Негосударственные пенсионные фонды — Правительство Саратовской области

Вакансии компании Негосударственный пенсионный фонд ГАЗФОНД пенсионные накопления

НПФ ГАЗФОНД пенсионные накопления – компетенции и многолетний опыт в обязательном пенсионном страховании и негосударственном пенсионном обеспечении на федеральном уровне:

— формирование и выплата пенсионного капитала,

— партнерские отношения с ведущими российскими компаниями,

— развитие цифровых сервисов продаж и обслуживания клиентов.

Миссия фонда заключается в эффективном предоставлении социально значимых услуг в сегменте формирования пенсионного капитала каждому заинтересованному лицу, приумножении доверенных средств в интересах клиентов и обеспечении качества жизни в долгосрочной перспективе.

Нашими клиентами являются 6,5 млн человек.

Команда

Наша команда – это более 400 человек в 46 городах России. В региональных офисах фонда работают 50% персонала. Сотрудники фонда во Владивостоке начинают работу, когда в центральном офисе 2 часа ночи, но это не мешает нам выстраивать эффективное взаимодействие и своевременно решать все бизнес-задачи единой командой.

Наш средний возраст — 36 лет. Сотрудники фонда – это эксперты, которые регулярно повышают свой профессиональный уровень. Мы ценим образование и опыт, помогаем раскрывать потенциал и предоставляем возможности для проектной работы, обучения  и развития.

 Ключевые сотрудники фонда входят в профильные рабочие группы и комитеты при Банке России.  
 

Команду фонда отличает высокий профессионализм и работоспособность – это делает ее одной из лучших на рынке пенсионного бизнеса.

  Достижения
 

• Фонд обладает самыми высокими рейтингами надежности от ведущих национальных рейтинговых агентств: ruAAА, максимальный (наивысший) уровень финансовой надежности, прогноз «стабильный» от «Эксперт РА» и ААА (максимальная надежность) от Национального рейтингового агентства.
• Фонд входит в ежегодные рейтинги крупнейших российских компаний РБК 500 и RAEX-600. В рейтинге RAEX-600 фонд лидирует в своей категории.
• Фонд – лидер по доходности за 5 лет, что отмечено агентством РИА Рейтинг.
• В 2017, 2019 годах фонд вошел в рейтинг работодателей России, проводимый компанией Хедхантер.

  История

Акционерное общество «Негосударственный пенсионный фонд ГАЗФОНД пенсионные накопления» создано в результате реорганизации Негосударственного пенсионного фонда «ГАЗФОНД» в форме выделения некоммерческого пенсионного фонда с одновременным его преобразованием в акционерный пенсионный фонд.

С 4 апреля 2017 года фонд стал универсальным правопреемником присоединенных к нему негосударственных пенсионных фондов ЗАО «КИТФинанс негосударственный пенсионный фонд», ЗАО «Негосударственный Пенсионный Фонд «Наследие» и ЗАО «Негосударственный пенсионный фонд «Промагрофонд».

Выбирая работу в НПФ «ГАЗФОНД пенсионные накопления» Вы получаете возможности:

— присоединиться к команде федерального масштаба деятельности,

— прокачать компетенции в области социальной защиты и продвижения социально значимых услуг,

— иметь достойную заработную плату и социальный пакет,

— строить карьеру гибко: расти внутри функции или перейти в новую для себя сферу деятельности, переехать в другой город или стать наставником,

— быть частью большой и дружной команды, участвовать в акциях и мероприятиях для персонала.

Мы ценим инициативность, результативность и вовлеченность в командную работу. Присоединяйтесь! 

ICU — Негосударственный пенсионный фонд

Фонд имеет статус неприбыльной организации, которая осуществляет деятельность, связанную с накоплением пенсионных сбережений, инвестированием и последующими выплатами в пользу участников фонда на основе Закона «О негосударственном пенсионном обеспечении».

Фонд зарегистрирован 1 июня 2006 года.  Учредителем фонда является группа ICU, управляющая фондом с 2013 года и являющаяся одной из крупнейших компаний по управлению активами в Украине.

НПФ «Династия» занимает лидирующие позиции по доходности, темпам роста активов и количества клиентов. Свои сбережения фонду доверили более 39 000 физических лиц. Фонд предоставляет участникам удобные способы доступа к индивидуальному пенсионному счету через кабинет участника и смс рассылки. С результатами деятельности фонда можно ознакомиться тут.

Обслуживание фонда осуществляют профессиональные и независимые друг от друга компании:

Компания по управлению активами: КУА «Инвестиционный Капитал Украина» (группа ICU) предоставляет услуги по управлению активами частных и институциональных инвесторов. Создана в 2006 году и имеет лицензию Национальной комиссии по ценным бумагам и фондовому рынку №778 от 19.07.2016 г., срок действия лицензии с 03.09.2016 неограниченный. За период своей деятельности Компания стала признанным лидером на рынке управления активами Украины. Инвестиционные фонды под управлением Компании – постоянные лидеры рейтингов Investfunds, а сама КУА является крупнейшей в Украине по размеру активов под управлением публичных фондов (более 1 млрд. грн.).

Администратор:  ООО «Администратор пенсионного фонда «Центр персонифицированного учета», лицензия Национальной комиссии которая регулирует деятельность на рынке финансовых услуг АБ № 115988 от 14.08.2008 г., основана в 2004 году компанией «Квазар-Микро», ведущим поставщиком решений, продуктов и услуг в области информационных технологий.

Банк-хранитель: АТ «УкрСиббанк» (BNP Paribas Group), лицензия Национальной комиссии по ценным бумагам и фондовому рынку АЕ №286558 от 08.10.2013 г., является одним из самых крупных банков Украины, который предлагает клиентам современный банковский сервис на уровне ведущих европейских стандартов. С 2006 г. основным партнером УкрСиббанка является международный банк BNP Paribas. BNP Paribas занимает лидирующую позицию среди иностранных банков, представленных в Украине по размеру активов, чистым доходам и рыночной капитализации.

Как сменить страховщика по обязательному пенсионному страхованию

Алексей Кашников

менял НПФ

Профиль автора

Ваши пенсионные накопления все еще где-то лежат и даже приносят инвестиционный доход. Вы можете ими распорядиться.

В 2002 году в России заработала новая система обязательного пенсионного страхования — ОПС. У будущих пенсионеров появились страховая и накопительная части пенсии. Вместе они образуют трудовую пенсию по старости.

Страховая часть — это обязательства государства платить вам определенную сумму. Они выражены в баллах. Чем больше баллов, тем больше государство будет вам платить, когда выйдете на пенсию.

Накопительная часть — это уже не виртуальные баллы, а деньги, которые копятся на счету, пока вы работаете. Эти деньги называются пенсионными накоплениями. Если вы родились в 1967 году или позже и официально работали с 2002 по 2013 год, работодатель делал отчисления, за счет которых и сформировалась накопительная пенсия. С 2014 года отчисления прекратились, но суммы, которые успели накопиться, не отобрали.

Пенсионные накопления лежат в Пенсионном фонде России и негосударственных пенсионных фондах, которые инвестируют данный капитал в акции, облигации и другие финансовые инструменты с целью извлечения дополнительной прибыли. От эффективности работы этих организаций зависит, на сколько вырастет сумма накоплений и какой будет пенсия. Чтобы повлиять на размер пенсии, вы можете самостоятельно выбрать, кто будет управлять вашими взносами. Для этого можно поменять один пенсионный фонд на другой.

Я пять лет работал агентом негосударственных пенсионных фондов и несколько раз переводил свои накопления из фонда в фонд. Расскажу, как это сделать в 2021 году.

УЧЕБНИК

Как победить выгорание

Курс для тех, кто много работает и устает. Цена открыта — назначаете ее сами

Начать учиться

Как узнать, где лежат пенсионные накопления

Фонд, где лежат пенсионные накопления, называется страховщиком по ОПС.

После этого система сформирует выписку. Ее можно сохранить в формате PDF — для этого нажмите на ссылку «Сохранить извещение» — или переслать на электронную почту.

В пункте 4 документа сказано, какой фонд является вашим страховщиком и с какого года. Там же увидите размер своих пенсионных накоплений.

Выписка появится в разделе «Мои заявления» по ссылке «Информирование зарегистрированных лиц о состоянии их индивидуальных счетов» Откройте «Извещение о состоянии индивидуального лицевого счета» В пункте 4 «Извещения о состоянии индивидуального лицевого счета» указано, кто и с какого года является вашим страховщиком

Можно ли поменять ПФ

Государство хочет, чтобы мы сами выбирали, кто будет заниматься нашими пенсионными накоплениями. Поэтому страховщика по ОПС мы выбираем сами — это называется «распорядиться накопительной пенсией».

Какого бы страховщика вы ни выбрали, непосредственно вести инвестиционную деятельность будет одна или несколько управляющих компаний — УК. В ПФР и НПФ поступают деньги, а потом страховщики отправляют их в свои УК.

Страховщиками могут выступать:

1. Пенсионный фонд России, он же ПФР — государственная структура.
2. Один из негосударственных пенсионных фондов, НПФ. На начало 2021 года в РФ действуют 43 НПФ, но страховщиками по ОПС выступают только 29.

Пенсионный фонд России. Если вы ничего не делаете и не выбираете себе страховщика, то им по умолчанию становится ПФР. Он направляет ваши средства в государственную управляющую компанию Внешэкономбанк — ВЭБ. Деньги вкладываются в инвестиционный портфель «Расширенный». Портфель состоит из российских государственных и ипотечных ценных бумаг, корпоративных облигаций, депозитов и счетов доверительного управления — в рублях и валюте.

Тех граждан, кто пошел по такому сценарию, называют молчунами. Но можно не быть молчуном и самому распорядиться накопительной пенсией, выбрав себе управляющую компанию из предложенного списка, в том числе и ВЭБ. Это делается через заявление, о котором пойдет речь ниже.

Если вы не хотите, чтобы страховщиком выступал ПФР, вы можете передать средства в распоряжение НПФ.

Негосударственный пенсионный фонд. Он, так же как и ПФР, отдает ваши деньги управляющим компаниям, но не одной, а сразу нескольким. Выбирать эти УК фонд будет сам.

Никто не знает, какой вариант в итоге принесет больше выгоды — через ПФР или НПФ. Но для себя я выбрал НПФ, потому что не хочу доверять будущую пенсию только одной управляющей компании. Надеюсь, что профессиональные инвесторы из НПФ лучше меня распределят деньги между разными УК и их инвестиционными портфелями.

Законодательная база

У кого будет накопительная пенсия, какая она будет и как будет выплачиваться, определяет закон № 424-ФЗ «О накопительной пенсии». За каждым гражданином Пенсионный фонд России закрепляет номер в системе ОПС — СНИЛС. По СНИЛСу учитывают страховые взносы и все остальные изменения пенсионных накоплений — этому посвящен закон № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Сейчас СНИЛС в виде таких зеленых карточек уже не выдают. Теперь номер электронный, но можно распечатать выписку

Каждый год наши законодатели принимают отдельный закон об ожидаемом периоде выплаты. Его еще называют «период дожития» — это количество месяцев, которое рассчитывают на основе данных Росстата о продолжительности жизни. Это число используют, чтобы определить ежемесячный размер накопительной пенсии: пенсионные накопления делят на ожидаемый период выплаты.

ПФР или НПФ передают пенсионные накопления в распоряжение УК, которые инвестируют деньги в акции и облигации. Инвестиции приносят доход — будущая пенсия увеличивается. Правила инвестирования прописаны в законе № 111-ФЗ «Об инвестировании средств пенсионных накоплений». Например, этот закон устанавливает закрытый перечень инструментов, в которые УК могут инвестировать средства.

В законе также прописаны требования к структуре инвестиционного портфеля НПФ: в каких долях можно приобретать разрешенные активы. Например, доля иностранных ценных бумаг не может превышать 20%. На своих сайтах НПФ обычно указывают, куда именно они вкладывают пенсионные накопления.

Требования к структуре инвестиционного портфеля НПФ

Структура активов НПФ «Социум» на 31.12.2020

Деятельности НПФов также посвящен отдельный закон — № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах».

Как выплачивать накопительную пенсию, рассказывает закон № 360-ФЗ «О порядке финансирования выплат за счет средств пенсионных накоплений».

ОПС — не единственная пенсионная система в России. Например, военнослужащих и федеральных чиновников эта статья не касается. Их пенсионная система называется ГПО — об этом говорит закон № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении».

Что изменилось. Пенсионные накопления как часть будущей трудовой пенсии появились в 2002 году. С тех пор систему постоянно меняли.

Изначально будущую трудовую пенсию поделили на три части: базовую, страховую и накопительную. Потом базовую часть объединили со страховой. С 1 января 2015 года от термина «часть» отказались — с этого времени правильно говорить «страховая пенсия» и «накопительная пенсия», хотя суть та же.

Пенсионные накопления появились за счет обязательных страховых взносов. Страховые взносы считают от зарплаты до вычета НДФЛ. Платят их работодатели за свой счет.

В 2002 году взносы на накопительную часть пенсии делали за мужчин 1953 года и моложе, а также женщин 1957 года и моложе. С 2005 года работодатели стали отчислять на накопительную пенсию только за работников 1967 года рождения и моложе. Размер взносов тоже постоянно менялся.

Как менялись взносы на накопительную пенсию

Мужчины 1953—1966 и женщины 1957—1966 годов рождения

2%

Люди 1967 года рождения и моложе

3%

Мужчины 1953—1966 и женщины 1957—1966 годов рождения

2%

Люди 1967 года рождения и моложе

4%

Мужчины 1953—1966 и женщины 1957—1966 годов рождения

0%

Люди 1967 года рождения и моложе

4%

Мужчины 1953—1966 и женщины 1957—1966 годов рождения

0%

Люди 1967 года рождения и моложе

6%

Мужчины 1953—1966 и женщины 1957—1966 годов рождения

0%

Люди 1967 года рождения и моложе

0%

Например, официальная зарплата Виктора — 100 000 Р. С нее он платит НДФЛ — 13%, но не сам, а посредством работодателя, потому что тот является налоговым агентом. На руки Виктор получает 87 000 Р. К пенсионным накоплениям эти 13 000 Р отношения не имеют.

Работодатель Виктора платит еще страховые взносы — 30% от 100 000 Р. Они не вычитаются из зарплаты. 30% — это основной тариф, но бывают льготные, когда процент ниже. Фирма Виктора ко льготникам не относится. Таким образом, работодатель должен заплатить в бюджет еще 30 000 Р.

Сумма уплаченных им страховых взносов распределяется по 3 компонентам: социальное, обязательное медицинское и обязательное пенсионное страхование. На ОПС идет 22% от зарплаты — 22 000 Р, которые делились на страховую и накопительную пенсии: 16% и 6% соответственно — 16 000 Р на страховую и 6000 Р на накопительную.

С 2014 года 6% накопительной части направляют на страховую пенсию. Деньги, которые туда поступили, переводят в баллы. Теперь все 22% взносов на ОПС идут на страховую пенсию. Это называется мораторием или «заморозкой» накопительного компонента.

Что делать? 30.09.19

Как докупить пенсионные баллы?

Таким образом, до 2014 года пенсионные накопления формировались за счет взносов работодателя 6% и дохода от их инвестирования. C 2014 года власти заморозили накопительную пенсию, а взносы от работодателей направили в страховую часть.

