Как небольшому бизнесу привлечь клиентов с помощью программы лояльности

Согласно принципу Парето, 20% клиентов приносят 80% прибыли. И это постоянные клиенты. Увеличение их числа — одна из важных задач любого бизнеса, особенно актуальная в условиях кризиса. С этой целью организации часто используют различные программы лояльности, предлагая бонусы, скидки и прочие блага.

Знакомьтесь: Ольга, у неё небольшой магазин женской одежды. Ольга согласна со всем вышесказанным и тоже хочет больше постоянных покупателей. Но ей кажется, что программа лояльности — это очень дорого, сложно и под силу только большим компаниям.

Программа лояльности? Что это вообще? Я просто хочу привлечь постоянных клиентов и готова делать им какие-то скидки. Как мне всё это организовать?

Ольга

Попробуем ей помочь.

1. Выбор формата

Прежде всего нужно выбрать формат нашей программы лояльности. Есть два типа таких программ: скидочные и бонусные. Скидочные предполагают предоставление скидки, выраженной в процентах. В бонусных программах покупатели получают виртуальные баллы (бонусы), которые могут обменять на подарок или на ту же самую скидку. Бонусные программы немного сложнее в реализации, но они более гибкие, и их проще завершить досрочно, если не будет результата.

Ольга не хочет просто предоставлять скидки, ей интересен вариант бонусной программы, когда она может устанавливать и число бонусов, и их стоимость.

Также все программы лояльности можно разделить на накопительные и фиксированные. В накопительных сумма скидки (бонусов) увеличивается вместе с суммой покупок. Фиксированные предполагают постоянный размер скидки. Накопительные однозначно предпочтительнее, но сложнее, так как приходится решать задачу идентификации клиента и учёта суммы его покупок.

2. Реализация программы лояльности

Чаще всего используется выпуск дисконтных или бонусных карт. Карты бывают магнитными и штрихкодовыми. Помимо самих карт, вам понадобится оборудование для их считывания: сканер магнитных карт или сканер штрихкодов. Сканер подключается к компьютеру, на котором установлено специализированное ПО, например 1С. К расходам следует прибавить оплату услуг специалиста по настройке системы.

tuthelens/Depositphotos.com

Преимущества пластиковых карт: автоматизация процесса идентификации клиента и начисления бонусов, хранение информации о клиентах в удобном виде. Если средний чек невелик и/или поток клиентов большой, то это лучший вариант. Но Ольге он не подходит, так как сопряжён со значительными для её бюджета расходами.

Следующий способ идентификации клиента — по какому-либо уникальному коду. Например, номеру телефона или фамилии. В этом случае продавец вручную ищет в базе покупателя и начисляет ему бонусы (или делает скидку). Сама база может храниться в различных форматах. В простейшем варианте это Excel. Плюс в минимуме расходов на запуск, а основной минус — затраты времени продавца. Такая система удобна для клиента, которому не надо иметь при себе карту. Как следствие, скидками и бонусами будут чаще пользоваться.

Можно обойтись и без персонализации. Например, сеть супермаркетов «Магнит» периодически устраивает акции, во время которых покупателям выдают наклейки. Собираешь определённое количество наклеек — получаешь скидку или подарок.

Чтобы сэкономить на полиграфии, можно вместо наклеек отпечатать купоны и раздавать их покупателям. Накопивший и предъявивший нужное число купонов покупатель получает скидку (подарок).

Ещё один вариант такой системы практиковала компания Yves Rocher: постоянным клиентам выдавали карточки, куда ставили штампы, отмечающие количество покупок.

Бонусы не привязаны к конкретному клиенту: купоны и наклейки можно передавать кому угодно. Но Ольга считает, что для неё это не страшно. Кажущийся плюс деперсонализированной программы лояльности — не нужно вести базу клиентов. Кажущийся он потому, что это «Магниту» такая база без надобности, а вот Ольга хотела бы поддерживать связь со своими покупателями, и ей нужны их контакты.

3. Повышение результативности программы

Цель программы лояльности не отблагодарить за покупку, а побудить совершить новую. Поэтому участникам программы нужно периодически напоминать о магазине, бонусах и скидках. При регистрации клиента в программе нужно узнать его телефон и электронный адрес и постараться добиться согласия на получение информационных материалов. Современные сервисы рассылок помогут вам держать клиентов в курсе последних поступлений, акций и прочих новостей.

Психологические исследования показывают, что люди охотнее участвуют в программах, где скидки и бонусы даются при первой же покупке, когда оформляется карта.

Также известно, что деятельное, активное согласие повышает шансы на участие. Желательно, чтобы на бланке анкеты клиент собственноручно написал хотя бы «Согласен участвовать» и поставил подпись. Тем более что по закону вы должны получить разрешение на обработку персональных данных.

Всё хорошее когда-нибудь кончается. Можно сразу ограничить время действия программы лояльности, например годом. Вводя временные ограничения на действие скидок и бонусов, вы добиваетесь сразу двух целей. Во-первых, это снижение расходов на программу. Во-вторых, дефицит времени может подстегнуть людей к дополнительным покупкам, чтобы успеть использовать накопленные бонусы. Хотя некоторых такие ограничения, наоборот, оттолкнут.

---

Прочитав всё, что мы тут написали, Ольга решила раздавать купоны, так как не хочет пока ставить продавцу компьютер. Теперь ей осталось решить, за какую сумму она эти купоны будет раздавать и на что покупатели будут их обменивать. Но это уже сугубо индивидуальное решение.

