Спасибовсем — сайт отзывов неплох, заработок на нем. Зп спасибо

Как поговорить с шефом о повышении зарплаты

Есть хороший афоризм: «Люди любят делать из мухи слона, но некоторые ухитряются сделать из мухи целый зоопарк. А большинство личных слонов – это мухи, обработанные личными тараканами». Некоторые люди бояться просить повышение зарплаты, потому что начинают прокручивать в голове самые негативные варианты последствий. Человек может себя заранее накрутить, по поводу прошения лучших условий труда, что - это стыдно, неудобно, «Да, мне всё равно откажут!», «Это не реально!», «Вот Петрову тоже отказали». Оправданий найтись может уйма, особенно если есть внутренний страх потерять работу. Да, возможно все, но только если ваш начальник неадекватен. Если же у вас нормальный шеф, то никто вас просто так не уволит, ценного специалиста терять никому резона нет. Если шеф уволит вас, если нужно тратить лишнее время искать нового человека; новый сотрудник может быть некомпетентен, его придётся обучать, короче хлопот и геморроя достаточно.

Итого: не ищите отговорки, если вы имеете право ожидать повышения зарплаты - идите и говорите об этом.

Главное - как это делать.

Итак. Первое, что нужно - это перестать бояться, перестать испытывать ложный стыд. Уметь просить – не значит попрошайничать. Чем отличается попрошайка от человека, обращающегося к другому человеку с просьбой? Первый «давит на жалость», второй просит с достоинством и аргументировано, потому что знает себе цену.

Второе - вам нужно научиться, как разговаривать о повышении своей заработной платы, научиться просить обоснованно и достойно. Как?

Просите, и дано вам будет!

Просьбу о повышении зарплаты сделайте в письменном виде

Почему важно подавать руководству свои обращения в письменном виде? Причин несколько.

1. При устном разговоре в одно ухо влетает, в другое вылетает. В лучшем случае, начальник запомнит 40-60%. А вам нужно все 100%. Руководитель может многократно перечитать требования (и это действительно происходит!), в разных эмоциональный состояниях, что способствует качественному решению вопроса.

2. Если озвучивать просьбу устно, то при внутреннем волнении у человека улетают все слова, он сбивается, путается, можно большую часть текста просто забыть, да и без волнения достаточно трудно всё удержать в голове. Если вы все написали, вы ничего не забудете, и текст лишними эмоциями испорчен не будет.

3. При устном разговоре, если на душе уже давно накипело, легко не сдержаться и скатиться к упрекам и обвинениям. Это худшее, что может произойти, потому что тогда вы окажетесь по другую сторону баррикад. Вам важно разговаривать на языке сотрудничества, чтобы начальник был спокойный и в хорошем настроении.

Схема письма

Первое - подстройка к человеку. Комплименты, позитивные внушения, подчеркивание значимости и роли вашего начальника, разговор важности для вас работать именно здесь.

Второе - озвучивание вопроса, что хочу обсудить, без претензий и с пониманием.

Третье - перечисление тех обстоятельств, которые нарушены при первоначальном договоре. С подробностями:

Акцент на то, что я выполняю все свои первоначальные обязательства и даже больше.
Время рабочего дня. Уточнить все переработки за день…, за неделю…, за месяц… К чему ведёт нарушение первоначального договора.
Указать чем грозит для начальника/фирмы такие условия работы, какими потерями.
Эмоциональная окраска собственного внутреннего состояния из-за несоблюдения первичной договорённости. От физических перегрузок. От эмоционального стресса. От семейного разлада в связи с этими пунктами, что снижает эффективность работы сотрудника.

В письме важно указать свою рыночную стоимость на рынке труда. Все переработки перевести в денежный эквивалент, показать реальную цифру, сколько вам по факту недоплачивают. Это без обвинений, просто так получается. А после этого - формулируете свои предложения по решению этой проблемы. "Что хочу...": в конкретных цифрах, изменение оптимальных условий труда для обеих сторон, показать начальнику его выгоды от другого графика работы.

И концовка письма: желание дальше работать, комплименты, внушения, что руководитель примет правильное решение.

Примечания

Сколько просить денег? Если вы хорошо справляетесь с должностью и обязанностями, если на вас нет нареканий, то на этом фоне можно формулировать сумму зарплаты на уровне средней по городу. Если у вас уже средняя зарплата, то можно делать напор на качественную работу и переработки. Можно ли просить денег в два раз больше, чем хотите получить? Можно, при условии, что не боитесь потерять работу и знаете, что всегда найдёте себе работу другую.

