Кому доверить свои пенсионные накопления: ПФР или НПФ?

Главное управление ПФР №10 по г.Москве и Московской области напоминает, что ежегодно до 31 декабря можно подать заявление о смене страховщика, который будет инвестировать средства ваших пенсионных накоплений для получения дохода.

Пенсионные накопления — это, в основном, страховые взносы работодателей, которые они уплачивали за своих работников в период с 2002 по 2014 годы.

Все сформированные пенсионные накопления по-прежнему инвестируются ПФР или НПФ и будут выплачены с учетом инвестиционного дохода, когда гражданин получит право выйти на пенсию.

Каждый гражданин сам решает, кому доверить свои пенсионные накопления: ПФР или НПФ.

Сменить страховщика можно путем подачи заявления о переходе или заявления о досрочном переходе. В первом случае накопления будут переданы новому страховщику по истечении пятилетнего срока с года подачи заявления с сохранением инвестиционного дохода за предыдущее время. По заявлению о досрочном переходе пенсионные накопления будут переданы новому страховщику уже на следующий год, но с возможной потерей инвестиционного дохода.

Недобросовестные агенты НПФ очень часто умалчивают о том, что при досрочном переходе возможны потери инвестиционного дохода. Поэтому перед заключением договора и подачей заявления необходимо подробно узнать условия перехода и серьезно обдумать свое решение.

Полная информация о негосударственных пенсионных фондах размещена на сайте Банка России и на сайтах самих НПФ.

Принимая решение о переходе в негосударственный пенсионный фонд, важно учитывать, что при достижении пенсионного возраста именно этот НПФ будет назначать и выплачивать накопительную пенсию.

Информацию о состоянии индивидуального лицевого счета (ИЛС), в том числе о фонде, где формируются пенсионные накопления, можно узнать в «Личном кабинете гражданина» https://es.pfrf.ru/ на сайте Пенсионного фонда России.

АО «НПФ «Внешэкономфонд»

Поддержан законопроект о запрете НПФ привлекать посредников для перевода пенсионных накоплений

Законопроект,
внесенный Правительством, направлен на защиту прав и законных интересов граждан
при выборе страховщика по обязательному пенсионному страхованию.

Согласно
установленным нормам, раз в пять лет гражданин может поменять организацию,
которая управляет его пенсионными накоплениями, например, перевести их из Пенсионного фонда России в негосударственный пенсионный фонд, или из одного НПФ
в другой. При досрочной смене организации доход, накопленный с момента прошлого перехода, теряется. Закон обязывает предупреждать граждан
о таком риске, отметил в своем содокладе член Комитета по финансовому рынку Дмитрий Скриванов

Скриванов
Дмитрий Станиславович

Депутат Государственной Думы избран по избирательному округу 0060 (Кунгурский – Пермский край)
. Однако агенты,
которые работают на негосударственные пенсионные фонды, этой обязанностью часто
пренебрегают. В результате граждане, решаясь на досрочный перевод средств,
несут убытки.

«Нельзя не учитывать тот факт, что только 8% россиян на сегодняшний день знают, что такое
НПФ и как‑то финансово грамотно распоряжаются своими средствами», —
констатировал парламентарий.

Как отметил в своем докладе официальный представитель Правительства РФ, статс-секретарь – заместитель
Министра труда и социальной защиты Андрей
Пудов, досрочные переходы, влекущие для застрахованных лиц финансовые
потери, стали основной формой смены страховщика по обязательному пенсионному
страхованию. «Так, в 2018 году доля таких заявлений из общего числа подаваемых
заявлений о переходе к новому страховщику составила 98%», – привел он пример.
Одной из причин такого количества подаваемых заявлений о досрочном переходе
является финансовая заинтересованность агентов, привлекаемых НПФ. При этом
допускаются случаи как введения в заблуждение граждан, так и фальсификации
договоров и заявлений.

Кроме того, предусмотрен
механизм обязательной проверки Пенсионным фондом России подлинности нотариально
удостоверенной доверенности представителя гражданина в случае подачи такого
заявления от имени застрахованного лица. Проверка будет проводиться через
единую информационную систему нотариата.

Также
предлагается запретить Пенсионному фонду России подачу заявлений от имени гражданина
о переходе (о досрочном переходе) к другому страховщику без личного участия
гражданина.

Что такое НПФ — что значит негосударственный пенсионный фонд

Негосударственный пенсионный фонд (НПФ) – это организация, которая занимается пенсионным обеспечением своих клиентов. НПФ инвестирует доверенные ему средства в финансовые инструменты, чтобы получить инвестиционный доход. Выплаты от НПФ участник фонда начнет получать с момента выхода на пенсию.

Из этой статьи вы узнаете, чем занимаются и могут быть полезны НПФ, как регулируется их деятельность, как защищены хранящиеся в них средства граждан и на что следует обратить внимание при выборе НПФ.

Что именно делает НПФ?

1. Он управляет пенсионными накоплениями гражданина, которые формируются на индивидуальном счете.

Эти средства входят в систему обязательного пенсионного страхования (ОПС). Когда клиент НПФ достигает пенсионного возраста, фонд назначает и выплачиваем ему пенсию из накопленных средств. Чем лучше работает НПФ, тем больший доход он зарабатывает своим клиентам – и тем выше их будущая пенсия.

Подробнее – читайте статью «Что такое накопительная пенсия и кто ей управляет?».

2. С его помощью можно
формировать дополнительную пенсию.

К примеру, вы направили свои накопления в НПФ и полностью довольны тем, как он распоряжается вашими средствами. В таком случае можно также начать накапливать и на дополнительную пенсию, предварительно заключив с фондом еще один договор. Или выбрать другой фонд для формирования дополнительной пенсии. Это и есть негосударственное пенсионное обеспечение (НПО) – деньги, которые вы откладываете самостоятельно и отдаете под управление НПФ.

Подробнее – читайте статью «Как увеличить будущую пенсию: разбираемся в негосударственном пенсионном обеспечении (НПО)».

Что такое НПФ?

Как регулируется деятельность НПФ?

Работу НПФ контролирует Банк России. Их деятельность регламентируется законом «О негосударственных пенсионных фондах» и множеством других правовых актов.

Сколько НПФ в России?

Актуальный список НПФ вы всегда найдете на сайте Агентства по страхованию вкладов и Банка России. Год от года количество действующих НПФ в России уменьшается. По данным Банка России и АСВ, по состоянию на июнь 2021 года лицензию имели 41 НПФ, из которых 28 состоят в системе гарантирования прав застрахованных граждан (то есть могут управлять пенсионными накоплениями).

Количество НПФ в России по годам, шт.

Уменьшение количества НПФ за последние годы, в основном, вызвано следующими причинами:

1. Ужесточение требований законодательства.

2. Повышение требований к качеству активов НПФ со стороны регулятора – Банка России.

А мои деньги в НПФ или ПФР?

Выяснить это можно в
личном кабинете на «Госуслугах» или сайте ПФР, а также в отделениях ПФР.

