Начисление бонусов

Начисление бонусов

1. 1.Бонусы по Акции начисляются на активную бонусную карту, указанную при оформлении или
   оплате заказа в пункте
   самовывоза. Если у клиента нет активной бонусной карты, начисление бонусов невозможно. Если
   у клиента
   несколько бонусных карт, бонусы, в любом случае, начисляются только на 1 (одну)
   бонусную карту,
   которая была указана при оформлении или оплате заказа в пункте самовывоза.
2. 2.Бонусы будут начисляться на бонусную карту за обзор, прошедший модерацию и опубликованный
   на сайте
   www.eldorado.ru.
   Бонусы начисляются только за 1 (один) обзор об 1 (одном) товаре.
3. 3.На отмененные, не оплаченные заказы и заказы, по которым был осуществлен
   возврат товара, по любой
   причине, Акция не распространяется.
4. 4.Срок модерации обзора — 7 дней.
5. 5.Размер начисляемых бонусов зависит от соблюдения нижеследующих условий и равен:

• 400 бонусов за опубликованный обзор объемом ‍2000‍-‍3000 знаков, содержащий от 3 фотографий хорошего качества;
• 700 бонусов за опубликованный обзор объемом ‍3000‍-‍5000 знаков, содержащий от 5 фотографий хорошего качества;
• 1000 бонусов за опубликованный обзор объемом ‍5000‍-‍7000 знаков, содержащий от 7 фотографий хорошего качества;
• 1000 бонусов за опубликованный видеообзор длительностью от 3 минут, с обязательным вводным текстом.

1. 6.Срок начисления бонусов не более 21 дня с момента оставления обзора.
2. 7.Бонусы по Акции начисляются на активный счет и сразу готовы
   к использованию.
3. 8.Срок действия бонусов — 30 дней с момента начисления. Правила использования
   бонусов
   аналогичны базовым условиям бонусной программы. Подробнее:
   https://www.eldorado.ru/club/about/
4. 9.Если обзор не прошел модерацию на сайте eldorado.ru и не был опубликован —
   бонусы не начисляются.
5. 10.Акция распространяется только на потребителей по смыслу Закона РФ «О защите
   прав потребителей».
6. 11.Становясь участником акции, Вы соглашаетесь со всеми правилами проведения Акции.
7. 12.Условия проведения Акции регулируются настоящими правилами, которые могут быть изменены без
   предварительного уведомления.
8. 13.Акция может быть прекращена досрочно по решению Организатора Акции.
9. 14.Организатор акции ООО «МВМ», 105066, г. Москва, ул. Нижняя Красносельская, д. 40/12,
   корпус 20,
   этаж 5, помещение II, комната 3, ОГРН ‍5077746354450

Программа лояльности

3.1. Бонусы могут быть использованы Участником для оплаты стоимости Товаров (полностью или частично) на условиях настоящих Правил. Доставка Товаров бонусами оплачена быть не может и оплачивается отдельно.

Право на оплату Бонусами возникает при накоплении 1 000 Бонусов. 1 Бонус равен 1 рублю.

3.2. Списание Бонусов происходит в порядке очередности их начисления, то есть бонусы, начисленные ранее, списываются в первую очередь.

3.3. Участник вправе оплатить Бонусами до 100% от цены приобретаемого Товара.

В случае если цена Товара превышает количество Бонусов на счете, Участник доплачивает разницу.

• Списанные Бонусы не восстанавливаются, в том числе в случае отказа Участника от Товаров, приобретенных с помощью Бонусов.
• Сумма списания бонусов при оплате покупок в розничном или интернет-магазине должна быть кратна 5

3.4. Организатор списывает со Счета Участника любые Бонусы, начисленные по ошибке.

3.5. Все Бонусы, не использованные Участником в срок до 31 декабря года, следующего за календарным годом (с 01 января по 31 декабря), в рамках которого такие бонусы были накоплены, подлежат списанию. При этом все Бонусы, накопленные Участником, не списываются, если Участник осуществляет в срок до 31 декабря года, следующего за календарным годом (с 01 января по 31 декабря), в рамках которого такие бонусы были накоплены, любую покупку Товаров, в отношении которой подлежат начислению Бонусы.

Примеры:

А) Участник совершил покупку 05 апреля 2020 года. Участник не совершал покупок в период с 01 января 2020 года до 31 декабря 2021 года. Бонусы подлежат списанию с 01 января 2022 года без возможности их восстановления.

Б) Участник совершил покупку 05 апреля 2020 года. Участник совершил покупку(-и), за которые подлежат начислению Бонусы, в период с 01 января 2021 года до 31 декабря 2021 года. Бонусы не списываются.

3.6. Единая дата списания бонусов: 01 января календарного года.

Бонусная программа «Панацея-Бонус»

Уважаемые пациенты! 

В сети клиник «Панацея» начинает действовать новая Бонусная программа «Панацея-Бонус».     
Пользоваться программой просто и выгодно!
Почему просто? Потому что Вы получаете Бонусы за каждую оплаченную услугу!
В чем выгода? В том, что каждая покупка оплачивает следующую.
 
Основные преимущества для Вас:

•  1 бонус = 1 рубль
•  платите за услуги – бонусами
•  бонусная карта — не нужна
•  платите со скидкой — до 100%

Достаточно сделать два простых шага:
Шаг 1. Вы оплачиваете медицинские услуги в любом из трех филиалов сети клиник «Панацея». В ту же секунду Вам начисляются Бонусы в размере 3%, 5%, 10%, 15% или 20% от суммы внесенных денежных средств.
Шаг 2. Уже на следующий день Вы можете полностью или частично оплачивать услуги Бонусами. Срок действия Бонусов 365 дней со дня их начисления.

