Подключение бонусов спасибо: Сбербанк бонусы Спасибо, как подключиться?
Сбербанк бонусы Спасибо, как подключиться?
Главное требование к клиенту Сбербанка, который хочет принять участие в бонусной программе в «Спасибо» – иметь работающую карту банка.
Содержание
Скрыть
- Что такое «Спасибо» от Сбербанка?
- Как подключить бонусную программу?
- Подключение по СМС
- Подключение по телефону
- Подключение «Спасибо» через банкомат
- Включение в бонусную программу при личном посещении офиса
- Другие способы
- Что дает подключение к бонусной программе?
- Как проверить участие в программе «Спасибо»?
- Как перестать участвовать в «Спасибо» от Сбербанка?
Что такое «Спасибо» от Сбербанка?
Бонусы Спасибо – это благодарность финансового учреждения тем клиентам, которые для осуществления покупок активно используют карту банка. Чем больше покупок было оплачено ею, тем больше на счету клиента акционных балов. В финансовом эквиваленте бонусы составляют 0,5% от каждой покупки. Кроме того, инициативу Сбербанка поддержали многие продавцы товаров и услуг. И теперь приобретая что-то у партнеров Сбербанка, можно получить на свой бонусный счет до 20% затраченных средств.
Как подключить бонусную программу?
Чтобы получать бонусы по акционной программе «Спасибо», нужно подключить услугу к лицевому счету клиента. Сделать это можно и самостоятельно, и с помощью специалистов банка.
Подключение по СМС
Самый простой способ присоединиться к программе – отправить текстовое сообщение «Спасибо ХХХХ» на номер 900, где ХХХХ – последние цифры номера банковской карты. В ответ банк пришлет кодовый текст в формате «#YYYY». Его нужно отправить обратно оператору, чтобы подтвердить свое намерение стать участником программы «Спасибо».
Важно! SMS-сообщение нужно посылать только с того номера телефона, который вы указали при оформлении карты!
Подключение по телефону
Чтобы зарегистрироваться в программе Сбербанка, можно позвонить на горячую линию банка по телефону 8 (800) 555-55-50. Со всей территории России звонки абсолютно бесплатные. Ну а те клиенты, которые находятся за границей, оплатят звонок по цене своего мобильного оператора.
Сразу после набора номера произойдет подключение к голосовому меню. И, чтобы связаться с оператором, нужно набрать цифру «0». Сотруднику банка нужно будет сообщить цель звонка, свои личные данные, номер карты и кодовое слово. Все остальное оператор сделает самостоятельно.
Подключение «Спасибо» через банкомат
Подключить «Спасибо от Сбербанка» можно и при очередном снятии денег через банкомат. Для этого:
- Вставьте пластиковую карту в картридер.
- Введите ПИН-код.
- В списке меню на табло выберите раздел «Бонусная программа».
- Откроется шаблон заявки, в который нужно ввести свой номер телефона, а после согласиться с условиями участия в акции, нажав соответствующую кнопку.
- Теперь остается дождаться СМС-сообщения от банка, в котором будет присвоенный вам код для связи с Центром поддержки в случае необходимости.
Включение в бонусную программу при личном посещении офиса
Если вы решили подключиться к бонусной программе «Спасибо», проходя мимо отделения Сбербанка, смело заходите в офис. Здесь операционист попросит вас предъявить документ, подтверждающий личность и карту банка. Затем вам предстоит заполнить бланк заявления. А само подключение оперативно проведет специалист банка. Он же сообщит вам и условный код, который необходим для звонков на горячую линию.
Другие способы
Если все вышеупомянутые методы по каким-либо причинам вам не подходят, Сбербанк предлагает еще один альтернативный способ: подключение через систему Сбербанк Онлайн. Для этого нужно войти в свой Личный кабинет, выбрать в Личном меню раздел «Избранное».
Так же, как и в отделении банка, здесь клиенту предстоит заполнить заявление с просьбой подключить услугу. Когда вы подтвердите свое намерение, на указанный в заявлении номер телефона придет код.
Что дает подключение к бонусной программе?
Акционная программа «Спасибо от Сбербанка» позволяет клиентам банка существенно экономить. Поскольку терминалы сегодня расположены в любом, даже самом маленьком магазине, расплачиваться картой очень просто. А взамен банк начисляет приятные бонусы. Чем больше покупок, тем больше бонусов! Тратить их тоже легко, нужно лишь на сайте банка посмотреть список организаций-партнеров, в магазинах которых бонусами можно оплатить до 90% стоимости товара.
Как проверить участие в программе «Спасибо»?
Контролировать количество бонусов на своем счету можно разными способами:
- в Личном кабинете системы Сбербанк Онлайн в разделе «Бонусная программа». Здесь нужно открытье вкладку «Спасибо от Сбербанка», и нажать кнопку «Мои финансы»;
- получить отчет о бонусах можно и по телефону. Для этого отправьте на номер 900 СМС-сообщение с текстом «Спасибо ХХХХ», где ХХХХ – последние 4 цифры вашей карты. В ответ банк пришлет выписку по акционному счету. Еще один номер, по которому клиент может получить информацию – 6470. Сюда нужно отправить сообщение с текстом «900». В ответ банк предоставит данные о ваших бонусах;
- при покупке товара. Накопленные балы всегда указываются в чеке.
Как перестать участвовать в «Спасибо» от Сбербанка?
Акционная программа Спасибо от Сбербанка совершенно бесплатна в обслуживании. Участие в ней ничем не обременяет клиента, а наоборот, помогает экономить. Поэтому отключать ее сотрудники банка не советуют. Но если такая необходимость все-таки возникла, обратитесь в Службу поддержки по телефону 8(800)555-55-50. Сообщите оператору необходимо ваши личные данные, номер карты, кодовое слово и причину отказа. Спустя несколько секунд придет СМС-сообщение о том, что бонусы вам больше не начисляются.
