут стать:

• блокировка банковской карты самим держателем или банком;
• возврат в магазин товара, за который были начислены бонусы;
• техническая ошибка при начислении баллов;
• банкротство или прекращение деятельности партнера программы, который начислил баллы за покупку;
• подозрение на мошеннические действия клиента.

Как узнать сколько баллов «Спасибо» на карте Сбербанка

В соответствии с условиями бонусной программы “СПАСИБО” предоставленной Сбербанком, всем участникам, которые используют эту программу начисляются бонусы в виде баллов за осуществление покупок любого типа при помощи банковских карт банка.

Осуществить покупки можно в самых разных магазинах (ссылка на список магазинов, кафе и др. организаций партнеров в конце статьи). Магазинов с перечислением на карту бонусов очень много.

Некоторые из таких магазинов и интернет магазинов, начисляют повышенные бонусы в соответствии с процентной ставкой. Определить интернет магазин с такими дополнительными баллами можно например по спискам партнеров Сбербанка.

Чтобы следить за накоплениями и расходом баллов, имеется несколько способов проверки этого баланса.

Варианты проверки количества накопленных балов в ходе акции “бонус СПАСИБО”:

1. Непосредственно в терминалах для самостоятельного обслуживания или банкомате банка.Процесс проверки баланса с накопленными балами:
   вставляем банковскую карту в выбранный Вами терминал или устройство
2. вводим пароль и нажимаем ввод
3. в появившемся меню нажимаем на графу бонусов
4. отправляем запрос о количестве бонусов имеющихся на Вашем счету
5. дожидаемся ответа в меню терминала.
6. Заходим в личный кабинет на интернет сервисе Сбербанка:
   находим и открываем вкладку личного кабинета
7. вводим свой логин, а так же пароль для прохождения авторизации на сайте
8. ждем входа в личный кабинет и загрузки Вашего аккаунта
9. находим на страничке небольшую панель ссылками для перехода
10. с правой стороны Вы увидите ссылку на акцию “Спасибо от Сбербанка”
11. переходим по ссылке и ждем загрузки ваших данных об участии в программе.
12. При помощи услуги “Мобильный Банк”Способ очень актуальный и популярный из-за своей простоты. Но это при условии, что Вы подключили услуги мобильного банка по номеру своего телефона.
    используя мобильный телефон отправляем СМС на номер 900
13. в смс следует указать слово СПАСИБО и четыре цифры вашей карты, которая привязана к банку
14. в качестве четырех цифр выбираются те, которые находятся в самом конце (именно к этой карте должна быть подключена программа начисления бонусов).
15. При помощи смс, но без подключенных услуг от мобильного Банка
    номер на который будет отправлено смс 6470
16. в сообщении следует указать цифру девять
17. после отправки смс дождитесь ответа, в нем Вам сообщат о количестве зачисленных на Ваш счет бонусных баллах.

Стоит отметить, что за отправленные смс, в некоторых случаях взимается плата. Стоимость смс зависит от вашего тарифного плана и оператора связи. Стоимость смс сообщается единовременно при отправке. Плата взимается сразу после отправки запроса. Более подробную информацию можно прочитать на сервисе банка. Там вы с легкость найдете: рамки проведения акции, соотношение потраченной суммы и начисляемых баллов, условия участия и многое другое. Так же вы можете ознакомиться с отзывами и советами участников, которые уже воспользовались новой акцией от Сбербанка.

Источник: https://sber-info.ru/kak-uznat-skolko-ballov-spasibo-na-karte-sberbanka/

Личный кабинет

Также вы можете перейти на сайт бонусной программы, авторизоваться там — и узнать актуальное состояние бонусного счёта. Он указан в правом верхнем углу экрана. А в меню Профиль вы можете найти персональные предложения и ознакомиться историей ваших транзакций.

Помимо перечисленных выше способов, есть ещё один вариант, как узнать, сколько баллов Спасибо у вас есть. Делается он в банкомате/терминале банка. Вставляете карту, вводите пин-код, переходите в секцию «Бонусная программа».

Актуальные способы, как узнать бонусы Спасибо от Сбербанка за пару минут

Бонусы Спасибо никак не относятся к основному карточному счёту. Они имеют отдельный баланс, который виден и в банкомате, и в онлайн-кабинете. Он выражен тоже в рублях, но не во всем привычных, а в бонусных. Их невозможно обналичить, зато расходование таких средств доступно в качестве скидки. Когда держатель покупает что-либо, то именно эти Спасибо и списываются с их дополнительного счёта.

Инструкция, как узнать Спасибо от Сбербанка по СМС

Для проверки количество баллов достаточно иметь при себе телефон. У Сбербанка есть свой номер 900, который пригодится, чтобы узнать баланс бонусов. Поможет следующее руководство:

1. Составьте сообщение СПАСИБО. Нужно написать только это слово без пробелов.
2. Отправьте его на указанный выше номер (900).
3. Сразу же на тот же номер поступит ответ с балансом баллов.

Именно так можно каждый раз проверять свой бонусный счёт, причём бесплатно. Отправка СМС ни во что не обойдётся, а ответ приходит мгновенно.

Как проверить Спасибо от Сбербанка в терминале

Терминалы и банкоматы оснащены меню, в котором получится посмотреть точный счёт Спасибо. В них, естественно, получится зайти только с любой карты Сбербанка. Не имеет значения, какую именно использовать, так как бонусный счёт у всех одинаковый, то есть синхронизируется одновременно на всех картах.
После входа в терминал следует:

1. При просмотре главного меню виден раздел «Бонусная программа». Она как раз и касается бонусов.
2. Если выбрать этот пункт, то на экране появятся новые команды. Кликаем на ту, что позволит узнать сумму Спасибо.
3. Отобразится баланс.

По такой же инструкции следует действовать и в меню банкомата. Там баланс доступен в том же разделе.

Руководство, как узнать бонусы спасибо от Сбербанка в интернет-банкинге

Многие пользуются сайтом Сбербанка с внутренним личным кабинетом. Для ПК, планшетов им является ресурс Сбербанк Онлайн. Тут есть всё: от баланса баллов до истории их использования, перечень партнёров, которые дают максимальную скидку и т.д. Чтобы быстро добраться до раздела с балансом Спасибо, следует:

1. Перейти с помощью данных входа в свой кабинет. Если у вас нет пароля, то следует его получить после регистрации на платформе Сбербанк Онлайн.
2. В меню онлайн-ресурса находится подраздел с названием «Спасибо от Сбербанка». Кликаем именно на него.
3. После перехода в этот пункт виден и точный баланс баллов, и другая информация о Спасибо. Сюда относится список операций по их приходу, а также расходованию. Подробная информация по каждой из них.

В Сбербанке Онлайн найдётся и точный перечень его партнёров, что позволит быстро найти подходящий магазин для получения максимальной скидки.

Спасибо от Сбербанка как узнать сколько баллов в мобильном банке

Аналогом интернет-банкинга является только лишь мобильный. Он является обычным приложением, скачивание которого возможно на разные ОС. Такое приложение тоже имеет кабинет для клиента Сбербанка. Нужна регистрация в нём. Для проверки количества Спасибо необходимо:

1. Зайти в систему.
2. Найти на главной странице подраздел, относящийся к Спасибо.
3. Перейти в этот пункт.
4. Сразу же будет виден и баланс, и данные по начислению, списанию бонусов.

В приложение получится зайти не только со смартфонов, но и, к примеру, с планшета. Оно аналогично банкингу для ПК. Его меню особо ничем не отличается, поэтому и информация по баллам отображена в полном объёме.

Другие методы, как узнать баллы Спасибо от Сбербанка

Если ничего из вышеописанных методов не подошло, то есть и другие способы проверки счёта с суммой бонусов. Их список:

• Горячая линия. В колл-центре Сбербанка обязательно помогут разобраться и с подключением кабинета, приложения, и сообщат баланс Спасибо. Для звонка доступен номер 8-800-555-55-5. Есть одна оговорка. Потребуется назвать тот пароль, который был отослан на номер телефона при регистрации в Спасибо. В противном случае потребуется подойти в отделение.
• СМС. Это совершенно другой способ, причём платный. Нужно отослать не слово «Спасибо», а просто цифру 9, но на другой номер — 6470. Клиенту будет отослано СМС с балансом бонусов.

Если оба метода окажутся недейственными или недоступными, то лучше посетить отделение, где консультанты сообщат количество накопленных Спасибо, другую информацию по ним. Платное СМС обойдётся в ту сумму, которую назначает мобильный оператор, поэтому нужно узнать его тарифы. Сам банк деньги за услугу не взимает.

Заключение

При проверки счёта с количеством накопленных бонусов можно воспользоваться своим кабинетом в интернет-банкинге или приложении. Там есть тематические разделы, касающиеся программы. Другие способы:

• Горячая линия.
• Консультант в отделении.
• Терминал.
• СМС на 900.
• Сообщение на 6470.
• Банкомат.

Для проверки подойдёт любая карта, которая есть в наличии и выпущена в Сбербанке. Сумма бонусов является общей для всех счетов.

( 1 оценка, среднее 5 из 5 )

Благодарственных писем от сотрудников: как их написать (с помощью шаблона и примеров)

Компания с воодушевленными, довольными сотрудниками — это компания, которая хорошо работает. Признание сотрудников за их усердный труд помогает повысить их самооценку и почувствовать себя более преданными компании. Один из способов, которым работодатели выражают признательность за усилия своих сотрудников, — это отправлять благодарственные письма. В этой статье мы покажем, что включать в благодарственные письма, с шаблонами и примерами, которые помогут вам их составить.

Связано: Как повысить моральный дух сотрудников и удовлетворенность работой

Что такое письма с благодарностью за трудоустройство?

Благодарственное письмо при приеме на работу — это официальное сообщение, отправляемое сотрудникам с целью признательности за их усердный труд и усилия, а также за то, что они были в команде. Благодарности обычно представляют собой печатные, рукописные заметки или электронные письма. Получение признательности за свою работу повышает моральный дух сотрудников и заставляет их чувствовать себя важными и ценными.Признание сотрудников строит прочные командные отношения и поддерживает позитивную культуру компании.

Связано: Руководство по значимому признанию сотрудников

Что включать в благодарственное письмо при приеме на работу

Чтобы отформатировать искреннее благодарственное письмо, рассмотрите возможность включения следующих компонентов:

То, что вы благодарите их для

Убедитесь, что вы точно опишите, за что вы их благодарите. Упомяните проект, над которым они справились исключительно хорошо, день, когда они задержались допоздна, чтобы поработать сверхурочно, или отличное лидерство, которое они проявили во время определенного командного упражнения.Детали показывают, что ваша благодарность искренняя и заставляет получателя почувствовать себя увиденным и оцененным.

Влияние их тяжелой работы

Помимо объяснения вашим сотрудникам, за что вы их благодарите, расскажите им, как их усилия повлияли на компанию в целом. Упомяните, что сверхурочная работа помогла команде завершить важный проект в срок, и этот проект был хорошо принят клиентом.

Ободряющие и положительные фразы

Ваша благодарность должна включать мотивирующие фразы, которые показывают, насколько вы благодарны за их работу.Примеры включают: « Усилия, которые вы вложили в этот проект, показывают, насколько вы преданы этой компании. » или « Ваш замечательный внешний вклад в проект группы продаж превзошел мои ожидания ».

Второе спасибо в конце

Включите еще одно спасибо в конце письма, просто чтобы еще раз выразить свое признание.

Шаблоны благодарственных писем по трудоустройству

Есть много способов написать благодарственное письмо, которое зависит от компании и того, кто его пишет.Вот два шаблона, которые помогут вам составить официальное письмо и неформальное письмо.

