Как получить востребованную цифровую профессию бесплатно?

Приглашаем принять участие в бесплатной государственной программе «Персональные цифровые сертификаты», направленной на обучение людей востребованным IT-навыкам, и пройти обучение на курсах, подготовленных СберУниверситетом.

Как участвовать:

1. 
   Подать заявку на сайте программы

2. 
   Выбрать курсы, разработанные экосистемой Сбера

3. 
   Забронировать сертификат и обменять его на выбранный курс

4. 
   Выделить время на интенсивное обучение в ноябре

Чему можно научиться:

1. 
   Создание сайтов на платформе Tilda. Основы интернет-маркетинга

2. 
   Основы Python для анализа данных

3. 
   Основы машинного обучения

4. 
   Основы теории искусственного интеллекта

Как проходит обучение:

• 
  Онлайн, длительность курсов – от 72 часов

• 
  Начало занятий – 1 ноября

• 
  Каждый курс построен с учетом профессиональных стандартов

Кто может участвовать:

• 
  Совершеннолетние граждане России не пенсионного возраста с законченным высшим или средним профессиональным образованием, проживающие в регионе, участвующем в программе. 

Подать заявку на бесплатный персональный сертификат можно только до 27 октября!

Напоминаем, что получить персональный цифровой сертификат может трудоспособный совершеннолетний гражданин России не пенсионного возраста, у которого есть законченное высшее или среднее профессиональное образование.

Также гражданин должен проживать на территории регионов, участвующих в программе (ознакомиться со списком можно на официальном сайте программы).

Корпоративный университет Сбербанка

2018

Создана Академия Лидерства и Дизайн-мышления

2018

Издан 80-ый том в серии «Библиотека Сбербанка»

2017

Принята Стратегия КУ 2020

2017

Стартовала серия дайджестов SberKnowledge

2017

Издан словарь «Корпоративное обучение в цифровом мире»

2017

15 профессиональных наград за первые 5 лет работы КУ

2017

Запущена платформа коллаборативного обучения InSberra

2017

Создана Академия технологий и данных

2016

Стартовал открытый методический семинар EduTech

2016

3 онлайн-программы КУ получили сертификации качества EOCCS

2016

Первая международная конференция «Больше чем обучение»

2016

Получена аккредитация CLIP EFMD

2015

Выступление В.В. Путина на программе для губернаторов

2015

Внедрена структура КУ на основе 6 тематических школ

2015

Проведена программа для Правительства РФ

2014

Получена государственная лицензия на ДПО

2014

Стартовал проект
«Лидеры учат лидеров»

2014

Открыт кампус КУ

2013

Проведен 1-ый модуль программы в Стэнфорде для Правления Банка

2013

Принята Стратегия КУ 2018

2013

Первый учебник КУ — «Дизайн-мышление»

2012

Учреждено АНО «Корпоративный университет Сбербанка»

2012

Стартовала Виртуальная Школа КУ

2011

Старт программ
с LBS и INSEAD

Корпоративный университет Сбербанка

Персонализация обучения (personalization of learning) — обучение, разработанное с учетом интересов, опыта, предпочтительных способов и темпов освоения знаний для конкретного обучающегося.¹

В контексте рынка образования персонализация есть не что иное, как высшая форма кастомизации (customization), подразумевающая, что фактически в современном мире обучающийся является конечным клиентом и заказчиком обучающего решения не только во всеобщем, но опосредованно и в корпоративном образовании.

Индивидуальная образовательная траектория (individual educational trajectory) — это образовательный маршрут, сформированный под конкретного человека, с учетом его особенностей и потребностей. В этом случае обучающийся может сам выбирать, чему именно он будет учиться, как будет организован процесс и как составлено расписание.

Образовательное путешествие — персонализированная тематическая (не всегда индивидуальная) образовательная траектория.

Активная и пассивная персонализация

Дэн Бакли (Dan Buckley) определил два направления персонализации обучения: персонализация для обучающегося, в рамках которой обучение адаптируется под конкретного слушателя, и персонализация самим обучающимся, при которой слушатель выстраивает собственное обучение. В 2006 году это разграничение было принято в Практическом руководстве Microsoft по представлению и трансформации образования.²

Преимущества и недостатки персонализированного обучения:³

Преимущества:

►Учебное планирование становится активным процессом и опирается на объективные данные;

►Уровень сложности обучения соответствует индивидуальным особенностям обучаемого: учитывается степень подготовки, рационализируются конкретные пути достижения положительного результата;

►Повышается мотивация учащихся;

►Появляется возможность выбрать для совместного обучения партнера, равного по образовательным возможностям и потребностям;

►Снижается доля слушателей, отчисленных из-за неуспеваемости.

