Как узнать баланс бонусов «Спасибо» через «Сбербанк Онлайн»?

Программа лояльности «Спасибо от Сбербанка» не отличается щедрыми условиями, но и по ней держателю карты начисляют небольшой процент в виде бонусов за совершенные безналичные операции. Баллами можно оплачивать покупки у партнеров – список магазинов, принимающих бонусы Сбербанка, зависит от региона. Участник программы может отслеживать текущие накопления и узнать бонусный баланс через СМС, в банкомате, контактном центре, но удобнее всего – через личный кабинет «Сбербанк Онлайн».

Чтобы узнать остаток бонусных баллов, потребуется доступ в интернет и наличие пароля/логина от личного кабинета «Сбербанк Онлайн». Для получения информации следуйте инструкции:

1. Пройдите авторизацию в ЛК – вы окажитесь на главной странице «Сбербанк Онлайн».
2. В правой части экрана находится раздел «Личное меню», кликните здесь по вкладке «Спасибо от Сбербанка». 
3. Если необходимо, пройдите верификацию по номеру телефона – укажите мобильный, введите полученный код. 
4. В правом верхнем углу рядом со значком «С в кружочке» будет отображаться текущий баланс.
5. В мобильном приложении немного по-другому. Свайпом влево или вправо находим «Бонусы Спасибо», далее смотрим баланс 

Учитывайте, что Сбербанк начисляет бонусы за операции с задержкой – с момента совершения транзакции до поступления баллов может пройти несколько рабочих дней, нужно подождать, пока баланс обновится.

Через личный кабинет участники бонусной программы могут не только узнать остаток баллов, доступных к расходованию, но также воспользоваться и другими возможностями:

• отследить историю операций, узнать, сколько бонусов было зачислено и израсходовано;
• увидеть свой уровень участника и задания для его повышения;
• выбрать бонусную категорию с повышенным вознаграждением;
• получить персональные предложения от партнеров;
• выяснить, какие магазины начисляют и принимают «Спасибо»;
• обменять бонусы на промокоды для получения скидок в интернет магазинах.

В «Сбербанк Онлайн» узнать баланс бонусных баллов удастся в несколько кликов, нужно просто воспользоваться личным кабинетом. Здесь же клиенту доступны и другие возможности, благодаря которым программу лояльности «Спасибо от Сбербанка» можно настроить под себя и пользоваться картой с максимальной выгодой.

Почему пропали бонусы Спасибо от Сбербанка: причина, как вернуть

Программа лояльности Спасибо от Сбербанка уже много лет успешно существует на территории Российской Федерации. Она объединяет тысячи клиентов и партнеров главного банка страны. С помощью нее можно накапливать бонусы Спасибо и тратить их на скидки. Если вы являетесь держателем карточки этого финансового учреждения и участвуете в данной акции, то можете оплачивать баллами до 99% стоимости товаров и услуг. Однако бывают случаи, когда бонусы неожиданно пропадают с баланса. Что делать в таких ситуациях – читайте в нашей статье.

Почему баллы могут исчезнуть

Аннулирование бонусов Спасибо может произойти по разным причинам. Все они изложены в правилах программы на сайте организатора. Основными причинами являются:

• истечение срока действия баллов, если прошло более 3 лет с момента их начисления;
• магазин-партнер банка, начисливший их, обанкротился или закончился срок действия его партнерства;
• товар, за который были начислены баллы, был возвращен в магазин, и покупка была отменена через кассу организации;
• по карточке не было никаких движений в течение 12 месяцев, при этом, окончание календарного года не влияет на баланс;
• держатель карты закрыл ее по собственному желанию;
• бонусы были начислены в результате мошеннических действий или технической ошибки.

Смирнов Николай

Консультант

Задать вопрос

Как вы видите, причин аннулирования баллов Сбербанка может быть много. Клиент может настроить автоматическое списание бонусов в счет благотворительности, и они будут списываться без его участия в выбранные им фонды. Если держатель пластика забудет об этом, то может подумать, что вознаграждения ему не приходят.

Как проверить бонусный баланс

Бонусы Спасибо от Сбербанка начисляются за каждую покупку в партнерской организации и в любой другой торговой сети. В первом случае можно вернуть до 30% от стоимости чека, а в остальных – 0,5% от оплаченного товара или услуги. Чтобы знать, сколько баллов Спасибо накопилось на вашем балансе, нужно время от времени его проверять. Сделать это можно следующими способами:

• через «Сбербанк Онлайн» — авторизуйтесь в личном кабинете и зайдите в соответствующий раздел с бонусами. Там можно будет увидеть количество активных баллов и время их поступления. Если часть из них была списана или аннулирована, то эту информацию тоже можно будет увидеть;
• через мобильное приложение банка – срок действия бонусов и их количество можно также отследить в мобильном приложении Сбербанка. Для этого клиенту нужно зайти в свой персональный кабинет и уточнить эти данные;
• через смс – количество начисленных бонусов, а также списанных баллов, можно увидеть, отправив смс на номер 900. Для этого в тексте напишите слово СПАСИБО и через пробел пропишите четыре последние цифры номера карты. Для этого у владельца пластика должен быть подключен «Мобильный банк». Единственное, что нельзя увидеть таким способом, это количество бонусных единиц, которые сгорят в текущем месяце;
• через терминалы оплаты и в банкоматах – начисленные и пропавшие баллы можно отследить в банкоматах Сбербанка. Для этого следует вставить карту в банкомат, ввести ее пин-код и зайти в раздел бонусной программы. Этот способ простой, удобный, быстрый и бесплатный. К тому же банкоматы этого финансового учреждения находятся практически везде.

Бонусы исчезли – что делать

Если на вашем бонусном счете вдруг пропали бонусы Спасибо, то вам нужно позвонить на горячую линию банка по телефону 8-800-555-55-50. Этот номер является бесплатным на всей территории России. Кроме того, он работает круглосуточно. Специалист посмотрит ваши расходные операции и установит, списались баллы за покупки или в результате технической ошибки. Есть вероятность, что держатель карточки просто оплатил покупки в магазинах бонусами и забыл про это. Также часто картой пользуются родственники владельца и не сообщают ему об этом.

Нередки ситуации, когда средство платежа крадут злоумышленники и пользуются им в своих корыстных целях. Еще клиент мог сам отказаться от участия в программе Спасибо и забыть об этом. В любом случае, специалист службы поддержки выявит причину аннулирования начислений и сообщит об этом позвонившему человеку.

Теперь вы точно знаете, сгорают ли бонусы Спасибо, и от чего это происходит. Срок жизни бонусов небольшой, и вам нужно успеть ими воспользоваться до их исчезновения. Вся основная информация о начислении и списании баллов есть в условиях акции, вы можете с ней ознакомиться на сайте Сбербанка.

Спасибо от Сбербанка. Узнать и Проверить баланс. Подключение

Спасибо от Сбербанка! Совершите любой платеж с помощью банковской карты и получите бонусы СПАСИБО на ваш счет в размере от 0,5% от суммы платежа. Акция бессрочна, а накопленные балы по акции можно обменять или использовать для оплаты услуг, например для оплаты мобильного телефона.

1 рубль, который потрачен в магазине, равен одному баллу. Накопившимися бонусами можно оплачивать до 99% своих покупок. Собирающиеся баллы могут просто аннулироваться, если не применять их в течение 3-х лет. Также это может случиться, если банковской картой не пользоваться более 1 года.

Для принятия участия в акции пройдите простую регистрацию, которая не займет у вас больше 3 минут. Регистрацию можно пройти в банкоматах и терминалах самообслуживания, в личном кабинете Сбербанк Онлайн, и с помощью Мобильного банка.

Как узнать количество бонусов СПАСИБО?

Проверка баланса:

1. В банкомате или терминале в разделе «Бонусная программа«. На экран отобразится количество имеющихся баллов.

2. В системе Сбербанк Онлайн, в разделе Спасибо от Сбербанка.

3. Отправьте с мобильного телефона СМС сообщение : «9» на номер 6470 либо СМС сообщение: «Спасибо ХХХХ» на номер 900, где «ХХХХ» последние четыре цифры номера Вашей карты (стоимость СМС-сообщения устанавливается вашим оператором сотовой связи на дату направления соответствующего сообщения).

1.1 Как узнать баланс спасибо через банкомат Сбербанка?

Рассмотрим, как можно получить баланс бонусов через банкоматы или терминалы самообслуживания, которые есть в городе проживания клиента. Для этого необходимо сделать 4 шага:

• найдя банкомат или терминал Сбербанка в своем населенном пункте, воспользуйтесь банковской картой и вставьте в аппарат;
• после этого нужно ввести секретный код доступа к меню своей карточки;
• в открывшемся меню выберите вкладку «Бонусная программа»;
• после перехода на экране сразу появится состояние счета.

Для поиска банкомата в своем регионе при возникновении сложностей с его нахождением можно воспользоваться инструкцией:

• Открыв окно главной страницы официального сайта sberbank.ru от центра страницы в сторону логотипа банка есть ссылка на раздел «Отделения и банкоматы».

Система запросит разрешение на доступ к вашему местоположению. Дав свое согласие, станет доступным просмотр карты расположения всех отделений и банкоматов в проживаемом регионе.

2.1 Узнать о количестве бонусов на сайте банка

Для этой операции у клиента должен быть подключен интернет-банкинг Сбербанк Онлайн. В рамках этого приложения получить информацию можно следующим путем:

1. Войдя с помощью логина и пароля в свой личный кабинет банкинга, необходимо перейди в раздел «Спасибо от Сбербанка». Эта вкладка доступна в боковом меню.
2. Далее необходимо пройти аутентификацию на личной странице программы лояльности.
3. После прохождения этой процедуры в интерфейсе можно увидеть блок в правой верхней части, где и содержатся все данные о бонусах клиента.

Бонусы можно потратить в любой момент или накапливать на счету. Важно помнить, что с момента поступления бонусов на счет, они могут храниться не более 3-х лет.

Бонусные баллы «Спасибо». Где применить?

Чтобы постоянно быть в курсе новых акций от «Спасибо» и ее новых партнерах, можно заходить на сайт http://spasibosberbank.ru/. На нем доступна услуга подписки на рассылку самых свежих акций, которые будут регулярно приходить на указанный электронный адрес.

На этом же сайте можно всегда найти акцию по заданному запросу в строке поиска в разделе «Партнеры».