В вашем письме не должен быть ни угроз, ни недовольства. Не козыряйте "Я от вас ухожу", общий тон письма спокойно-позитивный: вам нужно внушить начальнику, что вам всё нравится, в том числе и сам начальник, его фирма, просто есть небольшие неудобства, которые просто исправить. После чего всем будет хорошо.

Важен выбор времени и места для разговора. Шеф должен быть в хорошем настроении, не перегружен делами, а еще лучше расслаблен. Когда человек расслаблен, исчезают барьеры общения, и вы можете в шутливой форме закинуть удочку: «Я тут прошение написал». Шеф должен чувствовать вашу доброжелательность. Смотрите на него ожидающе, но не просящее или заискивающе.

Образец письма

Предположим, вы личный шофер отличного руководителя, тогда ваше письмо может быть таким:

Иван Иванович, Вы/ты замечательный человек, отзывчивый, понимающий и профессиональный руководитель! Я ценю Ваше/твое отношение ко мне, и поэтому хочу поговорить на тему наших рабочих отношений. С самого начала мы договаривались работать по определённому графику, он естественно изменился и это нормально, жизнь вносит свои коррективы. В то же время нам надо обоим учитывать многие важные обстоятельства.

Я выполняю все обязательства, которые были оговорены перед моим приходом на работу. Сейчас я выполняю гораздо больше, чем изначально обговаривалось. За время своей работы за несколько лет я ни разу не опаздывал к началу дня. Прогулов и отсутствия по болезни не имею. Свои проблемы по работе решаю самостоятельно, машина всегда в полном порядке. Никогда не отказываю, если нужно переработать лишние часы. С моей стороны всё выполняется аккуратно и в полном объёме, даже через край.

Проблема в том, что я появляюсь дома в лучшем случае между 9 и 10 часами вечера, в основном ближе к 23 часам, а то и позже. Пока отдышусь, еда, общение с семьёй, ванна, ложусь в 24.00 – это в лучшем случае! Встаю в 4.40 утра. И так 5 раз в неделю. Сплю в среднем не больше 5 часов в сутки. 1-1,5 часа сплю в машине, перед тем как жду вас, и это не полноценный, а рваный, дёрганый сон в дискомфортных условиях. Это недосып, из-за этого у водителя возрастает агрессия, понижается внимание, понижается сосредоточенность, понижается реакция. Серьёзная авария - это дело времени, машина всегда предмет повышенной опасности. А когда это не компенсируется деньгами, настроение портится.

Я вижу, что сотрудники, работающие в офисе, получают ту же зарплату за меньший объём работы - с 9.30 до 17.30. В 18-19 часов они уже дома и отдыхают. Я перерабатываю в среднем 3,5 - 4 часа рабочего времени в день, без учёта на дорогу (пробки) на работу. В месяц набегает лишние 12 рабочих дней. Если это перевести в деньги, то это я недополучаю больше половины моей сегодняшней зарплаты. Мой график работы не соответствует получаемой оплате. Это неадекватно и несправедливо, тем более, что средняя зарплата по Москве генеральных водителей серьёзных фирм 75 тыс.р. или по 45-50т.р. с графиком два через два.

Жена тоже крайне недовольна. Говорит, что не видит ни меня, ни денег. Это не способствует хорошим отношениям в семье, что ведёт к дополнительным стрессам.

Что я предлагаю:

Повысить мне зарплату на 30 тысяч рублей, это будет адекватная оценка моих переработок.
В пятницу нужно заканчивать работу не позже 5 часов вечера. Здоровый и выспавшийся водитель - безопасная езда для шефа.
2 раза в месяц дополнительные дни отдыха по моей просьбе - чтобы отоспаться.
Или, как вариант, взять второго водителя и работать посменно, но пересчитать зарплату с учетом переработок.

Работать у Вас/тебя мне очень нравится, я дорожу этой работой, и благодарен судьбе, что мы встретились. Я знаю, что вы/ты примешь оптимальное решения, устраивавшее нас обоих, Вы/ты мудрый.

С огромным уважением к Вам/тебе, Михаил!

Письмо - реальное, я написала его для мужа, его вопрос решился, он после этого зауважал меня еще больше.

Друзья, помните, что разговор о повышении зарплаты, улучшении условий труда или о продвижении по службе – это не вопрос жизни и смерти, а всего лишь приобретение новой модели поведения и нового жизненного опыта. Ну, и, конечно, возможность повысить свою самооценку, поскольку достойные люди должны получать достойную зарплату. Успехов вам!

www.psychologos.ru

Как правильно составить заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы?

