Почему не одобрили кредит в Сбербанке

Когда понадобились заемные деньги, может оказаться, что их не так-то просто получить, особенно в Сбербанке. Почему не одобряют кредит в Сбербанке? Почему там относятся к клиентам даже жестче чем в других банках. В чем может быть причина отказа и можно ли как-то ее устранить, чтобы в следующий раз организация была сговорчивее? Какой срок должен пройти, прежде чем несостоявшийся заемщик сможет снова обратиться с заявкой? На эти вопросы мы сейчас и ответим.

Основные причины отказа

Главной причиной отказа Сбербанка является несоответствие реальных финансовых возможностей заявителя с его долговым запросом. Иными словами доход заявителя не соответствует размеру кредитного бремени, которое он собирается на себя взвалить. Но это, разумеется, далеко не единственная причина.

1. Низкий кредитный рейтинг. Если потенциальный заемщик недавно испортил свою кредитную историю, скорее всего Сбербанк или откажет ему в выдаче кредита, или предложит ему самый невыгодный вариант.

Пока кредитная история не будет исправлена, нет смысла повторять обращение в Сбербанк.

2. Имеется один или несколько неоплаченных кредитов. Если заявитель уже имеет на плечах один или несколько займов, которые были взяты у банков, МФО или частных кредиторов, он серьезно снижает свои шансы. Сбербанк будет иметь дело с закредитованым клиентом, только если будет уверен, что он расплатится.
3. Предоставление неправильно оформленных документов или не предоставление их вообще. Для приобретения потребительского кредита нужен весьма скромный пакет документов. Если клиент не может что-либо предоставить, значит, серьезность его намерений под большим сомнением. Плюс, это мешает скорринговому анализу, а это уже «железобетонное» основание для отказа.
4. Возраст потенциального заемщика не соответствует требованиям. ПАО Сбербанк в качестве заемщиков не видит лиц, не достигших возраста 21 года. К лицам пенсионного возраста отношение тоже настороженное. Если гражданину на момент предполагаемой выплаты кредита нет 65 лет, тогда все нормально, но если на момент выплаты он будет старше 65 лет, тогда нужно привлекать поручителя, без поручителя откажут.
5. Если нет российского гражданства или постоянной регистрации. Отсутствие российского гражданства ведет к отказу в выдаче кредита автоматически, можно даже не подавать заявку. Если нет постоянной регистрации это тоже не очень хорошо. В этом случае Сбербанк увяжет срок кредита со сроком регистрации, при несовпадении последует отказ.
6. Предоставление информации, которая не соответствует действительности. В заявлении клиент должен говорить о себе только правду. Никакой ложной информации. Если работник Сбербанка уличит заявителя во лжи, кредит ему не выдадут.

Также нужно учитывать, что Сбербанк настороженно относится к клиентам, которые имеют вообще какие-либо задолженности, не оплаченные в срок. Накапливающийся долг за коммуналку, неоплаченные в течение 6 месяцев и дольше штрафы, алименты и т. д., все это может повлиять на мнение работников Сбербанка и на их решение.

Наличие судимости тоже может стать причиной отказа, особенно судимости за кражу, мошенничество и другие имущественные преступления. Наличие невостребованной специальности, при реальном риске потери работы, тоже является основанием для отказа со стороны Сбербанка. Например, заявку подает работник предприятия на грани банкротства, при том, что предприятие градообразующее и ему потом трудно будет найти работу по специальности в своем населенном пункте.

Также осторожно банк относится к заявителю, у которого очень много иждивенцев. Структура потребностей детей со временем меняется и может получиться так, что заявитель не сможет платить кредит. Если клиент сам явился в отделение Сбербанка с тем, чтобы подать заявление на кредит на его внешний вид тоже будут смотреть. Неряшливость в одежде, состояние алкогольного или наркотического опьянения становится основанием для отказа. Причем у такого клиента могут даже не принять заявление.

Согласитесь глупо когда Сбербанк не одобряет потребительский кредит из-за того, что клиент пришел подавать заявление в пьяном виде, что нельзя было протрезвиться, а потом идти решать финансовые вопросы? Но такие прецеденты бывают и нередко.

Повышаем свои шансы в будущем

Если заявитель имеет серьезные финансовые проблемы, не имеет работы и надеется за счет кредита улучшить свое положение, наверное, ему нужно оставить ложные чаяния. Чтобы Сбербанк в будущем отнесся к нему со всей серьезностью, заявителю необходимо решить свои фундаментальные проблемы, используя руки и голову. Нужно найти работу, выплатить существующие долги, а уж потом обращаться в Сбербанк. Возможно, все это звучит банально, но это чистая правда. Скрывать что-либо от Сбербанка бесполезно.

Если с работой и долгами проблем нет, нужно посмотреть на свою финансовую биографию повнимательнее. Возможно, когда-то вы испортили себе кредитную историю. Хотя сейчас инцидент исчерпан, в КИ осталась запись об этом неприятном факте, и теперь эта запись «вставляет палки в колеса». Исправить КИ можно взятием нескольких мелких кредитов одного за другим в лояльном банке или в МФО. Важно чтобы работники Сбербанка, читая вашу КИ понимали, что вы «встали на путь исправления»!

Что делать, если кредит «забрили» из-за недостаточности дохода. Учтите, что в заявке можно указывать не только основной доход, но и дополнительный. Если у заявителя есть дополнительные источники дохода, можно их раскрыть и последующее решение Сбербанка уже будет более благоприятным.

Когда можно снова обращаться

В том случае, если заемщик получил отказ Сбербанка в выдаче кредита, он может либо обратиться в другой банк, либо ждать 60 суток, пока организация не снимет ограничение. Зачем существует это временное ограничение?

Во-первых, за два месяца несостоявшийся заемщик подумает, как он может исправить свое положение и, возможно, исправит его. Во-вторых, 60 суток это защита от многократной, неоправданной подачи заявлений одними и теми же лицами. Временами кредитный отдел испытывает значительную нагрузку, а такая мера помогает рационально его разгрузить. В-третьих, два месяца это время, достаточное для того, чтобы клиент обдумал, нужен ли ему вообще кредит.

Независимо от того, каков мотив Сбербанка при установлении сроков, клиенты должны их соблюдать. Если клиент игнорирует инструкции и подает заявку до истечения 2-х месяцев, ее попросту отклоняют, оставляя без рассмотрения.

Итак, мы разобрались с возможными причинами отказа Сбербанка в выдаче займа. Также мы выяснили через сколько дней можно попробовать еще раз взять кредит в Сбербанке. Надеемся, эта информация принесет пользу, удачи!

