Вакансии и работа в Сбербанке

Крупнейший Банк России по праву считается одним из лучших работодателей и предлагает своим сотрудникам возможности для карьерного роста и реализации потенциала. Но это далеко не все преимущества, которые следует учитывать при устройстве на работу именно сюда.

Почему Сбербанк

Сбербанк России – это передовая компания, «шагающая» в ногу со временем. Здесь используются современные технологические достижения, а оборудование постоянно обновляется, упрощая задачу сотрудникам и обеспечивая безопасность их работы. Перед всеми соискателями ставятся интересные задачи, выполнение которых поощряется по специальной премиальной системе. Кроме того, каждый специалист имеет возможность продвинуться по карьерной лестнице.

Миссия Банка заключается в надежности и уверенности в завтрашнем дне – компания помогает реализовывать стремления каждого своего сотрудника.

Главная цель – создание платформы «Экосистемы» с помощью передовых методов управления, таких как Agile.

Ценности Банка направлены на самореализацию, создание командного духа и ориентированность на клиента. Девиз для сотрудников всех иерархий одинаков «Я – лидер. Мы – команда. Все – для клиента».

Каждого специалиста компании отличает ряд ценных качеств и умений:

• Возможность быстро и правильно решать проблемы;
• Системное мышление;
• Использование инновационных технологий;
• Управление полученным результатом;
• Ответственность;
• Способность работать в команде;
• Высокая организация самостоятельного управления;
• Клиентоцентричность.

Стабильность и надежность компании обеспечивают цифры, которыми можно описать Сбербанк сегодня:

• 176 лет истории;
• 22 страны охвата;
• Более 17 000 отделений на территории РФ;
• 325 000 рабочих мест;
• 20 600 000 клиентов, пользующихся приложением «Сбербанк Онлайн» посредством смартфона;
• Более 83 000 000 клиентов в России.

Возможности

Каждому соискателю Сбербанк предлагает:

• Обучение;
• Передачу экспертных знаний;
• Работу в комфортных условиях;
• Профессиональный рост;
• Поддержание здорового образа жизни;
• Организацию досуга.

Командный дух компании сплачивается не только в стенах офиса, но и на различных мероприятиях – конкурсах талантов, благотворительных акциях, волонтерских активностях. Для детей сотрудников организуется творческий и образовательный досуг, в зависимости от возраста.

Вознаграждение

Сбербанк не ограничивает своих соискателей стандартной заработной платой. При устройстве на работу можно получить:

• Медицинское страхование на льготных условиях для всех членов семьи;
• Страхование жизни;
• Участие в корпоративной пенсионной программе;
• Премии по результатам выполненной работы;
• Льготные кредиты и другие скидки на пользование банковскими продуктами.

Работа в отделениях и контактных центрах

Для людей, желающих занять рабочее место в контактном центре или отделении Сбербанка, организация предлагает:

• Рабочее место недалеко от дома;
• Оплачиваемое обучение;
• Быстрое устройство на работу после обучения.

На различные должности требуются люди, которые умеют находить общий язык с клиентами Банка, всегда внимательны, оперативно выполняют работу и показывают высокие результаты в продаже банковских продуктов.

В данной категории остаются вакантными такие должности как:

• Консультант в отделении;
• Специалист, выполняющий прямые продажи;
• Менеджер по обслуживанию клиентов;
• Специалист контактного центра.

Некоторые вакансии предполагают особые условия работы для людей с ограниченными физическими возможностями.

Руководителям и специалистам

Соискатели, желающие занять руководящую должность в компании, могут рассчитывать на глобальные задачи, современные методики управления, наставническое руководство, корпоративное обучение и повышение квалификации.

Множество направлений работы дают возможность самореализации в удобных условиях, это:

• Блок HR;
• Sberbank InternationalК
• Управление благосостоянием;
• Риски;
• Корпоративный бизнес;
• Стратегия и развитие;
• Розничный бизнес;
• Блок технологии;
• Сервисы;
• Прямое подчинение президенту Банка;
• Финансы;
• Территориальное развитие;
• Sberbank CIB.

От сотрудников организация ожидает креативный подход к решению задач, выполнение нестандартных поручений в установленные сроки, самостоятельность в принятии решений, системное мышление.

В качестве обучения могут быть использованы удаленные сервисы, корпоративный университет, консультации у наставников и многое другое.

Студентам и выпускникам

Начало карьеры в Сбербанке – это хорошая возможность получить уникальный практический опыт работы и ценные навыки. При этом компания рассчитывает на длительное сотрудничество с перспективами карьерного роста для соискателей.

Специально для студентов разработана особая программа работы и обучения:

• Занятость от 20 часов еженедельно;
• Удаленное обучение;
• Консультации наставников;
• Активная вовлеченность в жизнь компании.

Такая работа подходит людям с высокой работоспособностью, которые умеют выполнять несколько задач параллельно, открыты новому опыту и готовы к реализации своих жизненных целей.

IT и Data Science

Для приверженцев информационных технологий и технического развития работа в Сбербанке может осуществляться по нескольким современным направлениям:

• Data Science;
• Разработка стратегии технологической трансформации Банка;
• Анализ бизнес процессов и требований для их оптимизации;
• Мобильная разработка;
• Создание корпоративной IT-архитектурой.

Каждый специалист любого из этих направлений получает возможность работать с уникальными продуктами, структурировать большие объемы информации и обучаться у профессионалов своего дела. Естественно, каждый новый сотрудник осуществляет свою деятельность в комфортных условиях под наставничеством руководителя без строгого дресс-кода и с удобным рабочим графиком.

Большими плюсами при устройстве на работу будут навыки командной работы, прохождение профессиональной экспертизы, готовность к обучению и изменениям привычного формата работы, а также стабильная результативность.

Сбербанк предлагает трудоустройство для категорий граждан различных возрастов и образования. Здесь сможет найти свое место каждый сотрудник готовый к обучению и работе в коллективе. Если хочется стабильности, комфортных условий труда и участия в корпоративных мероприятиях за стенами офиса, Сбербанк России – один из лучших работодателей, который удовлетворит всем требованиям и поможет в реализации жизненных целей.

Список вакансий

На официальном сайте – https://sberbank-talents.ru/

Все вакансии компании на сайте hh.ru.

География вакансий Сбербанка

Абакан, Агинское, Азов, Алейск, Алексеевская, Альметьевск, Армавир, Асбест, Аскино, Астрахань, Ахтубинск, Багратионовск, Бакалы, Балтийск, Барнаул, Батайск, Белая Калитва, Белорецк, Бердск, Березовка, Бийск, Благовещенск (Амурская область), Богучаны, Брянск, Буденновск, Великий Новгород, Верхний Тагил, Верхняя Салда, Видное, Владивосток, Владимир, Волгоград, Волжский, Вологда, Волоколамск, Волхов, Вольск, Воркута, Воронеж, Всеволожск, Выборг, Гаджиево, Гатчина, Геленджик, Горно-Алтайск, Горнозаводск, Городец, Губкин, Гусев, Гусь-Хрустальный, Димитровград, Дмитров, Долгопрудный, Дубна, Дубовка, Екатеринбург, Елань, Елец, Еманжелинск, Железногорск (Красноярский край), Жуковский, Заводоуковск, Закаменск, Залари, Звериноголовское, Зеленоградск, Иваново (Ивановская область), Ивдель, Ижевск, Изобильный, Инта, Йошкар-Ола, Ирбит, Иркутск, Кабанск, Казань, Калач-на-Дону, Калининград, Калтан, Каменск-Уральский, Камышин, Канск, Караидель, Карачев, Качканар, Кемерово, Кингисепп, Кировск (Ленинградская область), Клинцы, Колтуши, Кольцово, Кольчугино, Коммунар, Копейск, Кореновск, Королев, Коса (Пермский край), Кострома, Котельниково, Котельнич, Кочёво, Кош-Агач, Красновишерск, Краснодар, Краснообск, Краснослободск (Волгоградская область), Красноярск, Крымск, Кузнецк, Кунгур, Курган, Курск, Кыштым, Лебедянь, Ленск, Лесной, Лесосибирск, Липецк, Лобня, Магадан, Магнитогорск, Майкоп, Мамоново, Миасс, Мирный (Республика Саха (Якутия)), Михайловка (Волгоградская область), Мокроусово, Москва, Мурманск, Мыски, Мытищи, Набережные Челны, Наволоки, Наро-Фоминск, Началово, Нерехта, Нерюнгри, Нефтекамск, Нижний Новгород, Нижний Тагил, Нижняя Тура, Новокубанск, Новокузнецк, Новороссийск, Новосибирск, Новоуральск, Новочебоксарск, Новый Уренгой, Норильск, Одинцово, Октябрьский (Республика Башкортостан), Ольховка, Омск, Опочка, Орел, Оренбург, Павлово, Павловск (Воронежская область), Пенза, Первоуральск, Пермь, Петровск, Печора, Полевской, Псков, Пушкино (Московская область), Пятигорск, Ржев, Ростов (Ярославская область), Ростов-на-Дону, Руза, Рыбинск, Рязань, Самара, Самойловка, Санкт-Петербург, Саров, Северобайкальск, Северодвинск, Серафимович, Сергиев Посад, Серов, Скопин, Смоленск, Солнцево (Курская область), Сочи, Ставрополь, Старая (Ленинградская область), Сургут, Сусанино, Сусуман, Сыктывкар, Таганрог, Таежный, Таксимо, Талица, Таштагол, Тверь, Тейково, Темрюк, Тихвин, Тихорецк, Тольятти, Томск, Тосно, Троицк (Челябинская область), Тула, Туринская Слобода, Тюмень, Углич, Улан-Удэ, Ульяновск, Уфа, Ухта, Хабаровск, Хадыженск, Ханты-Мансийск, Химки, Хотьково, Чайковский, Чебоксары, Челябинск, Чита, Шарыпово, Шумерля, Щелково, Элиста, Энем, Южноуральск, Юрла, Юрьевец, Якутск, Ярославль.

Орский филиал

Уважаемые студенты и выпускники!

Предлагаем Вашему вниманию актуальные вакансии работодателей обратившихся в Университет с целью сотрудничества! 

Центр развития карьеры студентов и выпускников МФЮА формирует систему «вакансия-резюме».  База данных по предприятиям и организациям, заинтересованным во взаимодействии с МФЮА, постоянно пополняется. Ваша задача – прислать  ваше резюме для  Базы данных выпускников или заполнить бланк анкеты и направить по электронной почте. При заинтересованности обращайтесь в Центр развития карьеры. 
Наши контакты: тел: 8-499-979-00-99 доб.32-24,  8-499-281-67-13

E-mail: [email protected]
Анкета 

Интернет-ресурсы по вопросам участия в  конкурсах на замещение должностей государственной гражданской службы. 

МУ МВД Орское

https://xn--j1ahge.56.xn--b1aew.xn--p1ai/Dejatelnost/Sluzhba._Vakansii_FGGS

ИФНС России по г.Орску — Федеральная налоговая служба

https://www.nalog.ru/rn56/ifns/imns56_26/#t12

Управление федеральной службы судебных приставов по Оренбургской области http://r56.fssprus.ru/Competitions0/

Прокуратура Оренбургской области http://www.orenprok.ru/duty/trydoystroistvo/

Ленинский районный суд города Орска Оренбургской области http://leninskyorsk.orb.sudrf.ru/modules.php?name=vacance&rid=4

Октябрьский районный суд города Орска Оренбургской области http://oktyabrskyorsk.orb.sudrf.ru/modules.php?name=vacance&rid=10

Советский районный суд города Орска Оренбургской области http://sovetsky.orb.sudrf.ru/modules.php?name=vacance&rid=1

Интерактивный портал службы занятости населения Оренбургской области https://szn.orb.ru/vacancy

Интернет-ресурсы различных государственных и коммерческих организаций. 
Вакансии от юридических фирм 
Вакансии Сбербанка

https://sberbank-talents.ru/?_ga=2.22695795.978977527.1557808418-371179378.1542251517

Вакансии для выпускников на RABOTA.RU 

Кадровые агентства города, интернет-ресурсы по вопросам трудоустройства: 
Современные возможности интернет-пространства безграничны, в том числе в сфере поиска работы. Мы предлагаем рассмотреть некоторые из наиболее известных ресурсов, необходимых для поиска работы: 

HeadHunter — один из самых крупных сайтов по поиску работы и сотрудников в мире

Superjob — студентам и выпускникам 
HeadHunter  — российская компания интернет-рекрутмента 
RABOTA.RU — стажировки и подработка для студентов
Компания «FutureToday» — работа для студентов и выпускников 
Международное кадровое агентство «Antal International» 
Кадровое агентство «kelly services» 
Крупнейшая кадровая компания России и ряда стран СНГ «Ankor»

Дополнительные ресурсы для поиска работы: 
upjobs.ru 
neuvoo.ru 
vacancy.adidas.ru 
czmol.ru

Учебное управление

27.04.2021 г.
Уважаемые коллеги! Приглашаем вас принять участие во II Всероссийской научно-практической конференции с международным участием «ЧЕЛОВЕК В УСЛОВИЯХ НЕОПРЕДЕЛЕННОСТИ», которая состоится на базе Самарского государственного технического университета 21-23 октября 2021 г.

Информационное сообщение

09.04.2021 г.
Проведение анкетирования обучающихся, научно-педагогических работников и представителей администрации СамГТУ
Распоряжение от 09.04.2021 г. №119 о проведении анкетирования

26.03.2021 г.
Всероссийский конкурс практик инклюзивного высшего образования с 10 марта по 19 июня 2021 г.
Информационное письмо
Положение о Всероссийском конкурсе практик инклюзивного высшего образования

15.03.2021 г.
Письмо Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 15.03.2021 г. №5/3700-О
Письмо Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 15.03.2021 г. №5/3700-О о восстановлении для повторного прохождения государственной итоговой аттестации

27.01.2021 г.
Приказ о продлении сессии и ликвидации академической задолженности
Приказ от 27.01.2021 г. №1/32 «О продлении сессии и ликвидации академической задолженности»
Приложение 1. Служебная записка на состав комиссии по приему экзаменов и зачетов
Приложение 2. Уведомление
Приложение 3. Протокол заседания комиссии в очном формате
Приложение 4. Протокол заседания комиссии в дистанционном формате

30.10.2020 г.
Приказ о переносе выходных дней в 2021 году
Приказ №1/624 от 30.10.2020 О переносе выходных дней в 2021 году

27.03.2020 г.
Распоряжение о корректировке графиков учебного процесса на 2019/2020 уч.год
Распоряжение №84 от 27.03.2020

30.10.2019 г.
Приказ о переносе выходных дней в 2020 г.
Приказ о переносе выходных дней в 2020 г.

17.10.2019 г.
О проведении инвентаризации
Распоряжение №289 от 17.10.2019 О проведении инвентаризации
Письмо_от_Минобрнауки_о проведении инвентаризация_МН-3_430-1-2
Методические-рекомендации
инвентарная форма для заполнения с примером

09.10.2019 г.
Действует новый приказ о почасовой оплате труда с 09.10.2019
Приказ №2/3018 от 09.10.2019 О почасовой оплате труда

24.09.2019 г.
Распоряжение от 24.09.2019 г №261 о введении накопительной (балльно-рейтинговой) системы оценивания учебных достижений обучающихся Колледжа СамГТУ

Распоряжение от 24.09.2019 г №262 о введении накопительной (балльно-рейтинговой) системы оценивания учебных достижений обучающихся Общеобразовательного архитектурно-технического лицея СамГТУ

18.09.2019 г.
Распоряжение № 254 от 18.09.2019 В целях повышения контроля качества подготовки специалистов
Распоряжение № 254 от 18.09.2019

10.09.2019 г.
Распоряжение № 241 от 10.09.2019 О дополнении информации к распоряжению от 04.09.2019 №255 «О предоставлении документации кафедр
Распоряжение № 241 от 10.09.2019

05.09.2019 г.
Для ознакомления
Письмо О цифровизации образования
О проекте Профстажировки

04.09.2019 г.
Распоряжение № 233 от 04.09.2019 о предоставлении документации кафедр
Распоряжение № 233 от 04.09.2019 о предоставлении документации кафедр

23.07.2019 г.
Приказ №1/380 от 25.06.2019 О реализации модуля проектной деятельности в составе ОПОП бакалавриата в 2019/2020 учебном году
Приказ №1/380 от 25.06.2019

22.05.2019 г.
О представлении сведений на председателей и секретарей ГЭК на 2020
Распоряжение 135 от 22.05.2019
Приложение к распоряжению 135

12.04.2019 г.
Письмо от 02.04.2019 № МН-3.5/366 — Направление рекомендаций (Уведомление ИАС «Мониторинг»)

Все ДОПОЛНЕНИЯ и ИЗМЕНЕНИЯ в Приказ № 1/84 от 18.02.2019 г. «Об утверждении руководителей ОП магистратуры» и Приказ № 1/676 от 19.12.2018 г. «Об утверждении руководителей ОП СПО, бакалавриата и специалитета» размещены в разделе «Образовательные программы» — «Информация по ОП ВО» — «Приказы об утверждении руководителей ОП СПО, бакалавриата, специалитета и магистратуры с дополнениями и изменениями»

18.02.2019 г.
Приказ № 1/84 от 18.02.2019 г. «Об утверждении руководителей ОП магистратуры»
Приложение 1 Список руководителей образовательных программ магистратуры

19.12.2018 г.
Приказ № 1/676 от 19.12.2018 г. «Об утверждении руководителей ОП СПО, бакалавриата и специалитета»
Приложение 1 Список руководителей образовательных программ среднего профессионального образования
Приложение 2 Список руководителей образовательных программ бакалавриата и специалитета

20.11.2018 г.
Распоряжение о приведении в соответствие планов, отчетов кафедр

19.10.2018 г.
В разделе «Тестирование» — Информация — размещено расписания тестирования студентов на октябрь

09.10.2018 г.
Информация о Всероссийском сетевом конкурсе студенческих проектов «Профессиональное завтра»
Информационное письмо по конкурсу «Профессиональное завтра»
Положение о Всероссийском сетевом конкурсе студенческих проектов «Профессиональное завтра»
Ответственное лицо от вуза по регистрации заявок для участия во Всероссийском сетевом конкурсе студенческих проектов «Профессиональное завтра»

21.09.2018 г.
Уважаемые деканы!
Сообщаем Вам, что по адресу:
http://iac.samgasu.ru/test/profileTest.html
доступен список тестов для ликвидации академических задолженностей с привязкой по профилям.

12.09.2018 г.

О предоставлении документации по почасовому фонду кафедр в 2018-2019 учебном году

06.09.2018 г.

Приказ о внесении изменений в нормы времени №14-36 от 05.09.18

28.06.2018 г.

