Навязывание услуг в Связном — Приёмная на vc.ru

{«id»:149210,»url»:»https:\/\/vc.ru\/claim\/149210-navyazyvanie-uslug-v-svyaznom»,»title»:»\u041d\u0430\u0432\u044f\u0437\u044b\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435 \u0443\u0441\u043b\u0443\u0433 \u0432 \u0421\u0432\u044f\u0437\u043d\u043e\u043c»,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/claim\/149210-navyazyvanie-uslug-v-svyaznom»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/claim\/149210-navyazyvanie-uslug-v-svyaznom&title=\u041d\u0430\u0432\u044f\u0437\u044b\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435 \u0443\u0441\u043b\u0443\u0433 \u0432 \u0421\u0432\u044f\u0437\u043d\u043e\u043c»,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/claim\/149210-navyazyvanie-uslug-v-svyaznom&text=\u041d\u0430\u0432\u044f\u0437\u044b\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435 \u0443\u0441\u043b\u0443\u0433 \u0432 \u0421\u0432\u044f\u0437\u043d\u043e\u043c»,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc. ru\/claim\/149210-navyazyvanie-uslug-v-svyaznom&text=\u041d\u0430\u0432\u044f\u0437\u044b\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435 \u0443\u0441\u043b\u0443\u0433 \u0432 \u0421\u0432\u044f\u0437\u043d\u043e\u043c»,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/claim\/149210-navyazyvanie-uslug-v-svyaznom»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=\u041d\u0430\u0432\u044f\u0437\u044b\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435 \u0443\u0441\u043b\u0443\u0433 \u0432 \u0421\u0432\u044f\u0437\u043d\u043e\u043c&body=https:\/\/vc.ru\/claim\/149210-navyazyvanie-uslug-v-svyaznom»,»short_name»:»Email»,»title»:»\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,»width»:600,»height»:450}},»isFavorited»:false}

1182

просмотров

Связной банк.

Бонусы спасибо от сбербанка в связном

Чтобы узнать, в Связном, Евросети, салонах МТС, розничных и интернет-магазинах, стоит уточнять на официальном сайте банковского учреждения по наименованию организации. Перечень партнеров систематически изменяется, расширяясь, а некоторые из них принимают решение отказаться от участия в программе.

Бонусная программа имеет ряд преимуществ

Акция Спасибо позволяет клиентам Сбербанка, имеющих карточки любого формата, получать условные баллы за покупки в определенных магазинах и точках продаж. Данные баллы можно также использовать вместо денег при оплате в данных компаниях.

Чтобы принимать участие в данном проекте, достаточно активировать карточку. Сегодня сделать это можно такими способами:

• 
  Банкомат. Потребуется вставить одну из своих карт, ввести пин-код. В Основном меню выбрать раздел Бонусная программа. В следующем окне потребуется внести номер своего телефона. Он должен быть доступен в настоящий момент, так как на него поступит одноразовый код. Если клиент ознакомлен с правилами программы и готов к активации, его следует внести в соответствующую графу на экране. После этого, он признается участником проекта. Ему вышлют код для работы с данным сервисом (Подробнее – Как пользоваться банкоматом).
• 
  Мобильный банк. Если Мобильный банк у пользователя активирован, можно использовать короткое СМС такого формата: СПАСИБО и четыре последние цифры из карточного номера (через пробел). Клиенту поступит сообщение, в котором указано, что он должен ознакомиться с правилами взаимодействия с программой на сайте, после чего отправить код из данного сообщения. Выполнив действия, пользователь получает пароль доступа к Центру (Детальнее в статье – USSD команды).
• 
  Онлайн-банкинг. Через свой Кабинет в Онлайн-банке активация происходит в разделе Спасибо от Сбербанка. Посетив его, потребуется вписать свой телефонный номер. После идет перенаправление к правилам, которые необходимо изучить. В этот момент ему поступает код на телефон. После прочтения обязательных условий, его потребуется внести в пустое окошко подтверждения. Клиент получает пароль для работы на телефон (Подробнее читайте на сайте ТУТ в статье – ).
• 
  Контактный Центр. Следует позвонить в Центр и запросить разговор с оператором (нажать 0). Для активации банковскому сотруднику потребуется некоторая информация о карте (номер, дата действия), которую можно посмотреть на самом пластике. После специалист уточнит, ознакомлен ли клиент с правилами и условиями по взаимодействию относительно программы и выполнит активацию.

Как накопить бонусы

Стоит отметить, что если выполняется подключению к одной карточке, все равно программа общая для всех продуктов клиента. Он может расплачиваться любой из карт, а баллы будут зачисляться на общий счет.

Где действуют бонусы?

Перечень компаний, взаимодействующих со Сбербанком в рамках проекта, достаточно широк (Подробнее – ). К сожалению, Связной бонусы Спасибо от Сбербанка больше не принимает, так как расторгнул свой контракт. Тем не менее, перечень компаний охватывает практически все направления деятельности:

• 
  Продуктовые магазины: Пятерочка, Седьмой Континент, Универмаг Крестовский, Сферм и др.;
• 
  Одежда и обувь: lamoda, Kari, Finn Flare, Lacoste, OodjiPierre Cardin и др.;
• 
  Салоны связи: МТС, Евросеть, Simtravel;
• 
  Товары для дома, книжные магазины;
• 
  Ювелирные салоны;
• 
  Детские товары, одежда, игрушки;
• 
  Зоомагазины;
• 
  Техника и электроника: М-видео, Техносила, Philips, Xcom-shop и др.;
• 
  Интернет-магазины: Озон, Wildberries, др;
• 
  Рестораны, гостиницы;
• 
  Туристические агентства;
• 
  Услуги страхования;
• 
  Заказ билетов.

Чтобы потратить накопившиеся баллы, следует обратиться к продавцу или кассиру. При оплате карточкой часть средств будет списываться с его счета, а определенный размер – с бонусного. В интернет-магазинах следует выбирать вариант оплаты карточка Сбербанк и Спасибо. При этом указывать сумму списания с каждого счета.

Связной Банк (Закрытое акционерное общество) — универсальный банк (то есть оказывающий услуги как розничным, так и корпоративным клиентам), образованный в 2010 году в результате партнерства АК Промторгбанк (ЗАО) и Группы компаний «Связной». АК Промторгбанк был основан в 1992 году и на протяжении всей своей деятельности входил в число стабильных банков, обслуживающих преимущественно крупные и средние промышленные предприятия. Группа компаний «Связной» была основана в 1995 году. На данный момент «Связной» специализируется на продаже персональных средств связи, цифровой техники и портативной электроники, услуг сотовых операторов, а также оказывает ряд финансовых услуг населению. «Связной» сегодня — это крупнейшая в России независимая сеть сотового ритейла. Результатом партнерства Промторгбанка и ГК «Связной» стало изменение стратегии банка и старт реализации этой стратегии под новым брендом — Связной Банк. Переименование банка произошло 1 октября 2010 года, а 13 октября 2010 года Связной Банк представил свою стратегию развития деловому сообществу и представителям средств массовой информации. Объединение возможностей и опыта одной из самых больших розничной сетей страны и надежного банка позволило Связному Банку предложить своим клиентам множество преимуществ: . развитую инфраструктуру и одну из широчайших сетей обслуживания в стране; . продукты и услуги, отличающиеся простотой и максимальным удобством для клиентов; . активно развивающиеся каналы дистанционного банковского обслуживания. Связной Банк является принципиальным членом MasterCard Worldwide и Visa International, участвует в системе обязательного страхования вкладов и состоит в ряде организаций: . Ассоциация российских банков; . Ассоциация региональных банков России; . Московская межбанковская валютная биржа; . Международная система финансовых коммуникаций SWIFT.

