Могут ли бюджетники отказаться от перевода зарплаты на карту «Мир»? На работе принудительно требуют открыть сберкарту мир
Как отказаться от навязывания карты Мир?
Здравствуйте!
Вы имеете право получать зарплату на ту карту, на которую хотите. Обратитесь к работодателью с заявлением.
ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2022 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2022 N 333-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2022 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
www.9111.ru
Законно ли на работе заставляют насильно получать банковскую карту «Мир»
- Главная
- Статьи
- Законно ли на работе заставляют насильно получать банковскую карту «Мир»
Рубрика ПРАВОВЕД
Спросите у юристов в «Аргументах неделi. Енисей»
В этом номере вопросы читателей мы рассматриваем вместе с Еленой Ледовской, юристом компании «Свободное право».
«Дорогая редакция! Законно ли на работе заставляют насильно получать банковскую карту «Мир» с угрозой увольнения в случае отказа её получения?» Любовь Балеевских, г. Канск (11.01.2018г.).
Основания для увольнения работника по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 Трудового кодекса РФ. К таким основаниям, в частности, относятся неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, а также однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
В соответствии с п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под неисполнением трудовых обязанностей или ненадлежащим исполнением по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей понимается в том числе нарушение требований законодательства, обязательств по трудового договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы,не позднее чм за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
При этом данная норма устанавливает право работника на смену кредитной организации, но не на смену счёа, открытого в той кредитной организации, где у работника уже имеется счёт, на который ему перечисляется заработная плата.
Таким образом, если в трудовом или коллективном договоре не определён способ выплаты заработной платы работнику в безналичной форме и нет заявления работника на выплату ему заработной платы в безналичной форме, заработная плата должна выплачиваться работнику наличными денежными средствами в кассе организации, так как работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия договора (ст. 44, 72 Трудового кодекса РФ).
Работодатель не может обязать работника получать заработную плату в безналичной форме, поскольку это нарушило бы не только нормы трудового законодательства, но и нормы гражданского законодательства (ст. 421 Гражданского кодекса РФ), в соответствии с которыми граждане свободны в заключении договора, в том числе в заключении договора банковского счёта с кредитной организацией, и понуждение к заключению оного не допускается.
В том случае, если нормы трудового или коллективного договора содержат условие о выплате работнику заработной платы в безналичной форме и имеется соответствующее письменное согласие работника, работодатель имеет право осуществлять выплату заработной платы в такой форме.
В ст. 136 Трудового кодекса РФ предусматривается, что заработная плата может быть выплачена работнику путём её перевода в кредитную организацию, следовательно, возможно её перечисление на счёт сберегательной книжки.
Расчёт на платёжную карту не обязателен.
Вместе с тем, с 1 мая 2022 г. вступила в силу ст. 2 Федерального закона от 01.05.2022 № 88-ФЗ «О внесении изменений в статью 16.1 Закона РФ «О защите прав потребителей» и Федеральный закон «О национальной платёжной системе», внёсшая изменения в Федеральный закон от 27.06.2011 № 161-ФЗ «О национальной платёжной системе». В связи с этим кредитные организации при осуществлении операций с выплатами за счёт средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, в число которых входят денежное содержание, вознаграждение, довольствие государственных служащих; оплата труда работников (персонала) государственных и муниципальных органов, учреждений, государственных внебюджетных фондов; государственные стипендии; пенсии и иные социальные выплаты, осуществление которых в соответствии с законодательством РФ отнесено к компетенции Пенсионного фонда России; ежемесячное пожизненное содержание судей, обязаны предоставлять клиентам – физическим лицам только национальные платёжные инструменты в случае, если банковский счёт предусматривает осуществление операций с использованием платёжных карт, а также зачислять выплаты на банковские счета клиентов – физических лиц, операции по которым осуществляются с использованием национальных платёжных инструментов.
Осуществление таких операций с использованием национальных платёжных инструментов кредитные организации обязаны производить:
- в отношении клиентов – физических лиц при их обращении за открытием банковского счёта в целях получения выплат на вновь открываемые банковские счета, предусматривающие осуществление операций с использованием платёжных карт, – с 1 июля 2022 г.;
- в отношении клиентов – физических лиц при условии, что они не обращаются за открытием банковского счёта в целях получения выплат, предусматривающих операции с использованием платёжных карт, получающих денежное содержание, вознаграждение, довольствие государственных служащих, оплату труда работников (персонала) государственных и муниципальных органов, учреждений, государственных внебюджетных фондов, государственные стипендии, – с 1 июля 2022 г.
Таким образом, согласно указанному закону все банки будут обязаны проводить операции с использованием национальных платёжных инструментов, в частности, карты «Мир», но только при условии, что операции производятся с использованием платёжных карт.
Итак, если вы не давали письменного согласия на участие в зарплатном проекте по перечислению зарплаты на счёт в банке и данные условия отсутствуют в трудовом и (или) коллективном договоре, работодатель обязан выплачивать вам заработную плату в кассе в наличной форме. Работодатель не может обязать вас дать согласие на перечисление заработной платы на карточку по условиям зарплатного проекта.
