бонусы Спасибо от Сбербанка, как потратить

Содержание статьи

С 2017 года компания «Евросеть» является официальным партнером Сбербанка в кэшбек-программе. Участники программы могут получить скидку на следующие товары и услуги:

• Мобильные телефоны.
• Оргтехника (ноутбуки, планшеты).
• Бытовая техника.
• Аксессуары для устройств.
• Установка и настройка программ.
• Дополнительная гарантия.
• Страховка приобретенных товаров.

Поэтому на вопрос, принимает ли «Евросеть» бонусы Спасибо от Сбербанка, можно с уверенностью ответить положительно.

О магазине

«Евросеть» представляет собой крупнейшую российскую фирму, занимающуюся оказанием услуг в области сотовой связи, мобильных электронных аппаратов, портативных техсредств и принадлежностей. Кроме того, финансового обслуживания и услуг. На российской и белорусской территории у данной компании на сегодняшний день находится под управлением свыше пяти тысяч салонов в полутора тысячах городов и населённых пунктов.

К прочтению: Как подключить услугу Спасибо от Сбербанка.

Салоны «Евросети» предлагают своим покупателям не только широкий выбор технических новинок мобильных электронных средств, но и предоставление широкого выбора услуг дополнительного свойства. Фирма осуществляет свою деятельность свыше двадцати лет и насчитывает в своих рядах свыше двадцати тысяч работников. Бренд «Евросети» относится к наиболее популярным на российской территории, здесь можно потратить Спасибо от Сбербанка.

Компания обладает широким ассортиментом высокотехнологичной продукции в виде смартфонов, мобильных телефонов, планшетов, нетбуков, навигаторов и различных аксессуаров. Клиентам предоставлена возможность оплаты услуг сторонним поставщикам и банкам. Также доступны оплаты квартплаты, штрафов, кредитов, покупки билетов и открытие кредитного лимита.

Что можно делать с бонусами Спасибо от Сбербанка в магазине Евросеть?

Можно тратить (до 30%) и копить (до 5%):

Как потратить бонусы Спасибо в Евросети

В салоне связи нужно дать банковскую карту продавцу и попросить о списании баллов. Все остальное сделает продавец. Оформляя заказ через интернет, нужно указать в анкете номер банковской карты и количество бонусов для списания.

Оплачивать покупку необходимо только картой Сбербанка, которая участвует в кэшбек-программе. На счету должно быть достаточно призовых единиц, чтобы операция была выполнена. Если списание пройдет успешно, вы получите СМС-уведомление от банка.

Условия

1 бонусная единица равна 1 рублю. Нужно накопить на счету не менее 500 призовых единиц для получения скидки в салоне связи. Меньшая сумма не может быть списана согласно установленным правилам кэшбек-акции.

Установленные ограничения

Оплата бонусами Спасибо от Сбербанка в «Евросети» невозможна для некоторых позиций каталога:

• Техника бренда Apple.
• Модемы и роутеры.
• Услуги мобильной связи.
• Sim-карты.
• Билеты на самолеты и поезда.
• Билеты на любые мероприятия.

В таком случае кэшбек за покупку также не начисляются. При оплате любых заказов сумма скидки не должна превышать 50% от общей стоимости заказа. По техническим причинам использование призовых единиц может стать недоступным в конкретном салоне связи. Следует обратиться в другой салон или совершить покупку через интернет.

Пора менять карту Связной-Клуб | Моя бонусная карта

СохранитьСохраненоУдалено 0

Оценка акции+1

Оценка акции+1

Оформи карту Кукурузу за 5 минут в Связном или Евросети, перенеси плюсы и получи больше возможностей:

Подробнее о преимуществах

Изменение условий по карте «Связной-Клуб»

• С 01 февраля 2019 года начисления за покупки в Связном и Евросети производятся только на карту «Кукуруза».
• Накопленные плюсы можно перенести на карту «Кукуруза» в любом магазине Связной или Евросеть. Для этого нужно иметь при себе паспорт.
• Сохрани все возможности карты «Связной-Клуб» и получи новые вместе с картой «Кукуруза.»

Более подробную информацию можно получить на официальном сайте sclub.ru.

Связной, сеть салонов связи в Екатеринбурге на Краснолесья, 133 — отзывы, адрес, телефон, фото — Фламп

Внесла всю сеть в личный черный список.

