Вклады в Санкт-Петербурге максимальная ставка 8.5% на сегодня 15.09.2021

В современном мире у человека есть широкий выбор направлений для инвестирования сбережений — ценные бумаги, валюта, драгметаллы и др. Однако такие инструменты требуют постоянной работы и наличия соответствующих знаний, иначе вы понесете убытки. В отличие от таких продуктов, вклады в Санкт-Петербурге обеспечивают стабильный доход, прописанный в заключенном договоре.

Прежде чем оформить

Главное — ответственно подойти к выбору. Вы должны досконально изучить все услуги и проанализировать их, опираясь на личные потребности. Специалисты советуют отобрать несколько вариантов, а затем посетить офисы и пройти консультацию у менеджера. Пусть он представит вам сам актуальные предложения, включая специальные линии — семейные, для детей или пенсионеров. Условия по ним, как правило, гораздо выгоднее. Также стоит попросить сотрудника сделать расчеты по приглянувшимся вам продуктам — так вы легче определитесь.

Далее вам предстоит принять решение по типу депозита — срочный или до востребования. Первый вариант предусматривает подписание контракта на определенный период времени, после окончания которого организация обязана вернуть вам средства вместе с доходной частью. При этом потребитель выбирает способ начисления процентов:

• регулярными платежами;
• по окончании срока соглашения;
• методом капитализации.

Какая самая высокая ставка в Санкт-Петербурге?

Максимальная ставка по вкладам в Санкт-Петербурге- 8.5% годовых на 15.09.2021.

Сколько предложений по вкладам действуют в Санкт-Петербурге?

На сегодня в Санкт-Петербурге действуют 762 предложения.

Третий способ предусматривает прибавление процентов за определенный промежуток к начальному вложению, после чего каждый последующий расчет производится уже на актуальную сумму.

Следует отметить, что срочные счета разделены на два вида — сберегательные и накопительные. Во втором случае клиент может время от времени пополнять вложение небольшими суммами — какого-то ограничения, как правило, не установлено.

Что касается депозита до востребования, то по нему довольно низкая ставка, поскольку потребитель вправе получить средства обратно в любой момент. Такую услугу выбирают те, кому в первую очередь важна сохранность финансов, а не их доходность.

Подводя итоги

Таким образом, вложение — оптимальный инструмент для инвестирования. Для оформления вам нужно прийти в офис, взяв с собой паспорт, подписать договор и внести сумму. Иностранные граждане обязаны представить вид на жительство, а если вы планируете открыть счет на имя другого человека, то список бумаг лучше уточнить заранее у персонала.

Портал с доступными предложениями

На Banki.ru вы найдете актуальные сведения о банковских продуктах. Здесь собрана достоверная информация, которая ежедневно проверяется и обновляется. В разделе акций и спецпредложений наши партнеры размещают действующие бонусные программы и самые выгодные варианты, а в меню рейтингов пользователи оставляют отзывы об организациях. Banki.ru — крупнейший финансовый супермаркет в России. Все предложения, отображенные на данной странице являются лучшими или выгодными исключительно по мнению экспертов Банки.ру

Публикация: 09.09.2021

Изменено: 09.09.2021

Вклады в банках с высоким процентом, депозиты под высокий процент на сентябрь 2021

Современные банковские услуги предоставляют огромное количество разнообразных услуг, помогающих решить финансовые задачи и физическим лицам, и компаниям. Так, если у вас есть свои свободные сбережения, то вклады в банках с высоким процентом помогут не просто их сохранить, но и приумножить. За счет выплаты хорошего вознаграждения вы сможете получить постоянный источник дополнительного дохода.

Вклады под высокий процент в банках

Депозиты подразумевают определенную систему условий, на основании который банк будет хранить ваши средства. Основными параметрами любой депозитной программы являются:

• сумма вклада, которая определяет размер средств (в том числе минимальную границу), которые вы отдаете банку;
• срок вклада: в течении какого периода банк будет хранить ваши сбережения;
• проценты напрямую определяют размер выплачиваемого вам дохода.

Закономерно, что большинство клиентов банков при поиске своей депозитной программы сразу же обращают внимание на вклады в банках под высокий процент, иногда полностью игнорируя все остальные условия.

Меж тем, ставки по депозитам являются только одним из условий вклада, а не единственным и определяющим. Более того, даже по вкладам под высокий процент все условия всегда представляют собой взаимосвязанную систему параметров, которые только вместе влияют на итоговый уровень дохода.

Так, рассматривая высокий процент по вкладам в рублях, надо учитывать следующие условия:

• размер процентной ставки;
• систему начисления процентов: срок начисления, наличие капитализации и т.п.;
• систему выплат: ежедневно, ежемесячно, только в конце срока, наличными, на карту и т.п.

Кроме этого, по вкладам для физических лиц при наличии самых высоких ставок по вкладам в 2021 году обязательно будут предусмотрены определенные ограничения по операциям с размещенными средствами:

• запрет на закрытие депозита раньше установленного срока;
• запрет на частичное снятие средств;
• ограничения по пополнению депозита.

Именно поэтому при выборе своего банка и депозитной программы необходимо изучать все условия, а также ограничения, прописанные в договоре. Если вы будете руководствоваться только критерием самых высоких процентов по вкладам в банках России, то в будущем столкнетесь с неприятными сюрпризами.

Где самый высокий процент по вкладам?

Чтобы найти депозит под высокие проценты, надо собрать и изучить большое количество информации, все просчитать, проанализировать свои финансовые возможности и задачи.

Сделать это быстро и просто вам поможет специальный депозитный калькулятор самых высоких процентов по вкладам и выгодных депозитов, который вы найдете на этой странице:

1. Введите ваши требования к депозитной программе.
2. Нажмите на кнопку поиска.
3. Система мгновенно покажет вам полный список подходящих вариантов с описанием всех условий.

После этого вы сможете взвешенно выбрать свой банк и программу, и открыть вклад под высокий процент.

Дополнительная информация по вкладам в России

Вклад «Максимальный доход»

* Процентные ставки в рублях действительны при открытии вклада в Интернет-банке или мобильном приложении METIB Online.

При ежемесячной выплате процентов ставка в рублях уменьшается на 0,2% на сроки 181, 367 дн., на 0,5% на сроки 550, 740, 1100 дн., в долларах на 0,2% на сроки 181-1100 дн. Ежемесячная выплата процентов возможна при открытии вклада на срок 181-1100 дн.

Досрочное расторжение вкладов сроком:

• 31, 91, 181 дн. — по ставке вклада «До востребования».
• 367, 740, 550, 1100 дн. – при фактическом нахождении средств до 181 дня вкл. по ставке вклада «До востребования», от 182 дней по ставке ½ от ставки вклада.

Предусмотрена автоматическая пролонгация на новый срок по действующим на момент пролонгации ставкам по данному вкладу.

Самые высокие проценты по вкладам: обзор

Самые высокие проценты по вкладам: 6 видов депозитов + 4 варианта целевого назначения инвестирования денег + 5 критериев выбора финансовой структуры.

Каждому разумному человеку свойственно задумываться о своем будущем и пытаться материально обезопасить его.

А с помощью чего проще всего это сделать?

С помощью депозита.

Основная трудность – найти надежный банк, который предлагает самые высокие проценты по вкладам.

Это не такая уж и непосильная задача, если учесть количество отечественных и зарубежных финансовых учреждений, работающих в каждом городе.

Просто нужно не лениться и изучить максимум предложений, чтобы выбрать наиболее привлекательный и прибыльный вариант.

А всегда ли нужно искать самый высокий процент по вкладу?

Да, безусловно, процент, который вам предлагают за размещение денег, важен, ведь чем больше %, тем больше вы заработаете по итогу.

Но обращать внимание лишь на %, игнорируя другие показатели, – неправильно.

Вы, как вкладчик, должны обращать внимание также на вид вклада и его целевое назначение.

Виды вкладов с высокими процентами

Придя в банк, чтобы инвестировать деньги, многие люди даже и не догадываются, что существует немало видов депозитов.

Не желая разбираться в теме, они выбирают вклад с наибольшим процентом или соглашаются на «заманчивое» предложение менеджера, ведь он – специалист и лучше знает, что кому нужно.

И естественно, редко кто читает договор до конца (много текста, мелкий шрифт), а потом начинаются проблемы: по итогу получается небольшая сумма, банк оставляет за собой право изменять условия договора, вы не можете забрать досрочно свои деньги, даже если они вам очень нужны, и другие.

Не стоит так беспечно относиться к денежному вопросу.

Если вы имеете сумму для вложений, если хотите позаботиться о своем будущем, то изучите тему досконально, чтобы прийти на встречу с менеджером во всеоружии.

Начать самообразование следует с видов вложений.

Виды вкладов с высокими процентами:

1. С выплатой процентов по окончанию срока договора.

   На такой вид вклада обычно соглашаются люди, основная цель которых – краткосрочная инвестиция (не больше полугода).

   Например, собирали вы на машину, пошли, приценились в автосалон, а вам говорят, что автомобиль вашей мечты поступит в продажу через 3 месяца.

   Ну, чего деньги будут валяться дома?

   Несите их в банк и оформляйте краткосрочный накопительный счет. Проценты, которые вы получите по истечению трех месяцев, истратите на шампанское, чтобы обмыть покупку.

2. С ежемесячной выплатой процентов.

   Этот вид накопительного счета привлекает людей, которые используют свой депозит как источник постоянного дохода: основная сумма хранится в банке, а проценты переводят вам на карту каждый месяц.

   Их вы можете тратить по своему усмотрению.

   Естественно, в этом случае, чтобы жить безбедно на проценты, нужно инвестировать крупную сумму.

3. С возможностью капитализации.

   Этот вид депозита позволяет вам получить доход на так называемых сложных процентах, то есть вы получаете прирост капитала не только на тело вклада, но и на %, что насчитываются вам ежемесячно / ежеквартально.

   На такое предложение стоит соглашаться лишь в том случае, если банк предлагает вам действительно хорошие % по депозиту и вы хотите инвестировать деньги на длительный срок (в идеале – не меньше трех лет).

4. С изменяющимися процентными ставками.

   Это относительно новый вид вкладов, который финансовые структуры стали предлагать своим клиентам недавно.

   Обычно процентную ставку привязывают к изменениям каких-то финансовых величин, например, валютного курса.

   Этот метод инвестирования подходит лишь людям, которые отлично ориентируются в вопросах экономики и финансов, потому что банк сделает все, чтобы заключить договор с выгодой для себя.

5. С авансовой выплатой процентной ставки.

   Например, вам срочно понадобились деньги.

   Средства-то у вас есть, но вы собираете их на крупную и важную покупку, поэтому имеющийся денежный запас неприкосновенен.

   Если покупать то, что вам нужно, вы собрались не сейчас, а, например, через полгода, то сделайте вклад с авансовой выплатой %.

