Мелбет бонус ᐉ Как получить бонусы ≺ Melbet ≻ на бонусный счет

Содержание:

БК Мелбет радует постоянных игроков бонусами и дарит дополнительные деньги для игрового счета новым клиентам. Для того, чтобы получить приветственный Бонус Мелбет, достаточно зарегистрироваться в букмекерской конторе и сделать первую ставку. БК также дарит 100% бонус на первый депозит.

Как работает бонус на первый депозит?

Чтобы получить специальное вознаграждение, потребуется пройти процедуру регистрации и пополнить свой счет на сумму от 42 гривен. Бонус начисляется автоматически, и для его получения достаточно заполнить все поля анкеты в личном кабинете и впервые пополнить игровой счет.

Максимальная сумма бонуса равна 2900 гривен, то есть если игрок пополнит счет на сумму 2900 гривен или больше, он получит 2900 гривен вознаграждения! Если же игрок пополнит счет на 42 гривны, то он соответственно получит 100% вознаграждение в размере 42 гривен.

Простые условия бонуса Мелбет – гарантия того, что Ваши знания в области спорта будут по достоинству оценены!

Как получить бонусные средства со счета?

Бонусные средства нельзя просто вывести со счета. Их нужно отыграть. Чтобы отыграть приветственное предложение, достаточно выполнить простые условия:

1. Сумма бонуса от БК должна быть проставлена в 5-кратном размере. Например, если вы получили 2000, то поставить должны 10000.
2. Ставки принимаются только на экспрессы. В каждом экспрессе должно быть минимум 3 события.
3. Коэффициенты на 3 события должны быть не меньше 1.40.

Благодаря тому, что программа полна актуальными событиями, отыграть средства несложно.

Приветственный бонус Фрибет от БК Мелбет

Бк Мелбет не останавливается на бонусе на первый депозит, и дарит новым игрокам приветственный бонус! Для его получения достаточно сделать ставку в размере 250 гривен. В этом случае игрок получит 850 гривен фрибета, из которых 600 гривен можно использовать для ставок на сайте, а 200 гривен для ставок через мобильное приложение.

Важно помнить:

• акция действует на протяжении 30 дней после внесения депозита;
• игроки совершившие первый платеж через системы Skrill или Neteller не могут принимать в ней участие;
• фрибет нужно использовать на протяжении 7 дней после начисления;
• фрибет нужно отыграть 3 раза на ставках типа экспресс. Каждая ставка должна включать 4 или более события с минимальным коэффициентом 1.4.

Для того, чтобы отыграть бонус

БК предлагает бонусы для постоянных клиентов?

Да, в компании также доступны десятки других предложений, воспользовавшись которыми можно получить крупный выигрыш. Среди наиболее заметных выделим:

1. Экспресс дня.
2. Подарок на день рождения.
3. VIP-кэшбек.
4. Возврат экспресса, в случае, если одно событие не зашло.

Благодаря представленным предложениям, Melbet занимает одно из лидирующих положений на данном сегменте рынка.

На какие события распространяется Melbet бонус?

Стоит отметить, что Melbet бонус доступен не только для раздела со спортивными ставками, но и для других развлечений. Например, казино. В букмекерской конторе оно пользуется большой популярностью среди зарегистрированных пользователей. Чтобы оценить преимущества акции в казино, достаточно пополнить свой счет на сумму от 10 евро. После этого бонус будет зачислен автоматически.

Игрок может получить:

• Бонус в размере 50% от первого депозита до €350 + 30 фриспинов.
• Бонус в размере 75% от второго депозита до €350 + 40 фриспинов.
• Бонус в размере 100% от второго депозита до €350 + 50 фриспинов.
• Бонус в размере 150% от четвертого депозита до €350 + 70 фриспинов.
• Бонус в размере 200% от пятого депозита до €350 + 100 фриспинов.

Вопросы — ответы:

✅ Как вывести бонусные средства с Мелбет?

️✔️ Для того, чтобы вывести деньги, необходимо сделать ставки бонусными средствами посредством экспрессов. Каждый из экспрессов должен состоять не менее чем из 3-х событий и как минимум 3 исхода должны в итоге иметь коэффициент 1,4 или выше. Итоговая сумма выигранных средств не должна превышать размер начисленного бонуса.

✅ Как использовать Фрибет в Мелбет?

️✔️ Фрибет может быть использован как на сайте, так и на мобильном устройстве через приложение Melbet, доступное на мобильных платформах Android и IOS. Сумму фрибета необходимо проставить трижды на экспресс из четырех и более спортивных событий, каждое из которых имеет коэффициент не менее 1,4

✅ Что такое бонус на первый депозит Мелбет?

️✔️ Бонус на первый депозит — это 100% возмещение первого депозита для новых пользователей букмекерских контор.

✅ Как букмекер начисляет бонусы?

✔️ Бонус начисляется на счет клиента автоматически. . Все средства поступают на счет пользователя, после того, как он выполняет условия акции. Если у вас возникнут проблемы с получением бонуса, мы можете обратиться в службу поддержки БК.

✅ Возможно ли получить приветственный бонус при игре с мобильного?

✔️ Да, условия сотрудничества одинаковы, через какой бы браузер или разработку не играл пользователь. Важно, что бонус можно получить только при регистрации. Отдельного бонуса за игру с мобильного не предусмотрено.

✅ Можно ли использовать любые бонусы на казино и ставки?

✔️ Обычно эти разделы четко разграничены, о чем указано в условиях. Благодаря этому, можно сразу выбрать интересные события для ставок.

1xbet бонус ⇔ Получить ≺ 3500 грн ≻ на бонусный счет за регистрацию в БК 1хБет

Содержание:

В статье представлена информация о том, какие бывают бонусы на 1xbet, какие есть варианты их получения, и что для этого нужно сделать. Также описаны возможности использования бонусов согласно бонусных программ контор.

Акции и бонусы – это те привлекательные условия, которые ценят все игроки, ведь они зачисляются букмекерской конторой на бонусный счет 1xbet как новичкам, так и бывалым геймерам. Есть много возможностей получения бонусов, которые, в основном, используются для привлечения новых игроков. Помимо этого БК таким способом удерживают постоянных пользователей.

Как получить бонусы

Букмекеры часто предлагают развернутую бонусную программу, позволяющую получить бонусы разными способами. Из представленной ниже таблицы вы сможете понять, что такое бонусы, какими они бывают и каковы условия получения бонуса в каждом отдельном случае.

Как видим, есть много вариантов получить 1xbet бонус, все зависит от приемлемых для вас условий и ваших предпочтений.

Другие виды бонусов

Помимо поощрения за первый депозит и других вышеперечисленных бонусов, букмекерская контора 1 икс бет дает множество не менее интересных и эффективных способов сделать дополнительные ставки и в итоге увеличить основной счет. Рассмотрим условия наиболее популярных акций, которые приносят игрокам реальный денежный результат.

Счастливая пятница

До €100 можно получить на бонусный счет 1xBet, если внести средства на депозит в пятницу. БК удваивает суммы пополнения размером от €1. Чтобы отыграть бонусные деньги, нужно:

1. Трижды поставить сумму с бонусного счета в течение суток.
2. На подарочные деньги ставить только экспрессы от трех событий в каждом.
3. Следить, чтобы коэффициент не опускался ниже 1,4.

Воспользоваться бонусом можно только после полной регистрации, а его максимальный размер ограничен суммой €100.

Среда x2

Не менее привлекательны условия бонусной программы 1xBet «Среда x2». Чтобы получить аналогичный указанному выше подарок от БК, нужно:

1. Стать участником акции «Счастливая пятница».
2. С бонусных средств, полученных от букмекера в пятницу, сделать 5 ставок любого типа с кэфом от 1,4.
3. В период участия в акции не снимать деньги с основного счета.
4. Внести депозит до €100 в среду и получить от букмекерской конторы столько же на бонусный счет.

Так же, как и предыдущий, этот бонус можно использовать только один раз в неделю.

Обыграй 1xbet

Чтобы использовать любые бонусы 1хБет, зайдите в личный кабинет и убедитесь, что у вас заполнены все поля в анкете и дано согласие на участие в акциях БК. В таком случае, например, можно воспользоваться еще одним предложением и попробовать обыграть контору в 1xGames:

1. Пополните счет в понедельник на €1 и более.
2. Моментально получите бонус 100% от этой суммы (но не более €100).
3. Отыграйте подарок в 1xGames.
4. Получите остаток бонусных средств на основной счет.

Отыграть все ставки нужно успеть до конца действия бонусного предложения!

Экспресс дня

Еще один замечательный 1xBet бонус дается за ставки типа экспресс. И даже новичок разберется, как использовать такое выгодное предложение от букмекерской конторы:

1. Выбрать один из готовых экспрессов, предлагаемых БК.
2. Сделать ставку с основного счета.

Менять каким-либо образом перечень предлагаемых событий — удалять или добавлять другие — нельзя. 

Если выбранный готовый экспресс сыграет, контора в рамках бонусной программы увеличит коэффициент на 10%.

Как использовать бонусы

Чтобы использовать полученный бонус, вы можете выбрать любой из двух способов:

• сыграть в одну из предлагаемых games на сайте компании;
• приобрести код.

Многие геймеры предпочитают копить баллы и затем использовать их для бездепозитных ставок. За бонусные деньги можно купить промобаллы на специальной витрине. Бонус 1xbet начисляется быстро и для каждого есть свой срок использования и условия. Для бесплатной ставки необходим следующий порядок действий:

• на сайте магазина нажатием специальной кнопки «выполнить запрос промобаллов»;
• из предлагаемых вариантов выбрать тип ставки;
• в новом окне ввести сумму, на указанный при регистрации номер телефона придет код;
• сделать выбор события, которое добавляется в купон;
• ввести код;
• нажать «Ок».

На бонусный счет 1xbet зачисляется сумма, которую можно вывести или поставить на спортивные события. Вывод средств осуществляется любым удобным способом. 