Подробнее см. статью «Как узнать размер своей накопительной пенсии и страховщика».

Как выбрать НПФ?

Подробнее см. статью «ПФР или НПФ: как выбрать, где лучше хранить деньги?».

Выбор организации, которая будет управлять вашими пенсионными накоплениями – это важный и ответственный шаг. Для того чтобы принять правильное решение – оставить накопления под управлением государственной управляющей компании ВЭБ.РФ (или вернуть их туда), перевести в НПФ или сменить один НПФ на другой, – нужно:

• проверить наличие лицензии. НПФ не может вести свою деятельность без лицензии, поэтому если у организации, которая представляется НПФ, ее нет – перед вами мошенники. Список лицензированных фондов размещен на сайте Банка России;
• убедиться, что НПФ входит в систему гарантирования прав застрахованных лиц. Все фонды, работающие в системе обязательного пенсионного страхования, обязаны участвовать и в системе гарантирования;
• посмотреть актуальный рейтинг НПФ. Это позволит оценить риски: наивысший рейтинг (ruAAA) с высокой вероятностью говорит о финансовой стабильности, низкий – о потенциальной неустойчивости. Имейте в виду, что не все НПФ дали согласие рейтинговому агентству на оценку – ряд фондов ее не имеют;
• посмотреть количество застрахованных лиц, объем средств под управлением и объем собственного имущества. Такие рэнкинги есть на сайте «Национального рейтингового агентства». Кроме того, посмотреть ТОП-10 НПФ по объему средств под управлением вы можете в разделе «Доходность» на нашем сайте;
• сравнить доходность за прошлые периоды. Об эффективности работы НПФ можно судить по тому, какой доход он приносит своим вкладчикам. Причем смотреть доходность лучше не за один год, а за несколько. Если на протяжении ряда лет показатели доходности держатся выше инфляции, это хороший знак. Провести сравнение вы можете все в том же разделе «Доходность». Однако необходимо помнить, что заработанная в прошлом доходность не может быть гарантирована в будущем!

Как защищены средства в НПФ?

Подробнее – читайте статью «Что делать, если у вашего НПФ отозвали лицензию?»

НПФ, работающие с накоплениями, входят в систему гарантирования прав застрахованных лиц. Это означает, что накопления их вкладчиков застрахованы Агентством по страхованию вкладов. Если по какой-то причине у НПФ, который управляет вашими пенсионными накоплениями, аннулируют лицензию, вам не нужно предпринимать никаких действий чтобы вернуть ваши средства: начиная с даты аннулирования лицензии, вашим новым страховщиком станет ПФР.

Подробную информацию о гарантировании прав можно получить на сайте АСВ.

Я решил сменить НПФ: как это правильно сделать?

Подробнее – читайте статью «Как избежать потерь при смене страховщика?»

Если вы хотите поменять НПФ,
то нужно учитывать, что без потерь это можно делать не чаще, чем 1 раз в 5 лет.
В противном случае у вас есть риск потерять инвестиционный доход. Как это
работает?

Тот доход, который НПФ заработал для своего клиента, прибавляется к его счету раз в 5 лет – это называется фиксинг. Если клиент меняет страховщика после того, как доход зафиксировался на его персональном счету, то такой переход считается срочным и не приводит к потере накопленного дохода. А вот досрочный переход к другому страховщику происходит до истечения пятилетнего периода. В таком случае гражданин теряет инвестиционный доход с момента прудыдущего фиксинга.

Советуем вам внимательно обдумать решение о смене страховщика и взвесить все возможные выгоды и потери.

Каждый вправе
самостоятельно принимать решения, которые влияют на будущую пенсию. Можно ли
доверять свои пенсионные накопления НПФ? Разумеется, да: деятельность НПФ
строго регламентирована и контролируется со стороны государства, а средства под
их управлением застрахованы. Однако важно не только доверять, но проверять.
Чтобы обеспечить сохранность средств и получить хороший доход, рекомендуем внимательно следить за состоянием своего
пенсионного счета, результатами работы вашего страховщика и его конкурентов на
рынке.

До 1 декабря можно подать заявление о переводе пенсионных накоплений

405 жителей Тверской области с начала 2021 года подали в региональное отделение ПФР заявления о переводе пенсионных накоплений.

Большинство заявлений отзывают средства из негосударственных пенсионных фондов и переводят их в ПФР — 359. 46 человек хотят перейти из одного НРФ в другой.

Пенсионные накопления формируются у работающих граждан 1967 года рождения и моложе,  участников программы государственного софинансирования пенсий и матерей, которые направили средства материнского (семейного) капитала на формирование накопительной пенсии. Эти граждане могут выбирать способ их формирования, а также страховщика – им может стать как Пенсионный фонд России, так и любой негосударственный пенсионный фонд.

Мораторий на формирование пенсионных накоплений в этом году продолжает действовать, однако он не влияет на возможность их перевода по желанию гражданина в управляющие компании или из одного ПФ в другой.

Мораторий означает, что те 6% страховых взносов, которые могли бы пойти на накопительную пенсию, направляются на финансирование страховой пенсии. Таким образом, все страховые взносы, уплаченные работодателем за гражданина, участвуют в формировании пенсии в полном объеме. Нужно помнить, что менять страховщика по обязательному пенсионному страхованию чаще раза в пять лет не выгодно, так как этот шаг уменьшает накопленный инвестиционный доход.

Напомним, подать заявление в ПФР о переходе, в том числе досрочном, в НПФ или ПФР, можно в электронной форме через Портал госуслуг. Заявление должно быть подписано усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, предусмотренном законодательством РФ. Такое заявление можно подать и в любой клиентской службе ПФР, обратившись лично, а также через представителя на основании нотариально заверенной доверенности. Сделать это можно не позднее 1 декабря 2021 года. При переходе в НПФ должен быть заключен договор об обязательном пенсионном страховании между застрахованным лицом и выбранным НПФ. Контролировать формирование пенсионных накоплений можно в «Личном кабинете гражданина» на сайте Пенсионного фонда (в случае формирования в  ПФР) или в «Личном кабинете» на сайте НПФ (в случае формирования в НПФ).

Негосударственный пенсионный фонд — что это, плюсы и минусы

Будущим пенсионерам дается выбор, где хранить и копить будущее обеспечение. Одним из вариантов накопления сбережений является негосударственный пенсионный фонд. Такие организации обещают большие пенсии. Стоит разобраться, что они из себя представляют и можно ли доверять им свою пенсию.

Что такое НПФ и зачем они нужны

НПФ является некоммерческой организацией, в задачи которой входит социальное обеспечение и обязательное пенсионное страхование. Людям, доверившим свою пенсию негосударственному фонду, можно отслеживать все отчеты фирмы на сайте. Вся работа негосударственного пенсионного фонда строго проверяется, вряд ли они смогут что-то утаить.

Негосударственные фирмы обещают как минимум сохранить пенсию, как максимум – увеличить. Так как все деньги не просто лежат на счетах, а инвестируются под проценты.

