Как проверить бонусы «спасибо» от Сбербанка | Финансы как просто

Благодаря бонусной программе «Спасибо» от Сбербанка можно получать дополнительные денежные проценты за каждую покупку, совершенную с банковской карточки. Это очень удобно, особенно, если вы постоянно совершаете подобные операции. Чтобы проверить, сколько бонусов накопилось за определенный период, можно воспользоваться несколькими способами.

Для поощрения своих постоянных клиентов и привлечения новых Сберегательный банк решил создать специальную программу под названием «Спасибо» от Сбербанка.

Суть программы

Клиенты Сбербанка, осуществляющие большую часть операции при помощи своих банковских карт, на свой карточный счет получают определенное количество бонусов. Проценты могут варьироваться в зависимости от того, какие акции проводит банк в определенный период времени. С каждого рубля в одном из многочисленных случаев может собираться до 0,5% от общей стоимости всей покупки.

Бонусы также могут копиться один к одному. Такой способ накопления считается пассивным, он не требует от владельца карты каких-либо особых действий, достаточно только совершать запланированные банковские операции. Чем больше движений и операций происходит с участием банковской карты, тем больше бонусов будет накапливаться.

Как проверить бонусы

Многих владельцев банковских карт интересует вопрос о том, сколько бонусов накопилось за определенный период времени. Баланс накоплений «Спасибо» от Сбербанка проверить можно несколькими способами.

Самым распространенным способом является проверка через банкомат того же банка или информационный терминал. Владельцу карты необходимо найти вкладку под названием «Бонусная программа».

Также проверить количество начисленных баллов можно в «Личном меню», в разделе «Мои бонусы» через систему Сбербанк-онлайн. Те, кто хочет проверить количество бонусов, могут воспользоваться услугой и через мобильный телефон, отправив смс с цифрой «9» на номер 6470. Такое сообщение обойдется клиенту в три рубля. Как в правило, ответ приходит в течение трех или пяти минут.

Многие продвинутые клиенты Сбербанка стараются использовать систему Сбербанк-онлайн. Такой способ считается самым простым, а для получения полной информации необходимо только знать пароль банковской карты и иметь выход в интернет.

После того как Сбербанк-онлайн будет открыт, необходимо только найти определенный раздел — закладку в правом меню личного кабинета с одноименным названием Спасибо». Информация о начисленных бонусах откроется в новом окне браузера.

Сколько хранятся бонусы «Спасибо» от Сбербанка

Все бонусы сохраняются в течение неограниченного времени. Также они могут сохраняться и в том случае, если банковская карта была испорчена или утеряна. Тогда клиенту необходимо подать заявление на выдачу новой карты, а после ее получения можно продолжать пользоваться данной услугой. Аннулируются баллы только при отсутствии каких-либо операций в течение года или при расторжении договора со Сбербанком.

Почему пропали бонусы Спасибо от Сбербанка: причина, как вернуть

Программа лояльности Спасибо от Сбербанка уже много лет успешно существует на территории Российской Федерации. Она объединяет тысячи клиентов и партнеров главного банка страны. С помощью нее можно накапливать бонусы Спасибо и тратить их на скидки. Если вы являетесь держателем карточки этого финансового учреждения и участвуете в данной акции, то можете оплачивать баллами до 99% стоимости товаров и услуг. Однако бывают случаи, когда бонусы неожиданно пропадают с баланса. Что делать в таких ситуациях – читайте в нашей статье.

Почему баллы могут исчезнуть

Аннулирование бонусов Спасибо может произойти по разным причинам. Все они изложены в правилах программы на сайте организатора. Основными причинами являются:

• истечение срока действия баллов, если прошло более 3 лет с момента их начисления;
• магазин-партнер банка, начисливший их, обанкротился или закончился срок действия его партнерства;
• товар, за который были начислены баллы, был возвращен в магазин, и покупка была отменена через кассу организации;
• по карточке не было никаких движений в течение 12 месяцев, при этом, окончание календарного года не влияет на баланс;
• держатель карты закрыл ее по собственному желанию;
• бонусы были начислены в результате мошеннических действий или технической ошибки.

Смирнов Николай

Консультант

Задать вопрос

Как вы видите, причин аннулирования баллов Сбербанка может быть много. Клиент может настроить автоматическое списание бонусов в счет благотворительности, и они будут списываться без его участия в выбранные им фонды. Если держатель пластика забудет об этом, то может подумать, что вознаграждения ему не приходят.

Как проверить бонусный баланс

Бонусы Спасибо от Сбербанка начисляются за каждую покупку в партнерской организации и в любой другой торговой сети. В первом случае можно вернуть до 30% от стоимости чека, а в остальных – 0,5% от оплаченного товара или услуги. Чтобы знать, сколько баллов Спасибо накопилось на вашем балансе, нужно время от времени его проверять. Сделать это можно следующими способами:

• через «Сбербанк Онлайн» — авторизуйтесь в личном кабинете и зайдите в соответствующий раздел с бонусами. Там можно будет увидеть количество активных баллов и время их поступления. Если часть из них была списана или аннулирована, то эту информацию тоже можно будет увидеть;
• через мобильное приложение банка – срок действия бонусов и их количество можно также отследить в мобильном приложении Сбербанка. Для этого клиенту нужно зайти в свой персональный кабинет и уточнить эти данные;
• через смс – количество начисленных бонусов, а также списанных баллов, можно увидеть, отправив смс на номер 900. Для этого в тексте напишите слово СПАСИБО и через пробел пропишите четыре последние цифры номера карты. Для этого у владельца пластика должен быть подключен «Мобильный банк». Единственное, что нельзя увидеть таким способом, это количество бонусных единиц, которые сгорят в текущем месяце;
• через терминалы оплаты и в банкоматах – начисленные и пропавшие баллы можно отследить в банкоматах Сбербанка. Для этого следует вставить карту в банкомат, ввести ее пин-код и зайти в раздел бонусной программы. Этот способ простой, удобный, быстрый и бесплатный. К тому же банкоматы этого финансового учреждения находятся практически везде.

Бонусы исчезли – что делать

Если на вашем бонусном счете вдруг пропали бонусы Спасибо, то вам нужно позвонить на горячую линию банка по телефону 8-800-555-55-50. Этот номер является бесплатным на всей территории России. Кроме того, он работает круглосуточно. Специалист посмотрит ваши расходные операции и установит, списались баллы за покупки или в результате технической ошибки. Есть вероятность, что держатель карточки просто оплатил покупки в магазинах бонусами и забыл про это. Также часто картой пользуются родственники владельца и не сообщают ему об этом.

Нередки ситуации, когда средство платежа крадут злоумышленники и пользуются им в своих корыстных целях. Еще клиент мог сам отказаться от участия в программе Спасибо и забыть об этом. В любом случае, специалист службы поддержки выявит причину аннулирования начислений и сообщит об этом позвонившему человеку.

Теперь вы точно знаете, сгорают ли бонусы Спасибо, и от чего это происходит. Срок жизни бонусов небольшой, и вам нужно успеть ими воспользоваться до их исчезновения. Вся основная информация о начислении и списании баллов есть в условиях акции, вы можете с ней ознакомиться на сайте Сбербанка.