Шаблон официального благодарственного письма

Формальное благодарственное письмо можно использовать для написания писем сотрудникам из головного офиса или отправителям, которые имеют менее личные связи с сотрудником. Их также можно использовать, когда сотрудник получает официальное признание за свою работу, например, награду или повышение по службе.

[Адрес отправителя]
[Адрес электронной почты отправителя]
[Компания отправителя]
[Адрес компании отправителя]

[Дата]

[Имя получателя]
[Должность]
[Название компании]
[Адрес компании]

Уважаемый [Имя сотрудника],

Я пишу вам сегодня, чтобы искренне поблагодарить вас за вашу приверженность и приверженность [Предоставьте конкретные подробности об успешном проекте / встрече / отчете / и т. Д.]. Ваша работа заслуживает похвалы, и мы в [Название компании] искренне ценим ваш вклад в наш рост и долголетие.

Ваш упорный труд и усилия оказали прямое и положительное влияние [Опишите, как их работа положительно повлияла на компанию, команду, продажи, клиентов и к чему это привело].

Еще раз, мы хотели бы выразить нашу признательность и благодарность за вашу тяжелую работу — вы действительно ценный член нашей команды в [Название компании].

[С уважением]

[Подпись]

[Полное имя отправителя]
[Должность отправителя]
{Компания-отправитель]

Скачать шаблон благодарности сотрудника
Чтобы загрузить шаблон в Документы Google, перейдите в Файл > Открыть> и выберите правильный загруженный файл.

Шаблон неформального благодарственного письма

Более неформальные благодарственные письма обычно отправляются от менеджеров напрямую своим сотрудникам, от руководителей групп членам своей команды или между коллегами:

Уважаемый [введите имя сотрудника],

Спасибо за отличную работу, которую вы проделали [подробно опишите, чем занимался сотрудник, например: достижение определенной цели / дополнительные усилия / появление новых идей / выдающееся лидерство и т. д.].

Ваша самомотивация, целеустремленность и навыки решения проблем для решения сложных проектов достойны восхищения.

Я знаю, сколько усилий вы вложили в [цель / проект / и т. Д. подробно в первом абзаце], и я хочу убедиться, что вы знаете, как я ценю вас как члена моей команды.

Еще раз огромное вам спасибо за все, что вы делаете! Мне очень повезло с тобой!

С уважением,

[Имя отправителя]

Примеры благодарственных писем о приеме на работу

Эти примеры помогут вам структурировать ваши следующие письма и укажут общие причины для отправки благодарственных писем:

Пример 1: Спасибо за работа хорошо сделана

Дорогая Джейн,

От имени отдела продаж в HQ Management я хотел бы выразить нашу признательность за невероятную работу, которую вы проделали над проектом «Преобразование социальных сетей».Вы проводите бесконечные часы, работая над этим проектом, каждый из которых демонстрирует профессионализм и усердие.

Благодаря вашему усердию, наши социальные сети выросли на 200% за последние три месяца, улучшив наши продажи на 125%. Ваша самомотивация вдохновила всех нас.

Еще раз спасибо за ваши удивительные усилия.

С уважением,

Команда менеджеров штаб-квартиры

Пример 2: Спасибо за волонтерство

Уважаемая Джейн,

Спасибо за волонтерство для работы на стенде нашей компании в прошлую субботу в ярмарка вакансий в сфере здравоохранения округа Дейн.

Я был впечатлен вашей готовностью работать сверхурочно и жертвовать своими выходными, чтобы представлять нашу компанию. Ваши лидерские качества и надежность не остались незамеченными.

Еще раз спасибо за то, что активизировались и оказали нам большую помощь.

С уважением,

Команда менеджеров штаб-квартиры

Пример 3: Спасибо за отличный год

Дорогая Джейн,

По мере того, как мы приближаемся к концу 2019 года, я хочу воспользуйтесь этой возможностью, чтобы поблагодарить вас за все, что вы сделали для нас в этом году.

Ваша помощь с нашим маркетинговым планом привела к более эффективному процессу, который помог нам увеличить количество потенциальных клиентов и объем продаж. Вы также продемонстрировали отличные лидерские качества и навыки работы в команде.

Удачных отпусков, и я с нетерпением жду возможности поработать с вами в следующем году!

С уважением,

Бет Уотсон
Директор по маркетингу в штаб-квартире

Пример 4: Спасибо за то, что вы великий лидер

Уважаемая Джейн,

Руководству штаб-квартиры хотелось бы Чтобы выразить нашу искреннюю благодарность за ваше исключительное руководство во время проекта по редизайну Интернета.

Ваши усилия помогли проекту достичь поставленных целей и превзойти их. Мы настолько довольны вашей способностью ставить и достигать цели, узнавать членов вашей команды и предлагать продуманные отзывы, что хотели бы продвинуть вас на должность лидера команды.

Мы снова в восторге от вашей работы и надеемся, что вы станете частью нашей руководящей команды.

С уважением,

Бет Уотсон
Директор по маркетингу в штаб-квартире

По теме: Как объявить о повышении сотрудника

Благодарственное письмо о приеме на работу FAQ

Ответы на некоторые общие вопросы о приеме на работу благодарственные письма:

Почему так важно отправлять благодарственные письма?

Сотрудники хотят, чтобы их руководители признали их упорный труд.Они хотят, чтобы их ценили и ценили, а простая рукописная заметка или электронное письмо показывает, что вы нашли время, чтобы узнать их. Хотя сказать им это лично всегда здорово, время, потраченное на создание заметки, имеет смысл.

Связано: 11 идей признания сотрудников, которые заставят ваших сотрудников почувствовать себя ценными

Когда мне следует отправить благодарственное письмо?

Вы можете отправить благодарственное письмо в любое удобное для вас время по любой причине.Неофициальные электронные письма с благодарностью можно отправлять ежедневно. Официальные письма могут отправляться реже. Большинство менеджеров отправляют их в конце финансового года, после того, как их команда завершит сложный проект или когда будет достигнута цель крупной компании.

Как еще я могу выразить признательность своим сотрудникам?

Благодарственные письма — простой способ показать сотрудникам, что вы их цените. Вот еще несколько идей, чтобы выразить свою благодарность:

• Отмечайте дни рождения в офисе
• Отмечайте достижения команды с помощью поощрений
• Используйте творческие награды за тяжелую работу, например небольшие бонусы
• Пригласите своих сотрудников на обед каждую пятницу
• Создайте персонал праздник признательности, чтобы отпраздновать вашу команду
• Признавайте неработающие достижения

Губернатор Рон ДеСантис раздает бонусные чеки заместителям шерифа Джексонвилля в рамках инициативы «Герои Флориды»

ДЖЕКСОНВИЛЬ, Флорида. — Сегодня губернатор Рон ДеСантис в рамках инициативы «Герои Флориды» распределил разовые чеки по оказанию помощи службам быстрого реагирования из офиса шерифа Джексонвилля. На мероприятии к губернатору присоединились шериф Джексонвилля Майк Уильямс и мэр Джексонвилля Ленни Карри.

«Службы экстренного реагирования работают каждый божий день — независимо от условий — для нашей безопасности», — сказал управляющий Рон ДеСантис . «Это, возможно, никогда не было более очевидным, чем в течение последних полутора лет во время пандемии.Я горжусь доставкой этих чеков, чтобы выразить нашу огромную благодарность за их обслуживание ».

«Для Департамента большая честь помогать губернатору ДеСантису, поскольку он продолжает выполнять свои обязательства, выплачивая гуманитарную помощь героям наших штатов, которые ежедневно приносят жертвы, чтобы служить», — сказал министр экономических возможностей Дейн Игл . «Для меня большая честь, что у нас появилась возможность принять участие в его важной инициативе».

«Приятно видеть, что сегодня внимание сосредоточено на том, чтобы поблагодарить наших первых респондентов не только за их неустанный труд во время пандемии, но и за их ежедневную службу в наших общинах», — сказал президент Сената Уилтон Симпсон .«Эти преданные своему делу женщины и мужчины проявляют себя наилучшим образом, когда мы сталкиваемся с одними из самых сложных моментов в жизни. Они поддерживают нас, когда близкий человек сталкивается с неотложной медицинской помощью, когда дом пострадал в результате пожара и во многих других сложных обстоятельствах. Сегодня Законодательное собрание Флориды и наш губернатор гордятся тем, что поддерживают этих преданных своему делу сотрудников службы экстренного реагирования, и я надеюсь, что эти бонусы послужат напоминанием о том, что их упорный труд виден и оценен ».

«В то время, когда мы нуждались в них больше всего, первые спасатели Флориды вмешались в брешь, чтобы ответить на призыв своих сообществ», — сказал спикер Палаты представителей Крис Спроулс .«Сегодня мы чествуем их самоотверженность и самопожертвование в знак признательности за их служение нашему великому государству».

«Я не могу достаточно отблагодарить губернатора ДеСантиса за его непоколебимую приверженность правоохранительным органам», — сказал шериф Майк Уильямс . «Он всегда поддерживал офицеров на передовой. Служение обществу в трудные времена — это то, чем мужчины и женщины JSO стремятся делать каждый день. С тех пор, как в начале прошлого года разразилась пандемия, наше сообщество, безусловно, столкнулось с более серьезными проблемами, чем мы могли себе представить.При поддержке нашего губернатора мы все упорно трудились, чтобы сделать Джексонвилл и наш великий штат Флорида безопаснее, чем когда-либо. И хотя мы никуда не денемся из леса, я уверен, что мы сможем увидеть проблеск света в грядущем году. Спасибо!»

«Я хочу поблагодарить губернатора ДеСантиса за признание важной роли, которую наши правоохранительные органы играют в нашем сообществе», — сказал мэр Ленни Карри . «За последний год мужчины и женщины JSO принесли бесчисленные жертвы, чтобы обезопасить жителей Джексонвилля.Для меня большая честь присоединиться к губернатору сегодня, чтобы наградить их бонусами в размере 1000 долларов «.

Чтобы увидеть полное видео с мероприятия, нажмите ЗДЕСЬ . Не стесняйтесь использовать этот отснятый материал в своей трансляции.

Эта инициатива — возможность отметить сотрудников правоохранительных органов, парамедиков, техников скорой медицинской помощи (EMT) и пожарных в штате Флорида, с единовременной проверкой помощи на сумму до 1000 долларов в знак признательности за многочисленные самоотверженные жертвы, принесенные на протяжении всего этого периода. COVID-19 пандемия.

Департаменту экономических возможностей было выделено около 208 миллионов долларов для распределения единовременных выплат в размере до 1000 долларов среди более чем 193 000 служб быстрого реагирования, включая более 49 000 присяжных сотрудников правоохранительных органов, 40 000 врачей скорой помощи, 35 000 пожарных и 33 000 медработников по всему штату. Платежи будут отправляться и отправляться на почтовый адрес служащего, указанный работодателем.

Работодатели по-прежнему имеют возможность предоставить Департаменту экономических возможностей список своих сотрудников.Если у работодателей есть вопросы или они должны предоставить Департаменту своих сотрудников, пожалуйста, свяжитесь с DEO напрямую по адресу [email protected].

###

26 типов для использования в 2021 году [+ статистика]

Автоматизированное письмо с благодарностью имеет решающее значение для повышения вовлеченности пользователей и лояльности к бренду.

Тем не менее, они остаются в значительной степени недооцененными и неиспользованными.

Почему?

Большинство компаний упускают возможность связаться со своими пользователями и выразить свою благодарность, сказав «Спасибо».

БОНУС: Бесплатные советы по электронной почте с благодарностью!

