Как проверить баллы на Билайне через смс на телефоне или личном кабинете

Пользователь той или иной мобильной сети должен постоянно быть в доступе к информации о состоянии его счета. Но зачастую многие абоненты в курсе только их основного денежного счета на телефоне и не подозревают о том, что помимо него еще могут быть дополнительные бонус, баллы или услуги, которые предоставляет Билайн по условиям их тарифа или подключенных манипуляций.

Потому знать способы об доступе к информации важно не только для того, чтобы вовремя пополнить счет и не остаться в неподходящий момент без средств для совершения звонка, но и все возможные бонусы, которые могут помочь в нужный момент или просто привнести приятных условий пользования.

Итак, кроме стандартной информации о состоянии счета, возможность пользования сетью Билайн, позволяет с помощью некоторых манипуляций узнать информацию: узнать баланс родных и близких, переводить деньги на выбранные счета, высвечивать счет на экране и заказывать уведомления.

Поскольку компания является одной из самых крупных сете в России и предлагает своим абонентам огромное количество выгодных условий и услуг, то следить за состояние счет на сим-карте и ее тарифных возможностей остается важным вопросом. Узнать баланс счета и баллов на Билайне модно несколькими способами: с помощью мобильного приложения, при помощи телефона и смс, при помощи интернета, в личном кабинете.

Как получить бонусы на Билайне?

Зачастую. Для того чтобы получать определенные бонусы, достаточно просто регулярно пополнять свой счет, а начисление самих бонусных баллов будет происходит ежемесячно. Но чтобы данная функция происходила, нужно подключить соответствующую услугу. Количество баллов будет зависеть от множеств факторов: от регулярности пополнения, размера пополняемой суммы среднего статистического пополнения счет, тарифного плана. Но баллы все равно будут накапливаться я в процентном соотношении с основным пополнением счета. Величина процентного соотношения колеблется от 5-15% от пополняемой суммы: в зависимости от длительности пребывания в сети Билайн. Чем дольше человек пользуется данной сетью, тем больше будет процентное соотношение. Длительным сроком пребывания в сети условно считается 3 года. Итак, поскольку максимальны процент – это 15%, то можно разобраться каким образом происходит расчет накопления баллов:

• Пользование сетью меньше 6 месяцев – 5% бонусов;
• Пользование сетью от 6 месяцев до 1 года – 8% бонусов;
• Пользование сетью от 1 до 2 лет – 10% бонусов;
• Пользование сетью от 2 до 3 лет – 12% бонусов;
• Пользование сетью более 3 лет – 15% бонусов.

Баллы зачисляются на основной мобильны счет абонента. Однако это не исключает того фактора, что в некоторых случая их нельзя будет использовать. Также баллы можно проверить и отдельно от обычного мобильного счета. В некоторых случая баллы модно переводить другим счетам. Баллы могут быть использованы не только для звонков, но и для смс. Для пользования интернетом также можно выбрать использование баллов, если это предусмотрено тарифным планом пользователя. По надобности бонусные баллы можно потратить и на иные потребности.

Сама программа, по которой модно начать накапливать бонусы, называется «Счастливое Время». Но на данный момент данная услуга более популярна под названием «Beeline Бонус». Чтобы активировать данную программу нужно на номер *800# отправить пустое сообщение. Также, чтобы предварительно прослушать об условиях бонусного плана, можно воспользоваться основным консультационным центром Билайн. После чего с каждым потраченным/зачисленным на сет рублем будут накапливать соответствующие бонусы. Фактически, бонусы – это деньги, которые пользователь может потратить на звонки. Так называемый «Пассивный мобильный доход. Начисление баллов будет происходит в зависимости от пополняемой суммы. Получая бонусы пользователь моет их тратить на своди расходы в мобильной сети, тем самым одновременно инвестируя в свои будущие расходы.

Также позвонив в сервисную службу можно выбрать необходимый и наиболее приемлемо выгодный тарифный бонусный пакет. Для этого нужно набрать номер 0641868.

Бонусные пакеты существуют в таких видах:

• Бонусный пакет «Моя страна», которая предусматривает 25 бонусов в месяц.
• Бонусный пакет «Мой межгород», который предусматривает 55 бонусов в месяц.
• Бонусный пакет «моя планета», что предусматривает 25 бонусов в 30 календарных дней.
• Бонусный пакет «100 международного роуминга», что предусматривает 295 бонусов в месяц.
• Бонусный пакет «Продли скорость 1Гб», что предусматривает 100 бонусов в месяц.
• Бонусный пакет «Продли скорость 3Гб», что предусматривает 200 бонусов в месяц.

Бонусными услугами можно «расплачиваться» в устройствах, которые продаются в компании Билайн. Например, так можно оплатить около 10% покупки.

Подключиться к данной услуге можно несколькими способами:

• Отправить короткий номер USD — *768#. Однако так не удастся подробно ознакомиться с информацией.
• Позвонить на номер 0767.
• Обратиться к оператору в отделении офиса сети Билайн.
• Подключиться в Личном кабинете. Так можно удобнее всего понимать к чему подключаться.

Как проверить бонусы?

Проверки бонусного счета может осуществиться как с помощью основного способа – телефона, так и с помощью личного кабинета. В личном кабинете будет нагляднее и яснее видно, как именно бонусы, когда и за какой промежуток времени были начислены. Однако для этого нужен доступ в интернет. С помощью телефона гораздо быстрее и мобильнее, однако этот способ подойдет в случае неотложной надобности. Бонусы могут быть, как и в чистом виде, то есть для использованиях их пользователем по своему усмотрению; так и в виде бонусных смс, бесплатных минут, интернет-трафика, GPRS, кредитов. Это по большей части зависит, как и от тарифа пользователя Билайн, так и от подключенной функции.

Бонусы должны начисляться в каждом месяце.

Однако нужно также учитывать нюансы для разных типов абонентов. Зачастую о подобной информации люди не подозревают, чем упускают множество в выгодных манипуляций.

Абоненты, которые пользуются четью с системой предоплаты могут проверять свое нынешнее количество бонусных баллов, срок действия баллов и их тарифный пакет. Также данные абоненты имеют привилегию моментального начисления бонусов в виде смс, бесплатных минут, GPRS и других функций.

Абоненты, которые находятся в сети с послеоплатным условием услуг могут проверить свой баланс любым способом. Также данный тип абонентов должен до 14 числа текущего месяца подать соответствующую заявку на бонусы и вывод расчета. Если же абонент по какой-либо причине этого не сделал, о после наступления 15 числа текущего месяца, ему будут начислены все максимально возможные для его тарифа услуги в виде: смс, трафика интернета, бесплатных минут. Данный тип абонентов может обменять свои ресурсы всего на один вид услуги.

Срок действия бонусный пакетов может составлять 7 суток со дня начисления бонусных баллов. Не стоит в данном случае путать бонусные баллы с бонусными пакетами. Бонусные баллы начислены и пребывают на счету у абонента в любое время, но стают лимитными в условиях их вывода и называются бонусными пакетами.

В случае покупки модемного интернета, в подарок входит специальный тарифный план с мобильным интернетом, где на счету будет 1000 бонусный единиц.

Сама же сим карта при первой покупки и ее скрытия включает себя изначально тарифный план именно с предоплатой системой бонусов. Также, стартовые бонусный единицы будут на счету у абонента в размере 300-500 бонусных единиц зависимости от тарифного плана мобильного пользователя.

Бонусные баллы можно подключать и без наличия средств на счету. Для таких случаев одни и предназначены в первую очередь.

Проверить бонусные баллы с помощью телефона

Поверить бонусные баллы на телефоне можно с помощью процедуры смс-сообщения или автоответчика. Также можно попросить помощи у оператора Билайн-связи. Вызвать бонусный счет можно двумя способами:

• Набрав на телефоне номер *800*4#.
• Отправив смс с цифрой 4 на номер 800.

Однако не важно какой был выбран способ. Принцип действия будет одинаковый в любом случае: придет ответ в смс-сообщении с инструкции и балансом. Следуя этой информации можно не только узнать состояние своего счета, но и как им управлять с помощью тех или иных функциональных условий. Далее можно будет решать, что сделать с накопленными бонусами.

Система UVIR позволяет пользователям Билайн управлять информацией: для этого задействован специальный короткий номер *800#. Звонок и смс с проверкой бонусов являются абсолютно бесплатными. После отправки смс-сообщения на это код, должна прийти инструкция, где можно узнать способы как потратить баллы.