Недостатки персонализации как сценария (на примереэлектронного обучения):

►Системы аналитики обучения могут неправильно трактовать учебные потребности обучающихся;

►Высокие затраты на создание адаптивных систем обучения и необходимых для их конструирования систем учебной аналитики;

►Современные системы не могут отразить многообразие личностных характеристик пользователя;

►Типовые траектории выстраиваются на основе средних значений. Это противоречит индивидуальному подходу к обучаемому.

Формы персонализации обучения:

►Адаптивное обучение

Персонализированное обучение, в котором в режиме реального времени компьютерные технологии адаптируют учебный материал в соответствии с потребностями обучающихся.

►Дифференцированное обучение

Разделение обучающихся на группы/категории, для каждой из которых с учетом интересов, способностей, мотивации участников подбираются специфические методы и приемы учебной работы.

►Расширение автономности обучающегося

Особенно востребовано в больших вводных курсах, в процессе профориентации и выбора списка дисциплин для углубленного изучения.

►Самообразование

Полная свобода и ответственность учащегося в выборе учебных задач, контента и дидактических средств для достижения образовательной цели. Роль образовательного учреждения в таком случае — сервисная. Например, обеспечение инфраструктуры социального и коллаборативного обучения.

Примеры персонализированного обучения

Школа 21

Школа 21 — уникальная образовательная инициатива Сбербанка, основанная на методике «школы будущего» — инновационной французской школы программирования École 42. Помимо программирования, студенты во время учебы осваивают навыки эффективного взаимодействия в команде, критического мышления, решения проблем, тайм-менеджмента, постановки целей и приоритетов. Оцениваются такие компетенции,

как личная адаптивность, обучаемость, коммуникация и взаимодействие.

В процессе обучения делается акцент на повышение эффективности обучения через приобретение персонализированных навыков быстрого получения и анализа необходимой для решения текущих задач релевантной информации.

У каждого студента индивидуальная траектория развития, которую он выбирает сам, исходя из собственных интересов и желаний. Траектории доступны студентам в виде карты обучения. Карта имеет три основных ветви развития: графика/дизайн/web, алгоритмы и сети.

Школа не имеет преподавателей, расписания занятий и оценок: выполнение заданий проверяют друг у друга сами студенты в электронном интерфейсе. Они же обучают друг друга в ходе работы над проектами. Все индивидуальные задания и групповые проекты проходят обязательный процесс защиты в режиме peer-to-peer после проверки автоматической системой на тех уровнях, где это возможно. Все задания и проекты сформулированы на английском и французском языках, однако при поступлении в школу уровень знания иностранного языка не проверяется.

Особым принципом обучения становится принцип «конструктивной неудачи». Его суть в том, что не всегда возможно выполнить всё, что требуется, и не всегда это получается с первого раза.

Иногда для выполнения задачи требуется множество попыток. Это формирует у студентов уверенность в том, что им по силам задача любой сложности. Также это позволяет эффективно учиться тайм-менеджменту и приоритизации и развивать адаптивность.

Skyeng⁴

Школа английского языка Skyeng предлагает более 80 курсов: для представителей нефтедобывающей отрасли, ИТ-специалистов, бизнесменов, детей и т. д. Обучающийся выбирает программу самостоятельно, либо рассказывает о своих целях, желаниях, языковом опыте и получает рекомендации от школы. В зависимости от предпочтений, разработчики предлагают индивидуальные программы развития каждому учащемуся. Каждый курс адаптируется под конкретного обучающегося, используя алгоритмы адаптивного обучения. Системы анализа на базе компьютерных технологий обрабатывают данные с занятий, выявляют закономерности и принимают решения.

Система анализирует несколько источников данных

Чат на платформе Vimbox. Во время переписки система фиксирует отдельные фразы или слова и формирует чек-лист. На следующем занятии преподаватель проверяет, насколько слушатель усвоил выделенные обороты.

Словарь в мобильном приложении, куда обучающиеся добавляют новые фразы. Искусственный интеллект анализирует списки. После получения результатов преподавателю приходит уведомление о том, что обучающийся изучает, к примеру, финансы. Таким образом в курсах появляются темы, интересующие слушателя.

Аудиозапись урока. Команда Skyeng обращает внимание на следующие показатели: сколько времени на уроке говорит обучающийся, сколько — преподава тель; темы бесед; дисциплина; качество связи и др. Эти данные помогают менять программы в зависимости от увлечений и занятий обучающихся. К примеру, слушатель часто упоминает материалы The New York Times. Преподаватель может взять это на заметку и на одном из следующих занятий использовать текст из газеты в качестве учебного материала. Помимо этого, записи уроков позволяют подобрать слушателю преподавателя, схожего по образу мыслей и интересам.

