Вклад разместить: Вклады — ТОП 20 лучших банков 2021, самые выгодные вклады для физических лиц, максимальные процентные ставки

Вклад разместить: Вклады — ТОП 20 лучших банков 2021, самые выгодные вклады для физических лиц, максимальные процентные ставки

Содержание

Срочный банковский вклад (депозит)

А
Армавир
Амурск
Ангарск

Б
Бикин
Благовещенск
Белогорск
Биробиджан

В
Владивосток
Ванино
Вяземский
Волгоград
Волжский
Вологда
Воронеж

Д
Де-Кастри

Е
Екатеринбург

И
Иркутск

К
Казань
Краснодар
Красноярск
Комсомольск-на-Амуре
Калининград
Киров

М
Москва

Н
Нефтекамск
Новороссийск
Находка
Николаевск-на-Амуре
Нижний Новгород
Новосибирск
Нижний Тагил

О
Октябрьский
Омск

П
Петрозаводск
Переяславка
Пермь

Р
Ростов-на-Дону
Рязань

С
Санкт-Петербург
Стерлитамак
Сегежа
Сыктывкар
Сочи
Ставрополь
Советская Гавань
Солнечный
Соловьевск
Самара
Саратов

Т
Туймазы
Тында
Томск
Тюмень

У
Уфа
Ухта
Уссурийск

Х
Хабаровск
Хор

Ч
Чегдомын
Челябинск
Чита

Ю
Южно-Сахалинск

Вклад «Доходный» | Вклады | ЧАСТНЫМ ЛИЦАМ


15 февраля 2005 года на заседании Комитета банковского надзора Банка России было принято решение о вынесении положительного заключения о соответствии АКБ «Трансстройбанк» (АО) требованиям к участию в системе страхования вкладов. Банк включен в реестр банков участников системы обязательного страхования вкладов  с регистрационным номером 659 от 17 февраля 2005 года и ему выдано Государственной корпорацией Агентство по страхованию вкладов соответствующее Свидетельство.


Основная задача системы обязательного страхования банковских вкладов – защита прав и законных интересов вкладчиков, размещающих денежные средства во вкладах и на счетах в российских банках на территории Российской Федерации.


Система обязательного страхования банковских вкладов является специальной государственной программой, реализуемой в соответствии с Федеральным законом № 177-ФЗ от 23 декабря 2003 года «О страховании вкладов в банках Российской Федерации».  Вклады считаются застрахованными со дня включения банка в реестр банков — участников системы. Для страхования вкладов вкладчику не требуется заключения какого-либо договора с банком, страхование вкладов осуществляется в соответствии с Федеральным законом.


В соответствии с Федеральным законом № 177-ФЗ от 23 декабря 2003 года «О страховании вкладов в банках Российской Федерации»подлежат страхованию вклады (в том числе вклады, удостоверенные сберегательными сертификатами) в порядке, размерах и на условиях, которые установлены главой 2 Федерального закона №177-ФЗ от 23 декабря 2003 года «О страховании вкладов в банках Российской Федерации», за исключением денежных средств, указанных в части 2 статьи 5 Федерального закона № 177-ФЗ от 23 декабря 2003 года «О страховании вкладов в банках Российской Федерации».


Не являются застрахованными денежные средства:


— размещенные на банковских счетах (во вкладах) адвокатов, нотариусов и иных лиц, если такие банковские счета (вклады) открыты для осуществления предусмотренной федеральным законом профессиональной деятельности;


— размещенные в банковские вклады, внесение которых удостоверено депозитными сертификатами;


— переданные банкам в доверительное управление;


— размещенные во вклады в находящихся за пределами территории Российской Федерации филиалах банков Российской Федерации;


— являющиеся электронными денежными средствами;


— размещенные на номинальных счетах, за исключением отдельных номинальных счетов, которые открываются опекунам или попечителям и бенефициарами по которым являются подопечные, залоговых счетах и счетах эскроу, если иное не установлено Федеральным законом;


— размещенные в субординированные депозиты;


— размещенные юридическими лицами или в их пользу, за исключением денежных средств, размещенных малыми предприятиями или в их пользу.


Право вкладчика на получение возмещения по вкладам возникает со дня наступления страхового случая.


Дополнительная информация:


Подробная информация о вкладах, подлежащих страхованию в соответствии с Федеральным законом  177-ФЗ от 23 декабря 2003 года «О страховании вкладов в банках Российской Федерации», о размере возмещения по вкладам, описание порядка обращения вкладчика в Агентство по страхованию вкладов с требованием о выплате возмещения по вкладам и порядка выплаты возмещения по вкладам, а также информация о праве вкладчика на получение оставшейся после выплаты возмещения части вклада в соответствии с Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» имеется на сайте Агентство по страхованию вкладов http://www.asv.org.ru.


Разъяснение вопросов, связанных с действием системы страхования вкладов, вы можете получить по телефону +7 (495) 786-37-73. Ответственный сотрудник – Ипатова И.С.

Оформить вклад для сотрудников Банка ЗЕНИТ

В линейке депозитов Банк ЗЕНИТ предлагает срочные вклады в рублях и валюте. У каждого вкладчика есть возможность подобрать депозит, который подходит для создания накоплений с нуля, сохранения имеющегося капитала или других финансовых задач.

Какой вклад выбрать

Вклад для сотрудников Банка ЗЕНИТ не имеет специальных условий, поэтому достаточно принимать во внимание общие правила размещения депозитов. Прежде чем принять решение, оцените вашу финансовую ситуацию и возможные сценарии ее развития:

  • планируете ли вносить на счет по вкладу дополнительные суммы;
  • какова вероятность, что вам потребуется забрать деньги со счета досрочно, до окончания срока вклада;
  • важно получить максимальный доход в конце срока или рассчитываете на регулярные поступления процентов.

Какой вклад для сотрудников Банка ЗЕНИТ самый доходный

Выгода от размещения денег во вкладе зависит от наличия капитализации и процентной ставки, на которую, в свою очередь, может влиять срок депозита. Наиболее привлекательные ставки обычно действуют по вкладам сроком от одного года и более и при условии, что деньги будут храниться на счете в течение всего периода, указанного в договоре.

Высокой доходностью отличаются также вклады, которые сочетаются с программами защиты капитала, инвестиционным страхованием жизни. Это комплексные финансовые продукты, которые составляют выгодную альтернативу обычному вкладу для сотрудников Банка ЗЕНИТ, как и для других вкладчиков.

По депозитам, которые позволяют частично расходовать деньги со счета, ставки в среднем на 0,5 – 1% годовых ниже, чем у вкладов с менее гибкими условиями. Однако расходно-пополняемые депозиты максимально удобны, если важно иметь доступ к деньгам и располагать возможностью изъять всю сумму, если того потребуют обстоятельства.

Особые условия по вкладам

Хотя вклад для сотрудников Банка Зенит оформляется на общих основаниях, кредитные организации часто предоставляют льготные условия обслуживания отдельным категориям вкладчиков. Например, граждане, достигшие определенного возраста или получившие пенсионное удостоверение, могут открыть вклад в Банке ЗЕНИТ с более высокой ставкой.

Также мы предлагаем повышенную ставку всем действующим клиентам при условии открытия вклада через интернет-банк или мобильное приложение «Зенит Онлайн 2.0».

Отдельно стоит отметить сезонные предложения. Как правило, такие вклады для сотрудников Банка ЗЕНИТ и других категорий клиентов доступны при соблюдении специальных условий, например, при наличии промокода от партнера.