мнение людей, которые пользовались кредитованием



Отзывы клиентов о кредите в СберБанке 2020 года: мнение людей, которые пользовались кредитованием .col,.no-gutters > [class*=col-]{padding-right:0;padding-left:0}.col,.col-1,.col-10,.col-11,.col-12,.col-2,.col-3,.col-4,.col-5,. col-6,.col-7,.col-8,.col-9,.col-auto,.col-lg,.col-lg-1,.col-lg-10,.col-lg-11,.col-lg-12,.col-lg-2,.col-lg-3,.col-lg-4,.col-lg-5,.col-lg-6,.col-lg-7,.col-lg-8,.col-lg-9,.col-lg-auto,.col-md,.col-md-1,.col-md-10,.col-md-11,.col-md-12,.col-md-2,.col-md-3,.col-md-4,.col-md-5,.col-md-6,.col-md-7,.col-md-8,.col-md-9,.col-md-auto,.col-sm,.col-sm-1,.col-sm-10,.col-sm-11,.col-sm-12,.col-sm-2,.col-sm-3,.col-sm-4,.col-sm-5,.col-sm-6,.col-sm-7,.col-sm-8,.col-sm-9,.col-sm-auto,.col-xl,.col-xl-1,.col-xl-10,.col-xl-11,.col-xl-12,.col-xl-2,.col-xl-3,.col-xl-4,.col-xl-5,.col-xl-6,.col-xl-7,.col-xl-8,.col-xl-9,.col-xl-auto{position:relative;width:100%;min-height:1px;padding-right:15px;padding-left:15px}.col{-ms-flex-preferred-size:0;flex-basis:0;-webkit-box-flex:1;-ms-flex-positive:1;flex-grow:1;max-width:100%}.col-auto{-webkit-box-flex:0;-ms-flex:0 0 auto;flex:0 0 auto;width:auto;max-width:none}.col-1{-webkit-box-flex:0;-ms-flex:0 0 8.333333%;flex:0 0 8.333333%;max-width:8.333333%}.col-2{-webkit-box-flex:0;-ms-flex:0 0 16. 666667%;flex:0 0 16.666667%;max-width:16.666667%}.col-3{-webkit-box-flex:0;-ms-flex:0 0 25%;flex:0 0 25%;max-width:25%}.col-4{-webkit-box-flex:0;-ms-flex:0 0 33.333333%;flex:0 0 33.333333%;max-width:33.333333%}.col-5{-webkit-box-flex:0;-ms-flex:0 0 41.666667%;flex:0 0 41.666667%;max-width:41.666667%}.col-6{-webkit-box-flex:0;-ms-flex:0 0 50%;flex:0 0 50%;max-width:50%}.col-7{-webkit-box-flex:0;-ms-flex:0 0 58.333333%;flex:0 0 58.333333%;max-width:58.333333%}.col-8{-webkit-box-flex:0;-ms-flex:0 0 66.666667%;flex:0 0 66.666667%;max-width:66.666667%}.col-9{-webkit-box-flex:0;-ms-flex:0 0 75%;flex:0 0 75%;max-width:75%}.col-10{-webkit-box-flex:0;-ms-flex:0 0 83.333333%;flex:0 0 83.333333%;max-width:83.333333%}.col-11{-webkit-box-flex:0;-ms-flex:0 0 91.666667%;flex:0 0 91.666667%;max-width:91.666667%}.col-12{-webkit-box-flex:0;-ms-flex:0 0 100%;flex:0 0 100%;max-width:100%}@media (min-width: 576px){.col-sm{-ms-flex-preferred-size:0;flex-basis:0;-webkit-box-flex:1;-ms-flex-positive:1;flex-grow:1;max-width:100%}. col-sm-auto{-webkit-box-flex:0;-ms-flex:0 0 auto;flex:0 0 auto;width:auto;max-width:none}.col-sm-1{-webkit-box-flex:0;-ms-flex:0 0 8.333333%;flex:0 0 8.333333%;max-width:8.333333%}.col-sm-2{-webkit-box-flex:0;-ms-flex:0 0 16.666667%;flex:0 0 16.666667%;max-width:16.666667%}.col-sm-3{-webkit-box-flex:0;-ms-flex:0 0 25%;flex:0 0 25%;max-width:25%}.col-sm-4{-webkit-box-flex:0;-ms-flex:0 0 33.333333%;flex:0 0 33.333333%;max-width:33.333333%}.col-sm-5{-webkit-box-flex:0;-ms-flex:0 0 41.666667%;flex:0 0 41.666667%;max-width:41.666667%}.col-sm-6{-webkit-box-flex:0;-ms-flex:0 0 50%;flex:0 0 50%;max-width:50%}.col-sm-7{-webkit-box-flex:0;-ms-flex:0 0 58.333333%;flex:0 0 58.333333%;max-width:58.333333%}.col-sm-8{-webkit-box-flex:0;-ms-flex:0 0 66.666667%;flex:0 0 66.666667%;max-width:66.666667%}.col-sm-9{-webkit-box-flex:0;-ms-flex:0 0 75%;flex:0 0 75%;max-width:75%}.col-sm-10{-webkit-box-flex:0;-ms-flex:0 0 83.333333%;flex:0 0 83.333333%;max-width:83.333333%}.col-sm-11{-webkit-box-flex:0;-ms-flex:0 0 91. 666667%;flex:0 0 91.666667%;max-width:91.666667%}.col-sm-12{-webkit-box-flex:0;-ms-flex:0 0 100%;flex:0 0 100%;max-width:100%}}@media (min-width: 768px){.col-md{-ms-flex-preferred-size:0;flex-basis:0;-webkit-box-flex:1;-ms-flex-positive:1;flex-grow:1;max-width:100%}.col-md-auto{-webkit-box-flex:0;-ms-flex:0 0 auto;flex:0 0 auto;width:auto;max-width:none}.col-md-1{-webkit-box-flex:0;-ms-flex:0 0 8.333333%;flex:0 0 8.333333%;max-width:8.333333%}.col-md-2{-webkit-box-flex:0;-ms-flex:0 0 16.666667%;flex:0 0 16.666667%;max-width:16.666667%}.col-md-3{-webkit-box-flex:0;-ms-flex:0 0 25%;flex:0 0 25%;max-width:25%}.col-md-4{-webkit-box-flex:0;-ms-flex:0 0 33.333333%;flex:0 0 33.333333%;max-width:33.333333%}.col-md-5{-webkit-box-flex:0;-ms-flex:0 0 41.666667%;flex:0 0 41.666667%;max-width:41.666667%}.col-md-6{-webkit-box-flex:0;-ms-flex:0 0 50%;flex:0 0 50%;max-width:50%}.col-md-7{-webkit-box-flex:0;-ms-flex:0 0 58.333333%;flex:0 0 58.333333%;max-width:58.333333%}.col-md-8{-webkit-box-flex:0;-ms-flex:0 0 66. 666667%;flex:0 0 66.666667%;max-width:66.666667%}.col-md-9{-webkit-box-flex:0;-ms-flex:0 0 75%;flex:0 0 75%;max-width:75%}.col-md-10{-webkit-box-flex:0;-ms-flex:0 0 83.333333%;flex:0 0 83.333333%;max-width:83.333333%}.col-md-11{-webkit-box-flex:0;-ms-flex:0 0 91.666667%;flex:0 0 91.666667%;max-width:91.666667%}.col-md-12{-webkit-box-flex:0;-ms-flex:0 0 100%;flex:0 0 100%;max-width:100%}.order-md-first{-webkit-box-ordinal-group:0;-ms-flex-order:-1;order:-1}.order-md-1{-webkit-box-ordinal-group:2;-ms-flex-order:1;order:1}.order-md-2{-webkit-box-ordinal-group:3;-ms-flex-order:2;order:2}.order-md-3{-webkit-box-ordinal-group:4;-ms-flex-order:3;order:3}.order-md-4{-webkit-box-ordinal-group:5;-ms-flex-order:4;order:4}.order-md-5{-webkit-box-ordinal-group:6;-ms-flex-order:5;order:5}.order-md-6{-webkit-box-ordinal-group:7;-ms-flex-order:6;order:6}.order-md-7{-webkit-box-ordinal-group:8;-ms-flex-order:7;order:7}.order-md-8{-webkit-box-ordinal-group:9;-ms-flex-order:8;order:8}.order-md-9{-webkit-box-ordinal-group:10;-ms-flex-order:9;order:9}. order-md-10{-webkit-box-ordinal-group:11;-ms-flex-order:10;order:10}.order-md-11{-webkit-box-ordinal-group:12;-ms-flex-order:11;order:11}.order-md-12{-webkit-box-ordinal-group:13;-ms-flex-order:12;order:12}.offset-md-0{margin-left:0}}@media (min-width: 992px){.col-lg{-ms-flex-preferred-size:0;flex-basis:0;-webkit-box-flex:1;-ms-flex-positive:1;flex-grow:1;max-width:100%}.col-lg-auto{-webkit-box-flex:0;-ms-flex:0 0 auto;flex:0 0 auto;width:auto;max-width:none}.col-lg-1{-webkit-box-flex:0;-ms-flex:0 0 8.333333%;flex:0 0 8.333333%;max-width:8.333333%}.col-lg-2{-webkit-box-flex:0;-ms-flex:0 0 16.666667%;flex:0 0 16.666667%;max-width:16.666667%}.col-lg-3{-webkit-box-flex:0;-ms-flex:0 0 25%;flex:0 0 25%;max-width:25%}.col-lg-4{-webkit-box-flex:0;-ms-flex:0 0 33.333333%;flex:0 0 33.333333%;max-width:33.333333%}.col-lg-5{-webkit-box-flex:0;-ms-flex:0 0 41.666667%;flex:0 0 41.666667%;max-width:41.666667%}.col-lg-6{-webkit-box-flex:0;-ms-flex:0 0 50%;flex:0 0 50%;max-width:50%}.col-lg-7{-webkit-box-flex:0;-ms-flex:0 0 58. 333333%;flex:0 0 58.333333%;max-width:58.333333%}.col-lg-8{-webkit-box-flex:0;-ms-flex:0 0 66.666667%;flex:0 0 66.666667%;max-width:66.666667%}.col-lg-9{-webkit-box-flex:0;-ms-flex:0 0 75%;flex:0 0 75%;max-width:75%}.col-lg-10{-webkit-box-flex:0;-ms-flex:0 0 83.333333%;flex:0 0 83.333333%;max-width:83.333333%}.col-lg-11{-webkit-box-flex:0;-ms-flex:0 0 91.666667%;flex:0 0 91.666667%;max-width:91.666667%}.col-lg-12{-webkit-box-flex:0;-ms-flex:0 0 100%;flex:0 0 100%;max-width:100%}}@media (min-width: 1200px){.col-xl{-ms-flex-preferred-size:0;flex-basis:0;-webkit-box-flex:1;-ms-flex-positive:1;flex-grow:1;max-width:100%}.col-xl-auto{-webkit-box-flex:0;-ms-flex:0 0 auto;flex:0 0 auto;width:auto;max-width:none}.col-xl-1{-webkit-box-flex:0;-ms-flex:0 0 8.333333%;flex:0 0 8.333333%;max-width:8.333333%}.col-xl-2{-webkit-box-flex:0;-ms-flex:0 0 16.666667%;flex:0 0 16.666667%;max-width:16.666667%}.col-xl-3{-webkit-box-flex:0;-ms-flex:0 0 25%;flex:0 0 25%;max-width:25%}.col-xl-4{-webkit-box-flex:0;-ms-flex:0 0 33. 333333%;flex:0 0 33.333333%;max-width:33.333333%}.col-xl-5{-webkit-box-flex:0;-ms-flex:0 0 41.666667%;flex:0 0 41.666667%;max-width:41.666667%}.col-xl-6{-webkit-box-flex:0;-ms-flex:0 0 50%;flex:0 0 50%;max-width:50%}.col-xl-7{-webkit-box-flex:0;-ms-flex:0 0 58.333333%;flex:0 0 58.333333%;max-width:58.333333%}.col-xl-8{-webkit-box-flex:0;-ms-flex:0 0 66.666667%;flex:0 0 66.666667%;max-width:66.666667%}.col-xl-9{-webkit-box-flex:0;-ms-flex:0 0 75%;flex:0 0 75%;max-width:75%}.col-xl-10{-webkit-box-flex:0;-ms-flex:0 0 83.333333%;flex:0 0 83.333333%;max-width:83.333333%}.col-xl-11{-webkit-box-flex:0;-ms-flex:0 0 91.666667%;flex:0 0 91.666667%;max-width:91.666667%}.col-xl-12{-webkit-box-flex:0;-ms-flex:0 0 100%;flex:0 0 100%;max-width:100%}}html{font-family:sans-serif;-ms-text-size-adjust:100%;-webkit-text-size-adjust:100%}body{margin:0}article,aside,details,figcaption,figure,footer,header,hgroup,main,menu,nav,section,summary{display:block}audio,canvas,progress,video{display:inline-block;vertical-align:baseline}audio:not([controls]){display:none;height:0}a{background-color:transparent}a:active,a:hover{outline:0}b,strong{font-weight:700}dfn{font-style:italic}h2{font-size:2em;margin:. 67em 0}small{font-size:80%}sub,sup{font-size:75%;line-height:0;position:relative;vertical-align:baseline}sup{top:-.5em}sub{bottom:-.25em}img{border:0}svg:not(:root){overflow:hidden}figure{margin:1em 40px}hr{-webkit-box-sizing:content-box;-moz-box-sizing:content-box;box-sizing:content-box;height:0}pre{overflow:auto}code,kbd,pre,samp{font-family:monospace,monospace;font-size:1em}button,input,optgroup,select,textarea{color:inherit;font:inherit;margin:0}button{overflow:visible}button,select{text-transform:none}button,html input[type=»button»],input[type=»reset»],input[type=»submit»]{-webkit-appearance:button;cursor:pointer}button[disabled],html input[disabled]{cursor:default}button::-moz-focus-inner,input::-moz-focus-inner{border:0;padding:0}input{line-height:normal}input[type=»checkbox»],input[type=»radio»]{-webkit-box-sizing:border-box;-moz-box-sizing:border-box;box-sizing:border-box;padding:0}input[type=»number»]::-webkit-inner-spin-button,input[type=»number»]::-webkit-outer-spin-button{height:auto}input[type=»search»]{-webkit-appearance:textfield;-webkit-box-sizing:content-box;-moz-box-sizing:content-box;box-sizing:content-box}input[type=»search»]::-webkit-search-cancel-button,input[type=»search»]::-webkit-search-decoration{-webkit-appearance:none}fieldset{border:1px solid silver;margin:0 2px;padding:. 35em .625em .75em}legend{border:0;padding:0}textarea{overflow:auto}optgroup{font-weight:700}table{border-collapse:collapse;border-spacing:0}td,th{padding:0}*{-webkit-box-sizing:border-box;-moz-box-sizing:border-box;box-sizing:border-box}:before,:after{-webkit-box-sizing:border-box;-moz-box-sizing:border-box;box-sizing:border-box}html{-webkit-tap-highlight-color:rgba(0,0,0,0)}body{font-family:»Helvetica Neue»,Helvetica,Arial,sans-serif;font-size:14px;line-height:1.42857143;color:#333;background-color:#fff}input,button,select,textarea{font-family:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}a{color:#337ab7;text-decoration:none}a:hover,a:focus{color:#23527c;text-decoration:underline}a:focus{outline:5px auto -webkit-focus-ring-color;outline-offset:-2px}figure{margin:0}img{vertical-align:middle}.img-responsive{display:block;max-width:100%;height:auto}.container{margin-right:auto;margin-left:auto;padding-left:15px;padding-right:15px}@media (min-width: 768px){.container{width:750px}}@media (min-width: 992px){. container{width:970px}}@media (min-width: 1200px){.container{width:1170px}}.container-fluid{margin-right:auto;margin-left:auto;padding-left:15px;padding-right:15px}.row{display:-webkit-box;display:-ms-flexbox;display:flex;-ms-flex-wrap:wrap;flex-wrap:wrap;margin-right:-15px;margin-left:-15px}.col-xs-1,.col-sm-1,.col-md-1,.col-lg-1,.col-xs-2,.col-sm-2,.col-md-2,.col-lg-2,.col-xs-3,.col-sm-3,.col-md-3,.col-lg-3,.col-xs-4,.col-sm-4,.col-md-4,.col-lg-4,.col-xs-5,.col-sm-5,.col-md-5,.col-lg-5,.col-xs-6,.col-sm-6,.col-md-6,.col-lg-6,.col-xs-7,.col-sm-7,.col-md-7,.col-lg-7,.col-xs-8,.col-sm-8,.col-md-8,.col-lg-8,.col-xs-9,.col-sm-9,.col-md-9,.col-lg-9,.col-xs-10,.col-sm-10,.col-md-10,.col-lg-10,.col-xs-11,.col-sm-11,.col-md-11,.col-lg-11,.col-xs-12,.col-sm-12,.col-md-12,.c]]>

