Главная страница

Основным видом деятельности Фонда является негосударственное пенсионное обеспечение.

Миссия Фонда заключается в том, чтобы предоставить эффективные решения по управлению пенсионными накоплениями своих клиентов, основываясь на принципах ответственности и надежности.

Сообщение о введении запрета на осуществление операций по обязательному пенсионному страхованию

Акционерное общество Негосударственный пенсионный фонд «Негосударственный Сберегательный Пенсионный Фонд» настоящим сообщает, что 16 июня 2016 года Банком России в связи с вынесением отрицательного заключения о соответствии требованиям к участию в системе гарантирования прав застрахованных лиц введен запрет АО НПФ «СБЕРФОНД» на проведение следующих операций, связанных с осуществлением деятельности по обязательному пенсионному страхованию:

— заключение новых договоров об обязательном пенсионном страховании;

— передача средств пенсионных накоплений в доверительное управление управляющим компаниям;

— списание денежных средств со счета, предназначенного для осуществления операций с пенсионными накоплениями, за исключением передачи средств пенсионных накоплений в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Осуществление АО НПФ «СБЕРФОНД» указанных операций прекращено с 16.06.2016 г. Средства пенсионных накоплений застрахованных лиц будут переданы АО НПФ «СБЕРФОНД» в Пенсионный фонд Российской Федерации не позднее 30 календарных дней с момента введения запрета.

Дополнительно сообщаем, что АО НПФ «СБЕРФОНД» продолжает деятельность по негосударственному пенсионному обеспечению в полном объеме без каких-либо ограничений. Введение запрета на осуществление операций по обязательному пенсионному страхованию не затрагивает обязательства АО НПФ «СБЕРФОНД» перед вкладчиками и участниками по негосударственному пенсионному обеспечению, которые будут исполняться надлежащим образом.

Особенности государственного регулирования

Деятельность негосударственных пенсионных фондов регулируется Федеральным законом N75-ФЗ от 07.05.1998 года «О негосударственных пенсионных фондах».

• 
  Уполномоченным Федеральным органом, осуществляющим лицензирование, надзор и контроль за деятельностью негосударственных пенсионных фондов в России, является Банк России.
• 
  Контроль за размещением пенсионных резервов осуществляет специализированный депозитарий. Специализированный депозитарий ежедневно осуществляет контроль за размещением средств пенсионных резервов Фонда, следит за их сохранностью и структурой инвестиционного портфеля фонда.
• 
  НПФ осуществляет свою деятельность на основании Устава фонда, Пенсионных правил Фонда, определяющих порядок и условия исполнения Фондом своих обязательств, согласованных и утвержденных уполномоченным Федеральным органом.

Фонд осуществляет размещение средств пенсионных резервов самостоятельно

• 
  Сведения о заключении и прекращении договоров доверительного управления средствами пенсионных резервов: 25.04.2016 года заключен договор доверительного управления средствами пенсионных резервов с Управляющей компанией АО «УК «Апрель Капитал» № С98/ДУ-ЮЛ-2016, действующей на основании лицензии от 09 августа 2007г. №21-000-1-00075 на осуществление деятельности по управлению инвестиционными фондами, паевыми инвестиционными фондами и негосударственными пенсионными фондами.
  
  Договор прекращён 30.05.2018г.
  
   

Специализированный депозитарий:

• 
  ООО «СДК «Гарант» оказывает услуги Фонду в соответствии с договором
  № 1212-СД от 21 мая 2018 г.

Полное фирменное наименование: Общество с ограниченной ответственностью «Специализированная депозитарная компания «Гарант»

Сокращенное фирменное наименование: ООО «СДК «Гарант»

Полное фирменное наименование на английском языке: Limited Liability Company «Specialized Depository Company «Garant»

Сокращённое фирменное наименование на английском языке: OOO «SDK «Garant»

ИНН: 7714184726

Лицензия на осуществление деятельности специализированного депозитария инвестиционных фондов, паевых инвестиционных фондов и негосударственных пенсионных фондов (без ограничения срока действия)  № 22-000-1-00010 от 27 сентября 2000 года

Лицензия профессионального участника рынка ценных бумаг на осуществление депозитарной деятельности (без ограничения срока действия) № 045-06414-000100 от 26 сентября 2003 года

Адрес местонахождения офиса: Российская Федерация, 123100, г. Москва, Краснопресненская набережная, дом 8, этаж 10, офис 1032
Teл. : +7 (495) 777-56-83
Факс: +7 (495) 777-56-82
www.sdkgarant.ru

Аудитор Фонда:

• 
  Акционерное общество Аудиторская компания «Скарабей», которое является членом Саморегулируемой организации аудиторов некоммерческое партнерство «Аудиторская ассоциация Содружество», с основным регистрационным номером записи 10706012245 (ОРНЗ), свидетельство о членстве № 1847 в соответствии с решением Правления НП ААС от 16 ноября 2009 года (протокол № 05) и включена в реестр аудиторов и аудиторских организаций НП ААС 30 Декабря 2009 года за основным регистрационным номером записи 10306012252.

Адрес местонахождения офиса: Российская Федерация, 105082, г. Москва, ул. Большая Почтовая, д. 55/59, стр. 1, Бизнес-центр «КНК», 5 этаж, офис 513
http://skarabey.ru

Актуарий Фонда:

• 
  Актуарное оценивание обязательств Фонда осуществляет ответственный актуарий Хасанов Руслан Ваизович ( регистрационный номер 63 в едином реестре ответственных актуариев Банка России, внесен в реестр ответственных актуариев 27.03.2015 года), член саморегулируемой организации актуариев «Ассоциация профессиональных актуариев».

Информация о структуре и составе акционеров АО НПФ «СБЕРФОНД», в том числе о лицах, под контролем либо значительным влиянием которых находится АО НПФ «СБЕРФОНД»:

В соответствии с п.1.9. Положения Банка России от 26.12.2017 N 622-П, Фонд сообщает, что информация о структуре и составе акционеров АО НПФ «СБЕРФОНД», в том числе о лицах, под контролем либо значительным влиянием которых находится АО НПФ «СБЕРФОНД», соответствует информации, направленной в Банк России для размещения на официальном сайте Банка России по состоянию на 21.07.2020 года и размещена на официальном сайте Банка России по следующей ссылке: https://www.cbr.ru/finorg/foinfo/?ogrn=1157700020312

АО НПФ «СБЕРЕГАТЕЛЬНЫЙ», основные сведения

Правовое основание обработки персональных данных

руководствуясь: Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», Федеральным законом от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных», Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», Федеральным законом от 02.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», Федеральным законом от 08 августа 2001 г, Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Налоговым кодексом Российской Федерации.

Описание мер, предусмотренных ст. 18.1 и 19 Закона

Разработаны документы, определяющих политику оператора в отношении обработки персональных данных, локальные акты по вопросам обработки персональных данных, а также локальные акты, устанавливающих процедуры, направленные на предотвращение и выявление нарушений законодательства РФ, устранение последствий таких нарушении.Применяются организационные и технические меры по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных, необходимые для выполнения требований, предъявляемые к 3 уровню защищенности.Осуществляется учет машинных носителей персональных данных.Установлены правила доступа к персональным данным, обрабатываемым в информационной системе персональных данных.Осуществляется регистрация и учет всех действий, совершаемых с персональными данными в информационной системе персональных данных.Установлены правила резервного копирования и восстановления информации и персональных данных.Осуществляется контроль и мониторинг принимаемых мер по обеспечению безопасности персональных данных и уровня защищенности информационных систем персональных данных, позволяющий обнаруживать факты несанкционированного доступа к персональным данным.Назначен ответственный за организацию обработки персональных данных.Осуществляется ознакомление работников оператора, непосредственно осуществляющих обработку персональных данных, с положениями законодательства РФ о персональных данных, в том числе требованиями к защите персональных данных, документами, определяющими политику оператора в отношении обработки персональных данных, локальными актами по вопросам обработки персональных данных.