Как подключить бонусы «Спасибо» от Сбербанка через мобильный банк?
Сбербанк предоставляет довольно много бонусных программ для своих клиентов. Одна из них – бонусы Спасибо. Смысл программы в том, что расплачиваясь картой этого учреждения можно получать 0,5% и более бонусных Спасибо, которыми затем можно расплатиться в магазинах крупных партнеров Сбербанка.
Поэтому многих людей интересует, как подключить спасибо от Сбербанка через мобильный банк?
Через мобильный банк
Подключить бонусную программу довольно просто:
- Достаточно отправить сообщение на номер 900 с текстом «Спасибо». При этом должна быть привязка банковской карты к номеру телефона, с которого осуществляется команда.
- В случаях, когда хочется получать благодарность на несколько собственных банковских карт и они привязаны к одному телефону, то требуется дополнительно указать последние 4 цифры подключаемой сбербанковской карты.
- В ответ на такой запрос, сервис запросит кодовое подтверждение в виде SMS. Направляя код подтверждения через смс, подразумевается согласие клиента на подключение к данной акции и принятие всех условий соглашения.
Через Сбербанк онлайн
Подключение производится путем авторизации на официальном сайте Спасибо от Сбербанка. Попасть на него можно через личный кабинет сервиса Сбербанк онлайн.
Как правило, ссылка на страницу подключения открывается в новом окне браузера. Чаще всего опера и мозила блокируют всплывающее окно, информируя об этом пользователя. Для этого нужно разрешить их открытие. В новом окне высветился адрес https://bonus-spasibo.ru, значит всё сделано правильно.
Для участия в программе необходимо выполнить следующие условия:
- ввести и подтвердить номер сотового телефона;
- прочитать и принять условия программы;
- получить и сохранить пароль для входа в личный кабинет.
Через банкомат
При отсутствии мобильного банка или доступа к личному кабинету банка, альтернативой подключения услуги выступает банкомат.
- Для подключения необходима только пластиковая карта.
- Вставив ее в банкомат, следует перейти в раздел «Бонусная программа».
- Система предложит ввести номер телефона, а также предложит ознакомиться с условиями участия. Соглашение необходимо прочитать и принять.
- Результатом подключения служит пароль к системе, который поступит через SMS сообщение.
Полученные данные рекомендуется сохранить для решения дальнейших вопросов. Например, для связи с контакт-центром.
Сбербанк онлайн в телефоне
Бонусные программы можно подключить, посредством использования официального сайта, банкомата и при помощи смс команды.
В мобильном приложении, доступном на базе iOS, Android, Windows Phone, осуществлена возможность контроля состояния бонусного баланса. Кроме этого, во встроенной карте местности легко найти ближайшего партнера, принимающего к оплате Спасибо.
Функция подключения к онлайн сервису через мобильное приложение на Android и Windows Phone до конца не реализована, но планируется в будущем.
На айфон
Как подключить бонусы спасибо от Сбербанка через ITunes:
- Через сервис нужно найти приложение Сбербанк онлайн.
- Чтобы подключить бонусы, перейти в раздел бонусная программа.
- На странице окажется доступным список счетов и карт.
- Перейдя к информации об интересующей карте, отобразится и бонусный баланс. Если он отсутствует, то в этом же приложении можно подключиться к программе.
- Для этого нужно перейти по ссылке «i», где будет предложена для заполнения форма регистрации.
- Потребуется заполнить номер телефона, а также подтвердить его специальным кодом в SMS сообщении. На этом процедура подключения завершена.
Узнать количество баллов
Реализация данной возможности доступна несколькими способами. Через телефон, компьютер, банкомат, а также при обращении в call центр.
- Через телефон. Получить информацию можно двумя способами. Посредством смс и установки приложения Сбербанк онлайн. В SMS необходимо указать слово Спасибо и отправить его абоненту с номером 900. Информация через приложение доступна в разделе «Мои финансы» на главной странице.
- ПК, ноутбук. Требуется посетить онлайн банк по адресу online.sberbank.ru, ввести данные от личного кабинета сервиса. В случае отсутствия таких данных перейти на страницу bonus-spasibo.ru. Только уже потребуется ввести пароль, полученный при регистрации через банкомат или сотрудника банка. Информация о бонусах отображается в правом верхнем углу обоих сервисов.
- Банкомат. Кроме проверки баланса карты и снятия наличных, доступен раздел «Бонусный баланс». Следует перейти в него и получить интересующую информацию.
- Служба поддержки (call центр). Обратиться за помощью и информацией по бонусному балансу очень просто в контактный центр по номеру 8(800) 55-55-55-0 (бесплатно на территории РФ), +7(495) 50-05-5-50 (доступно из любой точки мира, но платно). Для обращения потребуются паспортные данные и пароль, полученный при регистрации в бонусной программе.
Похожие записи
Спасибо от Сбербанка будет начислять повышенные бонусы за покупки картой Visa у компаний Экосистемы
Участники программы лояльности «Спасибо от Сбербанка» смогут подключить новую категорию «Бонусы от партнёров экосистемы по карте Visa».
Категория доступна к подключению до 31 мая всем участникам «Спасибо» с картой Visa Сбербанка и будет действовать с даты подключения до 9 июня 2020 года.
Сразу после подключения, участники будут получать до 20% бонусов СПАСИБО за покупки по картам Visa у партнёров-компаний Экосистемы Сбербанка.
В Костроме это – онлайн-кинотеатр Оkko и сервис доставки Delivery Club.
Выбор компаний-участников акции обеспечит людям дополнительную возможность получать выгоду, совершая покупки, заказывая готовую еду или получая доступ к развлечениям и фильмам в онлайн кинотеатре. Подключив новую категорию, участники, уровень привилегий которых «Больше, чем Спасибо», будут получать 20% бонусами СПАСИБО за каждую покупку у партнёров акции.