Как узнать, одобрен ли кредит в Сбербанке

Как узнать, одобрен ли кредит в Сбербанке

Всем привет, друзья! Ежедневно к нам обращается множество людей, которым нужна подробная информация о кредитах.

Из последних клиентов мне особенно запомнился один молодой человек. Ему срочно нужны были деньги – планировал отправиться в путешествие. В итоге, оформил он заявку в Сбербанке.

А звонил потом мне, волновался, что до сих пор нет ответа. Пришлось подсказать пару способов. Хотите и вам расскажу, как узнать, одобрен ли кредит в Сбербанке? А то вдруг и у вас сейчас период волнительного ожидания ответа от банка.

Содержание статьи:

Реальные способы узнать одобрили ли кредит в Сбербанке?

Самое сложное при оформлении кредита, когда заявка уже отправлена, это ожидание решения банка.

Предупреждение!

Будущий заемщик мучается переживаниями о том, что возможно нужный звонок был пропущен или финансовая организация сообщила о своем решении другим, неизвестным ему способом.

По статистике именно клиенты Сбербанка в основном долгое время остаются в неведении относительно вердикта по заявке на получение кредита.

Как происходит одобрение?

После подачи заявки, сбора документов и посещения отделения клиентом, банку предстоит принять решение. Не так давно, все заявки передавались на рассмотрение в соответствующий отдел и обрабатывались в ручном режиме. Это занимало огромное количество времени и ждать вердикта приходилось долго.

С недавнего времени процесс рассмотрения заявки по потребительским нецелевым кредитам Сбербанк России автоматизировал. Программа оценивает потенциального клиента путем скоринга и предварительное решение становится известно практически сразу. Такой подход значительно сокращает срок ожидания.

Одобрение заявки на кредит в Сбербанке дает право на оформление договора о кредитовании в течение десяти дней, в дальнейшем, если клиент не посетил отделение банка с целью получения займа, заявка аннулируется, и весь процесс придется начинать заново.

На практике, решения приходится ждать долго, так как в Сбербанке этапы вынесения вердикта не так просты, как может показаться на первый взгляд. С недавних пор появилось несколько способов оповещения клиентов о принятом решении по заявке.

Чтобы выяснить вердикт, нет необходимости идти в ближайшее отделение. Такую информацию можно получить дистанционно, не тратя свое время на очереди. Чаще всего вопроса относительно того, как узнать одобрили ли кредит в Сбербанке – не возникает, так как банк сам оповещает клиента, а также предоставляет возможность узнать о решении самостоятельно. Для этого есть несколько способов.

Телефонный звонок

Многие финансовые организации не утруждают клиента и о принятии решения сообщают посредством звонка на номер, который заемщик указывал при подаче заявки на оформление кредита в Сбербанке.

Внимание!

Специалист банка, в случае положительного решения, сообщит, когда можно будет подойти для получения средств и подписания договора. А также ответит на возникшие вопросы и уточнит, какие документы еще нужно донести клиенту, если в этом есть необходимость.

В случае если долгое время звонка из кредитной организации не поступает, клиент может обратиться в банк за уточнением самостоятельно, позвонив по горячей линии по тел. +7 (495) 500 5550, 8 800 555 5550.

Тем не менее самое правильное решение это позвонить по номеру телефона отделения, в котором вы подавали заявку на кредит. Этот телефонный номер можно узнать сайте Сбербанка или спросить у сотрудника при подаче заявки.

SMS-сообщение

Такой способ общения с клиентом в последнее время наиболее популярен в финансовых организациях, в том числе и в Сбербанке.

Через некоторое время после подачи заявки клиенту приходит сообщение на мобильный телефон, указанный в анкете, с текстом об итоговом решении по выдаче заемных средств.

Интернет

Иногда, через небольшой промежуток времени после подачи заявки, решение о выдачи средств высвечивается на сайте Сбербанка (в системе Сбербанк.Онлайн). Но такой способ в этой организации не настолько распространен, как звонок и SMS-сообщение.

Также клиент может самостоятельно узнать одобрен ли кредит в Сбербанке онлайн. В меню сайта предусмотрена такая возможность, поэтому способ наиболее удобный, так как Интернетом пользуются практически все.

Если вышеуказанными возможными вариантами узнать о принятом решении не удалось – можно обратиться в ближайшее отделение Сбербанка.

Там получить ответ на любой вопрос от специалиста можно напрямую, но обязательно нужно иметь при себе паспорт. Такой способ не очень удобен из-за того, что займет много времени.

Сроки принятия решения в Сбербанке отличаются в зависимости от выбранного продукта и кредитной программы. В среднем вердикт выносится в течение 3–5 рабочих дней.

Совет!

Стоит сказать, что если срок рассмотрения прошел, а приглашения в отделение для оформления кредита не поступает, то, скорее всего в выдаче отказано.

Основные причины, почему не одобряют кредит в Сбербанке, следующие:

• Низкая платежеспособность потенциального заемщика. Если ежемесячный взнос по займу превышает 40% от постоянного дохода, то в этом случае банк, скорее всего, откажет в выдаче кредита.
• Негативная информация о заемщике в бюро кредитных историй. Если когда-то потенциальный клиент не выполнял своих обязательств по договору перед финансовыми организациями, то кредит одобрен не будет.
• Непрезентабельный внешний вид клиента, запах алкоголя, невнятные ответы и другие внешние признаки могут повлиять на решение.
• Автоматизированный скоринг. Результаты субъективны. После заполнения анкеты программа подсчитывает количество баллов потенциального заемщика и решает, одобрять кредит или нет. При этом негативное влияние может оказать и недавний развод, так как в процессе скоринга не будет учитываться, что детей в браке не было и выплаты алиментов, а значит дополнительных расходов, нет.

источник: http://kredityvopros.ru/pr-credit.ru/kak-uznat-odobrili-li-kredit-v-sberbanke-ili-net/#h930

73 вопроса, которые нужно задать сотрудникам во время собеседования

При приеме на работу нового сотрудника важно задавать правильные вопросы.

Есть некоторые вопросы для интервью, которые являются заданными; все мы знаем, как правильно ответить на классический вопрос о величайших слабостях. Также ожидается, что вы попросите потенциальных сотрудников проверить свою историю работы и квалификацию.

Но как вы на самом деле вникнете в то, что заставляет кого-то работать в качестве сотрудника, и как определить, подходят ли они для вашего бизнеса — не только с точки зрения их навыков, но и их личности, и как часть культуры вашей компании?

Чтобы помочь вам составить идеальный список вопросов для интервью, которые можно задать потенциальным сотрудникам, я разделил этот список на пять категорий: вопросы о личности, вопросы о культуре, вопросы о прошлом и опыте работы, о рабочих привычках и стиле работы, а также о карьере вопросы о цели.Обязательно ознакомьтесь с моей статьей о том, как нанять первого сотрудника.