Распоряжение о предоставлении документов по штатам кафедры № 244 от 28.06.2018

Приложение 1 — Служебная записка
Приложение 2 — Штатное расписание

Приложение 3 — Служебная записка СПО
Приложение 4 — Штатное расписание СПО

21.06.2018 г.
Приказ «Об установлении критериальных групп кафедр» на 2018/2019 учебный год

08.06.2018 г.
Распоряжение № 200 от 30.05.2018 г. О формировании образовательных программ и размещении информации на сайт

08.06.2018 г.
Распоряжение № 217 от 07.06.2018 По форме сведений для согласования с обучающимся

30.05.2018 г.
Распоряжение об издании сборника тестов №199 от 29.05.2018

28.05.2018 г.
Приказ об утверждении состава методических советов факультетов, учебно-методических комиссий на 2018 г.
Приказ №1/250 от 07.05.2018

28.05.2018 г.
Приказ о заполнении бланков дипломов
Приказ о заполнении бланков дипломов № 1-290 от 28.05.2018

28.05.2018 г.
О представлении сведений на председателей и секретарей ГЭК на 2019
Список председателей ГЭК формируется один раз по всем направлениям подготовки (специальностям), формам обучения посредством удаленной работы в информационно-аналитической системе «Утверждение председателей ГЭК» на сайте www.gzgu.ru с приложением всех скан-копий документов (писем, обоснований, выписки УС и т.д.). Кабинеты для внесения информации в систему будут открыты для проверки списков председателей ГЭК департаментом государственной политики в сфере высшего образования до 1 сентября 2018 года.
В связи с этим заведующих кафедрами просим предоставить данные по председателям ГЭК до 20.06.2018 г в учебное управление для утверждения на ученом совете в июне.
Письмо 05-1211 от 20.04.2018

23.05.2018 г.
Распоряжение № 191 от 22.05.2018 о проверке ВКР на объем заимствований

23.05.2018 г.
О представлении сведений на председателей и секретарей ГЭК на 2019
Распоряжение №187 от 22.05.2018 О предоставлении сведений на председателей и секретарей ГЭК на 2019 г.

Приложение к распоряжению №187

13.04.2018 г.
Приказ об утверждении перечня онлайн-курсов
Приказ № 1/226 от 25.04.18

13.04.2018 г.
Приказ О формировании учебных групп
Приказ О формировании учебных групп №1-212 от 18.04.18

13.04.2018 г.
Распоряжение о корректировке учебных планов
Распоряжение 138 от 13.04.18

12.04.2018 г.
Распоряжение о распределении часов на консультирование ВКР
Распоряжение №135
Приложение 1
Приложение 2

06.04.2018 г.
Распоряжение о формировании образовательных программ и размещении информации на сайт
Распоряжение № 125 от 06.04.2018 г.

23.03.2018 г.
Распоряжение о сборе базы тестовых заданий
Распоряжение №119 от 03.04.2018 г.

23.03.2018 г.
Распоряжение о предоставлении индивидуальных планов преподавателей за 2017-2018 у.г.
Распоряжение №68 от 23.03.2018 г.

14.03.2018 г.
Расписание интернет-тестирования студентов

14.03.2018 г.
Информация по конкурсам и грантам в сфере образования выложены в разделе Конкурсы и гранты

15.02.2018 г.
Информация по on-line курсам размещена в разделе On-line курсы

04.12.2017 г.
Расписание тестирования студентов
Расписание тестирования студентов

10.11.2017 г.
Распоряжение №335 от 10.11.2017 г. Распоряжение об утверждении тем и руководителей на 2018 год
Распоряжение №335 от 10.11.2017 г.

31.10.2017 г.
Приказ №1/586 от 31.10.2017 г. Приказ о переносе выходных дней в 2018 году
Приказ №1/586 от 31.10.2017 г.

25.10.2017 г.
В разделе ВКР размещено распоряжение о графике защит

03.10.2017 г.
В разделе ВКР размещено распоряжение о графике защит

29.08.2017 г.
В разделе ВКР размещено распоряжение о графике защит

28.08.2017 г.
Приказ №1/446-А от 28.08.2017 г. Приказ о закреплении площадей университета
Приказ №1/446-А от 28.08.2017

25.11.2016 г.
Приказ №1/456 от 25.11.2016 г. Приказ о переносе выходных дней в 2017 году
Приказ №1/456 от 25.11.2016 г.

28.06.2016 г.
Распоряжение № 133 от 28.06.2016 г. «О штатном расписании кафедр» и
Приказ № 1/236 от 27.06.2016 г. «О формировании штатного расписания кафедр на 2016-2017 уч. г.»
размещены в системе Интранет в разделе «Информация»

03.06.2016 г.
Распоряжение №113 от 03.06.2016 г. О заполнении бланков дипломов
Приказ №1/191 от 02.06.2016 г. О конкурсе на соискание наградной золотой медали «Лучший выпускник СамГТУ 2016 г.»

27.05.2016 г.
Распоряжение №103 от 27.05.2016 г. О представлении сведений о распределении часов на ГЭК и руководство ВКР на 2016-2017 учебный год
Приложение 1

06.05.2016 г.
Внимание: в разделе «Нормативные документы» размещены следующие положения:
ПОЛОЖЕНИЕ П-199 от 05.05.2016 г. ИЗМЕНЕНИЯ в Положение о порядке перевода, восстановления, отчисления обучающихся по программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры ФГБОУ ВПО «СамГТУ»
ПОЛОЖЕНИЕ П-200 от 05.05.2016 г. ИЗМЕНЕНИЯ в Положение о государственной итоговой аттестации по образовательным программам высшего образования — программам бакалавриата, программам специалитета и программам магистратуры в ФГБОУ ВО «СамГТУ»
ПОЛОЖЕНИЕ П-201 от 05.05.2016 г. о выпускной квалификационной работе обучающихся по программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры в СамГТУ (в новой редакции)

29.04.2016 г.
Распоряжение № 82 от 29.04.2016 г. О проведении инструктирования работников СамГТУ по вопросам работы с инвалидами

19.04.2016 г.
Распоряжение № 72 от 19.04.2016 г. О проведении анкетирования обучающихся и НПР СамГТУ

14.04.2016 г.
Распоряжение № 68 от 13.04.2016 г. О формировании государственной и ведомственной отчетности в направлении трудоустройства выпускников

08.04.2016 г.
Распоряжение № 63 от 07.04.2016 г. О готовности рабочих программ дисциплин и практик по ФГОС ВО (3+)

24.03.2016 г.
Внимание!
31.03.2016 г. состоится обучающий семинар «Актуализация ОПОП»для руководителей ОПОП и ответственных по профилю: ауд. 433, 1 корпус, 11.30. Семинар проводит начальник УВО Лукьянова А.Н.
Распоряжение № 52 от 16.03.2016 г. Об актуализации ОПОП
Информационное сообщение!
СамГТУ участвует в рейтинге вузов ИНТЕРФАКС.
С целью наполнения раздела «Базовые кафедры Университета» актуальной информацией до 28.03.2016 г. необходимо представить в УВО (Глазуновой Н.А.) по электронной почте [email protected] данные по числу обучающихся на базовых кафедрах СамГТУ.

16.03.2016 г.
Внимание! Изменились требования к составу ГЭК!
Распоряжение № 42 от 16.03.2016 г. О предоставлении сведений о составах ГЭК

09.03.2016 г.
Распоряжение № 34 от 09.03.2016 г. Об утверждении макета ФОС

Милые дамы! Поздравляем вас с праздником 8 марта!
Коллектив УВО

04.03.2016 г.
Распоряжение № 32 от 04.03.2016 г. О подготовке и представлении планирующей документации на 2016/2017 уч. г.
Проект Положения о выпускной квалификационной работе обучающихся по образовательным программам высшего образования — программам бакалавриата, программам специалитета и программам магистратуры в ФГБОУ ВО «СамГТУ» (в новой редакции) размещен в разделе Нормативно-правовая база.
Распоряжение № 30 от 03.03.2016 г. О проведении экспертизы ОПОП

Поздравляем всех мужчин с Днем Защитника Отечества!
Желаем успехов на работе и благополучия дома, трудиться с отдачей и легко отдыхать!
Коллектив УВО

16.02.2016 г.
Приказ №1/455 от 31.12.2015 г. О составе Государственных экзаменационных комиссий специалитета на 2016 год
Приложения

16.02.2016 г.
Приказ №1/50 от 16.02.2016 г. О составе Комиссии по обследованию и паспортизации объектов и предоставляемых услуг СамГТУ в 2016 г.

08.02.2016 г.
Приказ №1/41 от 08.02.2016 г. Приказ об объявлении дней отдыха во 2-ом семестре 2015-2016 уч. г.
Материалы семинара по ФОС вывешены в Интранете в папке «Информация»

02.02.2016 г.
Приказ №1/33 от 01.02.2016 г. Приказ о предоставлении сведений о повышенных стипендиях
Распоряжение № 12 от 02.02.2016 г. О формировании графика ликвидации академической задолженности
Распоряжение № 13 от 02.02.2016 г. О подготовке приказов о назначении стипендии

29.01.2016 г.
Уважаемые председатели МСФ, руководители ОПОП, ответственные по профилю!
03 февраля 2016 г. в 11.00 в ауд. 433 1-го корпуса состоится семинар по вопросу формирования фондов оценочных средств (ФОС) рабочей программы дисциплины (РПД). Будет представлен макет ФОС, рассмотренный на Учебно-методической комиссии Ученого совета СамГТУ. Макет ФОС, карта компетенции и пример ФОС по конкретной дисциплине представлены в Интранете (раздел Информация). Семинар проводит А.Н. Лукьянова.

21.01.2016 г.
Приказ №1/11 от 21.01.2016 г. Приказ о проведении самообследования ФГБОУ ВО «СамГТУ» в 2015/2016 учебном году
Приложение
Положение о самообследовании размещено на сайте УВО в разделах «Самообследование» и «Нормативные документы СамГТУ»

20.01.2016 г.
Уважаемые председатели МСФ, руководители ОПОП, ответственные по профилям ОП!
Информация о Проекте макета Фонда оценочных средств для обсуждения размещена в системе Интранет в разделе «Информация».
Проект макета Фонда оценочных средств рассматривается членами Учебно-методической комиссии (УМК) Ученого совета СамГТУ. В течение 7-10 дней после утверждения макета на УМК документ будет предоставлен на семинаре, подготовленном УВО.

15.01.2016 г.
Приказ №1/6 от 15.01.2016 г. О составе стипендиальных комиссий на 2016 г.
Приказ №1/7 от 15.01.2016 г. О составе аттестационных комиссий по переводу и восстановлению обучающихся на 2016 г.
Приложение 1

30.12.2015 г.
Уважаемые коллеги!
От всей души поздравляем вас с новым 2016 годом!
Пусть удача и вера в успех приводят в новом году к небывалым достижениям,
Пусть все начинания будут продуманными, а победы очевидными!
Пусть поддерживают родные и друзья и радуют те, кого мы любим!
Счастья, удачи, благополучия, процветания!

УВО

29.12.2015 г.
Распоряжение № 255 от 29.12.2015 г. О предоставлении сведений о дополнительных обязанностях работников СамГТУ в 2016 году
Приложения размещены в сети Интранет в разделе «Информация»
Распоряжение № 258 от 29.12.2015 г. О подготовке к лицензированию
Приложения размещены в сети Интранет в разделе «Информация»

24.12.2015 г.
Приказ №1/441 от 22.12.2015 г. О переносе сроков сессии в январе 2016 г.

11.12.2015 г.
Распоряжение № 243 от 1.12.2015 г. О формировании графика ГИА и распоряжения о допуске обучающихся к ГИА
Приложение 1

10.12.2015 г.
В разделе «Нормативно-правовая база» размещены утвержденные положения:
ПОЛОЖЕНИЕ П-182 от 08.12.2015 г. о государственной итоговой аттестации по образовательным программам высшего образования — программам бакалавриата, программам специалитета и программам магистратуры в ФГБОУ ВПО «СамГТУ»,
ПОЛОЖЕНИЕ П-183 от 08.12.2015 г. о проведении I (внутривузовского) тура Всероссийской студенческой олимпиады в ФГБОУ ВО «СамГТУ»

09.12.2015 г.
Приказ №1/424 от 09.12.2015 г. Об объявлении дней отдыха в январе 2016 г.
Распоряжение № 241 от 09.12.2015 г. О представлении матриц, карт компетенций и образовательных программ

07.12.2015 г.
Распоряжение № 238 от 07.12.2015 г. О проведении аудита деканатов СамГТУ

03.12.2015 г.
Распоряжение № 232 от 03.12.2015 г. О предоставлении сведений о составе стипендиальных и аттестационных комиссий по переводу и восстановлению обучающихся, о работниках, выполняющих дополнительную учебно-организационную работу по обеспечению учебного процесса на факультете в 2016 г.
Распоряжение № 233 от 03.12.2015 г. Об утверждении тем и руководителей ВКР на 2016 г.
Приложение УВЕДОМЛЕНИЕ об ознакомлении обучающихся с темами выпускных квалификационных работ
Распоряжение № 234 от 03.12.2015 г. О предоставлении сведений о составах ГЭК, о работниках, выполняющих дополнительную учебно-организационную работу на кафедре в 2016 году.
Приложения (формат doc)

19.11.2015 г.
Внимание!
Все документы для перерасчета штатов ППС представлены в Интранете в разделе «Информация»

18.11.2015 г.
Приказ №1/397 от 17.11.2015 г. «Об установлении критериальных групп кафедр»
Приказ размещен в сети Интранет в разделе «Информация»
Внимание!
Кафедры, не получившие по почте калькулятор по пересчету штата просьба обращаться в УВО (к Глазуновой Н.А.)

17.11.2015 г.
Вниманию заведующих кафедрами!
В соответствии с приказом № 1/384 от 09.11.2015 г. «О мерах по повышению эффективности научно-образовательной деятельности», в связи с переходом на эффективный контракт работников СамГТУ 18 ноября 2015 г. в 210 аудитории 8-го корпуса состоится обучающий семинар по вопросам:
1) расчет штатов ППС на весенний семестр 2015-2016 учебного года,
2) порядок уведомления работников кафедр об изменениях трудового договора,
3) составление актов по уведомлениям.
В семинаре примут участие начальники УВО, УИТ, ПУ, УПД.
Приглашаются заведующие кафедрами и работники, ответственные за расчет штата ППС на кафедре.
Приказ о категориях кафедр будет размещен в Интранете в разделе «Ин-формация» в ближайшее время.
График семинара

09.11.2015 г.
Приказ №1/384 от 09.11.2015 г. «О мерах по повышению эффективности научно-образовательной деятельности»
Распоряжение № 216 от 09.11.2015 г. «О выверке показателей деятельности кафедр»
Приложение
Информация доступна в сети Интранет в разделе «Информация»

03.11.2015 г.
Распоряжение № 215 от 02.11.2015 г. О представлении документации о работе ГЭК
Формы документов находятся в разделе «Учебная работа» — «Почасовая оплата»

02.11.2015 г.
Внимание!
При формировании плана кафедры на 2015-2016 уч. г. (раздел Цели и задачи кафедры) необходимо руководствоваться утвержденными Ученым советом СамГТУ Ключевыми задачами к 2020 г.

19.10.2015 г.
Распоряжение № 205 от 19.10.2015 г. Об оформлении документации по почасовой нагрузке на кафедрах СамГТУ
Формы документов по оформлению почасовой нагрузки
Распоряжение № 206 от 19.10.2015 г. О представлении сведений о секретарях ГЭК, председателях ГЭК на 2016 г.
Приложения

05.10.2015 г.
Приказ №1/347 от 02.10.2015 г. О внесении изменений в приказ №1/231 от 04.06.2015 г.

01.10.2015 г.
Распоряжение № 199 от 01.10.2015 г. О соответствии кодов направлений подготовки(специальностей)
Приложение 1
Приказ №1/346 от 01.10.2015 г. Об утверждении макета РПП
Приложение 1 Макет рабочей программы практики

29.09.2015 г.
Приказ №1/341 от 29.09.2015 г. О совершенствовании стипендиального обеспечения студентов

29.09.2015 г.
Карты общекультурных компетенций: (ОК-1,2,3,4,5,6,7,8,9), согласованные с общепрофилирующими кафедрами СамГТУ. Рекомендованы УВО для ОПОП, реализуемых в СамГТУ

25.09.2015 г.
Приказ №1/338 от 25.09.2015 г. О внесении изменений в приказ №1/199 от 12.05.2015 г.
Распоряжение № 196 от 25.09.2015 г. О формировании матриц компетенций

24.09.2015 г.
Проект на обсуждение: ПОЛОЖЕНИЕ о государственной итоговой аттестации по образовательным программам высшего образования — программам бакалавриата, программам специалитета и программам магистратуры в ФГБОУ ВПО «СамГТУ»
Макет рабочей программы практики (проект)
Предложения принимаются в УВО (Глазунова Н.А.)

11.09.2015 г.
Распоряжение № 173 от 08.09.2015 г. О представлении РПД в электронном виде
Распоряжение № 177 от 10.09.2015 г. О представлении матриц компетенций и актуализации РПД

25.08.2015 г.
Вниманию деканов и заведующих кафедрами!
Распоряжением № 164 от 24.08.2015 г. О формировании графика ликвидации академической задолженности

11.08.2015 г.
Вниманию заведующих кафедрами!
Ознакомьтесь, пожалуйста с Распоряжением № 163 от 11.08.2015 г. «О подготовке документации для аккредитации программ магистратуры»

28.07.2015 г.
Положение П-166 от 23.07.2015 г. о планировании учебного процесса ФГБОУ ВПО «СамГТУ»
Положение П-168 от 28.07.2015 г. о фонде оценочных средств основных профессиональных образовательных программ высшего образования ФГБОУ ВПО «СамГТУ»
Приложения
Информационное сообщение Разъяснения по расчету контактной работы в РПД

27.07.2015 г.
Вниманию заведующих кафедрами!
На сайте Научно-технической библиотеки СамГТУ открыт тестовый доступ к электронно-библиотечным системам:
• ЭБС «IPRbooks» — доступ с 10.07.2015 г. по 30.08.2015 г. (логин: samgtu, пароль: P7B8MfQURs)
• Айбукс. Логин: m1440, пароль: 6b364751. Доступ продлится до 30 октября
Просьба ознакомиться с указанными ресурсами и сообщить в НТБ (т. 242-37-87) о необходимости их использования в учебном процессе СамГТУ.
Приказ №1/300 от 27.07.2015 г. О внесении изменений в макет РПД магистратуры
Приложение 1

20.07.2015 г.
Форма годового отчета кафедр по воспитательной работе

15.07.2015 г.
Приказ №1/289 от 15.07.2015 г. О закреплении дисциплин учебных планов за кафедрами университета (специалитет)
Приложение 1

08.07.2015 г.
Приказ №1/279 от 08.07.2015 г. О подготовке университета к новому учебному году
Приказ №1/280 от 08.07.2015 г. О внесении изменений в приказ №1/199 от 12.05.2015 г.
Приказ №1/281 от 08.07.2015 г. О внесении изменений в приказ №1/237 от 08.06.2015 г.
Документы для руководителей ОПОП(архив WinRAR):

1. Макет РПД
2. Макет ОПОП
3. Методические рекомендации
4. Компетенции выпускника ОПОП
5. Форма карты компетенции

06.07.2015 г.
Приказ №1/262 от 24.06.2015 г. Об утверждении макетов РПД и ОПОП
Приложения
Распоряжение № 156 от 06.07.2015 г. О подготовке приказов о назначении стипендии, о переводе студентов на следующий курс по итогам весенней сессии 2014-2015 уч.г.