Как потратить бонусные баллы «Спасибо»

1. Совершая покупки в магазине, который участвует в программе, уточните кассиру, что вы хотите воспользоваться баллами для оплаты. Можно расплатиться частично бонусами, а остальное доплатить наличными, а также полностью оплатить баллами.
2. Покупая товары через интернет-магазины, которые являются партнерами программы, во время оплаты важно указать то число баллов, которые будут списаны со счета.
3. Накопление баллов осуществляется в процессе приобретения техники в магазинах Техносила, «М-Видео», Phillips, продуктовой сети «Пятерочка», спортивном магазине «Велострана», магазинах одежды Oodji и косметики Divage. Также баллы собираются при покупке билетов на самолет или в театр, препаратов в аптеках, оплате обучения иностранным языкам и др.
4. Партнерами Сбербанка являются: интернет-магазин «Озон», ювелирный магазин Адамас и оптики «Здоровый взгляд», общепиты BurgerKing и Sushi City, магазины сотовой связи Связной и др.

За один раз можно оплатить не более 99% стоимости товаров. Количество партнеров постоянно пополняется.

Как подключить бонусную программу «Спасибо»

Банк дает возможность подключить тремя способами: через терминал, телефон или онлайн-версию. При наличии сразу нескольких банковских карт Сбербанка, будет разумным решением подключить к программе все карты, чтобы баллов накапливалось больше на одном счету.

Подключить бонусную программу «Спасибо» через терминал

1. В терминале выбрать раздел «Бонусная программа» и нажать на окошко.
2. Пройдя регистрацию, нажать на указанное окно.
3. В выпавшем окошке необходимо ввести номер телефона, который привязан к карте. Именно на него поступают данные о списании баллов. После этого принять соглашение для участия в программе.
4. В течение нескольких минут на введенный телефон приходит сообщение со специальным паролем. В дальнейшем он понадобится для общения с персоналом Службы поддержки при необходимости. Поэтому важно сохранить сразу. В любой момент можно запросить пароль повторно.

Подключить бонусную программу «Спасибо» через мобильный банкинг

1. На номер 900 нужно переслать СМС с текстом «Спасибо», в котором указать последние 4 цифры банковской карточки.
2. В ответ придет СМС с кодом подтверждения. Этот код отправляется в банк.
3. Второе ответное СМС из банка содержит пароль-идентификатор для доступа в контакт-центр (при необходимости).

Подключить бонусную программу «Спасибо» при помощи приложения «Сбербанк Онлайн»

1. Для входа в приложение вводится идентификатор и пароль от личного кабинета в соответствующем окне. После этого придет ответное СМС из банка с кодом подтверждения, который действителен только 5 минут. По истечении этого времени можно запросить новый код, если из-за сбоя в интернете или по другим причинам не удалось войти.
2. В открывшемся Главном меню приложения в правой колонке выбрать вкладку «Спасибо от Сбербанка» и нажать на нее.
3. После этого в конкретной графе вводится номер телефона.
4. Как только автоматически придет пароль для связи со Службой поддержки, программу можно считать подключенной.

Клуб покупателей

Клуб покупателей открывает для вас новые привилегии и возможности: получайте за все покупки бонусы, специальные цены во время акций и новости об интересных вам предложениях от «Посуда Центра» 

Как вступить в Клуб 

• сделайте покупку в розничном магазине или в интернет-магазине с оформлением самовывоза
• заполните анкету участника на стойке информации, укажите ваш номер телефона, так вы получите доступ к специальным акциям.

Как получить бонусы 

Просто всегда предъявляйте карту Клуба покупателей кассиру в магазине. Бонусы зачисляются за любую покупку в размере 5% от суммы чека. При заказе товаров через интернет-магазин использование бонусных карт возможно на кассе. ПРИМЕНЕНИЕ БОНУСОВ КЛУБА ПОКУПАТЕЛЕЙ ДЛЯ ЗАКАЗОВ, В КОТОРЫХ ЕСТЬ СКИДКА ИНТЕРНЕТ МАГАЗИНА — ЗАПРЕЩЕНО

Принимайте участие в акциях – получайте больше бонусов за покупки!

Бонусы в честь дня рождения! 

За 10 календарных дней до дня рождения на активную карту Клуба покупателей начисляется 1000 бонусов! Бонусы будут действовать 10 дней до и 10 дней после дня рождения, далее они сгорают.

Акция действует только для владельцев карт «Клуба покупателей», заполнивших анкету, указавших свой номер телефона, дату рождения и давших согласие на получение смс-рассылки.

Тем покупателям, у кого отсутствует  согласие на рассылку в анкете — бонусы начисляются, но СМС – информирование не производится

Как использовать бонусы 

1 бонус обменивается на 1 рубль скидки. Максимальная скидка по бонусной карте – 20% от суммы чека. Бонусами можно оплачивать любые товары в «Посуда Центре», кроме подарочных карт. Можно использовать бонусы полностью или частично, копить или тратить сразу после покупки.

Как узнать количество бонусов на карте? 

В чеке каждой покупки Вы увидите, сколько бонусов начислено за покупку, сколько использовано и сколько бонусов осталось.  

Остаток бонусов можно узнать по ссылке

Что если карта потеряется? 

При утере карты Вы можете получить новую. Старая карта будет заблокирована и на новую карту в течение 10 календарных дней будут перечислены бонусы со старой. 

Что будет с бонусами, если я верну товар? 

При возврате товара с карты списываются бонусы, зачисленные за его покупку, и возвращаются бонусы, потраченные на возвращаемый товар. 

Какой срок действия у бонусной карты? 

Карта Клуба покупателей является бессрочной. Но если по карте не осуществлялось ни одной операции в течение года, бонусы с карты списываются, при этом карту можно использовать в дальнейшем.  

Зачем нужна моя контактная информация? 

Ваша контактная информация нужна чтобы быстро информировать Вас об акциях и специальных предложениях. Все указанные Вами данные могут быть использованы только для реализации программы «Клуб покупателей «Посуда Центр».

Совместимость с программой «СПАСИБО от Сбербанка»

Одновременно использовать бонусы «Клуба Покупателей» и бонусы СПАСИБО запрещено. Одновременное использования скидок Интернет магазина и бонусов «Клуба Покупателей» запрещено

Совместимость с подарочными картами «Посуда Центр»

При расчете подарочной картой бонусная карта «Клуба покупателей» к расчету принимается. Бонусы начисляются и списываются

При покупке Подарочной карты бонусы на карту «Клуба покупателей» не начисляются 

Ознакомится с полными правилами и условия программы «Клуб покупателей «Посуда Центр» можно по ссылке

Как рассчитать бонусы сотрудникам по типу

Премии сотрудников повышают моральный дух и общую производительность в компании. Когда ваш работодатель предлагает бонус к заработной плате, он показывает вам, что ценит вашу работу и достижения. Это помогает укрепить лояльность среди сотрудников, которые знают, что их компания заботится о своих интересах. В этой статье мы обсудим, что такое бонус для сотрудников, рассмотрим различные типы и объясним, как рассчитать бонусы самостоятельно.

Что такое бонус для сотрудников?

Премия сотруднику выплачивается сотруднику в дополнение к его обычной заработной плате или ставке заработной платы.В большинстве случаев сотрудники получают премию в качестве награды за отличную работу или в качестве вознаграждения в конце года.

Связано: Дискреционный и недискреционный бонус: все, что вам нужно знать

Какие типы бонусов для сотрудников?

Хотя работодатели присуждают бонусы по разным причинам, существует множество различных типов, которые они предлагают, в том числе:

• Бонус за вход в систему
• Участие в прибыли
• Праздничный бонус
• Командные поощрения
• Вехи
• Подарки или другие поощрения

Бонус за регистрацию

Бонус за регистрацию — это денежная сумма, выплачиваемая новым сотрудникам при приеме на работу, и определяется при обсуждении предложения о работе.Работодатели используют этот тип бонуса как стимул для повышения интереса к открытым вакансиям. Бонусы за вход обычно видны в ролях продаж.

Подробнее: Бонус за вход: определение и советы по ведению переговоров

Участие в прибыли

Участие в прибыли — это бонус, состоящий из процента от прибыли компании за определенный период времени, например один год. Выплачиваемая сумма зависит от текущей прибыльности компании, а также от заработной платы сотрудника.Публично торгуемые компании распределяют акции среди сотрудников в рамках своего плана распределения прибыли.

Праздничный бонус

Праздничный бонус — это дополнительная денежная сумма, дарованная сотрудникам в конце года. Некоторые работодатели назначают эти деньги либо в виде процента от заработной платы человека, либо в виде фиксированной ставки. Получите ли вы праздничный бонус, часто зависит от таких факторов, как отрасль, в которой вы работаете, предпочтения вашего работодателя и результаты вашей компании в прошлом году.

Командные поощрения

Командные поощрения — это бонусы, заработанные за повышение или отличную производительность в течение определенного времени.Эти бонусы способствуют созданию условий для совместной работы, которые способствуют полезной командной работе и общей сосредоточенности. Варианты командных стимулов включают планы распределения прибыли, планы распределения прибыли и планы получения прибыли с риском.

Вехи

Сотрудники зарабатывают промежуточные или проектные бонусы за выполнение важных сроков. Это четко определенные цели, которые часто охватывают короткий период времени. Планы Milestone способствуют повышению производительности труда сотрудников и общей производительности.

Подарки

Подарки или аналогичные стимулы включают подарочные карты, путевки и опционы на акции.Они часто присуждаются сотрудникам на основе индивидуальных достижений и статуса в компании. Опционы на акции — если их предлагает работодатель — являются более редким бонусом, обычно выплачиваемым тем, у кого есть срок пребывания в должности.

Как рассчитать бонусный доход

Многие компании имеют свои собственные уникальные расчеты, подходящие для их отрасли и их бизнеса. Однако есть несколько методов на выбор, в том числе:

Комиссия с продаж

Компании, которые хотят стимулировать свой процесс продаж, предлагают бонусы комиссии с продаж, которая является бонусом, основанным на результатах.Вы можете рассчитать его, умножив заработанную сумму на процент бонуса. Выполните следующие действия, чтобы определить комиссию за продажу:

1. Определите общий объем продаж.
2. Определите общий процент бонуса.
3. Умножьте общий объем продаж на общий процент бонуса.

Например, вы зарабатываете 10 000 долларов на продажах, а ваша компания предлагает вам комиссию в размере 5%. Вот расчет:

10000 долларов x 0,05 = 500 долларов

Процент от зарплаты

Если вы менеджер или руководитель отдела, принимающий решение о бонусах, определение соответствующего процентного бонуса к зарплате включает в себя учет всех окладов и заработной платы сотрудников. суммы.При необходимости используйте оценку годовой заработной платы за предыдущий год. Сам бонус должен основываться на сумме, которую каждый сотрудник зарабатывает индивидуально. Выполните следующие действия:

1. Определите заработную плату сотрудника.
2. Определите процент.
3. Заработная плата сотрудников умножается на процент.