Ситуация следующая. Из-за пандемии оказалась на удаленке. В рабочее время сломался стационарный комп. В спешке пришла в связной оформлять планшет в кредит. Зависла там на 2,5 часа, т.к у ребят были проблемы с техникой. По итогу в место обещенной рассрочки мне оформили кредит (вообще пофиг) на 2 года (хотя…

Показать целиком

Внесла всю сеть в личный черный список.

Ситуация следующая. Из-за пандемии оказалась на удаленке. В рабочее время сломался стационарный комп. В спешке пришла в связной оформлять планшет в кредит. Зависла там на 2,5 часа, т.к у ребят были проблемы с техникой. По итогу в место обещенной рассрочки мне оформили кредит (вообще пофиг) на 2 года (хотя разговор был про 1 год). И как вишинка на торте оформили мне вообще не тот планшет что я выбрала. А какую то фигню с ветрины. В мелких царапинах,которые я дома обнаружила!Мальчик, что занимался оформлением ни чего путного сказать не смог,глупо хлопая ресницами мычал что-то про то что другой не оформлялся. По скольку мне надо было быстрее вернуться к работе я решила что по фигу и взяла что дали. Уже дома обнаружила что пацан мне отдал не все документы. В последствии пришлось еще 2 раза приходить в магазин, что бы получит полный пакет кредитных документов!

В процессе эксплуатации выяснилось, что планшет держит зарядку если им не пользоваться меньше суток,а если пользоваться около 4 часов. Поскольку 14 дней еще не прошло я с претензией обратилась в магазин. Претензию не приняли, планшет отправили в ремонт. На вопрос о временной замене, сделали вид что вопроса не слышали. Планшет вернули через 30 дней с формулировкой «сброс данных до заводских настроек» тот факт что эту же процедуру мы проделали в магазине видимо фигня. Мастера у Связного звезды с неба хватают! Особенно убил факт, что эти горе мастера умудрились ручкой по корпусу планшета почеркатся! Заклеели наклейкой типа не видно! В магазине кроме мычания и пожания плечами ни чего не добилась! От сайта пришёл ответ, типа ни чего не знаем планшет работает,сброс настроек сделали.

В общем ни кому не советую. Уже пожалела что вообще пошла в связной.

Бонусы СПАСИБО можно обменивать на авиа и ж/д билеты

Вслух.ру

23 ноября 2012, 12:08

В рамках программы лояльности Сбербанка стартовала акция «Путешествуй за СПАСИБО»: теперь бонусы можно обменивать на скидки при покупке авиа и ж/д билетов по любым направлениям. Такую возможность предоставляют партнеры программы: «Билет Онлайн» и Евросеть.

С сегодняшнего дня участники программы «Спасибо от Сбербанка» могут обменивать бонусы СПАСИБО на авиабилеты на сайте «Билет Онлайн» и сайте Евросети. Кроме того, в салонах Евросети можно использовать бонусы СПАСИБО при покупке и авиа, и ж/д билетов. При этом билеты могут стоить покупателям практически 1 рубль, так как накопленные СПАСИБО можно обменять на скидку до 99%. Участники программы могут тратить и копить бонусы одновременно, так как при покупке авиабилетов на сайтах партнеры будут возвращать 0,5% СПАСИБО. А в рамках приветственной акции, которая действует до конца ноября, «Билет Онлайн» вернет участникам 2% СПАСИБО.

«Путешествуй за СПАСИБО» дарит свободу передвижения и удобство выбора: больше нет необходимости копить мили определенной авиакомпании — за СПАСИБО можно летать с любой компанией-перевозчиком», — отмечает руководитель программы лояльности «Спасибо от Сбербанка» Анна Пашкевич.

Участники бонусной программы накапливают бонусы СПАСИБО с каждой покупкой по карте Сбербанка в России и за рубежом. СПАСИБО можно использовать в магазинах-партнерах программы. На данный момент в программе участвуют порядка 45 партнеров в таких категориях, как мобильные телефоны и цифровая техника (салоны «МТС», «Евросеть», «Связной», «Белый Ветер Цифровой»), авиа- и железнодорожные билеты и туры по всему миру («Санрайз тур», BTA Group, «Открытый мир», «БИЛЕТУР»), товары для красоты и здоровья («Ригла», «Здоровые Люди»), ювелирные украшения (SUNLIGHT, «585», «Бриллианты Якутии» и др.), строительные и отделочные материалы («КЕРАМА», Karelia-Upofloor) и др. В программе также участвуют крупнейшие интернет-магазины (OZON.ru, Dostavka.ru, Sapato.ru, «ЛитРес» и др.)