Как проверить бонусы Спасибо от Сбербанка

Чтобы банковская система была более привлекательна и удобна для клиента, практически все банковские организации создают специальные системы бонусов и поощрений. В Сбербанке такая система носит название “Спасибо”. Это накопительный баланс, который создается из процентов от ваших трат с карты банка, причем от партнеров компании вы получаете намного больший процент, чем из остальных источников. Попробуйте бонусную программу “Спасибо”, если вы клиент Сбербанка и желаете совершать выгодные покупки. Накапливание начинается сразу же, как вы зарегистрировались в системе. Чтобы потратить бонусы, нужно уведомить об этом продавца или кассира в точке продажи. Вы можете следить за бонусным балансом прямо со своего мобильного устройства либо компьютера, благодаря данной статье.

1

Как проверить бонусы “Спасибо” от Сбербанка через мобильный телефон

• Если у вас мобильный телефон на операционной системе Андроид, Apple или Windows, то вы можете пользоваться выгодным приложением от Сбербанка. Скачайте его в Play Market либо AppStore и следите за счетом в любом месте и в любое время.

• Зайдите в приложение, используя свой телефон, логин или пароль. Вы окажетесь на главной странице всех своих расходов, баланса и прочих функций.
• Нажмите на поле “Мои финансы”, чтобы увидеть дополнительную информацию.
• Здесь будет строка “Бонусы Спасибо”, которая отражает ваш текущий счет бонусного баланса. Если вы не видите ее, то, вероятнее всего, вы просто не подключили накопление.
• Так просто вы можете проверять бонусы на своем телефоне или планшете.

2

Как проверить бонусы “Спасибо” от Сбербанка с компьютера

• Ни чуть не сложнее проверять бонусы с компьютера, особенно если у вас уже есть аккаунт в системе “Сбербанк Онлайн”. Если вы уже регистрировались в бонусной программе от Сбербанка, то зайдите по ссылке https://bonus-spasibo.ru/sbrf/proposals и выполните вход через соответствующее поле.

Если вы не помните свой пароль, то его можно легко восстановить, зная логин и свой номер телефона. Просто нажмите на ссылку “Забыли пароль?” и следуйте инструкциям. Вам понадобится ввести такие данные:

• Свой номер мобильного телефона.
• Логин.
• Код, который придет на телефон.

Если вы выполняете вход первый раз в систему “Спасибо”, то сделайте это через Сбербанк Онлайн. Введите, как обычно, свой логин и пароль, войдите в систему.

Как только вы окажетесь в системе, найдите в правом меню строку “Спасибо от Сбербанка”. Нажмите на нее.

Пройдите через короткую верификацию аккаунта, введя свой номер телефона и нажав на маленькую галочку рядом.

Дождитесь, пока на ваш номер телефона придет смс сообщение с кодом. Введите его в соответствующее поле. Нажмите на галочку рядом.

Как только вы увидите фразу “Ваш номер телефона подтвержден” – верификация закончена.

Теперь вы можете пользоваться аккаунтом от Сбербанк “Спасибо”, проверять свой счет, обращаться в контакт центр, смотреть предложения от партнеров данной бонусной системы.

Не забывайте, что покупая у партнеров программы, вы получаете больший процент бонусов, а значит, быстро его пополняете. Как только накопится необходимая сумма, вы сможете использовать ее, по курсу 1 бонус = 1 рубль. В системе действуют специальные предложения на авиа билеты и другие товары от партнеров.

Возьмите данную информацию себе на заметку и не упустите возможность получить выгоду с собственных покупок.

Бонусная программа

В нашей службе доставки действует накопительная система — проценты от каждого заказа хранятся на вашей карте в виде бонусов, которыми вы можете расплачиваться.

Получение бонусной карты

В течении одного месяца совершите заказы на сумму свыше 3 000 Р, чтобы получить серебряную карту, и 6 000 Р, чтобы получить золотую.

Использование бонусов

Если вы оплачиваете заказ накопленными бонусами, с этой суммы бонусы не начисляются.

Срок жизни бонусов 90 дня с даты последнего заказа. По истечении этого срока бонусный счет обнуляется.

Срок жизни бонусного ранга 365 дней с даты последнего заказа. По истечении этого срока бонусный ранг снижается до базового.

Узнать состояние бонусного счета и получить доступ к истории заказов можно в личном кабинете.

Как поблагодарить босса за повышение: советы и примеры

Когда вы на работе, есть много причин выразить свою благодарность. Если вы получили повышение, в частности, написанное от руки благодарственное письмо вашему руководителю может показать вашу искреннюю признательность. Понимание того, как написать благодарственное письмо за повышение, может помочь обеспечить его эффективность и показать, что вы не воспринимаете жест своего руководителя как должное. В этой статье мы объясняем, почему важно благодарить своего менеджера за повышение, как благодарить его, и даем вам примеры и советы, которые помогут вам составить собственный текст.

Связано: Руководство по благодарственным запискам

Почему вы должны благодарить своего менеджера за повышение?

Есть несколько причин, по которым важно благодарить своего менеджера, когда вы получаете повышение. Это не только показывает вашу благодарность, но также может принести пользу вашим профессиональным отношениям. Вот несколько причин, по которым вы должны поблагодарить своего менеджера за повышение:

Выражает вашу признательность

Благодарственная записка может подчеркнуть вашу признательность за повышение заработной платы.Хотя ваш работодатель может уже знать, что вы благодарны, приятно сообщить ему, насколько вы цените повышение и насколько оно для вас значит.

Уважительный и профессиональный

Когда вы отправляете своему руководителю благодарственную записку, это показывает, что вы уважаете своего работодателя, потому что вы нашли время, чтобы написать их. Это также показывает, что вы цените не только дополнительные деньги, но и их поддержку в вашей карьере.

Улучшает общение

Благодарственная записка также может улучшить общение с вашим менеджером.Если у вас не было рабочих отношений с работодателем до повышения, вы можете использовать примечание, чтобы способствовать общению.

Связано: Пример благодарственного письма для вашего босса

Как поблагодарить вашего менеджера за повышение

При написании благодарственной записки важно выполнить определенный набор шагов, чтобы убедиться, что вы включая каждый элемент и говоря все, что вы хотите сказать. Чем лучше вы сможете составить благодарственную записку, тем легче вашему менеджеру понять, что вы пытаетесь выразить.Выполните следующие действия, чтобы поблагодарить своего менеджера за повышение, используя рукописную записку:

1. Определите стиль вашего менеджера.
2. Начните заметку с приветствия.
3. Спасибо за повышение.
4. Напишите закрытие и подпишите свое имя.
5. Немедленно отправьте благодарственное письмо.

1. Определите стиль вашего менеджера

Прежде чем писать благодарственную записку, подумайте, насколько формален ваш менеджер. Если они более формальные, напишите более обычную записку профессиональным языком.Если их стиль более повседневный, вы можете сделать запись более личной. В конечном итоге позвольте их стилю управления влиять на тон вашего письма.

2. Начните свою заметку с приветствия

Когда вы пишете благодарственную записку, вы можете использовать различные приветствия, такие как « привет, », « привет, » или « дорогой, », за которым следует ваше имя менеджера. Например, « Привет, Билл, » или « Привет, г-жа Эванстон. » Независимо от того, обращаетесь ли вы к ним по имени или фамилии, имя, которое вы используете в заметке, должно совпадать с именем, которое вы используете, когда говорите с их.В начале приветствия также важно правильно написать имя руководителя. Вы можете проверить орфографию, проверив веб-сайт своей компании или посоветовавшись с другим сотрудником.

3. Поблагодарите их за повышение.

После приветствия начните текст сообщения с благодарности за повышение. Будьте конкретны и дайте им понять, почему вы благодарны. Этот раздел может состоять из одного предложения или вы можете расширить свое понимание несколькими предложениями.

