Заявление о реструктуризации кредита | Образец — бланк — форма

Заявление о реструктуризации кредита – это документ, содержащий просьбу о пересмотре графика платежей по кредиту, который составляется заемщиком в случаях, когда у него возникают временные трудности с исполнением ранее взятого на себя долгового обязательства.

Заявление о реструктуризации также может составляться в случаях, когда кредитное учреждение нарушает условия договора о досрочном погашении задолженности и направляет заемщику сообщение, что тот не может погасить кредит раньше установленного в договоре срока. Правоотношения кредитора и заемщика в части погашения взятого на себя последним обязательства регулируются ст.ст. 309, 315, 407, 408 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Заявление составляется в произвольной форме и условно состоит из информационной о просительной части. Информационная часть должна содержать следующие данные:

• дату подписания соглашения о предоставлении кредитных средств;
• сумму кредита;
• с какого момента и каким образом погашался кредит, а также какая часть суммы уже погашена и сколько осталось;
• с какого момента долговое обязательство стало исполняться ненадлежащим образом;
• подробное описание обстоятельств, послуживших причиной задержек в соблюдении графика платежей;
• сумма, которую заемщик может выплачивать с учетом сложившихся обстоятельств.

В так называемой просительной части, заемщик может обратиться к банку с просьбой о:

• приостановлении начисления процентов по кредитному обязательству;
• списании начисленного долга и продлении срока погашения кредита в связи с возникшими обстоятельствами.

Документ составляется в двух экземплярах и направляется в кредитное учреждение, где оно должно быть зарегистрировано. К заявлению должны быть прикреплены документы, подтверждающие финансовые трудности заемщика. Результаты рассмотрения заявления могут быть направлены по месту жительства заемщика согласно его просьбе.

Образец заявления о реструктуризации кредита

Невозможность выполнять обязательства по кредиту может быть связана со многими причинами. Это может быть перенесенное заболевание, экономический кризис в государстве, потеря рабочего места, колебания курса валют и прочие.
 

В таких случаях граждане Российской Федерации имеют право воспользоваться механизмом, позволяющим облегчить возврат задолженности. Этот механизм называется реструктуризацией долга.
 

Она предполагает изменение условий и порядка выплаты. Этого можно добиться изменением кредитного договора, либо заключением нового.
 

Как запустить процесс реструктуризации кредита
 

Для того, чтобы воспользоваться такой возможностью, необходимо обратиться в банк. Обращение должно быть оформлено в виде заявления. Внизу страницы можно получить бесплатные примеры.
 

Заявление пишется на листе А4. Сверху-справа находится «шапка». В ней приводятся данные о кредитной организации и должнике. Обращаться лучше к руководителю банка. Его ФИО можно узнать у банковских сотрудников или посмотреть в кредитном договоре. В числе данных должника указывается адрес проживания и телефон для связи.
 

Тело письма пишется в свободной форме. Но, тем не менее, необходимо придерживаться некоторых правил. Обязательно необходимо указывать номер кредитного договора и дату его подписания.
 

Вторым обязательным условием является указание причин невозможности выплачивать деньги согласно графику.

Причину лучше подтвердить доказательствами. Ими могут служить соответствующие справки. Их копии необходимо приложить к письму. Об этом приложении необходимо сослаться в тексте.
 

После этого нужно описать желаемые изменения.
 

Что можно просить в заявлениях о реструктуризации
 

Если причина возможных просрочек временна, то можно просить предоставить «кредитные каникулы». То есть указать конкретный временной период, в течение которого отменяются обязанности по погашению.

Банковские структуры идут на этот шаг, если просрочка обусловлена болезнью должника, либо потерей работы.
 

В случае потери работы, необходимо приложить два документа:

• копию трудовой книжки;
• справку о постановке на учет в службе занятости.

Другим облегчением является пересмотр размера регулярного платежа. Эта возможность может быть предоставлена в случае скачка курса валюты. Такой шаг предполагает уменьшение платежа с увеличением срока выплат.
 

Одной из возможностей реструктурирования является отработка долгов. Для этого необходимо указать те услуги, которые могли бы быть интересны банку.
 

Кроме своих предложений, необходимо указать на готовность выслушать предложения банка. Его служащие профессионально просчитают возможности должника.
 

После достижения соглашения должнику будет предоставлен на подпись документ (дополнительное соглашение или новый договор). Перед его подписанием необходимо проконсультироваться с независимым юристом. Этот шаг поможет защитить интересы заемщика.
 

Ниже расположен типовой бланк и образец заявления о реструктуризации кредита вариант которого можно скачать бесплатно.

Заявление о реструктуризации долгов | Juristaitab

О реструктуризации долгов может ходатайствовать должник, местом жительства которого является Эстония, и была его местожительством не менее чем в течение двух лет до подачи заявления о реструктуризации долгов. (часть 2 статьи 4 Закона о реструктуризации долгов и о защите долгов).

Заявление подаётся в уездный суд по месту жительства самого должника или по месту нахождения предприятия (статья 9 Закона о реструктуризации долгов и о защите долгов).

Если заявление подаёт законный представитель (например, опекун) или договорный представитель (адвокат, иное лицо), то заполняются данные о представителе.

Супруги могут подать совместное заявление о реструктуризации долгов и указать, будут ли они участвовать в процессе вместе, или представительство доверяется одному из супругов. Если заявление подаёт только один супруг, то он должен указать в заявлении также данные второго супруга, а также сообщить, испытывает ли второй супруг платёжные затруднения, и обосновать, почему заявление не подаётся совместно. Это действует также в случае, если брак расторгнут, но совместное имущество осталось неразделённым (часть 4 статьи 10 Закона о реструктуризации долгов и о защите долгов).

Как правило, речь идёт о принципе общности имущества между супругами (совместное имущество), и в интересах семьи за взятые на себя обязательства супруги несут ответственность вместе. Если имущественные отношения супругов урегулированы иначе, то указывается, о каком виде имущественных отношений идёт речь – о раздельном имуществе или взаимозачёте прироста имущества.

Если заключён брачный договор, то указать, зарегистрирован ли брачный договор в регистре брачного имущества.

По поводу проживающих вместе с должником членов семьи следует указать данные общих детей должника и супруга, проживающих в семье детей должника, детей супруга и других опекаемых лиц. По поводу деятельности указывается, работают ли, учатся, находятся дома. Указываются также данные сожителя, если речь идёт об иждивенце. Кроме того, указывается, проживают ли вместе с должником.

Данные о проходящем обучении заполняются в случае, если в настоящее время кто-либо учится.

По поводу приобретённой профессии/специальности и образования следует указать наименование учебного заведения, приобретённую профессию/специальность, год окончания и какое было приобретено образование, начальное образование, основное образование, общее среднее образование, профессиональное среднее образование, среднее специальное образование или высшее образование. Указывается последнее приобретённое образование.

В данных о повышении квалификации приводятся также занятия, организованные кассой по безработице, указывается приобретённая профессия или квалификация и год её приобретения.

В данных о трудовом опыте следует указать наименование работодателя, должностей, в течение последних (3-5) лет, которые должник считает важным указать, продолжительность трудовых отношений, причину прекращения трудовых отношений и полученную зарплату нетто (полученную на руки зарплату) в месяц. Трудовой стаж указать на основании собственных данных.

Вышеприведённые данные необходимы для того, чтобы суд мог оценить, является  ли утверждение и исполнение предложенной должником программы реструктуризации долгов нереальным, учитывая, среди прочего, платежеспособность должника на протяжении трёх лет до подачи заявления о реструктуризации долгов и способность должника разумно заниматься приносящей доход деятельностью во время действия программы реструктуризации долгов, исходя из его возраста, профессии и образования (пункт 1 части 2 статьи 17 Закона о реструктуризации долгов и защите долга).

В случае безработицы указывается период отсутствия работы.

В пояснении следует указать внесудебные действия должника, которые он выполнил до подачи в суд заявления о преобразовании долгов, чтобы, по возможности, добиться реструктуризации долга во внесудебном порядке. Кратко описать, пытались ли достигнуть соглашения с кредиторами, и каковы результаты (часть 1 статьи 10 Закона о реструктуризации долгов и о защите долгов). При несоблюдении данного положения суд может отказать в принятии в производство заявления о реструктуризации долгов (часть 2 статьи 17 Закона о реструктуризации долгов и о защите долгов).

В пояснении по поводу платёжных затруднений и их причин, нужно описать каким образом попали в сложившуюся ситуацию – из-за болезни, потери работы или нетрудоспособности. Перечень не является исчерпывающим.

В перечислении действий по предотвращению и устранению платёжных затруднений нужно описать, отчуждено ли имущество, прекращены ли договоры, ведется ли поиск работы.

Как правило, должник в процессе реструктуризации долгов должен справиться без привлечения консультанта. Если всё же окажется, что должник не может, самостоятельно составить программу реструктуризации долгов, например, из-за большого количества кредиторов и обязательств, то он может отметить в заявлении о реструктуризации долгов позицию по поводу назначения судом консультанта. В таком случае должнику не надо прилагать к заявлению о реструктуризации долгов программу реструктуризации долгов, поскольку он ходатайствует о её составлении с помощью консультанта. Должник оказывает суду и консультанту всяческое содействие, необходимое в связи с производством, в том числе при проведении проверки имущества должника для определения имущественного положения должника и при предъявлении имущества (части 1 и 2 статьи 21 Закона о реструктуризации долгов и о защите долгов). В случае несоблюдения вышеназванных обязанностей, суд может оставить заявление о реструктуризации долгов без рассмотрения.

Консультантом можно назначить лицо, имеющее для этого достаточные знания и опыт. Консультантом не назначают работника суда, должника или кредитора, или зависящих от них лиц, а также лиц, указанных в части 7 статьи 15 Закона о санации. Как правило, консультантом не назначают банкротного управляющего. Контактные данные консультантов находятся на веб-странице http://www.minuraha.ee/11937.

Кредиторам разъясняется реструктуризация части долгов или реструктуризация различных долгов в различном объёме. Указываются имя кредитора и вид обязательства. Перечень видов обязательств в заявлении не является исчерпывающим.