   Конечно, ставки в этом случае будут не так высоки, как при других вариантах, но подобная стратегия выручает, когда срочно нужны деньги.

6. С возможностью пополнения и/или снятия.

   Эти вклады – некая смесь депозита и расчетного (текущего) счета.

   На него стоит соглашаться людям, которые имеют высокий доход и доверяют конкретной финансовой организации настолько, что готовы инвестировать в нее все свои деньги.

Целевое назначение вкладов с высокими процентами

С видами вкладов определись, но стоит также понимать, для чего именно вы хотите открыть накопительный счет, какие финансовые цели перед собой ставите.

Это тоже повлияет на ваш выбор.

Целевое назначение вкладов с высокими процентами:

1. Временное хранилище для денег.

   То есть банковская организация – некий сейф, который обязуется сохранить ваши деньги на определенный срок (обычно, это небольшой срок: 3 – 6 месяцев).

2. Накопительный инструмент.

   Вы постановили, что за год соберете деньги на покупку автомобиля.

   С этой целью вы откладываете половину заработной платы ежемесячно.

   Оформите накопительный счет с возможностью пополнения.

   Так и деньги ваши будут в сохранности, и сумма увеличится за счет прироста %.

3. Инвестиционный инструмент.

   Вы заботитесь о своем будущем, поэтому решили инвестировать имеющуюся у вас сумму в депозит.

   В этом случае лучше выбирать долгосрочный вклад с капитализацией %.

   Он даст вам возможность заработать больше, чем обычный.

4. Источник пассивного дохода.

   Людям, которые хотят сохранить основную сумму на будущее, но не против тратить накопившиеся проценты, стоит выбрать депозит с авансовой или ежемесячной выплатой %.

   Для этой цели банковский сотрудник выдаст вам пластиковую карту, которой вы сможете расплачиваться, а средства обналичивать через терминал или кассу.

Самый высокий процент по вкладам и надежность банка

Допустим, вы уже определись с финансовыми целями, которые ставите перед собой, и выбрали вид депозита.

Теперь важно найти банк, которому можно доверить свои средства и который предложит самый высокий процент по вкладам.

На что обращать внимание при избрании банка для вклада?

Избрание банка для создания накопительного счета – важный и ответственный шаг.

Чтобы принять правильное решение, нужно оценить финансовую организацию не по одному, а сразу по нескольким меркам.

Мерила выбора банка для оформления вклада:

1. Надежность учреждения.

   Ежегодно финансовые порталы при поддержке экспертов, в том числе – и государственных, составляют рейтинг наиболее надежных банков.

   Обязательно ознакомьтесь с этим рейтингом и выбирайте финансовое учреждение из первой десятки списка.

   • самые надежные банки Украины (2016 год):

   • самые надежные банки России (2016 год):

   • самые надежные банки мира (2016 год):

2. Депозитную программу банка.

   Если выбираете банковскую организацию, чтобы открыть накопительный счет, то, естественно, вас должно интересовать:

   • какие варианты депозитов он может предложить;
   • насколько высокие проценты готов платить;
   • выгоден ли для вас договор и не содержит ли он подводных камней и т.д.

   Получить нужную информацию вы можете либо на официальном сайте финансового учреждения, либо при личном разговоре с менеджером.

3. Покрытие рынка.

   Не в последнюю очередь вас должно интересовать, есть ли представительства выбранного банка в вашем городе, достаточно ли банкоматов (особенно, если вы открываете вклад с ежемесячной выплатой) и т.д.

4. Участие банка в государственной программе защиты вкладов и процентное соотношение его капитальных инвестиций.

   Это очень важные моменты, которые позволят вам сделать правильный выбор.

   Лучше выбирать банковские организации с иностранным капиталом – они считаются более надежными, чем отечественные.

   При этом не стоит доверять финансовому учреждению, которое не участвует в государственной программе защиты вкладов, какие бы высокие проценты вам не предлагали.

5. Отзывы других клиентов.

   Ознакомившись с ними, вы узнаете:

   • удобен ли онлайн-банкинг;
   • не придется ли слишком долго торчать в очередях;
   • вежливы ли кассиры и менеджеры и т.д.

В принципе, эта информация второстепенна, вас больше должна интересовать надежность банка и % по вкладу, но, согласитесь, всегда приятно быть клиентом учреждения с безупречным сервисом.

Как насчитываются самые высокие проценты по вкладам?

Банковскими организациями управляют неглупые люди, которые, прежде всего, заботятся о своем доходе, а затем уж о сохранении и приумножении денег своих клиентов.

Вы должны это понимать и не питать больших иллюзий в отношении банкиров.

Снимите розовые очки, прежде чем оформлять вклад – это поможет вам найти наиболее привлекательный вариант.

Каждый из работающих банков не случайно предлагает такое обилие депозитов. Их цель – сбить вас с толку и заключить договор с выгодой для себя.

Национальные банки РФ и Украины вроде бы и должны стоять на защите прав вкладчиков коммерческих финансовых учреждений, но делают они это не слишком успешно.

И все же вы должны знать, что согласно требованиям:

• Центробанка РФ проценты на вклад начисляются ежедневно;
• Национального банка Украины процентная ставка по депозиту в коммерческом финучреждении не может быть ниже той, что установил Нацбанк.

А вот во всем остальном частные корпорации имеют свободу действий, поэтому могут предлагать как хорошую прибыль по накопительному счету, так и куда менее прибыльные варианты, с капитализацией процентной ставки депозита и без нее, с возможностью прервать договор досрочно и с отсутствием такой возможности.

Уже клиенту предстоит разобраться в том, как начисляются проценты по вкладу и насколько эта ставка будет высокой.

Если вы не можете справиться с этим самостоятельно, можно обратиться за помощью к консультанту или найти нужную вам информацию на одном из многочисленных финансовых порталов.

Выбор лучших порталов предлагает вот этот сайт http://www.bravica.com/ru/prime/finance.htm.

В каком банке самые высокие проценты по вкладам: обзор российских и украинских финучреждений

Большинство вкладчиков оформляют депозит либо в отечественных банках, либо в иностранных, но тех, что работают в их стране и имеют лицензию Центробанка РФ или Нацбанка Украины.

И это правильно, если у вас не так много денег для инвестирования, вы плохо разбираетесь в вопросах мировых финансов и экономики, не имеете возможности обратиться за профессиональной помощью и редко выезжаете за границу.

И в своей стране можно найти надежный банк с привлекательными предложениями по накопительным счетам.

В каком банке Украины самый высокий процент по вкладам?

2016 год был не лучшим годом для банковской системы Украины: многие финансовые учреждения закрылись, вкладчики, опасаясь потерять свои деньги, ликвидировали депозиты.

Те банки, что уцелели, стали привлекать вкладчиков достаточно высокими процентами (особенно это касается гривневых вложений) и разнообразными бонусами.

Самые привлекательные варианты (до 24% годовых) в 2016 году предлагал «Платинум Банк».

А вот минимальную процентную ставку (чуть больше 10%) получали вкладчики «Райффайзен Банка Аваля», когда оформляли накопительный счет «Классический».

Рейтинг банков, что предлагают самые высокие проценты выглядит так:

Что касается долларовых накопительных счетов, то в этом случае процентные ставки не слишком высокие.

Наиболее щедрый − по-прежнему «Платинум Банк».

Его руководители предлагают оформить счет сроком на 1 год под 10,5%.

А вот минимальная ставка по долларовым инвестициям среди украинских банков была на уровне 0,15%.

Банки Украины, что предлагают наиболее высокий процент за вклады в долларах (от 10,5 – 7%) – это:

В каком банке России самый высокий процент по вкладу?

Банки России менее щедры, чем их коллеги из Украины.

При открытии рублевого вклада клиенты могут рассчитывать максимум на 10%, а вот проценты по долларовым депозитам и вовсе мизерные (чуть больше 1%).

Пятерка наиболее выгодных предложений по рублевым вложениям в российских финансовых учреждениях будет выглядеть так:

Долларовые вклады с наиболее высокими процентами предлагают вот такие банки России:

Если вас интересует вложение в наиболее надежном российском финансовом учреждении «Сбербанке», то наибольшую выгоду вы можете получить по рублевому депозиту «Добрый год», который оформляется сроком на 3 месяца.

Наиболее выгодный вклад в долларах – «Сохраняй онлайн», поскольку процентная ставка здесь – 1,25%.

Больше информации можно найти на официальной странице «Сбербанка»: http://data.sberbank.ru/moscow/ru/person/contributions/?base=beta.

Как выбрать надежный банк с высокими процентами по вкладам, рассказано в видео:

Если вы хотите найти самые высокие проценты по вкладам, то придется провести сравнительный анализ банковских предложений своей страны и выбрать оптимальный для себя вариант.

Есть Телеграм? Тогда подписывайтесь на самые полезные каналы:

Полезная статья? Не пропустите новые!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

Комбинируйте вклады и получите максимальную доходность 26.9% годовых от ANORBANK

Как комбинируя вклады SMART 2.0 и Shoshilmasdan 2.0 получить наибольший доход от вложений.

Финансовый консультант ANORBANK делится полезной информацией о том, как сделать вложения по вкладу ещё выгоднее и какой прирост дохода можно получить от комбинации вкладов от ANORBANK.

Для начала банк рассказывает о существующих вкладах:

Вклад SMART 2.0:

1. 23% годовых;
2. Срок — 13 месяцев;
3. Минимальная сумма для открытия — 100 000 сум;
4. Снятие денежных средств — без потери процентов при сохранении минимального остатка в 100 000 сум;
5. Пополнение вклада — без ограничений!

Вклад Shoshilmasdan 2.0: 

1. Процентная ставка — до 27%:

1-3 месяц — 19%;

4-6 месяц — 22%;

7-9 месяц — 24%;

с 10 месяца до окончания срока вклада — 27% годовых.

1. Срок — 370 дней;
2. Минимальная сумма для открытия — 100 000 сум;
3. Пополнение вклада в течение первых 3-х месяцев с даты открытия вклада.

Вклады от ANORBANK и так имеют высокий процент, но их комбинация и то, какой доход можно получить от этого, вас точно удивит. Для подсчёта полученной выгоды и пошаговую инструкцию можно получить напрямую в Telegram-bot: @AnorFinKonsultant_bot, где финансовый консультант делится всей информацией.

Все вклады в ANORBANK находятся под защитой Фонда гарантирования вкладов граждан в банках Республики Узбекистан.

Оставить заявку на открытие вкладов можно на сайте anorbank.uz или по номеру 1290.

ANORBANK: Вкладывайте выгодно!

на правах рекламы

Больше новостей в Телеграм-канале
Подписаться

Сбережение криптовалют | Лучшая платформа для сбережений

1. Что такое бессрочные сбережения?

Бессрочные сбережения — это ваш сберегательный счет в криптовалюте. Подпишите свою криптовалюту, чтобы заработать проценты, вы можете погасить свои средства в любое время.

