Корпоративная пенсионная программа. Пенсионная программа от сбербанка россии

Негосударственное пенсионное страхование в Сбербанке

Согласно законодательству РФ система пенсионного страхования включает 3 составляющие: обязательные отчисления в ПФР, частные взносы граждан и дополнительные страховые отчисления, которые вносятся на основании трудового договора. Негосударственные фонды занимают особое место в этой системе. С их помощью осуществляется накопление и распоряжение накопительной частью пенсии их клиентов. Будущий пенсионер или его работодатель открывают специальный счет, на которые идут начисления.

Самое популярное банковское учреждение в России, создавшее НПФ – Сбербанк. Помимо индивидуальных программ для пенсионеров в банке предусмотрено такое направление  как корпоративная пенсионная программа.

Содержание статьи:

Что позволяет КПП НПФ Сбербанка

КПП является взаимовыгодным вариантом развития трудовых отношений, как для работодателей, так и для сотрудников. Она представляет собой эффективный инструмент для кадровой политики руководства и значительно мотивирует работников в их работе. Главное, что отличает корпоративную пенсионную программу от остальных мотивационных схем, – работник должен выполнять определенные требования, предъявленные работодателем. Компания, воспользовавшись услугами НПФ Сбербанка, регулирует задачи по управлению и удерживает ценный персонал, и получает материальную выгоду благодаря снижению расходов.

В первую очередь, средства, которые компания адресует на пенсионные отчисления своим работникам, идут на самих работников, а, значит, косвенно возвращаются в компанию. При этом лояльность работников к организации значительно растет, что влияет на их заинтересованность в компании и повышении производительности труда. Такой подход к своему персоналу повышает рентабельность и конкурентоспособность организации на рынке труда.

Предприятие, участвующее в КПП, получает налоговые льготы, повышая этим свою рентабельность:

• отчисления на КПП вносятся в расходы предприятия, что составляет до 12% от фонда оплаты труда, снижая налоговую базу на 20%;
• с корпоративных пенсий не отчисляются обязательные страховые взносы (30%) в ПФР и другие внебюджетные организации, что составляет значительную экономию для компании;
• сами отчисления в КПП не облагаются налогом на доходы физических лиц – реальная экономия 13%.

Исходя их этих вычислений, компания способна снизить собственные издержки до 50%.

Работодатель вправе сам определить условия, по которым сотрудники подключаются к КПП. Среди этих требований могут быть достижение нужного для компании уровня квалификации, определенных производственных задач или выполнение объема работы. Чтобы в будущем получить надбавку к пенсии, работник должен полностью соблюдать все требования руководства. В случае их невыполнения руководство может уменьшить сумму взносов или на некоторое время прекратить их выплату.

Как разработать и внедрить КПП

Корпоративная программа рассчитывается индивидуально для каждого предприятия с учетом его доходности и специфики деятельности.

Чтобы внедрить КПП, работодатель должен определиться, с какой программой ему выгоднее работать. Выбор схемы определяется несколькими параметрами:

• Источник финансирования (корпоративные взносы или совместно с сотрудником на паритетной основе).
• Длительность выплат. Это могут быть пожизненные отчисления, до установленного договором срока или в зависимости от размера внесенных средств.
• Тип ведения счета (индивидуальный, солидарный). Открытие индивидуального счета предполагает персональные отчисления на личный счет работника. Солидарный счет подразумевает общий пенсионный счет, куда вносятся средства на всех работников одновременно.
• Предоставление наследования отчислений. Заключая договор, работодатель в обязательном порядке указывает, будут ли наследоваться  отчисления или нет. В случае такой возможности оговариваются все права наследования: в случае смерти, на определенном этапе отчислений или обыкновенное наследование.

Прежде чем перейти в НПФ Сбербанка в 2022 году, работодатель должен определиться, на кого будет рассчитана программа. К ней могут быть подключены только топ-менеджеры, ценные сотрудники или абсолютно все работники, проработавшие в компании определенный срок. Также важно решить, какие будут условия получения корпоративной пенсии, и ее размеры.

• Предприятие подает заявку в фонд о подключении к КПП
• Специалисты банка делают презентацию для руководства, определяя параметры будущей программы;
• предприятие определяет условия для участников программы;
• организация готовит необходимую документацию для договора с фондом;
• направляет в банк данные для расчета тарифных ставок страхования;
• составляется проект договора по КПП;
• предприятие согласовывает все стороны соглашения, а затем подписывает его;
• производит оплату первоначального взноса;
• НФП открывает личные счета для персонала и переводит взнос организации на счета;
• банк осуществляет платежи согласно договору.

Стоимость перехода определяется индивидуально для каждого предприятия.

Заключение

Корпоративная пенсионная программа Сбербанка рассчитана на тех, кто до наступления пенсионного возраста заботится о своем будущем и желает сохранить привычный комфортный уровень жизни. В будущем клиент может одновременно получать пенсию, предоставленную государством, и негосударственную, в том числе. Если учесть, что современная пенсионная система достаточно нестабильна, то интерес к НПФ будет расти с каждым годом.

01-11-2017

• Поделиться
• Нравится
• Твитнуть
• Класс!
• Нравится

sbankami.ru

Корпоративная пенсионная программа от Сбербанка

В связи с недавним принятием ряда законов на территории Российской Федерации, произошли изменения, затрагивающие работу Пенсионного фонда и механизма накопления средств, для выплаты пенсий будущим пенсионерам. Поэтому, большое количество людей трудоспособного возраста, при устройстве на новое место работы уделяет большое внимание вопросам выплаты заработной платы, отчислений из нее, возможности накопления средств и конечно думает о будущей пенсии.