Источники

1. 
   U.S. Department of Education — ‘’Reimagining the Role of Technology in Education’’, 2017

2. 
   Buckley D., Wilson L. — ‘’The Personalization by Pieces Frame work: A Framework for the Incremental Transformation of Pedagogy Towards Greater Learner Empowerment in Schools’’, 2006

3. 
   Бурняшов Б. А. — «Персонализация как мировой тренд электронного обучения в учреждениях высшего образования», 2017

4. 
   Корпоративный университет Сбербанка — Информационно-аналитический бюллетень EduTech No2 (25) — Басангов А. «Персонализация обучения: дорога в страну ОЗ?», 2019

Как в Школе программирования Сбербанка учатся люди возраста 50+

«Вас просят написать рассказ, а вы не знаете алфавита»

Школа 21 — это бесплатная школа программирования Сбербанка, которая обучает по методике инновационной французской программы «Ecole 42». Учиться программированию можно с нуля в режиме 24/7 — здесь нет преподавателей и оценок, студент сам выбирает комфортный ритм работы и может оставаться в Школе даже ночью. Нет здесь и конкуренции: чтобы не «вылететь», нужно показывать личный прогресс, уметь добывать информацию самостоятельно и в то же время быть хорошим командным игроком. Даже длительность обучения индивидуальна — самые быстрые студенты пройдут курс за полтора года, включая две стажировки. Но первый месяц абитуриенты проводят в так называемом «бассейне» — это испытательный срок для всех, который длится четыре недели.

Недавно Школа 21 провела эксперимент и пригласила на обучение людей возраста 50+. В российской франшизе «Ecole 42» ни один из студентов этой возрастной категории не бросил учебу в отборочном «бассейне». Во многом именно эти люди повлияли на решение отменить верхнюю планку возрастного ограничения при приеме в Школу 21. С 27 марта единственное условие для поступления — быть не младше 18 лет.

Абитуриенты 50+ рассказывают, как провели месяц в школе и почему решили поменять свою профессию.

Галина Ибрагимова, 57 лет

Я почти 30 лет занималась биофизикой, изучала свободно-радикальные теории, стала кандидатом наук и поняла, что это не моё. Когда-то давно хотела поступать на факультет информационных технологий в Бауманке, но программирование так и осталось нереализованной мечтой. И вот теперь, когда появился шанс окунуться в «бассейн» Школы 21, могу понять, насколько это мне подходит.

О программе я узнала от своего брата, мы пришли сюда вместе. В Институте физико-химической медицины, где я работаю старшим научным сотрудником, мне дали отпуск — все коллеги очень позитивно отнеслись к моему решению. Для всех это заразительный пример — никто не хочет после определенного возраста впасть снова в детство и лишать себя активности.

Первый день в Школе был шоком. Я сидела и даже не знала, о чем люди говорят. И вот представьте: вас просят написать рассказ, а вы не знаете даже алфавита. Бывает, что вы понимаете уже логику задачи, но не можете себе представить даже, как её оформлять. Мне кажется, я уходила на ватных ногах от обилия информации. Мои знания ведь практически нулевые, поэтому я ползу очень медленно. Вот и сейчас уже третий день сижу над простой задачкой. Здесь обучение идет «сверху»: тебя действительно бросают на середину бассейна и вот это о

Как устроиться в Сбербанк на работу без опыта: что для этого нужно

При трудоустройстве каждый сталкивается с требованием наличия опыта даже для должности начального уровня. Но некоторые предприятия предоставляют возможность студентам и неопытным соискателям попробовать свои силы. К таким относится и Сбербанк – крупнейшее учреждение в стране.

Преимущества работы в первом банке страны

Выбор должности в Сбербанке

Трудовая деятельность в банковской сфере всегда относилась к почетным и престижным.  Нередко человек, имеющий иное образование и получивший стаж в другой отрасли, желает переквалифицироваться и устроиться в банк.

Для того чтобы устроиться в ведущий банк необходимо сначала определиться с должностью

В этом случае выбрать надежную и крупную компанию будет не лишним. Рассмотрим, как устроиться в Сбербанк без опыта. У гражданина для этого есть несколько путей:

• Изучить вакансии на сайте. Наиболее простой и удобный вариант. Соискатель может изучить условия и требования к каждой должности и сопоставить со своими характеристиками.
• Выбрать отделение, которое имеет удобное расположение, и уточнить данный вопрос у сотрудников. Нередко в отделении информация о наборе персонала расположена в местах общего обозрения.
• Обратиться в Центр обучения банковского учреждения.

При отсутствии опыта в банковской сфере или стажа в любой, всегда есть вариант начать карьеру  с должности специалиста Контактного Центра, консультанта в отделении, менеджера по обслуживанию или оператора.