Если у вас есть опыт реализации программы лояльности для малого бизнеса, пишите об этом в комментариях. Обещаем, Ольга их прочтёт.

Ваш браузер устарел

Сожалеем, но сайт RT.ru несовместим с вашим браузером

Пожалуйста, воспользуйтесь совместимым браузером

Сайт RT.ru может некорректно работать в некоторых устаревших браузерах (программах для
просмотра веб-страниц). Чтобы воспользоваться всеми возможностями сайта установите современный
браузер, поддерживающий HTML 5, CSS 3 и JavaScript. Также в настройках должны быть включены куки
(cookies). В противном случае, мы
не можем гарантировать
корректного отображения страниц и доступность функционала.

Внимание! В случае если операционная система, установленная на Вашем компьютере, больше не
поддерживается производителем, то некоторые ссылки для скачивания последних версий браузеров
могут не работать. Необходимо переустановить операционную систему, либо Вы можете использовать
другой браузер.

Приносим Вам извинения за причиненные неудобства.

Бонусная программа лояльности 100ing.ru

С бонусной программой 100ing.ru покупать пищевые ингредиенты еще выгоднее:

• Оплачивайте заказы на сайте картой или безналом;
• Получайте баллы на бонусный счет сразу после оплаты;
• Оплачивайте бонусными баллами до 10% от стоимости следующих заказов;
• Количество баллов и их «срок хранения» не ограничены!

При каких условиях начисляются бонусные баллы?

Баллы на бонусный счет начисляются при оплате заказа на сайте картой или с помощью безналичного расчёта сразу после получения заказом статуса «оплачено», как правило, для этого требуется не более 3-х дней.

При оплате заказа наличными или при получении в пунктах выдачи баллы не начисляются. При изменении заказа вручную через операторов бонусы также не могут быть начислены. В случае необходимости внести изменения в заказ для получения бонусов необходимо создать и оплатить новый заказ.

В случае возврата товаров, частичного или полного, бонусы на счёт не возвращаются.

Сколько баллов можно получить?

В зависимости от фасовки товара и конечной суммы чека, процент от потраченного вами вернется к вам в виде бонусных баллов в соответствии с данными из таблицы ниже.

Для розничных товаров*:

	Процент кэшбэка
От 10 000 руб до 50 000 руб

Для оптовых товаров**:

	Процент кэшбэка
От 100 000 руб до 500 000 руб

*Розничные товары – это, как правило, товары в мелкой фасовке – не более 2 кг или те, что имеют единицу измерения в штуках.

**Оптовые товары – это товары, которые, как правило, имеют фасовку более 2 кг.

Где можно увидеть общую сумму бонусных баллов, которые будут начислены после покупки?

Общая сумма начисленных бонусных баллов для оплаченного заказа складывается из процентов по каждой позиции с учетом общей суммы чека с точностью до сотых с округлением вниз. Ее вы можете увидеть в корзине.

Количество ваших бонусных баллов вы можете посмотреть в личном кабинете.

Сколько баллов можно потратить при оплате одного заказа?

Потратить накопленные баллы можно после выбора способа оплаты – картой или безналичным расчетом –  в соотношении 1 балл = 1 рубль.

Списание производится при оформлении заказа. При отмене заказа бонусы возвращаются на счёт.

• При покупке розничных товаров бонусными баллами может быть оплачено до 10% от суммы заказа.
• При покупке оптовых товаров – до 5%.
• Для некоторых товаров может быть установлен индивидуальный процент оплаты бонусными баллами. Это отражено на последнем этапе оформления заказа, где можно выбрать оплату баллами. 

Сколько бонусных баллов и в течение какого времени я могу накопить?

Баллы зачисляются на ваш счет в течение трех дней и хранятся, пока вы их не потратите. Срок хранения баллов, как и общее их количество, не ограничены.

Количество ваших бонусных баллов вы можете посмотреть в личном кабинете.

Ваш браузер устарел

Сожалеем, но сайт RT.ru несовместим с вашим браузером

Пожалуйста, воспользуйтесь совместимым браузером

Сайт RT.ru может некорректно работать в некоторых устаревших браузерах (программах для
просмотра веб-страниц). Чтобы воспользоваться всеми возможностями сайта установите современный
браузер, поддерживающий HTML 5, CSS 3 и JavaScript. Также в настройках должны быть включены куки
(cookies). В противном случае, мы
не можем гарантировать
корректного отображения страниц и доступность функционала.

Внимание! В случае если операционная система, установленная на Вашем компьютере, больше не
поддерживается производителем, то некоторые ссылки для скачивания последних версий браузеров
могут не работать. Необходимо переустановить операционную систему, либо Вы можете использовать
другой браузер.

Приносим Вам извинения за причиненные неудобства.

Бонусная программа UDS / Справочный центр

Бонусная программа — это способ стимулирования и поощрения постоянных клиентов, который основан на предоставлении бонусов за покупки в компании.

Бонусная программа UDS позволяет полностью отказаться от производства и обслуживания пластиковых скидочных карт, включая оборудование для работы с ними, и заменить их на цифровые версии, которые будут всегда в телефоне у клиента.