Что такое пенсионные накопления

Каждый человек, работая, обеспечивает свою старость ежемесячными выплатами – пенсией. Проведенные реформы в 2010 году пенсию разделили на 3 части: страховую, базовую, накопительную. Все, кто родился после 1967-го, могут распоряжаться накопительной частью пенсии, которая составляет 6 %.

Она может храниться:

• в управляющей компании;
• в НПФ;
• в пенсионном фонде.

Виды пенсионных выплат

В России государство предоставляет следующие виды обеспечения:

1. Страховая пенсия. Полагается по старости, инвалидности или потере кормильца. Так называемая компенсация за все трудовые годы. Это установленная государством сумма, индексируемая каждый год.
2. По гособеспечению полагается за выслугу, по достижении пенсионного возраста, социальная. Компенсация за утраченную способность работать. Для военных, пострадавших от катастроф и далее по списку.
3. Накопительная. Формируется из отчислений работодателя, процентов от инвестирования.
4. Негосударственное обеспечение. Личные взносы в счет будущего обеспечения.

Размер дополнительной пенсии

Размер обеспечения зависит от вида пенсии и следующих факторов:

• страхового стажа;
• объема выплат за время трудоустройства;
• возраста;
• специальных или тяжелых условий труда;
• льгот.

Как работают

Суть работы негосударственных пенсионных фондов. Пишется заявление о переходе в НПФ. Средства переходят в распоряжение фонда, вводятся в оборот, инвестируются для получения дохода.

При наступлении пенсионного возраста негосударственный пенсионный фонд ежемесячно выплачивает обеспечение с прибавкой. Накопления вырастают за счет того, что деньги все это время «работают». В то время как в пенсионном фонде они не увеличиваются.

Нужна ли лицензия фондам

Деятельность негосударственных фондов находится под жестким контролем госорганов и законодательства. Открыть НПФ не так просто.

Необходимо получение лицензии на осуществление пенсионного обеспечения и страхования. Выдает Банк России на неограниченное время.

Чтобы получить такую лицензию, организация должна соответствовать ФЗ № 75 по всем пунктам:

• организационно-правовая форма негосударственного пенсионного фонда;
• пенсионные и страховые правила должны отвечать всем требованиям;
• проверяется совет директоров, коллегиальный фонд, главбух, работники внутреннего контроля;
• размер уставного капитала.

Устройство

Негосударственный пенсионный фонд работает по следующей схеме. Полученные деньги должны инвестироваться с минимальным риском. Для этого подойдут облигации, ценные бумаги. Выдавать кредиты другим фирмам запрещено. Данные сбережения неприкосновенны, их не смогут конфисковать даже государственные органы. Именно это гарантирует их сохранность.

Вся структура управления фонда устанавливается законами.

Совет директоров, состоящий из учредителей. Может также быть представитель вкладчиков. Они занимаются фондом бесплатно и добровольно.

Попечительский совет, он же контролирует работу негосударственного фонда и представляет интересы вкладчиков.

Бухгалтерия каждый год предоставляет отчетность независимым экспертам. По их заключениям публикуется отчет. Кроме отчета, ежегодно проводится актуарная оценка: способен ли негосударственный фонд продолжать свою работу.

Кто осуществляет контроль деятельности негосударственных фондов

Работу негосударственных пенсионных фондов регулируют несколько структур:

• Центробанк России. Основной контролирующий орган. Издает правовые документы, ведет реестры, проведение проверок с доступом к документам, проведением бесед с сотрудниками;
• Министерство труда. Устанавливает правила по взаимодействию с другими фондами, вкладчиками, пенсионным фондом;
• Министерство финансов. Контролирует учет, назначение, выплаты пенсионных сбережений.

Стоит ли переходить в НПФ (шило на мыло)

Перевод НЧ – добровольное желание. Негосударственные пенсионные фонды организованы для того, чтобы была возможность и альтернатива увеличения размера обеспечения в старости.

Так как ПФ России не может дать даже 6 % доходности в отличие от некоммерческих организаций. Но и эту сумму инфляция поглотит, поэтому деньги на счетах со временем обесцениваются, где бы ни хранились. Все же расскажу о плюсах и минусах перевода накопительной части.

Плюсы и минусы НПФ

В первую очередь о преимуществах:

• увеличение накопительной части за счет инвестирования;
• передача по наследству;
• материальное страхование (средства никуда не пропадут). Даже если НПФ ликвидируется, средства переводятся в ПФ;
• можно переводить деньги между некоммерческими организациями или вернуть их в ПФ;
• отслеживание накоплений на сайте;
• прозрачная деятельность организаций и ежегодная отчетность.

Теперь о недостатках:

• предугадать, насколько увеличатся накопления, невозможно из-за нестабильности финансового рынка;
• ответственность за выбор некоммерческой организации остается на вкладчике;
• проценты по НЧ теряются при смене фонда или ликвидации организации.

Инфляция будет всегда больше процентов по инвестициям. Это главный минус. За счет того, что негосударственные фирмы не могут рисковать средствами вкладчиков, инвестируют в низкодоходные инструменты, прибыль не будет высокой. А с годами и вовсе обесценится.

Риски

При переходе в НПФ есть вероятность того, что:

• заявка на переход не будет одобрена;
• может потеряться весь инвестдоход, так как переводить накопления рекомендуется на чаще чем 1 раз/5 лет;
• если данные вкладчика попадут в ненадежную фирму, которая продаст базу данных, без его ведома НЧ может переводиться по некоммерческим организациям.

Как оформить переход в НПФ

Чтобы перейти в НПФ, первое, что нужно сделать, – выбрать организацию, которой доверите свою НЧ.

Второе – заключить договор, обязательно изучить.

Третье: до конца календарного года заявление пишется для ПФР о переводе средств в некоммерческую фирму.

Четвертое: получите письменное уведомление о переводе денег.

На практике все происходит так: вкладчик обращается в организацию. Тут же с помощью ЭЦП заполняется заявка и договор. Экземпляры отдают на руки. Там указано, когда НЧ будет переведена, как можно отследить. Прощаются.

Оформить переход можно в многофункциональном офисе или через Госуслуги.

Процесс перевода накопительной части в НПФ

В течение календарного года собираются заявления на перевод сбережений. До марта следующего года происходит обработка данных и перевод накопительной части в негосударственный фонд. То есть после марта следующего года можно узнать о статусе накоплений.

Советы по выбору НПФ

1. В первую очередь советую обратить внимание, насколько надежна компания. Рейтинг не ниже ruAAA, доверительный прогноз.
2. Как давно на рынке. Старше 98 года – прекрасно.
3. Отрасль компании, основавшей НПФ, – начать анализ с тепловой энергетики, металлургии, добычи нефти.
4. Отзывы. Сомнительный критерий, лучше фильтровать все, что написано в сети, но найти достоверную информацию можно.

Рейтинг лучших НПФ

НПФ с высокими показателями доходности и надежности:

• Сбербанк;
• Лукойл;
• Газфонд;
• Нефтегарант;
• Сургутнефтегаз.