Также задействована и другая функция, которая позволит узнать бонусный счет с помощью специального USSD-команды, для которой надо набрать *767#.

Посмотреть баланс бонусных баллов других абонентов Билайн, например, родных, можно так же, как и посмотреть их основной мобильный счет. Для этого даже можно воспользоваться специальной услугой «Баланс близких.». При подключении этой услуги всегда можно быть в курсе, когда нужно положить дополнительные средства на счет другого абонента или же воспользоваться своими баллами, а также это выгодно для того, чтобы понимать с каким тарифным планом имеется дело и как эти баллы потом можно будет потратить данному пользователю. Во время подключения этой услуги, автооператор Билайн всегда будет присылать специальное смс-уведомление тогда, когда основной счет другого выбранного) абонента стал ниже 60 рулей, а также сообщит остаток бонусных баллов на его счету. Кроме того, способ проверять баланс другого человека самостоятельно все равно будет доступен в любое время. Но естественно конфиденциальность сохраняет за второй стороной: человек должен одобрить подобный контроль над его счетом. Для этого нужно подтвердить участие такой услуги: отправить запрос на такой код: «*131*5*номер выбранного абонента#», где нужно подождать пока вторая сторона не одобрит участив в такой акции.

Таким образом, бонусы можно «подарить». Для этого нужно набрать комбинацию цифр: «*767#(номер получателя)_(сумма бонусных баллов)#». После чего должно прийти смс-сообщение с требованием подтверждения действий.

Бонусы можно «дарить» не менее 10, но и не более 3000 за сутки.

Проверить баланс бонусных баллов в личном кабинете

Зачем пользоваться услугой «баланс на экран», если можно посмотреть на экране в полном режиме, в личном кабинете всю информацию о имеющихся бонусах? Теперь у каждого абонента сети Билайн есть возможность стать полноправным владельцем и управленцем своего номера и тарифного плана. С помощью Личного кабинета можно менять тариф, следить за расходами, управлять услугами. Это наиболее удобны и приемлемы вариант контроля своего состояния в системе Билан. Также это и удобно в короле расходов полученных баллов: легко отслеживать за какие пополнения и сколько начислено баллов, когда пришло время снова пополнить счёт, дабы не упустить возможность развить процентную ставку дополнительный начислений.

Чтобы проверить баллы, нудно войти на главной странице сотовой сети Билайн beeline.ru и зайти в «Личный кабинет». Для этого понадобится ввести данные своего номера телефона (логина) и пароль, который придет в формате смс на указаны номер. Любителям социальных сетей так и вовсе придется легче, если их номер привязан к конкретной социальной сети.

После входа, для попадания на свою страницу нужно найти графу «Мой Билайн». Бонусные баллы будут прописаны в графе тарифного плана, где указано сколько баллов должно начисляться по условиям тарифа. Остаток баллов будет указан сразу после остатка основного счета.

Действие бонусных баллов на Билайне

Любой абонент Билайн имеет право выбирать программу бонусной систем: на предоплаченной или пост-оплаченной основе. Однако те абоненты, которые работаю на программе «Билайн бонус», могут пользоваться услугой исключительно на предоплате. Для пользователей услугой Моя компания» так же есть ограничение: пользование только на предоплатой основе.

Сами бонусные баллы хоть и начисляются лимитировано, однако определенного срока годности не имеют, так как это уже начисленные средства на счет абонента, а не условные единицы. Однако при перевод бонусные баллов в «реализацию», то есть перевод их в статус «бонусных пакетов» делает их лимитированными и их срок действия – всего 7 суток. После того, как пройдут 7 суток, бонусы, переведённые в пакет перестанут действовать, так как «обнулятся». Сами бонусы при перевод их в бонусные пакеты начинают использоваться в первую очередь – вне зависимости от наличия денежных средств на счету. В предоплатой системе получение бонусов происходит на протяжении суток, по мере использования минут. Однако для пользователя услуги бонусов установлен лимит их получения – не боле 20 баллов в сутки. Для тех, кто задействован на послеоплатной основе действует условие того, что бонусы начисляются каждый месяц 1-го числа исходя из того, сколько пользователь потратил средств за предыдущий месяц.

Данная программа действует не только на территории России; бонусными баллами могут пользоваться, и пользователи Билайн, что живут в Армении. Также накопленные бонусы можно потратить при покупки некоторых моделей телефонов и планшетов в сети Билайн, таких как: Nokia, Samsung, Alcatel. Расчет баллов для скидки таков: 1 бонусный балл = 1 денежной единицы скидки (драме).

Как проверить баланс бонусов карты Прозапас от DNS

Сегодня речь пойдет о дисконтной карте магазина электронной техники DNS. Рассмотрим как получить, как пользоваться и как проверить баланс.

Внимание: Участник программы ProZaPass может получать бонусы и оплачивать ими товар в магазинах «DNS», «DNS-Smart», «DNS-TechnoPoint» и «DNS-Фраутехника».

Как получить бонусную карту DNS

Зарегистрировать и получить карту выгодных покупок ДНС можно двумя способами:

1. На официальном сайте бонусной программы Прозапас http://prozapass.ru ищем кнопку с регистрацией

   В открывшемся окне нужно заполнить несколько полей и отметится, что вы не робот.

   На указанный e-mail придет письмо, в котором вас попросят пройти по ссылке для активации учетной записи. Нажав на нее в новом окне нужно будет ввести свой действующий номер телефона.

   Заполнив поле с телефоном, ждите СМС уведомления. Полученный код активации прописывайте в форме. 
   Поздравляем, теперь вы создали учетную запись, но для регистрации в программе лояльности нужно сделать еще кое-что. В правом верхнем углу найдите свой адрес электронной почты, нажмите на него и перейдите в раздел «Бонусы» 
   Далее перед вами будет следующая картина. Заполните форму с Дотой рождения, как к вам обращаться и укажите пол. 
   После нажатия кнопки Зарегистрироваться, придет еще одна СМС с подтверждением номера.  
   И вот только теперь система поздравит Вас с успешной регистрацией в накопительной программе DNS. 
   В следующий раз, когда вы пойдете в магазин, попросите у продавца или менеджера вашу персональную скидочную карту. Достаточно будет продиктовать номер телефона.

2. Непосредственно в магазине DNS, оформите карту

Как начисляются бонусы

Покупая товар в магазинах DNS, на ценнике обычно написан размер бонусов. После оплаты, обозначенная сумма перейдет к вам на карту в виде бонусов, которыми можно расплатиться до 100% стоимости товара.

Воспользоваться ими можно будет спустя две недели после совершения покупки. 1 бонусный балл равняется 1 рублю.

В какой ситуации баллы не начисляются

• товар по какой-то причине является уцененным;
• товар куплен на распродаже или является участником акции и на него уже имеется общая скидка;
• если оплачиваются дополнительные услуги магазина, например установка, доставка и так далее;
• при покупке подарочного набора;
• при возвращении товара;

При возврате товара есть определенные нюансы, от которых зависит,аннулируются поступившие баллы или нет. Если товар изначально был ненадлежащего качества и оплата была произведена бонусными баллами, они поступят на баланс в течение 15 дней, но срок их действия не будет продлен. Если же товар работает исправно и отчасти или полностью куплен за счет бонусов, они не вернутся на счет, а аннулируются.

Полученные баллы можно тратить на протяжении полугода, после этого они сгорают.

Некоторую продукцию, реализуемую в магазинах ДНС нельзя оплачивать бонусными баллами, а также нельзя оплачивать кредит, покупать подарочные сертификаты и оформлять специальную страховку. Товары, которые попадают в данные категории не помечаются специальной маркировкой.

Как проверить бонусы на карте DNS прозапас в личном кабинете

Проверить остаток баллов можно на сайте www.dns-shop.ru. Просто зайдите в свой личный кабинет, выберите раздел бонусы и увидите их количество.

Как узнать баланс на карте выгодных покупок ДНС через СМС

Зайдите на сайт http://prozapass.ru/ Найдите кнопку запросить баланс по СМС

Введите номер телефона на который зарегистрирована карта и получите СМС с остатком баллов на счете. таким образом можно проверить бонусы через номер телефона.