Каждый пациент сети клиник “Панацея” может стать участником Бонусной программы бесплатно. Размер процента бонуса зависит от накопленной суммы за оказанные и оплаченные услуги и составляет:

                                                   * для пенсионеров (мужчины 60 лет и старше, женщины 55 лет и старше), инвалидов, участников ВОВ — 5%
Основные условия начисления и списания Бонусов.
Начисление бонусов:

• Теперь не нужно копить для получения скидок как раньше. Бонусы начисляются пациентам на все услуги уже после первой оплаты услуг.
• Бонусы зачисляются на лицевой счет пациента в день оплаты услуг.
• Бонусы начисляются только на денежную часть оплаты. На сумму, оплаченную бонусами, последующий бонус не начисляется.
• Бонусы не начисляются на услуги, оказанные по полису ДМС. Пациентам, обслуживающимся по полису ДМС, бонусы начисляются  только на услуги, оплаченные за наличный расчет.
• Бонусами нельзя оплатить услуги с уже заложенной в них скидкой (комплекс, курс лечения, акционные услуги и т.п.).
• В случае отказа от услуги, оплаченной бонусами, сумма списанных бонусов возвращается.
• Срок действия бонуса 365 дней со дня его начисления.

Списание бонусов:

• При списании 1 бонус = 1 рубль.
• Накопленными бонусами можно оплатить частично или полностью (до 100%) оказанные услуги.
• При оплате баллами со счета участника будет списано то количество бонусов, которое соответствует стоимости данной услуги по прайсу.
• Накопленные на карте бонусы не могут быть переведены в наличные деньги.
• Начисление бонусов производится автоматически на следующий день после оказания услуги, на которую начисляются бонусы.
• В случае возврата денежных средств за услугу, сумма начисленных бонусов аннулируется.
• Право распоряжаться бонусами имеет только владелец бонусного лицевого счета.

Администрация клиники оставляет за собой право прекращения или приостановления действия дисконтной накопительной системы при нарушении пациентом требований и условий сети клиник «Панацея».

Правила Программы лояльности «Панацея-Бонус» находятся по данной ссылке

Программа лояльности ТРЦ Галерея

ВЫ: У магазина нет чека

СЛУЖБА ПОДДЕРЖКИ: Бонусы начисляются только после сканирования QR-кода на чеке. Если у вас нет чека или магазин не выдает чеков за покупку, то бонусы не начисляются. Список магазинов, покупки в которых уже позволяют копить баллы, будет указан на сайте.

ВЫ: Чек не сканируется

СЛУЖБА ПОДДЕРЖКИ: Сохраните чек, чтобы получить бонусы позже. Если при сканировании QR-кода вы видите сообщение «Некорректный чек» — возможно, магазин, чек которого вы сканируете, еще не подключен к программе лояльности. Проверьте, если ли магазин в списке участников программы лояльности. а) магазина нет в списке — список магазинов постоянно пополняется. После того, как магазин появится в списке, вы можете снова отсканировать QR-код снова и получить бонусы. б) магазин есть в списке — пожалуйста, сообщите нам в директ соцсетей ваш номер телефона и фото чека. Мы проверим информацию. Сохраняйте чек до начисления бонусов. в) возможно, вы превысили лимит. На активацию подарков в каталоге есть ограничения. Чаще всего вы не сможете зарегистрировать несколько покупок, совершенных в один день в одном и том же магазине. Возможно, вы повторно активируете специальное предложение за 1 бонус (Чизбургер в Бургер Кинг за 1 рубль). Воспользоваться специальным предложением можно только 1 раз.

ВЫ: Я сдал товар, за который получил бонусы

СЛУЖБА ПОДДЕРЖКИ: Если так вышло, что вы вернули товар в магазин, пожалуйста, сообщите нам об этом на информационной стойке или в директ социальных сетей: укажите ваш номер телефона, название магазина и дату покупки. Все эти данные вы найдете в приложении в разделе Профиль.

ВЫ: Не знаю пароль для входа в программу лояльности

СЛУЖБА ПОДДЕРЖКИ: Посмотрите в SМS. Код, который вы получили по SМS при регистрации и есть ваш пароль, вы всегда можете найти его в SМS от Galeria. Пароль можно поменять в Профиле или получить новый по SМS.

Остались вопросы, пишите нам почту [email protected] или подходите на стойку информации (Северный атриум, 1 этаж).

Удержание налога на начисленные бонусы и обязательства

Июль 2020

Начисленная премия и сроки удержания налога

Сводка

В этой памятке дается обзор рекомендаций относительно начисленных бонусов в соответствии с правилами метода начисления и сроков налогового вычета.

Обзор и анализ

В то время как вычет накопленных бонусов может показаться многим простым, IRS и суды внесли различные нюансы в правила, которые будут препятствовать фиксированию начисленных бонусов и, следовательно, их вычету в год начисления.Как правило, компания до конца года будет начислять бонусы за услуги, оказанные в течение года. Если начисленные бонусы выплачиваются работнику до конца года, нет никаких вопросов относительно сроков вычета, и вычет будет в том году, в котором он был выплачен.

Однако вопрос о сроках вычета может возникнуть, если начисление производится до конца года, а зарплата сотруднику выплачивается в следующем году. Согласно IRS, как правило, обязательство учитывается налогоплательщиком в том году, когда: 1) произошли все события, устанавливающие ответственность, 2) сумма может быть определена с разумной точностью и 3) достигнуты экономические показатели1. .Даже если в отношении обязательства могли иметь место экономические результаты, обязательство также должно быть «фиксированным», чтобы налогоплательщик мог признать его для целей налогообложения.

Во многих проблемах с обязательствами по начислению бонусов, которые наблюдаются сегодня, устранение обязательств — это то, что происходит в последнюю очередь и, следовательно, часто является самым большим препятствием, которое необходимо преодолеть. Для многих компаний бонусный план требует, чтобы сотрудник был принят на работу в день выплаты, чтобы иметь право на получение бонуса. Это было определяющим фактором для IRS при определении того, что план начисленных бонусов НЕ является фиксированным и, следовательно, НЕ подлежит вычету в год начисления.