Условия программы получения бонусов

Вся информация, в которой содержатся условия бонусной программы 1xbet, представлена на сайте компании. Чтобы получить первый бездепозитный бонус, необходимо просто зарегистрироваться, но его условия будут менее привлекательными, чем 1xbet бонус, полученный за внесение на свой баланс депозита. Некоторые бонусы, начисленные на сегодня, можно получить именно в сегодняшнем дне, также может быть указано количество часов для получения. На официальном сайте 1хбет вы найдете полный обзор по условиям получения бонусов.

Частые вопросы

➦➦ Как получить бонусы?

✔️ Есть много вариантов получения бонусов: самый простой – регистрация на официальном сайте.

➦➦ Как получить бонус за депозит в 1хбет?

✔️ Для новых пользователей букмекерская контора 1xBet предлагает возможность получить бонус в размере до 3500 грн. Для получения бонусных средств — необходимо пополнить игровой счет, после этого сумма 100% от первого депозита будет начислена в качестве бонуса на ващ счет.

➦➦ Как переключить на бонусный счет 1xBet?

✔️ Как переключиться на бонусный счет в 1xBet? Вы выбираете бонусный счет, когда делаете ставку, указывая в форме нужную опцию. Это позволяет переключиться из основного баланса. При покупке промокодов бонусными баллами — списание средств с бонусного счета происходят автоматически.

➦➦ Что значит бонус 100% за первый депозит?

✔️ «Бонус 100%» — означает, увеличение вашего первого депозита в 2 раза. Например, выполнив депозит в $130 бонус преоставит вам дополнительные $130 бонуса.

➦➦ Как использовать бонусы на 1xbet?

✔️ Для использования можно копить баллы или получить промокод.

➦➦ Как выполнить условия бонусной программы 1xbet

✔️ К каждому бонусу есть свои простые и понятные условия получения, изучить которые можно на официальном сайте.

Как получить бонус на 888 Poker — $88 бесплатно или до $888 на депозит!

Рум 888poker предлагает игрокам несколько типов бонусов — бездепозитный $88 и на первый депозит.

Бонус в 100% до $888

Для получения бонуса используйте код: NEW888

Бонус на первый депозит в 100% до $888 выплачивается по $10 за каждые 100 бонусных очков ($50 рейка). Бонус отыгрывается за 90 дней. Для того, что бы его получить, достаточно скачать клиент по нашей ссылке и сделать первый депозит.

Если вы используете какой-либо другой бонус-код, то вы не сможете получить бонус на депозит в 100%.

Бездепозитный бонус 888 покер $88

Комната предлагает возможность получить бездепозитный бонус в $88, который выплачивается в три части:

• 40 турнирных билетов с бай-ином $0.1
• 4 турнирных билета с бай-ином $1.
• $80 отыгрываемых бонусных денег.

Чтобы получить бездепозитный бонус, нужно связаться с техподдержкой рума после регистрации и сообщить о желании.

Важно! Жители Беларуси и Украины не могут претендовать на этот бонус.

Подробнее о том, как получить бесплатно $88 от 888poker

Бонусный код 888 poker

Комната не использует бонусные коды при регистрации, однако периодически проводит акционные мероприятия, в том числе персональные. Их рум присылает на почту пользователям.

Программа лояльности 888 poker Club

Система поощрения игроков в руме — 888poker Club — позволяет получать за игру деньги, турнирные билеты, скретч-карты и другие награды.

Доступ к ним открывается при наборе необходимого числа золотых фишек. Фишки выдаются при достижении уровней в системе лояльности, уровни набираются накоплением бонусных очков.

Всего существует 1,000 уровней. Чем выше уровень, тем больше золотых фишек вы получите. За каждые 5 уровней выдается скретч-карта со случайными призами в виде билетов, бонусов и золотых фишек. Обмен Gold Tokens на деньги дает до 10% кешбека.

Также члены клуба имеют доступ к специальным турнирам с общим призом $100K, куда можно попасть только при достижении определенного уровня по программе лояльности.

Важно! Чтобы все прошло правильно, и ты смог получить все бонусы, советуем очистить Cookies до перехода на сайт комнаты по нашей ссылке. 

Как получить бонусы

1. Зарегистрируйтесь в Личном кабинете на сайте Ассоциации.

2. Участвуйте в деятельности Ассоциации.

3 .Накапливайте Бонусы и получайте Статусы.

Инновационный лагерь «Новый город «Дружный»

1. 
   По 10 Бонусов за подписки на группы лагеря «Новый город «Дружный» (ВКонтакте, Instagram)

2. 
   По 20 Бонусов за приглашение друга в тур лагеря «Новый город «Дружный»

3. 
   По 30 Бонусов за участие в туре моего родителя / моего ребенка в туре лагеря «Новый город «Дружный» 

4. 
   40 Бонусов за участие в туре лагеря «Новый город «Дружный»

5. 
   60 Бонусов за получение Бобринской премии Нового города «Дружный»

Международная конференция по добровольчеству и социальным инновациям #INFOCUS (Женева, Швейцария)

1. 
   По 50 Бонусов за участие в Конференции в качестве слушателя.

2. 
   По 100 Бонусов за участие в Конференции в качестве волонтера.

3. 
   По 10 Бонусов за подписки на группы Конференции в социальных сетях (Facebook).

Пермский международный форум добровольцев

1. 
   По 30 Бонусов за участие в Форуме в качестве слушателя.

2. 
   По 50 Бонусов за участие в Форуме в качестве волонтера.

3. 
   По 20 Бонусов за участие в Форуме моего друга в качестве волонтера.

4. 
   По 10 Бонусов за подписки на группы Форуме в социальных сетях (Вконтакте, Facebook).

ПОВЫШАЙТЕ СТАТУС:

Получайте еще больше Бонусов и приятных вознаграждений за повышение статуса. Чем выше статус участника, тем больше интересных подарков и привилегий.

Вся информация по статусам отображается в Личном кабинете

Статусы открывают доступ к следующим привилегиям:

GGPokerOK бездепозитный бонус — $11 сразу на счет просто за регистрацию

Комната GGPokerOK одна из немногих на современном рынке онлайн-покера, которая может предложить пользователям бездепозитный бонус. Размер данного бонуса составляет $11, чего вполне хватит для знакомства с новым для себя покер-румом и для старта построения своего первого покерного банкролла.

В данном посте мы покажем вам подробную инструкцию и расскажем о том, как получить бездепозитный бонус GGPokerOK, а также опубликуем некоего рода FAQ с менеджером покер-рума, где он расскажет о подробностях и нюансах получения данного бонуса.

Как получить бездепозитный бонус $11 на GGPokerOK

Чтобы получить бездепозитный бонус $11 на GGPokerOK, игрокам необходимо выполнить следующие шаги. Лучше всего четко следовать данной инструкции, чтобы не допустить никаких ошибок и получить бонус.

Получить данный бонус могут все, кроме игроков из Беларуси. К сожалению, на жителей Беларуси акция с бездепозитным бонусом GGPokerOK не распространяется.

1. Для начала нужно зарегистрировать аккаунт и скачать клиент GGPokerOK – для этого нужно перейти на страницу GGPokerOK на нашем сайте, нажать на красную кнопку «Зарегистрироваться». Далее во всплывшем окне будет необходимо ввести свои данные, а в графе «бонус-код» нужно будет ввести PSTAS. В этом же всплывшем окне нужно будет скачать клиент GGPokerOK.

2. Затем нужно верифицировать свой аккаунт – для верификации аккаунта необходимо залогиниться в клиенте GGPokerOK и нажать на круглую кнопку Cashier.

Нажав на кнопку Cashier, в вашем браузере откроется всплывающее окно, в котором нужно будет перейти в раздел «My Info». В данном разделе нужно заполнить всю персональную информацию, которая необходима для верификации.

3. Далее нужно будет отослать фотографии или сканы вашего паспорта, которые подтвердят данную персональную информацию – необходимы фото первой страницы паспорта, фото страницы с пропиской (и лучше, чтобы прописка совпадала с введенными данными вашего проживания), также нужно ваше селфи рядом с первой страницей вашего паспорта.

Чтобы отправить фото документов для верификации можно воспользоваться специальной формой, которая видна на скриншоте выше (сама форма для отправки документов расположена внизу скриншота). Также фото документов для верификации можно отправить по электронной почте – [email protected].

Как отыграть бездепозитный бонус от ГГ ПокерОК – чек-лист условий получения

• Для отыгрыша бездепозитного бонуса необходимо наиграть $11 рейка. После этого вы сможете вывести данные деньги, согласно общим правилам комнаты GGPokerOK и сети GGNetwork. Важный момент, «отыгрыш бонуса« не равно «получение бонуса» – $11 бездепозитного бонуса сразу начислятся на ваш счет в покер-руме, и вы сможете ими воспользоваться в любых играх, но вывести данный бонус можно только после отыгрыша, т.е. после наигрыша $11 рейка.
• Бездепозитный бонус $11 могут получить все НОВЫЕ игроки из стран бывшего СНГ, кроме Беларуси;
• Ваш аккаунт на GGPokerOK должен быть создан не ранее 11 марта 2020 года;
• Игроки, которые зарегистрировали аккаунт после 11.03.2020 и уже успели внести депозит, также имеют право на получение данного бонуса;
• Получить данный бонус можно ТОЛЬКО один раз;
• При этом вы можете получить бонус на депозит 100% до $600 или $100 в турнирных билетах;
• У игрока претендующего на данный бонус могут быть запрошены дополнительные документы для подтверждения личности или адреса проживания;
• Бонус зачисляется в течение 72 часов после верификации личности;
• Бонус необходимо отыграть в течение 30 дней с момента его получения.

FAQ с менеджером GGPokerOK – что сделать, чтобы точно получить бездепозитный бонус $11

Акция с бездепозитным бонусом $11 на GGPokerOK идет в покер-руме уже больше 6 месяцев, и последнее время все больше и больше пользователей жалуются на то, что им отказали в его выдаче. В комьюнити сложилось мнение, что в сравнении с начальным периодом акции, покер-рум стал чаще отказывать в выдаче бонуса и старается делать это по необъективным причинам.

Мы пообщались с менеджером GGPokerOK на тему бездепозитного бонуса и узнали, как сейчас обстоят дела с его выдачей, и попросили развеять миф о безосновательных отказ в выдаче бездепозитного бонуса.