По объемам накоплений, числу вкладчиков во всех рейтингах лидирует Сбербанк.

Отзывы

В интернете множество отзывов о каждой из компании. Вот несколько из них.

Заключение

Рассказывая об НПФ, я не хотел настроить своих читателей за или против перевода накопительной части. Лишь предупреждаю о том, что это добровольное желание. Все решения принимать только самому вкладчику, а значит, нести ответственность за свой выбор. Буду рад комментариям. Подписывайтесь на статьи и делитесь полезностями в социальных сетях.

Всего доброго!

Переговоры по плану | IAM NPF

Ваша работа как представителя IAM состоит в том, чтобы знакомить с Национальным пенсионным фондом, помогать в переговорах, поддерживать и информировать участников и работодателей о Национальном пенсионном фонде.

На этой странице рассматриваются следующие темы, которые могут помочь вам добиться успеха в этой роли.

Щелкните по ссылкам ниже, чтобы перейти к темам на этой странице:

Как работает пенсионный план для нескольких работодателей

Национальный пенсионный фонд IAM — это многопрофильный фонд, управляемый совместным Попечительским советом профсоюзов и менеджмента.Члены профсоюзов могут участвовать в фондах для нескольких работодателей через процесс коллективных переговоров. В плане для нескольких сотрудников множество компаний вносят свой вклад в план от имени своих сотрудников. Поскольку затраты распределены, а риски объединены, планы для нескольких работодателей могут обеспечить конкурентное преимущество за ту же сумму денег по сравнению с планом одного работодателя или планом с установленными взносами (например, 401 (k)).

Национальный пенсионный фонд — это консервативно управляемая программа для нескольких работодателей.Он имеет широкую отраслевую и географическую базу, поэтому ни один отраслевой спад или локальный экономический спад не могут серьезно ослабить платежеспособность Фонда. Напротив, здоровье плана с одним работодателем зависит от финансового состояния компании и практики управления инвестициями.

наверх ↑

Информация, необходимая Национальному пенсионному фонду IAM для оказания вам помощи

Если на группу в настоящее время распространяется пенсионный план компании с установленными выплатами, вам необходимо предоставить следующую информацию:

• Краткое описание плана и / или документ плана и все поправки
• Форма 5500 за последние три плановых года со всеми приложениями, включая Приложение B
• Последнее уведомление о ежегодном финансировании
• Последнее уведомление о зоне и / или план реабилитации, если применимо
• Низкая, средняя и самая высокая заработная плата сотрудников, если пособие основано на процентном соотношении к заработной плате
• Дата начала действия плана компании.Обязательно сообщите в Управление фонда все названия и дату (даты) вступления в силу любых компаний-предшественников и пенсионных планов-предшественников по отношению к текущему плану. Национальный пенсионный фонд может признать стажировку по предыдущему плану в соответствии с нашим 5-летним требованием о переходе прав и правом на получение неуменьшенных ранее пособий (любой возраст с 30-летним переходом прав или зачитываемым стажем или в возрасте 62 лет с 20-летним переходом прав или зачитываемым стажем). .

Если компания в настоящее время предлагает план с установленными взносами (например, план 401 (k)) своим сотрудникам IAM, направьте следующую информацию в отдел образования и обслуживания работодателей по адресу офиса фонда:

• Делает ли компания автоматические взносы в план с установленными взносами? Если да, то сколько?
• Соответствует ли компания взносам сотрудников в план с установленными взносами? Если да, то сколько?
• Могут ли сотрудники отложить свои собственные деньги в план с установленными взносами и под какой процент?
• Низкая, средняя и высшая заработная плата сотрудников.
• Дата начала действия плана с установленными взносами. Обязательно сообщите в Управление фонда названия и дату (даты) вступления в силу всех компаний-предшественников и пенсионных планов-предшественников по отношению к текущему плану. Национальный пенсионный фонд может признать стажировку в рамках предшествующего плана для нашего 5-летнего требования о наделении правами для получения права на наши ранние неуменьшенные пособия (любой возраст с 30 годами наделения правами или зачисляемым стажем или в возрасте 62 лет с 20 годами наделения или зачитываемого стажа).

Если в группе работает 10 000 или более сотрудников, нам потребуются данные переписи для определения применимого уровня льгот.Данные переписи обычно предоставляются работодателем и могут быть предоставлены в электронном формате. Формат представлен в таблице ниже.

наверх ↑

Как Национальный пенсионный фонд IAM может помочь в согласовании плана

Персонал Национального пенсионного фонда IAM готов помочь вам согласовать план. Обратитесь к своему пенсионному координатору IAM, чтобы запросить помощь офиса фонда.

Мы можем посещать встречи с вашим переговорным комитетом, членами и работодателем. Мы также можем участвовать в переговорных сессиях, чтобы помочь сторонам согласовать стандартный язык контрактов Национального пенсионного плана. Вы также можете в любое время обратиться за помощью в отдел образования и обслуживания работодателей Фонда, желательно не позднее чем за три-шесть месяцев до истечения срока действия коллективного договора группы.

Национальный пенсионный фонд IAM хранит информацию о работодателях IAM, которые не предлагают Национальный пенсионный фонд.Если в нашей базе данных есть работодатель, не участвующий в программе, мы отправим вам письмо за четыре месяца до истечения срока коллективного договора группы. Письмо напомнит вам об информации, необходимой для начала переговоров по плану, и предложит нашу помощь.

Мы предлагаем различные материалы в Интернете, в печатном виде и в видео, чтобы помочь вам рассказать своим членам и работодателям о ценности и преимуществах участия в плане.

Например, взгляните на калькулятор пенсий плана.Эта программа моделирует сценарии пенсионных выплат «что, если» как для текущих участников, так и для неучастников. Вы можете продемонстрировать, как повышение согласованной ставки взносов каждые три года повлияет на пенсионное пособие.

к началу ↑

Ответственность за отказ

Наиболее частое возражение, которое работодатель может использовать против участия в плане для нескольких работодателей, — это потенциальная ответственность за выход.

Что такое ответственность за отказ? Обязательство по выходу является частью федерального закона под названием «Закон о внесении поправок в пенсионный план для нескольких работодателей» (MEPPA), который был принят в 1984 году.Он создается, когда пенсионный план, состоящий из нескольких работодателей, имеет нефинансированные имущественные выплаты (т. Е. Стоимость закрепленных за планом выплат превышает его активы). Это относится к работодателям, которые перестают вносить вклад в план. Когда это происходит, работодатель несет ответственность за свою долю нефинансируемых имущественных выплат работникам. Закон требует, чтобы уходящий работодатель выплачивал пропорциональную долю нефинансируемых пенсионных выплат по плану. Только работодатели, которые отказываются от участия, несут ответственность за отказ от участия; работодатели, которые продолжают вносить взносы, не несут ответственности за отказ от участия.

Работодатели, которые не выходят из Национального пенсионного фонда, не несут ответственности за выход; их участие продолжается в обычном режиме, и они платят только взносы, оговоренные в их коллективных договорах, как указано в Стандартном языке договора плана.