Юлия,

в соответствии с частью 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ установлена выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Таким образом, при невыплате заработной платы хотя бы один раз в месяц у работника возникает право приостановить работу.

Право на приостановку работы возникает у работника при наличии следующих обстоятельств: во-первых, задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней, во-вторых, предупреждение работодателя о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы в письменной форме.

В соответствии со статьей 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми связано возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Следовательно, право приостановить работу при задержке выплаты заработной платы возникает у работника, начиная с 16-го дня задержки выплаты заработной платы.

Заявление (извещение) о приостановлении работы может быть подано работодателю как лично работником, так и через соответствующие органы первичной профсоюзной организации, которым, в соответствии со статьей 11 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» предоставлено право на представительство и защиту прав и интересов членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений.

Заявление (извещение) следует подавать в двух экземплярах. Первый экземпляр вручается работодателю (в соответствии с установленными правилами приема корреспонденции), а второй экземпляр заявления (извещения) с отметкой о его принятии (датой принятия и подписью лица, принявшего заявление (извещение) остается у заявителя.

В случае отказа работодателя от принятия заявления (извещения) о приостановлении работы, работник вправе направить заявление (извещение) по почте с уведомлением о вручении, передать заявление (извещение) или удостоверить время его предъявления в нотариальном порядке (пункты 10, 11 части 1 статьи 35 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате, утв. ВС РФ 11.02.1993 г. № 4462-1).

При этом, письменные заявления и извещения, сданные в организацию связи до двадцати четырех часов последнего дня срока, считаются поданными в срок (часть 2 статьи 194 ГК РФ).

В уведомлении указываете кому - руководителю юридического лица, адрес. от кого - Ваще ФИО, кем работаете, место жительства, само уведомление о приостановлении и в связи с какими обстоятельствами - форма свободная, главное указать с какого числа приостанавливается работа.

В некоторых случаях работу приостановить нельзя,(см. ст. 142 ТК РФ)

www.9111.ru

Спасибовсем — сайт отзывов неплох, заработок на нем

Удаленный заработок на отзывах — вовсе не миф, а реальная возможность обеспечить себе полупассивный и постоянно растущий доход в интернете. Какие сайты отзывов в России больше других приносят удовольствие и денежные бонусы, я уже рассказывала: Irecommend, Otzovik и Tutux. За год с небольшим моя позиция ничуть не изменилась. Отмечу лишь, что писать отзывы на Тутукс стало значительно интереснее и выгоднее.

Но даже Tutux, на мой взгляд, обогнал другой сайт-отзовик — Спасибовсем, сайт Spasibovsem ru. Этот ресурс мне настолько понравился, что рассказываю о его преимуществах с любителям заработка на отзывах и копирайтинге.

Плюсы СпасибоВсем

Самый крутой плюс — дают 300 рублей за регистрацию. Эти деньги потом совершенно реально вывести, никакого обмана здесь нет. На сайте хронически висит объявление, что до 1 числа следующего месяца приветственный бонус 300 рублей за регистрацию, но пусть это не смущает: деньги начислят сразу на внутренний счет на сайте. Я свой приветственный давно уже вывела.
Очень тактичная и лояльная администрация сайта. Если на Отзовике или сайте Я рекомендую нередко встречатся бесцеремонное отношение к копирайтерам, на СпасибоВсем ру авторов любят. Если нужно доработать отзыв, тактично и по несколько раз будут объяснять, что не так с отзывом.
Возможность заводить друзей поможет даже на первом этапе, когда отзывов еще мало, они не проиндексированы поисковиками, начать зарабатывать деньги.
Есть система репутации: чем вы активнее, тем быстрее разовьетесь, тем значимее будут ваши отзывы на сайте. Соответственно, больше просмотров и больше денег.
Есть реферальная программа: можете приглашать других авторов, и это принесет дополнительную копеечку.
Под каждым отзывом есть кнопочка «Поделиться в соцсетях». Дополнительная возможность нарастить количество просмотров. Осторожно с нею: стоит борщенуть со ссылками на свои опусы и недожать в качестве последних, и народ в Фэйсбук или ВКонтакте тихой сапой отпишется от ваших новостей. Внимание аудитории — продукт бесценный, его нужно уметь заслужить — привлечь и удерживать.
Постоянно проводятся конкурсы для авторов. Я не участвую, т.к. напоминаю, я очень и очень ленива, чтобы писать «на поток». Мне интереснее провести эксперимент по выявлению лучшего сайта отзывов и рассказать об этом. Конкурсы же обычно завязаны на количестве за определенный срок. Фу-фу-фу, я уже слишком стара для таких экспериментов. Но энтузиасты участвуют и побеждаю, зарабатывая бонусы по 1 000 — 3 000 рублей.