Если план не включает положение о том, что конфискованный бонус (бонус, не предоставленный сотруднику, поскольку он больше не работает в компании), должен быть возвращен в «пул» для выплаты остальным сотрудникам, то отсутствие это положение предотвратит «фиксирование» обязательства в год начисления, а бонусы не будут вычитаться до того года, когда фактически произведена выплата. ²

Кроме того, если бонусный план требует, чтобы совет директоров работодателя (или аналогичный орган) одобрил выплату до ее совершения, такое одобрение должно произойти до конца года, чтобы обязательство было «фиксированным». Поскольку эти утверждения приходят после окончания года, это может стать еще одним препятствием для вычета начисленных сумм.

Лучшая практика

Мы рекомендуем в качестве наилучшей практики для налоговых вычетов по начисленным вознаграждениям сотрудников наличие у компании официального документа, подтверждающего политику компании в отношении бонусов.Если Компания желает ускорить отчисление, она должна утвердить бонусы до конца года и предусмотреть положение о том, что любые накопленные бонусы, конфискованные физическим лицом, будут помещены в бонусный пул и распределены между оставшимися сотрудниками.

1 Рег. Раздел 1.461-1 (a) (2) (ii)
2 Bennett paper Corp., 78 T.C. 458 (1982)
3 Кодекс разд. 267, п. 267 (а) (2)

Для получения дополнительной информации или дополнительных рекомендаций свяжитесь с одним из наших ведущих контактов ниже.

OUM — одна из ведущих фирм по бухгалтерскому учету в Калифорнии, в которой в области государственного бухгалтерского учета мы вошли в число 200 лучших фирм в стране. Мы специализируемся на налогообложении, аудите, страховании и консультировании, соблюдении требований SEC, бизнес-технологиях и консультационных услугах по учету рисков.

Учет бонусов по результатам | Журнал | Пример

Премия за результативность — это дополнительная выплата работодателем работнику за результаты работы компании. Работодатели выплачивают сотрудникам дополнительную оплату в качестве вознаграждения за их усердный труд в предыдущем году.Это мотивирует сотрудников работать усерднее и в будущем добиваться более высокой прибыли.

Бонус — это дополнительные расходы компании, когда прибыль должна достичь определенного уровня. Бюджет компания обычно готовит в начале года. В него входит бонусный пакет, когда фактическая прибыль равна или превышает целевую прибыль. Размер бонуса будет зависеть от политики компании и одобрения совета директоров.

Бонусный пакет будет предоставлен всему персоналу, основанному на решениях совета директоров и руководства.Некоторые компании разрабатывают премиальный пакет на основе общих расходов на заработную плату, поэтому они просто распределяются между всеми сотрудниками на основе процента. Таким образом, каждый получит премию в размере определенного процента от своей зарплаты. Какая-то компания выделит пакет каждому отделу. Начальник отдела имеет право назначать премии исходя из индивидуальных результатов.

Бонусные записи в журнале

Бонус — это расходы компании в текущем финансовом году. Это снизит прибыль компании.

Пример бонуса за результат

Компания ABC подготовила бюджет в начале года. Они предоставят бонус в размере одного миллиона, если прибыль компании превысит 10 миллионов долларов.

В конце года компания получает прибыль в размере 15 миллионов долларов США, что превышает запланированный показатель, и сотрудники будут иметь право на получение премии за результативность.

В конце года компания должна сделать следующие записи:

Когда компания производит выплаты персоналу

Бонус за результативность начисления

Бонус — это расход, который должен быть отражен в текущем финансовом году.Однако обычно он выплачивается в следующем отчетном периоде после закрытия года. Нам нужно дождаться отчета за текущий год, который зависит от того, насколько быстро отчет будет подготовлен. Так что будет слишком поздно записывать бонусные расходы. Для соблюдения принципа соответствия компания должна выплачивать соответствующий бонус начисления в конце финансового года.

В отчете о прибылях и убытках за текущий год должны быть отражены расходы по бонусам, даже если они еще не выплачены. Бонус — это расходы текущего года, поэтому мы не могли записать его как расходы следующего года, даже если он выплачивается в следующем периоде.Помимо расходов, компания также учитывает подлежащие выплате бонусы как обязательства перед сотрудниками.

Компания начисляет бонус только тогда, когда существует высокая вероятность того, что прибыль достигнет определенного уровня. Руководство ожидает, что компания сможет достичь финансовой цели. В противном случае это приведет к завышению расходов в текущем году, что повлияет на прибыль, поскольку расходов не будет.

Накопленный бонус может отличаться от фактических расходов из-за недостаточного или чрезмерного начисления.Разница повлияет на следующую учетную запись. Если компании начислили меньше фактического платежа, им необходимо отразить дополнительные расходы в следующем отчете. Если компания накапливает больше, чем фактические расходы, ей необходимо обратить разницу в расходы. Обработка здесь такая же, как и при обычном начислении.

Записи журнала начисленных бонусов

Когда компания производит платеж сотруднику:

Влияние налога на бонусы

Весь бонусный пакет не будет выплачиваться персоналу, ему необходимо вычесть некоторую часть в качестве налога.Налог включает налог на заработную плату, удерживаемый налог на социальное обеспечение, федеральный удерживаемый налог, удерживаемый налог на медицинский и другие налоги. Вместо этого большая часть бонусного пакета будет выплачена государству.

сообщить об этом объявлении

IRS предоставляет возможность планирования начисленных бонусов

Недавно изданное постановление о доходах (Rev. Rul. 2011-29) предусматривает
работодатели, использующие метод начисления, с потенциальной возможностью планирования
обеспечить текущий вычет за начисленные бонусы, выплаченные в течение 2½ месяцев
их налогового года на конец.Эта возможность может применяться, даже если
бонусный план включает в себя непредвиденные обстоятельства, то есть требование, чтобы
фактический трудоустройство работника на дату выплаты бонуса.