Участником программы «Спасибо от Сбербанка» может стать любой владелец банковской карты Сбербанка. Процесс регистрации в программе прост (через банкомат Сбербанка или через систему Сбербанк ОнЛ@йн) и не требует визита в офис банка.

_Генеральная лицензия Банка России на осуществление банковских операций 1481. Официальный сайт Банка_ — www.sberbank.ru

Не забывайте подписываться на нас в Telegram и Instagram.
Никакого спама, только самое интересное!

29 CFR § 778.211 — Дискреционные бонусы. | CFR | Закон США

§ 778.211 Дискреционные бонусы.

(а) Положения закона. Раздел 7 (e) (3) (a) Закона предусматривает, что обычная ставка не должна включать «суммы, уплаченные в знак признания услуг, выполненных в течение определенного периода, если * * * (a) и тот факт, что оплата размер платежа определяется по усмотрению работодателя в конце периода или ближе к нему, а не в соответствии с каким-либо предыдущим контрактом, соглашением или обещанием, заставляющим сотрудника регулярно ожидать таких платежей * * * » .Однако такие суммы не могут быть зачтены в счет компенсации сверхурочной работы, причитающейся согласно Закону.

(b) Дискреционный характер исключенного бонуса. Для того, чтобы бонус соответствовал критериям исключения в качестве дискреционного бонуса согласно разделу 7 (e) (3) (a), работодатель должен сохранять свободу усмотрения как в отношении факта выплаты, так и в отношении суммы до момента, близкого к концу. периода, за который выплачивается бонус. Сумма, если таковая выплачивается в качестве бонуса, определяется работодателем без предварительного обещания или соглашения.Сотрудник не имеет договорных прав, явных или подразумеваемых, на какую-либо сумму. Если работодатель заранее обещает выплатить премию, он отказался от своего усмотрения в отношении нее. Таким образом, если работодатель объявляет своим сотрудникам в январе, что он намерен выплатить им премию в июне, он тем самым отказывается от своего усмотрения в отношении факта выплаты, пообещав премию своим сотрудникам. Такой бонус не будет исключен из обычной ставки согласно разделу 7 (e) (3) (a). Точно так же работодатель, который обещает сотрудникам отдела продаж, что они будут получать ежемесячный бонус, рассчитываемый на основе выделения 1 цента за каждый проданный товар всякий раз, когда, по его усмотрению, финансовое состояние фирмы гарантирует такие выплаты, отказался от дискреционных полномочий в отношении размер бонуса, но не с учетом факта выплаты.Такой бонус не будет исключен из обычной ставки. С другой стороны, если бонус, подобный только что описанному, был выплачен без предварительного контракта, обещания или объявления, а решение относительно факта и суммы платежа оставалось исключительно на усмотрение работодателя, бонус был бы должным образом исключен из регулярного показатель.

(c) Обещанные бонусы не исключены. Бонус, который исключается согласно разделу 7 (e) (3) (a), не должен выплачиваться в соответствии с каким-либо предыдущим контрактом, соглашением или обещанием.Например, любое вознаграждение, обещанное сотрудникам при приеме на работу или являющееся результатом коллективных переговоров, не будет исключено из обычной ставки в соответствии с этим положением Закона. Бонусы, которые объявляются сотрудникам, чтобы побудить их работать более стабильно, быстрее или эффективнее или остаться в фирме, рассматриваются как часть обычной ставки оплаты труда. Большинство бонусов за посещаемость, индивидуальных или групповых производственных бонусов, бонусов за качество и точность работы, бонусов, зависящих от продолжения работы сотрудника до момента выплаты платежа, и т.п. относятся к этой категории; в таких обстоятельствах они должны быть включены в обычную ставку заработной платы.