Бонусы СПАСИБО можно обменивать на авиа и ж/д билеты

Вслух. ру

23 ноября 2012, 12:08

В рамках программы лояльности Сбербанка стартовала акция «Путешествуй за СПАСИБО»: теперь бонусы можно обменивать на скидки при покупке авиа и ж/д билетов по любым направлениям. Такую возможность предоставляют партнеры программы: «Билет Онлайн» и Евросеть.

С сегодняшнего дня участники программы «Спасибо от Сбербанка» могут обменивать бонусы СПАСИБО на авиабилеты на сайте «Билет Онлайн» и сайте Евросети. Кроме того, в салонах Евросети можно использовать бонусы СПАСИБО при покупке и авиа, и ж/д билетов. При этом билеты могут стоить покупателям практически 1 рубль, так как накопленные СПАСИБО можно обменять на скидку до 99%. Участники программы могут тратить и копить бонусы одновременно, так как при покупке авиабилетов на сайтах партнеры будут возвращать 0,5% СПАСИБО. А в рамках приветственной акции, которая действует до конца ноября, «Билет Онлайн» вернет участникам 2% СПАСИБО.

«Путешествуй за СПАСИБО» дарит свободу передвижения и удобство выбора: больше нет необходимости копить мили определенной авиакомпании — за СПАСИБО можно летать с любой компанией-перевозчиком», — отмечает руководитель программы лояльности «Спасибо от Сбербанка» Анна Пашкевич.

Участники бонусной программы накапливают бонусы СПАСИБО с каждой покупкой по карте Сбербанка в России и за рубежом. СПАСИБО можно использовать в магазинах-партнерах программы. На данный момент в программе участвуют порядка 45 партнеров в таких категориях, как мобильные телефоны и цифровая техника (салоны «МТС», «Евросеть», «Связной», «Белый Ветер Цифровой»), авиа- и железнодорожные билеты и туры по всему миру («Санрайз тур», BTA Group, «Открытый мир», «БИЛЕТУР»), товары для красоты и здоровья («Ригла», «Здоровые Люди»), ювелирные украшения (SUNLIGHT, «585», «Бриллианты Якутии» и др.), строительные и отделочные материалы («КЕРАМА», Karelia-Upofloor) и др. В программе также участвуют крупнейшие интернет-магазины (OZON.ru, Dostavka.ru, Sapato.ru, «ЛитРес» и др.)

Участником программы «Спасибо от Сбербанка» может стать любой владелец банковской карты Сбербанка. Процесс регистрации в программе прост (через банкомат Сбербанка или через систему Сбербанк ОнЛ@йн) и не требует визита в офис банка.

_Генеральная лицензия Банка России на осуществление банковских операций 1481. Официальный сайт Банка_ — www.sberbank.ru

Промокод Связной Тревел на скидку 50% • февраль 2021

Сервис «Связной Трэвел» является одним из проектов компании «Связной», который объединяет в себе сразу несколько туристических сервисов:

• онлайн-продажа авиабилетов;
• онлайн-продажа железнодорожных билетов;
• онлайн-продажа автобусных билетов;
• бронирование через интернет гостиничных номеров.

Одновременно с этим клиенты компании могут воспользоваться ее услугами как через ее официальный сайт, так и через мобильное приложение. Помимо хороших цен, компания предлагает своим клиентам сразу несколько методов оплаты заказов: с помощью рассрочки, отложенным платежом или же оплата части стоимости заказа накопленными бонусами. Отдельно стоит отметить факт наличия специальных промокодов от Связной Трэвел, дающих право на получение дополнительной скидки.

Как активировать промокод и получить по нему скидку

Для активации промокода следует действовать так:

• для начала потребуется выбрать подходящее направление из доступных на сайте;
• внизу открывшейся страницы можно будет обнаружить графу “Не забывайте о скидках”, где есть две отдельные строчки для ввода номера карты лояльности и промокода;
• впишите или вставьте ранее скопированный промокод в соответствующее окно. Если пользователь правильно укажет промокод, то он сможет увидеть стоимость услуги с дисконтом.

Некоторые важные нюансы использования цифрового скидочного купона:

• скидка по промокоду не работает вместе с бонусными баллами, накопленными в рамках программы лояльности;
• в том случае, если номинальный размер купона превысит максимально допустимую сумму скидки, то остаток купона попросту сгорит;
• промокод не сработает в случае, если срок его действия истек или при повторном его использовании;
• воспользоваться купоном для покупки билетов на рейс, продажа билетов, на который была завершена, не получится.

Особенности промокодов от Связной Трэвел

Промокод в виде цифрового купона от Связной Трэвел представляет собой набор из букв латинского алфавита и цифр, который предоставляет клиентам туристического агрегатора право на получение скидок при покупке билетов на самолет, ж/д-транспорт, автобус или при бронировании отельного номера. Согласно действующим правилам компании, размер скидки по такому промокоду не может превышать 10 процентов от стоимости приобретаемой услуги. Максимальный размер скидки будет отображен пользователю сразу же после ввода промокода в соответствующее окно при оформлении заказа на сайте туристического агрегатора.

Получить такой электронный скидочный купон можно на официальных страницах компании в популярных социальных сетях. Также этот интернет-сервис может распространять цифровые купоны среди своих клиентов, оформивших подписку на сайте. Для получения промокода по подписке нужно действовать следующим образом:

• потребуется перейти на сайт компании и подписаться на рассылку новостей и специальных предложений;
• можно принимать регулярно участие в различных конкурсах агрегатора в социальных сетях;
• получить промокод можно, оставив отзыв о работе сервиса на его официальном сайте или же отправив в службу клиентской поддержки сообщение о выявленных ошибках на сайте туристического агрегатора.

Полученный промокод можно хранить в личном пользовательском кабинете или же подарить другому человеку. Стоит отметить, что такие цифровые купоны имеют ограничение по времени использования, а также по некоторым туристическим направлениям.

Услуги онлайн-сервиса «Связной Тревел»

На сегодняшний день «Связной Трэвел» предлагает своим клиентам следующий перечень услуг:

• онлайн-продажа билетов на самолет, автобус, а также поезд;
• заказ отельного номера в любой стране мира;
• оформление страховки жизни и здоровья при путешествии за границу;
• заказ трансфера из аэропорта;
• оформление аренды автомобиля по прибытии в аэропорт.

Для выбора и последующей покупки конкретной услуги, пользователю достаточно воспользоваться строкой поиска на сайте компании «Связной Тревел». При наличии специального промокода от «Связной Трэвел», дающего право получения дополнительной скидки, его потребуется ввести в момент оформления заказа.

Способы путешествия с дисконтом, с помощью онлайн-сервиса «Связной Тревел»

Акции в Связной Трэвел проводятся регулярно, клиенты этой компании имеют возможность путешествовать по всему миру с хорошим дисконтом. При этом стоит отдельно рассмотреть все существующие способы экономии на путешествиях от компании «Связной Trevel»:

• перелеты по отдельным направлениям со специальными скидками. Актуальный список специальных ценовых предложений всегда можно найти на главной странице сайта этого туристического агрегатора;
• промокод на скидку. Подобный код дает возможность каждому клиенту компании, имеющему такой электронный купон, получать скидки на выбранные услуги;
• участие в программе клиентской лояльности “Мой Связной” и “Кукуруза”. Все обладатели бонусных карточек от Связного могут оплачивать до 30 процентов стоимости услуг туристического оператора накопленными бонусами;
• специальные акционные тарифы. В рамках этой акции нередко продаются билеты эконом-класса с огромным дисконтом. Правда стоит отметить, что при покупке подобных дешевых билетов их не получится вернуть или обменять при возникновении такой необходимости;
• использование услуги “Отложенный платеж”. Несмотря на то что эта услуга фактически не дает возможности прямой экономии, но она позволяет перестраховаться на случай внезапного подорожания билетов или отельных номеров.