Судя по всему, постановление является ответом на позицию IRS, изложенную в общих чертах.
in Chief Counsel Advice (CCA) 200949040, который пришел к выводу, что
Обязательства корпорации по методу начисления, возникающие в связи с бонусной компенсацией
выплачивается сотрудникам в соответствии с планом поощрительных компенсаций, берется
в год выплаты бонусов.В CCA
налогоплательщик выплачивал бонусы своим сотрудникам по бонусному плану, который
требует, чтобы сотрудники продолжали работать у налогоплательщика на дату
что бонусы выплачиваются для получения компенсации. Под
условия бонусного плана, любые суммы, не выплаченные сотрудникам, потому что
они покинули компанию и вернулись обратно к налогоплательщику.

IRS сообщило в CCA, что, поскольку налогоплательщик не знал
в конце года, в котором сотрудники выполнили соответствующие
обслуживания, задолжал ли он бонусную компенсацию любому сотруднику,
обязательство по выплате бонуса не было фиксированным обязательством в том году, но
стал фиксированным только тогда, когда было удовлетворено непредвиденное обстоятельство, то есть когда
Сотрудник все еще был трудоустроен на дату выплаты и получил премию.

Требование о том, чтобы работник был фактически принят на работу на дату
выплата бонуса не является положением, которое многие работодатели хотят удалить
из их бонусных планов. Преподобный Рул. 2011-29 обеспечивает планирование
возможность обеспечить текущий вычет за начисленные выплаченные бонусы
в течение 2½ месяцев после окончания года при условии, что совокупная сумма
подлежащие выплате бонусы фиксированы для группы сотрудников, даже если
Сумма на одного сотрудника не определяется до даты выплаты. В
факты, обсуждаемые в постановлении о доходах, минимальный совокупный
сумма бонусов, выплачиваемых по плану сотрудникам как группе
рассчитывается либо по формуле, которая фиксируется в конце
налоговый год, или через корпоративное действие (например, совет директоров
решение), вынесенное до окончания налогового года.Сотрудник должен
оказывать услуги в течение налогового года и быть трудоустроенным на дату
платеж, чтобы иметь право на получение бонуса. Бонусы выплачиваются в пределах 2½.
месяцев после окончания налогового года, в котором предоставляются услуги
чтобы они не рассматривались как отсроченная компенсация. Бонусный план
также предусматривает, что любая сумма бонуса, назначаемая сотруднику, не
более длительный срок работы на дату выплаты перераспределяется на другой
покрытых служащих — работодателю не возвращается.

Под гл. 461 проверка всех событий, ответственность принимается
счет в налоговом году, в котором (1) все события произошли с
установить факт ответственности, (2) размер ответственности
можно определить с разумной точностью и (3) экономически
исполнение произошло за ответственность. IRS заявляет, что
Постановление касается «факта ответственности» части теста на все события.

Постановление предусматривает, что работодатель, применяющий метод начисления, может вычесть
начисленные бонусы, выплаченные в течение 2½ месяцев после окончания года, при условии
выполнены следующие требования:

1. Обязанность работодателя выплатить минимальную сумму бонусов
   количество сотрудников, имеющих право на участие, устанавливается на конец налогового года, в котором
   оказываются услуги;
2. Работодатель обязан согласно бонусной программе платить минимум
   сумма бонуса (в совокупности для всех сотрудников, на которые распространяется бонус
   план) в исчислении на конец налогового года; и
3. Бонус, назначаемый сотруднику, который больше не работает на
   дата выплаты бонусов перераспределяется между другими правомочными сотрудниками.

Ключевым моментом является то, что ответственность работодателя на минимальную сумму
бонусы устанавливаются до конца налогового года, в котором предоставляются услуги
выполненный. Неважно, что сумма бонуса, выплачиваемого каждому
работник не может быть установлен до конца налогового года —
Компонент «факт ответственности» проверки по всем событиям удовлетворен
при условии, что работодатель обязан выплатить минимальную сумму бонусов
в совокупности.

IRS указывает, что любое изменение отношения работодателя к
бонусы в соответствии с этим новым руководством — это изменение метода
бухгалтерский учет и должны вестись в соответствии с применимыми
процедуры; однако постановление предоставляет работодателям возможность
изменять свои бонусные планы без увольнения
требование получения текущего вычета за начисленные выплаченные бонусы
в течение 2½ месяцев после окончания налогового года.

Автор Майкл Р. Милаццо , CPA, MBA, (
[email protected]
) налоговый партнер Skoda Minotti & Co. из Фэрлона, штат Огайо.

Прокомментировать эту статью или предложить идею для другой
статьи, свяжитесь с Полом Боннером, старшим редактором, по телефону
[email protected]
или 919-402-4434.

Больше из JofA :

Найти нас на
Facebook | Следуйте за нами в Twitter |
Посмотреть видео JofA

Постановление IRS может упростить вычет бонусных начислений

Как и многие подрядчики, вы можете распределить надбавки за безопасность и производительность за работу за предыдущий год после окончания года.До недавнего времени вы могли вычесть эти «начисленные бонусы» из своей налоговой декларации за «год выполнения» (а не «год выплаты»), только если к концу отчетного года вы точно указали, сколько получит каждый имеющий право сотрудник.

Теперь, в соответствии с Постановлением IRS о доходах от 2011-29, начисленные бонусы легче вычитать в год начисления. Это может быть выгодно, потому что позволяет ускорить вычет, отсрочив налог.

Прочитать постановление

Согласно постановлению, чтобы вычесть премии за год работы, а не за год выплаты, вам не нужно точно знать, сколько получит каждый сотрудник; вам нужно знать только, какие сотрудники потенциально имеют право на получение бонусов и размер бонусного пула.Это дает вам больше гибкости при выплате бонусов.

Например, до конца года вы можете установить письменным планом или решением правления, что вы будете выплачивать бонусы за безопасность из пула в размере 50 000 долларов группе из 20 сотрудников, у которых в течение года не было зарегистрировано происшествий, связанных с безопасностью. Если вы соблюдаете другие правила (см. «Соблюдение требований» ниже), вы можете внести определенные (хотя и ограниченные) корректировки после конца года в то, как вы распределяете этот бонусный пул.