ФИО физического лица или наименование юридического лица, ответственных за обработку персональных данных

Винокуров Сергей Николаевич

Категории персональных данных

фамилия, имя, отчество; Номер и серия паспорта, Дата рождения, Место рождения, Гражданство, Адрес регистрации, Дата регистрации по месту жительства, Адрес проживания, Должность, Свеления о воинском учете, Сведения о должностном окладе, Банковские реквизиты, Стаж работы, Сведения о семейном положении, Сведения о составе семьи, ИНН, Номер страхового свидетельства, Документ, подтверждающий право пребывания на территории РФ (для нерезидентов), Контактный телефон, Образование, Копия трудового договора, Государственные награды, Отношение к воинской обязанности и воинское звание, Трудовая книжка, Сведения о доходах, Скан-копии паспорта.

Категории субъектов, персональные данные которых обрабатываются

Принадлежащих физическим лицам — работникам Оператора (в том числе уволенным), физическим лицам, являющихся родственниками работников Оператора, физическим лицам, состоящим в договорных отношениях с Оператором, физическим лицам, которым оформляются разовые пропуска на территорию Оператора, физическим лицам — представителям акционеров, бенефициарам (руководителям акционеров) Оператора.

Перечень действий с персональными данными

Обработка вышеуказанных персонатьных данных включает в себя следующее:сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (распространение, предоставление, доступ), блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

Наличие трансграничной передачи

нет

НПФ Сбербанка официальный сайт

НПФ Сбербанка представляет собой негосударственный пенсионный фонд, учредителем которого является ПАО Сбербанк (в глобальной сети Интернет представлен официальным сайтом Сбербанк).

Данный Фонд основан в марте 1999 года, предоставляя широкий круг индивидуальных и корпоративных пенсионных программ, ознакомиться с которыми можно на НПФ Сбербанка официальном сайте.

НПФ Сбербанка официальный сайт — Главная страница

К слову, ссылки на названные виды программ представлены прямо на главной странице НПФ Сбербанка официального сайта, что не затрудняет их поиск и позволяет получить общее представление о каждой из имеющихся программ.

Также на главной странице НПФ официального сайта представлены новости Фонда, расчёт пенсии, ряд иных полезных ссылок (регистрация новых клиентов, вход в личный кабинет, приём расписок ПФР и другое).

НПФ Сбербанка официальный сайт — Вкладки

Для получения общей информации о Фонде посетите первую вкладку основного меню НПФ Сбербанка официального сайта. Здесь Вы сможете ознакомиться с историей Фонда, его миссией, структурой, партнёрами и тому подобным.

НПФ Сбербанка официальный сайт — Вкладка «О фонде»

Уделив внимание следующей вкладке основного меню, Вы сможете узнать о предложениях Фонда, включающих индивидуальные пенсионные планы, корпоративные пенсионные программы, а также обязательное пенсионное страхование.

НПФ Сбербанка официальный сайт — Вкладка «Наши предложения»

В отдельной вкладке основного меню НПФ Сбербанка официального сайта собраны новости. Здесь Вы сможете не только узнать о последних событиях, связанных с данным Фондом, но и отыскать материалы, опубликованные несколько месяцев и даже лет назад.

НПФ Сбербанка официальный сайт — Вкладка «Новости»

Ещё одна вкладка основного меню НПФ Сбербанка официального сайта посвящена инвестиционной политике. Здесь Вы сможете получить информацию о принципах инвестирования пенсионных активов Фонда, управляющих компаниях, законодательных ограничениях инвестирования, специализированном депозитарии, а также сведениях об инвестиционной деятельности НПФ Сбербанка.

НПФ Сбербанка официальный сайт — Вкладка «Инвестиционная политика»

Если у Вас возник вопрос по работе Фонда, задайте его специалисту, выбрав вкладку «Вопрос консультанту» на главной странице НПФ Сбербанка официального сайта. Помимо этого Вы сможете ознакомиться с уже имеющимися ответами на часто задаваемые вопросы. Благодаря вкладкам, расположенным чуть ниже, Вы сможете оформить Индивидуальный пенсионный план, а также отправить номер расписки из ПФР.

НПФ Сбербанка официальный сайт — Вкладки

НПФ Сбербанка официальный сайт — npfsberbanka.ru

Негосударственный пенсионный фонд Сбербанка

Негосударственный пенсионный фонд Сбербанка: «ЗА» и «Против». Негосударственный пенсионный фонд Сбербанка входит в ТОП 5 лидеров среди всех НПФ Российской федерации. НПФ Сбербанка был основан в 1995 году. За все время своего существования этот фонд получил достаточно большое количество клиентов благодаря тому, что его филиалы находятся практически в каждом отделении Сбербанка.

В рейтинге всех фондов Негосударственный пенсионный фонд Сбербанка уступает лишь НПФ Лукойл Гарант и Благосостояние. Число застрахованных лиц в НПФ Сбербанк превышает отметку в 1,5 миллиона человек. Рейтинг надежности НПФ Сбербанка составляет А++.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

Соотношение надежности и доходности НПФ Сбербанк

Главными плюсами негосударственного пенсионного фонда Сбербанка является то, что накопленные средства НПФ переходят по праву наследования. Уровень надежности инвестиций находится на довольно высоком уровне. Клиент может проконтроливать инвестирование своих накоплений и получить подробный отчет.  

Несомненным преимуществом НПФ Сбербанка является его инвестиционная политика, основой которого стало снижение рисков в сочетание с высокой доходностью. Такая схема стала реальной благодаря тому, что все средства распределяются между активами всех групп риска и доходности.

История доходности НПФ Сбербанка

Негосударственный пенсионный фонд Сбербанка отличается довольно стабильными показателями доходности. Тем не менее в его истории существовали моменты когда был риск того, что денежные средства клиентов могли обесценится. Таким образом уровень доходности в 2006 году превышал 15% при уровне инфляции стране равным 10%. Спустя 5 лет показатель доходности составил 2% при уровне инфляции 6%.

Следует отметить, что такие показатели бывают и в Государственном Пенсионном Фонде. По итогам 2015 года уровень доходности составил 12,5%.  За все время существования пенсионного фонда показатель доходности составил 73,96% годовых.

Программы НПФ Сбербанк

Сегодня негосударственный пенсионный фонд Сбербанка предлагает несколько пенсионный программ своим клиентам, в соответствии с которыми устанавливается процентная ставка.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
 
+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)
+7 (495) 317-12-91 (Москва)
+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Известны три программы пенсионного страхования в НПФ Сбербанка:

• Индивидуальная пенсионная программа страхования, процентная ставка в которой зависит от конкретных индивидуальных условий договора.

• Программа обязательного пенсионного страхования с использованием возможности государственного софинансирования.

• Корпоративные программы с участием юридических лиц.

Отзывы о данном пенсионном фонде весьма различаются. Кто-то считает, что итоговая сумма из-за того, что вклады индексируются по инфляции, будет очень мала. Другие же считают, что НПФ Сбербанк очень надежен и способен увеличить вложения клиентов.

Для перехода в негосударственный пенсионный фонд Сбербанка вам необходимо обратиться в любое отделение ПФ Сбербанк, имея при себе паспорт и СНИЛС.

Редактор: Игорь Решетов

История фонда

19 февраля 1996 года. Московская регистрационная палата зарегистрировала негосударственный пенсионный фонд «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» (свидетельство № 060.026).

1999. Коллегия Минтранса Российской Федерации утвердила негосударственный пенсионный фонд «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» в качестве уполномоченного негосударственного пенсионного фонда для работников железнодорожной отрасли. Фонд запустил корпоративную систему негосударственного пенсионного обеспечения предприятий и организаций железнодорожного транспорта.

2000. Министерство путей сообщения утвердило Положение о отраслевом негосударственном пенсионном обеспечении работников федеральных железных дорог, которое предусматривает назначение негосударственных пенсий в зависимости от отраслевого стажа и заработной платы работника. Первые железнодорожники-ветераны начали получать отраслевые негосударственные пенсии в НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ».

2001. Негосударственный пенсионный фонд «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» заключил договоры негосударственного пенсионного обеспечения со всеми 17 железными дорогами, входящими в систему МПС.Утверждена новая редакция Положения об отраслевом негосударственном пенсионном обеспечении. Он предусматривал равное участие работников и их работодателей в финансировании негосударственных пенсий.

2004. Фонд заключил договор с ОАО «РЖД» о негосударственном пенсионном обеспечении своих сотрудников, который заменил ряд ранее заключенных договоров с индивидуальными железными дорогами. В том же году НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» начала выполнять функции страховщика обязательного пенсионного страхования.