Как проверить бонусы ДНС по номеру телефона службы поддержки

Если нет возможности воспользоваться интернетом, а посмотреть остаток очень нужно. Попробуйте позвонить на горячую линию DNS и спросить у оператора интересующую вас информацию. Звонить нужно на номер:

 8-800-77-07-999

Ну а если вы уже находитесь в супермаркете DNS, то просто обратитесь к консультанту или на кассу. Там вам обязательно помогут.

Поставь звёздочку: Загрузка…
Сохрани себе или поделись с друзьями:

Экономьте по умному! СКИДКИ ВСЕМ до -90% НА ВСЁ!

METROBONUS — Бонусная программа

Официальные правила программы лояльности «МЕТРОБОНУС»

1.ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

Программа лояльности «МЕТРОБОНУС» (далее — ПЛ «МЕТРОБОНУС») – программа лояльности, где участники накапливают бонусы, которыми в последующем(после 1 мая 2018 года) смогут оплачивать до 90% от общей суммы чека или получить скидку на товары из каталога программы лояльности МЕТРОМАНИЯ. С этой программой клиент может ознакомиться на Входе клиентов (бумажная версия, доступная с 1 апреля 2018 года), на сайте www.metro.com.kz

Организатор — ТОО «МЕТРО Кэш энд Керри» (далее – МЕТРО)

Участник Программы — это любое лицо – обладатель карточки МЕТРО, прошедшее регистрацию в Программе. Порядок и условия регистрации в Программе указаны далее в настоящих Общих положениях и условиях.

Бонусы — баллы, которые накапливаются с каждых 100 тенге, потраченных в торговых центрах МЕТРО, из расчета 1 бонус за каждые 100 тенге покупок. При возврате товара все заработанные за этот товар бонусы аннулируются.

Каталог программы лояльности МЕТРОМАНИЯ — каталог товаров, которые можно приобрести со скидкой от 40% и более за определенное количество бонусов.

Бонусный баланс — учетная запись в системе Организатора, предназначенная для отражения информации о начисленных, списанных Бонусах и текущем остатке.

2. ОБЩИЕ УСЛОВИЯ

Присоединившись к Программе, Участник заявляет, что он / она осведомлен(а), понимает и обязуется соблюдать условия Программы и любые изменения, которые МЕТРО может сделать для них. МЕТРО имеет право в одностороннем порядке изменять условия Программы без предварительного уведомления Участников. Эти изменения вступят в силу с момента их публикации на веб-сайте www.metrobonus.kz и metro.com.kz

Считается, что Участник Программы, который продолжает использовать свою карточку МЕТРО после публикации изменений на веб-сайте www.metrobonus.kz, осведомлен и согласен с изменениями, внесенными в Условия программы.

3. ОБРАБОТКА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ И ПОЛУЧЕНИЕ ИНФОРМАЦИОННЫХ СООБЩЕНИЙ

1. Покупатель, становясь Участником:
   1.1 Cоглашается с настоящими Общими положениями и условиями программы лояльности «Метробонус»
   1.2 дает согласие на обработку, в т.ч. на сбор, систематизацию, накопление, хранение, (уточнение, обновление, изменение), использование, передачу третьим лицам исключительно для целей настоящих Общих правил и условий, обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных, которые включают, но не ограничиваются следующими данными: ФИО, дата рождения, пол, адрес регистрации или пребывания (фактический адрес проживания), номер контактного телефона, адрес электронной почты, Организатору, с целью предоставления своих товаров и услуг (продуктов), включая, но, не ограничиваясь: идентификацией Участника в программе лояльности «Метробонус», обеспечения процедуры учета накопления и использования Бонусов, осуществление доставки, предоставление сервисных услуг, распространения рекламных сообщений (в т. ч. о проводимых акциях и специальных предложениях через любые каналы коммуникации, в том числе по почте, SMS, электронной почте, телефону, иным средствам связи). 
2. Участник соглашается, что его персональные данные будут обрабатываться способами, соответствующими целям обработки персональных данных, в том числе с использованием средств автоматизации или без использования таких средств
3. Согласие дается на все время, в продолжение которого Участник изъявляет желание быть участником вышеуказанной Программы. В случае если Участник по каким-то причинам изъявит желание выйти или прекратить участие в Программе либо изменить условия работы с его персональными данными, он обязан в письменной форме предупредить об этом Организатора. 
4. Настоящее согласие может быть отозвано в любой момент путем направления соответствующего письменного обращения по адресу [email protected], с пометкой «Отзыв персональных данных». При этом Участник проинформирован и согласен с тем, что отзыв настоящего согласия будет автоматически прекращать участие в ПЛ «МЕТРОБОНУС», Бонусная карта будет заблокирована и ее блокировка будет означать невозможность использования Бонусной карты, в том числе аннулирование всех бонусов, имеющихся на карте.

3. РЕГИСТРАЦИЯ В ПРОГРАММЕ

Чтобы стать участником программы «МЕТРОБОНУС», необходимо зарегистрироваться в качестве участника (активировать карту) одним из следующих способов:

1. Если Клиент уже является держателем карты МЕТРО(выпущенной в Казахстане), то необходимо подойти к сотрудникам на Входе в ТЦ МЕТРО, далее
   • Проверить корректность личных данных, а именно контактного телефона и адреса электронной почты клиента
   • После корректировки данных и согласия на участие, Клиент становится участником программы лояльности МЕТРОБОНУС со статусом Club. В данном случае карту МЕТРО перевыпускать не нужно.
   • Неактивированные карты не имеют статуса, и не накапливают бонусы за совершенные покупки, т.е. владельцы неактивированных карт не являются участниками бонусной программы 
2. Если у Клиента еще нет карты МЕТРО:
   Клиент заполняет анкету участника, тем самым дает своё согласие на участие в программе лояльности МЕТРОБОНУС, и автоматически становится её участником со статусом Club. При заполнении анкеты для участия в Программе обязательными являются следующие поля: мобильный номер и адрес электронной почты клиента
3. При ненадлежащем заполнении либо незаполнении вышеуказанных полей, Организатор оставляет за собой право исключить Участника из Программы без каких-либо дальнейших пояснений.
4. С момента регистрации Участник самостоятельно контролирует изменение своих персональных данных (e-mail, номер телефона, адрес и прочее). Участник может изменить свои персональные данные (e-mail, номер телефона, адрес и прочее) в магазинах МЕТРО, у операторов call-центра по номеру горячей линии 8 8000 800 222 или написав на электронный адрес [email protected]
5. В случае указания ложных (недостоверных) сведений о себе, а также при несвоевременном изменении устаревших сведений Участник самостоятельно несет риск любых негативных последствий, связанных с предоставлением неверных сведений.
6. При приобретении товаров третьими лицами с использованием карты Участника, производить оплату Бонусами не допускается. Передача карты МЕТРО третьим лицам запрещена.
7. Организатор вправе приостановить либо прекратить участие в программе лояльности «МЕТРОБОНУС» любого Участника и заблокировать/аннулировать Бонусный счет без уведомления в случаях: 

   — если участник не соблюдает настоящие Правила, а также условия иных акций Организатора;
     
   — имеются достаточные основания полагать, что посредством Бонусной карты осуществляются мошеннические операции, обман или прочие манипуляции, которые повлекли или могут повлечь за собой материальный/моральный ущерб, моральные и прочие негативные последствия, связанные с Участием в ПЛ «Метробонус». Основания по подозрению в мошеннических операциях не подлежат огласке ввиду защиты интересов Организатора;

    — если участник злоупотребляет какими-либо правами и/или привилегиями, предоставляемыми Участнику в рамках Программы;

    — если участник не заполнил анкету либо обязательные поля анкеты заполнил некорректно и это не позволяет его идентифицировать надлежащим образом, либо не подписал анкету;

    — если участник предоставляет информацию (сведения), вводящую в заблуждение, либо не соответствующую действительности;

    — в соответствии с требованиями действующего законодательства;

    — если факты свидетельствуют о том, что покупки Участника совершаются в предпринимательских целях, то есть, с целью их последующей реализации/перепродажи.

    — участник не предъявляет Бонусную карту для накопления или расходования Бонусов в течение одного года с даты последнего предъявления. 