Возможности

Создание виртуальных бонусных карт в телефоне клиента

Установка нескольких уровней скидки и настройка условий для их автоматического получения

Настройка индивидуальных процентов и бонусов для особо важных клиентов

Частые вопросы

Условия для автоматического повышения скидки

Подробнее

Ручная установка скидки для клиента и групп клиентов

Подробнее

Интерфейс настройки бонусной программы

Для настройки бонусной программы перейдите в раздел Настройки — Бонусная программа.

1

Способ предоставления скидки

ПОНИЖАТЬ СУММУ СЧЕТА (КЛАССИЧЕСКАЯ СКИДКА)

При оплате ваши клиенты получат скидку от итоговой суммы счета.

ПРИМЕР

• Маша совершила покупку на сумму 4 000Р.
• Базовая скидка в вашем заведении: 10%.
• На кассе она заплатит 3 600Р.

НАЧИСЛЯТЬ БОНУСНЫЕ БАЛЛЫ (КЭШБЭК СИСТЕМА)

При оплате ваши клиенты получат бонусные баллы в зависимости от суммы счета. Сумма счета не меняется.

ПРИМЕР

• Маша совершила покупку на сумму 4 000Р.
• Базовая скидка в вашем заведении: 10%.
• На кассе она заплатит 4 000Р.
• На ее счет будут начислены 400 баллов, которые она может потратить у вас на следующую покупку.

2

Базовые скидки для новых клиентов

Всем новым пользователям, которые присоединятся к вашей программе лояльности, изначально будет автоматически назначен базовый уровень. Выберите, какой процент скидки вы бы хотели им предоставить.

ЧТО ВИДЯТ ВАШИ КЛИЕНТЫ

После вступления все клиенты получают уведомления о получении дисконтной карты и проценте скидки, который вы им предоставили.

3

Уровни и статусы бонусной программы

Вы можете создать и настроить несколько уровней бонусной программы и задать для них условия автоматического получения.

КАК СОЗДАТЬ НОВЫЙ УРОВЕНЬ

Для добавления нового уровня нажмите на кнопку «+» рядом с базовым уровнем

НАСТРОЙКА НОВОГО УРОВНЯ

Название уровня — название, которое будет отображаться в мобильном приложении ваших клиентов.

Условия для получения — условия, при достижении которых клиент автоматически переходит на новый уровень. Условия бывают двух типов:

Сумма покупок — сумма, которую необходимо потратить в вашем заведении.

ПРИМЕР

• Маша совершила покупку на сумму 12 000Р.
• Условия перехода на новый уровень VIP 15%:
  — сумма покупок: от 10 000Р
• Маша выполнила условия и после оплаты получит уведомление, что она стала VIP клиентом, и ее скидка в вашем заведении составит 15%.

Количество рекомендаций — количество человек, которое совершило покупки по рекомендации клиента.

Пример

• Маша пригласила в ваш бизнес пятерых друзей, каждый из них воспользовался этим предложением и на следующий день совершил у вас покупку.
• Условия перехода на новый уровень VIP 15%:
  — сумма покупок: от 10 000Р
  или
  — количество рекомендаций: от 5
• Маша не выполнила условия по сумме покупок, но выполнила условия по количеству рекомендаций: после того, как пять человек, которых она пригласила, совершат хотя бы по одной покупке в вашем заведении, Маша получит уведомление, что она стала VIP клиентом, и ее скидка в вашем заведении составляет 15%.

Если вы не укажете условия для автоматического получения уровня, он будет доступен для установки только в ручном режиме в разделе Клиенты.

Что видят ваши клиенты

После получения уровней клиенты получают уведомления: на какой уровень они перешли и какие уровни доступны для дальнейшего получения.

СОЗДАНИЕ НЕСКОЛЬКИХ УРОВНЕЙ БОНУСНОЙ ПРОГРАММЫ

Вы можете создать и настроить несколько уровней бонусной программы и задать для каждого из них условия автоматического получения.

Что видят ваши клиенты

Ваши клиенты видят уровни, которые настроены в вашей программе лояльности и условия для их получения.

4

Ручное повышение статусов

Если вы создали статус клиента и не задали ему условия для автоматического начисления, вы всегда можете назначить статус в ручном режиме. Такая ситуация происходит, например, если у вас есть уникальные скидки для особых клиентов.

УСТАНОВКА СТАТУСА ОПРЕДЕЛЕННОМУ КЛИЕНТУ

• Перейдите в раздел Клиенты и выберите клиента, которому вы хотите присвоить новый статус.
• В поле клиента справа нажмите на его текущий статус.
• В открывшемся окне выберите тот статус, который хотите ему назначить, и нажмите кнопку Перевести.

РУЧНОЕ ПОВЫШЕНИЕ СТАТУСА ГРУППЕ КЛИЕНТОВ

Чтобы установить статус группе клиентов:

• Перейдите в раздел Клиенты и выберите клиентов, которым вы хотите присвоить новый статус, отметив их галочкой.
• В поле справа нажмите на Изменить статус.
• В открывшемся окне выберите тот статус, который хотите назначить данным клиентам и нажмите кнопку Перевести.

5

Приветственные баллы

Приветственные баллы — это особый вид вознаграждения для тех, кто решил присоединиться к вашей компании. Они начисляются клиенту единоразово сразу же после вступления в вашу компанию.

УСТАНОВКА КОЛИЧЕСТВА ПРИВЕТСТВЕННЫХ БАЛЛОВ

• Перейдите в раздел Настройки — Вознаграждения.
• В открывшемся окне активируйте переключатель Приветственные баллы и укажите количество баллов, которое вы хотите начислять новым клиентам.

bonuses-gradien

Пользователи видят, какое количество приветственных баллов они получат при вступлении в вашу компанию.