Выберите несколько, которые кажутся наиболее подходящими, из каждого списка или спросите их всех (хотя это действительно будет долгое интервью). С хорошо продуманным списком вопросов на собеседовании найти идеального кандидата на вашу открытую вакансию не должно быть проблемой.

Вопросы для личного интервью

Хорошая идея — получить представление о том, что представляет собой ваш потенциальный кандидат как личность, в дополнение к его навыкам как сотруднику.

Во многом это зависит от того, какого человека вы хотите использовать в своей компании. Способность выполнять текущую работу идет лишь на определенное время, и детальное изучение личностных качеств и мотивационных целей, которых придерживается ваш кандидат, даст вам более целостное представление о нем как о личности.

Возьмем, к примеру, вопрос: «Приведите мне пример случая, когда вы сделали что-то не так. Как вы справиться с этим?»

Итак, этот вопрос касается не только ошибок на рабочем месте, и он должен быть сформулирован таким образом, чтобы дать им возможность рассказать вам о моменте в своей жизни, когда они чувствовали, что были неправы.

Может быть, ваш кандидат расскажет вам о случае, когда они подвели друга и должны были это исправить; это дает вам ощущение, что они могут взять на себя ответственность за свои действия и исправить ситуацию.

Другие ответы могут выявить потенциально токсичного сотрудника; например, если их ответ на вопрос «Кто ваш герой?» скажем, Дарт Вейдер, вы можете держаться подальше.

Персональные вопросы для кандидатов на вакансию:

• Расскажите о себе.
• Какие три черты характера ваши друзья использовали бы, чтобы описать вас?
• Каких трех положительных черт характера у вас нет?
• Чем ты любишь заниматься?
• О чем вы мечтаете на всю жизнь?
• Кем вы в конечном итоге хотите стать?
• Какова ваша личная миссия?
• Расскажите о своем самом большом достижении вне работы.
• Приведите мне пример случая, когда вы сделали что-то не так. Как вы справиться с этим?
• Какое ваше самое большое достижение вне работы?
• Если бы вы могли быть в любой точке мира прямо сейчас, где бы вы были?
• Какую последнюю книгу вы прочитали? Что вы думаете об этом?
• На какие журналы вы подписаны?
• Какой лучший фильм вы смотрели за последний год?
• Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею?
• Кто ваши герои?
• Чем вы любите развлечься?
• Чем вы занимаетесь в свободное время?
• Какое ваше любимое воспоминание из детства?
• Чего вы хотели бы достичь в жизни?

Вопросы для собеседования, соответствующие культуре

Основываясь на идее о том, что наем по личностным признакам не менее важен, чем наем по опыту (а иногда и даже больше), наем сотрудника, который соответствует культуре, которую вы пытаетесь создать, чрезвычайно важен.

«Правильный» ответ на многие из этих вопросов будет зависеть от культуры вашего бизнеса или культуры, которую вы хотели бы создать. Как выглядит ваша компания и какова для вас идеальная корпоративная культура? Если вы только начинаете, сначала научитесь отвечать на эти вопросы для себя, прежде чем начинать спрашивать кандидатов.

Например, если вы стремитесь создать корпоративную культуру, в которой сотрудники похожи на семью и регулярно перекусывают или выпивают после работы, кандидат на работу, который выражает отвращение к функциям на рабочем месте и общественным мероприятиям, может не подойти.

Обращайте внимание на области, в которых ваш стиль работы в офисе и их предпочтительная рабочая среда пересекаются, а где они противоречат друг другу. Это может быть труднее всего сделать правильно, потому что, хотя на бумаге кто-то может быть отличным сотрудником, вам двоим также необходимо разделять схожую философию о том, что делает место отличным для работы.

Вопросы о культуре, которые нужно задать кандидатам на работу:

• Как выглядит ваша идеальная компания?
• Чем Вас привлекла эта компания?
• Что вы знаете об этой отрасли?
• Что вы знаете о нашей компании?
• Какая ваша идеальная рабочая среда?
• С какими личностями вы работаете лучше всего и почему?
• Что вы ищете с точки зрения культуры?
• Что вы думаете о своем предыдущем начальнике?
• Чего вам будет не хватать на нынешней / последней работе?
• Какие пять вещей вам больше всего не нравились в вашей последней работе?
• Каковы ваши идеальные качества в сотруднике?
• Если бы вы могли открыть бизнес, что бы это было и почему?
• С какими личностными качествами Вы сталкиваетесь?
• Опишите идеальную корпоративную культуру. Какие пять характеристик у него есть?
• Почему вы хотите работать в этой компании и каковы ваши ожидания?
• Кто вас вдохновляет и почему?
• В чем ваша суперсила?
• Что мотивирует вас приходить на работу каждый день?
• Как вы полагаетесь на других, чтобы сделать вас лучше?
• У вас есть вопросы ко мне?

Вопросы на собеседовании о прошлом и опыте работы

Здесь мы переходим к более традиционным вопросам собеседования, в которых вы подробно расскажете, что делает этого человека квалифицированным для выполнения поставленных задач.

В некотором смысле, это должны быть более простые вопросы, поскольку они должны четко демонстрировать, обладает ли кандидат необходимым набором навыков, которые вы ищете.

Обязательно задавайте достаточно вопросов, чтобы получить всестороннее представление об их навыках и предоставить им возможность показать вам свои способности. Большинство этих вопросов потребует индивидуальной настройки, в зависимости от должности, на которую вы нанимаете.

Вопросы об опыте работы соискателям:

• На каких должностях вы работали в прошлом?
• Какую должность вы занимали на текущей / предыдущей / последней работе?
• Каковы были ваши обязанности на этой должности?
• Что вам больше всего / меньше всего понравилось в этой должности?
• Почему вы уходите от своего настоящего (или прошлого) работодателя?
• Что самое важное вы узнали в школе и / или на последней работе?
• Почему вы выбрали специальность?
• Если вы выбрали эту позицию, можете ли вы описать свою стратегию на первые 90 дней?
• Как вы понимаете навыки, необходимые для выполнения этой работы?
• Какое специальное обучение вы прошли, что дает вам право на эту работу?
• Какие сертификаты у вас есть?
• Можете ли вы описать, как _____________ (указать основные должностные функции, повторяя их столько раз, сколько необходимо, чтобы получить хорошее представление о необходимых профессиональных навыках)?
• Эта работа требует способности _____________ (заполнить, как указано выше). Можете ли вы привести мне пример времени, которое вам пришлось _____________ (переформулировать требование)?

Рабочие привычки и вопросы собеседования по стилю работы

После того, как вы поймете, подходит ли ваш сотрудник для выполнения работы, которую вы хотите выполнить, найдите время, чтобы определить, что это за работник.

Эта серия вопросов включает в себя всего понемногу: в ней рассматриваются личности, культура, в которой они работают лучше всего, и небольшая часть их опыта как сотрудника.

Он отличается от предыдущих категорий тем, что сосредотачивается на стиле работы вашего потенциального нового сотрудника. Ориентируются ли они на детали или они мыслят в целом? Каковы их сильные и слабые стороны как сотрудника? Как они справляются с трудными коллегами? Такие вопросы позволяют узнать, с каким типом сотрудников вы имеете дело.

Как и в случае с личностью и культурой, все сводится к вопросу соответствия. Вы предпочитаете кого-то, кто лучше всего работает вместе, или кто придерживается себя? Вы хотите, чтобы сотрудник напрямую разрешил конфликт с коллегой или пошел через вас, чтобы разрешить его?

Здесь нет правильных ответов — это зависит от типа сотрудника, которого вы ищете.

Вопросы о привычках и стиле работы для соискателей:

• Как вы бы описали свой стиль работы?
• Какие методы и инструменты вы используете, чтобы оставаться организованным?
• Если бы вам пришлось выбрать что-то одно, вы бы считали себя человеком с широкой картиной или человеком, ориентированным на детали?
• Каковы ваши сильные стороны как сотрудника?
• Каковы ваши слабые стороны как сотрудника?
• Когда вы были наиболее удовлетворены своей работой?
• Что вы можете сделать для нас, чего не могут сделать другие кандидаты?
• Каковы были обязанности на вашей последней должности?
• Приведите мне пример того времени, когда вы чувствовали, что вы вышли за рамки служебного долга на работе.
• Какой последний проект вы возглавляли и каков его результат?
• Можете описать время, когда вашу работу критиковали?
• Как вы относитесь к работе с людьми, которые вас раздражают?
• Вы когда-нибудь были в команде, где кто-то не тянул свой вес? Как вы справиться с этим?
• Расскажите мне о случае, когда вам пришлось дать кому-то трудную обратную связь. Как вы справиться с этим?
• Если бы я был вашим руководителем и попросил бы вас сделать что-то, с чем вы не согласны, что бы вы сделали?
• Опишите, как бы вы справились с ситуацией, если бы вам нужно было выполнить несколько задач к концу дня, и у вас не было возможности завершить их.
• Что вам не нравилось в вашем нелюбимом бывшем начальнике и / или коллеге?
• Как бы вас описали ваши предыдущие коллеги?
• Можете ли вы привести пример того, как вы преодолели конфликт с коллегой?

Вопросы на собеседовании по вопросам карьеры

Наконец, получите представление о том, какой жизненный путь видит ваш кандидат на работу. Какова их требуемая заработная плата для данной должности и ориентировочная траектория карьеры? Каковы их мечты о большой картине?

Ответы на эти вопросы многое расскажут о долголетии вашего собеседника как сотрудника и его долгосрочных целях.Если они упоминают, что они хотели бы двигаться вверх внутри компании, что может означать, что они готовы работать и потенциально может быть встроено в ваш бизнес как интеграл, основополагающий элемент, но что, если вы не имеете вакансия, в которую они могут вырасти?

Опять же, «правильные» ответы будут зависеть от вашего бизнеса и должности, на которую вы нанимаете, поэтому имейте это в виду и заранее представляйте, в чем заключаются препятствия на пути к сделке — например, если вы знаете, что лучше кого-то нанять в долгосрочной перспективе, и они говорят вам, что их пятилетний план предполагает создание собственной компании в течение следующих нескольких лет.