(d) Этикетки не имеют решающего значения. Ярлык, присвоенный бонусу, не определяет окончательно, является ли бонус дискреционным в соответствии с разделом 7 (e) (3). Вместо этого условия закона и факты, относящиеся к рассматриваемому бонусу, определяют, являются ли бонусы исключаемыми дискреционными бонусами. Таким образом, независимо от ярлыка или названия, присвоенного бонусам, бонусы являются дискреционными и исключаемыми, если и тот факт, что бонусы должны быть выплачены, и суммы определяются по единоличному усмотрению работодателя в конце или ближе к концу периодов, в которые бонусы соответствуют условиям, и они не выплачиваются в соответствии с каким-либо предыдущим контрактом, соглашением или обещанием, из-за которого сотрудник регулярно ожидает таких выплат.Примеры бонусов, которые могут быть дискреционными, включают бонусы сотрудникам, которые приложили уникальные или экстраординарные усилия, которые не начисляются в соответствии с заранее установленными критериями, выходные пособия, реферальные бонусы для сотрудников, которые в основном не занимаются наймом, бонусы за преодоление сложных или стрессовых ситуаций, премии работнику месяца и другие аналогичные компенсации. Такие бонусы обычно не обещаются заранее, и факт и размер выплаты остается на усмотрение работодателя до или почти до конца периода, которому соответствует бонус.

Спасибо за то, что вы делаете, от президента UCF и временного проректора

Несмотря на всю непредсказуемость и связанную с этим неопределенность этого года, вы — наши преподаватели и сотрудники — всегда можете рассчитывать на то, что вы сделаете шаг вперед, поддержите друг друга и наших студентов и продолжите движение UCF. То, как наши преподаватели быстро перешли на новые способы обучения, и как наши сотрудники находили удаленные и личные способы поддержки нашей миссии, — это потрясающие достижения. Многие из нас в университете остаются благодарными всем вам.

Мы хотим ощутимо отметить замечательную работу нашего факультета и персонала в этом году и все, что вы будете делать в следующем году.

Поскольку наше финансовое положение не позволяет нам предлагать повышение, мы утвердили единовременный платеж в размере 1200 долларов США для всех правомочных преподавателей и сотрудников.

Поскольку единовременные выплаты должны согласовываться совместно со всеми сотрудниками подразделения, мы рады сообщить, что UCF достиг соглашения с PBA и AFSCME.Эти штатные сотрудники, а также правомочные сотрудники вне подразделения будут иметь этот единовременный платеж, включенный в зарплату 29 января. Обновления, касающиеся UFF, будут опубликованы, как только они станут доступны.

Внештатные сотрудники A&P и внештатные преподаватели, имеющие административные должности (председатели, деканы и другие руководящие должности) с окладом в 200000 долларов или более, не будут иметь права на получение этой единовременной выплаты.

Посетите веб-сайт отдела кадров для получения информации о требованиях к участникам.

Каждый день в UCF подтверждает нашу веру в то, что именно наши люди делают это удивительное место и наполняют его безграничным потенциалом. Было приятно видеть, как вы вводите новшества и помогаете нашим ученикам преуспевать. Мы надеемся, что у вас будут замечательные и спокойные зимние каникулы, и мы с нетерпением ждем возможности пообщаться с другими из вас в 2021 году.

С благодарностью,

Александр Н. Картрайт , президент UCF

Майкл Д. Джонсон , временный проректор и вице-президент по академическим вопросам

работников клиники Мэйо восстановят сокращение заработной платы в связи с пандемией и получат бонусы в размере 1000 долларов.

Клиника Мэйо выплатит компенсацию работникам, зарплаты которых были сокращены из-за потерь от пандемии, а соответствующий медицинский персонал получит премию в размере 1000 долларов, согласно сообщению Post Bulletin.

Система из Рочестера, штат Миннесота, заявила, что она может производить выплаты персоналу, потому что ее финансы стабилизировались.

В апреле Mayo Clinic уволила или сократила часы работы около 42 процентов своих 70 000 сотрудников в своих кампусах в Аризоне, Флориде и Миннесоте. Меры по сокращению расходов были приняты, чтобы компенсировать 3 миллиарда долларов убытков, понесенных пандемией COVID-19, сообщила клиника Мэйо.

«Последние шесть месяцев были одними из самых сложных в истории клиники Мэйо.Благодаря вам и вашей непоколебимой приверженности ставить потребности пациентов на первое место, а также с помощью наших руководящих групп, мы находимся в гораздо более сильном положении, чем мы когда-либо могли предвидеть », — внутренняя записка генерального директора Mayo Clinic Джанрико Фарруджиа, доктора медицины , и главный административный директор Джеффри Болтон заявил.