Для сотрудников банка разработаны скидки и льготы

Для таких должностей первичного уровня достаточно иметь среднее образование (или более высокий уровень) и общий уровень знаний компьютерных программ (интернет, электронная почта, Word, Excel). Если есть опыт в сфере прямых продаж или общении и консультации клиентов, можно получить преимущества перед иными соискателями.

Начать карьеру в данном банке — удачный шаг в построении карьеры

Чтобы определить область, в которой интереснее работать и к которой есть предрасположенность, можно пройти специальный тест на сайте банковского учреждения. Вопросы в нем позволяют выявить область, в которой соискателю интереснее будет работать и даст возможность принести больше пользы: банковские продукты, административная деятельность, расчетно-кассовое обслуживание, реклама, страхование, стратегическое развитие, управление персоналом и т.д.

Обучение для работы в Сбербанке

О работодателе в цифрах

Если ситуация соискателя иная и он имеет профильное образование, проблема, как устроиться в Сбербанк без опыта работы, решается намного проще. Если соискатель все еще студент, можно заблаговременно побеспокоиться о создании взаимоотношений с объектом будущего трудоустройства. В частности, это касается ряда крупных учебных учреждений, которые сотрудничают с банком в области подготовки молодых специалистов.

Также можно устроиться на обучение в Московский Банковский институт или аналогичный колледж, которые были учреждены Сбербанком и занимаются подготовкой специалистов по направлению «Банковское дело». Для студентов технических ВУЗов предлагается программа Финансы, разработанная Высшей школой экономики. Здесь студенты получают практические навыки, а не только теоретические знания. Выпускникам данных учреждений отдается предпочтение при трудоустройстве.

На сайте банка можно пройти тест, с помощью которого вы сможете определиться с вакансией

Плюсы и минусы для персонала

Своим сотрудникам банк предоставляет такие преимущества:

1. Официальная «белая» заработная плата.
2. Социальные гарантии и обеспечение, соблюдение правил трудового кодекса.
3. Премиальная программа для сотрудников, выполняющих плановые показатели.
4. Карьерный рост.

Изучив отзывы сотрудников (бывших и нынешних), можно выявить основные причины недовольства. К ним относятся медленный или иногда отсутствие карьерного роста, служба по неудобному графику и высокие требования от начальства.

Контактирование с людьми всегда считалось самым трудным занятием, не у каждого есть такая предрасположенность. Поэтому стоит изучить все нюансы, прежде чем планировать трудоустройство в этой области. Но если есть желание и возможность работать в банковской сфере, Сбербанк выгодно выделяется, как надежный, «прозрачный» и опытный работодатель.

Заключение

Трудовая деятельность в банковской сфере всегда считалась престижной. Получение должности в ведущем банке страны является мечтой многих выпускников: здесь можно получить неоценимый опыт, который может пригодиться в дальнейшей профессиональной деятельности.

• Поделиться
• Нравится
• Твитнуть
• Класс!
• Нравится

Sber.DS — платформа, которая позволяет создавать и внедрять модели даже без кода

Идеи и встречи о том, какие ещё процессы можно автоматизировать, создать в бизнесе разного масштаба. Кроме того, получаемый результат не является случайным. После внедрения любую модель необходимо поставить на мониторинг и периодически проверять.

И это всё этапы, которые нужно пройти в любой компании, не зависимо от её размера.Если мы говорим о масштабах и legacy Сбербанка, количество тонких настроек возрастает в разы. К концу 2019 года в Сбере использовалось уже более 2000 моделей. Недостаточно просто разработанная модель, необходимо интегрироваться с промышленными системами, разработать витрины данных для построения моделей, обеспечить контроль ее работы на кластере.

Наша команда разрабатывает платформу Sber.DS. Она позволяет решать задачи машинного обучения, ускоряет процесс проверки гипотез, упрощает процесс разработки и валидации моделей, а также контролирует результат работы модели в ПРОМ.

Чтобы не обмануть ваши ожидания, хочу заранее сказать, что этот пост — ввод, и под катом для начала рассказано о том, что в принципе под капотом платформы Sber.DS. Историю о жизненном цикле модели от создания внедрения мы расскажем отдельно.

Sber.DS состоит из нескольких компонентов, ключевых из которых являются библиотека, система и система исполнения моделей.

Библиотека контролирует жизненный цикл модели с момента появления идеи её внедрения до внедрения в ПРОМ, постановки на мониторинг и вывод из эксплуатации.Многие библиотеки возможности продиктованы правил регулятора, например, отчетность и хранение обучающих и валидационных выборок. По факту это реестр всех наших моделей.

Система разработки для визуальной разработки моделей и валидационных методик. Разработанные модели проходят первичную систему, валидацию и поставляются в исполнении для выполнения своих бизнес-функций. Также в системе исполнения может быть поставлена ​​на монитор с целью периодического запуска валидационных методик для контроля ее работы.

