Sberbank ht line ru: HT Line тесты, примеры тестов, особенности подготовки

Sberbank ht line ru: HT Line тесты, примеры тестов, особенности подготовки

Comments 0 Comment

Содержание

. | Система HT-LINE



 

О СИСТЕМЕ НТ-LINE

 

Инновационный центр «Гуманитарные Технологии» предлагает интегратор инструментов оценки — систему онлайн-сервисов «HT-Line».

 

«HT-Line» позволяет быстро проводить разнообразные опросы и анкетирования, создавать онлайн-курсы и организовывать  систему обучения, проводить различные конкурсы и экспертизу любых объектов по любым критериям,  проводить онлайн-тестирование с помощью психологических и квалификационных тестов,  интегрировать данные от различных  процедур (например, онлайн-тестирование + интервьюирование),  создавать Интернет-сообщества и многое другое.

 

Условия использования «HT-Line»:

Пользователю открывается Личный кабинет (с  конфиденциальным логином и паролем для входа) и подключаются требуемые сервисы.

 

Вид главного меню Личного кабинета

(открытая вкладка меню: сервис-интегратор тестирования «Мастер-пакет»)

 

Система «HT-Line» позволяет включать в состав Личного кабинета:

 

БАЗОВЫЕ МОДУЛИ СБОРА-АНАЛИЗА ДАННЫХ:

  1. Опросы — онлайн-сервис для формирования и проведения корпоративных (и внекорпоративных) опросов (виртуальных голосований), как с заданными вариантами ответов, так и с полями для ввода свободных формулировок. Наиболее актуальные темы опросов: «Удовлетворенность работой», «Восприятие инноваций», «Психологический климат», «Удовлетворенность товарами и услугами» клиентов компании (служба качества).
  2. Анкеты — онлайн-сервис для создания и проведения анкетирования с автоматическим построением рейтинга соискателей на работу еще до приглашения на интервью. Пользователь может воспользоваться уже готовой библиотекой шаблонов (анкеты для секретарей, бухгалтеров, ИТ-специалистов, сейлзов и так далее). Сервис позволяет получить также рейтинг товаров и услуг в маркетинговых исследованиях.
  3. А-Тесты — онлайн-сервис для конструирования и проведения простых одношкальных тестов (авторских тестов) для оценки знаний и компетентности. Пользователь может самостоятельно создавать собственные тесты, а также пользоваться готовой Библиотекой Экспресс-Тестов.
  4. М-тесты — онлайн-сервис для тестирования соискателей и сотрудников, а также профессионального создания многошкальных тестов.
  5. K-тесты — онлайн-сервис оценки знания кандидатами и работниками профессиональных стандартов, корпоративных документов, должностных инструкций и т.п.
  6. Шкалирование — базовый онлайн-сервис для автоматизированного сбора независимых экспертных оценок с расчетом рейтинга объектов и согласованности оценок  (в частности, сервис позволяет собрать экспертные оценки при разработке системы компетенций).
  7. Экспертиза — универсальный онлайн-сервис сбора экспертных многокритериальных оценок для произвольного набора    объектов, включая кандидатов-соискателей, текстовые документы (например, с описанием проектов, методик и т.п.), сайтов в   Интернете (включая сайты рекламной направленности) и т.п. В отличие от сервиса «Шкалирование»   не требует знания каждым экспертом каждого объекта оценивания. Этот модуль поддерживает постоянный «послужной список эксперта» на его личной странице.  Примером реализации сбора многокритериальных независимых экспертных оценок выступает проект МОНЭКС.

МОДУЛИ-ПРОЕКТЫ — интеграторы процедур и данных для ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ:

Интегратор — модуль для сведения данных из других сервисов HT-Line и поддержки принятия решений по работникам (кандидатам, учащимся, экзаменуемым). Версии настройки Интегратора под частные задачи:

 Тест-пакет new!— программа сбора данных по батарее тестов с отображением всех результатов каждого участника на индивидуальной веб-странице.

 Мастер-пакет  —  программа сбора данных по комплексу разнотипных оценочных процедур: необходимый инструмент для асессмента, для сертификационных экзаменов или аттестации, когда сочетаются и квалификационные тесты,  и психологические тесты, и оценки экспертов по итогам интервью, наблюдения за выполнением упражнений или кейсов.

 Система Дистанционного обучения (СДО) — программа для создания и проведения собственного интерактивного дистанционного учебного курса, с промежуточной и итоговой проверкой знаний.

+

                    Информационный блог — бесплатный модуль для оперативного информирования участников опросов и других исследований, в том числе через приглашение — автоматизированных рассылок по адресам электронной почты). 

 

 

Назначение и возможности системы

 

Конкурентные преимущества системы «HT-Line»

 

Эффективность системы «HT-Line»

 

Технические условия

 

Цены

Стоимость абонирования  сервис-модулей представлена в Ценовом листе.

Базовые условия абонирования делают «HT-Line» удобным инструментом для выполнения студентами курсовых и дипломных работ в области психологии, социологии и других наук.

 

Консультации и обучение

Компания «Гуманитарные Технологии» предлагает:

—  услуги по планированию и анализу результатов проведенных вами исследований

—  индивидуальное  обучение по освоению системы «HT-Line» («в четыре руки за одной клавиатурой»)

— обучающие семинары-тренинги для представителей образовательных учреждений

 

Заявку на услуги и вопросы об условиях предоставления  вы можете  направить  по адресу  lk@ht. ru

 

Для студентов МГУ:

Регистрация студентов МГУ (Курс 2021 года)

 

 

Ответы ht-line — maintest-5i | Main page

Maintest — Психометрические тесты для оценки персонала

※ Download: itarnephvoe.skyrimvr.ru?dl&keyword=%d0%be%d1%82%d0%b2%d0%b5%d1%82%d1%8b+ht-line+-+maintest-5i&source=bandcamp.com

Этот вариант, несомненно, является более прогрессивным, т. Тесты в сбербанке при приеме на работу Сбербанк можно назвать настоящей финансовой гордостью России, недаром он занимает пятое место в Европе и тринадцатое в мире по стоимости, составлявшей в 2013 году более 14 миллиардов долларов! Данными тестами пользуются западные работодатели при отборе кандидатов на должности.

Именно поэтому к ним необходимо очень тщательно готовиться. Примеры вопросов тестов сбербанка Задачи на тестировании не очень сложные для образованного человека, но их придется решать в уме или крайне быстро считать на листике, калькуляторе. Время прохождения — около 30 минут.

Maintest 4 ответы на тест

Числовые тесты: советы и рекомендации Главнейший этап трудоустройства в крупную компанию — тестирование. Тесты позволяют HR-специалистам определить уровень владения претендента логикой, математикой, иностранным языком и пр. Соискатель не должен быть великим математиком либо обладать интеллектом под «200», это не требуется, роль тестов — выявить не закрепощенных способных молодых специалистов. Профильные задания могут быть различными, все зависит от должности, на какую претендует человек, но есть тесты, обязательные для всех, именно таким является тест на числовую информацию. Суть теста в решении нескольких десятков математических примеров за ограниченное время. Отправными данными могут быть таблицы, диаграммы, гистограммы и графики, а ответы надо находить с помощью анализа исходной информации, считая пропорции, проценты и т. Сколько студентов по прогнозам должны получить «А» в следующем году, если количество сдающих вырастет на такой же процент, что и за период 2014-2015? SHL тесты не сложнее других, в основном придется решать задачи на скорость, отрезки, расчет времени, площадь, производительность и экономические составляющие. Это задачи последних классов школы, максимум — первого курса ВУЗа, но без подготовки они не покажутся простыми. Советы «опытных» соискателей и числовые тесты Система многоэтапного отбора на работу для нас достаточно нова, но, тем не менее, тысячи выпускников уже устроились в компании «большой четверки», сектора FMCG и др. Именно эти специалисты делятся с молодыми «коллегами» — студентами и выпускниками опытом прохождения тестов, в том числе числовых. Такие знания бесценны, так как сами тесты — интеллектуальная собственность корпораций, и в свободном доступе их нет. Претенденты, прошедшие тесты, тоже не выдают тайны, они делятся общими принципами и тенденциями. Можно выделить несколько рекомендаций тем, кто в первый раз сталкивается с числовыми тестами, их немного, но все важны. Советы «бывалых»: — Подготовка. Тренировка важна для любого дела, но подготовка к тестам просто обязательна для новичков. Главная сложность Talent q, SHL тестов — «нетрадиционное» для нас представление задач, а также ограничение времени. То есть, в задачах грамотный человек наверняка разберется без проблем, вот только это может занять чрезмерное количество времени, которое сильно ограничено около минуты на один пример. Когда подобные примеры числовых тестов видишь в первый раз — тяжело быстро сориентироваться, но практика поможет освоиться и решать их быстро в любых условиях. В последние годы тест числовой пройти можно по интернету, и у некоторых претендентов возникает мысль попросить помочь соседа, коллегу либо друга, крепко разбирающегося в математике. Вполне вероятно, что помощь товарища окажется решающей, но со временем она «вылезет боком», когда придется пересдавать тесты либо их подтверждать, а рядом не окажется помощников. В интернете хватает разнообразных примеров математических тестов. Их предоставляют за деньги, правда, есть и бесплатные пробные варианты на сайтах работодателей. Так, полезными и правдоподобными считаются пробные тесты компании Mars и др. Задачи-«пробники» несколько отличаются от оригинальных, и обычно они чуть проще, но хотя бы дают представление о сути, структуре предлагаемых вопросов. В любом случае числовой тест с ответами поможет при подготовке. Прохождение тестов дома, через интернет, позволяет пользоваться чем угодно, хотя времени хватает только на простые расчеты. Но некоторые компании проводят тесты в офисах, где иногда запрещено использование даже калькуляторов. Все инструменты — карандаш и лист бумаги, поэтому лучше привыкать обходиться без дополнительных средств. Многие тестируемые не успевают решить со стопроцентной точностью все задачи, как быть с теми, на которые нет точного ответа? Принятая практика разрешает поставить «галочки» наугад, то есть за неправильные ответы не штрафуют, а шанс случайного попадания всегда есть. Каждый человек, даже отлично владеющий математикой, некоторые операции привыкает делать с помощью компьютерных программ, калькулятора и т. Не потому, что не справится, а из-за экономии времени, и это логично. Однако перед тем, как сдавать числовые тесты на работу, следует проверить, все ли математические операции претендент сможет выполнить в уме или на черновике. Они не сложные, но малейшее затруднение отнимет секунды, минуты, а это — несколько нерешенных примеров. Некоторые примеры специально составлены так, чтобы правильным казался один ответ, причем безо всяких расчетов, но это ловушка. Лучший выход — перепроверить, быстро пересчитать, и только тогда давать ответ. Многих тестируемых сбивает с мысли идущий на экране отсчет времени. Грубо говоря, человек вместо решения постоянно смотрит на время. Совет только один — полная концентрация, возможно аутотренинг и другие практики самоусовершенствования. Крайне много грамотных людей говорят, что недооценили сложность числовых тестов, и если бы хоть немного потренировались, то решили бы не половину задач, а две трети и более, поэтому самый главный совет — тренировка и практика! С уважением, команда worldcompanyjob Как купить Для оформления заказа нажмите на кнопку купить под выбранным вами пакетом с тестами, кейсами или пособиями. Либо кликните по ссылке рядом с кнопкой. После нажатия вы будете перенаправлены на платежную площадку Oplata. Info от сервиса DIGISELLER. Как получить товар При оформлении заказа вам необходимо указать свою электронную почту, на которую после приема платежа будет выслан пакет тестов, кейсов или пособий. Время прохождения платежа зависит от выбранного способа оплаты. Какие гарантии Система настроена на отправку товара в автоматическом режиме и не дает сбоев. Во время покупки вы указываете почту и получаете товар. При возникновении любой спорной ситуации, вы можете написать нам на почту info worldcompanyjob. Тест на анализ численной информации в FMCG Numerical Reasoning Test используется в большинстве компаний FMCG при отборе в различные отделы. Сложность тестов варьируется от компании и выбираемого кандидатом отдела. Тест необходим для определения навыков кандидатов в способности анализа цифровых данных базовая математика. В тесты включены следующие типы задач: анализ табличных данных в динамике анализ таблиц в структуре с простыми и нормированными гистограммами анализ линейчатых диаграмм и графиков задачи на круговые диаграммы математические задачи.

Профильные задания могут быть различными, все зависит от должности, на какую претендует человек, но есть тесты, обязательные для всех, именно таким является тест на числовую информацию. Научно-методический отдел и отдел программных разработок постоянно совершенствуют имеющиеся продукты и работают над новыми решениями. Применяется для отбора кандидатов на позицию менеджера отдела продаж, торгового представителя, торгового агента, для оценки профпригодности действующих работников. Замкнутость, малоподвижность, с трудом меняет обстановку, трудно переживает перемены и переключается с одной деятельности на другую. Служит основным тестом для определения лучшей трудовой единицы. Только грамотная подготовка дает возможность получить престижную работу в солидной организации. Только грамотная подготовка дает возможность получить престижную работу в солидной организации. Экспресс- диагностика иерархии основных мотивов профессиональной деятельности работников, универсальный тест. Зарубежные компании проводят поэтапный отбор претендентов, состоящий из анкетирования, тестирования, интервью, центра оценки с небольшими вариациями. ИТУПС Имитационный тест управления персоналом. Тест необходим для определения ответы ht-line — maintest-5i кандидатов в способности анализа цифровых данных базовая математика.

ответы HT-Line — Maintest-5i 22 мая 2019 года — Ht Line тесты | Main

Ссылка:
400 Bad Request

400 Bad Request

nginx/1.10.3

Хотите работать в сбербанке? примеры тестов с ответами и решением для вопросы теста от ht-line для сбербанка разделены на 6 тематических. Sberbank ht line ru тест математические, логические, вербальные задачи, подобные которым используют западные ответы ht-line — maintest-5i. Ht-line позволяет быстро разработать планы исследований, создать собой предъявление вопросов с заданными вариантами ответов и полями для. 21 апр 2019 maintest-5i/м-тесты системы интернет-сервисов ht-line на основе ответов респондента на вопросы тестов/опросников. Вербальные тесты talent-q, shl, ontarget на 98%: решение, примеры, ответы. Вербальный тест онлайн часто используется компаниями. 3 июл 2019 maintest-5i/м-тесты системы интернет-сервисов ht-line на основе ответов респондента на вопросы тестов/опросников. Maintest-5i системы ht-line ответы 10 фев 2019 вопросы и ответы на собеседовании менеджера по продажам совершенная система найма.

Ht Line тесты Maintest 5i Примеры Ответы

Sberbank ht line ru тест математические, логические, вербальные задачи, подобные которым используют западные ответы ht-line — maintest-5i, однако. 21 апр 2019 maintest-5i/м-тесты системы интернет-сервисов ht-line на основе ответов респондента на вопросы тестов/опросников. Хотите работать в сбербанке? примеры тестов с ответами и решением для вопросы теста от ht-line для сбербанка разделены на 6 тематических. Вас ожидают ht line тесты — testonjob подготовит за 1 день. Примеры maintest при приеме на работу и ответы. Тест необходим для определения ответы ht-line — maintest-5i кандидатов в способности анализа цифровых данных базовая математика. Вас ожидают ht line тесты — testonjob подготовит за 1 день. Примеры maintest при приеме на работу и ответы. Пройти ht line maintest тесты онлайн в сбербанк. Получите высокий балл по тесту ht-line maintest 5i уже сегодня числовые, вербальные, логические, управленческие.

ht line maintest 5i ответы

Вас ожидают ht line тесты — testonjob подготовит за 1 день. Примеры maintest при приеме на работу и ответы. 3 общие сведения о системе ht -line в данном руководстве описаны основные приемы организации онлайн-тестирования в сервисах maintest -5 i и мастер-тесты автоматизированной системы онлайн-сервисов. 3 июл 2019 maintest-5i/м-тесты системы интернет-сервисов ht-line на основе ответов респондента на вопросы тестов/опросников. Вербальные тесты talent-q, shl, ontarget на 98%: решение, примеры, ответы. Вербальный тест онлайн часто используется компаниями. Ht-line позволяет быстро разработать планы исследований, создать собой предъявление вопросов с заданными вариантами ответов и полями для. Получите высокий балл по тесту ht-line maintest 5i уже сегодня числовые, вербальные, логические, управленческие. Предлагается on-line версия для интернет или интранет (без ограничения рабочих мест). тестов в именах, в каталоге программы имеется также папка ht, или электронный документ, в котором.

Числовая линия — когнитивные науки. Числовая линия

Пользователи также искали:



известные синестеты,

художники синестеты,

ольфакторно — цветовая синестезия,

синестезия числовой линии,

синестезия дни недели,

синестезия ру,

я синестет,

знаменитости с синестезией,

синестезия,

синестеты,

линии,

синестезия ру,

синестезия дни недели,

знаменитости с синестезией,

числовой,

я синестет,

ольфакторно,

известные синестеты,

цветовая,

знаменитости,

синестезией,

художники,

известные,

недели,

Числовая,

синестет,

художники синестеты,

линия,

ольфакторно — цветовая синестезия,

Числовая линия,

синестезия числовой линии,

числовая линия,

когнитивные науки. числовая линия,

(PDF) Regulation of Communication Policy of Modern Banks

140

JOURNAL OF ECONOMIC REGULATION (Вопросы регулирования экономики) Том 7, №1. 2016

Банки предпринимают попытки рассказать потребителям о «финансовой

кухне». «Альфа-Банк» был первым, попытавшимся на своем уровне решить задачу

просвещения населения. В 2005 году на информационном рынке появилось

образовательно-информационное корпоративное издание «Время жить», которое

было направлено во внешнюю среду. Целью его выпуска являлось продвижение

собственного бренда через новый канал коммуникации. Создателями журнала был

выбран оригинальный подход к изложению материалов: сюжеты с описанием

поведения людей в реальных жизненных ситуациях. Альфа-Банк сделал ставку на

целевую аудиторию, ядро которой принимает решения, руководствуясь

эмоциональным мотивом. Банку удалось отстроить собственный бренд, отличный от

банков-конкурентов, использующих рациональный мотив в стратегии продвижения.

Второй аналогичный медиапроект был реализован компанией ФК

«УРАЛСИБ». Каталог финансовых продуктов и услуг «Финансы — это просто»

располагал к себе уже одним названием. Это было 48-полосное хорошо

иллюстрированное издание с нестандартной подачей информации, упрощенной до

уровня пошаговых схем. В оформлении применялись элементы инфографики —

визуального представления информации с активным использованием графики,

рисунков, схем, подробно описывающих финансовые услуги, алгоритмы их

предоставления и их преимущества.

Московский Индустриальный Банк (МИнБ) пошел по пути сегментирования

целевой аудитории внешних корпоративных изданий по нескольким параметрам,

главным из которых стала подготовленность к восприятию информации, то есть

финансовая грамотность. Разделение аудитории на физических и юридических лиц

и выделение представителей малого и среднего бизнеса в отдельные кластеры

послужило основным принципом при определении тематики выпуска, уровня

сложности в изложении информации и особенностей визуализации материала.

Наиболее активной и эффективной представляется коммуникативная

политика, реализуемая Сберегательным банком Российской Федерации.

На современном этапе развития экономики Сбербанк, несмотря на большое

число проводимых внутренних преобразований, – современный крупнейший

универсальный банк, который предлагает широкий спектр услуг для всех групп

клиентов, активно участвует в социальной и экономической жизни страны.

Профессионально выстроенная политика руководства и стимул на

постоянное развитие — основа миссии банка. Титул старейшего и крупнейшего банка

России не мешает ему открыто и добросовестно конкурировать на банковском рынке,

обеспечивать финансовые и технологические перемены. Сбербанк не только

развивается в соответствии с современными тенденциями рынка, но и опережает их,

уверенно ориентируясь в стремительно меняющихся технологиях и предпочтениях

клиентов. Сбербанк сегодня – это кровеносная система российской экономики, треть

ее банковской системы1.

Международными рейтинговыми агентствами Moody’s Investors Service и

Fitch Ratings Сбербанку присвоен кредитный рейтинг «ААА», что означает

наивысший уровень кредитоспособности банка, стабильно хорошее финансовое

состояние и крайне низкую зависимость от негативных изменений макросреды.

В своей деятельности СБ РФ максимальное внимание уделяет построению

грамотных и диверсифицированных коммуникаций с клиентами. Огромное

внимание уделяется также социальной политике. Нормативными подтверждениями

тому являются разработанная Стратегия развития ОАО «Сбербанк России» до

2018г., четко прописанная Маркетинговая политика, сформированная банком.

Реализация маркетинговой политики банка осуществляется за счет активной

адаптации ключевых технологий и инструментария, нашедших свое применение в

деятельности банков мира, сходных по размерам и значимости; выверенных

маркетинговых стратегий; рационального применения эффективных технологий

1 См.: «ОАО «Сбербанк России». О банке. (http://www.sberbank.ru/rostov/ru/about/today/).

Кетова Н. П., Овчинников В. Н.

StartExam — Система тестирования сотрудников


С 2018 года ООО «Милдсофт» является участником
Фонда «Сколково» и продолжает разрабатывать StartExam — самую продвинутую в России HR-платформу для оценки персонала,
используя новейшие технологии AI и машинное обучение.
Исследования осуществляются при грантовой поддержке Фонда «Сколково».


Инновационные особенности:

  • индивидуальные траектории оценки,

  • адаптивная технология,

  • рекомендации Big Data,

  • продвинутый дизайн и статистика,

  • комбинация оценки Soft Skills и Hard Skills.


Масштабируемая платформа и методики:

  • оценка 360 градусов,

  • оценка NPS и вовлеченности,

  • психометрическое тестирование,

  • инструмент для строгого контроля знаний,

  • инструмент для самообучения.


Наша задача — перенести самые продвинутые методы HR по оценке персонала на массовый B2B-рынок,
чтобы помочь сотрудникам и командам раскрыть свой потенциал и превратить свою работу в работу мечты.


Фонд развития Центра разработки и коммерциализации новых технологий «Сколково» —
некоммерческая организация, созданная по инициативе Президента России в сентябре 2010 года.


Цель Фонда – мобилизовать ресурсы в области современных прикладных исследований
и создать благоприятную среду для стартапов по пяти приоритетным направлениям
технологического развития:

  • космос,

  • биомедицина,

  • ядерные технологии,

  • компьютерные технологии,

  • энергетика и энергоэффективность.


Планируется последующее распространение эффективного режима на другие инновационные регионы России.
Деятельность инновационного центра «Сколково» регулируется специальным законом, который предоставляет
его резидентам особые экономические условия.

В рамках проекта Сколково будут организованы:

  • Сколковский институт науки и технологий (Сколтех),

  • исследовательские институты,

  • бизнес-инкубаторы,

  • центры передачи технологий и коммерциализации,

  • представительства зарубежных компаний и R&D-центров,

  • жилые помещения и социальная инфраструктура.


Официальный сайт Фонда Сколково: https://sk.ru


Наше официальное название в проекте Сколково:
Интеллектуальная автоматизированная HR-платформа развития сотрудников для малого
и среднего бизнеса (StartExam).


Участник №1122082 с 12 марта 2018 г.

Ht line сбербанк тестирование. Собеседование в Сбербанк. Недостатки работы в Сбербанке

Прием на любую из должностей банковской сферы, особенно Сбербанка, существенно отличается от порядка на иных предприятиях и организациях. Кандидата всесторонне проверяют. И не только его, но и ближайшее окружение. Придется пройти и тест Сбербанка при приеме на работу. Для одних ничего сложного, для других – непреодолимая головоломка.


Как проходит собеседование в Сбербанке

Первоначально обращают внимание на внешность кандидата. Не обязательно быть моделью. Достаточно одеться в деловом стиле, опрятно, не забыть о сдержанных аксессуарах и начищенной обуви.

Чтобы иметь представление о претендентах, руководство Сбербанка разработало первичные анкеты для соискателей. В них простейший набор вопросов: от имени и фамилии – до перечня мотиваций, чтобы проверить, подойдет ли человеку именно такой характер работы, а может, он сам не нужен Сбербанку. Далее – тестирование. Тут дело обстоит сложнее, а также индивидуальное собеседование.

Работа в Сбербанке привлекает многих соискателей

Самое простейшее — собеседование на консультанта посетителей
. Это первоначальная и, можно сказать, базовая должность в Сбербанке. Беседа проходит с кадровиком компании. При этом о тонкостях работы разговор не пойдет. Специалист попытается выяснить, каковы предпочтения соискателя, быстро ли он адаптируется на новом месте, психологические характеристики претендента, а также степень его целеустремленности, исполнительности, активности. Тут сразу отсеиваются меланхоличные и малоинициативные люди, которым больше подойдет работа в сфере перекладывания бумаг с места на место.

Следующий этап – разговор со специалистом по конкретной должности
. Это будет сотрудник, который точно в теме по любому вопросу, касающемуся конкретной работы. Он выясняет наличие у претендента навыков профессионального ряда, возможный опыт, уровень образования.

Итоговым станет тестирование
 Сбербанка при приеме на работу. Оно проходит онлайн на специальном компьютере. При этом с претендентом поговорит и главный менеджер или руководитель подразделения, куда намерен попасть соискатель. Он оценит имеющиеся амбиции, уточнит, насколько человек готов работать именно на благо компании.

Кстати, при собеседованиях не всегда соблюдается вышеназванный порядок. Все зависит от вакантной должности и процесса устройства в то или иное подразделение Сбербанка.

Преимущества и недостатки работы в Сбербанке

Для начала поговорим о плюсах. Тут перечень существенный:

  1. Высокая зарплата, наличие поощрений.
  2. Поездки на бесплатной основе на различные мероприятия, в том числе культурные, спортивные.
  3. Возможность пользоваться спорт тренажерами прямо в служебных помещениях компании.
  4. Социальный пакет и точное следование условиям трудового договора и Кодекса о труде.
  5. Прекрасные корпоративы.
  6. Возможность получать страховые выплаты при травмах и ЧП.
  7. Перспективы продвижения по служебной лестнице.

Все это подкрепляется дружным коллективом, взаимопомощью, постоянным повышением квалификации и обучением. Среди отрицательных сторон трудовой деятельности в Сбербанке:

  1. Слишком строгое начальство, амбициозные коллеги, с которыми трудно сработаться.
  2. Сложное продвижение по карьерной лестнице из-за довольно сильных соперников из числа коллег.
  3. Высокие требования к работникам и планам продаж.

Но если человек решил работать, следует точно идти к своей цели, невзирая на трудности и тогда все получится. Самое главное – ответственно подойти к делу, завести дружбу в коллективе, быть лояльным и строгим одновременно.

На собеседовании можно проявить свои личные качества

Порядок устройства на работу

Устройство на работу в Сбербанк предполагает преодоление всех препятствий, собеседований, тестирований. И сразу начнется учеба. Корпоративная культура данного финансового учреждения предполагает периодическое обучение, но на начальном этапе оно самое важное.