Mayo Clinic выплатит единовременную выплату в размере 1000 долларов медицинскому персоналу, работающему на условиях полной или неполной занятости. Сюда входят клинический персонал и административный персонал, голосующий по плану оплаты труда медицинского персонала Мэйо, резидентов и научных сотрудников.Исполнительные администраторы, консультанты и дополнительный персонал не получат премию в размере 1000 долларов США.

Кроме того, сотрудникам, чья заработная плата была снижена на восемь недель, будет выплачиваться единовременная выплата этого сокращения. На сумму не повлияют увольнения или сокращение часов.

Выплаты будут произведены 23 октября.

Mayo Clinic также заявила, что восстановит выплаты пенсионных накоплений в размере до 4 процентов в течение всего года.

«Мы чрезвычайно благодарны за усилия и жертвы, которые вы принесли в течение этих месяцев, которые побудили нас работать по-новому и с высокой скоростью», — сказал доктор.Фарруджа и г-н Болтон написали в записке, согласно бюллетеню .

© Copyright ASC COMMUNICATIONS 2021. Заинтересованы в ССЫЛКЕ на этот контент или его ПЕРЕПЕЧАТИ? Ознакомьтесь с нашей политикой, нажав здесь.

Lowe’s нанимает 20 000 сотрудников на праздничный сезон и объявляет о дополнительном бонусе в размере 100 миллионов долларов для фронт-лайн сотрудников

МОРЕСВИЛЛ, Северная Каролина, 30 октября 2020 г. / PRNewswire / — Компания Lowe’s Companies, Inc. (NYSE: LOW) сегодня объявила, что наймет 20000 сотрудников в своем Соединенном Королевстве.S. магазинов и региональных распределительных центров для поддержки покупательского спроса в праздничный сезон и в последующий период. Объявление поступило в связи с тем, что компания выделяет еще 100 миллионов долларов в виде дискреционных бонусов, чтобы поблагодарить сотрудников, работающих на передовой почасово, и поддержать их семьи во время курортного сезона.

Помимо сезонной помощи на праздники, Lowe’s активно заполняет постоянные должности с полной и частичной занятостью в магазинах и добавляет 2500 сотрудников в региональные распределительные центры по всей стране.Доступные варианты открытия цепочки поставок включают дневные, ночные, выходные и ночные смены для членов команды, а позиции в магазине включают кассиров, сотрудников службы поддержки клиентов, приемников, разгрузчиков, съемщиков грузов и специалистов по продажам.

Сотрудники, работающие с почасовой оплатой в магазинах, распределительных центрах и call-центрах США, получат бонус 13 ноября, поскольку они поддерживают клиентов в подготовке их домов к праздникам и зимней погоде. Сотрудники, работающие на полную ставку с почасовой оплатой, получат 300 долларов, а сотрудники, занятые неполный рабочий день и сезонные сотрудники, получат 150 долларов.

Шестой бонусный платеж основан на объявленных ранее в этом месяце 100 млн. Долларов на бонусы партнерам в октябре, в результате чего общая поддержка Лоу сотрудников во время пандемии превысила 775 млн долларов. Ранее Lowe’s предоставляла специальные выплаты и бонусы своим почасовым сотрудникам в марте, мае, июле, августе, октябре, а теперь и в ноябре. Кроме того, в апреле сотрудники на передовой получили временное повышение заработной платы на 2 доллара в час.

«По мере приближения курортного сезона мы особенно благодарны нашим передовым сотрудникам, которые продолжают поддерживать высочайший уровень обслуживания клиентов, и этот бонус — наш способ поблагодарить вас и оказать небольшую дополнительную финансовую поддержку их семьям. за это время «, — сказал Марвин Р.Эллисон, президент и главный исполнительный директор Lowe. «Мы также рады продолжать нанимать более 20 000 должностей в наших магазинах и цепочках поставок в то время, когда как никогда важно сделать пребывание дома на праздниках особенным».