В отзывах ряд игроков жалуется на то, что им отказали в выплате $11 бездепозитного бонуса. Могли бы вы как-то прокомментировать это? Насколько подобные ситуации в действительности часто встречаются?

Ответ менеджера: На данный момент с начала выдачи бонуса прошло более 6 месяцев, и многие игроки пытаются всеми возможными способами получить его повторно. Для этого они чаще всего регистрируют повторные аккаунты на свое имя, а по правилам нашего покер-рума – мультиаккаунтинг запрещен. Когда мы выявляем это (а выявить это очень легко и быстро), мы высылаем игроку предупреждение и отказ в выдаче бездепозитного бонуса.

Существуют ли другие причины отказа в выдаче бездепозитного бонуса?

Ответ менеджера: Да, безусловно, но все они так или иначе связаны с мультиаккаунтингом или подозрением на мультиаккаунтинг. Самый распространенный отказ происходит по причине пересечения IP-адресов пользователей. Также отказ может прийти, если с одного устройства (ПК, смартфон или ноутбук) было создано более одного игрового аккаунта, или если в момент регистрации игрок использует VPN-сервисы или виртуальные машины.

Еще игроки часто пытаются зарегистрировать первый аккаунт на номер своего мобильного телефона, а второй – на свой адрес электронной почты. Естественно, это также является мультиаккаунтигом, и в таком случае мы отказываем в выдаче бонуса как на первый аккаунт, так и на второй.

На самом деле, получить бездепозитный бонус $11 на GGPokerOK – проще простого. От игроков не требуется ничего, кроме как четко соблюсти инструкцию и, конечно, не нарушать наше пользовательское соглашение.

Есть ли разница, как загружать документы для верификации: через форму в личном кабинете или же с помощью е-мейла? Какой вариант будет быстрее для игрока?

Ответ менеджера: Разницы нет абсолютно никакой, т.е. игроки могут одинаков использовать оба способа. Но, как мне кажется лично, способ с заполнением формы в личном кабинете намного проще для пользователя.

500$ бездепозитный бонус на Форекс – Гранд Капитал

1. Общие положения
1.1 Акция действует бессрочно. Об окончании акции будет объявлено отдельно.
1.2 Организатором акции является компания Grand Capital.
1.3 Организатор оставляет за собой право изменить условия акции, а также перечень и характеристики бонусов.
1.4 Организатор может аннулировать акцию в любое время.

2. Участники
2.1 Участниками акции могут стать все клиенты компании, а также те, кто откроет счет в период проведения акции.
2.2 Участвовать в акции могут только верифицированные пользователи. Для верификации необходимо предоставить скан паспорта участника, загрузив его в Личном кабинете, а также верифицировать мобильный телефон участника. Организатор оставляет за собой право в требовании у участника акции дополнительных документов для идентификации личности и адреса его проживания.
2.3 Виды торговых счетов участвующих в акции: счет Welcome bonus $500 с торговыми условиями, аналогичными счету Standard.
2.4 На счете, участвующем в акции, кредитное плечо не может превышать 1:100.
2.5 В акции не могут участвовать сотрудники компании-организатора, их родственники.
2.6 Участник акции обязан руководствоваться данными правилами, которые должны быть им внимательно прочитаны. Незнание правил акции не может служить аргументом при подаче претензии.
2.7 На счет, участвующий в акции, не распространяются другие акции компании.
2.8 Участником акции может быть только физическое лицо.
2.9 Ввод, вывод и внутренний перевод на бонусном счете невозможны.
3. Оформление заявки на бонус
3.1 Для подключения бонуса необходимо в Личном кабинете подать заявку на участие в акции. На странице Акции и бонусы необходимо нажать кнопку «Получить бонус» и следовать инструкциям.

4. Получение бонуса
4.1 Бонус начисляется на счет автоматически при выполнении всех условий регламента.
4.2 Бонус выдается единоразово. Повторное получение бонуса невозможно.
4.3 Бонусные средства начисляются на счет сроком на 7 календарных дней.
4.4 По истечении данного срока бонус списывается, открытые позиции закрываются.
4.5 После списания 500 долларов бонусных средств на торговом счёте остаётся только полученная за 7 дней прибыль, и он преобразуется в реальный счёт типа «Standard» или «Micro».
4.5.1 Тип счета зависит от суммы профита.
4.5.2 Профит размером 100$ и более преобразует бонусный счёт в счет типа «Standard».
4.5.3 Профит размером менее 100$ преобразует бонусный счёт в счет типа «Micro».
4.6 Кредитное плечо на счете не может превышать 1:100.
4.7 Счет не может участвовать в сервисе инвестирования, т.е. становиться управляющим или инвестором.
4.8 Для активации реального счета необходимо в течение 7-и календарных дней произвести пополнение счета на сумму равную или большую полученного профита на бонусном счете, но не менее минимальной суммы необходимой для первого пополнения счета.
4.9 При отсутствии пополнения профит со счета списывается.
4.10 Профит, полученный на бонусном счете, доступен для вывода после совершения объема торговых операций на реальном счете из расчета 1 лот (100 лотов на счете типа Micro) на $5 профита.
4.10.1 В расчетах учитываются торговые инструменты типа FOREX MAJORS, FOREX EXT 1, FOREX EXT 2
4.11 Для перевода бонусных средств в собственность необходимо подать заявку. В сообщении укажите тему «$500 — бездепозитный бонус» – перевод бонуса в собственность», номер торгового счета, фамилию, имя, отчество. Заявка подается в свободной форме по электронной почте или через личный кабинет.
4.12 Частичный вывод профита невозможен.
4.13 Получение бонуса и/или торговля на бонусные средства на разных бонусных счетах с одного IP-адреса запрещена.
4.14 На торговом счете, на который зачислен бонус по настоящей акции, запрещается вести торговлю через анонимный прокси-сервер. При обнаружении более пяти подключений к счету с разных IP-адресов, принадлежащим к разным регионам России и/или других стран, счет может быть дисквалифицирован от начисленного бонуса. При возникновении любых подозрений в злоупотреблениях настоящей бонусной акцией, мошенничестве, а также при выявлении подлога или подделки предоставляемых документов участником акции, счет может быть дисквалифицирован от начисленного бонуса, а клиенту может быть отказано в обслуживании.
4.15 На бонусных средствах запрещена разнонаправленная торговля. Компания оставляет за собой право аннулировать бонус и часть прибыли, полученной в результате торговли из расчета пропорционального соотношения собственных средств клиента к профиту, полученному на бонусном счете, в случае нарушения данного пункта правил.
4.16 Партнерская комиссия за торговлю на бонусные $500 не начисляется.
4.17 Бонусные средства являются собственностью компании.
4.18 При торговле, в первую очередь, используются собственные средства клиента.
4.19 При выводе/внутреннем переводе средств со счета до совершения полного объема торговых операций, размер которых указан в п.4.10, полученная на бонусном счете прибыль списывается досрочно.

5. Претензии
5.1 Претензии по акции могут быть направлены на email: [email protected]
5.2 Все претензии по акции должны содержать: имя и фамилию, точный адрес участника, номер счета, а также подробное описание претензии.

Условия получения бонуса – Поддержка Bybit

Посредством участия в акции компании Bybit пользователь настоящим соглашается соблюдать и придерживаться следующих условий получения бонуса:

1. Сумма, эквивалентная торговому бонусу, засчитывается непосредственно на платформе и сразу же перечисляется на счет биткойн-кошелька пользователя. Бонус может быть использован в качестве маржи, торговой комиссии/комиссии за финансирование, так же как и для покрытия потенциальных убытков при торговых операциях на платформе. Торговые бонусы предназначены для того, чтобы трейдеры могли приобрести опыт при осуществлении безрисковой торговли в процессе тестирования характеристик и функциональных свойств платформы. Вновь зарегистрированные трейдеры получают бонус за присоединение к нашей платформе Bybit в социальных сетях и, кроме того, размещение приказа на фиксацию прибыли / стоп-приказа в окне подтверждения ордера при размещении нового ордера. Прибыль, которую трейдер получает от торговли с использованием бонуса для приобретения опыта, можно будет потом снять со счета. Эквивалент торговых бонусов рассчитывается непосредственно в момент выдачи и сразу же зачисляется на кошелек для монет вашей учетной записи. Бонус может использоваться в качестве маржи, комиссии за торговлю / финансирование, а также для покрытия потенциальных убытков, понесенных при торговле на платформе. Торговые бонусы направлены на то, чтобы трейдеры могли торговать без риска при тестировании функций и возможностей платформы. Недавно зарегистрированные трейдеры получат бонус, если они будут выполнять требования, указанные для соответствующих кампаний. Прибыль, полученная от торговли с использованием торговых бонусов, может быть снята при соблюдении условий, перечисленных ниже.
2. Ни при каких обстоятельствах торговые бонусы не подлежат снятию со счета. Прежде чем приступать к использованию депозита трейдера, в процессе вычета комиссий в первую очередь вычету будут подлежать торговые бонусы.
3. Купон на начальный депозит ограничен только 1 погашением на каждую учетную запись, а купон на начальный депозит будет зачислен на основе первого депозита, зарегистрированного в вашей Истории активов. Требования могут время от времени меняться из-за меняющихся рыночных условий.

Первый депозит в ВТС ≥ 0,05 / ЕТН ≥ 2 / EOS ≥ 120 / XRP ≥ 1800 и получение купона на сумму 5 долл. США; Первый депозит в ВТС ≥ 0,5 / ЕТН ≥ 20 / EOS ≥ 1200 / XRP ≥ 18000 и получение купона на сумму 50 долл. США.

*** Примечание! Первоначальный депозитный купон подлежит выплате по счету лишь однократно и не действует в отношении трейдеров, вносивших ранее депозит либо получавших ранее первоначальный депозитный купон. Первоначальный депозит требуется формировать в BTC/ETH/EOS/XRP; следовательно, в случае соблюдения установленных требований при самом первом внесении депозита на счет на платформе Bybit система произведет зачисление первоначального депозитного купона на счет пользователя по типу соответствующей монеты. Несоблюдение требования по сумме депозита при внесении первого депозита пользователем либо внесение последующих депозитов после выплаты первоначального депозитного купона будет расцениваться в качестве деятельности, которая не удовлетворяет требованиям и не дает никаких прав на получение купона.