Те, кто находится на трёх уровнях ниже – 10 % бонусов. Подробнее об акции можно узнать на сайте или мобильном приложении программы. Помимо акции с Visa, участникам программы лояльности доступны различные категории, подключая которые, они получают повышенные бонусы за покупки.
Количество категорий варьируется в зависимости от уровня привилегий, на котором находится участник. Чем выше уровень – тем больше категорий можно подключить и получать больше бонусов СПАСИБО.
Максимальный объем бонусов, который можно накопить на самом большом уровне «Больше, чем спасибо» — 45 000 в месяц. Бонусы можно списывать на покупки у партнёров программы, переводить другим участникам или конвертировать в рубли.
Елена Молитерни, заместитель управляющего Костромским отделением Сбербанка:
Сбербанк запускает все новые сервисы, с которыми совершать онлайн покупки становится еще приятнее. Такое решение позволит нашим клиентам преумножить бонусы СПАСИБО за покупки в популярных онлайн сервисах.
Генеральная лицензия Банка России на осуществление банковских операций №1481.
Официальные сайты Банка: www.sberbank.com (сайт Группы Сбербанк), www.sberbank.ru.
Почему сотрудникам нужно признание и признание
Мы часто используем слова «признание» и «признательность» как синонимы, но между ними есть большая разница. Первое — это предоставление положительной обратной связи, основанной на результатах или производительности. Последнее, с другой стороны, связано с признанием присущей человеку ценности. Это различие имеет значение, потому что признание и признательность дается по разным причинам. Даже когда люди добиваются успеха, на их пути неизбежно будут неудачи и проблемы; в зависимости от проекта может не быть даже ощутимых результатов.Если вы сосредотачиваетесь исключительно на похвале за положительные результаты, при признании , вы упускаете множество возможностей для связи и поддержки членов вашей команды — чтобы оценили их . Менеджеры должны убедиться, что они делают и то, и другое.
Признание и признательность. Мы часто используем эти слова как синонимы и думаем о них как об одном и том же. Но хотя они оба важны, между ними есть большая разница. Лидерам, которые хотят, чтобы их команды процветали, и организациям, которые хотят создать культуру взаимодействия, лояльности и высокой производительности, важно понимать разницу.
Признание — это положительная обратная связь, основанная на результатах или производительности. Иногда это происходит формально: награда, бонус, повышение, повышение. Иногда признание дается более неформально: словесное спасибо, рукописная записка. Все эти методы могут иметь смысл, особенно если они применяются своевременно и искренне. Они также мотивируют и волнуют — все хотят, чтобы их хорошая работа получила одобрение.
Но есть некоторые пределы распознавания.Во-первых, это результативность, поэтому это условно. Во-вторых, он основан на прошлом, то есть о том, что люди уже сделали. В-третьих, это редкость. Признание ограничено — каждый не может получить бонус или быть упомянутым по имени в служебной записке — и это может вызывать стресс, когда многие люди соперничают за определенное количество похвалы. В-четвертых, это обычно должно происходить сверху. Многие организации создали программы, позволяющие коллегам подчеркивать усилия друг друга, но основные формы признания (продвижение по службе, повышение и т. Д.) Обычно даются старшими руководителями.
И хотя признание, включающее денежную компенсацию, может быть большим, исследователи из Лондонской школы экономики обнаружили, что финансовые стимулы могут иметь неприятные последствия, когда дело доходит до мотивации сотрудников. Согласно анализу 51 эксперимента, «эти стимулы могут снизить естественную склонность сотрудника выполнять задачу и получать от этого удовольствие».
С другой стороны, признание заключается в признании внутренней ценности человека. Дело не в их достижениях.Это их ценность как коллеги и как человека.
Проще говоря, признание — это то, что люди делают; признательность — это то, кем они являются.
Это различие имеет значение, потому что признание и признательность дается по разным причинам. Даже когда люди добиваются успеха, на их пути неизбежно будут неудачи и проблемы; в зависимости от проекта может не быть даже ощутимых результатов. Если вы сосредотачиваетесь исключительно на похвале за положительные результаты, при признании , вы упускаете множество возможностей для связи и поддержки членов вашей команды — чтобы оценили их .
Опра Уинфри убедительно рассказала об этом, когда несколько лет назад произнесла речь в Гарварде:
Я должен сказать, что самый важный урок, который я усвоил за 25 лет, ежедневно разговаривая с людьми, заключался в том, что у нашего человеческого опыта есть общий знаменатель … Общий знаменатель, который я обнаружил в каждом отдельном интервью, — это то, что мы хотим, чтобы нас подтвердили. . Мы хотим, чтобы нас понимали. За свою карьеру я дал более 35 000 собеседований. И как только камера выключается, все всегда поворачиваются ко мне и неизбежно по-своему задают вопрос: «Это нормально?» Я слышал это от президента Буша.Я слышал это от президента Обамы. Я слышал это от героев и от домохозяек. Я слышал это от жертв и преступников. Я даже слышал это от Бейонсе во всей ее Бейонсе … [Мы] все хотим знать одно: «Все в порядке?» «Ты меня слышал?» «Ты меня видишь?» «То, что я сказал, что-нибудь для вас значило?»
Опра говорила о признательности. А когда мы выражаем признательность нашим коллегам, клиентам, менеджерам и партнерам, у нас больше шансов завоевать доверие и установить контакт.
Вот несколько простых способов выразить признательность окружающим:
Слушайте. Лучшее, что вы можете сделать для людей, с которыми вы работаете, также является одним из самых простых способов: положить телефон, отвернуться от компьютера и искренне их слушать.
Расскажите людям, что вы в них цените. Делать это проактивно — не потому, что кто-то сделал что-то великое или потому что вы чего-то от него хотите, — это невероятно мощный дар.Это может положительно повлиять на то, как ваши коллеги думают о себе, ваших отношениях с ними и культуре коллектива.