Во время пандемии Lowe’s наняла более 155 000 сотрудников в рамках процесса сезонного найма, при этом многие сотрудники перешли на более постоянные должности в компании. Сотрудники Lowe’s получают выгоду от конкурентоспособной оплаты труда, 10-процентной скидки для сотрудников, комплексных льгот для здоровья и благополучия, Calm Work Life Services, 401 (k) и планов покупки акций со скидкой, компенсации за обучение и оплачиваемого времени волонтеров.Кроме того, сотрудники с почасовой оплатой имеют право на получение ежеквартальных бонусов от участия в прибылях «Победа вместе», которые были выплачены 100 процентам магазинов США в первые два квартала этого года. Желающие подать заявку могут посетить сайт careers.lowes.com или отправить текстовое сообщение «JOBS» на номер LOWES (56937), чтобы узнать больше о доступных возможностях в их районе.

Магазины

Lowe’s закроются в День благодарения, как и в прошлые годы, чтобы сотрудники могли провести особое время дома с близкими. Помимо поддержки партнеров, Lowe’s выделила более 100 миллионов долларов на поддержку сообществ во время пандемии.Чтобы узнать больше о сообществе Лоу и его поддержке во время COVID-19, посетите сайт newsroom.lowes.com.

О компании Lowe’s
Lowe’s Companies, Inc. (NYSE: LOW) — компания по благоустройству дома, входящая в рейтинг FORTUNE® 50, обслуживающая около 18 миллионов клиентов в неделю в США и Канаде. При продажах в 2019 финансовом году в 72,1 миллиарда долларов Lowe’s и связанные с ней предприятия управляют или обслуживают более 2200 магазинов товаров для дома и хозяйственных товаров и насчитывают около 300000 сотрудников.Компания Lowe’s, расположенная в Мурсвилле, Северная Каролина, поддерживает сообщества, обслуживаемые ею, посредством программ, направленных на создание безопасного и доступного жилья и помощь в воспитании следующего поколения квалифицированных экспертов в области торговли. Для получения дополнительной информации посетите Lowes.com.

Контактное лицо:
Себастьян Хейл
Lowe’s Companies, Inc.
[email protected]

Просмотрите исходное содержимое для загрузки мультимедиа: http://www.prnewswire.com/news-releases/lowes-to-hire-20-000-associates-for-holiday-season-and-announces-an-additional-100- миллион-бонус-для-фронтовиков-301163710.html

ИСТОЧНИК Lowe’s Companies, Inc.

Kroger запускает новый раунд бонусов для рабочих

Kroger представил новую масштабную инициативу по оплате труда, в том числе премию в размере 100 долларов для сотрудников, которые получают вакцину COVID-19.

Компания планирует потратить как минимум на 50 миллионов долларов больше, чтобы поблагодарить и вознаградить своих партнеров, в том числе предложить кредит магазина на 100 долларов и 1000 топливных баллов своим почасовым сотрудникам продуктового магазина, цепочки поставок, производства, аптек и колл-центров.Kroger также предоставит единовременный платеж в размере 100 долларов всем сотрудникам, которые получат полные рекомендованные производителем дозы вакцины COVID-19. Это общий объем инвестиций в размере 1,5 миллиарда долларов в 2020 финансовом году в вознаграждение сотрудников, работающих на передовой с момента начала пандемии COVID-19. Крогер сказал, что сотрудники, которые не могут получить вакцину по медицинским или религиозным причинам, будут иметь возможность пройти образовательный курс по охране здоровья и безопасности для получения оплаты.

Aldi, Trader Joe’s, Dollar General и Instacart также объявили, что будут платить рабочим, чтобы побудить их пройти вакцинацию.

«Благодаря тому, что неизвестно об этой пандемии, наши сотрудники приняли вызов и показали истинное значение Нашей цели — накормить человеческий дух», — сказал Тим Масса, главный кадровый директор Kroger. «С марта мы инвестировали более 1,5 миллиарда долларов как в вознаграждение наших сотрудников, так и в защиту наших сотрудников и клиентов за счет реализации десятков мер безопасности, которые мы продолжаем выполнять сегодня. Мы также приветствовали более 100 000 новых сотрудников в The Семья компаний Крогер.По мере того, как мы вступаем в новую фазу пандемии, мы увеличиваем наши инвестиции, чтобы не только признать вклад наших сотрудников, но и побудить их получить вакцину COVID-19, когда она станет доступной для них, чтобы оптимизировать их благополучие. а также общины ».

Kroger и другие продуктовые компании находятся под давлением, требуя повышения заработной платы сотрудников, поскольку пандемия продолжается. В то время как некоторые бакалейные лавки повысили заработную плату и сохранили ее на протяжении всей пандемии, другие бакалейные лавки позволили истечь этому увеличению.