4.Напишите свое заключение и подпишите свое имя

После того, как вы выразили свою благодарность, создайте закрытие с надлежащим приветствием. Приветствие, которое вы используете, должно отражать ваши отношения с руководителем и его стиль управления. Например, если они более официальные, вы можете искренне подписаться: « с уважением, » или « с наилучшими пожеланиями. » Менее формальные приветствия включают «, еще раз спасибо, » или «, большое спасибо. ». приветствие с вашим именем, чтобы ваш менеджер знал, от кого записка.

5. Незамедлительно отправьте благодарственное письмо

Когда вы получите повышение, важно как можно скорее отправить благодарственное письмо. Как только вы закончите писать, немедленно отдайте его своему менеджеру. Это показывает вашу заботу и то, что ваша признательность не является второстепенным.

Связано: Как написать деловое благодарственное письмо

Пример благодарственной записки

Поскольку существует несколько способов написать благодарственную записку, важно рассмотреть различные способы выражения вашей признательности.Вот несколько примеров благодарственных писем, которые вы можете использовать в качестве руководства для себя:

Неофициальный пример

Вот пример неформального благодарственного письма, которое вы можете отправить своему руководителю после того, как он Повышение:

Уважаемая Кейт,

Я благодарен за недавнее повышение зарплаты. Денежная оценка — это всегда приятно, особенно накануне праздников! Я надеюсь, что у вас будет отличный отпуск!

Большое спасибо,
Анна Джеймс

Формальный пример

Вот пример официального благодарственного письма, которое вы можете отправить своему руководителю после того, как он повысит вам зарплату:

Уважаемый РС.Jones,

Я хочу искренне поблагодарить вас за повышение в этом году. Мне понравилось работать с вами в этом году, и я многому научился под вашим руководством. Я горжусь тем, что являюсь частью такой трудолюбивой и новаторской команды.

С уважением,
Кимберли Фостер

Связано: Благодарственное письмо своему боссу: советы и примеры

Советы по написанию благодарственной записки

Когда вы пишете благодарность Обратите внимание: важно помнить о нескольких вещах, которые могут помочь улучшить качество вашего жеста.Вот несколько советов, которые следует учитывать при написании благодарственной записки своему руководителю:

Создайте рукописную записку

Рукописная записка добавляет привлекательности и позволяет вам выразить свою индивидуальность. Это показывает вашу заботу, потому что вы потратили время на то, чтобы написать заметку, вместо того, чтобы быстро печатать ее на компьютере.

Не забывайте о своем языке

Не забывайте поддерживать профессиональный тон на протяжении всей заметки. Используйте правильный и подходящий язык.Это важно не только потому, что они ваш начальник, но вы также должны подумать, кто еще может видеть вашу заметку.

Используйте простой дизайн карточки.

Хотя важно показать величину вашей признательности, оставайтесь простыми. Найдите открытку, которая выражает вашу благодарность, не переусердствуя.

Вычитайте свою заметку

Перед тем, как передать записку своему руководителю, прочтите ее несколько раз. Проверьте орфографию, грамматику и удобочитаемость и при необходимости внесите изменения.Это гарантирует, что ваш менеджер поймет, что вы пытаетесь сказать.

Официальное благодарственное письмо или электронное письмо для сотрудников — Образец письма

Используйте это официальное благодарственное письмо или шаблон электронной почты для сотрудников , чтобы отправить благодарственное письмо сотруднику. Сказать спасибо сотрудникам, отправив им официальное письмо с благодарностью, — это хороший способ показать, что вы цените их тяжелый труд и усилия и что вы счастливы, что они в вашей команде.Написание и отправка честного официального письма с благодарностью — важный шаг на пути к признанию сотрудников .

Прежде чем мы начнем с благодарственного письма сотрудникам, ознакомьтесь с нашим новым руководством по проведению собеседований.

Как отправить сотрудникам официальное благодарственное письмо или электронное письмо

Что такое официальное благодарственное письмо или электронное письмо для сотрудников?

Официальное благодарственное письмо или электронное письмо сотрудникам — это документ , который работодатель отправляет сотрудникам, чтобы поблагодарить их за их тяжелую работу и усилия, которые они вкладывают в свою работу каждый день.

Это официальная благодарственная записка сотрудникам. также известное как благодарственное письмо сотрудникам.

Важность официального письма с благодарностью или электронного письма для сотрудников

Написание и отправка искреннего благодарственного письма сотруднику в форме официального письма с благодарностью или благодарственного письма является важным шагом на пути к признанию сотрудников.

Признание или признательность сотрудников имеет решающее значение для построения прочных взаимоотношений в команде и корпоративной культуры здравоохранения. Вот почему так важны благодарственные письма сотрудникам!

Признание работы ваших сотрудников заставит их чувствовать себя хорошо, а мотивирует их к будущей работе. Если вы видите, что ваши сотрудники усердно работают, не пренебрегайте этим — вознаградят их . Это может быть что-то очень простое, например, поблагодарить сотрудников, отправив им официальное благодарственное письмо.

Благодарственные письма сотрудникам, в некоторых компаниях — это повседневная вещь, используемая для отправки благодарственных писем сотрудникам.Обратите внимание, что официальные благодарственные или благодарственные письма сотрудникам не обязательно должны исходить от отделов кадров! Эти официальные благодарственные письма или благодарственные письма сотрудникам также могут исходить от других коллег.

Персонал отдела кадров должен поощрять построение более прочных отношений с сотрудниками для улучшения культуры и общения. Им также следует побуждать своих сотрудников говорить спасибо другим сотрудникам и выказывать признательность. Многие работодатели обнаружили, что поблагодарить сотрудников можно, отправив официальные благодарственные письма — это очень полезно .

Сделайте благодарность сотрудникам, отправляя официальные благодарственные письма или электронные письма, обычным делом и в вашей организации! 🙂

Как использовать этот шаблон для официального письма с благодарностью или электронного письма сотрудникам?

Чтобы помочь вам сэкономить время, мы создали стандартное официальное письмо с благодарностью или шаблон электронного письма для сотрудников , которое вы можете использовать для создания собственных благодарственных писем для сотрудников. Используйте это официальное благодарственное письмо, чтобы поблагодарить сотрудников. Конечно, не стесняйтесь, можете настроить это официальное благодарственное письмо в соответствии со своими потребностями.

Есть много причин поблагодарить сотрудников, чтобы выразить им признательность за их работу:

Вот лишь несколько причин для отправки благодарственных писем сотрудникам:

• Вы можете сказать спасибо сотрудникам для достижения своих целей.
• Вы можете поблагодарить сотрудников за дополнительные усилия.
• Вы можете поблагодарить сотрудников за то, что они направили хороших кандидатов.
• Вы можете сказать спасибо сотрудникам за генерацию новых идей.
• Можно сказать спасибо сотрудникам за соблюдение правил.
• Вы можете поблагодарить сотрудников за привлечение новых клиентов.
• Вы можете поблагодарить сотрудников за то, что они являются для других образцом для подражания.
• Вы можете поблагодарить сотрудников за то, что они хорошие лидеры.
• Спасибо сотрудникам за многое другое!

Шаблон для официального письма с благодарностью или электронного письма для сотрудников

Вот стандартное официальное письмо с благодарностью или шаблон электронного письма.Используйте это официальное письмо с благодарностью, чтобы официально поблагодарить сотрудников, отправив им благодарственное письмо.

Конечно, не стесняйтесь настраивать это официальное письмо с благодарностью и адаптировать благодарственное письмо для сотрудников в соответствии со своими потребностями!