02.07.2015 г.
Распоряжение № 155 от 01.07.2015 г. Об отчетности по планам кафедр в 2014-2015 учебном году
Проекты документов по образовательной программе:

• Макет РПД
• Макет ОПОП
• Методические рекомендации по разработке рабочих программ

01.07.2015 г.
Вниманию заведующих кафедрами!
С целью приведения образовательных программ магистратуры в соответствие ФГОС ВО (3+) и программ аспирантуры в соответствие с ФГОС ВО, а также для персонального выделения и контроля выполнения нагрузки по разработке ОПОП заведующим кафедрами в срок до 03.07.2015 г. представить в ОМАД: служебные записки на утверждение руководителей ОПОП и ответственных за разработку ОПОП по реализуемым программам магистратуры и аспирантуры и их контактные данные.
Распоряжение № 154 от 01.07.2015 г. «О предоставлении сведений»

30.06.2015 г.
Распоряжение № 151 от 30.06.2015 г. Об отчетности работы ГЭК в 2015 г.
Приложение 1 Отчет о работе ГЭК (формат doc)
Вниманию руководителей ОПОП!
3.07.2015 г. в 11.00 в каб. 432/1 корп. состоится семинар по формированию документации по ОПОП для руководителей ОПОП. Перечень руководителей ОПОП — согласно Приложения 1 Приказа № 1/244 от 09.06.2015 г. «Об утверждении руководителей ОПОП и ответственных на кафедре по профилю (специализации) ОПОП»

29.06.2015 г.
Вниманию заведующих выпускающими кафедрами!
Сводный отчет об оригинальности каждой ВКР кафедры (списком) доступен в Личном кабинете заведующего кафедрой
в разделе «Информация по проверке дипломов».

23.06.2015 г.
Вниманию ответственных по расчету кадрового обеспечения образовательных программ!
Направления и профили групп студентов для расчета показателей кадрового обеспечения ОПОП в соотвествии с ФГОС представлены в Перечене групп по факультетам.

23.06.2015 г.
Уважаемые коллеги!
Просим ознакомиться с проектом Положения об электронном портфолио
обучающегося (размещено http://uup.samgtu.ru/node/223). Замечания и предложения просьба направлять по адресу
[email protected].

15.06.2015 г.
Приказ №1/244 от 09.06.2015 г. Об утверждении руководителей ОПОП и ответственных на кафедре по профилю (специализации) ОПОП
Приложение 1
Приложение 2

10.06.2015 г.
Распоряжение № 138 от 10.06.2015 г. О формировании ГВПП на 2015 год

10.06.2015 г.
Приказ №1/245 от 10.06.2015 г. О распределении часов на ГЭК
Приложение

10.06.2015 г.
Приказ №1/243 от 09.06.2015 г. О конкурсе на соискание наградной золотой медали «Лучший выпускник СамГТУ 2015 г.»

08.06.2015 г.
Приказ №1/237 от 08.06.2015 г. О планировании работы кафедр СамГТУ в 2015-2016 уч. г.
Приложения

04.06.2015 г.
Приказ №1/231 от 04.06.2015 г. О нормах времени для расчета учебно-методической, научно-исследовательской, организационно-методической и воспитательной работы со студентами
Приложение 1

04.06.2015 г.
Информационное сообщение О собрании-консультации по вопросам формирования приложений к дипломам выпускников
Информационное сообщение О формировании документации в связи с вступлением в силу ФГОС ВО
Распоряжение № 133 от 04.06.2015 г. О формировании стипендиальных приказов по итогам весенней сессии 2015 г.

01.06.2015 г.
Распоряжение № 128 от 01.06.2015 г. О представлении сведений о руководителях ОПОП
Перечень реализуемых образовательных программ

28.05.2015 г.
Информационное сообщение!
О подготовке справки о кадровом обеспечении образовательных программ

26.05.2015 г.
Проект приказа О распределении часов на ГЭК
Уважаемые заведующие выпускающими кафедрами!
Просим вас ознакомиться с проектом приказа «О распределении часов на ГЭК». По вопросам корректировки обращаться по тел.278-43-69 к Глазуновой Н.А.

21.05.2015 г.
Приказ №1/212 от 20.05.2015 г. О внесении изменений в приказ №1/12-А от 14.01.2015 г.

18.05.2015 г.
Приказ №1/199 от 12.05.2015 г. О нормах времени расчёта учебной работы ППС
Приложение 1

12.05.2015 г.
Распоряжение № 114 от 12.05.2015 г. О заполнении бланков дипломов
Приложение 1
Распоряжение № 113 от 12.05.2015 г. О преддипломной практике
Приложение 1

06.05.2015 г.
Распоряжение № 108 от 06.05.2015 г. О регистрации личного кабинета преподавателей — руководителей ВКР
Распоряжение № 106 от 06.05.2015 г. О представлении сведений о распределении часов на ГЭК и руководство ВКР на 2015-2016 уч. г.
(Приложение 1 размещено в разделе Новости в сети «Интранет»)

28.04.2015 г.
Распоряжение № 102 от 28.04.2015 г. О подготовке к реализации в 2015-2016 учебном году учебных планов бакалавриата и специалитета в соответствии с ФГОС ВО (3+)
(Приложение 1 размещено в разделе Новости в сети «Интранет»)
Приказ №1/185 от 28.04.2015 г. О внесении изменений в приказ №1/12-А от 14.01.2015 г.
(Приложение размещено в разделе Новости в сети «Интранет»)
Приказ №1/186 от 28.04.2015 г. Об утверждении графика защит ВКР студентов на 2015 г.
Приложение

23.04.2015 г.
Приказ №1/176 от 23.04.2015 г. О подготовке к лицензированию образовательных программ по специальностям 21.05.01 Прикладная геодезия, 21.05.06 Нефтегазовые техника и технологии

22.04.2015 г.
Распоряжение № 99 от 22.04.2015 г. О проверке ВКР на оригинальность
Распоряжение № 96 от 20.04.2015 г. О подготовке и представлении планирующей документации на 2015/2016 уч. г.
Просим ознакомиться с проектом Положения «Об академической мобильности».
При наличии предложений просим сообщить по электронной почте УВО [email protected].
ПОЛОЖЕНИЕ Об академической мобильности

13.04.2015 г.
Распоряжение № 87 от 13.04.2015 г. О представлении аннотаций РПД
Распоряжение № 86 от 10.04.2015 г. О представлении информации об авторском программном обеспечении

10.04.2015 г.
Приказ №1/156 от 10.04.2015 г. О закреплении дисциплин учебных планов за кафедрами университета
Приложение

09.04.2015 г.
Положение П-152 от 02.04.2015 г. О проверке выпускных квалификационных работ обучающихся ФГБОУ ВПО «СамГТУ» на наличие заимствований

01.04.2015 г.
Распоряжение № 71 от 01.04.2015 г. Представление сведений о графике защит выпускных квалификационных работ на 2015 г.
Приложение(формат doc)

31.03.2015 г.
Приказ №1/143 от 31.03.2015 г. О подготовке Университета к государственной аккредитации

30.03.2015 г.
Распоряжение № 66 от 27.03.2015 г. Об актуализации учебных планов заочной формы обучения

25.03.2015 г.
Уважаемые заведующие кафедрами!
Просим ознакомиться с проектами «Положения о проверке выпускных квалификационных работ обучающихся ФГБОУ ВПО «СамГТУ» на наличие заимствований» и Положения «Об академической мобильности».
При наличии предложений просим сообщить по электронной почте УВО [email protected].
Положение о проверке выпускных
квалификационных работ обучающихся ФГБОУ ВПО «СамГТУ» на наличие заимствований
Положение Об академической мобильности

17.03.2015 г.
Вниманию секретарей ГЭК!
Просьба оформлять ДОГОВОР на оказание преподавательских услуг физическим лицом в обновленной форме (указывается кафедра и факультет), размещенной в разделе «Почасовая оплата» http://uup.samgtu.ru/node/19

12.03.2015 г.
Уважаемые заведующие кафедрами!
Просьба предоставлять служебные записки в Планово-экономическое управление в следующей форме:
Cлужебная записка на изменение штата

26.02.2015 г.
Приказ №1/88 от 20.02.2015 г. О составе аттестационных комиссий по переводу и восстановлению обучающихся на 2015 г.
Приложение
Приказ №1/89 от 20.02.2015 г. О составе стипендиальных комиссий на 2015 г.

25.02.2015 г.
Уважаемые заведующие кафедрами!
В четверг 26.01.2015 г. в 15.30 в ауд. 433/1 корп. состоится собрание по вопросам формирования отчетов по самообследованию. Приглашаем всех ответственных по самообследованию.

18.02.2015 г.
Приказ № 1/83 от 18.02.2015 г. Об объявлении дней отдыха во 2-ом семестре 2014-2015 уч. г.

16.02.2015 г.
Распоряжение №38 от 16.02.2015 г. О ликвидации академической задолженности

16.02.2015 г.
Распоряжение №37 от 16.02.2015 г. Об отмене Распоряжения №19 от 29.01.2015 г. О проведении тестирования у студентов в системе «Интернет-тренажеры»

10.02.2015 г.
Приказ № 1/12-А от 14.01.2015 г. Об утверждении руководителей и тем выпускных квалификационных работ студентов на 2015 г.
Приложение

09.02.2015 г.
Распоряжение №32 от 09.02.2015 О формировании стипендиальных приказов

05.02.2015 г.
Приказ №1/44 от 04.02.2015 г. О совершенствовании стипендиального обеспечения студентов
Приложения 1-6

Распоряжение №25 от 04.02.2015 Об оценке эффективности работы ГВПП СамГТУ в 2014 г.
Приложение 1-2

Распоряжение №24 от 04.02.2015 О стипендиях студентам за достижения в учебно-научной деятельности
Приложение 1
Приложение 2

Распоряжение №27 от 05.02.2015 г. Предоставление сведений о составе стипендиальных комиссий на 2015 г.
Распоряжение №28 от 05.02.2015 г. Предоставление сведений о составе аттестационных комиссий по переводу и восстановлению обучающихся на 2015 г.

29.01. 2015 г.
Распоряжение №19 от 29.01.2015 г. О проведении тестирования у студентов 2-3 курса
Приложение 1: График тестирования

28.01.2015 г.
Распоряжение №18 от 28.01.2015 г. О представлении дополнительных сведений по председателям ГЭК

23.01.2015 г.
Распоряжение №12 от 21.01.2015 г. О предоставлении сведений о составах ГЭК

22.01.2015 г.
Распоряжение №9 от 20.01.2015 г. О стипендиях студентам за достижения в научной деятельности
Приложения 1-2

14.01.2015 г.
Внимание!
Разработана форма титульного листа Программы государственного экзамена и листа согласования.

Уважаемые заведующие кафедрами!
Обращаем ваше внимание на проведение обучения 15.01.2015 г. согласно графика в Приложении к распоряжению 4 по внесению информации по ВКР в АИС «Университет»
Распоряжение №4 от 14.01.2015 г.

31.12.2014 г.
Уважаемые заведующие кафедрами и преподаватели!
Обращаем Ваше внимание на утвержденную учебно-методическую документацию по разработке образовательных программ аспирантуры.
Приказ № 1/382 от 12.12.2014 г. «Об утверждении учебно-методической документации по разработке образовательных программ аспирантуры»
Приложения к приказу № 1/382 от 12.12.2014 г.
Приложения к ООП аспирантуры

29.12. 2014 г.
Уважаемые преподаватели, заведующие кафедрами и деканы!
Обращаем ваше внимание на результаты Федерального Интернет-экзамена: http://intranet.samgtu.ru

29.12. 2014 г.
Распоряжение 245 от 29.12.2014 г. О документации ВКР

24.12. 2014 г.
Распоряжение 232 от 4.12.2014 г. О трудоустройстве выпускников бакалавриата
Приложение
Информационное сообщение 11-02/ИС от 12.12.2014 г. О трудоустройстве выпускников бакалавриата

22.12. 2014 г.
Проект Положения О фонде оценочных средств основных профессиональных образовательных программ высшего образования ФГБОУ ВПО «СамГТУ»
При наличии предложений просим сообщить по электронной почте [email protected]

20.12. 2014 г.
Приказ №1/392 от 19.12.2014 г. Об объявлении дней отдыха
Распоряжение О завершении разработки Рабочих программ

19.12. 2014 г.
Уважаемые преподаватели, заведующие кафедрами и деканы!
Обращаем ваше внимание на результаты тестирования 1 курса (II этап): http://intranet.samgtu.ru

19.12. 2014 г.
Уважаемые заведующие кафедрами!
Просим ознакомиться с проектом:
Положение о порядке перевода, восстановления, отчисления обучающихся по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре ФГБОУ ВПО «СамГТУ»
При наличии предложений просим сообщить по электронной почте [email protected]

16.12. 2014 г.
Уважаемые заведующие кафедрами!
Просим ознакомиться с проектами:
Положение о порядке проверки на наличие заимствований в ВКР обучающихся, завершающих обучение по программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры в ФГБОУ ВПО «СамГТУ»;
Положение «О порядке учета и представления в электронно-информационной среде ФГБОУ ВПО «СамГТУ» индивидуальных достижений обучающихся».
При наличии предложений просим сообщить по электронной почте [email protected] в срок до 18 декабря 2014г.

11.12. 2014 г.
Приказ №1/380 от 11.12.2014 г. Об утверждении методических комиссий по УГНП
Приложение

01.12. 2014 г.
Положение 140-П от 26.11.2014 г. Порядок проведения самообследования федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Самарский государственный технический университет» (в новой редакции)

27.11. 2014 г.
Приказ №1/365 от 27.11.2014 г. Об утверждении учебно-методической документации по разработке образовательных программ магистратуры
Приложения

Приказ №1/366 от 27.11.2014 г. О проведении самообследования ФГБОУ ВПО «СамГТУ» в 2014-2015 уч. г.
Приложения

26.11. 2014 г.
Проект Положения о выпускной квалификационной работе обучающихся по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры в ФГБОУ ВПО «Самарский государственный технический университет» Скорректированная по результатам обсуждения версия

24.11. 2014 г.
Распоряжение 226 от 24.11.2014 г. О предоставлении сведений о составе методических комиссий по укрупненным группам направлений подготовки

18.11. 2014 г.
Проект Положения о выпускной квалификационной работе обучающихся по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры в ФГБОУ ВПО «Самарский государственный технический университет»

Уважаемые заведующие кафедрами!
На сайте УВО размещен проект расписания зимней сессии заочного факультета на 2014/2015 уч. год 6 курс (http://uup.samgtu.ru/node/228)
Сроки для корректировки 18.11.2014 по 25.11.2014 г.

13.11. 2014 г.
Распоряжение 214 от 12.11.2014 г. О проведении тестирования у студентов 1 курса

Распоряжение 220 от 12.11.2014 г. О предоставлении сведений о председателях ГЭК

28.10. 2014 г.
Приказ №1/325 от 23.10.2014 г. Об объявлении праздничных выходных дней в ноябре 2014 г.

22.10. 2014 г.
Уважаемые заведующие кафедрами и ответственные за разработку ООП магистратуры и аспирантуры!
Обратите, пожалуйста, внимание на проекты приказов о подготовке к аккредитации магистратуры и аспирантуры.
Приказ № 1/326 от 23.10.2014 года «О подготовке ФГБОУ ВПО «СамГТУ» к аккредитации образовательных программ магистратуры в 2015-2016 уч. г.
Приказ № 1/332 от 28.10.2014 г. «О подготовке к аккредитации образовательных программ аспирантуры в 2015 году»

20.10. 2014 г.
Уважаемые ответственные за распределение нагрузки, расписание на кафедрах, преподаватели!
В разделе Учебная работа размещены расписание установочной сессии 1, 2 потоков Заочного факультета на осенней семестр 2014-2015 учебного года.

10.10. 2014 г.
Распоряжение 196 от 10.10.2014 г. О проведении I (внутривузовского) тура Всероссийской студенческой олимпиады в 2014/2015 учебном году
Приложение

03.10. 2014 г.
Уважаемые преподаватели, заведующие кафедрами и деканы!
Обращаем ваше внимание на результаты тестирования 1 курса: http://intranet.samgtu.ru

30.09. 2014 г.
Распоряжение 189-А от 30.09.2014 Об изменении в календарный учебный график

17.09. 2014 г.
Приказ №1/296 от 17.09.2014 г. О корректировке учебной нагрузки на 2014-2015 учебный год

15.09. 2014 г.
Распоряжение 174 от 12.09.2014 О стипендиях студентам за достижения в научной деятельности
Распоряжение 175 от 15.09.2014 г. О предоставлении сведений о распределении учебной нагрузки по заочной форме обучения

08.09. 2014 г.
Приказ №1/287 от 08.09.2014 г. Об объявлении выходного дня

05.09. 2014 г.
Приказ №1/281 от 05.09.2014 г. Об организации учебного процесса для магистрантов в 2014-2015 уч. г.

04.09. 2014 г.
Приказ №1/279 от 04.09.2014 г. О порядке получения повышенных стипендий

29.08. 2014 г.
Распоряжение №160 от 28.08.2014 г. О проведении тестирования у студентов 1-3 курсов

14.08. 2014 г.
Распоряжение №152 от 14.08.2014 г. О приеме задолженности

13.08. 2014 г.
Приказ №1/262 от 13.08.2014 г. О внесении изменений в Приложение 2 к приказу №1/185 от 28.05.2014 г.

07.08. 2014 г.
Распоряжение №148 от 04.08.2014 г. О планировании работы кафедр на 2014-2015 учебный год
Приложение

30.07. 2014 г.
Приказ №1/251 от 29.07.2014 г. О нормах времени для расчета основных видов учебно-методической, научно-исследовательской, организационно-методической и воспитательной работы со студентами
Приложение

16.07. 2014 г.
Приказ №1/239 от 14.07.2014 г. О введении новых форм бланков договора и отчетной документации по предоставлению преподавательских услуг
Приложение

11.07. 2014 г.
Распоряжение №141 от 11.07.2014 г. О подготовке приказов о назначении стипендий студентам, приказов о переводе студентов на следующий курс по итогам весенней сессии 2013-2014 уч. г.

09.07. 2014 г.
Распоряжение №138 от 08.07.2014 г. Об отчетности по планам работы кафедр в 2013-2014 учебном году

03.07. 2014 г.
Приказ №1/213 от 24.06.2014 г. О внесении изменений в состав Государственных экзаменационных комиссий на 2014 г.
Приказ №1/218 от 25.06.2014 г. О внесении изменений в состав Государственной экзаменационной комиссии ФГБОУ ВПО «СамГТУ», г. Сызрань на 2014 г.
Приказ №1/200 от 09.06.2014 г. О внесении изменений в приказ № 1/81 от 21.03.2014 г.
Приложение

27.06. 2014 г.
Приказ №1/209 от 19.06.2014″О закреплении дисциплин учебных планов за кафедрами университета»
Приложение №1
Приложение №2

18.06. 2014 г.
Уважаемые коллеги!
Обращаем ваше внимание на изменение бланков Госконтракта, Акта приемки-передачи и Отчета в разделе Учебная работа — Почасовая оплата; а также Акта о выполнении работ и Служебной записки в разделе Учебная работа — ГЭК
Изменения произошли в пунктах: УВО, дата рождения, основное место работы, особые условия контракта

17.06. 2014 г.
Приказ №1/204 от 16.06.2014 г. О контроле готовности подразделений университета к новому учебному году.