Прибытие. Мне нравится цитата, которую часто приписывают Тедди Рузвельту: «Людей не волнует, сколько вы знаете, пока они не узнают, насколько вы заботитесь». Независимо от того, кто это сказал, это отличное напоминание. Общайтесь с людьми, с которыми вы работаете. Если спросить, как у них дела (и что они имеют в виду) и что им бросает вызов прямо сейчас, можно показать им, что вам не все равно.
Выражение признательности к сотрудникам особенно важно, если вы руководитель. По данным опроса сотрудников Glassdoor, 53% респондентов заявили, что более высокая оценка со стороны начальника поможет им дольше оставаться в компании, хотя 68% заявили, что начальник уже выказывает им достаточно признательности. Урок? Чем больше, тем лучше.
Как я говорю в своем выступлении на TEDx на эту тему, великие лидеры должны успешно сосредоточиться на признании и признании и взращивать их.И всем нам полезно понимать это различие в бизнесе (и в жизни). Признание уместно и необходимо, когда оно заработано и заслужено. Однако признание важно всегда.
Target предлагает своим сотрудникам премию в размере 500 долларов в качестве благодарности за работу в условиях пандемии коронавируса
Гигант розничной торговли Target тратит около 200 миллионов долларов на еще один раунд бонусов, чтобы выразить благодарность своим сотрудникам за их тяжелую работу в течение тяжелого года, страдающего от пандемия коронавируса.
Target объявила в понедельник, что бонусы получат более 375 000 сотрудников, работающих в магазинах, распределительных центрах, штаб-квартире и полевых офисах. Розничный торговец предоставит бонусы в размере 500 долларов всем почасовым работникам и бонусы в размере от 1000 до 2000 долларов для директоров магазинов и других руководящих должностей.
Наша страна ведет историческую борьбу с коронавирусом. Добавьте Changing America в свою ленту Facebook или Twitter , чтобы оставаться в курсе новостей.
«Мы очень гордимся своей командой. Они — сердце и душа Target, помогая друг другу и нашим гостям, и делают Target безопасным и удобным местом для покупок и работы. И никогда еще во время пандемии их самоотверженность, стойкость, забота и сострадание не ценились так высоко », — говорится в сообщении Target.
Этот ход знаменует пятый раз, когда Target выплачивает бонусы за время пандемии.
В июле Target предоставила бонусы в размере 200 долларов всему почасовому персоналу, работающему полный и неполный рабочий день, в магазинах и распределительных центрах в июле.Затем, в октябре 350 000 рабочих на передовой получили премии в размере 200 долларов.
Ритейлер заявил, что в 2020 году потратил на выплаты и выплаты сотрудникам на 1 миллиард долларов больше, чем в 2019 году, а в июле активизировал планы по повышению стартовой заработной платы до 15 долларов в час.
Target заявила, что в этом году продлит льготы по коронавирусу, которые включают оплату тем, кто вынужден оставаться дома из-за болезни, предоставление бесплатного доступа к виртуальным визитам к врачу и бесплатного резервного ухода для членов семей сотрудников.
ЧТО ВАМ НУЖНО УЗНАТЬ О КОРОНАВИРУСЕ ПРЯМО СЕЙЧАС
МАССОВЫЕ ПОЖАРНЫЕ ЯВЛЕНИЯ У КРУПНЕЙШИХ В МИРЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЕЙ ВАКЦИНЫ COVID-19
НОВАЯ ИНФОРМАЦИЯ О КОРОНАВИРУСЕ
НОВАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ЦЕНТРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА ЦЕНТРАЛЬНОЙ КОМИССИИ ПОМОЩИ НОВОЙ ЦЕНТРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР ДИРЕКТОРА ВЕБ-19
ПРЕРЫВАТЬ ТРАМПОМ, ФАУЧИ ХОТИТЕ, КТО И СКАЗЫВАЕТ НАС ПОДДЕРЖИМ РАССЛЕДОВАНИЕ ИСТОК ПАНДЕМИИ
МОЖЕТ ЛИ БИДЕН ВАКЦИНОВАТЬ 100 МИЛЛИОНОВ АМЕРИКАНЦЕВ ЗА 100 ДНЕЙ?
ОТЧЕТ PFIZER И BIONTECH, ОБЕЩАЮЩИЕ ДАННЫЕ ОБ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ВАКЦИНЫ ПРОТИВ МУТАЦИЙ COVID-19
Бакалейные магазины предлагают сотрудникам бонусы и льготы в качестве благодарности за дополнительную работу — SiouxFalls.Бизнес
27 марта 2020 г.
Бакалейные магазины на региональном и национальном уровнях внедряют бонусы и другие льготы, чтобы поблагодарить сотрудников.
Хай-Ви
Hy-Vee Inc. предоставляет поощрительные бонусы передовым сотрудникам всем своим сотрудникам магазинов, работающих неполный или полный рабочий день. Сотрудники получат 10-процентную премию за отработанное время с 16 марта по 12 апреля. Бонусы представляют собой обязательство в размере 10 миллионов долларов США для сотрудников и будут выплачены 17 апреля.
Кроме того, Hy-Vee также предлагает новые льготы для более чем 80000 сотрудников в связи со вспышкой COVID-19.
«Наши сотрудники — наш самый ценный актив, и мы должны делать все возможное, чтобы поддержать их и их семьи в это критическое время», — сказал Рэнди Эдекер, председатель правления, генеральный директор и президент Hy-Vee. «Мы надеемся, что эти новые преимущества помогут облегчить нагрузку на наших сотрудников, которые круглосуточно обслуживают клиентов в наших магазинах».
Hy-Vee также предлагает отпуск по охране труда для сотрудников, у которых либо положительный результат теста на COVID-19, либо сотрудники здравоохранения требуют от них пройти карантин.Он обеспечит защиту рабочих мест как минимум на две недели и распространяется на всех сотрудников, независимо от их стажа работы. Кроме того, в рамках этого пособия работники, работающие полный рабочий день с кратковременной нетрудоспособностью, также получат оплачиваемый отпуск не менее двух недель.