Теперь накопительная пенсия растет только за счет инвестиционного дохода, который извлекает управляющая компания. Мораторий временный, но его постоянно продлевают — для этого Госдума принимает изменения. В декабре 2020 года Президент подписал закон, который продлил заморозку до конца 2023 года.

Как формируется будущая пенсия на примере зарплаты в 100 000 Р

Как формируется будущая пенсия на примере зарплаты в 100 000 Р

Чем накопительная пенсия отличается от страховой — схема из учебного пособия фонда «Доверие»

Что такое НПФ и для чего он нужен

Как уже было отмечено, управляющие компании занимаются инвестированием пенсионных накоплений. Между ними и будущим пенсионером стоит страховщик — ПФР или НПФ.

Страховщик является прослойкой, которая выступает гарантом, формирует, а потом выплачивает накопительную пенсию. Формировать — значит принимать взносы, учитывать и передавать пенсионные накопления в управление УК.

Возникает вопрос, для чего нужны НПФ, раз есть ПФР, который может формировать накопительную пенсию. Объясняется это тем, что НПФ имеет несколько отличительных характеристик:

1. Возможность для клиентов сохранить взносы на накопительную пенсию.
2. Более высокая доходность.
3. Более узкая специализация.

Выбрать НПФ — сохранить взносы на накопительный компонент. До конца 2015 года человек мог сам решить судьбу страховых взносов:

1. Отказаться от накопительного компонента и направить все 22% взносов в страховую часть даже после моратория. Для этого было достаточно оставаться «молчуном» и ничего не делать.
2. Сохранить 6% на накопительную и 16% на страховую на случай, если мораторий прекратится.

Те, кто остался «молчуном», по умолчанию выбрали направлять все 22% на страховую пенсию. После разморозки для них ничего не изменится — накопительная пенсия уже никогда не будет расти за счет взносов работодателя.

Чтобы сохранить взносы 6% на накопительную и 16% на страховую пенсию, нужно было распорядиться накопительной — выбрать УК или НПФ. До 2016 года это была важная причина, чтобы перейти в НПФ. Сейчас это уже неактуально.

Если в 2023 году власти не станут продлевать мораторий на накопительную пенсию, у клиентов НПФ, распорядившихся пенсией до 2016 года, она снова будет расти за счет работодателя, а у клиентов ПФР — нет.

Как формируется пенсия «молчунов» и «активистов» — схема из учебного пособия фонда «Доверие»

Лучшие НПФ зарабатывают больше ПФР. Деньги молчунов инвестирует УК ВЭБ. Ее средняя доходность за 2011—2019 годы — 7,7% годовых. Семерка лучших НПФ показала за тот же период доходность от 7,9% до 9,7%. Разница кажется небольшой, но на длительном отрезке заметна, а пенсионные накопления всегда подразумевают длительный отрезок.

Вот сколько денег можно потерять таким образом. Допустим, размер накопительной пенсии — 300 000 Р, работать осталось 30 лет, а пенсионные отчисления в накопительную часть не возобновятся. Предположим, что доходность УК ВЭБ каждый год равна 8%, а доходность клиента НПФ — 9%. Полученные проценты реинвестируются.

Таким образом, если с пенсионными накоплениями ничего не делать и они остаются в распоряжении ПФР, «молчун» может потерять около 3000 Р от ежемесячной будущей пенсии. Если же он не доживет до пенсионного возраста, его правопреемники получат примерно на 700 000 Р меньше, чем в случае, если бы пенсионными накоплениями распоряжался один из лучших по доходности НПФ.

Сколько денег пропадет, если оставить накопительную пенсию в ПФР

УК ВЭБ, доходность 8% годовых

Сумма спустя 30 лет, без учета дополнительных взносов

2 590 000 Р

Ежемесячная прибавка к пенсии (сумма накоплений делится на период дожития, в 2021 году — на 22 года)

10 000 Р

НПФ, доходность 9% годовых

Сумма спустя 30 лет, без учета дополнительных взносов

3 350 000 Р

Ежемесячная прибавка к пенсии (сумма накоплений делится на период дожития, в 2021 году — на 22 года)

13 000 Р

НПФ специализируются на накоплениях. Хотя сам Пенсионный фонд России деньги не инвестирует, но он выбирает управляющие компании, отвечает за них, копит резервы, и в этом смысле тоже является участником рынка. При этом приращение капитала — малая часть обязанностей ПФР. Пенсионный фонд работает также со страховой и социальной пенсиями, пенсиями по инвалидности и потере кормильца.

НПФ же изначально создавались для того, чтобы формировать и инвестировать пенсионные накопления, а потом выплачивать накопительные пенсии, причем не только государственные.

Государственная накопительная пенсия формируется в рамках системы обязательного пенсионного страхования. Взносы на ОПС делают работодатели, а фонд выступает страховщиком. Лицензию на обязательное пенсионное страхование выдает Центробанк.

Если будущий пенсионер хочет в старости получать больше, он может поучаствовать в программе НПО — негосударственного пенсионного обеспечения. Взносы на НПО он делает сам. НПФ, у которых нет лицензии на ОПС, формируют и платят только негосударственные пенсии. Изначально негосударственные пенсионные фонды для этого и создавались.

НПФ действуют в нашей стране с 1992 года и имеют больший опыт по работе с ценными бумагами для получения доходов, чем Пенсионный фонд России.

Зачем менять фонд

Фонды вкладывают накопления в финансовые инструменты, которые приносят доход. За счет этого будущая пенсия увеличивается. Один фонд сработает лучше, другой — хуже, что в итоге повлияет на размер пенсии.

Бывало, что Центробанк отзывал лицензии у негосударственных пенсионных фондов из-за нарушений закона и невыполнения ими своих обязательств.

Например, в 2015 году лицензию отозвали у пяти НПФ: «Солнце. Жизнь. Пенсия», «Адекта-пенсия», «Уралоборонзаводский», «Защита будущего» и «Солнечное время». В этом случае деньги клиентов без потерь возвращают в ПФР — в портфель «Расширенный» УК ВЭБ. Далее будущие пенсионеры могут выбрать новый НПФ, сменить УК или инвестпортфель в рамках ВЭБ.

Если вы считаете, что ваш НПФ менее надежный или доходный — можете его поменять.

Преимущества и недостатки перехода в другой ПФ

Доходность. Никто не знает заранее, как сработает негосударственный пенсионный фонд — они не гарантируют определенный процент прибыли от инвестиций. Какую доходность дал НПФ, становится известно только к апрелю следующего года. Например, за 2020 год фонды отчитаются к апрелю 2021.

Если какой-то фонд десять лет подряд давал 10%, это не значит, что на следующий год он не уйдет в минус. Поэтому после перехода в другой ПФ, который исторически показывал лучшие результаты, вы можете как выиграть в деньгах, так и проиграть.

Близость. Если вы перешли в фонд, чье отделение расположено в вашем городе, это может стать преимуществом. Например, вы захотите прийти туда, чтобы написать заявление или поскандалить.

Если же выбрать НПФ без представительства в вашем регионе, придется решать все вопросы удаленно или далеко ездить.

Пенсия из разных источников. Если вы доверили свои пенсионные накопления НПФ, он и будет платить вам накопительную пенсию. Страховую будете получать из ПФР. Обращаться за пенсиями придется в НПФ и ПФР.

Для удобства можете перед достижением пенсионного возраста вернуться в ПФР — туда вы обратитесь за обеими пенсиями и будете получать их из одного источника.

Потери из-за досрочного перехода. Если клиент меняет страховщика чаще одного раза в пять лет, ему не выплачивают инвестиционный доход — деньги, которые заработал прежний НПФ или ПФР.

Виды перехода в другой ПФ

Менять фонд разрешено не чаще одного раза в год. Деньги переводят не сразу, а самое раннее — на следующий год после подачи заявления. Различают переход в НПФ и досрочный переход в НПФ.

Срочный переход — через пять лет. В законе нет термина «срочный переход» — так я назвал этот вариант, потому что бывает еще досрочный. Никакой спешки при срочном переходе нет — наоборот, он возможен раз в пять лет.

Доходность пенсионных накоплений фиксируют по завершении пятилетнего цикла. Цикл начинается с года, в котором деньги попали к новому страховщику или в котором появились первые пенсионные накопления. Поэтому к новому страховщику без потери доходности деньги переводят только в определенный год. Затем начинается новый цикл — чтобы в следующий раз перейти без потерь, нужно ждать еще пять лет.

Если человек хочет перейти без потерь, ему не нужно ждать 4 года, чтобы написать заявление и перейти на следующий год. Человек может сделать срочный переход — написать заявление в любой момент в течение пятилетки, которое автоматически будет исполнено по завершении цикла — на следующий год после фиксации инвестдохода. Такое заявление называется заявлением о переходе.

Лена выбрала новый НПФ, заключила с ним договор и написала заявление о переходе в 2020 году. Свой нынешний НПФ она выбрала в 2019 году, пять лет пройдет в 2023 году, поэтому ее пенсионные накопления переведут с января по март 2024 года. Доходность за прошлые годы она не потеряет.

Досрочный переход — на следующий год. Если человек не хочет ждать пять лет, он может написать заявление о досрочном переходе. По заявлению о досрочном переходе пенсию переводят на следующий год после заключения договора с новым фондом, до 1 апреля. Будущий пенсионер потеряет доходность за тот период, который пробыл в пенсионном фонде: от года до четырех лет.

Пятилетние циклы ввели в 2011 году. Те, кто поменял страховщика до 2011 года, приравнены к тем, кто перевелся в 2011 году. Если человек перешел досрочно, его отсчет циклов начинается с этого времени, и у разных людей они не совпадают.

Олег перешел в НПФ в 2011 году. С этого момента начался его пятилетний цикл: доходность ему начисляли, но не фиксировали. Если бы он перешел в другой фонд в 2012 году, потерял бы доходность за 2011 год. Если бы перешел в 2013 году — за 2011 и 2012. По итогам 2011—2015 годов доходность Олега зафиксировали. Поэтому в 2016 году его накопления могли бы перейти в новый НПФ без потерь. Сделал он это или нет, с 2016 года начался новый цикл — в следующий раз доходность Олега зафиксировали по итогам 2016—2020 годов. Поэтому в 2021 году он может опять поменять страховщика без потерь.

Незаконный перевод накопительной пенсии. Многих людей перевели в другой ПФ мошенники. Человек думает, что находится в одном фонде, и случайно узнает, что в другом. Мошенников не волнуют потери за досрочный переход, поэтому большинство пострадавших теряют доходность. Вернуть ее получается только через суд.

Так произошло и со мной. Я выбрал НПФ и перевел туда деньги, а потом без моего ведома их перевели в другой фонд. Мои подписи на договоре и заявлении подделали — и представили дело так, будто я сам перешел в новый НПФ.

В итоге мне удалось не только вернуть деньги, но и возместить моральный ущерб. Почитайте, что мы уже писали об этом:

Как переходить в другой ПФ, чтобы не потерять накопления

Потерять можно только инвестдоход, который еще не зафиксировали. Остальная сумма пенсионных накоплений остается за вами даже при досрочном переходе.

Чтобы не потерять доходность при переводе, не подавайте заявление о досрочном переходе.

В 2022 году перейти в НПФ без потерь могут:

1. Те, кто сменил страховщика в 2012 году. Для этого надо было подать заявление о переходе в 2011 году. Первая возможность перехода без потерь у них была через пять лет — в 2017 году. Следующая будет в 2022 году, но заявление подается в предыдущий год.
2. Те, кто сменил страховщика в 2017 году — значит, подал заявление в 2016.

Во всех остальных случаях что-то из доходности вы потеряете, если решите в 2021 году подать заявление о досрочном переходе.

Потери при переходе в другой ПФ в 2022 году

До 2011 включительно, в том числе «молчуны»

Что потеряете, если напишете заявление о досрочном переходе в 2021 году

Инвестдоход за 2021 год

Год перехода без потерь

2026

Что потеряете, если напишете заявление о досрочном переходе в 2021 году

Ничего

Год перехода без потерь

2022

Что потеряете, если напишете заявление о досрочном переходе в 2021 году

Инвестдоход за 2018—2021 годы

Год перехода без потерь

2023

Что потеряете, если напишете заявление о досрочном переходе в 2021 году

Инвестдоход за 2019—2021 годы

Год перехода без потерь

2024

Что потеряете, если напишете заявление о досрочном переходе в 2021 году

Инвестдоход за 2020—2021 годы

Год перехода без потерь

2025

Что потеряете, если напишете заявление о досрочном переходе в 2021 году

Инвестдоход за 2021 год

Год перехода без потерь

2026

Что потеряете, если напишете заявление о досрочном переходе в 2021 году

Ничего

Год перехода без потерь

2022

Что потеряете, если напишете заявление о досрочном переходе в 2021 году

Инвестдоход за 2018—2021 годы

Год перехода без потерь

2023

Что потеряете, если напишете заявление о досрочном переходе в 2021 году

Инвестдоход за 2019—2021 годы

Год перехода без потерь

2024

Что потеряете, если напишете заявление о досрочном переходе в 2021 году

Инвестдоход за 2020—2021 годы

Год перехода без потерь

2025

Что потеряете, если напишете заявление о досрочном переходе в 2021 году

Инвестдоход за 2021 год

Год перехода без потерь

2026

Как выбрать другой ПФ

Фатально ошибиться с выбором НПФ невозможно. Фонды работают по единым правилам, их деятельность регламентирована федеральными законами. Все они также проходят лицензирование и проверки в Центробанке.

Что делать? 01.04.19

Куда переводить накопительную часть пенсии и зачем?

Сравнение доходности ПФ. Множество сайтов публикуют данные о доходности НПФ. В целом все они достоверные, но есть два нюанса:

1. Любой рейтинг доходности составлен по одному или нескольким основаниям и их различные комбинации позволяют вывести на первое место нужный фонд. Составителям рейтингов не обязательно подтасовывать цифры, чтобы вывести вверх определенный фонд. Например, по доходности за последний год на первом месте будет фонд «А», по средней доходности за последние 10 лет — фонд «Б», а по накопленной доходности за этот же период — фонд «С», потому что фонд «Б» работает только 7 лет.
2. Рынок постоянно меняется. Сейчас на рынке НПФ игроки становятся крупнее: фонды постоянно объединяются или поглощаются другими игроками. Если в 2011 году с накопительной частью пенсии работали 104 фонда, теперь их 29. Какие-то фонды перестали работать, другие объединились, третьи недавно вышли на рынок. Непонятно, как это учитывал составитель рейтинга: взял все НПФ, только лучшие или исключительно старожилов. А также как считалась доходность фондов, которые возникли после слияния.

Рейтинг НПФ по доходности за 2011—2019 годы

Среднегодовая доходность

9,7%

Пояснения

Это средняя доходность фондов «Нефтегарант» и «Согласие», поскольку в 2018 году они объединились в «Эволюцию». Я складывал доходность фондов за каждый год и делил на два

Среднегодовая доходность

8,7%

Среднегодовая доходность

8,4%

Пояснения

Доходность за 9 лет у НПФ «Гефест» и «Первого промышленного альянса» одинаковая, но у первого лучше показатели доходности за последние пять лет: 11,8% годовых против 10,6%

Среднегодовая доходность

8,4%

Пояснения

Доходность за 9 лет у НПФ «Гефест» и «Первого промышленного альянса» одинаковая, но у первого лучше показатели доходности за последние пять лет: 11,8% годовых против 10,6%

Среднегодовая доходность

8,3%

Среднегодовая доходность

8,2%

Среднегодовая доходность

7,9%

Не значит, что лучше поменять свой фонд на один из этой семерки. В целом различия между всеми НПФ небольшие. На длительном отрезке времени большинство фондов работают одинаково — дают доходность 5—10% годовых. Между ними нет пропасти в десятки процентов. Разница между лучшим и худшим по доходности НПФ составляет 7% годовых. НПФ «Эволюция» за последние девять лет показал в среднем 9,7%, а НПФ «Будущее» — 2,8%.

