Как подключить Спасибо от Сбербанка через смс и получать бонусы

Содержание статьи

Спасибо — это специальная программа, разработанная для клиентов сбербанка с целью заинтересовать их в использовании безналичных средств. Основана на бонусной системе поощрений, которые впоследствии клиент может использовать для частичной оплаты товаров и услуг у партнеров банка.

Получать поощрения просто. Достаточно расплачиваться пластиковой картой за свои ежедневные покупки и привычные услуги. Узнав о существовании бонусной программы, может возникнуть вопрос как подключить бонусы Спасибо от Сбербанка по смс.

Инструкция

Активация услуги займет не более трех минут. Для этого с мобильного телефона необходимо отправить короткое смс-сообщение с командой «СПАСИБО 1234» на короткий сервисный номер 900. 1234-это заключительные четыре цифры номера пластиковой карты. Важно оставить пробел между словом-командой и номерными знаками.

Перед тем как подключить бонусы с помощью смс и как использовать бонусы Спасибо от Сбербанка, необходимо убедиться, что на номере телефона активирована услуга Мобильный банк. Сообщение бесплатно, за исключением номеров, находящихся в международном роуминге. Тогда стоимость исчисляется в зависимости от условий оператора и тарифного плана.

На телефон, с которого отправлялся запрос на активацию услуги, придет сообщение, содержащее информационную ссылку на правила и условия участников программы, и пароль. Если после ознакомления с условиями клиент соглашается с ними, ему необходимо отправить полученный пароль на короткий сервисный номер 900. Это действие является подтверждением того, что пользователь согласен с условиями программы и подтверждает свое участие в рамках существующих правил.

В ответ пользователь получит сообщение, содержащее заключительный код, который будет использоваться для входа в личный кабинет. На активацию запроса может уйти от одного до двух дней.

Как проверить подключена ли услуга?

Чтобы проверить, подключено ли Спасибо от Сбербанка через смс, необходимо отправить запрос команду «СПАСИБО ****» на сервисный номер 900. В случае если услуга активировалась, на экране появится количество накопленных баллов. Если нет, клиент получит SMS с уведомлением о том, что запрос на участие в программе уже был отправлен. Также, проверить количество баллов можно через личный кабинет в Интернет банке или при помощи банкомата.

Не важно с помощью какой карты была подключена услуга. Если на имя клиента зарегистрированы несколько карт Сбербанка, то все они автоматически участвуют в бонусной программе. Расплачиваясь любой из них можно получать поощрения, которые будут копиться на специальном счету. — К нему привязаны все существующие карты. Согласно условиям акции 1 бонус = 1 российскому рублю. Скопившимися бонусами можно оплачивать до 99% от стоимости товара или услуги.

Преимущества участия в акции «Спасибо»

Главным плюсом, которое дает участие в программе, является экономия денег, просто совершая обычные покупки и расплачиваясь за них пластиковой картой сбербанка. Список магазинов-партнеров постоянно увеличивается. Расплачиваться баллами можно уже в 108 магазинах России. В число этих компаний входят:

• Рестораны быстрого питания «Бургер Кинг».
• Магазины «Кари».
• Оператор сотовой связи «Мегафон».
• Сеть товаров для детей «Дочки Сыночки».
• Аптеки «МЕЛФАРМ».
• Магазины одежды «Оджи».
• Евросеть и др.

Заключение

Узнав о том, как подключить Спасибо от Сбербанка через смс, можно начать копить баллы уже сегодня и экономить. Помимо магазинов, начисляют и принимают их к оплате многие интернет-площадки. Каждый партнер самостоятельно устанавливает, сколько процентов от суммы чека и при каких условиях будет начисляться бонусы Спасибо клиенту.

бонусы через мобильный банк, телефон, через смс, приложение онлайн, банкомат и прочие варианты

«Спасибо» — бонусная программа для клиентов Сбербанка, разработанная компанией в честь 170-летнего юбилея. Позволяет возвращать часть денег, потраченных с карты, в виде бонусных баллов. Если вы не слышали о такой возможности, изучайте её особенности и регистрируйтесь одним из удобных способов. Благо, подключить услугу проще простого.

Что это такое

Программа лояльности с добрым названием «Спасибо» — самая крупная в России, в ней участвуют более 30 млн. чел. При расчетах по карте клиенты банка могут накапливать бонусы — 0,5% от каждой покупки в любой точке мира, а также участвовать в акциях компаний-партнёров, оплачивая баллами до 99% товаров и услуг. При этом за 1 накопленный балл вы получаете скидку 1 рубль.

С бонусной программой Сбербанка вы можете получить до 99% скидки у партнеров

Цифры, подтверждающие масштаб и эффективность:

• каждый четвёртый клиент хотя бы раз обменивал баллы на скидку;
• раз в 7 секунд «Спасибо» подключает новый клиент;
• за секунду происходит одновременно 70 транзакций по картам участников;
• более 300 фирм уже стали партнёрами бонусной программы.

Три причины оформить «Спасибо» от Сбербанка:

• услуга предоставляется бесплатно;
• электронная регистрация отнимает 2–3 минуты;
• автоматическое поступление бонусов на счет даже в зарубежных поездках.

Компании-партнеры Сбербанка предлагают сезонные акции с повышенным количеством бонусов за покупки

Оформить заявку на подключение «Спасибо» может держатель любой дебетовой карты Сбербанка — для этого достаточно пройти регистрацию. Программа распространяется также на карты Momentum и «Социальная». К кредитной карте её также можно подключить, если карта предложена клиенту индивидуально.

Владельцы VISA и Maestro серии Momentum могут подключить эту услугу только через 5 дней после выдачи карты.

При наличии у клиента нескольких карт, баллы поступают на общий бонусный счёт, оформленный на его имя. Количество дебетовых карт на одного владельца не ограничено.

Способы подключить программу бонусов «Спасибо» от Сбербанка

Простейшие пути регистрации — через приложение или по смс. Но если вы не разбираетесь в технике, можете обратиться к сотрудникам банка лично или по телефону.

Через «Сбербанк-онлайн»

Зайдите в сервис с компьютера, указав логин и пароль. Далее следуйте инструкции:

1. Справа вы увидите пункт категорию «Личное меню», а чуть ниже — пункт «Спасибо от Сбербанка». Откройте его.
2. Если при нажатии на пункт ничего не происходит, возможно, у вас заблокированы всплывающие окна. Чтобы снять блокировку, откройте настройки браузера и отметьте маркером пункт «Показывать всплывающие окна» либо уберите галочку с пункта «Блокировать всплывающие окна».
3. Вы будете перенаправлены на страницу программы, и система предложит ввести номер мобильного и адрес электронной почты для регистрации. Укажите данные и нажмите кнопку «Зарегистрироваться». С момента нажатия кнопки регистрация считается пройденной.

По окончании процедуры вам поступит смс с уникальным кодом. Он пригодится, если вы планируете обращаться в контактный центр по вопросам, связанным с программой.

Видео: подключение услуги онлайн

По смс через Мобильный банк

Если у вас работает услуга «Мобильный банк» для платежей и переводов по смс, то зарегистрировать «Спасибо» удастся за 1–2 минуты. Порядок действий:

1. Отправьте сообщение на номер Сбербанка 900. В тексте напишите «Спасибо LLLL», где LLLL — четыре конечных цифры номера карты. Кавычки прописывать не нужно.
2. В ответ вам придет смс с просьбой подтвердить своё согласие на участие и пятизначным кодом вида «ZZZZZ».
3. Если вы согласны с правилами (лучше сделать это заранее на сайте банка), отправьте код ZZZZZ обратно на 900.

Вам на телефон придет уведомление об успешной регистрации и пароль для общения с сотрудниками контактного центра.

Если вы забудете уникальный код от бонусной программы, не отчаивайтесь — он находится в личном кабинете «Спасибо», перейдите туда из онлайн-кабинета Сбербанка.

Через банкомат

В любом банкомате или платёжном терминале Сбербанка можно зарегистрироваться в программе «Спасибо». Для этого:

1. Вставьте карту в приёмник и введите пин-код.

   Пин-код — четырехзначное число для защиты банковской карты от несанкционированного использования

2. В меню выберите пункт «Бонусная программа» — он находится слева, — а затем «Регистрация в программе» — справа.

   В банкомате Сбербанка вы можете подключить не только программу лояльности, но и платную услугу Мобильный банк для получения смс обо всех операциях по счету

3. Укажите номер мобильного и согласитесь с правилами участия, нажав кнопку «Принять».

   Программа лояльности Сбербанка будет подключена сразу после того, как вы подтвердите свое согласие с правилами участия — в подтверждение вам поступит смс

В ответ на указанный номер поступит смс-сообщение с паролем для общения с сотрудниками контактного центра. Теперь вы зарегистрированы и можете копить бонусные баллы.

Обращение в банк или контактный центр

Обратитесь в Сбербанк, и консультанты помогут вам с подключением программы. Вы можете посетить ближайший офис лично или оставить сообщение в личном кабинете. Последовательность действий:

1. Зайдите в личный кабинет и нажмите на символ конверта сверху.

   В верхней части личного кабинета Сбербанка представлены все способы связи с сотрудниками

2. Перейдите на вкладку «Отправленные письма» и нажмите «Создать».