Второе преимущество предлагает сотрудникам недорогой доступ к услугам телемедицины, включая психическое здоровье. Hy-Vee отказывается от доплаты всем сотрудникам, работающим полный рабочий день, и их иждивенцам, которые пользуются круглосуточной виртуальной медицинской службой, и позволяет сотрудникам, работающим неполный рабочий день, использовать эту услугу за минимальную плату за посещение.
Дальние магазины
Fareway Stores Inc. объявила о Плане работы на линии фронта Fareway Family, чтобы предоставить денежные бонусы и дополнительный оплачиваемый отпуск своим почасовым сотрудникам, которые работали на передовой в течение последних нескольких недель.
Единовременная денежная премия будет выплачиваться почасовым сотрудникам моложе 18 лет. Сотрудникам с почасовой оплатой труда 18 лет и старше будут предоставлены дополнительные 20 часов оплачиваемого рабочего времени, почасовые сотрудники, работающие полный рабочий день, получат дополнительные 40 часов оплачиваемого времени. -отпуск, а помощники управляющего и мастера склада получат дополнительно 47 часов оплачиваемого рабочего времени.
Этот дополнительный оплачиваемый отпуск может быть использован в качестве отгула или, по желанию сотрудника, в качестве оплаты наличными. Премии составляют до 1200 долларов на одного сотрудника, а общий объем инвестиций составляет несколько миллионов долларов для 8 500 непосредственных сотрудников. Корпоративный офис Fareway распределит бонусы квалифицированным почасовым сотрудникам 3 апреля.
«Наша семья Fareway на передовой неустанно работала, чтобы обслуживать наших клиентов в течение последних нескольких недель», — сказал президент и генеральный директор Fareway Рейнольдс В.Крамер.
«Наши сотрудники магазинов, работающие неполный и полный рабочий день, офисная поддержка, складской персонал и транспортный отдел приняли вызов. Будь то дополнительные деньги в их кармане или оплачиваемый отпуск, чтобы побыть с семьей или друзьями, мы хотим вознаградить этих сотрудников с почасовой оплатой за их тяжелую работу и готовность оправдать новые ожидания наших клиентов сейчас и в будущем ».
Walmart
Walmart предоставляет бонус своим почасовым сотрудникам из США в магазинах, клубах, цепочках поставок и офисах.Бонус составит 300 долларов для сотрудников, работающих с почасовой оплатой, и 150 долларов для сотрудников, работающих с почасовой оплатой, и составит более 365 миллионов долларов. Каждый сотрудник, работающий в компании на почасовой ставке с 1 марта, будет иметь право на получение выплат 2 апреля.
В дополнение к специальному бонусу для почасовых сотрудников, компания ускорит следующий запланированный квартальный бонус для сотрудников магазинов, клубов и цепочек поставок на месяц раньше. Выплаты по нему в конце апреля помогут быстрее получить больше наличных денег для сотрудников.Компания выплатит эти бонусы, как если бы компания выполнила свой план на первый квартал. В обычное время, запланированное для выплаты бонусов в мае, эта сумма может увеличиться для сотрудников в зависимости от результатов работы. Ни в коем случае правомочный сотрудник не получит меньше, чем бонусная выплата по плану за первый квартал. Сумма досрочной выплаты составит 180 миллионов долларов.
В целом это 550 миллионов долларов. На прошлой неделе были выплачены почасовые бонусы за четвертый квартал, то есть почасовые сотрудники будут получать бонусы 19 марта, 2 и 30 апреля, а также 28 мая.
«В эти беспрецедентные времена сотрудники Walmart вышли за рамки служебного долга, — сказал Дуг Макмиллон, президент и генеральный директор. «Мы хотим вознаградить наших сотрудников за их усердный труд и поблагодарить их за работу, которая предстоит нам».
В течение июня сотрудники по всей стране получат бесплатный доступ к Even, стороннему мобильному приложению, которое предлагает функции финансового благополучия, помогающие сотрудникам составлять бюджет и экономить, а также мгновенный доступ к 50% их чистой заработной платы на еженедельной основе.
Сотрудники также могут получить доступ к бесплатному посещению врача с помощью телемедицины для себя и членов их семей, что дает им бесплатный доступ к медицинским и психиатрическим услугам.
Цель
Все члены целевой группы, работающие полный или неполный рабочий день, работающие в магазинах и распределительных центрах, получат повышение заработной платы на 2 доллара в час по крайней мере до 2 мая. Кроме того, члены команды из США в возрасте 65 лет и старше, беременные или страдающие заболеванием. медицинские условия, определенные CDC, теперь имеют доступ к оплачиваемому отпуску на срок до 30 дней, если они предпочитают не работать.
Впервые в апреле этого года Target будет выплачивать бонусы 20 000 руководителей отделов магазинов с почасовой оплатой, которые курируют отдельные отделы магазинов Target, в размере от 250 до 1500 долларов.
«С каждым днем становится все яснее, насколько наша команда незаменима для сообществ по всей стране, поскольку наши гости справляются с коронавирусом», — сказал Брайан Корнелл, генеральный директор. «Повышение их компенсации за невероятно хорошо выполненную работу и обеспечение постоянной компенсации тем, кто должен заботиться о себе и своих семьях, является отражением ценностей нашей компании и просто правильным поступком.”
Создайте культуру признательности с помощью спотовых бонусов
Когда Джош, Эдди и я основали Gusto, мы провели много часов, опрашивая владельцев малого бизнеса, бухгалтеров и бухгалтеров. Мы хотели по-настоящему понять их болевые точки и проблемы, прежде чем создавать наш продукт.
Расчет заработной платы и льгот с Gusto
Сегодня я хочу поделиться историей Джейн *, генерального директора стартап-компании в Маунтин-Вью с 12 сотрудниками.
