Как расплатиться бонусами спасибо в Пятерочке

Уже более сотни компаний ввели систему оплаты накопленными баллами по программе Спасибо от Сбербанка. Многие клиенты банка, которые уже знакомы с данной программой, интересуются, принимает ли «Пятерочка» бонусы спасибо от сбербанка. Представители банка утверждают, что эта возможность существует.

О магазине

Существует данная российская розничная сеть уже около двадцати лет. «Пятёрочку» на сегодняшний день представляют свыше одиннадцати тысяч магазинов на всей российской территории. Места нахождения точек продаж имеют максимально удобное расположение (шаговую доступность) по месту жительства или работы.

К прочтению: Как подключить Спасибо от Сбербанка через мобильный.

Благодаря широкому ассортиментному перечню продукции, включающей продукты, а также товары всевозможной бытовой принадлежности, наряду с высоким качеством обслуживания и доступными ценами в универсамах «Пятёрочка», обеспечивается удовлетворение любых потребностей покупателей. А теперь еще можно оплачивать бонусами Спасибо в «Пятерочке».

Пенсионерам предоставляются десяти — процентные скидки, а также есть скидки при посещении с детьми. В отношении наиболее востребованных и социально-значимых товаров «Пятёрочка» обеспечивает установку минимальных цен. Если приобрели просроченный товар, руководство должно сделать возврат денег покупателю и порекомендовать товар аналогичных характеристик, но с надлежащим качеством.

Что можно делать с бонусами Спасибо от Сбербанка в магазине Пятерочка?

Можно тратить (до 99%) и копить (до 2%):

Как потратить бонусы спасибо в Пятерочке?

Оплатить покупку таким способом в торговой сети продуктовых магазинов может любой покупатель с соответствующей банковской карточки. Для этого владелец карты должен создать бонусный счет. Активировать его можно несколькими путями:

1. Используя банкомат. В процессе проведения операции, система отправит на телефонный номер владельца карты смс-сообщение с кодом. После введения кода, появится возможность открывать соответствующий раздел на сайте Сбера в ЛК.
2. С мобильного телефона. Для этого достаточно отправить текстовое СМС: текст «СПАСИБО» на 900. Изучив пользовательское соглашение, необходимо отправить полученный код для завершения операции, следуя полученной инструкции.
3. Провести операцию для создания бонусного счета можно не выходя из дома с помощью онлайн-банкинга. Для этого пользователю нужно иметь зарегистрированный кабинет на официальном сайте банка.
4. Обратиться к сотрудникам Банка за консультацией/помощью с активацией.

Итак, отвечая на вопрос о том, можно ли в «Пятерочке» расплатиться бонусами спасибо, ответ – да. После создания бонусного счета пользователь может оплачивать до 99% от стоимости покупки таким образом. Потребуется всего лишь сообщить кассиру о своем намерении рассчитаться баллами, указав при этом соотношение реальных денег и накопленных бонусов. После этого указанная сумма списывается со счета владельца.

Аптеки, принимающие бонусы Спасибо от Сбербанка

Аптеки, принимающие бонусы Спасибо от Сбербанка, интересны для держателей карт банка. Все люди стремятся экономить, сюда же относится и покупка лекарств, учитывая постоянный рост стоимости на них. Не допустить удара по бюджету помогут партнеры программы Спасибо в СПб и других городах, ведь при посещении этих аптек у человека есть возможность расплатиться бонусами.

В каких аптеках действует Спасибо

Первым делом нужно помнить, что сети аптек, ставшие участниками программы Спасибо, могут разниться на территории страны. Находясь в том или ином городе, уточняйте, какие аптеки принимают бонусы и где их потратить.

Как найти партнеров Сбербанка

Предлагаем проверить партнеров, которые позволят потратить скопленные бонусы, по такому алгоритму:

• следует войти на сайт Спасибо, в раздел Партнеры;
• определиться с регионом и городом;
• выбрать из партнеров – Аптеки;
• перейти в раздел – Принимает Спасибо.

Такой же алгоритм действий при использовании мобильного приложения.

Список аптек, где тратить бонусы разрешено, обменивая их на товар, не велик

Где можно расплатиться в СПб

Нужно отметить, что список партнеров все время растет и обновляется. Обратите внимание, ряд аптек и сетей начисляют бонусы:

Аптеки, где можно получить бонусы Спасибо от Сбербанка

Некоторые дают возможность еще и тратить их, оплачивая лекарства и сопутствующие товары.

В СПб партнерами программы Сбербанка являются две аптеки. Здесь можно и получить бонусы за покупки и потратить их.

Есть аптеки, где в прикассовой зоне размещены логотипы бонусной программы, что указывает на возможность осуществления покупок в счет бонусов.

Где принимают бонусы к оплате в Москве

В акции принимает участие не много сетей аптек, но эти аптеки можно найти в разных городах России. Какие же аптеки являются партнерами в Москве, где действует акция, и можно потратить бонусы:

• Сеть аптек «Классика»;
• Сеть аптек «Радуга»;
• «Первая помощь»;
• «Эвалар»;
• «Фитофарм».

Больше всего аптек партнеров Сбербанка, где можно потратить баллы с карты, в Москве

Обращайте внимание на то, что размер скидки может быть разный, ее размер формирует компания партнер.

Правила акции Спасибо от Сбербанка

Перед тем, как воспользоваться преимуществами бонусной программы, нужно пройти несложный процесс регистрации. Чтобы оплачивать товары фармацевтического производства, существуют те же условия и требования, что и для товаров других групп.

1 бонус = 1 рубль

На основании правил, владельцу карты, покупая лекарства, возвращается 0,5% от суммы чека, только в бонусах. У некоторых партнеров, где начисляются бонусы Спасибо от Сбербанка, действует программа с начислением большего количества баллов. Актуально правило, что 1 бонус равен 1 рублю.

Начисляются бонусы только на карты тех держателей, кто подключился к акции и является ее участником.

Оплачивая лекарства в аптеках, принимающих участие в акции, есть ряд нюансов – через интернет бонусы не применяются. Это касается только аптек. Но уменьшить сумму чека представляется возможным – в некоторых аптеках разрешено сделать онлайн-заказ на покупку препаратов, а расплатиться за них в аптеке, в том числе, и бонусами.

Активно используйте банковскую карту, чтобы бонусы Спасибо не сгорели

Срок действия бонусов

Есть еще ограничения – когда бонусы не применялись в течение 3 лет, они будут аннулированы. При возврате товаров бонусы будут возвращены на карту, а вот при перевыпуске карты – не сгорят, т.к. привязаны к счету, а не к номеру карты (узнайте здесь, при каких условиях бонусы Спасибо могут сгореть).

Проверка баллов на счету

Если вы затрудняетесь с ответом, сколько баллов было накоплено, можно дополнительно узнать баланс на бонусной карте. Для этого применяют три способа:

• Личный кабинет Сбербанка и специальное мобильное приложение.
• Банкомат через вкладку бонусной программы.
• СМС-услуга. Для этого на номер 900 нужно отправить сообщение с определенным содержанием – Спасибо и 4 цифры номера карты. В отчетном сообщении вы ознакомитесь с информацией, сколько на вашем счету бонусов.

Если эти варианты не подходят, вызывают сложности, следует обратиться к оператору банка, он оперативно проверит информацию и укажет актуальные данные.