Для быстрого подбора депозита, который отвечал бы вашим основным требованиям, воспользуйтесь фильтром, который расположен в разделе «Вклады».

Поделиться с друзьями:

Вклад «Умножай он-лайн» — СЕВЕРГАЗБАНК

Сберегательный вклад с высокой доходностью. Открывается дистанционно через Интернет-Банк.

  • Срок вклада 31/91/181/367 дней
  • Процентная ставка до 4,25% годовых
  • Сумма вклада от 5 000₽ /200$

Отправить заявку

Процентные ставки (годовая ставка/эффективная ставка)








Сумма вклада

31

день

91

день

181

день

367

дней

Рубли

5 000

3,45/3,45*

3,65/3,66*

3,85/3,88*

4,05/4,13*

200 000

3,65/3,65*

3,85/3,86*

4,05/4,08*

4,25/4,33*

Доллары США

200

0,01/0,01*

0,05/0,05*

0,10/0,10*

0,10/0,10*


*Ставка по вкладу с учетом капитализации процентов (рассчитана с учетом ежемесячной капитализации процентов исходя из срока вклада, при условии отсутствия приходных и расходных операций в течение срока размещения вклада).

Информация по вкладу


  1. Начисленные проценты по истечении каждого периода в 31 день по выбору Вкладчика:

    • зачисляются на счет банковской карты VISA/MasterCard/МИР АО «БАНК СГБ»
    • причисляются к основной сумме срочного вклада

  2. Дополнительные взносы не принимаются.

  3. При досрочном истребовании вклада (части вклада) проценты на всю сумму вклада (и на истребованную и оставшуюся) начисляются и выплачиваются из расчета ставки вклада «До востребования», действующую в Банке на день досрочного истребования вклада (части вклада).  В случае истребования части вклада, оставшаяся часть вклада перечисляется на банковский счет, указанный Вкладчиком в Заявлении о присоединении к Правилам размещения вкладов физических лиц в АО «БАНК СГБ»

    Если Вкладчик не требует возврата суммы вклада после истечения срока действия договора, сумма вклада перечисляется на банковский счет, указанный Вкладчиком в Заявлении о присоединении к Правилам размещения вкладов физических лиц в АО «БАНК СГБ»


       Для регистрации в СГБ Онлайн Вам необходимо указать:

       — Номер банковской карты, выпущенной Банком на Ваше имя

       — Срок действия банковской карты

       — Основной номер мобильного телефона, указанный при выпуске карты

Страхование вкладов

Все вклады АО «БАНК СГБ» застрахованы в соответствии с
Федеральным законом «О страховании вкладов физических лиц в банках Российской Федерации» №177-ФЗ от 23.12.2003 года

Подробнее о страховании вкладов

Как оформить вклад

  • Заполните заявку на консультацию
  • Обратитесь в офис
  • Подпишите договор
  • Внесите на счет сумму вклада

Вклады

денежные средства:

  • размещенные на банковских счетах (во вкладах) адвокатов, нотариусов и иных лиц, если такие банковские счета (вклады) открыты для осуществления предусмотренной федеральным законом профессиональной деятельности
  • размещенные в банковские вклады, внесение которых удостоверено депозитными сертификатами (ценная бумага, используемая юр. лицами)
  • переданные банкам в доверительное управление
  • размещенные во вклады в находящихся за пределами территории РФ филиалах банков РФ
  • являющиеся электронными денежными средствами (безналичные денежные средства, учитываемые кредитными организациями без открытия банковского счета и переводимые с использованием электронных средств платежа, электронные кошельки и пр.)
  • размещенные на номинальных счетах, за исключением:
  • — отдельных номинальных счетов, которые открываются опекунам или попечителям и бенефициарами по которым являются подопечные

    — залоговых счетах и счетах эскроу (открываемых для расчетов по сделкам купли-продажи недвижимого имущества или для расчетов по договорам участия в долевом строительстве)

  • размещенные в субординированные депозиты
  • размещаемые юридическими лицами или в их пользу, за исключением денежных средств, следующих категорий юридических лиц:
  • — малые предприятия, сведения о которых содержатся в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства, ведение которого осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2007 года N 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации», за исключением лиц, являющихся кредитными организациями и некредитными финансовыми организациями в соответствии с Федеральным законом от 10 июля 2002 года N 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)

    — товарищества собственников недвижимости

    — потребительские кооперативы, за исключением лиц, признаваемых в соответствии с Федеральным законом «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)» некредитными финансовыми организациями

    — казачьи общества, внесенные в государственный реестр казачьих обществ в Российской Федерации

    — общины коренных малочисленных народов Российской Федерации

    — религиозные организации

    — благотворительные фонды

    — некоммерческие организации — исполнители общественно полезных услуг, которые соответствуют требованиям, установленным Федеральным законом от 12 января 1996 года N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», и сведения о которых содержатся в реестре некоммерческих организаций — исполнителей общественно полезных услуг.

  • средства на обезличенных металлических счетах
  • вносимые денежные средства, при осуществлении переводов по поручению физических лиц без открытия банковских счетов

  • размещенных на специальных счетах (специальных депозитах), предназначенных для формирования и использования средств фонда капитального ремонта общего имущества в многоквартирном доме, открытого в соответствии с требованиями Жилищного кодекса Российской Федерации, предназначенный для формирования и использования средств фонда капитального ремонта общего имущества в многоквартирном доме

  • размещенные на публичных депозитных счетах

  • размещенные некоммерческими организациями, которые выполняют функции иностранного агента и сведения о которых содержатся в реестре некоммерческих организаций, выполняющих функции иностранного агента, ведение которого осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 12 января 1996 года N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», или в их пользу

  • Вклад физической среды в чувство места

    Скачано: [Корнельский университет] В: 19:56 30 января 2008 г.

    Браун Р. Б. 1993. Удовлетворенность и привязанность сельского сообщества в обществе массового потребления.

    Сельская социология. 58 (3): 387–403.

    Буттель, Ф. 1987. Новые направления в экологической социологии. Анну. Rev. Sociol. 13: 465–488.

    Данлэп Р. и У. Каттон. 1979. Экологическая социология. Анну. Rev. Sociol. 5: 243–273.

    Эйзенхауэр, Б.W., Krannich R. S. и D. J. Blahna. 2000. Пристройки к особым местам на

    государственных землях: анализ деятельности, причин прикреплений и связей с общественностью-

    ций. Общество нац. Ресурсы 13: 421–441.

    Фитчен, Дж. М. 1991. Пространства, находящиеся под угрозой исчезновения, устойчивые места: изменение, идентичность и выживание в сельской местности

    Америка. Боулдер, Колорадо: Westview Press.

    Гласс, Г. Э., и Дж. А. Соренсон. 1994. База данных по чувствительности к градиенту кислотного осаждения

    , градиент кислотного осаждения USEPA ERLD-UMD.Лаборатория экологических исследований Агентства по охране окружающей среды США — Дулут и Университет

    , Миннесота, Дулут.

    Гобстер, П. Х. 2001. Человеческие аспекты ранних сукцессионных ландшафтов на востоке Соединенных Штатов

    Штаты. Wildl. Soc. Бык. 29 (2): 474–482.

    Грейдер Т. и Л. Гаркович. 1994. Пейзажи: Социальное строительство природы и окружающей среды

    . Сельская социол. 59 (1): 1–24.