Команда Джейн только что завершила двухнедельный спринт и достигла амбициозного рубежа.Они проводят много времени в будние и выходные дни, заставляя друг друга делать свою работу наилучшим образом. Джейн гордилась своей командой и довольна результатами, поэтому хотела выразить свою глубокую благодарность за их преданность делу.
На следующее утро все ее сотрудники обнаружили ожидающие их конверты на своих столах. Каждый конверт содержал личное благодарственное письмо от Джейн и 100-долларовую купюру. Все были приятно удивлены и признательны.
Однако бухгалтер компании отреагировал прямо противоположным образом.
«Что ты сделал ?!» — воскликнула она Джейн по телефону. «Нельзя просто давать людям наличные, а потом проводить расчет заработной платы. Так не получается! »
Она объяснила, что в расчет заработной платы необходимо ввести валовых сумм, а не чистых сумм. Затем каждый сотрудник получает различную сумму чистого бонуса, добавляемую к его следующей квитанции о заработной плате, в зависимости от их налогового удержания и личного статуса.
Разочарованная, Джейн пришлось заплатить несколько сотен долларов своему бухгалтеру и компании по расчету заработной платы, чтобы исправить беспорядок, созданный чистыми бонусами в размере 100 долларов.Для решения этой проблемы использовался специальный калькулятор валовой прибыли, на выполнение которого уходили часы. Позже Джейн сказала нам, что больше никогда этого не сделает.
Джейн и миллионы других владельцев малого бизнеса сдерживаются их устаревшими системами расчета заработной платы, потому что они не могут легко вознаградить сотрудников. Вместо того, чтобы сразу признать упорный труд, приверженность и достижения, им приходится ждать до конца года, чтобы начислить бонусы.
Мы твердо уверены, что наиболее эффективные бонусы начисляются на месте и с точной чистой суммой.
Связанное с этим
F * ck It: карьерный совет, который я всегда даю другим женщинам
Новости компании
После разговора с Джейн мы трое почувствовали себя более возбужденными, чем когда-либо, от того, чтобы начать наш путь. Мы поставили перед собой задачу перестроить фонд заработной платы с нуля, ориентируясь на современный бизнес. Между тем, я написал в своей маленькой зеленой записной книжке: «Важно: возможность выплачивать чистые бонусы сотрудникам на месте».
Сегодня я рад сообщить, что наша команда только что выпустила Spot Net Bonuses, более эффективный и значимый способ вознаграждения сотрудников.
Теперь вы можете ввести сумму чистого бонуса, которую хотите дать своим сотрудникам, ввести их в Gusto и… вот и все! Платежи могут производиться наличными, чеком или прямым переводом, и мы будем обрабатывать все налоговые расчеты и подачу документов за кулисами.
Бонусы
— отличный способ для менеджеров мотивировать своих сотрудников, и они не должны быть чем-то, что могут предложить только корпорации с большими отделами кадров и расчета заработной платы. Благодаря нашей новой функции малые предприятия могут, наконец, отдавать чистые суммы своим сотрудникам в любое время и по любому количеству веских причин, например:
- Празднование юбилея компании
- Обеспечение исключительной поддержки клиентов или достижение цели продаж
- Достижения команды или отдельные этапы
Наша миссия в Gusto — дать владельцам бизнеса возможность более значимо общаться со своими людьми и мотивировать людей делать все возможное.
Спасибо за вдохновение, Джейн! Это для тебя.
Владельцы бизнеса и сотрудники, мы будем рады услышать, что вы думаете о новой функции спотовых бонусов Gusto. Присылайте свои истории на [email protected].
* Хотя она реальный человек, Джейн — не ее настоящее имя.
6 лучших способов показать сотрудникам признательность помимо бонусов
«Это сезон, чтобы отметить своих сотрудников и выразить признательность за их тяжелый труд и преданность делу.Не каждая организация имеет возможность предлагать бонусы всему своему персоналу, и при этом некоторые компании не хотят вознаграждать своих сотрудников исключительно на денежной основе. Кроме того, подарки или формы признания сотрудников в конце года обычно поступают из собственного кармана руководителя, а не компании. Для тех работодателей, которые хотят сделать немного больше для своей команды, мы составили список способов показать вашим сотрудникам, что вы им благодарны во время курортного сезона.
1. Напишите рукописную заметку или отправьте продуманный подарок
Часто большая часть общения в вашем офисе происходит через электронную почту или мгновенные сообщения.Покажите своим сотрудникам, что вы неравнодушны, поделившись словами похвалы, благодарности или поддержки с ручкой и бумагой. Усильте свое письмо, выделив конкретные качества и навыки, которые демонстрируют ваши сотрудники, чтобы сделать вашу заметку более личной и описательной.
Работодатели также могут приобрести подарки для сотрудников, чтобы выразить благодарность команде за усилия и приверженность организации. Продуманный подарок должен показывать, что вы уделяете внимание симпатиям и интересам своего сотрудника (подарите кружку сотруднику, который любит кофе!).Ваши сотрудники оценят, что вы подумали о них и нашли время, чтобы выбрать что-то особенное, независимо от размера или денежной стоимости.
Примечание: как менеджер, покупающий подарки для подчиненных, важно получить подарок для всех в своей команде, а не только для некоторых.
2. Предлагайте свободное время или дополнительный оплачиваемый отпуск
Ваша команда предана своему делу и уделяет необходимое время, чтобы помочь вашей организации добиться успеха. Поощряйте их, позволяя им уйти пораньше за день до корпоративных праздников или поощряя их делать длинный перерыв на обед медленным днем.Как работодатель, вы также можете предоставить дополнительное оплачиваемое время команде трудолюбивых людей, чтобы они могли начать свой отпуск пораньше или вернуться в офис на несколько дней позже, чем планировалось.