Ознакомится с каждым из перечисленных методов экономии можно на официальном сайте «Связной Тревел» в соответствующих разделах.

Old World по вселенной «Ведьмака» — Настольные игры на DTF

CD Projekt RED выпустит настольную игру The Witcher: Old World по вселенной «Ведьмака» — Настольные игры на DTF

Её действие развернётся задолго до времён Геральта из Ривии.

Над «настолкой» CD Projekt RED работает вместе с издательством Go on Board, а также геймдизанером Лукашем Возняком (Łukasz Woźniak), создателем игры «Вальхалла».
Old World будет рассчитана на компанию от двух до пяти человек, где каждый будет играть за юного ведьмака, принадлежащего к одной из пяти основных ведьмачьих школ — Волка, Змеи, Кота, Грифона и Медведя. Игрокам предстоит путешествовать по всему континенту, выполнять контракты и сражаться как с чудовищами, так и с другими ведьмаками.

Релиз The Witcher: Old World запланирован на апрель 2022 года, но уже в мае 2021-го начнётся кампания на Kickstarter. В зависимости от её успеха разработчики примут решение, сколько контента в неё войдёт. Пока что издать игру планируют на английском и польском, но уже ведут переговоры о версиях на других языках.

«Старый мир» — не первая настольная игра по «Ведьмаку». До этого вышла как минимум одна RPG, а также две приключенческих «настолки», одну из которых, The Witcher Adventure Game, адаптировали в качестве цифровой версии.

9665

просмотров

Спасибо за наводку

Granger

{
«author_name»: «Granger»,
«author_type»: «self»,
«tags»: [«\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u0438″,»\u0432\u0435\u0434\u044c\u043c\u0430\u043a»,»cdprojektred»],
«comments»: 81,
«likes»: 189,
«favorites»: 77,
«is_advertisement»: false,
«subsite_label»: «boardgames»,
«id»: 638203,
«is_wide»: false,
«is_ugc»: false,
«date»: «Wed, 10 Feb 2021 17:26:38 +0300»,
«is_special»: false }

{«id»:24538,»url»:»https:\/\/dtf. ru\/u\/24538-anton-samitov»,»name»:»\u0410\u043d\u0442\u043e\u043d \u0421\u0430\u043c\u0438\u0442\u043e\u0432″,»avatar»:»84601f16-86d6-40ca-7c5c-ebe2c2e83f41″,»karma»:375160,»description»:»»,»isMe»:false,»isPlus»:true,»isVerified»:false,»isSubscribed»:false,»isNotificationsEnabled»:false,»isShowMessengerButton»:false}

{«url»:»https:\/\/booster.osnova.io\/a\/relevant?site=dtf»,»place»:»entry»,»site»:»dtf»,»settings»:{«modes»:{«externalLink»:{«buttonLabels»:[«\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c»,»\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c»,»\u041d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u0417\u0430\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c»,»\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c»,»\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c»,»\u0421\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438″]}},»deviceList»:{«desktop»:»\u0414\u0435\u0441\u043a\u0442\u043e\u043f»,»smartphone»:»\u0421\u043c\u0430\u0440\u0442\u0444\u043e\u043d\u044b»,»tablet»:»\u041f\u043b\u0430\u043d\u0448\u0435\u0442\u044b»}},»isModerator»:false}

Еженедельная рассылка

Одно письмо с лучшим за неделю

Проверьте почту

Отправили письмо для подтверждения

[
{
«id»: 1,
«label»: «100%×150_Branding_desktop»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«desktop»
],
«adfox_method»: «createAdaptive»,
«auto_reload»: true,
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«pp»: «g»,
«ps»: «clmf»,
«p2»: «ezfl»
}
}
},
{
«id»: 2,
«label»: «1200х400»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«phone»
],
«auto_reload»: true,
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«pp»: «g»,
«ps»: «clmf»,
«p2»: «ezfn»
}
}
},
{
«id»: 3,
«label»: «240х200 _ТГБ_desktop»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«desktop»
],
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«pp»: «g»,
«ps»: «clmf»,
«p2»: «fizc»
}
}
},
{
«id»: 4,
«label»: «Article Branding»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«desktop»
],
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«p1»: «cfovz»,
«p2»: «glug»
}
}
},
{
«id»: 5,
«label»: «300x500_desktop»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«desktop»
],
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«pp»: «g»,
«ps»: «clmf»,
«p2»: «ezfk»
}
}
},
{
«id»: 6,
«label»: «1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«desktop»
],
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«pp»: «h»,
«ps»: «clmf»,
«p2»: «ffyh»
}
}
},
{
«id»: 7,
«label»: «Article Footer 100%_desktop_mobile»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«tablet»,
«phone»
],
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«p1»: «bwral»,
«p2»: «fjxb»
}
}
},
{
«id»: 8,
«label»: «Fullscreen Desktop»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«desktop»,
«tablet»
],
«auto_reload»: true,
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«pp»: «g»,
«ps»: «clmf»,
«p2»: «fjoh»
}
}
},
{
«id»: 9,
«label»: «Fullscreen Mobile»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«phone»
],
«auto_reload»: true,
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«pp»: «g»,
«ps»: «clmf»,
«p2»: «fjog»
}
}
},
{
«id»: 10,
«disable»: true,
«label»: «Native Partner Desktop»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«desktop»,
«tablet»
],
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«pp»: «g»,
«ps»: «clmf»,
«p2»: «fmyb»
}
}
},
{
«id»: 11,
«disable»: true,
«label»: «Native Partner Mobile»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«phone»
],
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«pp»: «g»,
«ps»: «clmf»,
«p2»: «fmyc»
}
}
},
{
«id»: 12,
«label»: «Кнопка в шапке»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«desktop»,
«tablet»
],
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«pp»: «g»,
«ps»: «clmf»,
«p2»: «fdhx»
}
}
},
{
«id»: 13,
«label»: «DM InPage Video PartnerCode»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«desktop»,
«tablet»,
«phone»
],
«adfox_method»: «createAdaptive»,
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«pp»: «h»,
«ps»: «clmf»,
«p2»: «flvn»
}
}
},
{
«id»: 14,
«label»: «Yandex context video banner»,
«provider»: «yandex»,
«yandex»: {
«block_id»: «VI-250597-0»,
«render_to»: «inpage_VI-250597-0-1134314964»,
«adfox_url»: «//ads. adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=clmf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=»
}
},
{
«id»: 15,
«label»: «Баннер в ленте на главной»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«desktop»,
«tablet»,
«phone»
],
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«p1»: «byudo»,
«p2»: «ftjf»
}
}
},
{
«id»: 16,
«label»: «Кнопка в шапке мобайл»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«tablet»,
«phone»
],
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«p1»: «chvjx»,
«p2»: «ftwx»
}
}
},
{
«id»: 17,
«label»: «Stratum Desktop»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«desktop»
],
«auto_reload»: true,
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«pp»: «g»,
«ps»: «clmf»,
«p2»: «fzvb»
}
}
},
{
«id»: 18,
«label»: «Stratum Mobile»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«tablet»,
«phone»
],
«auto_reload»: true,
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«pp»: «g»,
«ps»: «clmf»,
«p2»: «fzvc»
}
}
},
{
«id»: 19,
«label»: «Тизер на главной 2»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«desktop»,
«tablet»,
«phone»
],
«auto_reload»: true,
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«p1»: «cmtwg»,
«p2»: «gazs»
}
}
},
{
«id»: 20,
«label»: «Кнопка в сайдбаре»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«desktop»
],
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«p1»: «chfbl»,
«p2»: «gnwc»
}
}
},
{
«id»: 21,
«label»: «Ультратизер»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«desktop»
],
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«pp»: «g»,
«ps»: «clmf»,
«p2»: «gtjk»
}
}
}
]
{«token»:»eyJhbGciOiJIUzI1NiIsInR5cCI6IkpXVCJ9. eyJwcm9qZWN0SWQiOiI1ZTRmZjUyNjYyOGE2Yzc4NDQxNWY0ZGMiLCJpYXQiOjE1ODI1MzY0Nzd9.BFsYFBgalfu_3oH9Fj-oBhiEgVx976VQfprRahAELFQ»,»release»:»324faff0″}