Прежде чем мы углубимся, давайте ответим на несколько основных вопросов! Пропустить вопросы?

Нажмите здесь!

Что такое автоматизированное письмо с благодарностью?

Автоматическое письмо с благодарностью — это тип автоматически сгенерированного электронного письма, инициируемого действием пользователя, которое стратегически используется предприятиями для установления особых и / или личных отношений с клиентами.

Некоторые обычные потенциальные триггеры включают подписку пользователя на информационный бюллетень или успешную покупку.

Почему вам следует создавать автоматизированную кампанию «Спасибо»?

В зависимости от типа письма с благодарностью всегда приятно услышать благодарность за ваш бизнес от компании, которую вы только что приобрели, у которой подписались или с которой взаимодействовали.

По сути, эти электронные письма увеличивают потенциал взаимодействия между предприятиями и клиентами / пользователями / посетителями и т. Д.

Естественно, что показывает свою человеческую сторону за сайтом и выражает благодарность, когда люди проявляют интерес к вашей компании.

В результате такие электронные письма могут помочь повысить лояльность к бренду среди аудиторий автоматически без ущерба для персонализации.

Когда отправлять автоматическое письмо с благодарностью?

Поводов сказать «спасибо» больше, чем думает большинство компаний.

Так как электронные письма с благодарностью запускаются в зависимости от поведения пользователя, они всегда актуальны и отправляются тогда, когда их ожидает клиент. Это ключ!

Однако следует четко указать, что в зависимости от частоты информационных бюллетеней для каждой компании «рекомендуемое» количество подтипов писем с благодарностью должно варьироваться.

Другими словами, автоматизированные электронные письма с благодарностью должны составлять не более, скажем, 20% от общего объема маркетинговых сообщений компании по электронной почте.

Иногда этот процент может изменяться в зависимости от текущих потребностей (например, семинары, выставки и т. Д.).

Все типы писем с благодарностью

Сколько причин для благодарности может быть в первую очередь для бизнеса?

Это то, что мы спросили, и после тщательного исследования мы нашли то, что мы нашли в наших почтовых ящиках:

1.Спасибо за регистрацию / присоединение к нам

Это наиболее существенное письмо с благодарностью. Что бы вы ни делали, убедитесь, что вы установили этот тип перед любым другим типом .

Когда кто-то регистрируется для получения вашего продукта / услуги, он взаимодействует с вашим бизнесом.

Вот почему вы должны быть там в первый день, чтобы поблагодарить их за регистрацию или присоединение к вам.

Используйте это письмо как возможность сказать что-то, что не требует от них дальнейших действий.

В начале совместного пути с вашими клиентами убедитесь, что вы поблагодарите их за то, что они там .Итак, это первое письмо также работает как приветственное письмо.

Создайте свое первое письмо с благодарностью за подписку прямо сейчас

Это поможет повысить уровень вовлеченности пользователей после регистрации .

По сути, автоматическое письмо с благодарностью помогает поддерживать высокие показатели открытия и CTR.

Тема: Добро пожаловать в блог Feedier! — Спасибо, что присоединились к нам.

В приведенном выше примере Feedier их первое сообщение с благодарностью простое и элегантное.Они приветствуют пользователя своей новостной рассылкой и предоставляют достаточно подробностей о том, что будет дальше. Аккуратно и точно.

Более того, с CTA, который возвращает людей на их веб-сайты, они используют недвижимость в своих электронных письмах, что другие компании не использовали бы. Это отличная тактика, чтобы завоевать доверие к бренду.

2. Спасибо за регистрацию — вы еще не начали [делать покупки]

Предположим, вы уже отправили электронное письмо «Спасибо за регистрацию».

В случае, если некоторые из ваших пользователей не предприняли никаких действий в течение периода, который вы считаете разумным, отправьте им этот тип автоматизированной кампании по электронной почте.

Это означает новую благодарность пользователям и в то же время предложение помочь им принять меры.

Как и в примере, вы можете использовать это автоматическое письмо с благодарностью, чтобы предложить купон на скидку с четко указанным сроком действия.

Это будет мотивировать подписчиков взаимодействовать с вашей страницей .

Иногда все, что им нужно, — это дополнительный толчок, стимул.

Если это по-прежнему не работает, это может вызвать повторную кампанию по привлечению внимания, подобную показанной ниже, для повторной активации пользователей.

3. Спасибо за то, что стали участником

Запрашивал ли пользователь доступ к услуге или группе?

Какой прекрасный повод послать им сообщение с благодарностью за то, что они присоединились, и поприветствовать их.

В этом типе электронного письма вы можете объяснить новому подписчику , каков их потенциал в этой группе , как они могут обойтись или как они могут максимально использовать свою новую подписку.

Вы даже можете использовать это письмо с благодарностью на адрес , чтобы инициировать первый шаг процесса адаптации или познакомить их с вашей программой лояльности .

Тема: Добро пожаловать в Куки и Кейт! ✨ Мы так рады, что вы здесь.

Это автоматическое электронное письмо преследует двоякую цель.

Добро пожаловать, а также поблагодарите каждого человека за то, что он стал новым участником. Здесь вы найдете краткую информацию о том, чего ожидать, несколько полезных советов по удобству использования и ссылки на дополнительные ресурсы для этих «голодных» подписчиков.

4. Спасибо за покупки / за ваш заказ

Пожалуй, — одно из самых распространенных писем с благодарностью, которое приходит пользователям сразу после покупки.

На самом деле, этот автоматический тип письма с благодарностью настолько распространен, что даже клиентов ожидают получить один .

Выражая благодарность своим клиентам за совершение покупки, вы улучшаете впечатление от покупки и оставляете положительное впечатление.

Более того, вы определенно хотите выделиться из толпы и быть уникальным.

Эти электронные письма дают вам шанс, а именно, показать, что ваш бизнес входит в число тех, кто вносит изменения , а не тех, кто движется изменениями.

А с автоматизацией маркетинга это становится все более простой задачей.

Тема: Спасибо за заказ!

Электронная почта Postable по-своему уникальна, поскольку содержит веселую гифку и важную информацию о следующих этапах выполнения заказа.

В нем также есть кнопка «отменить заказ» на случай, если у кого-то внезапно изменится мнение. Потребители ценят эту «свободу».

5. Спасибо за регистрацию на нашем мероприятии

Вы проводите мероприятие, e.г. вебинар или семинар?

Убедитесь, что вы выразили свою благодарность пользователям, проявившим интерес к вашему мероприятию, и исключите возможность получить двойную регистрацию, отправив электронное письмо с подтверждением тем, кто только что зарегистрировался на месте.

Не заставляйте людей сомневаться, зарегистрировались они или нет. Отправьте электронное письмо прямо сейчас.

Тема: Успешная регистрация на тему «Основы электронного маркетинга: написание эффективной копии»

Как видите, в этом благодарственном письме вы хотите поблагодарить людей за регистрацию на мероприятии, которое вы проводите, предоставьте основная информация о мероприятии и полезные технические детали, такие как поддерживаемые браузеры, платформа для вебинаров и т. д.

Совет по обновлению: Было бы неплохо переместить регистрантов на ступеньку ниже по воронке, настроив автоматизированный рабочий процесс электронной почты. Вы можете легко сделать это, зарегистрировав бесплатную учетную запись Moosend. Перейдите в конструктор рабочих процессов и создайте свою первую автоматизированную последовательность писем с благодарностью.

Это будет серия электронных писем с напоминаниями или коротких электронных писем с содержанием от «Сохранить дату» до «Вот закулисный краткий обзор» в течение дней, отсчитываемых до даты запуска.

Совет для профессионалов: В конце сообщения электронной почты можно добавить кнопки, которые пользователи могут щелкнуть и добавить событие в свой календарь. Это определенно придает профессиональный вид вашему электронному письму с благодарностью.

6. Благодарственное письмо в особый день — например, День отца

В течение года отмечается множество особых дней, в которых отмечают членов общества, чей вклад принес пользу нашей жизни.

В зависимости от индивидуальности вашего бренда или корпоративных ценностей вы можете разослать информационный бюллетень с благодарностью!

Автоматизируйте такие благодарственные электронные письма по каждому случаю, чтобы выразить свою благодарность и подчеркнуть важность этих людей для вашего бизнеса.

Тема: С Днем отца!

В приведенном выше примере Бруно Мальи пользуется возможностью поблагодарить отцов всего мира за то, что они являются «опорой» семьи, поддерживая их на каждом этапе пути. Используемый здесь образ очень эмоциональный и пробуждает счастливые воспоминания.

Несмотря на то, что есть дискретный и небольшой призыв к действию, основное внимание в письме явно уделяется празднованию этого особого дня.

7. Спасибо, что зашли по телефону

. Если вы участвовали в торговой выставке или другой выставке, не забудьте разослать информационный бюллетень тем, кто зашел к вам.

Вы также можете вставить фотографию, так как это ускорит память людей.

Вы также можете использовать это автоматическое письмо с благодарностью для тех, кто зашел в ваше кафе или ресторан, как в примере выше. Добавляя кнопки в это электронное письмо, вы можете приглашать людей оценивать или оставлять отзывы о вашей компании.

8. Спасибо — вот вам предложение.

Допустим, вы разместили потрясающее обновление контента, на которое подписались многие люди.

Итак, этих пользователей были на 100% вовлечены в получение обновления .

Но как только они это сделали, их помолвка резко упала.

Итак, чтобы вырастить этот лидер органически, пока еще есть время, лучше всего попытаться привлечь его снова, сделав заманчивое предложение.

Убедитесь, что вы отправили им письмо «Спасибо за загрузку нашей шпаргалки по Черной пятнице».

Затем ответьте: « Спасибо — вот предложение на наш курс по взлому роста в Черную пятницу! ”

9. Спасибо за направление

Молва, возможно, является одним из самых эффективных способов продвижения бизнеса.

И рентабельно, если на то пошло.

Вы можете отслеживать, какие пользователи рекомендовали вам своих друзей, и предоставлять им скидку или другое вознаграждение через автоматическое электронное письмо.

Тема: Спасибо за распространение любви MOO!

Как и в примере выше, показывает, насколько вы цените рефералов и выражаете свою благодарность, предлагая щедрую скидку или купон.

Используйте хорошие каламбуры, если возможно, и красивое изображение в своем электронном письме, чтобы завоевать доверие аудитории.

10. Спасибо за то, что поделились

Вы регулярно создаете контент и делитесь им по своим каналам.

Некоторые из ваших подписчиков не открывают ваше письмо, а некоторые из них открывают его, но не переходят по нему.

Другой сегмент вашей аудитории будет взаимодействовать с кнопками CTA в вашем электронном письме, и небольшой золотой процент вашей аудитории поделится ими или перешлет их друзьям .

Это тип подписчиков, которых вы хотите удержать.Это самые восторженные пользователи вашего бизнеса, настоящие проповедники вашего бренда.

Даже если это не так, то, что они делятся вашим контентом, означает, что они это ценят.

Такое письмо с благодарностью может запускать автоматизацию, которая отслеживает общее количество размещенных пользователем акций и, в конечном итоге, вознаграждает их.

После того, как они поделились контентом более 5 раз, скажем, за 6 месяцев.

11. Спасибо за участие в нашем сообществе / годовщине

Будь то двухлетний юбилей вашей компании или просто случайный день (или День Благодарения!), Поделитесь своей благодарностью со своим сообществом.

Это электронное письмо с номером , которое не обязательно должно приносить вам деньги .

Имейте в виду, что не все, что вы делаете, должно приносить деньги.

Ваши действия могут получить множество выгод, которые не выражаются в долларах.