Еще одно положение постановления состоит в том, что вы можете рассчитать бонусы после окончания года и при этом вычесть их за отчетный год.Например, если вы основываете свои бонусы на прибыли за финансовый год, возможно, вы не сможете определить бонусный пул в последний день финансового года, потому что вам все равно придется производить финансовые расчеты. Если вы заполнили всю необходимую документацию, кроме расчетов, вы можете рассчитать суммы бонусов в новом году.

Соблюдать требования

Хотя Revenue Ruling 2011-29 смягчил требования для ускорения отчислений бонусов, вам все же необходимо соблюдать несколько правил.Вы можете запросить вычет по начислению бонусов за год работы, а не за год выплаты, только если:

• Вы используете метод начисления,
• Вы устанавливаете минимальные суммы бонусов для группы сотрудников, имеющих право на бонусы, к концу налогового года, за который вы хотели бы вычесть,
• Когда вы выплачиваете бонусов, вы перераспределяете любые бонусы, зарезервированные для сотрудника, который больше не работает в компании, между другими имеющими право сотрудниками,
• В бонусном плане конкретно указывается, какие сотрудники имеют право участвовать,
• Вы сообщаете требования плана подходящим сотрудникам до конца налогового года,
• Вы устанавливаете формулу для расчета бонусов до конца налогового года — предпочтительно в документально подтвержденной формуле, и
• Вы выплачиваете бонусы до 15 числа третьего месяца после закрытия налогового года.

Осторожно: если вы потребуете вычет из суммы бонуса, которая не зафиксирована в конце отчетного года — например, бонуса, который вы можете увеличить или уменьшить по своему усмотрению — IRS может оспорить вычет.

Обратиться за помощью

Если вы планируете вычет за 2012 год для надбавок за результат за 2012 год, выплаченных в начале 2013 года, убедитесь, что ваша строительная компания соблюдает постановление о доходах. Если вы хотите иметь право на вычет бонусов по результатам 2013 года, выплаченных в начале 2014 года, из ваших доходов за 2013 год, начните пересматривать свои бонусные планы на 2013 год прямо сейчас.

Имейте в виду, что IRS рассматривает изменение в том, как вы относитесь к бонусам для целей налогообложения, как изменение метода бухгалтерского учета. Документация, подтверждающая это изменение, должна быть приложена к вашей налоговой декларации за соответствующий год. Обратитесь за помощью к своему налоговому консультанту.

Исключения из постановления о доходах

Некоторые общие ситуации с бонусами, не охваченные постановлением IRS о доходах от 2011-29 (см. Основную статью), вызвали споры с агентством.

Например, налоговый режим не будет одинаковым в большинстве случаев, когда владелец входит в бонусный пул, хотя правила различаются в зависимости от типа юридического лица.Для корпораций C бонусы, выплачиваемые владельцам, чье прямое или косвенное владение превышает 50%, не подлежат вычету, пока их не выплатит компания. Этот предел снижается до владения более 2% для корпораций S. Начисление бонуса не вычитается за бонус, выплачиваемый партнеру в партнерстве или члену компании с ограниченной ответственностью, которая облагается налогом как партнерство.

Кроме того, для публично торгуемых компаний раздел 162 (m) федерального налогового кодекса обычно ограничивает компенсационные вычеты до 1 миллиона долларов в год на «застрахованного сотрудника» (генерального директора и следующих трех наиболее высокооплачиваемых должностных лиц, кроме финансового директора).Но есть существенное исключение для некоторых видов компенсации, основанной на результатах. Чтобы претендовать на исключение, среди других требований должна быть либо формула для расчета компенсации, либо заявление о максимальной сумме, которую может получить сотрудник.

Чтобы сохранить некоторую гибкость при сохранении права на исключение, большинство бонусных планов подпадают под действие разд. Ограничение вычета 162 (m) дает комитету работодателя по компенсациям возможность уменьшить сумму бонуса. Другие планы оставляют за собой право по своему усмотрению уменьшить размер бонусного пула.Такая гибкость несовместима с требованием Регламента доходов от 2011-29 о перераспределении любых бонусов, не выплаченных одному сотруднику, другим. Из-за этого некоторые публичные компании могут столкнуться с проблемами IRS в отношении своих вычетов.

За дополнительной информацией обращайтесь к Дэну Лейси по телефону [адрес электронной почты защищен]

не найдено

не найдено

К сожалению, страница, которую вы ищете, недоступна.

Воспользуйтесь одной из ссылок ниже, чтобы получить доступ к нашему контенту:

Нужна помощь? Обратитесь в справочный центр Viewpoint для получения поддержки.

Вход клиента и бизнес-пользователя

Обратите внимание: Если ваша компания использует единый вход с PwC, вы можете попасть на свой внутренний портал, где вам нужно будет войти в систему, используя учетные данные SSO вашей компании.

{{isCompleteProfile? «Заполните свой профиль»: «Зарегистрируйтесь»}}

Придумать пароль*

{{config.password.errorMessage? config.password.errorMessage: ‘Обязательное поле’}}

Подтвердите пароль*

{{config.confirmPassword.errorMessage? config.confirmPassword.errorMessage: ‘Обязательное поле’}}

Минимум 8 символов, из них 3 из следующих: прописная буква, строчная буква, цифра или специальный символ.Ваш пароль не может включать ваше имя или фамилию.