2005. Фонд оказывал услуги негосударственного пенсионного обеспечения и обязательного пенсионного страхования физическим и юридическим лицам. Ведущее российское рейтинговое агентство «Эксперт РА» присвоило НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» исключительно высокий рейтинг надежности «А + +».

2006 г. Негосударственные корпоративные пенсии получили 100 000 железнодорожников. Подписан 500-тысячный договор в системе обязательного пенсионного страхования. Профессиональное и деловое сообщество наградило НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» многочисленными наградами за высокие показатели успешности:

• «Финансовая элита России» в номинации «Лучший негосударственный пенсионный фонд»
• «Пенсионный Оскар» в номинации «Лучшая корпоративная система» совместно с ОАО «РЖД»
• Серебряная медаль Второго Евразийского форума инвестиций и инноваций
• «Компания года».

2007. Негосударственный пенсионный фонд «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» стал лидером среди российских негосударственных пенсионных фондов в системе обязательного пенсионного страхования. Фонду были вручены призы:

• «Финансовый Олимп» в номинации «Прибыльные НПФ»
• «Финансовая жемчужина» в номинации «Максимальное количество участников».

2008. Фонд удостоен профессиональной премии «Финансовая элита России» в номинации «Гран-при: НПФ года».Негосударственный пенсионный фонд «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» укрепляет свои лидирующие позиции на рынке обязательного пенсионного страхования.

2009-2010. Негосударственный пенсионный фонд «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» стал лидером пенсионного рынка, заняв первое место среди негосударственных пенсионных фондов России по объему пенсионных накоплений, количеству застрахованных лиц по обязательному пенсионному страхованию, количеству участников негосударственного пенсионного страхования. -государственное пенсионное обеспечение и количество получателей негосударственной пенсии.Фонд первым из российских негосударственных пенсионных фондов построил внутреннюю систему управления рисками. Негосударственный пенсионный фонд «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» после прохождения независимого аудита получил сертификат соответствия системы менеджмента качества международному стандарту ISO 9001: 2008.

2011. Негосударственный пенсионный фонд «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» отметил свое 15-летие, сохранив при этом общее лидерство на пенсионном рынке. Подтверждением позиции Фонда стала награда «Финансовая жемчужина России» (в номинации «Лидер пенсионного рынка»).НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» стал первым негосударственным пенсионным фондом, осуществившим выплаты накопительной части трудовой пенсии.

2012. НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» является лидером пенсионного рынка по количеству клиентских счетов, количеству участников программ негосударственного пенсионного обеспечения и количеству получателей негосударственных пенсий. Фондом осуществлены выплаты накопительной части трудовой пенсии на сумму более 144 миллионов рублей.Среди ее корпоративных клиентов более 650 организаций и предприятий. Фонду присвоены высшие рейтинги надежности Национального рейтингового агентства и агентства «Эксперт РА». Проведен ресертификационный аудит системы менеджмента качества Фонда на соответствие стандарту ISO 9001: 2008.

2013. Негосударственный пенсионный фонд «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» подтвердил свои лидирующие позиции на пенсионном рынке по количеству клиентских счетов, количеству участников программ негосударственного пенсионного обеспечения и количеству получателей негосударственных пенсий.Запущенный в день празднования 17 ^{-летия фонда — 19 февраля — новый официальный сайт www.npfb.ru был удостоен награды сайта-конкурса «Новая верста» за полное и честное раскрытие всех материалов для клиентов. Фонд прошел очередную процедуру ранжирования и был удостоен высших рейтингов надежности Национального рейтингового агентства и агентства «Эксперт РА».}

Генеральный директор Пенсионного фонда Юрий Новожилов вошел в «ТОП-1000 российских менеджеров» в категории «ТОП-менеджеры» рейтинга Ассоциации менеджеров России и ИД «Коммерсантъ».

По итогам 2013 года фонду вручена награда «Компания года-2013» в номинации «Непенсионный фонд года».

2014. Согласно Федеральному закону реорганизация негосударственного пенсионного фонда «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» была проведена через: некоммерческий пенсионный фонд выделен из головного фонда в виде самостоятельной бизнес-единицы с новой формой управления — в виде открытого Акционерное общество негосударственный пенсионный фонд «БЛАГОСОСТОЯНИЕ ОПС», действующее независимо от материнской компании.Новый фонд является правопреемником НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» по вопросам обязательного пенсионного страхования.

Негосударственный пенсионный фонд «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» продолжал совершенствовать свои продукты и качество обслуживания клиентов. Изменения в корпоративной системе негосударственного пенсионного обеспечения позволили предложить клиентам новые возможности: новую пенсионную схему, возможность компенсации недостаточного стажа зачитываемого пенсионного стажа и возможность доплаты корпоративной пенсии.

Фонд подтвердил рейтинг А ++ (Исключительно высокий уровень надежности), присвоенный агентством «Эксперт РА», и сохранил лидирующие позиции среди негосударственных пенсионных фондов по количеству участников программ негосударственного пенсионного обеспечения.

Топ-менеджеры «БЛАГОСОСТОЯНИЯ» вошли в ТОП-1000 российских менеджеров в категориях «ТОП-менеджеры», «Финансовые директора» и «Коммерческие директора» рейтинга Ассоциации менеджеров России и ИД «Коммерсантъ».

Также в 2015 году «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» стало одним из учредителей Национального аналитического кредитного рейтингового агентства, созданного по инициативе Центрального банка Российской Федерации.

Государственная пенсия (накопительная)

Введение

Государственная пенсия (накопительная) выплачивается лицам старше 66 лет, которые
хватит (PRSI)
взносы. Иногда ее называют пенсией по старости.

Государственная пенсия (накопительная) не проверяется на нуждаемость.Вы можете иметь другие
доход и все равно получаю.

Поскольку условия социального страхования (PRSI) очень сложны, вам следует подать заявление
на государственную пенсию (накопительную), если вы когда-либо работали в Ирландии и имели
уплаченные взносы (марки) PRSI в любое время.

Если вы выйдете на пенсию
рано, убедитесь, что вы продолжаете платить
Взносы PRSI или то, что вы получаете кредит
взносы (если вы имеете на это право). Это может помочь вам получить помощь
пенсия по достижении 66.

Если вы получаете
Пособие (JB) истекает в возрасте от 65 до 66 лет.
можете продолжать получать его, пока вам не исполнится 66 лет, если у вас есть 156 платных PRSI
взносы.

Возраст для получения государственной пенсии

В настоящее время возраст для получения всех государственных пенсий составляет 66 лет. Повышение до 67 лет.
в 2021 году и до 68 в 2028 году планировалось. В Бюджет 2021 года было
объявил, что возраст для получения государственной пенсии по-прежнему будет 66 лет.
Позже в 2020 году будет введен закон, отменяющий повышение пенсий.
возраст до 67 лет в настоящее время включен в законодательство о социальном обеспечении.

по программе
к Правительству 2020 года будет создана Комиссия по пенсиям для изучения
вопросы устойчивости и права на получение государственных пенсий и социальных
Страховой фонд.

Новые аранжировки с 2012 года

Лица, обращающиеся за государственной пенсией (накопительной) после 1 сентября 2012 г.
и кто не имеет права на получение максимальной пенсии из-за разницы в
их рекорд PRSI можно оценить в соответствии с новым
Подход к общему взносу и возможность использования нового HomeCaring
Схема периодов, позволяющая им получить право на более высокую пенсию.

Что такое новый подход общих взносов (TCA)?

Новый подход общих вкладов (TCA) означает, что общее количество
Взносы PRSI, которые вы заплатили, а не когда они были выплачены, учитываются
учетную запись, когда DSP оценивает ваше заявление на пенсию.

Расчет TCA включает новый HomeCaring
Схема периодов. Изменения приносят пользу людям, которые проводят время вне оплачиваемого
на рабочем месте, при воспитании семьи или в роли заботы.

Если вы достигли пенсионного возраста 1 сентября 2012 г. или позднее, размер вашей пенсии
можно рассчитать двумя способами: используя правило среднего или используя новое
TCA — см. «Правила» ниже. DSP выполнит как вычисления, так и
выберите тот, который дает вам более высокий размер пенсии.

Национальный
Пенсионный план предложил ввести TCA, чтобы заменить
текущий среднее правило .Однако требуется законодательство, прежде чем
изменения могут вступить в силу.