8. В случае прекращения участия по вышеуказанным основаниям Бонусы аннулируются ввиду невыполнения Участником правил участия ПЛ «Метробонус». 
9. Бонусная карта действительна в течение срока существования ПЛ «Метробонус» или до любой другой даты прекращения участия в ПЛ «Метробонус» согласно настоящим Правилам.
10. Срок действия ПЛ «Метробонус» не ограничен, при этом по решению Организатора ПЛ «Метробонус» может быть досрочно прекращена с предварительным уведомлением Участников не менее, чем за 1 месяц до окончания действия ПЛ «Метробонус». Под уведомлением Организатор понимает публикацию соответствующей информации на сайте www.metro.com.kz, а Участник принимает на себя обязательства своевременно отслеживать актуальность такой информации на вышеуказанном сайте.
11. Организатор оставляет за собой право не рассматривать анкету Участника, если она не заполнена, заполнена не полностью или не подписана.  
12. Участие в программе осуществляется на безвозмездной основе.

4.ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ СТАТУСА

 5.

ПРЕИМУЩЕСТВА КАЖДОГО СТАТУСА

* участники со статусом Club могут использовать свои накопленные/полученные бонусы ТОЛЬКО для получения скидки на товары из каталога программ лояльности МЕТРОМАНИЯ.

 6.НАКОПЛЕНИЕ БОНУСОВ

Участники со статусом Club и Star накапливают 1% бонусов с каждого потраченного 100 тенге с НДС.

Участники со статусом Premium накапливают 2% бонусов с каждого потраченного 100 тенге с НДС

Участники программы со статусом Club и Star получает с каждого потраченного 100 тенге с НДС в торговых центрах МЕТРО 1 бонус, который равен 1 тенге.

Максимальное количество бонусов, которые владелец карты может получить в течение одного дня, составляет 1000 бонусов.

Бонусы начисляются за покупку всех товаров и услуг, кроме следующих случаев:

• покупки подарочных карт и подарочных сертификатов;
• Ппри оплате бонусами при оплате подарочными купонами/скидками оплата услуг по приему платежей; 
• в случае оплаты товара с помощью банковского перевода;
• покупки товара ниже розничной цены;
• за покупку алкогольной продукции и табачных изделий;
• покупки, совершенные участником программы по акциям и распродажам, если в условиях программы не указано иное;
• за покупку товара из каталога программ лояльности МЕТРОМАНИЯ со скидкой
• оплата кредитом

Бонусы начисляются на бонусный баланс Участника в течение 1-го дня после покупки, которые могут быть использованы с 1 мая 2018 года

Участники могут накапливать Бонусы, принимая участие и выполняя условия специальных предложений МЕТРО, информация о которых публикуется на сайте www. metro.com.kz или отправлена ​​на электронную почту, SMS или иным образом предоставлена МЕТРО.

6.2 Бонусы ко дню рождения и Welcome бонусы Бонусы ко Дню рождения

500 подарочных бонусов ко Дню рождения начисляются за две недели до Дня рождения участника. Для получения подарочных бонусов необходимо предоставить удостоверение личности, паспорт либо иной документ, удостоверяющий личность, и подтверждающий дату рождения на входе клиентов для подтверждения личных данных или при заполнении анкеты участника бонусной программы лояльности МЕТРО. Данные бонусы действительно 28 календарных дней, 14 дней до дня рождения, и 14 дней после Дня рождения включая день рождения клиента. При не использовании подарочные бонусы «сгорают». Бонусы ко Дню рождения не берутся в счет для достижения участником программы следующего более высокого уровня

Welcome бонусы

— 200 подарочных бонусов начисляются с момента согласия Клиента стать Участником программы.

— Бонусы зачисляются на баланс держателя карты в течение 1 дня с момента регистрации Программе. Welcome бонусы не принимаются в расчет при калькуляции бонусов для достижения следующего уровня.

6.3. Все участники Программы имеют право запрашивать и получать отчет обо всех покупках, за которые им были начислены бонусы. Все жалобы за неправильное взимание или снятие бонусных баллов рассматриваются МЕТРО только в том случае, если для обоснования жалобы были предоставлены все необходимые документы (чеки и карта клиента МЕТРО, зарегистрированного как участник Программы).

6.4. МЕТРО имеет право изменить порядок начисления бонусов. Изменения вступают в силу немедленно после опубликования их на веб-сайте www.metro.com.kz. МЕТРО примет все разумные усилия для использования иных каналов оповещения.

6.5. МЕТРО имеет право снять неправильно начисленные бонусы

6.6. В случае возврата товара — ранее накопленные бонусы за возвращенный товар вычитаются из бонусного баланса (карты) Клиента.

6.7. Если возвращенный товар был оплачен частично или полностью бонусами, то эти бонусы (в размере оплаты товара) будут возвращены на бонусный баланс (карту) Клиента

7 ИНФОРМАЦИЯ О БОНУСНОМ БАЛАНСЕ

Для получения информации о состоянии бонусного баланса Участник программы может воспользоваться следующими способами:

• Обратиться к сотрудникам Входа клиентов (будет доступно после 1 мая 2018 года)
• Позвонить на номер горячей линии МЕТРО 8 8000 800 222 (будет доступно после 1 мая 2018 года)
• Написать на электронную почту clients@metro. com.kz

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ БОНУСОВ

1. Один накопленный бонус при оплате эквивалентен 1 тенге. 
2. Использовать бонусы можно только после их активации. Первая активация бонусов пройдет 1 мая 2018 года. После 1 мая 2018 года бонусы будут активироваться на следующий день после накопления. Бонусы активируются на карте с 01 мая 2018 года и действуют в течение 12 календарных месяцев со дня покупки.
3.  Бонусы можно использовать для частичной оплаты своих покупок, но не более 90% от их стоимости или получить скидку на товары из каталога программы лояльности МЕТРОМАНИЯ.
4. Сумма Бонусов для оплаты покупки не может превышать сумму Доступных Бонусов на Бонусной карте.
5. Бонусы расходуются в хронологическом порядке: сначала используются.
6. Бонусы с более ранней датой сгорания. Бонусы можно использовать на покупку любого товара/услуги в магазинах «МЕТРОБОНУС», кроме следующих случаев:
    
   покупки подарочных карт и подарочных сертификатов;

   в случае оплаты товара с помощью банковского перевода; 

   за покупку алкогольной продукции и табачных изделий оплата кредитом

7. Бонусы не могут быть выданы в виде наличных денег.
8. Организатор вправе по своему усмотрению изменять условия оплаты Бонусами. 
9. Каталог программы лояльности «Метромания» Это каталог продуктов, которые могут быть приобретены Участником программы со скидкой в обмен на определенное в каталоге количество бонусных баллов. Все товары в каталоге можно приобрести по цене без скидки. При покупке товаров из каталога программ лояльности бонусы НЕ накапливаются. 

   9.1. Возврат продукта из каталога При возврате товара из каталога по требованию или по другой причине Бонусы, с которыми получена скидка, возвращаются на бонусный Баланс Клиента.

10.ТЕХНИЧЕСКИЕ ОГРАНИЧЕНИЯ

10.1. По техническим причинам (отказ или сбой в работе каналов связи, серверов, перебои в электропитании, а также в иных случаях технического и/или технологического сбоя работы оборудования и программного обеспечения) Организатор имеет право временно приостановить выполнение операций по Бонусной карте.

11. ПРЕКРАЩЕНИЕ УЧАСТИЯ В ПРОГРАММЕ

Участник вправе прекратить свое участие в ПЛ «Метробонус» или аннулировать Бонусную карту в любое время путем направления письменного уведомления о прекращении участия на электронный адрес clients@metro. com.kz или позвонив в call-центр по телефону 8 8000 800 222. После получения данного уведомления Бонусы, накопленные данным Участником, аннулируются.

Бонусный клуб пабов Пинта в Ижевске

В соответствии с ФЗ от 27.07.2006г. №152-ФЗ «О персональных данных», действуя своей волей и в своем интересе, даю свое согласие ООО «ПИР» ОГРН 1131840001028, адрес: 426072 Удмуртская Республика, г. Ижевск, ул. Молодежная, д. 74, далее по тесту – Оператор, на обработку (в том числе сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных.

Подписывая настоящее согласие, я разрешаю направлять мне корреспонденцию посредством почты, e-mail, смс, содержащую, включая, но не ограничиваясь: информацию о проводимых мероприятиях, рекламную информацию об акциях, товарах и услугах Оператора и организаций, входящих в сеть заведений «Пинта» и ее партнеров, сбор оценок качества предоставляемых услуг и товаров, а также пересылать подарки и призы, предоставлять бонусы, поздравлять с праздниками, с днем рождения.