Все это совмещается с практической деятельностью непосредственно на рабочем месте. В этом очень важном для нового сотрудника периоде работы осваиваются ценнейшие навыки и проявляются лучшие качества. Идет процесс адаптации.

После – вперед на самостоятельное освоение нюансов трудовой деятельности на той или иной должности. Но для начала стажера поставят у стойки выдачи талончиков. Он будет работать с клиентами, вежливо направляя их к тому или иному специалисту, подсказывая, как следует действовать, помогая осуществить простейшие операции в терминале оплаты.

Положительные отзывы исходят от тех, кто успешно прошел первоначальные стадии становления и продвинулся по карьерной лестнице далеко вперед. Они освоили все необходимые знания и получили навыки. Те, кто претендует на должность в Сбербанке, должны ориентироваться в сфере кредитования, хорошо понимать особенности карт разных линеек, прекрасно владеть данными по вкладам.

Вся вышеназванная информация находится на официальном сайте Сбербанка. А о вакансиях можно узнать, совершив звонок в контактный цент учреждения.

Какие тесты проходят кандидаты на должность

Наиболее интересный и значимый — тест в Сбербанке при приеме на работу онлайн. Он предполагает использование системы ht line. Ее разработали в России. Инновационный продукт сегодня стал сильным конкурентам западным аналогам. Пакет содержит целый ряд опросников, анкет, психологических тестов. Благодаря такой программе руководство Сбербанка получает весьма точные данные о соискателях.

Ответы на тест Сбербанка в качестве HT Line найти в Интернете невозможно. Но известно, что пакет разделяется на числовой и вербальный тест. Первый содержит логические и математические задания, в том числе и на эрудицию, способность качественно обрабатывать информацию. Второй – на уровень культуры и воспитание, психологические качества претендента.

Консультант должен обладать коммуникативными навыками и стрессоустойчивостью

К каким вопросам нужно подготовиться при приеме на работу

При подготовке к собеседованиям и тестированию следует изучить много материалов. В помощь видео-инструкции, советы специалистов, тренинги, помогающие обрести уверенность в себе и научиться себя подавать. Конечно, на все 100% подготовиться не удастся. Всегда появляются форс-мажорные обстоятельства. Придется потрудиться, научиться действовать правильно при том или ином повороте ситуации. Главное, следовать логике и проявлять смекалку.

Есть стандартный опросник.
 Ему желательно и следовать при подготовке к собеседованиям и тестированию. Вначале всегда идут личные вопросы: от места жительства до семейного положения и хобби.

Затем – профессиональный блок
. Тут об образовании, опыте работы, местах учебы и трудовой деятельности, имеющихся навыках, в том числе знание языков, умение управлять авто (удостоверение водителя) и пр. Конечно, будут спрашивать о причинах ухода с предыдущего предприятия.

Следующий блок – финансы.
 Что было, что ожидает получать соискатель сейчас и в будущем, чем способен жертвовать ради выгоды и повышения. Будут и стратегические вопросы о желании делать карьеру. К примеру, кем вы видите себя через 5 лет на нашем предприятии или просто в жизни?

На индивидуальном собеседовании придется потратить время, поскольку каждый желающий будет находиться в кабинете менеджера не менее часа, а соискателей на должности Сбербанка достаточно. Но пока проходит очередь желательно успеть заполнить анкету. В ней стандартные вопросы, о которых говорилось ранее. Можно прийти с собственным резюме, но все равно нужно будет заполнять стандартный бланк анкеты.

Чтобы стать сотрудником Сбербанка, необходимо потрудиться. Не обязательно иметь для этого экономическое образование. Достаточно идти к поставленной цели, изучить всю имеющуюся информацию о компании и возможностях работы в ней.

Какое тестирование при приеме на работу в Сбербанк?

    Вас вызовут на собеседование. Если у вас есть опыт работы, то это большой вам плюс. Также будут смотреть, насколько вы общительны, коммуникативны, способны разрешить возникшие непредвиденные ситуации.

    Конечно, вы должны разбираться в банковском деле, экономическое образование приветствуется.

    Все ваши умения проверяются с помощью теста. Вопросы в тесте связаны с тем, как провести какую-либо банковскую операцию.

    Прием на работу в Сбербанк осуществляется согласно процедурам и положениям трудоустройства. Во-первых, важно на какую должность Вы претендуете, чем выше должность — тем отбор тщательнее и сложнее. Как правило, вводное тестирование всегда присутствует на первых этапах собеседования — непосредственно перед началом обучения и стажировки. Тестирование может представлять собой бланк-квитанции, где много различных ошибок — знаком и цифр. Вам дают образец и за несколько минут Вы должны быстро найти ошибки. Могут дать Вам тесты на логику, то есть мини-задачки соответственно тоже за определенное время. В период обучения Вы тоже обязательно столкнетесь с тестированием по уже пройденному материалу. Вообщем, если Вы человек адекватный, серьезный, шустрый, ответственный и активный Вам нечего бояться. Главное — держать себя в руках.

    Для тестирования при приеме на работу в Сбербанке используют специальный тест СМИЛ, тест этот расширенный, а не узкопрофильный. В тесте надо показать не только свою профпригодность, но раскрыть свою психологическую сущность, умение быть коммуникабельным.

    Одна моя знакомая устраивалась на работу в Сбербанк, она говорила, что для тестирования у них используется тест, известный как MMPI (СМИЛ). Он направлен на выявление не только профессиональных качеств претендента, но и дает информацию о его стрессоустойчивости, об умении нестандартно мыслить, принимать верные решения в условиях цейтнота.

    Особое внимание уделяется умению работать в команде. В качестве рекомендации она предложила перед собеседованием немного изучить историю сбербанка, во время и к месту выложенная информация поможет быть правильно понятой и создаст о Вас благоприятное впечатление как о человеке с широким кругозором.

    Перед собеседованием при устройстве на работу в Сбербанк, претенденты проходят групповое собеседование на котором дают тесты для решения. Заполнив тест и анкету претенденты будут ждать звонка для приглашения на собеседование, а после этого собеседования, если позвонят и пригласят, будет второй этап, где будет специальная анкета, и после можно считать, что приняты.

    Как бывший работник Сбербанка (работавший на должности руководителя отделения) могу профессионально ответить на Ваш вопрос. Смотря на какую должность Вы устраиваетесь. Обычно при приеме на работу происходит собеседование с руководителем отделения с несколькими другими работниками. Меня самого приглашали на собеседование, чтобы я мог задать профессиональные вопросы и послушать на них ответы. В основном берут с целью, чтобы сотрудник умел продавать банковские продукты (депозиты, кредитные карты) и приносил банку доход. Поэтому на собеседовании могут предложить попробовать продать какой нибудь предмет (карандаш или ручку). Вам нужно будет описать положительные стороны этого предмета и заинтересовать его купить. Также могут быть заданы вопросы из банковского сектора (например, сколько уровней в банковской системе России и другие).

    Прием на работу в такую организацию как Сбербанк осуществляется таким же образом как и прием на другую на работу. Вам скажут заполнить анкету и если вы пройдете этот этап, то вызовут на собеседование. Может быть вам еще дадут какое-либо задание, которое нужно решить. Все зависит от того, какое место вы хотите занять.

    При приеме на работу в Сбербанк претенденты проходят тестирование, взависимости от будущей деятельности в банке, на тестировании определяется профессиональный уровень и также психологические качества личности, определяются способности и навыки, умение общаться с клиентами.

    Прием на работу в Сбербанк — это стандартная и отработанная процедура.

    Вам дадут задание. Возможно это будет тест, где вам дадут квитанцию и попросят найти ошибку. Могут так же дать ситуационную задачу.

    При приеме на работу в Сбербанк, действительно большинство кандидатов проходят тестирование.

    Оно направлено на диагностику многих личностных свойств человека, а также выявление профессиональных качеств будущего сотрудника.

    Психологические тесты и тесты на профессиональную пригодность дают возможность работодателю выбрать наилучших из наилучших, выбрать человека, который будет работать, а не рассчитается через недельку-другую.

    Проходила тест в Сбербанке, на самом деле дается очень мало времени на 1 вопрос, порядка 40 секунд, на блок из 12-ти вопросов датся 5,5 минут, а вопросы и задачи такие, что нужно подумать, а если ещ и комп медленно грузит, как у меня, то вообще беда. Вопросы совсем не относятся к банковской деятельности, например, в каком году была решающая битва с Грюнвальдом или такой вопрос: кубический корень из 27 в квадрате, вот кто сразу, без раздумий ответит, также были вообще бредовые задачи, которые не предполагают моментального ответа, кстати наобум ответив, может больше баллов набершь. Видимо в банк набирают вундеркиндов. Хотя при прохождении других IQ — тестов, у меня выходил всегда балл выше среднего. Считаю тест необъективным.

Сейчас нам предстоит с вами выяснить, что такое работа в Сбербанке. Отзывы о данном работодателе, в большинстве случаев, заполоняют специальные страницы с рейтингом работодателей. Многие мнения не смогут дать правильного ответа на отечественный сегодняшний вопрос о добросовестности. Исходя из этого приходится изучать довольно много написанных и опубликованных сообщений.

Честно говоря, запрещено конкретно заявить, что Сбербанк — это красивое место для дохода. Но кое-какие умалчивают и держат в секрете этот факт. И исходя из этого мы с вами попытаемся осознать, как получить работу в Сбербанк и что нас ожидает в первых рядах.

Из-за чего стремятся

Первое, что нужно будет узнать — это обстоятельства рвения трудоустройства в банк. Не все приобретают специальное образование для работы в банковской сфере. Но любой желает попасть в Сбербанк. И на то обычно имеется определенные мотивы.

Какие конкретно?

Во-первых, отечественный с вами сегодняшний работодатель — это респектабельная и популярная компания во всей России. Как думаете, многие ли стремятся трудиться в самом простом банке либо месте, о котором только бог ведает?

Во-вторых, нам обещают карьерный рост и хорошую зарплату. Именно это и завлекает большая часть потенциальных сотрудников. Начать с низов и встать по служебной иерархии в банковской сфере — вот то, чего хотят многие.

Лишь не следует думать, что у вас это скоро окажется.

В принципе, две перечисленные обстоятельства являются главными. Сейчас стоит взглянуть на мнения сотрудников о отечественном сегодняшнем работодателе. Так ли он оптимален, как принято вычислять.

Вакансии

Прием на работу в Сбербанк осуществляется на пара вакансий. И в зависимости от них появляются и многие мнения о работодателе. Так как на каждой должности собственные условия труда, и процесс приема.

В большинстве случаев, в Сбербанк в большинстве случаев требуются операторы, и операционисты и кассиры. Далеко не самые респектабельные места, каковые возможно встретить, но в банке.

Многие люди желают сходу устроиться бухгалтером либо кем-нибудь еще с более высоким статусом на работе. Лишь на такие должности в большинстве случаев сотрудников не набирают. Так как управляющих назначает управление. И в том направлении попасть весьма тяжело.

Давайте разберемся, что нас ожидает на пути к работе в Сбербанке, и что думают о трудоустройстве в данное место люди.

Опробования

Итак, если вы решили определить на своем опыте, что такое работа в Сбербанке, отзывы окажут помощь вам определиться с окончательным принятием ответа. И первое, что вас ожидает — это собеседование. Потом, последуют опробования. Они маленькие, но некоторых не устраивают.

Из-за чего? Позволяйте разбираться.

Довольно собеседований в целом сотрудники не в восхищении. Народу большое количество, принимают каждого человека весьма долго. Но перед этим вам нужно будет пройти первую часть беседы с менеджером по подбору кадров, другими словами групповое собеседование. На нем вам разрешат решить особые тесты. При приеме на работу в банк они необходимы.

Что предстоит сделать? Мало математики школьного уровня и заполнить особую анкету. А дальше ожидать звонка.

Второй этап — это личное собеседование. На него очередь именно очень громадная. В час принимают по человеку, исходя из этого простоять вам нужно весьма долго. В случае если удалось пройти на собеседование, то готовься к тому, что вам для заполнения будет выдана особая анкета. В Сбербанк на работу без нее не принимают. Она чем-то напоминает ту, что вы заполняли при групповом тестировании. Лишь данный вариант более расширенный.

Отдаете заполненную анкету, отвечаете на вопросы менеджера по подбору кадров и ожидаете ответа. Вас приняли? Не спешите радоваться.

Так как принципиально важно знать, что вас ожидает в первых рядах.

Практика

Тесты при приеме на работу — это далеко не самое ужасое, что может встретить на пути трудоустройства в Сбербанк. Потом вас ожидают 14 дней практики, в противном случае и больше. В зависимости от того, на какую вакансию вы устроились.

Работа в Сбербанке отзывы относительно обучения и практики от сотрудников приобретает не самые хорошие. К примеру, вам обещают хороший коллектив, а стажировать вас будет, вероятнее, злая тетя и однако уже в начале трудового дня нагружать различными обязанностями. Потом поступают требования совершенного исполнения собственной работы, и не имеет значения, что вы стажируетесь.

Честно говоря, тут кроме того не требуется резюме. На работу в Сбербанк сейчас принимают всех желающих. Практически всем отделений не имеет значения, какое у вас образование, где вы трудились и без того потом. Как говорят, вас всему научат. Основное, составить минимальное резюме, которое хоть как-то сложит о вас чувство.

К чему все это? Да к тому, что за время стажировки вашему наставнику будет все равно, сколько вам лет и какое у вас образование. Обычно подчиненные куда более развиты, нежели руководство. Сбербанк не исключение.

Этот факт очень не радует сотрудников.

Рабочий график

Предположим, что вы смогли совладать с испытательным сроком. Именно на этом моменте многие просто-напросто отсеиваются, так сообщить, не выдерживают нагрузки. И сейчас принципиально важно знать, что из себя воображает график работы в Сбербанке.

Так как изначально вам обещают сделать его лояльным, эргономичным и чуть ли не эластичным. Но возможно ли это представить в таковой громадной компании?

Работа в Сбербанке отзывы относительно рабочего графика приобретает страшные. Из-за чего? Дело все в том, что независимо от занимаемой должности (если она не находится в верхах), вам нужно всегда быть на рабочем месте и делать довольно много задач. Иногда нагрузка просто не настоящая.

И это, очевидно, сотрудников не радует.

Плюс ко всему вы вынуждены станете трудиться по выходным, а передышка у вас окажется всего лишь раз в неделю — 1 денек. А позже опять в Сбербанк на рабочее место. Так что, в случае если у вас не очень слабые нервы и сильная хватка — не следует ко мне устраиваться.

Операционист

Сейчас мало отвлечемся и поболтаем об изюминках некоторых вакансий, каковые самый популярны. К примеру, операционист в банке. Эта должность всегда пустует в Сбербанках во всех регионах.

Из-за чего?

Если не принимать к сведенью испытания рабочий и тяжёлый график при трудоустройстве, то возможно заметить тот факт, что операционистом вы станете загружены больше, чем возможно себе представить. Плюс ко всему на вас частенько начнут вывешивать дополнительные обязанности. В большинстве случаев это делает управление — вы станете делать их работу.

Не весьма приятно.

Да и еще, операционист в банке обязательно обязан общаться с клиентами. А они, как мы знаем, бывают различными и обычно не самыми приветливыми, либо же попросту не могущими формулировать собственные вопросы: лишь скандалят и просят позвать управление.

Такие случаи происходят, в большинстве случаев, с пожилыми людьми. Нужно ли вам это? Исходя из этого многие сотрудники утверждают, что работа в Сбербанке (Москва либо другие регионы) — это громадный труд.

Тем более, если вы решили стать операционистом.

Консультант

Работа консультантом в Сбербанке — это еще одна весьма популярная вакансия. Она стала очень распространена с возникновением для того чтобы чуда техники, как особые терминалы для оплаты квитанций. И данное место приобретает очень много разнообразных отзывов.

Что они гласят?

Дело все в том, что консультант в Сбербанке играется очень ключевую роль. Он обязан помогать клиентам разбираться с оплатой по квитанциям и время от времени осуществлять огромную помощь данного процесса. Отзывы о таких задачах не самые хорошие.

Особенно, в случае если учесть тот факт, что эта вакансия заставляет вас целый сутки находиться на ногах, нет и минутки, дабы присесть.

Работа в отделении Сберегательного банка консультантом не приобретает очень хороших отзывов. К примеру, многие таковые сотрудники выделяют, что им обычно приходится мучиться с клиентами. Из-за чего?

Дело все в том, что большая часть людей не осознаёт, что им говорят. И уж тем более, они не могут сами осуществить ту либо иную операцию, как бы консультант не помогал им. Обычно это относится пожилых людей.

Плюс ко всему работа в Сбербанке отзывы от консультантов приобретает страшные еще и за напряженную обстановку. Возможно, любой из нас сталкивался с очередями к терминалам оплаты в банках, они злят. В основном тогда, в то время, когда тот, кто замедляет процесс, очень продолжительно разбирается, что от него требуется. А целый негатив визитёров наряду с этим выливается на ассистента-консультанта.

И таковой факт устраивает далеко не всех.

Заработная плат

Для многих решающим причиной трудоустройства есть заработная плат. Время от времени люди готовы вкалывать от зари до зари, только бы им прекрасно платили. В этот самый момент работа в Сбербанке отзывы приобретает также далеко не самые хорошие.

Из-за чего?

Дело все в том, что всем работникам любого отделения придется большое количество трудиться, причем сверхурочно. И при таких условиях вам не будут платить обычную заработную плат. Возможно заявить, что награда и ответственность за выполненные задачи не сопоставимы между собой.

В Сбербанке сотрудникам нужно будет крутиться, как будто бы белка в колесе. И все это за какие-то гроши, не смотря на то, что изначально давали слово обычную зарплату.

Пожалуй, хорошие отзывы в данном моменте получаются лишь от управления. Так сообщить, от вершины данной компании. Они смогут свалить на подчиненных собственные обязанности, к тому же и приобретать за это хорошую зарплату. В принципе, этот момент ничем не отличается от большинства компаний.

Коллектив

Для многих сотрудников коллектив на работе играется ключевую роль. И в этом вопросе Сбербанк приобретает в полной мере неоднозначные ответы. Дело все в том, что в различных регионах обстановка с людьми разная.

Где-то они более дружелюбны, а где-то не весьма.

Но в целом все более-менее положительно. Коллектив, складывающийся из рядовых сотрудников, в большинстве случаев, в полной мере дружный. Действительно, на то, что вас подменят в тот либо другой сутки не следует сохранять надежду, но в случае если дело зайдет о коллективных жалобах на руководство, то тут отправятся все.

По большому счету, работа в Сбербанке отзывы относительного коллективного состава приобретает совершенно верно такие же, как и каждый банк (либо респектабельное место работы). Все это вследствие того что стоит показаться возможности и конкуренции карьерного роста, так все в коллективе станут друг другу неприятелями. А вдруг вырасти на работе не окажется, то все опять окажутся приятелями.

В принципе, как раз благодаря сплоченному коллективу люди справляются с трудностями испытательного срока.

Отношение к сотрудникам

Кроме этого крайне важным моментом есть отношение управления к своим подчиненным. Этот фактор обычно заставляет по 20 раз поразмыслить перед трудоустройством. Что тут возможно сообщить о Сбербанке?

В случае если честно, то обещания, каковые вам дают при собеседовании сильно расходятся с действительностью. К примеру, все около уверяют, что вас ожидает обычное управление, относящееся к своим подчиненным лояльно и достойно. Но на деле получается мало в противном случае.

Что происходит? К вам покажется предвзятое отношение, кое-какие не будут вычислять вас за человека. В принципе, в полной мере распространенное явление среди подчиненных и начальников. Новых сотрудников будут нагружать чужой работой больше, чем уже обученных товарищей.

Плюс ко всему вы имеете возможность услышать, что вас на рабочем месте никто не держит. Такое явление — бывает, исходя из этого придется изрядно попытаться, дабы совладать с напряжением от управления.

Карьерный рост

Работа в Сбербанке (другие города и Москва), в большинстве случаев, предстает перед сотрудниками в качестве красивого места для построения собственной карьеры. Тем более, что это банковская сфера. Но так ли это в действительности?

В случае если честно, то не совсем. На собеседовании и в объявлениях вам будут сказать, что вы сможете скоро встать по служебной иерархии, а после этого занять большую должность. Лишь это не верно.

Достаточно популярный прием, который применяют работодатели, причем в полной мере удачно.

В Сбербанке бытует пропаганда того, что все сотрудники обязаны пахать, как кони, дабы развиваться и получать себе на судьбу. Но на деле получается, что вкалывать вы станете, а вот развиваться и приобретать хорошую оплату — нет. Исходя из этого отзывы о Сбербанке относительно карьеры в конечном итоге не очень хорошие.

При увольнении

Процесс увольнения из организации также играется громадную роль. Особенно, в случае если в вашей компании огромная текучка кадров, и Сбербанк тут дарует своим сотрудникам уйму проблем и неприятностей. Исходя из этого по окончании увольнения работники оставляют далеко не самые лучшие мнения о работодателе.

Первое, с чем нужно будет столкнуться — отработка (2 семь дней по закону). И в это время вас будут нагружать так, что вы еще пожалеете, что решили уйти. Но это далеко не самое ужасное, что может ожидать при увольнении.

Больше проблем появляется с бумажной волокитой. Сбербанк не выдает справки о доходах своим бывшим сотрудникам, чтобы получить ее, нужно будет воевать со всем отделением. готовься, что так не окажется.

Тёмный перечень

Как бы необычно это ни звучало, но Сбербанк в сети находится в так именуемом тёмном перечне работодателей. Лишь не довольно лохотрона, а касательно правдоподобности обещаний при трудоустройстве.

Не обращая внимания на то, что Сбербанк есть весьма хорошим банком, трудиться в том месте не следует. Особенно, если вы эмоциональный и честный человек, который не терпит хамства в собственную сторону. Многие уверены в том, что возможно мало поработать в банке для практики и наработки опыта, но сотрудники уверяют, что неизменно имеется шанс подыскать себе более спокойное место для данной выдумки.

Сегодня нам предстоит с вами узнать, что такое работа в Сбербанке. Отзывы о данном работодателе, как правило, заполоняют специализированные страницы с рейтингом работодателей. Многие мнения не могут дать точного ответа на наш сегодняшний вопрос о добросовестности. Поэтому приходится изучать очень много написанных и опубликованных сообщений. По правде говоря, нельзя однозначно сказать, что Сбербанк — это прекрасное место для заработка. Но некоторые умалчивают и держат в секрете данный факт. И поэтому мы с вами попробуем понять, как устроиться на работу в Сбербанк и что нас ждет впереди.

Почему стремятся

Первое, что придется узнать — это причины стремления трудоустройства в банк. Далеко не все получают специализированное образование для работы в банковской сфере. Зато каждый хочет попасть в Сбербанк. И на то зачастую есть определенные мотивы. Какие?

Во-первых, наш с вами сегодняшний работодатель — это престижная и популярная компания во всей России. Как думаете, многие ли стремятся работать в самом обычном банке или месте, о котором никто не знает?

Во-вторых, нам обещают карьерный рост и хорошую заработную плату. Именно это и привлекает большинство потенциальных сотрудников. Начать с низов и подняться по карьерной лестнице в банковской сфере — вот то, чего желают многие. Только не стоит думать, что у вас это быстро получится.

В принципе, две перечисленные причины являются основными. Теперь стоит посмотреть на мнения сотрудников о нашем сегодняшнем работодателе. Так ли он хорош, как принято считать.

Вакансии

Прием на работу в Сбербанк осуществляется на несколько вакансий. И в зависимости от них появляются и многие мнения о работодателе. Ведь на каждой должности свои условия труда, а также процесс приема.

Как правило, в Сбербанк обычно требуются операторы, а также операционисты и кассиры. Далеко не самые престижные места, которые можно встретить, зато в банке.

Многие люди хотят сразу устроиться бухгалтером или кем-нибудь еще с более высоким статусом на работе. Только на такие должности обычно сотрудников не набирают. Ведь управляющих назначает руководство. И туда попасть очень трудно. Давайте разберемся, что нас ждет на пути к работе в Сбербанке, а также что думают о трудоустройстве в данное место люди.

Испытания

Итак, если вы решили узнать на собственном опыте, что такое работа в Сбербанке, отзывы помогут вам определиться с окончательным принятием решения. И первое, что вас ждет — это собеседование. Далее, последуют испытания. Они небольшие, но некоторых не устраивают. Почему? Давайте разбираться.

Относительно собеседований в целом сотрудники не в восторге. Народу много, принимают каждого человека очень долго. Но перед этим вам придется пройти первую часть беседы с менеджером по подбору кадров, то есть групповое собеседование. На нем вам дадут решить специальные тесты. При приеме на работу в банк они обязательны. Что предстоит сделать? Немного математики школьного уровня и заполнить специальную анкету. А дальше ждать звонка.

Второй этап — это личное собеседование. На него очередь как раз крайне большая. В час принимают по человеку, поэтому простоять вам придется очень долго. Если удалось пройти на собеседование, то будьте готовы к тому, что вам для заполнения будет выдана специальная анкета. В Сбербанк на работу без нее не принимают. Она чем-то напоминает ту, что вы заполняли при групповом тестировании. Только этот вариант более расширенный. Отдаете заполненную анкету, отвечаете на вопросы менеджера по подбору кадров и ждете ответа. Вас приняли? Не торопитесь радоваться. Ведь важно знать, что вас ждет впереди.

Практика

Тесты при приеме на работу — это далеко не самое ужасое, что может встретить на пути трудоустройства в Сбербанк. Далее вас ожидают две недели практики, а то и больше. В зависимости от того, на какую вакансию вы устроились.

Работа в Сбербанке отзывы относительно обучения и практики от сотрудников получает не самые хорошие. Например, вам обещают хороший коллектив, а стажировать вас будет, скорее всего, злая тетя и при всем этом уже в самом начале трудового дня нагружать разными обязанностями. Далее поступают требования идеального выполнения своей работы, и не важно, что вы стажируетесь.

По правде говоря, тут даже не нужно резюме. На работу в Сбербанк в данный момент принимают всех желающих. Большинству отделений не важно, какое у вас образование, где вы работали и так далее. Как говорят, вас всему научат. Главное, составить минимальное резюме, которое хоть как-то сложит о вас впечатление. К чему все это? Да к тому, что за время стажировки вашему наставнику будет все равно, сколько вам лет и какое у вас образование. Зачастую подчиненные куда более развиты, нежели начальство. Сбербанк не исключение. Данный факт крайне не радует сотрудников.

Рабочий график

Предположим, что вы смогли справиться с испытательным сроком. Именно на этом моменте многие просто-напросто отсеиваются, так сказать, не выдерживают нагрузки. И теперь важно знать, что из себя представляет график работы в Сбербанке. Ведь изначально вам обещают сделать его лояльным, удобным и чуть ли не гибким. Но можно ли это представить в такой большой компании?