В системе есть несколько типов узлов. Одни предназначены для подключения к различным источникам данных, другие — для трансформации исходных данных и их обогащения (разметки). Есть множество узлов для различных моделей и узлов для их валидации. Разработчик может загружать данные из любых источников, преобразовывать, фильтровать, визуализировать промежуточные данные, разбивать их на части.

Также платформа содержит уже готовые модули, которые можно перетаскивать на проектную область.Все действия производятся с использованием визуализированного интерфейса. Фактически можно решить задачу без единой строчки кода.

Если встроенных возможностей не хватает, то система предоставляет возможность для быстрого создания своих модулей. Мы сделали режим интегрированной разработки на основе Jupyter Kernel Gateway для тех, кто создает новые модули «с нуля».

Архитектура Sber.DS построена на микросервисах. Есть много мнений о том, что такое микросервисы.Некоторые считают, что достаточно разделить монолитный код на части, но при этом они все равно ходят в одну и ту же базу данных. У нас микросервис должен общаться с другими микросервисом только по REST API. Никаких обходных путей доступа к базе данных напрямую.

Мы стараемся, чтобы сервисы не становились очень большими и неповоротливыми: один экземпляр не должен обеспечивать больше 4-8 гигабайт оперативной памяти и должна обеспечивать возможность горизонтального масштабирования запросов запуском новых экземпляров.Каждый сервис общается с другими только по REST API (Открытый API). Команда, ответственная за сервис, обязана обратную совместимость API до последнего клиента, который им пользуется.

Ядро приложения написано на Java с использованием Spring Framework. Решение изначально проектировалось для быстрого развертывания в среде инфраструктуры, поэтому приложение построено с использованием системы контейнеров Red Hat OpenShift (Kubernetes). Платформа постоянно развивается, как части наращивания функционала (добавляются новые коннекторы, AutoML), так и в части технологической эффективности.

Одна из «фишек» нашей платформы включает в себя, что мы можем запускать код, используя систему в визуальном интерфейсе, на любой системе исполнения моделей Сбербанка. Сейчас их уже две: одна на Hadoop, другая — на OpenShift (Docker). Мы на этом не останавливаемся и создаем интеграционные модули для запуска кода в любой инфраструктуре, в том числе на месте и в облаке. В части эффективного встраивания в экосистему Сбербанка, мы также планируем поддержать работу с соответствующими средами исполнения.В перспективе — решение может быть гибко встроено «из коробки» в любой ландшафт любой организации.

Те, кто когда-нибудь пробовал поддерживать решение, запускающее Python на Hadoop в ПРОМ, знают, что мало подготовить и доставить пользовательскую среду питона на каждую датаноду. Огромное количество C / C ++ библиотек для машинного обучения, которые используют модули Python, не позволяют вам отдыхать спокойно. Надо не забывать обновлять пакеты при добавлении новых библиотек или серверов, сохраняя обратную совместимость с уже внедренным кодом моделей.

Есть несколько подходов к тому, как это делать. Например, заранее подготовить несколько часто используемых библиотек и внедрить их в ПРОМ. В дистрибутиве Hadoop от Cloudera для этого обычно используют посылку. Также сейчас в Hadoop появляется возможность запуска docker-контейнеров. В некоторых простых случаях можно доставить код вместе с пакетом python.eggs.

Банк очень серьезно подходит к безопасности запуска стороннего кода, поэтому мы максимально используем новые возможности ядра Linux, где процесс запущен в изоляционном окружении пространства имен Linux, можно ограничить, например, доступ к сети и локальному диску, что значительно снижает возможности вредоносного кода .Области данных каждого департамента защищены только владельцам этих данных. Платформа гарантирует, что данные из одной области могут попасть в другую область, только через процесс публикации данных с контролем на всех этапах доступа к источнику приземления данных в целевую витрину.

В этом году мы планируем завершить запуск MVP моделей, написанных на Python / R / Java на Hadoop. Мы поставили для себя амбициозную задачу научиться запускать любую среду на Hadoop, чтобы ни в чем не ограничивать пользователей нашей платформы.

Кроме того, как оказалось, многие специалисты DS отлично разбираются в математике и статистику, делают классные модели, но не очень хорошо разбираются в трансформациях больших данных, и им требуется помощь наших данных-инженеров для подготовки обучающих выборок. Мы решили помочь коллегам и создать удобные модули для типовой трансформации и подготовки фич для моделей на Spark-движке. Это позволит больше времени уделять разработке моделей и не ждать, пока дата-инженерыят новый набор данных.