   В личном кабинете Сбербанка хранится вся переписка с сотрудниками и службой поддержки пользователей

3. Выберите тип сообщения и тематику.
4. Укажите желаемый способ получения ответа.

   Если вы не успели дописать сообщение в службу поддержки банка, сохраните его — позже сможете вернуться к черновику

5. В поле «Сообщение» сформулируйте вопрос и нажмите «Отправить».

С вами свяжется оператор и поможет выполнить настройки.

Обращение в банк можно отправить и через мобильное приложение компании. Для этого зайдите в программу, вытяните меню слева и выберите пункт «Написать в банк — Отправленные», а затем нажмите на значок «+» в правом верхнем углу экрана.

У Сбербанка есть единый номер справочной службы — 900. Звонки на него бесплатны с мобильных из любого региона России. Если вам нужна помощь оператора в подключении программы «Спасибо», позвоните по номеру и выберите пункт меню «5». Затем голосом сформулируйте вопрос, и вас переключат на специалиста.

Воспользуйтесь схемой, чтобы не тратить время на прослушивание автоинформатора: вы можете ввести добавочные цифры сразу после соединения

Кто не может активировать эту функцию

Участвовать в программе не могут клиенты, карты которых не активированы или используются для предпринимательской деятельности. Не могут воспользоваться бонусными баллами держатели, карты которых заблокированы из-за утери или по другой причине. Аналогичная ситуация с картами, у которых не пройдена активация или истёк срок действия.

Какие ошибки возникают

Наиболее распространённая ошибка при подключении к программе «Спасибо» возникает у клиентов, оформляющих услугу в «Сбербанк Онлайн», — не открывается всплывающее окно программы лояльности. Это происходит из-за того, что в браузере заблокированы всплывающие окна. Сбербанк предлагает детальные инструкции по устранению блокировки для каждого браузера (см. «Общие вопросы», п. 1)

Вторая ошибка — попытка зарегистрироваться в программе по смс при отключённой услуге «Мобильный банк». Для отправки смс на номер 900 необходимо сначала активировать услугу в любом банкомате компании.

Остальные вопросы пользователей связаны с начислением баллов, участием в акциях и возможностями оплаты. Критических ошибок при активации бонусной функции практически не возникает.

Даже если вы не планируете сознательно копить бонусные баллы и участвовать в акциях Сбербанка, но часто расплачиваетесь картой, пройдите регистрацию в программе «Спасибо». Участие не требует вложений, а баллы будут автоматически поступать на счёт при каждой покупке, и в нужный момент вы сможете расплатиться ими в торговой точке одного из партнёров.

Как подключить бонусы «Спасибо» от СберБанка / СберСпасибо

У СберБанка, самого крупного российского банка, имеется бонусная программа «Спасибо», которая позволяет всем держателям карт получать бонусы, нечто вроде кэшбэка. Бонусы представляют из себя «рубли» (1 бонус = 1 рубль), которыми Вы можете оплатить часть покупки в определённых местах (которые являются партнёрами СберБанка). Подробнее о бонусной программе «Спасибо» — в отдельной статье, а здесь мы разберёмся с тем, как стать её участником.

После ребрендинга 2020 года бонусная программа стала называться «СберСпасибо». Подключить её можно одним из следующих способов:

• В интернет-банке СберБанк Онлайн
• В мобильном приложении СберСпасибо
• В банкоматах и терминалах СберБанка
• При помощи отправки смс на номер 900.

Стоит отметить, что все из этих способов, кроме одного, периодически дают сбой при попытке подключения к бонусной программе. Лично я пробовал подключение через банкомат и мобильное приложение (на тот момент подключение было через приложение Сбербанк) – ошибки. Да и в интернете есть немало жалоб на это.

Но расстраиваться не стоит, ведь есть старая добрая отправка смс на номер 900.

Подключение через смс

Инструкция:

1. Отправьте смс на номер 900, в тексте которого напишите «Спасибо ХХХХ», где ХХХХ – это последние четыре цифры номера Вашей банковской карты Сбербанка. Пример текста такого смс: Спасибо 4013
2. В ответ Вам пришлют пятизначный цифровой код, который Вам нужно отправить в ответ на этот же номер (900). Данным действием Вы подтвердите своё намерение стать участником программы СберСпасибо.
3. С номера 900 Вы получите смс о том, что «Ваш запрос на регистрацию в программе принят», а уже с другого номера «SPASIBO» Вы получите смс о том, что регистрация прошла успешно, и пароль для связи с контакт-центром бонусной программы.

Стоит отметить, что данный способ доступен только тем клиентам СберБанка, у которых подключён сервис СМС-Банк, но у кого он не подключён? Ведь, именно он позволяет отправлять команды на номер 900.

Это тот способ, которым я подключил себе бонусы «Спасибо» от СберБанка. Также предлагаю ознакомиться с другими способами, которые предлагает сам СберБанк. Если же Вы уже стали участником бонусной программы, то предлагаю Вам ознакомиться со статьёй, в которой рассказано о том, как потратить бонусы Спасибо от Сбербанка в интернет-магазине OZON.

Подключение через банкомат или терминал СберБанка

Инструкция:

1. Вставьте карту в терминал и введите ПИН-код или авторизуйтесь другим доступным способом
2. В главном меню выберите «Информация и сервисы», а далее – «Бонусная проргамма».
3. Введите номер телефона и согласитесь с правилами программы.
4. Вы зарегистрированы! По смс Вам придёт пароль для связи с контакт-центром программы.

Подключение через Сбербанк Онлайн

Инструкция:

1. Войдите в свой интернет-банк Сбербанк Онлайн.
2. В меню справа выберите «СберСпасибо»
3. Введите номер телефона и согласитесь с правилами программы.
4. Введите код из смс-сообщения.
5. Вы зарегистрированы!

Подключение через мобильное приложение

Инструкция:

1. Скачайте приложение «СберСпасибо» (ссылка для Android, ссылка для iOS)
2. Зайдите в приложение и введите свой номер телефона.
3. Подтвердите своё согласие с правилами и согласие на обработку Ваших данных.
4. Введите код, пришедший по смс (числовой код из 5 цифр)
5. Вы зарегистрированы! По смс Вам придёт пароль для связи с контакт-центром программы.

Если данный материал помог Вам подключить бонусы «Спасибо» от Сбербанка или у Вас произошла какая-то ошибка, напишите об этом в комментариях! Мне важно знать, что указанные на сайте способы являются рабочими.

38 Цитаты благодарности сотрудникам для признания других

Сотрудники жаждут признательности за свой труд. В нашем недавнем отчете о вовлеченности и удержании сотрудников 82% работников хотели бы, чтобы их чаще признавали. Что, если бы вы могли выразить более глубокую признательность так, чтобы наиболее ценные члены вашей команды находили по-настоящему значимыми?

Исследования показывают, что каждый третий сотрудник чувствует себя менее связанным с корпоративной культурой и коллегами из-за растущей распространенности удаленной работы.Независимо от того, удаленно или на месте, все сотрудники хотят связи и признательности. Это еще более верно для более молодых членов команды. Хотя удаленная работа может частично разрушить связь и чувство принадлежности, на которые полагаются ваши команды, важно обеспечить признание всей вашей команды, чтобы они чувствовали себя постоянно признанными и ценными.

Если вы ищете, что сказать сотрудникам, чтобы выразить признательность в любой ситуации, вы попали в нужное место. Сотрудникам необходимо как признание прошлых достижений, так и регулярная признательность, чтобы оставаться мотивированными.Читайте дальше, чтобы узнать о примерах благодарностей сотрудников, которые вы можете легко адаптировать для любого.

Как выразить признательность сотрудникам

Сказать «спасибо» кажется таким простым, но выражение благодарности и признание достижений имеют глубокие последствия.

Выражая признательность сотрудникам, мы рекомендуем следовать принципам R.I.S.E.

• R обычный. Часто узнавайте своих сотрудников. Исследования показывают, что частая благодарность способствует максимальной вовлеченности сотрудников.Согласно опросу Brandon Hall Group «Культура признания Pulse Survey», организации, которые часто признают сотрудников, на 41 процент с большей вероятностью увидят повышение уровня удержания и на 34 процента с большей вероятностью увидят повышение вовлеченности.
• I м средний. Не откладывайте благодарность. Признавайте достижения в режиме реального времени, чтобы быстро получать обратную связь, пока она наиболее актуальна и важна для получателя. Если вы будете ждать, чтобы послать слова признательности, они могут прийти слишком поздно и почувствовать себя менее ценными.
• S специф. Чем конкретнее, тем лучше. Избегайте отправки шаблонов благодарностей нескольким людям. Персонализируйте благодарность каждому человеку и каждому достижению, описывая конкретные действия, предпринятые членами вашей команды, их отношение или подход, а также результаты для организации. действия, они с большей вероятностью повторят это действие снова в будущем.
• E ncouraging. Публично поблагодарите членов команды и побудите их делать то же самое друг с другом. Это помогает сформировать культуру признательности во всей вашей организации.