4. Торговые бонусы пользователю нельзя использовать ни для совершения обмена на другой тип монеты в рамках Обмена активов, ни для оплаты комиссии за транзакцию вывода средств.
5. Получение торгового бонуса в рамках бонуса TP / SL Experience Trading может быть погашено только при размещении нового ордера и установке Take Profit / Stop Loss в зоне размещения ордера. Получение торгового бонуса в рамках программы премирования за приобретение опыта при работе с приказами на ФП / СП возможно лишь при размещении трейдером нового ордера и установления приказа на фиксацию прибыли / стоп-приказа в окне подтверждения ордера. Установление трейдером приказа на ФП / СП через вкладку «Позиция» при наличии открытой позиции будет расцениваться как деятельность, которая не удовлетворяет требованиям и не дает никаких прав на получение бонуса. Приказ на ФП / СП, успешно установленный в 14:00 UTC после 28 ноября, дает трейдеру право на получение бонуса.
6. При отсутствии действий со стороны трейдера в течение периода длительностью 21 день, наступающего с момента получения бонуса, происходит изъятие бонуса. Активация бонуса возможна при совершении трейдером торговых операций в течение указанного выше периода времени. Активированный бонус не будет иметь срока действия.
7. Торговые бонусы можно будет использовать в качестве торговой маржи, и всю полученную прибыль можно будет снимать лишь при соблюдении трейдером требований на снятие минимальной суммы средств. 
8. Требования к накопительному депозиту применяются только к ВТС, внесенным после 14:00 UTC 28 ноября 2019 г. Депозиты в иной валюте или в результате конвертации валюты не принимаются к учету при накоплении.
9. Требования по накопительным транзакциям принимаются к учету только в торговые дни после 14:00 UTC 28 ноября 2019 г., поэтому никакая иная торговая деятельность, осуществляемая до оговоренной даты, не подлежит учету.
10. После того, как пользователь отправит заявку на вывод средств, все бонусы в кошельке данной монеты будут немедленно обнулены со счета, и все бонусы не будут возвращены.
11. Любая деятельность мошеннического или подозрительного характера как, например, регистрация нескольких счетов для извлечения бонусов и т.д. приведет к немедленному закрытию и конфискации всех бонусов и всей прибыли, полученных по всем связанным счетам.
12. Bybit оставляет за собой абсолютное окончательное право вносить изменения в Условия использования бонусов и правила кампании без предварительного уведомления, и трейдерам рекомендуется всегда обращаться к Условиям и положениям кампании.

5 способов заработать бонус

Январь
4, 2017

Читать 5 мин

Мнения, высказанные предпринимателями. участников являются их собственными.

Ближе к концу 2016 года многие сотрудники с нетерпением ждали праздничных бонусов. И, согласно прогнозам недавнего опроса, проведенного рекрутинговой компанией Accounting Principals, они, вероятно, не были разочарованы.

По теме: По-прежнему ли бонус на конец года мотивирует вашу команду?

Опрос показал, что 75 процентов опрошенных менеджеров по персоналу и найму сообщили, что их компании планировали выплатить сотрудникам бонусы в 2016 году, этот показатель вырос с 67 процентов в 2015 году. Опрошенные компании заявили, что планируют выплатить сотрудникам в среднем 1081 доллар.

Итак, если вы сотрудник, как вы можете быть уверены, что станете одним из тех получателей бонуса в следующий раз? Вот пять основных способов увеличить ваши шансы на получение бонуса каждый год.

1. Сохраняйте мотивацию.

В ходе опроса 54% менеджеров по персоналу и найму заявили, что повышение мотивации в течение года может повысить вероятность получения праздничного бонуса. Один из способов сделать это — подумать о своем последнем ежегодном обзоре. В частности, подумайте, улучшили ли вы те элементы, которые требовали улучшения, и преуспели ли вы в других рабочих задачах.

Как вы, как сотрудник, продвигаетесь к целям, которые ставите после этого обзора? Возможно, вы еще не попали в них.Работайте со своим менеджером, чтобы помочь себе встать на путь к достижению этих целей и создавать новые задачи.

Еще один способ оставаться вовлеченным — создавать для себя новые проекты или находить небольшие мотиваторы в своем ежедневном списке дел.

2. Не быть отрицательным.

Нет ничего хуже, чем работать с негативом. Негативное отношение может снизить продуктивность и серьезно снизить мотивацию. Вот почему невероятно важно сохранять позитивный настрой, тем более, что 45% менеджеров по персоналу и найму в опросе заявили, что позитивное и оптимистичное поведение может увеличить вероятность получения праздничного бонуса.

Положительный настрой помогает во многих отношениях. Во-первых, вы со временем начнете чувствовать себя позитивно, что поможет вам оставаться мотивированным и продуктивным. Во-вторых, замечают другие. Позитивные люди побуждают других последовать их примеру, и хороший менеджер предпримет шаги, чтобы удержать восторженного и оптимистичного человека, например, с заслуженным бонусом.

Чтобы сформировать позитивный настрой, внесите коррективы в свои повседневные дела. Если в вашем ежедневном списке дел есть что-то, что вам не нравится, вычеркните это из своего списка утром.Выполнив эту задачу в первую очередь, вы не будете бояться ее до конца дня, что даст вам больше позитивного настроя.

3. Станьте волонтером для новых обязанностей.

Сотрудники делают себя более ценными для компании, когда они добровольно берут на себя дополнительные обязанности. Если вы не знаете, с чего начать, поговорите со своим руководителем и узнайте, с какими задачами вы можете помочь, чтобы облегчить его или ее рабочую нагрузку.

Поднимая руку, чтобы сделать больше работы, вы настраиваете себя на получение дополнительного обучения, которое иначе вы могли бы не получить.Это не только способствует вашему профессиональному развитию, но и дает вам возможность проявить себя как командный игрок, что оценят ваши начальники.

Связано: Проверка реальности: не все заслуживают бонуса

Согласно исследованию принципов бухгалтерского учета, 34 процента HR и менеджеров по найму заявили, что в их компаниях добровольное выполнение дополнительных должностных обязанностей может увеличить шансы на получение бонус.

4. Защитите себя.

Двадцать три процента менеджеров по персоналу и найму заявили, что напоминание компании о своих достижениях может увеличить ваши шансы на получение праздничного бонуса.Так что не бойтесь быть самым большим защитником самого себя.

По мере того, как вы вместе со своим менеджером определяете цели на предстоящий год, напоминайте ему или ей о целях, которые вы уже достигли, и проблемах, которые вы преодолели за последний год. Это не только продемонстрирует, что вы достойны бонуса, но и почувствуете мотивацию и позитивный настрой в ближайшие месяцы.

5. Спрашивайте!

Если вы чувствуете себя смелым, вы можете сделать еще один шаг, чтобы увеличить свои шансы на получение бонуса.Используйте свои достижения за 2016 год, чтобы продемонстрировать, что вы достойны такой награды, и спросите своего менеджера, являются ли бонусы чем-то, что менеджмент делает в этом году, и основаны ли эти бонусы на результатах работы.

Оттуда вы сможете использовать свою мотивацию, позитивное отношение и прошлые достижения, чтобы продемонстрировать свою ценность для компании и попросить премию или повышение, которое, по вашему мнению, вы заслуживаете. В то время как политика в отношении бонусов различается в разных организациях, 15% HR и менеджеров по найму заявили, что прямой запрос бонуса у начальника может повысить вероятность его получения.

Связано: 5 бонусов, которые сотрудники не любят ни в какое время года

Будь то бонус, повышение или дополнительный отпуск, у компаний появляется больше возможностей выразить свою признательность сотрудникам. Сохраняя мотивацию и позитивный настрой, добровольно взявшись за дополнительную работу и отслеживая свои достижения, вы позиционируете себя для будущего признания в компании. Итак, пока еще начало года, никогда не рано продемонстрировать свою ценность.

Заработная плата с бонусом: определение, типы бонусов и как их получить

Ваша базовая зарплата и возможные бонусы составляют ваш годовой доход. Вот почему вам нужно понимать, что они из себя представляют, как они соотносятся друг с другом и как вы можете получить бонус для увеличения своей зарплаты. Изучая различные типы доступных вам бонусов и методы их достижения, вы потенциально можете зарабатывать больше, одновременно повышая свою трудовую этику.

В этой статье мы определяем, что такое зарплата с бонусом, рассмотрим типы бонусов, которые вы можете получить, обсудим, почему работодатели выдают бонусы, и перечислим несколько советов, которые вы можете применить в своей трудовой жизни, чтобы увеличить ваши шансы на получение бонус.

Связано: 6 советов для следующего согласования заработной платы

Какая зарплата с бонусом?

Заработная плата с бонусом — это когда работодатель предлагает сотрудникам базовую заработную плату с возможностью получения дополнительной компенсации. Базовый бонус или минимальная сумма компенсации, которую получит сотрудник, обычно указывается в письме с предложением сотрудника или в контракте.

Связано: Средняя зарплата по возрасту

Какие типы бонусов существуют?

Есть несколько различных бонусов за работу, которые вы, как сотрудник, можете получать от своего работодателя.Вот типы бонусов, которые присуждаются работодателями:

• По результатам работы
• Введены в эксплуатацию
• По контракту
• Без освобождения
• Ситуационные

По результатам работы

Работодатели выплачивают своим сотрудникам бонусы по результатам работы за одна или две причины. Первая причина — это когда сотрудник соответствует или превосходит определенные цели и ожидания, которые поставили перед ним его руководители. Вторая причина заключается в том, что компания хочет поблагодарить своих сотрудников за их совместную трудовую этику.

Пример: Вы получаете бонус в размере 1500 долларов США из-за вашей готовности работать дополнительные часы для запуска успешной маркетинговой кампании. Или каждый сотрудник бухгалтерии получает премию в 500 долларов за создание системы расчета заработной платы, которая экономит время.

Введено в эксплуатацию

Комиссионное вознаграждение — это тип бонуса, который сотрудник отдела продаж получает как часть своей заработной платы. Этот тип бонуса обычно предоставляется сотрудникам после того, как они наберут установленное количество продаж, однако работодатели также могут назначать комиссионные бонусы в ответ на то, что весь отдел продаж достигает своих показателей продаж.