3. Пригласите их на ужин
Если у вас небольшая команда, вы можете подумать о том, чтобы пригласить своих сотрудников на приятные ужины один на один. Это дает вам и вашим сотрудникам время для обсуждения профессионального развития и целей, а вам остается время для разговоров на темы, не связанные с работой.Часто работодатели и сотрудники не уделяют столько личного времени, сколько им следовало бы, поэтому эта возможность дает вам и вашим сотрудникам возможность коллективно поразмышлять о своей карьере и многом другом.
4. Вознаградите их подарочной картой
Как и в случае с продуманным подарком (как указано в первом пункте), покупка подарочной карты в любимом ресторане сотрудника на собственные средства дает им понять, что вы уделяете внимание и заботитесь достаточно, чтобы показать это. Точно так же вы можете раздать своим сотрудникам билеты на спортивное мероприятие, чтобы увидеть их любимую команду в действии.Опыт — отличный подарок для уважаемого персонала.
5. Проведите праздничный обед
Наполните свой офис праздничным настроением, устроив обед для персонала. Подавайте индейку, фарш, картофельное пюре и пирог во время праздничного сезона, чтобы отпраздновать это со всем своим персоналом. Это отличный способ сплотить вашу команду и повеселиться вместе с коллегами, к тому же все ценят вкусную еду. Часто это более рентабельный способ показать своей команде, что вы заботитесь, вместо того, чтобы приглашать всех по отдельности.
6. Предложите бесплатную или недорогую праздничную вечеринку
Менеджеры с ограниченным бюджетом могут устроить в офисе вечеринку с уродливыми свитерами и побудить своих сотрудников прийти в глупых свитерах. Это совершенно бесплатный способ повеселиться с вашим персоналом и освободиться от повседневных норм. Вы также можете предложить победителю с лучшим свитером место для парковки на весь день!
Точно так же работодатели могут организовать обмен печеньем, обед или обмен подарками в виде белого слона — они часто обходятся недорого как для руководителей, так и для сотрудников, но требуют, чтобы ваш персонал вносил свой вклад.
Какой ваш любимый способ вознаградить сотрудников во время праздников? Для получения дополнительной информации о признании сотрудников посетите нашу страницу кадровых ресурсов по адресу https://www.sikich.com/human-resources/.
U-Haul объявляет о выплате сотрудникам бонусов в размере 1200 долларов благодаря сокращению налогов Трампом
сотрудникам, занятым полный рабочий день, будет выплачена единовременная премия в размере 1200 долларов США. Сотрудникам, занятым неполный рабочий день, будет выплачен бонус в размере 500 долларов США. Это включает в себя все сертифицированные отпуска по болезни и по беременности и родам, а также членов команд военного отпуска.Бонусы будут выданы до конца февраля.
В общей сложности раздача бонусов превысит 23,6 миллиона долларов и будет распределена между 28 940 Членами Команды.
«Чтобы выполнить намерение президента по снижению налогов, мы инвестируем дополнительно 200 миллионов долларов в персонал, инструменты и оборудование», — заявил Шоен. «У меня есть возможность путешествовать по системе U-Haul, и я вижу рост доверия к экономике США и американскому потребителю. Снижение налогов приводит к росту рабочих мест, а рабочие места предлагают людям повышенную мобильность и возможность ищут лучшие возможности для своих семей.Это положительные показатели для U-Haul, индустрии самостоятельного перемещения и хранения вещей и экономики в целом ».
Шоен поделился в электронном письме с членами команды, что, помимо бонусов, они должны начать замечать рост их заработная плата в этом месяце из-за снижения федерального подоходного налога с населения.
«План президента Трампа также включал сокращение многих федеральных налогов для корпораций. U-Haul и его материнская компания AMERCO являются федеральными корпоративными налогоплательщиками, поэтому мы также увидим сокращение поступлений от федерального правительства.Цель этого сокращения — вызвать рост », — заявил Шоен в электронном письме.
« Это сокращение налогообложения в США может составлять до 60 миллионов долларов в год, в зависимости от того, как мы будем обслуживать клиентов в следующем году », — продолжил Шон. электронное письмо. «Чем лучше мы работаем, тем больше налогов будет сэкономлено. Я планирую, что мы сделаем отличную работу. … Выплата этой ошеломляющей суммы бонуса возможна благодаря тому, что вы продолжаете усердно трудиться, и уменьшению налога Трампа ».
Чтобы просмотреть доступные вакансии в системе U-Haul, посетите uhauljobs.com.
Чтобы найти ближайший к вам пункт совместного использования грузовиков и трейлеров U-Haul, посетите сайт uhaul.com/locations.
О компании U-Haul
С 1945 года U-Haul является выбором номер один среди самодельных транспортных средств с сетью из более чем 21 000 пунктов во всех 50 штатах и 10 провинциях Канады. U-Haul Truck Share 24/7 теперь предлагает клиентам доступ к грузовикам U-Haul каждый час и каждый день через варианты самообслуживания на их мобильных устройствах, подключенных к Интернету.Покровительство клиентов U-Haul позволило автопарку U-Haul вырасти до более чем 150 000 грузовиков, 112 000 прицепов и 40 000 тягачей. U-Haul предлагает более 581 000 номеров и более 51 миллиона квадратных футов складских помещений на собственных и управляемых объектах по всей Северной Америке. U-Haul является крупнейшим установщиком постоянных сцепных устройств для прицепов в индустрии послепродажного обслуживания автомобилей и крупнейшим розничным продавцом пропана в США
Контактное лицо:
Джефф Локридж
Себастьян Рейес
Электронная почта: [адрес электронной почты защищен]
Телефон: 602-760-4941
Сайт: uhaul.com
ИСТОЧНИК U-Haul
Target увеличивает начальную заработную плату до 15 долларов; Благодарим членов команды Frontline бонусом признания
МИННЕАПОЛИС, 17 июня 2020 г. / PRNewswire / — Сегодня компания Target объявила о ряде ведущих в отрасли обновлений и расширений для оплаты и льгот. С 5 июля начальная заработная плата сотрудников из США будет постоянно повышена до 15 долларов в час. Кроме того, компания предоставит единовременный бонус в размере 200 долларов США своим почасовым работникам своего магазина и распределительного центра за их усилия на протяжении всей пандемии коронавируса.