Чтобы сделать признание личным, включите имена и конкретные сообщения о том, что распознается, чтобы придать смысл и ценность. Мы все ценим работу с людьми, которые находят время, чтобы хорошо нас узнать; они выделяются среди лидеров, которые полагаются на общую похвалу, которая может относиться к любому.Услышав об публичном, персонализированном признании, другие члены команды, скорее всего, тоже примут участие и публично похвалят своих коллег.

Частое признание является сильным фактором мотивации работы, особенно в форме индивидуального и коллективного признания, связанного с ценностями вашей компании. Рассмотрим простой способ показать и отследить признательность с помощью такой технологии распознавания, как Achievers Recognize. Отслеживание распознавания вручную сложно и обременительно. Почему бы не использовать новейшие технологии для оптимизации и упрощения распознавания для сотрудников?

С помощью подходящего программного обеспечения для распознавания вы можете легко отправлять и получать слова признательности в общедоступной ленте новостей, связывать признание с ценностями компании, персонализировать и даже измерять эффективность вашей программы с помощью проницательных данных.Лучшим способом распространения признательности является создание основы для программы признания вашей компании с помощью правильной технологии, расширяющей и упрощающей взаимодействие сотрудников и построение культуры признательности.

38 благодарностей сотрудников

Как сделать так, чтобы каждый член команды чувствовал себя увиденным и оставался мотивированным? В следующих разделах мы рассмотрим передовые методы признания работы каждого сотрудника и приведем примеры, которые вы можете легко адаптировать.

Признание коллег играет ключевую роль в создании тонуса для успешной команды. Согласно отчету Achievers о состоянии признания, почти две из трех организаций включают взаимное признание в свои программы признания, считая его обязательным элементом инициативы по признанию. Когда вы думаете о том, как сказать слова признательности, не забывайте регулярно узнавать своих сверстников.

Члены команды: признание своих коллег

По нашим данным, каждый раз, когда организация удваивает количество признаний внутри организации, их общая вовлеченность увеличивается на пять процентных пунктов.Но хвала не только сверху. Значимая признательность исходит от коллег и коллег по всей организации. Сделайте так, чтобы члены команды могли регулярно узнавать работу друг друга. Это разрушает разрозненность и поддерживает сотрудничество вместо жесткой конкуренции. К тому же сотрудники, признанные в своей команде, сильнее чувствуют себя причастными.

На самом деле обратная связь от коллег может иметь особенно сильное влияние, повышая производительность сотрудников на 14 процентов. Вот несколько отличных примеров, на которые вы можете ссылаться, чтобы выразить признательность своим коллегам:

1.Спасибо, Майк. Я так многому научился, работая с вами на прошлой неделе над окончанием квартальных цифр, и надеюсь, что скоро у нас будет возможность поработать вместе.
2. Мы никогда бы не завершили этот проект вовремя без вклада Майи.
3. Эд заставляет всех нас смеяться, и он очень много раз помогал мне в заторе. Я действительно рада, что ты в нашей команде.
4. Карла, ты фантастический учитель. Я знаю, что я не единственный, кто хочет работать над проектами, которые вам поручили.
5.Новые шаблоны Брэндона для презентаций великолепны. Вы делаете все, что я делаю, хорошо.
6. Когда мне нужен ответ для крупного клиента, Сара прекрасно делится своими знаниями и советами. Мы благодарны за совместную работу.

Члены команды: спасибо вашему менеджеру

Не забудьте также предоставить возможность членам команды узнавать своих менеджеров. Менеджеры так сильно влияют на опыт сотрудников и задают тон в вашей организации. Помогаете ли вы людям, которым они удается праздновать успехи, и рассказывать вам, как у них дела? Вот как это может выглядеть:

7.Джанель — отличный тренер. В прошлом месяце она призвала меня поделиться с командой исследованием, которое я проводил, и она работала со мной над презентацией.
8. В последнее время я изо всех сил пытаюсь найти баланс между работой и домом. Грегг всегда рядом, когда он мне нужен, готов выслушать и принять меры по обсуждаемым нами вопросам.
9. Я с нетерпением жду работы каждый день из-за Аны. Она так хорошо умеет признавать наш личный вклад и продвигать нашу команду. И она отлично поддерживает ключевые проекты, на которых сосредоточена наша компания.

Менеджеры: ценим вашу команду

Начнем с удивительной статистики: 67 процентов менеджеров считают, что они выше среднего в предложениях похвалы и признания, но только 23 процента рабочих согласны. Если вы менеджер, вы можете быть заняты, но ваша команда должна слышать от вас и знать, что вы уделяете внимание. Они жаждут обратной связи и признания за их упорный труд. Если вы будете больше ценить, вы можете увидеть в результате более сильную лояльность и преданность.

Менеджеры, которые выражают благодарность, дают возможность своим командам работать усерднее. Согласно недавнему эксперименту, исследователи из Wharton School разделили сборщиков пожертвований от выпускников на две группы. Первая группа вскочила и позвонила; второй получил воодушевляющую речь от лидера, который выразил благодарность за их работу, прежде чем они начали. «В течение следующей недели сотрудники, услышавшие ее послание с благодарностью, сделали на 50 процентов больше звонков по сбору средств, чем те, кто этого не сделал.”

Начните со слов признательности, не забывая следовать нашему принципу R.I.S.E. ( R обычный, I средний, S специальный и E ncouraging):

10. Я был очень впечатлен вашим вкладом в создание нового веб-сайта. Я знаю, как много вы работали с момента нашего запуска в июне.
11. Я хочу сообщить вам, насколько я ценю вашу поддержку нашей команды, даже если все работают удаленно. Спасибо, Джени!
12.Позвольте мне начать с благодарности за ваш отзыв о нашей новой стратегии продаж, Дженн. Мы все получили пользу от вашей точки зрения и вашей четкой приверженности успеху проекта.
13. Я очень ценю, что вы остались, чтобы подвести итоги после вчерашней встречи. Для нас очень важно знать, что мы всегда можем на тебя рассчитывать.
14. Вы великолепны. Ваш анализ всегда был прибыльным.
15. Я хочу выделить Марию за обнаружение этого недостатка в установщике. Никто из нас не хотел этого слышать, но она была права, и благодаря ее настойчивости мы предотвратили крупную катастрофу.

Хотите узнать, что заставляет ваших лучших сотрудников оставаться и расти или искать признания в другом месте? Взгляните на наш отчет о привлечении и удержании персонала .

C-Suite: признание ваших сотрудников

Да, сотрудники мотивированы признательностью со стороны товарищей по команде и их руководителей. Но им также нравится слышать, что их работа была замечена руководителями. Признание значимого вклада имеет решающее значение для закрепления поведения, соответствующего ценностям и целям компании, но только 46% организаций высоко оценивают это своим лидерам и менеджерам.

Согласно недавнему опросу Gallup, наиболее запоминающимся признанием является руководитель сотрудника (28 процентов), за которым следуют высокопоставленный руководитель или генеральный директор (24 процента), менеджер своего менеджера (12 процентов), клиент (10 процентов). , и сверстники (9 процентов).

Почти четверть респондентов отметили, что наиболее запоминающимся признанием является руководитель или генеральный директор высокого уровня. Сотрудники помнят личные отзывы генерального директора — даже небольшое количество времени, потраченное высокопоставленным руководителем на выражение признательности, может произвести положительное впечатление.Сотрудникам особенно запомнилось признание со стороны генерального директора, которым делятся с вашим отделом или перед всей компанией — публичное признание со стороны генерального директора может произвести гораздо больший фурор, чем личное признание.

16. Мы все сжигали полночь, чтобы выпустить эту новую версию до крайнего срока. Я хочу выделить нашу команду по обеспечению качества под руководством Даны и поблагодарить каждого из вас за вашу преданность делу, которое помогло нам пересечь финишную черту.
17. Сегодня я хочу уделить несколько минут, чтобы поблагодарить наших консультантов службы поддержки.Последние несколько месяцев были нелегкими, но вы сохранили хладнокровие и помогли сотрудникам продуктивно работать и оставаться в сети. Без тебя мы бы не справились.
18. Я хотел поделиться положительными отзывами, которые мы получили от клиентов. Показатели удовлетворенности участников выросли на 4% в этом квартале в невероятно трудные времена. Нам всем есть чем гордиться, особенно Дре и Стеф. Спасибо за ваш вклад.
19. Эрика, я слышала, что наша новая программа приема на работу по разнообразию — результат вашей инициативы.Мы благодарны за то, что вы высказались напрямую и поделились своим опытом. Тебе есть чем гордиться.
20. Директор проекта связался со мной лично, чтобы выделить ваш вклад и попросить больше вашего времени. Я замечаю ваш упорный труд и преданность этой компании.
21. Мег потратила 20 минут на собрание нашего персонала, чтобы похвалить проект и людей, которые его реализовали. Включая тебя. Молодец, Дэйв!

Обратите внимание на это признание, посланное президентом и генеральным директором Achievers Джеффом Кейтсом каждому члену команды Achievers после нашего внезапного перехода на полностью удаленное рабочее место во время пандемии коронавируса:

Выражение признательности за живые ценности компании

Как на практике выглядят такие ценности, как «честность» или «разнообразие»? Выделите сотрудников, которые своими достижениями и действиями демонстрируют ценности компании.Регулярное признание людей, которые моделируют ценности компании, показывает, что отстаивает ваша организация. Это побуждает их с гордостью продолжать представлять, внося свой вклад в улучшение корпоративной культуры.