Пример: Вы продаете 300 программных пакетов в течение трех месяцев. Однако ваш руководитель установил вашу квоту продаж на уровне 250. Поскольку вы не только достигли своих целей по продажам, но и превзошли их, ваша компания дает вам бонус в размере 1000 долларов.

По контракту

Лица, занимающие руководящие должности, могут получать бонусы по контракту в качестве части заработной платы, о которой они договорились со своим работодателем. Работодатели устанавливают базовый бонус для этих сотрудников, потому что получаемый ими процент во многом зависит от таких факторов, как достижение целевых показателей доходов компании, содействие росту компании или управление улучшением процедур компании.

Пример: Как финансовый директор вы разрабатываете план, который успешно облегчит вашей компании ее долги и предотвратит сокращение штатов. Вы получаете 10-процентный бонус от вашей годовой зарплаты в размере 100 000 долларов, то есть бонус в размере 10 000 долларов.

Без освобождения

Работодатели обычно выплачивают необлагаемые бонусы почасовым работникам, поскольку термин «не освобождаемые» относится к тем работникам, которые имеют право на сверхурочную оплату. Не освобожденные от уплаты бонусы можно рассматривать как заработную плату за полтора часа, которую получают почасовые рабочие за сверхурочную работу.

Пример: Вы работаете в торговой точке в праздничный сезон, когда ваш коллега заболел. Вы уже отработали 40 часов в неделю, поэтому ваш менеджер предлагает вам оплату сверхурочных, чтобы покрыть их смену. Поскольку вам платят в два раза больше обычной почасовой ставки, вы, по сути, зарабатываете не освобожденный от налога бонус.

Ситуационные

Ситуационные бонусы включают бонусы, которые работодатели дают сотрудникам в праздничные дни и другие мероприятия. Работодатели с большей вероятностью будут выплачивать случайные бонусы, когда компания поддерживает или превосходит свои финансовые цели.

Пример: Каждый год ваша компания дает вам и вашим коллегам бонус в размере 500 долларов США перед Рождеством, однако, поскольку у вашей компании был такой отличный квартал, в этом году они раздают каждому рождественские бонусы в размере 1000 долларов США.

Связано: Дискреционный и недискреционный бонус: все, что вам нужно знать

Почему работодатели назначают бонусы?

Работодатели выплачивают бонусы своим сотрудникам по нескольким причинам. Работодатель может захотеть выразить свою благодарность сотруднику или группе сотрудников за их тяжелую работу, которая принесла компании прибыль.Они также могут предоставлять своим сотрудникам бонусы для поддержания или восстановления морального духа, используя их как средство мотивации сотрудников и предоставляя им то, над чем можно работать.

Конечная цель присуждения бонусов — заставить сотрудников почувствовать себя ценными, повысить производительность и тем самым создать благоприятную среду для достижения целей компании.

Связано: Бонус за вход: советы по определению и согласованию

Советы по получению бонуса на работе

Вот несколько советов, которые вы можете использовать, чтобы повысить свои шансы на получение зарплаты и бонуса на work:

Повышение производительности

Повышение производительности может увеличить ваши шансы на получение бонуса.Подумайте о том, чтобы внедрить повседневные практики в свой рабочий распорядок, например приходить на 30 минут раньше, чтобы начать свой день раньше. Вы также можете установить расписание для выполнения своих обязанностей, определения приоритетных задач и ограничения отвлекающих факторов.

Постановка целей

Еще один совет по увеличению ваших шансов на получение бонуса на работе — установить личные цели или вехи, которые мотивируют вас превзойти ваши предыдущие результаты. Испытайте себя, чтобы превзойти количество продаж, сделанных на предыдущей неделе, или поставьте перед собой задачу улучшить свои устные и письменные коммуникативные навыки, чтобы улучшить общение с коллегами и клиентами.Устанавливая личные цели, вы можете применять более глубокое чувство цели к своим повседневным рабочим обязанностям, одновременно повышая свою трудовую этику.

Общение со своим менеджером

Непосредственно спрашивая своего начальника о вероятности получения бонуса в ближайшие месяцы или в конце года, вы потенциально увеличиваете возможность получения бонуса. По крайней мере, прямой запрос вашего менеджера о бонусе помогает заложить основу для постоянного диалога о вашей работе и заработанной компенсации.Это также дает вам возможность получить конструктивную обратную связь от вашего менеджера, которая может помочь вам в постановке целей и продуктивности.

Что это такое и примеры — Zippia

Всем нравится слышать, что они получают бонус. Кто не хочет лишних денег в кармане за хорошо выполненную работу? Бонусы хороши не только потому, что они немного увеличивают ваш доход, но и потому, что они также являются признаком того, что вы делаете что-то правильно.

Единственным недостатком получения бонусов является то, что они могут сбивать с толку. В зависимости от вашей компании могут существовать определенные требования, которым вы должны соответствовать, чтобы иметь право на получение бонуса, или некоторые оговорки в отношении того, как и когда вы получите этот бонус. Хотя бонусы, безусловно, полезны, вы не можете забыть о некоторых проблемах, которые могут возникнуть при их решении.

Итак, что такое бонусы, когда их можно получить и как они выплачиваются? Это лишь некоторые из вопросов, которыми мы собираемся заняться.Прочтите наше руководство, и вы будете идеально подготовлены к получению бонуса, когда он появится.

Определение и примеры бонусных выплат

Что именно означает получение бонуса? Если вы получаете бонус, это означает, что вы получаете дополнительную оплату сверх согласованной заработной платы. Они не похожи на вашу обычную зарплату, которая выплачивается через определенные промежутки времени в стандартной сумме. Бонусы подобны вознаграждениям, которые вы будете получать в дополнение к вашей базовой зарплате, но они обычно не повторяются, как ваша зарплата.

Бонусы

различаются от компании к компании, поэтому уточните это у своего начальника или в отделе кадров. Как правило, бонусы выдаются в качестве награды за завершение крупного проекта или в знак признательности за проделанную работу. Большинство бонусов являются дискреционными, и менеджеры могут выбирать, кому они подходят, а кто нет.

Обычно бонусы рассматриваются как вознаграждение для сотрудников, которые делают все возможное, чтобы поддержать компанию или направить ее в новых направлениях. Если вы помогаете компании в достижении ее целей или превышаете свои собственные, особенно на ролях, приносящих доход, вы можете иметь право на получение бонуса.Считается, что если вы знаете, что ваша работа будет вознаграждена сверх существующей зарплаты, у вас будет больше мотивации для достижения более крупной цели компании.

Поскольку бонусы зависят от здоровья компании, вы можете ожидать бонусов, если ваша компания преуспевает и получает прибыль. У компаний не всегда есть бюджет на бонусы, поскольку они выходят за рамки стандартной заработной платы, которую они выплачивают. Если вы знаете, что ваша компания преуспевает, в вашем будущем может быть бонус.

Бонусы

также могут быть хорошим способом для компаний поднять моральный дух.Когда офис слышит, что будут выданы бонусы, он может быть более склонен завершить этот большой проект или показать большие объемы продаж. Бонусы побуждают сотрудников добиваться поставленных целей и работать вместе, чтобы сделать компанию сильнее.

Следует прояснить одно: бонусы отличаются от комиссий. Если вы занимаетесь продажами или получаете дополнительную оплату в зависимости от того, что вы продаете или заключаете сделки, вы, вероятно, получите комиссию. Например, если вы подписываете платный контракт с клиентом и зарабатываете 5% от этой суммы, вы получаете комиссию в размере 5%.

С другой стороны, бонусы

не зависят от конкретной процентной суммы. Даже если вы получаете вознаграждение за вашу работу по обеим этим схемам оплаты, бонусы больше зависят от общей эффективности компании. Если компания работает исключительно хорошо, у нее есть дополнительные деньги, чтобы выплачивать бонусы сотрудникам, но у компаний всегда есть деньги, чтобы выплачивать комиссионные.

Что такое бонусная выплата?

Бонусная выплата — это именно то, на что это похоже — надбавка к зарплате.Есть много способов получить его и ожидаемые суммы.

В зависимости от вашей должности, заранее оговоренной заработной платы, состояния компании и вашей роли в ее росте вы можете рассчитывать на огромный диапазон бонусов. Если вы возглавляете команду, которая сыграла ключевую роль в заключении ценного контракта или завершении крупного проекта, вам, вероятно, предложат больше денег, чем если бы вы были вспомогательным членом той же команды.

Но есть способы убедиться, что вы получаете справедливый бонус.Иногда вы узнаете, как работают бонусы в компании, когда подписываете трудовой договор. В то время вы можете быть уверены, что все ваши бонусы будут справедливыми и у вас будет четкое представление о том, как они работают.

В других ситуациях, когда у вас есть преимущество, вы можете попытаться обсудить свой бонус. Вы можете договориться о бонусе, но это не всегда хорошая идея. Если вы ведете переговоры о приеме на работу до прихода в компанию, вы можете договориться о подписном бонусе, но в других случаях вам следует придерживаться того, что дает вам компания.

Иногда, когда вы подписываете трудовой договор и присоединяетесь к компании, вы можете получить подписной бонус в знак приветствия. В этом случае вы можете и должны договориться о бонусе. Подумайте о переговорах, если у вас есть несколько компаний, заинтересованных в предложении вам вакансии, менеджер по найму подошел к вам с предложением о вакансии, вам снижают зарплату на этой новой работе, вы переезжаете на работу или переезжаете. для небольшой компании или стартапа и рискует.

Как работает бонусная выплата?

Поскольку бонусы обычно носят дискреционный характер, для них не существует универсального решения.Компании делают это по-разному, но вы можете ожидать, что бонус будет дополнительной компенсацией за хорошо выполненную работу, где бы вы ни работали.

Дискреционные бонусы бывают как положительными, так и отрицательными. Поскольку их выдаёт менеджер или директор, у вас, вероятно, достаточно хорошие отношения с человеком, отвечающим за вознаграждение бонусов, чтобы знать, насколько хороша ваша работа, или подходить к нему для обсуждения бонусов. Вы можете открыто поговорить с ними, чтобы обсудить свои результаты и условия получения бонусов.