Была ли полезна вам данная статья?

ДаНет

Бонусная программа

Клуб RALF RINGER v2.0 – еще больше привилегий и возможностей!

Что нового?

1. Вы получаете бонусы с каждой покупки – 7% от товаров по полной цене и 3,5% от товаров со скидкой и в магазинах формата «Аутлет».
2. Вы можете списать до 30% от суммы товаров, даже со скидкой.
3. Вы можете заполнить профиль участника и получить 500 бонусов на карту.
4. Срок действия бонусов за покупки не ограничен – они не сгорают даже через год.
5. И самое главное – теперь списать бонусы можно по мобильному телефону, без применения карты.

Что нужно сделать, чтобы зарегистрироваться в Клубе:

1. Пройти регистрацию любым удобным для Вас способом*:
   • в любом магазине сети
   • в личном кабинете club.ralf.ru
   • через контакт-центр по номеру 8-800-200-10-11
2. Подтвердить свои контактные данные

* Пройти регистрацию можно только при наличии карты или ее номера. Выдача карт производится при покупке в магазинах сети.

Какие возможности и привилегии Вы получите, став участником Клуба:

1. Бонусы от каждой покупки и возможность оплаты бонусами
2. Бонусы за заполнение профиля клиента Клуба – мы можем попросить у Вас дополнительные данные. Но за это обязательно подарим Вам бонусы.
3. Бонусы в День рождения — заполните дату Вашего рождения в анкете и получите 500 бонусов, которые будут действительны в течение 30 дней с момента начисления.
4. Бонусы за действия в социальных сетях – подписывайтесь на наши группы в социальных сетях, делайте репосты, участвуйте в конкурсах и получайте дополнительные бонусы.
5. Бонусы за участие в акциях – участвуя в наших акциях, Вы получаете еще больше бонусов, количество зависит от условий акции.
6. Вы получаете только интересные и нужные Вам сообщения. Но Вы всегда можете от них отказаться.
7. А еще подарки, приглашения на закрытые мероприятия и много приятных сюрпризов

Правила бонусной программы:

1. Бонусы начисляются и списываются в размере 1 бонус=1рубль.
2. Бонусы начисляются сразу после покупки.
3. Бонусы становятся активными (ими можно расплатиться) на следующий день после покупки. Cрок начисления акционных и дополнительных бонусов определяется условиями акции или мероприятия.
4. Бонусы за покупки не ограничены сроком действия. Срок сгорания акционных и дополнительных бонусов определяется условиями акции или мероприятия.
5. В случае частичного или полного возврата, покупателю возвращается сумма, оплаченная им в рублях. Бонусы также возвращаются на карту клиента в соответствии с суммой возвращенных товаров.
6. На товары со скидкой начисляется 3,5 % бонусами независимо от суммарных накоплений клиента.
7. На ряд аксессуаров и весь косметики для ухода бонусы списать нельзя.

Подробные условия бонусной программы

Магазины, участвующие в бонусной программе

Добро пожаловать в Клуб RALF RINGER!