Уважаемый [ вставить имя кандидата ],

от имени руководства [ вставить название вашей компании ], я хотел бы выразить нашу признательность за замечательную работу, проделанную вами над [ вставить соответствующий: достижение конкретных целей / прилагать дополнительные усилия / рекомендовать хороших кандидатов / генерировать новые идеи / следовать правилам / привлекать новых клиентов / быть хорошими образцами для подражания для других / быть хорошими лидерами / и т. д.].

Ваше усердие, самомотивация, а также стремление всегда делать все возможное для достижения наилучших результатов действительно достойны восхищения.

Команда менеджеров [ вставьте название вашей компании ] знает, сколько усилий вы прилагаете к своей работе, и мы хотим заверить вас, что ваши усилия будут оценены по достоинству.

В знак нашей признательности вы получите бонус в размере [ введите соответствующую сумму в долларах / евро, если применимо, ] в качестве благодарности за ваш тяжелый труд и усилия.

Еще раз огромное спасибо! Нам повезло, что вы в нашей команде.

С уважением,

[ укажите свое имя и фамилию ]

[ укажите название должности ]

[ укажите название вашей компании ]

Вы используете современное программное обеспечение для подбора персонала? Если нет, вы упускаете. Посмотрите, как ваша жизнь может быть проще. Начните бесплатную 14-дневную пробную версию TalentLyft.

Начать бесплатную пробную версию

H-E-B благодарит сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, бонусами в размере 500 долларов США

ЗАКРЫТЬ

H-E-B приняла ряд мер для защиты не только клиентов, но и своих сотрудников по мере роста числа COVID-19 в Техасе.

Wochit

H-E-B благодарит своих штатных и неполных сотрудников в Техасе премией в 500 долларов как раз к праздникам, сообщила сеть продуктовых магазинов в среду.

Более 120 000 человек, работавших до 23 октября, получат премию в качестве благодарности в течение года, наполненного множеством проблем, говорится в пресс-релизе.

Купить фото

Ольга Лопес проверяет клиентов в H-E-B Plus в пятницу, 3 апреля 2020 г. H-E-B приняла ряд мер для поощрения социального дистанцирования и защиты своих сотрудников и клиентов. В каждом магазине в районе Корпус-Кристи с пятницы была увеличена защита кассовой зоны для кассира и упаковщиков.(Фото: Рэйчел Денни Клоу / Caller-Times)

Бонус распространяется на сотрудников в магазинах, на производстве, на складе, на транспортных и административных должностях. В сообщении говорится, что в него включены сотрудники Central Market, Mi Tienda, Joe V и Favor.

«Успех H-E-B начинается с наших сотрудников. Перед лицом многих проблем в этом году наши партнеры преодолели каждое препятствие с изяществом, состраданием, силой и стойкостью », — сказал в пресс-релизе президент H-E-B Крейг Боян.

С 2014 года инвестиции H-E-B в оплату труда сотрудников увеличились примерно вдвое, говорится в сообщении.

«Наши партнеры продолжают поднимать планку в стремлении к совершенству, воодушевляя и вдохновляя людей в нашем великом государстве и за его пределами», — сказал Боян. «Когда мы смотрим на праздничный сезон и на 2021 год, мы с огромной гордостью и большим волнением чествуем наших партнеров и их семьи за страсть и сердце, которые они каждый день демонстрируют техасцам по всему нашему великому штату ».

Другие новости

Подробнее: «Идеально во всем»: новый острый соус Криса Переса появится в магазинах HEB в ноябре

Подробнее: Владелец HEB выражает поддержку голосования по почте в письме в Верховный суд Техаса

Подробнее: HEB выделяет 1 миллион долларов на проект детской больницы Дрисколла

Автозапуск

Показать миниатюры

Показать подписи

Последний слайдСледующий слайд

Эшли Бернс освещает тенденции и последние новости Южного Техаса.Смотрите наши варианты подписки и специальные предложения на Caller.com/subscribe

Прочтите или поделитесь этой историей: https://www.caller.com/story/news/local/2020/10/21/heb-thanks-full- наемные работники-500-бонусы / 3720615001/

15 отличных способов отпраздновать День признательности сотрудникам (+ БОНУСНЫЕ идеи для удаленного доступа!)

День признательности сотрудников — это лучший день в году! 😄 🎉 🎶

Возможно, для вас не удивительно, что Bonusly очень серьезно относится к Дню признания сотрудников .В конце концов, признание и признание отличной работы сотрудников — это суть нашей миссии!

День благодарности сотрудников выпадает на первую пятницу марта — если вы читаете это в 2021 году, значит, в этом году он будет 5 марта!

В этот день работодатели по всему миру прилагают дополнительные усилия, чтобы оценить усилия и преданность своих сотрудников. За последние 20 лет все больше компаний воспользовались этим случаем, чтобы отметить достижения и вклад своих сотрудников специальными мероприятиями, подарками и сюрпризами.

Мы расскажем, почему вам следует отмечать День благодарности сотрудников, и составили большой список наших любимых идей. Поскольку в этом году День благодарности сотрудников может выглядеть немного иначе, мы также внесли изменения, чтобы сделать каждую идею удаленной!

Перейдите к способам празднования Дня благодарности сотрудников.

Хотите сохранить эти идеи на потом? Скачать PDF !

Почему важен День благодарности сотрудников?

Большинство рабочих недель сосредоточено на бизнес-целях, решениях руководства или проблемах клиентов.С другой стороны, День благодарности сотрудников — это особый день, который должен быть действительно сосредоточен вокруг команд сотрудников, которые делают вещи происходящими каждый божий день.

Даже небольшое признание может иметь большое влияние на мотивацию сотрудников. Исследования показывают, что чувство признательности повышает моральный дух, улучшает взаимодействие и снижает текучесть кадров. В частности, было доказано, что признание сотрудниками повышает уровень окситоцина — химического вещества, которое создается нашим организмом, когда мы связываемся социально!

Исследование также показывает, что признание сотрудников улучшает качество обслуживания клиентов.Например, исследование индустрии гостеприимства обнаружило сильную корреляцию между вовлеченностью сотрудников и удовлетворенностью гостей.

Основатель

Virgin Group Ричард Брэнсон сказал: «Клиенты не на первом месте. Сотрудники на первом месте. Если вы позаботитесь о своих сотрудниках, они позаботятся и о клиентах ».

Падение микрофона. 🎤

15 способов отпраздновать День благодарности сотрудникам

Так как же сделать так, чтобы в этот день вашим сотрудникам особенно ценили? Вот 15 идей, чтобы отметить День благодарности сотрудникам вместе со своей командой.

1. Волонтер

Станьте волонтером в местной природоохранной программе, приюте для бездомных, сообществе пожилых людей или гуманном обществе. Делайте ответные шаги, сажая деревья, готовя пищу и обслуживая тех, кто в ней нуждается, принося радость пожилым людям или выгуливая собак. Исследование Deloitte показало, что 70% работающих американцев считают, что «волонтерская деятельность с большей вероятностью поднимет моральный дух сотрудников, чем счастливые часы, спонсируемые компанией».

Проблемы с поиском возможностей и мероприятий для волонтеров? Спросите свою команду об идеях или попробуйте сервис, например VolunteerMatch.

Преимущества

включают: совместную работу с членами команды, знакомство с новыми коллегами, помощь сообществу, создание прекрасных воспоминаний и внушающую благодарность.