Вот несколько примеров благодарностей сотрудников, относящихся к ценностям компании:

22. Наши клиенты еще больше рассчитывают на то, что мы доставляем за них, даже если поставки задерживаются. Это делает ваши последующие видеовстречи еще более важными для нашей организации, демонстрируя ценности нашей компании — настойчивость и ориентацию на потребителей.
23. Одна из ценностей нашей компании — это совершенство, и никто не олицетворяет это лучше, чем Мэдди.
24. Мы все стремимся к разнообразному и инклюзивному рабочему месту. Но Скотт действительно живет этим и дышит этим каждый день. Нам намного лучше благодаря его найму, наставничеству и наставничеству.
25. Когда я думаю о служении, первое, что я думаю, — это Хорхе. И вот почему …

Сделаем вехи незабываемыми

Лучшие практики поощряют регулярную признательность. Помимо повседневных успехов, это включает в себя чествование годовщин работы и основных этапов проекта.Это очень важно для мотивации высокопроизводительных сотрудников с течением времени и для долгосрочного удержания.

Отмечайте вместе важные вехи и поощряйте их достижения, используя эти полезные примеры:

26. В конце прошлого квартала мы продали рекордный миллион подписок, и все это было бы невозможно без страсти и решимости Кевина. Браво!
27. Мне очень повезло работать с Прией с тех пор, как она начала работать пять лет назад, и я видел, как ее обязанности и территория становятся все больше и больше.Не могу дождаться, чтобы увидеть, чем она здесь займется в ближайшие пять лет.
28. Все мы знаем, каким сложным был этот год для всей нашей команды и для наших клиентов. Что делает трехлетнюю годовщину Джей Джея в сентябре еще более сладкой. Я хочу воспользоваться моментом, чтобы оценить то, что мы можем сделать вместе.
29. Три месяца назад мы запустили новую версию нашего продукта посреди укрытия на месте, и с тех пор наши отзывы взлетели до небес. Давайте поаплодируем Шону и его невероятной команде за то, что они довели нас до этого момента.

Ценить ежедневные победы

Не откладывайте всю свою похвалу на вехи — их слишком мало и они далеко друг от друга. Кроме того, иногда больше всего нас расстраивают мелочи.

В разгар утомительной недели сотрудники действительно ценят то, что их работа имеет значение. И хотя личное спасибо или письменная записка приятны, ничто не может сравниться с признанием и признанием публично. Для всей вашей команды полезно знать, что они могут получить и дать общественное признание в любое время; и поощряет благоприятную культуру на рабочем месте.

Взгляните на эти благодарственные цитаты сотрудников для вдохновения:

30. На этой неделе у нас была безумная борьба за соблюдение крайнего срока подачи заявки. Благодаря спокойному вниманию Кристины, мы отправили его вовремя, и все еще разговаривают друг с другом.
31. Я хочу уделить минутку, чтобы выделить вклад Лупе на этой неделе и отметить высокое качество ее работы. Она заслуживает аплодисментов.
32. Джейсон отлично справляется со своим новым клиентским аккаунтом. Может быть, он расскажет нам, как он так быстро получил апселл.
33. На прошлой неделе Джинни провела блестящую презентацию для отдела продаж. Обязательно посмотрите запись, если вы не участвовали в разговоре.
34. Вау. Я так впечатлен, что вы смогли закончить это так быстро. Ваша самоотдача и внимание к деталям действительно проявляются.

Признание личных побед

Границы между личной и профессиональной жизнью сегодня более плавные, чем когда-либо. Многие сотрудники совмещают надзор за учебой и заботу о членах семьи в дополнение к своим рабочим обязанностям.Признание и поддержка личных достижений — это один из способов убедиться, что члены команды проявляют себя в своей работе и чувствуют, что их ценят.

Вот несколько эффективных способов узнавать других по личным достижениям:

35. Спасибо, что всегда делитесь своей уникальной точкой зрения с нашей командой, Роб. Мы полагаемся на вашу практичность и юмор.
36. Две недели назад Джессика вернулась из отпуска по семейным обстоятельствам. Я просто хочу сказать, как мы счастливы, что вы вернулись, и впечатлены тем, как быстро вы начинаете работу над проектами.
37. Дерек не только хорошо выполняет свою работу, но и возглавляет группу по сбору средств в своем местном продовольственном банке на прошлых выходных.
38. Поздравляем Соню с получением степени по информатике. В свободное время она ходит на занятия с присущей ей точностью и целеустремленностью.

Бонусный совет : Чтобы найти больше примеров того, как вдумчиво узнавать других, взгляните на эти пять образцов писем признания сотрудников.

Сделайте признание основной частью вашей культуры

Включение повседневного признания в культуру вашей компании начинается с вас.Сотрудники, которые заинтересованы и чувствуют, что их ценят, с меньшей вероятностью будут искать другую работу; 90 процентов рабочих говорят, что признание мотивирует их работать усерднее. Отдавайте конкретные, персонализированные похвалы и своевременные слова признательности сегодня и наблюдайте, как они растут и распространяются в вашей организации. В свою очередь, ориентация на вовлеченность и признательность сотрудников приносит пользу организации и ее рентабельности.

Выиграет ли ваша организация от воспитания культуры признания и признательности? Achievers Recognize — это отмеченная наградами платформа, которая позволяет вашим сотрудникам легко отправлять и получать как денежные, так и социальные признания.Achievers Recognize обеспечивает увлекательный пользовательский интерфейс, где сотрудники могут легко ставить лайки, делиться и комментировать признания товарищей по команде, добавлять фотографии, персонализировать признание и связывать признание с ценностями компании. В нем есть общекорпоративная новостная лента, праздничные открытки и надежная отчетность для получения подробных сведений и аналитики. Согласно недавнему отчету:

• Клиенты Achievers в 3,6 раза чаще, чем клиенты других поставщиков, дают признание несколько раз в месяц.
• Компании, использующие Achievers Recognize, в 2,5 раза чаще увидят рост удержания сотрудников и на 36% больше — вовлеченность.

У клиентов

• Achievers на 107 процентов больше шансов дать своей культуре признания более высокий рейтинг, чем у организаций, не использующих технологию распознавания.

Узнайте, как Achievers Recognize может помочь вашей организации создать культуру признания и повысить вовлеченность сотрудников.Получите бесплатную демонстрацию Achievers Recognize сегодня.

Есть ли у вас какие-либо мысли по поводу этой статьи? Поделитесь своими комментариями ниже.

Свяжитесь с нами
Политика конфиденциальности

30+ Лучших благодарственных сообщений для босса

Благодарственные сообщения боссу — это способ выразить благодарность и признательность за всю поддержку и руководство, которые они вам оказали.

Лучший способ показать кому-то, что вы его цените, — это послать ему хорошо сформулированное и искреннее сообщение.Но иногда бывает сложно точно знать, что сказать в благодарственном сообщении своему боссу. Вы хотите казаться профессионалом, но при этом выражать свою благодарность.

Если вы только что повысили по службе, поблагодарили своего начальника за празднование дня рождения и подарок или щедрый бонус, или просто хотите поблагодарить его за то, что он отличный начальник, важно отправить своему начальнику сообщение с благодарностью. Это показывает им, что вы благодарны за их руководство или возможности, которые они предоставляют. Я имею в виду, всегда приятно чувствовать, что тебя ценят, верно? Выражение благодарности также полезно для здоровья!

Итак, с учетом сказанного, просмотрите наш список благодарственных сообщений, которые вы можете отправить своему боссу.Просто выберите наиболее подходящий — и вперед!

Также читайте: 35 лучших благодарственных сообщений для коллег

Сказать «спасибо» не так уж и много, и эти 30 примеров «Спасибо боссу» сделают вашу работу еще проще.

Общие сообщения с благодарностью для босса

1. Это записка, чтобы поблагодарить вас за то, что вы лучший босс. Благодарим вас за то, что вы нашли время и усилия, чтобы наставлять нас и убедиться, что все мы делаем все возможное. От команды.

2.Я просто хотел поблагодарить тебя за то, что ты потрясающий босс. Мне действительно понравилось работать с вами в течение последних нескольких лет, и я надеюсь, что еще много впереди.

3. Спасибо, что помогли мне сегодня ( — конкретная задача ). Это действительно много значило, что вы будете уделять время своему напряженному рабочему дню, чтобы помочь мне сделать все правильно. Ваше понимание было очень полезным.

4. Работать на кого-то с лидерскими качествами, подобными вашим, — невероятный опыт. Вы многому меня научили за эти годы, и я просто хочу поблагодарить вас за это.

5. Мы решили отправить вам это письмо признательности, чтобы поблагодарить вас за понимание и поддержку во время этого проекта.

6. Я просто хочу еще раз поблагодарить за продвижение. Это очень много значит для меня, и я буду продолжать прилагать все усилия в работе!

7. Я очень благодарен за продвижение по службе и за то, что вы в меня верите. Я благодарен за то, что ты стал начальником. Вы цените и цените своих сотрудников, и это не остается незамеченным.Я с нетерпением жду совместной работы.