2. Что такое фиксированные сбережения?

Храните криптовалюту? Теперь вы можете хранить, зарабатывая проценты! Чтобы получить более высокий процент, подпишите криптовалюту на фиксированный период сбережения.

3. Что происходит с моими средствами в тот день, когда я подписываюсь на фиксированный продукт сбережений?

В день подписки Binance Savings выведет средства для подписки с вашего биржевого кошелька.

4. Что происходит с моими средствами, когда я подписываюсь на продукт бессрочного сбережения?

После подписки вы получите активы по бессрочным сбережениям. Начисление процентов начинается на второй день.

5. Что произойдёт с моими средствами в дату валютирования продукта с фиксированным депозитом?

В дату валютирования Binance Savings отправит фиксированный сберегательный продукт на ваш сберегательный кошелек, и вы начнете получать проценты.

6. Что происходит с моими средствами в день погашения фиксированного продукта сбережений?

В день погашения вы увидите токены из начального взноса, привязанные к подписке, и начисленные проценты. Этот процесс происходит автоматически.

7. Когда я смогу вернуть свои средства, если подпишусь на продукт бессрочного сбережения?

Закрытие возможно в любое время (кроме 02:50 — 03:10 мск ежедневно)

8. Как я могу выкупить свои средства из продукта с бессрочным сбережением?

Нажмите кнопку «Активы для сбережений», во вкладке «Кошелек». Выберите «Бессрочные сбережения» и нажмите кнопку «Погашение» во вкладке «Операции» на продукте, который вы хотите погасить.

9. Какая разница между стандартным и быстрым выкупом?

«Используя стандартный метод выкупа, вы можете выкупить свои средства на следующий день, при этом получать проценты за период между ними.
Используя метод быстрого выкупа, вы можете выкупить свои средства в тот же день. Этот метод регламентируется суточной квотой.»

10. Как часто я получаю проценты по бессрочным сберегательным продуктам?

Проценты от бессрочным сберегательным продуктам поступают на ваш аккаунт ежедневно.

11. Есть ли гарантия, что я буду получать проценты по продуктам Binance Savings, даже если криптовалютные рынки будут падать?

Да. Процентная ставка по каждому продукту гарантирована.

12. Попадают ли BNB, которые подписаны на продукт Binance Savings, в расчет для снэпшотов в Binance Launchpad?

Да, весь баланс BNB, подписанный на любой продукт Binance Savings, будет учитываться в расчетах для снэпшотов в Binance Launchpad. Это означает, что вы можете участвовать в Binance Launchpad, зарабатывая при этом проценты на своих активах! Беспроигрышный вариант!

13. Будет ли Binance Savings продолжать добавлять новые продукты и токены, помимо тех, которые доступны в настоящее время?

Да, Binance Savings будет постоянно добавлять новые монеты/токены в качестве продукта для сбережения. Продукты будут поддерживаться в зависимости от спроса и возможности обеспечения максимальной ценности для пользователей Binance Savings.

14. Как рассчитывается среднегодовая доходность (APR)?

Среднегодовая доходность (APR) использует среднесуточную процентную ставку за последние 7 дней, умноженную на 365.

Большой театр – официальный сайт

31.10.2021

Изменение в афише Камерной сцены

Представление спектакля «Маддалена. Испанский час» состоится в 14:00.

30.10.2021

Изменения в афише

Вместо объявленных ранее представлений балета «Жизель» в редакции Алексея Ратманского 30 октября и 31-го (12:00 и 19:00) будут показаны представления этого балета в редакции Юрия Григоровича.

12.10.2021

Изменения в составах

«Тоска»

Мурат Карахан впервые исполнит в нашем спектакле партию Марио Каварадосси. Дебют Юсифа Эйвазова отменяется.

09.10.2021

«Дневник Анны Франк. Белая роза». Переадресация

Представление спектакля «Дневник Анны Франк. Белая роза», которое состоится 9 октября (12:00), объявлено целевым. Билеты в продажу не поступят.

26.09.2021

Изменения в составах

«Царская невеста»

Партию Григория Грязного исполнит Александр Краснов. Выступление Эльчина Азизова отменяется.

25.09.2021

Изменения в составах

«Орландо» (19:00)

Семен Чудин заменяет Артемия Белякова в партиях Елизаветы I и Шелмердина.

21.09.2021

Пресс-конференция

21 сентября в зале «Покровский» Московского музыкального театра «Геликон-опера» состоится пресс-конференция, посвященная открытию Международного фестиваля современного танца DanceInversion-2021. Начало в 17 часов.

ПРЕСС-РЕЛИЗ

18.09.2021

«Севильский цирюльник» 18 сентября 2021 г. (12:00): возрастной ценз 16+, но 25-

18 сентября (начало в 12:00) представление оперы «Севильский цирюльник» пройдет в рамках программы «Большой – молодым». Продажа билетов откроется 6 сентября в 11:00.

ВСЕ БИЛЕТЫ ПРОДАНЫ

16.09.2021

Гастроли

Большой – Нижнему Новгороду

Большой примет участие в торжественных мероприятих, посвященных празднованию 800-летия со дня основания Нижнего Новгорода. 16 сентября на сцене Нижегородского государственного академического театра оперы и балета им. А. С. Пушкина состоится гала-концерт с участием ведущих артистов балета. 17 сентября оперным гала, которому отдана сцена Нижегородского государственного академического театра драмы им. М. Горького, откроется юбилейный – тридцать пятый – Всероссийский Пушкинский фестиваль оперного и балетного искусства «Болдинская осень». В этом гала также заняты ведущие артисты Большого. За дирижерским пультом 16 сентября – Антон Гришанин, 17-го – главный дирижер–музыкальный руководитель театра Туган Сохиев.

Программа балетного гала
Программа оперного гала

13.09.2021

Изменения в составах

«Пиковая дама»

Олеся Петрова исполнит партию Полины 13 — 15 сентября.

13.09.2021

Перед открытием очередного театрального сезона на Исторической сцене прошел традиционный сбор труппы. Как всегда в последние несколько лет, он начался с просмотра фильма, напомнившего собравшимся о тех завоеваниях, которыми был отмечен прошедший сезон. Поскольку сезон был необычным, главным его завоеванием было то, что он вообще состоялся невзирая на все тяготы пандемии и урезанного количества зрителей в зале. Пожалуй, впервые за всю историю существования «кинематографа» в Большом, в зале скорее не смеялись, а потрясенно пытались осмыслить, как смогли с честью выйти из такого испытания.

13.09.2021

Анонс

Владислав Сулимский впервые на нашей сцене исполнит партию Томского (13, 15 сентября), Елена Гусева — партию Лизы (14 сентября).

13.09.2021

Гастроли

Два представления балета «Укрощение строптивой» покажет Большой 13 и 14 сентября на сцене Самарского академического театра оперы и балета. Гастроли пройдут в рамках масштабного фестиваля «Шостакович ХХ век», которым город отметит 115-ю годовщину со дня рождения композитора.
Изменения в составах выделены курсивом.

13.09.2021

Выставка

В день открытия 246-го сезона музей ГАБТ открывает выставку, посвящённую 150-летию со дня рождения Александра Алексеевича Горского (1871-1924), выдающегося русского балетмейстера, заслуженного артиста Императорских театров, на протяжении почти четверти века возглавлявшего балетную труппу Большого театра и внёсшему огромный вклад в формирование московского стиля русского классического балета, самый яркий пример которого – любимый всеми «Дон Кихот».

10.09.2021

Поздравляем

За заслуги

Указом Президента РФ от 10.09.2021 N 525 за большой вклад в развитие отечественной культуры и искусства, многолетнюю плодотворную деятельность орденом «За заслуги перед Отечеством» IV степени награжден народный артист СССР Михаил Лавровский, в прошлом премьер, а ныне педагог-репетитор Большого театра.

10.09.2021

Накануне открытия нового, 246-го, сезона театр и YouTube запускают уникальный проект «Добро пожаловать в Большой». 10 сентября мы «проведём» всех желающих – любого гражданина мира – по всем фойе, заглянем в гримёрные и за кулисы, в репетиционные залы, дадим возможность «ступить» на Историческую сцену. Всё это станет возможным благодаря панорамным 360 видео, которые размещены на YouTube-канале Большого театра. Находясь в любой точке планеты, пользователи YouTube могут почувствовать себя внутри театра. Пандемия надолго закрыла двери наши театра и до сих пор сохраняется требование заполнять зал лишь на пятьдесят процентов, но онлайн-трансляции спектаклей (наш грандиозный успех прошедшего сезона!) и онлайн-экскурсии по зданию театра помогают противостоять всем вынужденным ограничениям.

Пресс-релиз

01.09.2021

Новая культурная программа, адресованная молодым людям в возрасте от 14 до 22 лет, стартовала 1 сентября.

21.08.2021

Выставка

В историко-культурном комплексе «Вятское» им. Е.А. Анкудиновой открылась выставка из фондов музея Большого театра, посвященная Петру Ильичу Чайковскому.

401 (k) Лимиты взносов в 2021 году

Планы

401 (k) — отличный способ накопить на пенсию, но поскольку 401 (k) имеют налоговые льготы, IRS устанавливает предел взносов в зависимости от того, сколько вы — и ваши работодатель — можете положить в свой 401 (к) в год.

Максимум, который вы можете внести в 401 (k) в 2021 году

• Если вам меньше 50 лет, ваш максимальный взнос 401 (k) составляет 19 500 долларов.

• Если вам 50 лет и старше, ваш максимальный взнос 401 (k) составляет 26 000 долларов, потому что вам разрешено 6 500 долларов в качестве дополнительных взносов.

В 2021 году ваши общие взносы в размере 401 (k) — от вас самих и вашего работодателя — не могут превышать 58 000 долларов США или 100% вашей компенсации, в зависимости от того, что меньше.

Работодатели, которые соответствуют взносам сотрудников 401 (k), часто делают это от 3% до 6% от заработной платы сотрудника. Итак, если вы зарабатываете 50 000 долларов и вносите 5% от своей зарплаты (2,500 долларов), а ваш работодатель соответствует этим полным 5%, вы добавляете 5000 долларов на свой баланс каждый год.

Могу ли я внести 100% своей зарплаты в мой 401 (k)?

Это зависит от вашей зарплаты.Максимальный размер взноса составляет 19 500 долларов для лиц младше 50 или 26 000 долларов для лиц от 50 и старше.

Существуют ли отдельные ограничения для Roth 401 (k) s?

Нет. Roth 401 (k) имеют тот же лимит взносов, что и обычные 401 (k). На 2021 год этот лимит составляет 19 500 долларов. Вы можете делать взносы как на традиционный счет 401 (k), так и на счет Roth 401 (k) в один и тот же год, если общая сумма ваших взносов не превышает эту сумму. Если вы выбираете между ними, узнайте о различиях между Roth и традиционным 401 (k).