Есть намного больше валют. Одним из них, и далеко идущим, является лояльность к бренду .

По мере того, как вы становитесь больше, вы хотите, чтобы ваша аудитория росла вместе с вами, а не вне вас.

Это те мелочи, которыми вы делитесь со своей аудиторией, помогает вам наладить с ними отношения .

Это ничем не отличается от того, что было бы в реальной жизни.

У вас по-прежнему есть бизнес, вы по-прежнему продаете его реальным людям, меняется только окружающая среда.

А поскольку вы не можете угостить их куском торта в день годовщины, отправьте им сладкое предложение или классную раздачу, которая должна им понравиться!

Тема: Спасибо за участие в сообществе Hearthstone, [имя]

Blizzard создала потрясающее письмо с благодарностью, чтобы выразить свою признательность членам сообщества.От визуальных эффектов до электронных писем — все просто великолепно.

Как видите, они подчеркивают ценность таких заинтересованных и вовлеченных игроков в сообщество. Кроме того, они включают имя игрока в строке темы, чтобы он чувствовал себя более вовлеченным.

12. Спасибо за поддержку

Ваш бизнес впервые провел крупное мероприятие или организовал своего рода авангардную выставку.

Вы обратились к своим подписчикам, и они были там для вас.

Теперь вы по-своему благодарите этих особенных людей за поддержку и доверие, которые они вам оказали.

Это относится к электронной почте ниже.

Вы также можете поблагодарить свою аудиторию за поддержку во время кризиса , такого как недавняя пандемия COVID.

Бизнес не может существовать без клиентов, поэтому очень важно благодарить их за то, что они есть.

Тема: Спасибо за вашу поддержку ❤️

Электронное письмо Meowingtons отражает любовь и признательность компании своим постоянным клиентам в трудные времена.Как видите, это обычный текст, который обычно воспринимается как более личный и интимный.

13. Спасибо за ваш отзыв

Рассылка опросов об удовлетворенности клиентов позволяет компаниям получить хорошее представление о впечатлениях своих пользователей от бренда и внести соответствующие улучшения.

Вы можете запросить у пользователей отзывы об их опыте покупок в Интернете, послепродажном обслуживании, поддержке клиентов и т. Д.

Однако получение отзывов не следует воспринимать как должное.

Поэтому очень важно благодарить вас, когда люди тратят время, чтобы дать вам бесценную обратную связь.

Вы можете настроить этот тип автоматизированного письма с благодарностью на адрес , который отправляется, как только они нажимают «Отправить» в анкете, опросе или обращаются к вам.

Убедитесь, что разработал соответствующий шаблон последующей деятельности для каждого случая обратной связи , будь то персонализированный или автоматизированный.

Карты Google отлично подходят для того, чтобы вы знали, насколько важен ваш отзыв.Хорошо, когда пользователи участвуют в процессе и постоянно совершенствуются.

Интернет-магазины, например, могут получить от этого большую выгоду, поскольку реальные покупатели лучше всего понимают, как стать лучше.

14. Спасибо, что всегда читаете наши электронные письма

Есть процент людей, которые клянутся вами, всегда читают вашу электронную почту , всегда взаимодействуют с контентом, который вы отправляете.

Если чтение электронной почты важно для вашего бизнеса, убедитесь, что вы их всех благодарите!

Конечно, постоянно и вручную отслеживать эти действия невозможно.

Так как насчет настройки последовательности лояльности?

Последовательность лояльности — это автоматизация, которая отслеживает конкретное действие (например, открытие электронной почты).

Как только счет достигнет установленной вами отметки (например, за последние 30 дней открылось 10 писем), пользователи, соответствующие вашим критериям, получат это письмо с благодарностью.

15. Спасибо, что проверяли нас / следите за нами

Подобно вышеупомянутому типу, вы можете настроить автоматизацию, чтобы вознаграждать постоянных посетителей вашего веб-сайта или определенной категории продуктов.

Это письмо может также сопровождаться специальным купоном на скидку для их первой покупки .

В результате вы можете увеличить свои шансы на конверсию и поддерживать непрерывный рост открытых ставок!

Для этого просто настройте шаблон последовательности лояльности в своей учетной записи Moosend, чтобы отслеживать, сколько раз ваши пользователи просматривали определенную страницу, любую страницу, категорию продуктов на вашем сайте и т. Д.!

16. Спасибо, что выбрали нас.

Практически во всех отраслях, услугах или продуктах существует множество жизнеспособных альтернатив.

Таким образом, отправка электронного письма «Спасибо, что выбрали нас» — это , а необходимость . Это дает покупателям возможность делать выбор и потенциально превращает их в постоянных клиентов.

Тот факт, что потребители выбрали вас на этот раз, не означает, что они не рассматривают другие варианты.

Используйте такие электронные письма, чтобы завоевать доверие к бренду и показать каждому покупателю, что он сделал правильный выбор.

И нет более короткого пути к рефералам, кроме молвы!

Тема : Сообщение от нашего соучредителя и генерального директора.

В приведенном выше примере генеральный директор Casper благодарит подписчиков за их «вотум доверия» компании.

Эта хорошо продуманная благодарственная записка демонстрирует человеческую сторону бизнеса, которая стремится обеспечить своим клиентам оптимальное обслуживание.

17. Спасибо за бронирование

В случае транспортных компаний бронирование — это не то же самое, что путешествие.

Видите ли, бронирование может быть изменено, поэтому фактическая поездка может состояться, а может и не состояться.

Итак, какой лучший повод поблагодарить своих клиентов за то, что они выбрали вас, кроме того момента, когда они заплатили за свои места?

Используйте этот тип письма с благодарностью, чтобы предоставить пользователям полезную информацию об их рейсе / поездке, а также информацию о регистрации или правилах компании по отмене и возврату средств.

Такое удобство и удобство использования отразятся на вашей компании!

Тема: Спасибо за бронирование у нас! 😊 Безопасное путешествие🙏

Именно так обстоит дело с благодарственным письмом Philippine Airlines.Хотя тело письма довольно стандартное, у них есть хорошая тема, чтобы сделать его более уникальным. Также безупречно использование смайлов.

18. Спасибо за загрузку

Те из вас, кто предлагает обновления контента на своем веб-сайте или в блоге, могут захотеть установить «Спасибо за загрузку!» последующее электронное письмо для тех, кто взаимодействовал с вашим контентом.

Это покажет пользователям, что их взаимодействие с вашей страницей не останется незамеченным .

Вы также можете отслеживать их общее количество загрузок, чтобы рассылать эксклюзивный или премиальный контент, предлагать им дополнительные скидки или доступ к офлайн-мероприятиям!

Тема: Ваш контент прибыл!

19.Спасибо за участие в мероприятии (вебинаре, семинаре)

Люди, которые подписываются на ваш вебинар или мероприятие, — это одно, а посещение — другое.

Большинство платформ для вебинаров имеют эту встроенную опцию: в конце вебинара, электронное письмо отправляется всем, кто активировал свои ссылки .

Воспользуйтесь возможностью, чтобы поблагодарить их, возможно, даже быстро резюмируйте содержание семинара и поделитесь адресом электронной почты, по которому они могут связаться с вами для дальнейших отзывов или вопросов.

Будьте рядом со своими клиентами и будьте готовы к взаимодействию в любое время!

Subject Line: Спасибо, что пришли ❤️

Электронная почта Moosend — хороший пример того, о чем мы говорим.

Поблагодарив людей за участие, они добавили ссылку с бесценными дополнительными ресурсами для тех, кто хочет действовать в соответствии с тем, что они узнали на вебинаре.

Наконец, есть красивая кнопка CTA, позволяющая пользователям снова посмотреть вебинар в свободное время.Это определенно хороший вариант.

20. Спасибо за ваш платеж

Даже в это время технической подкованности и прогресса, онлайн-платежи — , когда не сопровождается электронным письмом с подтверждением — вызывают определенное чувство неловкости.

Но письма с подтверждением утомительны. Так почему бы не нарядить свое электронное письмо о покупке в наряд с надписью «Спасибо за оплату»?

Это превратит автоматизированное письмо с благодарностью в дело о самих получателях .

Их благодарили за то, что они сделали — что действительно принесло пользу и вам.

Как видно из вышеупомянутого электронного письма от Indiegogo, основное внимание уделяется поздравлению пользователя с его платежом, а не скучному подтверждению деталей платежа.

21. Спасибо за регистрацию продукта

Еще одна прекрасная возможность обратиться к своим клиентам и поблагодарить их, когда они зарегистрируют приобретенный у вас продукт.

Подключение продукта к вашей базе данных важно, особенно если от этого также зависит больше ваших рекламных или других действий.

Вы можете использовать это электронное письмо на номер , чтобы дать несколько полезных советов о том, как клиенты могут использовать ваш продукт / услугу.

Если вы хотите увеличить продажи, вы также можете наполнить свое электронное письмо соответствующими рекомендациями по продуктам. Это называется кросс-продажей.

Здесь компания Garmin приветствует новых клиентов в семье и благодарит их за регистрацию своего продукта. Они также включают полезную информацию о том, как использовать недавно приобретенный трекер активности.

22.Спасибо за заявку на присоединение […]

Представьте, что вы проводите конкурс на очень особенное мероприятие, в котором участвует всего несколько человек.

Или что вы управляете частным клубом или группой, которые только одобряют определенные запросы клиентов присоединиться.

Чтобы избежать последствий, которые отрицательный ответ может иметь для восприятия бренда и общественного имиджа, вы всегда должны отправлять электронное письмо «Спасибо за заявку на присоединение…».

Этот тип благодарственных писем незаменим, особенно для мероприятий, которые проводятся в порядке очереди.

23. Спасибо за то, что путешествуете с нами

В повседневной жизни выражение «Спасибо, что путешествуете с нами» эквивалентно выражению «Спасибо за покупку».

Это может быть использовано транспортными службами, такими как Uber, авиакомпания, поезд или пассажирское судно, в конце поездки.

Другими словами, транспортные компании могут отправить автоматическое письмо с благодарностью со строкой «Мы с нетерпением ждем возможности приветствовать вас на борту».

Кроме того, они могут дополнить это электронное письмо купоном на скидку на следующую покупку или реферальной ссылкой, которой можно поделиться со своим другом.

Это то, что делает Alitalia в приведенном выше примере. Помимо благодарности клиентам за выбор, они продвигают опрос клиентов, а также свою программу лояльности.

24. Спасибо за ваш вклад

Компаниям, которые полагаются на контент, создаваемый пользователями, необходимо вдохновлять пользователей.

Таким образом, они используют положительное подкрепление среди своих пользователей за счет своевременного использования автоматизированных писем с благодарностью.

Вознаграждая за положительное поведение пользователей, этим компаниям удается добиться того, чтобы оно повторилось в будущем.Аплодисменты служат как мотивация для повторения такого поведения.

Так обстоит дело с Tripadvisor, в котором используется красиво структурированный шаблон электронной почты. Он персонализирован, детализирован и снабжен красивыми значками, которые мотивируют пользователей продолжать хорошую работу.

Они даже ежемесячно предоставляют вам информацию о том, какое влияние вы оказываете, помогая другим членам сообщества. Люди помогают людям то есть!

25. Спасибо, что заглянули (замаскированная брошенная корзина)

Просмотр интернет-магазина — это не то же самое, что быть там лично.

Итак, вы хотите поблагодарить потенциальных клиентов за просмотр вашего магазина и взаимодействие с ним, а также сообщить им, что вы их поддержите, если они решат совершить покупку.

Это добавляет индивидуальности опыту.