Brexit и ваша пенсия

31
В январе 2020 года Великобритания вышла из ЕС. Однако вы все равно получите свой ирландский
Государственная пенсия (накопительная) или государственная пенсия Великобритании, как и раньше. Ирландцы и Великобритания
граждане, проживающие в Ирландии, по-прежнему могут пользоваться социальным страхованием
взносы, сделанные при работе в Великобритании.

Правила

Для получения государственной пенсии (накопительной) вам должно быть 66 лет и старше.
и имеете достаточно взносов на социальное страхование классов A, E, F, G, H, N или S.
(PRSI).Их также называют полными взносами PRSI.

Вам необходимо:

1. Есть уплаченных взносов PRSI до определенного
   возраст и
2. Иметь определенное количество уплаченных взносов в PRSI и
3. Иметь определенное среднегодовых количество PRSI
   взносов с тех пор, как вы впервые начали платить PRSI (это средний
   rule) OR имеют определенный общий номер
   взносов PRSI (это общая сумма взносов
   Подход).

1. Выплаченные взносы в систему PRSI до достижения определенного возраста

Чтобы получить государственную пенсию (накопительную), вы должны были начать платить PRSI.
до 56 лет.

Дата, когда вы впервые начали платить PRSI, называется датой ввода
в страхование . Дата вступления в страховку также важна, когда
вы рассчитываете среднегодовое количество взносов в PRSI — см.
«Среднегодовое или общее количество взносов» ниже.

Вступление в страховку

Ваш вступление в страховку считается датой первой выплаты
Вклад PRSI, сделанный, когда вы начали свою первую работу.Однако это не
всегда актуально для людей со смешанными взносами в PRSI или людей, которые
частный предприниматель.

Смешанный PRSI : Существуют особые правила, если у вас есть смесь
взносы в систему PRSI с полной ставкой и взносы по модифицированной ставке. Модифицированная ставка
Взносы на социальное страхование — это взносы PRSI в классах B, C и D
(оплачивается государственными служащими).

Если вы сделали смешанные взносы в систему PRSI и заплатили свою первую полную ставку
трудовой взнос до 6 апреля 1991 г. и до того, как вам исполнилось 56 лет, ваша запись
в страховку может быть дата, когда вы впервые начали платить полную ставку PRSI,
если это будет в ваших интересах.

Если вы начали платить полную ставку PRSI после 6 апреля 1991 г., ваш вход в
Страхование — это дата, когда вы впервые заплатили какое-либо социальное страхование.

Самостоятельная работа: Существуют особые правила въезда в
страхование самозанятых. Введен PRSI для самозанятых
6 апреля 1988 года. Если вы начали платить самозанятому PRSI 6 апреля 1988 года и
ранее выплачивали сотруднику PRSI в любое время, тогда ваша дата вступления в
страхование может быть либо 6 апреля 1988 г., либо датой, когда вы впервые заплатили сотруднику
PRSI, в зависимости от того, что даст вам более высокую пенсию.

Если вы начали платить самозанятым PRSI после 6 апреля 1988 г., ваша дата
вступление в страховку будет датой вашего первого взноса по полной ставке
платный.

2. Количество уплаченных взносов

Необходимое количество уплаченных взносов PRSI для получения Государственной пенсии
(Вклад) зависит от даты вашего выхода на пенсию.

Если вы достигли пенсионного возраста не ранее 6 апреля
2012 , вам необходимо иметь 520 полных взносов в систему PRSI (10 лет
взносы).Только 260 из 520 взносов могут быть добровольными.
взносы .

Если вы достигли пенсионного возраста между 6 апреля 2002 г. и
5 апреля 2012 г. , у вас должно быть 260 полных взносов (5
лет вкладов).

Если вы достигли пенсионного возраста раньше 6 апреля
2002 , вам потребовалось 156 соответствующих полных уплаченных взносов (3
лет вкладов).

3. Среднегодовое или общее количество взносов

Если вы достигли пенсионного возраста до 1 сентября 2012 года

Если вы достигли пенсионного возраста до 1 сентября 2012 года , вы
должно иметь среднегодовое количество взносов PRSI (уплаченных или зачисленных
взносов) с года, когда вы впервые начали платить PRSI, до конца
налоговый год до достижения вами пенсионного возраста.

Это, наверное, самый сложный аспект права на получение государственной пенсии.
(Вклад). Существует правило нормального среднего и
альтернативное правило среднего .

Правило нормального среднего : Правило нормального среднего
вы должны иметь в среднем не менее 10 соответствующих квалификационных взносов в год, или
начислены, с года, в который вы впервые вступили в страхование, до конца налогового года
до достижения пенсионного возраста. Вам нужно в среднем 10 взносов в год, чтобы
получать минимальную пенсию, а для получения максимальной нужно в среднем 48 в год
пенсия.Среднее значение за год будет округлено до ближайшего числа. За
Например, 9,4 округляется до 9, а 47,5 округляется до 48.

Правило альтернативного среднего : Правило гласит, что вы должны иметь
в среднем 48 взносов классов A, E, F, G, H, N или S (уплаченных или начисленных) для
каждый год взноса. Это правило применяется с 1979-1980 налогового года к
конец налогового года до достижения вами пенсионного возраста. Это в среднем 48
взносы дают вам право на максимальную пенсию. Вы не можете уменьшить
пенсия при использовании этой альтернативной средней.

DSP рассматривает ваше среднее значение двумя способами. Он оценивает как нормальные
среднее и альтернативное среднее. Альтернативное среднее значение, вероятно, будет
посмотрел сначала потому что легче оценить. Большинство работающих или бывших
занятые люди смогут соответствовать альтернативному среднему правилу 48
взносы.

Если у вас нет в среднем 48 вкладов с 1979 года, то DSP
рассмотрим обычный метод оценки среднего, и вы можете получить
пониженная пенсия.Если вы не достигнете альтернативного среднего, это почти
невозможно получить в среднем 48, используя правило нормального среднего.

Работа по дому и среднее правило : с 6 апреля
1994, Дом хранителей
Схема позволяла DSP игнорировать (или не принимать во внимание) до
20 лет, проведенных в качестве домохозяйки при расчете среднегодовой. В
Схема домохозяйки может использоваться только при расчете среднегодового
количество вкладов.

Схема домохозяек распространяется на всех, кто обеспечивает постоянный уход за
ребенок до 12 лет или больной или инвалид в возрасте от 12 лет.Это в равной степени относится и к женщинам, и к мужчинам. Это не касается времени, потраченного на уход
до запуска схемы в 1994 году.

Больше всего вам поможет, если вы много лет работали вне дома
а затем проработал несколько лет в качестве опекуна.

Если вы достигли пенсионного возраста 1 сентября 2012 г. или позднее

Если вы достигнете пенсионного возраста 1 сентября 2012 года или позднее , вы
могут быть оценены с использованием либо средних правил (см. выше), либо новых
Подход общих взносов (TCA).

TCA, также известный как метод агрегированных вкладов , выполняет
не использовать среднегодовую величину для расчета размера пенсии. Вместо этого ставка
на основе общего количества взносов, которые вы заплатили до того, как достигнете
возраст 66.

Расчет TCA включает HomeCaring
Схема периодов, которая может обеспечить до 20 лет ведения домашнего хозяйства и ухода
обязанности. Схема периодов ухода на дому может использоваться только с TCA.

Используя TCA, вы будете иметь право на максимальную личную ставку штата
Пенсия (отчисления), если у вас 2080 или более взносов в систему PRSI (или 40
лет работы).

Если у вас меньше 2080 взносов, вы все равно можете претендовать на высокий
размер пенсии, потому что до 1040 HomeCaring
Периоды (20 лет) и до 520 зачисленных взносов (10 лет) могут быть
используется при расчете пенсии.

Тем не менее, ваши комбинированные периоды ухода на дому и начисленные взносы
не может составлять более 1040 (20 лет).

Если общая сумма ваших уплаченных взносов, периода HomeCaring и начислена
взносов меньше 2080, вы будете иметь право на пониженную ставку
пенсия.Например, в общей сложности 1040 уплаченных взносов, состоящих из
HomeCaring Period и начисленные взносы дадут вам право на получение 50% от
максимальная пенсия (1040/2080 = 50%).