⚡️ Сделайте его удобным для удаленного доступа: VolunteerMatch предлагает отличную страницу с возможностями виртуального волонтерства. Вот некоторые другие идеи удаленного волонтерства:

• Организация пунктов выдачи еды или пожертвования одежды для теплой погоды
• Проведение виртуального сбора средств и розыгрыша призов
• Волонтерство в кладовой, упаковывая, организовывая или раздавая еду
• Доставка продуктов и еды пожилым людям

2.Играйте в игры и общайтесь

Участвуйте в командных играх, таких как охота за мусором, викторина в пабе или командная офисная Олимпиада. Они могут стать отличной возможностью для команд лучше узнать друг друга в увлекательной обстановке, одновременно вводя здоровую конкуренцию и поощряя новаторское мышление. Скорее всего, вы увидите своих коллег в совершенно новом свете!

Нужна помощь в начале работы? Вот несколько статей, которые вдохновят вас на следующее групповое занятие:

Преимущества: весело провести время, познакомиться с коллегами, с которыми вы обычно не работаете, смеяться и чувствовать себя ближе к команде.

⚡️ Сделайте это удаленно удобным: Есть множество способов играть в онлайн-игры со своей командой. Почему бы не устроить вечеринку среди нас или Jackbox Games? Кроме того, попробуйте Water Cooler Trivia, чтобы увидеть отличные асинхронные викторины.

3. Подарочные пакеты

Создайте сумку с забавными подарками, такими как фирменная одежда, коробки для обеда или бутылки с водой. Включите угощения, добавьте подарочные карты и поделитесь впечатлениями в местных ресторанах, массажных центрах или кафе.

Сделайте еще один шаг и спросите своих сотрудников, какие подарки они действительно хотят.Правильное оформление подарков может повысить лояльность и спровоцировать дальнейшие разговоры о вашем бренде.

Преимущества включают: чувство, что его ценят, и удовольствие от подарков с друзьями и семьей.

⚡️ Сделайте его удобным для удаленного доступа: Службы доставки действительно активизировали свою деятельность во время пандемии. Создайте индивидуальный ящик для ухода с Knack, культовыми угощениями в родном городе от Goldbelly или отправьте предметы первой необходимости с помощью Doordash.

4. Проявите изобретательность

Исследование, проведенное в Государственном университете Сан-Франциско, показывает, что наличие творческих возможностей вне работы повышает производительность труда.Познакомьте своих сотрудников с забавными хобби с помощью семинара по рисованию, кулинарии, цветочной композиции, вязанию крючком или оригами.

Чтобы убедиться, что все участвуют в занятии, которое им понравится, предложите несколько вариантов и дайте каждому возможность заранее зарегистрироваться для занятия, которое им нравится.

Преимущества: сосредоточение на чем-то интересном, правильное мышление, новое хобби и возможность взять шедевр с собой домой.

⚡️ Сделайте это удаленно удобным: Так же, как и службы доставки, все виды предприятий адаптировались к социально удаленной среде и предлагают уроки и мероприятия в Интернете. Просмотрите сотни вариантов на The Vendry, Marco и Airbnb Experiences! С тех пор, как Bonusly начал работать из дома, мы посетили виртуальный кулинарный класс (empanadas!), Сопровождаемый опытным миксологом, и скоро отправимся в тематический тур по Гарлему в рамках Месяца черной истории!

5. Сделайте обеденный перерыв

Предоставьте своим сотрудникам обед с обслуживанием, а затем предложите мероприятия, такие как прослушивание концерта в обеденное время, участие в местной пешеходной экскурсии, посещение беседы в библиотеке или поездка на велосипеде.Правильное питание, занятия спортом и концерты доказали свою пользу для работы. Опросите свою команду и обратитесь в местную газету, чтобы узнать о местах и ​​мероприятиях, которые могут быть подходящими для вашей прогулки.

Преимущества

включают: открытие новых интересных вещей, которыми можно заняться в вашем городе, получение новых впечатлений от членов команды и обмен интересами.

⚡️ Сделайте его удобным для удаленного доступа: Попробуйте подключиться, заказав обед у местного фаворита. Хотя мы не можем быть вместе лично, наслаждаться одной едой почти так же хорошо.💚

6. Закидываем команду счастливым часом

«Счастливые часы» создают непринужденную атмосферу, способствующую позитивному взаимодействию с персоналом. Они позволяют членам команды снизить стресс и могут способствовать формированию позитивной корпоративной культуры. Обратите внимание, что проведение любых мероприятий в нерабочее время может исключать некоторых людей, поэтому подумайте о том, чтобы прекратить рабочий день немного раньше, прежде чем другие обязательства оттолкнут людей.

Если вы решили устроить «счастливый час», обязательно взвесьте преимущества и недостатки подачи алкоголя своей команде и будьте внимательны к любым людям, которые не пьют, предлагая альтернативы.

Преимущества включают: Случайное общение и узнавание чего-то нового друг о друге.

⚡️ Сделайте это удаленно удобным: Виртуальные классы миксологии или дегустации вин — это интересный и свежий способ провести счастливые часы, особенно если вы чувствуете, что энергия вокруг ваших виртуальных счастливых часов отстает!

Хотите сохранить эти идеи на потом? Скачать PDF !

7. Совершите экскурсию

Организуйте экскурсию в местный музей, ботанический сад или парк.Запишитесь на экскурсию по фабрике, пивоварне или винодельне. Используйте День благодарности сотрудников как возможность лучше узнать свое сообщество и узнать о своих соседях. Это может даже породить новые идеи!

Преимущества включают: создание незабываемого дня, веселье, посещение местных достопримечательностей и изучение чего-то нового.

⚡️ Сделайте это удаленно дружественным: Это непросто. 😅

Если у вас небольшая команда, которая базируется в том же географическом районе, возможно, вы встретитесь в парке или займитесь чем-нибудь на свежем воздухе.Подумайте о том, чтобы устроить пикник или прогуляться по берегу озера.

8. Принесите угощения

Кто не любит десертную пасту? 😋

Десерты — кексы, пончики, конфеты — являются обычным знаком признательности, но сделайте еще один шаг вперед, отслеживая особые фавориты ваших сотрудников. Зачем приносить кексы, если член команды предпочитает пончики? Как насчет веганского печенья вместо коробки конфет?

Когда вы знакомитесь с новыми сотрудниками в процессе адаптации, задайте несколько вопросов об их любимых сладостях, и вы получите инсайдерские знания о том, как порадовать сотрудников в День благодарности.

⚡️ Сделайте это удаленно удобным: Службы доставки — ваш друг! Многие магазины сладостей предлагают доставку по Соединенным Штатам, например, Jeni’s Ice Creams и Milk Bar.

9. Украсьте рабочее место

Вы знаете, что говорят о марте — он входит, как лев. 🦁🌧

Не знаю, как вы, но в марте я определенно начинаю нервничать из-за унылой погоды, особенно когда вы застряли внутри и работаете удаленно. День благодарности сотрудников — прекрасная возможность помочь вашим сотрудникам освежить свое рабочее пространство весной.Подберите новую зелень для офиса или принесите новое искусство для свежего мышления.

⚡️ Сделайте его удобным для удаленного доступа: Изучите такие варианты, как The Sill или Bloomscape, для доставки комнатных растений в горшках. Кроме того, подумайте о выделении стипендии на офисное оборудование, чтобы убедиться, что у ваших сотрудников есть все, что им нужно для продуктивной работы и успеха!

10. Подписка на Headspace

В День признательности сотрудников подайте членам вашей команды знак, что вы заботитесь об их психическом и эмоциональном благополучии.Подписка на Headspace может предоставить ценные сеансы медитации с гидом, которые заставят сотрудников почувствовать себя отдохнувшими.