Реклама

Существуют ли ограничения дохода для 401 (k) s?

Хотя не существует универсального предела дохода для взносов 401 (k), в некоторых случаях IRS действительно налагает ограничения на взносы для «высокооплачиваемых сотрудников», когда компания сталкивается с непропорциональными уровнями взносов среди своих работников.У IRS есть тест, который помогает работодателям, спонсирующим планы 401 (k), оценить, участвуют ли сотрудники в их плане на уровне, пропорциональном их компенсации.

Если тест определяет, что люди с разными уровнями оплаты труда не участвуют в том порядке, который IRS считает пропорциональным, уровни взносов сотрудников для высокооплачиваемых сотрудников могут быть снижены. В этих случаях вашему работодателю может потребоваться вернуть часть излишка ваших взносов.

IRS определяет высокооплачиваемого сотрудника одним из двух способов:

1. Физическое лицо, которому принадлежало более 5% доли в бизнесе в любое время в течение года или предыдущего года, независимо от того, сколько они были оплачены.

2. Физическое лицо, получившее более 130 000 долларов от бизнеса в предыдущем году и, если работодатель ранжирует сотрудников по компенсации, входило в 20% лучших.

Могу ли я получить 401 (k) и IRA?

Да. IRA являются отличным дополнением к пенсионным сбережениям в дополнение к 401 (k), если вы вносите достаточно, чтобы получить полное совпадение от вашего работодателя, или если вы планируете максимально увеличить свой 401 (k). Если вы не получили совпадения по вашему 401 (k) или у него ограниченные возможности инвестирования или высокие комиссии, возможно, стоит инвестировать в первую очередь в IRA.Ежегодный лимит взноса для IRA в 2021 году составляет 6000 долларов США или 7000 долларов США, если вам 50 лет и старше.

Что произойдет, если я по ошибке превышу свой предел 401 (k)?

Если вы слишком много вкладываете в свой 401 (k) и заметили свою ошибку до 15 апреля, вы, вероятно, сможете исправить ее вместе с работодателем. Вам нужно будет уведомить администратора вашего плана. Они вернут вам лишние деньги, и вы получите новый W-2 и заплатите налоги с новой общей налогооблагаемой заработной платы.

Если вы не обнаружите ошибку до дня уплаты налогов, возможно, вам придется заплатить налоги дважды на сумму, которую вы внесли сверх установленного лимита.Это связано с тем, что избыточный взнос не может быть вычтен из ваших налогов в том году, в котором он был внесен, и потому, что IRS по-прежнему будет считать эти деньги облагаемыми налогом при их распределении.

401 (k) Лимиты взносов на 2020 и 2021 годы — советник Forbes

От редакции. Советник Forbes может получать комиссию за продажи по партнерским ссылкам на этой странице, но это не влияет на мнения или оценки наших редакторов.

План 401 (k) на рабочем месте помогает вам ежегодно откладывать значительную сумму для выхода на пенсию, но есть годовые ограничения на размер взносов, которые вы и ваш работодатель устанавливаете.Независимо от того, выбираете ли вы традиционный 401 (k) для авансовых налоговых льгот или Roth 401 (k) для не облагаемого налогом дохода при выходе на пенсию (или и то, и другое), лимиты взносов одинаковы. Давайте посмотрим, сколько вы и ваш работодатель можете внести на ваш счет 401 (k) в этом году.

401 (k) Пределы взносов 2020 по сравнению с 2021 годом

На 2020 год ваш индивидуальный лимит взноса 401 (k) составляет 19 500 долларов США или 26 000 долларов США, если вам 50 лет и старше. В 2021 году лимит взносов 401 (k) для физических лиц также составит 19 500 долларов США или 26 000 долларов США, если вам 50 лет и старше.

Эти отдельные лимиты суммируются для планов 401 (k). Если вы увольняетесь с одной работы, чтобы перейти на новую должность в течение календарного 2020 года, ваши индивидуальные взносы 401 (k) ограничиваются совокупной суммой 19 500 долларов США или 26 000 долларов США, если вам 50 лет и старше, по обоим планам на обеих должностях. Любые совпадающие или несоответствующие взносы 401 (k), сделанные на ваш счет работодателем, не засчитываются в ваш индивидуальный лимит взносов.

Вы также можете делать необлагаемые налогом (и не Roth) взносы в традиционные 401 (k) сверх лимита взносов сотрудника.Примерно пятая часть планов 401 (k) позволяет сотрудникам делать такие взносы, которые по-прежнему зависят от максимума плана 2020 года в размере 57000 долларов США (63 500 долларов США для лиц от 50 лет и старше) и максимума 2021 года в размере 58000 долларов США (64 500 долларов США, если вы 50 или старше). старшая).

Максимальный размер взноса 401 (k) на 2020 и 2021 годы

Многие работодатели предлагают 401 (k) соответствующие взносы как часть своего пакета льгот. При совпадении 401 (k) ваш работодатель соглашается дублировать часть ваших взносов до определенного процента от вашей зарплаты.Помимо соответствующих взносов, некоторые работодатели могут делиться с работниками процентной долей своей прибыли в виде несоответствующих взносов 401 (k).

Хотя совпадающие и несоответствующие взносы работодателя 401 (k) не засчитываются в ваш лимит вычитаемых взносов для сотрудников в размере 19 500 долларов (26 000 долларов, если вам 50 лет и старше), они ограничены общими пределами взносов.

Общая сумма взносов в план 401 (k) как со стороны работника, так и работодателя не может превышать 57 000 долларов США в 2020 году или 58 000 долларов США в 2021 году.Дополнительные взносы для сотрудников в возрасте 50 лет и старше увеличивают максимум 2020 года до 63 500 долларов США или в общей сложности 64 500 долларов США в 2021 году. Общая сумма взносов не может превышать 100% годовой заработной платы сотрудника.

Данные

Vanguard за 2018 год показывают, что из 401 (k) плана, администрируемого фирмой, 95% работодателей предоставили своим сотрудникам соответствующие или несоответствующие взносы. Примерно 85% работодателей предоставили своим сотрудникам соответствие 401 (k). Примерно 10% работодателей предоставили несоответствующий взнос 401 (k), при этом не требовалось, чтобы работники также вносили взносы.

В то время как годовые лимиты индивидуальных взносов являются кумулятивными для планов 401 (k), лимиты взносов работодателя устанавливаются для каждого плана. Если бы вы участвовали в нескольких планах 401 (k) в течение одного календарного года (как в нашем примере выше, если вы оставили одну работу и начали новую), каждый из ваших работодателей мог бы максимально увеличить свои взносы.

Традиционный против Roth 401 (k) Пределы взносов

Как и индивидуальные пенсионные счета (IRA), 401 (k) доступны как в традиционных счетах, так и в счетах Roth.Оба типа имеют одинаковые годовые лимиты взносов работника и работодателя.

Традиционный 401 (k) s

Традиционный 401 (k) позволяет ежегодно вычитать сумму общих взносов сотрудников из налогооблагаемого дохода. В общих чертах это означает, что если вы заработали 50 000 долларов и внесли 5000 долларов в свой традиционный 401 (k), вы будете облагаться налогом, как если бы вы заработали 45 000 долларов. При выходе на пенсию или после достижения возраста 59 ½ вы платите подоходный налог при снятии средств на основе вашей предельной налоговой ставки на тот момент.

Roth 401 (к) с

С помощью Roth 401 (k) вы вносите деньги, с которых вы уже заплатили налоги.Снятие средств после 59 лет не облагается налогом, если с момента вашего первого взноса прошло не менее пяти лет. Однако Roth 401 (k) имеет несколько недостатков:

• Не все работодатели предлагают Roth 401 (k) s, хотя их распространенность быстро растет.

• Если ваша компания предлагает совпадение 401 (k), вы не можете сохранить его в учетной записи Roth. Соответствующие взносы работодателя сохраняются в традиционном счете 401 (k).

• В отличие от IRA Roth, у Roth 401 (k) нет ограничений по доходу, что означает, что любой, у кого есть доступ к Roth 401 (k), может участвовать в нем.

401 (k) Пределы взносов для высокооплачиваемых сотрудников

Некоторые планы 401 (k) имеют дополнительные лимиты взносов для сотрудников, которые получают высокую заработную плату. (Если ваш работодатель установил план Safe Harbor 401 (k) и вы хорошо зарабатываете, эти ограничения могут не применяться к вам.)

Высокооплачиваемые сотрудники (HCE) могут вносить не более чем на 2% больше своей заработной платы в свой 401 (k), чем средний взнос работника, не получающего высокую оплату. Это означает, что если средний сотрудник, не являющийся сотрудником HCE, вносит 5% своей зарплаты, HCE может вносить не более 7% своей зарплаты.Помимо федерального лимита, ваша компания может иметь определенные ограничения, чтобы соответствовать требованиям.

IRS определяет, что вы являетесь HCE, если:

• Либо , в прошлом году вам принадлежало 5% или более компании, и вы участвуете в ее плане 401 (k) в этом году.

• Или вы заработали 125 000 долларов США или больше в 2019 году и 130 000 долларов США в 2020 году от компании с 401 (k), в которой вы участвуете в этом году.

В отличие от большинства других рекомендаций по ограничению 401 (k), классификации HCE основаны на вашем статусе по сравнению с предыдущим годом.В плановом году на 2021 год порог оплаты труда вырастет до 130 000 долларов в 2020 году.

Если ставки взносов HCE превышают ставки взносов, не относящихся к HCE, более чем на 2%, пенсионные планы компании могут потерять свой льготный налоговый статус. В качестве HCE вам может быть отказано в внесении вклада в ваш 401 (k) к максимальному взносу сотрудника из-за низкого уровня участия 401 (k). Тем не менее, если вы имеете на это право, у вас по-прежнему должна быть возможность делать дополнительные взносы сверх своего предела HCE.

Если вы ограничены лимитами HCE, но все же хотите внести больше, подумайте о финансировании пенсионного счета за пределами вашего спонсируемого работодателем плана, например, традиционного IRA.

Что произойдет, если вы слишком много сделаете для своего 401 (k)?

Если ваши взносы 401 (k) превышают указанные выше лимиты, вы можете в конечном итоге облагаться налогом дважды на ваши сверхнормативные взносы: один раз как часть вашего налогооблагаемого дохода за год, в который вы вносите взнос, и второй раз, когда вы отказываетесь от своего плана. Прибыль по-прежнему растет без учета налогов, пока вы их не снимете.

Если вы понимаете, что внесли слишком большой вклад в план 401 (k), немедленно сообщите об этом в отдел кадров или отдел заработной платы и администратора плана.В течение обычного года у вас есть крайний срок подачи налоговой декларации (обычно 15 апреля), чтобы решить проблему и вернуть вам деньги.