07.06. 2014 г.
Уважаемые ответственные за распределение нагрузки, расписание на кафедрах, преподаватели!
Расписание занятий Заочного факультета на весенний (летний) семестр 2013-2014 учебного года размещено на сайте zf.samgtu.ru.
Обратите внимание, что в расписании возможны изменения!

05.06. 2014 г.
Приказ №1/194 от 04.06.2014 г. О внесении изменений в состав Государственной экзаменационной комиссии ФГБОУ ВПО «СамГТУ», г. Сызрань на 2014 г.
Приказ №1/195 от 04.06.2014 г. О внесении изменений в состав аттестационных комиссий по переводу и восстановлению обучающихся ЗФ на 2014 г.
Приказ №1/196 от 04.06.2014 г. О внесении изменений в состав Государственных экзаменационных комиссий на 2014 г.
Приказ №1/197 от 04.06.2014 г. О внесении изменений в Приказ № 1/81 от 26.03.2014 г.
Приложение

30.05. 2014 г.
Уважаемые ответственные за распределение нагрузки, расписание на кафедрах, преподаватели!
В разделе Учебная работа размещены расписание занятий групп 4, 5 курса, а также групп второго высшего профессионального образования 2 и 3 курса Заочного факультета на весенний (летний) семестр 2013-2014 учебного года.
Обратите внимание, что в связи с выводом аудиторий под защиту дипломов в расписании возможны изменения!

28.05. 2014 г.
Приказ №1/185 от 28.05.2014 г. О планировании работы кафедр СамГТУ в 2014/2015 учебном году

27.05. 2014 г.
Приказ №1/180 от 23.05.2014 г.О составе аттестационных комиссий по переводу и восстановлению обучающихся ЗФ и ФДДО на 2014 г.

19.05. 2014 г.
Приказ №1/161 от 07.05.2014 г.Об утверждении графика защит ВКР на 2014 г.
Приложение

07.05. 2014 г.
Приказ №1/163 от 07.05.2014 г. О нормах времени для расчёта учебной работы ППС
Приложение №1
Приложение №2

06.05. 2014 г.
Уважаемые ответственные за распределение нагрузки, расписание на кафедрах, преподаватели!
В разделе Учебная работа размещены проекты расписания занятий 3 курса Заочного факультета на весенний (летний) семестр 2013-2014 учебного года.
Предложения и замечания принимаются на электронный адрес [email protected]

28.04.2014 г.
Распоряжение №95 от 25.04.2014 г. О подготовке и представлении планирующей документации на 2014/2015 учебный год

Приказ №2/1118 от 24.04.2014 г. Об утверждении повышенных стипендий студентам, поступающим в СамГТУ в 2014 г.

24.04. 2014 г.
Уважаемые ответственные за распределение нагрузки, расписание на кафедрах, преподаватели!
В разделе Учебная работа размещены проекты расписания занятий 1,2 и 5 курса Заочного факультета на весенний (летний) семестр 2013-2014 учебного года.
Предложения и замечания принимаются на электронный адрес [email protected]

23.04.2014 г.
Приказ 1/81 от 21.03.2014 Об утверждении руководителей и тем ВКР студентов на 2014 г.
Приложение

22.04.2014 г.
Приказ №1/103 от 28.03.2014 г. Об утверждении тем ВКР магистрантов

Приказ №1/102 от 28.03.2014 г. Об изменениях в составах ГЭК

18.04. 2014 г.
Положение №П-103 от 13.03.2014 г. О порядке перевода обучающихся на обучение по индивидуальным учебным планам в ФГБОУ ВПО «СамГТУ»

Положение П-106 от 14.04.2014 г. О текущем и промежуточном контроле качества освоения образовательных программ обучающимися по программам освоения бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры

14.04. 2014 г.
Распоряжение №75 от 09.04.14 г. О проведении в 2014 году государственной аккредитации ООП магистратуры по направлению подготовки 080400 «Управление персоналом»

14.04. 2014 г.
Приказ №1/101 от 28.03. 2014 г. О составе аттестационных комиссий по переводу или восстановлению обучающихся на 2014 г.

14.04. 2014 г.
Приказ №1/100 от 28.03.2014 г. О составе стипендиальных комиссий на 2014 г.

11.04. 2014 г.
Приказ №1/124 от 11.04.2014 г. О создании учебно-методической комиссии при Ученом совете

02.04. 2014 г.
Приказ №1/109 от 02.04.2014 г. Об объявлении дней отдыха в мае и июне 2014 г.

Приказ №1/105 от 01.04.1985 г. Об объявлении благодарности

План мероприятий по модернизации информационно-аналитической системы (ИАС) университета, обеспечивающего организацию учебного процесса

Приказ №1/93 от 26.03.2014 г. О закреплении помещений в учебных корпусах №№3 и 3/литер Б

Приказ №1/77 от 14.03.2014 г. О выделении дополнительной нагрузки

Приказ №1/76 от 14.03.2014 г. О работе ГАК в 2014 г.

Распоряжение №45 от 06.03.2014 г. О государственном (междисциплинарном) экзамене

07.03. 2014 г.
Приказ № 1/59 от 03.04.2014г. О составе Государственных экзаменационных и аттестационных комиссий на 2014 год

06.03. 2014 г.
Распоряжение №1/65 от 06.03.2014 г. О государственном (междисциплинарном) экзамене

27.02. 2014 г.
Уважаемые ответственные за расписание на кафедрах и преподаватели!
В разделе Учебная работа размещен проект расписания весенней экзаменационной сессии Заочного факультета (с 5 по 29 апреля 2014 года).
Просьба — внимательно ознакомиться с проектом расписания!
Предложения и замечания принимаются на электронный адрес [email protected] до 15 марта 2014 года!

18.02. 2014 г.

Распоряжение №32 от 18.02.14 О мероприятиях по повышению успеваемости студентов

Распоряжение №31 от 18.02.14 О повышении эффективности учебно-воспитательной работы со студентами

16.02. 2014 г.
Приказ №1/38 от 12.02.14 О порядке оформления и выдачи справок об обучении в СамГТУ

04.02. 2014 г.
Распоряжение №17 от 30.01.2014 Об оценке эффективности работы группы высокого профессионального потенциала СамГТУ в 2013 году и о формировании ГВПП на 2014 год

29.01. 2014 г.
Приказ 1/23 от 29.01.2014 г. О составе государственных экзаменационных комиссий ИТФ и НТФ на 2014 г.

28.01. 2014 г.
Уважаемые заведующие кафедрами, преподаватели и студенты!
В разделе Проекты локальных актов СамГТУ, разработанных в соответствии с требованиями вступившего в силу Федарального закона ФЗ-273 размещены проекты положений: о порядке перевода, восстановления, отчисления обучающихся по программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры ФГБОУ ВПО «СамГТУ»; о текущем и промежуточном контроле качества освоения образовательных программ обучающимися по программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры; о порядке перевода обучающихся на индивидуальный план.
Предложения и замечания принимаются на электронный адрес [email protected]

28.01. 2014 г.
На сайте Молодежного профессионального совета mps.samgtu.ru обновилась информация в разделе «Новости».
Приглашаем студентов университета ознакомиться с новыми вакансиями и возможностями для прохождения оплачиваемой стажировки!
Для просмотра вакансий необходима регистрация на сайте.

Контактная информация для работодателей:
Начальник структурного подразделения
«Молодежный профессиональный совет»
Светлана Борисовна Смирнова
тел. (846) 242-43-06
e-mail: [email protected]

21.01. 2014 г.
В соответствии с установленными сроками сессии, формы ввода основных экзаменационных оценок в систему «Интранет» блокируются по истечении трех дней с последнего дня сессии, после чего проставляются результаты пересдач. При необходимости внесения корректировок в основные результаты сессии кафедры формируют служебные записки на изменение и довнесение оценок за сроками сессии в соответствующем разделе «профиля пользователей».
Сроки зимней экзаменнационной сессии 2013-2014 уч. года

20.01. 2014 г.
Приказ 1/15 от 20.01.14 О проверке готовности документации основных образовательных программ и отчетов по самообследованию

19.01. 2014 г.
ВНИМАНИЕ!!!
Ответственные за расписание на кафедрах и преподаватели!
На сайте УВО в разделе «Учебная работа» размещен проект (с аудиториями) расписания зимней экзаменационной сессии 1 курса Заочного факультета.
Внимательно проверьте расписание!
Замечания и предложения по проекту принимаются на электронный адрес [email protected]
Изменения в расписание после утверждения вноситься не будут!

17.01. 2014 г.
ВНИМАНИЕ!!!
Ответственные за расписание на кафедрах и преподаватели!
На сайте УВО в разделе «Учебная работа» размещен проект (с аудиториями) расписания зимней экзаменационной сессии 1 курса и групп 1 курса второго высшего профессионального образования (группы направления 131000 ) Заочного факультета.
Внимательно проверьте расписание!
Изменения в расписание после утверждения вноситься не будут!

13.01. 2014 г.
ВНИМАНИЕ!!!
Ответственные за расписание на кафедрах!
Необходимо срочно внести информацию о времени и месте проведения Итогового междисциплинарного экзамена. Проверьте расписание 6 курса Заочного факультета!

13.01. 2014 г.
ВНИМАНИЕ!!!
Ответственные за расписание на кафедрах и преподаватели!
На сайте УВО в разделе «Учебная работа» размещен проект (с аудиториями) расписания зимней экзаменационной сессии 2 курса и групп 1 курса второго высшего профессионального образования (занятия начинаются 19 и 21 января 2014 года) Заочного факультета.
Внимательно проверьте расписание!
Изменения в расписание после утверждения вноситься не будут!

27.12. 2013 г.
Приказ №1/418 от 23.12.2013 г. «Об объявлении дней отдыха и продлении зимней экзаменационной сессии 2013/2014 уч. года.»

11.12. 2013 г.
Внимание!!!
На сайте УВО размещены образцы служебных записок на формирование штатов кафедр.
Служебная записка на изменения штатов
Служебная записка по сотрудникам кафедр на 2013-14 уч.г.
Служебная записка по структуре штата ППС с деканом на 2013-14 уч.г.

28.11.2013
ВНИМАНИЕ!!!
Ответственные за расписание на кафедрах и преподаватели!
На сайте УВО в разделе «Учебная работа» размещен проект расписания зимней экзаменационной сессии 3, 4 курсов Заочного факультета.
Убедительная просьба – внимательно переписать и проверить расписание. Замечания и предложения по проекту принимаются до 7 декабря 2013 года на электронный адрес [email protected]
После утверждения расписания проректором изменения вноситься не будут!

19.11. 2013 г.
Вниманию заведующих кафедрами, руководителей практик!!!
Поволжский банк ОАО «Сбербанк России» проводит акцию «Практика в Сбербанке»
К участию приглашаются студенты СамГТУ. Количество участников не ограничено. Победителей ждут призы.
Прием заявок для участия:
— Октябрь-декабрь 2013
— Регистрация студентов на сайте www.sberbank-talents.ru (отзыв на вакансию «Практика в Сбербанке», в резюме указать период практики).
Более подробная информация на сайте: www.sberbank-talents.ru

13.11. 2013 г.
Распоряжение № 215 от 13.11.13 О предоставлении сведений о председателях ГЭК

1.11. 2013 г.
Управление высшего образования проводит обучающий семинар по разработке образовательных программ высшего профессионального образования 5 ноября в 11-30 в 433/1

22.10. 2013 г.
Распоряжение №203 от 22.10.2013 г. О планирующей документацию по заочному факультету

14.10. 2013 г.
Приказ № 1/330 11 октября 2013 г О проведении самообследования ФГБОУ ВПО «СамГТУ» в 2013-2014 уч.г.

08.10. 2013 г.
Приказ №1/323 от 08.10.2013 г. О нормах расчёта учебной и других видов работ ППС

08.10. 2013 г.
Распоряжение №194 от 08.10.2013 г. Об утверждении отчетов о работе кафедр за 2012-2013 учебный год

27.09. 2013 г.
Распоряжение №181 от 30.09.2013 г. О ликвидации академической задолженности

27.09. 2013 г.
Приказ №1/304 от 27.09.2013 г. О мерах дисциплинарного воздействия

27.09. 2013 г.
Приказ №2/2176 от 25.09.2013 г. О поощрении за учебно-методическую работу

27.09. 2013 г.
Приказ №1/305 от 27.09.2013 г. Об утверждении состава ОПОП

19.09. 2013 г.
Распоряжение №1/296 от 19.09.2013 г. О корректировке учебной нагрузки на 2013-2014 учебный год

10.09. 2013 г.
Распоряжение №169 от 10.09.2013 г. Об организации практики студентов в 2013/2014 учебном году

10.09. 2013 г.
Порядок проведения самообследования ФГБОУ ВПО «СамГТУ» (Проект)

Внимание! Желающих трудоустроиться в Самарский государственный технический университет!
Управление высшего и послевузовского профессионального образования информирует о наличии вакантных ставок:
— отдел планирования и информатизации учебного процесса;
— отдел магистратуры, аспирантуры и докторантуры.
Возможна полная или частичная занятость.
Более подробная информация по телефону: 278-43-69

25.07. 2013 г.
Распоряжение №153 от 25.07.2013 г. О ликвидации академических задолженностей

23.07. 2013 г.
Распоряжение №152 от 23.07.2013 г. В целях подготовки к реализации с 01.09.2013 г. Закона «Об образовании в РФ» ФЗ-273 от 29.12.2012 г.

17.07. 2013 г.
Приказ № 1/231 от 17.07.2013 г. Об организации учебного процесса в 2013/2014 уч. году

09.07. 2013 г.
Распоряжение №144 от 09.07.2013 г. О предоставлении отчета по трудоустройству выпускников 2013 г.

09.07. 2013 г.
Распоряжение № 142 от 08.07.2013 г. Об утверждении макета рабочей программы
Приложение

08.07. 2013 г.
Распоряжение №1/220 от 08.07.2013 г. Об отчетности по планам работы кафедр в 2012 — 2013 учебном году

05.07. 2013 г.
Распоряжение №139 от 05.07.2013 г. О планировании работы кафедр на 2013-2014 учебный год

20.06. 2013 г.
Распоряжение №132 от 02.06.2013 г. О планировании штатного расписания ППС

13.06. 2013 г.
Приказ № 1/192 от 13.06.2013О контроле готовности подразделений университета к новому учебному году

13.06. 2013 г.
Приказ №126 от 13.06.2013 О подготовке приказов о назначении стипендий студентам, приказов о переводе студентов на следующий курс по итогам весенней сессии 2013 года

10.06. 2013 г.
Приказ №1/188 от 10.06.2013 г. О нормах расчета учебной и других видов работ ППС
Приложение №2

05.06. 2013 г.
Приказ №1/187 от 07.06.2013 г. «О контроле готовности подразделений университета к новому году»

05.06. 2013 г.
Внимание пункт 2.11 проекта приказа «Об изменениях норм времени для расчета учебной нагрузки ППС» читать в новой редакции: научно-исследовательская работа (НИР) студентов бакалавриата и специалитета:
1 час в неделю на одного студента очной формы обучения других направлений.

30.05. 2013 г.
Проект приказа Об изменениях норм времени для расчета учебной нагрузки ППС

30.05. 2013 г.
Приказ № 1/172 от 30.05.2013 г. о создании Химико-энергетического института

30.05. 2013 г.
Приказ №1/172 от 30.05.2013 о создании Гуманитарно-технологического института Святителя Алексия Московского

28.05. 2013 г.
Приказ №1/176 от 28.05.2013 г.О планировании работы кафедр СамГТУ в 2013/2014 учебном году
Приложение №1-3
Приложение №4
Приложение №5
Приложение №6

28.05. 2013 г.
Внимание!!!!
На сайте УВиППО в разделе Нормативные и распорядительные документы СамГТУ размещен Проект Положения «ОБ ИТОГОВОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ АТТЕСТАЦИИ ВЫПУСКНИКОВ ФГБОУ ВПО САМАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ». Замечания и предложения по проекту отправлять на [email protected]

16.05. 2013 г.
Распоряжение №101 от 15.05.2013 г. «О завершении весенней экзаменационной сессии 2012/2013 учебного года

16.05. 2013 г.
Приказ №1/156 от 15.05.2013 «О закреплении дисциплин учебных планов за кафедрами»
Приложение №1
Приложение №2

08.05. 2013 г.
Вниманию заведующих кафедрами!
14 мая 2013г. в 9-30 (433/1к.) состоится совещание «Об организации учебно-методической и учебной работы, приема в аспирантуру в условиях подготовки к вступлению в силу Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012г. №273-ФЗ и переходу на переработанные ФГОС ВО с 01.09.2013г.»

06.05. 2013 г.
Вниманию заведующих кафедрами!
На сайте размещен проект приказа «О закреплении дисциплин учебных планов за кафедрами» Замечания и предложения по проекту принимаются до 12 мая 2013 г ([email protected]). Контактное лицо — Ярославкина Е.Е. (тел. 278-44-20).
Проект приказа
Приложение №1
Приложение №2

24.04.2013 г.
Внимание!!!!
На сайте УВиППО в разделе Нормативные и распорядительные документы СамГТУ размещен проект Положения «О практике студентов, реализуемой по федеральным государственным образовательным стандартам высшего профессионального образования». Замечания и предложения по проекту отправлять на [email protected]

11.04.2013 г.
Приказ №74 от 11.04.2013 г. О ликвидации академической задолженности

11.04.2013 г.
Изменения к Приказу №1/103 от 05.04.2013 г. Об объявлении дней отдыха

10.04.2013 г.
Приказ №1/103 от 05.04.2013 г. Об объявлении дней отдыха

10.04.2013 г.
Приказ №1/110 от 10.04.2013 г. Об организации практики студентов в 2012/2013 учебном году

05.04.2013 г.
Уважаемые заведующие кафедрами и сотрудники деканатов!
18 апреля 2013г. в СамГТУ состоится мероприятие «Ярмарка вакансий-2013».
Начало мероприятия — 10.00, место проведения — холл 1 этажа учебного корпуса №7.
О проведении мероприятия
«Ярмарка вакансий — 2013»
Программа мероприятия «Ярмарка вакансий-2013»

03.04.2013 г.
Распоряжение №61 от 03.04.2013 г. О предложениях по закреплению дисциплин за кафедрами

29.03.2013 г.
Распоряжение № 58 от 28.03.2013 г. О наполнении информационно-аналитической системы «Интранет»

Внимание!!!!
На сайте УВиППО в разделе Нормативные и распорядительные документы СамГТУ размещен проект Положения «О магистерской подготовке (магистратуре) в СамГТУ. Замечания и предложения по проекту отправлять на [email protected]

04.03.2013 г.
Вниманию заведующих кафедрами! 6 марта в 12.00 в ауд. № 433 I корпуса состоится совещание заведующих кафедрами.