Вопросы о карьерной цели соискателям:

• Почему вам нужна эта работа?
• Где бы вы хотели быть в своей карьере через пять лет?
• Почему мы должны нанять вас?
• Почему вы уходите с нынешней работы?
• Какую зарплату ищите?
• Какая у вас история зарплат?
• Если бы я дал вам зарплату, о которой вы просили, но позволил бы вам написать описание своей должности на следующий год, что бы там было сказано?
• Что вы ищете в плане развития карьеры?
• Как вы хотите улучшить себя в следующем году?
• Какие цели вы бы имели в виду, если бы получили эту работу?

Какие вопросы вы считаете наиболее полезными при приеме на работу новых сотрудников? Вам больше удалось сосредоточиться на личности или опыте работы? Я хотел бы услышать ваши мысли в комментариях или в Twitter @Bplans!

Бриана — специалист по контенту и цифровому маркетингу, редактор и писатель.Ей нравится обсуждать бизнес, маркетинг и социальные сети, и она большая поклонница оксфордской запятой. Бри — жительница Портленда, штат Орегон, и ее нечасто можно найти в Твиттере.

Советы по утверждению личной ссуды

Какова бы ни была причина, личный заем может стать отличным способом помочь вам быстрее достичь своей мечты.

Ниже приведены несколько советов, которые помогут повысить вероятность получения необходимых средств.

1. Убедитесь, что вы соответствуете критериям

Независимо от того, на какой из наших личных займов вы подаете заявку, вам необходимо:

• Быть не моложе 18 лет
• Имейте австралийское или новозеландское гражданство, или постоянное место жительства Австралии, или соответствующую визу (позвоните нам по телефону 13 1431, чтобы узнать больше)
• Жить в Австралии
• Соответствовать требованиям к минимальному доходу
• Работать или получать регулярный доход
• Иметь хороший кредитный рейтинг
• Не проходит процедуру банкротства

2.Подать заявку на нужную сумму

Персональные ссуды призваны помочь вам в краткосрочной перспективе, а не оставить вас с долгой задолженностью. Наш калькулятор займов может дать вам представление о том, какую сумму вы могли бы занять с учетом вашего дохода и образа жизни. Если вашего дохода недостаточно для выплаты требуемой суммы, на которую вы подаете заявку, мы не сможем одобрить ваш заем.

Если что-то не в порядке, подумайте об уменьшении суммы кредита или продлении срока кредита, чтобы уменьшить влияние погашения кредита на ваш текущий денежный поток.Если вы хотите поговорить с кем-нибудь о возможных вариантах, вы можете посетить любой филиал или позвонить нам по телефону 13 1431.

3. Создайте хорошую историю счета

Если у вас уже есть счет у нас, у нас будет довольно хорошее представление о вашем финансовом положении. Эффективное управление своими финансами покажет, что вы готовы взять личный заем.

Если ваша зарплата поступает на ваш счет, и вы оплачиваете свои счета и откладываете какие-то сбережения, это хорошая демонстрация того, что вы умеете составлять бюджет и управлять своими деньгами.

Также важно не перерасходовать ваш счет. Это не только поможет вам избежать комиссий, но и создаст хорошую историю аккаунта, поскольку покажет, что вы можете эффективно управлять своими финансами.

4. Поддерживать хороший кредитный рейтинг

Обеспечение своевременной оплаты счетов за телефон и электричество может способствовать получению хорошего кредитного рейтинга. Если у вас есть пропущенные платежи, просроченная задолженность или другие действия по взысканию долгов, зарегистрированные органом кредитной отчетности, это может повлиять на ваш кредитный рейтинг.

Вы можете проверить свой кредитный рейтинг и точность информации, хранящейся о вас органами кредитной отчетности через такие организации, как Equifax, Dun & Bradstreet (Illion) или Credit Savvy ¹ .

Кроме того, имейте в виду, что подача многочисленных заявок на получение ссуд и / или кредитных продуктов с рядом кредиторов также может повлиять на ваши шансы на одобрение ссуды.

5. Покажите хороший сберегательный счет

Еще один способ продемонстрировать свою финансовую ответственность — регулярно делать сбережения.Если вы показываете, что можете откладывать определенную сумму денег каждую неделю или месяц, вы также демонстрируете, что, вероятно, сможете управлять регулярными выплатами по кредиту.

Готовы подать заявку?

Если вы готовы, вы можете в любое время подать заявку на получение кредита онлайн. Если вы уже являетесь клиентом NetBank, подача заявки через NetBank займет 10 минут, и вы можете получить финансирование в тот же день ² .

Я подписал свидетельства о смерти во время Covid-19. Вот почему вы не можете доверять статистическим данным о количестве жертв — RT Op-ed

Автор Малькольм Кендрик , врач и автор, который работает терапевтом в Национальной службе здравоохранения в Англии.Его блог можно прочитать здесь, а его книгу «Медицинские данные — как отделить медицинские советы от медицинской чепухи» можно здесь.

Как врач Национальной службы здравоохранения я видел, как люди умирают и числятся жертвами коронавируса, даже не проходя тестирование на него. Но если у нас нет точных данных, мы не узнаем, что убило больше: болезнь или изоляция?

Я полагаю, большинство людей были бы несколько удивлены, узнав, что причина смерти, указанная в свидетельствах о смерти, часто является не более чем обоснованным предположением.Большинство людей умирают в старости, часто за восемьдесят. Вскрытие проводится очень редко, а это значит, что как врач вы должны думать о симптомах пациента в последние две недели жизни или около того. Вы просматриваете заметки, чтобы найти существующие заболевания.

Инсульт, диабет, хроническая обструктивная болезнь легких, стенокардия, слабоумие и тому подобное. Затем вы разговариваете с родственниками и опекунами и пытаетесь узнать, что они видели. Было ли у них затруднено дыхание, они постепенно спускались вниз, не ели и не пили?

Если бы я видел их в последние две недели жизни, что, по моему мнению, было наиболее вероятной причиной смерти? Конечно, есть и другие факторы.Упали ли они, сломали ли ногу и перенесли ли операцию — в этом случае, скорее всего, будет проведено вскрытие, чтобы выяснить, была ли операция причиной.

Также на rt.com
Я только что открыл коробку с просроченными СИЗ с наклеенной новой датой. Как врач Национальной службы здравоохранения, я никогда не верил в заговоры …

Однако в большинстве случаев свидетельство о смерти не является точной наукой. Никогда не было и не будет.Верно, что в больницах дела обстоят несколько точнее, там больше анализов, сканирований и тому подобного.

Затем появляется Covid-19, и многие правила — такие, какими они были — ушли прямо в окно. В какой-то момент даже было предложено, чтобы родственники могли заполнить свидетельства о смерти, если больше никого не было. Хотя я не уверен, что это когда-либо случалось.

Что нам теперь делать? Если пожилой человек умер в доме престарелых или дома, умер ли он от Covid-19? Ну, честно говоря, кто знает? Особенно, если у них не было теста на Covid-19, который в течение нескольких недель даже не разрешали.Только пациенты, поступающие в больницу, были признаны достойными испытания. Никто другой.

Какой совет был дан? Он был разным по всей стране, от коронера к коронеру — и изо дня в день. Неужели каждому человеку в доме престарелых поставят диагноз «умирающий от коронавируса»? Что ж, это, безусловно, совет, который давали в нескольких частях Великобритании.

Там, где я работаю, все было более открытым.Я обсуждал вещи с коллегами, и единого мнения было очень мало. Я поставил Covid-19 на пару сертификатов, а не на пару других. Судя по тому, как человек, казалось, умер.

Я знаю, что другие врачи выявляли Covid-19 каждому, кто умер с начала марта. Я этого не сделал. Что можно сделать из статистики, созданной на основе таких данных? И какое это имеет значение?

Это имеет большое значение по двум основным причинам. Во-первых, если мы сильно переоценим количество смертей от Covid-19, мы сильно недооценим вред, причиненный изоляцией.Этот вопрос был рассмотрен в недавней статье, опубликованной в BMJ, The British Medical Journal. В нем говорилось: «Только треть избыточных смертей, наблюдаемых среди населения в Англии и Уэльсе, может быть объяснена Covid-19.

… Дэвид Шпигельхальтер, председатель Центра Винтона по обмену данными о рисках и фактических данных при Кембриджском университете, сказал, что Covid-19 не объясняет большое количество смертей в обществе ».

«На брифинге, организованном Научным медиацентром 12 мая, он объяснил, что за последние пять недель домам престарелых и другим общественным учреждениям пришлось столкнуться с« огромным бременем »- на 30 000 смертей больше, чем обычно. следует ожидать, поскольку пациенты были переведены из больниц, которые ожидали высокого спроса на койки.

Также на rt.com
Бессердечное пренебрежение правительством Великобритании к жильцам домов престарелых — старым, больным людям, остро уязвимым к Covid-19 — стало позором.

Из этих 30 000 только у 10 000 был указан Covid-19 в свидетельстве о смерти. Хотя Шпигельхальтер признал, что некоторые из этих «избыточных смертей» могут быть результатом недостаточной диагностики, «огромное количество необъяснимых дополнительных смертей в домах и домах престарелых является невероятным.Когда мы оглядываемся назад. . . Я надеюсь, что этому росту дополнительных смертей вне больниц, не связанных с коронавирусом, будет уделено действительно серьезное внимание ». Он добавил, что многие из этих смертей были бы среди людей,« которые вполне могли прожить дольше, если бы им удалось попасть в больницу. «»

Шпайгельхальтер говорит здесь, что люди вполне могут умирать «из-за» Ковида, или, скорее, из-за изоляции. Потому что они не пойдут в больницу для лечения других заболеваний, кроме Covid.Мы знаем, что после блокировки посещаемость A&E упала более чем на пятьдесят процентов. Количество обращений с болями в груди снизилось более чем на пятьдесят процентов. Эти люди просто умерли дома?

С моей точки зрения, мне, безусловно, было чрезвычайно трудно доставить пожилых пациентов в больницу. Недавно мне удалось справиться с одним старичком, у которого обнаружили сепсис, а не Covid-19. Если бы он умер в доме престарелых; ему почти наверняка поставили бы диагноз «умирает от Covid».