У нас работают люди со знаниями в разных областях: Linux и DevOps, Hadoop и Spark, Java и Spring, Scala и Akka, OpenShift и Kubernetes. В следующей раз мы расскажем о библиотеке моделей, о том, как модель проходит по жизненному циклу внутри компании, как происходит валидация и внедрение.

.

Сбербанк HR это развод? Отзывы

Детали

и отклики на интересные проекты Сбербанка

Подробный обзор

Содержание страницы

Сбербанк HR — это уникальный сервис для поиска работы в крупнейшем банке России, Центральной и Восточной Европы.Представление о целой отрасли и даже всей стране. В этой статье мы поговорим о мобильной разработке Сбербанка и о том, какую удалённую работу по этому направлению можно найти на sberbank-talents.ru.

Почему именно Сбербанк HR?

Сбербанк HR предлагает вакансии по таким направлениям, как мобильная разработка и JAVA-разработка, а также бесплатный сервис Beremnarabotu.ru для поиска временной работы и обмена сотрудниками. В этом обзоре мы рассмотрим мобильную страницу Сбербанка, поскольку нас интересует возможность удалённой работы. Мобильная разработка Сбербанка — это:

• более 50 млн. пользователей;
• около 100 независимых команд;
• большое внутреннее комьюнити разработчиков;
• профильное обучение, митапы, конфы и воркшопы.

Разработчики мобильных приложений для Сбербанка выполняют перед рабочую среду, новейший софт и железо.Каждый сотрудник в мире компании получает доступ к одному из мощных суперкомпьютеров в офисе, а также гибкие места в офисе класса «А» с тренажёрным залом, рестораном и кафе.

Как удалённо заработать на сайте Сбербанк HR?

Прямо на самом сайте sberbank-talents.ru заработать не получится. Этот сервис создан для поиска вакансий. На нём не заработать, но можно найти удалённую работу. Сбербанку требуются талантливые разработчики и ИТ-профессионалы для работы над проектами, о которых мы поговорим далее.Заниматься разработкой мобильных приложений можно из дома, но в этом офисе за вами будет закреплено гибкое рабочее место.

Как начать работу на сайте Сбербанк?

Чтобы начать работу, нужно пройти регистрацию на сайте sberbank-talents.ru. В специальной форме нужно указать ФИО, адрес электронной почты, пароль и номер мобильного телефона. Затем заполнить такие поля:

• опыт;
• образование;
• языков;
• условия работы.

После этого завершаем регистрацию и попадаем в личный кабинет пользователя.Но если вы не хотите создать личный кабинет, чтобы заполнить анкету прямо на сайте sberbank-talents.ru и отправить ее вместе с резюме на рассмотрение сотрудникам HR-отдела. В анкете нужно указать ФИО, номер телефона, город и e-mail. Также здесь необходимо выбрать интересующий проект и операционную систему, с которой вы хотите работать (Android или iOS).

Личный кабинет Сберталенц

В личном кабинете Сбербанка HR можно редактировать персональные данные, менять настройки видимости, просматривать отклики на вакансии.При необходимости можно в любой момент удалить свой профиль.

Мобильное приложение Сберталентс

Сбербанк HR предлагает пользователям мобильную версию сайта sberbank-talents.ru. Однако мобильных приложений не предусмотрено. Надеемся, что команда опытных айтишников Сбербанка решит этот вопрос в ближайшее время. Пользователям было бы куда удобней просматривать вакансии и откликаться на них в приложении на мобильном устройстве. Будет здорово, если можно будет получить в личном кабинете Сбербанка HR уведомления об появлении новых вакансий.

Какая удалённая работа есть на сайте sbertalents.ru?

У Сбербанка HR найдётся интересная работа для талантливых разработчиков и IT-профессионалов. Работать можно удалённо из дома, но при этом за вами будет зафиксировано гибкое рабочее место. То есть вы в любой мент, когда заходите, пойти поработать в офисе. На данный момент ведётся работа по таким проектам:

• «ДомКлик»;
• «Сбербанк Бизнес Онлайн»;
• «Сбербанк Инвестор»;
• «Сбербанк Онлайн».

В анкете на сайте sberbank-talents.ru укажите, какой проект вас интересует. И не забудьте уточнить, с какой операционной системой вы хотите работать — Android или iOS. Отправьте анкету вместе с резюме и ожидайте звонка или письма на электронную почту, сотрудники HR-отдела Сбербанка свяжутся с вами в ближайшее время. Если вы знаете, что такое SOLID и паттерны GoF, разбираетесь в Objective-C, пишите поддерживаемые и тестируемые коды, умеете разрабатывать на Kotlin и многое другое, то вы точно не останетесь без работы.Достойная оплата труда, офис с парковкой и социальный пакет вам гарантированы. Кроме того, у Сбера есть корпоративный университет по обучению специализаций из ИТ, где можно пройти курсы по повышению квалификации или смене квалификации. Портфель программ обновляется ежегодно на 40%.