{
«jsPath»: «/static/build/dtf.ru/specials/DeliveryCheats/js/all.min.js?v=05.02.2020»,
«cssPath»: «/static/build/dtf.ru/specials/DeliveryCheats/styles/all.min.css?v=05.02.2020»,
«fontsPath»: «https://fonts.googleapis.com/css?family=Roboto+Mono:400,700,700i&subset=cyrillic»
}

{«hash»:»74d4d815″,»params»:{«id»:»dtfru»,»service»:1,»title»:»\u041f\u0440\u044f\u043c\u043e\u0439 \u044d\u0444\u0438\u0440″,»isLegacy»:false}}

25 Коротких и сладких благодарственных писем за бонус

Всегда приятно получать бонус от работодателя, особенно когда это приближается к праздничным сезонам. Лучшее, что вы можете сделать в этой ситуации, — это выразить признательность, отправив благодарность за бонусную записку.

Если вы собирались отправить письмо, но не знали, что написать, вот несколько примеров хорошо составленных благодарственных писем.

01Я благодарен за рождественский бонус — сейчас как раз вовремя! Надеюсь, праздник вам понравится, увидимся в следующем году.

Фото Леонтины на повторной съемке

02 Я благодарен за недавний рождественский бонус и поражен процентным соотношением, выделенным мне. Я очень рад быть частью вашей команды и счастливых рождественских праздников в этом году.

03Рождественский бонус стал отличным сюрпризом, и я очень ему благодарен. Я с нетерпением жду продолжения работы в компании много лет, с наступающим Новым годом.

Фото Александра Скрипко на повторной съемке

04 Я очень благодарен и рад подарку на Рождество в этом году.Получение признания за мой финансовый вклад — это захватывающе и унизительно, я ожидаю большего в следующем году.

05Я многому научился благодаря вашим лидерским качествам, и я благодарен за возможность стать частью вашей команды. Рождественский бонус в знак признания наших достижений — это приятный сюрприз.

Вам также может понравиться

50 лучших примеров искренних благодарственных писем боссу

06Какой большой сюрприз получить рождественский бонус в этом месяце.Я не ожидал, что меня включат, поскольку мне меньше шести месяцев в вашей команде, поэтому благодарим вас за внимание.

07 Я благодарен за возможность внести свой вклад в команду. Вы отличный босс, и мне очень нравится работать со всеми вами. Спасибо за бонус, с новым годом.

Фотография Пабло Варела на unsplash

08 Я ценю премию этого года, потому что она заставила меня почувствовать, что меня ценят и ценят. Спасибо, что рассмотрели и приняли мои идеи в IT-проекте, с Рождеством и Новым годом.

09 Мне нравится работать с вами и другими членами команды, и этот рождественский бонус очень много значит для меня. Вы фантастический начальник, который всегда поощрял нас к достижению наших целей.

10Мы прекрасно провели время, работая в команде, и я благодарю вас за предоставленный мне бонус. Мы хорошо выступили в этом году, и я надеюсь, что в следующем году он будет еще лучше.

Фото Анны Самойловой на unsplash

11Я рада, что меня поместили в вашу команду, потому что работать с вами было очень полезно.Доволен духом всей команды. Спасибо за бонус и за признание в этом году.

12 Я очень рад рождественскому бонусу этого года и с нетерпением жду выступления нашей команды в предстоящий отборочный период. Удачных рождественских праздников.

Вам также может понравиться

50 искренних прощальных сообщений для прощальной открытки

13Спасибо за бонус. Я также благодарен за положительный отзыв, который вы дали мне в обзоре производительности.Сумма очень ценится, и я с нетерпением жду возможности поработать с вами в следующем году.

14 Спасибо за обучение и рекомендации, которые вы провели в этом году. Приятно осознавать, что наша команда показала лучшие результаты в компании, и это отражено в сумме рождественского бонуса.

Фото Кая Хенга на повторной съемке

15 Спасибо за бонус, так как он показывает, в какой отличной компании можно работать.Эти деньги будут иметь огромное значение для моей семьи и меня во время этого курортного сезона.

16 Я многому научился, работая с вами, и наслаждался каждым моментом. Всегда приятно знать, что тебя ценят в финансовом отношении, поэтому спасибо за специальный бонус.

Фото Нины П на повторной съемке

17Я очень признателен за ваше понимание и благодарен за возможность быть частью вашей команды в недавно завершенном проекте.Спасибо за бонус и уверен, что следующий проект будет проще.

18Спасибо за специальный бонус. Я ценю усилия и время, которые вы потратили на то, чтобы помочь мне решить мои рабочие задачи в этом году. Я благодарен за признание моего вклада в команду этим финансовым жестом.

19 Я рад быть частью вашей замечательной команды и за этот специальный бонус, который я получил за свой тяжелый труд. Всегда приятно осознавать, что меня ценит компания и что эти деньги много для меня значат.

Фото Лели Милайя на повторной съемке

20 Быть признанным с помощью финансового пакета — это потрясающе, потому что я понимаю, что мои усилия много значат для компании. Спасибо за бонус, и ваша внимательность побуждает меня делать еще лучше.

21Специальный бонус очень ценится. Я также хочу поблагодарить вас за ваш совет о том, как приложить больше усилий в моей работе. Я рад, что вы увидели мою настройку и почувствовали, что я заслужил особый бонус за проделанную работу.

Вам также может понравиться

20 отличных оправданий для досрочного ухода с работы, которые ваш босс не может отказать

22Это один из лучших дней в моей жизни для получения специального бонуса за мой вклад в работу компании. Приятно иметь в кармане что-то еще, и я уверен, что это отличная компания для работы.

Фото sarahwight93 на reshot

23 Невероятно, что я получаю специальный бонус за свой недавний успешный проект. Я смиренен и благодарен за признание своих способностей, большое вам спасибо за то, что вы в меня поверили.

24Спасибо за специальный бонус, так как он заставил меня почувствовать благодарность за вклад, который я делаю для команды. Позвольте мне воспользоваться этой возможностью, чтобы поблагодарить вас за ваше руководство, которое помогло мне добиться лучших результатов.

25Получение специального бонуса за мой вклад в развитие команды было большим сюрпризом. Я не могу отблагодарить вас за этот неожиданный финансовый жест, и я также благодарен вам за то, что вы обеспечили отличный командный дух.

В то время как у одних компаний есть особая система распределения прибыли, например бонусы, у других ее нет. Поэтому получение бонуса унизительно для сотрудников. Это показывает, что компания признает ваши усилия и вклад в организацию.

Как сотруднику, стоит отправить благодарственное письмо, подобное приведенным выше, за такой добрый жест от вашей компании.

Как написать благодарность своему работодателю за повышение

Покажи свою благодарность! Вот как написать благодарность своему работодателю за прибавку

Хо! Хо! Хо! Декабрь официально наступил, а праздники уже совсем близко! Во время сезона благотворительности многие работодатели подарят работникам заслуженные надбавки и премии.Для одних эти повышения и бонусы ожидаются, а для других — неожиданный праздничный сюрприз! В любом случае, найдите время, чтобы выразить свою благодарность за повышение или бонус, написав от руки благодарность. Это показывает, что вы заботитесь и не воспринимаете признание как должное. С учетом сказанного, вот как написать благодарность своему работодателю за повышение или премию.

Напишите это от руки!