    Гость, А. М. и Б. А. Ли. 1983. Настроение и оценка как экологические переменные.Социол.

    Перспектива. 26: 159–184.

    Хаммер Р. Б., Хаген А. Э. и П. Р. Восс. 1999. Примерное географическое расположение жилой застройки

    : Исчезают ли северные леса штата Висконсин? Документ представлен на

    Ежегодных собраниях Южной демографической ассоциации = Международная конференция

    Прикладная демография. Сан-Антонио, Техас. 28 октября.

    Гайдук, Л. А. 1987. Моделирование структурных уравнений с помощью LISREL. Балтимор, Мэриленд: Johns

    Hopkins University Press.

    Хайдук, Л. А., П. А. Ратнер, Дж. Л. Джонсон и Дж. Л. Ботторфф. 1995. Отношения, идеология

    и

    факторная модель. Полит. Psychol. 16 (3): 479–507.

    Хафффорд, М. 1992. Пороги в альтернативное царство: отображение мира погони в новых

    Сосновых пустошах Джерси. Приложение In Place, под ред. И. Альтман и С. М. Лоу, 231–252.

    Нью-Йорк: Пленум Пресс.

    Хаммон, Д. М. 1992. Привязанность к сообществу: местное настроение и чувство места. In Place

    Attachment, ред.И. Альтман и С. М. Лоу, 253–278. Нью-Йорк: Пленум.

    Джексон, Дж. Б. 1994. Чувство места, чувство времени. Нью-Хейвен, Коннектикут: Издательство Йельского университета.

    Joreskog, K., and D. Sorbom. 1989. LISREL VII. Упсала, Швеция: Уппсальский университет.

    Йоргенсен, Б. С., и Р.К. Стедман. 2001. Чувство места как отношение: отношение владельцев Lakeshore

    к своей собственности. J. Environ. Psychol. 21: 233–248.

    Кальтенборн Б. П. 1998. Влияние чувства места на реакцию на воздействие окружающей среды.

    Прикладная география 18 (2): 169–189.

    Каплан Р. и С. Каплан. 1989. Опыт природы. Нью-Йорк: Кембриджский университет

    Press.

    Кеммис, Д. 1990. Сообщество и политика места. Норман: Оклахомский университет

    Press.

    Лоу, С. М. и И. Альтман. 1992. Место прикрепления: концептуальное исследование. Приложение «На месте» —

    , ред. И. Альтман, С. М. Лоу, 1–12. Нью-Йорк: Пленум Пресс.

    Маркус, К. С. 1992.Экологические воспоминания. Приложение In Place, под ред. И. Альтман и С. М.

    Low, 87–112. Нью-Йорк: Пленум Пресс.

    Меш, Г. С., и О. Манор. 1998. Социальные связи, экологическое восприятие и местная привязанность —

    . Environ. Behav. 30 (4): 504–519.

    Мур, Р. Л., и А. Р. Грефе. 1994. Приставки к рекреационным установкам: кейс рельсовых путей

    чел. Leisure Sci. 16: 17–31.

    Relph, E. 1976. Место и безразличие. Лондон: Пион.

    Рудзитис, Г.1993. Неметропольная география: миграция, чувство места и американский

    Запад. Городской Геогр. 14 (6): 574–585.

    Райден, К. К. 1993. Картографирование невидимого ландшафта: фольклор, письмо и чувство места.

    Эймс: Университет Айовы Пресс.

    684 Р. К. Стедман

    Важность культурного вклада

    Работая в компании, известной своей уникальной культурой, меня часто спрашивают, как мы пытаемся ее масштабировать.Существует общее мнение, что быстрый рост означает, что в результате пострадает ваша культура. Хотя это действительно потенциал, я не верю, что рост должен быть равносилен ослабленной культуре. Я бы сказал, что сильная культура в первую очередь является одним из ключевых компонентов этого роста.

    Тем не менее, нам нужно сосредоточиться на том, как мы принимаем эту культуру под натиском стольких новых людей. Речь идет не только о том, чтобы вручить чашку кофе с вашими основными ценностями или направить людей к справочнику, где они перечислены; Требуется упорный труд, чтобы помочь всем понять ценности вашей компании, а также принять и воплотить их.Хотя каждая из наших компаний уникальна и имеет свои собственные ценности и культуру, я надеюсь, что если ваша компания находится в режиме роста, вы найдете этот взгляд на размышления.

    Дело не только в культуре …

    Хотя я активно занимался выявлением и масштабированием культуры на протяжении всей своей карьеры, до недавнего времени я был зациклен на том, чтобы помочь понять и сделать культуру «подходящей». В широком смысле я думал об этом просто как о том, что убеждения и поведение кандидата соответствовали убеждениям и поведению нашей компании.Когда мы идентифицируем это совпадение, у нас есть кто-то с хорошей «посадкой».

    И все же, за эти годы я обнаружил, что это еще не все. Если мы сосредоточим все свое внимание на ком-то, кто вписывается в то, что важно для нашей организации, и сливается с ней, мы потенциально рискуем создать команду мыслителей, которые слишком близоруки в своем мышлении. Другими словами, пока мы заняты поиском людей, которые верят в то же, что и ваша команда, мы также можем непреднамеренно создать среду, в которой мы ограничиваем инновации, нанимая слишком похожих людей.Хотя соответствие может показаться правильной динамикой по мере роста вашей компании, чем больше вы масштабируете, тем серьезнее становится это беспокойство. И ни одна растущая компания не хочет ограничивать свою способность вводить новшества и адаптироваться.

    … Речь идет о соответствии и вкладе.

    Уинстон Черчилль однажды сказал: «Мы зарабатываем на жизнь тем, что получаем, мы делаем жизнь тем, что даем». Хотя по-прежнему жизненно важно понимать, разделяют ли ваши кандидаты и сотрудники единое мнение о системе убеждений вашей организации, не менее важно выяснить, что эти люди собираются внести в ответ. Когда мы думаем о культурном вкладе на работе, нам нужно учитывать такие вещи, как приглашение людей с другим мышлением в беседу, чтобы расширить идеи и инновации. Или, возможно, отметьте тех, кто не просто появляется и не «живет» ценностями, но активно работает над их укреплением своей энергией и действиями.

    В нашей компании есть очень простая формула вознаграждения и признания тех, кто действительно вносит свой вклад. Мы не просто учитываем их навыки или то, что они хорошо выполняют свою работу.Мы также тщательно балансируем позитивный настрой, высокую склонность к обучению и их воплощение наших основных ценностей. Это не ракетостроение; мы чествуем тех людей, которые вносят свой вклад в организацию, поскольку они выделяются как исключительные. Конечно, легче просто появиться и «вписаться», и, к счастью, в нашей компании нам повезло привлечь команду, которая стремится делать все возможное. Однако процветающая компания не только нанимает работников культуры; он будет воспитывать и вознаграждать нынешних сотрудников, которые ведут себя подобным образом.

    Это невероятное место для формирования культуры растущей компании. Привлечение людей, разделяющих схожую систему убеждений, и работающих вместе для достижения одной и той же миссии, может вызвать серьезное чувство принадлежности и общности. Однако поддержание его силы и процветания при масштабировании требует заботы, воспитания и редактирования. В нашей компании мы довольно часто обновляем свой подход.