13.02.2013 г.
Приказ №1/44 от 13 февраля 2013 г «Об объявлении дней отдыха»

13.02.2013 г. Проект «Положения о кафедре федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Самарский государственный технический университет»

7.02.2013 г.
Вниманию деканов, заведующих кафедрами и преподавателей! Доводим до вашего сведения, что при введении информации в систему АСУ «Деканат» нумерация курсов обучения в магистратуре должна соответствовать учебным планам, по которым обучение осуществляется на I и II курсах.

Приказ № 1/38 от 7 февраля 2013 г. «Об утверждении состава методических советов факультетов»
Приказ № 1/39 от 7 февраля 2013 г. «Об утверждении состава методических советов факультетов»
Приказ № 1/40 от 7 февраля 2013 г. «О совершенствовании стипендиального обеспечения»
Распоряжение № 17 от 7 февраля 2013 г. «О планировании научно-исследовательских выпускных квалификационных работ специалистов на 2013-2014 учебный год»

31.01.2013 г.
Приказ №1/31 от 30.01.2013 г. «Об утверждении макета ООП магистратуры»
Приложение к приказу №1/31 от 30.01.2013 г.

29.01.2013г.
Приказ № 1/20 «О составе Государственных аттестационных комиссий ИТФ и НТФ на 2013 г.»

18.01.2013г. Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации»

18.01.2013г. Вниманию деканов факультетов, заведующих кафедрами!!! На сайте УВППО в соответствии с Положением о планировании и учете учебной нагрузки ППС размещены этапы и сроки исполнения работ по расчету учебной нагрузки и расчету штатов ППС на предстоящий учебный год.
ЭТАПЫ И СРОКИ ИСПОЛНЕНИЯ РАБОТ ПО РАСЧЕТУ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ И РАСЧЕТУ ШТАТОВ ППС НА ПРЕДСТОЯЩИЙ УЧЕБНЫЙ ГОД

14.01.2013г.
Распоряжение № 2 от 11.01.2013 г. «О завершении зимней экзаменационной сессии»

11.01.2013г.
Внимание!!!!
На сайте УВиППО в разделе Нормативные и распорядительные документы СамГТУ размещен проект Положения «О кафедре государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Самарский государственный
технический университет». Замечания и предложения по проекту отправлять на [email protected]

27.12.2012г.
ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБШЕНИЕ. Вниманию преподавателей-разработчиков рабочих программ по направлениям: 151900.62, 151900.68, 190600.62, 261400.62!
По решению Методического Совета факультета МиАТ от 21.12.2012 внесены изменения в матрицы компетенций. По вопросам корректировки рабочих программ обращаться в Методический совет ФМиАТ. Контактное лицо: Дмитриев Владимир Александрович. Телефон: 333-52-58.

27.12.2012г.
Вниманию деканов факультетов и заведующих кафедрами!
На сайте УВиППО в разделе нормативно-правовая база размещена подборка нормативных документов Минобрнауки РФ, устанавливающих критерии оценки эффективности деятельности вузов.

20.12.2012г.
Приказ 1/387 от 19 декабря 2012 г. «Об объявлении дней отдыха и продлении зимней экзаменационной сессии 2012/2013 уч. года»

19.12.2012г.
Внимание!
Утверждено положение «О планировании и учете учебной нагрузки профессорско-преподавательского состава»
Положение
Приложения 1, 2
Приложение 3

29.11.2012г.
Внимание!
Всем заведующим кафедрами необходимо в срок до 15 декабря 2012 г. дополнительно прислать в отдел планирования учебного процесса УВиППО электронный вариант распределения почасовой нагрузки, заполненный по общей форме (см. прикрепленный файл) на электронную почту: [email protected]; [email protected]

План распределения планируемого почасового фонда кафедры на учебный год

26.11.2012г.
Вниманию заведующих кафедрами и преподавателей! Отчеты о выполнении почасовой нагрузки принимаются отделом планирования учебного процесса в срок до 3 декабря 2012 г. Контактное лицо: Кольберг Галина Васильевна. Телефон: 2-784-484

22.11.2012г.
Внимание!
Всем заведующим кафедрами необходимо в срок до 15 декабря 2012 г. дополнительно прислать электронный вариант распределения почасовой нагрузки в отдел планирования учебного процесса УВиППО: [email protected]; [email protected]

Приказ № 1/360 от 19 ноября 2012 г. «О закреплении дисциплин учебных планов за кафедрами университета»
Приложение 1
Приложение 2

Размещен проект положения о планировании и учете учебной нагрузки профессорско-преподавательского состава
Проект
Приложение

8.11.2012г.
Внимание! На сайте УВиППО размещены материалы по «Проекту системы показателей и их критериальных значений, характеризующих условия осуществления образовательной деятельности и методик проведения процедур постлицензионного контроля образовательных учреждений, реализующих программы ВПО» и презентации
Проект

Распоряжение № 194 от 08.11. 2012 г.
«О проведении проверки учебно-методического и материально-технического обеспечения лабораторных практикумов на кафедрах университета»

7.11.2012г.
Распоряжение № 192 от 7.11.2012 г. Об утверждении планов работы кафедр на 2012-2013 учебный год

2.11.2012г.
Создана страничка тестирование студентов СамГТУ

31.10.2012г.
Вниманию заведующих кафедрами! На сайте УВиППО можно ознакомиться с информацией об изменениях учебных планов по ООП ВПО СамГТУ на 2012/2013 уч.г. С вопросами обращаться до 8 ноября в отдел планирования учебного процесса УВиППО (Тузова О. В., 242-43-06)
Изменения учебных планов на 2012/2013 уч. год

29.10.2012г.
Вниманию заведующих кафедрами! На сайте размещен проект приказа о дополнениях и изменениях к приказу № 1/176 от 4 июня 2012 г. «О закреплении дисциплин учебных планов за кафедрами» Замечания и предложения по проекту принимаются до 2 ноября 2012 г. Контактное лицо — Тузова Ольга Владимировна (отдел планирования учебного процесса, тел. 242-43-06).

Приказ (проект)
Приложение 1
Приложение 2

24.10.2012г.
Приказ об объявлении дней отдыха

15.10.2012г.
В целях мониторинга качества усвоения студентами программного материала в соответствии с требованиями государственных стандартов высшего профессионального образования и обеспечения остаточного контроля знаний студентов подробнее…

Приказ № 1/315 от 9.10.2012 г. О нормах учебной и других видов работ ППС

04.10.2012г.
Внимание заведующих выпускающими кафедрами! Необходимо срочно завершить корректировку матриц компетенций ООП в соответствии с действующими учебными планами по направлениям подготовки (специальностям). Скорректированную версию матриц компетенций в электронном виде представить в отдел планирования учебного процесса УВиППО (Тузовой О. В. e-mail: [email protected]).Список кафедр, не предоставивших матрицы компетенций

04.10.2012г.
В разделе ООП ВПО размещен макет рабочей программы практики

28.09.2012г.
Вниманию разработчиков рабочих программ дисциплин! Вы можете получить консультации по вопросам разработки рабочих программ дисциплин в следующие дни: вторник: 14.00-17.00; четверг: 14.00-17.00. УВППО: ауд. 313, Главный корпус, Костылева И.Б., Еремичева О.Ю.

Внимание!!!
Преподавателям планирующим повышение квалификации (краткосрочные и долгосрочные программы повышения квалификации или стажировки) следует руководствоваться обновленными нормативами по второй половине рабочего дня в части УМР (п. 3.6.7 Приказ № 1/181 от 6 июня 2012 г. О нормах учебной и других видов работ ППС)

21.09.2012г.
Вниманию заведующих кафедрами!
В соответствии с приказом № 1/128 от 12.09.12 г. «О планировании и организации лабораторных и практических занятий в соответствии с действующими учебными планами ООП ВПО в 2012-2013 учебном году»
кафедры обязаны представить в УВиППО перечень лабораторных практикумов в срок до 20.09.2012 г.
Просим Вас проконтролировать исполнение приказа № 1/128 от 12.09.12 г.

20.09.2012г.
В разделе нормы времени учебной работы размещены РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПРИМЕНЕНИЮ КОЭФФИЦИЕНТОВ К РАСЧЕТУ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ ППС ПО ПРОВЕДЕНИЮ ЛАБОРАТОРНЫХ ЗАНЯТИЙ

19.09.2012г.
Создана страничка Опыт российских вузов по переходу к уровневому обучению

13.09.2012г.
Приказ №1/287 от 12.09.12 г. О планировании и организации лабораторных и практических занятий в соответствии с действующими учебными планами ООП ВПО в 2012-2013 учебном году

Приказ №1//284 от 10.09.2012 г. О корректировке учебной нагрузки на 2012-2013 учебный год

12.09.2012г.
Распоряжение №153 от 12.09.2012 г. О совершенствовании стипендиального фонда

11.09.2012г.
Распоряжение №152 от 11.09.2012 г. О проведении занятий по «Основам информационной культуры»
Расписание занятий по «Основам информационной культуры»

Распоряжение № 150 от 10 августа 2012 г. «О мероприятиях по разработке рабочих программ дисциплин»

Распоряжение № 149 от 07.09.2012
Приложение № 1 «График выезда студентов в Жигулевские сады»

4.09.2012г.
Вниманию заведующих кафедрами, представителей методических комиссий по УГС и
предметных комиссий, разработчиков рабочих программ дисциплин!
В период с 10 по 14 сентября 2012 года Управление высшего и послевузовского профессионального образования проводит обучающие семинары по разработке рабочих программ дисциплин.
Заявки на участие направляются по электронной почте: [email protected] в срок до 07 сентября 2012 года.
Расписание проведения семинаров (выбрать один день): 10 сентября: 9.45-11.20, 433/1к.; 11 сентября: 13.35-15.10, 432/1к.; 12 сентября: 9.45-11.20, 432/1к.; 13 сентября: 11.30-13.05, 433/1к.; 14 сентября: 11.30-13.05, 433/1к.
Возможно проведение дополнительных семинаров в первой декаде октября.
Контактные телефоны: 278-43-69 (Еремичева О.Ю.), 242-43-06 (Тузова О.В.)

28.08.2012г.
Вниманию разработчиков рабочих программ! В разделе «ООП ВПО» размещены дополнительные методические указания к разработке рабочих программ дисциплин, установленных учебными планами ООП в соответствии с ФГОС ВПО.

24.08.2012г.
Распоряжение №138 от 24 августа 2012 г. О представлении данных для корректировки учебной нагрузки и штатного расписания на 2012-2013 учебный год

31.07.2012г.
Приказ О порядке оформления и выдачи
академических справок в СамГТУ
Приложение №1
Приложение №2
Приложение №3
Приложение №4

Приказ Минобрнауки России №364 от 02.05.2012 г.
Об утверждении Порядка выдачи документов государственного образца о высшем профессиональном образовании, заполнения, хранения и учета соответствующих бланков документов

Приказ Минобрнауки России №163 от 02.03.2012 г. Об утверждении форм документов государственного образца о высшем профессиональном образовании и технических требований к ним
Образец диплома бакалавра
Образец диплома магистра
Образец диплома специалиста

16.07.2012г.
Новая форма зачетной книжки (бакалавриат, специалитет)
Новая форма зачетной книжки (магистратура)

28.06.2012г.
Распоряжение № 117 от 28.06.2012 О планировании работы кафедр на 2012-2013 учебный год

20.06.2012г.
Внимание!
Заведующим кафедрами!!!!
Управление высшего и послевузовского профессионального образования доводит до вашего сведения что прием служебных записок с предложениями о внесении изменений в Приказ 1/176 от 04.06.2012 г. О закреплении дисциплин учебных планов за кафедрами университета заканчивается 22.06.2012 г., в связи с тем, что в срок до 25.06.2012 г. расчет учебной нагрузки ППС на 2012 -2013 уч. г. на кафедрах университета должен быть завершен.

08.06.2012г.
Внимание! Внесены изменения в Приложение № 6 Приказа «О планировании работы кафедр СамГТУ в 2012/2013 учебном году»
Приказ О планировании работы кафедр СамГТУ в 2012/2013 учебном году
Приложение №1-3
Приложение №4
Приложение №5
Приложение №6

Приказ № 1/181 от 6 июня 2012 г. О нормах расчёта учебной и других видов работ ППС Внимание! 7 июня 2012 г. внесены изменения в п.3.1, 3.2.14, 3.4.3, 3.5.1, 7.4!

Приказ 1/176 от 04.06.2012 г. О закреплении дисциплин учебных планов за кафедрами университета
Приложение №1
Приложение №2

Приказ № 1/121 от 13.04.2012Об утверждении методических комиссий по УГС и предметных комиссий

03.05.2012г.
Репетиционное тестирование студентов 2-3 курсов в соответствии с требованиями ГОС-2 через систему «Интернет-тренажеры в сфере образования» по дисциплинам: «История», «Философия», «Экология», «Математика», «Экономика» необходимо осуществить на сайте www.i-exam.ru в режиме «Обучение» и «Самоконтроль».
Ключ для входа в систему: 123899tt670

24.04.2012г.
О координации деятельности по реализации основных образовательных программ высшего профессионального образования

11.04.2012г.
Распоряжение № 61 от 09.04.2012 О планах работы кафедр на 2011-2012 учебный год

10.04.2012г.
Приказ № 1/109 от 09. 04. 2012 Об объявлении дней отдыха

02.04.2012г.
Распоряжение № 56 от 02.04.2012 О подготовке и представлении планирующей документации на 2012/2013 учебный год
Подробнеее

27.01.2012г.

К сведению ответственных исполнителей по разработке учебных планов в программе «Планы-MINI»!
Убедительная просьба не представлять в УВиППО планы, НЕ ПРОШЕДШИЕ ГЛОБАЛЬНУЮ ПРОВЕРКУ. В случае возникновения затруднений при исправлении выявленных в ходе глобальной проверки ошибок надлежит обращаться за консультацией к Екатерине Евгеньевне Ярославкиной по тел. 89372017822

О проведении семинара по программе «Плана-МИНИ»
В соответствии с распоряжением №1 от 10.01.2011 г. c 13 — 18 января в 210 ауд/8 корп.пройдут методические семинары по разработке и заполнению учебных планов в программе «Планы-МИНИ».
Расписание проведения учебно-методического семинара Предварительно небходимо согласовать время по тел. 89372017822 или отправить информации на [email protected]

11.11.2011г.

О проведении семинара по программе «Плана-МИНИ»
В соответствии с распоряжением №1 от 10.01.2011 г. c 13 — 18 января в 210 ауд/8 корп.пройдут методические семинары по разработке и заполнению учебных планов в программе «Планы-МИНИ».
Расписание проведения учебно-методического семинара Предварительно небходимо согласовать время по тел. 89372017822 или отправить информации на [email protected]

15.11.2011г.

О проведении семинара по программе «Плана-МИНИ»
В соответствии с распоряжением №209 от 06.12.2011 г. 20, 21, 22 декабря c 9.45 — 11.20 в 432 ауд/1 корп.пройдут методические семинары по разработке и заполнению учебных планов в программе «Планы-МИНИ».
Расписание проведения методического семинара
В случае отсутствия возможности ответственным исполнителям прийти в указанные дни просим связаться по тел. 278-43-69 или отправит информации на [email protected]

01.12.2011г.

Уважаемые преподаватели!! Обращаем ваше внимание, что с 1 декабря 2001 года в связи с реорганизацией Учебного управления в Управление высшего и послевузовского профессионального образования (УВиППО) изменились бланки оплаты почасовой нагрузки и оплаты членов ГАК и рецензентов.

15.11.2011г.

Уважаемые заведующие кафедрами! Обращаю ваше внимание, что в соответствии Распоряжением № 191 от 14.11.2011г. в срок до 15 декабря необходимо завершить работу по построению учебных планов, удовлетворяющих требованиям новых стандартов с использованием процедуры автоматического распределения зачетных единиц и часов по семестрам, реализованной в программном продукте «Планы MINI».

Начальник Учебного управления А.Н.Чертыковцева

10.11.2011г.

Уважаемые заведующие кафедрами! На нашем сайте в разделе «Переход на ФГОС/Руководящие документы» размещены «Показатели оценки соответствия учебных панов ВПО и учебных планов аспирантуры федеральным государственным образовательным стандартам и требованиям».

Начальник Учебного управления А.Н.Чертыковцева

09.11.2011г.

Вниманию заведующих кафедрами и пользователей программы «Планы MINI»(ФГОС-3, г.Шахты)! 21-22 октября 2011 года в г. Ростове-на-Дону прошел семинар «Автоматизация проектирования содержания образования по ФГОС-3». Материалы и видеоконферецию семинара можно посмотреть на сайте www.mmis.ru в разделе «Новости».

Начальник Учебного управления А.Н.Чертыковцева

23.05.2011г.

Вниманию пользователей программы «Планы MINI» (ФГОС-3, г.Шахты)! Для получения ключа к программе необходимо при установке регистрационный файл прислать на электронную почту учебного управления по адресу: [email protected], вместо указанных в инструкции по установке адресов.

30.03.2011г.

Уважаемые заведующие кафедрами! Приложения к распоряжению №47 от 21.03.2011г. «О самообследовании университета», набранные в формате таблиц .xls дополнительно к сканированным, будут размещены на сайте после 7 апреля 2011 года в разделе «Аккредитация и лицензирование деятельности вуза в 2011 году».

Начальник Учебного управления А.Н.Чертыковцева

21.03.2011г.

Уважаемые заведующие кафедрами! Для корректировки учебных планов графики учебного процесса по заочной и очно-заочной формам обучения смотрите на сайте заочного факультета .

Начальник Учебного управления А.Н.Чертыковцева

17.03.2011г.

Уважаемые заведующие кафедрами! При корректировке учебных планов по специальностям по заочной и очно-заочной формам обучения предлагаю руководствоваться графиком учебного процесса, который будет размещен позднее в разделе «план по аккредитованным направлениям и специальностям».

Начальник Учебного управления А.Н.Чертыковцева

21.12.2010г.

Вниманию секретарей ГАК ИТФ и и кафедры ОфиФНГП! В разделах » ГАК» и «приказы 2010 год» представлен, вышедший 20 декабря, приказ «О составе Государственных аттестационных комиссий ИТФ и НТФ на 2011 год».

30.11.2010г.

Вниманию разработчиков ООП! На нашем сайте в разделе «вопросы и ответы» размещены часто возникающие вопросы по составлению учебных планов по направлениям и ответы на них Минобрнауки РФ.Nike Shox Current 807

Выстраиваем процессы так, чтобы сохранить людей внутри экосистемы

— Ксения, как менялась HR-стратегия по мере создания экосистемы Банка?  

— Мы приступили к формированию имиджа социально ответственной организации задолго до начала построения экосистемы и делали это не столько ради внешнего бренда (чтобы о нас хорошо писали и говорили), сколько для поддержания позитивной атмосферы внутри команды. 