Десятки юрисдикций по всей стране рассматривают или одобрили обязательное повышение заработной платы для работников продуктовых магазинов, в том числе в таких штатах, как Калифорния, Орегон, Вашингтон и Нью-Йорк.

На прошлой неделе Trader Joe’s объявил, что его сотрудники будут временно получать дополнительно 2 доллара в час. Это повышение стало выше предыдущего повышения на 2 доллара в час, полученного сотрудниками в начале пандемии. В письме, которое руководство направило сотрудникам, как сообщает The Seattle Times, компания процитировала недавние постановления о выплатах за работу в опасных условиях, принятые в Сиэтле и городах по всей Калифорнии, в своем решении повысить зарплату для сотрудников.

Kroger объявила на прошлой неделе, что планирует закрыть два своих магазина в Лонг-Бич, штат Калифорния, после того, как город потребовал повышения зарплаты на 4 доллара для работников бакалейной лавки. Международный союз работников пищевой промышленности и торговли, который представляет 1,3 миллиона работников пищевой промышленности, включая членов профсоюза Kroger, заявил, что компании необходимо делать больше.

«Рабочие Kroger заслуживают бесплатных прививок из-за рисков, с которыми они столкнулись и продолжают сталкиваться по мере роста числа случаев COVID, — сказал президент UFCW Марк Перроне.«Эта единовременная выплата от Kroger приветствуется, но, учитывая то, как компания обращалась со своими работниками во время пандемии, она не признает вклад этих важнейших работников в жизнь нашей страны или риски, с которыми они сталкиваются ежедневно».

Кристал Ховард, глава отдела корпоративных коммуникаций Kroger, сообщил NPR, что в заявлении Перроне «неточно предполагается, что вакцины не предоставляются бесплатно всем сотрудникам … всем гражданам США, если на то пошло. Единовременная выплата за вакцину в размере 100 долларов не является субсидией.Это еще один способ, которым Kroger мотивирует своих сотрудников на улучшение здоровья ».

В дополнение к новой оплате вакцины и вознаграждениям партнерам, Крогер предпринял множество действий для поддержки партнеров в это необычайное время, в том числе:

• Предоставление дополнительной оплаты, нескольких специальных бонусов и наград, доступных для просмотра на KrogerCovidResponse.com
• Предложение тестирования на COVID-19 сотрудникам на основании симптомов и медицинских потребностей
• Продолжение защиты от имени непосредственных сотрудников приоритетного доступа к вакцине
• Предоставление экстренного отпуска в связи с COVID-19 сотрудникам, наиболее непосредственно пострадавшим от вируса или испытывающим связанные с ним симптомы, и предоставление оплачиваемого отпуска
• Требование и поставка масок для сотрудников и поощрение их оставаться дома, если они больны
• Требование к покупателям носить маски в магазинах или, в качестве альтернативы, поощрение использования услуг электронной торговли
• Предоставление комплексных пакетов льгот, включая медицинское страхование и пенсионные пособия
• Предоставление 15 миллионов долларов США через фонд Helping Hands компании для оказания финансовой поддержки сотрудникам, испытывающим определенные трудности из-за COVID-19
• Обеспечение доступности ресурсов психического здоровья
• Продолжение выполнения ограничений по пропускной способности клиентов
• Продолжение использования защитных перегородок и декалей для физического дистанцирования пола

«Мы знаем, что наиболее эффективная защита от этой пандемии — это вакцина COVID-19 и продолжение строгих мер предосторожности, которые мы установили в наших магазинах, на производственных предприятиях и в цепочке поставок», — сказал д-р.Марк Уоткинс, главный врач Крогера. «Мы настоятельно рекомендуем всем клиентам и сотрудникам получить вакцину для сдерживания распространения COVID-19, и мы сделаем все возможное, чтобы обеспечить им доступ, как только она станет доступна».

Тем временем Kroger Health продолжает играть решающую роль в распространении вакцины в сотрудничестве с должностными лицами общественного здравоохранения и партнерами из сообщества. По состоянию на 5 февраля специалисты Kroger Health ввели более 200000 вакцин против COVID-19 медицинским работникам, работникам учреждений квалифицированного медперсонала и жильцам, а также некоторым пожилым людям.

Kroger Health продолжает нанимать для удовлетворения потребности в 1000 дополнительных медицинских работников, включая техников аптек, для поддержки операций и введения вакцины COVID-19.