Toywiz проделал огромную работу «замаскировал» это электронное письмо о брошенной тележке в электронное письмо «Спасибо за просмотр нашего магазина».

Пользователя благодарит за взаимодействие с магазином, а не «подталкивают» к покупке.

Это, безусловно, «другой» подход к обычным кампаниям по отказу от корзины.

Обзор шаблонов отказа от корзины

26. Спасибо за участие в розыгрыше

Отличный шанс взаимодействовать со своей аудиторией и повысить узнаваемость бренда — это благодарственное письмо после того, как пользователь объявит розыгрыш.

Это электронное письмо может стратегически содержать кнопки публикации в социальных сетях, чтобы увеличить охват розыгрыша потенциально неиспользованной аудитории.

Это, в свою очередь, может помочь бизнесу создать более крупный список адресов электронной почты.

Тема: Спасибо за участие в розыгрыше 💞

Это своего рода личная история. Когда я просматривал веб-сайт NotebookTherapy, я наткнулся на эту раздачу. После входа я получил это милое и хорошо составленное письмо с благодарностью.

Это настолько интимно, что сразу привлекает внимание пользователя. Он очень «радует глаз», а смайлики делают его привлекательным и уникальным.

23 Спасибо за идеи для темы письма, с которого можно начать работу

1.Спасибо 🙏

2. Спасибо за регистрацию!

3. Спасибо за ваш платеж

4. Спасибо за то, что вы являетесь частью сообщества, [имя]

5. Спасибо, что пришли ❤️

6. Чтобы выразить нашу благодарность — вот скидка 10%

7. Зашел сказать спасибо.

8. Спасибо за участие в розыгрыше 🎁

9. В качестве благодарности 🤗 дополнительная скидка 40% на лучший [продукт]

10. Спасибо за ваш заказ! 💙

11. Спасибо за блестящий год. ! ⭐️

12.Большое спасибо за подписку

13. Спасибо, что путешествуете с нами ✈️

14. Спасибо за покупки с [название компании]

15. Спасибо, что присоединились к нам!

16. Спасибо, что поговорили с нами сегодня!

17. 🧡 Благодаря вам мы [действие, которое необходимо предпринять]

18. Спасибо за проявленный интерес к [название компании]

19. Мы благодарим вас этим неожиданным предложением

20. Вы молодец, [name]

21. Большое спасибо!

22.Благодарен ❤️️

23. Нам очень приятно, что вы выбрали нас.

Как вы, наверное, заметили, некоторые из вышеперечисленных строк темы содержат символы эмодзи.

Это потому, что они привлекают внимание пользователей, а исследования показывают, что они обеспечивают более высокий рейтинг кликов.

Но как вы, маркетологи, выбираете правильную тему письма?

Что ж, — это инструменты на базе искусственного интеллекта, способные предсказать, как будет развиваться тема, и даже сделать полезные предложения .

Таким инструментом является Refine, бесплатный тестер строки темы Moosend.

Вдохновляйтесь приведенными выше идеями, добавьте свой собственный творческий «всплеск» и прогоните его через Refine, чтобы увидеть «будущее».

Статистика и тенденции благодарственных писем

Заключение

На этом мы завершаем наш обширный список благодарственных писем, которые вы можете использовать сегодня!

Вы можете легко настроить их с помощью Moosend, и не забывайте, что у нас есть БЕСПЛАТНЫЙ вечный план, в котором вы можете протестировать все благодарственные письма и модные темы!

Я поблагодарил вас за то, что вы прочитали этот пост?

Помощь с мошенничеством, спамом и мошенничеством

Звонки

Мошенничество с обратным вызовом одним звонком — это когда входящий звонок звонит один раз перед тем, как повесить трубку.Вам звонят с номера, который выглядит как американский, но на самом деле это не так. Например, «649» относится к островам Теркс и Кайкос, а «809» — к Доминиканской Республике. Звонок по этим номерам может повлечь за собой расходы на вашу учетную запись T-Mobile.

Советы по предотвращению мошенничества

• Включите блокировку мошенничества.
• Не отвечайте на звонки с незнакомых номеров и не отвечайте на них.
• Остерегайтесь абонентов с неизвестных номеров, которые сразу же спросят: «Вы меня слышите?» Отключитесь или ответьте: «Я вас слышу.»
  • Если вы ответите« да », вызывающий абонент может записать ваш ответ и повторно использовать его в другом месте.
• Прежде чем звонить на незнакомые номера, проверьте, является ли код города международным.
• Если вы не звоните за границу, вы можете связаться с нами по номеру

Сообщения

• Не реагируйте на сообщения, если вы подозреваете их содержание, даже если оно выглядит так, как будто оно отправлено вашим знакомым.
• Никогда не нажимайте ссылку в текстовом сообщении, если вы не уверены, что сообщение получено из надежного источника.
• Если вы открыли подозрительную ссылку, измените свой пароль T-Mobile ID и другие личные учетные записи, такие как банки и социальные сети.

Спам в текстовых сообщениях (SMS) — это любые нежелательные тексты, часто от компаний, источников новостей, банков, ресторанов и т. Д., Которые вы можете получать. SMS-спам не следует путать с короткими кодами самообслуживания, которые включают короткие коды T-Mobile, которые мы используем, чтобы держать вас в курсе о вашей учетной записи.

• Сообщения, отправленные с номеров 3700 на 4299 и с 9701 на 9901, поступают от третьей стороны, обычно от поставщика электронной почты.
  • Эти сообщения представляют собой способ доставки электронной почты на ваш [email protected] в виде текстового сообщения.
  • Сообщения также могут быть доставлены в виде MMS, и в них будет отображаться адрес электронной почты отправителя.
• Вы можете отказаться от рассылки спама по подписке, посетив веб-сайт рекламной акции или информационного бюллетеня.
  • Ответьте на текстовые сообщения с помощью STOP, END, CANCEL, UNSUBSCRIBE или QUIT.
  • Не отвечайте на нежелательные сообщения, если вы не уверены, кто их отправил, или если не предусмотрена возможность отказа.
  • После отказа вы можете получить еще одно сообщение, подтверждающее ваш запрос на отказ.
• Скопируйте исходное сообщение и отправьте его нам по номеру 7726 («СПАМ»).
  • Нажмите и удерживайте текст сообщения и выберите Копировать.
  • Создайте новое сообщение на номер 7726 и вставьте скопированный текст, нажмите «Отправить».
  • Мы ответим текстовым подтверждением, которое направит сообщение в Центр безопасности для анализа. Сообщение и ваши данные зашифрованы, ваша личность не будет передана.
• Если приведенные выше советы вам не подходят, вы можете изменить свой номер телефона.

Задача (603) | Университет Нью-Гэмпшира

В ходе испытания есть несколько возможностей, помимо согласования вашего подарка, которые не будут объявлены заранее и могут помочь вашему подарку иметь большее влияние. На данный момент точные данные являются неожиданностью, поэтому следите за обновлениями и анонсами по электронной почте, в социальных сетях и здесь, на нашем веб-сайте.Каждая бонусная задача уникальна — они могут предложить вам возможность заработать бонусную сумму, добавленную к вашему подарку (если вы пропустили соответствующие средства), или стимулировать ваши любимые районы, чтобы максимизировать поддержку со стороны их участников. Официальные правила для каждого испытания будут подробно описаны и добавлены сюда при запуске.

Бонусное испытание в таблице лидеров

Три лучшие области в каждой из трех таблиц лидеров (колледжи / школы, легкая атлетика и университетские программы) с наибольшим количеством доноров в конце (603) Challenge получат дополнительные средства.Занявший первое место получит дополнительно 1500 долларов к своей зоне, второе место — 1000 долларов и третье место — 500 долларов.

Бонусное испытание NH Numbers

Первые 603 дарителя, которые сделают онлайн-подарок в понедельник, 12 апреля (начиная с полуночи) с ОБЩЕЙ суммой подарка, состоящей из цифр 6, 0 и 3 (в любом порядке), получат бонус в размере 50 долларов США к своему подарку. Допускаются только те доноры, которые еще не приняли участие в конкурсе в этом году. Могут быть включены и другие цифры, если у вас есть 6, 0 и 3 в долларах и / или центах.Раздача в несколько областей в рамках одной подарочной транзакции приведет к равному разделению вашего бонуса на эти области, если общая сумма подарка содержит 6, 0 и 3. Примеры ИТОГО суммы подарка, которая будет иметь право на получение этого бонуса, включают (но не ограничиваются): 603 долл. США, 306 долл. США, 60,30 долл. США, 16,03 долл. США, 6,03 долл. США и т. д.

Бонусное испытание «Гранд-финал»

Все жертвователи, которые сделают онлайн-подарок в последний день конкурса, вторник, 13 апреля (начиная с полуночи), получат равную часть в размере 50 000 долларов, добавленную к своему подарку.Допускаются только те доноры, которые еще не приняли участие в конкурсе в этом году. Сумма бонуса, прикрепленная к вашему подарку, будет зависеть от количества жертвователей и будет рассчитана после завершения испытания. Независимо от того, совершаете ли вы одну или несколько подарочных транзакций и / или отдаете в несколько областей, сумма вашего бонуса будет соответственно разделена.

50 идей вознаграждения и признания сотрудников для повышения вовлеченности [2021]

Награды и признание сотрудников в наши дни стали важнейшим компонентом любого успешного бизнеса.Его уникальный способ повысить ценность достижений ваших сотрудников — вот что сделало его популярным. И руководители отдела кадров изо всех сил стараются использовать это в дальнейшем с помощью новых идей вознаграждений и признания.

Концепция поощрений и наград существует уже много лет. Когда человека признают за его доброе дело, он чувствует подъем. Это вдохновляет их продолжать совершенствоваться и связывает их с более высокими целями.

Исследования показывают, что у признания и поощрений много положительных эффектов.И это становится неотъемлемой частью корпоративной культуры различных организаций.

Согласно опросу, проведенному Happiness Study, 58% респондентов заявили, что регулярное получение даже простого «Спасибо» или «Отличная работа» от своих менеджеров положительно влияет на их моральный дух на работе.

Думаю, вы достаточно умны, чтобы понять мою точку зрения с помощью этого показателя. Итак, в следующий раз, когда кто-то из членов вашей команды преуспеет, не забудьте сказать эти слова признательности.

Прежде чем мы перейдем к идеям R&R, я хотел бы скрыть еще одну важную вещь.

Хотя мы упоминаем награды и признание как один термин, между ними есть различия!

Давайте кратко рассмотрим некоторые из них.

В чем разница между наградами и признанием?

Однако, несмотря на все эти различия, и награды, и признание образуют мощную комбинацию.

Обдуманная награда или признание, представленные должным образом в нужное время, могут помочь в обеспечении вовлеченности сотрудников в организации.

Рекомендуемая статья: 7 Влияние признания сотрудников на бизнес

Давайте продвинемся вперед и рассмотрим некоторые из лучших идей поощрения и признания, которые, я уверен, повысят уровень вовлеченности ваших сотрудников.

Вы можете выбрать те, которые, по вашему мнению, лучше всего подходят для ваших сотрудников. В общем, немного подумал, проходит долгий путь. Всегда.

50 идей поощрения и признания для мотивации сотрудников

1.Дар благодарности

Это, вероятно, одно из наиболее рекомендуемых действий, с которыми вы столкнетесь, чтобы выразить свою благодарность своим сотрудникам. Все жаждут признательности, и влияние словесного или написанного от руки «Спасибо» не имеет себе равных ни в какой другой форме.

Итак, не упустите возможность поблагодарить своих достойных сотрудников.