С другой стороны, компании не обязаны выдавать бонусы. Поскольку они не входят в вашу установленную зарплату, компания не обязана их выдавать. Это касается как общих, так и частных случаев. Если у компании нет денег для выплаты бонусов, значит, и не будет.

Если у них есть деньги, им не нужно делить их поровну между сотрудниками или давать бонусы всем. Это полностью на усмотрение того, кто принимает решение, поэтому вполне возможно, что вы не получите бонуса, даже если его получат другие ваши коллеги.

Виды бонусных выплат

Бонусы могут быть выданы несколькими способами по разным причинам. Не всегда ясно, какой бонус вы получаете и как вам будут платить, поэтому вот краткий список наиболее распространенных бонусов, которые выдают компании:

• На основе производительности. Есть несколько способов вознаграждения компаний за хорошую работу и выплаты бонусов.

  • На основе заработной платы. Иногда компании выплачивают бонусы за результат в зависимости от того, сколько денег вы уже зарабатываете.Люди с более высокой зарплатой в компании имеют право на более высокие бонусы. Они могут быть определены по усмотрению компании или могут быть привязаны к фиксированной ставке, например, люди, которые зарабатывают более 100 000 долларов в год, получают 10% -ный бонус, но ниже 5%.

  • Индивидуально. Компании могут принять решение о выплате бонусов за результативность в зависимости от индивидуальных результатов. Это бонусы за достижение ваших целей или если ваша работа приводит к значительным улучшениям в компании.Такой бонус обычно больше связан с вашими мягкими навыками, чем с какой-либо конкретной целью, которую вы достигли, но это не всегда так.

  • На базе компании. Если компания превосходит свои цели, она может выплачивать бонусы своим сотрудникам в качестве вознаграждения. Обратите внимание на то, насколько хорошо работает ваша компания, какие цели продаж она выполняет или не выполняет, и на аналогичные данные, чтобы вы могли предсказать, получите ли вы бонус.

• Годовой бонус. Люди также называют ежегодные бонусы распределением прибыли, поскольку они зависят от того, насколько хорошо работает компания.Иногда компании делят дополнительную прибыль и распределяют ее между сотрудниками каждый год. Сумма, которую вы получаете каждый год, будет меняться в зависимости от результатов деятельности компании.

  Этот бонус популярен для мотивации сотрудников, поскольку вы знаете, что получите дополнительные деньги в конце года, если сможете работать, чтобы получать хорошие результаты в течение всего года.

• Подписной бонус. Как мы упоминали ранее, иногда компании предлагают вам бонус, когда вы присоединяетесь к ним в качестве нового сотрудника или получаете повышение.Обычно подписные бонусы выплачиваются новым сотрудникам, которые отклоняют другие предложения о работе или не получают запрошенную зарплату в полном объеме. Подписание бонусов может быть способом компенсировать оба пробела.

• Реферальный бонус. Если вы направите друга или кого-то из своей сети в свою текущую компанию, и они будут приняты на работу, вы можете получить реферальный бонус за привлечение нового человека. Вам может потребоваться несколько месяцев, чтобы получить бонус, поскольку ваш друг прошел тестирование, но это отличный способ привлечь хороших людей в вашу организацию.

• Спотовый бонус. Если вы сделаете для своей компании все вышеперечисленное и не только, то вы можете получить бонус за свою работу. Такие вещи, как сверхурочная работа без просьбы, принятие на себя дополнительной ответственности, помощь в проекте или другие полезные вклады, могут дать вам право на бонусную компенсацию.

• Бонус удержания. Это как противоположность подписного бонуса, поскольку он предназначен для того, чтобы удержать вас, если вы подумываете об уходе с работы, или если вы продолжите работу в компании путем слияния или чего-то подобного.Компании хотят сохранить свои лучшие таланты, поэтому, если вы являетесь неотъемлемой частью компании, вы можете получить бонус за удержание, если попытаетесь уйти.

• Праздничный бонус. Еще один распространенный бонус выпадает на Рождество или в конце года. Праздники могут быть очень дорогим временем, но также и временем признательности и подарков. Компании могут выдавать праздничные бонусы в качестве благодарности за год упорной работы или приятного праздничного угощения. Не каждая компания делает это, поэтому посмотрите, что вы можете узнать, прежде чем переходить на новую работу.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Согласование бонуса за подписание 101 — PON

После успешных переговоров о заработной плате на желанной работе большинство людей готовы пожать руку и начать делиться хорошими новостями с друзьями и семьей. Но в наши дни могут быть еще одни переговоры, которые вы должны рассмотреть, прежде чем сказать «да»: переговоры о подписном бонусе.

Приготовьтесь к переговорам о бонусе за подписку

Подписной бонус — это единовременная сумма, предлагаемая в начале вашего пребывания в новой организации. Обычно, если вы покидаете организацию менее чем через год, вы должны будете вернуть любой полученный подписной бонус. Исследование тенденций в бонусных программах и практике, проведенное в 2016 году некоммерческой ассоциацией человеческих ресурсов World at Work, показало, что 76% опрошенных организаций предлагают подписные бонусы, которые являются наиболее распространенной формой бонусной программы.

Подписные бонусы чаще всего присуждаются высшим руководителям, высшему руководству, менеджменту среднего звена и профессиональному персоналу, как стало известно World at Work. Для менеджеров и руководителей подписные бонусы обычно варьируются от 10 000 до более 50 000 долларов. Для канцелярских и технических работников бонусы за подписание, как правило, не превышали 5000 долларов.

Почему организации предлагают подписные бонусы

Работодатели предлагают подписные бонусы по следующим причинам, согласно Monster.com:

• Победить конкурентов. Чем больше вы «востребованы», тем больше вероятность того, что работодатели начнут переговоры с вами о подписании бонуса, чтобы отвлечь вас от своих конкурентов.
• Чтобы избежать внутренней практики справедливости заработной платы. Если вы просите заработную плату, превышающую верхний предел для вашего предполагаемого уровня или должности, работодатель может попытаться компенсировать разницу, начав переговоры о подписном бонусе.
• Чтобы компенсировать вам упущенный доход. Если вы потеряете ожидаемый бонус или другие льготы, уволившись от вашего текущего работодателя, нанимающая организация может попытаться компенсировать вам это, начав переговоры о подписном бонусе.

Как запросить бонус за подписку

Если компания хочет привлечь вас к работе, есть большая вероятность, что найм персонала повысит вероятность или даже обещание подписного бонуса для вас еще до того, как вы получите конкретное предложение. Если вам предлагается подписной бонус в размере определенной суммы в долларах, не думайте, что это не подлежит обсуждению.Так же, как важно попытаться начать обсуждение зарплаты , обычно вам следует попытаться начать переговоры о подписном бонусе.

Что делать, если вам не предлагают подписной бонус? Если вы уверены, что договорились о зарплате как можно более жестко, подумайте о начале переговоров о подписном бонусе. Работодатель, который неохотно соглашается на более высокую зарплату, которая будет продолжать расти в течение вашего пребывания в организации, может быть более открытым для переговоров о единовременном подписном бонусе.Фактически, они могут даже приветствовать возможность сделать работу более привлекательной для вас. Это помогает обосновать ваш запрос. Например, если вам нужно купить новую машину из-за более длительной поездки на работу, вы можете попросить подписной бонус, чтобы помочь с первоначальным взносом.

Как торговать зарплатой во время переговоров о бонусе за подписание

Если потенциальный работодатель обещает вам, скажем, 10 000 долларов только за то, что вы явитесь на работу в течение года, было бы естественно с энтузиазмом окунуться в переговоры о подписном бонусе.Однако может быть причина осторожно подходить к переговорам.

Имейте в виду, что работодатели иногда предлагают подписные бонусы стратегически. Как мы уже отмечали, гораздо проще предложить вам единовременную премию, чем повышать зарплату на время вашей работы. С вашей точки зрения, вы будете намного лучше в финансовом отношении в течение своей карьеры, если сумеете превратить это предложение о подписном бонусе в более высокую зарплату.

Таким образом, когда вам предлагается подписной бонус, вы можете использовать предложение для пересмотра зарплаты .Например, если вам предлагается бонус за подписку в размере 5000 долларов США, вы можете сказать: «Хотя я был бы рад получить этот бонус, я хочу прояснить, что я вижу, что работаю здесь какое-то время. Я бы предпочел уменьшить размер бонуса до 2500 долларов, а оставшиеся 2500 долларов добавить к моей зарплате. Я считаю, что это демонстрирует мою долгосрочную приверженность организации ».

Если работодатель открыт для такой возможности, он, скорее всего, сделает встречное предложение. Предположим, вы и ваш партнер в конечном итоге соглашаетесь уменьшить подписной бонус в размере 5000 долларов до 1500 долларов и добавить 2500 долларов к своей годовой зарплате (всего 4000 долларов).Вы получите скидку на 1000 долларов в качестве бонуса за подписку менее чем за год и зарабатываете не менее 2500 долларов каждый последующий год. Если организация хочет вас нанять, она может принять краткосрочный образ мышления и платить вам меньше сейчас в обмен на потенциально больше в будущем.

Какие стратегии вы успешно использовали в переговорах о подписном бонусе?

Похожие сообщения

Руководство по бонусам для сотрудников — business.com

Компенсация сотрудникам включает сумму, превышающую начальную зарплату, которую сотрудник получает, когда присоединяется к компании.Полная компенсация может включать сверхурочные, оплату по вызову, оплату специальных проектов, бонусы, надбавки, льготы и опционы на акции (или другие варианты инвестирования). Совсем недавно некоторые предприятия предлагали бонусы сотрудникам, которые работали во время пандемии COVID-19. Любая компенсация, превышающая базовый оклад или почасовую заработную плату сотрудника, может быть отнесена к категории премий или премиальных выплат.