    В этом году мы создали серию примеров, которые будут представлены всем нашим сотрудникам в ближайшие недели, которые четко очерчивают, какое поведение мы считаем хорошим — и не очень хорошим — чтобы помочь людям по-настоящему понять и усвоить наши ценности в большей степени. ясность.Однако, в конце концов, все это важно. Наличие четко сформулированного набора ценностей и убеждений, которые жизненно важны для способности вашей организации согласовывать всю деятельность ваших сотрудников (прием на работу, продвижение по службе, развитие, общение, увольнения и т. Д.). Помните, что речь идет не только о поиске людей, которые «вписываются» в процветание вашей культуры; не менее важно уравновесить это с тем, что они вносят обратно.


    Кристина Люкони — директор по персоналу Rapid7 .Следуйте за ней в Twitter: @peopleinnovator .

    Определение плана с установленными взносами

    Что такое план с установленными взносами (DC)?

    План с установленными взносами (DC) — это пенсионный план, который обычно откладывается от налогов, например 401 (k) или 403 (b), в котором сотрудники вносят фиксированную сумму или процент от своей зарплаты на предназначенный для этого счет. для финансирования своей пенсии. Компания-спонсор иногда будет компенсировать часть взносов сотрудников в качестве дополнительной выгоды.Эти планы налагают ограничения, которые определяют, когда и как каждый сотрудник может снимать с этих счетов без штрафных санкций.

    Ключевые выводы

    • Пенсионные планы с установленными взносами (DC) позволяют сотрудникам инвестировать доллары до вычета налогов на рынках капитала, где они могут расти без налогов до выхода на пенсию.
    • 401 (k) и 403 (b) — это два популярных плана с установленными взносами, которые обычно используются компаниями и организациями, чтобы побудить своих сотрудников откладывать сбережения для выхода на пенсию.
    • Планы

    • DC можно сравнить с пенсиями с установленными выплатами (DB), в которых пенсионный доход гарантируется работодателем. В плане постоянного тока нет никаких гарантий, и участие является добровольным и самостоятельным.
    План с установленными взносами

    Общие сведения о планах с установленными взносами

    Невозможно узнать, сколько в конечном итоге план с установленными взносами даст сотруднику после выхода на пенсию, поскольку уровни взносов могут меняться, а доходность инвестиций может увеличиваться и уменьшаться с годами.

    По данным Института инвестиционных компаний, на 19 июня 2019 года на пенсионные планы с установленными взносами приходилось 8,2 трлн долларов из 29,1 трлн долларов общих активов пенсионных планов, находящихся в Соединенных Штатах. План с установленными взносами отличается от плана с установленными выплатами, также называемого пенсионным планом, который гарантирует участникам получение определенного вознаграждения в определенную дату в будущем.

    Планы с установленными взносами рассчитываются в долларах до налогообложения и позволяют им увеличивать инвестиции на рынке капитала на основе отсроченного налогообложения.Это означает, что подоходный налог в конечном итоге будет уплачиваться при снятии средств, но не до достижения пенсионного возраста (минимум 59½ лет, с обязательными минимальными выплатами (RMD), начиная с 72 лет).

    Идея состоит в том, что сотрудники зарабатывают больше денег и, таким образом, подпадают под более высокую налоговую категорию как работники, занятые полный рабочий день, и будут иметь более низкую налоговую категорию после выхода на пенсию. Кроме того, доход, полученный на счете, не облагается налогами до тех пор, пока он не будет снят владельцем счета (если он снимается до достижения возраста 59½ лет, также применяется штраф в размере 10%).

    Преимущества участия в плане с установленными взносами

    Взносы, сделанные в план с установленными взносами, могут быть отсрочены по налогу. В традиционных планах с установленными взносами взносы откладываются по налогам, но снятие средств облагается налогом. В Roth 401 (k) владелец счета делает взносы после уплаты налогов, но снятие средств не облагается налогом при соблюдении определенных требований. Льготный налоговый статус планов с установленными взносами обычно позволяет с течением времени увеличивать остатки на счетах по сравнению со счетами, которые ежегодно облагаются налогом, например, доход от инвестиций, хранящихся на брокерских счетах.

    Планы с установленными взносами, спонсируемые работодателем, также могут получать соответствующие взносы. Более трех четвертей компаний вносят средства на счета сотрудников 401 (k) в зависимости от суммы, которую вносит участник. Наиболее распространенный соответствующий взнос работодателя составляет 50 центов на 1 доллар, внесенный до определенного процента, но некоторые компании выплачивают 1 доллар на каждый внесенный 1 доллар до определенного процента от заработной платы сотрудника, обычно от 4% до 6%. Если ваш работодатель предлагает сопоставимые суммы ваших взносов, обычно рекомендуется внести , по крайней мере, — максимальную сумму, которая будет соответствовать, поскольку это, по сути, бесплатные деньги, которые со временем будут расти и принесут вам пользу при выходе на пенсию.

    Другие особенности многих планов с установленными взносами включают в себя автоматическую регистрацию участников, автоматическое увеличение взносов, снятие средств в трудных условиях, предоставление займов и дополнительные взносы для сотрудников в возрасте 50 лет и старше.

    Ограничения планов с установленными взносами

    Планы с установленными взносами, такие как счет 401 (k), требуют от сотрудников инвестировать и управлять своими деньгами, чтобы накопить достаточно для пенсионного дохода в дальнейшей жизни. Сотрудники могут не обладать финансовой грамотностью и, возможно, не иметь другого опыта инвестирования в акции, облигации и другие классы активов.Это означает, что некоторые люди могут инвестировать в ненадлежащие портфели, например, чрезмерно инвестируя в акции своей компании, а не в хорошо диверсифицированный портфель из различных индексов классов активов.

    Пенсионные планы с установленными выплатами (DB), в отличие от планов DC, управляются профессионально и гарантируют пожизненный пенсионный доход от работодателя в качестве аннуитета. Планы DC не имеют таких гарантий, и многие работники, даже если у них хорошо диверсифицированный портфель, не откладывают достаточно средств на регулярной основе, и поэтому обнаружат, что у них недостаточно средств, чтобы продержаться до выхода на пенсию.

    174 000 долл. США 90 162

    Средний баланс 401 (k) американцев в возрасте от 50 до 59 лет в 2019 году, по данным Fidelity. Пенсионер, снимающий 5% в год, будет зарабатывать всего 8700 долларов в год, и это без учета налогов.

    Другие примеры планов с установленными взносами

    401 (k), пожалуй, наиболее синонимичен плану с установленными взносами, но есть много других вариантов плана. План 401 (k) доступен для сотрудников государственных корпораций и предприятий. План 403 (b) обычно доступен для сотрудников некоммерческих корпораций, например школ.Примечательно, что 457 планов доступны для сотрудников некоторых типов некоммерческих организаций, а также для государственных и муниципальных служащих. План сбережений используется для федеральных государственных служащих, а 529 планов используются для финансирования обучения ребенка в колледже.

    Поскольку индивидуальные пенсионные счета часто влекут за собой определенные взносы на счета с льготным налогообложением без конкретных выплат, их также можно рассматривать как план с установленными взносами.

    Вопросы на собеседовании с неполным рабочим днем ​​о вашем вкладе

    Некоторые вопросы на собеседовании возникают на большинстве собеседований, независимо от того, собираетесь ли вы на него работать полный или неполный рабочий день.Один из распространенных вопросов: «Как вы внесете свой вклад в эту компанию?»