Пропасти нет потому, что негосударственные пенсионные фонды не могут взять и вложить все деньги в акции одной компании или купить сколько угодно валюты. НПФ делит средства между управляющими компаниями, что тоже снижает риски. Если фонд не будет выполнять требования, Центробанк отзовет у него лицензию.

При выборе НПФ сравните его результаты с инфляцией. Рост цен за 2011—2019 годы составил в среднем 6,4% годовых. Если фонд показал на этом отрезке доходность ниже, фактически для человека это означает убыток — его капитал обесценивается. Желательно, чтобы фонд хотя бы обгонял инфляцию.

Хорошим выбором будет НПФ, который на отрезке минимум в пять лет дает среднегодовую доходность от 8% годовых — это выше инфляции и доходности ПФР. При этом новый ПФ должен подходить вам по другим критериям.

Критерии выбора нового НПФ. Кроме доходности наиболее важные критерии при выборе нового страховщика — это его надежность и клиентоориентированность.

Первый показатель надежности — фонд участвует в системе гарантирования прав застрахованных лиц. По аналогии с банковскими вкладами накопительные пенсии в таких фондах застрахованы в Агентстве страхования вкладов. Даже если фонд разорится, ваши деньги не пострадают.

Рейтинговых списков два: от Национального рейтингового агентства и от РА «Эксперт». Фонд может присутствовать в обоих, только в одном или работать без рейтинга надежности. Наивысший рейтинг сразу от двух агентств в декабре 2020 года имеют два НПФ: «Эволюция» и «Газфонд пенсионные накопления».

Свои рейтинги фонды указывают у себя на сайтах

Еще один важный показатель надежности — срок работы фонда. Первый НПФ появился в нашей стране в 1990 году. До 2005 года они занимались только дополнительным пенсионным обеспечением, то есть формировали негосударственную пенсию. Если фонд возник до 2005 года, значит, он имеет опыт долгосрочного инвестирования. Узнать, когда появился НПФ, можно на его сайте: раздел будет называться «О фонде», «Фонд» или подобным образом.

Что делать? 27.05.19

Что лучше: открыть вклад или переводить в НПФ?

На клиентоориентированность НПФ легко протестировать самостоятельно. Посмотрите, легко ли найти на сайте нужную информацию, узнайте, будет ли у вас личный кабинет и какие сведения там можно получить, позвоните на горячую линию и проверьте, как скоро они возьмут трубку.

На устойчивость фонда косвенно указывает количество застрахованных лиц и объем средств пенсионных накоплений. Чем меньше у НПФ клиентов и активов, тем больше опасность, что это либо новичок на рынке, либо отраслевой фонд, работающий с одним крупным предприятием или группой компаний. Размеры активов и количество клиентов приводит на своем сайте Центробанк в разделе «Основные показатели деятельности негосударственных пенсионных фондов».

Топ-10 негосударственных пенсионных фондов по размеру активов на 1 октября 2020 года

Активы фонда

7 083 409 млн Р

Количество клиентов

8,76 млн

Фонд

«Газфонд пенсионные накопления»

Активы фонда

6 172 325 млн Р

Количество клиентов

6,46 млн

Активы фонда

6 021 625 млн Р

Количество клиентов

7,05 млн

Фонд

«Эволюция»

Активы фонда

2 886 945 млн Р

Количество клиентов

1,98 млн

Активы фонда

2 775 634 млн Р

Количество клиентов

2,72 млн

Активы фонда

2 742 164 млн Р

Количество клиентов

4,22 млн

Активы фонда

2 737 408 млн Р

Количество клиентов

3,83 млн

Активы фонда

560 098 млн Р

Количество клиентов

0,44 млн

Активы фонда

453 641 млн Р

Количество клиентов

0,04 млн

Активы фонда

368 301 млн Р

Количество клиентов

0,03 млн

Как сменить ПФ

Чтобы сменить ПФ, нужны два документа: договор и заявление. Их можно оформить в течение года не позднее 1 декабря. Договор заключают при помощи представителей выбранного фонда или без них, а заявление в любом случае подают в ПФР. Эти документы не обязательно оформляют одновременно и в одном месте.

Где заключить договор. Если в городе есть филиал выбранного негосударственного пенсионного фонда, можно прийти туда с паспортом и СНИЛСом. Специалисты помогут оформить необходимые документы и подать заявление. Можно также отправить заявку через сайт фонда.

Чтобы оформить договор с НПФ, можно также отправиться в отделение Пенсионного фонда России, но так мало кто делает — сотрудники ПФР могут растеряться и сказать, что не занимаются этим.

Если вы решили вернуться из НПФ в ПФР, то договор с ним оформлять не нужно.

Расторгать договор с прежним страховщиком тоже не нужно — он расторгается автоматически после смены НПФ или возвращения в ПФР.

Отправить заявку можно через сайт НПФ. Там обычно есть соответствующие кнопки Или ссылки: «стать клиентом», «заключить договор ОПС», «увеличение трудовой пенсии»

Куда подавать заявление о переходе в НПФ или обратно в ПФР. Заявление подают в Пенсионный фонд России. Это делают в отделении ПФР лично, через представителя с нотариальной доверенностью или через сайт госуслуг, при помощи квалифицированной электронной подписи.

Через портал госуслуг подают только заявление — договор ОПС не заключают, поэтому оформите его заранее. Как подать заявление через сайт госуслуг, я расскажу ниже.

Необходимые документы при переходе в другой ПФ. Для того чтобы перейти в НПФ, от вас понадобится паспорт и СНИЛС.

Оформлять будете следующие документы:

1. Анкета. Она нужна фонду, чтобы получить о вас больше информации, чем предусмотрено договором.
2. Договор об ОПС. Всего будет три экземпляра договора: один — вам, один — для НПФ, один — в ПФР. Его фонд отправит сам.
3. Заявление о переходе или о досрочном переходе. Если переходите первый раз, это будет заявление о переходе из ПФР в НПФ, если меняете НПФ — заявление о переходе из НПФ в НПФ. Представители негосударственных пенсионных фондов стараются дать на подпись сразу и заявление, но подавать его они не имеют права. Просто помогут заполнить и подскажут, как подать.
4. Согласие на обработку персональных данных.

Когда оформляете договор, можете заодно определить правопреемников. Если человек не доживет до пенсии, его пенсионные накопления получат правопреемники. По умолчанию — это супруг, дети и родители в равных долях, но вы можете указать любые другие лица, а также распределить доли по своему желанию. Это можно прописать в договоре во время его оформления или в любой момент после.

Рассмотрение заявки и получение уведомления. После подписания всех документов НПФ уведомляет об этом ПФР и направляет туда экземпляр договора. Дальше он хранится в одном из отделений ПФР.

Заявление о переходе вы подаете в ПФР сами. Поэтому часто получается так, что договор поступил в одно отделение, а заявление — в другое, и хранятся в разных местах. Похоже на бардак, но такие правила.

Никита из Сыктывкара заключил договор с НПФ и подал заявление о переходе в ПФР у себя Сыктывкаре. НПФ Никиты сдает все договоры централизованно в Москву. Теперь заявление Никиты будет храниться в отделении ПФР по Республике Коми, а договор — в Москве.

ПФР рассматривает заявление о переходе до 1 марта года, следующего за годом, когда вы его подали. Всю информацию о заявлениях и вынесенном решении Пенсионный фонд выкладывает в личном кабинете ПФР на портале госуслуг.

Не обязательно заявление удовлетворят: могут найти какие-то нарушения. Я менял страховщиков несколько раз и два раза подряд мне отказывали. Я не проверял результат и думал, что уже два раза сменил НПФ. Потом оказалось, что я все еще клиент первоначального фонда.

НПФ не обязан уведомлять вас, что вы теперь их клиент, но мои фонды присылали смс и письма.

Мой нынешний НПФ шлет мне письма о поступлении инвестдохода И поздравления с Новым годом

Как сменить ПФ через «Госуслуги»

Рассмотрим, как подать заявление на смену НПФ или возврат в ПФР через сайт госуслуги.

Для этого сделайте подтвержденную учетную запись на сайте госуслуг и заведите квалифицированную электронную подпись. Если переходите в НПФ, сначала заключите с ним договор — как было описано выше.

Зайдите в свой личный кабинет, перейдите по ссылке «Услуги», нажмите «Органы власти» и выберите «ПФР» В перечне электронных услуг выберите двенадцатый пункт — «Прием, рассмотрение заявлений (уведомления) застрахованных лиц в целях реализации ими прав при формировании и инвестировании средств пенсионных накоплений и принятие решений по ним» Попадете на форму заявления о переходе. Самое важное — второй раздел. Там выберите НПФ и внесите дату заключения и номер договора с ним. Заявление подпишите электронной подписью Дальше разберем на примере срочного перехода из ПФР в НПФ. Выберите седьмой пункт: «Переход из Пенсионного фонда Российской Федерации в негосударственный пенсионный фонд, осуществляющий деятельность по обязательному пенсионному страхованию». Далее нажмите «Получить услугу» Попадете на форму заявления о переходе. Самое важное — второй раздел. Там выберите НПФ и внесите дату заключения и номер договора с ним. Заявление подпишите электронной подписью

Как отказаться от работы с фондом

Желание отказаться от работы с фондом может возникнуть в разных ситуациях:

1. Вы сознательно выбрали этот фонд, пробыли там какое-то время, а теперь он вам не нравится. В этом случае делаете срочный или досрочный переход в обычном порядке, как я рассказал выше.
2. Вы заключили договор с фондом и в том же году передумали.
3. Вы вообще не заключали договор с фондом, вас перевели незаконно.

Как отказаться в тот же год, когда подали заявление. Здесь тоже может быть два варианта: вы вообще решили ничего не менять или решили выбрать другого страховщика. Первый вариант может быть, например, если вы прочитали эту статью и поняли, что подали заявление о досрочном переходе и теперь потеряете доходность. Чтобы исправить это, до 31 декабря года, в котором подали заявление, имеете право его отменить. Подайте уведомление об отказе лично в ПФР или через сайт госуслуг.

На портале госуслуг шаги те же, как при выборе нового ПФ, только на странице «Управление средствами пенсионных накоплений» выбираете услугу «Уведомление об отказе от смены страховщика».

Если выбрали один НПФ, а потом вам больше понравился другой, от первого можно отказаться, но не обязательно. Просто заключаете договор с новым и подаете новое заявление — ПФР одобрит заявление с более поздней датой.

Как отказаться, если вас перевели незаконно. Если вы никуда не переходили и вдруг обнаружили, что у вас новый страховщик, но при этом не страдаете провалами в памяти — вас перевели мошенники.

Пик незаконных переводов наблюдался в 2015—2018 годах, когда можно было прислать заявление о переходе почтой. Злоумышленники подделывали подписи на договоре и заявлении и отсылали заявления в ПФР.

Вернуть деньги обратно и восстановить потерянный инвестдоход можно через суд. Подавайте иск о признании договора недействительным. Суд назначит почерковедческую экспертизу — так вы докажете, что ничего не подписывали. Если выиграете, пенсионные накопления в течение 30 дней вернут предыдущему ПФ, а он восстановит «сгоревший» из-за досрочного перехода инвестдоход.

п. 2 ст. 36.5 ФЗ о НПФ

Запомнить

1. Страховщика можно менять раз в год, а без потерь — раз в пять лет.
2. Доходность НПФ каждый год разная, зависит от рыночной конъюнктуры и заранее неизвестна.
3. Чтобы перейти в новый НПФ, с ним заключают договор и подают заявление в ПФР.
4. Подать заявление на переход в новый НПФ и заключить с ним договор можно не позднее 1 декабря каждого года. Если передумали, до 31 декабря того же года можно отказаться от перехода.
5. Узнать своего страховщика, выбрать нового или отказаться от этого выбора можно через сайт госуслуг, но нужна квалифицированная электронная подпись.

Как накопить пенсию, или что такое негосударственный пенсионный фонд | Громадское телевидение

Ярослав Винокуров

Если вы молодой трудоспособный человек, то осознайте: вероятно, получать пенсию вы не будете. Или же она будет настолько мизерной, что не хватит даже на полноценное питание, не говоря о других нуждах. Спасет ли негосударственное пенсионное обеспечение? В ответ на многочисленные запросы читателей Громадское разобралось, как работают негосударственные пенсионные фонды, и можно ли рассчитывать на них в Украине.

Украинцы стареют и это критическая проблема для пенсионной системы. По состоянию на начало 2018 года, 12 официально трудоустроенных украинцев обеспечивали пенсии для 11 пенсионеров (данные Пенсионного фонда Украины, ПФУ). При этом ежегодно ситуация только ухудшается, ведь рождаемость в Украине критически низкая, и одновременно довольно масштабной стала эмиграция. За границу выезжают преимущественно молодые люди, которые должны бы платить взносы в Пенсионный фонд. Поэтому государство вынуждено придумывать все новые и новые способы наполнять бюджет ПФУ, то заставляя ФЛП (физическое лицо предприниматель) платить единый социальный взнос, то отдавая на пенсии поступления от растаможивания авто на еврономерах.

Однако такие старания государства вряд ли можно назвать эффективными. По состоянию на 1 января, размер средней ежемесячной пенсии в Украине составлял 2640 гривен, то есть меньше $100, а почти 2 млн пенсионеров вообще получали меньше 1800 гривен ($66) в месяц.

Один из способов решить эту проблему — пенсионная реформа. На Западе это понимают как переход от солидарной пенсионной системы к накопительной. При солидарной системе все работающие люди платят деньги в единую корзину, из которой в то же время выплачивают пенсии действующим пенсионерам. Мотивирует их это делать «солидарность», ведь когда они состарятся, так же будут делать их дети. Накопление пенсии заключается в том, что каждый человек откладывает на свою старость сам, на собственный пенсионный счет. Затем, когда этот человек состарится, он будет получать пенсионные выплаты со своего же счета.

В Украине пенсионную реформу так и не провели, а накопительные пенсии у нас существуют только в виде негосударственных пенсионных фондов.

Что такое негосударственный пенсионный фонд?

Негосударственный пенсионный фонд (или коротко НПФ) — это некоммерческая организация, цель которой — накопление пенсионных взносов, сохранение их стоимости и выплата пенсий вкладчикам. То есть у НПФ нет цели заработать на ваших вкладах или получить любой другой доход (в отличие от банка, например), поэтому НПФ не платит налоги со своих доходов.

Работа НПФ тоже несколько специфична, ведь в отличие от других финансовых учреждений, негосударственный пенсионный фонд — это, по сути, не одна, а сразу три компании:

• администратор — лицо НПФ, тот, с кем вы общаетесь, когда заключаете контракт;
• банк-хранитель, в котором НПФ открывает счет, на который и поступают ваши пенсионные отчисления;
• компания по управлению активами (КУА) — инвестиционная компания, которая управляет вашими вкладами, инвестируя их в ценные бумаги, депозиты и т.д. (об этом чуть позже), чтобы уберечь вашу пенсию от инфляции и заработать для вас инвестиционный доход.

Как работает НПФ?