Избыточные отсрочки по плану 401 (k) должны быть отозваны и возвращены вам. Ваш отдел кадров или заработной платы должен будет скорректировать ваш W-2, чтобы включить дополнительные отсрочки в состав вашего налогооблагаемого дохода. Если в результате дополнительных отсрочек был какой-либо доход, вы получите еще одну налоговую форму, которую вы должны будете заполнить в следующем налоговом году.

Как увеличить свои пенсионные сбережения 401 (k)

Учетная запись 401 (k) на рабочем месте может быть мощным инструментом для увеличения ваших пенсионных сбережений.Чтобы максимизировать преимущества 401 (k), следуйте этим советам:

1. Установите размер своего взноса, чтобы в полной мере использовать соответствие 401 (k) вашего работодателя. Если ваша компания выплачивает определенный процент ваших взносов, установите уровень взносов, чтобы максимально использовать преимущества матча. В противном случае вы оставите деньги на столе.

2. Немедленно начните вносить свой вклад в ваш 401 (k).

3. Воспользуйтесь средствами с установленными сроками. Если вас ошеломляют варианты инвестирования, предлагаемые вашим планом 401 (k), выберите фонд с целевой датой, соответствующий предполагаемому году выхода на пенсию.Фонды с установленной датой оптимизированы для вашего срока выхода на пенсию, что делает их отличным вариантом для новичков или более активных инвесторов.

4. Регулярно увеличивайте свой процент взноса 401 (k). Ежегодно увеличивайте ставку взноса 401 (k) как минимум на один дополнительный процентный пункт. Постепенное небольшое повышение зарплаты оказывает незначительное влияние на вашу получаемую домой заработную плату и со временем существенно влияет на вашу пенсионную закладную. Кроме того, если вы получаете какие-либо прибавки или бонусы, потратьте хотя бы часть из них на свои сбережения.

5. Определите период перехода прав для соответствия 401 (k) вашего работодателя. Соответствующие взносы 401 (k) вашего работодателя могут иметь период перехода. Это означает, что вы остаетесь в компании в течение нескольких лет, прежде чем возьмете на себя полную стоимость взносов вашего работодателя на ваш счет 401 (k). Если вы не останетесь в компании до тех пор, пока не получите все права, вы можете потерять часть или всю ценность этих соответствующих взносов.

6. При смене работы переверните свой 401 (k). Каждый год сотни тысяч пенсионных планов на рабочем месте теряются или забываются сотрудниками. Если вам нравится ваш текущий 401 (k), убедитесь, что вы используете его данные для входа и регулярно проверяйте его. Если ваш план будет взимать с вас высокие сборы, когда вы больше не работаете в компании или вам не нравятся варианты инвестиций, перенесите его в пенсионный план вашей следующей работы или IRA.

401 (k) Пределы взносов в 2020 и 2021 годах

Если вашей долгосрочной целью является комфортный выход на пенсию, план 401 (k) — отличный способ добиться этого.

«Намного легче начать откладывать на пенсию сейчас, чтобы у пенсионных счетов было время для роста, а не ждать накопления на пенсию, когда вам нужно было бы сэкономить гораздо больше, чем если бы вы начали десять лет назад», — говорит Кэти Брюэр. CFP, основатель Your Richest Life, фирмы финансового планирования, специализирующейся на Поколении X и Поколении Y.

С планом 401 (k) сотрудники имеют возможность сначала заплатить себе, сделав существенные ежегодные взносы на пенсию. Просто сначала установите вычет из заработной платы, чтобы внести свой вклад в ваш 401 (k) и выбрать инвестиции, а затем обновлять свои предпочтения, может быть, один раз в год.Вы можете спрятать немного больше в 401 (k), чем в IRA.

На 2021 год лимит 401 (k) для отсрочки выплаты заработной платы сотрудникам составляет 19 500 долларов США, что равно лимиту 401 (k) 2020 года. Подбор работодателя не засчитывается в этот предел и может быть довольно щедрым.

Однако общий лимит взносов, который включает взносы работодателя (и взносы после уплаты налогов, если ваш работодатель предлагает эту функцию), увеличился до 58000 долларов в 2021 году по сравнению с 57000 долларов в 2020 году.

Помимо этих сумм, работники в возрасте 50 лет и старше могут добавлять до 6500 долларов в год в качестве дополнительного взноса.

Лимиты взносов 401 (k) также применяются к другим так называемым «планам с установленными взносами», включая:

Соответствие работодателя

Работодатели часто вносят соответствующие взносы, поэтому, если вы не воспользуетесь этим преимуществом, вы откажетесь от бесплатных денег.Но возможно, вы не сразу получите право на эти деньги.

Хотя ваши взносы всегда закрепляются за планом, то есть они сразу же зачисляются на ваш счет, работодатели иногда накладывают ограничения по времени на свои взносы, чтобы побудить работников остаться.

«Соответствие компании — это способ, которым ваша компания откладывает средства на пенсию от вашего имени, но только в том случае, если вы откладываете минимальную сумму, чтобы получить совпадение», — говорит Брюэр. «Это бесплатные деньги, которые требуют, чтобы вы положили определенную сумму на пенсию, чтобы получить бесплатные деньги.”

Как правило, план 401 (k) может предлагать работодателю компенсацию в размере 50 центов на доллар, до 6 процентов заработной платы рабочего, что эквивалентно 3 процентам компенсации. Чтобы воспользоваться преимуществами полного соответствия, сотрудникам придется отложить 6 процентов своей зарплаты на план 401 (k). Некоторые планы более щедры, предлагая общее совпадение 6% или более. Обязательно воспользуйтесь преимуществом работодателя, потому что это бесплатные деньги для вас и гарантированная окупаемость ваших инвестиций.

Работодатели имеют более высокий потолок взносов

Максимальный размер взноса 401 (k) работодателя гораздо более либерален. В целом, максимальный вклад в ваш план 401 (k) между вами и вашим работодателем составляет 58000 долларов в 2021 году по сравнению с 57000 долларов в 2020 году. .) Это означает, что работодатель потенциально может внести в ваш план гораздо больше, чем вы, хотя это не является нормой.

Максимальный размер заработной платы для определения взносов работодателя и работника для всех планов, отвечающих требованиям налогообложения, составляет 290 000 долларов США.Даже на этом уровне работодатель должен был бы внести огромную сумму, чтобы достичь предела в 58 000 долларов.

Традиционный против Roth 401 (k)

Некоторые работодатели предлагают как традиционный 401 (k), так и Roth 401 (k). С традиционным планом 401 (k) вы можете отложить уплату подоходного налога с суммы вашего взноса. Другими словами, если вы зарабатываете 80 000 долларов в год и вносите максимум 19 500 долларов, ваш налогооблагаемый доход (при условии отсутствия других вычетов) за 2021 налоговый год составит 60 500 долларов.

С планом Roth 401 (k) вы не получаете налоговых льгот заранее, но когда придет время снимать эти деньги при выходе на пенсию, вы не будете платить по ним никаких налогов.Все ваши накопленные взносы и доходы не облагаются налогом.

Инвестирование в планы обоих типов обеспечивает диверсификацию налогов, которая может пригодиться при выходе на пенсию.

Если у вас есть доступ как к плану Roth, так и к традиционному плану 401 (k), вы можете внести свой вклад в оба, при условии, что ваш общий вклад в оба плана как сотрудника не превышает 19 500 долларов.

В дополнение к Roth и традиционному 401 (k), некоторые работодатели также предлагают «план после уплаты налогов», позволяющий сэкономить до общего годового лимита в 58 000 долларов.С этой учетной записью вы можете откладывать деньги после уплаты налогов, и они могут расти как отложенные налоги на вашем счете 401 (k) до снятия средств, после чего любые снятые доходы подлежат налогообложению.

Могу ли я внести 100% своей зарплаты в план 401 (k)?

Если ваш заработок ниже 19 500 долларов, то наибольшая сумма, которую вы можете внести, — это заработанная вами сумма. Следует также отметить, что документ плана 401 (k) регулирует каждый конкретный план и может ограничивать сумму, которую вы можете внести. Это особенно относится к высокооплачиваемым сотрудникам, которые в 2021 году определяются как те, кто зарабатывает 130000 долларов США или более или владеет более чем 5 процентами бизнеса.

Спонсоры планов крупных компаний должны соблюдать определенные правила тестирования на дискриминацию, чтобы гарантировать, что высокооплачиваемые сотрудники не получают односторонних преимуществ по сравнению с рядовыми. Как правило, высокооплачиваемые сотрудники не могут вносить больше, чем на 2 процентных пункта своей заработной платы, чем сотрудники, которые в среднем зарабатывают меньше, даже если они, вероятно, могут позволить себе припрятать больше. Цель состоит в том, чтобы побудить всех участвовать в плане, а не отдавать предпочтение одной группе перед другой.

Есть способ обойти это для компаний, которые хотят избежать правил тестирования на дискриминацию. Они могут дать каждому 3 процента заработной платы независимо от того, сколько их сотрудники вносят, или они могут дать каждому соответствующий взнос в размере 4 процентов.

Какой процент я должен внести в 401 (k)?

Брюэр предлагает, чтобы ваши взносы основывались на процентах от вашего дохода, в зависимости от вашего возраста. Она рекомендует откладывать от 10 до 15 процентов своего валового дохода, если вам 20–30 лет или если вы начали откладывать в те годы.Если вы отстаете в пенсионных накоплениях в возрасте от 40 до 50 лет, Брюэр рекомендует вам откладывать от 15 до 25 процентов вашего дохода.

«Если вы сейчас ничего не откладываете на пенсию и хотите начать, начните с как минимум 3 процентов», — говорит Брюэр. «Увеличивайте свой вклад как минимум на 2 процента каждый год — и делайте больше в те годы, когда вы получаете большую прибавку, — пока не достигнете целевого процента сбережений».

Льготы для пожилых инвесторов

Если вам 50 лет или больше, вы имеете право делать «наверстывающие» взносы, добавляя дополнительные 6500 долларов, чтобы в 2021 году общий взнос составил 26000 долларов, что соответствует лимитам взносов с 2020 года.Общий максимум, который может быть спрятан в вашем плане 401 (k), включая взносы работодателя и распределение конфискованных средств, составляет 64 500 долларов в 2021 году, или на 6500 долларов больше, чем максимальная сумма в 58 000 долларов для всех остальных. Убытки поступают со счета, на котором накапливаются взносы компании уходящих сотрудников, не участвовавших в плане.

Как получить пенсионные накопления

Обычно получить свои деньги бывает сложно, и правила часто устанавливаются планом, а не правилами.

Например, правила позволяют вам получить доступ к деньгам без штрафа за бонус:

• Получение кредита.
• Получение тяжелой отмены до достижения 59 лет ½.
• Ожидание до возраста 59 ½.
• Уход от работодателя в год, когда вам исполняется 55 лет или после

В то время как в большинстве планов есть ссуды, многие из них не позволяют снимать средства в трудных условиях, а некоторые планы требуют, чтобы человек был уволен до получения доступа к своим деньгам, даже если ему 59 ½ или больше.