Один сотрудник зарабатывает 50 000 долларов в год, а процент бонуса составляет 3%. Вот расчет:

50 000 долларов x 0,03 = 1 500 долларов США

Бонус за вход

Бонусы за вход почти всегда выплачиваются по фиксированной ставке и не требуют расчета.Однако, если вы получаете бонус поэтапно, необходимы некоторые расчеты. Определите продолжительность контракта и разделите это число на сумму бонуса. Выполните следующие действия:

1. Определите сумму входа.
2. Определите продолжительность контракта.
3. Разделите сумму подписки на продолжительность контракта.

Сумма регистрации для роли составляет 1000 долларов США, а срок действия контракта, в течение которого будет выплачиваться бонус, составляет пять месяцев. Вот расчет:

1000 долларов / 5 = 200 долларов

Связано: Скорректированный валовой доход: определение и способ его расчета

Пример комиссии с продаж

В следующем примере предлагается конкретный сценарий расчета бонусный заработок:

Алана — продавщица производителя пылесосов.Во время крупного съезда на выходных Алана продала пылесосы компании на сумму 10 000 долларов в первый день и 4 000 долларов во второй день. Зная, что компания предлагает процент бонуса в размере 3%, вот как узнать комиссионные доходы Аланы:

1. Определите общий объем продаж

Определите, сколько денег зарабатывала Алана каждый день, и сложите их.

10 000 долларов США + 4 000 долларов США = 14 000 долларов США

2. Определите процент бонуса

Компания предложила комиссию с продаж в размере 3% на выходные.Измените процентное значение на десятичное, разделив его на 100, или переместите десятичный разделитель на два разряда влево.

3/100 = 0,03

3. Умножьте общий объем продаж на общий процент бонуса

Определив общий объем продаж и общий процент, умножьте два значения вместе.

14000 долларов x 0,03 = 420 долларов

Алана заработала 420 долларов в виде комиссионных от продаж за выходные.

Пример процента от заработной платы

Следующий пример демонстрирует, как рассчитать премию, определяемую процентом от заработной платы:

Компания Виктора планирует реализовать новую инициативу еженедельных бонусов за исключительную работу в размере 4%.Виктор в настоящее время зарабатывает 35 000 долларов в год. Давайте определим, сколько он теперь зарабатывает на бонусах еженедельно, ежемесячно и ежегодно:

1. Определим зарплату сотрудника

Виктор зарабатывает 35 000 долларов в год.

Заработная плата сотрудника = 35 000 долларов США

2. Определите процентную ставку

Компания предлагает 4% бонуса на еженедельной основе, где 4,3 представляет собой среднее количество недель в году. Преобразуйте десятичную дробь в процент, разделив ее на 100 или переместив десятичную дробь на два разряда влево.

4,3 / 100 = 0,043

3. Умножьте зарплату сотрудника на процентное соотношение

Определив как зарплату, так и процентные значения, умножьте их вместе.

35 000 долларов США x 0,043 = 1 505 долларов США

Виктор может получать потенциальный бонус в размере 1 505 долларов США каждую неделю.

4. Определите ежемесячную сумму

Для определения ежемесячной суммы необходимо умножить еженедельную сумму на 4,3 для получения среднего количества недель в месяце.

1 505 долл. США x 4,3 = 6 471,50 долл. США

Виктор может получать максимальную сумму бонуса в размере 6 471,50 долл. США каждый месяц.

5. Определите годовую сумму

Чтобы найти сумму годового бонуса, умножьте ежемесячное примерно на 12 для месяцев в году.

6 471,50 долл. США x 12 = 77 658 долл. США

При исключительной производительности труда каждую неделю Виктор мог получать до 77 658 долл. США в виде бонусов до вычета налогов.

Как определить годовые бонусы новых сотрудников

16 января 2012 г.

Скорее всего, недавно вам было поручено определить (или, по крайней мере, помочь определить), какими должны быть премии ваших сотрудников в конце года.Со своими постоянными сотрудниками у вас есть некоторые исторические практики, а также, надеюсь, всеобъемлющий анализ эффективности, на который вы можете положиться. Но что вы делаете с сотрудниками, которые не работали в компании целый год, включая тех, кто пришел в компанию совсем недавно? Хотя жестких правил не существует, вот несколько подходов, над которыми вы можете подумать.

Удача розыгрыша. Некоторые компании придерживаются твердой политики, согласно которой сотрудники, не проработавшие в компании по крайней мере полный год (или некоторую другую произвольную дату отсечения), не имеют права на получение премии в конце года.Это, так сказать, удача розыгрыша, когда сотрудник начинает работу в компании. Это, безусловно, правильный выбор для бизнеса, который может показаться желательным в наши дни, когда бюджеты ограничены. Но это может дорого обойтись, особенно если у вас есть несколько выдающихся новых сотрудников, которых не признают в то время, когда это делают все остальные.

Категории. Вы можете разделить своих новых сотрудников на категории. Например, сотрудники, проработавшие с вами менее трех месяцев, могут получить небольшую единовременную премию, скажем, 100 долларов.Сотрудники, проработавшие с вами от трех до шести месяцев, могут получить единовременную выплату немного большего размера. Сотрудники, работающие с вами от шести до девяти месяцев, могут получить еще немного большую сумму. А сотрудники, проработавшие с вами от 9 до 12 месяцев, могут иметь право на полную премию при тех же параметрах, что и все ваши долгосрочные сотрудники.

Я лично был в паре компаний, с которыми я начал работать незадолго до праздников, и получил такой небольшой единовременный бонус, и я должен сказать, что это имело значение.Хотя я этого не ожидал, я определенно оценил это. И даже больше, чем деньги, я был благодарен за признание и признание моего вклада. С точки зрения бизнеса, эти небольшие расходы окупились, а затем и часть добавленной стоимости за счет создания атмосферы признательности сотрудников с самого начала.

Узнайте больше о нашем программном обеспечении для компенсаций

ПОЛУЧИТЬ ДЕМО

Пропорционально. При пропорциональном распределении вы используете те же параметры, которые вы использовали бы для своих постоянных сотрудников, но корректируете премию в зависимости от количества месяцев, в течение которых сотрудник был с вами.Например, если сотрудник, проработавший в компании более года, будет иметь право на пятипроцентную премию, то новый сотрудник на той же должности, проработавший в компании шесть месяцев, будет иметь право на 2,5-процентную премию. (полгода = половина бонуса).

Конечно, вы должны иметь в виду, что за последний год вы могли нанять кого-то, кто явно не работает, и в этом случае я рекомендую вам обратиться к правилу номер один в качестве компенсации: не награждайте плохого исполнителя. !

Будьте последовательны

Имейте в виду, что какой бы вариант вы ни выбрали, его следует использовать повсеместно — если вы решите пойти одним маршрутом с одним сотрудником, а другим — с другим, вы можете понести ответственность.Прежде всего, ваша практика бонусов должна соответствовать стратегии вознаграждения компании, а также общей бизнес-стратегии. И, наконец, в конце концов, убедитесь, что вы придерживаетесь бюджета. Если вы не можете уложиться в выделенный бюджет, вы рискуете, что финансовый директор полностью сократит бонусную программу.

С уважением,

Мелисса Куэйд
Консультант по компенсациям
PayScale, Inc.

Больше от PayScale

Как ответить на запрос о повышении ставки

Сдвиг сигнала о росте заработной платы в 4 квартале 2011 г.

Взгляд назад: главные HR-истории 2011 г.

Бонус за лояльность — Qualstar Credit Union

Давайте отметим 2019 год … время бонусов за лояльность!

В течение последних восьми (8) лет мы продолжали говорить СПАСИБО тысячам участников Qualstar, раздавая Бонус за лояльность.Наши успехи невозможны без таких членов, как вы, поэтому мы снова можем вернуть часть дохода, полученного в прошлом году, чтобы продемонстрировать нашу приверженность духу сотрудничества кредитных союзов.

В течение 2019 года участники продолжали приносить в Qualstar свои автокредиты, ипотечные ссуды и кредитные карты, и, как кооператив, мы работаем не для акционеров, а для вас. Итак, чтобы продолжить благодарить вас за вклад в наш успех, 22 января мы выплачиваем бонус лояльности

Что такое бонус лояльности?

Ваш бонус за лояльность основан на ваших деловых отношениях с нами в прошлом году.Мы смотрим на учетные записи, ссуды и активные услуги, которые у вас были с нами в 2019 году, и, используя заранее определенные значения, рассчитываем вашу индивидуальную сумму бонуса, которая может варьироваться от 20 до тысяч долларов в зависимости от отношений члена с Qualstar — в этом году. мы выплачиваем 1 650 681 миллион долларов 25 981 члену.

Это наш восьмой и ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ бонус за лояльность…

В конце этого года мы рады предложить нашу новую программу «QCU Rewards», которая предоставит постоянную возможность зарабатывать денежные вознаграждения, а не только один раз в год.Этой весной мы поделимся подробностями о новой программе QCU Rewards.

Как рассчитывается бонус?

В результате постоянной лояльности участника к Qualstar каждый бонус лояльности основан на любой комбинации следующих учетных записей, займов и услуг:

• Ср. Ежедневный баланс акций = ,12% от ваших средних дневных сбережений / текущих остатков на текущих счетах за 2019 год (все счета вместе)
• Ср. Ежедневный баланс IRA = ,12% от вашего среднего дневного баланса IRA за 2019 год (все IRA вместе взятые)
• Ср.Ежедневный остаток по ссуде = ,30% от среднего дневного остатка по ссуде за 2019 год (вместе все ссуды, не связанные с недвижимостью)
• Ссуды на недвижимость (100 долларов США + выплаченные проценты за год) = 25,00 долларов США
• Активная кредитная карта Visa (минимум 24 списания в 2019 году) = 15,00 долларов США
• Текущие счета (с более чем 6000 долларов на депозитах с начала года) = 15,00 долларов
• eServices (активный домашний или мобильный банк и eStatements) = 10 долларов США.00
• Молодежных счетов (должны быть открыты) = 10,00 долларов США минимум — см. «Как рассчитывается молодежный бонус?» ниже

Ознакомьтесь с нашей инфографикой о бонусах лояльности, чтобы узнать, как был выплачен бонус в этом году.