Начиная с этой недели Target также предлагает бесплатный доступ к виртуальным визитам к врачу для всех членов команды до конца года, независимо от того, подписаны ли они в настоящее время на план Target Health Care. Компания также объявила о дополнительном продлении 30-дневного оплачиваемого отпуска для уязвимых членов команды, а также о бесплатном дополнительном уходе для членов семьи.
«В лучшие времена наша команда привносит невероятную энергию и сочувствие в нашу работу, а в тяжелые времена они привносят эти качества, а также исключительную устойчивость и гибкость, чтобы держать Target на переднем крае удовлетворения меняющихся потребностей наших гостей и нашего делового года через год «, — сказал Брайан Корнелл, председатель и главный исполнительный директор Target Corporation.«Все, что мы стремимся делать и быть как компания, строится на центральной роли, которую члены нашей команды играют в нашей стратегии, их преданности нашей цели и связи, которую они создают с нашими гостями и сообществами».
Инвестиции в членов команды
Все члены команды США, работающие полный или неполный рабочий день в магазинах, распределительных центрах и штаб-квартирах, будут иметь право на начальную заработную плату в размере 15 долларов США, что более чем на 25% выше, чем в среднем по отрасли в США. 1 Цель установила цель на 2020 год — начальную заработную плату в размере 15 долларов в сентябре 2017 года, а за последние три года она увеличила заработную плату с начальной заработной платы в 11 долларов.Последнее повышение стартовой заработной платы было в июне 2019 года до 13 долларов.
Чтобы отметить усилия членов команды по удовлетворению потребностей гостей во время пандемии коронавируса, Target одним из первых в сфере розничной торговли предложила временное повышение заработной платы на 2 доллара и продлила это повышение на два месяца дольше, чем было объявлено изначально.
Единовременный приз в размере 200 долларов США будет распределен в конце июля среди соответствующих критериям членов команды, работающих полный или неполный рабочий день, как в магазинах, так и в распределительных центрах.Это помимо бонусов в размере 250–1500 долларов, выплачиваемых в апреле руководителям 20 000 почасовых отделов магазинов, которые курируют отдельные отделы в магазинах Target.
С объявленными сегодня изменениями Target инвестирует в этом году в благополучие, здоровье и безопасность членов команды почти на 1 миллиард долларов больше, чем в 2019 году, включая повышение заработной платы, оплачиваемых отпусков, премиальных выплат, средств индивидуальной защиты и 1 доллар миллион пожертвований в благотворительный фонд для членов целевой команды.
Новые и расширенные преимущества COVID-19
Чтобы поддержать здоровье и безопасность членов команды в трудный для страны год, Target также предложит бесплатный доступ к медицинскому обслуживанию через виртуальные визиты к врачу, независимо от того, подписаны ли члены команды в настоящее время на план медицинского обслуживания Target.Предложение распространяется через приложение CirrusMD и ориентировано на виртуальные медицинские посещения с первым текстом, чтобы члены команды могли безопасно отправлять текстовые сообщения, обмениваться изображениями или видеочатом с врачом. Платформа будет доступна 24 часа в сутки, 7 дней в неделю без каких-либо дополнительных затрат для членов команды из США до конца декабря 2020 года, чтобы они могли удобно и безопасно обращаться за медицинской помощью, уделяя повышенное внимание здоровью и благополучию. -существование.
Другие преимущества, которые будут расширены, включают:
- Уязвимый оплачиваемый отпуск для членов команды в возрасте 65 лет и старше, беременных или лиц с сопутствующими заболеваниями согласно CDC.Соответствующие критериям члены команды, которые еще не использовали этот вариант единовременного 30-дневного отпуска, по-прежнему будут иметь доступ к этому преимуществу.
- Бесплатное резервное обслуживание для всех членов команды США до конца августа. Пособие обеспечивает доступ к уходу за ребенком или другому члену семьи, и Target продолжит отказываться от доплаты. К концу августа членам команды будет предоставлен доступ к бесплатному дополнительному уходу за членами их семей на срок более пяти месяцев. Уход включает в себя доступ к услугам поставщика Bright Horizons на базе центра и на дому для детей или старших членов семьи, которые живут с членами команды.
- Target будет продолжать отказываться от своей политики невыхода на работу и предлагать варианты оплачиваемого отпуска для членов команды, у которых есть симптомы, у которых есть подтвержденный случай коронавируса или которые были помещены в карантин из-за заражения.
- И, несмотря на штаммы COVID-19 и социальные волнения, Target продолжит поддерживать психическое здоровье членов команды, предлагая бесплатные консультации, а также новые ресурсы для беспокойства и сна, которые стали доступны всем членам команды.
«Самые важные инвестиции мы делаем в нашу команду.Я очень благодарен за то, как члены нашей команды появляются с такой целеустремленностью и гордятся нашими гостями, сообществами и друг другом », — сказала Мелисса Кремер, директор по персоналу Target.« Эти инвестиции помогают гарантировать, что члены команды могут построить значимую карьеру, заботиться о себе и своих семьях и вносить свой вклад в построение наших сообществ своей работой внутри и за пределами Target ».
О цели
Target Corporation из Миннеаполиса (NYSE: TGT) обслуживает гостей почти в 1900 магазинах и в Target.com. С 1946 года Target отдает общинам 5% своей прибыли, что сегодня составляет миллионы долларов в неделю. Чтобы узнать о последнем количестве магазинов или получить дополнительную информацию, посетите Target.com/Pressroom . Чтобы узнать о Target, посетите Target.com/abullseyeview или подпишитесь на @TargetNews в Twitter.