Виды премий сотрудникам

Наиболее распространенные виды премий сотрудников:

• Годовая премия
• Подписной бонус
• Дискреционный бонус
• Бонус удержания
• Реферальный бонус
• Праздничный бонус
• Бонус за участие в прибыли
• Комиссии

Годовой бонус

Годовой бонус присуждается сотруднику один раз в год.Размер бонуса обычно основан на годовом базовом окладе сотрудника или установленном проценте для отдела или должности. Большинство компаний назначают каждому сотруднику целевой бонус, который они имеют право получить в конце года. Работодатель присуждает полную годовую премию, если сотрудник соответствует конкретным целям, а компания или подразделение выполняет поставленные задачи.

Бонус за подписку

Бонус за подписку (или подписку) — это единовременный платеж, который работодатель или рекрутер выплачивает новому сотруднику.Его цель — убедить человека присоединиться к компании. Работодатели используют подписной бонус, чтобы переманить высокопоставленного сотрудника или руководителя у конкурента, перебить конкурирующие предложения других компаний или сократить разрыв между желаемой зарплатой сотрудника и предлагаемой зарплатой компании. Подписные бонусы часто связаны с договорным требованием о том, чтобы сотрудник оставался в компании в течение минимального количества времени.

Дискреционный бонус

Дискреционный (или спотовый) бонус присуждается сотруднику по разным причинам, например, за демонстрацию исключительной производительности или достижение определенной цели.Этот бонус обычно предоставляется по прихоти работодателя или менеджера, чтобы выразить благодарность за то, что сделал сотрудник. Дискреционные бонусы обычно являются неожиданными с точки зрения работника, поскольку они не включаются в трудовой договор. Бонус может быть денежным, подарком или другой формой компенсации.

Бонус за удержание

Бонус за удержание — это вознаграждение, выплачиваемое сотруднику за то, что он оставался в компании в течение определенного периода времени. Его можно использовать, чтобы побудить высокоэффективных сотрудников оставаться в компании во время конкурентного рынка труда или если ценный сотрудник получил предложение о работе от конкурента.Бонус за удержание обычно предоставляется в виде единовременной выплаты вместо повышения.

Реферальный бонус

Реферальный бонус предоставляется для поощрения действующих сотрудников за помощь в привлечении и найме новых сотрудников. Бонус обычно выплачивается после того, как новый сотрудник присоединяется к компании и некоторое время выполняет свои должностные обязанности. Размер реферального бонуса зависит от ряда факторов (например, от типа роли, сложности, связанной с ее заполнением, и т. Д.).

Праздничный бонус

Праздничный бонус обычно присуждается во время официальных праздников (например,г., Рождество, Ханука и др.). Его цель — поблагодарить и вознаградить сотрудников, которые внесли свой вклад в успех компании. Праздничный бонус часто привязан к общей производительности компании и индивидуальной производительности сотрудников.

Бонус за участие в прибыли

Бонус за участие в прибыли дает сотрудникам процент от прибыли компании. Премия рассчитывается на основе доходов компании за определенный период времени. Работодатели присуждают эту премию сотрудникам, когда компания получает прибыль.Некоторая часть прибыли до налогообложения помещается в пул для распределения между правомочными сотрудниками в соответствии с их зарплатой и титулом. Бонус за участие в прибыли может включать наличные деньги или акции.

Комиссия

Комиссия — это бонус, основанный на сумме денег или дохода, которые продавец получает от содействия продажам. Размер комиссии определяется в структуре комиссионных с продаж, которая описывает, как работодатель будет платить продавцам за каждую продажу. К наиболее распространенным типам комиссионных структур относятся следующие:

• Базовый оклад плюс определенная комиссия (например,г., в процентах от продаж)
• Абсолютная комиссия (Работнику платят за выполнение определенных действий или достижение определенных целей.)
• Относительная комиссия (Сотрудник получает зарплату за выполнение целевого показателя или квоты.)
• Комиссия за объем территории (Сотруднику платят за продажи на территории, а не за индивидуальную продажу.)
• Комиссия за прямую линию (Комиссия рассчитывается в процентах от квоты.)
• Многоуровневая комиссия (Комиссии увеличиваются, когда человек достигает более высоких показателей продаж.)

Как определить структуру бонусов вашего сотрудника

При создании структуры бонуса сотрудника учитывайте следующие факторы:

• Бизнес-цели. Определите цели вашего бизнеса и шаги, необходимые для их достижения. Для достижения разных целей потребуется разный уровень инвестиций. Для достижения этих целей потребуется определенная структура бонусов для привлечения и удержания лучших талантов.
• Финансовые ограничения. Каждая компания имеет ограниченный бюджет для выполнения различных видов деятельности. Ваш бюджет будет определять бонусы, которые могут быть предоставлены сотрудникам. Некоторые компании могут иметь много активов, но не иметь денежных резервов; другие компании могут иметь средства, связанные с конкретными проектами. Различные финансовые ограничения определяют размер бонусов.
• Тенденции развития отрасли. Компаниям следует попытаться сопоставить то, что предлагают их конкуренты или другие участники рынка, с бонусами своих сотрудников.Некоторым работодателям, возможно, придется назначить более высокие бонусы, чтобы лучшие сотрудники не могли искать работу в других местах на конкурентном рынке труда.
• Предпочтения сотрудников. Рассмотрите возможность получения информации от сотрудников о бонусах, которые для них важны. Используйте эти данные, чтобы выбрать структуру бонусов, которая будет мотивировать и привлекать ваших сотрудников.
• Желаемый результат. Работодатели присуждают бонусы, чтобы вознаградить сотрудников за хорошую работу и побудить их к совершенствованию.Они должны иметь в виду цель с бонусами и устанавливать ожидания относительно того, что произойдет, когда будет установлен бонусный план. Постановка конкретных целей облегчит измерение результатов начисления бонусов для повышения производительности сотрудников.

Итог: Существует несколько различных структур для получения бонусов — сделайте свою домашнюю работу и найдите лучшее решение, которое наилучшим образом соответствует потребностям вашего бизнеса.

Структурирование вашего плана вознаграждения сотрудника

Следуйте этим стратегиям, чтобы структурировать план вознаграждения сотрудника:

• Создайте письменный документ, определяющий детали плана вознаграждения сотрудника.Предоставьте эту информацию всем сотрудникам, чтобы они понимали, как и почему выплачиваются бонусы.
• Бонус должен основываться на поддающихся количественной оценке результатах (исключая дискреционные бонусы). Создавайте конкретные идентифицируемые бонусы, соответствующие измеримым стандартам производительности.
• Творческие стимулы, связывающие бонусы с индивидуальными финансовыми целями сотрудников. Это может мотивировать сотрудников работать над достижением собственных интересов. Это также может побудить сотрудников помочь компании добиться успеха и получить прибыль, которая взамен принесет им финансовую выгоду.
• Укажите подробные сведения о том, какой бонус предоставляется, причина его получения и что сотрудники должны делать, чтобы получить бонус. Привяжите бонус к конкретным результатам и действиям, чтобы сотрудники знали, почему они прилагают усилия для получения бонуса.
• Структурируйте бонус таким образом, чтобы у всех сотрудников была законная возможность получить бонус на самом низком уровне. Сделайте более сложным получение более высоких бонусов, чтобы мотивировать сотрудников прилагать больше усилий для получения большего количества бонусов.
• Обеспечьте законное финансовое вознаграждение для повышения мотивации.Если бонус будет составлять процент от заработной платы или компенсации сотрудника, это повысит оценку бонуса. Предоставление небольших или недорогих бонусов может вызвать разочарование и свести на нет ценность предоставления бонусов.

Индивидуальные бонусы по сравнению с командными

Бонусы могут быть предоставлены на одного сотрудника или на команду / отдел:

• Бонусы сотрудникам основаны на индивидуальных достижениях или производительности каждого сотрудника. Сотрудник определяет (своими усилиями и достижениями), заработает ли он бонус.Если сотрудник не достигает поставленных целей, он либо не получит бонуса, либо его бонус будет ниже, чем у других сотрудников, которые достигли своих целей.
• Бонусы для команд и отделов основаны на целях, установленных для всей группы. Сотрудники должны работать вместе, чтобы помочь команде или отделу достичь этих целей и зарабатывать бонусы в зависимости от их вклада и положения в группе.

Надбавки и налоги сотрудникам

Сотрудники должны платить налоги на премии, которые считаются пособиями и частью заработной платы физического лица.Сюда входят федеральные подоходные налоги и налоги штата, а также налоги на социальное обеспечение и медицинское обслуживание.

Работодатели должны включать премиальную выплату при расчете налогов по безработице, максимальной суммы социального обеспечения и налога на медицинское обслуживание. Если работодатель выплачивает сотрудникам премию из их обычной заработной платы, он должен удержать федеральный подоходный налог на общую сумму. Если работодатель выплачивает отдельную премию работнику, он должен выполнить одно из следующих действий:

• Удерживать фиксированную сумму 22% бонуса по федеральному подоходному налогу
• Добавьте премию к регулярной заработной плате сотрудника и удерживайте федеральный подоходный налог из общей суммы заработной платы

Если работодатель не удерживает налоги из зарплаты работника в связи с освобождением от налогов, он должен добавить премию к чеку работника и рассчитать удержание на основе общей суммы.

Налоговые льготы для работодателей

Работодатели также получают налоговый вычет для премиальных выплат работникам. Премиальные выплаты подпадают под категорию выплат сотрудникам при условии, что они выплачиваются за оказанные услуги (т. Е. Не в качестве подарка).

Руководство для владельцев малого бизнеса по праздничному бонусу

Патрисия Шефер

Последнее обновление 21 ноября 2020 г.

Раздает ли ваша компания праздничные бонусы в 2020 году? Получите советы о том, какие праздничные бонусы и подарки являются обычным явлением, чем занимаются другие компании, и как не вызывать плохих эмоций у ваших сотрудников.

Источник изображения: Photospin.com

Праздничные бонусы давно стали для работодателей способом выказывать признательность своим сотрудникам. С другой стороны, сотрудники любят, когда их ценят, но им еще больше нравятся наличные. Если компания выплачивала денежные пособия в прошлом, сотрудники могут ожидать и рассчитывать на этот рождественский бонус, чтобы покрыть праздничные расходы или оплатить другие счета.

Но какие праздничные бонусы будут давать предприятия в 2020 году, когда пандемия перевернула повседневную деятельность и продажи стольких предприятий?