    Воспринимайте этот вопрос как большую возможность для вас как кандидата. Это ваш момент, чтобы похвастаться: какой бы ни была отрасль, этот вопрос дает вам возможность объяснить, что отличает вас от всех других кандидатов и как вы будете активом для этой конкретной компании.

    Что хочет знать интервьюер

    Работодатели хотят знать, что, приняв на работу, вы каким-то образом повысите ценность организации.Если вы занимаетесь продажами, они могут захотеть узнать, что вы сможете привлечь важных клиентов и сделать большие продажи. Работая в розничной торговле, они могут захотеть узнать, что вы гибки и обладаете навыками обслуживания клиентов.

    При собеседовании при приеме на работу на неполный рабочий день вам не обязательно отвечать на этот вопрос иначе, чем при собеседовании при приеме на работу на полный рабочий день.

    При подаче заявления на работу на неполный рабочий день полезно подчеркнуть свою способность работать в разные часы и дни недели.

    Тем не менее, вы можете подчеркнуть свою готовность идти дальше и дальше с точки зрения часов и гибкости. Это то, что выделит вас как кандидата на работу с частичной занятостью.

    Как ответить на вопрос

    Поскольку интервьюеры ищут то, что вы предоставите компании, дайте им только эту информацию. Поделитесь своими навыками, подчеркнув те, которые важны для данной роли. И используйте это как способ выделить достижения, которых вы достигли в других ролях.

    Примеры лучших ответов

    Пример ответа

    Я всегда готов внести свой вклад в компанию любым возможным способом. Это означает, что я готов взять на себя различные смены, чтобы помочь организации. У меня очень гибкий график, и я могу приспособиться к своим часам, чтобы заполнить там, где я вам понадоблюсь. Я работаю в розничной торговле со школы, поэтому привык к расписанию и не против работать в выходные и праздничные дни, когда это необходимо.

    Расширять

    Почему это работает: Этот ответ подчеркивает гибкость кандидата.Это желательное качество для ролей с частичной занятостью, которые часто предполагают смену смены, которая меняется от недели к неделе.

    Пример ответа

    Я принесу в эту компанию свой звездный рекорд продаж. Например, на моей предыдущей работе мой отдел продаж повысил рекорд продаж нашего филиала на 25% за один квартал. Я с нетерпением жду возможности поделиться своими навыками по установлению связи с крупными клиентами и привлечению их к вашей компании. У меня также есть внушительный список клиентов, и я знаю, что многие из моих клиентов последуют за мной в вашу организацию.

    Расширять

    Почему это работает: В этом ответе используются числа для подтверждения достижений, а также выделяются некоторые очень материальные активы, которые предоставит человек.

    Пример ответа

    Мой предыдущий опыт работы включал инновации во многих областях, включая процедуры планирования и отношения с клиентами. Например, я разработал новый метод планирования встреч с клиентами, который позволил сократить количество ошибок планирования на 85%. Я могу привнести в вашу организацию не только свои идеи, полученные на предыдущей работе, но и свою общую страсть к инновациям.

    Расширять

    Почему это работает: Этот ответ подчеркивает навыки, а также подкрепляет их показателями.

    Пример ответа

    Я знаю, что вы ищете человека, который сможет управлять расходами, одновременно оказывая поддержку офисному персоналу. На моей нынешней должности офис-менеджера я заключил новый контракт с нашим поставщиком канцелярских товаров, что позволило мне сэкономить 10% только за первый квартал. Поскольку я проанализировал данные о заказах и убедился, что наши наиболее часто заказываемые товары подпадают под действие нового контракта, большинство сотрудников даже не заметили, что мы переключились.

    Расширять

    Почему это работает: Этот ответ показывает, что кандидат хорошо понимает, что компании нужно в соискателях, и подкрепляет это своим опытом и достижениями на предыдущих должностях.

    Советы для получения наилучшего ответа

    • Свяжите свой ответ с целями работодателя. Какие бы примеры вы ни выбрали, убедитесь, что они связаны с конкретной работой и / или компанией. Например, если вы подаете заявку на работу в отделе продаж, объясните, как вы внесли свой вклад в успех другой группы продаж. Если вы подаете заявление на работу учителем, сосредоточьтесь на своем вкладе в предыдущую школу, в которой вы работали. Вы хотите, чтобы интервьюер четко видел, как этот пример соотносится с работой, на которую вы претендуете.
    • Подчеркните, чего вы достигли в прошлом , и соедините это с будущим. Приведите конкретные примеры из прошлой работы, чтобы показать, как вы внесли свой вклад в другие компании. Предыдущие примеры показывают работодателям, какую работу вы, вероятно, будете выполнять за них.Например, вы можете сообщить работодателю, что вы установили новое программное обеспечение для анализа данных в своей старой компании и научили сотрудников, как его успешно использовать, тем самым улучшив способность компании обрабатывать и анализировать данные. Затем объясните, что вы хотели бы сделать что-то подобное для этой компании.
    • Использовать данные. Интервьюеры задают этот вопрос, потому что хотят знать, как вы повысите ценность компании. Чтобы показать это, вы можете использовать числа, чтобы объяснить, как вы добавляли стоимость в прошлом.Например, вы увеличили объем продаж компании на определенный процент? Вы собрали определенную сумму для организации? Числа представляют собой конкретный пример того, как вы внесли свой вклад в компанию и как вы, вероятно, внесете свой вклад в будущем.
    • Подчеркните свою гибкость. Отвечая на этот вопрос, вы можете объяснить, что ваш вклад заключается в вашей гибкости или готовности работать в разные смены. Если вы готовы работать в обычно непопулярную смену (например, в ночную смену), вы тоже можете сказать это.

    Чего не говорить

    • Не хвастайтесь: Да, этот вопрос просит вас немного постучать в свой рог. Но постарайтесь не показаться высокомерным.
    • Не уходите от темы: Сосредоточьте внимание на работе, а не на личностных качествах. И убедитесь, что вы ответите на вопросы, которые будут иметь значение для этой конкретной роли.

    Возможные дополнительные вопросы

    • Почему вы хотите здесь работать? — Лучшие ответы
    • Что вы знаете о компании? — Лучшие ответы
    • Почему мы должны вас нанять? — Лучшие ответы
    • Каковы ваши самые сильные и слабые стороны? — Лучшие ответы

    Ключевые выводы

    ПОКАЖИТЕ ВАШУ ЦЕННОСТЬ Это возможность показать, почему компания должна вас нанять, будь то умение заключать сделки по продаже, хорошее отношение к работе с клиентами или все, что требуется от должности.

    ОСНОВНЫЕ НАВЫКИ И ДОСТИЖЕНИЯ И когда вы можете быть конкретными, приведите примеры из предыдущих ролей или числа, чтобы подтвердить свои утверждения.

    НЕ ПРИЗЫВАЙТЕСЬ Вы хотите положительно относиться к себе как к кандидату, но при этом не выглядеть высокомерным, дерзким или самоуверенным.

    Часто задаваемые вопросы о плане SIMPLE IRA — взносы

    Какие типы взносов могут быть внесены в план SIMPLE IRA?

    Каждый сотрудник, имеющий право на участие в программе, может сделать взнос для снижения заработной платы, и работодатель должен внести:

    • соответствующий взнос или
    • неизбирательного вклада.

    Никакие другие взносы не могут быть сделаны по плану ПРОСТОЙ IRA.


    Могут ли взносы, сделанные в соответствии с планом ПРОСТОЙ ИРА, быть сделаны в любой тип ИРА?