В прошлом году из-за COVID-19 Закон о помощи, чрезвычайной помощи и экономической безопасности или Закон CARES упростили получение ваших денег — до 100000 долларов в виде займов или распределений, если план позволяет. Эти изъятия должны были быть произведены до конца 2020 года. Если вы взяли ссуду в тяжелых условиях в 2020 году, вы можете избежать уплаты 10-процентного штрафа на деньги, а также воспользоваться возможностью погасить ссуду без уплаты налогов в течение следующих трех лет. . Если вы работаете в этой должности, подумайте о том, чтобы проконсультироваться со специалистом по налогам при составлении налоговой декларации, поскольку для этого необходимо подавать исправленные декларации.

Если вы действительно не в затруднительном положении, Брюэр не советует брать распределение или ссуду. Она отмечает, что на рынке нет заменяющего времени, и постоянная экономия с течением времени — один из лучших способов накопить богатство на будущее.

Подробнее:

Пенсионный план 2020 Максимальные взносы, налоговые льготы

Делаете ли вы и / или ваш работодатель взносы в пенсионный план, например план IRA, 401k, 403b, SIMPLE или SEP? Что именно мы имеем в виду, когда говорим о взносах в пенсионный план? Взносы в пенсионный план состоят из денег, внесенных на счет наемными работниками, работодателями и самозанятыми.Когда вы готовите и подаете в электронном виде налоговую декларацию за 2020 год на eFile.com, вам не нужно беспокоиться о том, как ваши взносы повлияют на ваши налоги. После того как вы ответите на несколько простых вопросов, налоговое приложение eFile выберет для вас подходящие налоговые формы и графики пенсионного обеспечения на основе ваших ответов.

Взносы сотрудников в пенсионные планы

Есть четыре типа взносов, которые сотрудники могут делать в пенсионные планы:

1) Выборочные отсроченные взносы

Также называемые отчислениями на снижение заработной платы, это наиболее распространенные виды взносов в пенсионные планы.Вы выбираете, чтобы деньги вычитались из вашей заработной платы каждый платежный период и перечислялись на ваш пенсионный счет. Внесены доллары до налогообложения, что означает, что с этих денег не удерживается никаких налогов до того, как они будут зачислены на пенсионный счет. В большинстве случаев вносится процент от заработной платы, но в некоторых планах вы можете внести установленную сумму в долларах. Деньги, внесенные таким образом, не учитываются как налогооблагаемый доход. На каждый год существует ограничение на размер отсрочек.

2) Целевые взносы Рота

Обозначенный взнос Roth аналогичен выборной отсрочке, за исключением того, что отсроченная сумма облагается налогом как обычный доход.Вы решаете вносить определенный процент или сумму своей зарплаты за период оплаты, но вы используете налогооблагаемый доход. Вы не исключаете взносы Roth из своего дохода в своей налоговой декларации. Основное преимущество учетной записи Roth заключается в том, что квалифицированные распределения не облагаются налогом.

3) Взносы после уплаты налогов

Не все пенсионные планы допускают отчисления после уплаты налогов. Это, как правило, взносы сторонних организаций, которые вы выбираете в дополнение к своим регулярным выборным отсрочкам выплаты заработной платы.Если ваш план допускает отчисления после уплаты налогов, любые сделанные вами взносы должны быть включены в ваш налогооблагаемый доход. Взносы после уплаты налогов также не могут быть вычтены.

4) Взносы на наверстывание

Многие, но не все пенсионные планы допускают компенсационные взносы. Если к концу года вам исполнится 50 лет, возможно, вы сможете сделать дополнительные необлагаемые налогом отсрочки по выбору сверх базового лимита взносов. Если ваш план позволяет это и вы соответствуете требованиям, вы можете вносить эти взносы в пределах лимита дополнительных взносов, даже если вы регулярно откладывали отсрочки до обычного лимита.

Денежные взносы — хороший вариант для тех, кто, возможно, не вносил значительного вклада в свои планы в прошлом, для тех, кто откладывал на пенсию в более позднем возрасте, и для тех, кто просто хочет обеспечить себе комфортную пенсию. .

Взносы работодателей

Работодатели могут делать два разных вида взносов в пенсионные планы:

1) Соответствующие взносы

В большинстве пенсионных планов ваш работодатель может делать взносы или выборочные отсрочки на ваш счет от вашего имени.В некоторых планах взносы работодателя являются обязательными; в других планах они являются дискреционными (необязательными).

Избирательные отсрочки от работодателей называются соответствующими взносами, потому что работодатель уплачивает определенную сумму на доллар, внесенную работником. Например, ваш работодатель может внести 50% ваших взносов, что означает дополнительные 0,50 доллара на каждый доллар, который вы вносите. Соответствующие суммы варьируются в зависимости от плана и работодателя. Соответствующие взносы работодателя не являются налогооблагаемым доходом (хотя сумма может быть указана в вашем W-2).

2) Дискреционные взносы

Некоторые пенсионные планы допускают дискреционные или невыборные взносы работодателя. Эти взносы вносятся в дополнение к соответствующим взносам по усмотрению работодателя. Такой взнос должен делаться в равной степени для каждого сотрудника, охваченного планом; это не может быть сделано только определенным лицам. Дискреционные взносы работодателей, как правило, являются для вас необлагаемым налогом доходом.

Лимиты взносов

Правительство устанавливает ограничения на то, сколько денег работодатели и работники (и самозанятые) могут вносить в пенсионные планы.В таблицах ниже приведены применимые лимиты с 2015 по 21 год для большинства пенсионных планов, спонсируемых работодателем (не включая пенсии — см. Лимиты пенсионных планов). «Общие взносы» включают все отсрочки, взносы работодателей и дополнительные взносы. Существуют разные лимиты для разных планов с установленными взносами, поэтому мы рекомендуем проконсультироваться с администратором плана для получения точных цифр.

ИРА

Лимиты взносов IRA указаны ниже; IRA включают дополнительные взносы, аналогичные планам 401, 403 и 457.Последующий взнос — это платеж, который могут сделать только налогоплательщики в возрасте 50 лет и старше.

2021

6000 долларов (7000 долларов в возрасте 50 лет и старше)

1000 долларов США

2020

6000 долларов (7000 долларов в возрасте 50 лет и старше)

1000 долларов США

2019

6000 долларов (7000 долларов в возрасте 50 лет и старше)

1000 долларов США

2018

5500 долларов (6500 долларов в возрасте 50 лет и старше)

1000 долларов США

2017

5500 долларов (6500 долларов в возрасте 50 лет и старше)

1000 долларов США

2016

5500 долларов (6500 долларов в возрасте 50 лет и старше)

1000 долларов США

2015

5500 долларов (6500 долларов в возрасте 50 лет и старше)

1000 долларов США

Планы 401, 403 и 457

Для следующих планов таблица организована по налоговым годам, компенсациям, лимитам отсрочки / взносов, лимиту наверстывания и общему лимиту взносов.Компенсация — это максимальный лимит для начисления взносов; Пределы отсрочки / взносов — это общая сумма, которую сотрудник может отложить или внести в пенсионный план. Общая сумма — это общая возможная сумма с учетом взносов работника и общих взносов работодателя (обычно около 50% от взносов работников). Из общего столбца исключается дополнительная потенциальная сумма компенсации.

Например, 60-летний сотрудник вносит и / или откладывает максимальную сумму в 2021 году в размере 19 500 долларов США плюс дополнительную сумму компенсации в размере 6500 долларов США, добавляя к общей сумме 26 000 долларов США.Их работодатель может решить помочь им достичь максимального лимита в 58000 долларов на 2021 год, но большинство из них останутся на уровне около 50%. Для этого работодатель внесет дополнительно 13 000 долларов, в результате чего общая сумма составит 49 000 долларов, что ниже лимита, поэтому сотруднику не придется беспокоиться о превышении лимита.

2021

290 000 долл. США

$ 19 500 *

6 500 долл. США **

58 000 долл. США

2020

285 000 долл. США

$ 19 500 *

6 500 долларов США **

57 000 долл. США

2019

280 000 долл. США

19 000 долл. США *

6000 долларов США **

56 000 долл. США

2018

275 000 долл. США

18 500 долларов США *

6000 долларов США **

55 000 долл. США

2017

270 000 долл. США

18 000 долларов США *

6000 долларов США **

54 000 долл. США

2016

260 000 долл. США

18 000 долларов США *

6000 долларов США **

53 000 долл. США

2015

260 000 долл. США

18000 долларов *

6000 долларов США **

53 000 долл. США

Простые планы

Планы

SIMPLE IRA аналогичны традиционным лимитам или лимитам Roth IRA.Они также позволяют компенсировать отчисления и упорядочены по налоговым годам ниже.

2021

13 500 долларов (16 500 долларов в возрасте 50 лет и старше) *

3000 долларов США

2020

13 500 долларов (16 500 долларов в возрасте 50 лет и старше) *

3000 долларов США

2019

13000 долларов (16000 долларов в возрасте 50 лет и старше) *

3000 долларов США

2018

12 500 долларов (15 500 долларов в возрасте 50 лет и старше) *

3000 долларов США

2017

12500 долларов США (15 500 долларов США в возрасте 50 лет и старше) *

3000 долларов США

SEP Планы

Планы

SEP IRA имеют единый лимит для налогоплательщика, независимо от возраста или статуса регистрации.Эти планы предназначены для самозанятых и позволяют владельцам бизнеса вносить свои собственные взносы на пенсию.

* Или 100% от вашей зарплаты, смотря что меньше. Например, если у вас был план 401 (k) в 2020 году, вы могли бы внести в него 100% своей зарплаты, если вы заработали менее 19000 долларов в год. (Для планов 403 вместо вашей зарплаты используется другая цифра, число, основанное на текущей стоимости ваших льгот.)

** Для тарифных планов 403 эта цифра отличается и зависит от количества лет службы.

*** Или 25% от заработной платы / компенсации, в зависимости от того, что меньше .

Если взносы превышают лимит: Если были сделаны отсрочки, превышающие лимит взносов, они называются лишними отсрочками. О дополнительных отсрочках следует сообщать своему работодателю или администратору плана. Вы можете потребовать, чтобы вам была выплачена сумма ваших дополнительных отсрочек. План должен будет выплатить вам полную сумму дополнительных отсрочек не позднее 15 апреля следующего года.

После этого произойдет одно из двух:

1. Вы снимаете излишнюю сумму отсрочки не позднее 15 апреля следующего года. В этом случае сумма не включается в ваш валовой доход за год и не облагается налогом.
2. Вы снимаете излишек суммы отсрочки ПОСЛЕ 15 апреля следующего года. Затем сумма должна быть включена в ваш налогооблагаемый доход за год, в котором она была отложена или внесена.В этом случае доход может фактически облагаться двойным налогом: один раз, когда он вносится, и еще раз, когда он снимается позже. Кроме того, когда вы все же снимаете деньги, это может рассматриваться как досрочное снятие средств и повлечь за собой штраф. Но если вы оставите деньги в плане на неопределенный срок, план больше не может считаться подходящим для получения налоговых льгот.

Ограничения пенсионного плана: Пенсионные планы, или аннуитеты, представляют собой тип пенсионного плана, но это не то же самое, что план 401 (k), IRA или другие, более распространенные пенсионные планы, описанные выше.См. Лимиты взносов для пенсионных планов.

Дополнительная информация о пенсионном налоге

TurboTax ^® является зарегистрированным товарным знаком Intuit, Inc.
H&R Block ^® является зарегистрированным товарным знаком HRB Innovations, Inc.

Темы выхода на пенсию — 401 (k) и Пределы взносов в план распределения прибыли

К взносам применяются два годовых лимита:

1. Предел отсрочки выплаты зарплаты сотрудникам по выбору.Отсрочка выплаты заработной платы — это взносы, которые работник делает вместо заработной платы в определенные пенсионные планы:
   • Планы 401 (к)
   • 403 (б) планы
   • Планы SARSEP IRA (упрощенные пенсионные планы сотрудников)
   • Простые планы IRA (планы поощрения сбережений для сотрудников)
2. Общий лимит взносов на счет участника. Лимит распространяется на:
   • отсрочки по выбору (но не до уплаты взносов)
   • взносов работодателя
   • Неизбирательные взносы работодателя
   • конфискации

Пределы отсрочки для планов 401 (k)

Ограничение на выборные отсрочки для сотрудников (для традиционных планов и планов безопасной гавани) составляет:

• 19 500 долл. США в 2021 и 2020 гг. (19 000 долл. США в 2019 г.) с учетом корректировок на стоимость жизни

Как правило, вы суммируете все факультативные отсрочки, которые вы сделали для всех планов, в которых вы участвуете, чтобы определить, превысили ли вы эти лимиты.Если выборные отсрочки для участника плана превышают годовой лимит, узнайте, как исправить эту ошибку в плане.

Пределы отсрочки для плана SIMPLE 401 (k)

Ограничение на выборные отсрочки для сотрудников по плану ПРОСТОЙ 401 (k) составляет:

• 13 500 долл. США в 2021 и 2020 гг. (13 000 долл. США в 2019 г.)
• Эта сумма может быть увеличена в будущем в связи с корректировкой стоимости жизни

Плановые ограничения на выборные отсрочки

• Условия вашего плана могут предусматривать более низкий предел отсрочки по выбору.
• Если вы менеджер, владелец или высокооплачиваемый сотрудник, в вашем плане может потребоваться ограничить отсрочки для прохождения тестов на недискриминацию

Денежные взносы для лиц в возрасте 50 лет и старше

Если это разрешено планом 401 (k), участники в возрасте 50 лет и старше на конец календарного года также могут делать дополнительные взносы.Вы можете внести дополнительные выборные отсрочки выплаты заработной платы в размере:

• 6 500 долл. США в 2021 и 2020 гг. И 6000 долл. США в 2019–2015 гг. Для традиционных и безопасных планов 401 (k)
• 3000 долларов в 2021-2015 гг. По планам SIMPLE 401 (k)
• Эти суммы могут быть скорректированы с учетом стоимости жизни

Вам не нужно «отставать» от взносов в план, чтобы иметь право на эти дополнительные отсрочки по выбору.

Догонщики для участников планов посторонних работодателей

Если вы участвуете в планах разных работодателей, вы можете рассматривать суммы как дополнительные взносы, независимо от того, разрешены ли эти взносы по индивидуальным планам.В этом случае вы должны следить за своими отсрочками, чтобы убедиться, что они не превышают применимые лимиты.

Пример: Если у Джо Сэвера, которому больше 50 лет, в 2020 году будет только один работодатель и он будет участвовать в плане 401 (k) этого работодателя, план должен будет разрешить компенсационные взносы, прежде чем он сможет отложить максимум 26000 долларов на 2020 год. (Обычный лимит в размере 19 500 долларов США на 2020 год плюс дополнительный лимит в размере 6500 долларов США на 2020 год). Если бы план не предусматривал дополнительных взносов, Джо мог бы отложить максимальную сумму в размере 19 500 долларов.Однако, если Джо участвует в двух планах 401 (k), каждый из которых обслуживается посторонним работодателем, он может отложить в общей сложности 26 000 долларов, даже если ни один из планов не предусматривает наверстывания. Конечно, Джо не мог отложить выплату более 19 500 долларов по любому из планов, и он должен был бы сам следить за своими взносами.

Правила, касающиеся дополнительных взносов, сложны, и ваши лимиты могут отличаться в зависимости от положений вашего конкретного плана. Вам следует связаться с администратором вашего плана, чтобы узнать, допускает ли ваш план дополнительные взносы и как к вам применяются правила наверстывания.

Обработка лишних отсрочек

У вас есть избыточная отсрочка, если сумма ваших выборных отсрочек по всем планам превышает годовой лимит отсрочки. Сообщите своему администратору плана до 15 апреля следующего года о том, что вы хотите, чтобы сумма сверхнормативной отсрочки, скорректированная с учетом дохода, была распределена вам из плана. Дата 15 апреля не привязана к сроку возврата.

Избыточные отсрочки отозваны до 15 апреля. Если вы превысите лимит отсрочки на 2020 год, вы должны распределить излишки отсрочки до 15 апреля 2021 года.

• Избыточные отсрочки на 2020 год, отозванные до 15 апреля 2021 года, включаются в ваш валовой доход за 2020 год.
• Прибыль по сверхнормативным отсрочкам облагается налогом в распределенном году.

Досрочное распределение не облагается дополнительным 10% налогом.

Излишек не списан до 15 апреля. Если вы не воспользуетесь отсрочкой излишка до 15 апреля 2021 года, излишек, хотя и подлежит налогообложению в 2020 году, не будет включен в вашу стоимостную основу при расчете налогооблагаемой суммы любых возможных распределений. от плана.Фактически, избыточная отсрочка, оставшаяся в плане, облагается налогом дважды: один раз при внесении взносов и еще раз при распределении. Кроме того, если разрешено оставаться в плане на всю отсрочку, план может не соответствовать требованиям.

Отчетность о корректирующих распределениях по форме 1099-R. Корректирующее распределение сверхнормативных отсрочек (включая любые доходы) сообщается вам планом в форме 1099-R, Распределение пенсий, аннуитетов, пенсионных планов или планов распределения прибыли, IRA, договоров страхования и т. Д.

Общий лимит взносов

Общие годовые взносы (ежегодные прибавки) ко всем вашим счетам в планах, поддерживаемых одним работодателем (и любым связанным работодателем), ограничены. Лимит распространяется на общее количество:

• отсрочки по выбору (но не доплаты)
• Соответствующие взносы работодателя
• Неизбирательные взносы работодателя
• конфискации

Ежегодные дополнения, выплачиваемые на счет участника, не могут превышать меньшее из:

1. 100% вознаграждения участника, или
2. 58 000 долл. США (64 500 долл. США, включая дополнительные взносы) на 2021 год; 57 000 долларов США (63 500 долларов США, включая дополнительные взносы) на 2020 год.

Однако вычет работодателя для взносов в план с установленными взносами (план участия в прибылях или пенсионный план за деньги) не может превышать 25% компенсации, выплаченной (или накопленной) в течение года правомочным сотрудникам, участвующим в плане ( см. «Вычеты работодателя» в публикации 560 «Пенсионные планы для малого бизнеса (SEP, SIMPLE и соответствующие планы)».

Существуют отдельные меньшие ограничения для планов SIMPLE 401 (k).

Пример 1 : В 2020 году 46-летний Грег работает у работодателя с планом 401 (k), а также работает независимым подрядчиком в несвязанном бизнесе и создает индивидуальный 401 (k).Грег вносит максимальную сумму в план 401 (k) своего работодателя на 2020 год — 19 500 долларов. Он также хотел бы внести максимальную сумму в свой сольный план 401 (k). Он не может делать дальнейшие выборные отсрочки по своему индивидуальному плану 401 (k), потому что он уже внес свой личный максимум в размере 19 500 долларов. Он также хотел бы внести максимальную сумму в свой сольный план 401 (k).

Грег не может дополнительно отложить зарплату по своему индивидуальному плану 401 (k), потому что он уже внес свой личный максимум, 19 500 долларов, в план своего работодателя.Тем не менее, у него достаточно заработанного дохода от своего бизнеса, чтобы внести максимальный годовой взнос в размере 57 000 долларов. Грег может сделать невыборный взнос в размере 57 000 долларов в свой сольный план 401 (k). Этот лимит в 57 000 долларов не уменьшается из-за выборных отсрочек, которые Грег делал по плану своего работодателя, потому что ограничение на ежегодные дополнения применяется к каждому плану отдельно.

Пример 2 : В Примере 1 , если Грегу было 52 года и он имел право делать дополнительные взносы, он мог бы внести дополнительные 6500 долларов в качестве выборных отсрочек на 2020 год.Его вклад в наверстывание может быть разделен между планами в любой пропорции, которую он выберет. Или Грег может внести полный взнос в размере 6500 долларов в свой сольный план 401 (k), в результате чего общий взнос на 2020 год составит 63 500 долларов. максимум 57 000 долларов, лимит в 57 000 долларов не уменьшается за счет выборочных отложенных взносов.

Лимит возмещения взносов

Помните, что ежегодные взносы на все ваши счета, которые ведет один работодатель (и любой связанный с ним работодатель) — это включает выборочные отсрочки, взносы сотрудников, согласованные и дискреционные взносы работодателя, а также отчисления конфискованных средств на ваши счета, но не включая взносы на покрытие дополнительных расходов — не может превышать меньшую из 100% вашей компенсации или 58000 долларов на 2021 год (57000 долларов на 2020 год).Этот лимит увеличивается до 64 500 долларов США на 2021 год; 63 500 долларов США на 2020 год (62 000 долларов США на 2019 год) с учетом дополнительных взносов. Кроме того, сумма вашей компенсации, которая может быть учтена при определении взносов работодателя и сотрудников, ограничена 2

долларов США в 2021 году (285000 долларов США в 2020 году).

Дополнительные ресурсы :

401 (k) Пределы взносов на 2021 год

Один из лучших и наиболее благоприятных для налогообложения способов собрать «кладезь» для выхода на пенсию — внести вклад в спонсируемый работодателем счет 401 (k).Если ваш работодатель предлагает эту льготу, приступайте к ней как можно скорее, потому что никогда не рано начинать откладывать на пенсию.