Рекомендуемый артикул: Благодарственное письмо команде для улучшения морального духа

2. Пойте счастливые дни рождения

Отправлять обычное электронное письмо в дни рождения ваших сотрудников (хотя это лучше, чем ничего) недостаточно.Вы должны заставить их почувствовать себя особенными в их особенный день. А старая добрая песня «С Днем Рождения» и торт всегда заставляют ваших сотрудников чувствовать себя узнаваемыми. Если у вас огромная рабочая сила, и это невозможно, по крайней мере, поставьте себе задачу отправить рукописную заметку.

Также отмечайте личные вехи, такие как годовщины свадьбы, юбилеи работы, акции со своими сотрудниками.

Рекомендуемая артикул: 33 поздравления с днем ​​рождения сотрудникам

3.Знакомьтесь, здоровайтесь и кушайте

Вы всегда находитесь в формальной деловой среде, общаясь со своими сотрудниками? Вы не можете регулярно видеться со всеми своими сотрудниками?

Обязательно пора внести некоторые изменения. Добавьте в свой календарь место для групповых обедов на открытом воздухе. Хорошая еда поднимает настроение. Командные обеды на открытом воздухе могут стать прекрасной возможностью улучшить общение внутри организации.

Рекомендуемая статья: 32 идеи компании для укрепления связи внутри вашей команды

4.Распознавание отложено — в признании отказано

Ваши сотрудники — цифровые аборигены, и они привыкли получать мгновенные результаты во всех сферах своей жизни. Они хотят, чтобы их узнали, и они хотят, чтобы их узнали сразу.

Как это сделать?

Путем внедрения цифровой платформы R&R, аналогичной Vantage Rewards. Эта платформа на базе искусственного интеллекта удобна для мобильных устройств и помогает мгновенно узнавать своих сотрудников.

Так что, если заметите что-нибудь достойное признания, делайте это сразу.Иногда небольшие жесты, такие как «хорошо сделано» или «поздравление» в данный момент, более эффективны, чем что-то относительно большее, сделанное позже.

Рекомендуемая статья: Искусство признания на работе

5. Одноранговое распознавание

Признание со стороны сверстников имеет уникальную ценность. Иногда коллеги более осведомлены о работе своих коллег, чем руководители / ответственные лица. Они работают вместе, и у них более безличные отношения друг с другом.Они часто видят качества, которые менеджеры упускают из виду.

Здоровое признание коллег — ключ к жизни вашей организации. Это можно сделать быстро, проведя опросы среди сотрудников и определив тех, кто набрал максимальное количество голосов.

Программа вознаграждения и признания

Vantage Circle даже позволяет коллегам мгновенно узнавать коллег по отдельности. Запланируйте бесплатную демонстрацию, чтобы узнать, как это сделать!

Рекомендуемая статья: Какова роль здоровых отношений со сверстниками на работе?

6.Представьте своих сотрудников в короткометражном фильме

Большинство людей любят видеть себя на экране. Сделайте небольшой 5-10-минутный видеоролик, и пусть ваши сотрудники станут звездами. Попросите их поделиться своим опытом и симпатиями / антипатиями в отношении компании.

Вы можете быть очень удивлены, увидев количество добровольных участников. Такая практика заставляет ваших сотрудников чувствовать себя более связанными и «частью» компании.

И, конечно же, не забудьте поделиться видео со всеми, когда оно будет готово.

7. Акцепт-акцепт

Признание сотрудников — это эмоциональная связь с вашими сотрудниками.

Прекрасный, но простой подарок, который вы можете подарить другим, — это дар принятия.

Такие практики, как предоставление визитных карточек вашим сотрудникам, размещение ваших сотрудников на веб-сайтах вашей компании, заставляют ваших сотрудников чувствовать себя принятыми в организации.

Это менее известные факторы признания сотрудников.

Визитные карточки обычно выдаются сотрудникам, которым необходимо лично общаться с клиентами.Но, возможно, и остальные ваши сотрудники тоже захотят их получить. (Они определенно делают!)

Визитные карточки имеют социальный статус, к тому же они пригодятся и служат многим целям.

То же самое и с размещением вашей команды на веб-сайте. Они чувствуют себя частью общей картины!

Я настоятельно рекомендую вам внедрить его как можно скорее.

8. Признание творческих умов с помощью творчества

Есть сотрудники, которые постоянно вносят новые идеи или добавляют немного творчества в любую работу, которую они делают.Как правило, это те, кто искренне увлечен своей работой и всегда старается изо всех сил. Дайте им понять, что вы цените их усилия. Сделайте ставку на то, чтобы время от времени признавать их.

Такое признание естественным образом мотивирует других выражать свои идеи и делать все возможное. Итак, если у вас нет зарезервированной для них награды, сделайте это сейчас.

И, награждая этих людей, проявляйте творческий подход! (Вот несколько идей корпоративных подарков).

Рекомендуемая статья: 50 лучших слов признательности сотрудникам

9. Момент классической стены славы

Наличие стены славы в офисе, где достижения или достижения отображаются для всего персонала, станет абсолютной вершиной на торте признания сотрудников. Это сделает оценку еще более заметной и ценной.

У вас также могут быть цифровые экраны с прямой трансляцией по дням признания, дням рождения, юбилеям и т. Д., в лучших местах рабочего места.

10. Содействие благополучию на рабочем месте

Содействие благополучию на рабочем месте — это шаг, который может помочь организации во многих отношениях.

Вы можете вознаграждать сотрудников бесплатными или субсидированными абонементами в тренажерный зал за то, что они поддерживают здоровье. Кроме того, вы должны ценить их достижения в области здоровья, чтобы поддерживать их мотивацию и вдохновлять других на здоровый образ жизни.

Помимо таких преимуществ, как улучшение здоровья и благополучия сотрудников, сокращение числа прогулов и повышение производительности, он представляет собой заботливый имидж компании.

Хорошая корпоративная оздоровительная программа — необходимость в организации.

Когда такие дополнительные усилия прилагаются для улучшения благосостояния сотрудников (вне их работы), они, естественно, чувствуют, что их ценят, о них заботятся и, следовательно, признают.

Рекомендуемый артикул: 21 экономичная идея оздоровления на рабочем месте на 2021 год

11. Парковка Primo

Если ваше рабочее место резервирует лучшие парковочные места для руководителей, то это также можно использовать в качестве схемы вознаграждения сотрудников.Вы можете использовать эту схему вознаграждения, чтобы побудить сотрудников внедрить экологически безопасные методы передвижения, такие как совместное использование автомобилей и т. Д.

Кроме того, позволяя своим сотрудникам пользоваться такими привилегиями, вы можете заставить их почувствовать, насколько они важны.

12. Признать пунктуальность

Пунктуальность — это черта, которая отличает человека от остальных. А наличие пунктуальных и прилежных сотрудников — не меньше, чем благословение.

Следовательно, признание сотрудников за их пунктуальность и усердие становится очень важным.Признание и поощрение таких качеств на рабочем месте мотивирует сотрудника делать это и побуждает остальных сотрудников следовать тому же принципу.

Рекомендуемая статья: 10 способов развить у сотрудников сильную трудовую этику

13. Встречи на открытом воздухе

Иногда небольшие изменения могут иметь серьезные последствия. Было доказано, что изменение обстановки на рабочем месте дает отличные результаты.

Все мы знаем, что вся работа и никакие развлечения делают Джека скучным мальчиком.Хотя не всегда возможно брать выходные, вполне возможно найти золотую середину.

Перемена полезна для души. Так что не стесняйтесь время от времени проводить эти долгие мирские встречи на природе. Это автоматически сделает эти встречи менее ужасными.

Рекомендуемая статья: 32 идеи компании для укрепления связи внутри вашей команды

14. Магия подарочных карт

Если кто-то скажет, что подарочные карты больше не работают, не верьте им!

Да, конечно.Все, что вам нужно знать, — это то, что должна содержать эта подарочная карта.

Подарочные карты доступны на все виды товаров и услуг. От покупок до путешествий и ужинов. Они доступны практически для всего, что вы можете придумать.

Что делает подарочные карты уникальными и лучше, чем наличные деньги, так это то, что они позволяют вашим сотрудникам тратить без вины. Поскольку им выдают подарочные карты, а не наличные, они должны воспользоваться возможностью побаловать себя, а не тратить деньги на что-то более полезное (то, что в конечном итоге не будет ощущаться как награда).

Актуальная и продуманная Подарочная карта способна оставить в памяти получателя неизгладимые воспоминания.

15. Шанс вернуть обществу

Большинство людей хотят внести свой вклад в общество или окружающую среду.

Разве вашим сотрудникам не понравилось бы, если бы компания жертвовала от их имени на социальные или экологические цели? Конечно, они бы это сделали.

Это будет очень продуманный подарок, и ваши сотрудники будут чувствовать себя не только узнаваемыми вами, но и получат признание со всех сторон.Такое признание способно подарить неповторимую, ни с чем не сравнимую радость!

Рекомендуемый артикул: Развивайте свой бизнес с помощью корпоративной социальной ответственности

16. Практикуйте то, что проповедуете

Еще один отличный способ оценить своих сотрудников — это получить особые награды или награды, отражающие ценности вашей компании.

Немного мозгового штурма. Что это за уникальная идея, которую пытается продать ваш продукт или услуги? Вы награждаете своих сотрудников, которые являются религиозными последователями или сторонниками этой самой идеи?

Допустим, вы — индийский бренд модной одежды в этническом стиле.Разве не было бы здорово время от времени вознаграждать самого стильного или модного сотрудника?
Конечно, будет. (Вы можете поблагодарить меня позже.)

17. Празднование юбилеев работы

Отмечать важные вехи сотрудников, например, годовщины их работы, — отличный способ выразить признательность своим сотрудникам. В большинстве случаев сотрудники склонны забывать, как далеко они продвинулись в своей профессиональной жизни, оставаясь при этом занятыми своей работой.

Однако удивить их подарком на годовщину или устроить небольшую вечеринку на рабочем месте, конечно же, здесь поможет.Работа по внушению мысли о том, насколько они важны и насколько их работа помогла росту бизнеса.

Рекомендуемый артикул: 23 замечательных способа сделать памятную годовщину работы каждого сотрудника

18. Признать «погоню за хобби»

У сотрудников есть свои пристрастия или хобби, чтобы оставаться свободными от стресса и иметь мотивацию за пределами своего рабочего места. Это может быть что угодно, от кулинарии, танцев, пения, рисования и т. Д.

Предоставление вашим сотрудникам возможности заниматься своим хобби может стать отличным дополнением к вашей программе вознаграждения сотрудников.Это позволит сотрудникам оставаться на связи со своими хобби, а также поможет им сосредоточиться на своей работе.

19. «Делай как хочешь»

Когда ваши сотрудники много работают и вкладывают все свои силы в работу, они учатся и развиваются. Они, как правило, знают, как вести шоу, и соответственно принимают правильные решения. Здесь нет ничего лучше для ваших трудолюбивых сотрудников, чем позволить им выполнять свою работу так, как им нравится.

Здесь у вас будет два преимущества как работодатель:

• Сначала ваши сотрудники получат возможность принимать оптимальные решения и выполнять работу наилучшим образом.

• Во-вторых, поскольку ваши сотрудники будут нести ответственность за свою работу, они будут еще более осторожны, чем раньше, в вопросах, связанных с их работой.

20. Exude Good Vibe

Внедрение признания сотрудников — это постоянно развивающаяся практика, требующая постоянных усилий.

Чтобы ваши сотрудники чувствовали себя узнаваемыми, вам необходимо создать культуру позитивного морального духа на рабочем месте.