Обосновывается реструктуризация различных долгов в различном объёме. Можно выбрать различные меры —  продление срока исполнения обязательства, исполнение по частям или уменьшение обязательства. Можно также ходатайствовать о реструктуризации в различном объёме, или уменьшении обязательства (например, на 40%, 50%).

Обосновывается предпочтение части долгов. Например, уплаты коммунальной задолженности и т. п.

Здесь указываются также обязательства, за которые отвечает или может отвечать супруг.

Называются действия, чтобы при применении мер по реструктуризации долгов можно было исполнить обязательства и, вероятно, избежать неплатежеспособности, например, поступление на работу, сокращение расходов (пункт 4 части 2 статьи 10 Закона о реструктуризации долгов и о защите долгов). В качестве вспомогательных мер рассматриваются продление срока исполнения обязательства, исполнение по частям или уменьшение обязательства. В объяснительной записке проекта сказано, что, в первую очередь, должно обсуждаться откладывание (беспроцентно) срока платежа или предоставление возможности выплаты долга по частям. Уменьшение долга должно производиться, в первую очередь, за счёт дополнительных требований (проценты, пени).

Если в части взыскания обязательств возбуждено исполнительное производство, то можно ходатайствовать о приостановлении исполнительного производства. Здесь следует указать также производство, проводимое налоговым департаментом. Указываются также обязательства, за которые отвечает или может отвечать супруг.

Если речь идёт о ходатайствующем о санации предприятия физическом лице-предпринимателе, то подаётся ходатайство о санации предприятия.

Дополнительно нужно также обосновать, что предприятию требуется санация, и жизнеспособная экономика предприятия очевидно будет возможна после санации, и каковы будут последствия для работников предприятия.

Если физическое лицо-предприниматель ходатайствует с реструктуризацией долгов о санации предприятия, и назначен консультант, то суд может предусмотреть утверждение программы реструктуризации в порядке, установленном статьями 20-37 Закона о санации.

В примечаниях приводятся пояснения, которые считают необходимым указать дополнительно. Указывается также приостановление действий, связанных с применением мер правовой защиты (например, запрет продажи кредиторами являющегося внесённым должником залогом предмета залога).

При подаче заявления о реструктуризации долгов физического лица уплачивается государственная пошлина в размере 30 евро на основании части 101 статьи 57 Закона о государственной пошлине (в дальнейшем: ЗоГП). Государственную пошлину уплачивают на расчётный счёт Министерства финансов и указывают номер ссылки в соответствии с номером ссылки суда, куда направляется заявление. Номера счетов и номера ссылок можно найти по адресу http://www.kohus.ee/12002.

При уплате государственной пошлины в платёжном документе указывается наименование того действия, за которое уплачивается государственная пошлина, или ссылка на положение настоящего закона, устанавливающего размер государственной пошлины, при уплате государственной пошлины через кредитное учреждение – также номер ссылки. Наименование действия указывать не нужно, если его можно установить по номеру ссылки. При уплате государственной пошлины за другое лицо указывается также имя этого лица (часть 4 статьи 9 ЗоГП).

В качестве приложений к заявлению представляются перечень имущества, перечень долгов, программа реструктуризации долгов, копии деклараций о доходах за последние три года, копии выписок с банковского счёта за последние три года, копии документов, являющихся основанием обязательств (например, договоры займа, договоры поручительства, гарантийные договоры), бухгалтерский отчёт за хозяйственный год в случае физического лица-предпринимателя, документ, подтверждающий уплату государственной пошлины.

Реструктуризация кредитов | Банк УРАЛСИБ

ПАО «БАНК УРАЛСИБ» информирует о возможности реструктуризации
кредитной задолженности.

Если вы испытываете трудности с оплатой кредита в ПАО «БАНК
УРАЛСИБ», Банк готов рассмотреть возможность предоставления реструктуризации кредита.

При принятии решения о проведении реструктуризации мы ставим перед собой
следующие цели:

• создать для клиента Банка, попавшего в сложную жизненную ситуацию, оптимальные
  условия погашения кредитной задолженности;
• сохранить партнерские отношения с клиентом Банка.

В настоящее время в Банке возможны следующие варианты реструктуризации кредита:

• Увеличение срока (пролонгация) кредита;
• Отсрочка оплаты основного долга полностью или частично;
• Отсрочка оплаты ежемесячного платежа полностью или частично по Ипотечным кредитам, в соответствии с Федеральным законом «О потребительском кредите (займе)» от 21.12.2013 № 353-ФЗ
• Рефинансирование кредита;
• Рефинансирование нескольких кредитов ПАО «БАНК УРАЛСИБ» в один.

Вариант реструктуризации подбирается по каждому кредитному договору индивидуально, учитывая текущее финансовое состояние клиента и статус кредитной задолженности. Для подбора наиболее оптимального варианта реструктуризации свяжитесь с Дирекцией реструктуризации Банка.

Как обратиться за реструктуризацией в ПАО «БАНК
УРАЛСИБ»:

1. 
   
   Позвонить на единый федеральный номер 8 800 700 78 46 в рабочие дни с 7:00 по 16:00 по московскому времени (звонок по России бесплатный).
   
   Наши специалисты проконсультируют вас по условиям реструктуризации и подберут предварительный вариант реструктуризации.
   
   
   




2. 
   
   
   
   
   Оформить заявку на реструктуризацию в ближайшем отделении Банка УРАЛСИБ с паспортом гражданина РФ, а также с документами, подтверждающими изменение вашего финансового положения (при наличии).
3. Подать заявку на реструктуризацию on-line на сайте.

Образец заявления о реструктуризации кредита в банк и суд

В случае возникновения задолженности по кредиту, гражданин может обратиться в банк или в суд для реструктуризации долга. Свое обращение необходимо зафиксировать в письменной форме.

Расскажем, как правильно составляется заявление о реструктуризации кредита, и приведем пример готовых бланков для банковской организации и судебных органов.

Содержание статьи:

1. Содержание заявления о реструктуризации
2. Правила написания документа
3. Бланк и примеры заявления

Содержание заявления о реструктуризации долга по кредиту

При оформлении заявления о реструктуризации кредита гражданин должен учитывать важные особенности.

В содержательной части заявления должна обязательно быть прописана такая информация:

1. Сведения о заключенном договоре с банковской организацией: когда был заключен договор, каков его номер (если имеется), с каким банком был составлен.
2. Размер полной суммы, которая была выдана заемщику. В случае, если у вас была оформлена кредитная карта, то следует указать ее лимит.
3. Данные о первом платеже: дата, способ оплаты. Можете приложить копию квитанций об оплате.
4. Сведения о погашенной части кредита.
5. Информация об остатке, задолженности.
6. Наличие просрочки по платежам, если есть.
7. Наличие других проблем, которые были вызваны неоплатой кредита.
8. Важные причины и основания, влияющие на оплату задолженности по кредиту.
9. Подтверждающие факты, вызывающие финансовые трудности у заемщика.
10. Сведения о месте работы заемщика, его доходах и расходах, наличии иждивенцев, о наличии других кредитов, о полученной травме и т. п.
11. Требования и просьбы. В иске они могут быть так и оформлены списком, а вот в заявлении в банк необходимо попросить реструктуризовать кредит или предложить другие варианты, которыми банк сможет помочь заемщику. Например, можно попросить об отсрочке платежей на определенный срок, либо об аннулировании штрафов и пени, либо об уменьшении размера обязательного платежа и увеличении периода кредитования.

Вы можете прописать в заявлении любую информацию, которая поможет доказать ваше нестабильное финансовое положение. Главное — убедить банк или суд в том, что вы не способны выплачивать кредит на тех условиях, по которым он оформлялся ранее.

Правила написания заявления о реструктуризации кредита в инстанции

При составлении иска в суд или заявления в банк придерживайтесь таких рекомендаций юристов:

1. Заявление должно быть разделено на несколько частей: вступительную, содержательную или основную и заключительную.
2. Во вступительной части следует разместить «шапку» и наименование документа.
3. В «шапке» обозначьте название организации или наименование судебного участка, в который будет подано заявление. Также там прописываются сведения о заявителе.
4. Если вы подаете иск в суд, то в «шапке» можно указать не только информацию об истце, но и вписать данные всех лиц, участвующих в деле. Например, данные кредитной организации, сведения о созаемщике, поручителях по кредиту.
5. Название документа должно быть прописано после «шапки». Если подаете в банк, то можно просто написать «Заявление». Если подаете документ в суд, то можно прописать «Исковое заявление о реструктуризации кредита».
6. Точку после названия и кавычки не используйте. Это грубая ошибка.
7. Содержательная часть должна иметь абзацы. Сплошной текст не приветствуется.
8. После описательной части вопроса можно включить просьбы. А вот если вы оформляете иск в суд, то там не должно быть просьб. Там вы должны обозначить свои требования.
9. Требования перечисляются списком после слова «Прошу суд».
10. Список приложенных документов может быть указан в конце заявления.
11. В заключительной части документа оставьте место для проставления даты и подписи.
12. Дата ставится тогда. Когда вы обращаетесь в инстанцию.
13. Подпись должен поставить заявитель или его законный представитель.
14. Подготовьте заявление в нескольких экземплярах, в количестве равном количеству лиц, заинтересованных в данном вопросе. Например, при подаче в суд необходимо предоставить 3 копии иска: для суда, для ответчика, для истца. Если участвует в судебном процессе больше граждан, организаций, то заявление подготавливается и для них.
15. Придерживайтесь официально-делового стиля. Не используйте в тексте заявления оскорбительные выражения, экспрессивно окрашенную лексику.

Взыскание с поручителя долга по кредитному договору – условия и процедура, реструктуризация

Помните, что на вашем бланке заявления, который остается у вас, в подтверждение принятия документации специалист секретариата суда или банковской организации должен поставить свою подпись.