В век компьютерных текстовых редакторов и социальных сетей появилось много новых способов сказать спасибо.Однако эти новые способы все еще не могут заменить рукописное спасибо. Почерк — самый старый и самый представительный элемент писца, который вы можете создать. Это отражение ваших мыслей, тщательно выгравированных для того, чтобы их прочитал получатель. Так что найдите время и напишите от руки ручку (синими или черными чернилами) на красивой бумаге или открытке. В конце концов, ваш работодатель нашел время, чтобы рассмотреть вопрос о повышении или бонусе, вы должны найти время, чтобы выразить свою благодарность.

Не будьте темнокожим!

Конечно, вы хотите выразить свою признательность за повышение, но не переусердствуйте.Лучший способ сделать это — быть кратким и лаконичным в благодарственной записке. Независимо от того, ожидалось ли повышение или бонус, выразите свою благодарность и сохраните благодарственную записку, связанную с бизнесом. Не говорите о том, насколько вы восхищаетесь своим начальником, или о том, как вы собираетесь провести роскошный отпуск с деньгами. Вашему боссу это знать не обязательно. Просто переходите к делу.

Вот как правильно написать спасибо:

Уважаемый [Имя босса],

Спасибо за признание моих усилий в течение этого года с недавним повышением.

Было приятно получить сюрприз перед праздником.

Надеюсь на дальнейший успех компании в новом году.

Желаем вам и вашей семье благополучных и счастливых праздников!

С уважением,

[Подпись]

Как видите, это короткое, но емкое примечание с красивым оттенком в последнем предложении.

Если вы хотите сказать немного больше, не говоря лишнего, вот как написать благодарность за этот случай:

Уважаемый, [Имя босса]

Пишу вам эту записку в знак благодарности за повышение, которое я получил.

Приятно осознавать, что руководство уверено в моих способностях приносить пользу компании.

Я рад начать следующий год и с нетерпением жду, когда в [Company Name] год будет еще более успешным.

Еще раз спасибо и счастливых праздников!

С уважением,

[Подпись]

Этот был немного длиннее, но все же по делу, без лишней лести.

Заключительные ноты

Существует бесчисленное множество способов сказать «спасибо», но постарайтесь избежать легкого выхода с помощью социальных сетей или электронной почты. Применяйте эти советы по написанию благодарственных писем на практике, и вы произведете незабываемое впечатление от руководства вашей компании!

Благодарственных писем от сотрудников: как их писать (с помощью шаблона и примеров)

Компания с воодушевленными, довольными сотрудниками — это компания, которая хорошо работает. Признание сотрудников за их усердный труд помогает повысить их самооценку и почувствовать себя более преданными компании.Один из способов, которым работодатели выражают свою признательность за усилия своих сотрудников, — это отправлять благодарственные письма. В этой статье мы покажем, что включать в благодарственные письма, с шаблонами и примерами, которые помогут вам их составить.

Связано: Как повысить моральный дух сотрудников и удовлетворенность работой

Что такое письма с благодарностью за трудоустройство?

Благодарственное письмо при приеме на работу — это официальное послание, отправляемое сотрудникам, чтобы выразить признательность за их усердный труд и усилия и выразить признательность за их участие в команде. Благодарности обычно представляют собой печатные, рукописные заметки или электронные письма. Признание за свою работу поднимает моральный дух сотрудников и заставляет их чувствовать себя важными и ценными. Признание сотрудников создает прочные командные отношения и поддерживает позитивную культуру компании.

Связано: Руководство по значимому признанию сотрудников

Что включать в благодарственное письмо при приеме на работу

Чтобы оформить искреннее благодарственное письмо, включите следующие компоненты:

То, что вы благодарите их для

Убедитесь, что вы точно опишите, за что вы их благодарите.Упомяните проект, над которым они справились исключительно хорошо, день, когда они задержались допоздна, чтобы поработать сверхурочно, или отличное руководство, которое они проявили во время определенного командного упражнения. Детали показывают, что ваша благодарность искренняя и заставляет получателя почувствовать себя увиденным и оцененным.

Влияние их тяжелой работы

Помимо того, что вы говорите своему сотруднику, за что вы его благодарите, расскажите ему, как его усилия повлияли на компанию в целом. Упомяните, что сверхурочная работа помогла команде завершить важный проект в срок, и этот проект был хорошо принят заказчиком.

Ободряющие и положительные фразы

Ваша благодарность должна включать мотивирующие фразы, которые показывают, насколько вы благодарны за их работу. Примеры включают: « Усилия, которые вы вкладываете в этот проект, показывают, насколько вы преданы этой компании. » или « Ваш замечательный внешний вклад в проект группы продаж превзошел мои ожидания ».

Второе спасибо в конце

Включите еще одно спасибо в конце письма, просто чтобы еще раз выразить свое признание.

Шаблоны благодарственных писем при приеме на работу

Существует много способов написать благодарственное письмо, которое зависит от компании и того, кто его пишет. Вот два шаблона, которые помогут вам составить официальное письмо и неформальное письмо.

Шаблон официального благодарственного письма

Формальное благодарственное письмо может использоваться для написания писем сотрудникам из головного офиса или отправителям, которые имеют менее личные связи с сотрудником. Их также можно использовать, когда сотрудник получает официальное признание за свою работу, например, награду или повышение по службе.

[Адрес отправителя]
[Адрес электронной почты отправителя]
[Компания отправителя]
[Адрес компании отправителя]

[Дата]

[Имя получателя]
[Должность]
[Название компании]
[Адрес компании]

Уважаемый [Имя сотрудника],

Я пишу вам сегодня, чтобы искренне поблагодарить вас за вашу приверженность и приверженность [Предоставьте конкретные подробности об успешном проекте / встрече / отчете / и т. Д.]. Ваша работа заслуживает высокой оценки, и мы в [Название компании] искренне ценим ваш вклад в наш рост и долголетие.

Ваш упорный труд и усилия оказали прямое и положительное влияние [опишите, как их работа положительно повлияла на компанию, команду, продажи, клиентов и к чему это привело].

Еще раз, мы хотели бы выразить нашу признательность и благодарность за вашу тяжелую работу — вы действительно ценный член нашей команды в [Название компании].

[С уважением]

[Подпись]

[Полное имя отправителя]
[Должность отправителя]
{Компания-отправитель]

Шаблон неофициального благодарственного письма

Более неофициальные благодарственные письма обычно отправляются напрямую от менеджеров своим сотрудникам, от руководителей групп до членов их команд или между коллегами:

Уважаемый [вставить имя сотрудника],

Спасибо за отличную работу, которую вы проделали [опишите подробности того, что сделал сотрудник, например: достижение определенной цели / дополнительные усилия / придумывать новые идеи / быть великим лидером / и т. д.].

Ваша самомотивация, целеустремленность и навыки решения проблем для решения сложных проектов достойны восхищения.

Я знаю, сколько усилий вы вложили в [цель / проект / и т. Д. подробно в первом абзаце], и я хочу убедиться, что вы знаете, как я ценю вас как члена моей команды.

Еще раз огромное спасибо за все, что вы делаете! Мне очень повезло с тобой!

С уважением,

[Имя отправителя]

Примеры писем с благодарностью при приеме на работу

Эти примеры помогут вам структурировать ваши следующие письма и указать общие причины для отправки благодарственных писем:

Пример 1: Спасибо за работа хорошо сделана

Дорогая Джейн,

От имени отдела продаж в HQ Management я хотел бы выразить нашу признательность за невероятную работу, которую вы проделали над проектом по преобразованию социальных сетей.Вы проводите бесконечные часы, работая над этим проектом, каждый из которых демонстрирует профессионализм и усердие.

Благодаря вашему усердию, наши социальные сети выросли на 200% за последние три месяца, улучшив наши продажи на 125%. Ваша самомотивация вдохновила всех нас.

Еще раз спасибо за ваши удивительные усилия.