Заключение

Каждый регион России, СПб, Москва, Нижний Новгород и другие, имеет аптеки партнеры Сбербанка, где можно расплатиться бонусами. Список аптек, принимающих бонусы Спасибо от Сбербанка, не большой, но его стоит уточнять каждый раз, когда планируете потратить бонусы. Это способ платить за лекарства меньше.

Предложения партнеров

Кредит

Кредит наличными

Кредит

Кредит Открытый

Кредитная карта

100 дней без %

Кредитная карта

Тинькофф Platinum

Кредит

Кредит наличными

Партнеры | Бонусы Спасибо от Сбербанка

О программе «Спасибо» в KFC в 2021 году

В 2021 году Сбербанк активно реализует свою программу бонусов «Спасибо». Они накапливаются за совершенные покупки, тем самым поощряя население пользоваться… Читать далее →

Кари: оплата бонусами Спасибо от Сбербанка

Безналичная оплата давно и прочно вошла в повседневную жизнь. Около 62% нашей страны пользуются банковскими картами Сбербанка, поскольку это удобно… Читать далее →

Татнефть: бонусы Спасибо от Сбербанка

АЗС «Татнефть» — популярная сеть автозаправочных станций, активно развивающаяся в России. Отличается повышенным качеством топлива и доскональным контролем за его… Читать далее →

Синема Парк: бонусы Спасибо от Сбербанка

«Cinema Park» – известная сеть кинотеатров, представленная во многих регионах России. Любители кино могут посмотреть любые новинки на большом киноэкране… Читать далее →

Киномакс: бонусы Спасибо от Сбербанка

Держателям карт предлагается вступление в программу Спасибо. При покупках и оплатах начисляются баллы, которые можно тратить на скидку или обменивать… Читать далее →

Аптека Ригла: бонусы Спасибо от Сбербанка

Одна из крупных в России сеть аптек, в которой можно купить качественные медикаменты и другие фармацевтические препараты недорого. Но даже… Читать далее →

Теремок: оплата бонусами Спасибо от Сбербанка

Крупнейшая в РФ сеть ресторанов формата «fast casual» — это «Теремок». Меню заведения — национальные русские блюда, переделанные на «современный… Читать далее →

Дочки-Сыночки: оплата бонусами Спасибо от Сбербанка

«Дочки-Сыночки» — это современный супермаркет товаров для детей всех возрастов. На полках розничных магазинов более 200 наименований товарных единиц: игрушки,… Читать далее →

Евросеть. Бонусы Спасибо от Сбербанка: как потратить?

Банк постоянно предлагает новые услуги и разрабатывает программы лояльности для клиентов. Одной из таких бонусных программ является Спасибо от Сбербанка…. Читать далее →

Бургер Кинг: оплата бонусами Спасибо от Сбербанка

Клиенты банка успели сделать заказы у партнеров, накопить поощрительных баллов. Однако зачисленные вознаграждения хранятся на счете физического лица всего 36… Читать далее →

Как расплатиться бонусами Спасибо в М.Видео

Сбербанком запущена программа лояльности, при которой клиенты могут вернуть часть потраченных денег в магазинах из списка партнеров, а также купить… Читать далее →

Озон: оплата бонусами Спасибо от Сбербанка

Банк предоставляет постоянным клиентам возможность участия в программе лояльности. Ее партнеры — различные магазины, в которых можно расплатиться за покупку… Читать далее →

Как расплатиться бонусами Спасибо в Пятерочке

Отныне покупать, оплачивая картами Сбербанка в торговой сети «Пятерочка» стало не только просто и комфортно, но и выгодно. Магазин стал… Читать далее →

Пятерочка — Спасибо от Сбербанка

Пятерочка — Спасибо от сбербанка. С некоторых пор можно расплатиться бонусами Спасибо от Сбербанка и в Пятерочке. И это не может не радовать. Однако количество магазинов данной сети, принимающих бонусные баллы, в настоящее время очень ограничено.

На данный момент Пятерочка принимает Спасибо от Сбербанка в Волгограде, Москве, Нижнем Новгороде и Санкт-Петербурге. Почему только эти города попали в список, для меня непонятно. Почему нельзя одновременно запустить акцию во всех магазинах сети по всей России? Возможно, это как-то связано с необходимостью обновления программного обеспечения. В этом случае весь процесс может слишком сильно затянуться. У меня в городе магазины Пятерочка Спасибо от сбербанка на данный момент не принимают. И это печально.

Согласно правилам акции, Пятерочка начисляет повышенные бонусы Спасибо от Сбербанка. Кроме стандартных 0,5% дополнительно в зачет идут еще 0,5%. Таким образом, получается, что бонусами Спасибо от Сбербанка в Пятерочке с одной покупки начисляется в итоге 1%. Это уже хорошо, ни как у большинства.

Следует также отметить, что по картам Сбербанк-Maestro «Социальная» и социальным картам начисляется 2% Спасибо от Сбербанка в Пятерочке. Ниже приведен список этих самых карт.

Если Вы хотите расплатиться Спасибо от Сбербанка в Пятерочке, то должны знать, что минимальная сумма списания (на данный момент) — 100 бонусных баллов. (Как узнать баланс Спасибо от Сбербанка?).

Потратить бонусы Спасибо от Сбербанка в Пятерочке на скидку до 99% можно при оплате покупок по картам Сбербанк-Maestro «Социальная» и социальным картам.

Вот в принципе и все, основные вопросы по данной теме рассмотрены. Если кому будет интересно, то может прочитать мое независимое мнение о Пятерочке. 

Некоторое время назад недалеко от моего дома открылся магазин «Пятерочка». Раньше я эту сеть старался избегать. То ли я неудачно заходил (не в то время), то ли действительно все было настолько ужасно, но я чувствовал себя в этих магазинах очень некомфортно. Однако новый магазин порадовал своей чистотой, которую стараются поддерживать, площадью (то что надо, ни много ни мало), отношением к покупателям. Конечно, бывают и разногласия и даже конфликты, но персонал и администрация данного магазина «Пятерочка» стараются прислушиваться к замечаниям покупателям. 

Кроме шаговой доступности (как в моем случае) в данной сети радует одна вещь. При приобретении товаров на кассе вся сумма округляется до рубля (в сторону покупателя, конечно). В большинстве магазинов кассиры, при оплате покупателями товаров наличными, вынуждены  считать (а иногда и искать) эти самые копейки. И не секрет, что достаточно много времени тратится именно на это. А тут все эти «копеечные сцены» исключены.  Одним словом, удачный (на мой взгляд) маркетинговый ход компании.

Еще один плюс у этой сети — отсутствие скидочных карт. На мой взгляд, все эти карты должны исчезнуть в прошлом. Я, например, несколько раз попадался и уходил из гипермаркета (речь в данном случае идет о «Ленте») из-за того, что забывал скидочную карту, а платить по баснословным ценам как-то не хотелось. В «Пятерочке» в этом отношении все предельно просто. Вот тебе товар со скидкой, никаких карт не надо.

Из минуса магазина «Пятерочка» можно отметить все-таки не такой большой ассортимент продукции. Поэтому, если мне надо закупиться на неделю я еду в гипермаркет (как правило, это «Глобус»).

Добавить комментарий

Бонусы Спасибо от Сбербанка, как накопить и потратить в Пятерочке

В универсамах компании «Пятерочка» можно приобретать продукты с пользой для организма и с выгодой для бюджета при помощи карты Сберегательного банка.

С помощью заработанных по акции «Спасибо» баллов можно платить за продукты в любом универсаме Пятерочка.

Содержание статьи:

Условия акции «Спасибо» от Сберегательного Банка

Если купили товар в Пятерочке – получите на бонусный баланс карты фиксированную сумму баллов. При следующей покупке можно будет расплатиться накоплениями за продукты.

Бонусной картой оплачивается 99% от суммы стоимости всех приобретенных продуктов, а всего 1% нужно возместить наличными.

Как начать пользоваться программой?

Необходимо открыть бонус-счет, чтобы стать участником акции «Спасибо». Активацию можно осуществить одним из способов:

• Банкомат. Вставьте карточку Сбербанка в терминал, выберете меню «Бонусная программа» и следуйте дальнейшим системным инструкциям. В графу нужно будет вписать телефон, чтобы подтвердить операцию кодом из полученного СМС. После этой процедуры можно будет просматривать основные и бонусные средства в личном кабинете.
• Мобильная активация. Активацию можно осуществить с помощью отправки на номер 900 такого текстового SMS: «Спасибо ****» (**** – это последние цифры на лицевой стороне карты). Вы получите ответ от банка с инструкцией по активации и персональный код.
• На сайте https://online.sberbank.ru/. Зарегистрируйте по этой ссылке личный аккаунт, в меню выберете раздел «Спасибо от Сбербанка», следуйте инструкции.
• Связь с оператором. Свяжитесь с оператором Сбербанка по бесплатной горячей линии по номеру 900. Продиктуйте номер карты, чтобы менеджер произвел за Вас все действия.

Также можно посетить учреждение Сбербанка и попросить об активации сотрудника.

Как получить и накопить бонусы?

Необходимо произвести следующие действия, для получения бонуса:

1. Выполнить активацию вышеописанными способами.
2. Пользоваться бонусами на протяжении 3-х лет со дня получения первого балла.
3. Оплачивать картой Сбербанка продукты на кассе «Пятерочки».

Как начисляются бонусы?

Баллы формируются в размере 0,5-2,5% от суммы оплаты. Информацию о начислении бонусов по социальной карте в конкретном магазине можно узнать у кассира. Вы получите 0,5% от стоимости приобретенных товаров. Бонусы обмениваются по курсу 1 бал = 1 рубль.

Как оплатить покупки в Пятерочке бонусами Спасибо?

Специалисты банковского учреждения «Сбербанк» уверены, что не существует никаких практических проблем, как заплатить бонусами. Нужно просто сказать кассиру, что хотите заплатить бонусной картой. Чтобы оплатить продукты, нужно соблюдать некоторые правила:

• нужно не меньше 100 баллов;
• бонусное поощрение не формируется за табачные и алкогольные изделия;
• за товар нужно заплатить 1% наличными не меньше 1 рубля.

Работает ли Выручайка вместе со Спасибо от Сбербанка?

Пластиковая карта «Выручайка» от «Пятерочки» может работать вместе с картой Сбербанка. Пользуйтесь Выручайкой и картой Сбербанка одновременно – на них обеих отправятся бонусы. Можно заплатить за товар картой Сбербанка и выиграть баллы на Выручайку.

Какие магазины принимают бонусы Спасибо от Сбербанка?

Сбербанковской картой можно пользоваться во всех «Пятерочках». Администрация магазина формирует бонусы размером 2% на товары больше 350 руб в основных городах России. Бонусы начисляются не только за посещение Пятерочки. Все сайты партнеров можно увидеть на сайте Сбербанка по вкладке «Партнеры».

Почему мне не начислены бонусы «СПАСИБО»?

При возникновении проблем и вопросов с бонусами, обратитесь к кассиру магазина. Точный ответ Вам даст оператор кол-центра, с которым можно связаться по телефону 8 (800) 555-55-50.

Сколько у меня бонусов Спасибо?

Сколько бонусов на балансе карты, можно узнать при помощи звонка по телефону оператора указанному выше, посмотрев в личном кабинете или в мобильной программе Сбербанка.

как потратить бонусы от Сбербанка?

Автор Михаил Адамов На чтение 3 мин Просмотров 216
Обновлено 16.11.2020

Относительно недавно сеть супермаркетов «Пятерочка» и Сбербанк России стали партнерами и заключили соглашение о реализации программы «Спасибо от Сбербанка». Благодаря этому теперь каждый клиент данной финансовой организации может потратить бонусы из этой программы в Пятерочке, приобретая различные продукты, а также оплачивая купленные товары своей пластиковой картой.

Данная бонусная программа предусматривает возможность накопления дополнительных баллов для всех держателей карт на специальный счет, после чего их можно будет использовать для того, чтобы расплатиться за товары вместо реальных денег. Начисление баллов осуществляется при приобретении каких-либо услуг или товаров у компаний, являющихся официальными партнерами Сбербанка, полный перечень которых можно найти на его официальном сайте.

Как их использовать?

В теории каждый человек, у которого есть собственная карта Сбербанка с подключенной к ней программой, может оплачивать часть купленных продуктов теми бонусами, которые накопил, однако на практике сегодня подобная возможность доступна далеко не в каждом магазине. В связи с этим следует предварительно уточнить, где действительно могут принять в качестве оплаты бонусные баллы «Спасибо», после чего уже проследовать по полученному адресу.

Сама оплата бонусами осуществляется следующим образом:

• Человек набирает нужные продукты.
• На кассе продавцу предварительно сообщается, что оплата будет осуществляться через банковскую карточку, но не через основной счет, а накопленными баллами.
• Продавец снимет нужное количество баллов, после чего остальная сумма (при необходимости) будет уже снята с основного счета.
• Кассир сообщает покупателю сумму остатка на карте (по желанию).

При этом должно соблюдаться несколько условий, установленных самим Сбербанком:

1. На счету клиента должно быть не менее 100 бонусов.
2. Расчет осуществляется только картой Сбербанка. Может использоваться любой тип пластика, включая социальную карту.
3. Оставшаяся сумма должна обязательно оплачиваться с карты, а не наличными.
4. Баллы остаются действительными на протяжении трех лет с момента начисления, после чего автоматически исчезают.
5. Бонусами может быть оплачено до 99% от стоимости всей корзины.

Покупатель самостоятельно может определить, какая часть покупок будет оплачена баллами, а какая уже картой.

Как их накапливать?

Так как магазины «Пятерочка» теперь являются официальным партнером Сбербанка, при совершении покупок там можно не только расплачиваться полученными бонусами, но еще и накапливать их, чтобы в будущем получать всевозможные скидки или экономить свои деньги. Оплачивая каждую покупку по безналичному расчету, на бонусный счет начисляется 0.5% от суммы чека. Если же клиент пользуется социальной картой, для него будет действовать повышенная ставка, которая составляет 2%. При этом стоит отметить, что предварительно на карте должна быть активирована программа «Спасибо от Сбербанка».

Отдельное внимание следует уделить тому, что, если тратить бонусы можно только в определенных супермаркетах, накапливаются они при совершении покупок в любом из магазинов.

Как получить и потратить Спасибо от Сбербанка в Пятерочке

Сеть универсамов «Пятерочка» присоединилась к бонусной программе «Спасибо» от Сбербанка. Осуществляя покупки в некоторых торговых центрах, магазинах и интернет-магазинах, пользователи карт Сбербанка могут получать бонусы, а затем расплачиваться ими в любом магазине «Пятерочка».

Баллы от покупок накапливаются в денежном эквиваленте на отдельном счету бонусных баллов Спасибо, после чего эти средства можно использовать по своему усмотрению. Чтобы получить возможность возврата определенного процента от суммы каждой покупки в виде бонусов, а в дальнейшем пользоваться этими деньгами, следует предварительно подключить Спасибо одним из удобных способов.

Как получить бонусы Спасибо в Пятерочке?

Программу можно активировать, имея любую карту, полученную в Сбербанке. Если клиент располагает несколькими карточными продуктами, то бонусы будут накапливаться на один счет, поэтому активировать несколько карт не придется, даже если вы, активно пользуетесь ими всеми.

Есть несколько доступных способов подключить Спасибо Сбербанка: интернет-банкинг, банкомат или мобильный банк. Согласие на подключение программы осуществляется посредством кода активации, который поступит на телефон клиента. Получив код, вы сможете свободно войти в контактный центр программы Спасибо, ознакомиться с инструкцией и дать свое согласие на участие в программе.

Накопление происходит довольно просто. Необходимо осуществлять покупки в торговых точках, являющихся партнерами Сбербанка. Рассчитываться за покупку необходимо своей картой, при этом бонусы на счет поступают в автоматическом режиме. Магазины Пятерочка возвращают клиенту на счет 0,5% от суммы, затраченной на покупку. Иногда компания проводит акции и временно повышает размер бонусов Спасибо при покупке определенных видов товаров.

Как расплачиваться бонусами в «Пятерочке»?

Оплата покупок бонусами происходит по определенной схеме:

1. Необходимо сообщить кассиру о своем желании расплатиться накопленными бонусами Спасибо за покупку. Оплата может быть как полной, так и частичной.
2. Каждый начисленный балл эквивалентен рублю. Покупатель сам определяет количество баллов, которое он хочет списать в данном случае.
3. Кассир самостоятельно списывает баллы с бонусного счета вашей сбербанковской карты. При необходимости, клиент магазина доплачивает недостающую сумму наличными или с основного карточного счета.

Система допускает возможность оплаты покупки только бонусами, но есть некоторые ограничения. Единоразово списывается не более 100 бонусных баллов Спасибо. Хотя даже в этом случае, клиенту придется заплатить минимум 1 рубль.

Сотрудничество Сбербанка с сетью магазинов «Пятерочка» направлено на удовлетворение потребностей клиентов. Благодаря такой системе, посетители магазинов могут приобретать товары с низкими ценами, при этом экономить еще больше. Вознаграждение за каждую покупку доступно любому пользователю карт Сбербанка, а эффективность программы уже оценили тысячи россиян.

Что такое бонусная выплата? | Расчеты, примеры и многое другое

Когда вы впервые начинаете свой бизнес и нанимаете сотрудников, вы можете беспокоиться о том, как вы будете рассчитывать заработную плату за каждый платежный период. Но как только ваш бизнес будет твердо стоять на ногах, вы, возможно, сможете дать больше денег своим сотрудникам. Одна вещь, которую вы могли бы предложить сотрудникам, — это бонусные выплаты.

Что такое бонусные выплаты?

Бонусная зарплата — это деньги, которые вы даете сотрудникам сверх их существующей базовой заработной платы. Премиальная заработная плата — это разновидность дополнительной заработной платы.

Премиальная заработная плата может быть вручена в качестве награды или подарка. Вы можете дать бонус всем сотрудникам или только избранным. Кроме того, вы можете определить размер бонуса к заработной плате, который будет выплачиваться каждому сотруднику.

Почему нужно давать бонусные выплаты?

Вы не обязаны выплачивать бонусы своим сотрудникам. Однако, если вы можете себе это позволить, поощрение сотрудников может принести пользу вашему бизнесу.

Бонусные выплаты — это простой способ отблагодарить своих сотрудников. Бонусы также могут повысить моральный дух сотрудников и мотивировать их на достижение целей.Когда ваши сотрудники довольны, ваш бизнес будет работать лучше, чем когда-либо.

Будьте осторожны при выдаче бонусов. Если сотрудники ожидают бонусов, они могут расстроиться из-за того, что они не получают бонусы. Если бонусы не гарантированы, проясните это.

Когда следует давать бонусную выплату?

Как работодатель, вы можете выбирать, когда присуждать бонусную компенсацию. Есть два основных типа бонусов: дискреционные и недискреционные.

Дискреционные бонусы

Дискреционные бонусы — это бонусы, которых сотрудники не ожидают.

Эти бонусы выдаются случайным образом — на ваше усмотрение. Если сотрудник или вся ваша команда показывает исключительную производительность, вы можете дать им бонус. Или, если ваш бизнес в целом идет хорошо, вы можете дать бонус всем своим сотрудникам.

Многие работодатели предоставляют сотрудникам денежные подарки. Праздничные бонусы обычно выдаются в конце года, перед Рождеством или Новым годом. Даже если сотрудники могут подумать, что бонусы на конец года гарантированы, они часто остаются на ваше усмотрение.Вы сами решаете дать бонус и его размер.

Дополнительные бонусы

Недискреционные бонусы — это бонусы, которые вы обещаете сотрудникам.

Вы можете включить бонусное вознаграждение в контракт с сотрудником. Например, в контракте может быть сказано, что вы дадите сотрудникам премию, когда они достигнут определенного количества долларов продаж.

Если вы обещаете вознаграждение сотруднику, вы несете юридическую ответственность за его выплату.

Как вы получаете бонусные выплаты?

Назначение бонусной выплаты может быть затруднено.То, как вы даете бонус, может повлиять на то, как вы его распределяете.

Как выплатить бонус

Когда дело доходит до выплаты бонуса к заработной плате, у вас есть варианты.

К заработной плате сотрудника можно прибавить надбавку. Вы можете просто добавить надбавку к зарплате сотрудника за соответствующий период оплаты.

Вы также можете выписать чек на премию отдельно от обычной заработной платы сотрудника.

Премии и сверхурочные

Если вы даете недискреционную премию работнику, не освобожденному от налогов, вы должны включить эту премию при расчете заработной платы за сверхурочную работу.Это означает, что вы включите премию в обычную ставку заработной платы сотрудника. Затем вы будете использовать повышенную обычную ставку оплаты труда для расчета заработной платы за сверхурочную работу.

Допустим, вы платите сотруднику 10 долларов в час и платите ему каждую неделю. На прошлой неделе этот сотрудник проработал 48 часов. Они также заработали необязательный бонус в размере 50 долларов.

Сначала найдите обычную почасовую ставку. Для начала умножьте ставку заработной платы на общее количество отработанных часов. Тогда добавьте бонус.

48 x 10 долларов + 50 долларов = 530 долларов

Затем разделите полученную сумму на количество отработанных часов, чтобы получить обычную почасовую ставку оплаты труда.

530 долл. США / 48 = 11,04 долл. США

Теперь найдите почасовую ставку сверхурочной работы, умножив обычную ставку оплаты на 1,5.

11,04 доллара x 1,5 = 16,56 доллара

Наконец, найдите общую оплату. Умножьте количество рабочих часов на обычную ставку заработной платы.

40 x 11,04 доллара = 441,60 доллара за регулярный доход

Затем умножьте сверхурочные часы на ставку оплаты сверхурочных.

8 x 16,56 доллара = 132,48 доллара сверхурочной работы

Сложите регулярный заработок и сверхурочную работу, чтобы получить общую заработную плату сотрудника.

441,60 доллара + 132,48 = 574,08 доллара

Вы дадите работнику 574,08 доллара в общей сумме заработной платы.

Для получения дополнительной информации о том, как надбавки влияют на заработную плату за сверхурочную работу, посетите веб-сайт Министерства труда США.

Налоги на бонусы

Существует несколько способов расчета федерального подоходного налога с бонусов. Вы можете найти их в разделе дополнительной заработной платы Публикации 15 IRS (Циркуляр E), Руководство работодателя по налогам.

Если вы выплачиваете премию из обычной заработной платы и не указываете сумму, удерживайте федеральный подоходный налог с общей заработной платы, как обычно.

Если вы даете отдельный бонусный чек или комбинируете бонусную выплату с зарплатой, но указываете сумму, вы можете удержать федеральный подоходный налог двумя способами. Если вы удерживали подоходный налог из обычной заработной платы сотрудника в текущем или предыдущем календарном году, удерживайте фиксированную сумму в размере 22%. Например, если вы дадите сотруднику премию в размере 200 долларов, вы удержите 44 доллара в качестве дополнительного налога.

Если вы выплачиваете дополнительную заработную плату одновременно с обычной заработной платой, добавьте дополнительную заработную плату к регулярно выплачиваемой заработной плате.Рассчитайте удержание подоходного налога с комбинированной заработной платы. Вычтите уже удержанный налог из обычной заработной платы. Удерживайте оставшуюся сумму налога из дополнительной заработной платы. Вам также следует использовать этот метод, если вы не удерживали федеральный подоходный налог с заработной платы в текущем или предыдущем календарном году.

Бонусные выплаты также подлежат удержанию в виде налога на социальное обеспечение, налога на медицинское обслуживание, подоходного налога штата и местного подоходного налога. Многие штаты используют дополнительную налоговую ставку. Вы также должны будете заплатить налог на заработную плату работодателя по бонусу.

Налоговая брутто

Если вы хотите, чтобы сотрудник получил определенную сумму бонуса после вычета налогов на заработную плату, вам придется пересчитать сумму бонуса. Когда вы производите пересчет бонусов, вы увеличиваете общую сумму бонуса. Таким образом, сотрудник получит именно ту сумму, которую вы хотите получить после уплаты налогов.

Расчет заработной платы может быть сложным. Онлайн-программа для расчета заработной платы Patriot упрощает расчет заработной платы. Мы рассчитаем для вас заработную плату, и вы даже можете добавить бонусы.Экономьте свое время и деньги. Попробуйте программу бесплатно!

Эта статья обновлена ​​с даты ее первоначальной публикации 5/2/2012.

Бонусная выплата

: что это такое?

Бонусная выплата — это компенсация в дополнение к сумме оплаты, указанной в качестве базовой заработной платы или почасовой ставки оплаты труда.

Узнайте больше о том, когда работодатели раздают бонусные выплаты и какие правила применяются.

Что такое бонусная выплата?

Бонусная выплата — это дополнительная оплата, выплачиваемая сотруднику сверх его обычного заработка; он используется многими организациями в качестве благодарности сотрудникам или команде, которая достигает важных целей.Бонусная выплата также предлагается для повышения морального духа, мотивации и производительности сотрудников. Когда компания связывает бонусы с производительностью, это может побудить сотрудников к достижению своих целей, что, в свою очередь, помогает компании достичь своих целей.

• Альтернативное имя : Бонус, бонусная выплата

Как работает бонусная выплата?

Бонусы могут быть дискреционными или недискреционными; Другими словами, они могут выплачиваться, когда компания сочтет это целесообразным, или они могут быть указаны в трудовом договоре или другой документации.

Дискреционные бонусы: Работодатель может распределять премиальные выплаты по своему усмотрению, например, в качестве вознаграждения за высокую производительность, за программу «Сотрудник месяца» или за успешное направление нового сотрудника. Дополнительные бонусы не выплачиваются, размер бонуса зависит от работодателя.

Например, многие компании выплачивают бонусы в конце года или к праздникам. Если они не являются частью контракта или не обещаны иным образом, они являются дискреционными бонусами.

Недискреционные бонусы: Недискреционные бонусы известны и ожидаются сотрудником. Они могут быть основаны на заранее определенной формуле или на таких факторах, как посещаемость. Как правило, они включаются в обычную ставку оплаты труда, которая указывается в предложении сотрудника, в личном деле сотрудника или в контракте.

Скажем, например, работодатель предоставляет план поощрительных выплат для сотрудников, которые достигли определенных показателей производительности. Поскольку сотрудник знает, что от него требуется для получения бонуса, это будет недискреционным бонусом.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) гласит, что вся компенсация сотрудников включается в базовую ставку оплаты труда, которая используется для определения оплаты сверхурочных, но что некоторые бонусы могут быть исключены при соблюдении определенных критериев:

• Работодатель может решить, выплачивать ли бонус.
• Размер премии может определять работодатель.
• Бонус не выплачивается в соответствии с каким-либо соглашением или иным образом не ожидается его выплаты.

FLSA также объясняет, что некоторые сотрудники освобождаются от его правил сверхурочной работы, если они:

• Получают фиксированную заработную плату, которая не меняется в зависимости от их времени или усилий
• Минимальная выплачиваемая еженедельная сумма в размере 684 долларов США
• В первую очередь выполняет «исполнительные, административные или профессиональные обязанности»

Освобожденным от налогообложения сотрудникам может быть выплачено до 10% от их заработной платы в виде недискреционных премий и поощрений для выполнения требований к заработной плате FLSA.

Виды бонусных выплат

Есть несколько разных случаев, когда компания может выплачивать бонусные выплаты.

Контрактные бонусные выплаты

Руководители, особенно на руководящих должностях, могут иметь контракты, по которым компания должна выплачивать бонусы. Эти бонусы часто зависят от достижения компанией определенных целей по доходам. Работодатель может также основывать их на различных критериях, таких как продажи, удержание сотрудников или достижение целей роста.

Премиальные выплаты руководству не всегда привязаны к результатам работы. Бонусные выплаты по контракту не распространены за пределами исполнительного пакета.

Выплаты бонусов за результат

Некоторые компании предлагают бонусы и людям ниже руководящего звена. Эти бонусы могут быть основаны на множестве различных факторов.

• Персональная эффективность: Сотрудники оцениваются на основе того, насколько они достигли или превзошли цели, поставленные их руководством. Этот тип бонуса также может поощрять мягкие навыки, которые повлияли на производительность организации, такие как лидерство, эффективное общение, решение проблем и сотрудничество.
• Цели компании: Сотрудник получит премию в зависимости от того, насколько хорошо работает компания в целом. Если у сотрудника был выдающийся год, но компания в целом не преуспела, сотрудник не получил бы премию. Но если компания превзойдет свои цели, возможно, бонус может быть выше.
• Уровень заработной платы: Обычно, если вам платят больше денег, вы имеете право на более высокий бонус. Например, компания может платить одному сотруднику 50 000 долларов в год и давать ему право на 5% бонус, если цели будут достигнуты, но платить другому сотруднику 100 000 долларов в год с возможным 10% бонусом.Премии, основанные на уровне заработной платы, признают, что старший сотрудник может иметь более значительное влияние на результаты деятельности компании.

Комиссия за продажу

Если вы являетесь сотрудником отдела продаж (внутри или вне компании), комиссионные обычно составляют значительную часть вашей заработной платы. Их также часто называют бонусами, но они отличаются от других бонусов тем, что напрямую связаны с вашими продажами, а не с чем-либо еще. Некоторые компании ограничивают общий бонус с продаж, который может получить отдельный сотрудник.

Одна из структур премиальных выплат, часто встречающаяся в торговых организациях, заключается в вознаграждении за результаты продаж на определенных уровнях сверх комиссии. Некоторые торговые организации награждают сотрудников бонусами без комиссии.

В других организациях вместо индивидуальных целей ставятся командные цели продаж. Как член команды, вы будете зарабатывать столько же, сколько зарабатывают другие члены команды, часть объединенных комиссий и бонусы, если таковые имеются.

Ключевые выводы

• Премиальная выплата — это дополнительная оплата сверх обычного заработка сотрудника.
• Бонусная выплата может быть дискреционной или недискреционной, в зависимости от того, соответствует ли она определенным критериям.
• Боссы раздают бонусные выплаты по разным причинам, в том числе в качестве награды за достижение индивидуальных или корпоративных целей.

Чувствуешь себя щедрым? Не позволяйте своим праздникам или годовым бонусам оказаться в ловушке горячих источников

Прежде чем назначать сотрудникам праздничные или выходные премии, не забывайте соблюдать закон и справедливость.

Гетти

В 2018 году 38% владельцев малого бизнеса планировали выплатить своим сотрудникам праздничные бонусы.Если вы подпадаете под эту статистику, ваши сотрудники будут вам за это благодарны.

Но если ваше исполнение воняет, ваш бизнес не будет таким благодарным.

Совершенно законно и честно, бонусы в конце года или к праздникам — отличный способ удержать лучших сотрудников и выразить свою признательность. Если сделать неправильно, бонусы могут привести к штрафам и недовольству рабочих.

Не позволяйте своей щедрости испортиться — узнайте, как давать бонусы.

5 советов по начислению бонусов сотрудникам

«Это время веселья и щедрости.Независимо от того, даете ли вы своим работникам отпуск или премию в конце года, ваши обязанности работодателя практически одинаковы.

Бонус — это единовременная выплата, которую компания выплачивает своим сотрудникам в дополнение к их обычной заработной плате. Это разновидность доплаты. Работодатели могут решить, давать ли бонусы некоторым или всем своим сотрудникам (т. Е. Бонусы, связанные с производительностью).

Если вы не обещаете бонусы сотрудникам, известные как недискреционные бонусы, вы не обязаны их выдавать.Но опять же, большое количество работодателей все же решают выплачивать сотрудникам бонусы к концу года.

Если вы хотите осыпать своих сотрудников кое-чем в этом году, воспользуйтесь пятью советами, приведенными ниже, чтобы сохранить справедливость.

1. Придумайте систему

Большинство предприятий не принимают решения о выплате бонусов своим сотрудникам спонтанно. Многие компании планируют бонусы в начале года (или в конце прошлого года).

Точно так же вам нужно придумать систему, прежде чем раздавать бонусы волей-неволей.В противном случае один простой подарок может испортить ваш бюджет и привести к отрицательному денежному потоку.

Прежде чем награждать сотрудников премией в конце года, подумайте о таких вещах, как:

• Кто получит бонусы
• Будут ли бонусы в конце года основаны на заслугах или стандартных
• Как определить, какие сотрудники и какие суммы получают
• Если вы запланировали бонусы или они являются спонтанными жестами

Без системы вы можете потерять из виду, каким сотрудникам вы отдаете, что составляет.Хотя бонусы назначаются по усмотрению, не давайте некоторым сотрудникам больше, чем другим, потому что вам так хочется. В противном случае вы можете столкнуться с разочарованием сотрудников.

Всегда ведите четкий учет своей системы и документируйте процесс предоставления бонусов.

2. Решите, какой будет бонус

Денежные бонусы (например, наличные или подарочные карты) — это здорово, и это то, чего хочет большинство сотрудников. Но это не единственные виды бонусов, которые вы можете дать.

Согласно статье SHRM, самые желанные бонусы после денег — это оплачиваемый отпуск, гибкий график и дополнительное свободное время.

Если у вас мало денег или вы хотите выразить сотрудникам свою признательность нетрадиционным бонусом, выберите одну из вышеперечисленных альтернатив.

Вы можете решить предоставить одним сотрудникам один вид бонуса, а другим — другой. Что бы вы ни решили подарить, ваши сотрудники, скорее всего, будут вам благодарны.

3. Убедитесь, что вы можете себе это позволить

Бонус — это вложение. Когда вы инвестируете в своих сотрудников, вы можете увидеть высокую рентабельность инвестиций (ROI), а именно в форме вовлеченности, производительности и удержания.

Но когда дело доходит до инвестиций, мы все знаем одну загвоздку — сначала нужно иметь деньги для инвестиций.

Прежде чем давать своим сотрудникам надбавки к концу года, которых они заслуживают, убедитесь, что вы можете себе это позволить. В противном случае вы могли бы отложить свой бизнес, и никто не хочет, чтобы это происходило в новом году.

Опять же, большинство предприятий учитывают бонусы в своих бюджетах. Если да, посмотрите свой годовой бюджет, чтобы убедиться, что вы все в правильном порядке и можете себе позволить их перечислить.Если у вас нет, посмотрите в своем отчете о движении денежных средств, чтобы определить, достаточно ли у вас средств для щедрости.

4. Соблюдайте законность

Как и обычная заработная плата, бонусы не облагаются налогом. Раздача бонусов без удержания налогов — незаконна.

Если вы не хотите, чтобы ваш добрый поступок превратился в кучу юридических проблем, сделайте себе одолжение и удержите проклятые налоги.

Премиальные выплаты облагаются теми же налогами, что и обычная заработная плата, в том числе:

• Федеральный подоходный налог
• Налог на социальное обеспечение
• Налог на Medicare
• Государственный подоходный налог (если применимо)
• Местный подоходный налог (если применимо)

Как вы помните, я упоминал ранее, что премиальные выплаты известны как дополнительная заработная плата.В отличие от обычной заработной платы, у вас есть два варианта удержания федерального подоходного налога с бонусов.

Вы можете либо удержать подоходный налог с премиальных выплат по фиксированной ставке дополнительной заработной платы в размере 22%, либо добавить их к обычной заработной плате работника и удержать, используя новую налоговую категорию.

Достаточно просто, правда? Верно! Особенно, если у вас есть хорошее программное обеспечение для расчета заработной платы, которое сможет легко рассчитать дополнительные налоги на бонусные выплаты.

Хотите избежать выплаты нечетных бонусных сумм? Сделайте налог до

К настоящему моменту вы, вероятно, знаете, что указанная цена на зарплату сотрудника — это не то, с чем он идет домой.Налоги могут испортить и ваш идеальный, аккуратный бонусный пакет.

Хотите дать бонус в 500 долларов? Это составит 351,75 доллара после федерального подоходного налога, налогов на социальное обеспечение и медицинское обслуживание (22% дополнительного налога и 7,65% совокупного налога на социальное обеспечение и медицинское обслуживание). Вот тебе бонус в размере 351,75 доллара, Чарли. А если вы дадите денежный бонус, будет немного странно давать случайные суммы сдачи вашим сотрудникам.

Я, как и многие другие компании, занимаюсь суммой бонусов до вычета налогов. При пересчете налогов сумма бонуса увеличивается на до налогов, так что она составляет желаемую сумму после налогов.Таким образом, сумма бонуса до вычета налогов является случайным числом, но оно получается аккуратным небольшим числом после того, как вы удерживаете налоги.

5. Сообщите о бонусах в форме W-2

Удержание налогов с бонусных выплат — это лишь часть уравнения. IRS тоже хочет знать об этом. Не забудьте указать суммы бонусов в Форме W-2 каждого сотрудника.

Добавьте бонусы к общей заработной плате сотрудника и запишите это значение в графе 1 (Заработная плата, чаевые и другие компенсации) формы W-2.

Но вот одно небольшое предостережение: не забудьте включить премиальную выплату в год, когда они были выплачены сотруднику.

В отличие от праздничных бонусов, многие бонусы на конец года не выплачиваются сотрудникам до января следующего года. Если вы дадите своим сотрудникам премию в конце года в январе, не включайте ее в форму W-2 за предыдущий год.

Итог

Я оставлю вам три последних момента, которые нужно помнить о бонусах:

• Соблюдайте закон
• Будьте умны
• Храните в своих книгах

Счастливых подарков, владельцы малого бизнеса!

Instacart раздает своим покупателям бонусы «спасибо» в размере до 500 долларов

Instacart в четверг объявил, что будет распределять бонусы в размере до 500 долларов в знак признания приверженности своих покупателей поддержке семей и сообществ во время продолжающейся пандемии коронавируса.

«Хотя 2020 год был годом, отмеченным проблемами и неопределенностью, покупатели Instacart активизировались в это неопределенное время и протянули руку помощи миллионам домов и бесчисленным сообществам по всей Северной Америке», — говорится в сообщении в блоге Instacart. «Прошлый год был самым загруженным в истории Instacart, когда у клиентов был беспрецедентный спрос на доставку и самовывоз продуктов. Мы невероятно гордимся тем, что являемся важной услугой, и благодарны покупателям за ту роль, которую они сыграли в 2020 году, что позволило миллионам клиентов получать продукты и товары для дома в тот же день.”

Связано: Instacart запускает центр безопасности в приложении для личных покупателей

Бонусы будут варьироваться от 50 до 500 долларов для активных покупателей, которые делали покупки и осуществляли доставку с помощью Instacart в течение 2020 года. Для покупателей с полным спектром услуг сумма бонуса будет основана на от количества покупок за последний год. Для обычных покупателей это будет основано на количестве часов, отработанных за последний месяц.

«В этом году сотни тысяч людей решили делать покупки с помощью Instacart, помогая клиентам находить любимых розничных продавцов, а также продукты и товары, которые им нужны», — сказал Instacart.«Поскольку Instacart продолжает служить спасательным кругом для миллионов людей в США и Канаде, мы хотим поблагодарить сотрудников наших магазинов, а также покупателей, предлагающих полный спектр услуг, за вашу приверженность в это трудное время».

Связано: Instacart стремится привлечь еще 250 000 личных покупателей

С начала пандемии COVID-19 Instacart представила более 20 новых функций продукта, рекомендации по охране здоровья, расширенную оплату труда для тех, кто пострадал от COVID-19, средства безопасности в том числе комплекты безопасности, доступ к бесплатной телемедицине, ежедневные проверки здоровья в приложении и многое другое.

В настоящее время Instacart из Сан-Франциско предлагает свои онлайн-магазины, услуги доставки и самовывоза в более чем 5 500 городах по всей Северной Америке, охватывая более 85% домохозяйств США и более 70% домохозяйств Канады. С марта компания открыла или расширила свое присутствие примерно на 150 розничных продавцов и ввела доставку в более чем 8000 магазинов и самовывоз в более чем 1500 магазинах. А в ответ на растущий спрос во время пандемии COVID-19 компания увеличила свою базу личных покупателей более чем на 500 000 до более чем 750 000.

Чтобы получить самую последнюю информацию о коронавирусе, посетите домашнюю страницу , посвященную коронавирусу, .

Виды признания и вознаграждения сотрудников

Признание и награды варьируются от организации к организации, и то, как вы цените сотрудников, будет зависеть от уникальных потребностей вашей компании. Ваша команда может быть мотивирована прогулкой, спонсируемой компанией, продуманным электронным письмом или подарочной картой в их любимый магазин.Вам решать, как лучше всего ценить членов своей команды и за какие награды.

Типы распознавания

Бонусов

Есть много типов бонусов, от маленьких до больших.

Маленькие бонусы, иногда называемые спотовыми бонусами, потому что они выдаются «на месте», — это небольшие денежные вознаграждения, которые часто дают один коллега другому в знак признания ценного вклада. Хотя небольшие бонусы менеджеры могут давать своим непосредственным подчиненным, они также могут быть предоставлены другими коллегами, и даже от прямого подчинения руководителю.

Маленькие бонусы дают несколько уникальных преимуществ. Как и спотовые бонусы, признание персонала в виде бонусов может быть предоставлено в тот самый момент, когда сотрудник вносит ценный вклад. Признание сотрудника, данное в данный момент, имеет наибольший потенциал для воздействия, потому что действие вознаграждается почти сразу, когда оно является приоритетным.

Поскольку эти бонусы небольшие по своей природе, каждый может раздавать их часто, что дает множество положительных примеров признания сотрудников без значительного изменения вознаграждения сотрудника.

Их оперативный характер диктует, что спотовые бонусы выдаются нерегулярно, в отличие от годовых и квартальных бонусов.

Письменная похвала

Написание благодарственных записок может не только выразить признательность, но и явное доказательство вклада сотрудника. Письменная похвала — это гибкий метод признания, и благодарственные записи приветствуются почти повсеместно, будь то письменные или отправленные в электронном виде.

Устная похвала

Устная похвала, пожалуй, самая старая и самая давняя форма взаимного признания на рабочем месте.Устные похвалы дают коллеги, как правило, от случая к случаю, в знак признания ценного вклада сотрудника.

Хотя почти всегда неформальный характер, словесная похвала иногда запрашивается как часть официальной программы признания сотрудников.

Когда следует давать признание?

Мы рассмотрим характеристики эффективного распознавания в следующем разделе, а вот краткий обзор одного из основных компонентов — своевременности. Важно узнавать сотрудников в ключевые моменты, будь то сразу после завершения проекта, в годовщину их работы или даже в день рождения.

События

Первый день сотрудника

Следует ли узнавать сотрудников еще до того, как они начнут работать? Мы думаем, что да. Кроме того, мы считаем, что стрессовый процесс собеседований, переговоров и прохождения первых дней или недель определенно заслуживает похвалы! Преимущества здесь двоякие: новые сотрудники сразу же чувствуют себя желанными гостями, а существующие сотрудники могут немедленно сломать лед.

Дни рождения

Дни рождения — это особый праздник для большинства людей.Если вы работаете с 9 до 5, есть вероятность, что сотрудники будут проводить значительную часть этого особенного дня в офисе. Хотя у всех разные предпочтения в отношении уровня внимания, которое они хотели бы получить, неплохо показать им, что они признаны и ценятся.

День благодарности сотрудникам

День признательности сотрудников — это полуофициальный праздник, основанный Бобом Нельсоном, членом правления Recognition Professional International. За последние 20 лет другие компании приняли неофициальный праздник, отдавая дань уважения своим сотрудникам в первую пятницу марта.

В качестве сдержанного «праздника» День признательности сотрудников — прекрасная возможность отметить сотрудников без давления ежегодных или ежеквартальных проверок. Отметьте День благодарности сотрудникам с помощью небольших мероприятий, финансируемых компанией, таких как барбекю, корпоративные вечеринки или веселые украшения!

Вехи

Годовщины работы

Годовщины работы — одно из наиболее распространенных применений современного признания сотрудников, но они часто плохо выполняются.Мы считаем годовщины работы моментом прозрения, и к ним следует относиться соответственно. Годовщина работы — это ключевая веха, когда сотрудники часто размышляют о своем прошлом, размышляют о своем будущем и оценивают свое благополучие на рабочем месте. Таким образом, получение простой подарочной карты или таблички может показаться безличным, в результате чего сотрудник разочаровывается в работе, которую он выполняет в компании.

Годовщина работы должна означать еще один год хорошо выполненной работы и должна быть осознанно признана.Это прекрасная возможность поблагодарить сотрудника за тот вклад, который он оказал за последние 12 месяцев и в течение своей карьеры. Но не говорите просто: «В этом году вы оказали большое влияние». Объясните, какое именно влияние было оказано, почему это важно и насколько важна их работа для команды, организации и людей, которым она служит.

Завершение проекта

Когда проект завершен, запущен или опубликован, это всегда нагрузка на плечи, так что это также прекрасное время, чтобы оценить всю работу, которая была вложена в этот процесс.Обязательно узнавайте членов команды своевременно — признание оказывает гораздо большее влияние в данный момент, чем когда оно откладывается.

Конец года

Годовой или годовой бонус — это финансовая компенсация, выплачиваемая сотрудникам в дополнение к их базовой заработной плате. Годовые бонусы выплачиваются один раз в год, обычно в конце четвертого финансового квартала. Они могут быть даны по множеству причин, но обычно основаны на целях, будь то производительность организации, отдельного человека или и то, и другое.В зависимости от организации или отрасли, годовые бонусы иногда ожидаются как часть общего пакета вознаграждения работника.

Ежеквартальный обзор

Ежеквартальные бонусы аналогичны годовым бонусам, но начисляются чаще, на основе каждого делового квартала. Ежеквартальные бонусы чаще всего выплачиваются как часть модели вознаграждения, в значительной степени основанной на результатах работы. Торговые организации или группы являются обычными пользователями структуры квартальных бонусов.

Создание успешной программы признания

Теперь, когда у вас есть четкое представление о том, что такое признание, почему оно важно и как оно выглядит, вам, вероятно, интересно, как создать свою собственную успешную программу признания сотрудников! В следующей главе мы научим вас, как это сделать.

Мы также приглашаем вас узнать больше о платформе признания и вознаграждения сотрудников Bonusly и присоединиться к нам для демонстрации, чтобы узнать больше о том, как вы можете начать создавать богатую признанием организационную культуру.

Хотите получить это руководство бесплатно в формате PDF? Мы отправим вам копию по электронной почте.

Пришлите мне гида!

Amazon дает рядовым работникам бонус в размере 500 долларов в связи с коронавирусом

Рабочий загружает заказы клиентов в ожидающий тягач на территории распределительного склада Amazon площадью миллион квадратных футов, который открылся прошлой осенью в Фолл-Ривер, штат Массачусетс.23, 2017.

Джон Тлумацки | Бостон Глобус | Getty Images

Компания Amazon объявила в понедельник, что Amazon предоставляет рядовым сотрудникам единовременную премию, чтобы «выразить признательность» сотрудникам, которые продолжают приходить на работу во время пандемии коронавируса.

В служебной записке для сотрудников Дэйв Кларк, старший вице-президент Amazon по розничным операциям, сказал, что компания выплатит постоянным сотрудникам склада, Whole Foods и доставщиков премию в размере 500 долларов. Работники, занятые неполный рабочий день, получат бонус в размере 250 долларов, а водители Flex, доставляющие посылки для Amazon, получат 150 долларов, если в июне они проработали более 10 часов.Менеджеры магазинов Whole Foods получат бонус в размере 1000 долларов, а владельцы сторонних служб доставки Amazon получат бонус в размере 3000 долларов.

«Моя благодарность и признательность за поистине замечательную приверженность клиентам, которую вы проявляли на протяжении всего этого путешествия», — написал Кларк в служебной записке. «Я никогда так не гордился нашими командами».

Бонус распространяется на сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, которые работали в Amazon в течение июня, а также на команды в США и Канаде.

В марте Amazon объявила, что обеспечит работников складов, служб доставки и Whole Foods надбавкой на 2 доллара в час, в то время как работникам складов также будет выплачена двойная оплата сверхурочных.Повышение заработной платы и двойная оплата сверхурочной работы закончились в июне.

С тех пор рабочие выражают разочарование тем, что им урезают оплату за работу в опасных условиях, несмотря на то, что пандемия продолжается, и они по-прежнему сталкиваются с угрозами своей безопасности и здоровью. Назвав ситуацию «жизнью или смертью», группа сотрудников Amazon из Калифорнии распространила петицию с требованием, среди прочего, восстановления выплаты за работу в опасных условиях, оплачиваемого отпуска по болезни и выплаты пособия по уходу за ребенком.

Amazon защищал свое решение прекратить повышение заработной платы и удвоить сверхурочную работу, заявив, что эти надбавки к оплате были объявлены, чтобы «помочь удовлетворить возросший спрос» на онлайн-заказы, который с тех пор стабилизировался.

Напряженность между Amazon и складскими работниками по всей стране растет, и сотрудники утверждают, что компания недостаточно сделала для их защиты от коронавируса. Amazon ранее заявляла, что приложила «большие усилия», чтобы содержать помещения в чистоте и следить за тем, чтобы сотрудники соблюдали необходимые меры безопасности, такие как ношение маски, использование дезинфицирующего средства для рук, практика социального дистанцирования и другие меры.

Ralphs предлагает новый бонус «спасибо» после протеста профсоюзов

После того, как сотрудники Ralphs протестовали против поэтапного отказа сети продуктовых магазинов от «поощрительных выплат» за работу во время вспышки коронавируса, материнская компания Kroger заявила в пятницу, что назначит новый разовый бонус для всех почасовых работников продуктовых магазинов, цепочек поставок, производства, аптек и колл-центров.

В пятницу утром сотрудники и сторонники профсоюзов собрались у магазина Ralphs на Вермонте и на 3-й улице, чтобы выразить протест против решения компании отменить повышение заработной платы на 2 доллара в час в субботу. Протестующие заявили, что опасные условия труда, которые принесли им дополнительную оплату, существенно не изменились.

Вскоре после протеста компания Kroger, владеющая Ralphs и несколькими другими продуктовыми сетями, объявила о новом бонусе «спасибо» в размере 400 долларов для сотрудников, работающих полный рабочий день, и 200 долларов для сотрудников, работающих неполный рабочий день.

«Новая благодарственная выплата — это выплата признательности, впервые выплаченная непосредственным сотрудникам за их усилия в начале пандемии в марте. Это также следует за несколькими бонусами героев, которые выплачивались в период с апреля по середину мая, при этом партнеры получили свою последнюю выплату до 23 мая », — сказал представитель Ralphs Джон Вотава в заявлении.

Джон Грант, президент UFCW Local 770, который представляет более 20 000 работников продуктовых магазинов в округах Лос-Анджелес, Вентура, Санта-Барбара и Сан-Луис-Обиспо, сказал, что бонуса недостаточно, и что изменение курса компании было попытка «выйти из комнаты более изящно».

«Единовременный бонус не отражает критически важную и опасную работу, которую выполняют клерки продуктового магазина. Они не появляются« единовременно », они появляются изо дня в день», — сказал он.

Около 25 человек собрались на пятничную акцию протеста, включая Гранта, сказал он. Он сказал, что это было частью более широких протестов профсоюза в Калифорнии, а также в других западных штатах, включая Орегон и Колорадо.