90000 Employee bonus programs: What’s right for your company? 90001

90002

90003 If you think your business is too small for an employee bonus program, consider these two questions: 90004
90005
90006 Have you noticed less productivity or a decline in employee morale? 90007
90006 Are employees underperforming, or have they stopped meeting their goals altogether? 90007
90010
90003 If you answered «yes» to either of these questions, it may be time to step things up around your office.90004
90003 So, how can you show employees just how much you appreciate and value them? 90004
90003 A meaty bonus program could do the trick. 90004
90003 But, before you hit the ground running, take a moment to dive into what kinds of bonuses are out there, as well as what goes into creating a bonus program. This way, you can feel confident you’re choosing the program that’s right for your company. 90004
90019 Employee bonus program basics 90020
90003 First things first: How are employee bonuses defined? 90004
90003 Generally, a bonus is a form of pay outside of an employee’s base pay.It’s usually given after the fact to reward specific behavior or for a specific purpose. Bonuses can play a role in the attraction, motivation and retention of employees. 90004
90003 As a business leader, when you hear the phrase «bonus program,» many thoughts can run through your mind. That’s because there are multiple programs available — with many being centered on a cash reward. 90004
90003 No matter what type you choose, a good bonus program should: 90004
90005
90006 Focus employees on common business goals.90007
90006 Reward and retain top performers. 90007
90006 Promote desired employee behaviors. 90007
90006 Increase organizational commitment to goals. 90007
90006 Link supporting rewards to organizational success. 90007
90010
90019 How employers benefit 90020
90003 A good bonus program can inspire better morale and more productivity. But another key advantage is the program’s ability to boost earnings for your company. 90004
90003 When you give your employees an incentive to really push and achieve their goals, you’re actually helping them achieve your goals as well.90004
90003 As a result, they receive a portion of the gain as a reward for their part in the company’s ability to meet business goals. It’s a win-win situation. 90004
90003 That’s why, when creating a program, you want to make sure it’s designed not only to make employees happy, but it should also be aligned with the objectives of the company. Because at the end of the day, goals for your bonus program should be focused on what drives success in your business. 90004
90019 Popular bonus programs 90020
90003 There are many different types of bonuses, including performance-based bonuses, spot bonuses, sign-on bonuses, retention bonuses, project-based bonuses and referral bonuses.This is why it’s so critical for your business’s leadership to work together to determine what kind of bonus (or bonuses) will work best to motivate your employees. 90004
90003 Here are a few options below: 90004
90003 90058 Performance-based bonus 90059 90058: 90059 This bonus focuses on performance and is given to help encourage an employee, team or company to achieve a specific goal or objective. Generally, performance-based bonuses are awarded for achievement over the course of a specific length of time, i.e. annually, semi-annually, etc. 90004
90003 90058 Spot bonus: 90059 A spot bonus is used to show immediate recognition for outstanding contributions of individuals or teams. It’s based on direct observation and / or feedback from others for exceptional effort. 90004
90003 Basically, it’s a quick way to say «thank you» without having employees wait until year-end bonuses are given out. 90004
90003 For example, employees may receive a spot bonus when their performance goes beyond expectations on a specific assignment, task or goal.They could also contribute in such a way that significantly impacts the company’s objectives, making them a good candidate for this kind of reward. 90004
90003 Or, maybe an employee consistently demonstrates extraordinary efforts above and beyond the normal responsibilities of the position they were hired for. This can spur a spot bonus as well. 90004
90003 90058 Sign-on bonus: 90059 A sign-on bonus is used to attract applicants to join your company. They are given upon hire and not based on performance.In some cases, they’re used for high-demand skills and key talent requirements. 90004
90003 This kind of bonus will typically be a lump-sum payment that the employee receives on their first paycheck or after a brief period on the job. 90004
90003 90058 Retention bonus: 90059 These bonuses are used to retain critical employees during a transition period, such as a merger or acquisition. They are a promise to pay an employee a pre-determined amount upon the occurrence of a specific event or date.90004
90003 Bonus amounts may vary depending on the employee and their contribution to the achievement of business objectives. 90004
90003 The retention bonus is also usually a lump-sum payment, with the employee generally receiving half of the bonus on their paycheck beginning on a specific date, and the second half on another date designated by the company. 90004
90003 90058 Referral bonus: 90059 These reward current employees for referring job candidates who end up being hired. They serve as an incentive for employees to help you find good job candidates.90004
90003 90058 Project-based bonus: 90059 These are used to reward employees or teams of employees for completing a special project on time, under budget and within all performance criteria established at the beginning of the project. 90004
90003 They’re based on project metrics and may be used to encourage project team members to meet deadlines. 90004
90003 The project-based bonus is also typically a lump sum paid to team members as a designated amount determined at the end of the project.90004
90003 90058 Non-cash rewards: 90059 Sometimes, a big cash reward may not be possible for your company. No worries. You can still show your appreciation without spending loads of money. 90004
90003 Some budget-friendly benefits may include: extra time off, flexible hours, gift cards or telecommuting opportunities — just to name a few. 90004
90019 Creating and tailoring your employee bonus program 90020
90003 First, you want it to meet your company’s business strategy and compensation principles.Also, creating the right program depends on your expectations, what you’re trying to achieve and your company’s particular situation. 90004
90003 For example, if you’re looking to increase revenue and you already have a team to do it, then you can set forth specific objectives and action steps for accomplishing that particular goal. 90004
90003 However, if you know you need to hire more staff before you’ll have the right resources to make it happen, then you may consider rethinking the details of your bonus program.90004
90003 Whatever you decide, below are a few things you should keep in mind: 90004
90003 90058 1. Really know what drives employees 90059 90004
90003 When building a program for employee bonuses, do not just come up with something you think will work. Instead, consider what type of reward will be the most effective in motivating employees to produce the results you want for the company. 90004
90003 Is a year-end bonus enough to keep employees encouraged? Or should you consider more spot bonuses? Do your employees value time off more than cash? Should you increase PTO and work-from-home days? 90004
90003 Take some time to find out what truly matters to your employees to ensure better chances of a successful bonus program.90004
90003 90058 2. Be very clear about 90059 90058 eligibility 90059 90004
90003 This is where you drill down and pinpoint who can be included in the bonus program. Create goals that are challenging but achievable. Specify the fact that employees who directly and indirectly impact the goals may be included in the program. 90004
90003 Also, be sure to identify things like eligible positions, length of service, statistics and so on. For example: 90134 «90135 You must be a full-time account executive, hired on or before June 1, 2018 90134.»90135 90004
90003 Make it clear how performance will be measured, so there will not be any confusion about eligibility requirements. Bottom line: If they do not achieve the goals, there should not be questions when bonus time rolls around. 90004
90003 90058 3. Communicate requirements and expectations 90059 90004
90003 Communication from management is crucial. This is particularly true for frontline supervisors managing employees who may not have access to technology to review their goals. Managers may need to have regular meetings with employees and make sure everyone is on the same page.90004
90003 For instance, if an employee’s goal was to complete 12 training sessions in a year, but it’s June and they’ve only completed two, then that’s when a manager should have a conversation. 90004
90003 Employees should not miss out on a bonus simply because they were unaware or did not understand exactly what was expected. Communication and clear objectives are key. 90004
90003 90058 4. Document your program 90059 90004
90003 You do not want to make a big deal about announcing the employment bonus program, get everyone excited, and then receive 100 emails with questions about how it works.90004
90003 That’s why it’s good to create a program document that serves as a reference for employees. The documentation should include everything employees need to attain their goals. 90004
90003 Creating bonus program documentation eliminates surprises and confusion when bonuses are issued. Employees will have known ahead of time what was expected of them in order to receive a bonus. 90004
90003 Also, if there are any issues or problems regarding the bonus program, an employer can refer to what’s in the program documentation.For instance, if an employee is terminated or resigns, are they still eligible to be paid part of their bonus? 90004
90003 What does the program documentation say? Was bonus payout addressed? 90004
90003 Many questions can come up, so it’s good to include some standard verbiage in your employee bonus program documentation that addresses any terms and conditions that apply to your program. 90004
90019 The best program is the one that works for your business 90020
90003 Taking the time to carefully choose the employee bonus program that’s most effective for your company and team can help ensure its success for years down the road.90004
90003 It’s also a good idea to regularly re-evaluate your bonus program to make sure it still correlates with your company’s goals and works well for employees. 90004
90003 Want to learn more about how offering a robust employee benefits package can cultivate a happier, more productive workforce? Download our free e-magazine: The Insperity Guide to Employee Benefits. 90004