Приветствие друг друга каждое утро, культура открытых дверей, когда каждый может поговорить с начальником в любое время, дружелюбие, празднование личных достижений, отношение ко всем как к равным — вот некоторые практики, которые очень помогают.

Рекомендуемый артикул: 14 веселых занятий на работе, которые понравятся вашим сотрудникам

21. Социальное признание

Распознавание сотрудников — это не то, что нужно делать за закрытыми дверями. Публикуйте, узнав своих сотрудников. Когда вы узнаете своих сотрудников на публичном форуме, они демонстрируют свою заслуженную признательность.

Еще один способ сделать признание сотрудников публичным — это разместить его в социальных сетях.Ваши сотрудники, естественно, проводят много времени в различных социальных сетях. Им бы понравилось, если бы они смогли выставить напоказ свое признание на этих платформах.

Рекомендуемая статья: 6 Заметные преимущества получения награды за признание сотрудников

22. Приветственные предложения

Сотрудникам нравится, когда их слышат. Им нравится участвовать в процессе принятия решений в компании, в которой они так много работают.

Итак, когда вы планируете внести изменения в текущие или предстоящие проекты, прислушивайтесь к предложениям ваших сотрудников.Ваши сотрудники — это те, кто приносит результат, поэтому крайне важно держать их в курсе всех событий.

23. Проведите время с генеральным директором, дней

Отличный способ выразить признательность вашим сотрудникам — позволить им общаться с генеральным директором или президентом организации.

Они будут уверены, что организация действительно ценит их хорошую работу.

Могут быть особые встречи с начальником, исключительно для тех, кто это заслужил. Это может быть основано на различных критериях, таких как производительность, хорошее отношение, срок пребывания в должности, креативность и т. Д.

Если физические встречи невозможны, то вам поможет специальная видеоконференцсвязь с руководителем.

24. Играйте в свою программу вознаграждений и признания

Геймификация везде!

По сути, он включает элементы игры в неигровую ситуацию.

Геймификация для признания ваших сотрудников может быть отличной идеей. Это вызовет интерес и приведет к более эффективной работе ваших сотрудников.

Как это сделать?

Идея состоит в том, чтобы сделать признание сотрудников мгновенным и непрерывным.Следующим шагом будет отслеживание вознаграждений и признания, полученных вашими сотрудниками.

Создавайте таблицы лидеров, значки, сертификаты, чтобы отметить сотрудников в различных сферах их трудовой жизни. Конкуренция может быть важной движущей силой, пока она здорова.

25. Будьте учителем

Позволить вашим сотрудникам поделиться знаниями, полученными за годы работы, — еще один отличный способ одновременно вознаградить и признать их. Более того, каждая программа поощрения сотрудников направлена ​​на то, чтобы сотрудники чувствовали себя достойными.

Создание программы, позволяющей опытным сотрудникам обучать новобранцев, продемонстрировало бы их важность для организации. А также поднять их репутацию перед новичками, чтобы они тоже чувствовали себя хорошо.

26. Гибкий выбор

Знаете ли вы, что понравилось бы нашим сотрудникам? Это дар настоящего выбора.

Когда у ваших сотрудников есть возможность выбрать материальное вознаграждение за хорошо выполненную работу, это принесет им максимальное удовлетворение. Итак, в следующий раз, когда вы захотите вознаградить своих сотрудников, спросите, чего они хотят.

Позвольте им выбирать свои награды в соответствии с их предпочтениями, и пусть они получают их до тех пор, пока они соответствуют вашему плану R&R.

Узнайте больше о Vantage Rewards: платформа для поощрения и признания сотрудников на основе баллов

27. Сюрпризы — лучшие!

Кто не любит сюрпризов! Правильно?

Не избегайте того, чтобы время от времени удивлять своих сотрудников (хорошей едой). Беспокойные недели, большие проекты, последняя неделя подачи заявок или вообще без какой-либо особой причины удивить сотрудников домашней мини-вечеринкой — это отличная практика!

Длинные обеды, пицца для всех, угощения из фуд-фургона, мороженое — отличные импровизированные способы сделать это.

Так что давай, когда будет следующая вечеринка-сюрприз?

28. Поощрение профессионального развития

Некоторые из ваших амбициозных сотрудников могут захотеть получить больше знаний в своей области за пределами своих профилей работы. Как работодатель, вы должны поощрять это. Вы должны признать, что личный рост человека так же важен, как и рост компании.

Это можно сделать, спонсируя зачисление на онлайн / офлайн-курсы по их выбору или позволяя им получить творческий отпуск, чтобы отточить свои навыки.

Рекомендуемая статья: Обзор развития сотрудников

29. Награды по результатам работы

Не выбивайте старые добрые награды «Работник месяца» и «Работник года». Они по-прежнему очень хорошо работают как инструменты для повышения узнаваемости сотрудников.

Награды

, основанные на характеристиках, сами по себе обладают очарованием, и в течение долгого времени они неизменно являются убедительным источником признания.

Нельзя игнорировать такую ​​освященную веками практику, стимулирующую мотивацию.

Поощрение сотрудников — отличный способ их внешней мотивации.

30. Время — самый ценный подарок

Время — самый ценный подарок, который вы можете подарить своим сотрудникам. Ваши сотрудники (как и все) пытаются манипулировать многими вещами в течение 24 часов в сутки. Более того, кому не нужно дополнительное время, чтобы провести с семьей или просто расслабиться?

Если вы наградите своих сотрудников даром гибкости сроков, им это, несомненно, понравится.

Точно так же бонусное время, определенные дни работы на дому — отличные способы вознаградить ваших сотрудников.

Рекомендуемый артикул: 5 основных преимуществ гибкого рабочего времени

31. Персонализированные награды

Прошли те времена, когда вы могли применять универсальный подход к вознаграждению своих сотрудников. Это люди с разными симпатиями, антипатиями и предпочтениями. Это отличная идея приложить все усилия, чтобы понять их потребности и соответствующим образом вознаградить сотрудников Rockstar.

Индивидуально подобранное вознаграждение, естественно, оказывает длительное воздействие на сознание получателя. Когда вы изо всех сил стараетесь добавить индивидуальности своей награде, она устанавливает связь между получателем и дарителем.

32. Получите значок

Большинство людей могут работать за деньги, но они всегда жаждут чего-то, что просто показывает их усилия и упорный труд. Вручение благодарственных бейджей в конце каждого выполненного задания — хороший способ получить мгновенное удовлетворение.

Более того, награждаемые нагрудные значки служили доказательством всех их невзгод. А также мотивируйте всех остальных выкладываться на полную и зарабатывать. Таким образом, ведущая к лучшей культуре работы в организации.

33. Признание достижений, не связанных с работой

Кто знает, есть ли в вашей команде чемпион по спорту или начинающий художник. Следовательно, вы всегда должны признавать заслуги сотрудников и за их пределами. Это гарантирует, что все на рабочем месте знают о возможностях друг друга.И поддержите их в их усилиях как хороших коллег, укрепляющих отношения на рабочем месте.

34. Наградить их опытом

У каждого из нас есть что-то в нашем списке желаний, что мы хотим испытать хотя бы раз в жизни. Что ж, это, наверное, относится и к вашим сотрудникам!

Награда их уникальным опытом — один из лучших способов выразить благодарность за все их усилия в работе. В конце концов, они также упорно трудятся, чтобы испытать всю возможную радость, но когда такой момент наступает в качестве награды, он, несомненно, поднимет их счастье, работая на вас.

35. День ухода за домашними животными

Еще один отличный способ оценить сотрудников (особенно тех, у кого есть домашние животные) — это вознаградить их чем-то, что связано с благополучием их домашних животных.

Эта идея признательности имеет большую эмоциональную ценность. На рабочем месте сотрудники действуют ответственно и заботятся о своей работе. Их преданность делу и участие принесут успех вашей организации. И что может быть лучше, чем вернуть заботу, которую они проявили к своей работе, некоторой заботой о своих милых питомцах.

Одновременно вы можете разрешить им приводить своих питомцев на работу, не задавая вопросов, и весело проводить время вместе.

36. Рукописная благодарность

В эпоху электронной почты ценность рукописных заметок только возросла.

Рукописные письма всегда считались особенными, поскольку они отражают истинные эмоции конвейера. С другой стороны, получатель может почувствовать и сохранить сообщение с ним на долгие годы. Кроме того, вы можете включить любую индивидуальную настройку в такое благодарственное письмо.
Вы можете получить рукописную записку от генерального директора или любого высшего руководителя и подарить ее своим сотрудникам.

37. Компания Swags

Фирменные сувениры были лучшим выбором работодателей во всем мире для поощрения или признательности своих сотрудников.

Это может быть что угодно, например, именная кофейная кружка с фирменным логотипом компании или еще какие-то прикольные гаджеты. Дарите своим сотрудникам фирменные сувениры также положительно влияет на брендинг вашего работодателя, поскольку большинство сотрудников, как правило, делятся своими достижениями и вознаграждениями в социальных сетях.

38. Подписка на OTT

Если у вас есть сотрудники, работающие удаленно, это станет для них самым фантастическим вариантом вознаграждения. Вы можете попросить своих сотрудников предоставить вам подробную информацию о предпочитаемой ими подписке OTT, и вы можете подарить ее им.

Таким образом, ваши сотрудники получают не только то, что они хотят, но и с экономической точки зрения, это один из наиболее эффективных вариантов вознаграждения сотрудников, особенно в наши дни.

39. Продвигайте их как посланников компании

Сотрудники, преданные своей работе и помогающие согласовать всех остальных сотрудников на рабочем месте с более высокими целями организации, заслуживают того, чтобы их считали символом для всех.

Эти сотрудники — настоящий пульс организации, стремящейся добиться наилучших результатов. Они принимают цели организации как свои собственные и следят за тем, чтобы все плыли вперед, пока цели не будут достигнуты. Таким образом, продвижение этих сотрудников в качестве послов вашей компании было бы похоже на то, чтобы вложить драгоценный камень в корону, чтобы все восхищались и черпали вдохновение.

Рекомендуемая статья: Защита интересов сотрудников: все, что нужно знать руководителю

40. Инструменты и ресурсы для обновления

Доступность инструментов и ресурсов играет жизненно важную роль в повседневном рабочем цикле сотрудников.Эти инструменты и другие ресурсы действуют как катализаторы в повышении их производительности и дизайнерского мышления.

Итак, в следующий раз, если ваши сотрудники сделают что-то отличное с устаревшим оборудованием, я бы посоветовал вам вознаградить их, модернизировав их оборудование, необходимое для работы.

41. Кредит Uber на поездку

Это может быть очень эффективной наградой, которую вы можете дать своим сотрудникам, когда они откроют новое достижение. Или, скажем, у вас есть сотрудники, которые постоянно выкладываются на полную, но остаются очень далеко.Следовательно, вознаграждение их бесплатными поездками на Uber или чем-то еще, что работает в вашем регионе, было бы чем-то, что даже ваши сотрудники оценят.

42. Эксклюзивная возможность представить свои идеи

Это может быть лучший способ выразить благодарность самому творческому уму. Предоставление им возможности представить свои идеи высшему руководству может укрепить ваш общий процесс исследований и разработок. Это также было бы благоприятным шагом, поскольку это вдохновило бы других на выполнение значимой работы и использование возможности поделиться своими идеями.

Принятие такой схемы оценки ваших сотрудников также будет способствовать их профессиональному росту в компании.

Вы также можете превратить его в мероприятие для всей компании, чтобы каждый мог принять в нем участие и попытать счастья.