401 (k) Пределы взносов на 2021 год

Максимальная сумма, которую могут внести работники на 401 (k) в этом году, осталась такой же, как и в 2020 году, на уровне 19 500 долларов для лиц моложе 50 лет . Если вам 50 лет и старше, вы можете добавлять дополнительные 6500 долларов в год в виде «наверстывающих» взносов, в результате чего ваш общий взнос в размере 401 (k) на 2021 год составит 26000 долларов. Взносы в 401 (k) обычно подлежат уплате до конца календарного года.

Традиционный счет 401 (k) — это накопительный пенсионный счет работодателя, который вы финансируете за счет удержаний из заработной платы до вычета налогов. Эти взносы снижают ваш налогооблагаемый доход и помогают сократить ваши налоговые счета. Например, если ваш ежемесячный доход составляет 5000 долларов, и вы вносите 1000 долларов из этой суммы в свой 401 (k), только 4000 долларов из вашей зарплаты будут облагаться налогом. Пока деньги находятся на вашем счете, они защищены от налогов по мере их роста.

Деньги обычно можно инвестировать в различные фонды акций и фонды облигаций.Согласно исследованиям Института инвестиционных компаний, средний план 401 (k) предлагает 13 фондов, и, как правило, более половины активов плана инвестируется в фондовые фонды США и фонды с установленной датой. (См. Лучшие фонды в разделе 401 (k) s, чтобы узнать, куда вложить пенсионные сбережения.)

Многие работодатели также устанавливают взносы своих сотрудников до определенного процента от заработной платы. Некоторые компании даже вносят средства на счета рабочих независимо от того, вносят ли служащие свои собственные деньги.Согласно данным, опубликованным Советом спонсоров планов Америки в декабре, в среднем компании вносили 5,3% от заработной платы сотрудника на счет 401 (k) сотрудника в 2019 году.

Сколько следует откладывать на пенсию в 401 (k)?

Стюарт Риттер, сертифицированный специалист по финансовому планированию с T. Rowe Price, рекомендует работникам откладывать не менее 15% своего дохода на пенсию , включая любые совпадения с работодателем. Например, если ваш работодатель вносит 3%, вам нужно будет сэкономить еще 12%.

«Для людей, у которых нет 15%, один из лучших способов добиться этого — увеличивать сумму, которую вы откладываете, на 2% каждый год, пока вы не достигнете уровня 15%», — говорит Риттер. Так что, если вы экономите 3% сейчас, увеличьте это до 5% в следующем году, до 7% через год и так далее.

Когда можно снять деньги с карты 401 (k)?

Обычно вы должны быть на уровне как минимум 59 1/2, чтобы снять деньги со своего 401 (k) без 10% штрафа . Однако штраф за досрочное увольнение не применяется, если вам 55 лет или больше в год, когда вы увольняетесь от своего работодателя.

Традиционные 401 (k) против 401 (k) Roth

По словам Мелиссы Бреннан, сертифицированного специалиста по финансовому планированию из Далласа, 401 (k) лучше всего подходит для тех, кто рассчитывает попасть в более низкую категорию подоходного налога при выходе на пенсию. чем они сейчас. Например, кто-то из налоговой категории 32% или 35% может выйти на пенсию в группе 24%. «В таком случае имеет смысл сэкономить до вычета налогов и отложить подоходный налог до выхода на пенсию», — говорит Бреннан.

Работодатели увеличивают диверсификацию налогов в своих пенсионных планах, добавляя Roth 401 (k) s.Эти учетные записи сочетают в себе особенности Roth IRA и 401 (k) s. Взносы поступают в Roth 401 (k) после уплаты налогов на деньги. Вы можете снимать взносы и прибыль без уплаты налогов и штрафов, если вам не менее 59 1/2 лет и вы владеете учетной записью в течение пяти или более лет . Вы также должны будете брать минимальные выплаты из Roth 401 (k), когда вам исполнится 72 года. Однако вы сможете избежать RMD, если сможете перевести деньги из Roth 401 (k) в Roth IRA, который не подлежит обязательному минимальному распространению.

(Примечание: если вы инвестируете как в 401 (k), так и в Roth 401 (k), общая сумма денег, которую вы можете внести на оба счета, не может превышать годовой лимит для вашего возраста, либо 19 500 долларов США, либо 26 000 долларов США для 2021. Если вы превысите его, IRS может наложить на вас штраф в размере 6% за чрезмерный взнос.)

401 (k) Советы по пенсионным сбережениям

Советы по увеличению ваших сбережений 401 (k):

• Максимально увеличьте ваши сбережения. взносы. На каждый год, который вы можете, стремитесь достичь лимита в 19 500 долларов.
• Когда вам исполнится 50, добавляйте к этому лимиту еще 6500 долларов в год, продолжая работать.
• Если ваш работодатель предлагает сопоставить ваши взносы до определенной суммы, не забудьте инвестировать хотя бы эту сумму в свой 401 (k) каждый месяц. В конце концов, это бесплатные деньги.

401 (k) Лимиты взносов на 2020 и 2021 годы

A 401 (k) — это пенсионный счет с льготным налогообложением, поэтому правительство устанавливает ограничения на размер ежегодного вклада.Но он также понимает, что инфляция со временем делает выход на пенсию более дорогим, поэтому он ежегодно пересматривает свои пределы, а иногда и повышает их. Вот обзор всех лимитов взносов, которые правительство налагает на 401 (k) s в 2020 и 2021 годах.

401 (k) лимиты взносов на 2020 и 2021 годы

Когда большинство людей думают об ограничениях взносов 401 (k), они думают об выборном лимите отсрочки, который составляет 19 500 долларов в 2020 и 2021 годах. Это максимальная сумма, которую вам разрешено добровольно отложить до вашего 401 (k) в течение года. .Взрослым от 50 лет и старше также разрешается вносить возмещающий взнос в размере 6500 долларов США, которые являются дополнительными отсрочками по выбору в 2020 и 2021 годах. Таким образом, максимальная сумма, которую они могут вносить в свои 401 (k) s каждый год, составляет 26 000 долларов США.

Источник изображения: Getty Images.

IRS также налагает ограничение на все взносы 401 (k), сделанные в течение года. В 2020 году этот лимит составляет 57 000 долларов США или 63 500 долларов США, если вам 50 лет и старше и, следовательно, вы имеете право на получение дополнительных взносов. В 2021 году он вырастет до 58 000 и 64 500 долларов соответственно.Это включает в себя все ваши личные взносы и любые деньги, которые ваш работодатель вносит в ваш 401 (k) от вашего имени. (Дополнительную информацию о взносах работодателя 401 (k) см. В следующем разделе.)

У высокооплачиваемых сотрудников есть некоторые дополнительные ограничения, о которых следует помнить. Компании могут принять решение о прекращении отсрочки выплаты заработной платы участнику, как только этот человек заработает 285000 долларов в 2020 году или 2

долларов в 2021 году, и компании используют только эту первую сумму для расчета соответствующих взносов работодателя.

Например, предположим, что ваша компания составляет до 6% от вашей зарплаты, и вы заработаете 300 000 долларов в 2021 году. Шесть процентов от 300 000 долларов составляют 18 000 долларов; однако ваша компания может предоставить вам только до 6% от 290 000 долларов США, максимального предела вознаграждения сотрудников на 2021 год. Таким образом, вместо 18 000 долларов США вы получите до 17 400 долларов США в качестве компенсации работодателя.

Вы можете столкнуться с дополнительными ограничениями, если вы высокооплачиваемый сотрудник (HCE) или ключевой сотрудник. Это сотрудники, которые владеют 5% или более в своей компании, владеют не менее 1% своей компании и зарабатывают 150000 долларов или более либо зарабатывают не менее 180000 долларов в 2020 году или 185000 долларов в 2021 году.(Более подробная информация об этих ограничениях приводится ниже в этой статье.)

Вот полезная справочная таблица, которая поможет вам запомнить эти важные пределы и пороги:

Источник данных: IRS.

Лимиты взносов работодателя

Некоторые работодатели выделяют часть взносов 401 (k) своих сотрудников в качестве дополнительного стимула. Эти взносы не засчитываются в ваш лимит выборочной отсрочки, но они засчитываются в ваш максимальный годовой лимит взносов. Таким образом, если вам меньше 50 и вы внесете максимум 19 500 долларов в свой 401 (k) в 2021 году, ваш работодатель может внести максимум 38 500 долларов от вашего имени.

Соответствующие взносы являются наиболее распространенным видом взносов работодателей.Это означает, что ваш работодатель вносит процент от вашего дохода в зависимости от того, сколько вы вложили сами. Например, он может составлять 0,50 доллара за доллар до 6% вашего дохода, или он может давать вам соотношение доллара к доллару до 3% вашего дохода. У каждого плана есть свои правила и ограничения, поэтому вы должны поговорить со своим работодателем, чтобы узнать, как работает его система согласования.

Компании также могут делать невыборные взносы, в результате чего они добавляют средства к 401 (k) сотрудников независимо от того, вносит ли сотрудник деньги сам.Они менее распространены, но некоторые компании предлагают их вместо или в дополнение к соответствующим взносам. Неизбирательные взносы также засчитываются в ваш максимальный годовой лимит взносов.

Лимиты для высокооплачиваемых сотрудников (HCE)

Все 401 (k) проходят ежегодные тесты на недискриминацию, чтобы убедиться, что планы не предоставляют несправедливых преимуществ HCE и ключевым сотрудникам, которых не получают сотрудники с более низким доходом. Эти тесты гарантируют, что HCE не вносят существенный вклад в свой заработок или не получают больше взносов работодателя по сравнению с не-HCE.Они также накладывают ограничения на то, какая часть активов плана 401 (k) может находиться в руках HCE. Неудача при прохождении теста на недискриминацию может привести к потере налоговых льгот по плану 401 (k), поэтому компании хотят избежать этого любой ценой.

Компании, которые терпят неудачу, могут исправить ситуацию несколькими способами. Во-первых, они могут предоставить дополнительные невыборные взносы сотрудникам с более низким доходом, чтобы привести план в соответствие, или они могут установить дополнительные ограничения на взносы в HCE, возмещая их в некоторых случаях, если сотрудники уже внесли слишком много за год.Они также могут сочетать и то, и другое.

Если компания должна ограничить взносы HCE, они не смогут внести полные суммы, перечисленные в таблице выше. Их максимальные пределы взносов частично зависят от того, сколько сотрудников с низкими доходами вносят в свои 401 (k) s. HCE должны поговорить с отделом кадров своей компании, чтобы узнать, сколько они имеют право вносить ежегодно.

Похоже, много, чтобы отслеживать, но для большинства людей единственное ограничение, о котором нужно беспокоиться, — это предел отсрочки по выбору на год.Если у вас есть какие-либо вопросы о том, как работает ваш план, или вы беспокоитесь о превышении пределов взносов, указанных в таблице выше, обратитесь в отдел кадров вашей компании для получения дополнительной информации.