Бланк и пример заявления о реструктуризации кредита

Приведем несколько бланков в разные банковские, кредитные организации о реструктуризации кредита:

Готовый бланк заявления в банк о реструктуризации кредита можно бесплатно скачать здесь в формате.doc (MS Word)

Оформленное заявление в банк выглядит так:

Оформленный пример искового заявления в суд о реструктуризации кредита можно бесплатно скачать здесь в формате.doc (MS Word) 

Или можно составить иск можно по такому примеру:

Иск отличается от простого заявления в банк, поэтому внимательней отнеситесь к составлению документов.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Санкт-Петербург

8 (812) 627-14-02;
Москва
8 (499) 350-44-31

Соглашение о реструктуризации долга

Каждый гражданин Российской Федерации, в соответствии с законодательством обязан выплачивать долги за коммунальные услуги. Однако, нередко возникают сложные жизненные ситуации, в связи с которыми производить оплату вовремя не удается, образуются большие задолженности, в нашем случае – за потребленную электроэнергию.

В данной ситуации не стоит ждать, пока энергосбытовая компания организует у вас отключение энергоснабжения и подаст в суд.

Эффективным решением проблемы является обращение в энергоснабжающую компанию с просьбой о реструктуризации долга.

Что такое реструктуризация задолженности?

Реструктуризация – это разделение долга на несколько небольших частей, с целью предоставления возможности должнику заплатить необходимую сумму.

Процесс реструктуризации задолженности предполагает заключение соглашения, согласно которому потребитель получает возможность погасить долг не сразу, а по частям.

На сегодняшний день АО «Витимэнергосбыт» идет на встречу добросовестным потребителям, попавшим в сложную жизненную ситуацию, и заключает соглашения о реструктуризации задолженности.

Как заключить соглашение о реструктуризации долга?

В целом процесс делится на несколько этапов:

1. Написание и подача в АО «Витимэнергосбыт» заявления, с указанием причин, связанных с неспособностью единовременной оплаты задолженности (при необходимости к заявлению прикладываются справки и иные подтверждающие документы).
2. Рассмотрение всех документов и заявления сотрудником компании.
3. Принятие решения по заявлению. Согласие или отказ от заключения соглашения.

Подать заявление может как сам должник, так и его законный представитель.

Например, если должник является инвалидом 1 или 2 группы и не имеет возможности прийти самостоятельно.

Список необходимых документов:

• паспорт;
• при обращении представителя – доверенность;
• бумаги с места работы или медицинская справка, подтверждающая наличие временной нетрудоспособности и как следствие, невозможности оплачивать задолженность;
• выписка из документа о составе семьи;
• документы, подтверждающие право собственности на квартиру или договор найма;
• документы, подтверждающие доходы потребителя в случае, если они имеются.

В заявлении должны быть указаны следующие данные:

1. ФИО заявителя.
2. Адрес регистрации и проживания.
3. Сведения о составе семьи.
4. Справка о праве собственности на жилое помещение.
5. Информация о поставщике коммунальных услуг – реквизиты, наименование.
6. Причина обращения.
7. Приложение справки, подтверждающей причину.
8. Просьба о разрешении конфликта – рассрочка, снятие начисленных пени и штрафов.
9. Дата.
10. Подпись.

Составляя заявление, потребитель должен указать желаемый срок погашения.

Образец заявления и проект соглашения о реструктуризации задолженности можно скачать тут.

Заключение соглашения о реструктуризации задолженности позволяет решить вопрос погашения долга в досудебном порядке:

— условия погашения задолженности обговариваются индивидуально, без существенного ухудшения материального положения потребителя;

— сохраняется право на получение льгот, субсидий и компенсаций, положенных потребителю по закону;

— с момента заключения соглашения перестает увеличиваться пеня на сумму задолженности;

— полное погашение задолженности считается основанием для прекращения действия соглашения;

Указанные условия действуют если платежи совершаются вовремя и в полном объеме, согласно графика, указанного в соглашении. Помимо погашения долга у потребителя остается обязанность оплачивать и текущее потребление, начисляемое ежемесячно.

Нарушение этой обязанности, а также сроков выплаты долга приведет к прекращению действия соглашения и обращению в суд для единовременного истребования всей сумму долга.

В случае нарушения условий Соглашения о реструктуризации долга АО «Витимэнергосбыт» предпринимает следующие действия:

1. Предупреждение потребителя о нарушении сроков оплаты по Соглашению (смс-сообщение или телефонный звонок),
2. Приостановление действия Соглашения,
3. Введение режима полного ограничения энергоснабжения (при наличии возможности),
4. Взыскание задолженности в судебном порядке.

образец заявления и порядок оформления

Жилищный кодекс РФ обязывает владельцев жилплощади своевременно вносить плату за оказанные коммунальные услуги. Но иногда, в связи с непредвиденными финансовыми трудностями по различным причинам, возможно образование задолженности по счётам ЖКХ. Рассмотрим особенности реструктуризации долга по коммунальным платежам, с учётом требований отечественного законодательства и порядка процедуры оформления.

Содержание статьи

Законодательство о возможности реструктуризации задолженности по ЖКХ

Согласно правительственному постановлению №354, принятому в мае 2011 года и определяющему порядок взаимоотношения населения и организаций, оказывающих коммунальные услуги, последние должны быть оплачены не позже десятого числа в следующем месяце после отчётного. Читать постановление № 354.

Если потребителем не оплачен представленный счёт до истечения указанной даты, сумма переходит в задолженность.

Реструктуризацией долга называют разделение суммы на незначительные части с поэтапной их выплатой в течение определённого времени. Законодательством не предусмотрена возможность указанной процедуры. Её предоставление зависит исключительно от доброй воли поставщика услуг.

График выплат и обязательства сторон закрепляются заключаемым договором, определяющим размеры отчислений и сроки платежей.

Учитывая, что платёжеспособность населения не всегда позволяет своевременно расплачиваться по долгам, коммунальщики вынуждены соглашаться на предоставление отсрочки платежей, чтобы получить свои деньги позже и частями, чем вообще остаться ни с чем.

Выгода от реструктуризации задолженности

Реструктуризация задолженности выгодна обеим сторонам. Для коммунальщиков это возможность получения своих денег, пусть и частями, позже установленного срока.

Выгоды потребителя в следующем:

• сумму не придётся изыскивать сразу в полном объёме, поскольку деньги выплачиваются постепенно и частями;
• должник исключает опасность начисления пеней и неустоек, поскольку коммунальная компания добровольно предоставляет отсрочку;
• владелец жилья защищён условиями подписанного сторонами договора.

Договорившись о реструктуризации, потребитель получает возможность продолжать вносить текущие платежи, без дальнейшего нарастания суммы долга.

Сроки исковой давности по взысканию долгов за коммунальные услуги

Главой 12 ГК РФ оговаривается понятие срока исковой давности, по истечении которого с должника не может взыскиваться сумма долга. В соответствии с положениями ст. 196 указанного документа, этот срок в общих случаях составляет три года. Это применимо и в отношении коммунальных платежей.

Но плательщику важно учитывать следующие моменты:

• исчисление срока исковой давности производится, исходя из решения судебной инстанции – именно поэтому коммунальщики не торопятся обращаться в суд с требованием о выплате задолженности;
• если должник выплачивает некоторую часть суммы, признавая существование долга, отсчёт возобновляется от даты осуществления платежа;
• структуры ЖКХ не вправе вносить сумму долга в текущие счета.

Потребителю необходимо помнить, что сам факт истечения отмеченного трёхлетнего периода не подтверждает освобождение от долговых обязательств. Это должен подтверждать суд по итогам поданного иска.

Кто может оформить реструктуризацию

Реструктуризацию может оформить управляющая компания, поставщик ресурсов или другая организация, которой задолжал потребитель.

Возможность предоставления рассрочки выплат зависит исключительно от доброй воли коммунальной компании, поскольку обязанность своевременной оплаты закреплена за владельцем жилья законодательно.

Обращаться по поводу оформления реструктуризации должен непосредственно владелец помещения или его полномочный представитель, чьи права подтверждены нотариально оформленной доверенностью.

Порядок оформления

Процедура оформления реструктуризации предусматривает такие последовательные действия со стороны должника:

• обратиться к поставщику услуг с соответствующим заявлением, сославшись на невозможность срочного и единовременного погашения долга в связи с отсутствием необходимого дохода, наличием проблем со здоровьем и другими обстоятельствами;

  Заявление на реструктуризацию долга по ЖКХ

• если коммунальная организация принимает положительное решение, заключается договор, оформленный в письменном виде, по экземпляру для каждой из сторон;
• плательщик, в соответствии с графиком в договоре, своевременно в необходимом размере вносит платежи, указывая в графе о назначении перечисления факт погашения задолженности.

Соглашение о поэтапном погашении задолженности по оплате ЖКХ

Документы прилагаемые с заявление

Если владелец жилья не выполняет условия договора, поставщик услуг вправе в одностороннем порядке расторгнуть соглашение, потребовав возвращения долга через суд.

Файл для распечатки заявления(после открытия файла, нажмите правой кнопкой мыши и выберите пункт “Сохранить изображение как…”): Скачать

Составление заявления

Заявление составляется в соответствии с общими правилами делопроизводства, в произвольной форме, с указанием следующей информации:

• наименования коммунальной организации, ФИО и должности руководителя, которому адресуется документ;
• ФИО и адреса должника;
• перечисления сложившихся обстоятельств с указанием размера задолженности и периода, за который она сформировалась, причин, по которым платежи не были выполнены своевременно;
• ходатайства о рассрочке выплат с разделением общей суммы на отдельные части.

Документ подписывается заявителем с расшифровкой росписи и указанием текущей даты.

Реструктуризация – неплохая возможность отсрочить возврат долга, разделив большую сумму на незначительные части, чтобы не увеличивать размер задолженности и не испытывать существенных материальных проблем при оплате текущих платежей. Но потребителю необходимо помнить, что коммунальная компания вправе решать приемлемость предоставления данной услуги должнику. При своевременном выполнении платежей долг за коммунальные услуги не образуется, поэтому потребителю не придётся беспокоиться по поводу взаимоотношений с коммунальными организациями.

Образец письма об увольнении в связи с реструктуризацией (шаблон)

Организационная реструктуризация — это стрессовое время для всех вовлеченных сторон. Руководители чувствуют себя подавленными из-за необходимости принимать решения, которые имеют большое значение, сотрудники испытывают стресс по поводу своего будущего, а специалисты по персоналу беспокоятся о том, как они будут эффективно сообщать обо всех этих изменениях персоналу организации.