11. Снять короткий видеоролик

Через несколько месяцев после того, как Bonusly начал работать удаленно из-за COVID-19, мы запустили небольшой видеопроект. Участвующие сотрудники сняли селфи-видео, в котором поблагодарили нашу руководящую команду за их внимательность и гибкость при переходе к удаленной работе, которое было объединено в видео с полной благодарностью! Мы удивили их, сыграв ее на всеобщем собрании, и это был хит! Да, были счастливые слезы.😄📹

Это простой, но эффективный способ выразить признательность на уровне всей компании или на индивидуальном уровне. Если у вас Mac, Apple iMovie будет работать в крайнем случае, но есть также множество бесплатных программ для редактирования видео!

12. Отправить открытку или письмо

Открытки, письма и другие формы обычной почты — особая радость для получения во время пандемии. Напишите благодарственное письмо своим сотрудникам, и они смогут наклеить его на своем рабочем месте!

13.

Начать программу наставничества

Согласно нашему отчету «Вовлеченность сотрудников и современное рабочее место за 2020 год», 89% высоко вовлеченных сотрудников удовлетворены своими возможностями профессионального развития по сравнению с 36% активно не вовлеченных сотрудников.

День признательности сотрудников — отличный день, чтобы объявить о новой программе наставничества. Вы должны думать о том, как помочь своим сотрудникам учиться и расти, но есть много способов сделать это, помимо оплаты дорогих конференций и обучения.Создание официальной программы наставничества дает сотрудникам возможность строить отношения, затенять других на желаемых ролях и находить возможности для роста.

14. Установить выделенное время отдыха

Время — бесценный ресурс, и вы никогда не сможете его вернуть. Почему бы не предложить вашей команде дополнительный PTO в рамках Дня благодарности сотрудников? Даже для людей, которые любят свою работу, всегда приветствуется немного дополнительного свободного времени.

Существует множество способов вознаградить сотрудников за их усердный труд, основанных на времени, от гибкого расписания до дней сна и досрочного освобождения!

⚡️ Сделайте это удаленно удобным: В Bonusly мы посвятили одну пятницу в месяц «Дням отдыха из дома» — способ для нашей команды руководителей признать, сколько сотрудников работают дольше и усерднее во время пандемии.

Поскольку многие запланированные отпуска и планы отменяются, а обязательная удаленная работа сильно стирает границы между работой и личной жизнью, важно, чтобы у ваших сотрудников было время на отдых и подзарядку. Нет лучшего способа выразить признательность своим сотрудникам за их усердный труд.

15. Напишите рекомендацию LinkedIn

Написание рекомендации в LinkedIn — идеальный способ отметить День благодарности сотрудникам! Это личная, значимая поддержка и поддержка чьей-то тяжелой работы.Это недооцененный жест, который говорит о вашей признательности к члену команды, но также и о том, что вы заботитесь об их будущем успехе, даже если это не в вашей компании. К тому же это бесплатно. 😜

рекомендаций LinkedIn — это золотая звезда общественного признания, потому что это на самом деле общедоступных. 🌍

Мы также приглашаем вас узнать больше о платформе поощрения сотрудников Bonusly, чтобы каждый день было еще проще ценить свою команду.

Влияние признания сотрудников

Как именно признание положительно влияет на сотрудников и компании? Сотрудники испытывают несколько положительных эмоций из-за признательности, что приводит к измеримым преимуществам для бизнеса:

Удовлетворенность работой

Ощущение, что на работе ценят и признают, сотрудники получают больше удовольствия от работы, а также повышают производительность.Согласно исследованию SHRM, 48% сотрудников сообщили, что признание руководством их эффективности работы было очень важным для их удовлетворенности работой.

Целеустремленность

Ощущение, что ваша работа важна и ваш вклад ценен, является отличным мотиватором, который увеличивает вовлеченность сотрудников. Согласно исследованию Alight Solutions, сотрудники, которые чувствуют себя вознагражденными, в семь раз более склонны к работе, чем сотрудники, которые этого не делают.

Благополучие

Когда сотрудник чувствует, что компания заботится о нем, уровень стресса снижается, растет уверенность в себе и сокращается текучесть кадров.Впечатляющие 55% работников заявили, что, если они чувствуют, что работодатель заботится об их благополучии, они хотели бы остаться в этой компании на 10 или более лет.

Доверие

Ценить сотрудников укрепляет доверие. В своей книге «Фактор доверия» исследователь из Гарварда Пол Дж. Зак утверждает, что по сравнению с сотрудниками компаний с низким уровнем доверия сотрудники компаний с высоким уровнем доверия сообщают о 50% более высокой производительности, 13% меньшем количестве больничных, 76% большей вовлеченности и 40% меньшем выгорании. .

День благодарности сотрудников

может быть моментом прозрения для многих сотрудников, который вы можете использовать, чтобы показать, что о них заботятся и их ценят.

Хотите узнать больше о том, как способствовать признанию сотрудников в вашей организации? Прочтите наше Руководство по распознаванию современных сотрудников.

Делайте каждый день День благодарности сотрудникам

Хотя отмечать День признательности сотрудников — отличная идея, важно понимать, что организациям не следует ограничивать оценку сотрудников одним днем. Каждый день должен быть Днем признательности сотрудников.

Если вы еще этого не сделали, подумайте о создании собственной программы признания сотрудников.Эти программы могут стать отличным способом помочь вашей команде создать счастливую, наполненную и мотивированную культуру через признание. Поддержка программы признания с использованием платформы признания сотрудников, такой как Bonusly, может сделать еще проще ценить вашу команду круглый год.

Хотите больше идей, чтобы ценить своих сотрудников в течение года? Совершите экскурсию по Bonusly или поговорите с одним из наших экспертов по вознаграждениям.

Хотите узнать больше о признании и вовлечении? Ознакомьтесь с этим руководством:

Amazon предоставляет рядовым работникам праздничный бонус в размере 300 долларов

Склад Amazon

Getty Images

Amazon предоставляет рядовым работникам единовременный бонус, чтобы они могли поделиться своей признательностью за их работу на пороге «пика успеха». курортный сезон », — заявила компания в четверг.

В своем блоге Дэйв Кларк, старший вице-президент Amazon по розничным операциям, сказал, что штатные сотрудники, работающие в компании с 1 по 31 декабря, получат бонус в размере 300 долларов. Работники, занятые неполный рабочий день, работающие в те же сроки, получат премию в размере 150 долларов США.

«Я был в Amazon 22 праздничных сезона, и этот определенно уникальный, мягко говоря», — сказал Кларк. «Я благодарен нашим командам, которые продолжают играть жизненно важную роль в служении своим сообществам.

Amazon заявила, что потратит более 500 миллионов долларов на единовременные праздничные выплаты. В июне Amazon также потратила 500 миллионов долларов на бонусы «Спасибо» для рядовых сотрудников, которые продолжали работать в условиях пандемии коронавируса.

Компания потратила миллиарды долларов с марта на инвестиции, связанные с коронавирусом, включая повышение заработной платы, защитное снаряжение и усиленные меры по очистке, а также на развитие возможностей тестирования. Amazon выпустила временное повышение заработной платы и двойную оплату сверхурочной работы на уровне пандемия, но оба эти стимула закончились в июне.

С тех пор работники складов выразили разочарование по поводу того, что им урезали оплату за работу в опасных условиях, несмотря на то, что пандемия продолжалась, и они по-прежнему сталкиваются с повышенными рисками для здоровья и безопасности на рабочем месте. В октябре Amazon сообщила, что более 19000 ее непосредственных рабочих в США заразились коронавирусом в период с 1 марта по 19 сентября.