Суть в том, что, если мы не будем точно диагностировать смертельные случаи, мы никогда не узнаем, сколько умерло от Covid-19 или «из-за» изоляции.Те, кто поддерживает изоляцию и консультирует правительства, могут указать на то, насколько смертоносным был Covid, и сказать, что мы были правы, сделав то, что сделали. Когда могло случиться так, что сама изоляция была столь же смертельной. Отводя уход от всего остального, чтобы справиться с одним заболеванием. Уберечь больных, больных, уязвимых людей от больниц.

Другая причина, почему точная статистика жизненно важна, — это планирование на будущее. Мы должны точно знать, что произошло на этот раз, чтобы спланировать следующую пандемию, которая кажется почти неизбежной, поскольку в мире становится все больше людей.Каковы преимущества изоляции, каковы ее недостатки? Что нам делать в следующий раз, когда поражает смертельный вирус?

Если Covid-19 убил 30 000 человек, а изоляция убила остальные 30 000, то изоляция была бы пустой тратой времени. и никогда не должно повториться. Большой страх состоит в том, что это будет сообщение, которое правительство не хочет слышать, поэтому они сделают все возможное, чтобы не услышать его.

Будет постановлено, что все избыточные смертельные случаи, которые мы наблюдали в этом году, были вызваны Covid-19.Этот путь побега станет намного проще, если никто не будет иметь реального представления, кто на самом деле умер от коронавируса, а кто нет. Да, данные о смертях от Covid-19 действительно имеют значение.

Понравилась эта история? Поделись с другом!

Утверждения, взгляды и мнения, выраженные в этой колонке, принадлежат исключительно автору и не обязательно отражают точку зрения RT.

Женщине разрешено брать ВОСЕМЬ ссуд до зарплаты одновременно

«Я был в шоке, они продолжали говорить« да »: женщине разрешено брать ВОСЕМЬ ссуд до зарплаты одновременно, чтобы нарастить долг в размере 3000 фунтов стерлингов

• Лиза Келли, 23, была принята восемью кредиторами до зарплаты за три дня
• Половина из них не задавала никаких вопросов о ее ежемесячных расходах
• Один спросил, есть ли у нее другие ссуды, и все еще ссужал ей, когда ей сказали, что у нее пять
  

Автор: Адам Урен

Опубликовано: 15:05 GMT, 6 марта 2014 г. | Обновлено: 16:34 GMT, 6 марта 2014 г.

Женщина с историей проблем с долгами высмеяла проверки финансовой доступности кредиторов, взяв сразу восемь ссуд до зарплаты, что почти в девять раз превышает ее ежемесячный располагаемый доход.

В ходе акции, организованной поручителем Amigo Loans, его 23-летняя служащая Лиза Келли проверила крупнейших кредиторов страны на предмет наличия надежных процедур для оценки доступности их непомерных краткосрочных кредитов.

Лиза, которая живет недалеко от Борнмута, Хэмпшир, обратилась за кредитом в более чем 40 фирм до зарплаты в течение трех дней в феврале, и ей были предоставлены ссуды различной продолжительности на общую сумму 2340 фунтов стерлингов от восьми разных кредиторов, что означает, что ей пришлось бы выплатить 2983 фунта стерлингов.

Кредиторы: Лиза Келли подает заявку на получение ссуд до зарплаты в рамках акции, организованной Amigo Loans.

Половина кредиторов, которые одобряли ссуды, включая лидеров рынка Wonga, QuickQuid, Money Shop и My Jar, не спросили о ежемесячных расходах Лизы, и если бы они сделали это, они бы поняли, что у нее только около 355 фунтов стерлингов чистого дохода каждый месяц.

Два крупнейших кредитора, Wonga и QuickQuid, одобрили ссуды, намного превышающие ее располагаемый доход, в 550 и 800 фунтов стерлингов соответственно.

Пичи, мистер Кредитор, дядя Бак и Cash Access были среди кредиторов, которые отклонили заявки Лизы.

ЧТО СПРОСИЛИ КРЕДИТОРЫ

Вонга: заем на 550 фунтов стерлингов одобрен онлайн. Запрашивает подробную информацию о доходах и подтверждение того, что она может позволить себе погашение, но не спрашивает о расходах или других ссудах до зарплаты.

QuickQuid: кредит в размере 800 фунтов стерлингов одобрен онлайн. Просит прочитать и принять Условия и положения, а также частоту выплат. Никаких вопросов о ежемесячных расходах или других займах до зарплаты.

24/7 Копилка: кредит на 110 фунтов стерлингов одобрен онлайн. Пытался получить 200 фунтов. Запрашивается информация о занятости и деньгах заработной платы, а также сведения о расходах. Однако не о других ссудах до зарплаты.

Cash Genie: кредит в размере 300 фунтов стерлингов одобрен онлайн. Запрашивается информация о доходах и расходах, а не о других займах. Затем последовал звонок с просьбой указать дату рождения, знак зодиака, номер телефона и банковские реквизиты.

My Jar: заем в размере 100 фунтов стерлингов одобрен онлайн. На вопрос о стоимости аренды / ипотеки, доходах и о том, есть ли у нее машина. На вопрос о том, сколько у нее других кредитов, но она все еще одобряет, хотя и сказала, что у нее есть еще пять кредитов.

Мини-кредит: заем в размере 100 фунтов стерлингов одобрен онлайн. Запрошены подробности доходов и расходов. По другим кредитам не спрашивал.

The Money Shop: ссуда в размере 250 фунтов стерлингов одобрена лично. Она была предыдущим клиентом, поэтому попросила дебетовую карту. Затем распечатал детали, которые у них были для нее, и спросил, совпадают ли они. Спросили, переехала ли она в другой дом. Никаких вопросов по другим займам или расходам.

Speedy Cash: одобрено на 130 фунтов стерлингов при личной встрече. На вопрос об основных расходах. По другим займам вопросов нет.

Агентство кредитной информации Experian сообщает, что в настоящее время кредиторы обновляют информацию о кредитах, которые они предоставляют, на ежемесячной основе, поэтому может пройти до месяца, прежде чем ссуда до зарплаты появится в кредитной истории человека.

Несмотря на это, Моя Джар была единственной из восьми кредиторов, которые спросили, есть ли у нее какие-либо непогашенные ссуды до зарплаты — и ВСЕ ЕЩЕ одобрила ссуду в 100 фунтов стерлингов, хотя она сказала им, что в то время у нее было ПЯТЬ непогашенных ссуд до зарплаты.

Она сказала: «Я была действительно шокирована тем, насколько все было легко, особенно с более крупными компаниями.Скорость, с которой деньги попадали на мой счет, была невероятной.

«Я вызвался провести это исследование, потому что у меня был опыт использования ссуд до зарплаты, и я был шокирован их практикой.

«Мне нужно было предоставить только основную информацию, крупнейшие кредиторы даже не спросили меня о моих ежемесячных расходах.

«Одно только погашение QuickQuid оставило бы мне только 250 фунтов стерлингов для выполнения всех моих ежемесячных обязательств; одна моя арендная плата составляет 600 фунтов стерлингов ».

Лиза провела свое исследование, правдиво отвечая на все вопросы, которые ей задавали кредиторы, такие как ее расходы и наличие у нее ссуд.

Проценты по ссудам были выплачены Амиго, и к ее кредитному досье также была добавлена ​​примечание с объяснением результатов исследования, чтобы оно не повлияло отрицательно на ее кредитный рейтинг.

Она на собственном опыте столкнулась с проблемами с кредиторами до зарплаты, брала небольшие ссуды, чтобы добраться до дня выплаты жалованья, когда ей было 18 и 19 лет, но обнаружила, что не может пройти до зарплаты в следующем месяце, не вынимая Еще один.

Она полностью признает, что плохо составляла бюджет и выбралась из долгов только с помощью своей семьи, и с тех пор основные кредиторы отказывают ей в кредите.

Поскольку ранее она брала ссуды в Wonga, QuickQuid и The Money Shop, их одобрение частично основывалось на ее хорошей истории заимствования у них, но на легкости, с которой она смогла получить кредит, который в сумме почти удвоил ее 1250 фунтов стерлингов. -месячный пакет заработной платы — повод для серьезной озабоченности.

В некоторых случаях она не могла взять в долг всю сумму, о которой она просила, поскольку 24/7 Money Box и The Money Shop дали ей меньше денег, чем она просила.

Что особенно беспокоит в том, что у Лизы не спрашивают подробностей о ее расходах, так это то, что большая часть информации о ее расходах не будет найдена в ее кредитном отчете, который кредиторы до зарплаты используют как часть своей оценки доступности.

Заимствование: Лиза смогла занять 2340 фунтов стерлингов, хотя ее ежемесячный доход составляет всего 1250 фунтов стерлингов.

Поскольку у нее уже плохой кредитный рейтинг, ее парень взял ипотеку на свое имя, и то же самое касается всех их счетов за коммунальные услуги, поэтому 600 фунтов, которые она тратит в месяц на эти расходы, не появятся при проверке кредиторами. .

Единственными регулярными расходами, которые могли быть отражены в ее кредитном отчете, были 100 фунтов стерлингов в месяц, которые она тратит на выплату своей кредитной карты и карты магазина, а также контракт на 43 фунта в месяц, который она имеет со своим оператором мобильной связи.

Джеймс Джонс из Experian сказал: «Кредитные отчеты не показывают, какой у кого-то располагаемый доход. Они действительно показывают любые регулярные платежи по другим кредитным соглашениям. Это дает им представление о расходах человека на основе их текущих займов.

«Для таких вещей, как вода и энергия, если вы платите прямым дебетом, вы не увидите остаток, если у вас нет задолженности. По кредитам и ипотеке всегда будет отображаться текущий баланс и сумма регулярных платежей.

‘Для карт будет отображаться текущий баланс, остаток по последней выписке и сумма последнего платежа.’

Вопросы: Вонга не запросил информацию о ежемесячных расходах Лизы Келли.

The Money Shop утверждала, что клиенты обязаны информировать их о любых изменениях в их обстоятельствах, как указано мелким шрифтом в их контракте, и что Лиза не смогла этого сделать, не сообщив, что она получила несколько зарплат. ссуды в рамках ее исследования к тому времени, когда она подала заявку на получение второй ссуды в Money Shop.