Работодатели, которые отказываются от участия, несут ответственность за отказ. Однако закон предусматривает правило «de minimis», так что более мелким работодателям или работодателям с меньшей суммой обязательств по отказу предоставляется облегчение в виде полного или частичного отказа от причитающейся суммы.

Также обратите внимание, что в Национальном пенсионном фонде есть специальное положение, называемое 5-летним свободным поиском, что означает, что новые работодатели, вносящие взносы в Национальный пенсионный план, не несут ответственности за отказ от выплаты, если они прекращают вносить взносы в течение пяти лет после их окончания. дата внесения в план.

к началу ↑

План слияния компаний

Часто, чтобы облегчить свою административную нагрузку, компания может быть заинтересована в объединении своего корпоративного плана, который охватывает сотрудников IAM, с Национальным пенсионным планом.В этих случаях Национальный пенсионный фонд IAM берет на себя бремя администрирования плана компании.

В случае слияния планов работодатель соглашается передать Национальному пенсионному фонду IAM активы, необходимые для финансирования обязательств компании по плану.

Если компания заинтересована, обратитесь в отдел обслуживания работодателей Национального пенсионного фонда IAM, чтобы запросить исследование слияния. Вы получите письмо, подтверждающее ваш запрос. Исследование слияния и возможное предложение о слиянии могут занять несколько месяцев, и участие в Национальном пенсионном плане не должно зависеть от результатов исследования слияния.Наилучший подход — согласиться заморозить план компании и договориться о новом участии в Национальном пенсионном плане, пока проводится исследование слияния.

к началу ↑

Проблемы со стандартным языком контрактов

Все работодатели, которые участвуют в Национальном пенсионном фонде, должны согласиться со Стандартным языком контрактов (SCL), который устанавливает основу для взносов. Он может быть подписан отдельно или включен в коллективный договор.

Просмотр стандартного языка контрактов Национального пенсионного плана (PDF)

См. Инструкции для SCL здесь (PDF)

Существуют варианты, которые могут быть согласованы, такие как 40-часовой еженедельный или годовой лимит, испытательные исключения, исключения в течение определенного оплачиваемого времени (за исключением отпуска и праздничных дней) и т. Д. Вы или компания не можете изменять SCL без одобрение. Во многих случаях изменения должны быть представлены попечителям на утверждение, и нет никакой гарантии, что они будут одобрены.

Некоторые общие вопросы, которые работодатели могут поднять в отношении SCL:

• Исключение частично занятых или временных сотрудников

• Включение формулировок относительно выхода из Национального пенсионного плана в случае, если план входит в зону опасности или критического статуса в соответствии с Законом о пенсионной защите или если план имеет обязательство по выходу.

Если у вас возникнут проблемы или у вас возникнут вопросы по поводу согласования SCL, обратитесь за помощью в отдел образования и обслуживания работодателей Национального пенсионного фонда IAM или к своему пенсионному координатору IAM.

наверх ↑

Присоединенные группы

Другие профсоюзные работники, работающие на того же работодателя, также могут участвовать в Национальном пенсионном фонде, если в нем участвует IAM. Иногда это желательно для работодателя, если он замораживает или прекращает пенсионный план компании, охватывающий несколько союзов, и заинтересован в слиянии планов компании.

Сотрудники подразделения, не ведущего переговоры, также могут участвовать, но применяются особые правила. Также их участие должен одобрить генеральный вице-президент вашей территории.

Свяжитесь с отделом образования и обслуживания работодателей Национального пенсионного фонда IAM для получения дополнительной информации об аффилированных группах.

наверх ↑

Вы договорились о национальном пенсионном плане — что теперь?

Сообщите об этом в Управление Фонда и как можно скорее отправьте копию подписанного стандартного языка контракта (SCL) и / или подписанного коллективного договора в Департамент образования и обслуживания работодателей. Если эти документы не готовы, сообщите об этом в офис фонда, и мы рассмотрим их.

Департамент образования и обслуживания работодателей направит вам и представителю работодателя письмо с указанием дополнительных документов и данных, необходимых для выполнения требований к участию, и выдаст письмо о принятии, например:

• Полный коллективный договор и SCL
• Данные переписи сотрудников
• Метод денежных переводов, предпочитаемый работодателем, и готовность системы начисления заработной платы работодателя
• Информация об услугах по передаче прав предшественников

На получение необходимых документов и данных может уйти несколько месяцев.После того, как письмо о приемке составлено, сотрудникам отправляются приветственное письмо и книги с кратким описанием плана.

Иногда работодатель начинает отправлять взносы до завершения процесса приема. В этом случае взносы помещаются на условное депонирование и освобождаются после того, как будет выпущено письмо о принятии и согласованы взносы с отчетом о переводе.

к началу ↑

Национальная система пенсионного обеспечения — NPF

По этой схеме выплачиваются пенсии людям, которые ранее были участниками следующих схем НПФ —

• Схема пенсионного обеспечения летного экипажа
• Схема годового единовременного страхового взноса
• Схема выплаты сельскохозяйственных рабочих

Схема уплаты уровня

• Схема накопления паушальной суммы
• Паушальная сумма Национальная схема
• Схема мясной промышленности
• Схема сделок, связанных с мясной отраслью
• Национальная схема пенсионного обеспечения
• Схема накопления пенсионных денежных средств
• Схема накопления денежных средств по должности 60
• Схема судовых офицеров
• Схема пенсионного обеспечения персонала

Пособия, выплачиваемые по вашей схеме гарантируются Правительством.

ПЕНСИИ остаются прежними

Совет постановил, что пенсии останутся прежними. Правление обратилось к Руководству с просьбой обновить структуру финансового управления Схемы, включая пересмотр текущей инвестиционной стратегии и способности этой стратегии поддерживать повышение пенсий. Правление рассмотрит (до 31 марта 2022 г.), может ли схема поддерживать повышение пенсий, и если да, то на какой процент и с какой даты.

Мы подтверждаем, что примечание о событиях после отчетной даты в годовом отчете за этот год неверно.Приносим извинения за любую путаницу, вызванную этой ошибкой.

ИНВЕСТИЦИОННАЯ ДОХОДНОСТЬ

Инвестиционная прибыль (после налогов и операционных расходов), полученная Схемой за год, закончившийся 31 марта 2021 года, составила 19,06%.

Как инвестируются ваши деньги

Стратегия распределения активов схемы устанавливается Советом и регулярно пересматривается. Кроме того, в течение года Совет директоров применил свою программу изменения динамического распределения активов ( DAA ), как указано в Заявлении об инвестиционной политике, стандартах и ​​процедурах ( SIPSP ).На круговых диаграммах показана стратегия распределения активов Схемы, действующая с 1 мая 2021 года. С марта 2021 года действует DAA-позиция, которая распределяет дополнительные 2% активов из акций Новой Зеландии в иностранные акции.