Amazon отстаивал свое решение прекратить повышение заработной платы и удвоить сверхурочную оплату, заявив, что эти надбавки к зарплате были объявлено, чтобы «помочь удовлетворить возросший спрос» на онлайн-заказы, который с тех пор стабилизировался.

Розничные торговцы, включая Walmart и Target, также выплатили бонусы своим работникам по мере приближения сезона праздничных покупок.

Сестры дают стимулы и бонусы

В трудные времена приятно делиться такими трогательными историями, как эта, где две сестры дали свою стимулирующую проверку и премию за работу, чтобы помочь Хранилищу. Во-первых, мы хотим искренне поблагодарить Стефани и Кейт Доусон за то, что они думали о хранилище и о нуждающихся людях. Во-вторых, мы хотим поделиться их историей, потому что она вдохновила нас, и мы надеемся, что она вдохновит других, когда мы вступаем во второй год этой пандемии.

Благодаря COVID-19 страна борется не только с проблемами со здоровьем, но и с экономическими проблемами. Люди остались без работы, и очень многое было закрыто. Голод также усилился среди взрослых и детей в Нью-Мексико. В результате финансовых трудностей правительство выпустило стимулирующие чеки, чтобы помочь людям и экономике. Кроме того, компании, которые рассчитывают на важных сотрудников, также предлагают бонусы своим сотрудникам в качестве способа сказать «спасибо» за работу во время пандемии.Эти финансовые подарки — ключ к нашей истории.

Кейт (слева) и Стефани Доусон — сестры, которые дали свою стимулирующую проверку и бонус для поддержки Хранилища.

Познакомьтесь с этими милыми сестрами

Стефани и Кейт Доусон — две сестры, выросшие в районе Альбукерке. Кажется, хорошо воспитан, чтобы заботиться о других. Стефани проработала в местной некоммерческой организации почти десять лет, прежде чем несколько лет назад устроилась на новую работу в больнице UNM. Она работает в области бухгалтерского учета и в течение многих лет была волонтером, помогая малообеспеченным людям платить налоги через Tax Help NM.Стефани также принимала участие в нашем благотворительном турнире по гольфу и была спонсором нашей работы.

Кейт занимается поведенческим здоровьем, помогая проблемным детям, и занимается этим уже много лет. Сначала в Нью-Мексико, а теперь в Техасе. Она много путешествует по своей нынешней работе, давая нуждающимся детям надежду, по всей стране. Однако она никогда не забывала свои корни в Альбукерке. Не забыла она и о том, что здесь очень много людей страдают от голода.

История заботы приводит к тому, что сестры дают стимулы и бонусы, чтобы помочь нуждающимся

Обе сестры знакомы с людьми, которые боролись, и обе внесли вклад в общину частью своей жизни.Неудивительно, что когда Стефани получила бонус от больницы UNM, она пожертвовала его складу. Или что, когда Кейт получила проверку стимула, она пожертвовала его в кладовку с едой.

Стефани, работая в больнице UNM, знала, что COVID затронул жизни людей. Не говоря уже о том, что она уже работала в некоммерческой сфере и раньше делала пожертвования Storehouse. Когда ЕНД подарила ей бонус, Стефани знала, что сейчас не время думать о себе, а думать о других.Стефани говорит: «В это время нам нужно посмотреть, как мы можем помочь другим. Чтобы стать лучше ».

Кейт поделилась схожими мыслями о пожертвовании своего стимула. «Я помню, что мой мыслительный процесс заключался в том, что я хотел отдать в это трудное время. Мне невероятно повезло, что у меня была постоянная работа, и я знал, что многие из них страдают, поэтому было важно отдавать деньги. Кроме того, один из моих языков любви — еда, поэтому я знал, что хочу давать деньги, чтобы у людей был больше доступа к еде.Хранилище занимает особое место в моем сердце. Я счастлив, что смог внести свой вклад и дать людям какое-то облегчение в трудное время ».

Вдохновлены этой щедростью? Пожертвуйте свой стимул!

Команда Storehouse была вдохновлена ​​этими сестрами и хотела поделиться их историей. Мы надеемся, что это позволит нашим клиентам узнать, что людям действительно не все равно, и они хотят помочь. Благодаря этим сестрам и многим другим, подобным им, в прошлом году мы смогли разыграть более 1,5 миллиона обедов.

Если вы в равной степени вдохновлены этими сестрами, пожалуйста, знайте, как далеко пойдет ваш стимулирующий чек или другие бонусные средства в Хранилище, чтобы помочь другим.Мы знаем, что многим людям нужна каждая копейка этих денег, но если у вас все еще есть работа и вы хотите разделить часть своего счастья, мы были бы признательны. На каждый подаренный нам доллар Хранилище может раздать 5 блюд.

Отдайте сегодня по адресу: https://storehousenm.org/home/donate/

Спасибо Стефани, Кейт и всем нашим замечательным жертвователям!

Стефани (слева) и Кейт Доусон — молодые заботливые профессионалы, которые выросли в Альбукерке и делают пожертвования на склад.Эти фотографии были предоставлены ими и были сделаны до пандемии.

Мой новый бонус связан с честностью? Спасибо и слава Богу за отдел продаж

Давайте сначала избавимся от этого — я БОЛЬШОЙ ФАНАТ ЧЕСТНОСТИ в деловом мире.

Я люблю честных людей. Я достаточно эксперт, чтобы знать, что вы не можете эффективно измерить честность в деловом мире.

Вот почему я знаю, что любая компания, пытающаяся компенсировать людям концепцию целостности, это:

• A) Virtue Signaling как MF и

• B) Достаточно жирно, чтобы увидеть деньги, потраченные на честность. компенсация как PR-кампания , призванная заставить их выглядеть добрее, мягче и, да, лучше, чем вы.

Почему это тема в начале 2021 года? Microsoft привязывает бонусы к 2021 году некоторым сотрудникам в зависимости от того, «создают ли они и защищают доверие Microsoft путем моделирования целостности», согласно внутренним документам, рассмотренным Business Insider, поскольку компания работает над тем, чтобы утвердиться в качестве лидера в индустрии этика. (примечание: статья находится за платным доступом, поэтому я вырезал из нее несколько сносок в конце этого сообщения для вашего просмотра.)

Новый бонусный диск Microsoft устанавливает ожидания для всех ролей, чтобы «моделировать целостность и этичность. поведения каждый день », включая выполнение обязательных тренингов по соблюдению нормативных требований, сотрудничество с аудиторами и« проактивное выявление рисков, присущих вашей роли, и эскалацию проблем », согласно документу, просмотренному Business Insider.

У меня есть проблема. Это слабый соус. Можем ли мы вернуться во времена Microsoft, когда Стив Баллмер накачивал продавцов в Редмонде?

Проверьте это: вот взгляд из хранилища того, как Microsoft использовала для того, чтобы люди были сосредоточены на результатах.

Легкий ответ на мое возражение — назвать это иначе, чем Честность. Назовите это «Управление рисками», «Соблюдение нормативных требований» или «План CYA» — что угодно, только не честность. Но Microsoft придерживается принципа целостности, так что остальная часть этого поста остается в силе.

Давайте сначала поговорим о том, что вы сигнализируете, когда ставите бонусные цели в своей компании.

Большинство из вас все еще пытается наскрести бонусные цели для людей, освобожденных от уплаты налогов, на 2021 год, и когда дело доходит до дела, мы все немного ленимся с этим процессом.