— Как эти установки работают в ситуации пандемии?

— Мы оказываем максимальную поддержку заразившимся сотрудникам и стараемся минимизировать риски заражения. Сейчас, выходя из карантина, договорились работать в офисе посменно, по неделе или по две, а остальное время — в удаленном режиме. В офисе пока работают в основном молодые ребята, которые имеют свои машины или недалеко живут. Сейчас нас на этаже 10 человек, и во время совещаний мы используем Zoom, находясь в разных переговорных. 

Я стараюсь мотивировать людей, работающих на «удаленке». Мы используем специальную IT-инфраструктуру, чтобы следить за нагрузкой, за вовлеченностью. Недавно провели анонимный опрос о работе во время карантина, теперь анализируем показатели. Цель — внедрить действенные формы мотивации, обсудить форматы взаимодействия, необходимость психологической поддержки, организационные трудности в работе руководителей, которым важно сохранить эффективность во время карантина.

Мы стараемся избежать оптимизации численности, вынужденных увольнений и сокращений, а если приходится с кем-то расставаться, выстраиваем процессы так, чтобы сохранить людей внутри экосистемы, в тех областях, где сейчас фиксируем рост потребностей. Например, в условиях кризиса возник значительный спрос на курьерскую доставку продуктов, «СбербМаркет» и «СберЛогистика» выступают акцепторами людей, которые в Банке оказались невостребованными.

Людей не бросаем

— Как люди реагируют на предложение работы с понижением уровня оплаты или социального статуса? 

— При перераспределении персонала внутри экосистемы мы подбираем вакансии, в том числе временные, чтобы люди оставались примерно в той же профессиональной сфере. На время снизилась потребность в операционистах, зато она возросла в обработке заказов, их оформлении, формировании. Мы усилили колл-центр, горячую линию, на которую колоссально вырос объем обращений. Возникла существенная потребность в выстраивании логистики — маршрутов доставки как на пункты оформления, так и до конечного потребителя. Конечно, пришлось организовать обучение для формирования у людей новых навыков. 

В ситуации, когда с кем-то все же приходится расставаться, мы людей не бросаем, а направляем их на внутренний ресурс NextStep, который запустили еще в прошлом году. В момент прощания особенно важно, чтобы сервис был понятным, это как раз работа с имиджем, который очень долго выстраивается и очень легко разрушается. 

— В кризис то, что мы обсуждаем, приобретает особую важность, поскольку во многих банках идут не просто сокращения персонала — режут зарплаты, бонусы, что в сочетании с карантином серьезно демотивирует сотрудников… 

— Мы стараемся достойно оплачивать работу, ухудшений условий для работающих сотрудников нет. Но мы чуть меньше людей нанимаем, поскольку внутри перегруппировались. И мы снизили затраты на привлечение персонала через рекламу и посты в соцсетях, поскольку сейчас могут высвобождаться талантливые люди, для которых Сбербанк становится целевым с точки зрения wish-листа. Нам нужно нанимать дополнительно IT-специалистов, data science, ключевых менеджеров обеспечения непрерывности процессов.

Выгоды без монетизации

— Поскольку речь идет об экосистеме, было бы интересно понять, какие сервисы приносят Банку финансовую прибыль и в чем состоят выгоды от бесплатных сервисов.

— NextStep — бесплатный сервис по сопровождению сокращаемых сотрудников, который мы не планируем монетизировать. Это помощь людям. Там есть возможность получить рекомендации: как составлять резюме, как проходить собеседование; понять технологию поиска работы. 

Ресурс ориентирован на наши дочерние структуры, на трудоустройство внутри экосистемы, но также в регионах внешние компании-партнеры отслеживают размещенные на портале резюме, с удовольствием трудоустраивают людей, размещают целевые вакансии на нашем портале. Сбербанк — хорошая школа, мы поставляем рынку качественных сотрудников. 

Для Сбербанка плюсов несколько. Эксперты NextStep выстраивают абсолютно прозрачную, единую и комплексную процедуру сокращения, что повышает удовлетворенность клиентов и снимает нагрузку с HR-подразделений Банка, бухгалтерии. Для Банка это инструмент оптимизации. 

Взаимодействие с порталом Работа.ru (который вошел в экосистему Банка в прошлом году) позволяет в приоритетном порядке сместить фокус с внешних партнеров на развитие сотрудников внутри экосистемы. Мы обсуждаем, где возникает спрос или предложение, что позволяет оперативно перераспределять сотрудников. Рынок быстро меняется, и мы стараемся подстраивать предложение под запрос клиентов.

Сквозное целеполагание на годы

— Сложно ли убедить руководство Банка выделить ресурсы на разработку или покупку новых сервисов? 

— В нашем случае у руководства и подразделения HR общие цели, сквозная система целеполагания, и бизнес-задачи утверждены на годы вперед, поэтому редко возникают конфликт интересов или сложности с выделением ресурсов под проекты. Мы по каждому проекту делаем commitment (обязательство по выполнению задач). Проект может быть абсолютно «бизнесовым» и монетизируемым, ориентированным на рынок, или, образно говоря, предназначенным для лечения каких-то болей. Такие внутренние сервисы позволяют сделать жизнь сотрудников проще, а карьерное перемещение внутри Сбербанка комфортнее и прозрачнее на всех этапах HR-цикла с момента вхождения в коллектив до момента, когда человек вынужденно покидает Банк или принимает решение попробовать себя на рынке в новой роли.

Действительно, бывают запросы от руководства, например, при реализации стратегических целей развития в определенном регионе. Мы генерируем идеи, позволяющие быстро и эффективно укомплектовать штат, набрать или передислоцировать людей, или предлагаем выделить новый регион, в который мы намерены зайти. Также есть agile, где востребованы лучшие практики рынка по созданию продукта, понимание целевой аудитории. Мы стараемся выстроить цельный процесс, используя технологии анализа клиентского опыта, понимание существующих барьеров.  

— Что вы имеете в виду, когда говорите о «болях»? 

— Это могут быть незаметные разрывы в процессах, например бюрократическая проблема, которая легко решается автоматизацией или изменением процесса. Или цели проекта были благими, но реализация идет не по плану. И только тогда, когда мы проходим сами клиентский путь, получаем обратную связь, «встаем в тапки клиентов», мы понимаем, где та маленькая заноза, которая мешает сделать клиентский путь идеальным. 

— Как реализуется запрос на горизонтальное развитие, который исходит сейчас в первую очередь от молодежи?

— Это перспективная история карьеры и наш внутренний ресурс создания экосистемы за счет ротации. Сотрудники развиваются, у них возникают новые потребности, мы подбираем им новые горизонты, новые профессии. Коллеги запускают много проектов переобучения, получения навыков, в том числе в рамках Корпоративного университета. Есть внутренние школы, когда переучивают гуманитариев в IT-специалистов по data science, что позволяет состоявшимся людям перезапустить карьеру внутри организации, работать как начинающие перспективные специалисты. Люди инвестируют в это свое свободное время, чтобы построить карьеру с нуля. 

Процедуры ротации прозрачны. Сотрудники могут откликаться на вакансии, претендовать на переход на новые позиции, изменение функционала, переезд в другие города. Важно, что это всегда процедура равнозначного отбора, нет особых преференций на вакансию. 

Жалоба в подарок 

— Если вернуться к публичному имиджу, чем может навредить такому большому работодателю, как Сбербанк, негатив, транслируемый бывшими сотрудниками?

— Люди, которые проходят процедуру сокращения или увольнения, находятся в очень сложном эмоциональном состоянии. Негатив возможен по отношению к конкретному руководителю, но в итоге распространяется на организацию в целом. Человек может сгущать краски, транслируя эмоции через цифровые каналы коммуникации на широкую аудиторию. Такие кейсы способны перечеркивать все хорошее, что было сделано ранее. 

Внутренние сервисы позволяют сделать карьерное перемещение внутри Сбербанка комфортнее с момента вхождения в коллектив до момента, когда человек покидает Банк

Но в некотором роде жалоба, даже в открытых источниках, — для нас подарок, она позволяет нам понять, что некорректно работает у нас в процессах, чего мы не замечаем в людях, в команде. Мы всегда готовы извиниться, перевести диалог в конструктивное русло. В том числе и потому, что спустя три-четыре года многие сотрудники возвращаются, особенно в территориальные банки. Хорошее прощание — всегда повод для того, чтобы потом снова сказать «Здравствуйте» и начать новый цикл взаимоотношений работник/работодатель на другом уровне, в другом подразделении.

— Будем откровенны, люди часто молчат о проблемах, потому что выбор работодателей ограничен. Вы даете шанс вернуться тому, кто ушел, транслируя вовне негатив? 

— Все зависит от конкретного кейса. Это возможно, если была сложная ситуация в регионе, в экономике, если мы выявили проблему внутри банковских процессов. Но если человек не соответствует образу Банка, не говоря уже про криминал, мы такую кандидатуру не рассматриваем. Но это единичные истории.

В рамках ценностной модели

— Есть ли инструменты, позволяющие отслеживать «токсичных» руководителей, от которых люди бегут? Какие меры применяются к ним? 

— Образ руководителя, ориентация на команду, модель клиентоцентричности Сбербанка (реализуемая и по отношению к внешним клиентам и к сотрудникам) подразумевают умение честно работать, слышать, слушать, выстраивать взаимодействия. Парадигма «fit or out» относится ко всем, но к руководителям — в первую очередь. Мы неоднократно расставались с руководителями, которые не соответствуют нашей ценностной модели.

Со всеми, кто уходит, проводится процедура честного интервью. Можно пройти анонимный онлайн-опрос. Там есть вопросы: «Почему вы уходите?», «Повлиял ли руководитель на ваше решение?», «Была ли у руководителя возможность сохранить вас в команде?». Можно поговорить с операторами, не зависящими от локального руководства. Они анонимно заносят информацию в опросник. Все попадает в HR-отдел, и у нас есть «маячки», сигнализирующие, что уходят конкретно от такого-то руководителя. HR-служба взаимодействует с руководителем блока или руководителем подразделения: необходимо отработать проблему, в случаях сложных кейсов — с участием HR-специалистов.

— Какие HR-проекты сейчас в стадии реализации? 

— Приобретение портала Работа.ru обеспечило нам целый job board, на котором могут размещаться вакансии экосистемы Сбербанка. На этой базе можно формировать проекты, запускать эксперименты. 

«Берем на работу» — как раз такой, на 100% антикризисный продукт, идея которого пришла «в ночи». Он стал ответом на резко изменившуюся ситуацию на рынке труда, когда многие работодатели из FMCG -сектора (товаров повседневного спроса) и ряда других отраслей столкнулись с тем, что в экстремально сжатые сроки им надо либо нанять много персонала, либо, наоборот, отправить людей в неоплачиваемые отпуска или уволить. Мы в течение трех дней запустили бесплатный социальный сервис, позволяющий наладить контакт работодателей по географическому принципу, это решение дает возможность проводит обмен сотрудниками, трудоустраивать сокращаемых и нанимать временных. 

В колл-центр Банка, мощности которого мы задействовали в проекте, обращались не только организации, но и люди в поисках работы. В итоге мы создали три модели сервиса и помогли очень многим. Сейчас сервис «Берем на работу» передан в Работа.ru, где проект развивается. 

Эксперименты с прицелом на будущее

— Правильно ли я понимаю, что у юридически самостоятельного, ориентированного на прибыльность портала Работа.ru есть немонетизируемая нагрузка?

— Да, он как job board портал ориентирован на прибыль. Компания-клиент обращается, создает личный кабинет, нанимает персонал под свои задачи, а «Берем на работу» как его часть — уникальная история. «В моменте» проект неприбыльный, но он уже обеспечил доступ к огромной базе кандидатов, так что в перспективе это, безусловно, монетизируемый ресурс. Люди, которые в кризис нашли на сайте работу через резюме, станут активом, поскольку в наше время данные — это новая валюта. Это относится и к компаниям. Мы, например, из небольших IT-компаний, которые испытывают сложности (особенно интеграторы, вендоры) уже берем персонал в Сбербанк. 

Со всеми, кто уходит, проводится процедура честного интервью. Можно пройти анонимный онлайн-опрос

Для меня портал Работа.ru ценен тем, что берет на себя взаимодействие с юридическими лицами, позволяет мне сфокусироваться на внутренних потребностях нашего бизнеса. Как член совета директоров Работа.ru я слежу за развитием стратегии. И мы будем стараться включать наши лучшие практики в дорожную карту развития продуктов компании. 

— Вы намерены передать туда еще какие-то из действующих проектов или разрабатываете новые?

— Проекты в стадии запуска есть, но анонсировать их до запуска не буду. Мы хотим опередить конкурентов. 

Что касается внутренних проектов, есть sberbank-talents.ru — отдельная страница, нацеленная на привлечение талантов. Мы продлили «Карьерный марафон», поскольку привлечение молодежи — одна из ключевых частей стратегии. Мы инвестируем в будущее, приходят молодые талантливые люди, которые позволяют нам двигаться быстрее. У проекта современный онлайн-формат, обеспечивший огромный охват людей, серьезный отклик, там интересные диалоги, выступления уникальных спикеров, он вызвал хайп в соцсетях. Сейчас, когда остановлены офлайн-мероприятия, студенческие стажировки, такой формат еще более актуален, закрывать его было бы неправильно, поэтому его оставили доступным для всех заинтересованных лиц. 

— Как выглядят KPI по тем проектам, которые не монетизируются — сейчас или в принципе? 

— Мы стараемся создать набор современных сервисов и продуктов, а потом уже смотреть на монетизацию. Ориентируемся на такие показатели, как охват аудитории, количество упоминаний, количество пользователей. По сайту Работа.ru смотрим на количество работодателей, на качество предоставляемых услуг, географическое развитие — локальное, в ключевых регионах и в городах-миллионниках, и это правильный референтный круг. Выстраиваем полноценный сервис для разных категорий клиентов: для малого и среднего бизнеса, для больших клиентов, инвестируем время в создание для каждой из категорий качественных инструментов. Есть дорожная карта развития продуктов, внутри заложен комплекс целемотивационных задач, KPI.

Социальное партнерство | Мурманский индустриальный колледж

Магистранты Fintech будут работать в «Сбербанк-сити»

В офисе Сбербанка на Кутузовском проспекте 11 июля состоялся MeetUP для студентов и будущих абитуриентов магистратуры Fintech РАНХиГС. Эксперты самого высокотехнологичного банка рассказали о современных тенденциях развития финансового и банковского бизнеса, ключевых направлениях трансформации банковской индустрии. Алексей Леванов, руководитель направлений Школы мобильной разработки «Сбертеха», разработчик онлайн-приложений для платформы iOS на собственном примере рассказал о возможностях банка для карьерного пути.

«Еще 5 лет назад «Сбербанк Онлайн» для iOS разрабатывало 3-4 человека, сейчас нас порядка 130, и за это время мы пережили взрывной рост. С тех пор многое изменилось, в том числе, образование в сфере IT. В Сбербанке своя специфика – мы не можем взять любого специалиста «с улицы», например, в области мобильной разработки, да их практически и нет, поэтому мы запустили собственные программы профессиональной подготовки», — говорит эксперт.

Среди обучающих программ, кроме Школы мобильной разработки «Сбертеха», это и программа стажировки Sberseasons, это и совместные образовательные проекты Сбербанка, в частности, магистерская программа «Финансы и технологии» в Президентской академии, которая была запущена в 2016 году. По словам Алексея, РАНХиГС – это «первая ласточка» из университетов, с кем был реализован совместный образовательный проект при Сбербанке. Далее он поделился опытом, как происходит развитие и становление специалистов внутри банка, ведь любой приходящий сотрудник нацелен на карьерный рост.

«Раньше было понятно, как будет развиваться бизнес-специалист, но для технических специалистов нужно было выработать единый подход. Сейчас внутри банка есть такое направление, как «Сбер-профи», это совет специалистов, у которых есть компетенция в определенных областях. Раз в полгода они проводят программу пересмотра – как будет распределяться повышение твоей текущей должности», — говорит эксперт Сбербанка.

Он пояснил, что для этого собираются субъективные метрики от самого сотрудника и его коллег (soft-skills), а также объективные метрики (hard-skills), то есть, как сотрудник работал именно как специалист. В результате делается вывод по всем параметрам: если сотрудник стагнирует, то делается анализ – почему? Если объективно вырос, то он будет номинирован на повышение.

Далее студенты – будущие сотрудники Сбербанка – в реальности увидели, как организовано 16-ти этажное офисное пространство под работу команд в Agile-формате. Здесь нет кабинетов руководителей, а все сотрудники располагаются в открытом пространстве и пользуются всеми сервисами наравне с членами своих команд. Для более быстрого и эффективного выполнения задач инфраструктура Agile Home выстроена вокруг «трайбов» и вокруг команд.

«Каждый трайб состоит из 15 команд, каждая команда отвечает за свои задачи, — рассказывает Юрий Щепетков, руководитель проектов Сбербанка. – Наша команда курирует работу с вузами и студентами. Каждый трайб, как мини-офис, где кроме рабочих мест есть конференц-зона, переговорные комнаты, будки для телефонных переговоров и многое другое. Сейчас активно внедряются VR-технологии и во многих подразделениях открыты виртуальные офисы. Теперь не обязательно ездить в командировки – можно просто надеть VR-очки и из любого удаленного офиса переместиться на совещание в Москву».

Было отмечено, что сам Agile не является самоцелью для банка – основная суть Agile-трансформации — ускорить вывод новых продуктов на рынок. Студентам также рассказали о ключевых приоритетах развития Сбербанка согласно стратегии до 2020 года, а также о создании «Сбербанк-Сити». Офисный комплекс будет состоять из пяти зданий, которые под землей соединяться между собой, а также с линией метро и с МЦК, таким образом, будет создан транспортный хаб фактически внутри здания. Сюда же Сбербанк планирует перенести свою штаб-квартиру уже концу 2021 года, а к этому сроку нынешние абитуриенты Fintech уже закончат обучение в РАНХиГС и, те кто станут сотрудниками «Сбербанк-Сити», смогут на метро заезжать «прямо внутрь здания» — фактически до своего рабочего места.

Если вам пока не удалось увидеть, как выглядит Sberbank Agile Home изнутри, то смотрите видеоэкскурсию https://sberbank-talents.ru/виртуальная-экскурсия-по-agile-офису/

Список книг рекомендованных Германом Грефом — Архив интроверта

Герман Греф лично прочитал все эти книги, составил этот список и требует в “добровольном” порядке от своих подчиненных их прочтения. По мнению Германа Грефа, эти книги помогут сотрудникам в повышении личных и профессиональных качеств, а также в улучшении эффективности работы всей громады — Сбербанка!