43. Напишите что-нибудь хорошее в их LinkedIn

Всегда рекомендуется, чтобы, когда вы цените своих сотрудников, вы делали это публично. И если вы хотите, чтобы другие поверили, насколько они профессиональны в своей работе, вы можете написать им хорошую рекомендацию в LinkedIn.

Это повысит доверие к ним как к профессионалам и продемонстрирует вас как отличного работодателя, действительно заботящегося о своих сотрудниках.

44. Выходной с экспертом

У каждого профессионала есть сильное желание получить наставничество от лучших в своей области. Люди чувствуют себя хорошо, когда у них появляется возможность пообщаться с более опытными людьми. Это наполняет их новыми устремлениями и расширяет их возможности мышления. В целом, это похоже на то, чтобы снова зарядиться энергией и подготовиться к любым испытаниям, чтобы выполнить свою работу.

Здесь вы также можете спросить своих сотрудников об их увлечении и найти кого-нибудь, кто поможет им развить его.

45. Spot Awards

Награда

Spot — один из лучших и самых быстрых способов обеспечить значимое вознаграждение вашим сотрудникам. Лучше всего он работает с системой вознаграждения, основанной на баллах, где вы можете давать денежные стимулы за похвалу своих сотрудников. Сотрудники могут обменять эти баллы на подарочные карты от различных брендов и сайтов электронной коммерции. Таким образом, делая его эффективным методом вознаграждения и признания сотрудников.

46. Подарите им дополнительные выходные.

Что касается сегодняшней культуры труда, для профессионала нет ничего более ценного, чем выходной. Приложив все свои усилия к работе, им нужно время, чтобы восстановить силы или пообщаться с другими.

Итак, вы можете подумать о том, чтобы вознаградить своих сотрудников дополнительными выходными днями в их норме отпусков и помочь им поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью.

47. Возможности отслеживания ролей

Возможно, это один из лучших способов помочь вашим сотрудникам с огромным потенциалом узнать о других ролях в организации.Вы можете позволить сотрудникам оказаться на месте своих старших и узнать, как они работают.

Однако вы должны сделать так, чтобы те, за кем будут следить эти сотрудники, не чувствовали себя обеспокоенными.

48. Перенести в спецпроекты

В зависимости от типа достижений вы можете рассмотреть возможность поощрения своих сотрудников путем перевода их в специальные проекты.

Я включил этот момент, потому что большинство сотрудников ждут того момента, когда они смогут вырваться из своей обычной зоны и заняться чем-то более сложным.В этом случае вы должны выявить эти таланты, когда награждаете их, и дать им шанс снова доказать свой характер, где бы они ни были назначены.

49. Разместите своих сотрудников на веб-сайте компании

Если у вас относительно небольшая команда (скажем, 100 <), было бы неплохо разместить их всех на своем веб-сайте. Для ваших сотрудников это будет способствовать вовлечению и признанию их неотъемлемой частью организации.

Это также лучше для брендинга вашего работодателя, чтобы вы могли привлекать лучшие таланты.

50. Приглашение на собрание высшего руководства

Чтобы ваши сотрудники чувствовали себя особенными за свой вклад, вы можете пригласить их принять участие в собрании высшего руководства. Это даст им представление о важности их работы и покажет им, где они могут быть, если они приложат все усилия в работе.

Рекомендуемая статья: 102 лучших предложения сотрудников, чтобы отметить их усилия

В конце

Придумывать идеи признания или вознаграждения сотрудников — определенно непростая вещь.Как менеджер по персоналу, вы должны позаботиться о различных аспектах, таких как персонализация, бюджет и т. Д.

Однако, несмотря ни на что, вы всегда должны регулярно ценить своих сотрудников. И этот список был моим способом помочь вам оценить и наградить вашего сотрудника наилучшим образом.

Какие идеи поощрений и признаний, по вашему мнению, являются лучшими? Дайте нам знать в комментариях ниже.

Эта статья написана Даршана Датта .Она работает создателем контента и цифровым маркетологом в Vantage Circle . Она много пишет о тенденциях, связанных с вовлечением сотрудников и трансформацией корпоративной культуры. По любым связанным вопросам обращайтесь на [email protected]

Создание культуры признания

Признание сотрудников давно является краеугольным камнем эффективного управления.Но сегодня, когда конкуренция за таланты обостряется, то, как организации ценят своих сотрудников, стало как никогда важным.

Создание программы распознавания — это только начало, поэтому, если у вас ее нет, это хороший первый шаг! — но это не то, что умные организации делают один раз и считают идеальным. Великие организации постоянно пересматривают способы вознаграждения сотрудников. Это гарантирует, что они удовлетворяют потребности как своих сотрудников, так и рынка.

По мере роста компаний это становится еще более сложной задачей, и лидеры должны переосмыслить то, как они повышают ценность опыта признания сотрудников.

Прежде чем мы забегаем вперед, давайте посмотрим, что означает признание сотрудников.

Что такое признание сотрудников?

Признание сотрудников — это метод поддержки, который помогает сотрудникам узнать, что их вклад признан и оценен. Сотрудники хотят знать, как у них дела, а признание сотрудников демонстрирует, как выглядит успех. Компании признают сотрудников за то, что они делают все возможное, за их достижения, срок пребывания в должности или службу или желаемое поведение.

Почему признание сотрудников имеет значение

С самого раннего возраста мы жаждем признания со стороны родителей, учителей и друзей. Наше стремление к положительному утверждению настолько сильно, особенно в периоды развития, что мы даже можем воспринимать нейтральную реакцию как отрицательную.

Это продолжает оставаться верным по мере того, как мы переходим на рабочее место. Признание сотрудников помогает:

• Сохранить талантливых специалистов
• Повышение вовлеченности сотрудников
• Поощрять высокую производительность

Компания Great Place to Work-Certified ™ O.К. Таннер изучил вовлеченность сотрудников и то, как менеджеры могут адаптировать свои рабочие места для ее продвижения.

Опрос сотрудников включал вопрос: «Что самое важное из того, что делает ваш менеджер или компания в настоящее время, заставляет вас выполнять отличную работу?»

Респонденты ответили своими словами, предоставив самые разные ответы, но выявилась четкая закономерность. 37% респондентов заявили, что большее личное признание побудит их чаще выполнять более качественную работу.

В то время как другие темы, такие как автономия и вдохновение, всплыли на поверхность, признание было наиболее распространенной темой, которая возникла из ответов. Исследование показало, что подтверждение, обратная связь и вознаграждение являются наиболее эффективными для мотивации сотрудников выполнять свою работу наилучшим образом

См. Полные результаты в таблице ниже:

Как создать значимую культуру признания сотрудников

Многие клиенты Great Place to Work®, даже с сильной корпоративной культурой, сталкиваются с проблемами, когда дело доходит до коллективного и индивидуального признания сотрудников.

Хотя универсальной программы для каждой организации не существует, есть пять ключевых элементов значимого признания сотрудников, которые могут использовать все руководители.

Создание культуры признания: 5 ключей к значимым программам признания сотрудников

1. Будьте конкретны, актуальны

Признание имеет большее значение, когда оно связано с конкретным достижением или бизнес-целью.

При распознавании сотрудников объяснение, для чего это признание, помогает сотрудникам связать признание со своим поведением.Это способствует продолжению высоких показателей.

2. Будьте своевременны

Признание, которое приходит через несколько месяцев после факта, не так значимо, как признание, полученное сразу же.

Чем дольше менеджеры узнают сотрудников, тем меньше вероятность того, что сотрудники сочтут утверждения достоверными. Сделайте признание сотрудников приоритетом и создайте официальные системы, чтобы вы могли бить, пока железо горячо.

3. Распознавание бывает разных форм и размеров

Существует множество исследований, которые показывают, что людей мотивирует нечто большее, чем просто холодные наличные деньги.Также важно отметить, что у каждого есть свои предпочтения или стиль, когда дело касается выражения признательности.

Получите более четкое представление об основном языке признательности (в рабочих условиях) каждого человека. Затем узнайте их соответственно.

Помимо бонусов или надбавок, подумайте о персонализированных подарках, их приглашении на обед или других действиях, которые показывают сотрудникам, что их вознаграждение персонализировано для них.

4. Мелочи имеют большое значение

Несмотря на то, что очень важно признавать основные достижения, ежедневные благодарности могут мотивировать сотрудников не меньше (а иногда даже больше).

Написание заметок от руки или использование интрасети для пропаганды хорошего поведения людей может помочь привить регулярную культуру признания сотрудников. Эти благодарности и приветствия не должны исходить только от менеджеров; некоторые сотрудники могут найти признание со стороны коллег еще более мотивирующим.

5. Подключитесь к общей картине

Признание помогает сотрудникам увидеть, что компания ценит их и их вклад в успех своей команды и компании в целом.

Это особенно важно, когда организации растут или меняются. Это помогает сотрудникам сформировать чувство безопасности в их ценности для компании, мотивируя их продолжать отличную работу.

Регулярно делитесь новостями о том, как компания стремится к достижению своей миссии, и объясняйте, как цели отдельных сотрудников соотносятся с этим видением.

Организации из списка Fortune «100 лучших компаний для работы» отличаются признанием сотрудников.

Вот несколько примеров того, как эти победившие организации признают и значимым образом награждают своих сотрудников:

Примеры признания сотрудников

1.Упростите менеджерам чествование сотрудников

Глобальная сеть отелей Hilton предоставляет менеджерам ежегодный Календарь признания, в котором представлены 365 бесплатных и недорогих, простых в реализации идей, чтобы поблагодарить сотрудников.

Календарь включает в себя напоминания и советы по программам признания в масштабе предприятия, бренда и отдела; признательность за передовой опыт; важные даты, такие как Международная неделя домашнего хозяйства; и цитаты признательности, которыми можно поделиться с сотрудниками.

Он также позволяет пользователям добавлять годовщины обслуживания сотрудников и местные события.Пользователи могут загрузить удобный для печати PDF-файл или импортировать удобный для Outlook файл в свои личные календари.

2. Сделайте распознавание красным событием

Когда клиенты фирмы Crowe, предоставляющей профессиональные услуги, отвечают на опрос об удовлетворенности, называя имена людей, которые сделали все возможное во время проектов, опрос генерирует «Признайте предупреждение».

Crowe делает еще один шаг вперед в развитии предупреждений Recognize Alerts, предлагая программу Pay It Forward. Признанные люди могут «заплатить вперед» другим коллегам, которые играли важную роль в обслуживании клиентов, но не были упомянуты в ответах на опрос.

Кроу делится именами получателей как Recognize Alert, так и Pay It Forward в Crowe Newswire On Demand, чтобы другие могли учиться на их примерах и чувствовать, что их ценят.

3. Значимые жесты благодарности

Система здравоохранения Texas Health Resources отмечает важные годы службы сотрудников с пятилетним шагом.

На каждом этапе награждения лауреаты получают красивый индивидуальный праздничный ежегодник. Когда заслуженные люди получают свой цифровой ежегодник, каждый из них открывается индивидуальным поздравительным посланием с благодарностью от генерального директора и включает сообщения благодарности и признательности от своего менеджера и коллег, а также фотографии сотрудника, который работает со своей командой, весело проводя время. и участие в миссии.

Признание абсолютно необходимо на отличном рабочем месте, оно не должно быть сложным или дорогим.

Спросите своих сотрудников, какой тип признания наиболее важен для них. Вы можете быть удивлены, обнаружив, насколько простые, искренние выражения благодарности вдохновляют их делать все возможное.

Вы знаете, чувствуют ли вы, что ваши сотрудники ценятся?

Мы разработали опрос сотрудников — на основе более 30 лет изучения опыта сотрудников — для измерения и отслеживания уровней признания сотрудников, доверия, инноваций и многого другого.