Работа в Сбербанке отзывы относительно рабочего графика получает ужасные. Почему? Дело все в том, что независимо от занимаемой должности (если она не находится в верхах), вам придется постоянно быть на рабочем месте и выполнять очень много задач. Порой нагрузка просто не реальная. И это, разумеется, сотрудников не радует.

Плюс ко всему вы вынуждены будете работать по выходным, а передышка у вас окажется всего лишь раз в неделю — 1 денек. А потом снова в Сбербанк на рабочее место. Так что, если у вас не особо сильная хватка и слабые нервы — не стоит сюда устраиваться.

Операционист

Теперь немного отвлечемся и поговорим об особенностях некоторых вакансий, которые наиболее популярны. Например, операционист в банке. Данная должность постоянно пустует в Сбербанках во всех регионах. Почему?

Если не принимать во внимание тяжелый рабочий график и испытания при трудоустройстве, то можно подметить тот факт, что операционистом вы будете загружены больше, чем можно себе представить. Плюс ко всему на вас очень часто начнут вешать дополнительные обязанности. Обычно это делает руководство — вы будете выполнять их работу. Не очень приятно.

Да и еще, операционист в банке в обязательном порядке должен общаться с клиентами. А они, как известно, бывают разными и зачастую не самыми приветливыми, или же попросту не умеющими формулировать свои вопросы: только скандалят и просят позвать руководство. Такие случаи происходят, как правило, с пожилыми людьми. Надо ли вам это? Поэтому многие сотрудники утверждают, что работа в Сбербанке (Москва или другие регионы) — это огромный труд. Тем более, если вы решили стать операционистом.

Консультант

Работа консультантом в Сбербанке — это еще одна очень популярная вакансия. Она стала крайне распространена с появлением такого чуда техники, как специальные терминалы для оплаты счетов. И данное место получает крайне много разнообразных отзывов. Что они гласят?

Дело все в том, что консультант в Сбербанке играет очень важную роль. Он должен помогать клиентам разбираться с оплатой по счетам и иногда осуществлять огромную поддержку данного процесса. Отзывы о таких задачах не самые хорошие. Особенно, если учесть тот факт, что данная вакансия заставляет вас весь день стоять на ногах, нет и минутки, чтобы присесть.

Работа в отделении Сбербанка консультантом не получает особо хороших отзывов. Например, многие таковые сотрудники подчеркивают, что им зачастую приходится мучиться с клиентами. Почему? Дело все в том, что большинство людей не понимает, что им говорят. И уж тем более, они не способны самостоятельно осуществить ту или иную операцию, как бы консультант не помогал им. Зачастую это касается пожилых людей.

Плюс ко всему работа в Сбербанке отзывы от консультантов получает ужасные еще и за напряженную обстановку. Наверное, каждый из нас сталкивался с очередями к терминалам оплаты в банках, они раздражают. Преимущественно тогда, когда тот, кто тормозит процесс, крайне долго разбирается, что от него требуется. А весь негатив посетителей при этом выливается на помощника-консультанта. И такой факт устраивает далеко не всех.

Зарплата

Для многих решающим фактором трудоустройства является зарплата. Иногда люди готовы вкалывать от зари до зари, лишь бы им хорошо платили. И тут работа в Сбербанке отзывы получает тоже далеко не самые положительные. Почему?

Дело все в том, что всем работникам любого отделения придется много работать, причем сверхурочно. И при таких условиях вам не будут платить нормальную зарплату. Можно сказать, что ответственность и награда за выполненные задачи не сопоставимы друг с другом. В Сбербанке сотрудникам придется крутиться, словно белка в колесе. И все это за какие-то гроши, хотя изначально обещали нормальную оплату труда.

Пожалуй, хорошие отзывы в данном моменте получаются только от руководства. Так сказать, от верхушки данной компании. Они могут свалить на подчиненных свои обязанности, да еще и получать за это хорошую оплату труда. В принципе, данный момент ничем не отличается от большинства компаний.

Коллектив

Для многих сотрудников коллектив на работе играет важную роль. И в этом вопросе Сбербанк получает вполне неоднозначные ответы. Дело все в том, что в разных регионах ситуация с людьми различная. Где-то они более дружелюбны, а где-то не очень.

Но в целом все более-менее положительно. Коллектив, состоящий из рядовых сотрудников, как правило, вполне дружный. Правда, на то, что вас подменят в тот или иной день не стоит надеяться, зато если дело зайдет о коллективных жалобах на начальство, то тут пойдут все.

Вообще, работа в Сбербанке отзывы относительного коллективного состава получает точно такие же, как и любой другой банк (или престижное место работы). Все это потому, что стоит появиться конкуренции и возможности карьерного роста, так все в коллективе станут друг другу врагами. А если вырасти на работе не получится, то все снова окажутся друзьями. В принципе, именно благодаря сплоченному коллективу люди справляются с трудностями испытательного срока.

Отношение к сотрудникам

Также очень важным моментом является отношение руководства к своим подчиненным. Данный фактор зачастую заставляет по 20 раз подумать перед трудоустройством. Что тут можно сказать о Сбербанке?

Если честно, то обещания, которые вам дают при собеседовании очень сильно расходятся с реальностью. Например, все вокруг уверяют, что вас ждет нормальное руководство, относящееся к своим подчиненным лояльно и достойно. Но на деле получается немного иначе.

Что происходит? К вам появится предвзятое отношение, некоторые не будут считать вас за человека. В принципе, вполне распространенное явление среди подчиненных и руководителей. Новых сотрудников будут нагружать чужой работой больше, чем уже обученных товарищей. Плюс ко всему вы можете услышать, что вас на рабочем месте никто не держит. Такое явление — не редкость, поэтому придется изрядно постараться, чтобы справиться с напряжением от руководства.

Карьерный рост

Работа в Сбербанке (Москва и другие города), как правило, предстает перед сотрудниками в качестве прекрасного места для построения собственной карьеры. Тем более, что это банковская сфера. Но так ли это на самом деле?

Если честно, то не совсем. На собеседовании и в объявлениях вам будут говорить, что вы сможете быстро подняться по карьерной лестнице, а затем занять высокую должность. Только это не так. Довольно популярный прием, который используют работодатели, причем вполне успешно.

В Сбербанке бытует пропаганда того, что все сотрудники обязаны пахать, как кони, чтобы развиваться и зарабатывать себе на жизнь. Но на деле получается, что вкалывать вы будете, а вот развиваться и получать достойную оплату — нет. Поэтому отзывы о Сбербанке относительно карьеры в действительности не особо хорошие.

При увольнении

Процесс увольнения из организации тоже играет большую роль. Особенно, если в вашей компании огромная текучка кадров, и Сбербанк тут дарует своим сотрудникам уйму неприятностей и проблем. Поэтому после увольнения работники оставляют далеко не самые лучшие мнения о работодателе.

Первое, с чем придется столкнуться — отработка (2 недели по закону). И в этот период вас будут нагружать так, что вы еще пожалеете, что решили уйти. Но это далеко не самое страшное, что может ждать при увольнении.

Больше неприятностей возникает с бумажной волокитой. Сбербанк не выдает справки о доходах своим бывшим сотрудникам, чтобы получить ее, придется воевать со всем отделением. Будьте готовы, что так просто уволиться не получится.

«Черный список»

Как бы странно это ни звучало, но Сбербанк в интернете находится в так называемом «черном списке» работодателей. Только не относительно лохотрона, а касательно правдоподобности обещаний при трудоустройстве.

Несмотря на то, что Сбербанк является очень хорошим банком, работать там не стоит. Особенно, если вы эмоциональный и справедливый человек, который не терпит хамства в свою сторону. Многие считают, что можно немного поработать в банке для наработки опыта и практики, но сотрудники уверяют, что всегда есть шанс подыскать себе более спокойное место для данной затеи.

Поиск работы определенно ответственное мероприятие и при желании проводить рабочее время в положительном настроении необходимо подходить к выбору тщательно, взвешивая все за и против. Перед устройством на работу кандидат проходит собеседование. Чем серьезнее должность, престижнее компания и выше предполагаемый оклад, тем сложнее будут испытания для отбора работников. Для многих собеседование является волнительным событием и чтобы быть более подготовленным, за счет этого более уверенным в себе, такие люди ищут как можно больше информации о предстоящем мероприятии. Многих претендентов на должность в этом финансовом учреждении интересует как проходит собеседование в Сбербанке, к какому типу вопросам необходимо подготовиться и как себя презентовать так чтобы вам сказали «Да».

О Сбербанке

Сбербанк — крупнейший банк в России и странах СНГ. Банк предлагает большое разнообразие вакансий, включая карьеру международного масштаба. Как заявляет Сбербанк, здесь могут начать свою трудовую деятельность выпускники без опыта работы. Помимо работы банк дает возможность обучения. Получать новые знания можно, не выходя из дома, воспользовавшись компьютером, подключенным к интернету.

Здоровье и спорт — не просто слова для учредителей Сбербанка. Они прекрасно понимают значение этих понятий в жизни каждого, поэтому стараются поддерживать и развивать в сотрудниках любовь к здоровому образу жизни. Для этого проводятся мастер-классы экспертами по физическому и психологическому здоровью, открываются собственные спорткомплексы со сниженными тарифами для сотрудников, периодически организовываются массовые корпоративные мероприятия, например по борьбе с курением. Сбербанк был Генеральным партнером Олимпийских зимних игр в Сочи в 2014. Для начала нужно пройти собеседование в Сбербанке, чтобы пользоваться всеми предоставляемыми возможностями впоследствии.

Собеседование в Сбербанке: внешний вид кандидата

Собеседование — это мероприятие, на котором вас оценивают быстро, по всем параметрам. Ключевую роль может сыграть первое впечатление, которое формируется преимущественно за счет внешнего вида. Поэтому если вы хотите знать, как пройти собеседование в Сбербанке, вот первый ответ: предъявите к себе максимальные требования по внешнему виду. Лучше выглядеть на один пункт лучше чем того требует дресс-код, но никак не хуже. Как для женщин, так и для мужчин одежда должна быть в классическом стиле, чистая и выглаженная, минимум украшений, для женского пола легкий макияж, желательно естественных тонов и обувь не на чрезмерно высоких каблуках.

Этапы собеседования в Сбербанке

Собеседование в Сбербанке для консультантов по банковским продуктам, специалистов по обслуживанию частных клиентов, работников контактного центра, на базовые должности, проводится в групповом формате. Для руководящих должностей и таких как бухгалтер, инженер и т.д. собеседование проходит в несколько этапов, от двух и больше. Технология собеседования в Сбербанке разработана с учетом всех требований к профессии, на которую претендуют соискатели.

Мы рассмотрим групповое собеседование в Сбербанке. Все этапы разработаны так, чтобы проверить разные способности и навыки соискателя. Насколько он подходит для свободной вакансии и банка. Так как базовые должности основаны на работе с клиентами, массовое собеседование в Сбербанке может показать, как кандидат ведет себя в обществе незнакомых людей.

Все кандидаты занимают места в отведенном для собеседования зале, им раздается анкета претендента, содержащая стандартные вопросы. Далее каждому присутствующему дается возможность представить себя окружающим в форме короткой, но желательно емкой презентации. Умение выступать на публике здесь пригодится, если такового нет, потренируйтесь на домочадцах, друзьях или перед зеркалом.

После автопрезентации каждый соискатель проходит тесты на способности устного счета. Затем необходимо проявить свое умение сглаживать конфликты и находить выход из ситуации, вот пример задания: к вам приходит недовольный клиент с жалобой, что он оплатил коммунальные услуги через терминал банка, но платеж не был зачислен. Ваши действия?

Для проверки внимательности и логики на собеседовании в Сбербанке проводят тестирование. Оновключает 43 вопроса, ответы, на которые необходимо дать в течение 35 минут. Тесты на собеседовании в Сбербанке проходят компьютеризированно.

В конце собеседования в Сбербанке следует ролевая игра из вопросов и ответов. Вам предложат сыграть роль работника банка, тогда, как рекрутер будет клиентом и вы должны продать ему какой-либо банковский продукт, поэтому потренируйтесь с этапами продаж заблаговременно.

Для массового собеседования мы прошли все пункты. При условии если вы себя хорошо проявили и показали нужные знания, вас пригласят на заключительный этап.

Собеседование в Сбербанке: какие вопросы задают

На второй встрече вы можете услышать следующие вопросы:

  • Чем вы можете быть полезны Сбербанку;
  • Кем вы видите себя через 3-5 лет;
  • Какие у вас достоинства и недостатки;
  • Насколько вы хотели бы работать с людьми и готовы ли прийти им на помощь;
  • Почему выбрали Сбербанк;
  • Главное конкурентное преимущество Сбербанка.

Это примерный список вопросов, на практике они могут быть и проще и сложнее, многое зависит от лица, работающего с вами. Важным моментом во всем диалоге будет ваше поведение, оно должно быть открытое и уверенное, тогда 50% успеха вам обеспечены.

Собеседование в Сбербанке: отзывы

Отзывов о собеседованиях в Сбербанке можно найти много. Попадаются разные мнения, как негативные, так и позитивные.

Естественно на форумах темы часто заходят дальше просто собеседования и переходят в обсуждение условий работы, заработной платы и так далее. Замечено, что сотрудники банка отзываются положительно о своем месте работы, единственно добавляя, что работать в Сбербанке нужно много, особенно если рассчитываешь на карьерный рост, но очевидно, что это условие применимо не только к Сбербанку. Есть и недовольные, которые там либо не работали, просто наслышаны, либо не прошли собеседование, либо уволились, но при этом работали недолго.

Можно сделать банальный вывод, все люди разные и то, что подходит одному, не подходит остальным. Как мы можем наблюдать, Сбербанк активно функционирует, и люди там работают, поэтому если вы неуверенны, пройдете ли собеседование в Сбербанке, лучше пойдите и проверьте, ведь никакой отзыв не поможет вам больше, чем собственный опыт.

Видео о вопросах на собеседовании

Данное видео поможет вам сориентироваться в том как проходить собеседование в Сбербанке, основы правильного поведения, которые расположат к вам работодателя.

История, прогресс, проблемы и перспективы

http://ibr.ccsenet.org International Business Research Vol. 10, № 4; 2017

151

Система, трансформация экономических отношений, растущее значение негосударственного сектора в большинстве сфер

и изменение жизненных ценностей, осложненное демографической ситуацией и другими факторами, вынудило современные

российских корпораций подготовиться и продвинуться вперед. обучение самостоятельно.В соответствии с этими

изменений ключевым фактором стал профессионализм персонала. Профессионализм означал формирование «новой культуры

» и начало отношений производства, потребления и распределения. Появилось

различных бизнес-школ и

организаций. Они специализировались на подготовке кадров узкоспециализированного профиля. Однако этот

— это только начало длительного процесса, произошедшего в США и Западной Европе в 1920-1930-е гг.

3. Методы и материалы

Изменения в экономической, социальной и психической ситуации возрождают дихотомию индивидуализма и коллективизма

, которая, кажется, исчезла в истории. Если ранее мы рассматриваем аксиому о том, что «коллективность — отличительная черта

социалистической жизни», индивидуализм становится одной из целей, определяющих культуру человеческого «бытия». Но важно то, что коллективизм не исчез как ментальный феномен, инициирующий социальную активность

человек вместе с индивидуализмом.Коллективизм приобретает инопосредованные черты. Главной особенностью

является ее первоначальное исключение из культуры общества в отдельные социальные институты и, соответственно, формирование общества

на новой основе. Так появляются трансформированные «семейная культура», «индивидуальная культура»,

«интернет-культура» и т. Д. По сравнению с предыдущими артефактами. И в этом аспекте предыдущие спецификации

актуализированы Дж.М.Лотманом и В.С. Библер (Лотман, 2004; Библер, 1990).

Все дальнейшие дискурсы будут касаться корпоративной культуры путем абстрагирования от других трансформированных и

трансформирующих форм новой «коллективизации». Для конкретизации задачи необходимо представить структуру

ее явления в ее современном состоянии. Судя по анализу исследования, посвященного корпоративной культуре, ее структура

достаточно сложна и выражается двумя «географическими» вариантами: западным (евро-американский и

западноевропейский) и восточным (Япония, Китай, исламские страны).Если расчет характеристик ее бизнес-культур

является предметом специального исследования, то определение характеристик, которые она объединяет, может стать основой для экспликации феноменологического представления корпоративной культуры

.

Лапина Т.А. в своем исследовании сформулировала общую концепцию структуры корпоративной культуры. Она коснулась

наиболее значимых элементов корпоративной культуры: типа совместной деятельности, норм поведения, общения

культуры, системы общения, деловой культуры, традиций компании, особенностей интерпретации привилегий

и

ответственности, трудовой этики ( Лапина, 2005).Обычно говорится, что ключевым фактором в формировании корпоративной культуры

является корпоративная философия. Это принципы, которые корпорация использует и выражает в виде символов (объекты,

действий, событий), легенд (мифологемы, отражающие предыдущие реальные события и выражающие основные ценности корпоративной культуры

в неявной форме), героев (люди-иконы). ), девизы (предложения-лозунги, в которых выражены основные ценности

корпоративной культуры), обряды (как образцы-образцы публичного значимого или иного события

или

человека).Корпоративная тенденция, корпоративный имидж и корпоративная этика представлены в исследованиях как

явлений, формализующих деятельность корпорации (Кравцова, Тарелкина, 2006; Спивак, 2001).

Однако в последнее десятилетие корпоративное образование часто включает структуру корпоративной культуры в качестве основного элемента. Этот

основан на потребностях бизнеса и управления из-за его неудовлетворенности качеством выпускников системы высшего образования

. Это общая ситуация как для российских, так и для иностранных корпораций.Дэвид Прайс в своей прекрасной книге

«Открой: как мы будем работать, жить и учиться в будущем», которая недавно была переведена на русский язык

, сформулировал оригинальные черты корпоративной культуры будущего. Он относится к таким функциям

Share, Open, Free и Trust. «Важно, чтобы эти слова могли быть существительными и глаголами, значениями и

действиями» (Price, 2015). Это характерная черта процесса перехода от «корпорации-машины» с основными чертами

, такими как широкий бюрократический слой менеджеров, четкое разделение функций, подчинение приказам, централизация власти

, дегуманизация, контроль и фискальный аппарат, к « корпорация-сообщество », заметившая

Билла Гейтса в 1999 году в его почти биографической книге« Бизнес со скоростью мысли »(Gates, 2001). Какой тип

пропагандирует Б. Гейтс в «Microsoft»? «Наша культура управления создана для создания атмосферы благосостояния

для творчества и полной реализации потенциала каждого сотрудника. Определив, что

Microsoft — огромная компания, которая активно использует свои огромные ресурсы, она сохраняет структуру небольших динамических групп

, где каждый чувствует, что многое зависит от него. Идеи генерируются определенными людьми, и

Microsoft делает все, чтобы дать этим творческим людям возможность добиваться реальных целей »(Gates, 2001).

4. Результаты

4.1 Проблемы и риски российской корпоративной культуры

Даже частичный анализ управленческой культуры в российских корпорациях на разных уровнях, который регулярно проводился компанией РБК («РосБизнесКонсалтинг»)

, показывает, что порядок формирования надлежащих корпоративная культура

российским корпорациям необходимо провести некоторое количество акций, которое давным-давно было

Статистика использования для уверенности.