    Взносы по плану SIMPLE IRA могут быть сделаны только в SIMPLE IRA, но не в любой другой тип IRA.


    Взносы сотрудников

    Что такое взнос за снижение заработной платы?

    Взнос за снижение заработной платы — это сумма, которую сотрудник выбирает внести в свою ПРОСТУЮ ИРА, а не заплатить наличными.Работодатели должны разрешить своим сотрудникам выбирать, делать ли взносы по сокращению заработной платы на определенном сотрудником уровне, выраженном в процентах от компенсации за год или в определенной сумме в долларах. Работодатель не имеет права устанавливать какие-либо ограничения на размер отчислений на снижение заработной платы работника, за исключением соблюдения годового лимита отчислений на снижение заработной платы.


    Какую сумму может отсрочить сотрудник по плану SIMPLE IRA?

    Сотрудник может отсрочить до 13 500 долларов в 2020 и 2021 годах (13 000 долларов в 2018 году; 12 500 долларов в 2016–2018 годах с учетом корректировок на стоимость жизни на последующие годы).Сотрудники в возрасте 50 лет и старше могут внести дополнительный взнос в размере до 3000 долларов в 2016–2021 годах (при условии корректировки стоимости жизни на более поздние годы). Взносы на снижение заработной платы по плану ПРОСТОЙ IRA — это «выборные отсрочки», которые засчитываются в общий годовой лимит на выборные отсрочки, которые сотрудник может внести в этот и другие планы, разрешающие выборные отсрочки.


    Взносы работодателей

    Какой размер я должен внести для своих сотрудников, участвующих в нашем плане SIMPLE IRA?

    Обычно от вас требуется:

    1. соответствует вкладу каждого сотрудника в снижение заработной платы в соотношении доллар к доллару до 3% от вознаграждения сотрудника (не ограниченного годовым пределом вознаграждения), или
    2. вносят невыборные взносы в размере 2% от заработной платы сотрудника до годового лимита в 290 000 долларов на 2021 год (285 000 долларов на 2020 год) с учетом корректировок на стоимость жизни в последующие годы.Если вы решите сделать невыборные взносы, вы должны сделать их для всех правомочных сотрудников, независимо от того, вносят ли они взносы на снижение заработной платы.

    Могу ли я уменьшить 3-процентный вклад соответствия?

    Вы можете уменьшить 3-процентные соответствующие взносы на календарный год, но только если:

    1. Предел не снижается ниже 1 процента;
    2. Лимит не уменьшается более чем на 2 года из 5-летнего периода, который заканчивается (и включает) год, в течение которого выборы вступают в силу; и
    3. Вы уведомляете сотрудников о сниженном лимите в разумные сроки до 60-дневного периода выборов, в течение которого сотрудники могут заключать соглашения о сокращении заработной платы.

    Чтобы определить, был ли лимит снижен ниже 3 процентов в течение года, любой год до первого года, в котором вы (или предыдущий работодатель) поддерживаете план ПРОСТОЙ IRA, будет рассматриваться как год, для которого лимит составлял 3 процента. Если вы решите делать невыборные взносы в течение года, этот год также будет рассматриваться как год, для которого предел составлял 3 процента.


    Могу ли я приостановить, уменьшить или увеличить сумму соответствующих взносов в наш план ПРОСТОЙ IRA в середине года?

    Вы не можете приостановить или изменить взносы вашего работодателя в середине года.Вы должны сделать взносы, которые вы обещали своим сотрудникам в уведомлении о плане SIMPLE IRA.


    Могу ли я делать не выборочные взносы вместо совместных взносов?

    В качестве альтернативы внесению соответствующих взносов по плану SIMPLE IRA вы можете делать невыборные взносы, равные 2 процентам от вознаграждения каждого имеющего на это право сотрудника за весь календарный год. Вы должны делать невыборные взносы для каждого правомочного сотрудника, независимо от того, решит ли сотрудник делать взносы для снижения заработной платы за календарный год.Вы можете, но не обязаны, ограничивать невыборные взносы правомочными сотрудниками, которые имеют компенсацию не менее 5000 долларов (или более низкую сумму, выбранную работодателем) за год.

    Вы можете заменить 2-процентный невыборный взнос на соответствующий взнос в течение года, только если:

    1. Вы уведомляете сотрудников, отвечающих критериям, о том, что 2% -ный невыборный взнос будет сделан вместо соответствующего взноса; и
    2. Это уведомление предоставляется в разумные сроки до 60-дневного периода выборов, в течение которого сотрудники могут заключать соглашения о снижении заработной платы.

    Применяются ли пределы компенсации при расчете 2-процентного невыборного взноса?

    Для целей 2-процентного неизбирательного взноса учитываемая компенсация должна быть ограничена до 290 000 долларов США на 2021 год (285 000 долларов США на 2020 год) с учетом корректировок с учетом стоимости жизни в последующие годы.


    Должен ли я делать взносы за участника, который не работает в последний день года?

    Да, это так. В плане SIMPLE IRA не может быть требования о приеме на работу в последний день года.Если сотрудник имеет право на участие, он должен участвовать в любом взносе ПРОСТОЙ IRA. Сюда входят правомочные сотрудники, которые умирают или увольняются до того, как взнос будет сделан.


    Если сотрудник начинает или прекращает делать взносы по сокращению заработной платы в середине года, могу ли я сделать свои 3% соответствия только на основе компенсации, полученной в течение периода, который они фактически внесли?

    Нет, вы должны основывать свой взнос работодателя в соответствии с планом SIMPLE IRA на основе всей заработной платы за календарный год, независимо от того, когда сотрудник начинает или прекращает вносить взносы в течение года.Максимальный соответствующий взнос всегда составляет 3% от заработной платы сотрудников за весь календарный год. Соответствующие взносы могут производиться в зависимости от периода выплаты или до срока подачи налоговой декларации работодателем (включая продление).

    Пример: Годовая зарплата Боба составляет 50 000 долларов, и он начинает вносить взносы в план SIMPLE IRA своего работодателя 1 сентября. Он вносит 1536 долларов до 31 декабря. Работодатель Боба должен соответствовать взносам Боба в размере до 3% от его компенсации за календарный год или 1500 долларов (3% от 50 000 долларов США).Не имеет значения, что Боб вносил свой вклад в план только в течение последних 4 месяцев календарного года.

    Пример: Джон зарабатывает 60 000 долларов в год. В период с 1 января по 30 сентября он сделал взнос за сокращение заработной платы в размере 12 000 долларов в план ПРОСТОЙ ИРА своего работодателя. Работодатель Джона должен внести взнос Джона в размере до 3% от его компенсации за весь календарный год или 1800 долларов (3% от 60 000 долларов), даже хотя Джон перестал участвовать в плане 30 сентября.

    Пример: Годовая зарплата Джо составляет 70 000 долларов, и он внес 1% своей компенсации, или 700 долларов, в план SIMPLE IRA своего работодателя.Работодатель Джо должен внести соответствующий взнос в размере 700 долларов, поскольку от работодателя требуется только сопоставить сумму, которую Джо фактически вносит в течение года, но не более 3% от его компенсации за календарный год.