Сколько можно заработать на СпасибоВсем ру

Spasibovsem работает три года, развивается стабильно, оплата за мои скромные 40 отзывов — это не то количество, когда вообще можно говорить о заработке — стабильно растет. Полгода назад 30 текстов приносили по 2-3 рубля в день, сейчас каждый месяц 40 кратких опусов приносят около 150 рублей. Один нюанс: отзывы я пишу структурно, думаю над их темами, не пишу о никому не интересных печеньках и йогуртах. Не забываю об элементарных законах seo, будь оно неладно.

По результатам моего опроса среди друзей на этом сайте, более плодовитые авторы, чем я, зарабатывают:

Пользователь 1. Отзывов — 100, денег в месяц — 200-300 руб. Тексты, на мой взгляд, средние — с элементарными грамматическими ошибками, сумбурные, темы на 50% неудачные. Но информация интересная, чувствуется искреннее желание ею поделиться.
Пользователь 2. Отзывов — 100, денег в месяц — 400-450 руб. Качество работы значительно лучше: отзывы о лекарствах, дорогой косметике, авто и путешествиях — это всегда популярно.
Пользователь 3. Отзывов — 500, денег в месяц — 1 500-1 900 руб. Это типичный увлеченный писатель отзывов, которому просто нравится рассказывать обо всем, что он использует: городские организации, авиакомпании, детские коляски, гаджеты и т.д. Средние по размеру — около 1 500 зн, но писаны емко, с заботой о читающем, использует основы seo.

Это, конечно, не Отзовик ру, где можно при творческом подходе и трудолюбии обеспечить доходы раза в 2-3 побольше — в СпасибоВсем не вложено таких средств, видимо. Но если вы именно любите писать отзывы и рады получать дополнительный, стабильный и, главное, впоследствии, полупассивный доход — смело пробуйте. Если же вы алчете не самого процесса, а целитесь только на результат, о чем мы говорим вообще. Наведите сначала порядок в собственном мировоззрении, а копирайтингом всех направлений пускай занимаются те, кто не копирайтить попросту не могут. Такие сумасшедшие писаки вроде меня, например.

Основные правила Spasibovsem

Первый вывод денег — от 500 рублей. Далее — от 300 рублей.
Деньги выводятся только на рублевый кошелек Вебмани.
Если не публикуете отзыв более 30 дней, начисление денег прекращается.
Ссылки в отзывах на внешние ресурсы запрещены.
Разрешено вставлять видео с YouTube, и это дополнительная возможность раскрутить свой влог (vlog), как бы меня ни тошнило от последнего слова.
Все отзывы проходят ручную модерацию.
Редактировать отзывы можно лишь в первые 10 минут после отправки на публикацию. В отличие от Отзовик ру, например, где тексты можно править даже спустя 5 лет после публикации.

Резюмируя, СпасибоВсем ру — позитивный дружелюбный и честный сайт отзывов, на котором можно получать вполне ощутимый удаленный заработок. Я рекомендую, если вы:

истово любите делиться мнениями о товарах и услугах;
не планируете сиюминутного обогащения за счет копирайтинга, являясь в нем абсолютным новичком. Собственно, если вы такое планируете, вы невменяемы, и вам к голове подорожник надо приложить. И не снимать. никакие советы бывалых здесь не нужны — все равно скоро разочаруетесь в заработке на текстах и бросите это дело.
хотите попробовать себя в роли автора текстов и копирайтера, при этом не рискуя своей репутацией и получив за это небольшой, но гарантированный доход.

Без лукавства, для переезда в Таиланд на одних отзывах и Spasibovsem маловато. Но как точка отсчета, денежное хобби или подработка из любви к писательству я по-прежнему считаю отзовики отличной возможностью.

Рассказ о более «взрослых» и сиюминутных вариантах начать работу копирайтером — текстовых биржах — впереди.

Спасибо всем за внимание. С пожеланиями отыскать свое признание, чтобы никогда не работать, а лишь заниматься любимым делом, искренне ваша, труженица пера Marta.

martathai.ru