Каким будет

ваш бонус лояльности ?

Бонус каждого участника будет отличаться в зависимости от учетных записей, продуктов и услуг, которые они используют у нас. В середине января вы получите письмо с уведомлением о сумме вашего индивидуального бонуса и о том, на какой счет он будет зачислен. Обязательно проверяйте почту с 14 января!

Когда вы получите свой бонус?

Если вы имеете право на бонус за лояльность, он будет переведен на ваш самый низкий номер проверки (это экономия, если проверка недоступна) 22 января 2020 г. Для счетов без открытых чеков или сбережений чек будет отправлен по указанному нами адресу 22 января.

Как рассчитывается бонус молодежного счета?

Мы не хотели упускать из виду наших важных участников молодежных аккаунтов, поэтому минимальный бонус в размере 10 долларов будет предоставлен ВСЕМ аккаунтам StarSavers и MyCash независимо от баланса.Если они заработают больше минимальных 10 долларов, они получат всю сумму.

Как всегда, СПАСИБО за то, что являешься членом Qualstar — мы не смогли бы сделать это, чтобы разделить этот успех без ВАС!

121 творческий способ вознаградить сотрудников, которые надорвут задницу в 2021 году

Rewards — мощный инструмент, используемый для вовлечения сотрудников. Признание и эффективное вознаграждение ваших сотрудников имеет решающее значение для удержания самых талантливых сотрудников и для того, чтобы сотрудники были довольны.

Ключ к успешному вознаграждению сотрудников — творческий подход и вдумчивость.Многие компании даже начали использовать вознаграждения для найма, поскольку они стали частью корпоративной культуры (см. Blueboard).

Вдохновленные нашим списком из 121 идеи оздоровления сотрудников, мы попытались найти все способы, которыми компании могут вознаграждать своих сотрудников.

Ниже приведен список из 121 способа вознаграждения сотрудников, который вы можете легко реализовать в своем офисе. Независимо от того, как выглядит культура вашей компании, здесь найдется что-то для любого бизнеса.

Но сначала…

Вот самые популярные награды для сотрудников, за которые проголосовали наши читатели.

Проголосуйте за понравившуюся награду сотрудника ниже (и посмотрите, как проголосовали другие):

Совет: Знаете ли вы, что компании, которые отправляли своим сотрудникам на дому пакет услуг во время пандемии, продемонстрировали повышение вовлеченности виртуальных сотрудников и прогнозов производительности на целых 17%? Вылечите выгорание и наградите удаленных сотрудников WFH Wellness Box уже сегодня!

121 способ вознаградить сотрудников:

1. Значимый опыт, создающий подлинную связь и сообщество

Независимо от того, создаете ли вы гибридную рабочую среду для своих сотрудников или остаетесь полностью удаленными, существует глубокое желание восстановить подлинные связи и общее чувство общности, утраченное во время пандемии.

Никакая сумма наличных денег, баллов или подарочных карт не восполнит эту пустоту. Но опыт будет. Это потому, что сотрудники могут делиться своим опытом с членами семьи, близкими родными и другими коллегами. Посмотрите, как они превращают свою кухню в научную лабораторию, вместе изучают новые языки, осваивают сложные кулинарные стили или даже отправляются в групповые поездки и отдыхают.

Что бы вы ни выбрали, Blueboard поможет вам. Они позволяют компаниям легко отмечать своих сотрудников в масштабе с помощью меню специально подобранных наград как дома, так и за его пределами, чтобы удовлетворить любые конкретные потребности, желания и удобства.

Нет лучшей награды, чем дать вашим сотрудникам опыт, которого они всегда хотели. Подумайте о реализации программы вознаграждения сотрудников за годовщины работы, рекомендации сотрудников, стимулы для продаж, Президентский клуб, точечное признание и многое другое.

Будь то простой или роскошный, подарить вашим коллегам незабываемые впечатления от Blueboard — отличный способ вознаградить их за их усердный труд.

2. Предложите выбор значимых вознаграждений, чтобы ускорить вашу программу привлечения сотрудников.

Bonusly — это программа взаимодействия, которую действительно используют люди, основанная на взаимном признании и каталоге вознаграждений с сотнями партнеров по вознаграждениям, включая розничных продавцов, таких как Amazon, рестораны, такие как Chipotle, некоммерческие организации, такие как WWF, и индивидуальные вознаграждения. Как только ваши сотрудники увидят, как легко узнать друг друга и сэкономить на желаемое вознаграждение, они будут на крючке! Bonusly также предлагает удобную интеграцию приложений чата, а также мобильные приложения для пользователей, что делает участие неотразимым.

«Корпоративная культура Чобани с самого начала формировалась благодаря духу благотворительности. Bonusly позволяет нашим сотрудникам делать пожертвования на цели, которые мы поддерживаем, например Operation Homefront, потому что они могут отдавать свои доходы напрямую на благотворительность через приложение Bonusly.”

— Эндрю Шрейдер, менеджер по персоналу в Chobani

Узнайте больше о платформе признания и вознаграждения Bonusly здесь!

3. Связь с сотрудниками вне офиса по общим интересам

Наградите своих сотрудников тем, что им уже нравится — пивом! Два десятилетия опроса Gallup показывают, что пиво предпочтительнее вина или спиртных напитков. City Brew Tours предлагает комплексные закулисные экскурсии по пивоварням по городам Северной Америки.

Корпоративные пивные туры — отличный способ вывести вашу команду из офиса и показать, насколько они ценны! Персонал получит VIP-обслуживание на лучших пивоварнях, заводах по производству напитков и винокурне; до 15 пивных дегустаций; и идеально подходящая еда.Туры включают транспорт туда и обратно с множеством дополнений и настроек, которые сделают ваше мероприятие уникальным. Даже большие группы могут повеселиться — City Brew Tours может организовать экскурсию до 500 человек!

4. Снижение стоимости рецептурных лекарств — отличный способ сделать сотрудников счастливее и здоровее.

Предоставление качественной и доступной медицинской помощи — одно из важнейших преимуществ, когда речь идет о привлечении и удержании сотрудников. Однако даже самые лучшие планы страхования могут оставлять желать лучшего.По этой причине тысяч компаний добавляют бесплатное решение от GoodRx , чтобы снизить стоимость рецептурных лекарств для своих сотрудников. Например, в то время как доплаты в размере 15 и 20 долларов являются обычными для страховых планов, тысячи лекарств стоят менее 10 долларов с GoodRx.

Многие удивляются тому, как часто GoodRx предлагает более низкие цены, чем даже «хорошая» страховка. Один такой случай произошел прямо от сотрудника GoodRx, которому прописали модафинил для лечения апноэ во сне и дневной усталости. Несмотря на хорошую страховку, он узнал, что этот непатентованный препарат не покрывается планом и что розничная цена 30 таблеток по 200 мг составит 798 долларов! Однако цена со скидкой на то же лекарство через GoodRx составила всего 26 долларов, что более чем на 95% ниже розничной цены!

GoodRx принимается в более чем 70 000 аптек и является 100% БЕСПЛАТНЫМ для работодателей и сотрудников. Кроме того, здесь нет франшиз, предварительных разрешений или уровней лекарств — только отличные цены на рецептурные лекарства, которые нужны вашим сотрудникам для поддержания здоровья.

5. Тщательно упакованные подарочные коробки

Вознаграждайте сотрудников тем, что им действительно нужно: вашим признанием + кучей уникальных предметов. Платформа Caroo Care упрощает предоставление ощутимых вознаграждений, которые ясно показывают, насколько вы заботитесь. Каждая подарочная коробка — это награда, которая показывает, что вы мыслите нестандартно. Выберите премиальные подарки и лакомства, а затем добавьте свой индивидуальный подход, чтобы сделать каждую награду полностью индивидуальной и запоминающейся.

6. Создать бюджет профессионального развития

Такая ситуация случается постоянно: сотрудник натыкается на конференцию, на которую хотела бы пойти. Мероприятие актуально, высоко оценено и изобилует возможностями для нетворкинга. Затем она замечает регистрационные сборы, и они кажутся очень высокими. Она даже не уверена, разумно ли это число, и даже не знает, кто одобрил бы ее участие. Она уходит, потому что занята и в конце концов забывает о конференции.

Создавая и сообщая о бюджете развития — деньги, специально предназначенные для конференций и возможностей профессионального образования, — вы вознаграждаете сотрудников, стремящихся учиться. Эта награда говорит: «Вы достойны вложений» и дает сотрудникам знак, в котором они должны серьезно задуматься о личном развитии.

7. Рукописная записка

Старая школа, но эффективная. Напишите своему сотруднику записку, в которой выражаете признательность им и их работе.Это может быть простая карточка или первая страница журнала, которую вы им даете. Кроме того, искренняя записка могла оставаться прикрепленной к стене сотрудника в течение многих лет, а бессмысленная записка могла оказаться в мусорной корзине.

8. Фирменная техника

Что может быть лучше, чем новейшие технологии? Новейшие технологии с логотипом вашей компании!

Совет: сочетание фирменных технологий с той или иной формой офисного вознаграждения / поощрения — отличный способ максимизировать продуктивность и моральный дух.Каждый квартал мы проводим соревнования по оздоровлению в SnackNation, и победитель получает фирменную пару беспроводных наушников Bose. Поверьте мне … Люди ОБОЖАЮТ бесплатные фирменные технологии.

Это вызывающее улыбку вознаграждение сотрудника всегда у вас под рукой благодаря Swag.com . Эта компания предлагает широкий выбор электроники, включая электронные книги, колонки и наушники, которые можно настроить и подготовить для ваших замечательных сотрудников.

9. Стена славы

Создайте стену славы и наградите своих сотрудников местом для их фотографии, чтобы жить бесконечно.

10. Индивидуальные чехлы для телефонов

Получите изображение их команды, логотипа компании или чего-нибудь еще и персонализируйте их наиболее часто используемые предметы.

11. Билеты на спортивные мероприятия

Кто не любит хорошую игру? Бонусные баллы, если их команда приехала из другого города, и вы получаете им билеты на игру, когда они играют с местной командой.

12. Тайный медленный хлопок

Упакуйте как можно больше людей в комнату, и пусть сотрудник, которого награждают, войдет сам того не зная.Начните медленно хлопать в ладоши, переходя в овации. Звучит забавно, но я никогда не встречал никого, кто не ценил бы хороший медленный хлопок.