com — Сентябрь 2016 г. Статистика использования

для ruready.com — Сентябрь 2016 г. — Реферер

Статистика использования ruready.com


Сводный период: сентябрь 2016 г. — реферер
создан 1 октября 2016 г. 00:57 EDT 

         Находит реферер
---------------- --------------------

10209 22,40% - (Прямой запрос)
460 1,01% http://acommunity.com.tw/
437 0,96% http://www.martinekv.cz/
436 0,96% http://beereading.com/
364 0.80% http://mariamackphotography.com/
268 0,59% https://www.google.com/
161 0,35% http://ecoverninja.com/
136 0,30% http://jesspetrie.com/
104 0,23% http://mbseurope.com/
85 0,19% https://www.google.ca/
80 0,18% http://echodmc.com/
80 0,18% http://episode-publishers.nl/
76 0,17% http://clomidkaufen.onlc.be
74 0,16% http://yandex.ru/clck/jsredir
72 0,16% http://fairshares.org.uk/
49 0.11% https://www.bing.com /
48 0,11% http://careprost.full-design.com/
38 0,08% http://shop.vmcustom.cz/
36 0,08% http://citalopram. forumcircle.com/portal.php
36 0,08% http://sirena-id.com/
33 0,07% https://www.google.com.br/
31 0,07% http://www.bing.com/images/search
28 0,06% http://generico-sertralina.aircus.com/
27 0,06% http://www.bing.com/search
24 0,05% http://kloostervandalfsen.nl/
24 0,05% http://oliviabsalon.com/
23 0.05% https://www.google.co.uk/
22 0,05% http://www.vmcustom.cz/
21 0,05% http://www.airsoftcanada.com/showthread.php
20 0,04% http://pilule-alli.logdown.com/
18 0,04% http://all4webs.com/bimatoprost/
18 0,04% http://www.google.com/url
17 0,04% http://baclofeno.onlc.eu/
17 0,04% https://www.google.se/
16 0,04% http://acneralpiplex.aircus.com/
16 0,04% http://r.search.yahoo.com/_ylt
16 0,04% http: // сертралиназолофт.soup.io/
16 0,04% http://vremya.eu/stati/zdorove-i-medicina/kosmetologicheskii-centr-yeterija-odessa.html
16 0,04% https://www.google.es/
15 0,03% http://chcu.net/
15 0,03% https://www.google.it/
14 0,03% http://obuv-kupit.ru/
14 0,03% http://www.google.com/search
14 0,03% https://www. google.cz/
13 0,03% http://allifr.onlc.eu/
13 0,03% http://comprar-isotretinoina.soup.io/
13 0,03% http: //corsicarms.activebb.net / t28632p150-ch-ti-chantier-construction-d-un-stand-de-tir
13 0,03% http://isotretinoina40.soup.io/
13 0,03% http://kazinogames.lv/
13 0,03% http://kinostorm.net/
13 0,03% http://rada.ru/souvenir/
13 0,03% https://www.google.nl/
12 0,03% http://acheteraccutane.onlc.fr
12 0,03% http://aldactone.blogocial.com/
12 0,03% http://ellemarket.com/xoledol.html
12 0,03% http://hoteldalfsen.nl/
12 0,03% http: // meduza-consult.RU/
12 0,03% http://na-telefon.biz/rozygrysh-po-telefonu.html
12 0,03% http://orenburg-gsm.ru/
12 0,03% http://stmassage.ru/
12 0,03% http://writed.net/
12 0,03% http://www.google.ca/url
12 0,03% http: //xn--80ajbshivpvn2i.xn--p1ai/
12 0,03% http://yourdesires.ru/
12 0,03% https://takeitdumps.com/
11 0,02% android-app://com.google.android.googlequicksearchbox
11 0,02% http://www.bioscorp.ru/
11 0,02% http: // www.uroki.net/
11 0,02% http://www.ution. ru/
11 0,02% https://www.google.co.in/
11 0,02% https://www.google.pl/
11 0,02% https://www.google.ru/
10 0,02% http://carsplate.com/
10 0,02% http://forums.brianenos.com/index.php
10 0,02% http://gszdthsx.interiowo.pl/rss.xml
10 0,02% http://m.facebook.com/
10 0,02% http://sartwhh.interiowo.pl/rss.xml
10 0,02% http://www.google.com/
10 0,02% http: // xn ------ 7cdbapdecfd4ak1bn0amjffj7afu3y.xn - p1ai /
10 0,02% https://www.google.co.nz/
10 0,02% https://www.google.com.au/
10 0,02% https://www.google.fr/
9 0,02% http://australia-opening-times.com/
9 0,02% http://careprost03.logdown.com/
9 0,02% http://comprarcitalopram.logdown.com/
9 0,02% http://dengi-pod-zalog-nedvizhimosti.ru/
9 0,02% http://idc.com.ua/
9 0,02% http://isotretinoina.for.me/
9 0,02% http://meds-online24.com/
9 0,02% http: // mydc.сеть/
9 0,02% http://nalogovyy-kodeks.ru/
9 0,02% http://nefteyugansk.xrus.org/
9 0,02% http://shariki-zuma-lines.ru/
9 0,02% http://vavilone.com/
9 0,02% http://www.asseenontv.ru/
9 0,02% http://www. avtolombard-krasnodar.com/
9 0,02% http://www.blagovest-med.ru/
9 0,02% http://www.google.fr/url
9 0,02% http: //xn--b1adccaf1bzj.xn--p1ai/
9 0,02% http://ymlp.com/zI6ON1
9 0,02% http://ymlp.com/zIlSZA
9 0.02% https://www.google.co.id/
9 0,02% https://www.google.co.za/
8 0,02% http://1-99seo.com/try.php
8 0,02% http://achatcytotec.fr.gd
8 0,02% http://achatcytotec.onlc.fr
8 0,02% http://achetercytotec.for.me
8 0,02% http://brains2.biz/
8 0,02% http://cheappestdiflucan.weebly.com/blog/diflucan-online
8 0,02% http://coxplastic.com/zyb/
8 0,02% http://freshwallpapers.info/
8 0,02% http: // geoservearabia.com /
8 0,02% http://ibb.com.ua/
8 0,02% http://kaufencytotec.webuje.com/
8 0,02% http://kloosterdalfsen.nl/
8 0,02% http://kupitwindows.com/7/professional/
8 0,02% http://meldonium.de.tl/
8 0,02% http://nmaletrail.com/
8 0,02% http://o-dachnik.ru/
8 0,02% http://phenergankaufen.webuje.cz
8 0,02% http://running-line.ru/
8 0,02% http://sibutramin15.logdown.com/
8 0,02% http: // universalrock. сеть/
8 0,02% http://waukeen.com.ua/
8 0,02% http://www.google.com
8 0,02% http://www.privatefx.all4invest.info/
8 0,02% http://zbranekvalitne.cz/forum/viewtopic.php
8 0,02% https://www.brus.city/
8 0,02% https://www.google.com
8 0,02% https://www.google.com.ar/
7 0,02% http://bimatoprostget.aircus.com/
7 0,02% http://calc-for-credit.ru/
7 0,02% http://crazyboost.pro/
7 0,02% http: // cytotecpuebla.blogocial.com/
7 0,02% http://kinogonew.ru/
7 0,02% http://lioresal.soup.io/
7 0,02% http://souvenir.cc/
7 0,02% http://trudogolik.net/
7 0,02% http: //xn--80adckzdoebephpb2b3m.xn--p1ai
7 0,02% https://www.google.sk/
6 0,01% http://allsilver925.co.il/
6 0,01% http://arenanews.com.ua/zdorove/4701-kosmetologicheskiy-salon-eteriya-na-rishelevskoy-30.html
6 0,01% http://autolombard-krasnodar.ru/
6 0,01% http: // damaglamura.com /
6 0,01% http://ellemarket.com/immunetika.html
6 0,01% http://footbalive.org/
6 0,01% http://hd-filmy.net/
6 0,01% http://healbio.ru/
6 0,01% http://kino-rating.ru/
6 0,01% http://landreferat. ru/
6 0,01% http://life-instyle.com/
6 0,01% http://modafinilrezept.blogocial.com/
6 0,01% http://my-big-family.com/
6 0,01% http://na-telefon.biz/docheri.html
6 0,01% http://neurontine.es.tl/
6 0.01% http://pastillascytotec.logdown.com/
6 0,01% http://r.search.yahoo.com/RV
6 0,01% http://sarf3omlat.com/
6 0,01% http://segol.tv/
6 0,01% http://shitmovs.com/
6 0,01% http://tver.xrus.org/
6 0,01% http://velobikestock.com/
6 0,01% http://voloomoney.com/buy/kupit-gold-wow/
6 0,01% http://www.ledis.top/18-v-salone-krasoty-eteriya-odessa-soxranyayut-krasotu.html
6 0,01% http://www.privatefx-in.ru/
6 0.01% http://www.purevolume.com/aldactone62006
6 0,01% http://www.regionshop.biz/
6 0,01% http: //xn-----8kcatubaocd1bneepefojs1h3e.xn--p1ai/
6 0,01% http: //xn--e1aggki3c.xn--80adxhks/
6 0,01% http://yaroslavl.xrus.org/
6 0,01% https://www.google.at/
6 0,01% https://www.google.com.mx/
6 0,01% https://www.google.com.ph/
6 0,01% https://www.google.de/
6 0,01% https://www.google.dk/
5 0,01% http: // 1-free-share-buttons. com
5 0,01% http://accutane-isotretinoin.soup.io/
5 0,01% http://adethwr.adr.com.ua/rss.xml
5 0,01% http://adrhwrtz.interiowo.pl/rss.xml
5 0,01% http://adthnjw.interiowo.pl/rss.xml
5 0,01% http://adthwrxs.epizy.com/rss.xml
5 0,01% http://adtukfc.interiowo.pl/rss.xml
5 0,01% http://aedthws.kl.com.ua/rss.xml
5 0,01% http://aerthwa.epizy.com/rss.xml
5 0,01% http://aethjwsz.interiowo.pl/rss.xml
5 0,01% http: // aethwr.adr.com.ua/rss.xml
5 0,01% http://aetjkyvb.interiowo.pl/rss.xml
5 0,01% http://afryjetc.c0.pl/rss.xml
5 0,01% http://afvserh.5gbfree.com/rss.xml
5 0,01% http://alloysteel.ru/
5 0,01% http://andyjhnd.ugu.pl/rss.xml
5 0,01% http://arfgrssz.sweb.cz/rss.xml
5 0,01% http://artjhwth.sweb.cz/rss.xml
5 0,01% http://artsyjdx.interiowo.pl/rss.xml
5 0,01% http://aryjdcvd.epizy.com/rss.xml
5 0,01% http: // asertuhd.interiowo.pl/rss.xml
5 0,01% http://asetwva.interiowo.pl/rss.xml
5 0,01% http://asrfyjdvb.000space.com/rss.xml
5 0,01% http://asryjue.fnhost.org/rss.xml
5 0,01% http://ayrjedc. interiowo.pl/rss.xml
5 0,01% http://bdetyxxty.sweb.cz/rss.xml
5 0,01% http://bdfjedsb.sweb.cz/rss.xml
5 0,01% http://bdfndfx.ugu.pl/rss.xml
5 0,01% http://bdfyjedcx.interiowo.pl/rss.xml
5 0,01% http://bdrdtya.ugu.pl/rss.xml
5 0.01% http://bdrstyje.cba.pl/rss.xml
5 0,01% http://bdryjhxz.ugu.pl/rss.xml
5 0,01% http://bdtyjra.epizy.com/rss.xml
5 0,01% http://bedtyja.kl.com.ua/rss.xml
5 0,01% http://bejrgax.5gbfree.com/rss.xml
5 0,01% http://bgsrtdjh.interiowo.pl/rss.xml
5 0,01% http://bhsrtsx.interiowo.pl/rss.xml
5 0,01% http://bndhrty.c0.pl/rss.xml
5 0,01% http://bnsrns.kl.com.ua/rss.xml
5 0,01% http://brdsyja.zzz.com.ua/rss.xml
5 0.01% http://brtyrtfd.5gbfree.com/rss.xml
5 0,01% http://bsdrdsv.ugu.pl/rss.xml
5 0,01% http://bsdrfhjd.sweb.cz/rss.xml
5 0,01% http://bsfrtgne.interiowo.pl/rss.xml
5 0,01% http://bsfrthned.ugu.pl/rss.xml
5 0,01% http://bsrfghe.sweb.cz/rss.xml
5 0,01% http://bsrgfba.fnhost.org/rss.xml
5 0,01% http://bsrtjhe.adr.com.ua/rss.xml
5 0,01% http://bsrtwdxc.interiowo.pl/rss. xml
5 0,01% http://bsrytje.zzz.com.ua/rss.xml
5 0.01% http://btyjkya.interiowo.pl/rss.xml
5 0,01% http://buynorxx.com/
5 0,01% http://bwrhet.5gbfree.com/rss.xml
5 0,01% http://cawrwax.5gbfree.com/rss.xml
5 0,01% http://cheboksary.xrus.org/
5 0,01% http://compraccutane.webuje.com/
5 0,01% http://csether.ugu.pl/rss.xml
5 0,01% http://csrthxa.ugu.pl/rss.xml
5 0,01% http://cthtera.zzz.com.ua/rss.xml
5 0,01% http://cvaehax.interiowo.pl/rss.xml
5 0,01% http: // cvdyjra.sweb.cz/rss.xml
5 0,01% http://cydcscya.1free.eu/rss.xml
5 0,01% http://dawersvd.ugu.pl/rss.xml
5 0,01% http://detherz.ugu.pl/rss.xml
5 0,01% http://dfhdyjcx.interiowo.pl/rss.xml
5 0,01% http://dfjhndsa.epizy.com/rss.xml
5 0,01% http://dghykmry.interiowo.pl/rss.xml
5 0,01% http://dgujkrf.interiowo.pl/rss.xml
5 0,01% http://dgukryu.cba.pl/rss.xml
5 0,01% http://dokfilms.net/
5 0,01% http: // домперидон.de.tl/
5 0,01% http://drtydsdcd.interiowo.pl/rss.xml
5 0,01% http://dsethya.interiowo.pl/rss.xml
5 0,01% http://dsfnjdhx.interiowo. pl/rss.xml
5 0,01% http://dsrfyjet.cuccfree.com/rss.xml
5 0,01% http://dtjkryjc.interiowo.pl/rss.xml
5 0,01% http://dtukmer.interiowo.pl/rss.xml
5 0,01% http://dtuykre.epizy.com/rss.xml
5 0,01% http://dtuymea.sweb.cz/rss.xml
5 0,01% http://dtyjbgax.epizy.com/rss.xml
5 0.01% http://dtyjedz.cuccfree.com/rss.xml
5 0,01% http://dtykerdf.interiowo.pl/rss.xml
5 0,01% http://dtyukrx.interiowo.pl/rss.xml
5 0,01% http://dwethwr.ugu.pl/rss.xml
5 0,01% http://dzfhsrtfh.interiowo.pl/rss.xml
5 0,01% http://ecfyguje.interiowo.pl/rss.xml
5 0,01% http://education-cz.ru/
5 0,01% http://eropornosex.ru/
5 0,01% http://esathwr.000space.com/rss.xml
5 0,01% http://evfdryja.interiowo.pl/rss.xml
5 0.01% http://ewarey.interiowo.pl/rss.xml
5 0,01% http://eyjredc.interiowo.pl/rss.xml
5 0,01% http://fdtgnhs.interiowo.pl/rss.xml
5 0,01% http://fewyerg.cba.pl/rss.xml
5 0,01% http://fghdhgd.ugu.pl/rss.xml
5 0,01% http://fgjetaxca.rf.gd/rss.xml
5 0,01% http://fgnsfxc.1free.eu/rss.xml
5 0,01% http://filmgo.ru/
5 0,01% http://fxyjdty. cba.pl/rss.xml
5 0,01% http://gbr-jpy.ru
5 0,01% http: //gruhyety.ugu.pl / rss.xml
5 0,01% http://gwrtgac.7co.us/rss.xml
5 0,01% http://hetyjrex.interiowo.pl/rss.xml
5 0,01% http://hjnsrthsx.sweb.cz/rss.xml
5 0,01% http://hndtyjrxs.sweb.cz/rss.xml
5 0,01% http://hrdtyujh.interiowo.pl/rss.xml
5 0,01% http://hrweuet.ugu.pl/rss.xml
5 0,01% http://hteyjhh.interiowo.pl/rss.xml
5 0,01% http://hwrthax.ugu.pl/rss.xml
5 0,01% http://hwrthe.y0.pl/rss.xml
5 0,01% http: // интересные-факту.RU/
5 0,01% http://kdrftgj.interiowo.pl/rss.xml
5 0,01% http://kilutaxa.ugu.pl/rss.xml
5 0,01% http://krtyryja.zzz.com.ua/rss.xml
5 0,01% http://kryuryv.y0.pl/rss.xml
5 0,01% http://lostfilm-online.ru/
5 0,01% http://maktgrf.interiowo.pl/rss.xml
5 0,01% http://misisipi.ru
5 0,01% http://na-telefon.biz/po-imenam.html
5 0,01% http://nbtyeax.epizy.com/rss.xml
5 0,01% http://ndghjnd.ugu.pl/rss.xml
5 0.01% http://ndtgyjhd.interiowo.pl/rss.xml
5 0,01% http://ndtsyden.sweb.cz/rss.xml
5 0,01% http://ndtuykr.epizy.com/rss. xml
5 0,01% http://ndtyujry.ugu.pl/rss.xml
5 0,01% http://nfgujmf.adr.com.ua/rss.xml
5 0,01% http://nfsdtha.sweb.cz/rss.xml
5 0,01% http://nfyukaxc.interiowo.pl/rss.xml
5 0,01% http://nfyukrsc.sweb.cz/rss.xml
5 0,01% http://ngukjfa.ugu.pl/rss.xml
5 0,01% http://nhjtedyr.interiowo.pl/rss.xml
5 0.01% http://nrktyasc.5gbfree.com/rss.xml
5 0,01% http://nsdtydn.ugu.pl/rss.xml
5 0,01% http://ntdyjra.epizy.com/rss.xml
5 0,01% http://odftghdc.ugu.pl/rss.xml
5 0,01% http://odxfhscx.interiowo.pl/rss.xml
5 0,01% http://ofghdfax.ugu.pl/rss.xml
5 0,01% http://oftghsdfg.ugu.pl/rss.xml
5 0,01% http://oghdjdzx.ugu.pl/rss.xml
5 0,01% http://osgxaax.ugu.pl/rss.xml
5 0,01% http://ougkfxa.zzz.com.ua/rss.xml
5 0.01% http://ovralcomprar.es.tl/
5 0,01% http://oylyo.ru
5 0,01% http://piski.top/
5 0,01% http://roacutan2016.blogocial.com/
5 0,01% http://sdftnsc.y0.pl/rss.xml
5 0,01% http://sdtghtsdr.interiowo.pl/rss.xml
5 0,01% http://sdtjetxs.interiowo.pl/rss.xml
5 0,01% http://serhywx.5gbfree.com/rss.xml
5 0,01% http://sevastopol. xrus.org/
5 0,01% http://sfdhdta.interiowo.pl/rss.xml
5 0,01% http: //sfgnhsd.1free.eu / rss.xml
5 0,01% http://sfjnetda.zzz.com.ua/rss.xml
5 0,01% http://sfnyssza.interiowo.pl/rss.xml
5 0,01% http://sftjethfds.1free.eu/rss.xml
5 0,01% http://sftjndsa.interiowo.pl/rss.xml
5 0,01% http://sfyjdnuja.epizy.com/rss.xml
5 0,01% http://sfyjdtna.epizy.com/rss.xml
5 0,01% http://sfyjdvcda.interiowo.pl/rss.xml
5 0,01% http://sfyjndt.adr.com.ua/rss.xml
5 0,01% http://sfyjnedt.epizy.com/rss.xml
5 0.01% http://skalpingclass.com
5 0,01% http://skalpingclass.com/forex-2016.html
5 0,01% http://skalpingclass.com/obiymi-forex.html
5 0,01% http://skalpingclass.com/urovni-foreks.html
5 0,01% http://srfjergb.c0.pl/rss.xml
5 0,01% http://srfyjdtx.interiowo.pl/rss.xml
5 0,01% http://srfyjetx.interiowo.pl/rss.xml
5 0,01% http://srjheth.kl.com.ua/rss.xml
5 0,01% http://srjiadty.interiowo.pl/rss.xml
5 0,01% http: // srtehsxca.sweb.cz/rss.xml
5 0,01% http://srthehzx.interiowo.pl/rss.xml
5 0,01% http://srthtrdfa.1free. eu/rss.xml
5 0,01% http://srthwda.7co.us/rss.xml
5 0,01% http://srthwrfg.epizy.com/rss.xml
5 0,01% http://srtjewx.c0.pl/rss.xml
5 0,01% http://srtjhetxc.sweb.cz/rss.xml
5 0,01% http://srtjsesd.interiowo.pl/rss.xml
5 0,01% http://srtjuecx.interiowo.pl/rss.xml
5 0,01% http://sryjdka.epizy.com/rss.xml
5 0,01% http: // sryjetd.kl.com.ua/rss.xml
5 0,01% http://sryjetya.interiowo.pl/rss.xml
5 0,01% http://sryjeydc.sweb.cz/rss.xml
5 0,01% http://sryjeyxv.interiowo.pl/rss.xml
5 0,01% http://sryjeyy.cba.pl/rss.xml
5 0,01% http://stjhexza.ugu.pl/rss.xml
5 0,01% http://stjhnwza.epizy.com/rss.xml
5 0,01% http://stjhsdx.c0.pl/rss.xml
5 0,01% http://superinbox.ru
5 0,01% http://syfjevuja.epizy.com/rss.xml
5 0,01% http: // syjetdcxv.interiowo.pl/rss.xml
5 0,01% http://synthroidin.blogolize.com/
5 0,01% http://szfrtjds.1free.eu/rss.xml
5 0,01% http://tula.xrus.org/
5 0,01% http://vdshgrca.interiowo.pl/rss.xml
5 0,01% http://vdtyjkrya.interiowo.pl/rss.xml
5 0,01% http://vethwah.zzz.com.ua/rss.xml
5 0,01% http://vrtyena. 5gbfree.com/rss.xml
5 0,01% http://vsrtheh.1free.eu/rss.xml
5 0,01% http://vsrtyhjet.ugu.pl/rss.xml
5 0,01% http: // vuktnhb.ugu.pl/rss.xml
5 0,01% http://wcvryha.interiowo.pl/rss.xml
5 0,01% http://wrgvsde.zzz.com.ua/rss.xml
5 0,01% http://www.absolute-s.ru/
5 0,01% http://www.google.de/search
5 0,01% http://www.gunfighter.com/timers/index-fd.html
5 0,01% http://www.mosrif.ru/
5 0,01% http://www.voda.lv/
5 0,01% http://xagtrtyd.sweb.cz/rss.xml
5 0,01% http://xcbdfgh.ugu.pl/rss.xml
5 0,01% http://xfgjdtcv.y0.pl/rss.xml
5 0.01% http://xfgjmety.cba.pl/rss.xml
5 0,01% http://xfgndcx.1free.eu/rss.xml
5 0,01% http://xfgndhn.7co.us/rss.xml
5 0,01% http://xfhykjfy.ugu.pl/rss.xml
5 0,01% http://xfjdtsc.1free.eu/rss.xml
5 0,01% http://xfnghd.1free.eu/rss.xml
5 0,01% http://xfyhjmd.cba.pl/rss.xml
5 0,01% http: //xn--80aacbebtaabbllijq4a2abjfn3ai8bee.xn--p1ai
5 0,01% http: //xn--80aanmahbcmuecxqhssg3b6gta.xn--p1ai
5 0,01% http: // xn - 80ablablddmspbebdl0azje.xn - p1ai
5 0,01% http: //xn--80ahejbmcsnavbph6a8h. xn--p1ai
5 0,01% http: //xn--80ajbpgdojmgn5a3gm.xn--p1ai
5 0,01% http: //xn--b1afatsejegz.xn--p1ai
5 0,01% http://xsfgsdh.interiowo.pl/rss.xml
5 0,01% http://yalta.xrus.org/
5 0,01% http://yfghdsax.ugu.pl/rss.xml
5 0,01% http://ymlp.com/zTpJuL
5 0,01% http://yukfyubv.interiowo.pl/rss.xml
5 0,01% http://zadtukf.y0.pl/rss.xml
5 0,01% http://zdafggx.ugu.pl/rss.xml
5 0,01% http://zdghdt.1free.eu/rss.xml
5 0,01% http://zdghnda.interiowo.pl/rss.xml
5 0,01% http://zdghsdg.interiowo.pl/rss.xml
5 0,01% http://zdhwrshs.1free.eu/rss.xml
5 0,01% http://zdjedta.epizy.com/rss.xml
5 0,01% http://zdsfhszxa.1free.eu/rss.xml
5 0,01% http://zdthstrxz.1free.eu/rss.xml
5 0,01% http://zdyjkygc.interiowo.pl/rss.xml
5 0,01% http://zithromaxe.es.tl/
5 0,01% http: //zxdfbhf.interiowo.pl / rss.xml
5 0,01% http://zxdftjheh.interiowo.pl/rss.xml
5 0,01% https://www.google.com.co/
5 0,01% https://www.google.hu/
5 0,01% https://www.provisov.net/
5 0,01% xn ---- 7sbifcamovvfggw9d.xn - p1ai
4 0,01% http://accutana.de.tl/
4 0,01% http://achatcytotec. 1fr1.fr
4 0,01% http://aldarar.es.tl/
4 0,01% http://allopurinol.de.tl/
4 0,01% http://antabuse.es.tl/
4 0,01% http://antibioticoss.es.tl / ампициллин-comprar.htm
4 0,01% http://cheappestdiflucan.weebly.com/blog/best-place-to-buy-doxycycline
4 0,01% http://clomidenligne.full-design.com/
4 0,01% http://clomidkaufen.brushd.com/
4 0,01% http://comprarcytotec.es.tl/
4 0,01% http://cytotec.enjin.com/
4 0,01% http://cytotecachat.asso-web.com
4 0,01% http://dostinex6.webnode.es/
4 0,01% http://factorx.info/
4 0,01% http://film-one.ru/
4 0,01% http: // генерикоантибиотики.es.tl/
4 0,01% http://genericoantibiotics.es.tl/comprar-generico-amoxil.htm
4 0,01% http://genericprinivil.logdown.com/
4 0,01% http://gomobilepd.com/cyt-mis/
4 0,01% http://google.com
4 0,01% http://images.google.fr/imgres
4 0,01% http://kaufendiflucan.page4.me/
4 0,01% http://lioresalcomprares.aircus.com/
4 0,01% http://lisinopril.soup.io/
4 0,01% http://m.www.blogigo.de/modafinil_rezept_falschen
4 0.01% http://medrol.orionlive. com.au
4 0,01% http://methotrexate.de.tl/
4 0,01% http://postovoi.com/
4 0,01% http://roacutan.for.me/
4 0,01% http://sertralina.onlc.eu/
4 0,01% http://sibutramin.wap-ka.com/
4 0,01% http://skalpingclass.com/indexskalp.html
4 0,01% http://spirit-talkers.org/Spirit-Talkerslive.com/
4 0,01% http://txaletrail.com/
4 0,01% http://www.achatcytotec.cmonsite.fr
4 0,01% http: // www.google.co.uk/url
4 0,01% http://www.googlebot.com/bot.html
4 0,01% http://www.hgw999.win/home.php
4 0,01% http: //xn--b1aaibaacrbzydbf2b4ae9t.xn--p1ai
4 0,01% http: //xn--h2aakne2ba.xn--p1ai/
4 0,01% https://www.google.be/
4 0,01% https://www.google.co.in
4 0,01% https://www.google.co.th/
4 0,01% https://www.google.gr/
3 0,01% http://0unix.net/forum/index.php
3 0,01% http://104.244.5.3/Aika/member.php
3 0.01% http://1artbase-d.com/bbs/home.php
3 0,01% http://3036.9568.mybbs.co/home.php
3 0,01% http://3marthk.com/home.php
3 0,01% http://90bgs.com/home.php
3 0,01% http://9ak-cok.com/f/member.php
3 0,01% http://acticin. webuje.com/
3 0,01% http://alarmobninsk.ru/
3 0,01% http://arimidexau.aircus.com/
3 0,01% http://astana.xkaz.org/
3 0,01% http://aviav.ru
3 0,01% http://avramstroy.ru/
3 0,01% http: // автоинтерес.RU/
3 0,01% http://avtolombard-krasnodar.ru/
3 0,01% http://ayakino.net/
3 0,01% http://azartmix.com/
3 0,01% http://bbs.425300.com/space-uid-157383.html
3 0,01% http://bbs.hqbio.com/home.php
3 0,01% http://bbs.iitour.com/home.php
3 0,01% http://bbs.jinguyufang.com/space.php
3 0,01% http://bbs.yiyiwow.com/home.php
3 0,01% http://comprarsertralina.logdown.com/
3 0,01% http://confib.ifmo.ru/
3 0.01% http://cool-wedding.net/dresses
3 0,01% http://cq.cqsfs.com/space-uid-151599.html
3 0,01% http://cytotecenchile.logdown.com/
3 0,01% http://diksi-mebel.ru/
3 0,01% http://diyixiaohuawang.com/home.php
3 0,01% http://doctorwho.uk.com/memberlist.php
3 0,01% http://expresstoplivo.ru/
3 0,01% http://firma-legion.ru/
3 0,01% http://flight-tickets.info/
3 0,01% http://forum.academax.org/viewtopic.php
3 0.01% http://freelancingcommunity. com/member.php
3 0,01% http://gb0411.com/home.php
3 0,01% http://gdebestkupit.ru/
3 0,01% http://generic-pills-online.com/
3 0,01% http://healgastro.com/
3 0,01% http://help678.com/home.php
3 0,01% http://horsetrailerworld.com/forum/forums/thread-view.asp
3 0,01% http://iqbazar.ru/
3 0,01% http://isistaylorporn.info/
3 0,01% http://jiazhangtan.com/bbs/luoyang/home.php
3 0.01% http://jinggongyi.com/home.php
3 0,01% http://jls.guoguanle.com/home.php
3 0,01% http://jmsnews.com/forums/member.php
3 0,01% http://kiev.mistr-x.org/
3 0,01% http://kinocccp.net/
3 0,01% http://kinofak.net/
3 0,01% http://kk4455.567fff.cc/home.php
3 0,01% http://kol-energo.ru/
3 0,01% http://kosynka-games.ru/
3 0,01% http://kw21.org/
3 0,01% http://laudit.ru/
3 0,01% http: //light.ifmo.RU/
3 0,01% http://lvov.mistr-x.org/
3 0,01% http://modalert.04live.com/
3 0,01% http://mylida.org/
3 0,01% http://naberezhnyechelny.xrus.org/
3 0,01% http://ninjaunlimited.com/wp-content/plugins/zingiri-forum/mybb/member.php
3 0,01% http://orenburg. xrus.org/
3 0,01% http://ostrovaru.com/forum/profile.php
3 0,01% http://pharmacyincity.com/
3 0,01% http://provigil-kaufen.de.tl/
3 0,01% http: // qbjrlm.com / home.php
3 0,01% http://realestatebbs.com.au/home.php
3 0,01% http://realmonte.net/
3 0,01% http://roacutan40isotretinoina.aircus.com/
3 0,01% http://ryazan.xrus.org/
3 0,01% http://rz1188.com/home.php
3 0,01% http://serevent.aircus.com/
3 0,01% http://shinikiev.com.ua/
3 0,01% http://sidelinien.dk/forums/member.php
3 0,01% http://simferopol.xrus.org/
3 0,01% http://s Southerncoloradoonline.com/member.php
3 0,01% http://stavropol.xrus.org/
3 0,01% http://surgut.xrus.org/
3 0,01% http://svoimi-rukami.by/space-uid-179385.html
3 0,01% http://tagil.xrus.org/
3 0,01% http://tehservis.org/board/tools.php
3 0,01% http://theoptionsgroup.net/showthread.php
3 0,01% http://tomatis.gospartner.com/
3 0,01% http://ulanude.xrus.org/
3 0,01% http://videochat.tv.br/
3 0,01% http://vitakung.com/home.php
3 0.01% http://vykup-avto-krasnodar.ru/
3 0,01% http://wedguiding. com.cn/bbs/home.php
3 0,01% http://whatplantscrave.com/forums/memberlist.php
3 0,01% http://www.0746sq.com/home.php
3 0,01% http://www.1024mn.com/home.php
3 0,01% http://www.1402.cc/home.php
3 0,01% http://www.3dplanet.ru/index.php
3 0,01% http://www.466000.com/space-uid-8428.html
3 0,01% http://www.99sgcq.com/space-uid-77670.html
3 0,01% http: // www.aamvision.com/forum/member.php
3 0,01% http://www.bf1000.com/home.php
3 0,01% http://www.bjqhzd.com/home.php
3 0,01% http://www.c-english.ru/
3 0,01% http://www.carphotoalbums.com/forum/member.php
3 0,01% http://www.cdvip114.com/home.php
3 0,01% http://www.cfreshbag.com/home.php
3 0,01% http://www.chinayuanlingongcheng.com/home.php
3 0,01% http://www.cyltw.com/home.php
3 0,01% http://www.dewaurl.info/member.php
3 0,01% http://www.diaoyu78.com/home.php
3 0,01% http://www.elearnmandarin.com/home.php
3 0,01% http://www.gaodi.com/home.php
3 0,01% http://www.gazeta-delovoi.ru/wr-board/tools.php
3 0,01% http://www.google.ca/search
3 0,01% http://www. google.ch/url
3 0,01% http://www.google.co.in/search
3 0,01% http://www.google.co.ve/url
3 0,01% http://www.google.com.au/url
3 0,01% http://www.google.cz/
3 0.01% http://www.gxra.net/space-uid-157720.html
3 0,01% http://www.heywicked.com/forum/index.php
3 0,01% http://www.hfah.com/home.php
3 0,01% http://www.ilovezhai.com/home.php
3 0,01% http://www.ishenghuoinfo.com/home.php
3 0,01% http://www.jskunli.com/home.php
3 0,01% http://www.juliuw.com/bbs/home.php
3 0,01% http://www.ktfoclan.co.uk/smf/index.php
3 0,01% http://www.manbuxixing.com/home.php
3 0,01% http: // www.mengxiang9.com/home.php
3 0,01% http://www.oceana4you.com/
3 0,01% http://www.shitan.net.cn/bbs/home.php
3 0,01% http://www.sxtydc.com/home.php
3 0,01% http://www.technotec.net/index.php
3 0,01% http://www.tirmaillyforum.com/mildot/viewtopic.php
3 0,01% http://www.uesoho.com/space-uid-108490.html
3 0,01% http://www.weixintree.com/space-uid-114254.html
3 0,01% http://www.xpresscare.ru/
3 0,01% http: //www.yulin-trade.com / home. php
3 0,01% http://www.zgxcws.com/home.php
3 0,01% http://www.zhongli2016.com/home.php
3 0,01% http://xbaboon.com/
3 0,01% http://xboxster.ru/
3 0,01% http: //xn----8sbdbjgb1ap7a9c4czbh.xn--p1acf/
3 0,01% http: //xn--80aaafbn2bc2ahdfrfkln6l.xn--p1ai/
3 0,01% http: //xn--80aaomkdl5amcy.xn--p1ai/
3 0,01% http: //xn--b1ag5cfn.xn--p1ai/
3 0,01% http://yxjzu.com/space-uid-79320.html
3 0,01% http: // yzdorov.RU/
3 0,01% http://zdesformula.ru/ploshchad_ravnostoronnego_treugolnika.html
3 0,01% http://zdesformula.ru/proizvodnaya-all.html
3 0,01% http://zdesformula.ru/vychislit_ploshchad_romba.html
3 0,01% http://zhizuo-zhizao.com/home.php
3 0,01% https://7fon.ru/
3 0,01% https://www.couponmate.com
3 0,01% https://www.google.bt/
3 0,01% https://www.google.ca/search
3 0,01% https://www.google.ch/
3 0,01% https: // www.google.com.br
3 0,01% https://www.google.com.tw/
3 0,01% https://www.google.com.ua/
3 0,01% https://www.google.ee/
2 0,00% 8F6B4AC9A08F05366275.118.75.232
2 0,00% http://10.111.111.26:15871/cgi-bin/blockOptions. cgi
2 0,00% http://509.com.ua/rabota-v-taksi-kieva/
2 0,00% http://acnetrexoraccutane.aircus.com/
2 0,00% http://avtoguru.pro/
2 0,00% http://careproste.webnode.com/
2 0,00% http: // chiptuninger.com /
2 0,00% http://clomidachat.logdown.com/
2 0,00% http://cn.bing.com/images/search
2 0,00% http://comprarnolvadex.es.tl/
2 0,00% http://copypaste.traderzplanet.in/
2 0,00% http://flagyler.brushd.com/
2 0,00% http://forum.mujglock.com/p-timer-zluty-speed-timer-3000-t5053.html
2 0,00% http://images.google.de/imgres
2 0,00% http://isotretinoina.onlc.eu/
2 0,00% http://leukerane.de.tl/
2 0.00% http: // limtu.ifmo.ru/
2 0,00% http://modalertde.aircus.com/
2 0,00% http://parkhotel-philipp.ru
2 0,00% http://penza.xrus.org/
2 0,00% http://search.seznam.cz/
2 0,00% http://seroflo.blogocial.com/
2 0,00% http://sertralina.pointblog.net/
2 0,00% http://skalpingclass.com/obuchenie-foreks.html
2 0,00% http://sochi.xrus.org/
2 0,00% http://sofosbuvir.webrobi.pl/
2 0,00% http://speedtimer.ca/
2 0.00% http: // speedtimer. com /
2 0,00% http://speedtimers.ca/
2 0,00% http://spironolactone.soup.io/
2 0,00% http://sportstimers.ca/
2 0,00% http://test.nikitronik.info/index.php
2 0,00% http://ventolin.wikidot.com/
2 0,00% http://vmcustom.cz/
2 0,00% http://www.archeryinterchange.com/f16/timing-system-23153/
2 0,00% http://www.asseenontvonline.ru/
2 0,00% http://www.distver.ru
2 0,00% http://www.google.cz/url
2 0.00% http://www.gunfighter.com/timers/index-cas.html
2 0,00% http://www.ic.gc.ca/app/ccc/srch/nvgt.do
2 0,00% http://www.ipsc-timer.de/
2 0,00% http://www.purevolume.com/lioresal47271
2 0,00% http://www.seeingmeerkat.com/
2 0,00% http://www.tversvet.ru
2 0,00% http://www.wpclub.info
2 0,00% http://z3.invisionfree.com/Pokemon_Articuno_RPG/index.php
2 0,00% http://zdesformula.ru/radius_vpisannoj_okruzhnosti_v_pryamougolnyj_treugolnik.html
2 0,00% https://mx.search.yahoo.com/
2 0,00% https://translate.googleusercontent.com/translate_c
2 0,00% https://translate.googleusercontent.com/translate_p
2 0,00% https://www. google.com/search
2 0,00% https://www.google.fi/
2 0,00% https://www.google.hr/
2 0,00% https://www.google.no/
2 0,00% https://www.google.ro/
1 0,00% http://101.0.107.87/home.php
1 0,00% http://4029.9568.mybbs.co/home.php
1 0.00% http://65wz.cn/bbs/home.php
1 0,00% http://74.117.180.69:83/work/pdfapprove/index.php
1 0,00% http://91yueban.com/home.php
1 0,00% http://9746.9568.mybbs.co/home.php
1 0,00% http://accutaneventa.logdown.com/
1 0,00% http://arcoxia.es.tl/
1 0,00% http://baclofeno.soup.io/
1 0,00% http://bbs.100te.cn/space-uid-128150.html
1 0,00% http://bbs.cztree.com/home.php
1 0,00% http://bbs.leatu.net/home.php
1 0.00% http://bbs.lindian.net/home.php
1 0,00% http://bbs.mastedu.com/space-uid-51255.html
1 0,00% http://bikini-image.com
1 0,00% http://blogigo.com/slimex15сибутрамин
1 0,00% http://canrole.com
1 0,00% http://citalopramkaufen.aircus.com/
1 0,00% http://citypodarki.ru/forum/profile.php
1 0,00% http://clgrmgds.com
1 0,00% http://clomidenligne.full-design.com
1 0,00% http://club. haoyunjiao.com.cn/home.php
1 0.00% http://cq.cqsfs.com/space-uid-152111.html
1 0,00% http://cytotek4.webnode.jp
1 0,00% http://cytoteke.de.tl/
1 0,00% http://dis.dump.fm/catluvvrr/2012-01-12/6406456
1 0,00% http://dubsociety.com/memberlist.php
1 0,00% http://dvd.292775.com/space-uid-186866.html
1 0,00% http://enduro.pp.ua/profile.php
1 0,00% http://enlacesarmasdeaire.blogspot.com.es/2012/08/cronografos.html
1 0.00% http: //enlacesarmasdeaire.blogspot.ru / 2012/08 / cronografos.html
1 0,00% http://eupornstar.info/
1 0,00% http://forum.s Southernlandlords.org/member.php
1 0,00% http://genericoantibiotics.es.tl/comprar-generico-ampicillin.htm
1 0,00% http://guns.allzip.org/topic/78/1168384.html
1 0,00% http://harvoni.full-design.com/
1 0,00% http://hoanhbo.net/member.php
1 0,00% http://ht.57883.net/alexa/ht/index.asp
1 0,00% http://hyxjsh.cn/home.php
1 0.00% http: // images.google.co.in/imgres
1 0,00% http://images.google.fr/url
1 0,00% http://itduniya.org/index.php
1 0,00% http://jnxly.cn/bbs/home. php
1 0,00% http://l.facebook.com/lsr.php
1 0,00% http://lakesimg.com
1 0,00% http://legoimg.com
1 0,00% http://makeuppix.com
1 0,00% http://meitxt.com/home.php
1 0,00% http://metformina.forumcircle.com/
1 0,00% http://mobile.5aiuu.mybbs.us/home.php
1 0,00% http: // mos08.com / home.php
1 0,00% http://mx2016.for.me/
1 0,00% http://nontandesign.com/try/member.php
1 0,00% http://ondansetron.soup.io
1 0,00% http://par Parliamentcigarettes.blogocial.com/
1 0,00% http://provigil.forme.nl/
1 0,00% http://purchasepillsnorx.com/
1 0,00% http://pxhdwsm.com
1 0,00% http://quchaxun.com/home.php
1 0,00% http://qunvzi.com/home.php
1 0,00% http://rureads.com/wp-content/
1 0.00% http: // scanmarine.ru / как-выбрать-идеальную-яхту-для-все-се /
1 0,00% http://scanmarine.ru/otpusk-na-lazurnom-beregu/
1 0,00% http://serevent.onlc.be/
1 0,00% http://shoqabi.com/vb/member.php
1 0,00% http://shuidiao0.com/home.php
1 0,00% http://skidkinavse.in.ua/magaziny/porzellantreffde-promocody
1 0,00% http://skidkinavse. in.ua/magaziny/topshop-tv
1 0,00% http://speedtimer.com/.git/config
1 0,00% http://speedtimer.com/blog/
1 0.00% http://syexam.com/stk/home.php
1 0,00% http://synthroidotc.ampblogs.com/
1 0,00% http://temovate.blogolize.com/
1 0,00% http://tp.lsweekly.com/home.php
1 0,00% http://transferalliance.com/forums/member.php
1 0,00% http://tretinoine.de.tl/
1 0,00% http://twclub.net/bbs/space-uid-660985.html
1 0,00% http://us.wow.com/search
1 0,00% http://vaniqa.blogocial.com/
1 0,00% http://ventolin.0fra.com/
1 0.00% http://ventolin.wikidot.com/system:welcome
1 0,00% http://viagralevitradzheneriki.ru/videos-de-culonas-follando.html
1 0,00% http://visabulletin.ru
1 0,00% http://visabulletin.ru/2014/11/18/britain-visa-support/
1 0,00% http://visabulletin.ru/tag/norvegia/
1 0,00% http://w.57883.net/alexa/w/index.asp
1 0,00% http://worthimages.com
1 0,00% http://www.520yewang.com/home.php
1 0,00% http://www.917moto.com/space-uid-51044.html
1 0,00% http://www.99huw.com/space-uid-62766.html
1 0,00% http://www. arttz.net/space-uid-76996.html
1 0,00% http://www.balichuntian.net/bbs/home.php
1 0,00% http://www.basedecor.ru
1 0,00% http://www.chpinbu.com/space-uid-100501.html
1 0,00% http://www.companylisting.ca/on/all/339950/page2.aspx
1 0,00% http://www.delta-search.com/
1 0,00% http://www.fethi4soft.com/member.php
1 0,00% http://www.foodbbs.com.cn / space-uid-213971.html
1 0,00% http://www.forum.space-explore.de/member.php
1 0,00% http://www.google.at/url
1 0,00% http://www.google.co.in/url
1 0,00% http://www.google.co.kr/url
1 0,00% http://www.google.co.uk/
1 0,00% http://www.google.co.uk/search
1 0,00% http://www.google.co.za/url
1 0,00% http://www.google.com.br/url
1 0,00% http://www.google.com.pr/blank.html
1 0,00% http://www.google.com/blank.html
1 0,00% http://www.google.es/
1 0,00% http://www.google.es/blank.html
1 0,00% http://www.google.gr/search
1 0,00% http://www.google.ie/
1 0,00% http://www.google.ie/url
1 0,00% http://www.google.it/url
1 0,00% http://www.google.no/url
1 0,00% http://www. google.pl/url
1 0,00% http://www.gun-links.de/link2.php
1 0,00% http://www.gunownersofcanada.ca/showthread.php
1 0,00% http: //www.hanleijc.com / home.php
1 0,00% http://www.houstonren.com/home.php
1 0,00% http://www.jiakehx.com/home.php
1 0,00% http://www.kijiji.ca/v-house-for-sale/kingston-on/waterfront-4-season-home-15-minutes-to-kingston/1190886727
1 0,00% http://www.laidushi.com/home.php
1 0,00% http://www.lvyoutiantang.com/space-uid-10707.html
1 0,00% http://www.quanxiong.org/home.php
1 0,00% http://www.rulez.tu1.ru/board/tools.php
1 0,00% http: // www.scbus.net/home.php
1 0,00% http://www.sildia.com/
1 0,00% http://www.speedtimer.ca/
1 0,00% http://www.speedtimer.com/
1 0,00% http://www.spyder.tv/forums/showthread.php
1 0,00% http://www.strelectvi.cz/forum/p-timer-r-u-ready-3000-rf-zluta-krabicka-t7464.html
1 0,00% http://www.w3metrics.com/profile.php
1 0,00% http://www.x8pk.com/home.php
1 0,00% http://www.xygjw.com/home.php
1 0,00% http: //www.zaimiaojia.com / space-uid-8905.html
1 0,00% http://xh. ty7.cn/home.php
1 0,00% http://xiaoyufanyong.com/home.php
1 0,00% http: //xn----7sbifcamovvfggw9d.xn--p1ai
1 0,00% http://yandex.by/clck/jsredir
1 0,00% http://zakon-ob-obrazovanii.ru/
1 0,00% http://zoake.tk/home.php
1 0,00% https://baksman.com
1 0,00% https://baksman.com/bitcoin-to-sberbank.html
1 0,00% https://duckduckgo.com
1 0,00% https://duckduckgo.com/
1 0.00% https://gantbpm.ru/proekty/stroitelnyj-konsalting/
1 0,00% https://gantbpm.ru/stati-po-upravleniyu-proektami/
1 0,00% https://m.search.naver.com/search.naver
1 0,00% https://search.yahoo.com/yhs/search
1 0,00% https://www.facebook.com/
1 0,00% https://www.google.ba/
1 0,00% https://www.google.bg/
1 0,00% https://www.google.by/
1 0,00% https://www.google.cl/
1 0,00% https://www.google.co.il/
1 0.00% https://www.google.co.jp/
1 0,00% https://www.google.co.kr/
1 0,00% https://www.google.co.ve/
1 0,00% https://www.google.com.bd/
1 0,00% https://www.google.com.mt/
1 0,00% https://www.google.com.pe/
1 0,00% https://www.google.com. sa/
1 0,00% https://www.google.com.ua
1 0,00% https://www.google.hu
1 0,00% https://www.google.ie/
1 0,00% https://www.google.jo/
1 0,00% https://www.google.lt /
1 0,00% https://www.google.lu/
1 0,00% https://www.google.si/
1 0,00% www.basedecor.ru
1 0,00% www.distver.ru
1 0,00% www.tversvet.ru