С уважением,

Команда менеджеров штаб-квартиры

Пример 2: Спасибо за волонтерство

Дорогая Джейн,

Спасибо за волонтерство для работы на стенде нашей компании в прошлую субботу в ярмарка вакансий в сфере здравоохранения округа Дейн.

Я был впечатлен вашей готовностью работать сверхурочно и жертвовать своими выходными, чтобы представлять нашу компанию. Ваши лидерские качества и надежность не остались незамеченными.

Еще раз спасибо за то, что активизировались и оказали нам большую помощь.

С уважением,

Команда менеджеров штаб-квартиры

Пример 3: Спасибо за отличный год

Дорогая Джейн,

По мере того, как мы приближаемся к концу 2019 года, я хочу воспользуйтесь этой возможностью, чтобы поблагодарить вас за все, что вы сделали для нас в этом году.

Ваша помощь с нашим маркетинговым планом позволила повысить эффективность процесса, что помогло нам увеличить количество потенциальных клиентов и объем продаж. Вы также продемонстрировали отличные лидерские качества и навыки работы в команде.

Удачных отпусков, и я с нетерпением жду возможности поработать с вами в следующем году!

С уважением,

Бет Уотсон
Директор по маркетингу в штаб-квартире

Пример 4: Спасибо за то, что вы великий лидер

Уважаемая Джейн,

Руководители штаб-квартиры хотели бы Чтобы выразить нашу искреннюю благодарность за ваше исключительное руководство во время проекта по редизайну Интернета.

Ваши усилия помогли проекту достичь поставленных целей и превзойти их. Мы настолько довольны вашей способностью ставить и достигать цели, узнавать членов вашей команды и предлагать продуманные отзывы, что хотели бы продлить вам повышение до должности лидера команды.

Мы снова в восторге от вашей работы и надеемся, что вы станете частью нашей команды руководителей.

С уважением,

Бет Уотсон
Директор по маркетингу в штаб-квартире

По теме: Как объявить о повышении сотрудника

Благодарственное письмо о трудоустройстве FAQ

Вот ответы на некоторые общие вопросы о приеме на работу благодарственные письма:

Почему так важно отправлять благодарственные письма?

Сотрудники хотят, чтобы их руководители признали их упорный труд.Они хотят, чтобы их ценили и ценили, а простая рукописная заметка или электронное письмо показывает, что вы нашли время, чтобы узнать их. Говорить им это лично всегда здорово, но время, потраченное на создание заметки, имеет смысл.

Связано: 11 идей признания сотрудников, которые заставят ваших сотрудников почувствовать себя ценными

Когда мне следует отправить благодарственное письмо?

Вы можете отправить благодарственное письмо в любое время по своему выбору и по любой причине. Неофициальные электронные письма с благодарностью можно отправлять ежедневно. Официальные письма могут отправляться реже. Большинство менеджеров отправляют их в конце финансового года, после того, как их команда завершит сложный проект или когда будет достигнута цель крупной компании.

Как еще я могу выразить признательность своим сотрудникам?

Благодарственные письма — простой способ показать сотрудникам, что вы их цените. Вот еще несколько идей, чтобы выразить свою благодарность:

• Отмечайте дни рождения в офисе
• Отмечайте достижения команды с помощью поощрений
• Используйте творческие награды за тяжелую работу, например небольшие бонусы
• Пригласите своих сотрудников на обед каждую пятницу
• Создайте персонал праздник признательности, чтобы отпраздновать свою команду
• Признать неработающие достижения

Amazon предоставляет сотрудникам более 500 миллионов долларов в виде бонусов

• Amazon раздает более 500 миллионов долларов в виде бонусов «Спасибо» сотрудникам, которые работали в июне.
• Рядовые сотрудники Amazon и Whole Foods, работающие полный рабочий день, а также водители партнеров компании по доставке получат премию в размере 500 долларов США. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, получат бонус в размере 250 долларов США.
• В конце мая Amazon прекратил повышение заработной платы на 2 доллара, которое началось в марте.
• Посетите домашнюю страницу Business Insider, чтобы узнать больше.

Amazon раздает бонусы на сумму более 500 миллионов долларов для сотрудников, проработавших в июне.

В понедельник компания сообщила всем своим сотрудникам, что все рядовые сотрудники, работавшие в Amazon с 1 по 30 июня, получат бонус.

Штатные сотрудники Amazon и Whole Foods, а также водители партнеров службы доставки получат бонус в размере 500 долларов, говорится в сообщении в блоге компании. Сотрудники Amazon и Whole Foods, работающие неполный рабочий день, а также водители партнеров службы доставки получат бонус в размере 250 долларов США.

Amazon также объявила, что все лидеры Amazon и Whole Foods получат бонусы в размере 1000 долларов США. Владельцы партнеров службы доставки получат 3000 долларов, а каждый водитель Amazon Flex, проработавший в июне более 10 часов, получит 150 долларов.

«За последние несколько месяцев наши оперативные группы проделали невероятный путь, и мы хотим выразить нашу признательность специальным одноразовым бонусом« Спасибо »на общую сумму более 500 миллионов долларов», — Дэйв Кларк, старший вице-президент Amazon операции по всему миру, говорится в сообщении в блоге.

Amazon прекратил увеличение заработной платы на 2 доллара, которое дебютировало в марте, в ответ на пандемию коронавируса в конце мая. В то время некоторые рабочие говорили, что Amazon преждевременно прекращает повышение зарплаты.

Amazon не сразу ответила на запрос Business Insider о комментарии по поводу бонуса.

Некоторые сотрудники Amazon отметили премию в социальных сетях в понедельник.

—TRE. (@CasseLayGo) 29 июня 2020 г.

—blake (@ BBills96) 29 июня 2020 г.

—kinzi (@kinzid) 29 июня 2020 г.

Работники Walmart получили аналогичный бонус на прошлой неделе в связи с третьим раундом пандемии в розничной сети -связанные бонусы. 25 июня штатные сотрудники Walmart получили бонус в размере 300 долларов, а почасовые и временные сотрудники, работающие неполный рабочий день, получили бонус в размере 150 долларов.

Loading Что-то загружается.

Beaumont Health объявляет об увеличении размера компенсации «Спасибо в День благодарения», чтобы отметить усилия сотрудников во время пандемии COVID-19 в этом году

Четверг, 12 ноября 2020 г.

В рамках общей цели и стратегии вознаграждения Beaumont Health, направленной на то, чтобы быть лучшим местом для работы и медицинской практики, система здравоохранения объявляет о трех повышенных размерах вознаграждения:

Признание в размере 1000 австралийских долларов для всех штатных сотрудников — не облагается налогом

Позднее в этом месяце День Благодарения — это подходящее время, чтобы выразить нашу благодарность всем сотрудникам, которые делают Бомонт одной из лучших систем здравоохранения в стране.

Все сотрудники получат благодарственные выплаты «Благодарность за День благодарения» в среду, 25 ноября, в знак признательности за все, что вы сделали и продолжаете делать в этот невероятно сложный год. Из исключенных сотрудников будет около 120 руководителей высшего звена.

Все штатные сотрудники получат 1000 долларов. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, и временные сотрудники получат до 1000 долларов США в зависимости от их средней продолжительности рабочего времени в 2020 году. Минимальная сумма для сотрудников, работающих неполный рабочий день, составит 500 долларов США, а минимальная сумма для контингентов — 200 долларов США.

Врачи, работающие в Beaumont Medical Group, получат компенсацию в размере 1000 долларов США. Кроме того, Beaumont Health финансирует 1 миллион долларов, который будет пропорционально выделен восьми медицинским работникам. Администрация больницы и руководители медицинского персонала на каждом участке определят, как использовать эти средства для инвестирования в способы улучшения медицинского обслуживания и лучшего обслуживания пациентов посредством медицинского образования и т. Д.