    Могу ли я внести свой вклад в ПРОСТУЮ IRA участника старше 72 лет

    Да, вы должны. Сотрудники в возрасте 70 ½ лет и старше могут вносить отсрочку выплаты заработной платы в свои ПРОСТОЙ IRA. Работодатели должны продолжать вносить соответствующие или невыборные взносы в ПРОСТЫЕ IRA сотрудников даже после того, как сотрудник достигнет возраста 72 лет (70 1/2, если сотрудник достиг возраста 70 ½ до 1 января 2020 г.), также должны начать получать требуемые минимальные выплаты со счета. .

    Сотрудники не могут быть исключены из участия в плане SIMPLE IRA исключительно на основании их возраста.


    Что произойдет, если я не внесу соответствующий или невыборный взнос в план SIMPLE IRA?

    План SIMPLE IRA должен удовлетворять определенным правилам для получения выгодных налоговых льгот. Несоблюдение этих правил, например отказ от внесения необходимых взносов, может привести к потере благоприятных налоговых льгот для вас и участников. Вы можете исправить определенные сбои плана ПРОСТОЙ IRA.Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с нашим Руководством по исправлению SIMPLE IRA Plan и посетите страницу «Исправление ошибок плана».


    Внесение и удержание взносов

    Когда я должен внести взносы на снижение заработной платы?

    В соответствии с правилами IRS (IRC раздел 408 (p) (5), вы должны вносить взносы на сокращение заработной платы сотрудников в их ПРОСТОЙ IRA в течение 30 дней после окончания месяца, в котором в противном случае суммы должны были бы быть выплачены сотрудникам наличными деньгами). ) (А) (i)).Для самозанятых лиц, не имеющих штатных служащих, самая поздняя дата внесения взносов на снижение заработной платы за календарный год — 30 дней после окончания года или 30 января.

    Правила Министерства труда о депонировании взносов для снижения заработной платы могут быть более строгими. У них действительно есть правило безопасной гавани на 7 рабочих дней.


    Когда я должен делать соответствующие и невыборные взносы?

    Вы должны делать соответствующие и не выборочные взносы в финансовое учреждение, поддерживающее SIMPLE IRA, не позднее срока подачи налоговой декларации о доходах вашего бизнеса, включая продления, за налоговый год, который включает последний день календарного года, за который вы сделали вклады.Если вы продлите свою налоговую декларацию, у вас будет до конца этого продленного периода вносить взносы, независимо от того, когда вы подали налоговую декларацию. Однако, если вы не внесли взнос вовремя, вы должны внести поправки в налоговую декларацию и уплатить любые налоги, проценты и штрафы, которые могут применяться.


    Какую часть взносов, внесенных в ПРОСТОЙ IRA сотрудников, я могу вычесть из налоговой декларации моей компании?

    Вы можете вычесть все взносы, внесенные в ПРОСТОЙ IRA ваших сотрудников, в своей налоговой декларации.


    Могут ли сотрудники вычитать взносы на снижение заработной платы, которые они вносят в план ПРОСТОЙ IRA в своей форме 1040?

    Нет, взносы сотрудников в план SIMPLE IRA не вычитаются участниками из их дохода, указанного в их форме 1040. Взносы на сокращение заработной платы сотрудников в SIMPLE IRA не включаются в поле «Заработная плата, чаевые, другие компенсации» формы W-2. , Отчет о заработной плате и налогах в формате PDF и не указываются как доход в вашей форме 1040.

    Однако, если вы являетесь индивидуальным предпринимателем или партнером, вы должны вычесть свои собственные взносы на снижение заработной платы и свои собственные соответствующие или невыборные взносы в форме 1040, строка 28.


    Если мой план SIMPLE IRA не соответствует требованиям плана SIMPLE IRA, потеряны ли налоговые льготы для меня и моих сотрудников?

    Как правило, налоговые льготы теряются, если план SIMPLE IRA не соответствует требованиям Налогового кодекса. Однако вы можете сохранить налоговые льготы, если воспользуетесь одной из программ коррекции IRS для исправления ошибки. В целом, при исправлении сбоя в рамках программы исправление должно поставить сотрудников в положение, в котором они бы находились, если бы сбой не произошел.


    Требования к отчетности и уведомлению

    Что такое требование SIMPLE IRA об уведомлении сотрудников?

    До 60-дневного периода выборов сотрудников (который обычно начинается 2 ноября перед началом каждого календарного года) вы должны предоставить каждому правомочному сотруднику:

    • Сведения о возможности работника произвести или изменить уменьшение заработной платы;
    • Ваше решение внести равный или невыборный взнос; и
    • Краткое описание (обычно предоставляется финансовым учреждением, в котором обслуживаются ПРОСТЫЕ IRA).

    Информацию о требованиях к уведомлению см. В публикации IRS 560 и инструкциях к форме 5305-SIMPLE PDF и форме 5304-SIMPLE PDF.


    Почему прошлогодний взнос SIMPLE IRA, сделанный в этом году, показан в форме 5498 этого года вместо прошлогодней формы 5498?

    IRS требует, чтобы взносы в SIMPLE IRA указывались в форме 5498 за год, когда они фактически зачислены на счет, независимо от года, за который они были внесены.

    Вернуться к часто задаваемым вопросам SIMPLE IRA Plan

    примеров положительного вклада в работу | Работа

    Автор: Джейн Томпсон Обновлено 8 августа 2018 г.

    Выполнение максимально возможной работы не ограничивается простым выполнением должностной инструкции. Люди, которые могут внести дополнительный вклад помимо своих повседневных задач, произведут впечатление на служебную аттестацию или собеседование и значительно улучшат свои карьерные перспективы. Положительные вклады бывают самых разных форм и размеров, но лучшие из них имеют существенное значение для общего успеха компании.

    Влияние на чистую прибыль

    Один из наиболее ощутимых вкладов, который вы можете сделать, — это напрямую повлиять на чистую прибыль компании, либо за счет получения дополнительной прибыли, либо за счет сокращения расходов. Вспомните свое выступление. Вы сделали рекордное количество продаж? Найдите более дешевое решение? Консолидировать услуги для сокращения непроизводительных затрат? Будьте конкретны при объяснении этих вкладов. В идеале вы должны использовать метод STAR, описывая маршрут S , запрос T , запрос A , который вы использовали, и полученные вами результаты R .

    Когда я начинал как менеджер филиала, наши продажи отставали от продаж в Северо-Западном регионе на 10 процентов. В течение одного года я увеличил продажи в Юго-восточном регионе на 16 процентов.

    Я обучил двух помощников по маркетингу методам работы с социальными сетями, которые играют важную роль в продвижении услуг компании, что снизило наши затраты на аутсорсинг на 25 000 долларов.

    Повышение морального духа команды

    Счастливые работники — продуктивные работники.Принятие мер по повышению морального духа является ключевым вкладом в организацию, потому что это заряжает энергией и объединяет команду. Примеры включают в себя все, от организации пикника компании и подготовки информационного бюллетеня для персонала до разработки программы обучения, которая позволяет сотрудникам чувствовать себя более компетентными и комфортными на своей работе.

    Я создал, спланировал и провел ежемесячную ночь игр, чтобы поблагодарить команду за их тяжелую работу и помочь им лучше узнать друг друга. До сих пор у нас были вечера в казино, турниры по настольным играм и матчи по боулингу. В формах обратной связи 96% сотрудников говорят, что они более положительно относятся к компании в результате этих событий.