Согласие дается: в отношении любой информации, относящейся ко мне, полученной как от меня так и от третьих лиц, включая: фамилию, имя, отчество, год, месяц, дату рождения, адрес, номер основного документа, удостоверяющего личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе, контактная информация, номер телефона, адрес электронной почты. Для целей: информирования о проводимых мероприятиях, концертах в сети заведений «Пинта» и ее партнеров, продвижения товаров и услуг сети заведений «Пинта» и ее партнеров, как путем осуществления со мной прямых контактов с помощью средств связи, так и иным образом.

Я согласен с тем, что мои персональные данные обрабатываются, помимо Оператора, любыми иными третьими лицами, привлеченными Оператором в целях обработки персональных данных. Оператор вправе изменять перечень лиц, привлекаемых для обработки персональных данных, без согласия и уведомления Пользователя.

Я согласен(на), что мои персональные данные будут обрабатываться способами, соответствующими целям обработки персональных данных, в т. ч. с использованием средств автоматизации или без использования таких средств. А так же я согласен(на) с тем, что согласие данное мной в электронной форме на сайте является согласием, полностью отвечающим требованиям законодательства о персональных данных и позволяющим подтвердить факт его получения ООО «ПИР».

Настоящее согласие, данное мной действует на срок моей жизни. Согласие может быть отозвано в любой момент посредством направления Оператору подписанного письменного уведомления.

Я подтверждаю, что все предоставленные мною данные верны, подтверждаю, что указанные контактные данные зарегистрированы на меня, и готов возместить в полном объеме любой ущерб, который может быть причинен в связи с указанием мной некорректных данных.

Водафон бонус — проверить и обменять бонусы водафон на пополнение счета, интернет, деньги, ценные подарки и скидки — VodafonInfo

Создание собственных бонусных программ – отличный способ привлечения и удержания клиентов. Они позволяют абонентам пользоваться дополнительными привилегиями, при этом сотовые компании не несут финансовых убытков, поскольку большая часть подарков предоставляется их партнёрами. Схожие условия и у программы (MTS) Vodafone бонус. Присоединившимся к ней людям предлагается копить баллы, которые позднее можно обменять на скидки в магазинах партнёров или услуги связи.

Как подключить Vodafone Bonus

Для участия в программе Vodafone Bonus рекомендуется:

1. написать в смс цифру 5;
2. отправить сообщение на сервисный номер 820;
3. дождаться ответного сообщения с информацией о присоединении к программе лояльности.

Ответное сообщение приходит моментально, но в отдельных случаях оно способно прийти через сутки. Одновременно пользователю начисляются приветственные 200 баллов. Получить минуты или Гб за бонусы Водафон можно сразу после накопления нужного количества баллов.

Важно подчеркнуть, что оператор допускает отправку другой цифры, помимо указанной выше, но рекомендуется отправлять именно 5. Кроме того, допускается активация программы через мобильное приложение.

Условия программы лояльности

Согласно действующим условиям программы абоненты получают следующие баллы:

• за 1 потраченную гривну начисляется 1 бонус;
• если расходы превышают 310 грн. в месяц, клиент получает 310 баллов, несмотря на общее количество потраченного;
• при общих расходах менее 2 грн. в месяц, баллы не начисляются.

При оформлении банковской карты банка партнёра МТС, пользователи получают дополнительную выгоду: 1 балл за каждые 5 потраченных гривен. Зачисление бонусных денег на счёт происходит до 15 числа следующего месяца.

Срок действия баллов – год. Если в течение полутора лет абонент не заказал ни одного подарка для обмена, все бонусы сгорают.

Как проверить бонусы на МТС Украина

Существует несколько способов узнать, сколько бонусов на МТС Украина:

• отправить USSD-запрос *777*1# – для абонентов с предоплатной системой расчёта, или *110*14# для клиентов с оплатой фактически использованных услуг;
• послать смс с любым текстом на номер 20172;
• позвонить в контактный центр и уточнить информацию у ответившего консультанта мобильной компании.

В каждом указанном случае сведения о накопленных финансах оказываются доступны практически моментально. В отдельных ситуациях можно проверить бонусы онлайн в мобильном приложении.

Как обменять бонусы Водафон на пополнение счета

Обмен бонусов Водафон на интернет и другие услуги связи производится с помощью специальных USSD-команд, указанных на странице с описанием бонуса. Промокоды доставляются в смс в течение суток, сертификаты – по почте в течение месяца, услуги связи оказываются доступны моментально. Полный перечень вознаграждений, связанных с сотовой связью и команд для их активации, указан в таблице ниже.

Подарок	Стоимость (в баллах)	USSD-команда
1 Гб интернет-трафика	200	*777*2*1000#
5 Гб	1000	*777*2*5000#
10 гривен на счёт	500	*777*2*010#
50 гривен на счёт	2000	*777*2*050#
10 смс	100	*777*2*310#
100 смс	500	*777*2*300#
10 минут звонков по Украине (Киев и др. )	200	*777*2*110#
20 минут по Украине	400	*777*2*120#
50 минут по Украине	800	*777*2*150#
10 минут за границу	1000	*777*2*210
30 минут за границу	2000	*777*2*230#
Good’Ok	100	*777*2*530#

Информация в таблице предоставлена для абонентов по «‎Предоплате»‎.  Абонентам на «‎Контракте» нужно смотреть информацию на сайта компании.

Получить другие призы за бонусные баллы

Дополнительно абоненты способны выбрать в качестве подарка скидки в популярных торговых сетях и интернет-магазинах. Но стоит учитывать, что подобные вознаграждения оцениваются дороже услуг связи, поэтому на их получение придётся потратить больше баллов.

Посмотреть другие призы программы «‎Vodafone Bonus»

Как проверить бонусы на карте «Кораблик»

Торговая сеть «Кораблик» заботится о Вашем семейном бюджете, предлагая оформить бонусную карту. Владельцы карт получают ряд преимуществ перед остальными покупателями:

1. Вы получаете на карту 1% от стоимости купленного товара.
2. Все участники бонусной программы имеют возможность получить дополнительную скидку на специальные предложения торговой сети.
3. Вам возвратят до 50% стоимости покупок в виде бонусов при участии в промо-акциях






4. Вы можете оплатить накопленными бонусами до 100% стоимости ваших покупок.

«Важно!» Бонусы за покупку начисляются только при предъявлении карты до совершения покупки. Начисление бонусов на карту по чеку уже после покупки не производится.

Узнать или проверить сумму накопленных бонусов на карте Вы можете одним из представленных способов.

Проверить баллы по чеку

Приобретая товар в торговой сети «Кораблик» Вы получаете чек, в конце которого будет указана информация по вашим бонусам.

В момент покупки Вам начисляют «неактивные» бонусы, которыми вы сможете воспользоваться через 14 календарных дней, когда они изменят свой статус на «активные». Бонусы по промо-акциям зачисляются сразу «активными» и готовыми к списанию согласно условиям проведения этой промо-акции.

Узнать остаток накопленных бонусов в интернете

Для проверки бонусов на сайте магазина, Вам нужно войти в личный кабинет . Если ранее вы не регистрировались в личном кабинете, то можно сделать это сейчас. Как только вы зайдете в ЛК, на главной странице отобразится информация по Вашей карте или картам, если у Вас их несколько. А именно:

• — номер карты
• — общее количество бонусов
• — сумму активных бонусов.

Если вас интересует определенная карта, то вы можете выбрать ее из выпадающего списка и получить всю актуальную информацию

Также в личном кабинете у вас есть возможность детально отследить все накопления и списания по бонусам в разрезе дат, активированных карт и магазинов, где осуществлялась операция.

Проверка бонусов через Мобильное приложение «Кораблик»

Для более удобного и быстрого способа делать покупки, отслеживать заказы, а также проверять остаток бонусов на карте, Вы можете установить мобильное приложение. Доступно в App Store и GooglePlay.

Если Вы уже зарегистрированы в личном кабинете , то для входа в мобильное приложение нужно использовать имеющиеся логин и пароль.

Если нет, то Вам нужно пройти регистрацию, указав Ваше имя, номер телефона и адрес электронной почты. На указанный номер Вам придет смс с кодом подтверждения, который нужно ввести в соответствующее поле для активации личного кабинета. После чего Вам будет отправлено письмо на указанный электронный адрес с логином и паролем для входа в ЛК.