«ДомКлик» Сбербанк

Разработчики мобильных приложений «ДомКлик» по-настоящему удобный сервис. С его помощью люди могут покупать и продавать недвижимость, собирать и отправлять документы в банк без посещения офиса.Если вы знаете, что такое Swift и Kotlin и умеете использовать Server Driven UI и CI&CD, отправляйте анкету и найдите работу своей мечты. Разработчики «ДомКлик» работают по Agile в кросс-функциональных командах и ждут талантливых помощников.

«Сбербанк Бизнес Онлайн» Sber Talents

Аудитория мобильных приложений «Сбербанк Бизнес Онлайн» на данный момент больше 800 тыс. Руб. клиентов. Сейчас разработчики этих приложений экспериментируют с Coroutines, хотя весь проект построен на RxJava.Проект iOS используется на Swift, с VIPER и собственным решением команды DI. Если вам всё это близко по духу, присоединяйтесь к проекту.

«Сбербанк Инвестор» Сбербанк Талант

Мобильное инвестиционное приложение «Сбербанк Инвестор» — это и новости, и роботизированная стратегия, и уникальные торговые стратегии. Клиенты торгуют на мировых инвестиционных площадках, используя это уникальное приложение. «Сбербанк Инвестор» пишется на Swift и Kotlin, разработчики отдают предпочтение практике DevOps.Присоединяйтесь к проекту и получите полезный опыт.

«Сбербанк Онлайн» Сбербанк Талант Ру

Это приложение известно всем клиентам Сбербанка, им пользуется 50 млн. человек. Совершенные процессы, работа по Agile, сложная модульная архитектура, Gitflow, распределённая разработка на Objc-C, Swift, Java и Kotlin — в этом приложении есть всё, что связано с автоматизацией и тестами. Приложение пишется таким кодом, чтоб всё в нём было понятно даже нашим бабушкам.Каждые 3 недели приложение обновляется, для этого пишутся модуль и тесты UI. Если вам всё это интересно, присоединяйтесь к команде разработчиков «Сбербанк Онлайн».

Стоимость работы на сайте Сберталантс

На сайте «Сбербанка Талантов» не сказано о размере заработной платы. Этот вопрос обсуждается индивидуально с каждой претендентом на вакансию и решается непосредственно по результатам собеседования.

Дополнительные услуги Сбербанк-Таланты.ru

Каких-либо дополнительных услуг sberbank-talents.ru не предлагает своим пользователям. Единственная и основная цель этого ресурса — помощь людям найти достойную и высокооплачиваемую работу. Здесь найдут хорошую работу не только молодые и талантливые айтишники, но и даже люди после военной службы.

Как получить оплату за работу в Сбербанк Таланты?

На сайте sberbank-talents.ru не сказано о том, как можно получить зарплату. Но это делается точно не через личный кабинет Сбербанка HR.Узнать информацию об условиях оплаты труда можно в отделе кадров Сбербанка.

Оплата работы в личном кабинете Сберталлентс

В личном кабинете Сбербанка HR нет кошелька, на который начислялась бы зарплата. Аккаунт создаётся исключительно для того, чтобы соискатели могли найти подходящую работу в электронной банке России. О порядке начисления заработной платы уточняйте у специалистов отдела кадров Сбербанка.

Как вывести заработок с Sber Talents?

Вывести заработок с Сбербанк-Таланты.ru не будет, так как оплата работы получится через личный кабинет на этом сайте. Зарплату начисляет бухгалтерскую организацию на карту Сбербанка. Информацию о других способах получения заработка узнавайте при трудоустройстве.

Бонусы Сбер Таланты

sberbank-talents.ru не предлагает соискателям никаких бонусов, кроме бесплатного размещения резюме. На многих площадках для поиска работы есть платные услуги типа резюме или размещение в верхней строке сайта.На эти услуги периодически делаются скидки. У Сбербанка Талантов таких бонусных программ не предусмотрено. В профиле в личном кабинете можно заполнить информацию о себе и откликаться на вакансии. За это не нужно платить никаких комиссий, сборов или оплачивать подписки. На сайте sberbank-talents.ru можно найти работу своей мечты без финансовых вложений.

Реферальная система Сбербанк Таланты

У «Сбербанка Талантов» не предусмотрена реферальная программа для соискателей. На площадке размещаются вакансии банка, на которые могут откликаться пользователи сайта.Партнёрская программа действует только для клиентов Сбербанка. Чтобы узнать подробные условия участия в этой программе, необходимо связаться с сотрудником любого отделения банка или со службой техподдержки.