Однако Лиза сказала, что сотрудник The Money Shop, в который она пошла, сказал ей, что до тех пор, пока ее адрес и контактные данные такие же, им больше ничего не нужно знать.

Есть надежда, что введение служб обмена информацией в реальном времени, которые будут запущены агентствами кредитной информации в конце этого года, решит проблему того, что люди смогут брать сразу несколько ссуд до зарплаты, поскольку кредиторы должны иметь возможность обновлять информацию о своих клиентов немедленно.

Представитель Consumer Finance Association, торговой организации нескольких кредиторов до зарплаты, сказал: «Члены CFA проводят те же проверки, что и кредитные карты, карты магазинов и автомобильные финансы, но, как и в случае с этими продуктами, мы не можем остановить людей, производящих несколько приложений.

«Решения для обмена данными в реальном времени уже разрабатываются, потому что ответственные кредиторы хотят получить как можно больше информации, которая поможет им принимать решения о кредитовании.

«Данные в реальном времени позволят им принимать более обоснованные решения о кредитовании. Он предоставит кредиторам обновленную картину текущего финансового положения клиентов при условии, что он охватывает все виды потребительских кредитов ».

Шок: Лиза сказала, что была поражена, что ей позволили взять столько кредитов.

Со следующего месяца FCA также будет вводить в действие правила, означающие, что кредиторы должны проводить обязательные проверки доступности, предположительно более высокого качества, чем те, которые предлагали Лизе Келли восемь рассматриваемых кредиторов, хотя они оставались непреклонными в своих процедурах.

QuickQuid сказал: «Мы подчеркиваем, что наша оценка кредитования учитывает множество факторов из проверенных сторонних источников, таких как Callcredit и другие поставщики, а также историю клиентов (если таковая имеется) и обстоятельства.

‘QuickQuid был одним из первых, кто подписался на новую инициативу Callcredit по обмену данными в реальном времени. Эта новая инициатива по обмену данными может предоставить кредиторам информацию, касающуюся новых счетов, закрытых счетов, продлений кредита, пролонгации и изменений условий оплаты, а также сведения о том, получены ли платежи должным образом.

«Эта инициатива гарантирует, что кредиторы будут работать с наиболее точным и актуальным представлением о состоянии потребителей при оценке запросов на кредитование.’

Представитель Wonga сказал: «Мы используем тысячи данных, в том числе из кредитных бюро, — каждый раз, когда кто-то подает заявку на получение кредита, чтобы убедиться, что он может позволить себе погашение. В результате мы отклоняем 80% первых заявок на кредит.

«Мы активно участвовали в разработке обмена данными в реальном времени и будем применять его как часть нашего процесса принятия решений по кредитам, когда он будет запущен. Мы приветствуем любую инициативу, которая помогает дать более точное и актуальное представление о финансовом положении человека, чтобы обеспечить ответственный подход к кредитованию в масштабах всей отрасли.’

Остальные указанные кредиторы не предоставили комментариев на момент публикации.

ДОСТОЙНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ — НО ПРИНИМАЙТЕ УЧАСТИЕ АМИГО С ЩЕТОЧКОЙ СОЛИ

Адам Урен из This is Money говорит: Одновременно с публикацией этого исследования Амиго разослал письма правительству и FCA с призывом действия по проверке доступности, проведенной кредиторами.

Это странное время для этого, учитывая, что новые правила FCA фактически вступят в силу со следующего месяца, которые предусматривают обязательные проверки доступности.

Это должно быть дополнительно улучшено за счет введения обмена информацией в реальном времени в конце этого года, что должно означать, что кредиторам не придется ждать месяц, прежде чем они смогут увидеть, брал ли клиент недавно другие ссуды до зарплаты.

Исследование, которое провела Лиза, достойно, в этом нет никаких сомнений, но Амиго кровно заинтересован в маргинализации индустрии ссуд до зарплаты, превознося достоинства своих поручителей.

Хотя эти ссуды поставляются с более надежной системой проверки доступности, чем те, которые используются некоторыми кредиторами до зарплаты, на 49.9% годовых по долгосрочному кредитованию, они по-прежнему чрезвычайно дороги и вряд ли являются отличительной чертой доброжелательного кредитора, хотя их целевой рынок — это те, кто не может получить кредит от основных кредиторов.

Кредиторам до зарплаты не нужна помощь таких фирм, как Amigo, чтобы доказать, что они сомнительны или что их чеки на доступность оставляют желать лучшего, несмотря на их регулярные претензии, которые они отклоняют mor

Причина ухода с работы ( Интервью Вопрос Ответ)

Почему вы ушли с последней работы?

Почему вы уходите с нынешней работы?

Вы всегда будете получать этот вопрос, и это сложный вопрос.

Что ж, господин интервьюер. Это интересный вопрос. Я выбросил свой компьютер из семиэтажного окна после реконструкции «Бойцовского клуба» с моим боссом.

Потом меня уволили! Представь это.

Хорошо, значит, вы знаете, что это не то, как вы говорите об уходе с работы.

Но что, если вас уволили, и это было некрасиво?

Вы говорите безобразную правду?

Не волнуйтесь.Есть способ хорошо ответить на этот распространенный вопрос интервью. И это не снижает ваших шансов получить работу своей мечты.

Эта статья расскажет вам:

• К чему стремятся интервьюеры, когда они спрашивают: «Почему вы ушли с последней работы?»
• Как подготовить приемлемые причины для ухода с работы — не врет.
• Лучшие ответы на вопрос собеседования «почему вы ушли с последней работы».

Хотите проводить больше собеседований? Создайте идеальное резюме в нашем конструкторе:

1. Выберите профессиональный шаблон.
2. Получите экспертные советы по резюме от рекрутеров.
3. Отредактируйте и загрузите свое резюме за считанные минуты.

Начните получать больше предложений о работе. Просмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме.

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите 20+ шаблонов и создайте свое резюме здесь

Один из наших пользователей, Nikos, сказал следующее:

[Я использовал ] хороший шаблон, который я нашел на Zety.В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

И если вы хотите превратить каждое собеседование в предложение о работе, получите наш бесплатный контрольный список: 42 вещи, которые вам нужно сделать до, во время и после вашего большого интервью . Убедитесь, что ничего не ускользнет от вас!

1

Что они спрашивают? — Почему интервьюеры спрашивают: «Почему вы бросили свою последнюю работу?»

Самая очевидная причина для того, чтобы задать вопрос на собеседовании «почему вы ушли с последней работы»?

Чтобы узнать, хороший вы сотрудник или плохой.Это потому, что это один из тех сложных вопросов поведенческого интервью.

Работодатель проверяет, есть ли у вас:

• Есть ли у вас веская причина для ухода с работы или работы.
• Убегаете или пользуетесь новой возможностью.
• Может оставлять ситуации в хороших отношениях с другими.
• Цените работу и имейте чувство долга.

Независимо от того, что может быть правдой, а что нет, правильный ответ всегда должен быть комбинированным:

Во-первых, вы переходите к лучшей возможности.

Во-вторых, у вас нет никаких обид по отношению к своему бывшему работодателю.

В-третьих, вы цените работу и имеете чувство долга.

Итак, мы не говорим вам лгать.

Никогда не лгите во время интервью. Но вы должны воздерживаться от следующего:

• Оскорбление бывшего работодателя — даже если он этого заслуживает.
• Жертвовать собой.
• Звучит тускло-размытым или хлопьевидным.

Тем из вас, кто меняет свою жизнь или карьеру, вам нечего бояться.Именно на этом вы сосредоточитесь в своем ответе «Почему вы ушли с последней работы».

Тем из вас, кто делает серьезные изменения в своей карьере, может потребоваться более подробное объяснение. Например, причиной вашего ухода с работы может быть переход из одной отрасли в другую.

Допустим, вы переходите от маркетинга к строительству. Интервьюер спросит, почему вы хотите сделать такой большой переход.

Вам нужно будет указать четкие и краткие причины, по которым вы хотите внести изменения.

Но всем остальным на этот вопрос будет сложно ответить.

Вопрос собеседования «Почему вы бросили последнюю работу?» Сложнее для:

• Смена карьеры
• Смена места работы
• Долгосрочно безработный

Тем не менее, есть лучшие ответы для любого типа соискателя.

Вот еще несколько способов, которыми интервьюер может сформулировать вопрос собеседования:

• Почему вы уходите с нынешней работы?
• Почему вы ищете новую работу?
• Почему вы ищете новую возможность?

Они также могут задать более прямые вопросы:

• Почему вы уволились с определенной работы?
• Вы можете объяснить свой разрыв в карьере?
• Почему вы ушли через два дня — недели — месяцы?
• За что вас уволили?

Совет для профессионалов: Знаете ли вы старую поговорку «меньше значит больше?» Что ж, здесь это применимо.Ответьте кратко и не вдавайтесь в подробности. И это особенно верно, если детали нелестны.

Хотите получить более точные ответы на распространенные вопросы собеседований? Мы вас прикрыли. Прочтите наше руководство: « Наиболее распространенные вопросы на собеседовании и лучшие ответы (+20 примеров) »

2

Как подготовить приемлемые причины для увольнения с работы

Допустим, ты еще не уволился с работы.Однажды вы тусовались в LinkedIn и случайно увидели фантастическое предложение о работе. Это делает вас «пассивным» соискателем работы.

Лучшие ответы для пассивного соискателя

Вы идеальный кандидат. Вы хороший сотрудник, который видит в открытой вакансии прекрасную возможность. Один настолько хорош, что вы не могли отказаться от него, даже если у вас уже есть работа.

Это означает две вещи:

• Вам не нужно думать о том, что сказать.
• Вам не нужно говорить ничего, кроме правды.

Итак, каким должен быть ваш ответ на вопрос собеседования «почему вы ушли с последней работы»?

Но как подготовить ответ, если вы не работаете? Печальный факт в том, что тому, у кого уже есть работа, легче найти другую.

Итак, в конце концов, лучший ответ на вопрос «почему вы ушли с последней работы» зависит от продолжительности и причины вашей безработицы.

Вас уволили

Что за преимущество — увольнение с работы? Это не имело никакого отношения к твоему выступлению. Компании постоянно сокращают работу. Они сливаются, реорганизуются и теряют деньги.