Департамент социальной защиты (DSP) имеет
опубликованные FAQ
о праве на получение государственной пенсии (накопительной). Это может вам помочь
чтобы выяснить, имеете ли вы право на получение государственной пенсии (накопительной).

Вы можете прочитать FAQ
об изменениях см. примеры
о том, как изменения повлияют на пенсионеров (pdf) и прочтите Политику
Отчет о вариантах (pdf) об изменениях в gov.т.е.

Пропорциональные пенсии

Пропорциональные пенсии были введены, потому что некоторые люди были исключены
из системы социального страхования в определенное время. Пропорциональная пенсия означает
вы получаете часть полной пенсии.

Пропорциональная пенсия по смешанному страхованию

Вы можете получать пропорциональную пенсию, если у вас смешанный стаж. Этот
может произойти, когда вы проводите часть своей трудовой жизни на государственной службе
(когда вы платите взносы на социальное страхование по модифицированной ставке) и участвуете в
частный сектор (где вы платите полные отчисления на социальное страхование).

Карьера как в государственном, так и в частном секторе может не дать вам смешанного
страховая книжка. Это потому, что люди с доходами выше определенных
не должны платить PRSI до 1 апреля 1974 г. Кроме того, некоторые группы (для
Например, Gardaí), которые теперь платят PRSI, были вне системы.

Если у вас смешанная страховка, у вас может быть достаточно полных
взносы на получение Государственной пенсии (накопительной). Однако это зависит от
ваши точные обстоятельства. Возможно, что один человек подойдет, но
другой, у которого больше взносов, не будет соответствовать требованиям.

Если вы достигли пенсионного возраста 6 апреля 2012 года или позже, со смешанным страхованием
запись, необходимо выполнить все эти условия:

• У вас должно быть не менее 520 взносов в систему PRSI (полная ставка и
  модифицированная ставка).
• С момента вступления в
  страхование.
• Сумма взносов по полной и модифицированной ставке
  взносов, дает вам в среднем 10 в год с момента первого
  вступили в страховку (или в 1953 году, в зависимости от того, что наступит позже) до конца налогового года
  прежде чем вы достигнете 66.Это среднегодовое условие не применяется, если
  Используется TCA (или метод агрегированных вкладов).
• Вы не имеете права на получение пенсии по правилам ЕС или по взаимной
  договоренности с другими странами (или вы имеете право на пенсию только в
  более низкая ставка, чем эта пропорциональная пенсия могла бы дать вам).

Если вы соответствуете всем этим условиям, вы можете претендовать на пенсию.
пропорционально количеству взносов, которые вы заплатили по полной ставке.
Например, если вы проработали 40 лет, и 10 из них были в
в частном секторе вы получите четверть полной пенсии.

Пропорциональная пенсия ЕС

Если вы работали в Ирландии, а также в одном или нескольких государствах ЕС, ваш социальный
страховые взносы от каждого государства ЕС будут добавлены к вашему ирландскому PRSI
взносы, чтобы помочь вам иметь право на получение социальных пособий, таких как
Государственная пенсия.

Подробнее о комбинировании читайте в нашем документе.
ваши взносы на социальное страхование.

Любое увеличение вашей государственной пенсии (накопительной) для квалифицированного взрослого
Иждивенцы и пенсионеры старше 80 лет рассчитываются так же, как
персональная ставка пенсии.Надбавки за квалифицированного ребенка выплачиваются из
только в одной стране и, если из Ирландии, оплачиваются полностью.

Двусторонние соглашения о социальном обеспечении и пенсии

Ирландия имеет двустороннюю
соглашения о социальном обеспечении с Канадой, США, Австралией, Новой Зеландией,
Австрия, Япония, Республика Корея и Квебек (в которой действует отдельная система от
остальная часть Канады). Эти соглашения во многом схожи и обычно
позволяют объединить социальное страхование, выплачиваемое в Ирландии, с другой страной, чтобы помочь
вы имеете право на пенсию по старости и пенсию по старости.

Прочие пропорциональные пенсии

См. Раздел «Дополнительная информация» ниже для получения дополнительной информации о других пропорциональных
пенсии, которые больше не распространяются на многих людей (потому что большинство людей, которые
квалификации сейчас более 66).

Тарифы

* Надбавки для квалифицированных взрослых — это выплаты с учетом нуждаемости (см.
иждивенцев ниже).

* Эти соответствующие тарифы для взрослых применяются к заявлениям, поданным от 6
Апрель 2001 г.

С 1 сентября 2012 года тарифный диапазон 20-47 был заменен диапазоном 20-29,
30-39 и 40-47.

Эта пенсия
подлежит налогообложению, но вы вряд ли будете платить налог, если это ваш единственный доход.

Прочие пособия

Вам автоматически выплачивается дополнительное пособие в размере 10 евро в неделю, когда вы
достичь 80-летнего возраста. Это повышение не выплачивается взрослым иждивенцам (см.
ниже).

Люди, которые живут совершенно одни, могут иметь право на проживание
Только увеличение.

Вы также можете иметь право на получение других льгот. Узнать больше о медицине
карты, Домохозяйство
Пакет преимуществ и топливо
Пособие.

Взрослые иждивенцы

Вы можете получить прибавку
в вашем платеже для взрослого иждивенца (называется надбавкой для квалифицированного взрослого
или IQA). Взрослый иждивенец — это ваш супруг, гражданский партнер или сожитель.
(партнер, живущий с вами).

Ваш доход составляет не учтено при оценке
IQA.

Любой доход вашего взрослого иждивенца от работы, самозанятости,
сбережения, вложения и капитал (например, любое имущество, кроме вашего
home) учитывается . Если у вас есть совместные сбережения или
вложения со взрослым иждивенцем учитывается только половина.

Если вы получаете государственную пенсию (накопительную), IQA автоматически
выплачивается непосредственно вашему взрослому иждивенцу. Это произойдет, если DSP получит ваш
заявка после 26 сентября 2007 г.

Дети иждивенцы

Еще можно получить прибавку
в вашем платеже за детей-иждивенцев (известное как повышение для квалифицированных
Ребенок или МКК).

Однако вы не можете получить IQC с вашей государственной пенсией (накопительной), если
доход вашего партнера превышает 400 евро в неделю. Вы получите IQC вдвое ниже, если
партнер зарабатывает от 310 до 400 евро в неделю. Это относится только к претензиям
произведено после 6 июля 2012 года.

государственных государственных пенсионных планов недофинансируются из-за кризиса, вызванного коронавирусом

Последние данные The Pew Charitable Trusts, опубликованные в июле 2019 года, показывают нагрузку на государственные пенсионные системы по всей стране, поскольку государственные пенсионные фонды стремятся не отставать от выплат, причитающихся государственным служащим.Хотя мы выделили эту информацию вскоре после того, как она была впервые опубликована, к ней стоит вернуться в свете проблем финансирования, связанных с коронавирусом, с которыми сталкиваются государства.

Финансовый год 2017 (по последним доступным данным) показал общий дефицит финансирования государственного пенсионного плана в размере 1,28 триллиона долларов. Хотя это и было огромным, на самом деле это было меньше, чем дефицит в 1,35 триллиона долларов в 2016 финансовом году. Pew связывает это улучшение с высокой окупаемостью инвестиций по планам с повышенным риском, которые помогли некоторым штатам сократить дефицит финансирования со времени нашего предыдущего обзора этого вопроса.Однако эти доходы были скромными и были результатом сильного фондового рынка, на что в настоящее время государства не могут рассчитывать.

На карте ниже используются данные за 2017 финансовый год, чтобы показать коэффициент обеспеченности государственных пенсионных планов по штатам, рассчитанный путем измерения рыночной стоимости активов государственного пенсионного плана пропорционально накопленным пенсионным обязательствам каждого штата. Более низкие коэффициенты фондирования указывают на то, что пенсионный план штата не имеет достаточного финансирования, в то время как более высокие коэффициенты фондирования очевидны в штатах, где пенсионные активы относительно неплохо идут в ногу с начисленными обязательствами.Низкий уровень финансирования является проблемой не только из-за больших взносов, необходимых для погашения долга, но и из-за того, что они приносят меньше инвестиционных доходов.