68 книг, которые рекомендует Герман Греф:

1. «От хорошего к великому» Джим Коллинз
http://www.smartreading.ru/biblioteka/knigi_po_menedzhmentu/good_to_great/

2. «7 навыков высокоэффективных людей» Стивен Кови
http://www.smartreading.ru/biblioteka/knigi_po_lichnoy_effektivnosti/the_7_habits_of_highly_effective_people/

3. «Дао Toyota: 14 принципов менеджмента ведущей компании мира» Джеффри Лайкер
http://www.smartreading.ru/biblioteka/knigi_po_menedzhmentu/the_toyota_way/

4. «Черный лебедь» Нассим Николас Талеб
http://www.smartreading.ru/biblioteka/knigi_po_menedzhmentu/the_black_swan/

5. «Идеальный руководитель. Почему им нельзя стать и что из этого следует» Ицхак Адизес
http://www.smartreading.ru/biblioteka/knigi_po_menedzhmentu/the_ideal_executive/

6. «Управление жизненным циклом корпорации» Ицхак К. Адизес
Скоро в библиотеке http://www.smartreading.ru/biblioteka/?sort=soon

7. «Стратегия голубого океана» Чан Ким У., Моборн Р.
http://www.smartreading.ru/biblioteka/knigi_po_menedzhmentu/blue_ocean_strategy/

8. «Бережливое производство. Как избавиться от потерь и добиться процветания вашей компании» Джеймс П. Вумек, Дэниел Т. Джонс
Скоро в библиотеке http://www.smartreading.ru/biblioteka/?sort=soon

9. «Монах, который продал свой “Феррари» Робин Шарма
http://www.smartreading.ru/biblioteka/knigi_po_lichnoy_effektivnosti/monah_kotoriy_prodal_svoy_ferrari/

10. «Эффективный руководитель» Питер Друкер
http://www.smartreading.ru/biblioteka/knigi_po_menedzhmentu/the_effective_executive/

11. «Жалоба как подарок. Обратная связь с клиентом — инструмент маркетинговой стратегии» Джанелл Барлоу, Клаус Меллер
http://www.smartreading.ru/biblioteka/knigi_po_marketingu/a_complaint_is_a_gift2/

12. «Джек. Мои годы в GE» (Jack: Straight from the Gut) Джек Уэлч и Джон Бирн
http://www.smartreading.ru/biblioteka/istorii_uspeha_biografii/straight_from_the_gutl/

13. “Сингапурская история. 1965–2000 гг. Из третьего мира — в первый» Ли Куан Ю
http://www.smartreading.ru/biblioteka/obyazatelnoe_chtenie/the_singapore_story/

14. «Русская модель управления» Александр Прохоров
http://www.smartreading.ru/biblioteka/knigi_po_menedzhmentu/russkaya_model_upravleniya/

15. «Искусство результативного управления» Ларри Боссиди, Рэм Чаран
http://www.ozon.ru/context/detail/id/1706109/

16. «Sony. Сделано в Японии» Акио Морита
http://www.ozon.ru/context/detail/id/2746442/

17. «К черту все! Берись и делай!» Ричард Брэнсон
http://www.ozon.ru/context/detail/id/24922153/

18. «Больше, чем бизнес. Как преодолеть ограничения и построить великую компанию» Джим Коллинз, Уильям Лазье
http://www.ozon.ru/context/detail/id/6442699/

19. «Уроки лидерства» Ричард Л. Дафт, Патрисия Лейн
http://www.ozon.ru/context/detail/id/3027301/

20. «Теория ограничений Голдратта. Системный подход к непрерывному совершенствованию» Уильям Детмер
http://www.ozon.ru/context/detail/id/5288956/

21. «Мышление стратега. Искусство бизнеса по-японски» Кеничи Омае
http://www.ozon.ru/context/detail/id/3544302/

22. «Главное внимание главным вещам. Жить, любить, учиться и оставить наследие» Стивен Кови, Роджер Меррилл, Ребекка Меррилл
http://www.ozon.ru/context/detail/id/5259078/

23. «5S для офиса» Томас Фабрицио, Дон Теппинг
http://www.ozon.ru/context/detail/id/7617483/

24. «Эпоха потрясений. Проблемы и перспективы мировой финансовой системы» Алан Гринспен
http://www.labirint.ru/books/172140/

25. «Атлант расправил плечи» Айн Рэнд
http://www.ozon.ru/context/detail/id/6256752/

26. «Бережливое производство: шесть сигм» Майкл Джордж
http://www.ozon.ru/context/detail/id/6705801/

27. «Экономика впечатлений» Джозеф Пайн, Джеймс Гилмор
http://www.ozon.ru/context/detail/id/2383362/

28. «Первоклассный сервис как конкурентное преимущество» (+ DVD-ROM) Джон Шоул
http://www.litres.ru/dzhon-shoul/pervoklassnyy-servis-kak-konkurentnoe-preimuschestvo/

29. «Выживают только параноики. Как использовать кризисные периоды, с которыми сталкивается любая компания» Эндрю Гроув
http://www.ozon.ru/context/detail/id/4242092/

30. «Эмоциональный интеллект» Дэниэл Гоулман
http://www.ozon.ru/context/detail/id/20000606/

31. «Гимн» Айн Рэнд
http://www.ozon.ru/context/detail/id/4643139/

32. «Восьмой навык. От эффективности к величию» Стивен Р. Кови
http://www.ozon.ru/context/detail/id/7283320/

33. «Искусство слияний и поглощений» Стэнли Фостер Рид, Александра Рид Лажу
http://www.labirint.ru/books/47442/

34. «Кайдзен. Ключ к успеху японских компаний» Масааки Имаи
http://www.ozon.ru/context/detail/id/6961308/

35. «Бизнес — это психология. Психологические координаты жизни современного делового человека» Марина Мелия
http://www.ozon.ru/context/detail/id/4716992/

36. «Когда гений терпит поражение. Взлет и падение компании Long-Term Capital Management, или Как один небольшой банк создал дыру в триллион долларов» Роджер Ловенстайн
http://www.ozon.ru/context/detail/id/4773399/

37. «Лидерство, основанное на принципах» Стивен Кови
http://www.ozon.ru/context/detail/id/4577057/

38. «Карманный оракул, или Наука благоразумия» (подарочное издание) Балтазар Грасиан
http://www.ozon.ru/context/detail/id/4064700/

39. «Инвестиционная оценка. Инструменты и методы оценки любых активов» Асват Дамодаран
http://www.ozon.ru/context/detail/id/3907337/

40. «Кто заплачет, когда ты умрешь?» Шарма Р.
http://www.ozon.ru/context/detail/id/7972853/

41. «Развитие лидеров. Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей» Ицхак Адизес
http://www.ozon.ru/context/detail/id/3725289/

42. «Мега-жизнь» Робин Шарма
http://www.ozon.ru/context/detail/id/7317393/

43. «Управление стрессом» Дэвид Льюис
http://www.ozon.ru/context/detail/id/8160064/

44. «Сила Намерения. Как реализовать свои мечты и желания» Валерий Синельников
http://www.ozon.ru/context/detail/id/5149295/

45. «Пределы роста. 30 лет спустя» Донелла Медоуз, Йорген Рандерс, Деннис Медоуз
http://www.ozon.ru/context/detail/id/15759592/

46. «Когда гений терпит поражение» Роджер Ловенстайн
http://www.ozon.ru/context/detail/id/2576474/

47. «Как это делает Dell. Скорость и инновации для достижения выдающихся результатов» Стивен Хольцнер
http://www.ozon.ru/context/detail/id/3951641/

48. «Дерзость надежды: Мысли о возрождении американской мечты» Барак Обама
http://www.ozon.ru/context/detail/id/4898403/

49. «Столкновение цивилизаций» Самюэль Хантингтон
http://www.ozon.ru/context/detail/id/1342923/

50. «Метаморфозы власти» Элвин Тоффлер
http://www.ozon.ru/context/detail/id/4353634/

51. «Доверие» Фукуяма Ф.
http://www.ozon.ru/context/detail/id/4036362/

52. «Тайны подсознания» Валерий Синельников
http://www.ozon.ru/context/detail/id/2481328/

53. «Третья волна» Элвин Тоффлер
http://www.ozon.ru/context/detail/id/1362034/

54. «Бизнес в стиле фанк. Капитал пляшет под дудку таланта» Кьелл А. Нордстрем, Йонас Риддерстрале
http://www.ozon.ru/context/detail/id/957378/

55. «Между произволом и свободой» Владимир Кантор
http://www.ozon.ru/context/detail/id/3424588/

56. «Беседы у камина» Франклин Рузвельт
http://www.ozon.ru/context/detail/id/18052659/

57. «Дорога к рабству» Фридрих Август фон Хайек
http://www.ozon.ru/context/detail/id/2336199/

58. «Построенные навечно. Успех компаний, обладающих видением» Джим Коллинз, Джерри Поррас
http://www.ozon.ru/context/detail/id/21450164/

59. «Стресс-менеджер» Дэвид Льюис
http://www.ozon.ru/context/detail/id/109298/

60. «Будущее денег» Бернар А. Лиетар
http://www.ozon.ru/context/detail/id/3610535/

61. «Душа денег» Бернар А. Лиетар
http://www.ozon.ru/context/detail/id/3571229/

62. «Ревущие девяностые. Семена развала» Джозеф Стиглиц
http://www.ozon.ru/context/detail/id/2472667/

63. «Плоский мир. Краткая история XXI века» Томас Фридман
http://www.ozon.ru/context/detail/id/2706416/

64. «Горячий пепел» Всеволод Овчинников
http://www.ozon.ru/context/detail/id/6758802/

65. «Шок будущего» Элвин Тоффлер
http://www.ozon.ru/context/detail/id/4948449/

66. «Эффект кобры. Как избежать заблуждений в экономической политике» Хорст Зиберт
http://www.ozon.ru/context/detail/id/2336200/

67. «Экономика впечатлений. Работа — это театр, а каждый бизнес – сцена» Б. Джозеф Пайн II, Джеймс Х. Гилмор
http://www.ozon.ru/context/detail/id/2383362/

68. «Слон на танцполе. Как Герман Греф и его команда учат Сбербанк танцевать» Евгений Карасюк
http://www.litres.ru/evgeniy-karasuk/slon-na-tancpole-kak-german-gref-i-ego-komanda-uchat-sberbank-tancevat/

Источники:
http://www.livelib.ru/selection/11750#books
http://slon.ru/economics/kakie_knigi_chitaet_german_gref-599176.xhtml
https://sberbank-talents.ru/Info/learning/

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

getHPinfo.com — что это за сайт?

9000 ARUSE295000

9000 9000 ARUSE295000

.net & sol; registry & sol; entity & sol; ADMIN2521-ARIN

0104 NET -0)

000

О компании IBS

IBS — ключевой технологический партнер для ведущих российских предприятий и государственных органов.

IBS — одна из ведущих российских компаний в сфере ИТ-услуг и одна из крупнейших компаний отрасли по размеру выручки. IBS — лидер рынка в сегментах консалтинга, настройки программного обеспечения, системной интеграции и размещенной инфраструктуры (источник: IDC, «Конкурентные профили и анализ ведущих игроков в сфере ИТ-услуг в России», 2019).

IBS обладает многолетним опытом реализации тысяч проектов и пониманием развивающихся тенденций в ИТ.Компания постоянно ищет наиболее эффективные идеи и решения, чтобы открыть доступ к лучшим практикам из каждой отрасли и бизнеса для своих клиентов.

Головной офис компании находится в Москве, а офисы по развитию и обслуживанию клиентов — в Нижнем Новгороде, Пензе, Перми, Санкт-Петербурге, Ульяновске и Уфе.

Офис IBS в Москве

Наша экспертиза

IBS решает комплексные задачи, связанные со стратегическим развитием ИТ-ресурсов организаций и повышением эффективности бизнес-процессов.Компания также предлагает внедрение бизнес-приложений, управление данными и аналитику, системную интеграцию, разработку программного обеспечения и индивидуальных решений, а также информационную безопасность и аутсорсинг.

Наши бренды

В IBS есть несколько дочерних компаний:

• IBS Platformix поставляет стандартизированные решения для ИТ-инфраструктуры;
• IBS DataFort предоставляет профессиональные ИТ-услуги на основе частного облака.

Компания также имеет собственные линейки продуктов, включая Planeta (платформу управления бизнес-процессами), SmartGate (мобильная университетская платформа) и другие.

Наши клиенты

Компания превращает технологические ноу-хау своей команды и понимание текущей экономической ситуации в инновационные решения, которые помогают ее клиентам получить конкурентное преимущество и добиться лучших результатов в эпоху цифровых технологий.

IBS выстраивает долгосрочные партнерские отношения с такими клиентами, как Аэрофлот, Газпром, Газпромбанк, Росатом, Роснефть, Сбербанк, Х5, Банк России (Центральный банк), Минфин, Росавтодор, Федеральное казначейство и многими другими, на основе своих первых- оценить инженерный опыт, инновации и глубокие отраслевые знания. Большинство из 50 крупнейших компаний России по размеру выручки являются клиентами IBS (источник: рейтинг РБК 500 за 2017 год).

Наша команда

IBS — это команда архитекторов программного обеспечения, аналитиков, инженеров-консультантов и программистов. Компания привлекает и обучает молодые таланты по совместным программам с ведущими российскими учебными заведениями, включая Московский физико-технический институт (МФТИ), Национальный исследовательский технологический университет МИСиС и Высшую школу экономики (НИУ ВШЭ), тем самым помогая продолжить традиции Российская инженерная школа и развитие IT-образования в стране.

% PDF-1.7
%
4 0 obj
>
эндобдж

xref
4 123
0000000016 00000 н.
0000003150 00000 н.
0000003229 00000 н.
0000004019 00000 п.
0000004222 00000 п.
0000004919 00000 н.
0000005550 00000 н.
0000005585 00000 н.
0000007953 00000 п.
0000008752 00000 н.
0000009460 00000 н.
0000011661 00000 п.
0000013413 00000 п.
0000013778 00000 п.
0000014436 00000 п.
0000015164 00000 п.
0000015349 00000 п.
0000016051 00000 п.
0000018005 00000 п.
0000020278 00000 п.
0000022436 00000 п.
0000024408 00000 п.
0000026875 00000 п.
0000029523 00000 п.
0000035198 00000 п.
0000040748 00000 п.
0000043855 00000 п.
0000177208 00000 н.
0000178862 00000 н.
0000179272 00000 н.
0000179638 00000 н.
0000179848 00000 н.
0000180069 00000 н.
0000181722 00000 н.
0000182100 00000 н.
0000182437 00000 н.
0000182577 00000 н.
0000182957 00000 н.
0000189514 00000 н.
00001

00000 н.
0000190776 00000 н.
0000190956 00000 н.
0000191165 00000 н.
0000197867 00000 н.
0000198864 00000 н.
0000199234 00000 н.
0000199394 00000 н.
0000199844 00000 н.
0000199957 00000 н.
0000200068 00000 н.
0000200917 00000 н.
0000200990 00000 н.
0000207330 00000 н.
0000207367 00000 н.
0000208538 00000 н.
0000208767 00000 н.
0000209132 00000 н.
0000209360 00000 н.
0000209502 00000 н.
0000209645 00000 н.
0000210018 00000 н.
0000210113 00000 п.
0000210256 00000 н.
0000210563 00000 п.
0000210658 00000 н.
0000210801 00000 п.
0000211103 00000 п.
0000211198 00000 п.
0000211341 00000 п.
0000211568 00000 н.
0000211924 00000 н.
0000212151 00000 н.
0000212289 00000 н.
0000212432 00000 н.
0000212766 00000 н.
0000213415 00000 н.
0000214122 00000 н.
0000219695 00000 н.
0000220359 00000 н.
0000220936 00000 н.
0000221420 00000 н.
0000232848 00000 н.
0000233991 00000 н.
0000234877 00000 н.
0000235563 00000 н.
0000242663 00000 н.
0000243556 00000 н.
0000244226 00000 н.
0000244806 00000 н.
0000246855 00000 н.
0000247177 00000 н.
0000247561 00000 н.
0000251864 00000 н.
0000252557 00000 н.
0000253114 00000 н.
0000253501 00000 н.
0000261058 00000 н.
0000261945 00000 н.
0000262653 00000 п.
0000263157 00000 н.
0000263530 00000 н.
0000263811 00000 н.
0000264115 00000 н.
0000264766 00000 н.
0000265183 00000 н.
0000269481 00000 н.
0000269520 00000 н.
0000302703 00000 н.
0000302742 00000 н.
0000336623 00000 н.
0000336662 00000 н.
0000342888 00000 н.
0000342927 00000 н.
0000376035 00000 н.
0000376074 00000 н.
0000409140 00000 н.
0000409179 00000 н.
0000442362 00000 н.
0000442401 00000 п.
0000475584 00000 н.
0000475623 00000 п.
0000475747 00000 н.
0000002756 00000 н.
трейлер
] >>
startxref
0
%% EOF

126 0 объект
> поток
xd = Ka

Яндекс vs.Сбербанк: битва российских технологических и финансовых гигантов начинается

Борьба «Яндекса» и Сбербанка за контроль над финансовой и технологической отраслями России объявляется корпоративным противостоянием десятилетия.

«Сбербанк против Яндекса: битва суперплатформ началась», — заявила на прошлой неделе российская деловая газета «Ведомости». «Новая газета» пошла еще дальше, назвав ее «войной экосистем».

Столкновение, которое назревало в тени на протяжении многих лет, оказалось в центре внимания на прошлой неделе, когда Яндекс объявил о заключении сделки по покупке нового банка онлайн-претендентов Тинькофф.Менее чем через 48 часов Сбербанк представил то, что он назвал «крупнейшей трансформацией в своей истории», представив набор технологических продуктов и исключив слово «банк» из своего корпоративного бренда.

Эти разработки означают, что эти двое теперь либо напрямую конкурируют друг с другом, либо через свои дочерние компании и совместные предприятия в таких различных областях, как банковское дело и финтех, совместное использование поездок, автомобили без водителя, искусственный интеллект, доставка еды, виртуальные помощники, потоковая передача мультимедиа и облачные технологии. услуги передачи данных.

Битва за будущее

Обе фирмы планируют опираться на свои устоявшиеся центры прибыли для стимулирования инвестиций в другие свои проекты. Но причины двух последних событий — «Яндекс» соглашается купить «Тинькофф» и «Сбербанк», приступивший к агрессивному продвижению в сфере технологий, — разные, говорят аналитики.

Для Яндекса поглощение Тинькофф — это агрессивная экспансия, приносящая потенциально прибыльный источник новой прибыли и помогающая сократить транзакционные издержки для других розничных операций, особенно электронной коммерции, которая в России все еще находится на ранней стадии развития.

«Яндекс займет довольно агрессивную позицию, чтобы воспользоваться этой возможностью», — говорится в аналитической записке ВТБ Капитал, добавив, что, по его расчетам, на долю Яндекса приходилось всего 1% рынка электронной коммерции в 2019 году через свою платформу Яндекс Маркет. ВТБ прогнозирует, что к 2024 году выручка Яндекс Маркета быстро вырастет почти до 200 миллиардов рублей (2,6 миллиарда долларов) — больше, чем все доходы компании в прошлом году.

В этом смысле продвижение «Яндекса» в сферу финансовых технологий соответствует мировым тенденциям в технологической индустрии, говорится в недавнем отчете Альфа-банка.