13. Оплачиваемый отпуск

Нет, это не опечатка. Компания BambooHR, занимающаяся разработкой HR-программного обеспечения, раз в год предлагает сотруднику определенную сумму денег для оплаты отпуска. Оплачиваемый PTO дает множество преимуществ, включая повышение вовлеченности и лояльности, улучшение самочувствия, преимущество при приеме на работу и баланс между работой и личной жизнью для сотрудников.

14.Играть со щенками

Наймите службу или работайте с приютом рядом с вами, чтобы принести щенков в офис, чтобы ваши сотрудники поиграли с ними. Это не только здорово, но и снимает стресс.

15. Письменный стол

Постоянные столы становятся все более распространенными в офисах и не зря. Было сказано, что сидение — это новое курение. Сидение в течение нескольких часов может иметь серьезные негативные побочные эффекты для вашего здоровья. Компания Oristand недавно выпустила надстройку для рабочего стола всего за 35 долларов.

16. День замочить танк

Позвольте вашим сотрудникам отомстить, о чем они всегда мечтали. Выберите хороший летний день и возьмите напрокат цистерну для замораживания. Каждый может по очереди замочить своего менеджера. Совместите его с едой и напитками, и это гарантированно станет веселым мероприятием.

17. Ужин у босса

Пригласите своих сотрудников на обед в дом. Все любят поесть, и поесть босса гораздо полезнее, чем приготовить ее самому. Кроме того, эта награда дает сотрудникам возможность стать лидером, которого они жаждут больше, чем какое-либо материальное вознаграждение.

18. Праздник конца года с наградами

Наши друзья из TINYpulse вручают несколько больших наград в конце каждого года, в том числе новичок года, приложив дополнительные усилия, MVP и другие подарки для сотрудников. Они номинированы коллегами и цитируют «мы изо всех сил», включая номинации видео и грандиозную вечеринку.

19. Декатер для текилы Gran Patron с гравировкой

Сделайте воспоминание с помощью бутылки текилы Gran Patron Platinum с гравировкой. Каждая бутылка с гравировкой изготовлена ​​вручную из хрусталя, подписана и пронумерована и поставляется в элегантном презентационном футляре.Отлично подходит для лучших исполнителей, выхода на пенсию, продвижения по службе и празднования больших достижений.

20. Таблички

Проявите творческий подход с этими наградами, сколько захотите. Людям нравится хвастаться своими достижениями.

Вот одна из наших собственных наград для нашего директора по коммуникациям Джеффа Мерфи

21. Трон, которого они заслуживают

Скорее всего, ваши сотрудники сидят большую часть дня. Что ж, теперь они будут сидеть на кресле из пены с эффектом памяти, современного дизайна, с регулируемой температурой и массажем.

22. Подарочная коробка для здорового печенья

Лучший пакет услуг по уходу за печеньем для вашего сотрудника, который любит сладкое, но без сахара. С протеиновым печеньем всех вкусов и размеров, выйдите на улицу и поблагодарите свой талант за треккинг с командой.

23. Сцарапанные участки

Награда, которую продолжают давать. Скретч-офф на 20 долларов — это веселее, чем подарочная карта, и они могут принести большую прибыль.

24. Видео с благодарностью

Это может быть одна из самых продуманных наград / подарков, которые вы можете кому-то подарить.Есть замечательная компания Tribute, которая упрощает процесс записи и систематизации видео. Попробуйте их и наградите своих сотрудников видео, демонстрирующим вашу признательность.

25. Изготовленная на заказ кофейная чашка

Создайте дизайн и придумайте кофейную чашку, которая позволит им каждое утро хвастаться своей наградой во время приема кофеина. Вы можете создать дизайн на Canva бесплатно.

26. Выездной офис компании

Организация вне офиса компании — отличный способ вознаградить за достижение командных целей.Это может быть что угодно, от местного боулинга до экстравагантной лыжной прогулки на выходных в горах. Выезд на работу — отличное вознаграждение, которое также способствует созданию команды и помогает укрепить культуру вашей компании.

27. Годовая подписка Alo Moves

Подарите себе занятия йогой круглый год с цифровой подпиской Alo Moves. Включает в себя тысячи занятий йогой, фитнесом и медитацией по запросу для любого уровня — от новичка до продвинутого.

28.Футбол в понедельник вечером

Проведите вечеринку по просмотру футбольного матча в понедельник вечером для команды / компании. Закажите несколько пицц, получите напитки и отпразднуйте их тяжелый труд.

29. Дайте им «пропуск страсти»

Вознаграждайте сотрудников, давая им время заняться своими увлечениями, и у вас будет офис, полный довольных и вдохновленных людей. Дайте всем свободный час, чтобы они могли заняться любимым проектом, связанным с работой или нет. Некоторые сотрудники могут рисовать; другие попадут в скейт-парк.Что бы они ни решили делать, они вернутся к работе с чувством бодрости. Эта награда показывает сотрудникам, что вы цените их не только за ту работу, которую они выполняют в компании; вы также цените их за то, что они очаровательные личности.

30. Автопортрет картина маслом

Изначально прославленный компанией Scopely, он одновременно забавный и потрясающий. Кто бы не хотел, чтобы их красивую картину, написанную маслом, поместили над камином? Узнайте о других сумасшедших наградах Scopely (в том числе об 11 тысячах завернутых в бекон) в их интервью на Awesome Office Show.

31. Сюрприз на день рождения для сотрудников

Компания RecruiterBox, занимающаяся программным обеспечением для подбора персонала, награждает своих сотрудников, удивляя их день рождения подарком, отправленным на их домашний адрес.

32. Билеты в кино

купонов на билеты в кино помогут вашим сотрудникам выбраться из дома на ночь. Добавьте немного попкорна, потому что это безумно дорого.

33. Гитара / Уроки музыки

.

Помогите своим сотрудникам освоить новые навыки, которые они давно хотели.Пригласите учителя в офис и позвольте команде поочередно проводить 30-минутные занятия или проведите групповой урок.

34. Композиция съедобная

.

Фрукты в шоколаде в виде цветов — отличная награда для любого. Вы можете пойти в «Съедобные композиции» и заказать доставку прямо в офис.

35. Пятиминутный журнал

«Пятиминутный дневник» — одна из самых продуманных наград, которые вы можете подарить кому-либо. Как следует из названия, это дневник, который помогает практиковать внимательность всего пять минут в день.

36. Завтрак чемпионов

Обслужите или принесите завтрак для команды. Выразите свою признательность за их тяжелую работу и накормите их на предстоящий день. Вот несколько идей для здорового офисного завтрака, которые помогут вам начать работу.

37. Подписка на Netflix

Простая награда, которую почти гарантированно можно использовать. Загрузите 50 долларов на подарочную карту Netflix и подкармливайте их привычку смотреть выпивку в течение нескольких месяцев.

38. Караоке день

Найдите вторую половину дня, чтобы установить караоке-машину, и позвольте вашим сотрудникам петь от всего сердца.Возможно, вы захотите приготовить беруши.

39. Билеты на подъемники

.

Если вы находитесь вокруг горы или на лыжных склонах, наградите своих сотрудников несколькими билетами на подъемник. Он выведет их из дома и активизирует в зимние месяцы.

40. Кредит Uber / Lyft

Каждого время от времени нужно подвозить. Получите своим сотрудникам подарочную карту Uber / Lyft на их следующую ночь. Это также может быть награда для всей команды, так как они могут использовать промокод на выходных.

41. Фитнес-классы на территории

Glassdoor, недавно признанное лучшим местом для работы, награждает своих сотрудников фитнес-классами на территории и обедами с обслуживанием.

42. Футбольный шлем / наклейки

Если вы хотите перейти на следующий уровень, вы можете скопировать футбольную команду штата Огайо Баккейз с наклейками на шлем. Получите мини-шлемы для всех и награждайте их наклейкой каждый раз, когда они делают что-то хорошее.

43. День с собакой

Наградите офис днём «Приведи собаку в офис».Он поднимет настроение и снимает стресс.

44. Негабаритный трофей

Стимулы для сотрудников бывают всех форм и размеров. Однако в огромном трофеях есть что-то, что сделает их достижение чуть приятнее.

45. Толстяк

Наградите своего сотрудника наклейкой в ​​натуральную величину с его изображением. Чем смешнее картина, тем лучше. Вы можете создать свой собственный стикер на их веб-сайте.

46.Спа день

Дайте награду расслаблению. Они нуждаются в этом после всей их тяжелой работы.

Проще говоря, подарите своему таланту отдых на спа-курорте вдали от общества с этой роскошной коллекцией Cru de Provence Lavender Vanilla.

47. Уроки кулинарии

Большинство людей пытаются готовить, но большинство из них терпит неудачу. Поощрите своего сотрудника или небольшую команду уроками кулинарии через день после работы. Они многому научатся и смогут съесть отличную еду.

48.Кредит Airbnb

Получите им подарочную карту / промокод для Airbnb. Лучше всего отправить их в отпуск. Позвольте им решить, куда они хотят пойти, и накроют свое жилье, пока они там.

49. Индивидуальное наставничество

Одна из самых ценных вещей для сотрудника, который хочет совершенствоваться. Они хотят учиться у людей с опытом. Поощряйте их несколькими сессиями наставничества с одним из руководителей.

50. Поменяться местами на сутки

Может быть, не для всех обязанностей, но достаточно, чтобы развлечься.Они хорошо проведут время и получат некоторое представление о том, что другие люди в компании делают каждый день. Многие компании регулярно меняют должности, чтобы убедиться, что некоторые сотрудники знают основы различных ролей. Эта практика дает еще одно скрытое вознаграждение: сотрудники могут уйти в отпуск и быть уверенными, что кто-то подготовлен и квалифицирован для работы. Согласно недавнему опросу, около 22% американцев не берут отпуск, потому что они «не могут взять отпуск». работай.»

51. Вырез в холле в натуральную величину

Пусть ваш сотрудник поприветствует всех в холле в течение дня.Вырежьте их в натуральную величину и оставьте у входа на всеобщее обозрение.

Изображение принадлежит Аарону из Flickr Creative Commons.

52. Платье повседневное дневное

Если в вашем офисе действует «дресс-код», поощрите компанию, указав день / неделю, когда люди могут одеваться небрежно.

53. Подарочная коробка шоколада Godiva

Ничто не говорит о признательности, чем лучший в своем классе шоколад! 36 кусочков восхитительного шоколада для гурманов упакованы в эту индивидуальную подарочную коробку, которая вознаградит сладкоежек ваших сотрудников за всю тяжелую работу, которую они проделали в этом году.