Сбербанк предлагает своим клиентам, представляющим интересы фирм, воспользоваться особой пенсионной программой

Банк подберет решение индивидуально для любой компании, учитывая задачи и финансовые возможности любого бизнеса.

Какие преимущества получит клиент?

1. Использование решений по пенсионным накоплениям сотрудников фирмы позволит повысить доходность открытого дела.
2. Поможет избежать выплаты части налоговых сборов, осуществляемых государством в отношении частных предприятий, или получить льготные условия при погашении государственных сборов.
3. Привлечет большее количество квалифицированных специалистов в бизнес. Любой сотрудник, в первую очередь, обычный человек. Если фирма принимает решения, касающиеся улучшения условий жизни работников, сотрудниками это квалифицируется как хорошее личностное отношение руководства к сотрудникам, что в целом благоприятно сказывается на рабочем коллективе и на производительности компании в целом.
4. Повысит заинтересованность работников фирмы в достижении общего положительного результата. Полнота участия фирмы в пенсионной программе зависит от финансовых успехов фирмы, поэтому работники в некотором смысле работают уже на собственное благо, а не только на благо предприятия.
5. Участие в пенсионной программе дополнительно создаст фирме репутацию социально ответственного предприятия, что повлияет на имидж фирмы, повысит ее рейтинг среди партнеров, а также высококвалифицированного персонала, участие которого необходимо при ведении любого вида предпринимательской деятельности.

Почему следует выбрать пенсионную программу Сбербанка?

1. Компания осуществляет индивидуальный подход к любому бизнесу, разрабатывает передовые решения, учитывает все пожелания клиента, его возможности и специфику компании.
2. Банк обладает лучшим информационным сервисом. Всегда можно уточнить интересующие вас вопросы по программе на круглосуточной телефонной линии, или в режиме реального времени. Можно воспользоваться онлайн-сервисами и получить всю необходимую информацию через них.
3. Кредитная организация гарантирует безопасность. Используя передовые технологии в области обеспечения безопасности данных клиентов, организация совершенствует механизмы защиты данных ежегодно. Приоритетным направлением работы является сохранение конфиденциальности обрабатываемых данных пользователей. Все пенсионные накопления, доверенные банку, всегда страхуются, что дополнительно обеспечивает защиту клиентов.
4. О НПФ Сбербанка говорят как о самой надежной программе, на уровне правительства РФ. Компания имеет более 700 соглашений с партнерами.

Поделитесь с друзьями!

sber-info.ru

Сбербанк предлагает «комплексное» увеличение будущей пенсии

В отделениях можно одновременно перевести накопительную пенсию в НПФ и оформить индивидуальный пенсионный план.

В отделениях Сбербанка граждане могут воспользоваться комплексной программой, которая дает возможность клиентам за одно посещение банка одновременно перевести свою накопительную пенсию в НПФ Сбербанка (дочернюю компанию Сбербанка) и оформить индивидуальный пенсионный план.

Уникальная программа позволяет не только сохранить свою накопительную пенсию, но и обеспечить такой уровень дохода после завершения карьеры, при котором не придется отказываться от своего привычного образа жизни. Даже на заслуженном отдыхе можно путешествовать и вести активную, разностороннюю жизнь.

«У людей должна быть возможность самостоятельно влиять на уровень дохода, который они будут получать после завершения трудовой деятельности, − комментирует Галина Морозова, Генеральный директор НПФ Сбербанка. – В этом году комплексная программа уже была запущена в Самаре и Саратове и оказалась востребованной у клиентов Сбербанка. За этот период было заключено около 8 тысяч договоров по данному предложению, Теперь возможность воспользоваться Комплексной программой появилась у всех жителей России».

«Сбербанк постоянно расширяет перечень услуг, предлагаемых своим клиентам. Возможность в отделениях банка одновременно перевести накопительную пенсию и оформить договор негосударственного пенсионного обеспечения позволяет клиентам сэкономить время и самостоятельно влиять на свой будущий доход. Мы уверенны, что данная программа будет пользоваться спросом», - рассказывает Сергей Иванов, Старший вице-президент ПАО Сбербанк.

Сохранение и увеличение уровня будущей пенсии сегодня является актуальной темой на фоне недавно предложенной Минфином и ЦБ концепции индивидуального пенсионного капитала. Она до сих пор не имеет окончательного варианта, и пока не ясно, в каком виде будет реализована. Если грамотно распорядиться накопительной пенсией, то ее уровень может быть увеличен на 10-20%. А формирование негосударственной пенсии, позволит клиентам НПФ Сбербанка получить дополнительный доход.

Оформить комплексную программу можно всего за одно посещение любого отделения Сбербанка, выбрать ближайшее можно на сайте НПФ Сбербанка. С собой необходимо иметь только паспорт и СНИЛС (страховое свидетельство пенсионного страхования). А отслеживать свои накопления удобно в личном кабинете на сайте НПФ Сбербанка.

npfsberbanka.ru

• 
  Когда был основан сбербанк россии
• 
  Перевод на 900 сбербанк
• 
  Ипотека сбербанк кому дают
• 
  На 900 сбербанк перевод
• 
  Где в твери потратить бонусы спасибо от сбербанка
• 
  Оплата штрафов через сбербанк
• 
  Кредит на строительство частного дома в сбербанке
• 
  Перевод денег в россии сбербанк россии
• 
  Оплатить мобильную связь сбербанк
• 
  Пенсионный фонд или сбербанк
• 
  Овердрафт сбербанк для физических лиц как узнать сумму