600994 35213 2782 12927581 http://spzoz.hajnowka.pl
11541 2983 279 179023 http://spzoz1.home.pl
10530 6410 34 112849 http://kleszczoweabc.com
5704 4298 3128 750070 https://www.google.com
2237 1641 1164 114008 http://www.google.com
1757 919 8 18378 https://spzoz.hajnowka.pl
1568 1194 914 203272 https: // www.google.pl
1528 862 3 8791 https://kleszczoweabc.com
1517 1516 1482 101691 http://www.spzoz.hajnowka.pl
1194 36 19 43441 https://www.bing.com
582 494 283 20678 http://site.ru
498 228 3 11352 http://medhajn.spzoz.hajnowka.pl
358 5 0 6418 http://www.medhajn.spzoz.hajnowka.pl
139 128 101 9862 http://www.google.pl
80 80 77 200 https://uptime.com
65 1 0 1386 http://ftp. spzoz.hajnowka.pl
42 14 0 1921 http://www.mednajn.spzoz.hajnowka.pl
36 34 29 2701 http://www.bing.com
32 31 23 11243 https://pl.search.yahoo.com
32 14 8 3011 https://spzoz1.home.pl
23 23 7 93 http://62.129.197.29
22 3 0 421 http://www.matpre.top
21 21 10 2681 http://iscan.com.ua
21 21 13 677 http://w.spzoz1.home.pl
19 19 7 595 http://www.hajnowka.pl
18 18 5 1062 https://www.facebook.com
16 16 11 1106 http://www.biznes-polska.pl
16 16 8 0 https://www.astromeridian.ru
15 15 12 660 http://m.facebook.com
15 12 11 979 https://www.google.co.uk
14 5 0 3954 http://www.bizzone.pl
14 14 12 935 http://www.oferent.com.pl
13 8 7 1431 https: // www.google.de
12 12 6 0 http://b60.com.ua
12 12 6 0 http://bisnes-sodeistvie.ru
12 12 8 804 http://tbot.tai.pl
12 12 6 0 http://updowntoday.com
12 12 6 0 https://cipark.ru
12 12 6 0 https://credits-on-line.ru
12 12 6 0 https://kontrol.kiev.ua
12 12 6 0 https://mdamadam.ru
12 12 6 0 https://prodatauto.kz
12 12 6 0 https://russkaja-skazka.ru
11 11 3 695 https://pl-pl. facebook.com
10 2 1117 http://bip.spzozh.wrotapodlasia.pl
10 10 5 0 http://bukmekers.net
10 10 5 0 http://rupolitshow.ru
10 10 5 0 http: // silastroy.com
10 10 4 554 http://www.google.be
10 9 5 170 http://www.spzoz1.home.pl
10 10 5 0 http://yur-gazeta.ru
10 10 5 0 https://allcredits.com.ua
10 10 5 0 https://business-online-sberbank.ru
10 10 5 0 https://dontabak.com.ua
10 10 5 0 https://getclean.guru
10 10 5 0 https://kabinet-gosuslugi.ru
10 10 5 0 https://kabinet-lk-megafon.ru
10 10 5 0 https://kabinet-mts.ru
10 10 5 0 https://kabinet-my-beeline.ru
10 10 5 0 https://kabinet-my-pochtabank.ru
10 10 5 0 https://kabinet-online-sberbank.ru
10 10 5 0 https: // kabinet-pfrf.RU
10 10 5 0 https://kabinet-tinkoff.ru
10 10 5 0 https://kabinet-tricolor.ru
10 10 5 0 https://lk-gosuslugi.ru
10 10 5 0 https://mb-plus.ru
10 10 5 0 https://megafonguru.ru
10 10 5 0 https://originalusa.ru
10 10 5 0 https://s-stolov.ru
10 10 5 0 https://sberbanki-onlajn.ru
8 8 4 0 http://apec2012ceosummit.ru
8 8 0 488 http://blog. kleszczoweabc.com
8 8 4 0 http://imoto.su
8 8 4 0 http://iseekmate.com
8 8 4 0 http://ladyrf.ru
8 8 4 0 http://meblevozka.kiev.ua
8 8 4 0 http://postelminsk.by
8 8 4 0 http: // pstut.RU
8 8 4 0 http://regiser.ru
8 8 8 854 http://search.yahoo.co.jp
8 8 4 0 http://skazka-1001noch.ru
8 8 4 0 http://solius.ru
8 8 4 0 http://vetvitus.ru
8 8 4 0 http://victory-moda.ru
8 8 4 0 http://vmemoriz.ru
8 8 4 0 http://vozbujdenie.com
8 8 4 0 http://znatprovse.ru
8 8 4 0 https://arsenalavto.com
8 8 4 0 https://carivka.com.ua
8 8 4 0 https://destagadgets.com
8 8 4 0 https://domati.ru
8 8 4 0 https://donbass.sq.com.ua
8 8 4 0 https://doors-bravo.ru
8 8 4 0 https://magicaccessories.ru
8 8 4 0 https: // metalloy.RU
8 8 4 0 https://metaphysican.com
8 8 4 0 https://mhp.su
8 8 4 0 https://mir-peska.com.ua
8 8 4 0 https://pamjatnik.com.ua
8 8 4 0 https://povodok-shop.ru
8 8 4 0 https://protifofas.ru
8 8 4 0 https://spinelli.store
8 8 4 0 https://taxi-sova.kiev.ua
8 8 4 0 https://trubyda.ru
8 8 4 0 https://vk.com
8 8 4 0 https://www. grand-ritual.kiev.ua
8 8 4 0 https://www.indiway.com
8 8 4 0 https://www.kdoors.com.ua
8 8 4 0 https://www.wallbeauty.ru
8 8 4 0 https: //xn--80aaif8aencbo2d9a.xn--p1ai
8 8 4 0 https: // Ярославль.tk-chernozem.ru
7 0 0 579 http://go.mail.ru
7 7 2 348 http://hajnowka.pl
7 7 6 455 https://r.search.yahoo.com
7 7 2 281 https://velpanex.ru
7 7 1 459 https://www.systim.pl
7 7 4 0 https://www.vipdepot.ru
6 6 1 197 http://actualremont.ru
6 6 3 0 http://beregynya.org
6 6 3 0 http://chtokak.ru
6 6 3 0 http://klining55.ru
6 6 3 0 http://luchshie-filmy.online
6 0 0 271 http://mail.google.com
6 6 6 393 http://medhaji.spzoz.hajnowka.pl
6 6 3 0 http://mifepriston.info
6 6 3 0 http://oj.tsatu.edu.ua
6 6 3 0 http: // ovle.RU
6 6 3 0 http://prognozhit.net
6 6 3 0 http://pupilby.net
6 6 3 0 http://rezlink.ru
6 6 3 0 http://tokshow.online
6 6 3 0 http://vushuvanka.com.ua
6 6 3 0 https://ahos.me
6 6 3 0 https://allflow.ru
6 6 3 0 https://chistoastana.kz
6 6 3 0 https://cng.su
6 6 3 0 https://dontimes.news
6 6 3 0 https://dverimegapolis. ru
6 6 3 0 https://dvk-service.ru
6 6 3 0 https://express-vyvoz.ru
6 6 3 0 https://klumba55.ru
6 6 3 0 https://lucem.fund
6 6 3 0 https://malinaexpert.ru
6 6 3 0 https://malyshariki.com.ua
6 6 3 0 https://money-partner.ru
6 6 3 0 https://mostszh.ru
6 6 3 0 https://nedorogo.by
6 6 3 0 https://postroitbanju.ru
6 6 3 0 https://rozaomsk.ru
6 6 3 0 https://spb-sert.ru
6 6 3 0 https://taxifbr.com.ua
6 6 1 197 https://teplomodern.ru
6 6 3 0 https://topical-news.com
6 6 3 0 https://video-potok.ru
6 6 3 0 https://webtop.co.ua
6 6 3 0 https://www.esc.lviv.ua
6 6 1 281 https://www.onko-24.com
6 6 1 281 https://www.xtandi.ru
6 6 3 0 https://www.zubnoy.kiev.ua
5 5 4 319 http://firma4.gbp.pl:82
5 5 4 203 http: // forum.gazeta.pl
5 0 0 1113 http://ihc2015.info
5 5 3 293 http://tolwinski.com.pl
5 5 2 280 http://vkchpok.ru
5 5 0 305 http://www.kleszczoweabc.com
5 5 1 280 https://vhodnye-dveri.kr.ua
5 5 5 0 https://www.netcraft.com
5 5 1 280 https: //xn——6kcaabbafhu7cskl7akvongwpo7hvjj.xn--p1ai
4 4 2 138 http://192. 168.33.97:8060
4 4 2 0 http://flash-games.kz
4 4 2 0 http://gotovim.mybloge.net
4 4 2 0 http://happy-galla.ru
4 4 2 0 http://karyerborisovo.ru
4 4 2 0 http://kubiq.ru
4 4 2 0 http://layf.info
4 4 2 0 http: // lifespeaker.RU
4 4 2 131 http://mercenaries.pw
4 4 2 0 http://newtvnews.ru
4 4 2 0 http://norwaylife.net
4 4 2 0 http://nsk-kinno.ru
4 3 0 323 http://powiat.hajnowka.pl
4 4 2 0 http://torexbelgorod.ru
4 4 2 0 http://torexlipetsk.ru
4 4 2 0 http://torextambov.ru
4 4 3 131 http://ubrat-iz-zhizni.pw
4 4 2 0 http://v-okne.by
4 4 0 244 http://wp.kleszczoweabc.com
4 4 2 0 http: //xn--80aaic9ahigbz7m.xn--p1ai
4 4 2 0 http://znamenitosti.info
4 4 2 0 https://1kreditzaim.ru
4 4 0 0 https://62.129.197.29
4 4 2 0 https: // ashdodrus.com
4 4 2 0 https://bannyi-den.ru
4 4 2 0 https://belgorod.med24.online
4 4 2 0 https://belokna31.ru
4 4 1 139 https://bestwinsoft.ru
4 4 2 131 https://falco3d.com
4 4 2 0 https://fiksn.ru
4 4 2 0 https://kabinet-mos.ru
4 4 2 0 https://kabinet-mosenergosbyt.ru
4 4 2 0 https://kabinet-tele2. ru
4 4 2 0 https://kabinet-ttk.ru
4 4 2 0 https://kazuki.su
4 4 2 0 https://kiwicasino-online.com
4 4 2 0 https://krevetok.net
4 4 2 0 https://mosfilter.ru
4 4 2 0 https://naobumium.info
4 4 2 0 https: // нашкомп.RU
4 4 2 0 https://newpressa.pro
4 4 2 0 https://optstroy.kz
4 4 2 0 https://proapril.ru
4 4 2 0 https://profit-x.ru
4 4 2 0 https://pronashkomp.ru
4 4 2 0 https://protivpota.ru
4 4 2 0 https://ps-spb.com
4 4 2 0 https://ru-lk-rt.ru
4 4 2 0 https://rvd.center
4 4 2 0 https://savit.by
4 4 2 0 https://stranica-vkontakte.ru
4 4 2 0 https://taxi-sova.com.ua
4 4 2 0 https://testbot.ru
4 4 2 0 https://vosstanovim.by
4 4 2 0 https://vseprobrak.ru
4 4 2 0 https://winnersnicknames.com
4 4 2 0 https: // www.albion.biz.ua
4 4 2 0 https://www.archidizain.ru
4 4 2 0 https://www.beton-area.com
4 4 2 238 https://www.google.by
4 4 2 0 https://www.rodecs.com.ua
4 4 2 0 https://www.vintasoftinc.com
4 4 2 0 https: //xn—-7sbbaahsc2fmmq1b6ki.xn--p1ai
4 4 2 0 https: //xn—-dtbalmxqcnlo.xn--p1ai
4 4 2 0 https://zerkalo31.ru
3 3 1 169 http://192.168.0.1
3 3 3 17 http://198.37.112.5:85
3 3 3 0 http://burger-imperia.com
3 0 0 224 http://forum.kleszczoweabc.com
3 3 0 94 http://jobs.spzoz.hajnowka.pl
3 3 3 0 http: // pizza-imperia.com
3 3 3 0 http://pizza-tycoon.com
3 3 1 70 http://szukaj.wp.plmedhajn.spzoz.hajnowka.pl
3 3 3 49 http://www.baidu.com
3 0 0 42 http://www.spzoz.hajnowka.plwww.spzoz.hajnowka.pl
3 3 3 130 http://ya.ru
3 0 0 473 https://images.search.yahoo.com
3 3 2 107 https://l.facebook.com
3 2 2 340 https://search.yahoo.com
3 3 1 166 https://www.google.com.vn
3 3 3 174 https://www.home-nav.com
2 2 1 0 http://amberbeach.info
2 2 1 0 http://animals.wiki
2 2 0 69 http://apply.spzoz.hajnowka.pl
2 2 1 0 http: // artlife.rv.ua
2 2 1 0 http://artlife70.ru
2 2 1 69 http://biuro.mmpoland.pl:8080
2 2 1 0 http://carlines.ru
2 0 0814 http://domain.com
2 2 1 69 http://e-podlasie.pl
2 2 2 137 http://firma.gbp.pl:82
2 2 1 0 http://flowerspeterburg.ru
2 2 1 0 http://greenshop.su
2 2 2 0 http://hundejo.com
2 2 2130 http://int.search.myway.com
2 2 2 115 http://l.facebook.com
2 2 1 0 http://magia-mozaiki.ru
2 2 2 111 http://pacificair.com
2 2 2 0 http://porn.tubes.bloglag.com
2 2 1 0 http://psy-dm.ru
2 2 1 0 http: // rapdown.сеть
2 2 1 0 http://samara-comfort.ru
2 2 1 0 http://uzinform.com.ua
2 2 0 116 http://vacancies.spzoz.hajnowka.pl
2 2 1 0 http://vsepaseki.ru
2 2 1 0 http://vzyatkredit.com
2 2 1 0 http://worldtranslation.org
2 2 2 69 http://www.avtoimporter.ru
2 2 1 0 http://www.ladycrystal.net
2 2 1 0 http://www.remont-garaga24.ru
2 2 1 0 http://www.tsatu.edu.ua
2 2 1 0 http: //xn—-8sbprkbljnil.xn--p1ai
2 2 1 0 http: //xn—24-edd4a2ahb1ak.xn--p1ai
2 2 2 65 http://zdrowiedlawszystkich.pl
2 2 1 0 https: // от а до я-интерьеры.com
2 2 1 0 https://animals.wiki
2 2 1 0 https://anna-ahmatova.su
2 2 1 0 https://banksrf.ru
2 2 1 0 https://buildnw.ru
2 2 1 0 https://cabinet-mts.ru
2 2 1118 https://duckduckgo.com
2 2 1 0 https://echoua.com
2 2 1 0 https://es-pfrf.ru
2 2 1 70 https://expochange.com
2 2 1 0 https://fuzion-tires.com
2 2 1 69 https://gaitranfunri.ml
2 2 1 0 https://hofaber.com
2 2 1 0 https://kabinet-rostelekom.ru
2 2 1 0 https://kidstime.net.ua
2 2 1 0 https://l-digital.ru
2 2 1 0 https://laminatkd.ru
2 2 1 0 https: // lianamebel.RU
2 2 1 0 https://login-tinkoff.ru
2 2 0 109 https://m.facebook.com
2 2 1 0 https://mfc-oficialnyj-sajt.ru
2 2 1 0 https://mfc-site.ru
2 2 1 0 https://mialoan.com
2 2 1 0 https://mirtonometrov.ru
2 2 1 0 https://naberezhnye-chelny.med24.online
2 2 1 0 https://okventin.ru
2 2 1 0 https://online-akbars.ru
2 2 1 0 https://online-raiffeisen.ru
2 2 1 0 https://onlinewot.ru
2 2 1 0 https://perper.ru
2 2 1 0 https://pgu-mos.su
2 2 1 0 https://raitman.ru
2 2 1 0 https://registraciya-karty-club.ru
2 2 1 0 https: // rehabfenix-tolyatti.RU
2 2 1 69 https://riconslugi.ga
2 2 1 0 https://sharestory.me
2 2 2 122 https://szukaj.interia.pl
2 2 1 0 https://torgovoeoborudovanie.com.ua
2 2 1 0 https://tvoiznaniya.com
2 2 1 0 https://www.canadabestslots.com
2 0 0515 https://www.google.com.ua
2 1 1 297 https://www.google.no
2 1 0 149 https://www.google.se
2 2 1 125 https://www.google.sk
2 2 1 69 https://www.klerk.ru
2 2 1 0 https://www.magik.vn.ua
2 2 1 0 https://www.xpert.com.ua
2 2 1 0 https: //xn--80ah0ad8a.xn--p1acf
2 2 2 136 https: // яндекс.RU
2 2 1 0 https://zlatoust.med24.online
1 1 1 0 http://100.free.porn.fetlifeblog.com
1 1 1 57 http://192.168.8.1
1 0 0 222 http://2d-hosting.info
1 1 0 6 http://accessibleaction.com
1 1 1 0 http://allsexiimage.paintandparty.hotblognetwork.com
1 1 0 69 http://apply.medhajn.spzoz.hajnowka.pl
1 1 1 0 http://asiansportgay.younggayactors.relayblog.com
1 1 1 68 http://away.vk.com
1 1 1 0 http://bbwnakedimages.instasexyblog.com
1 1 1 0 http://biglesbiantits.bloglag.com
1 1 0 56 http: //career.medhajn.spzoz.hajnowka.pl
1 1 0 69 http://career.spzoz.hajnowka.pl
1 1 1 0 http://datingfreesites.freeanimeporn.relayblog.com
1 1 1 0 http://free.porn.site.bestsexyblog.com
1 1 1 0 http://freematureporn.fetlifeblog.com
1 1 1 0 http://girlwithtattoos.fetlifeblog.com
1 1 1 0 http://goth.porn.allproblog.com
1 1 1 0 http://hot.free.porn.bestsexyblog.com
1 1 1 0 http://iphoneporn.hotblognetwork.com
1 1 1 0 http://learnmodul.ru
1 1 1 0 http://lesbian.incest.relayblog.com
1 1 1 0 http://lesbian.photos.instasexyblog.com
1 1 1 0 http: // lgbtq2community.bloglag.com
1 1 1 0 http://lipsticklesbian.pornautorank.instasexyblog.com
1 1 1 6 http://lvderm.org
1 0 0 27 http://m.spzoz.hajnowka.pl
1 0 0 0 http://mednajn.spzoz.hajnowka.pl
1 1 1 0 http://mermaidshavesex.fetlifeblog.com
1 1 1 0 http://milfdominatrix.earfetish.allproblog.com
1 1 1 0 http://minibikinibuy.lingeriemore.allproblog.com
1 0 0 21 http://mobile.spzoz.hajnowka.pl
1 1 0 56 http://openings.spzoz.hajnowka.pl
1 1 1 57 http://p4.gbp.pl
1 1 1 0 http://porn.back.love.xblognetwork.com
1 1 1 0 http: // porn.dvd.allproblog.com
1 1 1 0 http://porn.sharing.fetlifeblog.com
1 1 1 0 http://pornthumbs.instasexyblog.com
1 1 1 0 http://q.porn.instakink.com
1 1 1 0 http://retroporn.allproblog.com
1 1 1 0 http://senior.porn.xblognetwork.com
1 1 1 0 http://star.wars.porn.relayblog.com
1 1 1 0 http://supersexynaked.allproblog.com
1 1 1 0 http://tattoodesigns.instakink.com
1 1 1 0 http://tattooflash.bloglag.com
1 1 1 0 http://v.ht
1 1 0 47 http://vacancies.medhajn.spzoz.hajnowka.pl
1 1 1 0 http: //vidiosexmovie.bestsexyblog.com
1 1 1 6 http://webshine.nl
1 1 1 0 http://wittyjokes.allproblog.com
1 1 1 65 http://www.cmj.org.pl
1 1 1 6 http://www.cricketmagkids.com
1 1 0 68 http://www.cylex-polska.pl
1 1 1 6 http://www.empireparkingservices.com
1 1 1 69 http://www.google.de
1 1 1 65 http://www.laktacja.pl
1 1 1 0 http://www.onko-24.com
1 1 1 6 http://www.remoinvest.pl
1 1 1 6 http://www.thecyclingdutchman.com
1 1 1 56 http://www.tolwinski.com.pl
1 0 0 9 http://www.www.spzoz.hajnowka.pl
1 1 1 6 http://zerodbglobal.com
1 1 1 0 https: // anticancer24.RU
1 1 1 6 https://dpstampede.com
1 1 1 60 https://eu13.salesforce.com
1 0 0 17 https://mobile.spzoz.hajnowka.pl
1 0 0 1 https://myactivity.google.com
1 1 1 0 https://simferopol.autoshini.com
1 1 0 0 https://www.cashinobonus.com
1 0 0 18 https://www.google.ch
1 1 1 107 https://www.google.co.jp
1 0 0 66 https://www.google.co.th
1 0 0 222 https://www.google.dk
1 0 0 267 https://www.google.fr
1 0 0 14 https://www.google.ro
1 1 1 56 https://www.search-pl.com