• Загрузки

• Архивные отчеты

Вопросы и ответы: Национальный пенсионный фонд Таиланда (обязательный резервный фонд

Таиланд считается «стареющим» обществом с 2005 года, и наше правительство Таиланда за эти годы предприняло ряд инициатив, чтобы ответить на этот вызов.Недавно кабинет министров Таиланда в принципе утвердил обязательный резервный фонд или «Национальный пенсионный фонд» , что является важным шагом на пути к введению в действие. Этот закон вызвал у работодателей и сотрудников много вопросов о том, что это такое и что необходимо подготовить, когда закон, наконец, вступит в силу.

В нашей последней серии вебинаров #HeRoMission — «Миссия в будущее: инвестирование в БОГАТСТВО сотрудников» эта тема была в центре внимания и подробно обсуждалась.Мы собрали наиболее часто задаваемые вопросы участников этого НПФ, и наша местная команда экспертов предоставила ответы на каждый из выбранных ниже вопросов.

Q — «Если наша компания уже предоставляет резервный фонд, нужны ли нам НПФ?»

A — В общем, если у компании уже есть резервный фонд, НПФ больше не понадобится. Если есть сотрудники, не участвующие в НПФ Компании, эти сотрудники должны быть включены в НПФ. Если ставки взносов существующего ГФ еще не приведены в соответствие с требуемым взносом в рамках НПФ, правила плана для Фонда должны быть изменены, чтобы они, по крайней мере, соответствовали ставкам взносов в НПФ.

Q — «В настоящее время PF разрешает участнику выходить из фонда за исключением 1 года и может вернуться, чтобы подать заявку на членство. После NPF нам нужно изменить правила PF, чтобы ограничить членство в уходе? »

A — Руководство по этому поводу все еще расплывчато, поскольку в предлагаемом обязательном резервном фонде упоминается только то, что все сотрудники должны входить либо в частный фонд Компании, либо в НПФ. Мы сможем получить более четкий ответ на этот вопрос только тогда, когда будут окончательно утверждены правила реализации NPF.

Q — «Я хочу знать, кто будет менеджером фонда? А если компания уже предоставляет ПФ, нужно ли отдельно вносить взнос в НПФ? И нужно ли нам отменить существующий PF? »

A — Управляющий фондом НПФ будет выбран Комитетом НПФ.

В общем, если у компании уже есть резервный фонд, НПФ больше не понадобится. Если есть сотрудники, не участвующие в НПФ Компании, эти сотрудники должны быть включены в НПФ. Если ставки взносов существующего ГФ еще не приведены в соответствие с требуемым взносом в рамках НПФ, правила плана для Фонда должны быть изменены, чтобы они, по крайней мере, соответствовали ставкам взносов в НПФ.

Q — «Если работодатели предоставляют ПФ и отчисляют 5-10%, то НПФ нам больше не нужны, верно? Спасибо.”

A — Пока ставки взносов по крайней мере соответствуют ставкам взносов в НПФ, нет необходимости пересматривать существующие правила плана. См. Таблицу ниже:

Ставка взносов в Национальный пенсионный фонд

Хотя детали проекта НРП и сроки введения в действие остаются неопределенными, для работодателей критически важно знать о предлагаемых изменениях и их потенциальном влиянии на планы выплат и затраты.Как только он вступит в силу, НПФ внесет самые существенные изменения в пенсионную систему и пенсионный рынок Таиланда за одно поколение. Обсуждение и дебаты вокруг предложения также предоставят работодателям возможность проанализировать свои существующие механизмы и адекватность для поддержки долгосрочных финансовых потребностей сотрудников. Мы будем держать вас в курсе последних событий в ближайшие месяцы, включая аналитические данные о рынке, которые мы собираем по мере поступления дополнительной информации.

Пенсионные фонды и коллективные инвестиции

Рынок коллективных инвестиций включает негосударственные пенсионные фонды (НПФ), инвестиционные фонды, их управляющие компании и специализированные депозитарии.

41 негосударственный пенсионный фонд

264 управляющих компании

26 специализированных хранилищ

1764 паевых инвестиционных фонда

2 акционерных инвестиционных фонда

Работает в России по состоянию на 30 июня 2021 г.

Негосударственные пенсионные фонды обеспечивают обязательное пенсионное страхование (MPI) и негосударственное пенсионное обеспечение (NPC).

НПФ, имеющие лицензию на управление пенсионными накоплениями, сформированными за счет выплат, которые работодатели производят для своих сотрудников.Перевод взносов работодателей в накопительную часть пенсии приостановлен с 2014 года, и в настоящее время НПФ управляют средствами, накопленными в предыдущие годы. Все фонды, предоставляющие услуги MPI, являются участниками системы гарантирования прав застрахованных лиц. Деньги, размещенные в таких фондах, застрахованы Агентством по страхованию вкладов.

В рамках НПК фонды управляют пенсионными резервами, формируемыми за счет добровольных взносов юридических и физических лиц.

4,5 трлн рублей

Объем средств негосударственных пенсионных фондов в первом полугодии 2021 года

Источником так называемых длинных денег являются

средств НПФ. Одна из основных тенденций последних лет — увеличение доли инвестиций НПФ в реальный и государственный секторы экономики на фоне сокращающегося финансового сектора.

Средства НПФ инвестируют управляющие компании, которые также управляют средствами ипотечного покрытия и жилищного обеспечения военнослужащих, собственными средствами и страховыми резервами страховщиков, активами инвестиционных фондов.

На 30 июня 2021 г.

> 37 миллионов человек участвуют в MPI

> 6,2 миллиона человек участвуют в NPC

В последние годы частные инвесторы проявляют повышенный интерес к паевым и акционерным инвестиционным фондам.

В августе 2018 года Банк России зарегистрировал правила доверительного управления первым в России биржевым ПИФом, что ознаменовало новый этап в развитии российского рынка инвестиционных фондов.

Банк России одновременно регулирует и контролирует менеджеров инвестиционных фондов, НПФ и инвестиционных фондов: он устанавливает правила для рынка коллективных инвестиций и обеспечивает их соблюдение. Учитывая социальную значимость участников рынка коллективных инвестиций, в первую очередь НПФ, Банк России уделяет особое внимание их финансовой устойчивости и надежности, противодействию недобросовестной практике и защите потребителей финансовых услуг.

Стоимость чистых активов негосударственных пенсионных фондов за II квартал увеличилась на 13% и на 30 июня 2021 года составила

.

по 6.1

трлн рублей

Помимо Банка России, в секторе имеется еще один контролирующий институт — специализированные депозитарии ПИФов и НПФ (они хранят активы фондов и контролируют их управление), а также регулирующий институт — саморегулируемые организации участников рынка коллективных инвестиций. (они устанавливают стандарты для своих членов). Их деятельность также контролируется Банком России.

Была ли эта страница полезной?

Да
Нет

Последнее обновление: 09.03.2021

НПФ «Сбербанк» усовершенствовал процессы управления ИТ-услугами на новой платформе ITSM

НПФ «Сбербанк» и Axios Systems успешно запустили ITSM-проект на платформе

assyst .