Вот почему так важно иметь образец письма об увольнении в связи с реструктуризацией для вашей команды кадров.Наличие этого шаблона поможет облегчить один из многих факторов стресса, от которых страдают отделы кадров при планировании масштабной реструктуризации.

В этом блоге мы углубимся в то, что на самом деле означает «реструктуризация», все, что вы должны включить в это письмо, и другие ресурсы, которые помогут вашей команде кадровых ресурсов в этом процессе.

А теперь перейдем к делу…

Что такое реструктуризация?

Реструктуризация — это процесс изменения организации для лучшего соответствия целям бизнеса.Например, если ваша организация будет объединена с другой, вам, вероятно, придется реструктурировать свои отделы из-за сокращения человеческого капитала.

Или, если ваша организация решит переключить фокус с одного направления бизнеса на другое, вам потенциально может потребоваться реструктуризация, чтобы иметь больше сотрудников, поддерживающих новый фокус, а не старый.

Достаточно просто, правда?

Что ж, этот процесс может быть довольно сложным. Роль многих ваших сотрудников в организации существенно изменится.Вам не только нужно будет сказать нескольким людям, что они начнут работать над чем-то совершенно другим, чем они делали раньше, вам также нужно будет сказать некоторым сотрудникам, что у них больше нет должности в организации.

Возьмем, к примеру, две сливающиеся фармацевтические компании. После некоторого анализа вы понимаете, что для достижения новых целей организации потребуется 90 ученых. После слияния у вас теперь в штате 120 ученых, которые работают над различными проектами.

Как специалист по персоналу, отвечающий за эту реструктуризацию, вы должны будете проанализировать навыки, необходимые для достижения новой цели, и определить людей, наиболее подходящих для выполнения этой новой роли. После этого вам нужно будет уведомить людей о том, что они либо начнут работать над новым проектом, либо их уволят из-за нехватки персонала после реструктуризации.

Что вы должны включить в письмо об увольнении в связи с реструктуризацией?

Как и любое письмо, письмо о реструктуризации должно начинаться с адресации сотрудника по имени и сразу переходить к делу.

Может показаться хорошей идеей ходить вокруг да около и легкомысленно сообщать новости, но это не так. Ничто из того, что вы можете написать в этом письме, не сделает вашего сотрудника более счастливым, если вы его получите. Итак, начните письмо быстро, рассказав, что происходит.

Примерно так:

«Уважаемый [имя сотрудника],

Как вы знаете, мы недавно завершили слияние с [название компании] и согласовали наши новые направления бизнеса для достижения наших новых целей.Мы предпринимаем эти действия, чтобы адаптироваться к рынку, предлагая новые продукты и процессы. К сожалению, это действие означает, что в вашем отделе необходима реструктуризация.

В связи с этой реструктуризацией мы пришли к решению ликвидировать должности в организации. С глубочайшим сожалением вынужден уведомить вас о том, что ваша должность исключена из организации ».

Объясните, что компания проводит реструктуризацию по какой-либо причине и что это влияет на их работу.Если хотите рассказать немного подробнее, дождитесь второго абзаца.

Это подводит нас к следующему пункту:

Середина буквы

Хорошо, теперь мы на полпути вниз по странице. На этот раз вы можете немного объяснить, почему произошло увольнение. Точно так же, как собрание по увольнению, которое, кстати, вам все равно придется провести. Письма об увольнении не избавляют вас от разговора, даже если они частично совпадают по содержанию — вам следует объяснить, что это шаг, основанный на количестве причин «X».

Не вините сотрудника. И не пытайся их слишком сильно утешать. Объясните открыто, почему ваша компания реструктурируется.

Например, вы могли бы сказать это из приведенного выше примера письма:

«В связи с этими новыми целями, вызвавшими реструктуризацию, мы пришли к решению ликвидировать должности в организации. С глубочайшим сожалением вынужден уведомить вас о том, что ваша должность исключена из организации ».

Это показывает, что вы заботитесь, а также рассказываете им, что происходит.Это утешает, но не слишком. Вы не извиняетесь и не пытаетесь улучшить процесс.

Когда вы учитесь писать письмо об увольнении в связи с реструктуризацией, важно помнить, что это письмо должно быть профессиональным, немного личным, но — что самое главное — честным. Это означает, что вы должны сохранять немного дистанции в письме, но при этом знать, когда это нужно делать.

Середина: Часть вторая

На самом деле середина состоит из двух частей.(Сюрприз!) Во-первых, как мы только что сказали, все связано с предупреждением сотрудника о том, что происходит и как на него влияют. Эта часть должна быть короткой и по существу.

Далее вам нужно передать письмо о назначении собрания по увольнению. Это включает в себя заявление о том, что сотрудник отдела кадров свяжется с сотрудником по телефону, чтобы назначить время для рассмотрения процесса увольнения.

Предупредите сотрудника, что на этом собрании будут обсуждаться льготы.Тем не менее, вы можете сообщить сотруднику, что в эти льготы будут включены услуги аутплейсмента, потому что это сразу дает им понять, что они не пройдут через этот переход в одиночку, что может ослабить напряженность.

Вот пример того, как может выглядеть этот раздел:

«Кто-то из отдела кадров позвонит вам, чтобы назначить встречу в ближайшие дни, чтобы обсудить этот процесс и общие последствия. Представитель отдела кадров обсудит с вами ваши выплаты при прекращении службы.Эти преимущества включают использование службы аутплейсмента для помощи в поиске новой должности посредством написания резюме и услуг по консультированию по вопросам карьеры. Пожалуйста, не стесняйтесь задавать этому представителю отдела кадров любые вопросы относительно исключения должности ».

Вы также можете указать, как работает выходное пособие, если у вас есть политика на бумаге. Например, если выходное пособие зависит от того, как долго сотрудник проработал в компании, вы можете повторить эту политику в этом письме. Просто убедитесь, что вы не объяснили все, потому что это то, для чего предназначена встреча, и вы не хотите отправлять сотруднику книгу — просто уведомление и краткое объяснение.

Конец письма

Этот раздел письма очень короткий. На самом деле, вы просто хотите поблагодарить сотрудника за все, что он сделал в организации, а затем выйти.

Опять же, здесь важно не отвлекаться от задачи. Не продолжайте и продолжайте после того, как вы объяснили, что нужно объяснять. Вы можете просто закончить одним предложением отправить, а затем начать звонить тем, на кого повлияло событие.

Вот пример:

«Мы ценим всю хорошую работу, которую вы проделали во время работы.

С уважением,

Исполнительное имя »

Это должно закончить ваше письмо и позволить вам его отправить. Тем не менее, вы также должны убедиться, что вы обрабатываете событие законным способом, что означает проверку вашей юридической команды, особенно когда вы отпускаете группу или у вас есть сотрудники старше 40 лет.

Другие ресурсы

Хотя увольнения в результате реструктуризации имеют другое происхождение, чем увольнения, вызванные финансовым спадом, ресурсы, необходимые для завершения мероприятия по сокращению, очень похожи.Загрузите наши ресурсы ниже, чтобы помочь с вашим мероприятием:

Примерные положения о реструктуризации ссуды

, относящиеся к

Реструктуризация ссуды

Рефинансирование ссуд Swingline (i) Кредитор Swingline в любое время по своему собственному усмотрению может запросить от имени Заемщика (который настоящим безотзывным уполномочивает Кредитора Swingline запрашивать от его имени таким образом), чтобы каждый Возобновляемый кредитор предоставлял Кредит по базовой ставке в сумме, равной Применимому возобновляемому проценту такого Кредитора от суммы кредитов Swingline, которые на тот момент непогашены.Такой запрос должен быть сделан в письменной форме (этот письменный запрос будет считаться Уведомлением о ссуде для целей настоящего Соглашения) и в соответствии с требованиями Раздела 2.02, без учета минимума и кратных величин, указанных в нем для основной суммы Ссуд по Базовой ставке. , но с учетом неиспользованной части Оборотной линии и условий, изложенных в Разделе 4.02. Кредитор Swingline должен предоставить Заемщику копию соответствующего Уведомления о займе сразу после доставки такого уведомления Административному агенту.Каждый Возобновляемый кредитор должен предоставить Административному агенту сумму, равную его Применимому возобновляемому проценту от суммы, указанной в таком Уведомлении о ссуде, в виде немедленно доступных денежных средств (и Административный агент может применить Денежное обеспечение, доступное в отношении применимого Займа Swingline) для счет Кредитора Swingline в офисе Административного агента не позднее 13:00 в день, указанный в таком Уведомлении о ссуде, после чего, в соответствии с Разделом 2.04 (c) (ii), каждый Возобновляемый кредитор, который таким образом предоставляет средства, считается предоставившим Заемщику Ссуду по базовой ставке в такой сумме.Административный агент должен перевести полученные таким образом средства Кредитору Swingline.

Финансирование займов После получения Уведомления о заимствовании Административный агент должен незамедлительно проинформировать Кредиторов о его условиях. Каждый Кредитор должен предоставить Административному агенту процент обязательств по запрашиваемым займам до 13:00. в дату, указанную в Уведомлении о заимствовании путем депозита, в долларах, о немедленно доступных средствах Административному агенту в его главном офисе в Нью-Йорке, Нью-Йорке или по такому другому адресу, который Административный агент может указать в письменной форме.Сумма запрошенных займов затем будет предоставлена ​​Заемщикам Административным агентом путем кредитования счета Заемщиков в бухгалтерских книгах такого офиса Административного агента, в той мере, в какой сумма таких запрошенных займов будет доступна для Административный агент. Ни один Кредитор не несет ответственности за невыполнение или задержку любым другим Кредитором своих обязательств по предоставлению Ссуд по настоящему Соглашению; при условии, однако, что неисполнение каким-либо Кредитором своих обязательств по настоящему Договору не освобождает другого Кредитора от его обязательств по настоящему Договору.Если Административный агент не был уведомлен каким-либо Кредитором до даты любого Займа о том, что такой Займодавец не намерен предоставлять Административному агенту свою часть Займа, которая должна быть предоставлена ​​в такую ​​дату, Административный агент может предположить, что такой Кредитор предоставил такую ​​сумму Административному агенту в день предоставления таких займов, и Административный агент, полагаясь на такое предположение, может (по своему собственному усмотрению, но без каких-либо обязательств) предоставить Заемщикам соответствующую сумму.Если такая соответствующая сумма фактически не предоставляется Административному агенту, Административный агент имеет возможность взыскать такую ​​соответствующую сумму с такого Кредитора. Если такой Кредитор не выплачивает соответствующую сумму немедленно по требованию Административного агента, Административный агент незамедлительно уведомляет Заемщиков, и Заемщики должны немедленно выплатить соответствующую сумму Административному агенту. Административный агент также имеет право взыскать с такого Кредитора или Заемщиков, в зависимости от обстоятельств, проценты на такую ​​соответствующую сумму в отношении каждого дня с даты, когда такая соответствующая сумма была предоставлена ​​Административным агентом Заемщикам в распоряжение дата взыскания такой соответствующей суммы Административным агентом по годовой ставке, равной (i) от Заемщиков по применимой ставке для такого Займа в соответствии с Уведомлением о заимствовании и (ii) от такого Кредитора по Ставке Федерального фонда.