По состоянию на 2017 год, Кентукки столкнулся с самым большим дефицитом, его планы были профинансированы только на 34 процента. За ним следует Нью-Джерси с 36 процентами финансирования, а Иллинойс лишь немного лучше — 38 процентов. По словам Pew, каждый из этих трех штатов увеличил свои пенсионные взносы в 2017 году — достаточно, чтобы немного улучшить свои коэффициенты фондирования, но недостаточно, чтобы удержать от роста их долги.

Пенсионные планы в Висконсине и Южной Дакоте были в том году в наилучшей форме, с коэффициентами накопления 103 и 100 процентов соответственно. Теннесси был сразу позади с коэффициентом 97 процентов.

В 20 штатах пенсионные планы финансировались менее чем на две трети, а в пяти штатах пенсионные планы финансировались менее чем на 50 процентов.

Структура пенсионных планов варьируется от штата к штату, но исторически в большинстве штатов предусмотрены определенные формы плана с установленными выплатами, которые обещают пенсионерам пожизненную ренту.В последние годы некоторые штаты перешли на план с установленными взносами для новых сотрудников, при котором сотрудники контролируют свои собственные счета, а взносы работодателей финансируются государством. Другие штаты перешли на гибридный план, который сочетает в себе элементы плана с установленными выплатами и плана с установленными взносами. Переход от планов с установленными выплатами к более экономически ответственным альтернативам может помочь штатам лучше управлять будущими обязательствами, но многие государства по-прежнему сталкиваются с годами недофинансированных обязательств, которые необходимо будет выполнить.

Текущий кризис подчеркивает цену недофинансирования пенсий в годы экономического роста. Пополнить эти фонды сейчас будет крайне сложно, поскольку доходы государства снижаются; государства, которые не смогли использовать более чем десятилетний экономический рост для пополнения своих фондов, сейчас будут в особенно плохом состоянии.

Была ли эта страница полезной для вас?

Спасибо!

Налоговый фонд прилагает все усилия, чтобы предоставить исчерпывающий анализ налоговой политики.Наша работа зависит от поддержки таких людей, как вы. Не могли бы вы внести свой вклад в нашу работу?

Внесите вклад в налоговый фонд

Сообщите нам, как мы можем лучше обслуживать вас!

Мы прилагаем все усилия, чтобы сделать наш анализ максимально полезным. Не могли бы вы рассказать нам больше о том, как мы можем добиться большего?

Оставьте отзыв

Пенсионная система в США — Pension Funds Online

Обновления и реформы

В декабре 2014 года был подписан Закон о пенсионной реформе для нескольких работодателей.Барак Обама подписал новую меру в рамках реформы, специально нацеленной на пенсионные планы профсоюзов, которым грозит долгосрочная неплатежеспособность.

В ноябре 2014 года в годовом отчете PBGC за 2014 год был зафиксирован дефицит в размере 42,4 млрд долларов США по программе страхования для нескольких работодателей. Это на 34 миллиарда долларов больше дефицита программы по сравнению с предыдущим годом. Причина увеличения — 16 пенсионных планов для нескольких работодателей, которые, по прогнозам PBGC, будут нуждаться в финансовой помощи в течение следующих десяти лет, причем двум из этих планов, как ожидается, потребуется помощь на сумму более 26 миллиардов долларов США.

Корпорация «Гарантия пенсионных пособий» опубликовала информацию и определенные рекомендации для пенсионеров;

Для того чтобы сокращения имели место, попечители плана должны подать заявление в Казначейство, подтверждающее, что предлагаемые сокращения пенсионных пособий необходимы, чтобы у плана не закончились деньги. Участники и бенефициары будут уведомлены о любом заявлении о сокращении льгот, им будет предоставлена ​​оценка сокращения их собственных льгот и будет возможность прокомментировать заявление.

Если заявка будет одобрена, участники плана и бенефициары получат право голосовать по предлагаемому сокращению льгот до того, как они могут произойти.

Согласно Клайн-Миллеру, попечители пенсионного плана с несколькими работодателями, который находится в «критическом и ухудшающемся статусе», что означает, что у него, по прогнозам, закончатся деньги менее чем через 15 лет (или 20 лет в определенных ситуациях), будет возможность искать сокращение выплат по плану при соблюдении определенных требований.

Участники большинства пенсионных планов, работающих с несколькими работодателями, не пострадают, поскольку в их пенсионных планах с несколькими работодателями достаточно денег для обеспечения устойчивости в долгосрочной перспективе. Участники плана должны связаться со своим пенсионным планом, чтобы определить, может ли Клайн-Миллер повлиять на них.

26.08.2015

—————————————— ————————————————— ———————-

Государственные пенсии

Американская государственная пенсионная система (официальное название: OASDI — Страхование по старости, по случаю потери кормильца и инвалидности программа) работает на распределительной основе и финансируется за счет налогов на социальное обеспечение, уплачиваемых работодателями и работниками (составляет 84%), налоговых поступлений, выплачиваемых получателями социального обеспечения с высоким уровнем дохода (2%), и процентов, полученных с накопленные резервы целевых фондов (14%).Налог на социальное обеспечение распределяется поровну между работодателем и работником. Взносы не облагаются налогом, хотя выплаты облагаются налогом, если общий доход при выходе на пенсию превышает установленную сумму. Установленный законом пенсионный возраст зависит от года рождения пенсионера и составляет от 65 до 67 лет.

Профессиональные пенсии

В частном секторе 60% рабочей силы имеют доступ к пенсионным планам. Схемы DC доминируют в сфере профессиональных пенсий и охватывают 43% рабочей силы.Напротив, только 20% рабочей силы частного сектора участвует в схеме DB. В целом 51% от общей численности рабочей силы интегрировано в любой вид пенсионного плана; вся сумма меньше, чем отдельные статьи, потому что некоторые сотрудники участвуют в обоих типах планов.

Наиболее распространенным типом плана постоянного тока является план 401 (k). Планы 401 (k) позволяют работникам и работодателям вносить в план отсроченные от налогов взносы из своей заработной платы. Большинство планов 401 (k) предоставляют выходящим на пенсию сотрудникам несколько вариантов распределения для получения остатков на счетах плана.Доступны единовременные выплаты, рассрочка платежа на фиксированное количество месяцев и аннуитеты. Также есть возможность отложить любой платеж до определенного возраста.

Новые правила облегчают и стимулируют автоматическое включение сотрудников в существующие планы DC работодателя, если сотрудники не принимают какое-либо решение. Новые правила теперь определяют механизмы, которые должна применяться Квалифицированная альтернатива инвестирования по умолчанию (QDIA). Структура активов продуктов должна учитывать определенные характеристики, такие как возраст и пенсионный возраст отдельного лица или группы.Фонды жизненного цикла, сбалансированные фонды и профессионально управляемые счета являются примерами, которые соответствуют этим требованиям. Сотрудники, которые не принимают никаких инвестиционных решений, соответственно, включаются в эту опцию по умолчанию.

В дополнение к популярному плану 401 (k) для обеспечения профессионального пенсионного обеспечения могут быть созданы следующие типы схем:

• 403 (b) планы: пенсионные планы, спонсируемые работодателем, которые позволяют сотрудникам университетов, государственных школ , и некоммерческие организации вносить отложенные налоги из своей заработной платы в план.
• 457 планов: пенсионные планы, спонсируемые работодателем, которые позволяют сотрудникам государственных органов и местных органов власти вносить отложенные налоги из своей заработной платы в план.
• Сберегательные планы: пенсионные планы, спонсируемые работодателем, которые позволяют работникам: Федерального правительства вносить отложенные налоги из своей заработной платы в план.
• IRA, спонсируемые работодателем
• План SIMPLE IRA — это план, основанный на IRA, который дает небольшим работодателям (имеющим менее 100 сотрудников) упрощенный способ отчисления на пенсию своих сотрудников.
• SEP IRA: Упрощенные планы пенсионного обеспечения сотрудников не имеют таких же начальных и операционных затрат, как обычные планы выхода на пенсию по месту работы, и также предназначены в основном для малого бизнеса. Попечителями SEP-IRA обычно являются банки, страховые компании, паевые инвестиционные фонды и другие утвержденные финансовые учреждения.

Налоговый режим взносов и льгот

Взносы в соответствующие пенсионные планы могут производиться до налогообложения с соблюдением определенных ограничений.Дивиденды и прирост капитала, оставшиеся на счетах, начисляются с отложенным налогом. Только когда деньги сняты, они полностью облагаются налогом как доход.