Детальную информацию о накоплении и списании бонусов, общую сумму бонусов, номер вашей карты можно увидеть в меню «Мои бонусные карты»/ «Мои бонусы»

Проверка бонусов в магазине

Вы можете проверить наличие активных бонусов на карте непосредственно в магазине, предъявив ее кассиру или показав виртуальную карту в мобильном приложении торговой сети «Кораблик».

Узнать срок действия бонусов

Срок действия бонусов зависит от способа накопления:

• — бонусы, полученные по стандартной программе (1% от стоимости покупки), действительны в течение 3-х месяцев
• — бонусы, полученные по промо-акциям, действительно ограниченное время, согласно правилам каждой промо-акции.

При оплате покупок бонусами, в первую очередь списываются бонусы с более ранним сроком зачисления. По истечении срока действия все неиспользованные бонусы будут аннулированы.

как проверить бонусы на карте Прозапас

Сеть магазинов цифровой и бытовой техники «DNS» предлагает широкий ассортимент товаров для личного и офисного использования по доступным ценам. Чтобы процесс приобретения электроники стал более выгодным для покупателей, а также для привлечения новых клиентов, компанией была разработана специальная бонусная программа «ProZaPass». По правилам которой, человеку выдаётся пластиковая карта с лицевым счётом. Она позволяет накапливать баллы на личном балансе, а затем использовать их для оплаты покупок. При этом, нет ограничения ни то, сколько бонусов будет списано. Оплатить баллами можно до 100% стоимости продукта.

Как получить бонусную карту

Пластик «Прозапасс», для хранения вознаграждения, выдаётся абсолютно бесплатно, но только совершеннолетним гражданам. Получить карточку можно:

В любом магазине ДНС

Для этого клиенту потребуется сообщить консультанту о своём желании вступить в программу и назвать номер мобильного телефона, личную информацию.

Через интернет

В интернет — магазине ДНС имеется форма для регистрации в Личном кабинете. После успешного входа, пользователю автоматически будет предоставлен бонусный счёт. Далее необходимо обратиться в магазин и забрать бонусную карту.

Если человек ранее регистрировался на сайте DNS, вступить в программу он может самостоятельно, выбрав соответствующий раздел в Личном кабинете пользователя.

Как накопить бонусы на карту Прозапас

Бонусы начисляются за приобретение любого товара, участвующего в программе. При этом не имеет значения, каким способом заключалась сделка: в стационарном магазине или через интернет. Размер вознаграждения указывается на ценнике. Чтобы зачисление осуществилось, следует передать карточку кассиру.

Как узнать сколько бонусов на карте

Для проверки количества баллов на бонусной карте предусмотрено несколько способов:

1. Личный кабинет ДНС. Для авторизации используется адрес электронной почты и пароль.
2. Офисы продаж. Потребуется сообщить сотруднику номер телефона или передать пластик.
3. По СМС. Для этого необходимо открыть официальную страницу программы «Прозапасс» http://prozapass.ru/#how-to-spend-bonuses и кликнуть по кнопке «Получить баланс по СМС». В заявке указывается номер телефона, к которому привязана карточка.

Кроме этого, размер бонусных накоплений отображается в чеке покупки. Поэтому, чтобы посмотреть нужную информацию, достаточно найти платёжный документ.

Как потратить бонусные баллы

Чтобы заплатить за товар накопленными баллами, необходимо предъявить карту кассиру в магазине ДНС. 1 балл вознаграждения равен 1 рублю. Для успешной оплаты клиенту необходимо запомнить два простых правила:

1. Бонусы становятся активными через 15 дней после их зачисления на счёт.
2. Вознаграждение аннулируется, если в течение года не было действий с бонусной картой.

Кроме этого, по правилам программы «ProZaPass» баллы не принимаются для оплаты:

• товаров, подвергшихся уценке;
• продуктов, проходящих по другим акциям;
• подарочных сертификатов;
• взносов по кредиту.

Если покупатель возвращает товар, оплата за который осуществлялась бонусами, баллы сгорают.

Если бонусная карта уже есть

При выдаче бонусной карты клиенту, консультант магазина ДНС, заполняет специальную анкету, где хранятся данные покупателя и вся информация о бонусах. Поэтому, если у человека имеется пластик, ему достаточно зайти на официальный сайт компании, и зарегистрироваться в системе по номеру телефона, который был передан сотрудникам ранее. После успешной авторизации, пользователь получит доступ к личному балансу в программе. А значит использовать его для накопления и оплаты.

Как рассчитывать бонусы для сотрудников

То, как вы выбираете, как рассчитывать бонусы для сотрудников, может повлиять на моральное состояние компании. Надбавки за результат побуждают сотрудников работать над достижением индивидуальных и корпоративных целей, а надбавки за невыполнение требований могут заставить каждого почувствовать, что его ценят. Вы можете умножить общий объем продаж, заработанных сотрудником, на фиксированный процент бонусов или заплатить фиксированную ставку каждому.

Gusto — это программа для расчета заработной платы, которая позволяет обрабатывать неограниченное количество расчетов заработной платы.Вы можете создать отдельный бонусный фонд заработной платы, из которого удерживаются налоги в соответствии с инструкциями IRS, или добавить его к регулярной заработной плате сотрудников без каких-либо дополнительных затрат. Подпишитесь на бесплатную пробную версию сегодня.

Посетите Gusto

Виды бонусов сотрудникам

Прежде чем мы перейдем к расчету бонуса, давайте рассмотрим различные типы бонусов, которые вы можете выплачивать. Бонусы, основанные на результатах, основаны на ключевых показателях, таких как объем продаж, годовая экономия затрат и достигнутые цели. Премии за неудовлетворительную работу могут быть основаны на годовом доходе сотрудника, времени года и традиционных методах работы.Независимо от того, как вы решите структурировать свои бонусы, хорошее программное обеспечение для расчета заработной платы может помочь вам обработать выплаты.

«Я предлагаю бонусные структуры, которые побуждают сотрудника достигать целей, которых они не достигли раньше, в обмен на дополнительные деньги, которые этого заслуживают. Достигая труднодостижимых целей, вы показываете кому-то их истинный потенциал, а затем, принося дополнительный доход, имеет смысл показать им дополнительный доход от этого. Когда сотрудники непосредственно видят и получают результаты своей тяжелой работы, они обретают чувство сопричастности и гордости внутри компании.Я всегда увеличиваю процент дохода выше их текущего плана. Он упрощает его для меня с помощью одного расчета, а также показывает мне прибыльность. Структуры бонусов, которые, как я вижу, мотивируют людей больше всего, — это дополнительные деньги, подарочные карты и отпуск. Люди мотивированы деньгами, но также хотят опыта и безопасности. Ничто не показывает этого лучше, чем достижение больших целей и получение за это денег ».

— Джаред Вайц, генеральный директор и основатель United Capital Source Inc.

Вот некоторые из наиболее распространенных бонусов, которые компании выплачивают своим сотрудникам:

• На основе заработной платы: Рассчитайте эти бонусы на основе годовой заработной платы каждого сотрудника.Чем выше их заработок, тем больше будет их бонус.
• Отдельные продажи (комиссия за продажу): Чтобы это работало, у вас должна быть система отслеживания продаж каждого отдельного сотрудника. Решите, сколько от общей суммы продаж вы хотите заплатить (обычно в процентах).
• Цель отдела: Даются, когда конкретная команда или отдел достигает цели. Вам нужно будет решить, какую часть бонуса вы хотите дать, какой отдел его заработал, и разделить его между людьми, которые его получат.
• Реферал: Реферальные бонусы обычно представляют собой фиксированные суммы в долларах и могут зависеть от количества новых клиентов, которых привлекают ваши сотрудники. Некоторые компании также платят им, если они нанимают соискателя работы, которого направил сотрудник. Вам нужно будет решить, как часто производить выплаты.
• Праздничные: Праздничные бонусы обычно выплачиваются в День Благодарения и Рождество. Они основаны на неэффективности, и их обычно получают все. Их можно оплатить наличными или безналичными, например, праздничными индейками.
• Ежеквартально или ежегодно: Ежеквартальные и годовые бонусы иногда зависят от того, насколько хорошо работает компания. Например, если ваша компания достигает своей годовой цели по чистой прибыли, вы можете выплачивать процентную или фиксированную ставку.
• Удержание: Бонусы за удержание предназначены для поощрения сотрудников оставаться в компании. Обычно это самые высокооплачиваемые игроки в команде. Компании обычно платят эту сумму, если подозревают, что они могут уйти из компании, и считают, что им грозит потеря ключевых клиентов.
• Вход в систему: Бонусы за вход предлагаются вместе с новыми пакетами найма и являются стимулом для лучших кандидатов на вакансию. Обычно это касается руководящих должностей и белых воротничков.