МОСКВА, РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ, 30 НОЯБРЯ 2020 ГОДА

Это позволило НПФ «Сбербанк» ускорить выполнение запросов и снизить операционные расходы за счет обмена данными с порталом самообслуживания, управления ИТ-активами, своевременного обучения пользователей и централизованного управления качеством ИТ-услуг. Проект был запущен в очень короткие сроки и с максимальным вовлечением процессов ITIL (библиотека ИТ-инфраструктуры).

assyst введен в эксплуатацию за 3 месяца.На 1-м этапе были настроены Каталог услуг и параметры качества. Затем проектные команды НПФ «Сбербанк» и Axios Systems автоматизировали управление инцидентами, сервисными запросами и изменениями. В результате НПФ «Сбербанк» получил все аналитические данные, необходимые для совершенствования ИТ-услуг.

Дальнейшее развитие будет включать автоматизацию управления активами и конфигурациями, включая расширение использования лицензий и управление чистотой лицензий на основе assyst ITOM.

«Мы знали о положительном опыте Axios Systems как на международном, так и на российском рынках, и теперь знаем это сами.Axios Systems в кратчайшие сроки запустила платформу ITSM. НПФ «Сбербанк» получил надежный инструмент для повышения эффективности работы ИТ-отдела. Сегодня НПФ «Сбербанк» использует assyst не только для ИТ, но и для других операционных процессов ».

Андрей Педоренко, ИТ-директор НПФ Сбербанк

«Развитие бизнес-процессов в российских компаниях сейчас находится на том уровне зрелости, когда стихийное оказание и сопровождение ИТ-услуг перестает соответствовать потребностям компаний.ITSM позволяет не только контролировать, но и измерять качество ИТ-услуг, предоставляя точные и своевременные данные для принятия решений. И это серьезное преимущество для такого конкурентного рынка, как негосударственные пенсионные фонды. Эффективное сотрудничество между проектными группами заказчика и поставщика имеет решающее значение для проекта ITSM. Это подтвердил успешный проект в НПФ «Сбербанк».

Антон Боганов, Директор по развитию, Axios Systems

О assyst

Решение

Axios assyst революционизирует рынок, будучи гибкой, доступной и проверенной на предприятии альтернативой дорогим поставщикам разработки платформ.Он разработан, чтобы помочь вам с легкостью запускать и расширять свой портфель услуг — без стресса, только готовые, простые и мощные облачные технологии.

assyst от Axios Systems позволяет оптимизировать операции и повысить эффективность бизнеса. Мощная, но гибкая автоматизация справляется с ежедневной рабочей нагрузкой, позволяя группам доставки сосредоточиться на инновациях, которые действительно повлияют на вашу организацию.

assyst обеспечивает цифровую трансформацию с помощью динамического контента в инструментах, рабочих процессов и аналитики, чтобы дать вашим сотрудникам возможность выполнять работу правильным образом в каждой точке соприкосновения.Компания Axios первой внедрила функции искусственного интеллекта и машинного обучения, которые позволяют предоставлять аналитические данные, прогнозы и автоматизацию нужным пользователям в нужное время.

Многоканальная доставка в assyst Версия Customer Engagement Edition (ACE) построена на архитектуре «Проектируй один раз, развертывай везде», чтобы сократить эксплуатационные расходы на инструменты ITSM и удовлетворить потребности следующего поколения клиентов.

assyst аккредитован для всех 16 процессов PinkVERIFY ITIL v3 и поддерживает все практики ITIL 4 из коробки и в едином унифицированном решении.

О компании Axios Systems

Более 30 лет Axios Systems стремится помогать клиентам в достижении успеха в бизнесе посредством эффективного и действенного управления их ИТ-услугами и системами. Мы помогаем организациям расширять возможности, повышать зрелость и превращать группы поддержки бэк-офиса в ведущие в бизнесе группы по предоставлению услуг.

Axios Systems доказала свою успешность: тысячи внедрений в более чем 80 странах во всех отраслях промышленности, включая многие компании из списка Fortune 500 и крупные государственные учреждения.

Для получения дополнительной информации посетите www.axiossystems.com/contact-us

Pension — CSG-NPF: Trop, c’est trop!

L’introduction de la Contribution sociale généralisée (CSG) fait peur. После того, как документ был депонирован на Cour suprême le 4 июля, Business Mauritius подтвердил, что CSG в течение года с дефицитом в 6 миллиардов рупий на период 2023 года и что chiffre s’aggravera sauf si les взносов удвоил тройную унцию.De plus, ayant sevré le National Pension Fund (NPF) de взносы, depuis septembre dernier, по эстимейту, равному 50 миллиардам рупий, но не ранее 90 миллиардов рупий. En deux mots, la Pension Universelle à 13 500 рупий — это безвозвратно, без каких-либо непредвиденных обстоятельств.

Dans son cas légal Instruit contre la CSG, Business Mauritius déposait, le 4 juin, en Cour suprême un «Ответ на подробности» (ATP) на 30 страницах, tant révélateur que musclé et qui venait, pour l’essentiel, объяснение au gouvernement les risques effrayants pris pour le pays avec l’initiative de la CSG и, проходя мимо, предлагающие возможные трассы для достижения авансом позитива.

Il faut souligner que le secteur privé n’a pas l’habitude de poursuivre les autorités gouvernementales et qu’elle préfère bigment collaborer et convaincre. Une telle mesure est вероятностное восстановление tant d’une extrêmement inquiétante, que d’un dialog de sourds.

Бизнес на Маврикии — это постоянное движение, главное внимание уделяется развитию системного управления. Faisant rérence au rapport récent d’avril 2021 de la Banque mondiale (BM), intitulé «Маврикий глазами идеального шторма» , l’ATP rappelle que la Basic Retirement Pension (BRP) de Rs 9 000 est un des плюс меры предосторожности, которые несут ответственность за качество обслуживания и улучшение качества обслуживания, плюс 50% бюджета социальной защиты, являющейся поглощенным дежурством в соответствии с BRP.L’ajout de la CSG va вероятно, établir Maurice com le champion de la générosité en termes de universelle. Il est ainsi Estimé que la BRP et la CSG coûteront 10% du PIB en 2024. À l’hypothèse que les revenus courants budgétaires soient toujours на 27% от PIB на момент времени, пенсии увеличиваются на 37% des revenus courants, ce qui laissera évidemment moins de place pour le reste.

«L’ajout de la CSG va вероятно établir Maurice com le champion de la générosité en termes de universelle.Il est ainsi Estimé que la BRP et la CSG coûteront 10% du PIB en 2024 »

La BM signale aussi que la CSG va créer des inégalités de traitement entre работодателей частных секретарей и общественных ainsi que des inégalités entre Employes du Privé eux-mêmes. De plus, pour être soutenable, c.-à-d. проблема неуравновешенного состояния окружающей среды и обетование в отношении CSG, добросовестное получение выплат в размере 2 500 рупий и не более 4 500 рупий, ce qui donne une idée du «Trou» de financial à envisager, d’autant qu’il y aura par ailleurs, à l’avenir, de plus en plus de retraités, soutenus par de moins en moins de travailleurs.