54. Станьте волонтером благотворительной организации по своему выбору

Ваш единственный реальный товар — время. Раздайте немного тем, кто больше всего в этом нуждается. Исследования показали, что волонтерство делает людей счастливыми, и эффект усиливается по мере того, как люди становятся волонтерами больше. К тому же, как указывает Helpguide.org, волонтерство также предоставляет прекрасные возможности для опробования различных рабочих ролей и даже приобретения новых профессиональных навыков. Вы также можете найти хороший подарок, который жертвуется на благотворительность, в качестве приятного приветственного подарка, который они могут увидеть на своем столе, когда они войдут в течение дня.

55. День рождения PTO

Совершенно приемлемо отмечать дни рождения в детстве, но по какой-то причине, как только мы достигаем совершеннолетия, мы склонны пропускать празднование и относиться к своим дням рождения как к любому другому дню. BambooHR дает своим сотрудникам право отбора мощности на день рождения без каких-либо обязательств. Они обнаруживают, что уделение сотрудникам небольшого «я» времени помогает им немного расслабиться и вернуться более сосредоточенными и заинтересованными.

56. Младенец на борту

Menlo Innovations вознаграждает своих сотрудников, позволяя им приносить на работу своего ребенка / собаку.Это помогает их сотрудникам расслабиться и весело провести день со своими близкими. К тому же, кто не любит младенцев и щенков?

57. FitBits

.

Отслеживание своих движений — отличный способ поддерживать мотивацию к достижению целей в отношении здоровья. Вы даже можете раздать их всей команде и устроить соревнования с призами.

58. Инвестировать в дальнейшее образование

Это большой стимул для ваших трансформационных сотрудников. Помогите им перейти на новый уровень образования. Инвестиции в их образование не только вознаградят их, но и вознаградят компанию.

59. Генеральный директор на день

Поощряйте своего сотрудника, разрешив ему использовать офис босса в течение дня. Это будет весело, и они почувствуют, каково это наверху.

60. Инструмент для чего угодно

Если ваш сотрудник любит гулять на свежем воздухе, вознаградите его универсальным инструментом. Они оценят это в следующий раз, когда пойдут в лес.

61. Время сна

Больше не надо дремать за столом. Обустройте в офисе зону для сна, где сотрудники могут спрятаться и поймать пару Z.

62. Уроки танцев

.

Помогите своим сотрудникам избавиться от двух левых ног. Вы можете предложить уроки танцев в офисе или организовать их в местной студии, чтобы провести вечер в команде. Это интересный способ оставаться в форме и поддерживать здоровье мозга.

63. Дневной абонемент

Пусть возьмут выходной в любое время, без предупреждения, без вопросов. Надеюсь, это не большой день встречи.

64. Постирать их

Последнее, чем вы хотите заниматься после долгого рабочего дня, — это стирка.Организуйте для них услуги прачечной, которая заберет / сдаст белье в офисе. Washio — одна из многих служб, которыми вы можете воспользоваться. Эта награда дает сотрудникам больше, чем просто чистое белье; это также помогает восстановить баланс между работой и личной жизнью. Как вы думаете, кто из следующих сотрудников будет более счастливым и продуктивным? Тот, кто проводит свое субботнее утро дома в стирке, или тот, кто приходит домой в пятницу вечером с чистой стиркой и отправляется в великолепный субботний утренний поход?

65.Настольный теннис

Купить стол для пинг-понга для офиса. Это весело и будет держать ваших сотрудников в движении. Кроме того, большинство из них можно сложить и легко спрятать, когда они не используются.

66. Menlo Innovations

У наших друзей в Менло одна из самых крутых корпоративных культур. Помимо того, что сотрудникам разрешают приводить своих щенков на работу, они также награждают их командными действиями, такими как волынка. Чтобы узнать больше об удивительной культуре Menlo, посмотрите интервью Awesome Office с их генеральным директором Ричардом Шериданом.

67. Групповые уроки гольфа / Mini Putt

Купите для команды групповой урок гольфа или пригласите их сыграть в Mini Putt. Наконец-то вы можете узнать, как поправить свой ломтик и увеличить расстояние или просто выйти на солнечный свет в течение дня. Просто убедитесь, что вы заранее поработали над своими сверлами.

68. Починить свои часы

Попросите ваших сотрудников принести все свои часы, которые сломаны или нужны новые батарейки, и починить их. Это просто сделать, но никогда не попадает в список дел.

Больше никаких оправданий опозданию на утренние собрания в понедельник.

69. Полдня по пятницам

Большинство компаний видят снижение производительности в летние месяцы. Поэтому реализация программы по борьбе с этим падением стала популярной стратегией во многих компаниях. Эта идея немонетарного стимулирования, известная как «пятница на полдня», может быть реализована в течение трех месяцев, чтобы сотрудники были довольны и, возможно, даже привели к значительному увеличению производительности.

70. Обед в грузовике с едой

Заставьте фургон с едой прийти в офис на обед.

71. Ледяной кофейный бочонок

Или гроулинги холодного кофе. В любом случае, это приятная перемена в ритме традиционного приготовления кофе в комнате для отдыха.

72. Компенсация за транспорт

Если ваш офис находится в оживленном городе, скорее всего, многие из ваших сотрудников используют альтернативные способы передвижения. Поощряйте их, возместив им недельные расходы.

73. Дегустация вин

Зависит от вашего местоположения, но если поблизости есть виноградники, отправьте команду на дегустацию вин.

74. Работа на дому, день

Пусть у ваших сотрудников будет день поработать с дивана. Это будет приятная перемена в работе из офиса.

75. Пижамный день

Сделайте еще один шаг вперед и позвольте своим сотрудникам носить пижаму на работе в течение дня.

76. Бутылки для воды Nalgene

Вода имеет решающее значение для здоровья и хорошего самочувствия. Приобретите для своей команды бутылки с водой Nalgene, чтобы помочь им избежать обезвоживания. Ознакомьтесь с этими 9 советами по поддержанию здоровья на работе, в один из которых входит бутылка с водой.

77. Работник месяца

Сотрудник месяца. Еще одна идея старой школы, которая все еще очень эффективна. Вы даже можете разместить их на своем веб-сайте в качестве дополнительного стимула. Если вы ищете вдохновения, то у нас есть ряд нетрадиционных программных идей «Сотрудник месяца», которые сосредоточены на поощрении сотрудников за определенные достижения, характеристики и основные ценности, которые другие сотрудники будут соблюдать, а затем стремиться подражать.

78.Экстрасенс в офисе

Пригласите ясновидящего в офис на несколько часов и позвольте вашим сотрудникам повеселиться, узнав, получат ли они то повышение, на которое они работали.

79. Воздушный шар

.

Наградите своих сотрудников полетом на воздушном шаре. Это может помочь им вычеркнуть что-то из своего списка желаний, при этом прекрасно проводя время.

80. Химчистка

Позаботьтесь об одной из тех утомительных задач, которые ваши сотрудники выполняют вне работы.Попросите их принести свою одежду и отдать ее в химчистку.

81. Стрижки

.

Будь то на сайте на день или купоны на потом. Поощряйте их свежей нарезкой на выходные.

82. Наклейка Face

Сделайте стикер с изображением лица сотрудника и раздайте его на следующем собрании команды. Ваша команда может повеселиться с ними и признать достижения сотрудника. У Stickermule есть супер простой и доступный сервис для нестандартных наклеек.

83.Полировка обуви

Возьмите чистильщика обуви в офис на день, чтобы освежить модельную обувь ваших сотрудников.

84. Рекомендации LinkedIn

Вознаграждайте своих сотрудников, попросив их менеджеров написать им рекомендации LinkedIn. Для компании это отличный способ выразить благодарность и помочь сотруднику в карьере.

85. Уборка дома

Наймите уборщицу, чтобы она приходила домой к своим сотрудникам и убирала их, пока они на работе.Они вернутся в чистый дом и смогут расслабиться.

86. Портняжное дело

.

Пригласите портного в офис, чтобы узнать мерки сотрудника и сшить им любимый костюм / классические рубашки.

87. Фирменная одежда

Создайте новое снаряжение компании и раздайте его в качестве награды. Рубашки, шапки, носки — все, на что можно нанести логотип.

88. Билеты на концерт

Купите билеты на местный концерт и наградите своих сотрудников вечеринкой и хорошей музыкой.

89. Выставки

Те, кто ценит искусство, наградят их несколькими билетами на местную художественную выставку / галерею. Вы можете накидать с ними ужин на двоих.

90. Зарезервируйте уникальные офисные помещения для команды

Зарезервируйте для своей команды место для работы вне офиса на день. Будь то парк или кафе, это будет хорошей сменой темпа работы от офиса.

91. Новое оргтехника

Приобретите новое оборудование для офиса.Обновите до стоячих столов, новых мониторов, даже удобных клавиатур и ковриков для мыши. Все это приносит большие награды и показывает своим сотрудникам, что вы заботитесь о них.

92. Пусть сотрудники награждают друг друга

Хорошие люди в ZipRecruiter используют Bonus.ly, чтобы позволить сотрудникам отправлять своим коллегам микробонусы. Они также награждают своих лучших исполнителей поездкой в ​​Коста-Рику.

93. Членство в Crossfit

Начните их с месячного членства в местном тренажерном зале для кроссфита. Им предстоит попробовать что-то новое, бросить вызов самим себе и остаться здоровыми.

94. Доставка еды на неделю

Избавьтесь от бремени готовки на неделю. Настройте своего сотрудника на службу доставки, которая будет приносить им его любимые блюда на обед или ужин.

95. Экскурсия по пивоварне

Отведите команду на экскурсию на местную пивоварню. Они могут выпить хорошего пива и узнать о процессах, стоящих за этим.

96. Конференции по развитию

Каждый пытается овладеть своим ремеслом. Помощь вашим сотрудникам в личном и профессиональном росте вознаграждает не только их, но и вашу компанию.

97. Носки Cool

.

Вы покажете мне человека, который говорит, что не любит крутые носки, и я покажу вам лжеца. Попробуйте YoSox и наградите своих сотрудников стильными ножками.

98. Призовое колесо

Вы попали в цель и вращаете колесо. Что на колесе? Все, что вы хотите. Вы сейчас читаете список из 121 идеи.

99. Прокат автомобилей мечты

Хотя вы, вероятно, не можете позволить себе позволить им купить тот спортивный автомобиль, который они всегда хотели, вы можете взять их напрокат на неделю.У Enterprise есть служба аренды экзотических автомобилей, которая является отличным местом для начала.