Установление минимальной заработной платы в размере 15 долларов в час и соответствующие корректировки компенсации

Начало в воскресенье, дек.13, начальная заработная плата для непредставленных сотрудников Бомонта будет составлять 15 долларов в час.

Кроме того, в течение следующих трех месяцев Beaumont проведет оценку других сотрудников, ставки заработной платы которых близки к минимальной, и, возможно, потребуется корректировка с учетом их опыта. Эти корректировки будут внесены до конца февраля.

«Это изменение призвано сохранить наших квалифицированных и опытных сотрудников в Beaumont. Мы гордимся тем, что теперь предлагаем еще более конкурентоспособный компенсационный пакет на нашем рынке », — сказал директор по персоналу Beaumont Health Аарон Гиллингем.

Увеличенный дифференциал переключения для медсестер и некоторых других должностей

Начиная с 29 ноября, Бомонт также рассмотрит вопрос о повышении разницы в оплате труда некоторых сотрудников, которые работают посменно с повышенным тарифом — днем, ночью и в выходные дни. В число этих сотрудников входят медсестры, респираторные терапевты, координаторы по уходу и некоторые другие клинические должности.

Благодаря этим последним усовершенствованиям, которые основаны на нашей нацеленности на привлечение и удержание высококвалифицированных специалистов, Beaumont в этом году инвестирует более 140 миллионов долларов в свой персонал.Другие инициативы, которые являются частью инвестиций в размере 140 миллионов долларов, включают:

• Предложение бонуса за пик пандемии COVID-19 в апреле
• Восстановление матча 403 (b) в сентябре
• Восстановление нашей программы компенсации за обучение
• Обеспечение общего повышения заработной платы шестой год подряд
• Покрытие расходов на медицинское обслуживание к 2021 году
• Запуск программ удержания и направления персонала

«Наша феноменальная команда глубоко заботится о наших пациентах и ​​обеспечивает исключительную заботу о них каждый день. Усиливая наши программы компенсации, мы надеемся частично снизить финансовый стресс, вызванный пандемией COVID-19. Мы хотим, чтобы наши сотрудники знали, что все в Beaumont Health ценят их », — сказал генеральный директор Beaumont Health Джон Фокс.

Как сказать «спасибо» сотрудникам?

Этого нельзя отрицать. Работа может быть утомительной. Вы проливаете много крови, пота, а иногда и слез, и часто кажется, что никто не замечает.

В честь того, что в этом месяце мы сосредоточили внимание на выражении благодарности, мы хотели узнать, что HR может сделать, чтобы поднять настроение сотрудников и дать им понять, что их действительно ценят.Мы просили вас поделиться своими предложениями. Оказывается, простые жесты могут быть лучшим способом улучшить чей-то день.

Ежедневное спасибо

Единственная опора в моем мешке идей — сказать простое «спасибо» в конце дня тем, кем вы руководите. Я узнал об этом от человека, который понимал человеческую природу лучше, чем кто-либо из тех, кого я когда-либо знал: мэр Питер Ториджиан из города Пибоди, штат Массачусетс. Я работал директором отдела кадров при мэре. Уроки, которые он преподал мне о признании усилий других, остались со мной на протяжении многих лет.Два-три раза в неделю он проводил около 30 минут в разных частях мэрии, чтобы поздороваться и поблагодарить каждого сотрудника. Если кого-то не было в офисе, он оставлял записку со словами «спасибо» своим уникальным каракулем. Иногда он оставлял красивые цветы, которые выращивал в своем саду, на чьем-то столе вместе с благодарственной запиской. Каждую ночь, если он уходил раньше меня, он приходил или кричал с другого конца зала: «Спасибо, Синди, увидимся завтра!» Он был мастером, заставляя людей чувствовать себя важными и ценными.Все эти усилия никогда не стоят ни цента! Я считал тогда и верю до сих пор много лет спустя, что признание сотрудников должно быть ежедневным событием, а не откладываться на «особый день». Уже одно это принесет удовлетворение сотрудникам.

— Синтия Р. Х. Кинг, SHRM-CP, директор отдела кадров, Институт здоровья и восстановления, Кембридж, Массачусетс.

Резиновые цыплята

Когда я стал президентом KFC в PepsiCo, я начал раздавать гибкие резиновые цыплята и 100 долларов.Это способствовало повышению производительности, потому что люди реагируют на признание — и это весело. Когда вы узнаете людей, это говорит о том, что вы наблюдаете за ними, важно то, что они делают. Это мотивирует сотрудников и заставляет их приходить на работу каждый день. Иногда люди плакали, когда я давал им цыплят.

— Дэвид Новак, исполнительный председатель, Yum Brands, Луисвилл, штат Кентукки,

Частые благодарности

Это не разовое мероприятие, а скорее привычка активно слушать и защищать.Я благодарю свою рабочую семью, частенько и лично хваляю.

— Джеймс Карчиди, генеральный директор, The JFC Staffing Cos., Харрисберг, Пенсильвания,

Выбор подарков

Сотрудникам, вероятно, не понадобится большой жетон, чтобы чувствовать себя оцененными, если они получат подтверждение, похлопывания по спине и частые словесные благодарности. Моя компания раньше выдавала ручки, пресс-папье и хрустальные вазы на разные годы службы.Теперь сотрудники могут выбирать товары из каталога в зависимости от уровня обслуживания. Это большое улучшение, так как теперь люди могут выбирать предметы, которые им действительно пригодятся. Однако я с радостью откажусь от премии каждые пять лет, если буду чувствовать, что меня ценят и ценят на регулярной основе.

—Лорианна Ли, менеджер по кадровым проектам и рекрутер, Cityteam, Сан-Хосе, Калифорния

Рукописные заметки

Я всегда отправляю рукописные заметки сразу после того, как сотрудник выполняет задание.Я включаю комментарий, в котором хвалят одну или несколько ключевых сильных сторон, продемонстрированных этим человеком. В конце я расскажу, как компания изменилась к лучшему благодаря этому человеку. Многие компании «говорят» о признании сотрудников, но рукописная заметка «идет в ногу со временем» и демонстрирует истинную заботу о других людях и о том, что они делают. Я знаю нескольких человек, которые сохранили — и обрамили — свои благодарственные письма.

— Карен Зупанич, SHRM-SCP, вице-президент, J.Preston Automation, МакКинни, Техас

Спасибо семье

Мой любимый жест — это записка для семьи сотрудника с благодарностью за их поддержку работника, которая позволила этому человеку добиться успеха. Я люблю включать небольшую Starbucks или другую подарочную карту для сотрудника. Я плачу за это сам, поскольку получение компенсации от компании может показаться менее искренним. Включая в работу свои семьи, рабочие знают, что, хотя иногда они могут понадобиться в течение более длительного времени, их усилия не остались незамеченными или недооцененными.

— Ребекка Рэйдж, региональный директор отдела кадров, Общественный колледж Мид-Плейнс, Норт-Платт, Небраска

День благодарности сотрудников

Как стажер в малом бизнесе, я организовал первый в компании День благодарности сотрудникам. Бригада помогла завершить строительство на нескольких загородных участках. Их упорный труд и гибкость помогли обеспечить выполнение работ в срок. Эти проекты включали в себя напряженные дедлайны и давление, чтобы обеспечить максимальную точность — и все это за пределами штата или в нескольких часах езды от дома.Мы наградили их полдня оплачиваемого времени, чтобы насладиться играми, едой, призами и развлечениями со своими семьями, а владельцы компании обслуживали их. Это было не только то, чего у них никогда не было раньше, но и возможность научиться.