Все это влияет на ваших сотрудников, имеющих право на получение бонуса, но это также влияет на ваши усилия по найму, потому что давайте посмотрим правде в глаза, великие таланты, которые вы пытаетесь нанять в 2021 году, захотят узнать, на чем основан их бонус.

Вот ваши заметки о том, как кандидаты отреагируют на то, что вы им скажете:

• ЕСЛИ БОНУС ОСНОВАН НА ЦЕЛЕВЫХ ДОХОДАХ или EBITDA : Это момент «о, черт, » для кандидатов . У нас никогда не бывает точной информации, поступающей в компанию, и кандидаты до смерти боятся этого измерения. В конце концов, у них на протяжении всей жизни были невозможные целевые показатели выручки и EBITDA.

• ЕСЛИ БОНУС ОСНОВАН НА СОЧЕТАНИИ ЦЕЛЕЙ КОМПАНИИ И ЛИЧНЫХ ЗАДАЧ: Вам становится теплее! Для ваших кандидатов это звучит как MBO! Они всегда окупались, главным образом потому, что мы плохо отслеживаем их и измеряем хорошую и отличную работу в любой области проекта, связанной с их бонусом! Это означает, что мы платим много!

• ЕСЛИ БОНУС ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ НА 100% НА ОСНОВЕ ЛИЧНЫХ ЦЕЛЕЙ И НИЧЕГО НА ЦЕЛИ КОМПАНИИ : Да! Вы освободили меня от неприятного дела по развитию компании! Где подписать?

• ЕСЛИ ЧАСТЬ ИХ ЛИЧНАЯ ЦЕЛЬ СВЯЗАНА С ЦЕЛОСТНОСТЬЮ : молодой, неопытный кандидат думает, что это так здорово — вы соответствуете его системе личных ценностей. Старший кандидат? Они буквально хихикают, возвращая письмо с предложением.

Почему хихикает старший кандидат? Потому что они знают, что попытки измерить честность в рамках бонусной программы невозможно измерить, и они будут выплачены на 100%.

Не стреляйте в посыльного. Я просто изучаю игру. Давайте рассмотрим пару вещей, которые служат в качестве реалий, связанных с «Целостностью» как мерой производительности в бонусной программе или даже в стандартной системе управления производительностью:

1 — Вы не знаете, что есть проблема с целостностью, пока она не появится. прошло. Настоящий разговор, большинство людей со средним и высоким уровнем честности выглядят чертовски одинаково. Это означает, что вы не можете отделить высокопрофессиональных людей от обычных честных людей, и, что более важно, вы не знаете, что у кого-то есть проблемы с честностью, пока — подождите, — они не украли 250 тысяч у вашей компании, и их поймали взломав электронную почту товарища по команде, или вы поймали его с поличным на множестве лжи, что обычно является делом «он-сказал, она-сказала».

Captain Obvious Insert: Честность — это то, что вы делаете, когда никто не смотрит.Вот что делает невозможным измерить истинную честность, если только полицейские (настоящие синие или корпоративная версия) не появятся и не наденут наручники на товарища по команде.

2 – Невозможно, исходя из пункта 1, измерить хорошую и высокую порядочность у большинства сотрудников. Представьте, что вы проходите оценку эффективности, основанную на определении Microsoft, и даете сотруднику «встречу» по вопросам честности — потому что у вас не было никаких проблем, но и в этой области они вас не поразили. Это честно! Затем сотрудник спрашивает, что они могут сделать, чтобы «превзойти» в разделе проверки честности, и, когда вы слышите вопрос, вы смотрите в бездну глаз этого человека.

Сотрудник: Что я могу сделать, чтобы получить «Превышение» по честности?

Вы: (потрясены, потому что нет правильного ответа) «Хорошо, я бы хотел увидеть, как вы разоблачаете кого-то или приносите мне отчет о том, что вы отказываетесь играть в мяч с некоторыми злодеями, которые бегает по этой адской дыре ».

Ты собираешься это сделать? Черт, нет, ты не будешь этого делать. Невозможно оценить целостность по сравнению с хорошей производительностью.Вот почему мы все сдаемся, если нам приходится оценивать его и просто называть «превышает» или выплачивать 100%.

Здесь уступить более легкому пути по сравнению с тем, что вам следует сделать, — это «низкая честность», что одновременно иронично и забавно.

Как однажды сказал Тедди КГБ в Rounders: «Плати этому человеку его деньги».

Microsoft — отличная компания. Но не заблуждайтесь, ее нынешнее положение является результатом десятилетий монопольной власти, и, поскольку эти монополии были разбиты, команда продаж мирового класса удерживала компанию в доминирующем положении.

Перевод: Нынешнее положение Microsoft основано на десятилетиях ломки шеи и обналичивания чеков. Они сокрушили сотни, если не тысячи компаний в конкурентной борьбе, и хотя я уверен, что они ожидают, что их отдел продаж никогда не подвергнется юридической опасности в своих повседневных действиях, они ДОЛЖНЫ победить.

Я предполагаю, что 75% проверки эффективности Sales Pro в Microsoft — это квота. Это означает, что если вы не получите результатов, вас нет. Даже если вы обучили свою команду соблюдению нормативных требований и побудили ее высказать свои опасения.РЖУ НЕ МОГУ.

Я бы сравнил команды Microsoft Corporate, которые использовали целостность как дополнительный стимул, с древнеримским сенатом, который подбрасывает большие идеи в свои мантии.

Пока римский сенат обсуждал возвышенные идеи, один парень из сельской местности Рима держал свой щит, построенный фалангой, когда римская армия напала на Галлию. Он старается не попасть в рульку и попасть на ужин из Свилла и ослиного мяса недельной давности, который будет подан в этот вечер.

Этот ребенок, очевидно, работает параллельно с сегодняшним торговым представителем Microsoft или любой другой компании.Если вам повезло, что добросовестность стала дополнительным фактором в вашей компании, то в этом примере вы сенатор, друг мой. Относитесь к своим торговым представителям с уважением, которого они заслуживают в тех редких случаях, когда вы их видите, потому что для них это убивают или убивают.

Они будут там убивать за вас, пока вы подбрасываете возвышенные идеи, которые на самом деле невозможно измерить.

Наслаждайтесь 100% выплатой по критерию честности. Я надеюсь, что ваша открытость к аудитам, соблюдению нормативных требований и открытость была признана всеми.

кД из.

—————————————————————————

Вот некоторые подробности перехода Microsoft к целостности для некоторых бонусных целей из Business Insider «премиум» article:

• Корпорация Майкрософт структурирует свои планы вознаграждения сотрудников таким образом, чтобы сотрудники получали стимулы в зависимости от того, достигают ли они «основных приоритетов».
• Согласно внутренним документам, просмотренным Business Insider, некоторые команды ввели основной приоритет присуждения бонусов в зависимости от того, «создают и защищают ли они доверие Microsoft путем моделирования целостности».
• Ожидается, что лидеры и менеджеры по персоналу будут «способствовать формированию здоровой культуры, признавая сотрудников за этичный выбор и побуждая их высказываться и разделять опасения».
• Непонятно, что побудило некоторые команды связывать бонусы с честностью, но в целом Microsoft пытается зарекомендовать себя лидером в области этики технологической индустрии.

Microsoft структурирует компенсацию таким образом, чтобы сотрудники получали стимулы в зависимости от того, достигают ли они «основных приоритетов». Основные приоритеты обычно зависят от роли, и Microsoft измеряет, достиг ли сотрудник основных приоритетов своей роли, с помощью «критических показателей успеха».