100. Счет за телефон

Звонки, текст, данные, потоковая передача — все, что они могут придумать в компании в течение месяца.

101. Ящик березовый

Подарите своим сотрудникам несколько месяцев Birch Box. Они смогут попробовать разные продукты и найти те, которые им понравятся.

102. Счет звуковой

Начните работу с месяцем Audible. Аудиокниги — отличный способ пролистать список для чтения.

103. Ремень WWE

Награждайте своих лучших сотрудников, позволяя им стать чемпионом мира в офисе. Это до следующего титульного боя…

104. Новое и улучшенное название должности

Поощряйте их труд новой должностью. Эта награда ничего не стоит и будет много значить. Harvard Business Review обсуждает исследование названий должностей, которое предлагает сотрудникам выбирать названия должностей, отражающие их цель и таланты, которые чувствовали себя менее эмоционально истощенными и более признанными.Они также не стеснялись рисковать.

105. Супер Soaker 9000

Награждайте свою команду схваткой из водяной пушки жарким летним днем. Это отличный способ остыть и снова вести себя как ребенок.

106. Пейнтбольная прогулка

Зависит от личностей в офисе, но если ваша команда готова к этому, пейнтбол может стать отличной наградой. Есть много мест, которые требуют больших бронирований и предлагают групповые предложения.

107. Деньги на личностный рост

Наши хорошие друзья в 15Five награждают своих сотрудников 500 долларами, которые они могут потратить на личный рост.Единственная загвоздка в том, что они должны поделиться тем, что узнали, с командой… о, прыжки с парашютом считаются опытом личного роста.

108. Набор для домашнего приготовления

Пивоварение — отличное хобби, которое вознаграждает вас пивом, и это здорово. Дайте своему сотруднику вознаграждение, которое продолжает приносить вознаграждение.

109. Начать соревнование

Независимо от того, идет ли речь о переходе или о больших продажах за месяц, организуйте соревнование, в котором сотрудники смогут побороться за первое место. Nudge Rewards — отличный вариант, чтобы позволить сотрудникам соревноваться через приложение и собирать вознаграждения!

110.Ударил по трассе

Возьмите свою команду на полдня или после работы. Помните: если вы не первый, то вы последний.

111. Адрес электронной почты компании

Хотя рукописные заметки — это здорово, в открытом сообщении есть что-то, что очень много значит. Отправьте электронное письмо в масштабе всей компании с благодарностью сотруднику и празднованием его достижений. Вы также можете опубликовать сообщение на платформе признания вашей компании, чтобы поблагодарить вас еще больше!

112. Акции компании

Дайте им акции любимой компании.Это не только выгодно для них, но и помогает им инвестировать в компанию и показывает, что вы их цените.

113. Портфель / сумка на заказ

Установите им специальную сумку для переноски вещей. Вышейте на нем логотип компании и их инициалы, чтобы выразить свою признательность. Topo Designs — отличное место, чтобы найти высококачественные портфели / рюкзаки.

114. Предоставьте сотрудникам кредиты для получения вознаграждений и опыта

Один из лидеров в области вознаграждений сотрудников, YouEarnedIt, использует программу, которая дает своим сотрудникам возможность использовать кредиты для получения вознаграждений и опыта.Ниже приведены несколько забавных примеров.

115. Взносы на студенческие ссуды / образование

Многие сотрудники мечтают о завершении или продолжении образования. Удерживайте своих лучших сотрудников, помогая им выплачивать студенческие ссуды или оплачивать часть их расходов на образование. Это означает больше, чем просто дать им наличные, и может облегчить их мысли о затянувшейся оплате.

116. Подписка на журнал

Купите им годовую подписку на любимый журнал.

117. Нанять им личного помощника

Этот стимул для сотрудников — забавный способ помочь им снять стресс. Каждый может использовать личного помощника, чтобы решать задачи, которые ему недоступны. Поощряйте своего сотрудника, наняв ему личного помощника на день, неделю или месяц. FancyHands — это простой в использовании онлайн-вариант.

118. Зарядные устройства портативные

.

Отличная награда в широком диапазоне цен. Меньшие размеры, которые вы можете носить в кармане, к более крупным и мощным моделям для кемпинга.Идеально подходит для сотрудников, которые любят путешествовать или разбивать лагерь.

119. Ночное поле для сотрудников

Большинство сотрудников жаждут признания со стороны руководства компании. Поощряйте отличную работу, давая сотрудникам возможность представить свои идеи и изменить ситуацию к лучшему в вашей компании. Предлагайте ежемесячные питч-сессии с руководством в разных подразделениях и позволяйте сотрудникам выбирать, в какую группу «продвигаться». Создайте структуру сессий, чтобы у вас было достаточно времени для презентации и столько же (если не больше) времени для обратной связи.Руководство должно серьезно оценить презентацию и подробно объяснить плюсы и минусы идеи. И эй, возможно, вы откроете для себя следующую идею вашей компании на миллиард долларов!

120. Картина вином

.

Отведите команду в Wine and Canvas или в аналогичную сеть, чтобы насладиться картинами и напитками. Возможно, вы откроете для себя следующего Пикассо.

121. Личный повар

Наймите личного повара, чтобы он пошел в дом сотрудников на ночь и приготовил им ужин. Это снимет стресс с подготовки и выйдет далеко за рамки того, чтобы пригласить их на ужин.

Бонусные способы вознаграждения ваших сотрудников:

Автомойка

Подарите им подарочную карту в местную автомойку или сделайте все возможное и вымойте ее, пока они в офисе.

Членство в клубе здоровья

Спиннинг, йога, кроссфит или месяц бесплатного посещения тренажерного зала. Все ценят дар крепкого здоровья.

Их любимый ликер

Возрастное ограничение (21+) для получения этой награды.Это зависит от человека, но если у него есть любимая марка виски, пива или вина, наградите его бутылкой хорошего напитка.

зажигания

«Чтение для ума, что упражнение для тела». — Джозеф Аддисон. Kindles относительно дешевы и приносят большую награду. Они будут мотивировать ваших сотрудников продолжать читать и расширять свое образование.

Здоровые закуски

Заполнение комнаты отдыха здоровыми закусками для офиса позволит вашим сотрудникам чувствовать себя заботливыми и продуктивными в течение долгого рабочего дня.

Эксклюзивные приглашенные докладчики

Начните серию гостевых лекций только для сотрудников с вдохновляющими лидерами отрасли. Сотрудникам понравится получать представление об отраслевой перспективе от профильных экспертов за пределами компании. Им также понравится выслушивать общие темы, которые в целом относятся к их работе, но не конкретно о . Для этого подключитесь к своей сети сотрудников: поспрашивайте, чтобы узнать, кто знает кого-нибудь, кто мог бы прочитать хорошую лекцию. В вашей компании, вероятно, у вас много контактов, чтобы заполнить целый год программирования.

Крутые встречи

Что может быть более полезным, чем рабочие дни, наполненные встречами, которыми действительно наслаждаются сотрудники? Чтобы повысить эффективность корпоративных встреч, подумайте, как вы могли бы «заклеймить» процесс внутренних встреч. У вас единый внешний вид и миссия, так почему бы не унифицировать то, как вы проводите встречи?

Стратегия полезной встречи будет выглядеть по-разному в каждой компании. Может быть, в вашей компании здоровые закуски и классные ледоколы должны присутствовать на каждой встрече.Возможно, вашим сотрудникам хотелось бы, чтобы каждые 15 минут устраивались перерывы на музыку. Проявите творческий подход и позвольте своей культуре проявиться на ваших встречах.

Электронный подарок

Выбрать универсальный подарок непросто. У всех сотрудников разные вкусы и предпочтения, и может быть сложно удовлетворить всех, избегая при этом таких ошибок, как аллергия, диетические ограничения, гендерные элементы и предметы, которые получателям просто не нужны.

Отправка электронного подарка — отличное решение! В отличие от подарочных карт, которые могут оставлять дарителям остатки на балансе или заставлять их тратить больше, чем номинальная стоимость их идеального подарка, CorporateGift.Платформа для подарков com позволяет отправлять тщательно отобранные варианты подарков, чтобы каждый получатель мог выбрать свой любимый.

В качестве автоматизированного решения CorporateGift.com позволяет настраивать такие правила, как категория подарка, цена, интерес или другие атрибуты, или выбирать свой собственный выбор для своего большого рынка уникальных и настраиваемых оптовых товаров. Вы также можете настроить автоматические триггеры, такие как дни рождения, рабочие годовщины или праздники.

Когда подарок выкуплен, он доставляется непосредственно сотруднику по требованию — хранение или обработка не требуется.

Некоторые из наших любимых категорий для изучения на CorporateGift.com:

Обновить кухню

Ваши сотрудники заслуживают домашний комфорт и даже немного. Приобретите несколько блендеров Vitamix, чтобы сотрудники могли самостоятельно готовить соки и смузи на работе. (Единственная загвоздка — это политика очистки!) Принесите качественную кофеварку для эспрессо в комплекте с вспенивателем молока. Создайте пресс-станцию ​​для панини. Есть забавное и модное устройство, которое подойдет к любому офисному стилю.

Наушники

Вероятно, самый недооцененный объект в офисе, часто теряемый. Эти простые подарки для сотрудников иногда значат больше всего.

Команда виртуального счастливого часа

Позвольте команде пойти выпить и закусить, и пусть компания оплатит счет. Это не только отличная награда, но и возможность вашим сотрудникам познакомиться друг с другом за пределами офиса.

Программа вознаграждения за признание и признательность сотрудников

«Престижность» за их платформу признания и вознаграждения сотрудников, которая позволяет легко настроить способ демонстрации своей команде, что вы цените и цените их вклад.

Kudos немного отличается, потому что они подчеркивают, что признание — в форме сообщений, отправленных через их платформу, — это самая сильная награда. Трудно избавиться от удивительного чувства простого «спасибо» или «хорошая работа» от члена команды. А признание — это проверенный способ вдохновить сотрудников сделать все возможное.

балла, заработанные на платформе Kudos (благодаря признанию членов команды), можно обналичить на огромный выбор подарочных карт или на настраиваемые награды, такие как товары собственного бренда, местные подарочные карты, свободное время или всегда любимая VIP-парковка.

Этот индивидуальный подход от Kudos позволяет предлагать награды больше… ну, награды.

Заключение

Вознаграждение сотрудников — это способ выделить вашу компанию среди остальных. Они сообщают вашей команде, что их упорный труд получает признание и даже может стать частью культуры вашей компании.