8. Я хотел найти время, чтобы поблагодарить вас! Эта акция так много значит для меня, и я очень благодарен ей. То, чему вы меня научили, безгранично, и я с нетерпением жду возможности узнать больше, когда беру на себя эту новую роль.

‍

9. Я в восторге от этой акции. Я с нетерпением жду возможности продолжать работать с вами и с этой компанией на высочайшем уровне. Спасибо за внимание ко мне.

10.Спасибо за веру в мои способности взять на себя эту роль. Вы были для меня невероятным примером, и я хочу взять на себя все, что я узнал от вас, в этой роли и преуспеть. Еще раз спасибо!

11. Я так благодарен, что вы верите в меня и мои способности! Я очень рад, что у меня есть такая возможность, и мне не терпится поработать с вами еще больше. Большое спасибо.

12. Я многому научился с тех пор, как начал работать под вашим руководством. Спасибо за предоставленную мне возможность расти и развивать свои навыки для этой новой роли.Я не могу дождаться, чтобы продолжить обучение и применить свои знания на практике.

13. На протяжении многих лет вы оказывали мне такую ​​помощь и руководство, и я буду за это вечно благодарен. За светлое будущее! Еще раз большое спасибо.

14. Я очень благодарен, что вы рассмотрели меня для этой акции. Спасибо за то, что вы были моим наставником и защитником. Вы помогли мне научиться всему, что мне нужно, чтобы преуспеть в этой новой роли.

Короткие и приятные сообщения с благодарностью боссу

15.Спасибо за отличное руководство и поддержку! Вы отличный начальник, и эта благодарственная записка заслужена.

16. Я просто хотел найти время, чтобы поблагодарить вас за то, что вы отличный босс. Вы делаете рабочие дни очень приятными и цените каждого из нас. Мы благодарны.

17. Спасибо, что всегда меня мотивировали и вдохновляли! Я ценю, что вы помогаете мне учиться на своих ошибках и побуждаете меня всегда добиваться большего.

18. Спасибо за то, что всегда поддерживаете команду в приподнятом настроении и принимаете непростые решения.Вы являетесь источником вдохновения, и мы не могли и мечтать о начальнике лучше.

19. Я хочу сказать вам спасибо за вашу бесконечную поддержку. Я так благодарен тебе за твое доверие и веру.

20. Я благодарен вам за ваше руководство в работе. Вы вдохновляете меня, и я многому у вас научился. Спасибо!

21. Спасибо за то, что всегда замечаете и цените наш вклад, когда учите нас, как мы можем совершенствоваться. Такой босс, как вы, — вот что заставляет нас быть лучшими, какими мы можем быть.Спасибо — от команды.

Сердечные сообщения с благодарностью боссу

22. Вы не только известный человек в отрасли, но и исключительный руководитель. Я надеюсь, что всего однажды я смогу стать хотя бы наполовину успешным человеком, которым ты являешься. Для меня большая честь работать под вашей поддержкой и советом. Спасибо!

23. Тому, кто состоит из трех человек: замечательному боссу, наставнику и менеджеру. Ваш совет и руководство с тех пор, как я начал здесь работать, были для меня неоценимы.Спасибо за все возможности и опыт, который вы мне дали. Я действительно ценю, что у меня есть такой босс, как ты.

24. Работать под руководством такого талантливого и находчивого человека было невероятным опытом. Вы оказывали мне такую ​​большую поддержку на протяжении многих лет, и я очень благодарен. Я учусь у вас каждый день, и работать в вашей команде было для меня огромной честью. Я обязан вам всеми своими успехами на рабочем месте. Спасибо!

25. Это сообщение, чтобы выразить вам мою благодарность.Все, чего я достиг, не было бы сделано без вас как руководителя и наставника моей команды. Спасибо, что нашли время и усилия, чтобы показать мне, как великий лидер относится к своей команде. Спасибо за то, что вы такой фантастический босс.

26. Ваши ободряющие слова, наставления и советы были единственными вещами, которые поддерживали нас, пока мы торопились уложиться в срок. Мы просто хотели выразить вам нашу признательность и сказать, что мы искренне рады и счастливы, что у нас есть такой замечательный начальник, под которым стоит работать.Спасибо вам за все — нам повезло, что у нас есть такой босс, как вы!

Благодарственные послания для босса

27. Это просто послание признательности вам за то, что вы являетесь таким великим боссом. Вы всегда находите время, чтобы помочь нам достичь моих целей и стать лучшими работниками и людьми. Без вас мы не были бы там, где находимся сегодня. Вы не только отличный начальник, но и отличный наставник. Спасибо!

28. Работать под началом такого босса, как ты, было величайшей честью.Вы улучшаете рабочее пространство и весь рабочий опыт. Ваша доброта, мотивация и поддержка — это всего лишь несколько характеристик, которые делают вас феноменальным лидером и наставником, которым вы являетесь сегодня. Нам огромное спасибо за все!

29. Мы просто хотели выразить нашу благодарность тому, кто терпелив, добр и понимает. Вы помогаете нам со всеми нашими задачами, даже не моргнув глазом, и мы вам за это очень благодарны. Для нас очень много значит, что вы всегда прикрыты и найдете время, чтобы научить нас и помочь нам учиться на наших ошибках.

‍

30. Как новый сотрудник, я беспокоился, что могу с трудом приспособиться к работе или приспособиться к ней. Но с вашей помощью мне не о чем беспокоиться. Спасибо за то, что заставили меня почувствовать себя частью рабочего места и за то, что уделили время проверке, в курсе ли я. Я очень ценю это.

31. Я просто хотел послать вам благодарственное письмо, чтобы поблагодарить вас за то, что помогли мне достичь моих сегодняшних целей. Без вашей поддержки и совета я бы не справился. Я благодарен, что вы нашли время, чтобы помочь мне.Вы единственный в своем роде босс!

Важно сказать спасибо

Выражение благодарности — важная часть общения и важный строительный блок для здоровых отношений. Даже если это профессиональные отношения, на рабочем месте можно было бы проявить немного больше доброты и признательности.

Итак, если вы ищете способы поблагодарить своего босса за что-то (неважно, что это такое), не стесняйтесь использовать любую из этих идей. Так же, как вам было бы приятно получить признание на рабочем месте, мы уверены, что ваш начальник тоже оценит добрые слова!

Создайте культуру признательности Скажите «Спасибо» своему боссу через Empuls.Узнайте о наших обширных программах взаимодействия с сотрудниками и платформе вознаграждений и признания. Хотите узнать больше? Закажите демоверсию или начните бесплатную пробную версию.

11 шаблонов благодарственных писем творческим сотрудникам

Настройте тон письма в соответствии с политикой вашей компании

Ваш корпоративный стиль общения должен диктовать тон вашего сообщения. Тем не менее, постарайтесь выразить искреннюю признательность. Чем естественнее вы сделаете это звучание, тем лучше.

Смотреть вперед

Выразите свой энтузиазм в отношении подобных действий в будущем. В результате вы побудите своих сотрудников больше демонстрировать то, за что вы их цените.

Отправить письмо вовремя

Время имеет значение. Поэтому не забудьте отправить письмо сразу после того, как ваш сотрудник выполнил действие, за которое вы выражаете признательность. Точно так же доставьте письмо в точную дату дня рождения сотрудника, годовщины службы или любого другого важного события.

Включить менеджера и отдел кадров в cc

При отправке письма с благодарностью необходимо отправить копию менеджеру и отделу кадров. Вы хотите, чтобы ваши коллеги знали, что вы цените другого товарища по команде, тем самым расширяя круг признательности. Кроме того, вы можете написать благодарственное письмо как команда, подписать имя каждого под ним и также включить их в копию.

Выдать награду

Если ваш бюджет позволяет, отметьте и наградите своих сотрудников.Хотя важно иметь культуру признательности, денежные и неденежные награды делают еще один шаг вперед в том, чтобы ваши сотрудники чувствовали себя признанными.

Создайте культуру признательности

Чтобы способствовать развитию культуры признательности, вам необходимо определить конкретные способы признания своих сотрудников. Поскольку программа признания сотрудников имеет много преимуществ, попробуйте создать ее.

Важная статистика об оценке сотрудников

В этом блоге вы узнали о важности ценить и признавать упорный труд, преданность, преданность и успех ваших сотрудников.Это оказывает прямое влияние на моральный дух сотрудников, мотивацию, благополучие, удовлетворенность, вовлеченность и, следовательно, на успех в бизнесе.

При попытке доказать рентабельность инвестиций ваших сотрудников в инициативы , лучший способ — показать статистику существующих бизнес-исследований. Таким образом, гораздо легче заручиться поддержкой руководителей в отношении важности признательности сотрудников.

Взгляните теперь на некоторые из наиболее важных фактов и статистических данных о вознаграждении и признании сотрудников .

Подробная информация о благодарственном бонусе на 2021-2022 годы

Отредактировано 24 февраля 2021 г.

Описание программы:

В знак признания невероятных усилий наших медсестер, HCTN создала разовую программу, чтобы поблагодарить медсестер, которые были на передовой в наших национальных больницах, домах престарелых, центрах критического доступа и любых других медицинских учреждениях, оказывающих помощь другим. во время пандемии COVID-19.HCTN благодарит всех вас за ваши усилия и хочет выразить вам свою благодарность за то, что вы выбрали работу в HCTN в эти трудные времена.