% PDF-1.7
%
542 0 объект
>
endobj

xref
542 78
0000000016 00000 н.
0000002589 00000 н.
0000002812 00000 н.
0000002848 00000 н.
0000003154 00000 п.
0000003269 00000 н.
0000003384 00000 н.
0000003500 00000 н.
0000003638 00000 н.
0000003751 00000 п.
0000003919 00000 н.
0000004071 00000 н.
0000004267 00000 н.
0000004577 00000 н.
0000005710 00000 н.
0000006573 00000 н.
0000006899 00000 н.
0000007325 00000 н.
0000007496 00000 н.
0000007574 00000 н.
0000007650 00000 н.
0000008152 00000 н.
0000016867 00000 п.
0000017479 00000 п.
0000017891 00000 п.
0000018201 00000 п.
0000024991 00000 п.
0000025433 00000 п.
0000025823 00000 п.
0000025965 00000 п.
0000027875 00000 п.
0000028145 00000 п.
0000028503 00000 п.
0000028651 00000 п.
0000032238 00000 п.
0000032521 00000 п.
0000032895 00000 п.
0000034029 00000 п.
0000035023 00000 п.
0000035498 00000 п.
0000035698 00000 п.
0000040125 00000 п.
0000040461 00000 п.
0000040820 00000 п.
0000041926 00000 п.
0000043018 00000 п.
0000043368 00000 п.
0000044465 00000 п.
0000044815 00000 н.
0000045897 00000 п.
0000046884 00000 п.
0000047738 00000 п.
0000050134 00000 п.
0000050427 00000 п.
0000052423 00000 п.
0000052706 00000 п.
0000053230 00000 п.
0000053353 00000 п.
0000053881 00000 п.
0000053992 00000 п.
0000072354 00000 п.
0000072393 00000 п.
0000072935 00000 п.
0000073099 00000 п.
0000119378 00000 п.
0000124644 00000 н.
0000144715 00000 н.
0000162784 00000 н.
0000162841 00000 н.
0000162939 00000 н.
0000163035 00000 н.
0000163142 00000 н.
0000163252 00000 н.
0000163368 00000 н.
0000163489 00000 н.
0000163610 00000 н.
0000163712 00000 н.
0000001856 00000 н.
трейлер
] / Назад 557835 >>
startxref
0
%% EOF

619 0 объект
> поток
hb«f`g« Ā

Полная статистика из нашего стороннего исследования

Это всего лишь малая часть того, что можно было бы получить в цифрах, и не стесняйтесь продолжать это исследование.Если вы считаете, что нашли что-то интересное или хотите обсудить что-то, связанное с этой темой, не стесняйтесь обращаться к hello [at] detectctify.com!

 204: www.google-analytics.com
108: connect.facebook.net
89: securepubads.g.doubleclick.net
85: www.googletagservices.com
77: www.googletagmanager.com
72: pagead2.googlesyndication.com
57: d31qbv1cthcecs.cloudfront.net
51: b.scorecardresearch.com
48: ajax.googleapis.com
41: платформа.twitter.com
40: www.googleadservices.com
29: www.google.com
24: apis.google.com
23: rtax.criteo.com
23: sb.scorecardresearch.com
22: mc.yandex.ru
20: js-agent.newrelic.com
20. cdn.optimizely.com
19: bam.nr-data.net
19: www.gstatic.com
18: gum.criteo.com
18: dpm.demdex.net
17: static.criteo.net
16: edge.quantserve.com
15: ssl.google-analytics.com
15: cdnjs.cloudflare.com
14: secure.quantserve.com
13: js.revsci.сеть
13: bat.bing.com
13: pix04.revsci.net
12: ads.rubiconproject.com
12: aax.amazon-adsystem.com
11: cdn.taboola.com
10: cdn.tt.omtrdc.net
10: stats.g.doubleclick.net
10: assets.adobedtm.com
10: c.amazon-adsystem.com
9. analytics.twitter.com
9: images-na.ssl-images-amazon.com
9: tags.tiqcdn.com
9: sslwidget.criteo.com
8: s7.addthis.com
8: static.chartbeat.com
8: s.ytimg.com
8: www.youtube.com
8: ssl.gstatic.com
8: script.crazyegg.com
7: g.alicdn.com
7: nexus.ensighten.com
7: dnn506yrbagrg.cloudfront.net
7: ib.adnxs.com
7: cdn.krxd.net
7: log.mmstat.com
7: m.addthis.com
7: dev.visualwebsiteoptimizer.com
7: native.sharethrough.com
7: tags.crwdcntrl.net
6: pq-direct.revsci.net
6: imasdk.googleapis.com
6: m.addthisedge.com
6: cdn3.optimizely.com
6: static.ads-twitter.com
6: cdn.engine.phn.doublepimp.com
6: engine.phn.doublepimp.com
6: hm.baidu.com
6: cdn.mxpnl.com
5: rum-static.pingdom.net
5: ajax.cloudflare.com
5: s.yimg.com
5: secure.adnxs.com
5: www.google.se
5: ad.atdmt.com
5: as.casalemedia.com
5: ad.crwdcntrl.net
5: s3.amazonaws.com
5: pixel.quantserve.com
5: js-sec.indexww.com
5: ir.ebaystatic.com
5: cse.google.com
5: tags.bkrtx.com
5: sjs.bizographics.com
5: static.parsely.com
5: api.demandbase.com
4: топ-тмм.taobao.com
4: acdn.adnxs.com
4: согласие.truste.com
4: images-eu.ssl-images-amazon.com
4: static.hotjar.com
4: s.skimresources.com
4: beacon.krxd.net
4: asset.pagefair.com
4: c2.taboola.com
4: r.skimresources.com
4: secure-ads.pictela.net
4: ap.lijit.com
4: dc.ads.linkedin.com
4: media.trafficjunky.net
4: scripts.demandbase.com
4: asset.pagefair.net
4: cdn1d-static-shared.phncdn.com
4: www.dwin1.com
4: cdn.cxense.com
3: d3cxv97fi8q177.cloudfront.net
3: ad.doubleclick.net
3: widget.criteo.com
3: ajax.aspnetcdn.com
3: vk.com
3: s.adroll.com
3: use.typekit.net
3: ml314.com
3: translate.googleapis.com
3: i.yldbt.com
3: plus.google.com
3: d.adroll.com
3: optimized-by.rubiconproject.com
3: me-cdn.effectivemeasure.net
3: adserver.adtech.de
3: de.ioam.de
3: cs.microsoft.com
3: log.outbrain.com
3: fragment.tmall.com
3: s0.wp.com
3: push.zhanzhang.baidu.com
3: cdn.onesignal.com
3: widget.perfectmarket.com
3: survey.g.doubleclick.net
3: z.moatads.com
3: cpro.baidustatic.com
3: d2oh5tlt9mrke9.cloudfront.net
3: adx.adform.net
3: widgets.outbrain.com
3: img03.en25.com
3: fast.fonts.net
3: cdn.dimml.io
3: www.mainadv.com
3: cdn.yldbt.com
3: script.hotjar.com
3: stats.wp.com
3: ws.sessioncam.com
3: c.cnzz.com
3: tag.contextweb.com
3: static.xx.fbcdn.net
3: s.btstatic.com
3: u.heatmap.it
2: maps.googleapis.com
2: static-hw.xvideos.com
2: cdn.scarabresearch.com
2: de.tynt.com
2: ads.pubmatic.com
2: ad11.adfarm1.adition.com
2: d3avqv6zaxegeu.cloudfront.net
2: bar.tmall.com
2: bs.serving-sys.com
2: w88.espn.com
2: s.yjtag.jp
2: translate.google.com
2: api.bounceexchange.com
2: cdn.livefyre.com
2: code.jquery.com
2: cbjs.baidu.com
2: tcr.tynt.com
2: static.adzerk.net
2: www.iacpublish.com
2: partner.rozetka.com.ua
2: yads.yjtag.yahoo.co.jp
2: c2.sfdcstatic.com
2: i.alicdn.com
2: cdn.onthe.io
2: u.alicdn.com
2: static.bbc.co.uk
2: js.adsrvr.org
2: s1.wp.com
2: uim.tifbs.net
2: s.thebrighttag.com
2: fig.bbc.co.uk
2: a.espncdn.com
2: nav.files.bbci.co.uk
2: maxcdn.bootstrapcdn.com
2: gads.pubmatic.com
2: afpmm.alicdn.com
2: odb.outbrain.com
2: cbsi.demdex.net
2: b.hatena.ne.jp
2: www.chase.com
2: pages.tmall.com
2: gscounters.us1.gigya.com
2: recs.engageya.com
2: script.hqpass.com
2: jadserve.postrelease.com
2: s11.cnzz.com
2: p.cpx.to
2: d2wy8f7a9ursnm.cloudfront.net
2: st-a.props.id
2: top-fwz1.mail.ru
2: lptag.liveperson.net
2: pos.baidu.com
2: cdn.registerdisney.go.com
2: ecpm.tanx.com
2: i.s-microsoft.com
2: script.ioam.de
2: cdn.livechatinc.com
2: d1ivexoxmp59q7.cloudfront.net
2: rtgstat.solocpm.com
2: aka-cdn-ns.adtech.de
2: srv-2017-01-24-19.config.parsely.com
2: widget.intercom.io
2: universal.iperceptions.com
2: n-cdn.areyouahuman.com
2: emp.bbci.co.uk
2: cdn.petametrics.com
2: yandex.st
2: api.unthem.com
2: cl2.webterren.com
2: static.sfdict.com
2: d22vyp49cxb9py.cloudfront.net
2: www.sogou.com
2: baltar.dimml.io
2: cdn.jsdelivr.net
2: счет.sogou.com
2: px.airpr.com
2: yjtag.yahoo.co.jp
2: delivery.adrecover.com
2: cdnssl.clicktale.net
2: static.adobelogin.com
2: dl.web.sogoucdn.com
2: yads.c.yimg.jp
2: c.microsoft.com
2: www.blogger.com
2: gatr.hit.gemius.pl
2: yastatic.net
2: search.files.bbci.co.uk
2: tag.bounceexchange.com
2: js.bulkhentai.com
2: cdn.bigmining.com
2: a.props.id
2: engine.adzerk.net
2: widget.engageya.com
2: counter.rambler.RU
2: cdn.innity.net
2: cdn.sstatic.net
2: sc.tynt.com
2: static.parastorage.com
2: secure-au.imrworldwide.com
2: c1.sfdcstatic.com
2: z-ecx.images-amazon.com
2: www.hatena.ne.jp
2: s-passets-cache-ak0.pinimg.com
2: vlibs.advertising.com
2: cdn.siftscience.com
2: static.bbci.co.uk
2: afpeng.alimama.com
2: tru.am
2: seccdn-gl.imrworldwide.com
2: atanx.alicdn.com
2: s.pinimg.com
2: tag.marinsm.com
2: в тегах.vizury.com
2: omtr2.partners.salesforce.com
2: plugin.mediavoice.com
2: ask-d.openx.net
2: cdn.mplxtms.com
2: mybbc.files.bbci.co.uk
2: txxx.com
2: o.aolcdn.com
2: assets.onestore.ms
2: api.petametrics.com
2: ss.phncdn.com
2: segment-data.zqtk.net
2: c.s-microsoft.com
2: s-media-cache-ak0.pinimg.com
2: ps.eyeota.net
2: www.sfdcstatic.com
2: query.prod.cms.rt.microsoft.com
2: s.yimg.jp
2: loadus.exelator.com
2: шлюз.answerscloud.com
2: secure.livechatinc.com
2: as-sec.casalemedia.com
2: pixel-geo.prfct.co
2: mem.gfx.ms
2: munchkin.marketo.net
2: m2d.m2.ai
2: st.top100.ru
2: www.bbc.co.uk
2: platform.linkedin.com
2: nr.taboola.com
2: js.ui-portal.de
2: offer.taobao.com
2: dw.cbsi.com
2: l.logly.co.jp
2: ga.clearbit.com
1: cdn.blog.st-hatena.com
1: s79.research.de.com
1: cache.filehippo.com
1: i.dell.com
1: WS.sharethis.com
1: www1-cdn.euro.dell.com
1: static1.dmcdn.net
1: iicbsi-a.akamaihd.net
1: store.edgecast.steamstatic.com
1: geo.seznam.cz
1: a.dilcdn.com
1: service.maxymiser.net
1: webconf.douyucdn.cn
1: static.mama.cn
1: assets.onedio.com
1: cl.webterren.com
1: dmp.theadex.com
1: i1.daumcdn.net
1: metric.asos.com
1: ox-d.imgur.servedbyopenx.com
1: ias.r10s.jp
1: www.google.com.tw
1: www.w3schools.com
1: с.pm.naver.net
1: news.ltn.com.tw
1: img2.126.net
1: s.nflcdn.com
1: api-cache.adsnative.com
1: f.vimeocdn.com
1: i.simpli.fi
1: gscst-84a.kxcdn.com
1: delivery.vidible.tv
1: providr.com
1: www2.bac-assets.com
1: stat.tianya.cn
1: sg-pl.vizury.com
1: www.free.fr
1: oasjs.kataweb.it
1: st.deviantart.net
1: cdn.espn.com
1: www.wordreference.com
1: namu.wiki
1: coccoc.com
1: getrockerbox.com
1: www.youm7.com
1: cdn-ak.b.st-hatena.com
1: se.indeed.com
1: st.mycdn.me
1: cdn-a.production.liputan6.static6.com
1: ssl-avd.innity.net
1: cdn.clickfuse.com
1: www.rt.com
1: xapi.xfinity.com
1: allegro.pl
1: flipkart.d1.sc.omtrdc.net
1: telegraph.grapeshot.co.uk
1: openxjapan-d.openx.net
1: ads.pro-market.net
1: static.conservativetribune.com
1: s22.cnzz.com
1: www.paypalobjects.com
1: static.fc2.com
1: доставка.adten.eu
1: web-cdn.ttvnw.net
1: a.fsdn.com
1: dvser.china.com
1: c.wrating.com
1: s3-media1.fl.yelpcdn.com
1: Vice-euwest.gscontxt.net
1: fc2.com
1: Vice-publishers.s3.amazonaws.com
1: shark.douyucdn.cn
1: www.google.co.ve
1: newopenx.detik.com
1: www.dictionary.com
1: hotstar.worldgravity.com
1: owabgxis.wp.pl
1: www.twitch.tv
1: a.merdeka.com
1: hp.myway.com
1: Vice-publishers-cdn.vice.com
1: cdns2.freepik.com
1: www.msn.com
1: h0.ifengimg.com
1: cdn-matome.line-apps.com
1: assets.allegrostatic.pl
1: pages.github.com
1: wl.jd.com
1: go.mooncklick.com
1: s7.adskom.com
1: clickstream.digikala.com:8290
1: www.yelp.com
1: search.usa.gov
1: stat.baike.com
1: anonymousdemographics.com
1: tags.t.tailtarget.com
1: a248.e.akamai.net
1: pixel.adsafeprotected.com
1: www.onet.pl
1: v.effectivemeasure.net
1: www.thefreedictionary.com
1: client.perimeterx.net
1: www.icloud.com
1: www.ruten.com.tw
1: hatena-d.openx.net
1: dyn.emetriq.de
1: gha.ebay.com
1: www.zillowstatic.com
1: asa.allegrostatic.com
1: fandom.wikia.com
1: comcast.demdex.net
1: www.vizury.com
1: ht.youporn.com
1: www.google.com.br
1: shink.in
1: qs.ioam.de
1: mailchimp.com
1: clickiocdn.com
1: www.indiatimes.com
1: zjk24.com
1: iservice.ltn.com.tw
1: sgqcvfjvr.onet.pl
1: scripts.dailymail.co.uk
1: static-hp-neu-s-msn-com.akamaized.net
1: tr.hit.gemius.pl
1: autocontext.begun.ru
1: widgets.getpocket.com
1: m.vpadn.com
1: www.google.com.ph
1: www.google.com.pk
1: www.google.com.pe
1: nordic-businessinsider-com.c.richmetrics.com
1: o.kooora.com
1: www.google.be
1: www.google.co.id
1: wp.hit.gemius.pl
1: www.google.co.il
1: www.google.co.in
1: hotstar-sin.gravityrd-services.com
1: i.bongacams.com
1: static.audienceinsights.net
1: cdn.adf.ly
1: 4dsply.com
1: b.st-hatena.com
1: login.kataweb.it
1: dataoliupai.bbs.taobao.com
1: eas5.emediate.eu
1: vjs.zencdn.net
1: api.dmcdn.net
1: lpcdn.lpsnmedia.net
1: qsc.ec.quoracdn.net
1: jssdk.pulse.schibsted.com
1: www.homedepot.com
1: cdn.unid.go.com
1: o.sa.aol.com
1: stc.utdstc.com
1: ok-bar.love.mail.ru
1: kxlogo.knet.cn
1: www.ugdturner.com
1: aero.bankofamerica.com
1: static-mercury.cursecdn.com
1: www.gamefaqs.com
1: www.capitalone.com
1: cf.cdn.inmobi.com
1: analytics.slashdotmedia.com
1: stats.t-online.de
1: static.shorte.st
1: rolloid.net
1: api.retargetly.com
1: js.ykimg.com
1: app-cdn.spot.im
1: static1.dditscdn.com
1: a14.wal.co
1: tch958157.tch.quora.com
1: clickcdn.shareaholic.com
1: social.playstation.com
1: csdnimg.cn
1: cdn.connatix.com
1: www.xgoo.jp
1: jsc.marketgid.com
1: imagesrv.adition.com
1: tracker.bt.uol.com.br
1: s3-media4.fl.yelpcdn.com
1: nst1.gismeteo.ru
1: s.clickiocdn.com
1: www.hotstar.com
1: aladdin.genieesspv.jp
1: adventori.com
1: webservices.webspectator.com
1: tcmt.t-online.de
1: www.hdfcbank.com
1: sonycomputerentertai.tt.omtrdc.net
1: ads.rediff.com
1: www.upwork.com
1: evernote.com
1: assets.gfycat.com
1: id-live-g-01.slatic.net
1: www.google.cl
1: s.tbcdn.cn
1: notifications.indiatimes.com
1: www.google.ca
1: www.google.cz
1: fusion.bonnieradnetwork.se
1: cocoon.globo.com
1: www.xinhuanet.com
1: e.dtscout.com
1: stat.clickio.com
1: cdn-6.providr.com
1: bwb101.goo.ne.jp
1: s3-media3.fl.yelpcdn.com
1: www.google.com.ar
1: i.sabah.com.tr
1: region.ifeng.com
1: www.google.com.au
1: cdn.adgtw.orangeads.fr
1: pv.enet.com.сп
1: s1.nativefeed.com
1: secure-it.imrworldwide.com
1: english.cri.cn
1: porn555.com
1: medianet-d.openx.net
1: toys.m.people.cn
1: data-api.onedio.com
1: i.forbesimg.com
1: www.kooora.com
1: cdn-static-1.medium.com
1: www.wellsfargo.com
1: www.google.co.th
1: ups.xplosion.de
1: m1.ifengimg.com
1: www.adobetag.com
1: eu2.thunderhead.com
1: www.hola.com
1: blog.jp
1: cs.gssprt.jp
1: bfx-objects.borderfree.com
1: audiweb.azureedge.net
1: d2c87l0yth5zbw.global.ssl.fastly.net
1: s.update.rubiconproject.com
1: js-webt-lol.9cache.com
1: www.dailymail.co.uk
1: www.rambler.ru
1: bankofamerica.tt.omtrdc.net
1: adbetnet.advertserve.com
1: platform.instagram.com
1: cdn51.vizury.com
1: www.xfinity.com
1: cdn.heapanalytics.com
1: images.bestbuy.com
1: cdn.engine.4dsply.com
1: uw.buzzfeed.com
1: ll.hudong.com
1: a1.nyt.com
1: www.avg.com
1: www.redtube.com
1: scripts.mailfire.io
1: sales.liveperson.net
1: tip.soku.com
1: modulous.huffpost.com
1: th-eu1.vporn.com
1: static1.jabong.com
1: static.beeg.com
1: media.richrelevance.com
1: askcom.me
1: static.youku.com
1: i.socdm.com
1: scripts.kiosked.com
1: ok-portal.mail.ru
1: target.smi2.net
1: www.icicibank.com
1: cdn.nanigans.com
1: static.licdn.com
1: www.foxnews.com
1: i.tmgrup.com.tr
1: maist-184e.kxcdn.com
1: static.leboncoin.fr
1: www.google.ru
1: www1.grouponcdn.com
1: www.washingtonpost.com
1: cpanel.nativeads.com
1: www.google.ro
1: static.clmbtech.com
1: cdn.gsmarena.com
1: stats.pagefair.com
1: vmss.boldchat.com
1: all.orfr.adgtw.orangeads.fr
1: mydumedia.com
1: px.owneriq.net
1: www.google.co.uk
1: j.6sc.co
1: tm.jsuol.com.br
1: static.ettoday.net
1: bcp.crwdcntrl.net
1: cdn.rlcdn.com
1: www.google.com.ng
1: d.tailtarget.com
1: gravatar.com
1: www.nih.gov
1: sifomedia.loading.se
1: cdn.emetriq.de
1: v2.zopim.com
1: www.google.com.co
1: script1.kakaku.k-img.com
1: a0.awsstatic.com
1: a.tribalfusion.com
1: use.typekit.com
1: report-ads-to.pubnation.com
1: cdn-gl.imrworldwide.com
1: www.wp.pl
1: www.google.dk
1: seasonvar.ru
1: d1v9u0bgi1uimx.cloudfront.net
1: изображения-fe.ssl-images-amazon.com
1: dc8xl0ndzn2cb.cloudfront.net
1: t5.dynad.net
1: edition.i.cdn.cnn.com
1: g.163.com
1: secure-us.imrworldwide.com
1: www.amcharts.com
1: g.ezoic.net
1: avd.innity.com
1: im.banner.t-online.de
1: www.wikipedia.org
1: same.chinadaily.com.cn
1: www.doubleclickbygoogle.com
1: seal.verisign.com
1: ruptly-d.openx.net
1: cdn7.www.st-hatena.com
1: orange.d3.sc.omtrdc.net
1: usr.navdmp.com
1: rtb-ap.vizury.com
1: uk-ads.openx.net
1: yts.ag
1: player.twitch.tv
1: www.google.sk
1: www.t-online.de
1: stadig.ifeng.com
1: s.gr-assets.com
1: huaban.com
1: www.groupon.com
1: www.ndtv.com
1: s.m.huffpost.com
1: p.nfltags.com
1: capitaloneservices.tt.omtrdc.net
1: english.china.com
1: secure-dcr.imrworldwide.com
1: cdn.notifyfox.com
1: gacz.hit.gemius.pl
1: js.gsspcln.jp
1: ht.redtube.com
1: ad.ettoday.net
1: s3-media2.fl.yelpcdn.com
1: www.google.com.mx
1: www.google.ae
1: billdesk.com
1: www.google.at
1: s.4cdn.org
1: a.slack-edge.com
1: partner.googleadservices.com
1: www.google.az
1: images.china.cn
1: images.enet.com.cn
1: engine.4dsply.com
1: www.azlyrics.com
1: wetransfer.com
1: cdn.ouo.io
1: comb.nflcdn.com
1: www.webtretho.com
1: stat.i3.dmm.com
1: a0.muscache.com
1: limg.imgsmail.ru
1: s.blogsmithmedia.com
1: zippyshare.com
1: foxnews.demdex.net
1: montblanc.rambler.ru
1: 6gpwkrxh.micpn.com
1: d8rk54i4mohrb.cloudfront.net
1: www.mama.cn
1: ib.la.ib-ibi.com
1: assets-cdn.github.com
1: www.theladbible.com
1: embed.enquete.nicovideo.jp
1: 20170125.myhard.com
1: som.cbsi.com
1: www.csdn.net
1: www.irctc.co.in
1: mmtro.com
1: t.alipayobjects.com
1: mainpage.pixfs.net
1: ald.taobao.com
1: Vice-d.openx.net
1: библиотека.rl0.ru
1: r-ec.bstatic.com
1: oconner.biz
1: www.udemy.com
1: www.apple.com
1: vb1en.sftcdn.net
1: apex.go.sonobi.com
1: ttdetect.staticimgfarm.com
1: x-tribunnews.inventorycdn.com
1: fonts.walmart.com
1: discordapp.com
1: asianmedia.com
1: s.aolcdn.com
1: c1.rfihub.net
1: s290.mxcdn.net
1: 10005616.track.convertexperiments.com
1: d2t77mnxyo7adj.cloudfront.net
1: vk.me
1: psma02.com
1: активы-9gag-fun.9cache.com
1: tags.expo9.exponential.com
1: Syndication.exoclick.com
1: static-ec.xhcdn.com
1: ox-d.justpremium.com
1: assets.asosservices.com
1: cdn.rutarget.ru
1: eune.leagueoflegends.com
1: biddr.brealtime.com
1: js.ifengimg.com
1: www.samsung.com
1: advice-ads-cdn.vice.com
1: freecurrencyrates.com
1: ak2.imgaft.com
1: www9.enet.com.cn
1: www.google.pt
1: www.google.pl
1: a.visualrevenue.com
1: cdn.diply.com
1: киного.клуб
1: www.yesky.com
1: k.hatena.ne.jp
1: staticresources.indiatimes.in
1: cmap.alibaba.com
1: log.pinterest.com
1: s10.histats.com
1: d.turn.com
1: ade.clmbtech.com
1: img.imgsmail.ru
1: tag.crsspxl.com
1: yts
1: m0.ifengimg.com
1: d1sj3yrs7ojvv7.cloudfront.net
1: c.fqtag.com
1: sabah.api.sociaplus.com
1: cdn.mathjax.org
1: tracker.marinsm.com
1: c.woopic.com
1: ads.nicovideo.jp
1: www.google.fi
1: пинг.smyte.com
1: widgets.getsitecontrol.com
1: s.newsmaxfeednetwork.com
1: nsm.dell.com
1: alerts.ndtv.com
1: m1.daumcdn.net
1: cnt.fout.jp
1: image.nametests.com
1: www.livedoor.com
1: psma01.com
1: uni.res.nimg.jp
1: s.sa.aol.com
1: cdn.ndtv.com
1: s3-eu-west-1.amazonaws.com
1: cm.mgid.com
1: en.softonic.com
1: images.apple.com
1: www.gearbest.com
1: red.st-hatena.com
1: himg2.huanqiu.com
1: ds.ypncdn.com
1: samsung-nordics.demdex.net
1: www.google.fr
1: www.spot.im
1: www2.shutterstock.com
1: widget-cdn.rpxnow.com
1: js.moatads.com
1: js.dmtry.com
1: ignse.disqus.com
1: cfl.dropboxstatic.com
1: europe.chinadaily.com.cn
1: static.4shared.com
1: wurfl.io
1: app-lon04.marketo.com
1: yandex.ru
1: www.bet365.com
1: www.xnxx.com
1: www.flickr.com
1: s.kaskus.id
1: gscounters.eu1.gigya.com
1: www.chinadaily.com.cn
1: cdn.fuse-data.com
1: cdns.gigya.com
1: ase.clmbtech.com
1: proparm.jp
1: luke.mama.cn
1: content.jwplatform.com
1: s.pixfs.net
1: cdn-ssl.vidible.tv
1: cdn.detik.net.id
1: www.statcounter.com
1: my-hit.org
1: spankbang.com
1: api.nanigans.com
1: www.vs4.com
1: www.google.com.kw
1: static-tagr.gd1.mookie1.com
1: a.yunshipei.com
1: kleinanzeigen-d.openx.net
1: www.google.gr
1: libs.pixfs.net
1: dsp.adfarm1.adition.com
1: gttr.hit.gemius.pl
1: counter.csdn.net
1: impgb.tradedoubler.com
1: cdn-5.providr.com
1: i2.sdlcdn.com
1: t.dynad.net
1: cdn.mediavoice.com
1: torrentz2.eu
1: s.ntv.io
1: common.cnblogs.com
1: www.avito.ru
1: weather.com
1: ht.tube8.com
1: jsc.adskeeper.co.uk
1: imworld.rediff.com
1: comcastcom.d1.sc.omtrdc.net
1: image.www.rakuten.co.jp
1: img06.en25.com
1: servicer.mgid.com
1: p493.atemda.com
1: паспорт.yesky.com
1: www.microsoft.com
1: a.kapanlagi.com
1: www.china.com.cn
1: images.azlyrics.com
1: www.hclips.com
1: cdn.samsung.com
1: auto.ifeng.com
1: u223o.com
1: connect.ok.ru
1: widget.reviews.io
1: a.postrelease.com
1: zn5706tkinr5wcfd3-forbesadops.siteintercept.qualtrics.com
1: www.target.com
1: cdn.getblueshift.com
1: secure.bankofamerica.com
1: ad1.nownews.com
1: img6.cache.netease.com
1: s1.bdstatic.com
1: www.bing.com
1: a.gsmarena.com
1: comcastresidentialservices.tt.omtrdc.net
1: static.popads.net
1: cdn4.forter.com
1: cdns.brsrvr.com
1: jpmarket-d.openx.net
1: cdn.providr.com
1: www.reimageplus.com
1: www.seznam.cz
1: ds.serving-sys.com
1: u.xgoo.jp
1: www.ebay-kleinanzeigen.de
1: assets.youtube-mp3.org
1: ad.adip.ly
1: www.scribd.com
1: s.gstat.orange.fr
1: ps.innity.com
1: пикс.adhigh.net
1: id-live-g-03.slatic.net
1: n.pswec.com
1: static.geetest.com
1: ssp.adriver.ru
1: b.grvcdn.com
1: www.ikea.com
1: webappstatic.buzzfeed.com
1: auth.gfx.ms
1: img.tfd.com
1: phs.tanx.com
1: sites.chase.com
1: s4.histats.com
1: beacon.walmart.com
1: en.savefrom.net
1: c.newsinc.com
1: adcdn.goo.ne.jp
1: assetsv2.fiverrcdn.com
1: contextual.media.net
1: ads.csdn.net
1: cdn.userreport.com
1: www.ensonhaber.com
1: s2-f.scribdassets.com
1: ia.media-imdb.com
1: launch.newsinc.com
1: cdnstatic.detik.com
1: diply.com
1: s1.adform.net
1: www.dmm.com
1: cdn.interactivemedia.net
1: www.teepr.com
1: www.google.dz
1: plus.kinopoisk.ru
1: sp.ask.com
1: vb2en.sftcdn.net
1: www.nownews.com
1: www.google.de
1: img3.targetimg3.com
1: secure.skypeassets.com
1: s.imgur.com
1: i1.sdlcdn.com
1: cdn.qiita.com
1: да.xuan.news.cn
1: www.avito.st
1: community.edgecast.steamstatic.com
1: d3ewslr5655zon.cloudfront.net
1: www.uol.com.br
1: akz.imgfarm.com
1: ts.ruten.com.tw
1: router.infolinks.com
1: hp4.a.woopic.com
1: www.adobe.com
1: wwwimages2.adobe.com
1: www.thekitchn.com
1: cdnssl.mediafire.com
1: web.mit.edu
1: l-stat.livejournal.net
1: soma-assets.smaato.net
1: img1.wsimg.com
1: content.asos-media.com
1: image.rakuten.co.jp
1: om.cbsi.com
1: www.aol.com
1: assets.moovweb.net
1: cdn.izooto.com
1: homedepot.tt.omtrdc.net
1: abs.twimg.com
1: storage.googleapis.com
1: site.etsystatic.com
1: js.indexww.com
1: mpsnare.iesnare.com
1: cdn.wittyfeed.com
1: www.lightboxcdn.com
1: zor.fyre.co
1: cdn.clicktale.net
1: se.ign.com
1: kakaku.com
1: fqtag.com
1: tt-10162-1.seg.t.tailtarget.com
1: salesforcecom.tt.omtrdc.net
1: dap.digitalgov.gov
1: radar.cedexis.com
1: vice-useast.gscontxt.net
1: statsweb.proxad.net
1: statis1.mama.cn
1: nordic.businessinsider.com
1: www.google.es
1: js.brealtime.com
1: yuansu.bjmama.net
1: p.t-online.de
1: tags.globo.com
1: ln.ameba.jp
1: api.nextgen.guardianapps.co.uk
1: public.slidesharecdn.com
1: dwum8argi892z.cloudfront.net
1: assets.pinterest.com
1: microsite.kaskus.co.id
1: adimg.daumcdn.net
1: ап-сонар.sociantic.com
1: www.westatic.com
1: api.globo.com
1: foxnews.tt.omtrdc.net
1: adadvisor.net
1: template.digikala.com
1: conv-blizzard-emea.cd.serving-sys.com
1: ads4.kompasads.com
1: www.craigslist.org
1: webzj.reg.163.com
1: an.yandex.ru
1: assets.kompas.com
1: i5.walmartimages.com
1: img1a.flixcart.com
1: scripts.kataweb.it
1: fast.wistia.net
1: www.dingit.tv
1: www.americanexpress.com
1: www.mozilla.org
1: utraffic.engine.adglare.net
1: tgmnstr.com
1: dynamic-extensions.s3-website-us-east-1.amazonaws.com
1: www.espncricinfo.com
1: www.bankofamerica.com
1: www.aexp-static.com
1: fls.doubleclick.net
1: wirtualn-d.openx.net
1: s.hatena.ne.jp
1: corpassets.evernote.com
1: www.txxx.com
1: frlssw.me
1: 569-ct.c3tag.com
1: secure.thefreedictionary.com
1: dn-growing.qbox.me
1: ok.ru
1: v3.jiathis.com
1: header.cdb.t-online.de
1: www.breitbart.com
1: cdn1b.static.pornhub.phncdn.com
1: wwwimages.adobe.com
1: cdn.userreplay.net
1: ucdn.allegrostatic.pl
1: ads.goodreads.com
1: recs.richrelevance.com
1: www.mlstat.com
1: www.lifebuzz.com
1: topbar.coccoc.com
1: c5.rgstatic.net
1: ssp.rambler.ru
1: www.news.cn
1: www.repstatic.it
1: cdn.teads.tv
1: www.wix.com
1: s.w.org
1: i.imedia.cz
1: cdn.gigya.com
1: lvlt.vscdns.com
1: s0.2mdn.сеть
1: assets.tumblr.com
1: www.elbalad.tv
1: srv-2017-01-24-23.config.parsely.com
1: d1af033869koo7.cloudfront.net
1: i.yimg.jp
1: cdn.wcdc.comcast.com
1: d2lv4zbk7v5f93.cloudfront.net
1: graph.facebook.com
1: secureir.ebaystatic.com
1: go.oclasrv.com
1: omns.americanexpress.com
1: ytw.sitebro.com
1: ecs7.tokopedia.net
1: static.spankbang.com
1: www.dmm.co.jp
1: www.jpmorganchase.com
1: cnet2.cbsistatic.com
1: www.google.com.hk
1: www.exoclick.com
1: www.www8-hp.com
1: analytics.163.com
1: www.google.co.ao
1: js.adscale.de
1: www.blastingnews.com
1: j.ophan.co.uk
1: www.elbalad.news
1: ci.asosservices.com
1: servicer.adskeeper.co.uk
1: breitbartproduction.disqus.com
1: statse.webtrendslive.com
1: bn-01d.adtomafusion.com
1: load.sumome.com
1: css.gearbest.com
1: www.digikala.com
1: k.yimg.jp
1: www.hatena.com
1: подсцена.com
1: www.google.com.vn
1: scdn.cxense.com
1: event.notifier.rakuten.co.jp
1: www.plusnetwork.com
1: www.gismeteo.ru
1: dyncdn.me
1: s4.intuitstatic.com
1: media002.freepik.com
1: ep01.epimg.net
1: cm.marketgid.com
1: socialsweethearts-d.openx.net
1: asoscomltd.tt.omtrdc.net
1: api.lytics.io
1: cdn.atomex.net
1: api.adsnative.com
1: nt.compass-fit.jp
1: gaae.hit.gemius.pl
1: api.ipify.org
1: публичные активы.envato-static.com
1: r.r10s.jp
1: www.directrev.com
1: согласие-st.truste.com
1: cache.ettoday.net
1: tgtfiles.target.com
1: api.sociaplus.com
1: ssp.virool.com
1: www.vice.com
1: s3.eip.telegraph.co.uk
1: ecn.dev.virtualearth.net
1: s2.nativefeed.com
1: jsuol.com.br
1: hp4.b.woopic.com
1: srv.clickfuse.com
1: partner.shareaholic.com
1: www.ups.com
1: d17m68fovwmgxj.cloudfront.net
1: d.jd.com
1: s3.data.ndtv.com
1: eu.battle.net
1: wasc.homedepot.com
1: metrics.nfl.com
1: samsunguk.tt.omtrdc.net
1: www.wikihow.com
1: drop.ndtv.com
1: www.google.kz
1: rs6.scribd.com
1: recoprofile.rediff.com
1: static.wellsfargo.com
1: sp.analytics.yahoo.com
1: ask.fm
1: fc.yahoo.com
1: ak.imgfarm.com
1: sdfestaticassets-us-east-1.sciencedirectassets.com
1: s3.glbimg.com
1: gs.dailymail.co.uk
1: kassa.rambler.ru
1: www.cnblogs.com
1: img.gmw.cn
1: cdn.leagueoflegends.com
1: misc.360buyimg.com
1: cdn.interstateanalytics.com
1: js.leadin.com
1: www-secure.target.com
1: widget.resellerratings.com
1: ads.adfox.ru
1: www.google.com.ua
1: id-live-g-02.slatic.net
1: d3c3cq33003psk.cloudfront.net
1: a.wpimg.pl
1: aa.agkn.com
1: images-cn.ssl-images-amazon.com
1: static4.dditscdn.com
1: www.sberbank.ru
1: aka-cdn.adtech.de
1: матч-центр.starsports.com
1: servicer.marketgid.com
1: cdn1.tstatic.net
1: srv-2017-01-23-23.config.parsely.com
1: static01.babytreeimg.com
1: seal.websecurity.norton.com
1: www.redditstatic.com
1: srv-2017-01-24-21.config.parsely.com
1: cdn.klimg.com
1: www.google.ch
1: x-kln.inventorycdn.com
1: www8.hp.com
1: img2.cache.netease.com
1: officehome.msocdn.com
1: s1-f.scribdassets.com
1: boss.bankofamerica.com
1: s.glbimg.com
1: zn_42v6draxyafsjmv-homedepot.siteintercept.qualtrics.com
1: onedio.com
1: i.onthe.io
1: ssl-ccstatic.highwebmedia.com
1: www.google.co.za
1: cdn.taplytics.com
1: mms.huffingtonpost.com
1: a1.goo.ne.jp
1: lazada.d3.sc.omtrdc.net
1: www.playstation.com
1: urs.cnet.com
1: extratorrent.cc
1: www.everestjs.net
1: im.rediff.com
1: a.optinmonster.com
1: d-track.send.microadinc.com
1: static.tianyaui.com
1: cdn-3.convertexperiments.com
1: cdn.123data-proxy.RU
1: netdna.bootstrapcdn.com
1: sync.im-apps.net
1: crm.efix.com
1: mathid.mathtag.com
1: global.fncstatic.com
1: a.ichiba.jp.rakuten-static.com
1: upornia.com
1: cdn.els-cdn.com
1: tmisc.home.news.cn
1: st.kp.yandex.net
1: serv1.vizury.com
1: www.siteadvisor.com
1: p.tanx.com
1: secure.aadcdn.microsoftonline-p.com
1: prod.trendemon.com
1: d-cache.microadinc.com
1: d1eipm3vz40hy0.cloudfront.net
1: connect.secure.wellsfargo.com
1: static.t-ru.org
1: www.daikynguyenvn.com
1: r.img.cctvpic.com
1: cdn.trafficstars.com
1: www.spiegel.de
1: ep00.epimg.net
1: nfl.demdex.net
1: int.nyt.com
1: archive.org
1: h3.ifengimg.com
1: tags.bluekai.com
1: ovc-ustokyyneikyfasnm.stackpathdns.com
1: www.rakuten.co.jp
1: go.onclasrv.com
1: www.google.hu
1: s1.daumcdn.net
1: www.ntd.tv
1: tapestry.tapad.com
1: www.google.com.tr
1: www.aparat.com
1: js.api.here.com
1: js.washingtonpost.com
1: track.yuhuads.com
1: vra.outbrain.com
1: www2.grouponcdn.com
1: s.lolstatic.com
1: fontapis.com
1: cnet3.cbsistatic.com
1: static.zhihu.com
1: wfpscripts.webspectator.com
1: static.anquan.org
1: static01.nyt.com
1: assets.guim.co.uk
1: vortex.accuweather.com
1: static.tacdn.com
1: stat100.ameba.jp
1: webd.home.news.cn
1: sspservice.ad-survey.com
1: ad8.adfarm1.adition.com
1: events.ettoday.net
1: fntajkb.wp.pl
1: getmyads.com
1: cdn2.editmysite.com
1: jscdn.appier.net
1: d21rhj7n383afu.cloudfront.net
1: www.oracleimg.com
1: tce.alicdn.com
1: me-ssl.effectivemeasure.net
1: embed.xinhuanet.com
1: www.oracle.com
1: api.pixnet.cc
1: chaturbate.com
1: fonts.asos.com
1: b.wal.co
1: www.google.ie
1: cdn.wetransfer.net
1: static.line.naver.jp
1: www.google.it
1: www.nfl.com
1: resources.infolinks.com
1: vms.boldchat.com
1: cdn1.static.tube8.phncdn.com
1: re2.flac2flac.xyz
1: s4.bukalapak.com
1: sumome-140a.kxcdn.com
1: c0.ifengimg.com
1: id-live-03.slatic.net
1: en.nametests.com
1: паспорт.weibo.com
1: ngastatic.com
1: hilltopads.net
1: hatenanews.com
1: Advertising.leboncoin.fr
1: www.google.com.sg
1: cdn.comcast.com
1: www.google.com.sa
1: s.pixanalytics.com
1: cdn-a.production.vidio.static6.com
1: rover.ebay.com
1: s2136619493.t.eloqua.com
1: ads.jeded.com
1: cdn.shopify.com
1: analytics.webtretho.vn
1: www.google.co.jp
1: rover.ebay.de
1: www.google.com.eg
1: js.hs-analytics.net
1: openload.co
1: q-ec.bstatic.com
1: fusion.resume.se
1: www.himgs.com
1: notification.nicovideo.jp
1: o1.t26.net
1: cdne-st.redtubefiles.com
1: oeimg2.cache.oeeee.com
1: uscdn.detik.net.id
1: вперед.ezoic.net
1: z.cdn.cnn.com
1: d34xv0c5kwdgb0.cloudfront.net
1: static2.varzesh4.com
1: a5.behance.net
1: cdn.polyfill.io
1: a-v2.sndcdn.com
1: tajs.qq.com
1: nst7.gismeteo.ru
1: codex.nflxext.com
1: cntcerber.rambler.ru
1: im.nuggad.net
1: m.burt.io
1: www.telegraph.co.uk
1: ht.pornhub.com
1: pubads.g.doubleclick.net
1: ib.3lift.com
1: api-public.addthis.com
1: assetscdn.paytm.com
1: h.imedia.cz
1: статический.popcash.net
1: log000.goo.ne.jp
1: c.csdnimg.cn
1: www.taboola.com
1: instagramstatic-a.akamaihd.net
1: beacon.wikia-services.com
1: es.comcast.com
1: s1.bukalapak.com
1: doublepimp.com
1: assets.tapad.com
1: lolstatic-a.akamaihd.net
1: oasjs.repubblica.it
1: stream.cms.rakuten.co.jp
1: www.usps.com
1: rma-api.gravity.com
1: secure-ds.serving-sys.com
1: cdn.navdmp.com
1: cdn.branch.io
1: widget.crowdynews.com
1: гео.moatads.com
1: omni.avg.com
1: sdc.francetelecom.com
1: elpais.com
1: hit.leboncoin.fr
1: d2k1ftgv7pobq7.cloudfront.net
1: dull.bankofamerica.com
1: odds.optimizely.com
1: th-eu2.vporn.com
1: dol.tianya.cn
1: frame.enet.com.cn
1: c.lytics.io
1: cdn.treasuredata.com
1: d78fikflryjgj.cloudfront.net
1: ktv.kooora.ws
1: www.huimg.cn
1: aud.boostadvtracking.com
1: dsv2-lifebuzz-d.openx.net
1: tmsasset-s3.intuitstatic.com
1: www.google.co.kr
1: ipengtai.huanqiu.com
1: Verified.capitalone.com
1: h03.rl0.ru
1: telegram.org
1: gha.ebay.de
1: stat.media
1: www.google.nl
1: www.google.no
1: www.cdn.whatsapp.net
1: img3.126.net
1: ad.yieldlab.net
1: asa.allegro.pl
1: cdn.exoticads.com
1: y.nakanohito.jp
1: iis1.deliver.ifeng.com
1: www.ask.com
1: msg.ettoday.net
1: ad.mail.ru
1: psmedia.playstation.com
1: zn_4slwdofs4ykbmhc-espn.siteintercept.qualtrics.com
1: cstatic.weborama.fr
1: www.enet.com.cn
1: mail.ru
1: pv.ltn.com.tw
1: cdn.walkme.com
1: i4.sdlcdn.com
1: hpr.outbrain.com
1: piwik.webtretho.vn
1: message.csdn.net
1: html.atm.youku.com
1: q.hatena.ne.jp
1: img5.cache.netease.com
1: tenmax-static.cacafly.net
1: js.rbxcdn.com
1: i2ad.jp
1: www.thesaurus.com
1: ep02.epimg.net
1: cdn.ravenjs.com
1: metrics.foxnews.com
1: этн.io
1: account.youku.com
1: cdm.cursecdn.com
1: rank.china.com
1: api.geetest.com
1: s264.mxcdn.net
1: techbeatnews.disqus.com

сказка, которая должна сбыться

Между дьяволом и морем

ИТ-структура пронизывает нашу жизнь насквозь. Смартфоны, планшеты, интеллектуальные гаджеты и компьютеры, подключенные к всемирной паутине, стали неотъемлемой частью нашего существа. Широкополосный интернет стал такой же необходимой необходимостью, как горячая вода, канализация и отопление в вашем доме.Более того, в некоторых регионах мира и в нашей стране доступ к «Сети» стал первичным. В домах их можно отапливать печным отоплением на дровах, но при этом использовать вполне современную оптоволоконную связь. Казалось бы, ничего страшного в этом нет — человек органично включен в международную повестку, постоянно на связи и имеет доступ к неограниченным информационным ресурсам. Проблема только в том, что эта кибернетическая экосистема не принадлежит России. Все мультимедийное Интернет-пространство вокруг нас поделено между США и Китаем.
Более 60% всех доменов в Интернете принадлежат американским компаниям, и более 50% глобальных сетей доставки видео / аудиоконтента также принадлежат США. Транснациональные гиганты, такие как Google и Facebook, теперь на равных конкурируют с мировыми правительствами. Вспомним недавнюю историю с блокировкой Twitter президентом Дональдом Трампом — в этом случае частный IT-офис оказался сильнее первого лица страны. Хотя бы в умении донести свои мысли до людей.Американский истеблишмент еще очень долго будет тыкать в этот прецедент зарубежной критикой, в частности, экспертами Международного дискуссионного клуба «Валдай» в своем докладе «Международная конкуренция и лидерство в цифровой среде». Авторы А. Безруков, М. Мамонов, М. Сушенцов в своей работе достаточно реалистично осветили все угрозы, скрывающиеся вокруг утраты «цифрового суверенитета» страны.