Все эти вещи не имеют никакого отношения к вам как сотруднику. Плохая новость в том, что вы потеряли работу. Хорошая новость в том, что это не твоя вина.

Итак, когда вы предоставляете список причин для ухода с работы, все, что вам нужно сделать, это:

• Кратко упомянуть, что вас уволили и почему.
• Если других уволили, тоже скажите об этом.
• Объясните, как вы были хорошим сотрудником.
• Объясните, почему вы думаете, что открытая позиция — прекрасная возможность.

Главное — отрепетировать свой ответ перед собеседованием, чтобы не звучать горько или цинично.

Вас уволили

Вот самый сложный.

Почему вы уволились с последней работы? Что ж, меня уволили.

А за что тебя уволили?

Скажем так, увольнение было плохим. Вот что вам нужно сделать, чтобы объяснить, почему вы ушли с последней работы:

• Не лгите и не избегайте вопросов.
• Расскажите о том, что произошло, как можно дипломатичнее.
• Добавьте то, что вы узнали из опыта.
• Убедите интервьюера, что вы не являетесь рискованным кандидатом.

Главное — сохранять спокойствие и дипломатичность.Также помните, что ваш новый работодатель может проверить ваш ответ. Вы не хотите, чтобы вас снова уволили за то, что вы солгали по заявлению.

Вы были безработным (более 6 месяцев)

Если вы не работаете более шести месяцев, вы попадаете в беду. Около двух миллионов человек являются «длительно безработными» в США.

И чем дольше вы остаетесь без работы, тем более непривлекательным вы становитесь для менеджеров по найму.Карусель безработицы — одна из тех странных предубеждений, с которыми приходится сталкиваться многим людям.

Хорошие новости — вы идете на собеседование! Это означает, что вы выиграли половину тяжелой битвы. Теперь вам нужно убедить интервьюера, что вы не являетесь опасным кандидатом. То, что ваше время, проведенное без работы, не имеет ничего общего с вами как наемным работником.

Вот что вам нужно сделать, чтобы объяснить, почему вы так давно оставили свою последнюю работу:

• Избегайте лжи и самоизвинения.
• Сосредоточьтесь на продуктивных делах, которыми вы занимались, будучи безработным.
• Затем вернитесь к разговору о том, почему вы подходите для этой работы.

Вы всегда можете вызвать аргумент «плохая экономия».

« Почему вы ушли с последней работы? ”Увольнения. « Почему разрыв безработицы? «Никто не нанимает. Люди понимают, что в нынешней экономике сложно найти работу.

Вы меняете карьеру

Допустим, вы ушли с последней работы, потому что хотели изменить карьеру.Это может включать смену отрасли, роли или работы.

Меняющиеся отрасли промышленности

Например, предположим, что вы — торговый представитель. Вы хотите продавать одежду вместо ковров. Ваш основной набор навыков по-прежнему играет важную роль. Вы все еще что-то продаете, поэтому вам нужно объяснить, что вы отличный продавец.

Объясните, почему вы хотите измениться.

Сосредоточьтесь на прогрессе, которого вы хотите добиться в своей карьере.

Сконцентрируйтесь на общем наборе навыков.

Смена ролей

Допустим, вы старший сотрудник по продажам, который хочет вернуться к должности младшего сотрудника по продажам — сменив роль. Вам нужно будет объяснить, почему вы хотите двигаться назад. И вам придется объяснить, что ваша чрезмерная квалификация не проблема.

• Объясните, почему вы хотите перемен, т. Е. Лучшего баланса между работой и личной жизнью.
• Убедите интервьюера, что чрезмерная квалификация не является риском.

Смена места работы

Теперь предположим, что вы продавец, который хочет стать пчеловодом. Труднее всего объяснить резкую смену карьеры.

Ваша любовь к пчелам — не лучший ответ «почему вы ушли с последней работы». Вы должны убедить собеседника в том, что вы знаете, что делаете, и что вы подходите для этой должности.

• Объясните, почему вы хотите изменить.
• Объясните, почему ваш набор навыков по-прежнему соответствует требованиям работы.

Хорошая новость в том, что у вас есть одна из лучших причин для ухода с работы. Плохая новость заключается в том, что в экстремальных обстоятельствах может быть сложно продать себя. Но если вы подготовитесь заранее, вы должны быть убедительными.

Вы — хронический человек, ищущий работу.

Хронический переход с работы — это увольнение с работы через короткие промежутки времени.И нет, это касается не только миллениалов.

Если вы занимаетесь бункером, вам, возможно, придется поговорить о нескольких работах вместо ответа «, почему вы ушли с последней работы. ”

Если вы проработали на работе менее года, интервьюер спросит об этом.

Допустим, вы делали это несколько раз. Что ж, это вызывает тревогу у будущих работодателей. Откуда они знают, что ты останешься?

Вы не только теплое тело, которое заполнит пустой стул.Нет, вы вложение.

Согласно нашему отчету о кадровой статистике, поиск и обучение вашей замены может стоить работодателю от от шести до девяти месяцев вашей зарплаты . Итак, ваша задача — убедить интервьюера, что вы либо не рискуете, либо стоите того.

Итак, вот что вам нужно сделать, чтобы дать лучший ответ:

• Постарайтесь сосредоточиться на том факте, что вы чувствовали, что каждое изменение было положительным для вашей карьеры.
• Затем объясните, что вы либо профессионал в своем деле, либо открытая вакансия — это работа вашей мечты.

Совет для профессионалов: Если вы домохозяйка, взяв отпуск, чтобы воспитывать детей, скажите это! То же самое касается тех, кто ухаживает за больными членами семьи.

Шестилетний перерыв, который вы видите в моем резюме, был временем, когда я отказался от карьеры, чтобы вырастить дочь. Теперь она идет в детский сад, и я готов вернуться к работе.

Это полная занятость! И менеджеры по найму не будут смотреть на вас свысока за это.

Кроме того, не забудьте упомянуть о многих продуктивных делах, которые вы сделали за это время. Является ли это PTA, волонтерская работа или фриланс работа все эти вещи занимают навыки и тяжелую работу. Так что упомяните их!

Пытаетесь ответить на эти сложные вопросы поведенческого интервью? Ознакомьтесь с нашим руководством по методу интервью STAR или просмотрите все наши полезные советы по проведению собеседований.

Вы также можете рассказать о своих увлечениях и интересах на собеседовании. Это хороший способ сломать лед. Узнайте больше: « +20 лучших примеров хобби и интересов для резюме (5 советов) »

3

Лучшие ответы на вопросы интервью «Почему вы ушли с последней работы»

Уволены — лучший ответ «Почему вы ушли с последней работы»

Уволен или уволен — лучший ответ «Почему вы ушли с последней работы»

поскольку не достигли ожидаемого уровня роста в течение первого года. Владелец нанял менеджеров по ИТ и контенту, чтобы попытаться диагностировать проблему. Менеджер ИТ-проекта решил, что проблема заключается в дизайне внешнего интерфейса нашего веб-сайта.Вместо того, чтобы менять дизайн, премьер-министр посоветовал хозяину очистить дом и начать с нуля. Это была моя вторая работа. Сначала я работал в корпорации, а вместо этого хотел попробовать поработать в стартапе. Я узнал, что среда для стартапов динамична и постоянно меняется. Однажды ты можешь быть в моде — MySpace и MSN Chat. И заменил следующий — Facebook. Важно оставаться на ногах быстро. Та же самая дизайнерская работа привела меня к моей следующей работе!

• Как видите, кандидат дает дипломатичный, положительный ответ.Затем она излагает то, что узнала из этого опыта.

Безработные (более 6 месяцев) — лучший ответ «Почему вы ушли с последней работы»

6 советов по ответу «Почему вы лучший кандидат на эту должность»

Было бы неплохо, если бы у вас была шпаргалка о том, как отвечать на вопросы собеседования и получить работу своей мечты? Ну, к сожалению, нет.Не стоит беспокоиться, вместо этого посмотрите на это с этой точки зрения: если бы вы были менеджером по найму, какие вопросы вы бы задали кандидатам, чтобы получить идеального кандидата, который искренне заинтересован в работе в компании? Как только вы это поймете, вы сможете лучше определить, что интервьюер хочет знать, задавая каждый вопрос на собеседовании. Поэтому мы предоставили полезные советы, чтобы ответить на вопрос «почему вы лучший кандидат на эту должность», чтобы помочь вам пройти собеседование и получить работу.

Работодатели создают вакансии или должности в своей компании, чтобы указать, что они ищут кого-то, кто может решить конкретную проблему (как показано в описании должности). Таким образом, большинство менеджеров по найму используют различные вопросы, чтобы определить, подходит ли кандидат для решения этой проблемы. От того, как вы ответите на эти вопросы, зависит, получите вы работу или нет.

Собеседования предназначены только для сбора информации, информации о кандидатах. Таким образом, интервьюер может задать вам вопрос: , почему вы лучший кандидат на эту должность? Если сформулировать иначе, почему мы должны вас нанять? Или, как вы думаете, почему вы подходите для этой роли? В качестве альтернативы, что бы вы принесли на эту должность?

Каждый новый сотрудник может представлять риск для компании и менеджера по найму.Поэтому менеджер по найму должен убедиться, что выбранный кандидат не является пассивом, а является активом для компании.

Итак, почему интервьюеры задают этот вопрос? Что ж, главная цель — обеспечить, чтобы компания получила лучшего кандидата на работу. Примите во внимание тот факт, что большинство соискателей, которые дошли до стадии собеседования, все квалифицированы. Компания ищет кандидата выше среднего, самого квалифицированного среди всех соискателей.

Как респондент, вы должны ожидать этого вопроса или, по крайней мере, его варианта.Таким образом, вы должны соответствующим образом подготовиться, чтобы уточнить свой ответ.

Таким образом, интервьюер хочет знать, почему было бы лучше (уверены ли вы в своих способностях работать, и если да, имеют ли эти способности отношение к работе?) Нанять вас, а не любого другого кандидата, и оценить, что вы как кандидат знает, что ищет компания.

Используйте информацию в описании должности, чтобы понять ожидаемые роли, наборы навыков,

.