Применение предоплаты к ссудам по базовой ставке и ссудам по евродолларовой ставке Учитывая, что срочные ссуды и возобновляемые ссуды предоплачиваются отдельно, любая предоплата должна сначала применяться к ссудам с базовой процентной ставкой в ​​полном объеме до применения к ссудам по евродолларовой ставке, в каждом дело таким образом, чтобы минимизировать сумму любых платежей, которые должны быть произведены Компанией в соответствии с подразделом 2.6D.

Финансирование возобновляемых кредитов Сразу после получения Уведомления о заимствовании в соответствии с непосредственно предшествующим подразделом (b) Административный агент уведомляет каждого Кредитора о предлагаемом заимствовании.Каждый Кредитор должен внести сумму, равную Оборотной ссуде, которая должна быть предоставлена ​​таким Кредитором Заемщику с Административным агентом в Главном офисе, в незамедлительно доступных средствах не позднее 9:00 по тихоокеанскому времени в дату таких предлагаемых Возобновляемых ссуд. . При соблюдении всех применимых условий, изложенных в настоящем документе, Административный агент должен предоставить Заемщику доступ к учетной записи, указанной в Форме назначения уполномоченного на передачу, не позднее 12:00 полудня по тихоокеанскому времени в дату запрашиваемого заимствования Оборотных займов. , доходы от таких сумм, полученные Административным агентом.

Срочная ссуда В соответствии с положениями и условиями, изложенными в настоящем документе, каждый Кредитор индивидуально соглашается предоставить Заемщику свою часть срочной ссуды («Срочная ссуда») в долларах на Дату закрытия в сумме, не превышающей такое Обязательство по Срочной ссуде. Суммы, выплаченные по Срочной кредиту, не подлежат повторному заимствованию. Срочная ссуда может состоять из ссуд по базовой ставке или ссуд по евродолларовой ставке или их комбинации, как дополнительно предусмотрено в настоящем документе, при условии, однако, что все заимствования, сделанные на Дату закрытия, должны быть предоставлены как ссуды по базовой ставке.

Применение предоплаты ссуд к ссудам с базовой процентной ставкой и ссудам по евродолларовой ставке Учитывая, что каждый класс ссуд предоплачивается отдельно, любая предоплата должна сначала применяться к ссудам с базовой процентной ставкой в ​​полном объеме до применения к ссудам по евродолларовой ставке, в в каждом случае способом, который сводит к минимуму сумму любых платежей, которые должны быть произведены Заемщиком в соответствии с Разделом 2.18 (c).

Предоставление займов (i) В случае, если кредитор Swing не обязан предоставлять займ Swing, незамедлительно после получения запроса на заимствование в соответствии с Разделом 2.3 (а), Агент должен уведомить Кредиторов не позднее 13:00. (По калифорнийскому времени) в Рабочий день, непосредственно предшествующий применимой к нему Дате финансирования, посредством телеграфной, телефонной или другой подобной формы передачи запрошенного Заемного займа. Каждый Кредитор должен предоставить Агенту сумму пропорциональной доли такого Кредитора в запрошенном Заимствовании в виде немедленно доступных средств на Счет Агента не позднее 10:00 (по калифорнийскому времени) в применимую к нему Дату финансирования. После получения Агентом выручки от таких Авансов, Агент должен предоставить эту выручку Административному заемщику в применимую Дату финансирования, переведя немедленно доступные средства, равные такой выручке, полученной Агентом, на Назначенный счет Административного заемщика; при условии, однако, что в соответствии с положениями Раздела 2.3 (d) (ii), Агент не должен требовать от какого-либо Кредитора предоставить, и ни один Кредитор не обязан делать Авансовый платеж, если Агент будет знать, что (1) одно или несколько применимых условий, прецедентов, изложенных в Раздел 3 не будет удовлетворен в запрошенную Дату финансирования для применимого Заимствования, если только такое условие не будет отменено или (2) запрошенный заем превысит доступность в такую ​​Дату финансирования.

Предоплата по возобновляемым займам (i) В случае прекращения всех возобновляемых обязательств Заемщик должен на дату такого прекращения погасить или досрочно погасить все свои непогашенные возобновляемые займы и все непогашенные займы Swingline и заменить все невыполненные письма кредита или денежных средств обеспечивают все непогашенные аккредитивы в соответствии с процедурами, изложенными в Разделе 2.18 (i).

Обязательные предоплаты по ссудам В случае и в каждом случае, когда долларовый эквивалент совокупной основной суммы непогашенных возобновляемых ссуд и обязательств по аккредитиву превышает действующую на тот момент Сумму обязательства по возобновляемым кредитам, Заемщик должен незамедлительно внести предоплату по возобновляемым кредитам. Ссуды в совокупной сумме, достаточной для устранения такого превышения. Сразу после определения необходимости произвести такую ​​предоплату Заемщик должен уведомить Административного агента о такой необходимой предоплате и о личности конкретных возобновляемых кредитов, подлежащих предоплате.Если Административный агент уведомит Заемщика о том, что Административный агент определил, что любая предоплата требуется в соответствии с настоящим Разделом 2.10, Заемщик должен произвести такую ​​предоплату не позднее, чем на второй Рабочий день после такого уведомления. Любая обязательная досрочная выплата по возобновляемым займам в соответствии с настоящим Соглашением не ограничивается положениями об уведомлении о досрочных выплатах, изложенными в Разделе 2.9. Каждая такая предоплата должна сопровождаться выплатой всех начисленных и невыплаченных процентов по предоплаченным займам, а также любых применимых сборов за поломку и финансовых потерь в соответствии с Разделом 2.11.

Фонд Дайсона — Инициатива некоммерческой стратегической реструктуризации

Стратегическая реструктуризация устанавливает постоянные отношения между двумя или более независимыми организациями путем слияния, совместного использования, передачи или объединения услуг, ресурсов или программ для уменьшения дублирования услуг, повышения эффективности и результативности или повышения финансовой стабильности. Узнайте больше о некоммерческих альянсах и слияниях, посетив Ресурсы.

Инициатива некоммерческой стратегической реструктуризации Фонда Дайсона представляет собой поэтапную программу финансирования, поддерживающую организации в процессе:

Организация не обязана проходить каждый этап процесса, но Фонд Дайсона не будет финансировать вне очереди.Например, Фонд не будет финансировать предварительный запрос организации на разведку после финансирования запроса на реализацию.

Чтобы иметь право на получение финансирования в рамках этой инициативы, одна или несколько сотрудничающих организаций должны быть некоммерческой организацией 501 (c) (3), библиотекой или правительственным учреждением, базирующимся в долине Мид-Гудзон (Колумбия, США) и обслуживающей ее в первую очередь. Графства Датчесс, Грин, Ориндж, Патнэм и Ольстер).

Фонд Дайсона особенно поощряет заявки от местных организаций, отделений или филиалов крупных национальных или общегосударственных организаций, которые ожидают или испытывают одно или несколько из следующего:

• конкуренция со стороны организаций, оказывающих аналогичные услуги
• переход исполнительный *
• возможностей для программного и / или географического расширения услуг
• реорганизация
• значительные изменения в сфере предоставления услуг и / или финансирования

* Организации, ожидающие или переживающие смену руководства, должны связаться с сотрудником программы Dyson Foundation перед отправкой письма-запроса.

Финансирование в рамках инициативы стратегической реструктуризации недоступно для следующих лиц:

• частных / независимых школ (за исключением частных / независимых школ, обслуживающих детей с особыми потребностями) или государственных школ
• религиозных организаций
• колледжей, университетов и больниц
• организаций с основными программами на уровне штата или страны, даже если они физически расположены в долине Мид-Гудзон
• организаций с годовым операционным бюджетом более 15 миллионов долларов (более крупные организации могут пожелать связаться с сотрудником программы, чтобы обсудить, имеют ли они право подать заявку)

Как подать заявку на финансирование фонда Dyson

кубов реструктуризации

Вы можете запустить задание «Реструктуризация куба», чтобы выполнить полную реструктуризацию куба блочного хранилища для устранения или уменьшения фрагментации.Это также удалит пустые блоки.

Эта функция не применима для куба агрегированного хранилища (ASO).

Примечание:

Вы не должны запускать это задание во время обслуживания приложения. Также не следует запускать процесс консолидации во время выполнения задания куба реструктуризации.

При выполнении этой операции:

• Пользователям будет предложено выйти из системы.

• Необходимо вручную перевести приложение в режим обслуживания.

• После выполнения задания куба реструктуризации необходимо вручную выключить режим обслуживания.

• После этого пользователи будут проинформированы о том, что приложение доступно.

Выполнение задания куба реструктуризации

Для реструктуризации куба:

1. На домашней странице щелкните Приложение.

2. Щелкните «Работа».

3. Щелкните «Запланировать задания».

4. Выберите Restructure Cube, затем выберите Run Now и нажмите Next.

5. Выберите, когда запускать задание:

   • Беги сейчас

   • Расписание, начиная с, а затем выберите дату, время и часовой пояс.

6. Введите имя для работы.

7. Для шаблона повторения выберите, как часто запускать задание, и, при необходимости, выберите дату окончания.

8. Нажмите Далее, чтобы продолжить.