Увольнение за отказ от дачи согласия на получение заработной платы в безналичной форме посредством перевода её на счёт, открытый в кредитной организации, является незаконным.
Если вы уже дали своё письменное согласие на перечисление заработной платы на счёт в банке в рамках зарплатного проекта, соответствующие условия определены в трудовом и (или) коллективном договоре, то:
- получайте зарплату на карту «Мир»;
- вы имеете право открыть счёт в другом банке, сообщить его реквизиты работодателю, и работодатель будет обязан выплачивать вам заработную плату на этот счёт…
- вы имеете право отказаться от получения заработной платы путём безналичного её перечисления на счёт в банке, тогда работодатель должен будет осуществлять расчёты с вами через кассу в наличной форме.
В случае, если вы столкнулись с подобной проблемой, немедленно обращайтесь за юридической помощью.
Вы можете получить ответ юриста на свой вопрос, прислав его в «живом» письме с пометкой «Для правоведа» по адресу редакции: 660064, Красноярск, а/я 2509.
Или позвоните по телефонам в Красноярске: (391) 231-21-29 Советский район, 286-06-21 Железнодорожный район, 292-77-56 Свердловский район (Предмостная площадь). Сайт www.свободноеправо.рф
sibargument.ru
Могут ли бюджетники отказаться от перевода зарплаты на карту «Мир»?
С 1 июля 2022 года все российские банки обязаны выдавать сотрудникам бюджетных организаций, открывающим счета для получения зарплаты, карты национальной платежной системы «Мир». Кроме бюджетников такие карты банки должны выдавать тем, кто оформляет счета для получения денежного содержания из бюджета, пенсий и стипендий. Можно ли отказаться от этой карты, если вам удобно получать зарплату на карты международных систем?
«Даже после вступления в силу поправок в закон о национальной платежной системе, бюджетники смогут получать свои зарплаты не только на карты «Мир», но и наличными или на текущие счета в банках, к которым не привязаны карты других (международных – ред.) платежных систем. Так можно открыть текущий счет в любом банке, а затем переводить с него средства на другие счета, к которым привязана карта. Это может быть карточный счет в том же банке, где открыт текущий счет, или в любом другом. Впрочем, такая схема для получения зарплаты неудобна и маловероятно, что к ней захотят прибегнуть многие бюджетники.
К тому же, основной для россиян услугой при использовании банковских карт остается снятие наличных. Пользователи карты «Мир» смогут это без проблем сделать в сети банкоматов банков-участников платежной системы на всей территории России.
Стоит напомнить, что работники могут сами выбрать банк-участник системы «Мир», на карту которого они хотят получать свою зарплату. Для этого они должны предоставить в бухгалтерию своей организации соответствующее заявление и реквизиты своего счета в банке. Несмотря на то, что теперь все расчеты с бюджетниками на законодательном уровне предписано привязать к Национальной системе платежных карт, работодатель не вправе навязать сотруднику услуги и карты определенного банка, потому что за них платит непосредственно потребитель.
В теории можно уйти от выплат зарплаты по карте «Мир», но маловероятно, что такая практика получит распространение. При этом, пользователям «Мира» не удастся расплачиваться картой во время поездок за рубеж».
Если у вас есть вопросы про деньги, напишите нам!
Автор: Денис Чернецкий, источник фото: shutterstock.com
www.sravni.ru
На работе выдали российскую платёжную карту "Мир". Я в шоке!
Не так давно я сменила место работы, с предыдущего осталась активная карта зелёного банка, чему я очень радовалась, так как удобство обслуживания по интернету у них на твёрдую «пятёрку». На новой работе выдали карту непонятного банка с отметкой не Visa или Mastercard, как обычно, а с загадочной надписью «Мир». На старую удобную карту бухгалтерия переводить зарплату отказалась, ну что ж, пришлось осваивать, что есть.
Хочешь воспользоваться приложением? Вводи при каждом входе логин из рандомно подобранных букв и цифр, плюс такой же пароль. Запомнить нереально, носить бумажку с собой не особенно умно, записать в заметки в телефоне — вариант, но почему я вообще должна этим заморачиваться?
Хочешь сделать покупку в интернете? Размечталась, мы такое не умеем! Алиэкспресс, давай, до свидания, так же, как и билеты в кино, оплата такси через приложение и прочие плюшки.
Хочешь перевести деньги на карту любого нормального банка, который не связан со словом из трёх букв? Плати комиссию или ищи сначала свой банкомат, снимай наличку и иди в зелёный. Я уже не говорю про PayPass, которым тут и не пахнет.
И всё это было бы не так плохо, если бы сегодня утром не выяснилось, что терминал к этой карте подходит далеко не любой, из-за чего я сижу на работе голодная и злая без возможности купить себе обед.
Сия замечательная российская платёжная система, говорят, была создана, чтобы заменить забугорные, в качестве протеста против санкций. Надеюсь, этого никогда не случится, ибо вроде мелочь, но ДОСТАЛО!
Источник
Понравился наш сайт? Присоединяйтесь или подпишитесь (на почту будут приходить уведомления о новых темах) на наш канал в МирТесен!
topnonoje.ru