Итак, какие идеи вы используете, чтобы вознаградить и оценить своих сотрудников? Если мы упустили какие-либо интересные идеи, сообщите нам об этом в комментариях ниже.

Бесплатная загрузка: Загрузите весь список в формате PDF.Легко сохраните его на своем компьютере для быстрой справки или распечатайте для будущих идей вознаграждения.

Whataburger благодарит сотрудников бонусами на сумму более 90 миллионов долларов

Whataburger благодарит сотрудников бонусами на сумму более 90 миллионов долларов; Компания повышает роль генерального директора и увеличивает зарплату

Твитнуть

«Прошлый год изменил то, как мы живем, работаем и развлекаемся, поскольку пандемия и разрушительные зимние бури этого года сильно повлияли на ресторанную и гостиничную индустрию.Мы так смиренны и благодарны за лояльность наших клиентов в это время, — сказал Эд Нельсон, генеральный директор Whataburger. — И мы хотели помочь обеспечить заботу о членах нашей семьи и их семьях и поблагодарить их за то, что они продолжают идти дальше. дополнительная миля, чтобы служить нашим гостям с большой гордостью, заботой и любовью. Члены нашей семьи и гости — основа нашего успеха, и мы благодарны за них обоих ».

В то время как Whataburger готовится к крупнейшей фазе роста за свою более чем 70-летнюю историю, компания также объявила о повышении уровня генеральных менеджеров в своих ресторанах и, соответственно, их новом звании «Операционные партнеры».

«Операционные партнеры — это бизнес-лидеры, которые управляют ресторанами с многомиллионными доходами, заботятся о своих командах и служат лицом Whataburger в своих сообществах», — сказал Нельсон. «Они — сердце и душа нашего бренда».

Новый расширенный план вознаграждения компании позволяет операционным партнерам получать ежегодные шестизначные суммы, включая потенциальные бонусы в размере до 150 процентов от их целевого стимула, при сохранении баланса между работой и личной жизнью.

«Мы помогаем членам нашей семьи строить карьеру более 70 лет.От внутреннего продвижения наших собственных блестящих умов до привлечения амбициозных внешних талантов, мы стремимся предоставлять конкурентные стимулы и большие возможности для карьерного роста в сообществах, которые мы обслуживаем «, — сказала Пэм Немек, старший вице-президент по персоналу и культуре брендов.» Это поколение ресторанов лидеры несут добро Whataburger в сообществах по всей территории США, одновременно расширяя свои возможности, чтобы строить и адаптировать свои собственные пути лидерства ».

Чтобы узнать больше о возможностях карьеры и лидерства в 2021 году, посетите https: // whataburger.com / Карьера / Ресторан .

О WHATABURGER:
Whataburger уделяет особое внимание своим свежим гамбургерам, сделанным на заказ, и дружелюбному обслуживанию клиентов с 1950 года, когда Хармон Добсон открыл первый Whataburger как небольшой придорожный бургер в Корпус-Кристи, штат Техас. Сегодня штаб-квартира компании находится в Сан-Антонио, штат Техас, с более чем 840 офисами в 10 штатах и ​​объемом продаж более 2,5 миллиардов долларов в год. У Whataburger 46 000 членов семьи (сотрудников) и более 14 миллионов клиентов, которым нравится настраивать свои Whataburgers так, как им нравится.Посетите whataburger.com для получения дополнительной информации.

Контактное лицо:
Одри Понцио
512-653-4640
[электронная почта защищена]

ИСТОЧНИК Whataburger

Ссылки по теме

https://whataburger.com

Компания Whataburger из Сан-Антонио награждает сотрудников бонусами на сумму более 90 миллионов долларов

За последний год сотрудники фаст-фуда столкнулись со смертельной пандемией, сопротивлением клиентов требованиям по маскам и длинными очередями во время февральской зимней бури.

В знак признательности компания Whataburger из Сан-Антонио выплачивает более 90 миллионов долларов в виде бонусов своим 46 000 сотрудников — в среднем почти 2 000 долларов каждый.

сотрудников «помогли установить рекордные показатели производительности компании» с марта прошлого года, заявил Whataburger, объявляя о бонусах.

Компания заявила, что она также предоставила работникам «дополнительные мили» бонусов и выплату экстренной помощи и удвоила их 401 (k) матч на 2020 год «в благодарность за их исключительную службу».

«Прошлый год изменил то, как мы живем, работаем и развлекаемся, поскольку пандемия и разрушительные зимние штормы в этом году сильно повлияли на ресторанную и гостиничную индустрию», — сказал в своем заявлении генеральный директор Whataburger Эд Нельсон.«Мы хотели помочь обеспечить заботу о членах нашей семьи и их семьях, и поблагодарить их за то, что они продолжают делать все возможное, чтобы служить нашим гостям с большой гордостью, заботой и любовью».

На ExpressNews.com: Прошло чуть больше года с момента сделки с BDT, Whataburger готовит новый облик, продвигается на новую территорию

Пандемия поставила на передний план работников предприятий общественного питания и розничной торговли, и Whataburger не единственный, кто подсластил своим работникам после года лишений.

H-E-B дал сотрудникам временное повышение заработной платы на 2 доллара в час в начале пандемии. Компания из Сан-Антонио завершила программу в июне, но заявила, что сделает «постоянные инвестиции» в свой персонал, включая «ускоренное и повышенное повышение заработной платы».

Для типичного сотрудника H-E-B прибавка будет более чем вдвое больше, чем временное повышение, сказал представитель.

Walmart в прошлом году присудил более 2 долларов.8 миллиардов ежеквартальных и специальных денежных премий.

McDonald’s предоставил сотрудникам корпоративных ресторанов бонусы в размере 10 процентов от их заработной платы за май.

Darden Restaurants, владеющая Olive Garden и другими сетями, объявила в прошлом месяце, что выплатит 17 миллионов долларов в виде бонусов почти 90 000 почасовым работникам ресторанов и обеспечит им оплату не менее 10 долларов в час.

Многие сети выжили, и в некоторых случаях продажи во время пандемии резко возросли, отчасти из-за продаж с доставкой, доставкой и доставкой, сказал Дэвид Хенкес, старший директор консалтинговой компании Technomic в сфере общественного питания.

Компания поставила Whataburger на 26-е место в рейтинге крупнейших сетей ресторанов США по объему продаж, которые в прошлом году выросли на 5,6% до 2,7 млрд долларов.

«Имеет смысл вознаградить ваших сотрудников, которые вытерпели многое во время пандемии», — сказал Хенкес.

Ресторанные операторы изо всех сил пытаются найти, нанять и удержать сотрудников, что было проблемой до пандемии.

«Чем больше вы можете повысить зарплату, тем больше сотрудников будут ценить… тем легче будет сохранить рабочих », — сказал Хенкес.

Whataburger также меняет титулы генеральных менеджеров на «операционные партнеры» и заявляет, что они могут зарабатывать шестизначные суммы в год, включая бонусы в размере до 150 процентов от их целевых стимулов.

Whataburger начинался как придорожная бургерная, которую Хармон Добсон открыл в 1950 году в Корпус-Кристи. Сегодня здесь более 840 ресторанов в 10 штатах. Большинство его мест находится в Техасе.

Семья Добсонов объявила в 2019 году, что базирующаяся в Чикаго компания BDT Capital Partners приобрела контрольный пакет акций компании и планирует ее расширить.Whataburger открывает рестораны на новых рынках, в том числе в городах Миссури и Теннесси. Он также предоставляет франшизу впервые почти за два десятилетия и представляет новые модели ресторанов.

[email protected]

Ставка налога на бонусы: как облагаются налогом бонусы

Каким образом облагаются налогом бонусы?

Точно так же, как часть вашей зарплаты идет на предоплату налогов, тот же процесс происходит и с бонусами.Однако, поскольку они обычно не являются частью вашего дохода, бонусы обозначаются как дополнительный доход, а не просто добавляются к вашей зарплате и облагаются налогом таким же образом. Согласно IRS, с любой дополнительной заработной платы должен удерживаться федеральный подоходный налог по фиксированной ставке 22%.

Что такое дополнительный доход?

В IRS есть категория под названием «дополнительная заработная плата», которая включает выходное пособие, задолженность по заработной плате, отпускные, расходы на переезд, сверхурочную работу, налогооблагаемые льготы, комиссионные и бонусы.

Причина классификации дохода заключается в том, что к нему можно относиться по-разному для целей удержания подоходного налога. IRS и ваш работодатель рассматривают бонусы двумя разными способами:

1. 1. Процентный метод

   IRS утверждает, что со всех дополнительных заработных плат должен удерживаться федеральный подоходный налог по ставке 22%. Таким образом, для бонуса в 10000 долларов у вас будет 2200 долларов, удержанных в качестве федерального подоходного налога, и вы получите 7800 долларов.

   Это простейший метод, поэтому, скорее всего, ваш работодатель удержит процент из вашего бонуса.К счастью, это наиболее выгодно для вас.

2. 2. Метод агрегирования

   Когда ваш бонус включен в вашу обычную зарплату, все становится сложнее. Сначала ваш работодатель рассчитывает обычную сумму удержания для всей вашей зарплаты. Затем он вычитает то, что было удержано из ваших последних зарплат, из ваших текущих удержаний в размере . Остальное удерживается из вашего бонуса.

   Это приводит к более высокой ставке удержания вашего бонуса; действительно, вы можете получить меньше денег просто из-за метода, используемого для расчета удержания.

Бонусы на сумму более 1 миллиона долларов облагаются другим налогом

Из суммы вашего бонуса менее 1 миллиона долларов должно быть удержано 22%; однако все, что превышает 1 миллион долларов, подлежит удержанию по ставке 37%.

Какой бы метод ни использовал ваш работодатель, ваш окончательный подоходный налог будет основываться на вашем общем налогооблагаемом доходе за год, когда вы подали федеральную декларацию. Вы получите кредит на весь подоходный налог, удержанный с вашей заработной платы, включая ваш бонус.

Как сохранить больше бонуса

Лучшая стратегия — запросить бонус отдельно от зарплаты.Затем попросите своего работодателя использовать «ставку дополнительной заработной платы» IRS в размере 22%. Работодатель будет соблюдать налоговое законодательство, и вы получите больше денег.

Вы также можете запросить выплату бонуса после окончания года. Это может быть выгодно, если вы думаете, что в следующем году заработаете меньше денег, и ваша налоговая ставка может быть ниже. Если ваши работодатели используют агрегированный метод для вашего бонуса, у вас все равно будет меньше удерживаемых налогов, если вы находитесь в более низкой налоговой категории.