.90000 How to Start an Employee Bonus Program That Motivates Your Team 90001

90002 Employee bonuses are the cherry on top of a hard-earned paycheck. 90003

90002 Also called variable compensation, a bonus is simply extra cash companies give to employees for doing a stellar job. In fact, in 2015 року, Aon Hewitt found that 90 percent of employers offer some type of bonus program. 90003

90002 Employees crave them, and employers want to offer them, but it can be hard to structure a bonus program that works for both sides of the table.In this article, we’ll walk you through what a successful program looks like so you can start offering bonuses to your team. 90003

90008 Why do employee bonuses matter? 90009

90002 From spot bonuses to performance bonuses, tacking money onto employees ‘paychecks can do a lot of wonder. Here are the biggest reasons they’re important: 90003

90012 90013 90014 Motivates the team: 90015 When people have something to work toward, regardless if it’s an individual or company-wide objective, it can incentivize them to accomplish it.90016 90013 90014 Attracts quality talent: 90015 If you’re trying to close a candidate, offering a signing bonus can be a great way to put the finishing touches on an offer. 90016 90013 90014 Improves morale: 90015 When people are bogged down, ushering in a bonus program can help give people a pep at work. 90016 90013 90014 Brings you closer to success: 90015 This is the heart of it all. When people earn bonuses, it’s usually because they knocked something out of the park. You want that to happen, over and over again.Because when your employees shine, so do you. 90016 90029

90002 However, keep in mind that an employee bonus program is usually just one sliver of the motivation pie. Things like ensuring employees have a purpose, investing in personal and career development, and recognizing the team in a variety of ways should also be woven into your toolbelt. 90003

90008 What kinds of employee bonuses are out there? 90009

Related 90034 Q: What’s the Difference Between Bronze, Silver, Gold, and Platinum Health Plans? 90035 90036 Team Management 90037

90002 New to the bonus world? This list will give you a quick refresher.90003

90012 90013 90014 Sign-on bonuses 90015 for when new hires start 90016 90013 90014 Daily or weekly 90015 bonuses tied to sales goals 90016 90013 90014 Spot bonuses 90015 for recognizing people spontaneously 90016 90013 90014 Referral bonuses 90015 for referring new employees 90016 90013 90014 Anniversary bonuses 90015 for hitting a work anniversary 90016 90013 90014 Holiday bonuses 90015 to end the year on a high note 90016 90013 90014 Individual bonuses 90015 that go to one person only 90016 90013 90014 Company-wide bonuses 90015 that everyone on the team receives 90016 90013 90014 Annual bonuses 90015 which people get once a year 90016 90013 90014 Quarterly bonuses 90015 which people get four times a year 90016 90029

90008 Beware of going overboard 90009

90002 Bonuses can be more of an art than a science.What, when, and how much to give can either incentivize your team in just the right way or cause an outcome you do not really want. 90003

90002 Behavioral economist Dan Ariely conducted an experiment where he gave low, medium, and high bonuses to people doing the exact same task that called for some cognitive ability. The groups that were offered the low and medium bonuses performed on the same level, while the group that got the high bonuses performed the worst. 90003

90002 Counterintuitive, right? 90003

90002 Turns out, a substantial bonus can cause people to put too much pressure on themselves and can muffle their productivity.So pick a solid amount, but do not go overboard. 90003

90002
90093 90094
90003

90008 How to create an employee bonus program 90009

90002 Follow the steps below and your bonus program will be a reality before you know it. 90003

90100 Set goals. Then, tie bonuses to those goals. 90101

90002 There are two common ways to tie bonuses to goals-at the individual and / or company level. 90003

90104 1. Individual goal program 90105

90002 Bonuses and all-star performance go together like ketchup and fries.Let’s say you offer a holiday bonus every year. Without having performance goals packed into the equation, employees will just expect it to happen every time December rolls around. Therefore, it will not be as strong of a motivator. 90003

90002 That’s why every role in your company should have a set of goals that are unique to the job. These goals should not be pipe dreams-they should be doable, simple, and easily measurable so there’s no question of whether or not someone achieved them. 90003