Pour Trouver un système universel soutenable, la BM et ses actuaires, рекомендуемый для получения вознаграждения за выпуск BRP на 65 человек (в соответствии с NPF и CSG d’ailleurs), продолжающий работу над системой Contributif, de Favoriser les plus pauvres en Introduction du «targeting» et d’encourager ceux qui peuvent se le permettre de pourvoir à leur propre retraite plutôt que de dépendre de l’État, dont la Priorité doit rester les plus vulnérables.

La BM rappelle que les systèmes contributifs, en gérant leurs fonds séparément et en générant des retours sur leurs investments, sont plus à même de couvrir leurs frais et de les ajuster en Cours de route compare à un système sans dans dans, anonymat du Consolidated Fund du budget gouvernemental.Le point est aussi rappelé qu’une natalité qui baisse, associée à une espérance de vie qui s’allonge, aggravera la scene dramatiquement dans les années qui vont suivre.

Начальник разливки, в 2023 году, в начале месяца, 4 500 рупий CSG по номиналу, плательщик в размере 10 и 12 миллиардов до последнего времени плюс 65 евро. Или меньше взносов CSG n’atteindront qu’entre 4 и 6 миллиардов рупий. La CSG начинает выделять 6 миллиардов рупий на финансирование в соответствии с государственным бюджетом. Pour couvrir les frais, les calcs de la société des actuaires indiquent qu’il faudra doubler, sinon tripler les взносы на 4,5% aujourd’hui prevues par le ministre des Finances для ceux touchant Rs 50 000 рупий и монет.Si, en plus, l’on prend en compte le vieillissement de la Population, les taux de вклад devraient tripler encore avant 2070. Pour ceux qui touchent plus de 50 000 рупий les chiffres sont encore pires et menacent d’être très démotivants et même наказание для служащих и рискованных сотрудников, занимающихся созданием эмплуа. L’ATP, ayant aligné force arguments, parvient ainsi à la вывода que, contrairement à ce qu’affirmait le ministre en annonçant la CSG en 2020, ce n’est pas le NPF qui est «неустойчивый, несправедливый и регрессивный», mais plutôt l’abolition de celui-ci, double de la creation de la CSG.

L’ATP концентрируется на NPF и сигнализирует об оценке актуальных событий на 30 июля 2016 года, когда вы уже успели отправить товар на 30 июля 2016 г. d’actifs de plus de 130 миллиардов рупий, n’était pas en selle, ce qui mène à la вывода que «Правительство не выполнило свои фидуциарные обязанности по отношению к НПФ в той степени, в которой оно должно было иметь, для устранения любых дефицитов, которые были застроены в НПФ » (A9 (a) (vi)).Il est fortement souligné que les members bénéficiaires du NPF ont le droit légitime d’exiger du gouvernement d’agir selon les recmandations d’actuaires et après des консалтинг raisonnables et que ceux-ci auraient, en toute logique, primandé des ajustements au NPF que sa роспуск. À la page 17, section (viii), l’ATP против «слон в комнате» en soulignant que «отмена НПФ является не частью пенсионной реформы, а скорее финансовой реформой, чтобы профинансировать предварительную -выборное обещание правительства, которое в то время, когда оно было дано, не было должным образом оценено, если вообще не было ».

Le fait est que les 130 миллиардов рупий NPF ne pouvaient soutenir que 70% of bénéfices engagés au 30 июля 2016 года и когда вы ждете 50 миллиардов рупий из «дефицитного» потенциала. Взносы в НПФ прекращены, если это возможно, если не хватает 40 миллиардов рупий. Ajoutée aux déficits qu’engendrera la CSG, il n’y a, de toute manière, qu’une seule source possible pour couvrir ces générosités insoutenables: le contribuable du futur!

L’ATP de rappeler, pour toutes ces raisons, que la CSG fait fi des Principes d’équité et de rationa-lité et qu’elle enfreint l’article 8 de notre droit columns.Sans compter les conséquences du retrait du NPF du marché des capitaux of il n’achètera plus et devra tout vendre.

L’ATP — финальная критика абсолютного диалога и консультаций в соответствии с принятыми решениями об окружающей среде, принятием решения о вмешательстве и содействии, обращением за помощью к правительству, касающимся апелляции о признании факта нарушения закона Оценка новых законодательных актов об окружающей среде и комплексном образовании.Cette idée se retrouve au paragraphe 79 du discours du Budget de cette année-ci. Par contre, au paragraphe 300, faisant fi des avis d’experts en la matière, le ministre insiste pour maintenir le BRP à 60 ans, malgré les implations de coût qui ne sont d’ailleurs pas détaillés. On prête au gouvernement l’intention de chercher uncommonis dans les semaines qui suivent, plutôt que de risquer de perdre en Cour suprême ou de finir au Тайный совет.

Счет

NPS — Особенности и льготы национальной пенсионной схемы

Национальная пенсионная система (НПС) — это программа пенсионных пособий, введенная правительством Индии для облегчения выхода на пенсию с регулярным доходом для всех подписчиков.PFRDA (Управление по регулированию и развитию пенсионных фондов) является руководящим органом NPS.

Основные характеристики и преимущества

Национальная пенсионная система (NPS) основана на уникальном номере постоянного пенсионного счета (PRAN) , который присваивается каждому подписчику. Чтобы стимулировать экономию, правительство Индии сделало эту схему обнадеживающей с точки зрения безопасности и предложило некоторые привлекательные преимущества. Владельцы счетов NPS.

Счет NPS предлагает следующие преимущества:

• Регулируется: NPS регулируется PFRDA (регулятор пенсионного фонда при Министерстве финансов, правительство Индии), который обеспечивает прозрачные нормы, регулирующие деятельность. NPS Trust обеспечивает соблюдение правил посредством регулярного мониторинга.
• Добровольный: Это добровольный план для всех граждан Индии. Вы можете инвестировать любую сумму в свой аккаунт NPS в любое время.
• Гибкость : Вы можете выбрать или изменить точку присутствия (POP), схему инвестирования и управляющего фондом.Это гарантирует, что вы можете оптимизировать доходность в соответствии с вашим комфортом с помощью различных классов активов (акции, корпоративные облигации, государственные ценные бумаги и альтернативные активы) и управляющих фондами.
• Экономичный : NPS — один из доступных инвестиционных продуктов с наименьшей стоимостью.
• Переносимость : Учетная запись NPS или PRAN останется неизменной независимо от смены места работы, города или штата.
• Перевод пенсионного фонда : Владельцы счетов NPS могут переводить свои пенсионные фонды на свой счет NPS без каких-либо налоговых последствий.(После утверждения соответствующими органами)
• Налоговые льготы : NPS предлагает тройные налоговые льготы, а именно:

* Размер пособия работодателя не превышает 7,5 лакхов для NPS, PF и пенсионного обеспечения

.