—Кариса Сехрист, стажер отдела кадров, House to Home Properties, Янгстаун, Огайо

Неделя признания сотрудников

Мы некоммерческая организация, обслуживающая пожилых людей, и наши сотрудники не зарабатывают столько денег, сколько могли бы в других местах.Очень важно показать им, что то, что они делают, важно и ценится. Вместо того, чтобы сосредотачиваться на отдельных должностях (например, День медсестры или День административного специалиста), мы хотели отметить каждого из наших сотрудников в рамках Недели признательности сотрудников. Каждый директор департамента спонсировал отдельный день недели. Мы проводили мероприятия в разное время в течение дня, поэтому даже те, кто работал в разное время, могли немного повеселиться, включая конкурс викторины, мороженое с мороженым, мини-массаж и многое другое.Наш бюджет небольшой. Но те небольшие деньги, которые мы потратили, принесли большую отдачу в виде доброй воли и повышения морального духа. Фактически, мы продолжаем мини-массаж каждую пятницу днем.

—Мэри Хофакер, директор отдела кадров, Программа старения округа Ликинг, Ньюарк, Огайо

Персонализированная благодарность

Благодарность должна зависеть от отдельного сотрудника и корпоративной культуры.Заметка или сертификат могут работать для некоторых сотрудников и компаний, в то время как специальная награда или подарочная карта, представленные на собрании команды или группы, могут быть более эффективными для других. Какова бы ни была благодарность, ее следует отметить в служебной аттестации сотрудника, чтобы ее не забыли во время проверки.

— Шарлин Бэйн, независимый консультант по вопросам карьеры / тренер по кадрам, Дрексел Хилл, Пенсильвания.

Электронная почта непосредственным руководителям

Я всегда говорю непосредственным руководителям или старшему персоналу, когда сотрудник выполняет важную задачу или проект.Обычно это электронное письмо, и я отправляю копию сотруднику. Удивительно, насколько эффективной может быть такая форма благодарности.

— Дэвид МакКейл, SHRM-SCP, директор службы управления рисками, The Hawaii Group, Гонолулу

Общественное признание

У нашей компании 62 офиса и более 4000 сотрудников в США и Канаде, поэтому найти всех может быть непросто. В течение месяца наши сотрудники присылают мне по электронной почте свои номинации «Путь к успеху». В организации может быть выбран любой человек — сотрудники, руководители, подчиненные и т. Д. Обычно номинируются за то, чтобы приложить дополнительные усилия, создать положительные отзывы клиентов, помочь коллеге с проектом или сложной задачей, признать хорошего начальника. Я отправляю корпоративное электронное письмо, в котором указывается, кто был выбран и почему, а имя одного человека выбирается случайным образом для подарочной карты Visa на 50 долларов. Всем нравится «видеть свое имя в свете», и это отличный способ побудить сотрудников изменить жизнь друг друга.

— Хизер Билл, SHRM-SCP, директор по персоналу, Джек Купер, Канзас-Сити, штат Миссури.

Фирменный пикник

Ежегодно мы устраиваем пикник для сотрудников. Я готовлю на гриле все гамбургеры и хот-доги для сотрудников, а отдел маркетинга координирует гарниры и напитки. Людей приглашают приходить и уходить, когда им заблагорассудится, и большинство из них приходит в обеденный перерыв.

— Джимми Проффитт, менеджер по персоналу, Old Mill Square, Pigeon Forge, Tenn.

Ежемесячные события

Выберите другое мероприятие, которое будет проводиться каждый месяц — например, покупка всем сотрудникам мешков с чипсами и проведение голосования за свой любимый вкус. Приготовьте чили между отделами или проведите День грузовика с мороженым с бесплатным мороженым для всех сотрудников. Делайте это каждый раз по-другому. Проявите некоторое усилие. Они знают, когда руководство действительно заботится.И тогда они будут гораздо больше заботиться о своей работе! К тому же это весело!

—Джастин Джонас, региональный консультант по персоналу, Greystone Health Network, Колумбус, Огайо

«Ministry Of Fun»

Мы внедрили «Ministry of Fun» в отдел кадров, чтобы сообщать о деятельности, новых видео, подарках, ранних релизах и мероприятиях. Министерство организует на месте мероприятия, такие как конкурс уродливых праздничных свитеров или конкурс бороды Red Sox. Сотрудники из других мест отправляют фотографии, чтобы они тоже могли принять участие. Генеральный директор и другие старшие менеджеры выступают в качестве судей. Министерство также рассылает забавные видеоролики на YouTube и нанимает грузовик с мороженым или кексами, чтобы подъехать в офис. Мы рассылаем небольшие подарки ко Дню матери или Дню отца и устраиваем бранч для сотрудников. Когда сотрудник получает электронное письмо от Министерства развлечений, он вызывает у него улыбку. Это одно письмо, которое никогда не остается неоткрытым!

— Хелен Х.Топор, старший вице-президент / директор по персоналу, Salem Five Bank, Salem, Mass.

Маленькие сюрпризы

Я пишу электронные письма и записки и планирую небольшие сюрпризы, которые, как я знаю, оценят мои сотрудники (дать им деньги на их любимый шоколадный батончик, принести пончики). Мой отдел не смог бы работать эффективно без моей команды, и я хочу, чтобы они чувствовали себя ценными.

—Анна Рейли, менеджер по операциям на поставку, TriStarr Staffing, Ланкастер, Пенсильвания.

Джон Скорца — младший редактор журнала HR Magazine .

Target благодарит персонал в условиях пандемии с бонусами в размере 200 долларов

КЛЮЧЕВЫЕ МОМЕНТЫ

• Target опубликовала хороший второй квартал с доходом в 23 миллиарда долларов
• Бонусы дополняют заманчивую минимальную заработную плату в размере 15 долларов в час
• Walmart тоже видит продажи рост, отчасти обусловленный ростом онлайн-продаж во время пандемии COVID-19.

Ритейлер Big Box Target объявил в понедельник, что его сотрудники получат премию в размере 200 долларов за отработанное время в чрезвычайное время.

«За год, как никто другой, я горжусь тем, чего добилась эта команда, и благодарна за заботу и связь, которую они оказали нашим гостям и сообществам», — сказала Мелисса Кремер , главный специалист по персоналу Target заявление.

Стимул возникает на фоне ожиданий того, как могут выглядеть праздничные покупки во время пандемии. В отчете, опубликованном в прошлом месяце британской бухгалтерской фирмой Deloitte, говорится, что розничные продажи в праздничный сезон 2020 года, как ожидается, составят от 1 доллара.4 триллиона и 1,5 триллиона долларов с ноября по январь, что на 1,5% больше, чем годом ранее. В праздничный сезон 2019 года продажи выросли на 4,1% по сравнению с предыдущим годом.

Бюро переписи населения США обнаружило, что продажи в сфере розничной торговли и общественного питания в прошлом месяце выросли на 5,4% по сравнению с тем же периодом прошлого года. Ритейлер из Миннеаполиса сообщил о совокупной выручке за второй квартал в размере 23 млрд долларов, что на 24,7% больше, чем за тот же период прошлого года. Цифровые продажи выросли почти на 200%.

«Успех Target в этом году является прямым результатом того, что члены нашей команды претворяют нашу цель в действия и день за днем ​​удовлетворяют меняющиеся потребности наших гостей. Кремер добавил.

Target не только обеспечивает рост во время пандемии. Walmart во втором квартале сообщил о выручке в 138 миллиардов долларов, что на 5,6% больше, чем за тот же период прошлого года. Продажи компании через электронную коммерцию выросли на 97%.

Target в этом году уже выплатила около 1 миллиарда долларов в виде бонусов в этом году, включая повышение минимальной заработной платы до 15 долларов в час по сравнению с федеральной минимальной заработной платой в 7,25 долларов в час. В то время как ожидается, что розничные торговцы добавят больше людей во время расчета заработной платы, чтобы не отставать от праздничных продаж, Target отметила, что не дает никаких перспективных рекомендаций, учитывая неопределенность, связанную с пандемией.

.