90002 Here’s how simplistic you and your team should think about the connection between goals and incentives: 90003

90112 90002 90114 If I achieve X, I will get an extra $ X.90115 90003 90117

90002 If a person accomplishes that goal, then the bonus should have their name on it. 90003

90104 2. Company-wide goal program 90105

90002 Another approach is to introduce bonuses that are tied to both individual and company-wide goals, or just the latter. So if your company’s objective is to grow by 35 percent this year, and your team reaches that number, you can add a separate bonus on top of or instead of your employees ‘individual ones. While it’s a bit more complicated, a company-wide bonus celebrates everyone bringing the business to that milestone.90003

90100 Choose an amount that actually makes a difference 90101

90002 Money talks. The amount that an employee will gain from a bonus should be enough to drive them to truly go above and beyond. To get there, think about how much they’re currently making and what a meaningful amount would be compared to that number. So if your employee earns $ 75,000 a year, a $ 100 bonus is not that substantial compared to the salary they’re bringing in. 90003

90100 Do not wait 90101

90002 Everyone likes instant gratification, and the same goes for bonus programs.When thinking about the payout date, try to make it as close as possible to when the work was accomplished. Making it timely may also encourage other people to emulate whatever work the bonus awarded. 90003

90100 Know the tax implications 90101

90002 There’s no getting around it-bonuses get taxed. When you’re picking a number, be sure to take the amount your employee will ultimately take home into account. 90003

90002 Because a bonus adds more to your team’s compensation package, it can be taxed in a few ways.The most common method is the flat 22 percent supplemental rate, which taxes the bonus directly. This means that if you give out a $ 2,000 bonus, $ 440 of that (22 percent of $ 2,000) goes straight to the IRS. Many companies prefer this approach because it’s easy to do and takes less money out of the bonus than other methods. Another tactic is called the aggregate method, which is when you combine your employee’s bonus and wages together and then withhold taxes based on that larger amount. Need help with the tax part? Some payroll providers can do this for you automatically.90003

90008
90002 Fall in love with modern payroll 90003
90009

90100 Write out the basics and communicate them to your team 90101

90002 Once the amount and goals are cemented, the next step is to put it all in writing. A good bonus program should have no surprises baked inside. In fact, your employees should always know exactly where they stand in terms of how they’ll reach their bonus. Your job is to help your team get that shiny reward, because ultimately, that’s what makes your business more successful in the end.90003

90002 Here’s what to think about as your bonus plan starts to jell: 90003

90012 90013 90014 Who’s eligible? Full-time and part-time employees? Spell it all out. 90015 90016 90013 90036 When do they become eligible? 90037 After a certain amount of time or right when they start? 90016 90013 90014 How much is the bonus? 90015 If there are tiers, list out what the flat amounts or percentage of income are for each level. Remember, the simpler the better. 90016 90013 90014 When do people receive it? 90015 When should they keep an eye on it? Be clear if it will appear on the next pay cycle, in the next two pay cycles, or at another time.90016 90013 90014 How does it evolve based on tenure? If a person has gotten the same bonus for the past two years, does it grow in the third year? Think through each situation your employee might face. 90015 90016 90029

90002 Do not forget to communicate the program in as many places as you can. Explain the types of bonuses you offer in your employment contract and employee handbook, so everyone is on the same page. 90003

90172

90002 After flying through the list above, you’ll be more equipped to launch a thoughtful incentive program.Just remember to be clear about what’s involved, and keep close tabs on the program to see if it’s making an impact. Then watch as your employees start to outshine their pre-bonus versions of themselves. 90003
.90000 GearBest Associates Referral Bonus Program- earn even more Bonus online 90001
90002

90003
90004 It does not seem possible. (…). But it is. 90005
90004 It’s our easiest money-making plan ever. Sharing is earning! 90005
90004 Simply by referring to us your friends. 90005
90004 YOU GET THE BONUS. 90011 90005

90004 Based on the guidelines, we provide a incentive rewards that you can work towards. However, for this campaign, this will only last for a certain time of period, i.e. from 90014 90015 10th to 30th April 2020 90016 (UTC + 8) 90017. 90005
90019 90020 Incentive: Referral Bonus Program 90021 90022
90004 90015 Referral Commission: 90025 Referral Bonus = 90014 20% 90017 * Accepted Invites ‘Commission 90025 * Activity time: From 10th to 30th April 2020 90025 * Bonus caculated time: 90014 From April to June 2020 90017 90025 Worked Example: You invite A to join our affiliate program, he gets commission 1000 $, you will get 1000 $ * 0.2 = 200 $, then your Referral Bonus may be 200 $.90016 90005
90004 Here can join in: https://forms.gle/K7eVf2n2DDUgw3fR9 90005
90037 90014 90017 Understanding our rules 90040
90041
90042 Your referral: The person who registered and was also approved to be a Gearbest associate through your invitation link (continue reading to learn how to get your unique link). 90043
90042 Invite more, earn more! 90043
90042 Please check our minimum eligibility criteria if you want to refer a candidate. 90043
90042 Channel Definition: YouTube; Facebook Page / Group; Blog; Telegram group, etc.90043
90050
90041
90042 The calculation of sales ends on June 30th and bonuses will be issued on July 1st 90043
90042 The cookie duration of your invitation link is 30 days. 90043
90042 Claim your bonus: please contact your Affiliate Manager. 90043
90042 Gearbest Associate Program Team reserves all rights of the campaign. 90043
90050

90004 We have three fantastic benefits for new associates joining us. You can use them to encourage your nominated candidates. 90005
90004 90064 90005