Несмотря на то, что HCTN попытается определить назначения в предпочитаемом вами географическом положении и специальности, участие в этой Программе не гарантирует (i) размещение на задании в целом или (ii) размещение на задании в предпочтительном географическом местоположении, по специальности или рабочий график.

Период программы:

с 1 марта 2021 г. по 1 марта 2022 г.Эта Программа автоматически завершается в конце периода действия Программы.

Требования для участия:

1. Путешествующие медсестры с хорошей репутацией,
2. Гибкость в зависимости от места назначения, смены и специальности
3. Соблюдение условий договора Профессиональный
4. Соглашение и соответствующие письма с подтверждением уступки.

Требования к суммам и часам бонуса:

Допустимые часы:

Следующие часы, если они отработаны, квалифицируются как Допустимые часы применительно к общему Допустимому количеству часов, необходимых для получения бонуса и / или бонусного кикера:

• Наработка
• Сверхурочные
• Выходные часы
• Гарантированные часы
• Часы обратного / обратного звонка

Время вне квалификации:

Следующие часы, если они отработаны, НЕ квалифицируются как Допустимые часы и не будут применяться к общему количеству Допустимых часов, необходимых для получения бонуса и / или бонусного кикера:

• Дежурный час
• часов, отработанных вне периода бонусной программы (например,грамм. до 1 марта 2020 г. или после 1 марта 2022 г.)
• Периоды простоя, включая, но не ограничиваясь, плановые выходные дни

Бонусные выплаты:

• Бонус, если он заработан, будет выплачен в течение пятнадцати (15) дней после выполнения задания, в котором вы выполнили первоначальное требование в 1200 часов, в соответствии с обычной практикой расчета заработной платы HCTN.
• Bonus Kicker, если он заработан, будет выплачен в течение пятнадцати (15) дней после завершения задания, в котором соблюдено требование «1 Допустимый час», в соответствии с обычной практикой расчета заработной платы HCTN.
• Если вы не выполнили пороговое значение (-и) Допустимой работы, необходимое для получения бонуса и / или бонуса, вы не будете иметь права на какие-либо пропорциональные выплаты за выполненную Допустимую работу.
• Bonus и Bonus Kicker, если они заработаны, будут выплачиваться единовременно посредством прямого депозита за вычетом всех применимых налогов, удержаний и разрешенных удержаний.

Часто задаваемые вопросы

Кто имеет право на участие в бонусной программе «Спасибо»?
Путешествующие медсестры с хорошей репутацией, работающие в сети Health Carousel Travel Network («HCTN»)

А как насчет медицинских работников, работающих на местном уровне?
Эта программа предназначена для добросовестных путешественников, работающих с HCTN.Тем не менее, местные врачи по-прежнему имеют право на получение любых бонусов, доступных через HCTN Local.

Как насчет часов, отработанных вне периода действия программы?
Любые часы, отработанные вне Периода бонусной программы (например, до 1 марта 2021 г. или после 1 марта 2022 г.), не являются Приемлемыми часами для расчета Бонуса или Бонусного кикера.

Что делать, если я проработаю часть Отвечающих критериям часов, но не все Отвечающие критериям часы, необходимые для получения полного бонуса или бонусного кикера? Могу ли я получить частичную бонусную выплату?
№Если вы не достигнете порогового (-ых) количества допустимых часов, необходимого для получения бонуса и / или бонус-кикера, вы не будете иметь права на получение какой-либо пропорциональной оплаты.

Должен ли я подписывать что-то особенное или отличное, чтобы подписаться на бонусную программу «Спасибо»?
Нет. Всех медицинских специалистов, принимающих командировки через HCTN, попросят подписать контрактное профессиональное соглашение и письмо с подтверждением назначения (совместно именуемые «Соглашение») для каждого командировочного задания.Несмотря на то, что все медицинские работники должны продолжать соблюдать условия Соглашения во время выполнения задания, никаких дополнительных документов, которые необходимо подписать для регистрации в бонусной программе «Спасибо», не требуется.

Письмо с подтверждением назначения будет содержать подробное описание этой программы.

О чем будет сказано в письме-подтверждении назначения?
Вы имеете право участвовать в бонусной программе «Спасибо» HCTN 2021 («Программа»), которая будет действовать с 1 марта 2021 г. по 1 марта 2022 г. («Период действия программы»).С условиями и параметрами Программы можно ознакомиться по адресу: https://hctn.healthcarousel.com/thank-you-bonus-2021. Подписываясь там, где это указано ниже, вы подтверждаете, что прочитали, поняли и согласны с условиями этой Программы, чтобы иметь право на получение любых бонусных выплат, предлагаемых или заработанных в рамках Программы.

Что делать, если я уже выполняю задание и мое письмо с подтверждением назначения не содержит этого словоблудия?
Не волнуйтесь! Если какое-либо письмо с подтверждением назначения в течение периода действия программы содержит этот язык, вы имеете право на получение бонуса или бонуса.Если какое-либо письмо с подтверждением назначения по какой-либо причине не содержит этого языка, это не повлияет на ваш статус участия.

Что делать, если я в настоящее время выполняю задание и проработаю подходящие часы до того, как подпишу письмо с подтверждением назначения с подробным описанием?
Не проблема! Опять же, если какое-либо письмо с подтверждением назначения в течение периода действия программы содержит этот язык, вы имеете право на получение бонуса или бонуса. И любые Допустимые часы, отработанные в течение периода действия программы, будут засчитаны для получения бонуса и бонуса, даже если вы отработали их до того, как подписали первое письмо с подтверждением назначения с этим многословием.

50 Тема письма с благодарностью

Подписка или покупка — не единственный повод поблагодарить своих клиентов. Есть много причин, по которым вы можете быть благодарны и готовы выразить свою признательность. Достаточная информация о причинах обращения, основных компонентах хорошего письма с благодарностью и о том, как его написать, дается в этой статье — Почему и когда: как написать письмо с благодарностью.

А ниже мы сосредоточимся на лучших строках темы благодарственных писем и рассмотрим соответствующие примеры благодарственных писем.

Спасибо за регистрацию и добро пожаловать

• Добро пожаловать в банду!
• Вы в списке. Добро пожаловать в NYCgo
• Спасибо, что связались с нами!
• Здравствуйте — спасибо за регистрацию!
• Поздравляем, регистрация прошла успешно! Это особый подарок от нас для вас
• Спасибо, что присоединились к нашей пастве!
• Хорошее будущее
• Поздравляем, теперь вы в списке рассылки тренера
• Добро пожаловать в мир приключений
• Вы набрали код
• Вы в списке!
• Ты в хорошей компании
• Спасибо за отличный вкус

Спасибо за вашу поддержку

• Давайте сделаем это снова | №1 курортный отель Travel + Leisure в Калифорнии,
• Вы проявили себя с размахом
• Благодаря вам мы жертвуем 300 000 долларов
• Спасибо за помощь
• Спасибо за то, что сделали Litmus Live Boston потрясающим!
• Спасибо за удивительный год
• Спасибо за этот невероятный год!
• Последний шанс: скидка 20%, спасибо
• Не маркетинговое письмо
• Июльский информационный бюллетень: вехи и многое другое
• Ты один на миллион
• Мы думаем, что вы 1 из 10 миллионов.Вот немного бесплатного Trello Gold
• Это Национальная неделя малого бизнеса, и мы чествуем вас
• Большие новости и большие благодарности
• Связать
• Спасибо за супер флай 2016! Наш годовой отчет + тройники бесплатно

Все инструменты для создания и отправки автоматических электронных писем

Начать

Спасибо за то, что вы постоянный клиент

• Придумайте угощение на свой день рождения
• Спасибо за использование LendingTree в 2020 году!
• 1 миллион фотографий позже
• С благодарностью
• Открытки из ваших приключений
• Fitbit — 10: Примечание наших основателей
• Особый сюрприз, чтобы поблагодарить вас
• Спасибо за шесть прекрасных лет
• Просто благодарственное письмо (и купон на скидку 30%)
• Ты лучший!
• Спасибо за участие в нашем путешествии
• Расскажите нам, что вы думаете!
• Праздничная благодарность
• ❤️Представляем ВАС: С Днем Благодарения от Brandless!
• Этот подарок в знак благодарности

Спасибо за проявленный интерес

• Спасибо, что заглянули!
• Ваш код благодарности ждет
• Спасибо, что остались!
• Спасибо за покупку!
• Спасибо за ваш недавний обзор
• Твои ноги говорят спасибо

Последнее сообщение

Тема письма A / B Тестирование

Конечно, когда вы пишете благодарственное письмо клиентам, первое, что нужно помнить, — это ваша аудитория, устоявшаяся модель общения и повод.Строка темы Спасибо, народ! Ты жжешь! Код может быть применим к розничному продавцу подростковой одежды, но выглядит странно, когда его отправляет пятизвездочный отель или медицинская страховка.