Новости

Акции Яндекса достигли рекордного уровня: аналитики приветствуют сделку Тинькофф на 5,5 млрд долларов

Подробнее

«Крупнейшие мировые игроки …. постоянно расширяют спектр своих банковских и финансовых цифровых услуг. Учитывая, что к 2023 году объем транзакций Яндекса может составить 1,6 триллиона рублей (21 миллиард долларов), у него есть острая необходимость в создании собственной финансовой платформы », — отмечают аналитики Альфа-банка.

Между тем поворот Сбербанка к тому, чтобы стать технологическим игроком, — это защитный ход.

«Экосистемная стратегия Сбербанка — это в значительной степени инструмент удержания клиентов», — сказал аналитик ВТБ Капитал Михаил Шлемов, назвав низкие комиссии за новую услугу подписки «Сбер Прайм» очевидной попыткой удержать клиентов, которых он в противном случае может потерять.

С этим согласны и другие участники рынка. После презентации Сбербанком своих новых технологических продуктов и услуг телекоммуникационный бизнесмен и бывший генеральный директор «Евросети» Александр Малис сказал Forbes: «Маловероятно, что это приведет к появлению новых клиентов для Сбербанка.Но они могут помочь сформировать более тесную связь с существующими, заставляя их использовать новые функции в экосистеме «Сбер» ».

Уголок Mail.Ru

Некоторые задаются вопросом, что означает открытие новых продуктов Сбербанком для его партнерства с другим крупным конкурентом Яндекса, Mail.Ru. Банк контролирует примерно пятую часть голосующих акций Mail.Ru, и у них есть совместное предприятие по запуску некоторых из наиболее хорошо разработанных нефинансовых продуктов, в которых участвовал Сбербанк: доставка такси, доставка еды и экспресс-доставка продуктов.

Вскоре после презентации Сбербанка на прошлой неделе основатель Тинькофф Банка миллиардер Олег Тиньков написал в Instagram: «Если бы у нас были такие финансовые возможности, мы бы, безусловно, сделали бы то же самое и даже быстрее. На их месте мы бы давно купили Mail.Ru ».

И Mail.Ru, и Сбербанк выступили против этой идеи, но аналитики убеждены, что теперь они будут углублять свое сотрудничество в борьбе с угрозой, исходящей от объединенного Яндекс-Тинькофф.

«По мере роста конкуренции в экосистеме Яндекс-Тинькофф идет за дойной коровой розничного бизнеса Сбера…. более тесное сотрудничество между Сбером и Mail.Ru более вероятно », — сказал Шлемов из ВТБ Капитал.

Кто победит?

Рынки с большим энтузиазмом отнеслись к сотрудничеству Яндекс и Тинькофф, чем к яркой технической презентации Сбербанка.

Яндекс немедленно получит одну из самых быстрорастущих и инновационных банковских компаний в России и огромный источник денежного потока. Прибыль Тинькофф в 2019 году превысила 500 миллионов долларов по сравнению с 180 миллионами долларов в Яндексе.

Аналитики указывают на близкое совпадение с точки зрения «предпринимательской ДНК», ориентации на клиентов и глубокого опыта в технологиях и инновациях, повышающих перспективы успешной интеграции.

Специализация Сбербанка в области технологий менее очевидна, хотя в последние годы в нем наблюдается огромная волна найма — переманивают ключевые таланты из «Яндекса», в том числе его бывшего руководителя отдела экспериментальных продуктов, для управления подразделением «Умные устройства» Сбербанка. Отражая иерархическую структуру государственного банка, некоторые аналитики говорят, что толчок к технологиям идет сверху, и задаются вопросом, насколько далеко он идет вниз.

«Деятельность Сбербанка в цифровом сегменте сильно зависит от существующей управленческой команды», — писал Альфа-банк.«Мы не исключаем, что ситуация может измениться после 2023 года, если Герман Греф не будет переизбран на новый срок генеральным директором».

Их главное преимущество в надвигающейся битве — размер — как с точки зрения досягаемости, так и с точки зрения ресурсов. Балансы двух империй несопоставимы. Даже вместе Яндекс и Тинькофф сумели зафиксировать за весь 2019 год лишь столько прибыли, сколько Сбербанк за средний трехнедельный период — 13,7 миллиарда долларов в год по сравнению с 760 миллионами долларов.

Клиентская сеть Сбербанка — более 96 миллионов розничных клиентов на конец 2019 года — также означает, что он может получить огромную долю рынка в таких областях, как потоковая передача, электронная коммерция и виртуальные домашние помощники, даже если только небольшая часть его текущих клиентов воспользуется услугами предложение.Согласно его данным, средний клиент уже пользуется более чем четырьмя различными продуктами или услугами Сбербанка.

Не стоит недооценивать и амбиции Грефа. Представители Сбербанка заявили, что хотят увеличить долю нефинансовых продуктов с менее 2% до 30% в его доходах. В 2019 году это было бы эквивалентно 7,5 миллиардам долларов — почти в три раза больше всей выручки Яндекса.

Однако преимущества, которые дает государственная монополия, также могут быть самым большим недостатком Сбербанка.Российское правительство обязывает Сбербанк распределять не менее половины своей прибыли в виде дивидендов, уничтожая потенциальный источник капитала. Соответственно, на прошлой неделе банк объявил о самых высоких выплатах корпоративных дивидендов в России.

Есть также вопросы о том, сколько энергии и ресурсов управления направляется на эти новые экспериментальные направления бизнеса — и что это означает для основных банковских операций. Поддержание 14 000 филиальной сети по всей стране по-прежнему является дорогостоящей — и для многих молодых клиентов устаревшей — моделью, которая дала возможность бросить вызов банкам, таким как Тинькофф.

Новости

Пандемия коронавируса перебалансирует корпоративный ландшафт России

Подробнее

Хотя конфликт окрестили «войной», аналитики также отмечают, что в России давно назрела цифровизация, и обе стороны легко могут стать победителями. Электронная коммерция, например, составляет всего 5% розничных расходов в России и является сильно фрагментированной отраслью.

Лидер рынка Wildberries контролирует около 12%, в то время как Ozon с долей рынка 5% готовится к многомиллиардному первичному публичному размещению (IPO) в конце этого года. Amazon, напротив, контролирует более 40% рынка США.

И Яндекс, и Сбербанк являются монополиями или лидерами рынка в большинстве секторов, в которых они работают, и многие аналитики предполагают, что они просто переросли свою территорию.

Интернет-рекламная сеть Яндекса — преимущественно поисковые продукты — принесла в прошлом году 70% выручки, при этом доход от такси добавил еще 21%.

«Яндексу нужно выйти за рамки интернет-рекламы. Он уже контролирует почти половину онлайн-рынка, и трудно ожидать дальнейшего значительного роста », — сказал аналитик« Финама »Леонид Делицын.

Сбербанк сталкивается с аналогичной проблемой насыщения рынка, считает аналитик Freedom Finance Георгий Ващенко.

«Конкуренция на классическом банковском рынке тяжелая, маржа резко упала, а рост доходов практически остановился», — сказал он.

«Развитие экосистем — главный стратегический приоритет.”

Mail.ru Group назначает Льва Хасиса в совет директоров

— РОССИЯ, Москва — Mail.ru Group Limited (LON: MAIL), одна из крупнейших интернет-компаний на русскоязычном интернет-рынке, сегодня объявила, что после номинации от MF Technologies, Лев Хасис , первый заместитель Председатель Правления Сбербанка был назначен новым Директором Правления Компании вместо Алана Ваксмана.

О Mail.ru Group Limited

Mail.ru Group — крупнейший интернет-бизнес в России по общей дневной аудитории.

Mail.ru Group разрабатывает ведущую отечественную платформу интернет-коммуникаций и развлечений. Компания владеет двумя крупнейшими русскоязычными социальными сетями в России: «ВКонтакте» и «Одноклассники», ведущей службой электронной почты, одним из крупнейших интернет-порталов России и четырьмя службами обмена мгновенными сообщениями. Игровое портфолио Mail.ru Group под MY.Бренд GAMES включает крупнейшие в России MMO-игры и мобильные игры во всем мире. В 2019 году была запущена технологическая лаборатория Mail.ru Group, основная задача которой — развитие технологий и инноваций.

Mail.ru Group является акционером СП AliExpress Россия вместе с Alibaba Group, МегаФоном и Российским фондом прямых инвестиций. Компания сотрудничает со Сбербанком для совместной разработки сервисной платформы O2O, ориентированной на рынки доставки еды и такси.

Дополнительная информация: https://corp.mail.ru

— Заявление об ограничении ответственности — Новости, данные и заявления, включенные в этот выпуск, предназначены исключительно для общих информационных целей.Talent4Boards не гарантирует, что новости являются точными или о правильном человеке, и не несет ответственности за последствия доверия читателя или ответственности за точность информации. Ничто в этом выпуске не должно учитываться при принятии решений по указанным ценным бумагам. Названия продуктов и торговых марок могут быть товарными знаками или зарегистрированными товарными знаками соответствующих владельцев.

Яндекс заплатит 1 миллиард долларов за выкуп Uber у российского приложения по доставке еды

Российская интернет-компания Яндекс заплатит 1 миллиард долларов за покупку Uber у совместного предприятия по доставке еды и продуктов, логистике и самоуправлению.

Компания заявила во вторник, что полные операции с наличностью дадут ей полный контроль над Яндекс.Етс, службой быстрой доставки продуктов Яндекс.Лавка, логистическим бизнесом Яндекс.Доставка и индивидуальным подразделением беспилотных автомобилей. рисовое поле.

Распродажа показывает Яндекс. Русский ответ Поиск в Google увеличил вдвое доставку еды и продуктов после быстрого роста во время блокады коронавируса. Яндекс также быстро расширяет свои предложения по онлайн-шопингу и стримингу развлечений.

Имея почти 3 миллиарда долларов наличными и депозитами на конец второго квартала 2021 года, Яндекс — одна из многих российских компаний, соревнующихся за создание «экосистемы» в китайском стиле.

Рекомендуется

Идея состоит в том, чтобы использовать цепочку данных о пользователях и платежах технического гиганта для предоставления пользователям разнообразных продуктов в рамках «SuperAppli». Вместе с Yandex и Wildberries, двумя крупнейшими компаниями озона в России, занимающимися электронной коммерцией, All купила в этом году небольшой банк, который они планируют использовать в качестве платформы для расширения сферы финансовых услуг.

Между тем крупнейший российский кредитор, государственный Сбербанк, вложил значительные средства в совместное предприятие с крупнейшим конкурентом Яндекса Mail.ru, включая конкурирующие приложения для такси и еды Citymobil и Delivery Club. Партнерство на камне С прошлого года, после разногласий по поводу его направления.

Яндекс.Етс увеличил выручку в предыдущем квартале на 93% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года до 8,1 миллиарда индонезийских рупий (110 миллионов долларов США), но за тот же период убыток утроился до 3 миллиардов индонезийских рупий.

Все подразделение, возглавляемое одним из немногих самых прибыльных приложений для райд-хейлинга в мире, получило выручку с поправкой на проценты, налоги, износ и амортизацию в размере 1 рупий.5 миллиардов.

В рамках этой сделки Яндекс приобретет дополнительные 4,5% акций MLU. Это совместное предприятие, созданное, когда бизнес такси стоимостью 3,8 миллиарда долларов был интегрирован с Uber в 2018 году.

Российская компания владеет 68% MLU и резервирует дополнительные 3% для своих сотрудников.

По этому соглашению Яндекс сможет использовать двухлетний опцион колл для покупки оставшихся 29% акций Uber MLU не менее чем за 1,8 млрд долларов и увеличить их до 2 млрд долларов к концу финансового года.Яндекс также расширил права на бренд Uber в России и многих других странах до 2030 года.

Ожидается, что сделка, которая уже была одобрена советами директоров Яндекс и Uber, будет завершена к концу года.

Яндекс платит 1 млрд долларов за выкуп Uber у российского приложения доставки еды Ссылка на источник Яндекс платит за 1 миллиард долларов за выкуп Uber у российского приложения доставки еды

Ответ на вызовы современности?

2-3 июля в Троицке прошла 31-я конференция «Современные информационные технологии в образовании» (ITE 2020).Это ежегодная практическая площадка, на которой школьные учителя, преподаватели колледжей и университетов, работники дошкольных и внешкольных учебных заведений обмениваются методами обучения и передовым опытом использования и преподавания цифровых технологий. Они также повышают свою квалификацию, посещая ИТ-семинары.

В этом году конференция проводилась онлайн, что позволило улучшить отбор докладчиков и увеличить количество участников. В виртуальных панельных сессиях приняли участие 870 профессионалов из 48 регионов России.Также были представители Беларуси и Казахстана.

Соорганизаторами конференции выступили Департамент предпринимательства и инновационного развития города Москвы, Бытический фонд новых образовательных технологий, Московский центр развития педагогических талантов, Федеральный исследовательский центр информатики и менеджмента РАН, Факультет компьютерных наук. в Высшей школе экономики и Координационном центре домена .RU / .РФ.

Конференция открылась пленарным заседанием.С приветственным словом выступил глава города Троицк в городе Москва Владимир Дудочкин, а модераторы, генеральный директор Bytic Мария Григоренко и Андрей Воробьев, директор Координационного центра доменов .RU / .РФ, ознакомили участников с программой конференции. Мероприятия включали мастер-классы от лидеров российской ИТ-индустрии, тематические занятия для учителей информатики, программирования, робототехники и 3D-моделирования; секции для учителей гуманитарных и естественных наук, использующих информационные технологии в учебном процессе, и круглый стол для руководителей детских технопарков.

«Национальная детская конференция« Умный мир, созданный детьми »также является частью программы ITE 2020. Школьники и студенты представят 50 инженерных и IT-проектов. Участники также смогут посетить виртуальную выставку программного обеспечения, оборудования, руководств и других продуктов для индустрии образования. В частности, на стенде Координационного центра представлены наши социальные и образовательные проекты, учебные пособия для учителей по защите персональных данных и управлению Интернетом.Я хотел бы воспользоваться этой возможностью и пригласить учителей информатики и молодых ИТ-специалистов принять участие в Летней школе Координационного центра по управлению Интернетом. Он будет проходить в России впервые. Регистрация открылась 1 июля. Занятия начинаются уже в августе », — добавил Андрей Воробьев.

Андрей Себрант, директор по стратегическому маркетингу Яндекс, выступил с первым докладом на пленарной сессии «Легенды и мифы онлайн-обучения». Он представил результаты опроса, которые показывают, что 60 процентов российских школ не практиковали дистанционное обучение до тех пор, пока не были введены меры изоляции из-за пандемии коронавируса, и только 20 процентов учителей и 4-6 процентов школьников имели какой-либо опыт использования технологий дистанционного обучения.Это одна из причин, по которой школам и университетам было непросто перейти в онлайн. В целом процесс еще не завершен, в России по-прежнему возникают проблемы с рядом вопросов: «Наше общество по-прежнему консервативно относится к школьному образованию, и 49 процентов педагогов не понимают, как они могут эффективно организовать онлайн-урок, тогда как 18 процентов учителей открыто признают свой недостаточный уровень цифровой грамотности », — сообщил Андрей Себрант. Он добавил, что необходим прорыв, поскольку использование информационных технологий в образовании расширяет возможности и повышает мотивацию как учителей, так и учеников.Он считает, что учителям нужна поддержка и помощь в цифровой адаптации.

Людмила Босова, заслуженный учитель Российской Федерации, заместитель кафедры теории и методики преподавания математики и информатики Московского педагогического государственного университета, также отметила, что традиционная система обучения не адаптировалась в виртуальной реальности. Она упомянула четыре проблемных области, которые возникли, когда школы были вынуждены перейти на дистанционное обучение в массовом масштабе.Эти проблемы включают слабые технические возможности (в частности, отсутствие компьютерного оборудования и качественного подключения к Интернету), недостаточный образовательный контент, отсутствие руководств по онлайн-обучению, низкую цифровую грамотность как учителей, так и учеников. По мнению Людмилы Босовой, систематическая работа по развитию цифровых навыков могла бы решить эти проблемы, наряду с проверкой образовательных программ, разработанных специально для дистанционного обучения, и приведением их в соответствие с отраслевыми стандартами.

О другой проблеме, вызванной массовым переходом школьников на онлайн-обучение, рассказала Юлия Федорова, руководитель отдела цифровых, интерактивных и дистанционных технологий в образовании Московского центра развития педагогических талантов.«Более 90 процентов школьников рассказывают о своих онлайн-интересах. Их присутствие в Интернете значительно увеличилось во время изоляции: они загрузили на 40 процентов больше личной информации и фотографий. Количество случаев кибер-издевательств увеличилось в четыре раза. Школьники также стали чаще искать информацию в так называемом даркнете. По словам Юлии Федоровой, и учителя, и родители должны понимать важность кибербезопасности и использовать все доступные алгоритмы для защиты своих детей или обращаться за профессиональной помощью.

Ольга Дымарская, руководитель отдела городского карьерного консультирования Московского агентства инноваций, рассказала об онлайн-обучении как о возможности начать успешную карьеру. Она считает, что ситуация, вызванная пандемией коронавируса, создала еще больше трудностей для молодежи на рынке труда. предложения о работе для специалистов начального уровня отклонились на 70%. Теперь молодые люди вынуждены конкурировать за рабочие места с более опытными профессионалами, потерявшими работу во время пандемии.Ситуацию нельзя разрешить без мер поддержки. Ольга Дымарская рассказала о проектах для разных категорий студентов, которые хотят понять свои возможности на рынке труда. «Школьники и студенты получают возможность пройти стажировку на месте или виртуально в крупнейших компаниях Москвы. Например, участники программы Future Tech решают реальные бизнес-кейсы и расширяют свои портфели. Проект Skillfolio помогает молодым кандидатам развивать мягкие навыки, такие как эмоциональный интеллект, коммуникативные навыки, творческое и цифровое мышление.”

Свои образовательные проекты представили представители Сбербанка и сети детских технопарков «Кванториум». Дарья Сатикова, директор программы «Цифровые навыки и компетенции» Благотворительного фонда Сбербанка, рассказала об Академии искусственного интеллекта для школьников, а Ирина Кузнецова, куратор сети детских технопарков «Кванториум» и центра IT-Cube, рассказала о системе непрерывного обучения. постоянное повышение квалификации учителей и разработчиков учебных программ.

Основная программа конференции сопровождалась мастер-классами и тематическими секциями. Виктория Бунчук, директор социальных проектов Координационного центра TLD.RU/.РФ, была среди спикеров одной из секций «Информатика и программирование». В своем докладе она рассказала о проекте Координационного центра «Изучение Интернета и управление им», который помогает людям расширять свои знания в области информационных технологий с помощью игр и других интерактивных инструментов. Например, можно узнать новые интересные факты об Интернете, изучить технологии и узнать правила безопасного поведения с помощью викторины, мобильных приложений и онлайн-турниров.Проект обещает увлекательный и полезный контент не только для школьников, но и для учителей, которые смогут использовать его в своем учебном процессе.

Материалы конференции и доклады спикеров доступны на официальном сайте конференции ito2020.bytic.ru.