Как рассчитать бонусы сотрудникам

Некоторые бонусы рассчитать легче, чем другие. Бонусы, основанные на результатах, основаны на факторах, для которых может потребоваться сбор данных, таких как общий доход от продаж за месяц или количество новых клиентов, подписанных в течение года.Вы также можете установить произвольную сумму, например 1000 долларов, для выплаты бонусов за невыполнение служебных обязанностей или расчета выплат по заработной плате на основе индивидуальных зарплат или рабочих часов.

Энди Ламбрехт, генеральный директор Jumpbeat Strategy, обсуждает важность структурирования бонусов в соответствии с целями вашей организации:

«Убедитесь, что бонусы соответствуют стратегии и видению бизнеса. Если элементом стратегии является долгосрочный рост, поощряйте действия, которые продвигают бизнес к цели.Поощрение краткосрочных действий, препятствующих долгосрочному росту, отвлекает бизнес от достижения его целей ».

— Энди Ламбрехт, генеральный директор, Jumpbeat Strategy

Бонусы за результат

Бонусы, основанные на результатах, обычно можно рассчитать простым умножением или делением. Прежде чем вы начнете, вам необходимо определить процент, который вы планируете использовать, если бонусы сотрудников будут основаны на таких факторах, как объем продаж или заработная плата.

Комиссия за продажу

Чтобы рассчитать премию для сотрудника, который зарабатывает «X» долларов на продажах, умножьте общую сумму продаж на установленный вами процент бонуса.Например, предположим, что Кара отвечала за продажи клиентам на сумму 50 000 долларов за год. Если вы решите платить каждому продавцу 10% от продаж, которые они зарабатывают, Кара заработала бы 5000 долларов.

50 000 долларов США x 10% = 5 000 долларов США

Вернемся назад. Если бы эти 50 000 долларов в продажах клиентам стали результатом усилий 10 лучших членов вашей группы продаж, а не одного, вы могли бы подумать о том, чтобы разделить их поровну между ними. В этом случае вы должны разделить рассчитанные 5000 долларов (10% от продаж) и разделить их на 10 сотрудников, чтобы получить в сумме 500 долларов, подлежащих выплате каждому.

Цели отдела

Если вы хотите выплачивать бонусы в зависимости от целей, достигнутых конкретным отделом или командой, убедитесь, что вы знаете, сколько человек находится в каждом из них. Для расчета разделите общий бонус, который вы хотите распределить, на количество сотрудников, которые его получат.

Например, предположим, что бухгалтерия поставила цель снизить расходы в этом году на 2%. Вы решили, что если цель будет достигнута, отдел заработает в общей сложности 5000 долларов в год.В бухгалтерии восемь сотрудников. Сколько получит каждый сотрудник?

• Во-первых, вам нужно будет проверить расходы компании за предыдущий год. Предположим, они стоили 100 000 долларов.
• Далее вам нужно будет проверить расходы по состоянию на 31 декабря текущего года. Предположим, они были 96 500 долларов.
• После того, как станет ясно, что расходы уменьшились, вы должны рассчитать, насколько было уменьшение (в процентной форме).

100 000 долларов США (расходы предыдущего года) — 96 500 долларов США (расходы текущего года) = 3500 долларов США (сумма уменьшения в долларовом выражении)

3500 долларов США (сумма уменьшения в долларах) / 100 000 долларов США (расходы предыдущего года) = 0.035 или 3,5%

3,5% (годовое снижение) больше 2% (цель)

Бухгалтерия превысила свою цель, снизив расходы на 3,5% вместо 2%, поэтому необходимо выплатить премию.

• Наконец, вы можете выяснить, сколько должен получать каждый сотрудник.

5000 долларов США (общий бонус) / 8 (общее количество бухгалтерских сотрудников) = 625 долларов США бонуса

Каждый сотрудник бухгалтерии должен получить премию в размере 625 долларов за текущий год.

Бонусы за неисполнение обязательств

Иногда работодатели предпочитают предлагать бонусы за невыполнение служебных обязанностей, чтобы предотвратить недовольство и ревность среди сотрудников. Когда ваши сотрудники замечают, что только определенные отделы или должности получают дополнительные деньги, они могут начать чувствовать себя недооцененными. Предоставление бонусов за невыполнение требований — простой способ бороться с этим и упростить для вас расчет.

Процент от заработной платы

Если вы хотите, чтобы все ваши сотрудники получали премию, подумайте о том, чтобы основывать ее на их годовой зарплате или заработной плате.Вы можете предложить 3%, и каждый получит чек. Для расчета вам понадобится доступ ко всем зарплатам и суммам заработной платы сотрудников. Возможно, вам придется использовать данные за предыдущий год для оценки годовой заработной платы для почасовых сотрудников (которые не работают в определенное время).

Андрей Василеску, генеральный директор Don’tPayFull, рассказывает, как и почему он платит своим сотрудникам в соответствии с их годовой заработной платой:

«Я плачу 15% от чистой годовой зарплаты в качестве бонуса каждому из моих сотрудников. Это означает, что если сотрудник зарабатывает в общей сложности 50 000 долларов в год, он получает 7 500 долларов в качестве бонуса.В дополнение к этому я распределяю 10% от общего дохода, который мой бизнес зарабатывает каждый год, среди всех моих сотрудников в качестве дополнительного бонуса. Эта двойная структура бонусов побуждает моих сотрудников вкладывать все свои силы в мой бизнес, а эту простую структуру бонусов очень легко рассчитать и выплатить ».

— Андрей Василеску, генеральный директор, эксперт по цифровому маркетингу, Don’tPayFull

Для расчета бонуса, который будет выплачиваться графическому дизайнеру, который зарабатывает 55 000 долларов в год, и секретарю, который зарабатывает 30 000 долларов, вы должны умножить ставку бонуса — допустим, 3% — на размер их зарплаты.

55000 долларов X 0,03 = 1650 долларов (бонус для графического дизайнера)

30 000 долларов США X 0,03 = 900 долларов США (бонус для административного помощника)

В этом примере сотрудники, которым выплачивается больше обычной зарплаты, получат более высокий бонус. Это все равно может вызвать некоторую тревогу, поскольку размер бонуса определяется типом должности, которую занимает каждый сотрудник, но он гарантирует, что каждый сотрудник получит выплату.

Бонусы за вход и удержание

Бонусы за регистрацию и удержание обычно выплачиваются по фиксированной ставке, что означает отсутствие необходимости в расчетах, если все выплаты выплачиваются одновременно.Например, если в вашей политике указано, что новым сотрудникам, переехавшим на работу, выплачивается бонус за вход в систему в размере 2500 долларов, вы распределите эту сумму.

Условия бонусного соглашения или политики могут указывать, что бонус должен выплачиваться поэтапно, и в этом случае вам нужно будет определить, сколько вы должны распределять и как часто.

Предположим, Салли согласилась на должность медсестры, которая предлагала премию в размере 3000 долларов США, которая будет выплачиваться в течение ее первых четырех месяцев работы.В этом случае вы должны разделить общий бонус в размере 3000 долларов на 4, чтобы найти ежемесячное распределение бонусов, которое вам нужно будет сделать.

3000 $ (бонус) / 4 (месячный бонус должен быть распределен) = 750 $

Это означает, что вам нужно будет ежемесячно выплачивать Салли 750 долларов в течение первых четырех месяцев ее работы. Расчеты удержания бонуса работают аналогично, но обычно выплачиваются спустя долгое время после приема на работу сотрудника.

Если вы планируете выплачивать бонусы в зависимости от количества часов работы каждого сотрудника, рассмотрите возможность использования «Когда я работаю».Это программа для составления расписания и учета рабочего времени, которую вы можете использовать, чтобы убедиться, что часы работы, которые вы используете для расчета бонусов, верны. Зарегистрируйтесь, чтобы пользоваться им бесплатно до 75 сотрудников.