90004 Log into our user control panel.Hover in the area, you’ll see «Referral Bonus Program» panel in the top navigation menu. 90005
90004 90069 90005
90004 Click to enter, you will see your unique invitation link and a noted ‘REFER NOW’ button. You may either choose to: 90005
90004 Click to share directly to Twitter and Facebook from the dashboard. 90005
90004 Or just copy and share any other way you like. Once the affiliates you refer to us are approved and begin earning commission, you will earn as well. 90005
90004 90078 90005
90004 After sharing, you may want to check back this page and review the total invited accounts statistics and the referral bonus you can access to.90005
90004 If you feel confused with the campaign rules, just scroll further down to view the rules and regulations of this incentive plan. 90005
90004 90014 Notes: 90017 90005
90041
90042 Your invitation link has a 30-day cookie duration. If an associate will join us after this period, a bonus will not be assigned to you because the cookie already expired. 90043
90042 Since your referral bonus is co-related with your referral’s sales. And we will only pay commission on shipped products after an Order Validation Period.So, it will take 45 days (60 days inBrazil) for your bonus to reflect on your dashboard. 90043
90042 There’s no limit on the number of people you can refer and earn from. That means truly unlimited earnings. 90043
90050

90004 Here are some proven tips to help you succeed: 90005
90041
90042 Get people to know GearBest Associate Program & New Associate Privileges. 90043
90042 Promote your Invitation Link to the noted professional affiliates / forums like Top 10 Affiliates Forums. 90043
90042 Find social media influencers under the help of strong search tools like Socialblade.90043
90042 Be familiar with our criterion and work strategically. 90043
90050
90004 Already got some qualified candidates pop up in your mind? 90005
90004 Wow, hurry to get them before they are invited by others. 90005

90004 90113 90005.90000 90001 Bonus Software 90002
90003

90000
90005
90006
90007 Custom Software Solutions 90008
90009 Software is a key element of the systems designed to give your company the competitive advantage. You’ve invested in your people and defined your processes. Why do you accept your software out of a box? Do not force your processes to conform to an off-the-shelf software package.Software is meant to be the tool that supports 90010 90011 your 90012 90013 unique processes, performed by 90010 90011 your 90012 90013 unique staff. A custom software solution, designed for your processes, enables your operation to perform at peak efficiency. 90018
90009 At Bonus Software, we’re experts at building custom software solutions. We will help you
to define a direction, identify the requirements and prepare a plan to for your
custom application.Then we will develop and deliver a state-of-the-art solution
to what was once a business problem. 90018
90009 Learn More … 90022 90018
90024
90006

90024
90027
90028

90000
90005
90006
90007 Modernize Legacy Applications 90008
90009 You know the phrase «If it is not broke, do not fix it».Is not that how it normally works for internal systems? A band-aid here, a patch over there, and over time your systems become more cumbersome and unreliable. 90018
90009 The experts at Bonus Software will create and implement a strategy that modernizes your systems and maintains your critical legacy assets.
We have a wealth of experience integrating applications by developing
processes and «middle-ware» to automate menial tasks.The resulting systems
allow your staff to focus on the real job rather than spending their day turning the crank. 90018
90009 Learn More … 90022 90018
90024
90006

90024
90027
90028

90000
90005
90006
90007 E-Commerce 90008
90009 Sales, sales, sales! Now, more than ever, retail gets done on-line.E-commerce
enables consumers to buy your products online, and allows your company to do business
24/7/365. Your business will grow by reaching more customers without the
boundaries of time, distance or even currency. But how do you get there? 90018
90009 Bonus Software provides solutions to put your business on the web. Whether you are looking for a simple store-front or a more elaborate answer, we’ve got your solution.90018
90009 Learn More … 90022 90018
90024
90059

90024
90027
90028

90000
90005
90006
90007 Business and Project Management Solutions 90008
90009 Whether you are implementing a system to support a new contract or just looking to improve
what you have, the process can be overwhelming.What are my requirements? How, or does this
even integrate with my other systems? What are the odds that this actually work? 90018
90009 The right system will empower your business to make effective, informed decisions based on solid data and analysis.
The Bonus Software team has assisted dozens of companies to select, develop and
implement their business and project management systems.From NASA 533 reports,
to DoD Cost Performance Reports (CPRs) to custom reporting systems, we have seen and done
them all. We have a Project Management Institute (PMI) certified Project
Management Professional (PMP) on staff and extensive experience with Earned Value
Management Systems (EVMS). Let us help you implement the right solution to fit your business need. 90018
90009 Learn More… 90022 90018
90024
90006

90024
90027
90028

90022
90024

90003

90000
90005
90003

90009 90010 Welcome to Bonus Software 90013, an emerging technology company located in Houston, Texas.We provide software development and business consulting services to a wide variety of companies ranging from very small to very large businesses. We have customers throughout the United States in the aerospace, defense, energy and healthcare and retail industries. 90018
90009 90010 Our mission at Bonus Software 90013 is to provide exceptional custom software solutions by combining today’s technologies with our innovative ideas to not only meet, but exceed our customer’s expectations.We accomplish this by maintaining an eye on the ever-changing technology base, continually prototyping new technologies and applying them where appropriate. 90018
90009 90010 Bonus Software employs 90013 a core team of experienced business analysts, computer scientists and engineers with a wide array of skills and knowledge. Our infrastructure is cloud-based and we utilize agile practices to drive your projects. We provide our customers real-time access to project performance through our management systems.90018
90009 Learn More … 90022 90018
90024
90027
90028

90024
90003
90024
90028.