9. Выберите куб из раскрывающегося списка, затем нажмите «Далее».

10. Проверьте свой выбор и нажмите Готово.

    Задание на реструктуризацию отправлено на страницу заданий. Убедитесь, что задание выполнено, периодически обновляя страницу.

Определение времени реструктуризации куба

Чтобы определить, когда реструктурировать куб:

1. На домашней странице щелкните Приложение, а затем щелкните Консолидацию.

2. На странице «Процесс консолидации» щелкните правило, редактируемое пользователем, например «Окончательные расчеты».

   Правило, редактируемое пользователем, обозначается значком «Пользователь». Когда вы щелкаете правило, оно запускает Calculation Manager на отдельной вкладке в браузере.

3. В диспетчере вычислений нажмите кнопку панели инструментов «Свойства базы данных».

4. В свойствах базы данных разверните папку «Планирование» и имя приложения и проверьте, запущены ли базы данных приложения. Для базы данных не должно быть красного квадрата.

5. Щелкните базу данных Consol и перейдите на вкладку Статистика.

6. Проверьте свойство Средний коэффициент кластеризации.

   • Если значение близко к 1 (1 — максимум), нет необходимости реструктурировать куб.

   • Если значение не близко к 1, например 0.0132828, вам следует реструктурировать куб.

10 веских причин для ухода с работы

Решение уйти с работы — трудное решение. Каждую неделю мы проводим на работе примерно половину своего бодрствования. Время, энергия и часто сердце, которые мы вкладываем в зарабатывание себе на жизнь, значительны.Сотрудник, готовый со временем вносить свой вклад в организацию, испытывает огромное личное удовлетворение. Кроме того, наличие стабильной работы имеет решающее значение, особенно в условиях нестабильной экономики.

Итак, как узнать, когда пора уходить?

Хотя ни одна работа никогда не будет идеальной, иногда имеет смысл поискать новую должность. Не уверены, что вы находитесь в точке, где вам следует?

Вот 10 веских причин бросить работу и попробовать что-то новое.

1. Спад компании. Если ваш бизнес пережил тяжелый период, потерял клиентов или увольняет сотрудников, возможно, пришло время подумать о поиске другого работодателя.
2. Приобретение или слияние. Слияние двух организаций в одну может стать прекрасной возможностью для переоценки вашей роли в бизнесе или поиска более выгодного положения в другом месте.
3. Реструктуризация общества. Если компания реструктурирует и ликвидирует ваш отдел, вам может не понравиться ваша новая роль. Это может привести к тому, что описание должности будет сильно отличаться от того, которое было у вас.Когда это произойдет, поиск новых возможностей может оказаться разумным.
4. Развитие карьеры. Иногда уход из организации — лучший или единственный способ продвинуться по карьерной лестнице. Возможно, вы сможете использовать навыки и знания, полученные на вашей нынешней должности и благодаря высшему образованию, для поиска работы, которая соответствует вашим личным и долгосрочным профессиональным целям.
5. Смена карьеры в новую отрасль. Не пора ли следовать за своим счастьем и начать карьеру, о которой вы всегда мечтали? Смена карьеры может стоить вам денег в краткосрочной перспективе, но со временем может привести к большему удовлетворению от работы.Получение степени бакалавра или магистра в интересующей вас области может помочь вам открыть новые возможности.
6. Повышение квалификации. Переход в компанию с большим бюджетом и приверженностью к обучению профессиональному развитию может помочь вам в карьере.
7. Другая рабочая среда. Посмотрим правде в глаза; не каждая организация подходит каждому сотруднику. Компания может делать великие дела.Вы можете быть отличным сотрудником. Однако иногда эти две вещи просто не подходят друг другу. Когда это произойдет, может быть, пора двигаться дальше.
8. Лучшая компенсация. Нам всем нужно зарабатывать на достойную жизнь. Использование ваших навыков, опыта и образования для получения должности в компании с большим бюджетом на компенсацию может быть хорошим шагом.
9. Лучшее или иное руководство. Иногда люди просто не справляются со своим лидерством. Бывают случаи, когда вы понимаете, что работа на менеджера — не лучшее место для вас, и пора двигаться дальше.
10. Семейные обстоятельства. Если у вас есть член семьи, который нуждается в уходе или поддержке, может быть полезна работа в месте с гибким графиком. Или, если вы женаты на военнослужащем, вам может потребоваться переезд, даже если он прервет вашу карьеру.

На каждую из этих причин влияют деловые или личные обстоятельства. Иногда изменения под вашим контролем, например, уход с работы, чтобы сделать карьеру своей мечты. А иногда изменения полностью выходят из-под вашего контроля, например, при реструктуризации компании.

Различные факторы в вашей личной или профессиональной жизни или просто поиск подходящего варианта — веские причины для ухода с работы. Обязательно сделайте домашнее задание перед тем, как совершить прыжок, но не бойтесь защищать себя, чтобы найти карьеру, которая вам подходит.

Как понять, что пора уходить с работы

Прежде чем рассматривать вопрос о переходе с одной работы на другую, важно понять, почему вы хотите это сделать. «Компании хотят знать, почему инвестировать в вас — хорошая идея», — сказала Бонни Уорд , консультант по вопросам карьеры в Южном Нью-Гэмпширском университете (SNHU), поэтому вам не менее важно знать, почему им следует инвестировать в вас. тоже.

Не убегайте от одного плохого совпадения к другому, потенциально плохому. «Вам нужно знать, куда вы переезжаете и почему», — сказал Уорд.

Также важно рассказать свою историю. Например, партнер одного студента «получил повышение по службе, которое потребовало переезда на противоположный берег, и им пришлось добровольно уйти со своей должности и искать новую работу в новом районе», — сказал Уорд.

Следует ли вам оставлять работу, если вы недовольны?

Может быть, вы давно недовольны своей работой.Возможно, вы годами мечтали о карьере в другой сфере, а может быть, вы просто готовы к переменам. Как только вы узнаете свое «почему», пора решить, когда вы это сделаете.

Обдумывая изменение, сосредоточьтесь на своих целях. «Ищите решения проблем прямо сейчас, но также следите за тем, что решение [оставить работу] может означать для вас в будущем», — сказала Лорен Шталь , MBA, советник по вопросам карьеры в SNHU.

Прежде чем перейти к чему-то новому, подумайте, как вы могли бы предпринять шаги, чтобы смягчить некоторые из негативов.

Обязательно используйте свои институциональные знания, прежде чем решите сделать рывок. У вас может быть больше карьерного капитала, чем вы думаете. «Всегда сначала смотрите изнутри, прежде чем искать внешне» для новой должности, сказал Уорд. В конце концов, «вы — известное лицо в своей организации с установленными полномочиями и отношениями».

Настройте свою перспективу

Возможно, вам нужна не новая работа, а другой подход к ее выполнению.Разрабатывая стратегию выполнения своей работы, вы можете приходить каждый день обновленным и обновленным. «Я предлагаю составить список плюсов и минусов, чтобы прояснить факторы», — сказал Шталь. «Обсудите свой список с семьей и друзьями, которым вы доверяете, чтобы рассмотреть другие точки зрения. Ищите решения проблем прямо сейчас, но также следите за тем, что решение уволиться с работы может означать для вас в будущем ».

Помните, что в списке мошенников будут пункты с любой работой, поэтому решите, какие элементы вашей работы для вас наиболее важны.Несмотря ни на что, обязательно «изучите все варианты в вашей текущей ситуации, прежде чем принимать решение о дальнейших шагах», — сказал Шталь.

Уорд предлагает записать «что работает, а что не работает, а затем определить, что подлежит обсуждению, а что не подлежит обсуждению» для вас. «Иногда ясность приходит, когда мы это записываем», — сказала она.

Попробуй стать волонтером

Отличный способ получить необходимое представление о своем положении в текущей компании — стать волонтером. Это поможет вам «расширить вашу текущую работу, включив в нее обязанности, которые повлияют на ваше удовлетворение, а также приведут к появлению новых людей и задач, выходящих за рамки повседневной рутины», — сказал Уорд.В идеале вам следует «искать волонтерские проекты или задания, которые будут выполнять вас и расширять вашу сеть».

Волонтер в сторонней организации

Найдите возможности стать волонтером в местной некоммерческой организации, на которую вы всегда приковывали внимание. Многие организации имеют краткосрочные и долгосрочные возможности волонтерства. Волонтерство предоставит возможность использовать некоторые навыки, которые вы не можете применить в своей рабочей ситуации, и может помочь осмысленно дополнить ваш жизненный опыт.

Например, если вы работаете в сфере финансов и подумываете о переменах, попробуйте стать волонтером в природоохранной организации или музее в качестве волонтера, не имеющего отношения к финансам. Вы можете обнаружить, что задействуете набор навыков, о которых даже не подозревали. Если волонтерская работа устраняет творческий зуд, это будет бонусом, чтобы вы могли снова сосредоточиться на своей финансовой карьере и наслаждаться ею.

Или вы можете обнаружить, что работа в этой альтернативной области — место для вас, и теперь у вас будет некоторый опыт в своем резюме, который поможет вам получить доступ к оплачиваемой должности.

Внутренний волонтер

Есть ли комитет, который мог бы использовать вашу свежую точку зрения? Есть ли у вас коллеги, которые сверхурочно работают над проектом, которым нужна помощь? Есть ли коллега, за которым вы могли бы следить, помогая ему понять, подходит ли вам его роль?

У большинства организаций есть возможности стать волонтерами в комитетах, помочь спланировать мероприятие или заполнить пробелы. Например, если вы хотите узнать больше о том, как создать инклюзивное рабочее место, предложите создать комитет по разнообразию и вовлечению.Если вы увлечены здоровьем, организуйте в обеденное время прогулки или упражнения. Подумайте, что сделает рабочее место более приятным для вас, и проявите инициативу, чтобы приступить к работе.

Вы приняли решение оставить работу. Что теперь?

Итак, после тщательного рассмотрения вы решили, что у вас есть серьезная деловая, профессиональная или личная причина для ухода с нынешней работы. Будьте готовы потратить некоторое время, чтобы найти то, что вам подходит. «Поиск работы или карьеры — это работа с частичной занятостью, — сказал Уорд.«Это требует настойчивости, стратегического плана и готовности работать над этим планом».

Ward выступает против общего подхода к поиску работы «молись и брызги», когда кандидаты рассылают свои резюме на все вакансии, которые они могут найти. По ее словам, этот метод «гарантированно вызовет разочарование». Вместо этого составьте план «охватывать Х количество компаний в неделю, связываться с Х количеством контактов в LinkedIn, а также исследовать и настраивать свое резюме для Х количества приложений».

Имея план, вы можете направить свою энергию на работу, которая вас больше всего интересует.По словам Уорд, важно сохранять темп и «работать в те дни, когда вы не занимаетесь активным поиском работы». В противном случае вы усилите стресс, истощитесь и, в конечном итоге, поставите под угрозу свои шансы на успех.

Проведите исследование

Есть много способов исследовать различные области карьеры, чтобы увидеть, подходите ли вы.

• Выполните поиск в Интернете : исследуйте конкретные компании, которые вас интересуют, ознакомьтесь с Справочником по профессиональным перспективам Министерства труда США для получения фактов и статистических данных о лучших профессиях и прочтите онлайн-обзоры потенциальных работодателей.Используйте полученные знания, чтобы получить полное представление о том, что может предложить ваша целевая компания.
• Используйте социальные сети : LinkedIn — это форма социальных сетей, поэтому просмотрите свой список контактов. Вы знаете кого-нибудь, кто работает в выбранной вами области или кто мог бы познакомить вас с кем-то в этой области? Если да, протяните руку помощи.
• Попросите провести информационное интервью : разумно попросите других уделить время для обсуждения их роли и узнать больше о том, может ли вам подойти аналогичная должность или организация.Приходите, вооружившись вопросами, и ведите беседу. Несмотря на то, что это не собеседование при приеме на работу, это отличная возможность пообщаться и произвести хорошее впечатление.
• Сеть : Нетворкинг бывает разных форм и может быть интересным и приятным. Общайтесь с другими на профессиональных конференциях, комментируйте публикации в LinkedIn, разговаривайте со своими друзьями и доверенными коллегами и спрашивайте, знают ли они кого-нибудь, кто мог бы быть готов поболтать.
• Ищите свидетельства профессионального развития : просмотрите онлайн-каталоги конференций в интересующей вас области и обратите внимание на представленные организации.Признаки того, что работодатель отправляет людей на отраслевые мероприятия, демонстрируют его стремление к профессиональному развитию и вовлечению в отрасль. «Ищите работодателей, которые предлагают доступ к семинарам, конференциям, высшему образованию посредством компенсации за обучение, тренингов и так далее», — сказал Шталь.

Что дальше?

Очень важно осознавать, какую ценность вы предлагаете и где вам нужно развивать свои навыки. Уорд рекомендует искать работу, которую вы хотите, в LinkedIn или Indeed и записывать пять основных необходимых и предпочтительных квалификаций для каждой, например, необходимый уровень высшего образования, опыт и навыки.Затем определите, что вам нужно для соответствия этим квалификациям и требованиям.

Есть ли пробелы между тем, что им нужно, и тем, что вы предлагаете? «Если существует единая тема областей, которые вам необходимо преодолеть, найдите способы сделать это», — сказала она.

Ищите культуру, подходящую

Культуру сложно оценить. Может быть сложно понять, что такое внутренняя культура на самом деле, пока вы не станете внутренним самим собой, а к тому времени может быть уже слишком поздно, чтобы убедиться, что вы подходите.

К счастью, есть много способов оценить потенциальную культуру. Хотя онлайн-обзоры не могут быть окончательными, обзоры в таких местах, как Glassdoor, могут дать общую картину жизни, связанной с работой в организации. Используйте эту информацию, чтобы решить, какие вопросы задать во время собеседования. Собеседование — лучшая возможность узнать о культуре организации. Обратите особое внимание на то, как с вами обращаются на протяжении всего процесса. Также следите за тем, как коллеги относятся друг к другу и как менеджер взаимодействует со своими сотрудниками.

Лучший способ избежать принятия неверного решения в отношении культурного соответствия — это учитывать не только чистую прибыль. Заработная плата важна, но погоня за высокой зарплатой без учета всего того, что может предложить вам организация и опыт, может быть ошибкой. «Трудно не быть привлеченным новой яркой зарплатой, — сказал Шталь, — но учтите также и свое счастье в этом уравнении».

Узнайте о ваших возможностях

Когда вы решили, что пора бросить работу, вы можете предпринять несколько шагов, чтобы убедиться, что ваш следующий шаг будет правильным.

• Поговорите со своим руководством. Если вы собираетесь уйти с нынешней работы, неплохо было бы поговорить со своим менеджером или другими руководителями в вашей организации, чтобы обсудить, что вас беспокоит. Возможно, вы не захотите сказать, что подумываете об уходе, но вы можете попросить о встрече, чтобы узнать, какие шаги вы можете предпринять, чтобы внести еще больший вклад в свою организацию. Возможно, вы откроете для себя новые проекты или возможности для руководства, которые сделают правильное решение оставаться на месте.Или этот разговор может быть тем, что вам нужно, чтобы подтвердить свое решение искать работу в другом месте.
• Относитесь к поиску работы как к работе с частичной занятостью. Смена карьеры — это существенное изменение в жизни. Просто подача заявки и прохождение собеседования для приема на работу отнимает много времени и может вызывать стресс. Добавьте к этому переобучение с новыми навыками или получение новой степени, чтобы повысить свою квалификацию, и поиск работы может занять много времени. Обратитесь в офис службы карьеры вашего учебного заведения, чтобы получить советы о том, как разработать стратегию поиска и максимально эффективно использовать свое время.
• Используйте онлайн-инструменты. Сайты, такие как Glassdoor, Indeed и Бюро статистики труда США, предлагают подробные сведения о различных организациях. Хотя эта информация не является окончательной, проверка каждого сайта для вашей потенциальной компании или отрасли может помочь вам увидеть, какие типы льгот или зарплат типичны для этой области.
• Развивай себя. Если вы знаете, какую роль вы хотите занять, найдите время, чтобы ознакомиться с текущими новостями и тенденциями в отрасли.Есть ли у профессионалов в этой области микропрограммы или сертификаты? Возможно, если ваш опыт в колледже был давным или в другой сфере, вы можете подумать о получении сертификата, чтобы указать на ваше стремление быть конкурентоспособным кандидатом.

Думайте о поиске работы как о трехногом табурете

Чтобы понять, когда пора уходить с работы, требуется много самоанализа и честной самооценки. «Чтобы добиться успеха, нужно иметь смелость выйти за пределы своей зоны комфорта», — сказал Уорд.

Уорд описывает поиск новой работы как трехногий стул. «Одна нога — это знания (ваша степень)», — сказала она. «Одна нога — это опыт, а другая — нетворкинг. Насколько шаткий у вас стул? Где тебе нужно это укрепить? » Реалистичный подход к направлениям, которые необходимо укрепить, уменьшит разочарование.

Какой бы ни была причина вашего ухода с работы, «начало новой карьеры потребует времени», — сказал Уорд. Возможно, вам придется снизить зарплату или сделать шаг в сторону, чтобы добраться туда, куда вы хотите.

Ищите новую организацию со структурой, видением, миссией и ценностями, которые соответствуют вашим целям. Не торопитесь, знайте, почему вы делаете изменения, исследуйте и верьте в себя. Рассмотрите возможность изучения высшего образования «как компонента, который изменит ваши карьерные возможности, чтобы вы могли сосредоточиться на своей идеальной отрасли, работодателе или должности», — сказал Шталь.

Лучший шаг — «найти компанию, которой вы будете довольны в долгосрочной перспективе», — сказал Шталь.

И помните, что в вашем центре карьерного роста в колледже полно профессионалов, которые могут помочь вам на каждом этапе этого процесса.Они могут помочь вам найти свое «почему», определить новые пути карьерного роста и разработать стратегию поиска работы, которая поможет вам добиться успеха и найти работу своей мечты.

Найдите степень, которая могла бы помочь вам там попасть.

Мари Морганелли, доктор философии, внештатный автор и редактор материалов.

Организационная реструктуризация — значение, причины, типы и многое другое

Изменения в деловом мире — это одно из самых сложных испытаний для компании.Именно по этой причине адаптируемость сегодня является одним из важнейших атрибутов корпоративного пространства. Чтобы выжить, вы должны уметь быстро менять курс, когда дела идут плохо.

Из множества изменений, которые может претерпеть компания, одним из самых сложных является организационная реструктуризация. Причина в том, что реструктуризация часто меняет значительную часть бизнеса. Это могут быть продукты, сотрудники, собственность или даже исходная миссия и бизнес-модель.

Итак, что это за большое изменение называется организационной реструктуризацией? Давайте разберемся с этим, сначала разберемся с его определением.

Что такое организационная реструктуризация?

Реструктуризация — это изменение бизнес-модели организации с целью ее преобразования к лучшему. Эти изменения могут быть юридическими, операционными процессами, собственностью и т. Д. Причина такого изменения в компании может быть как внешней, так и внутренней.

Столь масштабное изменение может иметь различные последствия для компании. В большинстве случаев это может привести к сокращению или увеличению штата сотрудников, изменению кадровых требований и т. Д.Это связано с тем, что реструктуризация может происходить по разным причинам.

Это может быть, когда компания пытается выжить после сильного удара или стремится максимизировать свой и без того прибыльный бизнес. Исходя из ситуации, реструктуризация необходима по многим причинам. Вот некоторые из распространенных причин.

Причины организационной реструктуризации

1. Изменение деловой среды

Деловой мир есть и всегда будет динамичной средой.Он никогда не останавливается на одном пункте и продолжает меняться с течением времени. В определенные периоды некоторые отрасли могут пострадать из-за внешних факторов.

Например, во время COVID-19 секторы туризма и гостеприимства являются двумя наиболее пострадавшими отраслями. В такие моменты игроки мало что могут сделать, а не вытерпеть.

В то время как у отраслевых гигантов могут быть ресурсы, чтобы оставаться на плаву, у каждого бизнеса может не быть. В такие моменты компания может сместить фокус и пройти процесс реструктуризации, чтобы остаться в бизнесе.

Связанный подкаст: Новое изобретение организации для фазы после COVID-19

2. Новые методы работы

Со временем всегда будут вводиться новые методы в операции. Это могут быть телекоммуникации, новые и улучшенные рабочие системы, более совершенная политика в отношении сотрудников, рост культуры удаленной работы, технический прогресс и т. Д.

Для компании очень важно быстро реагировать на эти изменения и адаптироваться к ним. В некоторых случаях эти изменения могут потребовать реструктуризации крупномасштабной организации.Это может привести к появлению новых подразделений, менеджеров по отчетности и т. Д.

Создание таких новых отделов, управления, стилей руководства иногда может потребовать реструктуризации.

3. Выкуп

Выкуп — это когда сторона приобретает права контрольного пакета акций предприятия за денежную сумму. В таком случае реструктуризация происходит в рамках производственного процесса.

Это потому, что покупатель может захотеть провести ребрендинг компании и начать заново. В этих случаях необходимы изменения в правовой и организационной структуре, что приводит к процессу реструктуризации.

4. Другое направление

«Изменения — это закон жизни, и те, кто смотрит только в прошлое или настоящее, наверняка упустят будущее». — Джон Ф. Кеннеди

Часто изменение направления может быть ответом на низкую эффективность бизнеса. Понимая это, большинство предпринимателей меняют свою бизнес-модель в надежде на повышение прибыльности.

В то время как некоторые могут менять свои продукты / услуги, другие могут вообще выбрать другое пространство.Оба эти сдвига требуют переосмысления текущего бизнеса. В таком сценарии настоятельно необходима надлежащая организационная реструктуризация.

Это были некоторые из причин, по которым может иметь место организационная реструктуризация. На основе этих сценариев также существует множество типов реструктуризации, которые вы можете изучить в соответствии со своими потребностями.

Типы организационной реструктуризации

1. Слияния и поглощения

Данная реструктуризация происходит в случае слияния или поглощения.Слияние — это ситуация, когда две компании объединяются для ведения бизнеса. Приобретение — это когда компания поглощает другую, покупая всю долю в бизнесе.

2. Юридическая реструктуризация

Реструктуризация как таковая имеет место, когда изменения в компании относятся к правовым нормам. Это может быть смена собственника, оформление юридических документов, соглашения и т. Д.

3. Финансы

Финансовая реструктуризация возникает при изменении структуры капитала бизнеса.Это могут быть изменения в структуре долга, капитала и т. Д.

4. Перемещение

Это изменение относится к переходу на новую бизнес-модель. Примером этого может быть ситуация, когда ИТ-фирма, продающая программные продукты, становится поставщиком услуг.

5. Снижение затрат

Реструктуризация, направленная на снижение затрат, направлена ​​на сокращение затрат в административном и операционном отделах. Это может быть автоматизация процедур, сокращение штата и т. Д.

6. Оборот

Turnaround — это реструктуризация огромной части компании.Он включает изменения в операционной, административной части, продуктах или услугах.

7. Продажа активов

Продажа — это процедура реструктуризации, при которой компания продает неэффективную часть своего бизнеса на рынке.

8. Выделение

Это процесс реструктуризации, который работодатели используют для достижения более высокой оценки части компании. Это включает в себя превращение конкретного бизнес-подразделения в компанию с сохранением права собственности.

Это восемь типов организационной реструктуризации, которые обычно используют компании.Выбрав один из них, работодатели должны помнить об определенных вещах в процессе.

Как управлять персоналом во время организационной реструктуризации

1. Понимание вашей нынешней рабочей силы

Реструктуризация временами может быть тяжелой для персонала. Внезапные увольнения никогда не бывают легкими, и негатив может повлиять на удовлетворенность работой оставшихся сотрудников. Следовательно, вы должны быть осторожны в этом аспекте, чтобы хорошо справляться со своей рабочей силой.

Прежде чем решить, каких сотрудников оставить, а каких уволить, вы должны сначала разработать правильную стратегию.Реструктуризация может означать появление новых задач и обязанностей для ваших сотрудников. Итак, вы должны основывать свое решение на новых рабочих ролях.

Теперь очень важно понять, кто из ваших сотрудников может хорошо работать на новых должностях. Это означает понимание их навыков и индивидуальности для работы. В этом аспекте вы можете обратиться к тесту личности сотрудника, чтобы изучить индивидуальные черты личности.

Для понимания навыков вы можете проводить встречи с сотрудниками и анализировать их эффективность.Идея состоит в том, чтобы быть предельно осторожным, прежде чем принимать какое-либо решение о найме или увольнении сотрудников.

Статья по теме: Понимание миллениалов в рабочей силе

2. Организационная структура

Организационная структура определяет должностные роли, объем и обязанности сотрудников. Чрезвычайно важно иметь четкую структуру, чтобы иметь четкое представление о работе каждого.

Вы должны разработать эту структуру до начала процесса реструктуризации, чтобы иметь четкое представление о том, каких сотрудников вы хотите.Например, предположим, что вы реструктурируетесь в малый бизнес, специализирующийся на изготовлении нестандартных материалов. Здесь вам потребуется несколько квалифицированных рабочих, а не огромная рабочая сила для массового производства.

В этом отношении ключевым моментом является понимание того, какой будет организационная структура после реструктуризации, и соответствующее планирование.

3. Редизайн рабочих мест

После того, как вы тщательно составили организационную схему, вы должны изменить структуру ролей и обязанностей в соответствии с новой стратегией.Вы также можете сравнить новые должности со старыми, чтобы понять их сходства и различия.

Как только вы это поймете, у вас будет лучшее представление о том, насколько сотрудники лучше всего подходят для вашей должности. В некоторых случаях могут возникнуть и новые должности. Здесь вы можете рассмотреть возможность обучения и повышения квалификации сотрудников для обновления персонала вместо приобретения нового рабочего персонала.

Но если вы чувствуете, что обстоятельства не позволяют сделать то же самое, вы можете пойти за новым сотрудником.

Статья по теме: Описание работы: полное руководство по привлечению миллениалов

4. Передислокация и сокращение штата

После того, как вы приняли все вышеперечисленные решения, вы должны окончательно определить, какие сотрудники должны остаться, а какие нет. Принимая это решение, вы должны быть осторожны, поскольку массовые увольнения вызовут эмоции и нарушат окружающую среду.

Но, самое главное, вы должны принять правильное решение, чтобы реструктуризация прошла успешно. Будьте твердыми и объективными в процессе принятия решений и действуйте соответственно.

5. Стратегии для новых сотрудников

«Давайте сформируем команды по активной синергетической реструктуризации». — Скотт Адамс

Наконец, после определения организационной структуры, должностных ролей и персонала, наступает часть эффективного общения на рабочем месте. Процесс реструктуризации — сложный процесс, особенно для сотрудников.

Следовательно, вы должны дать текущему персоналу понять несколько важных деталей. Вот почему они с вами, чего вы от них ожидаете и как все делать правильно.Вы можете провести семинар о новом направлении, в котором движется ваша компания, и четко выдвинуть новые стратегии.

Это были некоторые из основ, которые вы должны понимать, выбирая процесс организационной реструктуризации.

Заключение

«Реструктуризация организации — всегда трудное и деликатное время». — Тото Вольф

Изменения никогда не бывают легкими, но они всегда важны для бизнеса.

Мы уверены, что понимаем вышесказанное; вы уже знаете, что организационная реструктуризация ничем не отличается.Но, хотя это может быть сложно, редизайн может помочь компаниям выжить, конкурировать и преуспеть в своей сфере в трудные времена.

Это факт, который должен понимать каждый работодатель, чтобы рано или поздно добиться успеха. Мы надеемся, что вы быстрее уловите суть дела и будете действовать более разумно.

Эту статью написал Джоти Пракаш Бармен . Он является внутренним контент-маркетологом по адресу Vantage Circle , интересуется музыкой и автомобилями. По любым связанным вопросам обращайтесь к редактору @ vantagecircle.ком

гостиниц | Министерство труда США

В соответствии с разделом I Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA) разумное приспособление — это изменение или приспособление к работе, рабочей среде или обычным действиям в процессе приема на работу. Эти модификации позволяют человеку с ограниченными возможностями иметь равные возможности не только получить работу, но и успешно выполнять свои рабочие задачи в той же степени, что и люди без инвалидности.ADA требует разумных приспособлений, поскольку они относятся к трем аспектам занятости: 1) обеспечение равных возможностей в процессе подачи заявления; 2) предоставление возможности квалифицированному лицу с ограниченными возможностями выполнять основные функции по работе; и 3) предоставление работнику-инвалиду возможности пользоваться равными льготами и привилегиями при приеме на работу.

Приспособления иногда называют «усилителями производительности». Разумные приспособления не следует рассматривать как «особое обращение», и они часто приносят пользу всем сотрудникам.Например, такие усовершенствования помещений, как пандусы, доступные туалеты и эргономичные рабочие места, приносят пользу не только сотрудникам с ограниченными возможностями. Примеры разумных приспособлений включают обеспечение доступности существующих помещений; реструктуризация рабочих мест; неполный рабочий день или измененный график работы; приобретение или модификация оборудования; изменение тестов, учебных материалов или политик; и предоставление квалифицированных читателей или переводчиков. Вот еще несколько примеров. Многие рабочие места стоят очень дешево и часто включают незначительные изменения в рабочей среде, графике или рабочих технологиях:

• Физические изменения
  • Установка пандуса или переоборудование туалета
  • Изменение макета рабочего пространства

• Доступные и вспомогательные технологии
  • Обеспечение доступности компьютерного программного обеспечения
  • Программное обеспечение для чтения с экрана
  • Использование видеофонов для облегчения общения с глухими коллегами

• Доступная связь
  • Предоставление переводчиков с языка жестов или использование скрытых субтитров на собраниях и мероприятиях
  • Создание материалов, напечатанных шрифтом Брайля или крупным шрифтом

• Усовершенствования политик
  • Изменение политики, чтобы разрешить служебному животному в бизнес-среде
  • Корректировка графика работы, чтобы сотрудники с хроническими заболеваниями могли посещать медицинские приемы и выполнять свою работу в другое время или в другом месте

Это всего лишь несколько примеров.