Сотрудникам разрешается переводить часть или все свои взносы в план 401 (k) как определенные взносы Roth. Сумма, учитываемая как взносы Roth, выплачивается после уплаты налогов и, как следствие, не подлежит налоговым льготам, поскольку выплаты включаются в валовой доход. В отличие от традиционных планов 401 (k), доходы от инвестиций и льготы не облагаются налогом.Еще одна характеристика традиционных планов 401 (k), которая не распространяется на планы Roth 401 (k), — это принудительный отказ в определенном возрасте. Пенсионер вправе самостоятельно выбрать момент, когда вывести накопленные активы, особенно если они действительно будут списаны.

Дополнительные источники:

Оплата пенсии | PensionBee

Пенсионный план — это эффективный с точки зрения налогообложения продукт для пенсионных накоплений. Когда вы откладываете на пенсию, вы в настоящее время можете получить налоговую скидку на валовые взносы до 40 000 фунтов стерлингов или 100% вашего дохода.

Зачем копить на пенсию?

Накопление на пенсию — один из основных способов убедиться, что у вас достаточно денег для выхода на пенсию. Это особенно важно, потому что максимальная государственная пенсия в настоящее время составляет всего 9 110,40 фунтов стерлингов в год (2020/21), и в будущем она может оказаться под давлением.

Пенсии также становятся все более гибкими благодаря новому пенсионному законодательству, которое дает вам больше возможностей для того, что делать со своими деньгами, когда вы достигнете пенсии.

Преимущества накопления на пенсию

В отличие от большинства других сберегательных продуктов, пенсионные планы могут быть увеличены за счет взносов работодателей и денег от государства в виде налоговых льгот.

1. Взносы работодателей

Новые правила автоматического зачисления пенсий означают, что ваш работодатель должен предлагать вам пенсию по месту работы, и он должен вносить в нее взносы, пока вы делаете взносы. Фактически это означает, что с пенсионным планом на рабочем месте вы получаете бесплатные деньги от вашего работодателя для вашей пенсии.

2. Налоговые льготы

Накопление в пенсионный план, будь то на рабочем месте или в личном порядке, означает, что государство тоже делает взнос в виде налоговых льгот. За каждые 100 фунтов стерлингов, выплачиваемых в качестве пенсии налогоплательщиком по базовой ставке, правительство платит 25 фунтов стерлингов, а общий взнос составляет 125 фунтов стерлингов. Предел налогооблагаемых взносов в настоящее время установлен на уровне 40 000 фунтов стерлингов в год или 100% вашей заработной платы (в зависимости от того, что меньше).

Если вы платите налог по более высокой ставке, вы можете потребовать дополнительную 25% -ную надбавку в своей налоговой декларации, увеличиваясь до 31% для тех, кто платит максимальную ставку налога.Если вы не зарабатываете или зарабатываете менее 3600 фунтов стерлингов в год, вы можете внести до 2880 фунтов стерлингов в свою пенсию, так что после добавления налоговых льгот ваш общий годовой взнос составит 3600 фунтов стерлингов.

3. Отсутствие налога на наследство

Пенсии также являются хорошими по сравнению с другими сберегательными продуктами, когда речь идет о налоге на наследство. Если вы умрете в возрасте до 75 лет, ваша пенсия обычно может быть переведена в виде единовременной выплаты без вычета налога на наследство.

4. Диверсифицированный

Обычно, когда вы вкладываете средства в пенсионный план, ваши деньги вкладываются в профессионально управляемый портфель, распределяя ваши активы по разным фондам.Это хороший способ управления рисками, поскольку маловероятно, что все типы активов упадут в цене одновременно.

Сколько накопить на пенсию

Сколько вы откладываете в свой пенсионный план, зависит от нескольких факторов, в том числе от того, сколько лет вам осталось до выхода на пенсию, сколько вы можете позволить себе сделать взнос и ваш идеальный пенсионный доход.

При определении размера пенсионных взносов следует учитывать следующее:

• Остаток существующей пенсии (пенсий)
• Количество оставшихся лет работы
• Ваш планируемый пенсионный возраст
• Ваш идеальный пенсионный доход

Примерное эмпирическое правило состоит в том, что вы должны стараться вносить 15% своей годовой зарплаты в свою пенсию.Если у вас остается немного денег на каждый месяц, тогда ваша пенсия — хорошее место, чтобы их положить, особенно потому, что налоговые льготы делают пенсию более привлекательной, чем другие накопительные продукты. При увеличении заработной платы рекомендуется увеличить пенсионные взносы.

Какой уровень пенсионных взносов делает большинство людей?

По последним данным правительства, около 10,4 миллиона человек внесли взносы в личную пенсию в 2017-2018 годах, а средний годовой взнос в этом году составил 2711 фунтов стерлингов (прибл.226 фунтов стерлингов в месяц *). Это общая внесенная сумма, то есть она включает взносы работодателя и налоговые льготы.

Средний годовой взнос заметно различается между полами и возрастными группами, и это только средний показатель за один год.

Как накопить на пенсию

Если вы выплачиваете пенсию на рабочем месте, ваш работодатель обычно вычитает ваши взносы из вашей заработной платы до того, как он выплатит вам заработную плату.

Если у вас есть личная пенсия, вы можете сэкономить деньги в своем пенсионном плане, установив прямой дебет для регулярных взносов или выплачивая разовые платежи банковским переводом.

Откройте план PensionBee, и вы легко сможете накопить деньги на свою пенсию, установив регулярные или разовые взносы онлайн. Ваш работодатель также может вносить взносы в ваш план.

Присоединяйтесь к PensionBee сейчас и возьмите под свой контроль свои пенсионные накопления.

(* Источник: Статистика личных пенсий)

Предупреждение о рисках

Как всегда с инвестициями, с пенсией ваш капитал находится под угрозой. Стоимость ваших инвестиций может как уменьшаться, так и расти, и вы можете получить обратно меньше, чем вложили.Эта информация не должна рассматриваться как финансовый совет.

Последний раз редактировалось: 14.10.2019

Пенсионный фонд — Infogalactic: ядро ​​планетарных знаний

Пенсионный фонд , также известный в некоторых странах как пенсионный фонд , представляет собой любой план, фонд или схему, которые обеспечивают пенсионный доход.

Пенсионные фонды обычно имеют большие суммы денег для инвестирования и являются основными инвесторами в листинговые и частные компании.Они особенно важны для фондового рынка, где доминируют крупные институциональные инвесторы. В совокупности 300 крупнейших пенсионных фондов владеют активами на сумму около 6 триллионов долларов. ^[1] В январе 2008 года журнал The Economist сообщил, что, по оценкам Morgan Stanley, пенсионные фонды во всем мире владеют активами на сумму более 20 триллионов долларов США, что является самым большим показателем для любой категории инвесторов по сравнению с паевыми фондами, страховыми компаниями, валютными резервами и государственным богатством фонды, хедж-фонды или частный капитал. ^[2]

Хотя (Японский) Государственный инвестиционный пенсионный фонд (GPIF) потерял 0.25 процентов, за год, закончившийся 31 марта 2011 года, GPIF все еще оставался крупнейшим в мире государственным пенсионным фондом, который контролирует 114 триллионов йен (1,5 триллиона долларов). ^[3]

Классификации

Открытые и закрытые пенсионные фонды

Открытые пенсионные фонды поддерживают как минимум один пенсионный план без ограничений по членству, в то время как закрытые пенсионные фонды поддерживают только пенсионные планы, которые ограничены определенными сотрудниками. ^[4]

Закрытые пенсионные фонды далее подразделяются на:

• Пенсионные фонды единственного работодателя
• Пенсионные фонды нескольких работодателей
• Связанные пенсионные фонды участников
• Индивидуальные пенсионные фонды

Public vs.частные пенсионные фонды

Государственный пенсионный фонд — это фонд, деятельность которого регулируется законодательством о государственном секторе, в то время как частный пенсионный фонд регулируется законодательством о частном секторе.