Другой метод выявления эффективных тем, помимо здравого смысла и творчества, — это сплит-тестирование. Ваше собственное мнение может быть субъективным, но статистика не лжет. Так что, если показатель открываемости вашей электронной почты в последнее время падает или вы чувствуете, что вам нужен посторонний взгляд, подумайте о проведении A / B-теста.

Этот процесс не требует больших усилий или технических знаний.Например, в системе eSputnik вы можете установить неограниченное количество вариантов (хотя мы не рекомендуем более двух) и проверить, какой из них ваш подписчик хотел бы больше всего.

Результат теста со всеми необходимыми показателями приведен в отчете по электронной почте, а победивший вариант помечен звездочкой.

Для получения дополнительной информации см. Нашу статью поддержки «Как проверить строки темы электронной почты».

10 лучших примеров благодарственных писем

… и почему они нам нравятся

Хорошая тема может открывать; однако клики генерируются хорошим контентом.Взгляните на приведенные ниже примеры, чтобы получить вдохновение для своих будущих благодарственных писем.

1. Тема: Открытки из ваших приключений .

Почему: фотографий клиентов создают ощущение принадлежности к большому сообществу единомышленников.

2. Тема : Не маркетинговое письмо .

Почему : сообщение соответствует заголовку — ни одного CTA внутри.

3. Тема: Спасибо за шесть прекрасных лет, .

Почему : забавная копия.

4. Тема : Ты лучший!

Почему: удобная для глаз иерархия графики, мало текста, оригинальные поздравления.

5. Тема : Праздник Спасибо ?

Почему: рекламируемый продукт соответствует случаю.

6. Тема : 1,5 миллиона пожертвовано! Спасибо!

Почему: милое видео с детьми (но копию обязательно нужно разбить на абзацы).

7. Тема: Коврик с принтом Langley — Спасибо за внимание!

Почему: они умеют использовать шрифты и пробелы.

8. Тема сообщения: Наши первые 50 миллионов .

Почему : дизайнеры Rothy’s освоили градиент — одну из цветовых тенденций 2020 года.

9. Subject line : Эти обзоры дают нам все ощущения .

Почему : довольно оригинальная причина обратиться.

10. Тема: Обзор за 2019 год … ох, где мы были .

Почему : отчет + социальное доказательство + благодарность клиентов в одном письме.

И логическим завершением статьи, посвященной теме «Спасибо», было бы поблагодарить вас за проявленный интерес и потраченное время. Увидимся.

Благодарственное письмо за направление на работу Примеры и советы

Независимо от того, являетесь ли вы кандидатом на вакансию начального уровня или опытным профессионалом, продвигающимся по карьерной лестнице, важно развивать и поддерживать прочные отношения с коллегами в вашей отрасли.

Эти связи могут быть ключевыми при приеме на новую работу, особенно если они готовы порекомендовать работу в своей компании.

Наличие профессионального контактного лица, готового направить вас на желаемую должность, может повлиять на то, выиграете ли вы собеседование или нет.

Один из способов укрепить эти отношения — передать свою благодарность в письменной форме контактам, которые направят вас на работу, даже если вы не получили предложения о работе.

Кроме того, ваша электронная почта или заметка сообщат им о статусе вашей заявки и могут держать их в поисках других должностей, на которые они могли бы направить вас.

Что включать в свое рекомендательное письмо с благодарностью

Когда вы говорите спасибо, важно должным образом и официально поблагодарить тех, кто нашел время и использовал свое влияние, чтобы дать вам положительное направление.Вот примеры благодарственных писем, которые вы можете отправить (по электронной почте, почте или через LinkedIn) человеку, который направил вас на работу.

Обеспечьте обновление статуса

Когда вы пишете письмо или сообщение электронной почты, обязательно сообщите этому человеку обновленный статус в вашем заявлении или предложении о работе, а также искренне поблагодарите его за направление.

Используйте четкую строку темы электронной почты

Если вы отправляете сообщение с благодарностью по электронной почте, нет необходимости указывать свой обратный адрес или адрес вашего контактного лица.Используйте четкую строку темы (например, «Благодарю вас от [Ваше имя]» или «Спасибо — [Ваше имя]») и укажите свою контактную информацию в своей подписи.

Адрес вашего письма надлежащим образом

Вы должны основывать свое решение на том, как обращаться к получателю, исходя из того, насколько хорошо вы его знаете.

Если вы знали их и часто общались с ними, можно обращаться к ним по имени.

Однако, если они были вашим руководителем или преподавателем колледжа в формальной консервативной обстановке, используйте «Mr./ Г-жа / профессор », а затем их фамилия.

Имейте в виду, что эти образцы представлены просто в качестве примеров — вместо того, чтобы просто копировать и вставлять их, вам следует адаптировать их, чтобы они отражали ваши собственные обстоятельства и личный тон голоса.

Также см. Ниже пример электронного письма с благодарностью за направление.

Образец благодарственных писем для направления на работу

Это образец благодарственного письма за направление. Загрузите шаблон письма (совместимый с Google Docs и Word Online) или посмотрите другие примеры ниже.

@ Баланс 2020

Образец благодарственного письма за направление (текстовая версия)

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Дата
Имя
Название
Организация
Адрес
Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый мистер Джонс,

Большое спасибо за то, что направили меня на должность младшего бухгалтера [или, вставьте другие названия должностей] в ABCD. Я благодарен вам за время, потраченное на рассмотрение моей заявки и за то, что вы порекомендовали мне эту работу.

Я хотел поделиться с вами захватывающей новостью о том, что меня выбрали для личного собеседования с менеджером по найму ABCD на следующей неделе. Когда она позвонила мне, чтобы назначить время для этого интервью, она особо отметила, какое впечатление на нее произвело рекомендательное письмо, которое вы написали от моего имени.

Еще раз большое спасибо за вашу помощь. Я очень ценю помощь, которую вы мне оказали; Я буду держать вас в курсе, как пройдет интервью!

С уважением,

Ваше имя (подпись на бумажном носителе)

Ваше имя

Расширять

Благодарственное письмо за направление по электронной почте

Тема: Спасибо от Дэйва

Уважаемый Тим,

Спасибо за то, что предупредили меня о недавнем открытии вакансии в вашей компании, и за добровольное предложение предоставить вашему комитету по найму направление от моего имени.HFT Industries имеет прекрасную репутацию лидера отрасли, и я очень ценю ваше доверие ко мне.

Я думаю, что мое интервью со Стэнли прошло хорошо, и я надеюсь встретиться с Шейлой позже на этой неделе для второго интервью. Описание Стэнли компании и того, что будут включать мои обязанности в случае найма, укрепило мою глубокую заинтересованность в присоединении к вашей команде. Я буду держать вас в курсе, пока буду проходить процесс приема на работу.

Еще раз благодарю вас за вашу поддержку — я держу пальцы скрещенными, что скоро мы можем стать коллегами в HFT Industries!

Дэйв Джонс

Расширять

Благодарственное письмо за то, что вы получили работу

Тема: Спасибо!

Дорогая Нэнси,

Я пишу сегодня, чтобы поблагодарить вас за то, что вы познакомили меня с Бобом Андерсоном, менеджером магазина Eckles Hardware.Я не только прошел собеседование на должность в розничной торговле, но и был нанят, и через две недели я начну обучение.

Пожалуйста, дайте мне знать, смогу ли я когда-нибудь сделать что-нибудь, чтобы отплатить за услугу. Я искренне ценю то, что вы для меня сделали.

С благодарностью,

Аннабель

Расширять

Подробнее о благодарственных письмах

Просмотрите советы о том, как написать благодарственное письмо, в том числе, кого благодарить, что писать и когда писать благодарственное письмо, связанное с трудоустройством.

Также просмотрите другие образцы благодарственных писем, которые включают в себя благодарственное письмо за собеседование, благодарственное письмо для стажировки, благодарность за информационное собеседование, благодарность за помощь и множество дополнительных образцов благодарственных писем на собеседовании.

10 эффективных способов выразить благодарность своим лидерством

В это время года мы празднуем добродетель благодарности. Справедливо. Преимущества признательности — как в личном, так и в профессиональном плане — многочисленны и хорошо задокументированы.Хотя мы должны напрягать мышцы благодарности в течение года, также важно выделять дополнительное время во время праздников, чтобы сделать паузу, поразмыслить, подзарядиться и вновь посвятить себя тому, чтобы приносить благодарность жизни во всех сферах нашей жизни. Для меня часть этого процесса — размышления о том, как мы можем привнести больше благодарности в наше руководство. Не только потому, что это «приятное» занятие, но потому, что это важнейший бизнес-императив. Благодарить — это заставлять людей чувствовать, что их ценят. Исследования показывают, что самые эффективные команды и организации состоят из людей, которые чувствуют себя ценными.Таким образом, благодарив наше руководство, мы можем чувствовать себя более удовлетворенными как лидеры и вдохновлять на лучшие бизнес-результаты на рынке.

Вот 10 эффективных способов поблагодарить свое руководство, чтобы добиться лучших результатов круглый год:

1. Почитай людей своим временем. Ты лидер. Ты занят. Люди это понимают. Но что, если бы вы потратили всего на щедрее своего времени? Я обнаружил, что чем больше я читаю людей своим временем и преданным вниманием, тем больше они чтят меня в ответ своей приверженностью, упорным трудом и доверием.Найдите способы дать людям возможность связаться с вами, будь то прогулки по коридорам, выделение большего количества времени в своем календаре для личных встреч или даже просто 15-минутный телефонный звонок, чтобы выслушать идеи и предложения ваши идеи. Немного имеет большое значение.