Заключая соглашение с пенсионным фондом, вы устанавливаете размер ежемесячных отчислений. При этом сам фонд проводит расчеты и сообщает вам о приблизительном размере пенсии в будущем.

Средства НПФ не лежат на месте, ведь иначе их «съест» инфляция. Попадая на счет НПФ в банке, средства поступают в распоряжение КУА, которая пытается инвестировать их, чтобы получить максимально возможный доход при минимально возможном риске.

Куда инвестируются средства? Направлений существует много, а размер инвестиций в ту или иную сферу строго контролируется и регулируется законом. Так, например, КУА не может все полученные средства положить на депозит в Ощадбанк или приобрести за них государственные долговые облигации. Зато она должна диверсифицировать инвестиции, чтобы уменьшить уровень риска.

Все инвестиции НПФ являются долгосрочными, поэтому они играют положительную роль в экономике, ведь пенсионные фонды — это чуть ли не единственные организации, которые заинтересованы в длительных проектах и готовы инвестировать в них свои средства.

Можно ли доверять НПФ свои деньги?

Так как Негосударственный пенсионный фонд — это сразу три учреждения, то за их деятельностью наблюдают сразу три государственных регулятора: за администратором — Нацкомфинуслуг (регулятор рынка небанковских финансовых учреждений), за КУА — Национальная комиссия по ценным бумагам и фондовому рынку, за банком-хранителем — Национальный банк Украины.

Согласно законодательству, НПФ не может обанкротиться, его нельзя ликвидировать. В случае наступления кризисной ситуации (например, «банкопада») средства вкладчиков переводятся в другой фонд. Это бережет пенсионные сбережения от «сгорания».

Как найти НПФ?

В Украине существует три вида негосударственных пенсионных фондов: корпоративные, профессиональные и открытые.

Если вам повезло с работодателем, и он заботится о вашей старости, то у вас в компании существует свой корпоративный пенсионный фонд. Делать взносы в него и получать выплаты могут только работники вашей компании.

Профессиональные пенсионные фонды создают отраслевые союзы. То есть если ресурсов одной компании недостаточно для стабильного существования НПФ, то она объединяется с другими компаниями этой же отрасли. Все они создают общий НПФ, в котором участвуют их работники.

В открытых НПФ могут участвовать все желающие.

В Украине больше всего именно корпоративных и профессиональных НПФ. В частности, крупнейший НПФ принадлежит Нацбанку. Его активы составляют около половины всех активов НПФ Украины.

Большинство НПФ в Украине — 44 фонда — расположены в Киеве. Шесть фондов — в Донецкой области, еще четыре — в Днепропетровской. Всего в Украине 64 негосударственных пенсионных фонда. Все они суммарно распоряжаются активами на сумму 2,6 млрд гривен ($95,8 млн). Для сравнения, после повышения пенсий в 2018 году правительству не хватило около 11 млрд гривен ($405,4 млн) — эти средства Кабинет министров в конце года срочно перераспределил из других социальных программ. Сам же бюджет солидарного пенсионного фонда составляет около 400 млрд гривен ($14,7 млрд).

Услугами НПФ в Украине пользуются более 800 тыс. человек, из которых около 10% уже получают пенсии.

Большинство участников НПФ — мужчины (58%), а самая многочисленная возрастная группа — люди в возрасте от 25 до 50 лет. 

Какие преимущества НПФ?

Более высокие пенсии: по данным регулятора, по состоянию на 30 сентября 2018 года, средний размер пенсионной выплаты на одного человека составил 59,6 тыс. гривен ($2 тыс.). Для сравнения, в солидарной системе средний размер пенсии составляет 2,6 тыс. гривен ($95,8).

Размер пенсии зависит от вас самих и вашего желания откладывать себе на старость. В прошлом году украинцы в среднем откладывали по 491 гривне ($18) в НПФ.

Участники НПФ имеют право на налоговые льготы, в частности, размер пенсионных вкладов не облагается налогом на доходы.

Пенсионные выплаты можно получить досрочно в случае наступления инвалидности или критических проблем со здоровьем, а также при выезде за границу. После смерти участника НПФ его пенсионные сбережения могут унаследовать потомки.

Какие недостатки?

Из недостатков НПФ в Украине — законодательное регулирование. До недавнего времени в законодательстве было недопонимание по определению некоммерческого статуса НПФ: в Налоговом кодексе эти учреждения были прибыльными, поэтому должны были платить налоги. Эту правовую коллизию решили только в конце 2018 года.

Кроме этого, активы НПФ критически малы. От размера пенсионных накоплений, которыми владеет фонд, зависит и доходность его инвестиций. Больше средств — больше доходов — большим будет размер полученной пенсии.

Также, несмотря на защищенность ваших инвестиций в НПФ, государство не гарантирует накопленные сбережения, как в случае с банковским депозитом.

Этот материал также доступен на украинском языке. 

Подписывайтесь на наш телеграм-канал.

Архивы

негос — Страница 25 из 26

Команда переговоров PA сделала все возможное, чтобы попытаться договориться с Советом Казначейства. Но работодатель снова сел за стол переговоров, не имея полномочий вести с нами переговоры по любому из наших основных вопросов. Это была 11-я переговорная сессия в этом раунде, продолжавшаяся 26 месяцев с тех пор, как стороны впервые обменялись переговорными требованиями в июле 2014 года.

Наша переговорная команда насчитывает около 70 000 членов — это самая крупная переговорная единица в Канаде.Мы неоднократно пытались привлечь нашего коллегу из Совета Казначейства к серьезным обсуждениям высокоприоритетных вопросов, определенных нашими членами, включая обновление устаревших стандартов классификации, минимальных стандартов работы для колл-центров, баланса между работой и личной жизнью и соответствующей компенсации, среди других вопросов.

Два года, без контракта: Работодатель сказал нам на прошлой неделе, что они не могут ответить на наши общие экономические предложения, заявив, что они не завершили свое «сравнительное исследование заработной платы», несмотря на то, что участники работали без контракта в течение более двух лет.

Одним из важных шагов на прошлой неделе стало то, что Казначейство внесло встречное предложение по Меморандуму о взаимопонимании по структуре профессиональных групп и реформе классификации, внесенное профсоюзом в июле 2014 года. Мы рассматриваем этот документ.

Кроме того, Казначейство официально отозвало свое намерение ограничить ретроактивную выплату одним годом. Наша команда по переговорам рассмотрела нерешенные вопросы и предложила формулировки для обновления Совместной программы обучения.

Либеральное правительство, консервативная повестка дня: Несмотря на свою приверженность «солнечным путям», правительство продолжает подавать неверные сигналы за столом переговоров и в отношении несовершенной системы оплаты труда Феникса.

Учитывая, что наш работодатель не желает вносить какие-либо существенные изменения в наши требования, мы, к сожалению, достигли конца пути. Мы не можем назначать дальнейшие даты переговоров, если Совет Казначейства не принимает всерьез приоритеты своих членов.

Информацию о переговорных предложениях см. На веб-сайте PSAC.

Congress.gov | Библиотека Конгресса

Секция записи Конгресса

Ежедневный дайджест

Сенат

дом

Расширения замечаний

Замечания участников
Автор: Any House Member Адамс, Альма С.[D-NC] Адерхольт, Роберт Б. [R-AL] Агилар, Пит [D-CA] Аллен, Рик У. [R-GA] Оллред, Колин З. [D-TX] Амодеи, Марк Э. [R -NV] Армстронг, Келли [R-ND] Аррингтон, Джоди К. [R-TX] Auchincloss, Jake [D-MA] Axne, Cynthia [D-IA] Бабин, Брайан [R-TX] Бэкон, Дон [R -NE] Бэрд, Джеймс Р. [R-IN] Балдерсон, Трой [R-OH] Бэнкс, Джим [R-IN] Барр, Энди [R-KY] Барраган, Нанетт Диас [D-CA] Басс, Карен [ D-CA] Битти, Джойс [D-OH] Бенц, Клифф [R-OR] Бера, Ami [D-CA] Бергман, Джек [R-MI] Бейер, Дональд С., младший [D-VA] Байс , Стефани И. [R-OK] Биггс, Энди [R-AZ] Билиракис, Гас М.[R-FL] Бишоп, Дэн [R-NC] Бишоп, Сэнфорд Д., младший [D-GA] Блуменауэр, Эрл [D-OR] Блант Рочестер, Лиза [D-DE] Боберт, Лорен [R-CO ] Бонамичи, Сюзанна [D-OR] Бост, Майк [R-IL] Bourdeaux, Carolyn [D-GA] Bowman, Jamaal [D-NY] Бойл, Брендан Ф. [D-PA] Брэди, Кевин [R-TX ] Брукс, Мо [R-AL] Браун, Энтони Г. [D-MD] Браунли, Джулия [D-CA] Бьюкенен, Верн [R-FL] Бак, Кен [R-CO] Бакшон, Ларри [R-IN ] Бадд, Тед [R-NC] Берчетт, Тим [R-TN] Берджесс, Майкл К. [R-TX] Буш, Кори [D-MO] Бустос, Cheri [D-IL] Баттерфилд, GK [D-NC ] Калверт, Кен [R-CA] Каммак, Кэт [R-FL] Карбаджал, Салуд О.[D-CA] Карденас, Тони [D-CA] Карл, Джерри Л. [R-AL] Карсон, Андре [D-IN] Картер, Эрл Л. «Бадди» [R-GA] Картер, Джон Р. [ R-TX] Картер, Трой [D-LA] Картрайт, Мэтт [D-PA] Кейс, Эд [D-HI] Кастен, Шон [D-IL] Кастор, Кэти [D-FL] Кастро, Хоакин [D- TX] Cawthorn, Мэдисон [R-NC] Chabot, Стив [R-OH] Чейни, Лиз [R-WY] Чу, Джуди [D-CA] Cicilline, Дэвид Н. [D-RI] Кларк, Кэтрин М. [ D-MA] Кларк, Иветт Д. [D-NY] Кливер, Эмануэль [D-MO] Клайн, Бен [R-VA] Клауд, Майкл [R-TX] Клайберн, Джеймс Э. [D-SC] Клайд, Эндрю С. [R-GA] Коэн, Стив [D-TN] Коул, Том [R-OK] Комер, Джеймс [R-KY] Коннолли, Джеральд Э.[D-VA] Купер, Джим [D-TN] Корреа, Дж. Луис [D-CA] Коста, Джим [D-CA] Кортни, Джо [D-CT] Крейг, Энджи [D-MN] Кроуфорд, Эрик А. «Рик» [R-AR] Креншоу, Дэн [R-TX] Крист, Чарли [D-FL] Кроу, Джейсон [D-CO] Куэльяр, Генри [D-TX] Кертис, Джон Р. [R- UT] Дэвидс, Шарис [D-KS] Дэвидсон, Уоррен [R-OH] Дэвис, Дэнни К. [D-IL] Дэвис, Родни [R-IL] Дин, Мадлен [D-PA] ДеФазио, Питер А. [ D-OR] DeGette, Diana [D-CO] DeLauro, Rosa L. [D-CT] DelBene, Suzan K. [D-WA] Delgado, Antonio [D-NY] Demings, Val Butler [D-FL] DeSaulnier , Марк [D-CA] ДеДжарле, Скотт [R-TN] Дойч, Теодор Э.[D-FL] Диас-Баларт, Марио [R-FL] Дингелл, Дебби [D-MI] Доггетт, Ллойд [D-TX] Дональдс, Байрон [R-FL] Дойл, Майкл Ф. [D-PA] Дункан , Джефф [R-SC] Данн, Нил П. [R-FL] Эллзи, Джейк [R-TX] Эммер, Том [R-MN] Эскобар, Вероника [D-TX] Эшу, Анна Г. [D-CA ] Эспайлат, Адриано [D-NY] Эстес, Рон [R-KS] Эванс, Дуайт [D-PA] Фэллон, Пэт [R-TX] Feenstra, Рэнди [R-IA] Фергюсон, А. Дрю, IV [R -GA] Фишбах, Мишель [R-MN] Фицджеральд, Скотт [R-WI] Фитцпатрик, Брайан К. [R-PA] Флейшманн, Чарльз Дж. «Чак» [R-TN] Флетчер, Лиззи [D-TX] Фортенберри, Джефф [R-NE] Фостер, Билл [D-IL] Фокс, Вирджиния [R-NC] Франкель, Лоис [D-FL] Франклин, К.Скотт [R-FL] Фадж, Марсия Л. [D-OH] Фулчер, Расс [R-ID] Gaetz, Мэтт [R-FL] Галлахер, Майк [R-WI] Галлего, Рубен [D-AZ] Гараменди, Джон [D-CA] Гарбарино, Эндрю Р. [R-NY] Гарсия, Хесус Дж. «Чуй» [D-IL] Гарсия, Майк [R-CA] Гарсия, Сильвия Р. [D-TX] Гиббс, Боб [R-OH] Хименес, Карлос А. [R-FL] Гомерт, Луи [R-TX] Голден, Джаред Ф. [D-ME] Гомес, Джимми [D-CA] Гонсалес, Тони [R-TX] Гонсалес , Энтони [R-OH] Гонсалес, Висенте [D-TX] González-Colón, Jenniffer [R-PR] Хорошо, Боб [R-VA] Гуден, Лэнс [R-TX] Gosar, Paul A. [R-AZ ] Gottheimer, Джош [D-NJ] Granger, Kay [R-TX] Graves, Garret [R-LA] Graves, Sam [R-MO] Green, Al [D-TX] Green, Mark E.[R-TN] Грин, Марджори Тейлор [R-GA] Гриффит, Х. Морган [R-VA] Гриджалва, Рауль М. [D-AZ] Гротман, Гленн [R-WI] Гость, Майкл [R-MS] Гатри, Бретт [R-KY] Хааланд, Дебра А. [D-NM] Хагедорн, Джим [R-MN] Хардер, Джош [D-CA] Харрис, Энди [R-MD] Харшбаргер, Диана [R-TN] Хартцлер, Вики [R-MO] Гастингс, Элси Л. [D-FL] Хейс, Джахана [D-CT] Херн, Кевин [R-OK] Херрелл, Иветт [R-NM] Эррера Бейтлер, Хайме [R-WA ] Хайс, Джоди Б. [R-GA] Хиггинс, Брайан [D-NY] Хиггинс, Клэй [R-LA] Хилл, Дж. Френч [R-AR] Хаймс, Джеймс А. [D-CT] Хинсон, Эшли [R-IA] Hollingsworth, Trey [R-IN] Horsford, Steven [D-NV] Houlahan, Chrissy [D-PA] Hoyer, Steny H.[D-MD] Хадсон, Ричард [R-NC] Хаффман, Джаред [D-CA] Huizenga, Билл [R-MI] Issa, Даррелл Э. [R-CA] Джексон Ли, Шейла [D-TX] Джексон, Ронни [R-TX] Джейкобс, Крис [R-NY] Джейкобс, Сара [D-CA] Jayapal, Pramila [D-WA] Джеффрис, Хаким С. [D-NY] Джонсон, Билл [R-OH] Джонсон, Дасти [R-SD] Джонсон, Эдди Бернис [D-TX] Джонсон, Генри К. «Хэнк» младший [D-GA] Джонсон, Майк [R-LA] Джонс, Mondaire [D-NY] Джордан, Джим [R-OH] Джойс, Дэвид П. [R-OH] Джойс, Джон [R-PA] Кахеле, Кайали [D-HI] Каптур, Марси [D-OH] Катко, Джон [R-NY] Китинг , Уильям Р.[D-MA] Келлер, Фред [R-PA] Келли, Майк [R-PA] Келли, Робин Л. [D-IL] Келли, Трент [R-MS] Кханна, Ро [D-CA] Килди, Дэниел Т. [D-MI] Килмер, Дерек [D-WA] Ким, Энди [D-NJ] Ким, Янг [R-CA] Kind, Рон [D-WI] Кинзингер, Адам [R-IL] Киркпатрик, Энн [D-AZ] Кришнамурти, Раджа [D-IL] Кустер, Энн М. [D-NH] Кустофф, Дэвид [R-TN] ЛаХуд, Дарин [R-IL] Ламальфа, Дуг [R-CA] Лэмб, Конор [D-PA] Лэмборн, Дуг [R-CO] Ланжевен, Джеймс Р. [D-RI] Ларсен, Рик [D-WA] Ларсон, Джон Б. [D-CT] Латта, Роберт Э. [R-OH ] Латернер, Джейк [R-KS] Лоуренс, Бренда Л.[D-MI] Лоусон, Эл, младший [D-FL] Ли, Барбара [D-CA] Ли, Сьюзи [D-NV] Леже Фернандес, Тереза ​​[D-NM] Леско, Дебби [R-AZ] Летлоу , Джулия [R-LA] Левин, Энди [D-MI] Левин, Майк [D-CA] Льеу, Тед [D-CA] Лофгрен, Зои [D-CA] Лонг, Билли [R-MO] Лоудермилк, Барри [R-GA] Ловенталь, Алан С. [D-CA] Лукас, Фрэнк Д. [R-OK] Люткемейер, Блейн [R-MO] Лурия, Элейн Г. [D-VA] Линч, Стивен Ф. [D -MA] Мейс, Нэнси [R-SC] Малиновски, Том [D-NJ] Маллиотакис, Николь [R-NY] Мэлони, Кэролин Б. [D-NY] Мэлони, Шон Патрик [D-NY] Манн, Трейси [ R-KS] Мэннинг, Кэти Э.[D-NC] Мэсси, Томас [R-KY] Маст, Брайан Дж. [R-FL] Мацуи, Дорис О. [D-CA] МакБэт, Люси [D-GA] Маккарти, Кевин [R-CA] МакКол , Майкл Т. [R-TX] Макклейн, Лиза К. [R-MI] МакКлинток, Том [R-CA] МакКоллум, Бетти [D-MN] МакИчин, А. Дональд [D-VA] Макговерн, Джеймс П. [D-MA] МакГенри, Патрик Т. [R-NC] МакКинли, Дэвид Б. [R-WV] МакМоррис Роджерс, Кэти [R-WA] Макнерни, Джерри [D-CA] Микс, Грегори В. [D- Нью-Йорк] Мейер, Питер [R-MI] Мэн, Грейс [D-NY] Meuser, Daniel [R-PA] Mfume, Kweisi [D-MD] Миллер, Кэрол Д. [R-WV] Миллер, Мэри Э. [ R-IL] Миллер-Микс, Марианнетт [R-IA] Мооленаар, Джон Р.[R-MI] Муни, Александр X. [R-WV] Мур, Барри [R-AL] Мур, Блейк Д. [R-UT] Мур, Гвен [D-WI] Морелль, Джозеф Д. [D-NY ] Моултон, Сет [D-MA] Мрван, Фрэнк Дж. [D-IN] Маллин, Маркуэйн [R-OK] Мерфи, Грегори [R-NC] Мерфи, Стефани Н. [D-FL] Надлер, Джерролд [D -NY] Наполитано, Грейс Ф. [D-CA] Нил, Ричард Э. [D-MA] Негусе, Джо [D-CO] Нелс, Трой Э. [R-TX] Ньюхаус, Дэн [R-WA] Ньюман , Мари [D-IL] Норкросс, Дональд [D-NJ] Норман, Ральф [R-SC] Нортон, Элеонора Холмс [D-DC] Нуньес, Девин [R-CA] О’Халлеран, Том [D-AZ] Обернолти, Джей [R-CA] Окасио-Кортес, Александрия [D-NY] Омар, Ильхан [D-MN] Оуэнс, Берджесс [R-UT] Палаццо, Стивен М.[R-MS] Паллоне, Фрэнк, младший [D-NJ] Палмер, Гэри Дж. [R-AL] Панетта, Джимми [D-CA] Паппас, Крис [D-NH] Паскрелл, Билл, мл. [D -NJ] Пейн, Дональд М., младший [D-NJ] Пелоси, Нэнси [D-CA] Пенс, Грег [R-IN] Перлмуттер, Эд [D-CO] Перри, Скотт [R-PA] Питерс, Скотт Х. [D-CA] Пфлюгер, Август [R-TX] Филлипс, Дин [D-MN] Пингри, Челли [D-ME] Пласкетт, Стейси Э. [D-VI] Покан, Марк [D-WI] Портер, Кэти [D-CA] Поузи, Билл [R-FL] Прессли, Аянна [D-MA] Прайс, Дэвид Э. [D-NC] Куигли, Майк [D-IL] Радваген, Аумуа Амата Коулман [R- AS] Раскин, Джейми [D-MD] Рид, Том [R-NY] Решенталер, Гай [R-PA] Райс, Кэтлин М.[D-NY] Райс, Том [R-SC] Ричмонд, Седрик Л. [D-LA] Роджерс, Гарольд [R-KY] Роджерс, Майк Д. [R-AL] Роуз, Джон В. [R-TN ] Розендейл старший, Мэтью М. [R-MT] Росс, Дебора К. [D-NC] Роузер, Дэвид [R-NC] Рой, Чип [R-TX] Ройбал-Аллард, Люсиль [D-CA] Руис , Рауль [D-CA] Рупперсбергер, Калифорния Датч [D-MD] Раш, Бобби Л. [D-IL] Резерфорд, Джон Х. [R-FL] Райан, Тим [D-OH] Саблан, Грегорио Килили Камачо [ D-MP] Салазар, Мария Эльвира [R-FL] Сан Николас, Майкл FQ [D-GU] Санчес, Линда Т. [D-CA] Сарбейнс, Джон П. [D-MD] Скализ, Стив [R-LA ] Скэнлон, Мэри Гей [D-PA] Шаковски, Дженис Д.[D-IL] Шифф, Адам Б. [D-CA] Шнайдер, Брэдли Скотт [D-IL] Шрейдер, Курт [D-OR] Шрайер, Ким [D-WA] Швейкерт, Дэвид [R-AZ] Скотт, Остин [R-GA] Скотт, Дэвид [D-GA] Скотт, Роберт К. «Бобби» [D-VA] Сешнс, Пит [R-TX] Сьюэлл, Терри А. [D-AL] Шерман, Брэд [D -CA] Шерилл, Мики [D-NJ] Симпсон, Майкл К. [R-ID] Sires, Альбио [D-NJ] Slotkin, Элисса [D-MI] Смит, Адам [D-WA] Смит, Адриан [R -NE] Смит, Кристофер Х. [R-NJ] Смит, Джейсон [R-MO] Смакер, Ллойд [R-PA] Сото, Даррен [D-FL] Спанбергер, Эбигейл Дэвис [D-VA] Спарц, Виктория [ R-IN] Спейер, Джеки [D-CA] Стэнсбери, Мелани Энн [D-NM] Стэнтон, Грег [D-AZ] Stauber, Пит [R-MN] Стил, Мишель [R-CA] Стефаник, Элиза М.[R-NY] Стейл, Брайан [R-WI] Steube, В. Грегори [R-FL] Стивенс, Хейли М. [D-MI] Стюарт, Крис [R-UT] Стиверс, Стив [R-OH] Стрикленд , Мэрилин [D-WA] Суоззи, Томас Р. [D-NY] Swalwell, Эрик [D-CA] Такано, Марк [D-CA] Тейлор, Ван [R-TX] Тенни, Клаудия [R-NY] Томпсон , Бенни Г. [D-MS] Томпсон, Гленн [R-PA] Томпсон, Майк [D-CA] Тиффани, Томас П. [R-WI] Тиммонс, Уильям Р. IV [R-SC] Титус, Дина [ D-NV] Тлайб, Рашида [D-MI] Тонко, Пол [D-NY] Торрес, Норма Дж. [D-CA] Торрес, Ричи [D-NY] Трахан, Лори [D-MA] Трон, Дэвид Дж. .[D-MD] Тернер, Майкл Р. [R-OH] Андервуд, Лорен [D-IL] Аптон, Фред [R-MI] Валадао, Дэвид Г. [R-CA] Ван Дрю, Джефферсон [R-NJ] Ван Дайн, Бет [R-TX] Варгас, Хуан [D-CA] Визи, Марк А. [D-TX] Вела, Филемон [D-TX] Веласкес, Нидия М. [D-NY] Вагнер, Ann [R -MO] Уолберг, Тим [R-MI] Валорски, Джеки [R-IN] Вальс, Майкл [R-FL] Вассерман Шульц, Дебби [D-FL] Уотерс, Максин [D-CA] Уотсон Коулман, Бонни [D -NJ] Вебер, Рэнди К., старший [R-TX] Вебстер, Дэниел [R-FL] Велч, Питер [D-VT] Венструп, Брэд Р. [R-OH] Вестерман, Брюс [R-AR] Векстон, Дженнифер [D-VA] Уайлд, Сьюзан [D-PA] Уильямс, Nikema [D-GA] Уильямс, Роджер [R-TX] Уилсон, Фредерика С.[D-FL] Уилсон, Джо [R-SC] Виттман, Роберт Дж. [R-VA] Womack, Steve [R-AR] Райт, Рон [R-TX] Ярмут, Джон А. [D-KY] Янг , Дон [R-AK] Зельдин, Ли М. [R-NY] Любой член Сената Болдуин, Тэмми [D-WI] Баррассо, Джон [R-WY] Беннет, Майкл Ф. [D-CO] Блэкберн, Марша [ R-TN] Блюменталь, Ричард [D-CT] Блант, Рой [R-MO] Букер, Кори А. [D-NJ] Бузман, Джон [R-AR] Браун, Майк [R-IN] Браун, Шеррод [ D-OH] Берр, Ричард [R-NC] Кантуэлл, Мария [D-WA] Капито, Шелли Мур [R-WV] Кардин, Бенджамин Л. [D-MD] Карпер, Томас Р. [D-DE] Кейси , Роберт П., Младший [D-PA] Кэссиди, Билл [R-LA] Коллинз, Сьюзан М. [R-ME] Кунс, Кристофер А. [D-DE] Корнин, Джон [R-TX] Кортес Масто, Кэтрин [D -NV] Коттон, Том [R-AR] Крамер, Кевин [R-ND] Крапо, Майк [R-ID] Круз, Тед [R-TX] Дейнс, Стив [R-MT] Дакворт, Тэмми [D-IL ] Дурбин, Ричард Дж. [D-IL] Эрнст, Джони [R-IA] Файнштейн, Dianne [D-CA] Фишер, Деб [R-NE] Гиллибранд, Кирстен Э. [D-NY] Грэм, Линдси [R -SC] Грассли, Чак [R-IA] Хагерти, Билл [R-TN] Харрис, Камала Д. [D-CA] Хассан, Маргарет Вуд [D-NH] Хоули, Джош [R-MO] Генрих, Мартин [ D-NM] Гикенлупер, Джон В.[D-CO] Хироно, Мази К. [D-HI] Хувен, Джон [R-ND] Хайд-Смит, Синди [R-MS] Инхоф, Джеймс М. [R-OK] Джонсон, Рон [R-WI ] Кейн, Тим [D-VA] Келли, Марк [D-AZ] Кеннеди, Джон [R-LA] Кинг, Ангус С., младший [I-ME] Klobuchar, Amy [D-MN] Ланкфорд, Джеймс [ R-OK] Лихи, Патрик Дж. [D-VT] Ли, Майк [R-UT] Леффлер, Келли [R-GA] Лухан, Бен Рэй [D-NM] Ламмис, Синтия М. [R-WY] Манчин , Джо, III [D-WV] Марки, Эдвард Дж. [D-MA] Маршалл, Роджер В. [R-KS] МакКоннелл, Митч [R-KY] Менендес, Роберт [D-NJ] Меркли, Джефф [D -ИЛИ] Моран, Джерри [R-KS] Мурковски, Лиза [R-AK] Мерфи, Кристофер [D-CT] Мюррей, Пэтти [D-WA] Оссофф, Джон [D-GA] Падилла, Алекс [D-CA ] Пол, Рэнд [R-KY] Питерс, Гэри К.[D-MI] Портман, Роб [R-OH] Рид, Джек [D-RI] Риш, Джеймс Э. [R-ID] Ромни, Митт [R-UT] Розен, Джеки [D-NV] Раундс, Майк [R-SD] Рубио, Марко [R-FL] Сандерс, Бернард [I-VT] Сасс, Бен [R-NE] Schatz, Брайан [D-HI] Шумер, Чарльз Э. [D-NY] Скотт, Рик [R-FL] Скотт, Тим [R-SC] Шахин, Жанна [D-NH] Шелби, Ричард К. [R-AL] Синема, Кирстен [D-AZ] Смит, Тина [D-MN] Стабеноу, Дебби [D-MI] Салливан, Дэн [R-AK] Тестер, Джон [D-MT] Тьюн, Джон [R-SD] Тиллис, Том [R-NC] Туми, Пэт [R-PA] Тубервиль, Томми [R -AL] Ван Холлен, Крис [D-MD] Уорнер, Марк Р.[D-VA] Варнок, Рафаэль Г. [D-GA] Уоррен, Элизабет [D-MA] Уайтхаус, Шелдон [D-RI] Уикер, Роджер Ф. [R-MS] Уайден, Рон [D-OR] Янг , Тодд [R-IN]

новостей от президента | RCEA / AECR

Добро пожаловать за стол президента. Здесь вы найдете информацию, которая может быть интересна участникам. Здесь можно найти изображения, информацию и новостные статьи.

Бюджет на 2021 год: построение инновационной экономики будущего — вторник, 27 апреля 2021 г.

PM обозначает 11 марта национальный день празднования канадцев, умерших от COVID-19, — среду, 10 марта 2021 г.

Файф: Не забывайте о преобразовании федеральной государственной службы, г-н.Трюдо — понедельник, 22 февраля 2021 г.

Старшие бюрократы, управляющие проблемной системой оплаты труда Phoenix, получили почти 2 миллиона долларов в виде бонусов — пятница, 5 февраля 2021 г.

PSAC оспаривает определение CRA о налогообложении выплат по возмещению ущерба Phoenix — четверг, 14 января 2021 г.

Когда государственные служащие вернутся в офис? Это зависит — вторник, 21 июля 2020 г.

Федеральная государственная служба составляет план возобновления работы — вторник, 23 июня 2020 г.

Канадский центр гигиены и безопасности труда — пятница, 5 июня 2020 г.

Немедицинские маски и маски для лица: инструкции по шитью и не шитью — пятница, 5 июня 2020 г.

Немедицинские маски и маски для лица: как надевать, снимать и чистить — пятница, 5 июня 2020 г.

Немедицинские маски и маски для лица: Информация — Пятница, 5 июня 2020 г.

Инструмент снижения рисков для рабочих мест / предприятий, работающих во время пандемии COVID-19 — пятница, 5 июня 2020 г.

Меры на уровне сообществ по смягчению распространения коронавирусной болезни (COVID-19) в Канаде — пятница, 5 июня 2020 г.

Информация для сотрудников правительства Канады: коронавирусная болезнь (COVID-19) — пятница, 5 июня 2020 г.

Национальный исследовательский совет Канады и CanSino Biologics Inc.объявляем о сотрудничестве по продвижению вакцины против COVID-19 — среда, 13 мая 2020 г.

Удаленная работа везде и всегда, сообщили федеральные государственные служащие — среда, 18 марта 2020 г.

Коул: Что действительно говорит нам опрос государственных служащих Канады — среда, 5 февраля 2020 г.

Опрос государственных служащих выявил, что 72% пострадавших от проблем с оплатой труда в Phoenix — среда, 15 января 2020 года

Бывшие федеральные служащие теперь могут запросить компенсацию Phoenix — понедельник, 2 декабря 2019 г.

Профсоюзы государственных служащих с облегчением увидели либеральное меньшинство — четверг, 7 ноября 2019 г.

Названы 3 компании, конкурирующие за замену Phoenix — 13 июня 2019 г., четверг

PSAC отклоняет предложение правительства по Финиксу — понедельник, 3 июня 2019 г.

Комитет

берет на себя задачу измерения психического здоровья на государственной службе — понедельник, 3 июня 2019 г.

Заключен контракт с 30 тыс. Федеральных государственных служащих — понедельник, 3 июня 2019 г.

Управление кадрами и оплатой труда нового поколения — пятница, 17 мая 2019 г.

Стоимость системы оплаты

Phoenix может составить 2 доллара.6B до готовности более дешевой замены — четверг, 16 мая 2019 г.

Федеральные государственные служащие, обеспокоенные проблемами с заработной платой, собрались на митинг в Оттаве по случаю третьей годовщины Феникса — среда, 27 февраля 2019 г.

Новый лидер государственной службы на горизонте, когда Скотт Брисон покидает кабинет — среда, 20 февраля 2019 г.

Федеральная государственная служба активизируется с расширением рабочих мест — среда, 20 февраля 2019 г.

Государственные расходы выросли на 7,7% в 2018-19 годах; расходы на персонал достигли 18-летнего максимума: PBO — четверг, 14 февраля 2019 г.

Филпотт переходит из службы поддержки коренного населения в Казначейство в ходе перестановки кабинета — понедельник, 14 января 2019 г.

Продолжение

Phoenix ближе, чем вы думаете — пятница, 11 января 2019

Скотт Брисон выходит из состава либерального кабинета министров, не баллотируется на федеральных выборах 2019 года — четверг, 10 января 2019 года

Правительство применяет «совершенно другой подход» к замене системы оплаты Phoenix — четверг, 23 августа 2018 г.

Число государственных служащих, уволенных за проступки и некомпетентность, резко увеличилось — вторник, 17 июля 2018 г.

Брисон: Как мы восстанавливаем уважение к государственной службе — пятница, 13 июля 2018 г.

Проект строительства Phoenix Pay оказался «непонятным провалом», говорится в отчете главного аудитора, пятница, 1 июня 2018 г.

Генеральный аудитор Майкл Фергюсон назвал решение о запуске платежной системы Phoenix неправильным — пятница, 1 июня 2018 г.

ОБНОВЛЕНИЕ PHOENIX: НОВЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ПЛАТЕЖНЫЙ ЦЕНТР, ОБРАБАТЫВАЮЩИЙ ПЛАТЕЖНЫЕ ОПЛАТЫ ДЛЯ 300000 ФЕДЕРАЛЬНЫХ СОТРУДНИКОВ, ТЕПЕРЬ ОТКРЫТ — Пятница, 11 мая 2018 г.

Сбой платежной системы Phoenix закрывает доступ к квитанциям о выплатах — вторник, 6 марта 2018 г.

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке.- Четверг, 24 августа 2017 г.
Почти половина государственных служащих, оплачиваемых Phoenix, сообщили о проблемах

Оттава объявляет о новом плане решения проблемной системы расчета заработной платы в Фениксе — четверг, 27 апреля 2017 г.

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке. — Суббота, 14 апреля 2017 г.
Сенат блокирует план либералов отменить «антипрофсоюзный» закон — The Globe and Mail

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на французском языке. — Понедельник, 6 февраля 2017 года.
Système de paye Phénix: 185 000 заявлений за шесть месяцев

.

Union просит экстренный аванс более 1 доллара.7 миллионов недостающих профсоюзов — пятница, 3 февраля 2017 г.

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке. — Пятница, 6 января 2017 г.
Уровень безработицы в регионе снизился благодаря найму правительством

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке. — Вторник, 27 декабря 2016 г.
Профсоюзы приостанавливают рассмотрение дела в суде Феникса в обмен на инсайдерскую информацию о фиаско с платежными ведомостями

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке.- Четверг, 22 декабря 2016 г.
CAPE прерывает переговоры по контракту с федеральным правительством

PSAC — Достигнуто предварительное соглашение по таблице PA; включает важные достижения по общим вопросам — вторник, 20 декабря 2016 г.

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке. — Понедельник, 19 декабря 2016 г.
PSAC сохраняет отпуск по болезни, выигрывает повышение заработной платы в предварительном соглашении с федеральным правительством

PIPSC заключает предварительную сделку и отказывается от больничных листов — понедельник, 12 декабря 2016 г.

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке.- Понедельник, 5 декабря 2016 г. Проект правительственной электронной почты
Shared Services перенесен на 2018 год. Предполагалось, что он будет завершен в 2015 году.

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке. — Суббота, 19 ноября 2016 г.
Подробности в общих службах: что потребуется для его сброса

Очередь выплат Phoenix выросла на 200 000 транзакций, число пострадавших государственных служащих неизвестно — среда, 16 ноября 2016 г.

Обновление

: PSAC отказывается от переговоров с федеральным правительством, призывает к посреднику — четверг, 10 ноября 2016 г.

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке.- Среда, 9 ноября 2016 г.
Проблема отпусков по болезни приобретает все большую актуальность, поскольку PSAC, переговоры с федеральным правительством вступают в День 9

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на французском языке. — вторник, 8 ноября 2016 года.
Après une semaine, l’AFPC négocie toujours

.
Анализ

: рекламная кампания сигнализирует об окончании любовной связи Трюдо и государственных служащих — воскресенье, 16 октября 2016 г.

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке. — Среда, 14 сентября 2016 г.
Назад в будущее: взгляд NRC на то, как он может спасти мир

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке.- Вторник, 13 сентября 2016 г.
Президент NRC объявил о больших планах перед внезапным отъездом: документы

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на французском языке. — 2 сентября 2016 г.
Объявленный синдикат ООН по науке 1500

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке. — пятница, 24 июня 2016 г.
Пять самых крутых изобретений NRC

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке.- Четверг, 16 июня 2016 г.
Проблемы с платежной системой PS: Foote создает спутниковый центр в Гатино, пока не будет исправлен Феникс

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке. — Среда, 8 июня 2016 г.
«Вот и все, у нас это было»: профсоюз PS требует закрытия новой системы оплаты с ошибками

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на французском языке. — вторник, 7 июня 2016 г.
Les Syndicats saluent la décision d’abroger C-4

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке.- Вторник, 7 июня 2016 г.
Премьер-министр Трюдо меняет должности заместителя министра

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке. — Четверг, 26 мая 2016 г.
Новости государственной службы: Либералы отменит ненавистный тори закон о торгах PS

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на французском языке. — вторник, 26 апреля 2016 г.
Le Canada ne versera jamais de rançon à des Terroristes, soutient Trudeau

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке.- Воскресенье, 24 апреля 2016 г.
Анализ: не ожидайте, что либералы будут добиваться государственных услуг, потратив

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке. — Понедельник, 18 апреля 2016 г.
Несмотря на жалобы, правительство намерено повторно внедрить новую систему оплаты

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке. — Пятница, 15 апреля 2016 г.
PSAC добивается повышения заработной платы на девять процентов по сравнению с трехлетним контрактом

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на французском языке.- четверг, 14 апреля 2016 г.
Système de paye Phénix: le fédéral «joue à l’autruche», dit l’AFPC

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке. — Суббота, 9 апреля 2016 г.
Министр науки отвечает после перестановки NRC, но с некоторыми подробностями

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке. — Суббота, 9 апреля 2016 г.
От редакции: Нужен ли нам Национальный исследовательский совет?

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке.- 7 апреля, четверг

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на французском языке. — Четверг, 7 апреля 2016 года.
L’arrivée du système de paye Phénix inquiète l’AFPC

.

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке. — Среда, 6 апреля 2016 г.
Ребрендинг «решений» NRC незаметно прекратился без объяснения причин

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке.- Понедельник, 4 апреля 2016 г.
Президент Национального исследовательского совета берет отпуск на неопределенный срок

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке. — Понедельник, 4 апреля 2016 г.
Президент Национального исследовательского совета в отпуске без объяснения причин

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке. — Воскресенье, 3 апреля 2016 г.
Верник связывает оплату труда DM с благополучием на рабочем месте

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке.- Четверг, 24 марта 2016 г.
Основные задачи Brison: модернизация PS; сэкономить 3 миллиарда долларов

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке. — Среда, 16 марта 2016 г.
Либералы предлагают план отпусков по болезни тори «упущенную возможность»: глава PSAC

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на французском языке. — Четверг, 11 марта 2016 г.
Système de paye: des problèmes mineurs déjà réglés, dit le ministère

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на французском языке.- Четверг, 11 марта 2016 г.
Négos à l’AFPC: «beaucoup de vent, peu de changement»

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке. — Пятница, 19 февраля 2016 г. Другая большая проблема
Shared Services: центры обработки данных

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке. — Пятница, 5 февраля 2016 г.
PS торг с либеральным правительством откатывается до неровного старта

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке.- Четверг, 4 февраля 2016 г.
Сбережения на отпусках по болезни — это «математика вуду»: LeBlanc

.

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке. — Понедельник, 1 февраля 2016 г.
Письмо министра инноваций, науки и экономического развития Навдипа Бейнса.

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке. — Воскресенье, 31 января 2016 г.
Брисон предупреждает, что переговоры о государственных услугах должны быть «реалистичными»

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке.- Суббота, 30 января 2016 г.
Перегрузка цепи: почему Shared Services Canada испытывает трудности

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке. — Среда, 27 января 2016 г.
Письмо достопочтенному Скотту Брайсону

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке. — Понедельник, 25 января 2016 г.
Брисон обещает профсоюзам, что он быстро отменит меры по отпуску по болезни
Президент Совета казначейства Скотт Брисон пообещал федеральным профсоюзам, что меры по отмене законодательства консерваторов, давшего правительству право в одностороннем порядке вводить новый режим отпуска по болезни, будут начнется, когда Парламент возобновит работу на этой неделе.

Электронное письмо от Казначейства Канады для федеральных союзов — четверг, 21 января 2016 г.

Достопочтенный Скотт Брисон, президент Совета казначейства, попросил меня сообщить вам о намерениях правительства в отношении законопроектов C-4 и C-59 (раздел 20), поскольку переговоры возобновятся в 2016 году.

Президент подтвердил, что правительство Канады не будет осуществлять полномочия, содержащиеся в законопроекте C-59 (раздел 20), в одностороннем порядке внедрить систему управления отпусками по нетрудоспособности и отпускам по болезни, и планирует отменить этот закон.Правительство Канады намерено провести консультации с партнерами из государственного сектора для пересмотра законодательных положений, внесенных в законопроект C-4.

Эти действия подтверждают приверженность правительства добросовестному ведению переговоров с профсоюзами федерального государственного сектора Канады, и наши переговорщики передадут это сообщение вам или вашим представителям на нашей следующей сессии переговоров.

С уважением,
Карл Троттье
Помощник заместителя министра, Канцелярия Главного сотрудника отдела кадров
Казначейский совет Секретариата / правительства Канады

Совершенно необычно премьер-министр Джастин Трюдо назначил нового секретаря Тайного совета с мандатом восстановить беспристрастную государственную службу Канады и разработать более эффективный процесс выбора своей постоянной замены на посту главного бюрократа страны.Канцелярия премьер-министра выпустила краткий пресс-релиз в среду, объявив [Подробнее] — Гражданин — среда, 20 января 2016 г.

Единая федеральная система электронной почты откладывается из-за продолжающихся сбоев — пятница, 15 января 2016 г.
Усилия правительства по развертыванию общей системы электронной почты для более чем 320000 сотрудников федерального правительства натолкнулись на еще один серьезный технический сбой, который может еще больше задержать проект стоимостью 400 миллионов долларов.

Первый раунд коллективных переговоров либерального правительства с 18 профсоюзами, представляющими государственных служащих Канады, начинается на этой неделе на фоне надежд некоторых на «быструю сделку».«Международное братство электромонтажников будет первым за столом переговоров на этой неделе, но основные профсоюзы, представляющие большинство государственных служащих, вернутся к переговорам только в конце января или в начале. [Подробнее] — Гражданин — понедельник, 4 Январь 2016

Письмо министра науки Кирсти Дункан — четверг, 10 декабря 2016 г.

PSAC приветствует выпуск отчета Объединенной целевой группы по психическому здоровью — среда, 2 декабря 2015 г.

PSAC приветствует выпуск отчета

Объединенной целевой группы по психическому здоровью

Отчет технического комитета Руководящему комитету по психическому здоровью на рабочем месте

Кэти и новый президент Секретариата Совета казначейства Скотт Брисон — среда, 2 декабря 2015 г.

Письмо министру Скотту Брисону, президенту Казначейства — среда, 18 ноября 2015 г.

Государственная служба вот-вот испытает на себе пристальное внимание общественности.- Воскресенье, 15 ноября 2015 г.

Премьер-министр Канады обнародовал мандатные письма министров Сегодня премьер-министр Джастин Трюдо сделал беспрецедентный шаг, публично опубликовав все мандатные письма министров, как часть своего плана по открытому и прозрачному правительству для канадцев. — Пятница, 13 ноября 2015 г.

Скотт Брисон говорит, что бренд правительства — Канада, а не Трюдо. — Четверг, 12 ноября 2015 г.

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на французском языке.- Суббота, 7 ноября 2015 года.
La défaite de Harper аплодирует предварительным голосам IPFP.

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на французском языке. — Четверг, 5 ноября 2015 г.
Les Syndicats du Secteur Public Veulent «Tourner la page».

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке. — Среда, 4 ноября 2015 г.
Скотт Брисон из Совета казначейства должен решать проблемы государственной службы

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке.- Воскресенье, 1 ноября 2015 г.
Позиция либералов в отношении сбережений на больничных листах неясна

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на французском языке. — Среда, 21 октября 2015 года.
L’AFPC prête à discuter avec le gouvernement Trudeau

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на французском языке. — вторник, 20 октября 2015 г.
Объявление о внесении изменений «без оплаты»

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке. — Вторник, 20 октября 2015 г.
Профсоюзы PS хотят вернуться за стол переговоров с новым либеральным мандатом

Лидеры профсоюзов голосуют досрочно в поддержку перемен — среда, 7 октября 2015 г.

Слева направо: Ричард Кэшин (FGDCA), Грег МакКоннелл (CFPA), Джейсон Годин (UCCO), Деби Давио (PIPSC), Чад Страуд (Unifor 2182), Кэти Фрейзер (RCEA), Марк Буше (CMSG), Эммануэль Трембле (CAPE), Тимоти Ходжес (PAFSO), Де Роджерс (FGDTLC), Ларри Руссо (VP-PSAC)

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке.- Воскресенье, 4 октября 2015 г.
Хартфилд: для государственной службы вопрос о выборах — это уважение

.

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке. — Воскресенье, 4 октября 2015 г.
PS борется за уважение к выборам, а не больничный

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке. — Четверг, 1 октября 2015 г.
Суд не будет блокировать развертывание нового процесса проверки для государственной службы

NDP обязуется соблюдать кодекс поведения для министров и сотрудников.- Вторник, 29 сентября 2015 г.

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке. — Вторник, 29 сентября 2015 г.
Упадок федеральной инспекционной системы может привести к катастрофе

Жалоба, поданная в Международную организацию труда — понедельник, 14 сентября 2015 г.
Жалоба, которая была одобрена всеми федеральными агентами по переговорам в Национальном объединенном совете, была подана совместно Канадским трудовым конгрессом (CLC) и государственными службами International (PSI) в ответ на закон об исполнении бюджета, известный как Bill C-59.

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке. — Вторник, 9 сентября 2015 г.
PS готовы к бою с Тори

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке. — Четверг, 13 августа 2015 года.
Отпуск по болезни нанесет «непоправимый вред»

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке. — Воскресенье, 9 августа 2015 г.
Профсоюзы добиваются запрета на прекращение отпуска по болезни во время выборов

19 октября ваш голос важнее, чем когда-либо — среда, 5 августа 2015 г.

Профессиональный институт государственной службы Канады (PIPSC) поделился своей связью с RCEA.- Этой осенью канадцы, в том числе около 317 000 федеральных государственных служащих, будут голосовать на 42-х федеральных выборах в Канаде. Эти выборы важны во многих отношениях, не в последнюю очередь потому, что они отличаются от предыдущих выборов.

Консерваторы используют макиавеллиевский прием для принятия закона о борьбе с трудоустройством — четверг, 2 июля 2015 г.

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке. — Вторник, 30 июня 2015 г.
Профсоюзы подали жалобу на Хартию о праве правительства определять условия отпуска по болезни

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке.- Понедельник, 29 июня 2015 г.
Сенаторы-консерваторы отвергают спикера, чтобы заставить проголосовать за спорный законопроект

о профсоюзе.

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке. — Пятница, 26 июня 2015 г.
Не обвиняйте работников в проблемах в центре оплаты труда, говорит Дональд Савойя

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке. — Четверг, 25 июня 2015 г.
Работники центра оплаты труда проиграли торги по замедлению «цунами» файлов

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке.- Понедельник, 15 июня 2015 г.
Неделя государственной службы становится политической перед выборами

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке. — понедельник, 8 июня 2015 г.
Ничего справедливого или разумного в действиях консерваторов при отпуске по болезни

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке. — Четверг, 4 июня 2015 г.
Федеральные союзы готовы бороться с законопроектом C-59 об исполнении бюджета на 2015 г.

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке.- Понедельник, 3 июня 2015 г.
Профсоюзы государственных служащих объединились, чтобы осудить законопроект C-59

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке. — Понедельник, 1 июня 2015 г.
Коварное «презентизм» обходится работодателям в миллиарды

.

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке. — Пятница, 22 мая 2015 г.
Правительство не отклонило альтернативный план краткосрочной нетрудоспособности, сообщает профсоюз

.

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке.- Понедельник, 18 мая 2015 г.
Ученые хотят получить контракты, гарантирующие, что им не заткнут намордник

Обратите внимание, что следующее видео доступно только на английском языке. — Пятница, 15 мая 2015 г.
Член парламента Пол Дьюар (НДП) поделился своей ссылкой с профсоюзами государственных служащих, чтобы мы могли поделиться им. Вопрос г-на Дьюара в период рассмотрения вопросов в Палате общин (14 мая 2015 г.) относительно уважения коллективных переговоров и добросовестных переговоров с государственной службой. Видео обмена с министром Клементом размещено в сети.

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке. — Среда, 13 мая 2015 г.
Климент хочет получить отпуск по болезни перед выборами

11 мая 2015 г., понедельник
PSAC отказывается от переговоров по контракту из-за спорного законопроекта о бюджете

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке. — Четверг, 30 апреля 2015 г.
Трюдо клянется бороться с Биллом C-377, «Шедевр антирабочих настроений» Тори

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке.- Понедельник, 27 апреля 2015 г.
Союз призывает своих членов победить консерваторов на предстоящих выборах

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке. — Пятница, 24 апреля 2015 г.
Отчет Бюджетного управления показывает, что отпуск по болезни федеральной гражданской службы почти ничего не стоит

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке. — Среда, 22 апреля 2015 г.
Федеральный бюджет: Правительство готово ввести новый план пособий по инвалидности

.

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке.- Понедельник, 20 апреля 2015 г.
Профсоюз PS просит суд заблокировать новые «инвазивные» проверки безопасности

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке. — Понедельник, 20 апреля 2015 г.
Услуги на пределе возможностей, — сообщает PS — Программы, напряженные из-за пяти лет сокращений и остановок работы

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке. — Понедельник, 20 апреля 2015 г.
Клемент обязуется не использовать психическое здоровье в качестве «разменной монеты»

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на французском языке.- вторник, 14 апреля 2015 г.
синдикалов реюньонов: le prêt de locaux approuvé «au cas par cas»

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на французском языке. — 14 апреля 2015 г., вторник.
Le droit de grève des fonctionnaires confirmé par la Cour suprême

.

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке. — Понедельник, 13 апреля 2015 г.
Совещания Казначейства по вопросам политики профсоюзов здравоохранения

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке.- Четверг, 9 апреля 2015 г.
То, что министр финансов забыл сказать канадцам

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке. — понедельник, 16 марта 2015 г.
Государственным служащим предстоят проверки кредитоспособности и снятие отпечатков пальцев в новом режиме проверки безопасности

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке. — Пятница, 13 марта 2015 г.
Повышает для депутатов, сенаторов в пять раз больше, чем предложение PS

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке.- Четверг, 19 февраля 2015 г.
http://ottawacitizen.com/news/politics/new-federal-email-system-wont-be-done-until-2016

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке. — пятница, 30 января 2015 г.
http://ottawacitizen.com/news/politics/supreme-court-ruling-could-pave-way-for-federal-union-challenge-on-right-to-strike

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке. — Пятница, 23 января 2015 г.
http://ottawacitizen.com/business/local-business/ps-unions-fear-unsung-economy-will-play-havoc-with-negotiations

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке.- среда, 20 ноября 2014 г.
http://ottawacitizen.com/news/politics/public-servants-get-new-offer-for-sick-leave-reform

Петиция PSAC о предлагаемых изменениях в отпуске по болезни для государственных служащих Советом Казначейства
Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке. — вторник, 4 ноября 2014 г.
http://ottawacitizen.com/news/politics/union-claims-sick-leave-reforms-bad-for-health

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке.- пятница, 12 сентября 2014 г.
http://ottawacitizen.com/news/national/clement-wants-to-cut-public-servants-sick-days-to-five

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на французском языке. — пятница, 12 сентября 2014 г.
http://www.lapresse.ca/le-droit/politique/fonction-publique/201409/10/01-4799072-cinq-jours-de-maladie-par-annee-pour- les-fonctionnaires-.php? utm_categorieinterne = драйверы трафика & utm_contenuinterne = cyberpresse_BO2_quebec_canada_178_accueil_POS3

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке.- вторник, 5 августа 2014 г.
http://ottawacitizen.com/news/national/public-service-pension-fund-seeing-healthy-growth

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на французском языке. — Среда, 16 июля 2014 г.
http://www.lapresse.ca/le-droit/politique/fonction-publique/201407/16/01-4784273-pas-de-cout-supplementaire-significatif.php

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке. — Среда, 16 июля 2014 г.
http://www.cbc.ca/news/canada/ottawa/civil-servant-sick-leave-costs-minimal-for-taxpayers-report-says-1.2708344

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке. — Пятница, 11 июля 2014 г.
http://ottawacitizen.com/news/politics/ps-union-files-labour-complaint-over-conservatives-sick-leave-changes

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на французском языке. — Среда, 9 июля 2014 г.
http://www.lapresse.ca/actualites/national/201407/08/01-4782116-negos-en-cours-pour-les-conventions-collectives-des-fonctionnaires-federaux. php

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке.- Среда, 9 июля 2014 г.
http://ottawacitizen.com/news/national/snail-mail-new-federal-government-email-system-six-months-behind-schedule

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке. — Среда, 9 июля 2014 г.
http://ottawacitizen.com/news/national/unions-rejected-olive-branch-clement

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке. — вторник, 8 июля 2014 г.
http://ottawacitizen.com/news/national/treasury-board-president-tony-clement-wants-to-tackle-sick-leave-in-the-public-service

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке.- Понедельник, 7 июля 2014 г.
http://ottawacitizen.com/news/national/unions-sit-out-ps-sick-leave-discussions

CAPE (Канадская ассоциация профессиональных сотрудников) опубликовала статью о федеральных служащих и оплачиваемом отпуске по болезни: 9 мифов об оплачиваемом отпуске по болезни. CAPE поделился этой информацией со мной и другими торговыми агентами в надежде, что мы также поделимся ею с нашими членами. CAPE также отправил эту статью федеральным министрам и сенаторам. RCEA и переговорные агенты надеются, что это будет способствовать открытому и честному обсуждению между всеми канадцами.В течение следующих нескольких недель мы опубликуем эту статью.

Миф 1. Отпуск по болезни обходится правительству и канадским налогоплательщикам почти в один миллиард в год.

В большинстве случаев в отсутствие сотрудника его работа не выполняется. Работа ждет, пока сотрудник вернется на рабочее место.

Реальность: Положения об отпуске по болезни в коллективных договорах государственной службы служат цели обеспечения непрерывности доходов в случаях, когда работник не может явиться на работу по причине болезни или травмы.Типичный случай использования отпуска по болезни — это когда работник пропускает один, два или три дня подряд по причине болезни. В большинстве случаев в отсутствие сотрудника его работа не выполняется. Работа ждет, пока сотрудник вернется на рабочее место. Чаще всего сотрудник выполняет работу, увеличивая свой темп работы или выполняя работу бесплатно, бесплатно, в конце рабочего дня или в выходные. Некоторые случаи отпуска по болезни действительно требуют затрат.Но цифры, используемые правительством консерваторов, сильно преувеличивают реальную стоимость пропусков занятий по болезни или травмам.

Миф 2: Налогоплательщики платят за каждый день отсутствия на работе работника государственной службы по причине болезни или травмы.

Реальность: Как объяснено в Миф № 1, когда государственный служащий уходит с работы на один, два или три дня подряд из-за болезни или травмы, работник ожидает, пока работник вернется, чтобы закончить работу.Такая ситуация менее актуальна для сотрудников исправительных учреждений, пограничников и других государственных служащих, которые работают напрямую с населением или клиентурой. Однако это верно для подавляющего большинства государственных служащих. Этот тип краткосрочного отсутствия в отпуске по болезни обычно представляет собой отпуск по болезни, на который менеджер не запрашивает медицинскую справку. Однако, если отсутствие на работе составляет неделю или несколько недель, или когда сотрудник вынужден получить длительную нетрудоспособность по причине болезни или травмы, то обычно требуется медицинская справка.Эти более длительные отсутствия на рабочем месте — это отсутствия, которые повлекут за собой расходы, потому что больной сотрудник не сможет наверстать потерянное время, когда он или она вернется на работу.
Менее одной трети от общего среднего количества приходилось на дни отпуска по болезни, когда руководство требовало справки. Остальные две трети были взяты в основном при обстоятельствах, когда не было понесено никаких дополнительных затрат.

Каковы цифры консервативного правительства относительно сертифицированных и несертифицированных пропусков по болезни, которые могут дать представление о том, какова может быть фактическая стоимость отпуска по болезни? По данным правительства, среднее количество оплачиваемых дней отпуска по болезни, взятых на федеральной государственной службе в 2011-2012 финансовом году, составило 11.5 дней. В среднем только 3,8 дня или менее одной трети от общего среднего приходились на дни отпуска по болезни, на которые руководство требовало справки. Остальные 7,7 дней были взяты в основном при обстоятельствах, когда не было понесено никаких дополнительных затрат в результате отсутствия больных или травмированных сотрудников. Опять же, мы подчеркиваем, что соотношение между больничными днями, когда руководство не требовало медицинской справки, и больничными, когда не было понесенных фактических затрат, не является идеальным. Но это еще один признак того, что реальная стоимость нынешней системы отпусков по болезни на государственной службе для налогоплательщиков составляет лишь небольшую часть того, что предлагает консервативное правительство.Это значительно меньше, чем в среднем 11,5 дней в году.

Миф 3: Финансовые обязательства, возникающие в связи с отпуском по болезни, легко определить.

Реальность: Во-первых, интересно отметить, что понятие фискальной ответственности по таким вопросам, как отпуск по болезни, было создано консервативным правительством. До консервативного бюджета на 2012–2013 годы никогда не предпринималось попыток измерить, какие «обязательства» возникнут в результате коллективных договоров о государственной службе, включая положения об отпусках по болезни.Почему? Наверное, потому, что по большинству вопросов коллективного договора дать достоверную цифру было бы невозможно. За мифом № 1 скрывается реальность. Но, кроме того, государственные служащие уходят с государственной службы с большими банками отпускных по болезни, которые они никогда не брали и никогда не возьмут. Все эти кредиты на отпуск по болезни обходятся работодателю и налогоплательщикам в 0 долларов. Они записаны на бумаге и стираются, и когда работник увольняется с государственной службы, деньги не поступают.
Другими словами, используется только часть заработанного отпуска по болезни. И только часть использованного больничного листа имеет реальную стоимость.

Миф 4: Правительство и его руководители государственной службы не могут контролировать отпуск по болезни и связанные с ним расходы.

Реальность: государственному служащему начисляется отпуск по болезни, если он соответствует условиям начисления, определенным в коллективных договорах. Но работник может взять отпуск по болезни только тогда, когда он соответствует условиям отпуска по болезни, которые включают «удовлетворение работодателя» тем, что он или она «не может выполнять свои обязанности в результате болезни или травмы»; и работник должен удовлетворить работодателя «таким образом и в такое время, которые могут быть определены работодателем…».Сотрудники не решают, могут ли они взять отпуск по болезни. Решают менеджеры. Или, в более широком смысле, решение принимает правительство.
Сотрудники не решают, могут ли они взять отпуск по болезни. Решают менеджеры.

Теперь правительство, в рамках своего плана по исключению положений об отпусках по болезни из коллективных договоров, предлагает передать страховой компании управление отпусками по болезни. Спросите себя: в чем интерес страховой компании? Выплачивать льготы или не выплачивать? И вы получаете пособие только в том случае, если страховая компания говорит, что вы можете, потому что она согласна с тем, что вы больны.Таким образом, работодатель стремится уйти от ответственности по управлению некоторыми видами отсутствия на рабочем месте, сохраняя при этом контроль над управлением другими. А страховая компания решит, болен человек, обслуживающий вас у стойки.

Миф 5: Государственные служащие берут больше отпусков по болезни, чем служащие в частном секторе.

Реальность: Ошибочность этого утверждения несколько раз была продемонстрирована надежным независимым анализом.ОПО продемонстрировало, что это неправда:

Отчет из Статистического управления Канады сделал то же самое .При сравнении яблок с яблоками при сравнении работников одного и того же типа в государственном и частном секторах мы обнаруживаем незначительную разницу в количестве дней (0,8 дня, что означает 6 часов в год), когда сотрудники отсутствуют на работе. место по причине болезни или травмы.

Миф 6: Государственные служащие уязвимы в рамках существующей системы, потому что у них недостаточно накопленных кредитов на отпуск по болезни, чтобы преодолеть 13-недельный период, когда они должны ждать, пока они не смогут получить пособие в соответствии с долгосрочным планом правительства по нетрудоспособности.

Реальность: бюджет на 2014 год создает впечатление, что нынешняя система плохая для десятков, если не сотен тысяч государственных служащих. В нем говорится, что 65% государственных служащих, или примерно 150 000 служащих государственной службы, не имеют достаточных кредитов для преодоления периода ожидания. Верна ли эта цифра или это еще один миф, не имеет значения. Дело в том, что в 2012 году было одобрено только 3 193 заявления о долгосрочной нетрудоспособности. В 2012 году было отклонено 1 000 требований, а общее количество активных требований, накопленных за эти годы, составило менее 12 000 случаев.

Вопрос, который должны задать себе налогоплательщики, заключается в следующем: является ли разумным управлением деньгами навязывание чего-то столь же дорогого, как план краткосрочной нетрудоспособности, для решения проблемы менее 2% государственных служащих? Да, мы готовы полагать, что более 65% государственных служащих не имеют достаточного количества отпускных по болезни, чтобы их можно было использовать в течение периода ожидания для получения долгосрочного пособия по нетрудоспособности. Но им эти кредиты не нужны. Менее 2% делают.

Миф 7. Служебные союзы защищают интересы, которые не являются разумными и справедливыми по отношению к налогоплательщикам.

Почему правительство приравнивает справедливость к работникам с несправедливостью по отношению к налогоплательщикам?

Реальность: это правда, что роль профсоюза государственных служащих заключается в защите своих членов. Кто еще их защитит? Но только близорукость может объяснить, почему правительство приравнивает справедливость в отношении сотрудников к несправедливости по отношению к налогоплательщикам. Правда в том, что профсоюзы государственных служащих предоставили работодателю множество недорогих способов решения проблем, созданных несвязной системой отпуска по болезни / планом долгосрочной нетрудоспособности.Фактически, и вопреки тому, что было сказано президентом Совета Казначейства, представители профсоюзов месяцами работали с представителями руководства и сделали ряд рекомендаций, которые обойдутся налогоплательщикам дешевле, чем то, что, похоже, планирует правительство. Однако переговоры прервались, когда правительство заявило, что единственными вариантами, которые оно рассмотрит, будет план краткосрочной нетрудоспособности, управляемый частной страховой компанией.

Миф 8: Консервативное правительство знает, как управлять.

Реальность: просто по поводу отпуска по болезни, цифры, предоставленные консервативным правительством, показывают, что значительно больше государственных служащих не работали по болезни под его руководством. Если сравнить четырехлетний период, предшествующий периоду пребывания у власти консервативного правительства, с шестилетним периодом его пребывания у власти, средняя доля государственных служащих, взявших оплачиваемый отпуск по болезни, выросла на 3,7. %.

Поскольку консервативное правительство управляет государственной службой, начиная с 2006-2007 финансового года, при сравнении финансового 2011-2012 годов с финансовым годом, непосредственно предшествующим консервативному правительству в 2005-2006 годах, рост составил почти 5%.Выражая это увеличенное количество дней по болезни в количестве сотрудников, занятых полный рабочий день, дополнительные дни отпуска по болезни равны 0,7% сотрудников, не страдающих от болезни в течение всего года. Рабочее место на государственной службе стало очень нездоровым местом работы по многим причинам за последние шесть лет, что может иметь негативные последствия для производительности. И это становится только хуже.

Миф 9: Консервативное правительство никогда не попытается ввести вас в заблуждение.

Reality : Средний отпуск по болезни продолжительностью 18,26 дня, о котором сообщает Секретариат Совета Казначейства (TBS), включает время, пропущенное из-за производственных травм и неоплачиваемый отпуск по болезни. Среднее количество оплачиваемых дней по болезни, взятых государственными служащими в основном государственном управлении (ОПУ), составило 11.52 дня в году в 2011-2012 гг.

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке. http://www.ottawacitizen.com/business/Tony+Clement+says+target+public+service+pensions/9808739/story.html

Обратите внимание, что следующая статья доступна только на английском языке. http://www.ottawacitizen.com/business/Public+service+unions+launch+campaign+against+government+myths+sick+leave/9715360/story.html

Воспоминания о праздновании выхода на пенсию Сержа Кро

Обратите внимание, что в настоящее время следующая информация доступна только на английском языке.
http://www.ottawacitizen.com/business/unions+sign+pledge+oppose+government+sick+leave+changes/9430702/story.ht

(PDF) Занятость, МСП и рынки труда в России

— 318 —

Основные социально-экономические показатели ОМСКОЙ области

1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997

Валовой региональный продукт: всего

млрд руб.

6760 20762 28456

На человека на душу населения, тыс.

руб.

3,106 9,533 13,083

Население и рабочая сила

Население (на конец каждого

года), тыс. Человек

2164.6 2171,2 2177,0 2174,1 2181,0 2177,9 2175,2 2180,0

т.е .:

городское 1472,3 1470,2 1469,0 1463,6 1466,3 1464,0 1461,2 1463,7

сельское 692,3 701,0 708,0 710,5 714,7162,9 714,0 714,0 714-713,9 человек

1213,4 1214,1 1218,4 1221,2 1231,1 1235,7 1241,7 1259,9

Статистика рождений на 1000

человек

14,9 13,8 12,2 10,7 10.5 10,2 9,9 9,1

Статистика смертей на 1000 человек

человек

9,3 9,8 10,1 11,9 12,9 12,3 12,2 12,2

Прирост (+), уменьшение (-)

населения на 1000 человек

5,6 4,0 2,1 -1,2 — 2,4 -2,1 -2,3 -3,1

Среднегодовая численность

занятых в народном хозяйстве,

тыс. Чел. человек

1089,3 1077,9 1062,8 1033,2 989,8 928,9 951,8 947,3

Число официально зарегистрированных

безработных, тыс. чел.Человек

4,8 5,4 14,5 24,1 25,5 23,8

Уровень жизни населения и социальная сфера

Средний денежный доход

мес на 1 на душу

населения, тыс. Чел.

(до 1993 г. — руб.)

194 432 3297 41,5 157,9 429,1 666,7 784,4

Среднемесячная начисленная заработная плата,

тыс. (до 1993 г. —

руб.)

290 506 5 404 61,7 186,4 396,1 712.8 891,0

Численность населения с

денежными доходами

ниже значений

прожиточного минимума, в процентах от

Общая численность населения

района

20,2 29,7 25,2 24,7

Количество пенсионеров

состоящих на учете в органов

социальной защиты

населения (на конец года),

тыс. чел. человек

427 447 463 475 487 497 512 518

Количество государственных школ

, дающих общее образование (на

начало учебного года)

1,475 1,485 1,485 1,490 1,484 1,486 1,479 1,462

Количество учащихся государственного праздника

общеобразовательных

, тыс.человек

337 341 343 347 356 360 361 360

Количество студентов государственных

средних специальных учебных заведения

учреждений, тыс. чел. человек

39,4 40,2 37,1 35,5 33,5 35,4 35,9 35,3

Количество студентов государственных высших

образовательных учреждений, тыс.

человек

48,2 47,2 44,7 41,6 40,6 41,4 42,6 45,4

Предприятия и организации

Количество предприятий и

организаций (на конец года)

3,942 4,160 7,486 14,595 30,662 34,191 36,573 37,907

9000 на

на конец года)

14,760 9,507 9,330 8,769

Количество СП

предприятий

1 3 12 44 104 110 118 104

Социально-экономические факторы населения и труда

Численность постоянного населения

(на конец года), тыс.человек

1,167 1,169 1,167 1,161 1,163 1,160 1,158 1,159

Статистика рождений на 1000

человек

13,5 12,2 10,6 9,1 9,2 9,0 8,7 8,1

В первую неделю коротких продаж резюме иностранцы купили 900 млрд вон фьючерсов на КОСПИ.

Сообщалось, что иностранные инвесторы совершили масштабные покупки на фьючерсном рынке KOSPI после возобновления коротких продаж на прошлой неделе.

По данным Корейской биржи 9-го числа, на прошлой неделе иностранцы нетто купили 8959 миллиардов вон на всем фьючерсном рынке KOSPI.Иностранцы нетто продали на фьючерсах Mini KOSPI 200 на сумму 348,3 миллиарда вон (10 6454 контракта), но купили 1 244,3 миллиарда вон (10 1681 контракт) на рынке фьючерсов KOSPI 200 (Big Futures). На прошлой неделе иностранцы продавали споты KOSPI и покупали фьючерсы. С 3 по 7 числа иностранцы продали на рынке ценных бумаг нетто на сумму 806,7 млрд вон. Иностранцы защитили падение, продав фьючерсы на KOSPI вместо коротких продаж через год и два месяца с марта прошлого года. В этом процессе цены на споты KOSPI были выше, чем на фьючерсы, но предполагается, что, когда короткие продажи возобновились на прошлой неделе, дисбаланс был устранен за счет продажи спотов и покупки фьючерсов.По данным биржи, на долю иностранцев на прошлой неделе пришлось 89% всех коротких продаж. Эта тенденция лежит в основе массовых чистых продаж иностранных инвесторов на рынке ценных бумаг на прошлой неделе.

Однако, несмотря на эту тенденцию, на прошлой неделе KOSPI вырос на 1,5%, что привлекло внимание. Перспектива того, что возобновление коротких продаж негативно повлияет на фондовый рынок, кажется искаженной. Короткие продажи были сосредоточены в некоторых отраслях, таких как био, что вызывает разногласия по поводу цен на акции, но это также не повлияло на цену акций.Акции Celltrion, которые считались слабыми для коротких продаж, также показали без изменений на прошлой неделе. На прошлой неделе пенсионные фонды купили на рынке ценных бумаг 55,4 млрд. Вон, а частные инвесторы также купили 2331 млрд. Вон. Син Сын Джин, исследователь из Samsung Securities, поставил диагноз: «Рынок не опасается, что цена акций упадет, если начнутся короткие продажи».

В результате KOSPI зафиксировал 7-го числа 3197,20, снова приблизившись к отметке 3200. KOSPI остается на отметке 3100 после падения ниже отметки 3200 28-го числа прошлого месяца.

С другой стороны, на прошлой неделе иностранцы продали нетто на фьючерсном рынке KOSDAQ 150 на сумму 153,5 миллиарда вон (11 299 контрактов), чтобы добиться контраста. На прошлой неделе иностранцы продали на рынке KOSDAQ 376,1 млрд вон чистой выручки как в натуральном выражении, так и фьючерсами. KOSDAQ не восстановился после того, как 28 числа прошлого месяца упал ниже отметки 1000. После того, как министр финансов США Джанет Йеллен сделала заявление о повышении процентной ставки, KOSDAQ, который в основном состоит из акций роста, понес некоторый ущерб.

Мун Нам-джунг, исследователь из Daishin Securities, сказал: «Поскольку экономика США еще не вступила в фазу перегрева, длина волны будет ограничена в течение короткого периода времени».

[기자]
[ⓒ 매일 경제 & mk.co.kr, 무단 전재 및 재배포 금지]

Tommy Passalacqua в P1 Shelby GT500

14 марта
В Tommy Passalacqua от администратора

Томми Пассалаква в P1 Shelby GT500

В финале чемпионата мира по ядерным исследованиям (NMRA World Finals) представлены игры Terminator vs.Shelby GT500. Сообщества Shelby GT500 и Terminator Cobra имеют множество индивидуальных записей, которые собраны на различных форумах для сообщений. Группы энтузиастов отслеживают рекорды, например, самый быстрый с раздувателем акций или другое нишевое название — это самый быстрый шорт-блок. Но одно общее название, которое легче всего определить, — это просто «Самый быстрый Shelby GT500» — без звездочек или специальных примечаний относительно определенного списка модификаций. Томми Пассалаква имеет честь претендовать на это основное звание — никто не владеет более быстрым Shelby GT500 и не водит его.В прошедшие выходные он установил общий рекорд, показав 8,36 на скорости 165 миль в час во время третьего раунда выбываний.

Суть рекорда в том, что в автомобиле используется штатная подвеска шасси S197 и двигатель 5,4 л. Пожалуйста, не путайте этот Shelby GT500 2008 года с выпотрошенным гоночным автомобилем, это полная противоположность с его полным интерьером, за исключением добавления сидений Кирки и удаления задних сидений. Passalacqua регулярно курсирует по улицам Коннектикута, а GPS, стереосистема и Bluetooth работают.Единственный удаленный уличный предмет — это компрессор кондиционера, но остальная часть системы кондиционирования осталась нетронутой. Под капотом компрессор Kenne Bell 3,6 л нагнетает примерно 27 фунтов на квадратный дюйм наддува 5,4 л. L&M Race Engines отвечает за полностью собранный двигатель, а Lund Racing занимается настройкой заводского блока управления двигателем. Двигатель 5,4 л сжигает топливо E85, а не высокооктановый гоночный бензин. Компания Evolution Performance предоставила детали и детали для этого самодельного героя. DMC Racing разработала нестандартный каркас безопасности, который плотно вписывается в интерьер, не нарушая комфорта пассажира и водителя.Парашют также свисает со спины, чтобы помочь замедлить трамвай весом 3 650 фунтов со скорости 165 миль в час.

По совету Нельсона Уитлока из Evolution Performance, Пассалаква заменил задние пружины на другой комплект, чтобы автомобиль лучше зацепился и ехал быстрее, чем его предыдущее лучшее время 8,60 при 160, которое он участвовал в финале мира NMRA 2011 года. Еще одно изменение заключалось в установке шкива нагнетателя 3,50 дюйма. Пассалаква квалифицировался третьим после двух необычайно быстрых терминаторов — один использует сдвоенные турбокомпрессоры для сумматора мощности, а другой Cobra использует центробежный нагнетатель Vortech Xi-trim поверх 4-го.Двигатель 6л. Третье место в рейтинге занял Shelby GT500 с разгоном 8,43 на скорости 164 миль в час. На следующий день воздух и условия трассы были немного лучше, когда Пассалаква сбросил 8,36 в третьем раунде выбываний. Пассалаква прошел весь путь до финала, чтобы встретиться с Джейкобом Конантом, и он проиграл из-за пробуксовки покрышек, которая замедлила его до 8,95 и повредила его реакцию, поскольку Конант бежал медленнее, но победил, 8,97.

Passalacqua планирует установить меньший шкив размером 3,25 дюйма до наступления зимы.Для этого потребуется ремень вентилятора особого размера, но он надеется, что это изменение повысит давление примерно до 30 фунтов на квадратный дюйм. Он также планирует снизить вес машины. Больше мощности, меньше веса должно равняться 7-секундному запуску, и это касается стандартного компьютера, а не отдельной системы.

503 Сервис недоступен

Сервер временно не может обслуживать ваш
запрос из-за простоя на техническом обслуживании или мощности
проблемы. Пожалуйста, попробуйте позже.

Кроме того, служба 503 недоступна
произошла ошибка при попытке использовать ErrorDocument для обработки запроса.

Collapse — [PPT Powerpoint]