В некоторых странах бывает сложно провести различие между государственными или государственными пенсионными фондами и частными пенсионными фондами. В других случаях это различие четко прописано в законе с очень конкретными требованиями к администрированию и инвестициям. Например, органы местного самоуправления в США подчиняются законам, принятым штатами, в которых эти населенные пункты существуют, и эти законы включают такие положения, как определение классов разрешенных инвестиций и минимальные муниципальные обязательства. ^[5]

Крупнейшие пенсионные фонды

По стране

Австралия

Основная статья: Пенсия по старости в Австралии

Правительство

Промышленность (некоммерческая)

Частный

Бразилия

• Предыдущее
• Петрос
• Funcef
• Валия
• Fundação Banrisul
• Fundação CESP
• Fundação Itaubanco
• Sistel
• Банеспрев
• Forluz
• Centrus
• Банесес
• Aceprev

Канада

Правительство

Частный

Чили

Китай

Греция

Правительство

• Пенсионный фонд государственных служащих [4]

Частный

• ТАПИЛТАТ, Фонд взаимопомощи сотрудников банка Ионики и других банков, вспомогательный пенсионный фонд с участием нескольких работодателей.

Гонконг

Индия

• Фонд обеспечения персонала для сотрудников — Уставный орган правительства Индии, который управляет схемой обязательного обеспечения персонала, пенсионной схемой и схемой страхования. Provident Fund применяется ко всем сотрудникам в учреждениях (как частных, так и государственных — в зависимости от критериев). EPF — крупнейшая организация социального обеспечения в Индии с активами, превышающими 5 лакх крор (91 миллиард долларов США) по состоянию на 2013 год. EPF
• Национальная пенсионная схема — пенсионная схема с установленными взносами, запущенная правительством Индии, открытая для всех граждан Индии на добровольной основе и обязательная для служащих центрального правительства (за исключением индийских вооруженных сил), которые назначаются 1 января или позже. Январь 2004 г.Граждане Индии в возрасте от 18 до 55 лет имеют право присоединиться. PFRDA

Япония

Малайзия

Марокко

Непал

Нидерланды

Норвегия

Румыния

Пенсионная система в Румынии состоит из 3-х уровней: одна — это государственная пенсия (Уровень I — обязательная), вторая — частная обязательная пенсия, когда государство перечисляет процент от взносов, которые оно собирает для государственной пенсии, и третье — необязательная частная пенсия (III ступень — добровольная).

Управление финансового надзора — частная пенсия отвечает за надзор и регулирование частной пенсионной системы. ^[23]

Саудовская Аравия

Сингапур

Швейцария

Турция

Правительство

Учреждение социального обеспечения было создано в соответствии с Законом об учреждениях социального обеспечения № 5502, который был опубликован в Официальном вестнике № 26173 от 20.06.2006 и объединяет Учреждение социального страхования, Главное управление Багкура и Главное управление Эмекли Сандыги, историческое Эти разработки суммированы выше под одной крышей, чтобы перевести пять различных пенсионных режимов, которые включают государственных служащих, работающих по контракту, оплачиваемых сельскохозяйственных рабочих, самозанятых и сельскохозяйственных самозанятых лиц, в единый пенсионный режим, который будет предлагать равные актуарные права и обязанности. .Учреждение социального обеспечения продолжает свою деятельность по обеспечению более высокого качества услуг для наших граждан с участием всего персонала, вкладывая все свои силы индивидуально и институционально.

Частный

OYAK (Ordu Yardımlaşma Kurumu / Пенсионный фонд вооруженных сил) предоставляет своим членам «дополнительные пенсионные пособия» помимо официального пенсионного фонда T.C.Emekli Sandıı / SSK, к которому они в основном связаны.

Помимо пенсионного пособия, OYAK выплачивает «пособие по инвалидности» дежурным членам, когда они становятся частично или полностью инвалидами, а также «пособия в случае смерти» наследникам умершего члена, если смерть наступает во время подписки члена на Фонд.

OYAK зарегистрировано как частное лицо в соответствии с собственным законодательством и гражданским и коммерческим кодексами Турции. OYAK, выполняя свои юридические обязанности, установленные законом, также предоставляет своим членам социальные услуги, такие как ссуды, жилищные ссуды и системы пенсионного обеспечения.

Первоначальным источником средств OYAK является обязательный 10-процентный сбор с базовой заработной платы 200 000 действующих офицеров Турции, которые вместе с 25 000 нынешних пенсионеров составляют члены OYAK.

Некоторые другие турецкие частные пенсионные фонды:

• ЯПИ ве КРЕДИ БАНКАСИ А.Ş. Mensupları Yardım ve Emekli Sandığı Vakfı
• AKBANK T.A.Ş. Mensupları Tekaüt Sandıı Vakfı
• TÜRKİYE GARANTİ BANKASI A.Ş. Memur ve Müstahdemleri Emekli ve Yardım Sandığı Vakfı
• TÜRKİYE ODALAR BORSALAR VE BİRLİK PERSONELİ SİGORTA VE EMEKLİ SANDIĞI VAKFI
• TÜRKİYE İŞ BANKASI A.Ş. Mensupları Emekli Sandıı Vakfı

США

Пенсионные фонды США включают схемы, которые приводят к отсрочке получения дохода служащими, даже если предоставление пенсионного дохода не является целью. ^[24] По состоянию на 30 июня 2014 г. в Соединенных Штатах насчитывалось 24,5 триллиона долларов пенсионных и пенсионных активов (15,5 триллиона долларов в частных фондах, 9 триллионов долларов в государственных фондах). ^[25] На долю 200 крупнейших пенсионных фондов приходилось 4,540 триллиона долларов. по состоянию на 30 сентября 2009 г. ^[26]

Правительство

См. Также

Список литературы

1. ↑ Global Investment Review
2. ↑ The Economist 17 января 2008 г. (Economist.com)
3. ↑ «Крупнейший пенсионный фонд мира планирует начать инвестировать в развивающиеся рынки». Блумберг . 30 сентября 2011 г.
4. ↑ OECD
5. ↑ Примеры см. В «Юридическая библиотека местного самоуправления». Проверено 15 мая 2011 г.
6. ↑ ^{6,0 6,1} Бюджет правительства США, 2016 финансовый год, по состоянию на 30 сентября 2014 г. Офис управления и бюджет Получено на 1 марта 2015 г.
7. ↑ Государственный пенсионный инвестиционный фонд, Япония.Gpif.go.jp. Проверено 18 июля 2013.
8. ↑ Рыночная стоимость. norges-bank.no Проверено 29 апреля 2014.
9. ↑ Бюджет правительства США, 2016 финансовый год, по состоянию на 30 сентября 2014 г. Office of Management and Budget Получено 1 марта 2015 г.
10. ↑ Бюджет правительства США, 2016 финансовый год, по состоянию на 30 сентября 2014 г. Office of Management and Budget Получено 1 марта 2015 г.
11. ↑ http://www.ft.com/cms/s/0/9a701fd6-25e8-11e5-bd83-71cb60e8f08c.html
12. ↑ [1]
13. ↑ Финансовая отчетность сберегательного фонда.По состоянию на 14 апреля 2014 г.
14. ↑ «Текущая стоимость инвестиционного фонда». Calpers.ca.gov. Проверено 10 мая 2014.
15. ↑ https://www.pfzw.nl/over-ons/pers/paginas/kwartaalberichten.aspx
16. ↑ «Обзор инвестиций». calstrs.com. Проверено 6 августа 2014.
17. ↑ Активы в управлении по состоянию на 30 сентября 2014 г.cppib.com. Проверено 05 февраля 2015 г.,

.

18. ↑ http://www.ssf.gov.cn/cwsj/ndbg/201309/t20130928_5909.html
19. ↑ http://www.lacaisse.com/en/results
20. ↑ ^{20,0 20,1} [2] Архивировано 2 ноября 2010 г. в Wayback Machine
21. ↑ НПРФ
22. ↑ Годовой отчет ППП за 2012 год
23. ↑ http://www.csspp.ro
24. ↑ 29 USC § 1002 — Определения | Название 29 — Труд | Кодекс США | LII / Институт правовой информации. Law.cornell.edu. Проверено 18 июля 2013.
25. ↑ http://www.federalreserve.gov/releases/z1/Current/z1.pdf, см. Стр.131-135, Совет управляющих Федеральной резервной системы, отчет от 11 декабря 2014 г.
26. ↑ P&I Online

az: Pensiya fondu

он: קרן פנסיה tr: Emeklilik fonu

.