2. Лучше проводите встречи. Встречи — неотъемлемая часть современной рабочей жизни, но они так часто тратят время, что сотрудники начинают их бояться. Так не должно быть. Создав четкие правила для встреч, вы можете обеспечить их продуктивность и эффективность.Начните с того, что не планируйте их на дурацкое нерабочее время и постарайтесь, по возможности, делать их краткими. Затем убедитесь, что вы готовы к ним так же, как и ваши сотрудники. Таким образом, люди будут знать, что вы цените их время не меньше своего. И что вы заботитесь о своей работе . Это может иметь огромное значение. (Вы можете прочитать мой полный манифест генерального директора для лучших встреч здесь.)

3. На самом деле говорят «спасибо» искренне и часто. Ранее меня уволили с работы.Благодаря поддержке других людей я смог снова встать на ноги. Один из уроков, которые я извлек из этого опыта, заключался в том, что важно благодарить людей, которые помогают поднять вам настроение. С тех пор я стал писать от руки персональные благодарственные письма людям в организациях, которыми я руководил. По последним подсчетам, я написал более 30 000 заметок людям на всех уровнях и во всех мыслимых отделах. Они не беспричинны и не наполнены банальностями. В заметках отмечаются конкретные достижения и вклады.Это показывает, что я обращаю внимание. И за это я глубоко благодарен.

Спросите людей, что для них важно.

Некоторые руководители думают, что спасибо «само собой разумеется» или что зарплата сотрудника — это благодарности. Это просто не так. Люди хотят это слышать; им нужно это почувствовать. И нет недостатка в выражении благодарности, если она была заслуженно заслужена хорошим трудом. Так что найдите способ прямо сказать спасибо. Может быть, рукописные заметки не в вашем стиле.Хорошо. Найдите то, что вам подходит, и старайтесь не отставать от этого.

4. Предоставляйте возможность учиться и расти. Люди хотят учиться . Инвестировать в их развитие — это хорошо для них, для вас и для бизнеса. В сегодняшнем чрезвычайно сложном мире организации должны расти или умереть. Выигрывают компании, которые всегда адаптируются, всегда учатся, всегда становятся лучше. Лучший способ обеспечить, чтобы ваша организация шла в ногу со временем, — это отстаивать культуру обучения.Это означает предоставление людям реальных и широких возможностей для обучения и развития. Когда вы помогаете людям процветать, они становятся более вовлеченными и с энтузиазмом относятся к работе. Люди не хотят оставаться в застое; они хотят полностью использовать свои возможности. Вы можете осмысленно ценить их, поддерживая их развитие. По моему опыту, если вы дадите людям инструменты и энергию, чтобы они отлично выполняли свою работу, они будут работать лучше и будут работать дольше.

5. Отдать дар отдачи. Один из самых действенных способов ценить людей — помочь им стать более вовлеченными в дела, которые их глубоко волнуют. Растет понимание бизнес-обоснования корпоративной социальной ответственности (КСО) и преимуществ «преуспевать, делая добро». Но то, что иногда получает меньше внимания, — это то, насколько позитивно социальная вовлеченность влияет на вовлеченность сотрудников. Многие сотрудники хотят чувствовать, что их работа имеет значение, что их усилия способствуют чему-то большему, чем доходность для акционеров или квартальные цели.Когда вы определяете способы, позволяющие им отдавать в партнерстве со своим рабочим местом, это очень много значит. Итак, спросите людей, что для них важно . Творчески подумайте о том, как вы можете использовать ресурсы своей организации, чтобы помочь им изменить ситуацию к лучшему беспроигрышным образом для них и для организации. Если вам нужна помощь, у CECP есть ресурсы, которые позволяют корпорациям быть силой добра в обществе.

6. Предложите помощь. Работающее лидерство основано на духе помощи.Чтобы ценить людей (и преобразовывать свое лидерство), начните больше взаимодействовать с четырьмя простыми словами: «Чем я могу помочь?» Вы будете удивлены, как он задает тон вашим разговорам и помогает выстраивать более продуктивные отношения. Во-первых, вопрос, как вы можете помочь, делает акцент именно на другой стороне , а не на вас. В нем сосредоточены их проблемы и потребности. (Уже одно это может привести к улучшению взаимодействия; слишком часто лидеры крутятся и доминируют в обсуждениях.) Затем это сигнализирует о том, что вы доступны — что вы готовы помочь им.Это много значит. Это показывает, что они не одиноки. Люди могут сказать, когда их лидеры отсутствуют; это не устойчивый подход. Если ты не показываешься для других, почему они должны показываться для тебя? Чем больше вы предлагаете помощи, тем больше вы демонстрируете, что боретесь с ними, и тем более выдающихся вещей вы можете достичь вместе.

7. Выбирайте правильные цели. Люди заслуживают амбициозных целей и достижимых. Им нужно знать, в каком направлении двигаться, и иметь ясность в отношении общего видения.(И они также должны чувствовать, что их вклад был учтен в формировании этого общего видения.) Чтобы ценить людей, найдите время, чтобы убедиться, что вы выбираете цели, которые мотивируют и вдохновляют всю вашу команду. Как лучше всего это сделать? Запомните этот девиз: стремитесь к , идеалу ; оставайтесь на якоре в real . Цели, которые вдохновят на участие и активизируют членов вашей команды, должны быть идеалистическими () и реалистичными (). Если вы прицеливаетесь слишком низко, никто не волнуется. Куда торопиться поддерживать посредственные стандарты? Если вы мечтаете слишком масштабно, люди теряют мотивацию и становятся враждебными к неудачам.Сладкое пятно находится прямо посередине. Разумно воспринимая противоречие между идеалом и реальным, вы можете создать для людей в вашей организации направление, которое объединяет, вдохновляет и воодушевляет (чтобы узнать больше о том, как это сделать, перейдите сюда)

8. Слушайте как лидер. Сколько раз вы были в разговоре, когда было ясно, что собеседник вас не слушает? Насколько подавленным и / или расстроенным вы себя чувствовали после этого? Как лидеры, очень важно, чтобы мы не оставляли других с такими же плохими чувствами после того, как они общаются с нами.Мы обязаны придерживаться более высоких стандартов — моделировать правильное поведение. Нам нужно лучше слушать. Слушание — один из самых простых способов ощутимо продемонстрировать, что вы цените других людей, с которыми вы живете и работаете .

Быть надежным — дело редкое и бесценное.

Конечно, это может быть сложно. Часто лидеры испытывают искушение быстро решить проблему (прежде чем они получат всю информацию) или отвлекаются, потому что их тянут в десяти разных направлениях.Но это не оправдание. Вы можете принять вызов. Вы будете удивлены, сколько всего вы сможете узнать за короткий промежуток времени, просто слушая более внимательно. И вы будете шокированы тем, насколько полнее и эффективнее вы можете принимать решения, если на самом деле дожидаетесь получения всех фактов, прежде чем вмешиваться. Еще один бонус? Люди сначала будут предлагать вам свои лучшие идеи, потому что они знают, что вы на самом деле их выслушаете. Так что не ждите. Постарайтесь более внимательно прислушиваться к следующему разговору (для получения некоторых тактических советов см. Здесь).

9. Дайте обещание. Если вы хотите, чтобы люди знали, что вы серьезно относитесь к их оценке за отличную работу, публично заявите о своем намерении сделать это. Если вы говорите это громко и гордо, люди поймут, что вы серьезно относитесь к делу и ожидаете, что вас несут ответственность за то, что вы говорите. Используйте ясный язык, чтобы значение было безошибочным. Когда я был генеральным директором Campbell Soup, мы разработали «Обещание Кэмпбелла», в котором просто говорилось: Campbell Valuing People , People Valuing Campbell. Мы имели в виду это. Наша команда руководителей неустанно работала над выполнением этого обещания, применяя весь набор лидерских качеств, и результатом стал беспрецедентный уровень вовлеченности сотрудников и совокупная прибыль акционеров на высшем уровне в мировой пищевой промышленности. Найдите способ наглядно заявить, как вы собираетесь обращаться с людьми. Дайте обещание или обещание и возьмите на себя обязательство воплотить это в жизнь.

10. Делай, что говоришь. Как сказал Стивен М.Р. Кови: «Доверие — это единственное, что меняет все.«Самый действенный способ последовательно ценить людей — это доказать, что вы достойны их доверия. Вы не можете достичь этого одним действием, речью или инициативой. Доверие нужно развивать со временем. Укрепление доверия может занять некоторое время, но нет другого дела, более достойного ваших усилий. Когда вы показываете людям честность, вы цените их и их вклад в общие усилия. Хотя существует множество способов вызвать доверие к вашему руководству, самый важный из них — это заставить делать то, что вы говорите, — и делать это хорошо.Снова и снова. Чем больше вы будете говорить, тем больше людей узнает, что они могут зависеть от вас в хорошие и плохие времена, и тем больше они будут готовы приложить все усилия для работы — потому что они будут верить, что вы их не подведете.