Ответ в этом году, вероятно, будет связан не столько с щедростью работодателей и их оценкой своих сотрудников, сколько с чистой прибылью компании и реалиями ее деятельности.Размер бизнеса и то, как продажи снизились или, в некоторых случаях, выросли во время пандемии, во многом будут зависеть от того, как малые предприятия рассчитывают бонусы в этом году.

Связано: Руководство для владельцев малого бизнеса по отпускным чаевым

Праздничные бонусы в этом году

Чтобы получить представление о том, чем малый бизнес занимался в этом году, Business Know-How включил два вопроса о бонусах в наш обзор воздействия пандемии в сентябре 2020 года.Из тех, кто ответил на вопросы о бонусах, только 41,6% указали, что в этом году они давали праздничные бонусы. Некоторые из этих респондентов добавили такие комментарии, как «Если я могу себе это позволить». на их ответы.

Этот процент был немного ниже результатов опроса 2019 года, который показал, что 42,8% предприятий, принявших участие в нашем опросе, выплачивали денежные бонусы.

Какова средняя сумма праздничного бонуса?

Задайте вопрос 25 различным малым предприятиям и их практике бонусов, и вы, скорее всего, найдете 25 различных политик компании в отношении предоставления праздничных бонусов.Но когда мы спросили респондентов нашего опроса, которые указали характер бонусов, которые они давали в этом году, выявились некоторые закономерности.

Из тех, кто ответил на этот вопрос, 79% заявили, что выплачивают сотрудникам фиксированную сумму наличными. Эти суммы варьировались от минимальных 20 долларов США в одном случае до максимальных 10 000 долларов США, но почти половина этих ответов указали, что сумма будет составлять от 100 до 500 долларов США. Другие планировали отдавать некоторый процент от заработной платы, причем недельная зарплата была наиболее распространенной недельной суммой.Некоторые все еще не определились с формой и размером бонуса, а некоторые назвали суммы, которые варьировались от одного сотрудника к другому в зависимости от должности в компании или результатов работы.

Чем в этом году занимаются крупные компании?

Согласно опросу крупных и средних работодателей США, проведенному в сентябре компанией Willis Towers Watson Data Services, 66% работодателей заявили, что будут предоставлять бонусы в этом году, причем руководители и сотрудники управленческого звена, скорее всего, получат их.Двадцать шесть процентов респондентов не были уверены, будут ли они давать бонусы, а 8% заявили, что не будут давать бонусы.

В некоторых крупных коробочных магазинах из-за необходимости держать магазины открытыми, полки заполнены и очереди у кассовых аппаратов в течение года выплачивают своим сотрудникам «зарплату героя». И Target, и Lowes объявили в октябре 2020 года о планах выплатить сотрудникам премии этой осенью. Хотя технически это могут не быть праздничные бонусы, они приближаются к праздникам. Такие бонусы могут затруднить работу мелких местных розничных торговцев, которые все еще открыты для найма и удержания своих сотрудников, если они не могут позволить себе бонусы или повышение заработной платы.

Какой вид бонуса должна давать ваша компания?

Основываясь на наших выводах и исследованиях, большинство предприятий выбирают один, а иногда и несколько из следующих вариантов:

Денежные бонусы

Дополнительные наличные в праздничные дни приветствуются практически всеми сотрудниками. И не зря. У большинства есть дополнительные расходы во время праздников. В некоторых малых предприятиях денежная премия — это фиксированная сумма, выплачиваемая всем сотрудникам. В других случаях он равен проценту от заработной платы или зависит от того, насколько прибыльным был бизнес в течение года.

Бонусы за результат

Некоторые компании предоставляют бонусы, основанные на результатах, вместо или в дополнение к праздничным бонусам. В этих программах оплаты труда работодатели связывают бонусы с тем, насколько сотрудники достигают или превышают продажи или другие цели в течение года, и, следовательно, от того, как они помогли достичь целей и задач компании. Зачастую бонусы за результат не выдаются до начала Нового года.

Подарки в безналичной форме

Многие малые предприятия делают своим сотрудникам безналичные подарки либо вместо денежной премии, либо в дополнение к денежной премии.Другие предлагают специальные льготы, такие как гибкий график во время праздников или дополнительное время.

Связанные: 5 простых вещей, которые сделают ваших сотрудников счастливее

Советы по начислению праздничных бонусов

Во-первых, можете ли вы позволить себе дать бонус? В течение 25 лет один работодатель изменил свои предложения по годовым бонусам в зависимости от годового дохода и прибыли. В прибыльные годы сотрудники наслаждались роскошными праздничными вечеринками с дорогими розыгрышами призов и щедрыми денежными бонусами.В тяжелые времена не было ни денежных бонусов, ни вечеринок, ни призов.

Если ваша компания в обязательном порядке выплачивала праздничные бонусы в течение значительного количества лет, но не может в следующий раз, постарайтесь сообщить сотрудникам об этом как можно раньше. Многие сотрудники рассчитывают на эту премию и включают ее в свой семейный бюджет как часть своего годового заработка.

Связано: Сосредоточьтесь на сотрудниках в праздничный сезон

Тщательно и справедливо выбирайте размер бонуса .При определении суммы бонуса думайте о «справедливом и равноправном распределении». Другими словами, бонусы должны быть последовательными, выдаваться единообразно и беспристрастно. Следует проявлять осторожность, чтобы ни один работник не чувствовал себя несправедливо обделенным.

Включая всех рабочих. По возможности, убедитесь, что каждый, кто работает на вашем месте работы, получил какое-либо признание во время курортного сезона. Один четырехмесячный временный работник был удручен, когда недельный служащий в соседней кабинке получил премию, а она — нет.

Подари время . Если ваша компания не может позволить себе делать денежные или подарочные бонусы в этом году, подумайте о том, чтобы подарить время, то есть оплачиваемый отпуск. Свободное время с семьей и друзьями — это то, чем может воспользоваться практически каждый. Сотрудники будут благодарны за дополнительный выходной день или два, чтобы расслабиться во время выходных в конце года после тяжелой работы в течение рабочего года.

Наконец, обратите внимание на этот комментарий одного из работодателей, ответивших на наш опрос:

« Если вы заботитесь о людях, которые заботятся о вас в течение года, вы только выиграете, поскольку люди делают гораздо больше, когда их ценят и они склонны оставаться верными. «

Авторские права 2020, Attard Communications, Inc.

Как партнерское ноу-хау Amazon получает прибыль от соответствующих покупок.

Информация об авторе:
Патриция Шефер — штатный писатель Business Know-How.

Получение бонуса на работе

бонус

Источник: unsplash / sharonmccutcheon

Вы проснулись в это (надеюсь) прекрасное утро понедельника, думая о деньгах, которые вы заработаете на этой неделе? В то время как некоторые идут на любимую работу, другие делают ее в основном ради денег.Даже для тех, кто любит свою работу, зарплата, вероятно, играет хотя бы небольшую роль в том, почему они продолжают работать день за днем. В конце концов, у нас есть счета, которые нужно оплачивать, мы должны платить арендную плату или ипотеку, и нам нужно положить еду на стол. Но какую роль деньги играют в вашей работе?

Кто-то из моих близких недавно получил неплохую годовую премию за работу, которая «превосходит ожидания». Он был очень доволен этим и оценил признание, но когда я спросил его, меняет ли получение этого ежегодного бонуса то, как он выполняет свою работу, он ответил: «Вовсе нет.«Он просто добросовестен и изо всех сил старается достичь наилучших результатов как для своих клиентов, так и для компании, в которой он работает. Когда он это делает, он чувствует себя хорошо. Он говорит, что до тех пор, пока ему платят хорошо и справедливо, не обязательно в зависимости от конкретных целей, он будет делать все, что в его силах.

Этот отзыв очень хорошо согласуется с результатами, которые получили мои коллеги из Норвегии и я, глядя на то, что произошло после введения бонусной системы в норвежской страховой компании.В этом исследовании мы опросили более 600 сотрудников отдела продаж за двухлетний период, чтобы увидеть, как введение квартальных и годовых бонусов на основе страховки от продаж (мы говорим о бонусах в среднем 20 тыс. Долларов в год без уменьшения базы). платить!) изменились их мотивация, их трудовые усилия и желание продолжать работать в компании. Мы обнаружили несколько удивительных вещей.

Во-первых, сотрудники не считали, что имеют большое влияние на их показатели продаж, поэтому не считали, что они могут повлиять на размер бонуса, который они получат.Продажа страховки — это не только вопрос усилий и навыков, но и возможность оказаться в нужном месте в нужное время. Во-вторых, чем больше премия, тем больше сотрудников становится внешне (денежной) мотивацией, в то время как смысл и удовольствие от работы уменьшаются. Они сообщили, что приложили немного больше усилий из-за бонуса, но не намного больше. Однако чем больше был бонус, тем больше они хотели уйти!

Хотели ли они уйти, потому что теперь они думали, что они «популярны» и могут найти лучшую работу? Или их выгнало уменьшение смысла и удовольствия? Или стресс, вызванный бонусом из-за того, что они не чувствовали себя контролирующими? У нас нет информации о том, думали ли они, что могут получить что-то получше в другом месте, или чувствовали себя более напряженными.Мы действительно знаем, что уменьшение значения повлияло на их желание уйти.

Более того, компания сообщила о росте нежелательного поведения, такого как кража клиентов у коллег и поддержание тепла с целью повышения квартальных бонусов. Компании пришлось внедрить мониторинг и политики, в которых она раньше не нуждалась. И вишенка на торте в том, что у компании не наблюдалось общего роста продаж. Те, кто продавал больше до плана, продавали то же самое после, но теперь они получали за это бонус.

Одно можно сказать наверняка: мы увидели, что мотивация сотрудников смещается от смысла и удовольствия к денежному. И мы знаем, что мотивация, основанная на смысле и удовольствии, связана с более высокой производительностью и благополучием на работе. Поэтому, прежде чем менять систему вознаграждения, очень важно подумать о том, как она повлияет на качество мотивации сотрудников.

Каким был ваш опыт работы с бонусными системами?

Это сообщение написано в соавторстве с Courtenay McGill.