Жалобы на Сберталент

Про «Сбербанк Талантов» пользователи отзываются хорошо. Ведь им не нужно звонить или ходить по отделениям банка в своём городе, чтобы передать резюме руководителю. Для этого достаточно отправить анкету и резюме или откликнуться на конкретную вакансию на сайте Сбербанк-Таланты.RU. Это очень удобно, позволяет сэкономить время и нервы. Что касается жалоб, то и без них не обходится. Некоторые пользователи пишут, что им не удалось найти работу через Сбербанк HR, хотя они уже не первый год отслеживают вакансии на этом ресурсе. Говорят, что отправляли анкету и резюме, но им так никто и не перезвонил. Обычно специалисты HR-отдела оперативно связываются с соискателями и предоставляются свободные вакансии.

Если вам не перезвонили, то дело, скорее всего, в вашем резюме.Нужно подробно рассказать о своём опыте работы и навыках. Чем больше информации вы изложите в анкете и резюме, тем больше вероятность того, что с вами свяжутся и предложат пройти собеседование. Если специалист HR-отдела видит, что вы учились на повара и работали курьером, а хотите устроиться в Сбербанк, разработчиком мобильных приложений, вам точно не перезвонят. Если вы проходили курсы по программированию и т. д., это обязательно нужно указать в резюме. Это значительно увеличит шансы на успех в трудоустройстве.

Появятся отзывы о сервисе Сбербанк HR, то мы обязательно опубликуем информацию в социальных сетях. Подпишитесь, чтобы ничего не пропустить!

Контролирующие органы и законы

Сайт sberbank-talents.ru — это официальный сайт вакансий Сбербанка. То есть ресурс находится под контролем ПАО «Сбербанк России», имеющего Генеральную лицензию Банка России на осуществление банковских операций (№1481 от 11.08.2015 г.).

Пользовательское соглашение Сбербанк Таланты Ру

Как такового «Пользовательского соглашения» на сайте Сбербанк-Таланты.ru нет, но есть «Согласие на обработку данных данных». В этом документе прописано, что пользователь даёт добро Банку на доступ к его персональным данным. Банк может обрабатывать их и использовать для нескольких целей.

В документе указано составление данных, в отношении которых даётся согласие на передачу.

Согласие даётся на срок, необходимое для рассмотрения кандидатуры на ту или иную вакансию. Потом его можно отозвать.

Служба поддержки Сбербанк Работа

По всем вопросам можно обращаться в офис Сбербанка по адресу: г. Москва, ул. Москва, ул. Вавилова, д. 19. Лично посещать офис не нужно, для обращений и заявлений работают такие каналы связи:

• Телефоны: 900, +7 (495) 500-55-50, 8 (800) 555-55-50
• Эл. Почта: [email protected]

Для соискателей создан сайт sberbank-talents.ru, о котором мы и говорим в нашем обзоре.После отправки резюме и анкеты через этот портал специалисты HR-отдела сами с вами свяжутся, если их заинтересует ваша кандидатура.

Безопасность Сбербанк HR

Сбербанк HR — это безопасный ресурс, защищённый от взломов и мошенников. В Сбербанке работают опытные программисты, разработчики программного обеспечения. Поэтому можно не переживать, что личные данные попадут в руки злоумышленников. Вся информация строго конфиденциальна и не передаётся третьим лицам.

Сбербанк HR это развод?

Сбербанк HR явно не является разводом и мошенником.Сайт sberbank-talents.ru — это надёжный ресурс, которому не страшно доверить свои персональные данные. Этот проект создан для ознакомления соискателей с открытыми вакансиями ПАО «Сбербанк России». Здесь не надо платить за регистрацию или размещение резюме, всё это делается совершенно бесплатно.

На Сбербанке HR можно найти работу не только в офисе, но и на дому. IT-специалистам необязательно работать в офисе, они могут трудиться удалённо и общаться с коллегами через интернет. При этом за каждым сотрудником всегда закреплено гибкое рабочее место, куда он в любое время может прийти поработать за мощнейшим ПК.На портале sberbank-talents.ru всегда есть свежие вакансии. Сбербанку требуются талантливые специалисты и IT-профессионалы для работы по проекту, разработкой и улучшением мобильных приложений. На данный момент это 4 проекта: «ДомКлик», «Сбербанк Бизнес Онлайн», «Сбербанк Инвестор» и «Сбербанк Онлайн».

Заключение

Сбербанк HR — это уникальный сервис, где можно найти работу в офисе или на дому. Все вакансии на сайте предполагают трудоустройство в ПАО «Сбербанк России».Удалённо можно устроиться на работу, связанную с мобильной разработкой Сбербанка. Передовая рабочая среда, новейший софт и железо, доступ к одному из мощнейших суперкомпьютеров в мире и многое другое ждёт нового сотрудника Сбера.

.