    Улучшение взаимоотношений с клиентами

    Если вы работаете по профессии, ориентированной на клиентов, улучшение взаимоотношений с клиентами — это святой Грааль положительного вклада. Все, что вы делаете, что превосходит ожидания клиента, быстро решает проблемы, спасает компанию от потери крупного клиента или учетной записи, повышает репутацию компании или отслеживает и измеряет уровень удовлетворенности клиентов, попадает в эту категорию.Эти улучшения могут быть не поддаются количественной оценке с помощью достоверных данных, и в этом случае можно ссылаться на них путем наблюдения.

    Я установил двухчасовой лимит времени для ответа на телефонные звонки клиентов. Мы считаем, что это значительно повысило удовлетворенность клиентов, поскольку количество положительных отзывов от клиентов увеличилось, а количество жалоб уменьшилось.

    Быть послом бренда

    Не забудьте упомянуть, действовали ли вы в качестве «лица» компании, поскольку создание положительного впечатления за пределами компании может действительно повысить бренд вашего работодателя.Подумайте об отраслевых мероприятиях, конференциях и мероприятиях по набору персонала, которые вы посетили, и упомяните, как вы распространяете информацию о своей организации.

    Маргарет и я посетили выставку Sales Tech Expo в мае и начали беседы с 20 людьми, которых мы не знали, которые были в нашем списке целевых клиентов. С тех пор мы открыли клиентские счета для трех из этих контактов, а на следующей неделе у нас будут встречи с еще двумя потенциальными клиентами.

    Простые лимиты взносов IRA на 2021 год — SmartAsset

    A SIMPLE IRA — отличный инструмент для владельцев малого бизнеса, который помогает своим сотрудникам копить на пенсию. Этот тип пенсионного счета сочетает в себе функции как традиционного IRA, так и 401 (k). Как и оба этих плана, SIMPLE IRA подлежит ежегодным ограничениям на взносы.

    В 2021 году сотрудники могут внести до 13 500 долларов США на счет SIMPLE IRA, что значительно больше, чем лимит в 6000 долларов для традиционных IRA и Roth, но меньше, чем лимит 401 (k) 2021 года на сумму 19 500 долларов США.

    Финансовый консультант может помочь вам составить пенсионный план, соответствующий вашим потребностям и целям. Найдите финансового консультанта сегодня.

    Основы SIMPLE IRA

    SIMPLE IRA — это аббревиатура от плана поощрения сбережений для индивидуальных пенсионных счетов сотрудников. ПРОСТОЙ ИРА — это тип традиционного ИРА, предназначенный для малых предприятий со 100 или менее сотрудниками. Чтобы иметь право на ПРОСТОЙ ИРА, сотрудник должен получить не менее 5000 долларов в качестве компенсации за предыдущие два календарных года и рассчитывать на получение не менее этой суммы в текущем календарном году.

    Как сотрудник с SIMPLE IRA, вы можете внести в свой план доллары до вычета налогов посредством «выборных отсрочек» либо наличными, либо в виде взноса на снижение заработной платы.Последний может быть определенной суммой в долларах или процентом от вашей зарплаты. Хотя IRS не требует от сотрудников вносить взносы, оно запрещает сотрудникам отказываться от получения невыборных взносов от своих работодателей.

    IRS требует, чтобы ваш работодатель делал взнос от вашего имени. Это может быть либо соотношение доллара к доллару в размере до 3% вашей зарплаты, либо фиксированные 2% заработной платы. Работодатели должны вносить свой вклад независимо от того, решает ли сотрудник.

    Соответствующие взносы работодателя вычитаются из налогооблагаемой базы как коммерческие расходы.По сравнению со многими другими пенсионными планами на рабочем месте, SIMPLE IRA дешевле для работодателей в создании и простоте администрирования.

    Каковы лимиты взносов для SIMPLE IRA?

    SIMPLE IRA имеют более высокие лимиты взносов, чем традиционные IRA и Roth. Как и в случае с другими планами, IRS ограничивает взносы в ПРОСТОЙ IRA. Эти ограничения могут меняться из года в год. Ознакомьтесь с лимитами взносов SIMPLE IRA на 2021 год ниже.

    Лимиты взносов сотрудников SIMPLE IRA на 2021 год

    Сотрудник не может внести более 13 500 долларов в SIMPLE IRA в 2021 году.Сотрудники в возрасте 50 лет и старше могут внести дополнительные 3000 долларов в качестве дополнительного взноса. Если вы участвуете в любом другом плане работодателя в течение года, общая совокупная сумма выборных отсрочек, которые вы можете внести во все планы, составляет 19 500 долларов.

    Предел взносов для работодателя SIMPLE IRA на 2021 год

    Взносы работодателя могут соответствовать сумме взносов работника, до 3% от заработной платы работника. Работодатель может снизить лимит соответствия ниже 3%.Однако работодатель не может снизить порог ниже 1%, и он не может сохранять пониженный лимит более двух лет из пяти. Ваш работодатель должен заблаговременно уведомить вас перед 60-дневным периодом выборов, если он намеревается изменить сумму выплаты.

    Другой вариант — работодатель вносит невыборные взносы в размере 2% от заработной платы работника. Это означает, что работодатель обязан вносить взносы независимо от того, чем занимается работник. IRS принимает во внимание зарплату сотрудника в размере до 290 000 долларов, что означает, что для этого варианта фактически существует лимит взноса работодателя в размере 5600 долларов.

    Почему существуют ограничения на взносы IRA?

    Вам может быть интересно, почему вообще существуют ограничения на взносы. Поскольку IRA являются счетами с льготным налогообложением, были введены ограничения на взносы, чтобы очень богатые не могли получать больше выгоды, чем средний американец. Установив лимиты взносов, IRS намеревается гарантировать, что налоговые льготы служат стимулом для среднего работника, а не налоговым убежищем для богатых.

    Каковы сроки взносов для ПРОСТОЙ ИРА?

    Чтобы новые учетные записи SIMPLE IRA вступили в силу в этом налоговом году, вы должны создать учетную запись до октября.1. Работодатели обязаны вносить на счет сотрудников предвыборные и отсроченные взносы в течение 30 дней после окончания месяца, в котором они были удержаны. Для получения вычета они должны внести соответствующие или невыборные взносы до истечения срока подачи налоговой декларации (включая продление).

    Итог

    A SIMPLE IRA — это вариант пенсионного сберегательного счета, который стоит рассмотреть, если вы владелец или сотрудник малого бизнеса. IRS требует, чтобы работодатели делали взносы от имени своих сотрудников, и сотрудники могут по своему усмотрению делать взносы.

    Советы по накоплению на пенсию

    • Есть много вариантов пенсионных сберегательных счетов. Если вы не уверены, какой из них вам подходит, подумайте о том, чтобы найти финансового консультанта, который поможет. Бесплатный инструмент SmartAsset соединит вас с финансовыми консультантами в вашем районе за пять минут. Если вы готовы к сотрудничеству с местными консультантами, начните прямо сейчас.
    • Если ваш работодатель спонсирует SIMPLE IRA или 401 (k), сделайте все возможное, чтобы воспользоваться преимуществом совпадения работодателя.С SIMPLE IRA это может быть до 3% от вашей зарплаты, что означает, что вы можете получать тысячи долларов на пенсию каждый год.
    • Если вы хотите установить и спланировать свои цели выхода на пенсию, калькулятор выхода на пенсию SmartAsset поможет вам вычислить, сколько вам нужно откладывать, чтобы с комфортом выйти на пенсию.

    Фото: © iStock.com / g-stockstudio, © iStock.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *