самые выгодные процентные ставки по депозитам и вкладам для физических лиц в 2021 году

Жители Калининграда используют банковские депозиты как простой способ сохранить и преумножить сбережения. В 2021 году особенным спросом пользуются продукты следующих финансовых учреждений:

• ОТП Банк.
• Совкомбанк.
• Банк Зенит.
• Банк Интеза.
• Альфа-Банк.

Для открытия вклада можно обратиться в одно из отделений:

Название банка	Адрес	Режим работы
АО «ОТП Банк»	пл. Победы, д. 4	пн.-чт. с 09.00 до 18.00 пт. с 09.00 до 16.45
ПАО «Совкомбанк»	ул. Черняховского, д. 6А-12А	пн.-пт. с 09.00 до 19.00 сб. с 09.00 до 17.00
ПАО Банк ЗЕНИТ	ул. Уральская, д. 18	–
АО «Банк Интеза»	ул. Сержанта Колоскова, д. 4а	–
АО «Альфа-Банк»	ул. Согласия, д. 2	–

Прежде чем приступать к изучению конкретных условий по вкладам клиенту стоит определиться, в какой валюте он планирует размещать средства. Сегодня помимо депозитов в рублях, долларах США и евро, вкладчикам доступны продукты в китайских юанях, фунтах стерлингов, швейцарских франках.

Кроме того, некоторые банки предлагают мультивалютные вклады. В таком случае в рамках одного депозита одновременно открываются счета в нескольких валютах, клиент самостоятельно конвертирует средства и имеет возможность получить дополнительный доход за счет изменения курсов валют.

В сегменте валютных депозитов в Калининграде особо выделяются предложения следующих финансовых учреждений:

Название банка	Название продукта	Процентная ставка	Сумма вклада
Трансстройбанк	ВИП (USD)	До 2%	От 50 000 $
МТС-Банк	МТС Премиальный Плюс (USD)	До 1%	От 50 000 $
Трансстройбанк	Ежемесячный (USD)	До 1%	От 300 $
СМП Банк	Стратегия максимум (USD)	До 1%	От 1 000 $
Транскапиталбанк	ТКБ. Валютный (USD)	До 1%	От 150 000 $
Восточный экспресс банк	Восточный (USD)	До 1%	От 500 $
Россельхозбанк	Ваш Доход с выплатой процентов в конце срока (USD)	До 1%	От 20 000 $

При выборе банка для оформления вклада немаловажную роль играет удобство обслуживания. Всё большее число клиентов отдают предпочтение финансовым учреждениям, которые помимо стандартного формата работы располагают набором дистанционных сервисов, например, имеют интернет-банк и мобильное приложение с возможностью открытия и расторжения вклада, терминалы самообслуживания и банкоматы для пополнения депозита в любое удобное время.

Открыть вклад, выгодные проценты в рублях и валюте, калькулятор вкладов онлайн – ЭнергоМашБанк

Банк на твердую пятерку

Об Энергомашбанке узнала в прошлом году, решила открыть вклад и не пожалела, теперь в другие банки ни ногой. Отличное обслуживание, хорошие проценты, поэтому все члены семьи открыли вклады в этом банке.
В офисе на Лиговском, который мы посещаем, никогда нет очередей, всегда доброжелательный персонал, готовый помочь и подсказать в сложной ситуации.

Спасибо за добросовестную работу.

b*******@gmail.com, 10.12.2020 / banki.ru

Опоздала, но вклад закрыли

Я оформила вклад в Энергомашбанке в октябре 2019 года в СПб на 1 год. Недавно мне позвонили из банка и сообщили о том, что через 3 дня истекает срок моего депозита. Я должна прийти в отделение банка на Зайцева, чтобы получить свои деньги и оформить все необходимые документы.

У меня не получалось сделать это, так как была в командировке. На два дня опаздывала. Сотрудница предложила мне по приезду обратиться в отделение банка или позвонить ей в офис.

После того, как я вернулась домой, то позвонила сотруднице, она предложила, чтобы я подошла в отделение в этот же день. Через час я уже была на месте. Гульнара встретила меня, и мы провели все необходимые процедуры очень быстро и легко. Очень благодарна сотруднице за качественное обслуживание.

30.11.2020 / sravni.ru

Быстро оформили вклад в удобное время

Недавно у меня появилась крупная сумма денег, и я решила положить их на депозит. Я долго смотрела в интернете банки в СПб, куда бы можно было выгоднее положить деньги. Больше всех мне понравился Энергомашбанк, отделение которого находилось совсем недалеко от моего дома на Петрозаводской улице. А это было очень удобно, так как я работаю каждый день в будние дни с 9:30 утра до 17:00 вечера, и после работы могла быстро зайти туда.

На следующий день я пошла в отделение банка после работы для консультации. Приятная специалист Дарья рассказала мне о всех видах вкладов и помогла подобрать самый выгодный для меня. Так как время было в районе закрытия офиса, девушка предложила мне записаться на оформление вклада на следующий вечер, на 17:00. Но я работаю до 17:00 и раньше мне не успеть! Дарья вошла в мое положение и предложила время в 17:15, при мне позвонив другому клиенту и перенеся его на другое время. На следующий день сразу после работы я пошла в банк и мы все успели оформить за 15 минут! Я очень благодарна девушке Дарье за понимание и решение моего вопроса.

H89259133129h, 29.10.2020 / banki.ru

Кассир вошла в мое положение и решила вопрос

Я регулярно получаю в Энергомашбанке валютные переводы, а познакомилась я с ним 2 года назад, когда оформляла вклад и искала банк с выгодными условиями. Он мне тогда показался самым выгодным. С тех пор с ним только и сотрудничаю. Пару дней назад я получила очередной перевод, довольно крупный. Все руки не доходили снять деньги, была сильно загружена на работе. Но вчера вечером мне сообщили, что я отправляюсь в срочную командировку от фирмы, и там мне понадобятся именно наличные средства. Утром я пошла в офис банка на Лиговском проспекте, но кассир сообщила, что не имела еще достаточной суммы. Я сказала ей, что мне очень нужны были деньги сегодня, и девушка позвонила в два ближайших офиса. Оказалось, что нужная мне сумма есть совсем недалеко — в отделении на Караванной. Я поехала туда, о моем приходе уже предупредили кассира, и она быстро совершила операцию и выдала мне деньги. Я благодарна обоим кассирам за помощь в решении моей ситуации!

Evgeniakolin, 28.10.2020 / banki.ru

Досрочно снял вклад

Доброго все времени суток.

В июле значит, открыл вклад в Энергомашбанке, обратившись в офис на Светлановском проспекте. Оформление договора заняло не более получаса, никаких проблем не возникло, сотрудница подробно отвечала на все мои вопросы по вкладу.

В октябре возникли непредвиденные обстоятельства, понадобились деньги, и я хотел снять часть денег со вклада досрочно быстро. Поэтому 14-го числа позвонил той же девушке, не особо надеясь на удачный исход дела. Менеджер отнеслась с пониманием, сказала, что постарается помочь, и позже перезвонит. Примерно через час сотрудница перезвонила, и сказала, что я могу снять необходимую сумму досрочно, и что нужно приехать в офис.

Когда приехал на следующий день, менеджер уже подготовила необходимые документы, осталось лишь заполнить и поставить подпись. Деньги получил в тот же день. Все отлично, спасибо)

28.10.2020 / otzovik.com

Сотрудница заранее напомнила об окончании срока депозита

Я являюсь клиентом Энергомашбанка не первый год. Как правило, обращаюсь в отделение на Софийской улице. Мне всегда здесь очень нравилось обслуживание и условия сотрудничества с клиентами. Поэтому, когда у меня возникло желание положить деньги на депозит, я пошла именно в этот офис. Я оформила сделку на год, и вот 9 октября мне позвонила сотрудница банка Марина и сообщила, что срок моего депозита истекает 15 октября, и я должна подойти в банк для того, чтобы закрыть свой депозит или продлить.

Я даже забыла, что уже прошел год с тех пор, как я вложила деньги в банк. Но я не могла подойти в отделение банка в указанный день, так как находилась в санатории до 18 октября. Сотрудница записала меня на прием на 19 октября на 10:00, и тогда мы закроем депозит, а я получу наличные.

Я очень благодарна сотруднице банка за то, что она беспокоится о своих клиентах, так как я бы сама и не вспомнила, что нужно идти в банк для закрытия депозита.

user9226222, 25.10.2020 / banki.ru

Помогли снять деньги

Я обслуживаюсь в отделении Энергомашбанка в городе СПб на Светлановском проспекте 42 уже несколько лет. Недавно 12 октября мне понадобилось снять деньги со своего вклада, и здесь банк меня не подвел.

Обычно для этого нужно заранее оповещать об этом банк, но сотрудница Кристина пошла мне навстречу, так как деньги мне нужны были в день обращения. Сотрудница обработала заявку очень быстро, сама поговорила с руководителем отделения, и спустя 30 минут я мог уже получить деньги в кассе. Но мне пришлось немного подождать, так как в кассе как раз начался обеденный перерыв. Спустя час времени, когда касса открылась вновь, я без проблем получил свои деньги.

Я очень благодарен сотруднице банка Кристине за то, что она помогла мне решить мою проблему, и пошла мне навстречу. Я еще раз убедился в том, что выбрал такой банк, где сотрудники переживают о своих клиентах.

Vladis747, 22.10.2020 / banki.ru

Успешно открыли депозит вместе с работником банка

Недавно мне пришел крупный перевод, и я решила оформить вклад на год. Долго подбирала банки, которые имели самый выгодный годовой процент. Я остановила свой выбор на Энергомашбанке, найдя предложение на Банки.ру. Здесь и процент высокий, и условия вклада приятные.

Я обратилась в отделение Софийское, предварительно оставив заявку с сайта на оформление без очереди. Одна из сотрудниц, Марина кажется, проконсультировала меня быстро и доступно. Она предложила выбрать день и время, когда мне лучше подойти. Мне удобно было на 9 сентября. Но 7 сентября я сильно заболела, и не могла даже встать с кровати. Я позвонила специалисту и сообщила об этом. Она записала меня на 16 сентября через неделю. Я чувствовала себя отлично, и мы быстро оформили вклад.

Я очень благодарна девушке за помощь в открытии вклада и понимании моей ситуации. Это еще раз доводит, что я выбрала правильный банк для вложения своих средств на вклад сюда. А еще мне повезло. Как раз в этот день ставку по вкладу немного увеличили.)

daryosha1801, 28.09.2020 / banki.ru

Снятие вклада в Энергомашбанке

4-го сентября закончился срок действия моего вклада, продлевать не стал. Заявку на получение денег и процентов подал онлайн по рекомендации специалиста горячей линии – это очень удобно. У меня был депозит “Правильный выбор”, по условиям договора проценты выплачиваются по окончании срока действия вклада, после снятия.

В назначенный день получил всю сумму в кассе отделения на Петрозаводской, 11.
Обслуживанием в отделении доволен, специалисты работают быстро и профессионально, подробно отвечают на вопросы, помогают разобраться в нюансах. Сейчас думаю открыть другой вклад в этом банке.

Рекомендую Энергомашбанк за хорошие условия по вкладам.

daviid12, 18.09.2020 / banki.ru

Продление вклада в Энергомашбанке

Очень довольна условиями Энергомашбанка по вкладам, но еще больше меня радует обслуживания в отделениях банка.

На днях закончился срок действия депозита.
За несколько дней до этого мне позвонили из банка и напомнили, уточнили, буду ли я его продлевать.
Пригласили в ближайший офис, назначили встречу в отделении на Светлановском проспекте.

Из-за пробок не успела приехать вовремя. К моему приезду в офис менеджер, который должен был заняться моим вкладом, обслуживал другого клиента, но меня без очередей принял другой специалист, поэтому ждать не пришлось.
На продление депозита потребовалось всего 20 минут, приятно удивлена оперативностью работы.
Энергомашбанку за высокое качество сервиса и выгодные предложения!

kazakova.ai, 17. 09.2020 / banki.ru

Вклад и сервис на уровне

Недавно стали клиентами ЭнергоМашБанка. У дедушки лежала крупная сумма денег в известном банке и «не работала». Посмотрели несколько сайтов. В этом банке устроил вклад Победа. Т.к. сумма достаточно приличная, то сначала арендовали ячейку. Потом приехали с дедом. Припарковались удачно, нет высоких ступеней — дедушке было легко подниматься. Понравилось внутри — светло, чисто, работают кондиционеры. Дочь занялась рисованием — кстати, карандаши были подточены). Обратились к специалисту по обслуживанию клиентов Кристине К. для открытия вклада. Т.к. дед у нас никому не верит, то Кристине пришлось рассказать о преимуществах, сроках закрытия, гарантиях. Не знаем, что понравилось дедуле больше — рассказ или приятный персонал, но вклад мы открыли. Теперь спокойны все!

Ольга Иванwjdf, 25.06.2020 / sravni.ru

Спасибо за быстрое и качественное обслуживание

Обратилась за консультацией в Энергомашбанк с вопросом о вкладах и не пожалела. У меня была куплена валюта с целью заработка и вложения денег. Для безопасности решила положить деньги на счёт. Только вот вопрос был в том, что просто на счёт положить или вклад открыть.
Мне помогла с решением вопроса консультант Мария Энергомашбанка. В противном случае я бы много времени потратила на изучение информации о вложениях и счетах. В одном из отделений банка меня приняли достаточно гостеприимно, чай, конечно, никто не наливал, но улыбка консультанта и вежливость присутствовала. Консультант Мария достаточно быстро мне всё объяснила, затем я выбрала нужное для меня решение. Теперь мои деньги в надёжном месте и я дополнительно получаю ежемесячный доход по процентам от вклада. Кстати удобно, что офис банка находится практически рядом с домом, а ещё одно отделение рядом с работой. В любое время получится прийти с вопросом для его решения без лишней траты времени на дорогу. Офис банка достаточно уютный, присутствует комфортная зона для ожидания. Ещё на что я обратила внимание, видимо, у Энергомашбанка есть какая-то налаженная система по приёму граждан и достаточное количество сотрудников на местах. Наверное, поэтому нет очередей. А меня вообще приняли по предварительной записи, ждать не пришлось, запустили вовремя. Советую этот банк.

Ann1Nikkey, 24.04.2020 / otzovik.com

Грамотные и вежливые специалисты

В этот банка я обращалась два раза. Первый, когда нужно было оформить дебетовую карту и второй — для открытия вклада. В отделении у них всегда чисто, светло, нет больших очередей, поэтому не приходится долго ждать, когда тебя обслужат. Менеджеры компетентные, информацией владеют. Ни разу не было так, что задаешь вопрос, а специалист у кого-то уточняет свой ответ и тратит мое время. Здесь всё четко и по делу.

Теперь немного о вкладе. Мне нужна была возможность хранить свои деньги, пополнять вклад. Ну, и зарабатывать с них, конечно. Я изучала другие предложения в интернете. Остановилась на этой банке, потому что условия для меня оказались удобными и выгодными. Мне нужно было, чтоб была возможность пополнять сумму на вкладе. Притом сумма каждый раз у меня для этого разная. Специалист мне показал несколько предложений под мои желания. После этого были подписаны документы. Для оформления договора понадобился только паспорт.

Сейчас я пользуюсь интернет-банком, смотрю каждый месяц, какой процент по вкладу мне пришел. Для этого уже не надо ходить в отделение. Если возникают вопросы, то просто звоню и все. Но обычно мне все понятно, сложностей не возникает. Буду и дальше сюда обращаться, если будет нужно.

yulcha92, 21.04.2020 / otzovik.com

Отличный сервис

Понадобилось открыть вклад, выбрал отделение на Светлановском из-за близости к офису. По времени я был очень ограничен, предупредил об этом специалиста банка, девушка позвала на помощь коллегу. Пока одна сотрудница рассказывала мне о наилучших условиях при имеющейся сумме и требуемом сроке вклада, другая работала с моими документами. Я ещё нигде так быстро вклад не оформлял, оперативно сработали, молодцы. В итоге я получил сэкономленное время, нервы и к тому же нормальный процент по вкладу. Планирую также свою зарплатную карту в этот банк перевести, потому что и расположение банка удачное, и условия приемлемые, и к клиентам нормально относятся.

Ион Ракиу, 21.04.2020 / sravni.ru

Спасибо Евгении за приятный сервис

Обратилась в отделение, так как возникли сложности с Энерго-онлайн. Делала платеж на счет в другом банке, деньги вернулись обратно. Сотрудник Евгения посмотрела детали операции и объяснила, что я неправильно указала назначение перевода. С ее помощью откорректировала данные и отправила платеж. В итоге деньги получателю пришли до конца дня.

У меня была свободная сумма на текущем счету, давно хотела оформить депозит, чтобы деньги не лежали без дела. Проконсультировалась у Евгении по действующим вкладам. Она помогла мне подобрать подходящий по условиям депозит «Ежемесячный доход» и посоветовала открыть его онлайн — так ставка больше, а пополнять можно через интернет.

Вклад оформила с помощью менеджера, первый раз боялась что-то напутать. Евгения сразу распечатала договор. Процедура заняла не больше 10 минут.

Сотруднице спасибо за быстрое и профессиональное обслуживание. Отдельно хочу отметить удобство клиентской зоны для работы с интернет-банком.

anya.eg, 21.04.2020 / banki.ru

Подключение Интернет-банка

Добрый день.

Уже три месяца являюсь клиентом Энергомашбанка. У меня есть счёт в этом банке и я часто пользуюсь переводом средств со своего счёта. Для этих операций хожу в офис на Караванной улице. На прошлой неделе менеджер банка Сергей предложил подключить интернет-банк Energoline, чтобы мне не приходилось каждый раз приходить в офис.

Для этого мне нужен был любой документ, удостоверяющий личность. У меня был только ксерокс паспорта, потому что остался лишний после посещения МФЦ в этот день. Но так как дом мой недалеко Сергей принял и ксерокс и попросил до конца дня принести оригинал, что я и сделала. Выражаю благодарность этому сотруднику.

Vilusergeeva, 06.03.2020 / banki.ru

Квалифицированные специалисты

В июне 2019 года обратилась в отделение на улице Караванной, чтобы сделать пенсионный вклад. Пришла в офис, без очередей, меня обслужили, я сделала вклад «Пенсионный плюс» на 730 дней. В этом месяце хотела пополнить вклад, потому что у меня лежали средства в другом банке, а я хотела объединить деньги.
Операционист Анна К-ова сказала, что можно сообщить реквизиты и мне переведут средства. Но средства почему-то не переводились. Я приехала в банк и хотела уже закатить скандал. Анна позвонила в тот банк, из которого я хотела перевести деньги и оказалось, что я неправильно сообщила реквизиты для перевода. В общем, Анна решила мою проблему. Спасибо ей огромное!

AnohinaV, 02.03.2020 / banki.ru

Прекрасный банк

Клиентом банка я являюсь уже около двух лет, у меня здесь открыт депозит «»Ежемесячный доход»», пользуюсь карточкой банка.

Подходил срок окончания депозита, мы как раз нашли себе квартиру. Но возник вопрос как поступать с деньгами, чтобы не носиться с кучей наличных. Когда я с менеджером отделения банка обсуждала вопрос о снятии денег со счёта, она посоветовала мне услугу по аренде сейфа для операций с недвижимостью. Мы с мужем изучили информацию на сайте и сделали заявку. Через несколько минут мне позвонила менеджер банка моего отделения и мы договорились о встрече в конкретное время, а также она гарантировала, что будет свободная ячейка. К сожалению, мы немного опоздали, я уже начала переживать, что будет дальше, состоится ли сделка. Но нас уже ждали, всё было готово, ячейка свободна. Четко, конкретно без лишней волокиты я сняла деньги с депозита, тут же продавец убедился, что деньги не фальшивые, мы поставили их в сейф, подписав при этом договор.

Ключ от ячейки был у меня, а продавец мог получить деньги только при условии наличия документа о регистрации квартиры. Мы арендовали сейф на две недели, но не уложились в срок, без проблем продолжили срок аренды ячейки, доплатив деньги. Работники банка вежливо и оперативно оформили продление аренды. Продавец без проблем получил свои деньги. Мы очень довольны сотрудничеством с банком. Спасибо вам за предоставленную помощь с покупкой жилья!

kittyjane, 26.02.2020 / banki.ru

Подведены итоги регистрации трека «Культура» конкурса «Лидеры России» | Российское агентство правовой и судебной информации

МОСКВА, 27 мая  — РАПСИ. Более 6 тысяч человек из 85 регионов России и 41 страны мира зарегистрировались на трек «Культура» четвертого конкурса «Лидеры России» – флагманского проекта президентской платформы «Россия – страна возможностей». Об этом сообщила министр культуры РФ и куратор трека «Культура» Ольга Любимова. 

Организаторы рассказали, что на трек «Культура» больше всего заявок поступило от жителей Центрального федерального округа – 36,7%, на втором месте – Северо-Западный (15,3%), на третьем – Приволжский федеральный округ (15,2%). Далее по количеству регистраций идут Уральский (9,1%), Южный (9%), Сибирский (8,4% заявок), Дальневосточный (3,5%) и Северо-Кавказский (2,3% заявок) федеральные округа.

«Радует, что заявки на участие поступили из всех 85 регионов страны, а также из 41 страны мира. Топ-5 государств, откуда зарегистрировались большинство участников – Казахстан, Республика Беларусь, Киргизия, Армения и Узбекистан», – рассказала Любимова.

Регионы-лидеры по количеству заявок: Москва, Санкт-Петербург, Московская область, Краснодарский край, Свердловская, Самарская и Нижегородская области, а также Республика Татарстан, Челябинская область и Красноярский край. Основные отрасли деятельности участников трека «Культура»: искусство, культура и развлечения, образование, государственная служба, издательская деятельность и СМИ, кино, радио и телевидение, общественные организации и профсоюзы и другие.

«Для всех участников это осознанный выбор, а значит они любят культуру нашей страны и готовы внести свой вклад в ее обогащение. Одни из главных качеств, которые должны вам помочь в достижении этой высокой цели – уверенность в своих силах, эрудиция и творческий подход», – обратилась к участникам дистанционного этапа трека «Культура» Любимова.

В треке «Культура» конкурса «Лидеры России» – самый высокий процент регистраций от женщин – 62% (от мужчин – 38%). Преобладающий возраст участников от 31 до 35 лет – 25,2% и от 36 до 40 лет – 22,5%. Конкурсантов от 41 до 45 лет – 17,8%, а от 26 до 30 лет – 13,2%. Участников в возрасте от 46 до 55 лет 11,6%, от 51 до 55 лет – 6% и от 18 до 25 лет – 3,7%.

Наставниками конкурсантов в треке «Культура» выступают ведущие управленцы в сфере культуры, руководители профильных ведомств и министерств. Финалисты получат сертификаты на прохождение образовательных программ и стажировок в ведущих вузах и научных организациях отрасли культуры.

В пресс-службе напомнили, что победители получат возможность занять высокие должности в Министерстве культуры России, региональных ведомствах, подведомственных научных и учебных учреждениях; наставничество от лучших специалистов России в области культуры, а также смогут принять участие в крупнейших международных культурных форумах и выставках, пройти стажировку в центральном аппарате Министерства культуры России и подведомственных ему учреждениях.

Всемирный банк раскрыл успехи российской экономики: Госэкономика: Экономика: Lenta.ru

Всемирный банк в ежегодном докладе о состоянии экономики России раскрыл ее успехи по сравнению с многими другими странами, передает корреспондент «Ленты.ру» с онлайн-презентации доклада.

По данным Всемирного банка, российский ВВП по итогам 2020 года сократился на 3 процента — в то время как мировая экономика снизилась на 3,8 процента, а экономика развитых стран — на 5,4 процента. Совокупный ВВП развивающих стран-экспортеров сырьевых товаров в 2020 году снизился на 4,8 процента.

Материалы по теме

00:01 — 18 мая

Давай на спор.

Банки обещают россиянам легкие деньги. Почему доверчивые клиенты редко остаются в выигрыше?

00:03 — 25 мая

Отрицательный рост.

Мировая экономика восстанавливается, но все вокруг дорожает. Почему так происходит?

«Есть несколько факторов, которые помогли России добиться относительно более высоких результатов: в последние годы Россия провела большую работу по обеспечению макрофискальной стабильности, что привело к улучшению положения в налогово-бюджетной сфере», — отметили специалисты Всемирного банка.

Первичный дефицит бюджета без учета нефтегазовых доходов в 2020 году составил 4,7 процента ВВП против 9,7 процента в 2013 году. Также отмечается значительный объем накопленных резервов, в частности Фонда национального благосостояния, размер которого по состоянию на 1 мая равняется 185,8 миллиарда долларов, или 11,6 процента ВВП.

«Проведенная работа позволила правительству реализовать крупный пакет антикризисных мер налогово-бюджетного стимулирования объемом около 4,5 процента ВВП (что сопоставимо с пакетами мер, принятых другими странами EMDE) и проводить стимулирующую денежно-кредитную политику (в период с февраля по июль 2020 года ключевая ставка снизилась на 200 базисных пунктов)», — говорится в докладе.

Также в документе отмечается вклад других факторов, среди которых мягкие ограничения для промышленности и отдельно строительной отрасли во время пандемии коронавируса, тесные связи с Китаем и относительно небольшой объем сектора услуг.

Быстрая доставка новостей — в «Ленте дня» в Telegram

Сила слабых: женщины на Великой Отечественной войне

Празднуя 8 Марта, нельзя не отдать дань памяти и уважения советским женщинам, вставшим в годы Великой Отечественной войны на защиту Отечества.

Представительницы слабого пола держали на своих плечах тыл, сохраняли детей, защищали страну наравне с мужчинами. Они служили в Красной армии, участвовали в партизанском движении, принимали самое непосредственное и деятельное участие в изгнании оккупантов с советской земли и в полном их разгроме.

Как известно, энтузиазм женщин, их стремление идти на защиту Отечества проявлялись во все времена. Но если раньше участие женщин в боевых действиях носило эпизодический характер, то в годы Великой Отечественной войны 1941–1945 годов оно приобрело массовый масштаб: мобилизация сотен тысяч женщин в армию проводилась на основе приказов народного комиссара обороны СССР, хотя принцип добровольности также учитывался. Женщины призывались в Красную армию, Военно-Морской Флот и в Войска НКВД для замены мужчин в тыловых частях и в учреждениях, а также в некоторых боевых войсках.

Призыв проводился через районные и городские военные комиссариаты по согласованию с центральными и местными советскими, партийными и комсомольскими организациями. Годные к военной службе женщины в возрасте от 19 до 30 лет призывались и направлялись в войсковые части и учреждения, а в возрасте до 45 лет — в стационарные тыловые учреждения.

В СССР за четыре года войны было мобилизовано (за вычетом повторно призывавшихся) 29 млн 575 тыс. человек. А всего вместе с кадровым составом, находившимся к 22 июня 1941 года на действительной военной службе в Красной армии и Военно-Морском Флоте, в течение всей войны надевали шинели 34,5 млн человек. Всего же на военную службу с 1941 по 1945 годы было призвано 490 235 женщин.

Из числа призванных лиц женского пола направлено: в части ПВО — 177 065 человек, в части связи — 41 886, в части ВВС — 40 209, в женские формирования и школы — 14 460, в автомобильные части — 18 785, на курсы поваров — 28 500, в военно-санитарные части и учреждения — 41 224, в части и учреждения ВМФ — 20 889, в железнодорожные части НКПС — 7500, в части МПВО НКВД — 70 458, в другие (фронтовые, окружные и армейские) части и учреждения Красной армии — 29 259 человек.

На 01.01.1945 года военнослужащие-женщины по составам распределялись так: офицеров — 70 647, сержантов —
113 990, солдат — 276 809, слушателей и курсантов — 2057.

К другой категории женщин следует отнести тех, которые были приняты путем вольного найма на замещение соответствующих должностей в штабы войск и сил флота, соединения, части, учреждения, предприятия (в том числе и в действующей армии).

Не было такой военной специальности, которой не овладели бы женщины во время войны. И везде они показали себя как истинные патриотки. За мужество, самоотверженность, героизм, проявленный на полях сражений, 150 тыс. женщин были награждены орденами и медалями, 96 человек стали Героями Советского Союза и Российской Федерации.

По инициативе ЦК ВЛКСМ в 1942 году в системе Всевобуча, образованного при Народном комиссариате обороны 1 октября 1941 года, были созданы комсомольско-молодежные подразделения, в состав которых входили и девушки. Было подготовлено свыше 222 тыс. женщин — бойцов-специалистов, в их числе: минометчиц — 6 097 человек, станковых пулеметчиц — 4 522, ручных пулеметчиц — 7 796, стрелков-автоматчиц — 15 290, стрелков-снайперов — 102 333, связистов всех специальностей — 45 509 человек.

Впервые в истории в годы Отечественной войны в Вооруженных Силах нашей страны появились женские боевые формирования. Из женщин-добровольцев было сформировано три авиационных полка: 46-й гвардейский ночной бомбардировочный, 125-й гвардейский бомбардировочный, 586-й истребительный авиационный полк; а также 1-я женская добровольческая стрелковая бригада ВВ НКВД СССР, Отдельный женский запасной стрелковый полк, Центральная женская школа снайперской подготовки, Отдельная женская рота моряков.

Самое многочисленное представительство участниц Великой Отечественной войны среди других специальностей составляли женщины-медики. Из общего числа врачей, которых в действующей армии насчитывалось около 700 тысяч, женщин было 42 %, а среди хирургов — 43,4 %. Средними и младшими медицинскими работниками на фронтах служили более двух миллионов человек. Женщины составляли большинство — свыше 80 %. За особое мужество и героизм 15 женщин-медиков удостоены звания Героя Советского Союза.

Женщины-прачки на передовой стирали окровавленные, соленые от пота и черные от грязи и копоти нательные комплекты бойцов. По воспоминаниям участниц Великой Отечественной войны, нагрузка была нечеловеческая, но они справлялись. Норма стирки на человека порой доходила до 400 нательных комплектов за 16 часов! Замачивали их в прорезиненных чанах — запах крови стоял невыносимый. А потом терли на стиральных досках. В этом аду, где небо смешивалось с землей, женщины работали днем и ночью, практически без отдыха. И так не месяц, не два, а годы…

Бывший командующий 62-й армией Маршал Советского Союза В.И. Чуйков в своих воспоминаниях тепло отзывался о санитарках армии. В частности, он писал: «В дивизии Батюка служила санитарка Тамара Шмакова. Я знал ее лично. Она прославилась тем, что выносила тяжелораненых с передовой линии боя, когда, казалось, нельзя было руку поднять над землей. Многие, оставшиеся в живых, должны благодарить ее за спасение. И таких героинь, как Тамара, в 62-й армии было немало. В списках награжденных по частям 62-й армии числилось свыше тысячи женщин. Среди них: Мария Ульянова, которая с начала и до конца обороны находилась в доме сержанта Павлова; Валя Пахомова, вынесшая с поля боя более ста раненых; Надя Кольцова, награжденная двумя орденами Красного Знамени; врач Мария Вельяминова, перевязавшая под огнем на передовой позиции не одну сотню бойцов и командиров; Люба Нестеренко, которая, оказавшись в осажденном гарнизоне старшего лейтенанта Драгана, сделала перевязки десяткам раненых гвардейцев и, истекая кровью, умерла с бинтом в руках возле раненого товарища. Я вспоминаю женщин-врачей, работавших в медсанбатах дивизий и на эвакопунктах при переправе через Волгу, каждая из которых в течение ночи перевязывала сто, а то и больше раненых. Известны случаи, когда медперсонал эвакопункта за одну ночь отправлял на левый берег по две – три тысячи раненых…».

Кроме медицины, больше, чем в ПВО, ни в одном из видов Вооруженных Сил не служило столько женщин. В некоторых полках и дивизиях число женщин доходило до 50–100 % личного состава. А на Северном фронте ПВО в отдельных частях и подразделениях их число составляло 80–100 % личного состава.

Нельзя не восхищаться отвагой девушек, служивших в зенитно-пулеметных частях. При налетах вражеской авиации все прятались в укрытия, а они становились к орудию, чтобы дать отпор врагу. Примечательно, что с 1943 года в части ПВО направлялись женщины на укомплектование должностей военнослужащих не только обслуживающего состава, но и боевых расчетов (разведчиков, орудийных номеров, номеров зенитных пулеметов, прожекторных станций, постов аэростатного заграждения и многих других). К концу войны женщины составляли до 24 % численности Войск ПВО.

Призыв женщин позволил высвободить из Войск ПВО и направить на фронт до 300 тыс. мужчин, годных к строевой службе.

Немало женщин и девушек служило в зенитной артиллерии ПВО страны. В Московском учебном центре ПВО, на курсах и в военных школах они успешно осваивали боевую технику и выполняли обязанности прибористок, наводчиц, пулеметчиц, связисток, командиров зенитно-пулеметных расчетов.

Бесстрашие советских женщин-летчиц поражало даже фашистов. Сражавшиеся наравне с мужчинами, они неоднократно выходили победителями в воздушных схватках. 28 женщин удостоены звания Героя Советского Союза. Одна из них — стрелок-радист бомбардировщика Пе-2 99-го отдельного гвардейского разведывательного полка 15-й воздушной армии гвардии старшина Н.А. Журкина, совершившая 87 боевых вылетов и участвовавшая в 30 воздушных боях, — стала полным кавалером ордена Славы. А командир 46-го гвардейского ночного бомбардировочного полка гвардии подполковник Е.Д. Бершанская была единственной женщиной, награжденной орденами Суворова 3-й степени и Александра Невского.

Летчицы воевали не только в женских авиационных полках. Они несли службу и в других частях ВВС. Герой Советского Союза полковник В.С. Гризодубова командовала 101-м авиационным полком дальнего действия, а затем бомбардировочным авиаполком. Она совершила около двухсот боевых вылетов, доставляя партизанам оружие, взрывчатку, продовольствие и вывозя раненых.

Капитан А.А. Егорова была единственной женщиной-пилотом в 805-м штурмовом авиаполку. 277-й боевой вылет оказался для нее трагическим. 16 штурмовиков во главе с А.А. Егоровой выполняли боевое задание по поддержке сухопутных частей на польской земле за Вислой в районе Магнушева и Пулавы. Летчикам преградила путь плотная завеса огня. Но они прорвались вглубь обороны врага, вышли в тылы, обнаружили то, что искали — колонну танков, и навели на нее всю мощь артиллерийских реактивных систем. Но одновременно усилили огонь и вражеские зенитчики. Самолет Егоровой был подбит и упал на вражескую территорию. В бессознательном состоянии Анна попала в плен, вынесла все муки и ужасы концентрационных лагерей, осталась навсегда инвалидом. К 20-летию Победы советского народа в Великой Отечественной войне Анне Александровне Егоровой (Тимофеевой) за образцовое выполнение боевых заданий командования на фронтах борьбы с немецко-фашистскими захватчиками и проявленные при этом отвагу и героизм присвоено звание Героя Советского Союза.

Не менее сложной и ответственной была служба в частях связи. Всего на фронтах Отечественной войны было более 130 тыс. женщин-связисток, из них 14 удостоены звания Героя Советского Союза, в том числе 12 посмертно. Женщинам-военнослужащим были по плечу должности как офицеров, так и различных младших специалистов. Женщинами комплектовались на 85–90 % должности телеграфистов аппаратов Бодо, СТ-35 и Морзе на телеграфных станциях корпусов, армий и фронтов. На радиоузлах этих объединений радистами радиостанций большой и средней мощности на 70–80 % были также представительницы слабого пола. Частично комплектовались женщинами должности радистов маломощных радиостанций стрелковых дивизий и полков. На центральных телефонных станциях корпусов, армий и фронтов, а также ЦТС дивизий тоже несли службу в основном женщины. Только они работали почтовыми сортировщицами на пунктах военно-полевой почты. Значительный процент женщин был среди механиков телеграфа, электромехаников, радио- и телефонно-телеграфных мастеров в армейских и фронтовых частях связи.

4 июня 1942 г. вышел приказ народного комиссара обороны СССР № 0459 о замене отдельных должностей в автобронетанковых военно-учебных заведениях и в тыловых учреждениях Красной армии военно- служащих-мужчин вольнонаемным составом и женщинами. Вместе с тем немало женщин служило в бронетанковых и механизированных войсках механиками-водителями, стрелками-радистами, командирами танков, танковых подразделений. Многие имена этих смелых женщин известны. После гибели на фронте мужа Мария Октябрьская на собственные сбережения построила танк Т-34, который назвала «Боевая подруга». Пройдя обучение на курсах механиков-водителей, получила звание сержанта и была зачислена в танковый батальон 2-го Тацинского полка 26-й гвардейской Ельнинской танковой бригады. С октября 1943 года на своем танке она сражалась на Западном фронте. 17 января 1944 года при освобождении железнодорожной станции Крынки Витебской области получила тяжелое ранение. 15 марта 1944 года Октябрьская скончалась во фронтовом госпитале Смоленска. Указом Президиума Верховного Совета СССР гвардии сержанту Октябрьской Марии Васильевне посмертно присвоено звание Героя Советского Союза.

В стрелковых частях и подразделениях много женщин сражались пулеметчиками и автоматчиками. Отдельный женский запасный стрелковый полк, сформированный в ноябре 1942 года при Московском военном округе, подготовил
5 175 женщин-бойцов и командиров Красной армии: 3 892 рядовых, 986 сержантов и старшин и 297 офицеров.

Представительницы слабого пола служили и в Военно-Морском Флоте. В 1942 году только по путевкам комсомола на флот пришло до 25 тысяч девушек, заменивших электриков, радистов, топографов, кино- и радиомехаников, лаборантов, шоферов, писарей, библиотекарей, санитаров и поваров.

Женщины не только осваивали военные специальности, но и занимали исконно мужские должности. Например, Герой Социалистического Труда Анна Щетинина стала первой в мире женщиной-капитаном дальнего плавания. В тяжелейших условиях первых месяцев войны Анна Ивановна на пароходе «Сауле» совершала поистине «огненные» рейсы, перевозя различные грузы и войска, участвовала в эвакуации Таллина. То время было скупым на награды, но капитана Щетинину посчитали достойной боевого ордена Красной Звезды. В представлении было написано: «За образцовое выполнение задания правительства и военного командования и проявленное мужество в операциях на Балтике». Осенью 1941 года Щетинина вернулась на Дальний Восток, где до конца войны командовала различными судами, перевозя грузы, в том числе и по ленд-лизу. Не раз ходила в США и Канаду, где ее всегда очень тепло встречали. В 1945 году Анна Ивановна участвовала и в боевой операции, высаживая десант на Сахалин.

Елена Чухнюк — первая женщина-машинист паровоза, удостоенная высокого звания Героя Социалистического Труда во время Великой Отечественной войны за исключительные заслуги в обеспечении фронта и народного хозяйства Советского Союза. Она работала в спецформировании НКПС (паровозной колонне № 4 Особого резерва) машинистом паровоза на прифронтовых участках железных дорог СССР. Спасала составы под Ельцом, Сталинградом, Курском. Под бомбежками вражеской авиации и под артиллерийскими обстрелами водила военные эшелоны с оружием и боеприпасами к линии фронта. Возвращалась с ранеными, оборудованием заводов и фабрик.

Весомый вклад в борьбу с оккупантами внесли женщины и в партизанских формированиях. История не знала столь массового участия женщин в партизанском движении, как в годы Великой Отечественной войны. По учетным данным Центрального штаба партизанского движения на 1 января 1944 года из 287 453 советских патриотов, участвовавших в партизанской борьбе, было 26707 женщин, а в отдельных отрядах они составляли около четверти всех партизан.

Победа ковалась не только на фронте. Она рождалась на фабриках и заводах, которые обеспечивали войска боеприпасами и снаряжением, она рождалась на полях и фермах колхозов и совхозов, бесперебойно снабжавших армию продовольствием. «Все для фронта, все для победы!» — такими мыслями жили труженики тыла.

Женщинам пришлось освоить множество профессий в тылу, когда мужчины ушли на войну, ведь кто-то должен был встать к станку, сесть за руль автомобиля и трактора, стать обходчиком железных дорог, металлургом. В промышленности было занято 5 млн женщин, причем многим из них были доверены командные посты — директоров, начальников цехов, мастеров.

Процент женщин, занятых в народном хозяйстве страны, к 1944 году по сравнению с 1940 годом возрос на 19 %, а в промышленности — на 12 %.

Женщины, работавшие в тылу, участвовали в сборе денежных средств в фонд обороны. Они заботились о семьях фронтовиков, о детях, эвакуированных в тыл и потерявших родителей, участвовали в отправке на фронт коллективных и индивидуальных посылок.

В годы Великой Отечественной войны особенно возросла роль женщин в сельском хозяйстве. Наиболее трудоспособная и квалифицированная часть мужского населения села ушла на фронт. Сотни тысяч колхозников и колхозниц, тружеников совхозов были мобилизованы для работы в промышленности, на лесозаготовках, а в прифронтовых районах — на строительство оборонительных сооружений. На поля вышло все трудоспособное сельское население — от подростков до стариков. Женщины в колхозе и совхозе всегда были большой силой, теперь же все заботы почти целиком легли на их плечи, на их трудовые руки.

В первом военном году сельскохозяйственным трудом, главным образом в колхозах, было занято 19 млн женщин. Сотни тысяч женщин освоили тракторы и комбайны. За первые полтора–два месяца войны машинно-тракторные станции подготовили 198 тыс. трактористов и 48 тыс. комбайнеров. Почти 175 тыс. из них были женщины. В 1944 г. женщины составляли 80 % всех трудоспособных колхозников.

Подвиг тружениц тыла был равен подвигу воинов на фронте.

Высокая цена была заплачена за Великую Победу. Мир еще не видел столь массового участия, такого героизма женщин в борьбе с врагом, как в годы Великой Отечественной войны. Об их подвигах можно говорить бесконечно. Четыре мучительных года… Трудно найти достойные слова, чтобы выразить благодарность им за то что они совершили. Судьбы их не измерить привычной мерой, и жить им вечно  — в памяти народной, в цветах, монументах, в первых шагах детей по той земле, которую они отстояли.

М. ЕЛИСЕЕВА

Сколько можно заработать на «длинном» депозите — Минфин

Нюансы «длинных» депозитов

Ставки по депозитам продолжают падать. У большинства банков избыточная ликвидность и они не спешат привлекать дополнительные ресурсы по высоким ценам. Не изменил ситуацию даже рост учетной ставки Нацбанка до 7,5% годовых.

По данным Украинского индекса ставок по депозитам физических лиц (UIRD), с 4 января по 18 мая 2021 года средняя ставка по вкладам в гривне на 12 месяцев упала с 8,78% до 8,08% годовых, в долларах — с 1,21% до 0,86%, в евро — с 0,66% до 0,33%.

Поэтому вкладчикам сейчас может быть выгодно выбирать «длинные» депозиты — сроком от года. Ведь если валютные вклады в большинстве банков уже подешевели почти до минимума, то ставкам по депозитам в гривне еще есть куда падать.

«Минфин» проанализировал предложения всех крупных банков с депозитным портфелем физлиц более 1 млрд грн. Среди них мы нашли 10 финучреждений, которые предлагают открыть депозит на срок от 2 лет: Укрэксимбанк, Универсал Банк, Альфа-Банк, Клиринговый Дом, Приватбанк, ОТП Банк, Форвард Банк, Правэкс Банк, Прокредит Банк и Львов.

Главный плюс «длинного» депозита — возможность зафиксировать текущую ставку на несколько лет. Недостаток — необходимость оставить деньги в банке надолго. Если сбережения срочно понадобятся или вы захотите конвертировать их в валюту, забрать их со счета не получится.

Правда, в каждом банке есть свои нюансы.

Государственный Укрэксимбанк предлагает вклад на максимальный срок — 10 лет. Но это предложение выгодно только на первый взгляд. Зафиксировать ставку по депозиту, даже длинному, здесь можно только на год. Дальше банк имеет право пересмотреть ее, в зависимости от предложений на рынке и других факторов. Поэтому такая модель напоминает годовой депозит с автопролонгацией.

По «длинным» депозитам в гривне банк предлагает доходность от 5,7% до 7,2% годовых, по долларовым вкладам — от 0,4% до 1,3% годовых, в зависимости от выбранной депозитной программы.

Самая высокая ставка по вкладу «Классический срочный». Он предусматривает выплату процентов раз в год и запрет досрочно снимать средства.

Альфа-Банк открывает депозит на 5 лет только в иностранной валюте — долларах или евро. И обещает максимальную ставку на рынке — 3,75% годовых, что выгоднее даже, чем классические годовые вклады. Гривну банк размещает максимум на 2 года — под 9% годовых.

Самая высокая ставка по «длинным» депозитам в нацвалюте у банка Клиринговый Дом — 10% годовых. Но только при условии, что вкладчик не будет снимать деньги заблаговременно и согласится получить проценты в конце срока, то есть через 3 года.

Другие банки открывают депозиты максимум на 2 года. Но, например, Приватбанк, Универсал Банк и Форвард Банк готовы размещать только гривневые сбережения.

Длинный не означает выгодный

Банки пытаются подстраховаться на будущее, чтобы не переплачивать вкладчикам слишком много, если ставки сильно упадут. Поэтому доходность по вкладам в нацвалюте на долгий срок ниже, чем по годовым депозитам. К примеру, Приватбанк платит по вкладу на 2 года 7% годовых, на 1 год — 7,5%. А максимальная ставка на рынке по годовым депозитам на 12 месяцев в крупных банках сейчас составляет 11% годовых.

Видимо поэтому долгосрочные депозиты не слишком популярны среди украинцев. Кроме того, неопределенность из-за коронакризиса заставляет население держать деньги под рукой — на текущих счетах и депозитах до востребования.

По состоянию на начало апреля 2021 года, по данным НБУ, украинцы хранили в банках почти 732,8 млрд грн. Из них на текущих счетах и вкладах до востребования — 386 млрд грн.

Читайте также: Что будет с депозитными ставками в 2021 году

Самые востребованные — срочные вклады до одного года.

«Клиенты предпочитают депозиты в национальной валюте сроком на один год. Доля таких вкладов — более 70%, а средняя сумма — около 90 тыс. грн», — рассказал заместитель председателя правления Форвард Банка Андрей Прусов.

На депозитах до 1 года, по статистике Нацбанка, украинцы разместили 233,2 млрд грн, на вкладах от 1 до 2 лет — 104,2 млрд грн, на депозитах более 2 лет — всего 9,3 млрд грн.

«За последний год доля депозитов, которые размещались в банке на 2 года, составляла 6% от общей суммы средств на депозитах, а за последний квартал — не превышала 2%», — поделился Андрей Прусов.

С ним согласен предправления банка Львов Ашот Абраамян: «80% общего депозитного портфеля банка за 2020 год приходится на вклады, размещенные на срок до 1 года». По его мнению, популярность коротких вкладов и вкладов до востребования объясняется финансовой нестабильностью в стране.

По словам Ашота Абраамяна, в течение первого квартала 2020 года депозиты сроком на 2 года разместили всего 9% клиентов-физлиц.

Только в Укрэксимбанке уверили, что самые востребованные вклады, наоборот, от 1 года. «В течение первого квартала 2021 года на такие депозиты привлекли около 3 млрд грн (в эквиваленте). Средняя сумма этих вкладов в банке больше, чем краткосрочных, и превышает 400 тыс. грн», — поделился руководитель управления премиального банкинга Укрэксимбанка Даниил Меркулов.

Читайте также: Куда инвестируют банкиры

Дьявол кроется в деталях

• Минимальная сумма

Большинство банков устанавливают минимальную сумму для длинных вкладов. Самым требовательным оказался Прокредит Банк, который открывает депозит от 100 тыс. грн или $5 тыс. Самый маленький гривневый вклад можно разместить в Правэкс Банке — 250 грн, минимальный валютный вклад предлагает ОТП Банк — $50.

• Пополнение депозита

Пополнять долгосрочный вклад без ограничений позволяет только Приватбанк. Укрэксимбанк дает подобный бонус только для безналичных операций. Если же хотите пополнить депозит наличными, минимальная сумма может быть 500 грн или $100. Другие банки тоже диктуют свои правила.

Форвард Банк позволяет пополнить депозит в течение первых 90 календарных дней. Максимальная сумма пополнения может быть не более чем в три раза выше первоначального взноса.

Вкладчики Альфа-Банка имеют право пополнить депозит в течение первых 6 месяцев максимум на 200% от суммы первичного вклада.

Самый лояльный в этом вопросе банк Львов. Его клиенты могут пополнять вклад в течение первых 12 месяцев. Однако сумма не может превышать 250 тыс. грн или $10 тыс.

У банка Клиринговый Дом также есть опция пополнения вклада, но за это придется заплатить — минус 1 п.п. от доходности депозита.

Другие банки не позволяют пополнять «длинные» депозиты.

• Снятие средств

Банки чаще всего запрещают частично или полностью снимать средства до окончания срока депозита на 2 года и больше.

Хотя в некоторых финучреждениях есть программы, которые предусматривают возможность досрочно вернуть деньги. Но процентная ставка по таким вкладам ниже. К тому же, если вкладчик действительно решится забрать деньги с депозита раньше срока, банк его оштрафует и пересчитает проценты по минимальной ставке.

Например, Укрэксимбанк в случае досрочного снятия средств платит всего 0,05% годовых, банк Львов — 0,1% годовых.

• Выплата процентов

Все банки предлагают три варианта выплаты процентов:

• ежемесячно на депозитный счет (капитализация),
• ежемесячно на карту клиента,
• в конце срока вклада.

Депозиты, по которым банк выплачивает проценты ежемесячно на карту, стоят дешевле. В частности, банк Клиринговый Дом и ОТП Банк в таком случае уменьшают процентную ставку на 0,5 п.п., Универсал Банк — на 1 п.п. Самые дорогие вклады — с выплатой процентов в конце срока.

Читайте также: Депозиты до востребования и копилки вместо срочных вкладов

Условия размещения долгосрочных вкладов для физических лиц (по данным контакт-центров и сайтов банков по состоянию на 13.05.2021)​

* Депозит «Удобный» Укрэксимбанка могут открыть только клиенты, которые получают пенсию или зарплату в банке.

** Оформление депозита «Альтернативный» Форвард Банка осуществляется после заполнения электронной заявки на сайте «Минфина», депозита «Онлайн» — благодаря размещению средств через интернет-банкинг Forward Online.

Читайте также: У кого берут и куда вкладывают деньги банки

«Восточный Фонд Сбережений» Кредитный потребительский кооператив. — КПК «Восточный Фонд Сбережений»

Банковские вклады, вложить деньги, вклад, займ, срочный заем, ипотечные программы, сберегательные вклады, кредиты без справок и поручителей, вклады в рублях, банковские вклады, потребительский кооператив, выгодные вклады в рублях, кредитный кооператив, вклады под высокий процент, процентные ставки по вкладам, срочные вклады, самый высокий процент по вкладам, вклады для пенсионеров, вклады под проценты, кредитный потребительский кооператив граждан, размещение денежных средств, денежные займы, займ в кредитном кооперативе, займ кооператив, кредитный потребительский кооператив, проценты по займу, срочные займы, частные займы, займы от частных лиц, быстрые займы, вклады в банках хабаровска, вклады хабаровск, займы хабаровск, Выгодные вклады хабаровск, сберегательный вклад, выгодный вклад, вложение денег, кредиты предпринимателям, займы под залог птс, срочный займ, займ просто, ставки по вкладам, самые выгодные вклады, самые высокие ставки по вкладам, высокие проценты по вкладам, кредитно потребительский кооператив, займ под залог птс, сберегательные депозиты, сбережения, ставки по депозитам, процентные ставки по депозитам, лучшие проценты по вкладам, вклады русский стандарт, страхование вкладов, самый выгодный вклад, лучшие вклады, депозитные вклады, выгодные депозиты, потребительский кредит, кредит наличными, кредиты наличными, взять кредит, высокие ставки по вкладам, взять кредит наличными, выгодные вклады, быстрый заем, вклады 2017, вклады в банках, вклады в россии, вклады пенсионерам, вклады физических лиц, выгодные вклады в хабаровске, деньги заем, заем срочно, займы в хабаровске, займы физическим лицам, взять займ, куда вложить деньги, потребительский ипотечный кооператив, потребительский кооператив в хабаровске, процентные вклады, сберегательный кредитный потребительский кооператив, cберегательный вклад, кредитный потребительский кооператив данин, потребительский кооператив датель, cрочные займы, cберегательный кредитный потребительский кооператив, заем быстро карточка, срочные вклады включаться, деньги заем мс, выгодные вклады в рублях беларусбанк, вклады в россии сайт, вклады, заем срочно проверка, частные займы биржа, вложить деньги стов, вклады 2016, купить квартиру в новостройке ипотека, ипотека на новостройку, новостройки под ипотеку, купить новостройку в ипотеку, квартира в новостройке в ипотеку, ипотечное кредитование, взять ипотеку, ипотечный кредит, ипотека хабаровск, ипотека квартир, ипотека 2017, ипотека.

Определение фактических отсроченных и фактических процентных взносов

Что такое тесты фактического процента отсрочки (ADP) и фактического процента взносов (ACP)?

Тесты «Фактический процент отсрочки» (ADP) и «Фактический процент взносов» (ACP) — это два теста, которые компании должны провести, чтобы убедиться, что их планы 401 (k) не приносят несправедливой выгоды высокооплачиваемым сотрудникам за счет других.

Компании, предлагающие планы 401 (k), должны провести тесты, чтобы сохранить квалификационный статус своих планов в соответствии с правилами IRS и Законом о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA).

Если план не проходит ни одну из проверок, работодатель должен предпринять корректирующие действия в течение 12-месячного периода после закрытия планового года, в котором имел место надзор. Невыполнение этого требования может привести к наложению IRS штрафных санкций, дисквалификации плана и фидуциарной ответственности со стороны работодателя.

Как работают тесты ADP и ACP

Тест ADP сравнивает среднюю процентную долю отсрочки выплаты заработной платы высокооплачиваемых сотрудников (HCE) и невысокооплачиваемых сотрудников (NHCE).HCE — это любой сотрудник, который владеет более 5% долей в компании в любое время в течение текущего или предыдущего планового года или заработал более 130 000 долларов в течение 2020 налогового года.

В тесте ADP учитываются как отсрочки до уплаты налогов, так и отсрочки Рота после уплаты налогов, но не учитываются дополнительные взносы, которые могут вносить только сотрудники в возрасте 50 лет и старше. Чтобы пройти тест, ADP HCE не может превышать ADP NHCE более чем на два процентных пункта. Кроме того, совокупные взносы всех HCE не могут более чем в два раза превышать процент взносов NHCE.

В тесте ACP используется тот же метод, что и в тесте ADP, за исключением того, что в нем используются соответствующие взносы или взносы сотрудников после уплаты налогов.

Исправление ошибки теста ADP / ACP

Когда работодатели не проходят тесты ADP / ACP, они могут исправить это, вернув излишки взносов обратно HCE в сумме, необходимой для прохождения теста. Однако эти возмещения будут облагаться подоходным налогом для физических лиц HCE.

Некоторые компании устанавливают буферные зоны в своих плановых документах, чтобы не допустить, чтобы планы потенциально провалили тест ADP / ACP.Один из вариантов — установить ограничение на взносы HCE. Другой вариант — установить предел взносов для HCE в точке, где план не сможет пройти тест ADP / ACP. Установление буферных зон плана может потребовать от работодателей проведения тестовых прогнозов ADP / ACP, как правило, в середине планового года, чтобы определить, нужно ли применять какие-либо ограничения.

Тем не менее, некоторые компании используют план Safe Harbor 401 (k), чтобы полностью избежать теста ADP / ACP.

Что такое план Safe Harbor?

Планы Safe Harbor 401 (k) позволяют спонсорам обходить ADP / ACP и другие тесты на недискриминацию в обмен на предоставление соответствующих критериев или невыборочных взносов от имени своих сотрудников.

Чтобы получить право на участие в программе Safe Harbor, компания должна обеспечить базовое соответствие, такое как 100% -ное совпадение по первым 3% отсроченной компенсации и 50% -ное совпадение по отсрочке от 3% до 5%. Они также могут предоставить каждому сотруднику невыборный взнос в размере не менее 3% от компенсации, независимо от того, сколько сотрудник вносит или вносит ли он вообще.

401 (k) Лимиты взносов в 2020 и 2021 годах

Если вашей долгосрочной целью является комфортная пенсия, план 401 (k) — отличный способ добиться этого.

«Намного проще начать откладывать на пенсию сейчас, чтобы у пенсионных счетов было время для роста, а не ждать накопления на пенсию, когда вам нужно было бы сэкономить гораздо больше, чем если бы вы начали десять лет назад», — говорит Кэти Брюер. CFP, основатель Your Richest Life, агентства финансового планирования, специализирующегося на Поколении X и Поколении Y.

С планом 401 (k) сотрудники имеют возможность сначала заплатить себе, сделав существенные ежегодные взносы на пенсию.Просто сначала установите вычет из заработной платы, чтобы внести свой вклад в ваш 401 (k) и выбрать инвестиции, а затем обновлять свои предпочтения, может быть, один раз в год. Вы можете спрятать немного больше в 401 (k), чем в IRA.

401 (k) лимиты взносов в 2020 и 2021 годах

В 2021 году лимит 401 (k) для отсрочки выплаты заработной платы сотрудникам составляет 19 500 долларов США, что равно лимиту 401 (k) 2020 года. Однако общий лимит взносов, который включает взносы работодателей, увеличился до 58000 долларов в 2021 году по сравнению с 57000 долларов в 2020 году.

Совпадения работодателей не засчитываются в этот предел и могут быть довольно щедрыми.

Лимиты взносов 401 (k) также применяются к другим так называемым «планам с установленными взносами», включая: планы

• 403 (b), доступные для работников образования и некоммерческих организаций.
• Большинство планов 457, используемых государственными и местными государственными служащими.
• План сбережений федерального правительства.

Соответствие работодателя

Работодатели часто вносят соответствующий взнос, поэтому, если вы не воспользуетесь этим преимуществом, вы откажетесь от бесплатных денег.Но возможно, вы не сразу получите право на эти деньги.

В то время как ваши взносы всегда закрепляются за планом, то есть они немедленно зачисляются на ваш счет, работодатели иногда накладывают ограничения по времени на свои взносы, чтобы побудить работников остаться.

«Соответствие компании — это способ, которым ваша компания откладывает средства на пенсию от вашего имени, но только в том случае, если вы откладываете минимальную сумму, чтобы получить совпадение», — говорит Брюэр. «Это бесплатные деньги, которые требуют, чтобы вы положили определенную сумму на пенсию, чтобы получить бесплатные деньги.

Как правило, план 401 (k) может предлагать работодателю компенсацию в размере 50 центов на доллар, до 6 процентов заработной платы рабочего, что эквивалентно 3 процентам компенсации. Чтобы воспользоваться преимуществами полного соответствия, сотрудникам придется отложить 6 процентов своей зарплаты на план 401 (k). Некоторые планы более щедры, предлагая общее совпадение 6 процентов или более. Обязательно воспользуйтесь преимуществом работодателя, потому что это бесплатные деньги для вас и гарантированная окупаемость ваших инвестиций.

У работодателей более высокий потолок взносов

Максимальный предел взносов 401 (k) работодателя гораздо более либерален. В целом, максимум, который может быть внесен в ваш план 401 (k) между вами и вашим работодателем, составляет 58000 долларов в 2021 году по сравнению с 57000 долларов в 2020 году. Это означает, что работодатель потенциально может внести гораздо больше, чем вы, в ваш план, хотя это это не норма.

Максимальный размер заработной платы для определения взносов работодателя и работника для всех планов, отвечающих требованиям налогообложения, составляет 290 000 долларов.Даже на этом уровне работодатель должен был бы внести огромную сумму, чтобы достичь предела в 58 000 долларов.

Традиционный и Roth 401 (k)

Некоторые работодатели предлагают как традиционный 401 (k), так и Roth 401 (k). С традиционным планом 401 (k) вы можете отложить уплату подоходного налога с суммы вашего взноса. Другими словами, если вы заработаете 80 000 долларов и внесете максимум 19 500 долларов, ваш заработок в 2021 налоговом году составит 60 500 долларов.

С планом Roth 401 (k) вы не получаете налоговых льгот заранее, но когда придет время снимать эти деньги при выходе на пенсию, вы не будете платить по ним никаких налогов.Все ваши накопленные взносы и доходы не облагаются налогом.

Инвестирование в планы обоих типов обеспечивает диверсификацию налогов, которая может пригодиться при выходе на пенсию.

Если у вас есть доступ как к плану Roth, так и к традиционному плану 401 (k), вы можете участвовать в обоих планах, если ваш общий вклад в оба плана не превышает 19 500 долларов.

Могу ли я внести 100% своей зарплаты в план 401 (k)?

Если ваш заработок ниже 19 500 долларов, то наибольшая сумма, которую вы можете внести, — это заработанная вами сумма.Следует также отметить, что документ плана 401 (k) регулирует каждый конкретный план и может ограничивать сумму, которую вы можете внести. Это особенно относится к высокооплачиваемым сотрудникам, которые в 2021 году определяются как те, кто зарабатывает 130000 долларов США или более или владеет более чем 5 процентами бизнеса.

Спонсоры планов крупных компаний должны соблюдать определенные правила тестирования на дискриминацию, чтобы гарантировать, что высокооплачиваемые сотрудники не получают односторонних преимуществ по сравнению с рядовыми. Как правило, высокооплачиваемые сотрудники не могут вносить больше, чем на 2 процентных пункта своей заработной платы, чем сотрудники, которые в среднем зарабатывают меньше, даже если они, вероятно, могут позволить себе припрятать больше.Цель состоит в том, чтобы побудить всех участвовать в плане, а не отдавать предпочтение одной группе перед другой.

Есть способ обойти это для компаний, которые хотят избежать правил тестирования на дискриминацию. Они могут дать каждому 3 процента заработной платы независимо от того, сколько их сотрудники вносят, или они могут дать каждому соответствующий взнос в размере 4 процентов.

Какой процент я должен внести в 401 (k)?

Брюэр предлагает, чтобы ваши взносы основывались на процентах от вашего дохода, в зависимости от вашего возраста.Она рекомендует откладывать от 10 до 15 процентов своего валового дохода, если вам 20–30 лет или если вы начали откладывать в те годы. Если вы отстаете в пенсионных накоплениях в возрасте от 40 до 50 лет, Брюэр рекомендует вам откладывать от 15 до 25 процентов вашего дохода.

«Если вы сейчас ничего не откладываете на пенсию и хотите начать, начните с как минимум 3 процентов, чтобы начать», — говорит Брюэр. «Увеличивайте свой вклад как минимум на 2 процента каждый год — и делайте больше в те годы, когда вы получаете большую прибавку, — пока не достигнете целевого процента сбережений.»

Льготы для пожилых инвесторов

Если вам 50 лет или больше, вы имеете право делать« наверстывающие »взносы, добавляя дополнительные 6500 долларов, чтобы в 2021 году общий взнос составил 26000 долларов, что соответствует лимиты взносов с 2020 года. Общий максимум, который может быть спрятан в вашем плане 401 (k), включая взносы работодателя и отчисления конфискованных средств, составляет 64 500 долларов в 2021 году, или на 6500 долларов больше, чем максимальная сумма в 58 000 долларов для всех остальных. Убытки поступают со счета, на котором накапливаются взносы компании уходящих сотрудников, не участвовавших в плане.

Как получить пенсионные сбережения

Обычно получить свои деньги может быть сложно, и правила часто устанавливаются планом, а не нормативными актами.

Например, правила позволяют получить доступ к деньгам:

• Взяв ссуду.
• Получение тяжелого синдрома отмены до достижения 59 лет ½.
• Ожидание до возраста 59 ½.

В то время как в большинстве планов предусмотрены ссуды, многие из них не позволяют снимать средства в трудных условиях, а некоторые планы требуют, чтобы человек был уволен до получения доступа к своим деньгам, даже если ему 59 ½ или больше.

В прошлом году из-за COVID-19 Закон о помощи, чрезвычайной помощи и экономической безопасности или Закон CARES упростили получение ваших денег — до 100000 долларов в виде займов или распределений, если план позволяет. Эти изъятия должны были быть произведены до конца 2020 года. Если вы взяли ссуду в тяжелых условиях в 2020 году, вы можете избежать уплаты 10-процентного штрафа на деньги, а также воспользоваться возможностью погасить ссуду без уплаты налогов в течение следующих трех лет. . Если вы работаете в этой должности, подумайте о том, чтобы проконсультироваться со специалистом по налогам при составлении налоговой декларации, поскольку это включает в себя заполнение налоговых деклараций.

Если вы действительно не в затруднительном положении, Брюэр не советует брать распределение или ссуду. Она отмечает, что на рынке нет заменяющего времени, и постоянная экономия с течением времени — один из лучших способов накопить богатство на будущее.

Подробнее:

Пенсионный план 2020 Максимальные взносы, налоговые льготы

Делаете ли вы и / или ваш работодатель взносы в пенсионный план, например план IRA, 401k, 403b, SIMPLE или SEP? Что именно мы имеем в виду, когда говорим о взносах в пенсионный план? Взносы в пенсионный план состоят из денег, внесенных на счет работниками, работодателями и самозанятыми.Когда вы готовите и подаете в электронном виде налоговую декларацию за 2020 год на eFile.com, вам не нужно беспокоиться о том, как ваши взносы повлияют на ваши налоги. После того как вы ответите на несколько простых вопросов, налоговое приложение eFile выберет для вас подходящие налоговые формы и графики пенсионного обеспечения на основе ваших ответов.

Взносы сотрудников в пенсионные планы

Есть четыре типа взносов, которые сотрудники могут делать в пенсионные планы:

1) Выборочные отсроченные взносы

Также называемые отчислениями на снижение заработной платы, это наиболее распространенные виды взносов в пенсионные планы.Вы выбираете, чтобы деньги вычитались из вашей заработной платы каждый платежный период и перечислялись на ваш пенсионный счет. Внесены доллары до налогообложения, что означает, что с этих денег не удерживается никаких налогов до того, как они будут зачислены на пенсионный счет. В большинстве случаев вносится процент от заработной платы, но в некоторых планах вы можете внести установленную сумму в долларах. Деньги, внесенные таким образом, не учитываются как налогооблагаемый доход. На каждый год существует ограничение на размер отсрочек.

2) Целевые взносы Рота

Обозначенный взнос Roth аналогичен выборной отсрочке, за исключением того, что отсроченная сумма облагается налогом как обычный доход.Вы решаете вносить определенный процент или сумму своей зарплаты за период оплаты, но вы используете налогооблагаемый доход. Вы не исключаете взносы Roth из своего дохода в своей налоговой декларации. Основное преимущество учетной записи Roth заключается в том, что квалифицированные распределения не облагаются налогом.

3) Взносы после уплаты налогов

Не все пенсионные планы допускают отчисления после уплаты налогов. Как правило, это взносы сторонних организаций, которые вы выбираете в дополнение к регулярным отсрочкам выплаты заработной платы по выбору.Если ваш план допускает отчисления после уплаты налогов, любые сделанные вами взносы должны быть включены в ваш налогооблагаемый доход. Взносы после уплаты налогов также не могут быть вычтены.

4) Взносы на покрытие расходов

Многие, но не все пенсионные планы допускают компенсационные взносы. Если к концу года вам исполнится 50 лет, возможно, вы сможете сделать дополнительные необлагаемые налогом отсрочки по выбору сверх базового лимита взносов. Если ваш план позволяет это и вы соответствуете требованиям, вы можете вносить эти взносы в пределах лимита дополнительных взносов, даже если вы регулярно откладывали отсрочки до обычного лимита.

Денежные взносы — хороший вариант для тех, кто, возможно, не вносил большого вклада в свои планы в прошлом, для тех, кто ждал более позднего возраста, чтобы начать откладывать на пенсию, и для тех, кто просто хочет обеспечить себе комфортную пенсию. .

Взносы работодателей

Работодатели могут делать два разных вида взносов в пенсионные планы:

1) Соответствующие взносы

В большинстве пенсионных планов ваш работодатель может делать взносы или выборочные отсрочки на ваш счет от вашего имени.В некоторых планах взносы работодателя являются обязательными; в других планах они являются дискреционными (необязательными).

Выборочные отсрочки от работодателя называются согласованными взносами, потому что работодатель устанавливает определенную сумму на доллар, внесенную работником. Например, ваш работодатель может внести 50% ваших взносов, что означает дополнительные 0,50 доллара на каждый доллар, который вы вносите. Соответствующие суммы варьируются в зависимости от плана и работодателя. Соответствующие взносы работодателя не являются налогооблагаемым доходом (хотя сумма может быть указана в вашем W-2).

2) Дискреционные взносы

Некоторые пенсионные планы допускают дискреционные или невыборные взносы работодателя. Эти взносы вносятся в дополнение к соответствующим взносам по усмотрению работодателя. Такой взнос должен делаться в равной степени для каждого сотрудника, охваченного планом; это не может быть сделано только определенным лицам. Дискреционные взносы работодателей, как правило, являются для вас необлагаемым доходом.

Лимиты взносов

Правительство устанавливает ограничения на то, сколько денег работодатели и работники (и самозанятые) могут вносить в пенсионные планы.В таблицах ниже приведены применимые лимиты с 2015 по 21 год для большинства пенсионных планов, спонсируемых работодателем (не включая пенсии — см. Лимиты пенсионных планов). «Общие взносы» включают все отсрочки, взносы работодателей и дополнительные взносы. Существуют разные лимиты для разных планов с установленными взносами, поэтому мы рекомендуем проконсультироваться с администратором плана для получения точных цифр.

ИРА

Лимиты взносов IRA указаны ниже; IRA включают дополнительные взносы, аналогичные планам 401, 403 и 457.Последующий взнос — это платеж, который могут сделать только налогоплательщики в возрасте 50 лет и старше.

2021

6000 долларов (7000 долларов в возрасте 50 лет и старше)

1 000 долл. США

2020

6000 долларов (7000 долларов в возрасте 50 лет и старше)

1 000 долл. США

2019

6000 долларов (7000 долларов в возрасте 50 лет и старше)

1 000 долл. США

2018

5500 долларов (6500 долларов в возрасте 50 лет и старше)

1 000 долл. США

2017

5500 долларов (6500 долларов в возрасте 50 лет и старше)

1 000 долл. США

2016

5500 долларов (6500 долларов в возрасте 50 лет и старше)

1 000 долл. США

2015

5500 долларов (6500 долларов в возрасте 50 лет и старше)

1 000 долл. США

Планы 401, 403 и 457

Для следующих планов таблица организована по налоговым годам, компенсациям, лимитам отсрочки / взносов, лимиту наверстывания и общему лимиту взносов.Компенсация — это максимальный лимит для начисления взносов; Пределы отсрочки / взносов — это общая сумма, которую сотрудник может отложить или внести в пенсионный план. Общая сумма — это общая возможная сумма с учетом взносов работника. и общие взносы работодателя (обычно около 50% от взносов работников). Столбец общий исключает дополнительную, потенциальную сумму компенсации.

Например, 60-летний сотрудник вносит и / или откладывает максимальную сумму в 2021 году в размере 19 500 долларов США плюс дополнительную сумму компенсации в размере 6500 долларов США, добавляя к общей сумме 26 000 долларов США.Их работодатель может помочь им достичь максимального лимита в 58000 долларов на 2021 год, но большинство из них останутся на уровне около 50%. Для этого работодатель внесет дополнительно 13 000 долларов, в результате чего общая сумма составит 49 000 долларов, что ниже лимита, поэтому сотруднику не придется беспокоиться о превышении лимита.

2021

290 000 долл. США

$ 19 500 *

6 500 долларов США **

58 000 долл. США

2020

285 000 долл. США

$ 19 500 *

6 500 долларов США **

57 000 долл. США

2019

280 000 долл. США

19 000 долл. США *

6000 долларов США **

56 000 долл. США

2018

275 000 долл. США

18 500 долларов США *

6000 долларов США **

55 000 долл. США

2017

270 000 долл. США

18 000 долл. США *

6000 долларов США **

54 000 долл. США

2016

260 000 долл. США

18 000 долл. США *

6000 долларов США **

53 000 долларов США

2015

260 000 долл. США

18 000 долл. США *

6000 долларов США **

53 000 долларов США

Планы SIMPLE

Планы

SIMPLE IRA аналогичны традиционным лимитам или лимитам Roth IRA.Они также позволяют компенсировать отчисления и упорядочены по налоговым годам ниже.

2021

13 500 долларов (16 500 долларов в возрасте 50 лет и старше) *

3000 долларов США

2020

13 500 долларов (16 500 долларов в возрасте 50 лет и старше) *

3000 долларов США

2019

13000 долларов (16000 долларов в возрасте 50 лет и старше) *

3000 долларов США

2018

12 500 долларов США (15 500 долларов США в возрасте 50 лет и старше) *

3000 долларов США

2017

12 500 долларов США (15 500 долларов США в возрасте 50 лет и старше) *

3000 долларов США

SEP Планы

Планы

SEP IRA имеют единый лимит для налогоплательщика, независимо от возраста или статуса регистрации.Эти планы предназначены для самозанятых и позволяют владельцам бизнеса вносить свои собственные взносы на пенсию.

* Или 100% от вашей зарплаты, смотря что меньше. Например, если у вас был план 401 (k) в 2020 году, вы могли бы внести в него 100% своей зарплаты, если вы заработали менее 19000 долларов в год. (Для планов 403 вместо вашей зарплаты используется другая цифра, число, основанное на текущей стоимости ваших льгот.)

** Для тарифных планов 403 эта цифра отличается и зависит от количества лет службы.

*** Или 25% от заработной платы / компенсации, в зависимости от того, что меньше .

Если взносы превышают лимит: Если были произведены отсрочки, превышающие лимит взносов, они называются лишними отсрочками. О дополнительных отсрочках следует сообщать своему работодателю или администратору плана. Вы можете потребовать, чтобы вам была выплачена сумма ваших дополнительных отсрочек. План должен будет выплатить вам полную сумму дополнительных отсрочек не позднее 15 апреля следующего года.

После этого произойдет одно из двух:

1. Вы снимаете излишнюю сумму отсрочки не позднее 15 апреля следующего года. В этом случае сумма не включается в ваш валовой доход за год и не облагается налогом.
2. Вы снимаете избыточную сумму отсрочки ПОСЛЕ 15 апреля следующего года. Затем эта сумма должна быть включена в ваш налогооблагаемый доход за год, в котором она была отложена или внесена.В этом случае доход может фактически облагаться двойным налогом: один раз, когда он вносится, и еще раз, когда он снимается позже. Кроме того, когда вы все же снимаете деньги, это может рассматриваться как досрочное снятие средств и повлечь за собой штраф. Но если вы оставите деньги в плане на неопределенный срок, план больше не может считаться подходящим для получения налоговых льгот.

Ограничения пенсионного плана: Пенсионные планы, или аннуитеты, представляют собой тип пенсионного плана, но это не то же самое, что план 401 (k), IRA или другие, более распространенные пенсионные планы, описанные выше.См. Лимиты взносов для пенсионных планов.

Дополнительная информация о пенсионном налоге

TurboTax ^® является зарегистрированным товарным знаком Intuit, Inc.
H&R Block ^® является зарегистрированным товарным знаком HRB Innovations, Inc.

401 (k) Лимиты взносов на 2020 и 2021 годы

A 401 (k) — это пенсионный счет с льготным налогообложением, поэтому правительство устанавливает ограничения на размер ежегодного вклада.Но он также понимает, что инфляция со временем делает выход на пенсию более дорогим, поэтому он ежегодно пересматривает свои пределы, а иногда и повышает их. Вот обзор всех лимитов взносов, которые правительство налагает на 401 (k) s в 2020 и 2021 годах.

401 (k) лимиты взносов на 2020 и 2021 годы

Когда большинство людей думают об ограничениях взносов 401 (k), они думают о пределе выборочной отсрочки, который составляет 19 500 долларов в 2020 и 2021 годах. Это максимальная сумма, которую вам разрешено добровольно отложить до вашего 401 (k) в течение года. .Взрослым от 50 лет и старше также разрешается вносить возмещающий взнос в размере 6500 долларов США, которые являются дополнительными отсрочками по выбору в 2020 и 2021 годах. Таким образом, максимальная сумма, которую они могут вносить в свои 401 (k) s каждый год, составляет 26 000 долларов США.

Источник изображения: Getty Images.

IRS также налагает ограничение на все взносы 401 (k), сделанные в течение года. В 2020 году этот лимит составляет 57 000 долларов США или 63 500 долларов США, если вам 50 лет или больше и, следовательно, вы имеете право на получение дополнительных взносов. В 2021 году он вырастет до 58 000 и 64 500 долларов соответственно.Это включает в себя все ваши личные взносы и любые деньги, которые ваш работодатель вносит в ваш 401 (k) от вашего имени. (Дополнительную информацию о взносах работодателя 401 (k) см. В следующем разделе.)

У высокооплачиваемых сотрудников есть некоторые дополнительные ограничения, о которых следует помнить. Компании могут принять решение о прекращении отсрочки выплаты заработной платы участнику, если этот человек заработает 285000 долларов в 2020 году или 2

долларов в 2021 году, и компании используют только эту первую сумму для расчета соответствующих взносов работодателя.

Например, предположим, что ваша компания составляет до 6% от вашей зарплаты, и вы заработаете 300 000 долларов в 2021 году. Шесть процентов от 300 000 долларов составляют 18 000 долларов; однако ваша компания может предложить вам только до 6% от 290 000 долларов США, максимального предела вознаграждения сотрудников на 2021 год. Таким образом, вместо 18 000 долларов США вы получите до 17 400 долларов США в качестве компенсации работодателя.

Вы можете столкнуться с дополнительными ограничениями, если вы высокооплачиваемый сотрудник (HCE) или ключевой сотрудник. Это сотрудники, которые владеют 5% или более в своей компании, владеют не менее 1% своей компании и зарабатывают 150 000 долларов США или более либо зарабатывают не менее 180 000 долларов США в 2020 году или 185 000 долларов США в 2021 году.(Более подробная информация об этих ограничениях приводится ниже в этой статье.)

Вот полезная справочная таблица, которая поможет вам запомнить эти важные пределы и пороги:

Источник данных: IRS.

Лимиты взносов работодателя

Некоторые работодатели выделяют часть взносов 401 (k) своих сотрудников в качестве дополнительного стимула. Эти взносы не засчитываются в ваш лимит выборочной отсрочки, но они засчитываются в ваш максимальный годовой лимит взносов. Таким образом, если вам меньше 50 и вы внесете максимум 19 500 долларов в свой 401 (k) в 2021 году, ваш работодатель может внести максимум 38 500 долларов от вашего имени.

Соответствующие взносы являются наиболее распространенным видом взносов работодателей.Это означает, что ваш работодатель вносит процент от вашего дохода в зависимости от того, сколько вы вложили сами. Например, он может составлять 0,50 доллара на доллар до 6% вашего дохода, или он может давать вам соотношение доллара к доллару до 3% вашего дохода. У каждого плана есть свои правила и ограничения, поэтому вы должны поговорить со своим работодателем, чтобы узнать, как работает его система согласования.

Компании также могут делать невыборные взносы, в результате чего они добавляют средства к 401 (k) сотрудников независимо от того, вносит ли сотрудник деньги сам.Они менее распространены, но некоторые компании предлагают их вместо или в дополнение к соответствующим взносам. Неизбирательные взносы также засчитываются в ваш максимальный годовой лимит взносов.

Лимиты для высокооплачиваемых сотрудников (HCE)

Все 401 (k) проходят ежегодные тесты на недискриминацию, чтобы гарантировать, что планы не предоставляют несправедливых преимуществ HCE и ключевым сотрудникам, которых не получают сотрудники с более низким доходом. Эти тесты гарантируют, что HCE не вносят существенный вклад в свой заработок или не получают больше взносов работодателя по сравнению с не-HCE.Они также накладывают ограничения на то, какая часть активов плана 401 (k) может находиться в руках HCE. Неудача при прохождении теста на недискриминацию может привести к потере налоговых льгот по плану 401 (k), поэтому компании хотят избежать этого любой ценой.

Компании, которые потерпели неудачу, могут исправить ситуацию несколькими способами. Во-первых, они могут предоставить дополнительные невыборные взносы сотрудникам с более низким доходом, чтобы привести план в соответствие, или они могут установить дополнительные ограничения на взносы HCE, возмещая их в некоторых случаях, если сотрудники уже внесли слишком много за год.Они также могут сочетать и то, и другое.

Если компания должна ограничить взносы HCE, они не смогут внести полные суммы, перечисленные в таблице выше. Их максимальные пределы взносов частично зависят от того, сколько сотрудников с низкими доходами вносят в свои 401 (k) s. HCE должны поговорить с отделом кадров своей компании, чтобы узнать, сколько они имеют право вносить ежегодно.

Звучит много, чтобы отслеживать, но для большинства людей единственное ограничение, о котором нужно беспокоиться, — это предел отсрочки по выбору на год.Если у вас есть какие-либо вопросы о том, как работает ваш план, или вы беспокоитесь о превышении пределов взносов, указанных в таблице выше, обратитесь в отдел кадров вашей компании для получения дополнительной информации.

401 (k) Лимиты взносов на 2020 и 2021 годы — советник Forbes

От редакции. Советник Forbes может получать комиссию за продажи по партнерским ссылкам на этой странице, но это не влияет на мнения или оценки наших редакторов.

План 401 (k) для рабочих мест помогает вам ежегодно откладывать значительную сумму для выхода на пенсию, но существуют ежегодные ограничения на размер взносов, которые вы и ваш работодатель имеете.Независимо от того, выбираете ли вы традиционный 401 (k) для авансовых налоговых льгот или Roth 401 (k) для не облагаемого налогом дохода при выходе на пенсию (или и то, и другое), лимиты взносов одинаковы. Давайте посмотрим, сколько вы и ваш работодатель можете внести на ваш счет 401 (k) в этом году.

401 (k) Лимиты взносов 2020 по сравнению с 2021 годом

На 2020 год ваш индивидуальный лимит взноса 401 (k) составляет 19 500 долларов США или 26 000 долларов США, если вам 50 лет и старше. В 2021 году лимит взносов 401 (k) для физических лиц также составит 19 500 долларов США или 26 000 долларов США, если вам 50 лет и старше.

Эти отдельные лимиты суммируются по планам 401 (k). Если вы увольняетесь с одной работы, чтобы перейти на новую должность в течение 2020 календарного года, ваши индивидуальные взносы 401 (k) ограничиваются совокупной суммой 19 500 долларов США или 26 000 долларов США, если вам 50 лет и старше, по обоим планам на обеих должностях. Любые совпадающие или несоответствующие взносы 401 (k), сделанные на ваш счет работодателем, не засчитываются в ваш индивидуальный лимит взносов.

Вы также можете делать не облагаемые налогом (и не относящиеся к Roth) взносы в традиционные 401 (k) сверх лимита взносов сотрудника.Примерно пятая часть планов 401 (k) позволяет сотрудникам делать такие взносы, которые по-прежнему зависят от максимума плана 2020 года в размере 57000 долларов США (63 500 долларов США для лиц от 50 лет и старше) и максимума 2021 года в размере 58000 долларов США (64 500 долларов США, если вы 50 или старше). старшая).

Максимальный размер взноса 401 (k) на 2020 и 2021 годы

Многие работодатели предлагают 401 (k) соответствующие взносы как часть своего пакета льгот. При совпадении 401 (k) ваш работодатель соглашается дублировать часть ваших взносов до определенного процента от вашей зарплаты.Помимо соответствующих взносов, некоторые работодатели могут делиться с работниками процентной долей своей прибыли в виде несоответствующих взносов 401 (k).

Хотя совпадающие и несоответствующие взносы работодателя 401 (k) не засчитываются в ваш лимит вычитаемых взносов для сотрудников в размере 19 500 долларов (26 000 долларов, если вам 50 лет и старше), они ограничены общими пределами взносов.

Общая сумма взносов в план 401 (k) как со стороны работника, так и работодателя не может превышать 57 000 долларов США в 2020 году или 58 000 долларов США в 2021 году.Дополнительные взносы для сотрудников в возрасте 50 лет и старше увеличивают максимум 2020 года до 63 500 долларов США или в общей сложности 64 500 долларов США в 2021 году. Общая сумма взносов не может превышать 100% годовой заработной платы сотрудника.

Данные

Vanguard за 2018 год показывают, что из 401 (k) плана, администрируемого фирмой, 95% работодателей предоставили своим сотрудникам соответствующие или несоответствующие взносы. Примерно 85% работодателей предоставили своим сотрудникам соответствие 401 (k). Примерно 10% работодателей предоставили несоответствующий взнос 401 (k), при этом не требовалось, чтобы работники также вносили взносы.

В то время как годовые лимиты индивидуальных взносов являются кумулятивными для планов 401 (k), лимиты взносов работодателя устанавливаются для каждого плана. Если бы вы участвовали в нескольких планах 401 (k) в течение одного календарного года (как в нашем примере выше, если вы оставили одну работу и начали новую), каждый из ваших работодателей мог бы максимально увеличить свой вклад.

Традиционный против Roth 401 (k) Пределы взносов

Как и индивидуальные пенсионные счета (IRA), 401 (k) доступны как в традиционных счетах, так и в счетах Roth.Оба типа имеют одинаковые годовые лимиты взносов работника и работодателя.

Традиционный 401 (k) s

Традиционный 401 (k) позволяет ежегодно вычитать сумму общих взносов сотрудников из налогооблагаемого дохода. В широком смысле это означает, что если вы заработали 50 000 долларов и внесли 5000 долларов в свой традиционный 401 (k), вы будете облагаться налогом, как если бы вы заработали 45 000 долларов. При выходе на пенсию или старше 59 лет вы платите подоходный налог при снятии средств на основе вашей предельной налоговой ставки на тот момент.

Roth 401 (к) с

С помощью Roth 401 (k) вы вносите деньги, с которых вы уже заплатили налоги.Снятие средств после 59 лет не облагается налогом, если с момента вашего первого взноса прошло не менее пяти лет. Однако Roth 401 (k) имеют несколько недостатков:

• Не все работодатели предлагают Roth 401 (k) s, хотя их распространенность быстро растет.

• Если ваша компания предлагает совпадение 401 (k), вы не можете сохранить его в учетной записи Roth. Соответствующие взносы работодателя сохраняются в традиционном счете 401 (k).

• В отличие от IRA Roth, у Roth 401 (k) нет ограничений по доходу, что означает, что любой, у кого есть доступ к Roth 401 (k), может участвовать в нем.

401 (k) Пределы взносов для высокооплачиваемых сотрудников

Некоторые планы 401 (k) имеют дополнительные лимиты взносов для сотрудников, которые получают высокую заработную плату. (Если ваш работодатель установил план Safe Harbor 401 (k) и вы хорошо зарабатываете, эти ограничения могут не применяться к вам.)

Высокооплачиваемые сотрудники (HCE) могут вносить не более чем на 2% больше своей заработной платы в свой 401 (k), чем средний взнос работника без высокой оплаты труда. Это означает, что если средний сотрудник, не являющийся сотрудником HCE, вносит 5% своей зарплаты, HCE может вносить не более 7% своей зарплаты.Помимо федерального лимита, ваша компания может иметь определенные ограничения, чтобы соответствовать требованиям.

IRS определяет, что вы являетесь HCE, если вы:

• В прошлом году владел 5% или более компании и участвует в плане 401 (k) в этом году.

-или-

• Заработайте 125 000 долларов США или больше в 2019 году и получите 130 000 долларов США в 2020 году от компании, в плане которой вы участвуете в этом году.

В отличие от большинства других рекомендаций по ограничению 401 (k), классификации HCE основаны на вашем статусе по сравнению с предыдущим годом.В плановом году на 2021 год порог оплаты труда вырастет до 130 000 долларов в 2020 году.

Если ставки взносов HCE превышают ставки взносов, не относящихся к HCE, более чем на 2%, пенсионные планы компании могут потерять свой льготный налоговый статус. В качестве HCE вам может быть отказано в внесении вклада в ваш 401 (k) к максимальному взносу сотрудника из-за низкого уровня участия 401 (k). Тем не менее, если вы имеете на это право, у вас по-прежнему должна быть возможность делать дополнительные взносы сверх своего предела HCE.

Если вы ограничены лимитами HCE, но все же хотите внести больше, подумайте о финансировании пенсионного счета за пределами вашего спонсируемого работодателем плана, например традиционного IRA.

Что произойдет, если вы слишком много сделаете для своего 401 (k)?

Если ваши взносы 401 (k) превышают указанные выше лимиты, вы можете в конечном итоге облагаться налогом дважды на сверхнормативные взносы: один раз как часть вашего налогооблагаемого дохода за год, в который вы вносите взнос, и второй раз, когда вы выходите из своего плана. Прибыль по-прежнему растет без учета налогов, пока вы их не снимете.

Если вы понимаете, что внесли слишком большой вклад в план 401 (k), немедленно сообщите об этом в отдел кадров или отдел заработной платы и администратора плана.В течение обычного года у вас есть крайний срок подачи налоговой декларации (обычно 15 апреля), чтобы решить проблему и вернуть вам деньги.

Избыточные отсрочки по плану 401 (k) должны быть отозваны и возвращены вам. Ваш отдел кадров или заработной платы должен будет скорректировать ваш W-2, чтобы включить дополнительные отсрочки в состав вашего налогооблагаемого дохода. Если в результате дополнительных отсрочек был какой-либо доход, вы получите еще одну налоговую форму, которую вы должны будете заполнить в следующем налоговом году.

Как увеличить свои пенсионные сбережения 401 (k)

Учетная запись 401 (k) на рабочем месте может быть мощным инструментом для увеличения ваших пенсионных сбережений.Чтобы максимизировать преимущества 401 (k), следуйте этим советам:

1. Установите размер своего взноса, чтобы в полной мере воспользоваться соответствием 401 (k) вашего работодателя. Если ваша компания выплачивает определенный процент ваших взносов, установите уровень взносов, чтобы получить максимальную выгоду от совпадения. В противном случае вы оставите деньги на столе.

2. Немедленно начните вносить свой вклад в ваш 401 (k).

3. Воспользуйтесь средствами с установленными сроками. Если вас ошеломляют варианты инвестирования, предлагаемые вашим планом 401 (k), выберите фонд с целевой датой, соответствующий предполагаемому году выхода на пенсию.Фонды с установленной датой оптимизированы для вашего срока выхода на пенсию, что делает их отличным вариантом для новичков или более активных инвесторов.

4. Регулярно увеличивайте свой процент взноса 401 (k). Ежегодно увеличивайте ставку взноса 401 (k) как минимум на один дополнительный процентный пункт. Постепенное небольшое повышение зарплаты оказывает незначительное влияние на вашу получаемую домой заработную плату и со временем существенно влияет на вашу пенсионную закладку. Кроме того, если вы получаете какие-либо прибавки или бонусы, потратьте хотя бы часть из них на свои сбережения.

5. Определите период перехода прав для соответствия 401 (k) вашего работодателя. Соответствующие взносы 401 (k) вашего работодателя могут иметь период перехода. Это означает, что вы остаетесь в компании в течение нескольких лет, прежде чем возьмете на себя полную стоимость взносов вашего работодателя на ваш счет 401 (k). Если вы не останетесь в компании до тех пор, пока не получите все права, вы можете потерять часть или всю ценность этих соответствующих взносов.

6. При смене работы переверните свой 401 (k). Ежегодно сотрудники неуместны или забывают сотни тысяч пенсионных планов на рабочем месте. Если вам нравится ваш текущий 401 (k), убедитесь, что вы используете его данные для входа и регулярно проверяйте его. Если ваш план будет взимать с вас высокие комиссионные, когда вы больше не работаете в компании или вам не нравятся варианты инвестирования, перенесите его в пенсионный план вашей следующей работы или IRA.

Будьте в курсе: ограничения IRS

Узнайте, сколько вы можете накопить на пенсию.

Пересмотреть лимиты IRS на 2021 год

IRS объявило лимиты взносов на 2021 год для пенсионных сберегательных счетов, включая лимиты взносов для 401 (k), 403 (b) и большинства планов 457, а также лимиты дохода для вычета взносов IRA. Также были объявлены лимиты взносов на медицинские сберегательные счета (HSAs). Ознакомьтесь с обзором ограничений ниже.

Лимиты взносов для планов 401 (k), 403 (b) и большинства 457

1.Если в течение календарного года вы внесли свой вклад в более чем один пенсионный план, отвечающий требованиям, вы обязаны следить за тем, чтобы вы не превысили эти лимиты.

2. Взносы компании включают любые взносы работодателя, участие в прибыли и невыборные взносы.

3. Сумма, как правило, не должна превышать меньшую 100% вашей компенсации или это число. Пенсионный план вашего работодателя может ограничивать размер компенсации менее 100%; другие применимые ограничения см. в кратком описании плана или в документе плана.

Ежегодный лимит компенсации составляет 290 000 долларов. Вы можете делать взносы в пределах суммы взносов IRS, указанной выше, до 290 000 долларов США.

Предел взносов Roth IRA и традиционного IRA

Традиционный модифицированный скорректированный предел валового дохода IRA для частичного вычета

Модифицированные диапазоны сокращения скорректированного валового дохода Roth IRA *

* По состоянию на 2010 год не существует ограничения дохода для налогоплательщиков, желающих преобразовать традиционный IRA в IRA Рота.

Лимиты взносов на сберегательный счет здравоохранения (HSA)

** Дополнительные взносы могут быть сделаны в любое время в течение года, когда участнику HSA исполняется 55 лет.

Максимально сэкономьте

Если вы не экономите до максимума в своем плане сбережений на рабочем месте сегодня, подумайте об увеличении вашего взноса в 2021 году до лимита IRS в размере 19 500 долларов, чтобы помочь достичь своих целей пенсионных сбережений.

Посетите страницу взносов на NetBenefits, чтобы просмотреть текущую ставку взноса и при необходимости обновить ее.

401 (k) Пределы взносов на 2021 год

Один из лучших и наиболее благоприятных для налогообложения способов собрать «кладезь» для выхода на пенсию — внести взносы на спонсируемый работодателем счет 401 (k).Если ваш работодатель предлагает эту льготу, приступайте к ней как можно скорее, потому что никогда не рано начинать откладывать на пенсию.

401 (k) Пределы взносов на 2021 год

Максимальная сумма, которую могут внести работники на 401 (k) в этом году, осталась такой же, как и в 2020 году, на уровне 19 500 долларов США для лиц моложе 50 лет . Если вам 50 лет и старше, вы можете добавлять дополнительные 6500 долларов в год в виде «наверстывающих» взносов, в результате чего ваш общий взнос в размере 401 (k) на 2021 год составит 26000 долларов. Взносы в 401 (k) обычно подлежат уплате до конца календарного года.

Традиционный счет 401 (k) — это пенсионный сберегательный счет работодателя, который вы финансируете за счет удержаний из заработной платы до вычета налогов. Эти взносы снижают ваш налогооблагаемый доход и помогают сократить ваши налоговые счета. Например, если ваш ежемесячный доход составляет 5000 долларов, и вы вносите 1000 долларов из этой суммы в свой 401 (k), только 4000 долларов из вашей зарплаты будут облагаться налогом. Пока деньги находятся на вашем счете, они защищены от налогов по мере их роста.

Деньги обычно можно инвестировать в различные фонды акций и фонды облигаций.Согласно исследованию Института инвестиционных компаний, средний план 401 (k) предлагает 13 фондов, и, как правило, более половины активов плана инвестируется в фондовые фонды США и фонды с установленной датой. (См. Лучшие фонды в разделе 401 (k) s, чтобы узнать, куда вложить пенсионные сбережения.)

Многие работодатели также устанавливают взносы своих сотрудников до определенного процента от заработной платы. Некоторые компании даже делают взносы на счета рабочих независимо от того, вносят ли служащие свои собственные деньги.Согласно данным, опубликованным Советом спонсоров планов Америки в декабре, в среднем компании вносили 5,3% от заработной платы сотрудника на счет 401 (k) сотрудника в 2019 году.

Сколько следует откладывать на пенсию в 401 (k)?

Стюарт Риттер, сертифицированный специалист по финансовому планированию с T. Rowe Price, рекомендует работникам откладывать не менее 15% своего дохода для выхода на пенсию , включая любые совпадения работодателя. Например, если ваш работодатель вносит 3%, вам нужно будет сэкономить еще 12%.

«Для людей, у которых нет 15%, один из лучших способов добиться этого — увеличивать сумму, которую вы откладываете, на 2% каждый год, пока вы не достигнете уровня 15%», — говорит Риттер. Так что, если вы экономите 3% сейчас, увеличьте это до 5% в следующем году, до 7% через год и так далее.

Когда можно снять деньги с карты 401 (k)?

Как правило, вы должны быть не ниже по крайней мере 59 1/2, чтобы снимать деньги с вашего 401 (k) без 10% штрафа . Однако штраф за досрочное увольнение не применяется, если вам 55 лет или больше в год, когда вы увольняетесь от своего работодателя.

Традиционные 401 (k) по сравнению с 401 (k) Roth

По словам Мелиссы Бреннан, сертифицированного специалиста по финансовому планированию из Далласа, 401 (k) лучше всего подходит для тех, кто рассчитывает попасть в более низкую категорию подоходного налога при выходе на пенсию. чем они сейчас. Например, кто-то из налоговой категории 32% или 35% может выйти на пенсию в группе 24%. «В этом случае имеет смысл сэкономить до вычета налогов и отложить подоходный налог до выхода на пенсию», — говорит Бреннан.

Работодатели увеличивают диверсификацию налогов в своих пенсионных планах, добавляя Roth 401 (k) s.Эти учетные записи сочетают в себе особенности Roth IRA и 401 (k) s. Взносы поступают в Roth 401 (k) после уплаты налогов на деньги. Вы можете снимать взносы и прибыль без уплаты налогов и штрафов, если вам не менее 59 1/2 лет и вы владеете учетной записью в течение пяти или более лет. . Вы также должны будете брать минимальные выплаты из Roth 401 (k), когда вам исполнится 72 года. Однако вы сможете избежать RMD, если сможете перевести деньги из Roth 401 (k) в Roth IRA, который не подлежит обязательному минимальному распространению.

(Примечание: если вы инвестируете как в 401 (k), так и в Roth 401 (k), общая сумма денег, которую вы можете внести на оба счета, не может превышать годовой лимит для вашего возраста, либо 19 500 долларов США, либо 26 000 долларов США для 2021.