В компании Kroger, расположенной в

Цинциннати, работает около полумиллиона сотрудников, которые ежедневно обслуживают более 9 миллионов клиентов с помощью безупречного цифрового шоппинга и 2800 розничных продуктовых магазинов под разными названиями. Компания занимает 3-е место в списке ведущих розничных продавцов продуктов питания и расходных материалов в Северной Америке по версии PG 100, Progressive Grocer за 2020 год.

PricewaterhouseCoopers предлагает сотрудникам бонусы на отпуск

PricewaterhouseCoopers (PwC), глобальная аудиторская и бухгалтерская фирма, использует финансовые стимулы, чтобы побудить своих сотрудников в США взять давно назревший отпуск.

«Эта пандемия поразила всех по всей стране, кто бы это ни был», — сказал Cheddar генеральный директор PwC в США Тим Райан. «Мы сказали нашим людям, что по мере того, как путешествия открываются, поскольку вы просто находите время, чтобы расслабиться, мы хотим, чтобы вы взяли отпуск, и мы хотим побудить вас сделать это.»

Фирма предоставит сотрудникам дополнительно 250 долларов за каждые 40 часов использованного отпуска. Бонус — это способ убедиться, что сотрудники используют доступное для них время.

» То, что вы делаете с этим временем, зависит от вы, — добавил Райан. — Мы просто хотим, чтобы вы его приняли ».

В дополнение к бонусу PwC обеспечила повышение заработной платы в масштабах всей компании в январе и планирует еще одно повышение в июле. — уровни пандемии

В дополнение к новым льготам в конце этого месяца выплачивается дополнительная недельная выплата, которую Райан назвал «благодарностью за наш общий успех».«

Сочетание финансового успеха и отзывов сотрудников является движущей силой изменений, — сказал Райан.

Компания также опросила своих сотрудников около девяти месяцев назад, расспрашивая их об их наиболее важных проблемах и потребностях.

« Мы стараемся адаптировать то, что мы делаем то, что думают наши люди, а это значит, что мы должны быть достаточно скромными, чтобы слушать », — сказал он.

Некоторые сотрудники уделяли приоритетное внимание отпуску и повышению заработной платы. Другие сосредоточились на улучшении своего личного благополучия после уныния. год.

Для последней группы PwC предлагает сотрудникам бесплатный доступ к Ginger, приложению, предоставляющему по запросу психиатрические услуги, такие как видеотерапия и коучинг.

Райан сказал, что 15 процентов сотрудников в настоящее время используют приложение.

В других странах мира бухгалтерский гигант предпринял аналогичные шаги, чтобы вознаградить сотрудников, одновременно помогая им бороться с последствиями пандемии.

В конце прошлого месяца компания сообщила своим британским сотрудникам, что по пятницам они могут вылетать раньше.Он также заявил о своей приверженности более гибкому графику работы даже после открытия офисов.

Amazon объявляет о раздаче более 500 миллионов долларов в виде благодарственных бонусов сотрудникам

Amazon раздает бонусы на сумму более 500 миллионов долларов сотрудникам, проработавшим в июне.

В понедельник компания сообщила всем сотрудникам, что все рядовые сотрудники, работавшие в Amazon с 1 по 30 июня, получат бонус.

Согласно сообщению в блоге компании, штатные сотрудники Amazon и Whole Foods, а также водители партнеров службы доставки получат бонус в размере 500 долларов.Сотрудники Amazon и Whole Foods, работающие неполный рабочий день, а также водители партнеров службы доставки получат бонус в размере 250 долларов США.

Amazon также объявила, что все лидеры Amazon и Whole Foods получат бонусы в размере 1000 долларов.Владельцы партнеров службы доставки получат 3000 долларов, а каждый водитель Amazon Flex, проработавший в июне более 10 часов, получит 150 долларов.

Amazon не сразу ответила на запрос Business Insider о комментарии по поводу бонуса.

Некоторые сотрудники Amazon отметили бонус в социальных сетях в понедельник.

На прошлой неделе работники Walmart получили аналогичный бонус в виде третьего раунда бонусов, связанных с пандемией.25 июня штатные сотрудники Walmart получили бонус в размере 300 долларов, а почасовые и временные сотрудники, работающие неполный рабочий день, получили бонус в размере 150 долларов.

.