События 23 января, когда сотни тысяч подростков из всех мессенджеров и соцсетей призвали на «прогулки», стали отличной лакмусовой бумажкой того, что происходит в стране.Несмотря на то, что значительная часть таких звонков была отключена от сети, уязвимость России перед контролируемыми из-за границы «оранжевыми революциями» остается очень острой. Но об этом ниже.

Китай преуспевает в продолжающейся ИТ-борьбе с США. Конечно, введение запрета на Youtube и создание «Великой китайской цифровой стены» слишком радикально для свободолюбивого Запада, но Пекин, безусловно, добился своей цели. Им удается не только замедлить американскую экспансию на свою территорию, но и перейти в наступление.В целом соперничество в информационной сфере очень похоже на логику боевых действий. Соединенные Штаты захватили информационный рынок Ближнего Востока руками своих технологических гигантов. В ответ Китай развивает сети 5G в Германии, Венгрии и 45 других странах по всему миру. Наглядный пример — TikTok, первый поистине сенсационный прорыв в области информационных технологий в Китае. В Соединенных Штатах сейчас каждый третий потребляет контент этой социальной сети, и ее влияние на умы и сердца американцев только увеличивается день ото дня.Еще в 2019 году The Guardian обвинила ByteDance (владельца TikTok) в лоббировании внешней политики Китая и цензуре контента, который был нежелателен для Пекина. Конечно, то, чего не хочет Пекин, во многом соответствует внешней политике Соединенных Штатов. Напряжение нарастало, и Трамп приказал купить социальную сеть у китайцев из-за того, что приложение

могло предоставить Китаю доступ к личной и конфиденциальной информации американцев, потенциально позволяя отслеживать местонахождение федеральных служащих. шантажировать и вести корпоративный шпионаж.

Именно в этой фразе Президент США раскрыл суть угроз, исходящих от социальных сетей против национальной безопасности. В то же время ByteDance зарегистрирована на Каймановых островах, а серверы контролируются транснациональной Alibaba Group. Кстати, купить популярную социальную сеть американцам так и не удалось.

Отсутствие цифрового суверенитета

В России TikTok было суждено сыграть еще более зловещую роль рупора подростковой революции 23 января.На данный момент более 100 миллионов просмотров собраны многочисленные видеоролики, объясняющие, как, куда и когда нужно идти на пресловутые протестные «прогулки». И хотя некоторые из них зафиксированы исключительно на «шумихе», но большая доля стала результатом сложной и четко спланированной акции. Общественность, телевидение и государственные органы с большим опозданием осознали опасность некогда безобидной и глупой «игрушки в смартфоне». Клеветнический контент TikTok хлынул с телеэкранов, что только повысило популярность платформы.Запретный плод, как известно, сладок. А закрыть китайскую сеть сейчас очень сложно. Во-первых, все магазины приложений Google и Apple находятся за пределами российской юрисдикции. А во-вторых, пользователи могут легко обойти большинство ограничений с помощью режима VPN. В-третьих, для полноценной защиты вам придется построить собственный «Великий файрвол», а это огромные ресурсы и неоднозначная реакция общественности. В лучшем случае история повторится с Telegram, который был забанен напрасно и долгое время, но в итоге был разрешен с большими репутационными потерями.Есть ли у кого-нибудь после этого сомнения в необходимости российского «цифрового суверенитета»?

Источник: securitylab.ru

Даже если постараться не обращать внимания на всякие TikTok, Instagram и YouTube (что, конечно, невозможно), то от программных решений, например, SAP, Oracle, не укрыться. , CISCO и Microsoft. Если это программное обеспечение в какой-то момент окажется неработоспособным в России, то последствия вполне могут быть катастрофическими. Отключение от пресловутой платежной системы SWIFT, пугающей страну с 2014 года, парализует весь экспорт.

Но это только часть проблемы. Второй, не менее важной угрозой национальным интересам России стало катастрофическое отставание в области микроэлектроники. В свое время Советский Союз полностью обеспечил себя такой техникой, пусть и не самой передовой в мире, но вполне сносной. Теперь же продукции российской микроэлектроники, по словам вице-премьера Юрия Борисова, нет даже в мировой статистике! Бессмысленно говорить о том, насколько критическим будет отставание в области «компьютерной техники» для обороны страны.Невозможно создать высокотехнологичные электронные компоненты оружия, не обладая технологиями разработки и производства гражданских цифровых интегральных схем. А это, надо заметить, очень дорого. Например, тайваньская компания TSMC планирует к 2029 году построить в США только один завод по сборке микросхем с топологической нормой 5 нм на сумму 20 миллиардов долларов.

Свет в конце туннеля

Картину, написанную в темных тонах, нужно освежить нотками оптимизма.В истории с «цифровым суверенитетом» России не все находится в сплошном негативе. Во-первых, в стране есть свои популярные платформы, такие как «ВКонтакте» и «Одноклассники», которые могут создать реальную конкуренцию зарубежным социальным сетям. Веб-сайт Госуслуги, который посещают два триллиона ежегодно, является самой популярной в мире платформой общественных услуг. По оценкам аналитиков «Валдайского клуба», доля цифровой экономики в ВВП России с каждым годом растет, а по количеству пользователей Интернета страна входит в топ-10 мира.В итоге в стране создаются две финансово-технологические корпорации — Яндекс и Сбербанк, экосистемы которых скоро охватят почти всю жизнь россиянина — от такси и доставки пиццы до покупки недвижимости и прослушивания музыки. Исходя из этого, вполне можно подготовить вторжение на территорию США и Китая IT-гигантов.

Источник: ixbt.com

С «компьютерным железом» все сложнее. С одной стороны, в развитие российской микроэлектроники в ближайшие четыре года государство вложит до 800 млрд рублей.Планируется создание фабрик, работающих с топологическими нормами интегральных схем от 5 до 28 нм. Но с другой стороны, выделенных денег может не хватить — упомянутая компания из Тайваня заложила больший бюджет только на один завод 5 нм микросхем. Или, например, 22-нм процессор POWER8 от IBM стоил 2,4 миллиарда долларов. В целом средняя стоимость разработки одного процессора достигает трех миллиардов долларов. И это при наличии необходимой производственной базы, то есть, грубо говоря, станков.В России было решено создать практически с нуля целую линейку отечественных интегральных цифровых микросхем всего за 11-12 миллиардов долларов. Вторая причина, по которой масштабная программа может превратиться в очередную «Роснано», — это генеральный подрядчик — госкорпорация Ростех. Мы снова наступаем на старые грабли, доверяя инновационные продукты государственным компаниям, а не объявляем честные конкурсы и тендеры на лучшие идеи. Почему бы не доверить соревнование двум титанам российского технологического рынка — Яндекс и Сбер?

Статистика использования bst.lt — июль 2016 г.

Статистика использования bst.lt — июль 2016 г. — реферер

Статистика использования bst.lt


Сводный период: июль 2016 г. — реферер
создан 20 сентября 2020 г. 00:00 EEST 

 Находит реферер
 ---------------- --------------------
171 1,43% http://truecialisnow.com/
 124 1,04% http://www.webhostingstuff.com/company/BSTLT.html
 50 0,42% http://housedesigning.ru
 50 0,42% http: // license-plate-usa.RU
 50 0,42% http://logolist.ru
 50 0,42% http://sharemandom.ru
 40 0,33% artefakct.com
 39 0,33% http://tetracyclineohnerezept.xobor.de/
 35 0,29% https://www.google.lt/
 32 0,27% http://tadacipohnerezept.xobor.de/
 32 0,27% kinzeco.ru
 31 0,26% http://zebetaohnerezept.xobor.de/
 30 0,25% http://ditropanohnerezept.xobor.de/
 28 0,23% http://ibuprofenohnerezept.xobor.de/
 27 0,23% http: //diflucanohnerezept.xobor.де /
 26 0,22% http://tricorohnerezept.xobor.de/
 25 0,21% http://fincarohnerezept.xobor.de/
 25 0,21% http://xelodaohnerezept.xobor.de/
 24 0,20% http://bactrimohnerezept.xobor.de/
 24 0,20% http://clonidineohnerezept.xobor.de/
 24 0.20% myoutubevideo.com
 21 0,18% http://clomidohnerezept.xobor.de/
 20 0,17% http://aldactoneohnerezept.xobor.de/
 20 0,17% http://medsansordonnanceenligne.com/achat-omnicef-en-ligne-france.html
 20 0.17% http://proventilohnerezept.xobor.de/
 19 0,16% http://apcalis-sx-oral-jellyohnerezept.xobor.de/
 19 0,16% http://avaproohnerezept.xobor.de/
 18 0,15% http://claritinohnerezept.xobor.de/
 18 0,15% http://medrolohnerezept.xobor.de/
 17 0,14% http://elavilohnerezept.xobor.de/
 15 0,13% http://elvel.com.ua/
 15 0,13% http://medsansordonnanceenligne.com/achat-biaxin-en-ligne-france.html
 15 0,13% http://medsansordonnanceenligne.com/achat-priligy-en-ligne-france.html
 15 0,13% http://medsansordonnanceenligne.com/achat-trecator_sc-en-ligne-france.html
 14 0,12% http://himcolinohnerezept.xobor.de/
 14 0,12% http://kemerovo.xrus.org/
 14 0,12% https://biznesschat.net/
 13 0,11% http://tomsk.xrus.org/
 12 0,10% https://www.bing.com/search
 11 0,09% http://esk-sambist.ru/
 11 0,09% http://index-au.com/
 11 0,09% http://medsansordonnanceenligne.com/achat-avelox-en-ligne-france.html
 11 0.09% http://medsansordonnanceenligne.com/achat-ceclor-en-ligne-france.html
 11 0,09% http://medsansordonnanceenligne.com/achat-cleocin-en-ligne-france.html
 11 0,09% http://medsansordonnanceenligne.com/achat-floxin-en-ligne-france.html
 11 0,09% http://medsansordonnanceenligne.com/achat-keflex-en-ligne-france.html
 11 0,09% http://medsansordonnanceenligne.com/achat-principen-en-ligne-france.html
 11 0,09% http://mirtorrent.net/
 11 0,09% http: // яндекс.ru / clck / jsredir
 10 0,08% http://medsansordonnanceenligne.com/achat-augmentin-en-ligne-france.html
 10 0,08% http://medsansordonnanceenligne.com/achat-diflucan-en-ligne-france.html
 10 0,08% http://medsansordonnanceenligne.com/achat-duricef-en-ligne-france.html
 10 0,08% http://medsansordonnanceenligne.com/achat-fusiderm-b-en-ligne-france.html
 10 0,08% http://medsansordonnanceenligne.com/achat-minocin-en-ligne-france.html
 10 0,08% http: // medsansordonnanceenligne.com / achat-seromycin-en-ligne-france.html
 10 0,08% http://medsansordonnanceenligne.com/achat-sumycin-en-ligne-france.html
 10 0,08% http://medsansordonnanceenligne.com/achat-symbicort-en-ligne-france.html
 10 0,08% http://medsansordonnanceenligne.com/achat-ventolin-en-ligne-france.html
 10 0,08% http://medsansordonnanceenligne.com/achat-xifaxan-en-ligne-france.html
 10 0,08% http://medsansordonnanceenligne.com/achat-zyvox-en-ligne-france.html
 10 0,08% http: // йошкарола.xrus.org/
 9 0,08% http://kw21.org/
 9 0,08% http://naberezhnyechelny.xrus.org/
 9 0,08% http://stavropol.xrus.org/
 9 0,08% http://videochat.tv.br/
 9 0,08% http://www.regionshop.biz/
 9 0,08% http://www.styro.ru/
 9 0,08% http: //xn-----6kccaibs5cb8afhjrfmix2n.xn--p1ai/
 9 0,08% http: //xn-----7kceclhb4abre1b4a0ccl2fxch2a.xn--p1ai/
 9 0,08% http: //xn----8sbdbjgb1ap7a9c4czbh.xn--p1acf/
 8 0,07% 6624867.ru
 8 0.07% http://archidom.info/
 8 0,07% http://berlininsl.com/
 8 0,07% http://eupornstar.info/
 8 0,07% http://fix-website-errors.com/try.php
 8 0,07% http://kirov.xrus.org/
 8 0,07% http://penza.xrus.org/
 8 0,07% http://poisk-zakona.ru/zakon-ob-osago/
 8 0,07% http://sexphoto.site/
 8 0,07% http://velobikestock.com/
 8 0,07% http://www.voda.lv/
 7 0,06% http://anapa.xrus.org/
 7 0,06% http: // gastronom.com.ua/
 7 0,06% http://gelendzhik.xrus.org/
 7 0,06% http://medsansordonnanceenligne.com/achat-dexone-en-ligne-france.html
 7 0,06% http://medsansordonnanceenligne.com/achat-neggram-en-ligne-france.html
 7 0,06% http://vladimir.xrus.org/
 7 0,06% http://www.alveris.ru/
 7 0,06% http://www.vesnatehno.ru/
 7 0,06% http://www.vladcargo.ru/
 6 0,05% http://avtoguru.pro/
 6 0,05% http://barnaul.xrus.org/
 6 0,05% http: // domdeco.сеть/
 6 0,05% http://ingress-store.com/
 6 0,05% http://khabarovsk.xrus.org/
 6 0,05% http://kupit-adenu.ru/
 6 0,05% http://kupitwindows.com/7/professional/
 6 0,05% http://medsansordonnanceenligne.com/achat-bactrim-en-ligne-france.html
 6 0,05% http://medsansordonnanceenligne.com/achat-chloromycetin-en-ligne-france.html
 6 0,05% http://medsansordonnanceenligne.com/achat-ocuflox-en-ligne-france.html
 6 0,05% http: // medsansordonnanceenligne.com / achat-serevent-en-ligne-france.html
 6 0,05% http://medsansordonnanceenligne.com/achat-vantin-en-ligne-france.html
 6 0,05% http://medsansordonnanceenligne.com/achat-zithromax-en-ligne-france.html
 6 0,05% http://mirgam.net/
 6 0,05% http://mmog-play.ru/
 6 0,05% http://pravoholding.ru/
 6 0,05% http://prepodka.net/
 6 0,05% http://scenarii-1-sentyabrya.uroki.org.ua/
 6 0,05% http://video-chat.in/
 6 0,05% http: // видеочат.mx /
 6 0,05% http://wallpapersdesk.info/
 6 0,05% http://www.domreg.lt/whois
 6 0,05% http://www.zahvat.ru/
 6 0,05% http://xboxster.ru/
 6 0,05% http: //xn----7sbahjd3btneuw1joc.xn--p1ai/
 6 0,05% http://yaroslavl.xrus.org/
 6 0,05% https://www.google.com/
 5 0,04% http://artphoto.name/
 5 0,04% http://belgorod.xrus.org/
 5 0,04% http://igrovyeavtomaty777.ru/
 5 0,04% http://interiordesignpics.com/
 5 0.04% http://irkutsk.xrus.org/
 5 0,04% http://itbc.kiev.ua/
 5 0,04% http://limtu.ifmo.ru/
 5 0,04% http://linerdrilling.com/
 5 0,04% http://medsansordonnanceenligne.com/achat-advair-diskus-en-ligne-france.html
 5 0,04% http://medsansordonnanceenligne.com/achat-ceclor-cd-en-ligne-france.html
 5 0,04% http://medsansordonnanceenligne.com/achat-ceftin-en-ligne-france.html
 5 0,04% http://medsansordonnanceenligne.com/achat-cipro-en-ligne-france.html
 5 0,04% http://medsansordonnanceenligne.com/achat-fasigyn-en-ligne-france.html
 5 0,04% http://medsansordonnanceenligne.com/achat-furadantin-en-ligne-france.html
 5 0,04% http://medsansordonnanceenligne.com/achat-lasix-en-ligne-france.html
 5 0,04% http://medsansordonnanceenligne.com/achat-levaquin-en-ligne-france.html
 5 0,04% http://medsansordonnanceenligne.com/achat-noroxin-en-ligne-france.html
 5 0,04% http: // medsansordonnanceenligne.ru / achat-vibramycin-en-ligne-france.html
 5 0,04% http://medsansordonnanceenligne.com/achat-volmax-cr-en-ligne-france.html
 5 0,04% http://medsansordonnanceenligne.com/achat-zithromax-dispersible-en-ligne-france.html
 5 0,04% http://nimfa.pro/
 5 0,04% http://pron.pro/
 5 0,04% http://ryazan.xrus.org/
 5 0,04% http://surgut.xrus.org/
 5 0,04% http://tubepatrol.porn
 5 0,04% http://tver.xrus.org/
 5 0,04% http: // wallpapers-best.com /
 5 0,04% http://wedding-salon.net/
 5 0,04% http://www.bookmaker-bet.com/
 5 0,04% http://www.exchanges-bet.com/
 5 0,04% http: //xn--80aaagvmjabrs1aoc9luc.xn--p1ai/
 5 0,04% http://zajm-pod-zalog-nedvizhimosti.ru/
 5 0,04% https://www.google.lt
 4 0,03% http://angarsk.xrus.org/
 4 0,03% http://kvectim.ru/
 4 0,03% http://letous.ru/
 4 0,03% http://magnitogorsk.xrus.org/
 4 0,03% http: // most-kerch.org /
 4 0,03% http://remontgruzovik.ru/
 4 0,03% http://tadalafil-sildenafil.com/
 4 0,03% http: //xn--80aaajbdbddwj2alwjieei2afr3v.xn--p1ai/
 4 0,03% http://zakon-ob-obrazovanii.ru/
 3 0,03% [url
 3 0,03% global-bar.ru/cat2/kupit-bar-v-spb.html
 3 0,03% http://agypyxo.socksprox.link/
 3 0,03% http://autoplate.info/
 3 0,03% http://betonka.pro/
 3 0,03% http://bryansk.xrus.org/
 3 0,03% http: // buttons-for-website.com
 3 0,03% http://carsplate.com/
 3 0,03% http://cllon.ru/category/chasy-kaminnye/
 3 0,03% http://dengi-pod-zalog-nedvizhimosti.ru/
 3 0,03% http://dnepr-avtospar.com.ua/
 3 0,03% http://e-collantes.com/
 3 0,03% http://film-one.ru/
 3 0,03% http://finteks.ru/
 3 0,03% http://gps495.ru/
 3 0,03% http://hd720kino.ru/
 3 0,03% http://izoll.ru/
 3 0,03% http://kaliningrad.xrus.org/
 3 0,03% http: // kino-rating.RU/
 3 0,03% http://kinofak.net/
 3 0,03% http://kostroma.xrus.org/
 3 0,03% http://light.ifmo.ru/
 3 0,03% http://m.baidu.com/s
 3 0,03% http://narosty.com/
 3 0,03% http://nizhnevartovsk.xrus.org/
 3 0,03% http://ojogicux.goohle.co.ua/
 3 0,03% http://ovojyjaciz.binaropzio.ru
 3 0,03% http://postovoi.com/
 3 0,03% http://running-line.ru/
 3 0,03% http://sexsaoy.com/
 3 0,03% http: // симферополь.xrus.org/
 3 0,03% http://sochi.xrus.org/
 3 0,03% http://touropia.ru/
 3 0,03% http://trudogolik.net/
 3 0,03% http://tula.xrus.org/
 3 0,03% http://ulanude.xrus.org/
 3 0,03% http://ulyanovsk.xrus.org/
 3 0,03% http://vashsvet.com/
 3 0,03% http://www.domreg.lt/public
 3 0,03% http://www.o-trubah.com/
 3 0,03% http://xbaboon.com/
 3 0,03% http: //xn-----8kcatubaocd1bneepefojs1h3e.xn--p1ai/
 3 0.03% http: //xn--80aebbcbcdemfkhba4byaehoejh8dza3v.xn--p1ai/
 3 0,03% http: //xn--b1adccaf1bzj.xn--p1ai/
 3 0,03% http://znakomstva.rpion.ru
 3 0,03% https://www.google.co.uk/
 3 0,03% https://www.google.com
 2 0,02% http://avramstroy.ru/
 2 0,02% http://biznesluxe.ru/
 2 0,02% http://chess.led-panel-light.ru/shahmati-ruchnoy-raboti/
 2 0,02% http://chiptuninger.com/
 2 0,02% http://dimkino.ru/
 2 0,02% http: // freenode.Информация/
 2 0,02% http://globe-bar.ru/cat2/globus-bar-internet-magazin.html
 2 0,02% http://imagination.lt/mokami-hostingai-lietuvoje-t344.html
 2 0,02% http://kinoflux.net/
 2 0,02% http://kredit-pod-zalog-krasnodar.ru/
 2 0,02% http://letolove.ru/
 2 0,02% http://orenburg-gsm.ru/
 2 0,02% http://rekvizitai.vz.lt/imone/biuro_sprendimu_tinklas/
 2 0,02% http://sygraem.com/
 2 0,02% http://symmetrelohnerezept.xobor.de/
 2 0.02% http://tomatis.gospartner.com/
 2 0,02% http://vladivostok.xrus.org/
 2 0,02% http://www.allmetalworking.ru/
 2 0,02% http://www.example.com/
 2 0,02% http://www.ideoworld.org/
 2 0,02% http://www.netcraft.com/survey/
 2 0,02% http://www.sribno.com/
 2 0,02% http://www.teplofom.ru
 2 0,02% http://www.vesnatehno.com/
 2 0,02% http: //xn----7sbbahebfbcddeqjohba5bl3ajhliejfi4cfxf3a35a.xn--p1ai/
 2 0,02% https: // td-33.RU/
 2 0,02% https://www.google.co.jp/
 1 0,01% http://193.46.83.3/
 1 0,01% http://24twist.ru/
 1 0,01% http://bank24.su/bank/sberbank-rossii-1481/
 1 0,01% http://celexaohnerezept.xobor.de/
 1 0,01% http://cen-i-com.com/
 1 0,01% http://cialiswithoutadoctorprescription.org
 1 0,01% http://crestorohnerezept.xobor.de/
 1 0,01% http://delta-aps.ru/montazh-obsluzhivanie-aupt
 1 0,01% http: //effexorohnerezept.xobor.де /
 1 0,01% http://evistaohnerezept.xobor.de/
 1 0,01% http://flagylohnerezept.xobor.de/
 1 0,01% http://free-video-tool.com/
 1 0,01% http://furadantinohnerezept.xobor.de/
 1 0,01% http://google.com
 1 0,01% http://himplasiaohnerezept.xobor.de/
 1 0,01% http://ht.57883.net/alexa/ht/index.asp
 1 0,01% http://https-legalrc.biz/
 1 0,01% http://kursk.xrus.org/
 1 0,01% http://l.facebook.com/lsr.php
 1 0.01% http://medsansordonnanceenligne.com/achat-advair-rotahaler-en-ligne-france.html
 1 0,01% http://medsansordonnanceenligne.com/achat-flagyl-en-ligne-france.html
 1 0,01% http://medsansordonnanceenligne.com/achat-suprax-en-ligne-france.html
 1 0,01% http://mezokosmetika.ru/
 1 0,01% http://mezokosmetika.ru/aktsii
 1 0,01% http://mp4hd.ru
 1 0,01% http://noroxinohnerezept.xobor.de/
 1 0,01% http://orlistatohnerezept.xobor.de/
 1 0.01% http://pilexohnerezept.xobor.de/
 1 0,01% http://pornozavr.net/admirable-ritsuko-sensei.html
 1 0,01% http://pornozavr.net/malay-budak-sekolah-main-dekat-tangga.html
 1 0,01% http://rajwap.xyz/video/206944/sexy-darksome-lady-organizes-sex-for-her-partner.html
 1 0,01% http://rajwap.xyz/video/232050/bigtit-wife-pov-fucked-in-lingerie.html
 1 0,01% http://rajwap.xyz/video/245155/busty-jenny-masturbating-in-the-car.html
 1 0,01% http: // rajwap.xyz / video / 40295 / hot-tub-pussysnacking.html
 1 0,01% http://rekvizitai.vz.lt/en/company/biuro_sprendimu_tinklas/
 1 0,01% http://rimtex-print.ru/poshiv-na-zakaz.html
 1 0,01% http://senas.cirkas.lt/prezentacija.php
 1 0,01% http://shinomontazh278.ru/mobilnyj-vyezdnoj-shinomontazh-1-v-bugry.php
 1 0,01% http://shinomontazh777.ru/mobilnyj-vyezdnoj-shinomontazh2-v-fryazino.php
 1 0,01% http://skimp.link
 1 0,01% http: // sleepwellohnerezept.xobor.de/
 1 0,01% http://super-p-forceohnerezept.xobor.de/
 1 0,01% http://surasti.lt/link_in_frame.php
 1 0,01% http://synthroidohnerezept.xobor.de/
 1 0,01% http://tadalis-sxohnerezept.xobor.de/
 1 0,01% http://tastyliaohnerezept.
No related posts.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *