Вклады в Кирове максимальная ставка 6.5% на сегодня 24.02.2021

Несмотря на широкое распространение инвестиционных инструментов, россияне предпочитают проверенные временем вклады в Кирове. Такой подход к управлению финансами полностью оправдан, поскольку хранить их дома и подвергать инфляции — не самый разумный выбор. К тому же, депозит приносит пассивный доход владельцу, от которого не требуется ни каких-либо усилий, ни специального образования. При этом средства физических лиц защищены государством. Программа страхования предусматривает выплату компенсации гражданам в случае отзыва лицензии или ликвидации.

Данной услугой могут воспользоваться и юридические лица. Компания размещает временно свободные финансовые ресурсы. Однако по договору досрочное снятие наличных запрещено, при этом счет не застрахован.

Классификация

Первый тип депозита — до востребования. Он предусмотрен для тех, кому деньги могут понадобиться в любое время, и этот потребитель хочет получить их по первому запросу. Поскольку такая линия не совсем выгодна организации, то и ставка по ней невысокая. Второй вид вложения — срочный. Вы размещаете свои сбережения на установленный в договоре срок (месяц, полгода, года и т. д.). В этом случае вы также вправе попросить вернуть деньги заранее — но, скорее всего, банк выдаст их со значительно сниженным процентом.

Учитывая столь большое разнообразие вариантов, вам предстоит изучить все доступные предложения. И подходить к этому делу нужно со всей ответственностью, поскольку от вашего решения зависит размер итоговой прибыли.

Какая самая высокая ставка в Кирове?

Максимальная ставка по вкладам в Кирове- 6.5% годовых на 24.02.2021.

Какие способы выплаты и начисления процентов существуют?

Обратите внимание не только на размер ставки, но и на способы начисления. Всего их три:

• регулярными платежами;
• по окончании срока действия контракта;
• путем капитализации.

Последний метод специалисты называют самым выгодным. Он действует по следующей схеме. Проценты за определенный период прибавляются к начальному счету, после чего расчет происходит уже на актуальную сумму. Несмотря на то, что такой способ появился на нашем рынке относительно недавно, он уже набирает популярность среди людей всех возрастов и социальных групп.

Сколько предложений по вкладам действуют в Кирове?

На сегодня в Кирове действуют 226 предложений.

Определившись с выбором, переходите к процессу оформления. Для этого вам предстоит посетить отделение банка с паспортом (иностранным гражданам нужно представить вид на жительство). Если же вы планируете открыть счет на имя другого человека (например, ребенка), то список необходимых документов следует уточнять заранее. Затем вы вносите сумму и подписываете договор.

Поиск предложений в Сети

На сайте Banki.ru вы найдете актуальные на рынке продукты с описанием их условий и критериев предоставления. Здесь собрана достоверная информация, которая ежедневно проверяется и обновляется, а в разделе акций и спецпредложений наши партнеры размещают наиболее выгодные варианты. Также мы предусмотрели возможность подачи онлайн-заявки — вы заполняете анкету, а меню рейтингов поможет в выборе организации. Banki.ru — крупнейший аналитический портал Рунета, функционирующий с 2005 года. Все предложения, отображенные на данной странице являются лучшими или выгодными исключительно по мнению экспертов Банки.ру

Эксперт рассказал, какой банковский вклад выгоднее в 2021 году

https://ria.ru/20210112/vklad-1592656930.html

Эксперт рассказал, какой банковский вклад выгоднее в 2021 году

Эксперт рассказал, какой банковский вклад выгоднее в 2021 году

Сейчас уровень ставок по вкладам находится на низком уровне, не позволяющем сберечь накопления от инфляции, но ситуация может обернуться иначе. Об этом… РИА Новости, 12.01.2021

2021-01-12T02:17

2021-01-12T02:17

2021-01-12T02:17

инфляция

экономика

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn23. img.ria.ru/images/07e4/09/18/1577704210_0:290:3126:2048_1920x0_80_0_0_3fe9a51ac0e7abe49df6020d4bc2c1be.jpg

МОСКВА, 12 янв – РИА Новости. Сейчас уровень ставок по вкладам находится на низком уровне, не позволяющем сберечь накопления от инфляции, но ситуация может обернуться иначе. Об этом рассказал агентству «Прайм» исполнительный директор Klopenko Group Дмитрий Иванов.По рублевым депозитам средняя ставка составляет 4,2%, что при уровне инфляции почти в 5% означает – вклад не приносит дохода, а становится убыточным. По вкладам в долларах аналогичная ситуация – ставки слишком низкие. Поэтому, если вы хотите сохранить деньги на вкладе, лучше обратиться в банки, предлагающие максимальный процент, при этом достаточно надежные. Однако все может измениться, добавляет эксперт.Если регулятор в 2021 году примет решение об увеличении ключевой ставки (сейчас она находится на уровне 4,25%), это приведет к росту ставок по вкладам в банках. «В таком случае придется просто выбирать банковскую структуру с наиболее высоким процентом и гарантированным пассивным доходом», — отмечает финансист.

https://ria.ru/20210108/nalog-1592294217.html

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn25.img.ria.ru/images/07e4/09/18/1577704210_0:0:2732:2048_1920x0_80_0_0_4240447abd570896ca2f977c463ea520.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

internet-group@rian. ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

инфляция, экономика

МОСКВА, 12 янв – РИА Новости. Сейчас уровень ставок по вкладам находится на низком уровне, не позволяющем сберечь накопления от инфляции, но ситуация может обернуться иначе. Об этом рассказал агентству «Прайм» исполнительный директор Klopenko Group Дмитрий Иванов.

По рублевым депозитам средняя ставка составляет 4,2%, что при уровне инфляции почти в 5% означает – вклад не приносит дохода, а становится убыточным. По вкладам в долларах аналогичная ситуация – ставки слишком низкие. Поэтому, если вы хотите сохранить деньги на вкладе, лучше обратиться в банки, предлагающие максимальный процент, при этом достаточно надежные. Однако все может измениться, добавляет эксперт.

Если регулятор в 2021 году примет решение об увеличении ключевой ставки (сейчас она находится на уровне 4,25%), это приведет к росту ставок по вкладам в банках.

«В таком случае придется просто выбирать банковскую структуру с наиболее высоким процентом и гарантированным пассивным доходом», — отмечает финансист.

8 января, 06:37

Минфин объяснил порядок уплаты налога по вкладам

Вклады и депозиты. Предложения банков Беларуси

tut.by/rc.php?id=99&loc=https%3A%2F%2Ffinance.tut.by%2Fvklady%2Fbelveb-online%2F»>

tut.by/vklady/rrb/bezotzyvnyj-na-13-mesacev-byn-2965/»>

tut.by/vklady/rrb/rrb-online-byn-7-kapitalizacia-byn-2970/»>

tut.by/vklady/rrb/bezotzyvnyj-na-7-mesacev-byn-2966/»>

tut.by/vklady/rrb/rrb-online-byn-5-k-mesacu-kapitalizacia-byn-3073/»>

tut.by/vklady/rrb/rrb-online-byn-5-k-mesacu-s-prolongaciej-procenty-na-scet-byn-3088/»>

Белорусский народный банк 18.5%фиксированная ставкаоткрытие и управление онлайн	от 10 BYN 3 месяца Актуально на 24 февраля 2021
Вклад дня	Оформить вклад online Без первого взноса (0 BYN) 65 дней -18 месяцев Без посещения офиса Онлайн-оформление за 1 минуту
Вклад дня Банк БелВЭБ до 18%	Оформить вклад online от 50 BYN 35 дней — 24 мес. Оформление онлайн за 1 минуту! С карты любого банка Беларуси Без визита в банк
РРБ-Банк 19.5%фиксированная ставкаоткрытие и управление онлайн	от 100 BYN 13 месяцев Актуально на 24 февраля 2021
РРБ-Банк 19.5%фиксированная ставкаоткрытие и управление онлайн	от 100 BYN 13 месяцев Актуально на 24 февраля 2021
РРБ-Банк 19%фиксированная ставка	13 месяцев Актуально на 24 февраля 2021
РРБ-Банк 19%фиксированная ставка	от 5 000 BYN 13 месяцев Актуально на 24 февраля 2021
РРБ-Банк 18.5%фиксированная ставкаоткрытие и управление онлайн	от 100 BYN 7 месяцев Актуально на 24 февраля 2021
РРБ-Банк 18.5%фиксированная ставкаоткрытие и управление онлайн	от 100 BYN 7 месяцев Актуально на 24 февраля 2021
Белорусский народный банк 18%фиксированная ставкаоткрытие и управление онлайн	от 10 BYN 45 дней Актуально на 24 февраля 2021
Белорусский народный банк 18%фиксированная ставка	от 10 BYN 3 месяца Актуально на 24 февраля 2021
РРБ-Банк 18%фиксированная ставка	от 100 BYN 7 месяцев Актуально на 24 февраля 2021
Белорусский народный банк 17.5%фиксированная ставка	от 10 BYN 45 дней Актуально на 24 февраля 2021
РРБ-Банк 17.5%фиксированная ставка	от 100 BYN 2 месяца Актуально на 24 февраля 2021
РРБ-Банк 17. 5%фиксированная ставка	от 100 BYN 2 месяца Актуально на 24 февраля 2021
РРБ-Банк 17.5%фиксированная ставкаоткрытие и управление онлайн	от 100 BYN 3 месяца Актуально на 24 февраля 2021
РРБ-Банк 17.5%фиксированная ставкаоткрытие и управление онлайн	от 100 BYN 3 месяца Актуально на 24 февраля 2021
РРБ-Банк 17%фиксированная ставкаоткрытие и управление онлайн	от 100 BYN 35 дней Актуально на 24 февраля 2021
РРБ-Банк 17%фиксированная ставкаоткрытие и управление онлайн	от 100 BYN 35 дней Актуально на 24 февраля 2021
РРБ-Банк 17%фиксированная ставкаоткрытие и управление онлайн	от 100 BYN 35 дней Актуально на 24 февраля 2021
РРБ-Банк 17%фиксированная ставкаоткрытие и управление онлайн	от 100 BYN 35 дней Актуально на 24 февраля 2021

Определение маржи вклада

— Что такое маржа вклада

Что такое маржа вклада?

Маржа вклада предприятия — также называемая валовой прибылью — это деньги, оставшиеся от продаж после оплаты всех переменных расходов, связанных с производством продукта. Вычитание фиксированных расходов, таких как аренда, аренда оборудования и заработная плата, из маржи вашего взноса дает ваш чистый доход или прибыль.

Расчет маржи вклада

Ваша маржа вклада рассчитывается следующим образом:

Полученная выручка от продукта — переменные затраты на продукт / полученная выручка от продукта

Таким образом, если компания получила 250 000 долларов от продаж продукции, которые связаны с переменными издержками в 100 000 долларов, маржа вклада будет:

250 000 — 100 000/250 000 =. 60 или 60%

Что такое хорошая маржа вклада?

Чем ближе процент или коэффициент маржи вклада к 100%, тем лучше. Чем выше коэффициент, тем больше денег доступно для покрытия накладных или постоянных затрат бизнеса.

Однако более вероятно, что коэффициент маржи вклада намного ниже 100% и, вероятно, ниже 50%.

Коэффициент маржи вклада может использоваться как показатель прибыльности компании, а также показатель прибыльности конкретной линейки продуктов.Оценка коэффициента маржи вклада для определенного бренда или продукта может помочь определить, имеет ли компания смысл продолжать продавать их по текущей цене. Если размер взноса чрезвычайно низок, вероятно, доступной прибыли недостаточно, чтобы ее стоило сохранить. Отказ от продуктов с низкой маржой может положительно повлиять на общую маржу компании.

Повышение маржи вклада

Чтобы повысить маржу компании, вам необходимо либо снизить переменные затраты, такие как расходы на сырье и доставку, либо повысить цену на свои продукты и услуги.

Чем ниже ваша маржа взносов, тем труднее вашему бизнесу покрывать ваши постоянные расходы. Сокращение этих затрат, например, за счет переезда в менее дорогостоящее место или устранения второстепенных должностей, является одним из способов улучшить ваше финансовое положение.

Почему различаются валовая прибыль и маржа взносов

Иногда инвесторы и даже руководители компаний могут ошибочно принимать валовую прибыль за маржу вклада. Это неверное предположение. Маржа валовой прибыли для компании — это не то же самое, что маржа вклада компании.

Валовая прибыль

Маржа валовой прибыли — также называемая «валовой прибылью» — это общая мера общей прибыли от продаж, которую получает компания после вычитания только тех затрат, которые непосредственно связаны с производством. Таким образом, он не показывает общую прибыльность компании. Вместо этого он устанавливает взаимосвязь между производственными затратами и общей выручкой от продаж. Маржа валовой прибыли отображается в отчете о прибылях и убытках компании как разница между выручкой от продаж и себестоимостью проданных товаров:

Маржа валовой прибыли = общий доход от продаж — общие прямые затраты на проданные товары

Маржа взноса

В то время как маржа валовой прибыли определяет общую прибыльность компании, маржа вклада показывает вклад в валовую прибыль данного продукта или группы продуктов, предлагаемых компанией. Валовая прибыль — групповое фото; поля вкладов — это отдельные снимки. Маржа вклада рассчитывается следующим образом: сначала определяется выручка, полученная от продажи определенного товара, затем вычитаются из этого числа все прямые производственные затраты, связанные с этим же товаром, а затем результат делится на показатель выручки.

Маржа вклада = (выручка от продажи предмета — производственные затраты на предмет) ÷ выручка от продажи предмета

О чем говорит маржа вклада

Маржа вклада показывает, насколько выгоден один товар в линейке продуктов по сравнению с другим.Размер взноса — это отдельный снимок, сделанный крупным планом. Выгоды от расчета маржи вклада относительно просты. Если маржа вклада, установленная как процент от рентабельности, занимает наименьшее место в продуктовой линейке компании, фирма может решить проблемы с этим конкретным продуктом либо путем повышения его цены, либо путем сокращения любым возможным способом переменных производственных затрат на этот предмет или, если необходимо заменить этот продукт другим продуктом с большим потенциалом получения прибыли.

Много лет назад The ​​New Yorker выпустил потрясающий мультфильм, в котором руководитель производственной линии самолетов разговаривает со своим мастером, недоумевая, что он не может найти узкое место, которое задерживает производство и увеличивает расходы на его самолеты.

Над ним, на чердаке, который мы видим (но которого нет), есть приближение к фигуре из «Матери Уистлера». Позади нее — огромная куча подушек для сидений самолета. На переднем плане мы видим ее в процессе ручной вышивки одной подушки.Валовая прибыль авиакомпании отражает общую потерю прибыльности. Маржа вклада говорит нам больше о том, где и как возникает проблема.

Итог

Оба финансовых коэффициента дают нам полезную информацию о компании. Валовая прибыль оценивает общую способность компании выводить на рынок прибыльные продукты — важную информацию, например, при оценке компании для инвестиций. Маржа вклада увеличивает масштаб и позволяет компании критически оценивать прибыльность отдельных продуктов, особенно по сравнению с другими продуктами линейки компании.

Однако ни один из этих коэффициентов не предназначен в первую очередь для оценки общей финансовой жизнеспособности компании. Из обоих коэффициентов исключаются постоянные расходы компании, в том числе расходы, связанные с наемными сотрудниками и руководителями, и другие расходы, связанные с ее физическим производством.

Две компании могут иметь схожие коэффициенты валовой прибыли и рентабельности вклада, но если руководители одной компании получают высокие зарплаты и льготы, а затраты на физическое оборудование этой компании также высоки, у нее будет гораздо меньше шансов добиться успеха, чем у другой компании, которой удастся сохранить свои фиксированные показатели. стоит низкая.

Гайки и болты с большим преимуществом

Несмотря на название, распределение прибыли в плане 401 (k) не обязательно связано с прибылью вашей компании. Так что это? Участие в прибыли по плану 401 (k) — это отчисления до уплаты налогов, которые работодатели могут внести на пенсионные счета своих сотрудников после конца года.

Взносы не облагаются налогом для работодателей за предыдущий налоговый год. Такой отложенный подход позволяет работодателям оценить свои финансы, прежде чем решить, хотят ли они внести свой вклад на счет 401 (k) каждого имеющего на это право сотрудника.

Почему предприятиям нравится участие в прибылях

Вот пять преимуществ плана распределения прибыли:

1. Это бонус с налоговыми льготами. : Один из способов использовать участие в прибыли — это часть (или все) бонуса ваших сотрудников на конец года. Эти бонусы увеличивают пенсионные сбережения ваших сотрудников без увеличения их налогооблагаемого дохода в конкретном году. Взносы на участие в прибылях также не облагаются налогом у работодателя и не подлежат удержанию в системе социального обеспечения или Medicare.В качестве бонуса на конец года вклад в виде участия в прибыли может быть дороже для сотрудников, чем прямой бонус аналогичного размера.

2. Гибкость в планировании ваших финансов : Не уверены, можете ли вы предложить потенциально дорогостоящее вознаграждение сотрудникам? Планы распределения прибыли позволяют вам принять решение в конце года. Взносы должны быть сделаны до истечения крайнего срока подачи налоговой декларации (включая продление) и по-прежнему подлежат вычету в налоговой декларации за предыдущий год. Например, в феврале 2021 года ваша компания может внести взнос по распределению прибыли и вычесть его из своей налоговой декларации за 2020 год.

3. Позаботьтесь о высокооплачиваемых сотрудниках (HCE) : план распределения прибыли может позволить вам вносить больший вклад в HCE, не нарушая пределов соответствия IRS для тестирования на недискриминацию. Взносы на участие в прибылях не учитываются в годовом лимите отсрочки IRS в размере 19 500 долларов США (в 2020 году). Фактически, совокупные взносы работодателя и работника для каждого участника могут составлять до 57 000 долларов (с дополнительными 6500 долларами, если работник старше 50 лет).

4.Вознаграждение, которое может переходить через какое-то время : Работодатели могут выбрать график перехода отчислений в зависимости от стажа работы сотрудника. Если сотрудники покидают компанию до того, как их взносы полностью возложены на них, они теряют неинвестированную часть. Передача прав может стимулировать удержание, поскольку сотрудники получают больше взносов в свой 401 (k), чем дольше они остаются.

5. Никакой дополнительной работы (если вы уже предлагаете 401 (k)) : Некоторые 401 (k) и другие поставщики пенсионных планов (например, мы.Подсказка, подсказка.) Позволяют настроить план, позволяющий участвовать в прибылях. Это означает, что вам нужно будет управлять только одной комиссией и одним преимуществом, если вы все настроите правильно.

Популярные формулы 401 (k) отчислений от участия в прибылях

Хотя вам не нужно принимать решение о внесении взносов до окончания года, есть одна важная вещь, которую вы должны взять на себя заранее: как вы будете распределять пул взносов между своими сотрудниками. Чтобы относиться ко всем своим сотрудникам справедливо (и оставаться в соответствии с IRS), есть несколько методов «безопасной гавани, основанных на дизайне», которые вы можете использовать для распределения отчислений от участия в прибыли.

Когда вы решаете сделать взнос в свой план распределения прибыли, вы делаете это, откладывая «пул» денег, который будет внесен всеми вашими сотрудниками, имеющими право на участие. Допустим, вы решили внести в общей сложности 10 000 долларов. Вот два распространенных варианта:

1. Метод той же суммы в долларах . Этот подход (который также называют «фиксированной суммой в долларах») является наиболее простым, поскольку каждый сотрудник получает одинаковую сумму взноса. Взнос каждого подходящего сотрудника рассчитывается путем деления пула прибыли на количество сотрудников, имеющих право на участие в плане 401 (k) вашей компании.

Пример : Пул распределения прибыли компании составляет 10 000 долларов США, и есть три соответствующих сотрудника. Каждый сотрудник будет получать 3333 доллара независимо от его зарплаты.

2. Метод компилирования . Этот подход, также известный как «пропорциональный метод», распределяет долю прибыли на основе относительной заработной платы сотрудников.

Пример : Общий размер прибыли компании составляет 10 000 долларов, а совокупное вознаграждение трех ваших сотрудников, имеющих право на участие, составляет 200 000 долларов.В результате каждый сотрудник будет получать взнос в размере 5% от заработной платы сотрудника.

Новая сопоставимость
Новая сопоставимость распределения прибыли позволяет увеличить неравенство взносов между различными группами сотрудников. Другими словами, пожилые сотрудники с более высокой зарплатой могут иметь больший вклад, чем более молодые сотрудники с более низкой зарплатой. Новые планы сопоставимости должны пройти более строгие проверки IRS, чем приведенные выше формулы, чтобы доказать недискриминацию.Новое сопоставимое распределение прибыли обычно желательно для владельцев бизнеса и руководителей, которые старше, зарабатывают больше денег, чем другие сотрудники, и хотят максимизировать взносы работодателя на свои собственные счета.

Первым шагом к внесению нового взноса на сопоставимость является выделение «минимального взноса за вход» для всех сотрудников с невысокой оплатой труда (NHCE), обычно от 3 до 5% от вознаграждения. Обычно мы рекомендуем, чтобы этот минимальный взнос был внесен в виде неизбирательного взноса Safe Habor для автоматического прохождения тестирования на недискриминацию.

Следующим шагом является внесение разных взносов на каждого сотрудника таким образом, чтобы будущая пенсия, полученная в обычном пенсионном возрасте, была эквивалентной.

Пример : Владельцу малого бизнеса 50 лет, он имеет высокий доход. Используя новую сопоставимость, владелец может получать больший вклад в участие в прибылях, чем более молодые и менее обеспеченные сотрудники.

Новое сопоставимое распределение прибыли может быть целесообразным для малого бизнеса, если:

• Вы хотели бы максимизировать взносы работодателя в пользу владельцев
• Владельцы обычно старше сотрудников, не являющихся собственниками
• Собственники получают более высокую компенсацию, чем не владельцы
• У вас небольшое количество сотрудников (обычно менее 50)

Поскольку новые сопоставимые расчеты распределения прибыли основаны на данных переписи сотрудников на конец года, кадровые изменения могут значительно повлиять на прогнозируемые взносы. Таким образом, конкретные результаты не могут быть гарантированы до тех пор, пока не станут доступны данные на конец года.

Ограничения планов участия в прибыли

Есть несколько ограничений, которые следует помнить при внесении взносов работодателя, например, участие в прибыли:

• Работодатели могут вычитать взносы в пенсионные планы только в размере до 25% от общей суммы вознаграждения сотрудников.
• Общая сумма взносов для каждого работника (включая взносы работодателя и отсрочки выплаты работникам) не может превышать 100% компенсации работника.
• Общая сумма взносов в пользу сотрудника также ограничена 57 000 долларов США на 2019 год (или 63 500 долларов США, если сотрудник старше 50 лет).
• На 2020 год только годовая компенсация в размере до 285 000 долларов может использоваться для расчета любого взноса работодателя.

Распределение прибыли — отличный способ поблагодарить своих сотрудников, не забывая при этом о своих финансах. В рамках Руководства 401 (k) мы предлагаем планы распределения прибыли без дополнительных затрат. Используйте этот контрольный список, чтобы узнать, подходит ли вам план с рекомендациями.

Представленная здесь информация носит общий характер и предназначена только для информационных целей. Его не следует использовать вместо конкретной налоговой, юридической и / или финансовой консультации, которая учитывает все относящиеся к делу факты и обстоятельства. Рекомендуется проконсультироваться с квалифицированным финансовым консультантом или налоговым специалистом, прежде чем полагаться на информацию, представленную здесь.

Преимущества или недостатки анализа маржи вклада | Small Business

Анализ маржи вклада — это метод, который использует маржу вклада, объем продаж компании за вычетом переменных затрат, для анализа взаимосвязи между затратами, объемом и прибылью по мере изменения этих показателей.Этот метод часто используется как быстрый и грязный метод, чтобы ответить на вопросы о том, как различные действия могут повлиять на объем продаж компании, уровень затрат или общую прибыльность. Метод, безусловно, полезен; однако важно понимать, что у него также есть свои ограничения.

Простота использования

Одним из самых больших преимуществ анализа маржи вклада является его простота использования. Маржа вклада рассчитывается как объем продаж за вычетом переменных затрат и может быть преобразована в единицу измерения путем простого деления на количество проданных единиц.Эта единица измерения может быть весьма полезной, поскольку она показывает менеджеру, какую прибыль он получит за каждую проданную единицу после точки, когда компания выйдет на уровень безубыточности. Общая маржа вклада также полезна. Если общий вклад превышает фиксированные расходы компании, компания является прибыльной, если она меньше фиксированных расходов компании, компания понесет убытки. Просто рассчитав маржу вклада, менеджер может быстро определить некоторые из наиболее критических точек в спектре прибыльности.

Contigency Analysis

Было бы здорово, если бы вы всегда могли предсказать количество единиц продукта, которое собираетесь продать в следующем месяце или даже на следующей неделе. Поскольку у вас нет этой способности, вы делаете лучшее предположение, однако важно знать, сколько у вас места для дыхания. Запас прочности, показатель, рассчитываемый в рамках анализа маржи вклада, представляет собой сумму или процент продаж в долларах или единицах, которые вы продаете выше точки безубыточности. Например, если вы продаете 5 000 единиц продукта в следующем месяце и достигнете уровня безубыточности на уровне 3 000 единиц, у вас есть запас прочности в 3 000 единиц.Эта информация особенно ценна, когда трудно спрогнозировать продажи. Если вы знаете, что объем продаж вашего бизнеса сильно колеблется, полезно знать, могут ли эти колебания привести вашу компанию к убыткам.

Существующая информация

Еще одно преимущество анализа маржи вклада заключается в том, что он проводится с использованием информации, которую руководство уже рассчитывает для других целей. Большинство компаний уже рассчитывают показатели продаж, а информация о затратах уже записывается.Единственная дополнительная работа, которую необходимо выполнить владельцу малого бизнеса, — это классифицировать затраты как постоянные или переменные. Поскольку требуется лишь небольшой объем дополнительной работы, анализ маржи вклада можно использовать в малом бизнесе без особых дополнительных затрат.

Нереалистичные предположения

Самый большой недостаток анализа маржи вклада состоит в том, что он требует некоторых довольно нереалистичных предположений. Во-первых, вы предполагаете, что цена продажи постоянна. Это означает, что вы не предлагаете никаких скидок на большие заказы.Во-вторых, вы предполагаете, что затраты линейны и могут быть четко разделены на фиксированные и переменные компоненты. Часто это легче сказать, чем сделать. В-третьих, предполагается, что компании, производящие несколько продуктов, поддерживают постоянное соотношение продуктов даже при изменении продажной цены. Наконец, вы предполагаете, что производители продают и производят одинаковое количество единиц. Степень, в которой эти допущения влияют на полезность метода, варьируется от компании к компании. Однако владельцам малого бизнеса следует учитывать эти недостатки при интерпретации результатов. Например, если значительная часть вашего бизнеса связана с продажами со скидкой крупным клиентам, этот метод может быть не для вас.

Ссылки

• Управленческий учет: Ray H. Garrison, et al.

Writer Bio

Статьи Джона Фридмана посвящены вопросам управления и финансовой ответственности. Он является дипломированным бухгалтером, имеет диплом с отличием и степень бакалавра искусств в области делового администрирования и пишет с 1998 года. Его карьера включает аудит публичных компаний и работу с командой по подбору персонала в его альма-матер.

План распределения прибыли: чем он отличается от обычного плана 401 (k)?

Существует популярный тип плана 401 (k), который называется планом распределения прибыли . Основное отличие от «обычного» 401 (k) состоит в том, что работодатель может вносить вклад в виде участия в прибыли правомочных участников — сравните это с типичным соглашением работодателей, в котором только сотрудники, которые вносят свой собственный вклад, могут получать от работодателя взносы (вот почему это называется «матчем!»). По этой причине участие в прибыли также называется «дискреционным взносом работодателя ».

Что такое план участия в прибыли?

Давайте определимся с участием в прибылях. Короче говоря, план с разделением прибыли — это тип плана с установленными взносами, который помогает сотрудникам откладывать средства на пенсию, предоставляя работодателям гибкость при разработке основных функций плана.

В плане распределения прибыли сотрудник получает процент от прибыли компании либо в денежной форме, либо в виде акций компании, исходя из квартального или годового дохода компании (и размер определяется работодателем).Ежеквартальные планы распределения прибыли могут быть немного более обременительными, но они стимулируют высокоэффективных сотрудников в рискованном бизнесе. Цель состоит в том, чтобы вознаградить сотрудников за их вклад в успех бизнеса и привести их финансовое благополучие в соответствие с благополучием компании. И пенсии, и планы участия в прибыли достигают этой цели.

Распределение прибыли — отличный способ для владельцев делиться прибылью от бизнеса с остальной частью компании и компенсировать им налоговую компенсацию — от этого подхода выигрывают и работодатели, и сотрудники.Если вы заинтересованы в настройке или получении дополнительных сведений о плане распределения прибыли или у вас есть несколько вопросов, обращайтесь к нашей команде!

Чем план участия в прибылях отличается от плана 401 (k)?

Распределение прибыли — это то же самое, что и 401 (k)? Краткий ответ: НЕТ. Хотя оба плана предоставляют сотрудникам дополнительные преимущества, они следуют разным структурам. Основное отличие от «обычного» 401 (k) заключается в том, что работодатель может гибко вносить взносы в пользу сотрудников.В 401 (k), который разрешает совпадение с работодателем — сотрудники могут получать взносы работодателя, а также делать свои собственные взносы. Подробнее читайте в нашем посте о льготах 401 (k) для работодателей.

Но в плане участия в прибыли разрешены взносы только работодателя (т. Е. Работник не может делать взносы). План участия в прибыли также имеет другой максимальный вклад, чем план 401 (k) (подробнее ниже). Хотя эти различия важны, имейте в виду, что если будет добавлена ​​функция отсрочки выплаты заработной платы, план будет определен как 401 (k).

Как работает план распределения прибыли 401 (k)? Он просто позволяет сотрудникам делать взносы, и любые взносы работодателя должны оставаться в пределах общих лимитов взносов, установленных для планов распределения прибыли.

Кто может предложить план участия в прибыли?

Компания любого размера может предложить план участия в прибылях. План распределения прибыли может быть предложен сам по себе или компанией, которая также предлагает другой тип пенсионного плана. Наконец, план участия в прибыли может предложить компания, которая НЕ прибыльна.Прибыльность не является обязательным требованием для предложения этого типа плана, и многим работодателям нравится гибкость, которая позволяет работодателям корректировать свои взносы в зависимости от прибыльности.

Однако только коммерческие корпорации могут предлагать планы участия в прибылях. Коммерческие компании, в отличие от некоммерческих организаций, созданы для получения прибыли, даже если они не приносят прибыли каждый год. Как правило, компании, которые могут предлагать планы 401 (k), могут также предлагать планы с распределением прибыли или могут предлагать только планы с распределением прибыли.Однако некоммерческие или некоммерческие компании, которые имеют право предлагать планы 403 (b), не могут предлагать планы распределения прибыли. Это потому, что эти структуры не должны преследовать прибыль.

Как работает план участия в прибыли?

План участия в прибыли — это функция, которая добавляется к обычному плану 401 (k). В этом случае работодатели могут вносить взносы гибко. Работодатели могут предлагать, но не обязаны вносить совпадения по плану 401 (k). В плане распределения прибыли работодатели могут вносить установленный процент в пользу всех вкладчиков — эта сумма регулируется и остается исключительно на усмотрение работодателя. Работодатели могут изменять эту сумму каждый год. Фактически, работодатель может решить не вносить вообще ничего в конкретный год в план распределения прибыли сотрудника. Например, если работодатель не получает прибыль в данном году, ему не нужно делать взносы в этом году (т.е. нулевые взносы). Поскольку финансовые результаты компании влияют на решение работодателя внести взнос в один год, а не в следующий, это называется планом «распределения прибыли»!

Вот некоторые факторы, которые работодатели могут учитывать при создании своего плана распределения прибыли:

• Право сотрудников на участие: В этом типе плана с установленными взносами работодатель определяет, когда и сколько компания вносит свой вклад в пользу сотрудников.Сумма, выделяемая каждому сотруднику, обычно основана на уровне заработной платы или звании сотрудника в организации. План распределения прибыли обычно включает всех сотрудников. Однако могут применяться некоторые правила исключения, включая возраст, стаж работы, статус иностранца-нерезидента, или если они являются частью коллективного договора, который не предусматривает участие в плане.
• Единовременный взнос в конце года: Самый простой и наиболее распространенный способ получения доли прибыли — это разовый взнос в конце года от ваших розыгрышей.После того, как год закончится и вы рассчитаете прибыль своей компании, вы решите, сколько вы хотите, чтобы компания вносила в пенсионные сбережения каждого из ваших сотрудников. Вы должны будете внести эти взносы за предыдущий год до крайнего срока подачи налоговой декларации (15 марта).
• С точки зрения сотрудника: Фонды участия в прибыли для каждого сотрудника поступают на отдельный счет и могут включать взносы наличными и / или акциями. Некоторые планы распределения прибыли для сотрудников предлагают сочетание отсроченных выплат и денежных средств, при этом денежные средства распределяются и облагаются налогом по обычным ставкам дохода (что-то вроде пенсионного взноса плюс годовой бонус).Эти планы объединения прибыли дают сотрудникам гибкость. Подходят ли планы участия в прибыли? Как правило, взносы вносятся на соответствующий пенсионный счет с отсроченным налогом, который позволяет получать выплаты без штрафных санкций бенефициаром по достижении им возраста 59 1/2 лет. Федеральное правительство и правительства большинства штатов, как правило, не облагают налогом взносы и доходы до их распределения. Сотрудники могут иметь возможность брать ссуды по планам участия в прибылях, но это зависит от правил плана. Если сотрудник увольняется из компании, он может перевести активы в Ролловер IRA.Ставка налога на участие в прибыли находится под контролем сотрудника в зависимости от того, как они снимают и переносят средства на протяжении всего срока службы аккаунта.
• Когда участники имеют право на получение распределения: Когда участники плана достигают этой вехи, планы распределения прибыли обычно предусматривают, что участники могут выбрать один из трех методов:
  1. Участники могут получать единовременную выплату со своего счета.
  2. Участники могут перенести свой аккаунт на IRA или пенсионный план другого работодателя.
  3. Участники могут принимать периодические раздачи.

В те годы, когда компания вносит взносы в свой план распределения прибыли, компания должна разработать определенную формулу распределения прибыли. Наиболее распространенный способ определения взносов в планы участия в прибылях — это метод «от взноса к взносу» .

Как определяется распределение отдельных сотрудников? Какой максимум?

Давайте подробнее рассмотрим правила плана распределения прибыли 401 (k).Если работодатель вносит взносы в план участия в прибылях, он должен иметь задокументированный, заранее определенный тип распределения прибыли, установленный для определения взносов. По данным Налоговой службы, стандартным методом определения распределения каждого участника в плане распределения прибыли является метод «от компромисса к доходу»:

• Итого — Работодатель рассчитывает сумму вознаграждения всех своих сотрудников
• Компенсация наемного работника — Компенсация индивидуального работника
• Доля вознаграждения сотрудника — Компенсация сотрудника, деленная на общую сумму вознаграждения
• Взнос работодателя — Общая сумма взноса работодателя в общий план распределения прибыли

Математика: На первом этапе метода «от компенсации к выплате» работодатель вычисляет общую сумму вознаграждения всех своих сотрудников. Затем работодатель определяет, на какой процент от плана распределения прибыли имеет право сотрудник, разделив годовое вознаграждение каждого сотрудника на общую сумму вознаграждения. Затем, чтобы получить сумму, причитающуюся каждому сотруднику, умножьте процент на общую распределяемую прибыль. Сколько человек получает по плану участия в прибылях? Компенсация сотрудника, умноженная на взнос работодателя, определяет долю отдельного работника в взносе работодателя. IRS устанавливает лимиты плана распределения прибыли для взносов на 2021 год для меньшего из следующих:

• 25% от вознаграждения участника, или
• 58000 долларов США (64 500 долларов США, включая дополнительные взносы 401 (k)) на 2021 год.

Так же, как и в случае с другими пенсионными счетами с льготным налогообложением, IRS может изменять лимиты отчислений на участие в прибылях. Но ограничения взносов в план распределения прибыли дают работодателям достаточно возможностей для настройки плана в соответствии со своими интересами и потребностями своих сотрудников. Максимальная сумма компенсации, которая может учитываться при определении взносов в пользу сотрудника в плане участия в прибыли, составляет 280 000 долларов. Типичного процента распределения прибыли не существует, но многие эксперты рекомендуют оставаться в пределах 2.5% и 7,5%. Имейте в виду, что нет установленной суммы, которую необходимо вносить каждый год, но существует максимальная сумма, которую можно внести, которая колеблется в зависимости от инфляции.

Давайте посмотрим на пример плана распределения прибыли. Он основан на двух факторах: денежной массе, которую план будет распределять, или процентной доле от прибыли компании, и о том, как компания организует распределение. Работодатели могут создать равное распределение на основе заработной платы (например, каждый сотрудник получает премию в размере 10% от его зарплаты), создать распределение на основе взноса (например,разные роли и персонал получат разные проценты) или другие системы разделения денежного пула. До тех пор, пока общая сумма не превышает лимитов взносов и план не признан дискриминационным по условиям тестирования ERISA на недискриминацию, план можно продвигать.

Уменьшит ли участие в прибыли налоговые счета моей компании или моих сотрудников?

Короткие ответы: ДА и ДА. Взносы и доходы, как правило, не облагаются налогом федеральным правительством или правительствами большинства штатов, пока они не распределяются.Налоговые вычеты по плану распределения прибыли могут быть значительным преимуществом для растущих компаний. Использование распределения прибыли для отсрочки части этого дохода может сэкономить значительные налоговые доллары для владельцев малого бизнеса и помочь им достичь годового лимита отсрочки налогов в 58 000 долларов. Это делает так, что налоговые аспекты плана распределения прибыли очень похожи на налоговые преимущества 401 (k), но с немного большим контролем над распределением средств (и, следовательно, экономией на налогах), предоставляемой работодателю, поскольку в отличие от отдельных сотрудников в типичном плане 401 (k), где они могут вносить столько или меньше, сколько они хотят (в пределах федеральных ограничений).

Почему работодатели предлагают участие в прибылях?

Для финансово стабильных организаций планы распределения прибыли могут служить мощным стимулом как для сотрудников, так и для владельцев. Как и в случае с планом 401 (k), многие работодатели используют план распределения прибыли для найма и удержания сотрудников в дополнение к большим налоговым льготам как для работодателя, так и для сотрудников. Это план, который служит для вознаграждения всех сотрудников, а также владельцев и менеджеров, что является отличным мотиватором и конкретным способом поблагодарить всех за вклад в общий успех бизнеса.

Многие работодатели считают, что это побудит сотрудников работать усерднее или будет способствовать развитию у них чувства гордости от осознания того, что их усилия могут помочь внести вклад в их пенсионное гнездо, основанный на прибыли. Этот тип плана требует значительного административного обслуживания, но также предлагает большую гибкость для работодателей, потому что размер — и действие взноса — на усмотрение работодателя и может корректироваться в зависимости от денежного потока.

Исследования показывают, что популярность планов распределения прибыли растет; 21% организаций, опрошенных WorldatWork, заявили, что они использовали планы распределения прибыли.Вот интересная статья о FastCompany, в которой описывается пример: «Tower Paddle Boards начали позволять сотрудникам уезжать к обеду и предлагали 5% долю прибыли».

Индивидуальные планы распределения прибыли 401 (k)

Подпишитесь на доступный и простой в управлении 401 (k).

Узнать больше

Маржа взноса

— обзор, руководство, фиксированные затраты, переменные затраты

Что такое маржа взноса?

Маржа вклада — это выручка от продаж предприятия. Выручка от продаж. Выручка от продаж — это доход, полученный компанией от продажи товаров или оказания услуг.В бухгалтерском учете термины «продажи» и за вычетом их переменных затрат Фиксированные и переменные затраты — это то, что можно классифицировать несколькими способами в зависимости от их характера. Один из самых популярных методов — классификация по. Полученные в результате взносы доллары могут использоваться для покрытия постоянных затрат (таких как аренда), и после их покрытия любое превышение считается заработком. Маржа вклада (представленная в процентах или в абсолютных долларах) может быть представлена ​​как общая сумма, сумма для каждой линейки продуктов, сумма на единицу продукта или как отношение или процент от чистых продаж.

Формула для маржи вклада

С точки зрения расчета суммы:

Маржа вклада = чистая выручка от продаж — переменные затраты

OR

Маржа вклада = фиксированные затраты

+ чистая прибыль

Чтобы определить соотношение:

Коэффициент маржи вклада = (Чистый доход от продаж — переменные затраты) / (Выручка от продаж)

Пример расчета маржи вклада

Производитель мобильных телефонов продал 50 000 единиц своей последней продукции размещение в первой половине финансового года. Цена продажи за единицу составляет 100 долларов США, при этом переменные производственные затраты составляют 30 долларов, а переменные коммерческие / административные расходы — 10 долларов. В результате маржа вклада для каждого проданного продукта составляет 60 долларов США или в совокупности для всех единиц составляет 3 миллиона долларов США, при этом коэффициент маржи вклада составляет 0,60 или 60%.

Что такое переменные затраты?

Переменные затраты — это прямые и косвенные расходы, понесенные бизнесом в результате производства и продажи товаров или услуг. Эти затраты варьируются в зависимости от объема произведенных единиц или оказанных услуг.Переменные затраты растут по мере увеличения производства и падают с уменьшением объема производства.

Также важно отметить, что высокая доля переменных затрат по сравнению с постоянными затратами обычно означает, что бизнес может работать с относительно низкой маржой вклада. Напротив, высокие постоянные затраты по сравнению с переменными затратами, как правило, требуют от бизнеса создания высокой маржи вклада для поддержания успешной деятельности.

Примеры переменных затрат:

• Прямые материалы — сырье, которое в первую очередь необходимо для производства товаров
• Производственные материалы — такие предметы, как масла и смазочные материалы, используемые для обслуживания машин
• На единицу рабочей силы — Сумма, выплачиваемая рабочим за единицу выполнено
• Выплачиваемая заработная плата — Сумма, выплаченная работникам в соответствии с их отработанными часами
• Комиссионные — Сумма, выплаченная продавцам за каждую проданную единицу
• Затраты на фрахт — Транспортные расходы, которые возникают только при наличии товаров для доставки по заказу клиентов
• Переменные коммунальные услуги — Электроэнергия и вода, используемые для производства товаров и услуг

Что такое фиксированные затраты?

Фиксированные затраты Фиксированные и переменные затраты Стоимость — это то, что может быть классифицировано несколькими способами в зависимости от ее характера. Одним из наиболее популярных методов является классификация по понесенным расходам, которые не меняются при изменении объема производства или оказываемых услуг. Это затраты, которые не зависят от бизнес-операций и которых невозможно избежать. При определении цены и уровня производства постоянные затраты используются в анализе безубыточности для обеспечения рентабельности.

Примеры постоянных затрат:

• Амортизация — Амортизация затрат на приобретение основных средств, которая распределяется в течение всего срока их полезного использования
• Процентные расходы — Процентная ставка по ссуде, которая должна выплачиваться периодически. основание для ссуды
• Страхование — Взносы, уплачиваемые по договору страхования
• Аренда — Периодические расходы по аренде собственности
• Налоги на имущество — Налог, взимаемый государством на основе оценочной стоимости имущества рабочих или служащих за свои услуги, независимо от отработанного времени
• Фиксированные коммунальные услуги — Стоимость электричества, воды и газа, обычно используемая в офисной администрации

Насколько важна маржа вклада в бизнесе?

Когда компания принимает решение о цене продажи продукта, маржа взноса часто используется в качестве ориентира для анализа. Постоянные затраты обычно велики, поэтому маржа вклада должна быть высокой, чтобы покрывать расходы на ведение бизнеса.

Низкая или отрицательная маржа вклада указывает на то, что продуктовая линейка или бизнес могут быть не такими прибыльными, поэтому неразумно продолжать производить продукт с текущим уровнем продажной цены, если только это не продукт очень большого объема.

Важно оценить маржу вклада для анализа безубыточности или целевого дохода. Целевое количество единиц, которое необходимо продать, чтобы бизнес вышел на безубыточность, определяется путем деления постоянных затрат на маржу вклада на единицу.

Для устранения узких мест можно использовать маржу вклада, чтобы решить, какие продукты, предлагаемые бизнесом, более прибыльны и, следовательно, более выгодны для производства при ограниченных ресурсах. Предпочтение отдается продуктам, обеспечивающим высокую маржу вклада.

Дополнительные ресурсы

CFI является официальным поставщиком сертификата финансового моделирования и оценки (FMVA) ®FMVA® Certification Присоединяйтесь к 350 600+ студентам, которые работают в таких компаниях, как Amazon, J. П. Морган и программа сертификации Ferrari, призванная превратить любого в финансового аналитика мирового уровня.

Чтобы помочь вам стать финансовым аналитиком мирового уровня и продвинуть свою карьеру в полной мере, эти дополнительные ресурсы будут очень полезны:

• Фиксированные и переменные затраты Фиксированные и переменные затраты Стоимость — это то, что можно разделить на несколько категорий. способы в зависимости от его характера. Одним из самых популярных методов является классификация по
• Анализ финансовой отчетностиАнализ финансовой отчетностиКак проводить анализ финансовой отчетности.Это руководство научит вас выполнять анализ финансовой отчетности отчета о прибылях и убытках,
• Рекомендации по финансовому моделированию Бесплатное руководство по финансовому моделированию В этом руководстве по финансовому моделированию представлены советы и передовые методы работы с Excel в отношении предположений, драйверов, прогнозирования, связывания трех отчетов, анализа DCF и др.
• Анализ чувствительности Что такое анализ чувствительности? Анализ чувствительности — это инструмент, используемый в финансовом моделировании для анализа того, как различные значения набора независимых переменных влияют на зависимую переменную

Маржа вклада

Определение

Маржа вклада (CM) — это разница между выручкой от продаж и переменными затратами.Это показатель маржи прибыли, который фокусируется на доле выручки от продаж, которая остается после вычета переменных затрат, связанных с продуктом.

Взнос — это сумма, которая остается после вычитания переменных затрат из доходов. Это сумма, которая остается для покрытия постоянных расходов организации или для увеличения прибыли организации.

Маржа взносов — важная концепция учета затрат. Это полезно при принятии многих важных деловых решений.Например, представьте себе ситуацию, в которой бизнес-менеджер определяет, что определенный продукт имеет маржу вклада 25%, что ниже, чем у других продуктов компании. Менеджер может использовать эту цифру, чтобы определить, нужно ли снизить переменные затраты на этот продукт или нужно повысить цену на конечный продукт. Если любой из этих вариантов не является привлекательным, менеджер может решить отказаться от этого убыточного продукта, чтобы высвободить ресурсы для производства альтернативного продукта с более высокой маржой.

Информация о марже вклада может использоваться для добавления или удаления продуктов и линейок продуктов или для принятия обоснованных ценовых решений.

Расчет (формула)

Маржа взноса может быть рассчитана по следующей формуле:

Маржа вклада = (Выручка от продажи — переменные затраты) / Выручка от продаж

Приведенная выше формула рассчитывает маржу вклада для всех проданных единиц. Маржа вклада также может быть рассчитана иначе, чем другие типы наценок.Его можно рассчитать на единицу продукции по следующей формуле:

Маржа взноса на единицу = (Цена на единицу — переменные затраты на единицу) / Цена на единицу

В случае маржи вклада на единицу, это также может относиться к единице измерения валовой операционной прибыли продукта, поскольку она рассчитывается просто как цена продукта за вычетом его общих переменных затрат.