Страна*

Выберите CountryAfghanistanAlbaniaAlgeriaAngolaAntigua и BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBoliviaBosnia и HerzegovinaBotswanaBrazilVirgin остров, BritishBrunei DarussalamBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonComorosCanadaCape VerdeCayman IslandsCentral африканской RepublicChadChileChinaColombiaCongoCongo, Демократической Республику theCosta RicaCote d’IvoireCroatiaCyprusCzech RepublicDenmarkDjiboutiDominican RepublicEcuadorEgyptEl SalvadorEquatorial GuineaEritreaEstoniaEthiopiaFijiFinlandFranceGabonGambiaGeorgiaGermanyGhanaGibraltarGreeceGreenlandGuatemalaGuernseyGuinea-BissauGuineaHondurasHong KongHungaryIcelandIndiaIndonesiaIranIraqIrelandIsle из ManIsraelItalyJamaicaJapanJerseyJordanKazakhstanKenyaKuwaitKyrgyzstanLaosLatviaLebanonLiberiaLibyan арабского JamahiriyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacauMacedoniaMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMexicoMoldo vaMonacoMongoliaMoroccoMozambiqueMyanmarNamibiaNepalNetherlandsNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNorwayOmanPakistanPanamaPapua Новый GuineaParaguayPeruPhilippinesPolandPortugalPuerto RicoQatarRomaniaRussian FederationRwandaSan MarinoSao Tome и PrincipeSaudi ArabiaSenegalSerbiaSeychellesSierra LeoneSingaporeSlovakiaSloveniaSolomon IslandsSomaliaSouth AfricaSouth KoreaSpainSri LankaSaint Киттс и NevisSaint LuciaSudanSurinameSwazilandSwedenSwitzerlandFrench PolynesiaTaiwanTajikistanTanzania, Объединенная Республика ofThailandTogoTrinidad и TobagoTunisiaTurkeyTurkmenistanTurks и Кайкос IslandsUgandaUkraineUnited Арабские EmiratesUnited KingdomUnited StatesUruguayVirgin острова, U.Южный Узбекистан, Венесуэла, Вьетнам, Йемен, Замбия, Зимбабве,

Функциональная роль ^*

Выберите функциональную роль {{title.translatedTitles [data.locale] || title.title}}

Промышленность ^*

Выберите отрасль {{industry.translatedTitles [data.locale] || industry.title}}

{{isCompleteProfile
? «Сохранить»: «Зарегистрироваться»}}

{{errorMessage}}

Предупреждение 2

Профиль

{{editProfile.email}}

Функциональная роль *

Выберите функциональную роль {{title.translatedTitles [locale] || title.title}}

Обязательное поле

Измените свой пароль

Прежний пароль*

{{Проверка.oldPwd.errorMessage}}

Новый пароль*

{{validation.newPwd.errorMessage}}

Минимум 8 символов, из них 3 из следующих: прописная буква, строчная буква, цифра или специальный символ.Ваш пароль не может включать ваше имя или фамилию.

Страна*

Выберите CountryAfghanistanAlbaniaAlgeriaAngolaAntigua и BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBoliviaBosnia и HerzegovinaBotswanaBrazilVirgin остров, BritishBrunei DarussalamBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonComorosCanadaCape VerdeCayman IslandsCentral африканской RepublicChadChileChinaColombiaCongoCongo, Демократической Республику theCosta RicaCote d’IvoireCroatiaCyprusCzech RepublicDenmarkDjiboutiDominican RepublicEcuadorEgyptEl SalvadorEquatorial GuineaEritreaEstoniaEthiopiaFijiFinlandFranceGabonGambiaGeorgiaGermanyGhanaGibraltarGreeceGreenlandGuatemalaGuernseyGuinea-BissauGuineaHondurasHong KongHungaryIcelandIndiaIndonesiaIranIraqIrelandIsle из ManIsraelItalyJamaicaJapanJerseyJordanKazakhstanKenyaKuwaitKyrgyzstanLaosLatviaLebanonLiberiaLibyan арабского JamahiriyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacauMacedoniaMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMexicoMoldo vaMonacoMongoliaMoroccoMozambiqueMyanmarNamibiaNepalNetherlandsNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNorwayOmanPakistanPanamaPapua Новый GuineaParaguayPeruPhilippinesPolandPortugalPuerto RicoQatarRomaniaRussian FederationRwandaSan MarinoSao Tome и PrincipeSaudi ArabiaSenegalSerbiaSeychellesSierra LeoneSingaporeSlovakiaSloveniaSolomon IslandsSomaliaSouth AfricaSouth KoreaSpainSri LankaSaint Киттс и NevisSaint LuciaSudanSurinameSwazilandSwedenSwitzerlandFrench PolynesiaTaiwanTajikistanTanzania, Объединенная Республика ofThailandTogoTrinidad и TobagoTunisiaTurkeyTurkmenistanTurks и Кайкос IslandsUgandaUkraineUnited Арабские EmiratesUnited KingdomUnited StatesUruguayVirgin острова, U.Южный Узбекистан, Венесуэла, Вьетнам, Йемен, Замбия, Зимбабве,

Обязательное поле

Настройки сайта и содержимого

Вы можете установить фильтр содержимого по умолчанию для расширения поиска по территориям.

Настройки сайта и содержимого (продолжение)

Поделиться своими предпочтениями необязательно, но это поможет нам персонализировать ваш сайт.

Спасибо, что подписались на нас!

Спасибо за регистрацию у нас!

Спасибо за регистрацию у нас!

✕

Добро пожаловать в Viewpoint, новую платформу, пришедшую на смену Inform.После того, как вы просмотрели этот фрагмент контента, чтобы убедиться, что вы можете получить доступ к наиболее релевантному для вас контенту, подтвердите свою территорию.

Продолжать

Viewpoint позволяет сохранить до 25 избранных.

Подумайте об удалении одного из ваших текущих избранных, чтобы добавить новый.

Вы действительно хотите удалить эту страницу из своего списка?

Войдите, чтобы добавить этот контент в избранное.

Произошла ошибка, попробуйте еще раз.

Произошла ошибка, попробуйте еще раз.

✕

Срок действия вашей сессии истек

Пожалуйста, используйте кнопку ниже, чтобы войти снова.
Если проблема не исчезнет, ​​обратитесь в службу поддержки.

Нажмите здесь, чтобы войти

Как вести учет начисленной заработной платы и налогов

С большой кадкой мороженого на коленях я смотрел Мстители несколько дней назад (я пересматриваю все фильмы Кинематографической вселенной Marvel в порядке их выхода.Я чуть не уронил ложку от волнения, когда услышал, как Черная Вдова упомянула концепцию бухгалтерского учета, о которой мы сегодня говорим.

Она сказала: «У меня в бухгалтерской книге красный». Хотя она могла бы говорить о том, что ее руки были в крови из-за того, что она была двойным агентом, она имеет в виду накопленные расходы. В бухгалтерском учете, когда вы должны кому-то деньги, в том числе своим сотрудникам, вы записываете это в своих бухгалтерских книгах.

Обзор: Какова методология начисления заработной платы?

Методология начисления заработной платы требует, чтобы компенсация регистрировалась в отчетном периоде — месяце или году — она ​​заработана, даже если она не выплачена до следующего периода.

Предположим, ваша компания объявляет годовые бонусы в декабре 2020 года, но выплачивает их с первой заработной платой в январе 2021 года. Поскольку сотрудники заработали бонусы в 2020 году, вы начисляете расходы на заработную плату на сумму бонуса до того, как шарик упадет в полночь 1 января. Бонусы учитываются как расходы на заработную плату в вашем отчете о прибылях и убытках за 2020 год.

Начисленная заработная плата — это задолженность перед работниками. Все начисленные расходы являются обязательствами на вашем балансе до тех пор, пока они не будут оплачены.

Только предприятия, использующие метод начисления, должны проводить начисление заработной платы в своих бухгалтерских книгах.При кассовом методе учета вы регистрируете операции, когда наличные деньги поступают в ваш бизнес или уходят с него. Более точный метод учета по методу начисления позволяет вам записывать операции, когда вы получаете доход и несете расходы, а не обязательно при движении денежных средств.

4 примера начисления заработной платы

Запишите все виды компенсаций — заработную плату, почасовую оплату и премии — в период, когда их заработали ваши сотрудники. Не забывайте также о налогах и оплачиваемом отпуске.

1.Заработная плата и почасовая оплата

Заработная плата брутто — это полная компенсация работника до вычетов из заработной платы, например налогов и пенсионных взносов. Начисление заработной платы начинается с регистрации общей суммы, заработанной сотрудником за период.

Не забудьте включить налогооблагаемые дополнительные льготы, такие как проездные, в начисление брутто-заработной платы.

2. Бонусы

Аналогичным образом, денежные бонусы, заработанные в один период и выплаченные в следующий период, обеспечивают начисление заработной платы. Многие компании сообщают сотрудникам, сколько они заработали в виде годовых премий в декабре, но не платят до января.Если это так для вашего бизнеса, вам необходимо регистрировать премиальные выплаты в декабре, потому что именно в этом году ваши сотрудники получали бонусы.

3. Налоги, отчисления и взносы с заработной платы

Каждый раз, когда вы платите сотрудникам, вы и ваш сотрудник оба должны дяде Сэму. Ваш бизнес и его сотрудники также могут вносить вклад в планы здоровья сотрудников и пенсионные планы. Включите все эти выплаты в начисление заработной платы.

Начнем с налогов на заработную плату. Они либо на 100% оплачиваются работодателем, либо на 100% оплачиваются сотрудниками, либо делятся между работодателями и сотрудниками.

Вы вычитаете следующие налоги из заработной платы сотрудников:

• половина налогов Федерального закона о страховых взносах (FICA)
• удержание федерального подоходного налога
• удержание подоходного налога штата (если применимо)
• Закон штата о налоге на безработицу (SUTA) ) налоги (только на Аляске, Пенсильвании и Нью-Джерси)
• другие налоги штата и местные налоги

Работодатели несут ответственность за:

• половину налогов FICA
• Налоги SUTA
• Федеральный закон о налоге на безработицу (FUTA) налоги
• другие государственные и местные налоги

Сотрудники вносят вклад в медицинское страхование и пенсию, вычитая из заработной платы до вычета налогов.Компании часто соответствуют взносам сотрудников 401 (k) или субсидируют взносы на медицинское страхование. Запишите эти взносы до конца месяца или года.

4. Оплачиваемый отпуск (PTO)

Компании, которые предлагают сотрудникам определенный отпуск и время по болезни, должны отслеживать, сколько они уйдут, если уйдут из компании. При каждом начислении заработной платы обновляйте, сколько ваш сотрудник зарабатывал в отпуске и по болезни.

Компании по-разному присуждают отпуск. Сотрудники одной компании могут заработать 0.5 дней отпуска за каждый платежный период, в то время как другая компания может предоставить сотрудникам три дня в конце каждого квартала. Все это означает, что ваше начисление свободного времени может отличаться от моих примеров начисления заработной платы.

Если ваша компания не разрешает сотрудникам переносить дни отгрузки на новый год, вам необходимо отменить начисление в конце года с помощью корректирующей записи. Компании, придерживающиеся политики «используй или потеряй», каждый январь начинают с чистого листа, потому что они больше не несут ответственности за выплату PTO.

Вы можете избежать накопления отпусков и больничных, а также выплаты увольняющимся сотрудникам за неиспользованное свободное время, приняв политику неограниченного количества отгулов.

Как рассчитать начисленную заработную плату

Давайте посчитаем начисленную заработную плату с использованием моей фиктивной кондитерской фабрики RL Good Candy, расположенной в округе Колумбия.

1. Заработная плата и почасовая оплата

Моей сотруднице Сьюзи платят 15 долларов в час, и каждый понедельник она получает зарплату за работу на предыдущей неделе.

Предположим, она работает 40 часов в последнюю неделю декабря, которая заканчивается в пятницу.В первый понедельник января она получит зарплату за работу, выполненную в предыдущем календарном году. Я использую метод начисления, поэтому я должен начислить заработную плату, равную ее заработной плате за последнюю неделю декабря.

31 декабря я заработал 600 долларов брутто (15 долларов за час 40 часов).

2. Бонусы

Если Сьюзи получит бонус в размере 1000 долларов в 2021 году за достижение своих планов продаж в 2020 году, я получу 1000 долларов в качестве бонусной компенсации до 31 декабря 2020 года.

Бонусы могут облагаться налогом так же, как и обычная заработная плата, когда оплачиваются с помощью регулярного планового расчета заработной платы.Заработная плата Сюзи брутто, которая должна быть выплачена в первый понедельник января, составляет 1600 долларов (600 долларов почасовая оплата + 1000 долларов премии).

3. Налоги на заработную плату, взносы и отчисления

Здесь расчет начисления становится немного сложным (я могу подтвердить, что это не повлияло на конфету). Давайте посчитаем налоги на заработную плату, взносы и вычеты для Сьюзи.

Чтобы рассчитать налоги и сборы, вы можете посмотреть аналогичный период заработной платы или вычислить цифры через онлайн-калькулятор.

Во-первых, это налоги, уплачиваемые работником, которые вычитаются из его зарплаты.

Чистая заработная плата Сьюзи, или сумма зарплаты, составляет 1 093,40 доллара (1600 долларов брутто — 506,60 доллара удержания из заработной платы).

Затем запишите налоги, уплачиваемые работодателем.

Вы заметите, что я ничего не начисляю по FUTA и SUTA, двум налогам на заработную плату, уплачиваемым работодателем. Это связано с тем, что для штатных сотрудников оба налога обычно заканчиваются в начале года. FUTA распространяется только на первые 7000 долларов заработной платы сотрудника и обновляется каждый январь.

4. Оплачиваемый отпуск (PTO)

В моей компании штатные сотрудники зарабатывают четыре часа — одну полдня — на PTO с каждой еженедельной зарплатой. Да, это 26 отпускных дней в году. Нет, я не принимаю заявки.

В RL Good Candy я начислял 10% заработной платы сотрудника за PTO (8 часов заработка PTO / 80 часов работы за две недели). Для сотрудника, получающего 2 000 долларов каждые две недели, начисление отгрузки составляет 200 долларов (2 000 долларов раз в две недели зарплаты ✕ 10%).

Как записывать начисленную заработную плату и налоги

Итак, вы знаете, сколько начисляется на заработную плату.Теперь соберите все вместе, записав в своей бухгалтерской программе.

Программное обеспечение для расчета заработной платы интегрируется с бухгалтерским программным обеспечением для записи начисления заработной платы с помощью одной большой записи в журнале. В демонстрационных целях давайте разберемся с этим.

1. Записывайте заработную плату и удержания сотрудников

Сначала сообщите о заработной плате и удержаниях вашего сотрудника. Помните: дебеты должны равняться кредитам в каждой записи журнала. Вот запись в журнале расчета заработной платы Сьюзи:

Счет «Задолженность по заработной плате» — это чистая заработная плата вашего сотрудника или сумма, указанная в ее чеке.

2. Регистрируйте налоги и взносы работодателя на фонд заработной платы

Регистрируйте налоги на заработную плату, уплачиваемые работодателем, например, долю работодателя в FICA, FUTA и SUTA. Как я уже упоминал, я не должен FUTA и SUTA по заработной плате Сьюзи, поскольку я получаю зарплату в конце года, после того как она заработала более 7000 долларов за год.

Затем запишите взносы вашего работодателя в медицинское страхование и пенсионные планы.

3. Запишите начисление PTO

Наконец, запишите сумму, отложенную на оплачиваемый отпуск, начисленный вашим сотрудником в течение периода оплаты.

Не забудьте отменить начисления заработной платы.

Полная цитата Черной Вдовы такова: «Моя бухгалтерская книга померкла. Теперь мне нужно стереть его ». Делай, как говорит Черная Вдова.

После того, как вы запустите расчет заработной платы в новом отчетном периоде, обязательно сторнируйте свои обязательства, чтобы показать, что вы заплатили своим сотрудникам и налоги.

Шаг 19: План начисления бонусов

Использование драйверов баланса для планирования начисления и выплаты бонусов

Есть некоторые дополнительные платежи, которые могут быть запланированы для использования драйверов, например, ежеквартальный бонус.Отчет о прибылях и убытках отражает начисленные ежемесячные расходы по бонусам, но не показывает их влияния на денежные средства, поскольку бонусы выплачиваются ежеквартально.

Чтобы настроить вашу модель на начисление ежемесячного бонуса и его ежеквартальную выплату, выполните следующие действия:

Добавить ежемесячное начисление бонуса

1. Добавьте водителя к сумме ежемесячного бонуса из Планы> Драйверы> Бухгалтерский баланс
2. Введите в имя «Ежемесячное начисление бонуса»
3. Заполните вывод драйвера так, чтобы он указывал на желаемый счет пассивов, и установите тип линии на увеличение драйвера.
4. Заполните Драйвер, чтобы сослаться на бонусные расходы в отчете о доходах
5. Leave ƒx, Rate, Start & End с настройками по умолчанию

Теперь этот драйвер будет начислять ежемесячные бонусные расходы на соответствующий счет пассивов в балансе.

Добавить квартальную бонусную выплату

1. Добавьте водителя для ежеквартальной выплаты бонуса за предыдущий квартал из Планы> Драйверы> Бухгалтерский баланс
2. Введите в имя «Ежеквартальная бонусная выплата»
3. Заполните вывод драйвера так, чтобы он указывал на тот же счет пассивов, на который есть ссылка в ежемесячном начислении, установите Тип линии на Уменьшение драйвера и частоту на 3
4. Заполните драйвер, чтобы сослаться на бонусные расходы в отчете о доходах и диапазон за последний квартал
5. Установите начало для первого месяца выплаты бонусов и оставьте ƒx, Rate & End с настройками по умолчанию

Этот драйвер теперь будет снимать начисленный бонусный счет в балансе ежеквартально на сумму бонусных расходов за предыдущий квартал.

No related posts.