Визит, когда я работаю

Как рассчитать и уплатить налоги на бонусы

После того, как вы определите тип бонуса, который хотите выплатить, и рассчитаете его соответствующим образом, вам необходимо решить, как вы будете поступать с налогами на заработную плату. Бонусы облагаются налогом как дополнительная заработная плата, и IRS дает вам несколько вариантов налогообложения суммы.Вы можете выбрать оплату обычной налоговой ставки сотрудника, добавив бонус к его или ее обычной зарплате, или оплатить ее отдельным чеком и удержать 22%. Убедитесь, что вы понимаете все возможные способы расчета заработной платы с использованием бонусов.

Выплата бонуса обычным чеком без указания суммы

Если вы выплачиваете премию из обычной зарплаты сотрудника, просто добавляя ее к заработанной брутто-заработной плате без дифференциации суммы от обычной заработной платы, ставка налога на премию будет такой же, как и обычные налоговые ставки (7.45% ставки FICA, установленные законом, и ставки подоходного налога, определенные формой W-4 сотрудника). Вы также будете платить свою часть FICA и налогов по безработице.

Отдельный бонусный чек от обычного

IRS также дает вам возможность выплачивать бонусы сотрудникам, используя совершенно отдельную зарплату. Если вы решите использовать этот вариант, у вас есть два варианта налогообложения бонуса.

Вариант 1 для расчета налогов на премии сотрудникам

Первый вариант — удержать 22% (другие проценты не разрешены) в качестве налога.Некоторые из лучших программ для расчета заработной платы, такие как Gusto, дают вам возможность проводить бонусные выплаты вне цикла бесплатно и автоматически удерживают 22%, чтобы помочь вам соблюдать нормативные требования.

Вариант 2 исчисления налогов на премии сотрудникам

Второй вариант — гипотетически добавить сумму бонуса к обычной заработной плате работника за предыдущий период выплаты заработной платы, чтобы помочь вам рассчитать размер удержания налогов. Сложив их вместе, вам нужно будет определить налоги, которые были бы удержаны, если бы бонус действительно был выплачен.Затем вычтите из этой суммы налоги, уплаченные за предыдущий период. Разница в том, что вам следует удержать в бонусной проверке.

Пример. Вы платите Мэтью Старку зарплату раз в две недели первого числа каждого месяца. Его зарплата на 1 февраля составляет 2000 долларов. Используя форму W-4 и таблицы уровней заработной платы IRS за 2019 год для определения применимых налоговых ставок, вы удерживаете 251 доллар США в качестве налога. 15 февраля он получает бонус в размере 2000 долларов. Вы выбираете вариант выплаты его бонуса отдельно от обычной заработной платы, используя информацию о выплате за предыдущий период.

Вот как рассчитать размер удержания налогов:

1. Добавьте сумму бонуса к сумме заработной платы с последней даты выплаты базового оклада, 1 февраля: (2000 долларов в виде обычной заработной платы + 2000 долларов в качестве бонуса = 4000 долларов в сумме)
2. Рассчитайте сумму удержания из 4 000 долларов, чтобы она составила 686 долларов, используя таблицы уровней заработной платы.
3. Вычтите сумму, удержанную из заработной платы на самую последнюю дату выплаты базового оклада (1 февраля) из общей суммы удержания (686 долларов — 251 доллар = 435 долларов).
4. Удерживать 435 долларов из бонусной выплаты, то есть платить сотруднику только 1565 долларов (бонус в 2000 долларов — налоги на 435 долларов).

Брутто-бонусные чеки

Если вы хотите, чтобы ваши сотрудники получали определенную сумму бонуса после уплаты налогов, вы можете использовать метод пересчета налогов, чтобы определить, какую часть бонуса вам нужно дать. Чтобы это сработало, вам нужно будет увеличить сумму бонуса.

Вот шаги, которые необходимо выполнить для начисления бонусов сотрудникам:

1. Сумма всех налоговых ставок, включая федеральные, государственные и местные, если применимо.
2. Вычтите общие налоговые ставки из 1 (эквивалент 100%): 1 — налоговая ставка = чистый процент, который будет выплачиваться работнику.
3. Разделите чистую выплату на процент брутто.
4. Проверьте свой ответ, рассчитав платеж брутто к платежу нетто, а затем умножьте ставку налога на общую сумму бонуса, чтобы найти налоги. Затем вычтите налоги, рассчитанные из валового платежа. Вы должны увидеть чистую зарплату, которую должен получать ваш сотрудник.

Пример. Вы — работодатель из Флориды, который выплачивает сотруднику премию в размере 500 долларов США.Давайте выполним шаги, которые мы обсуждали выше.

1. Налоги FICA составляют 7,65%, федеральная дополнительная ставка заработной платы составляет 22%, и нет государственных или местных подоходных налогов, подлежащих удержанию. Общая сумма налогов составляет 29,65% (7,65% + 22%).
2. 1 — 0,2965 = 0,7035 (чистый процент выплаты работнику)
3. 500 долларов США (бонус) / 0,7035 = 710,73 доллара США (валовая выплата бонуса)
4. Проверить расчет:

710,73 долл. США (платеж брутто) X 0,2965 (общая налоговая ставка) = 210,73 долл. США (налоги, подлежащие удержанию)

710 долларов.73 (валовая оплата) — 210,73 доллара (налоги) = 500 долларов (чистая оплата наемного работника)

Вы можете избежать выполнения этих четырех шагов, используя программное обеспечение для расчета заработной платы, такое как Gusto. Все, что вам нужно сделать, это ввести сумму бонуса, которую вы хотите, чтобы ваш сотрудник получил после уплаты налогов, и Gusto рассчитает, сколько вам нужно заплатить за секунды.

Введите чистую сумму бонуса, которую вы хотите, чтобы ваши сотрудники получали после уплаты налогов, и Gusto рассчитает сумму, которую вам нужно заплатить, одним нажатием кнопки.

Плюсы и минусы выплаты бонусов сотрудникам

Выплата бонусов сотрудникам — хороший способ восстановить мотивацию сотрудников на рабочем месте, но может иметь негативные последствия, если вы не будете осторожны.Некоторые сотрудники особенно щепетильно относятся к вопросам оплаты труда и будут сообщать обо всех случаях, когда им не платили так же, как другим.

Плюсы выплаты бонусов сотрудникам

Вот некоторые из профи, которые предлагают бонусы:

• Повышает производительность: Бонусы, привязанные к производительности, повышают вероятность достижения целей.
• Более низкая текучесть кадров: Удержание и другие бонусы побуждают сотрудников оставаться в компании дольше, чтобы они могли продолжать получать вознаграждения.
• Привлекает больше кандидатов на работу: Соискатели учитывают бонусы при рассмотрении предложений по заработной плате. Бонус дает им больше стимулов принять предложение.
• Повышение производительности: Дополнительные денежные средства могут мотивировать сотрудников продолжать делать все возможное, что приводит к увеличению производительности для бизнеса.
• Поощряет инновации и здоровую конкуренцию: Когда бонусы связаны с конкуренцией между отделами, это побуждает каждую команду сосредоточиться на том, чтобы быть лучшими.Когда перед каждой командой встает задача и она решает ее, инновации стремительно растут.

Минусы выплаты бонусов сотрудникам

Вот некоторые из минусов выплаты бонусов сотрудникам:

• Может вызвать недовольство: Когда возникают разногласия по поводу структуры бонусов, сотрудники могут чувствовать себя недооцененными.
• Нереалистичные ожидания: Сотрудники могут регулярно рассчитывать на одни и те же бонусы.
• Дороже: Налоги на заработную плату и расходы на заработную плату выше.
• Нездоровая конкуренция: Когда одни должности получают более высокие бонусы, чем другие, сотрудники могут стать более конкурентоспособными и меньше сотрудничать.
• Неэтичное поведение: Если бонусы основаны на продажах, сотрудники с большей вероятностью будут использовать неэтичную тактику продаж для увеличения своих доходов; они могут даже неверно сообщить свои фактические данные о продажах.

Часто задаваемые вопросы (FAQ) по начислению бонусов сотрудникам

Вот несколько распространенных вопросов, которые работодатели задают при начислении бонусов.

Как облагаются налогом бонусы в 2019 году?

Бонусы сотрудников подлежат 22% федеральной ставке удержания (может быть ниже или выше в зависимости от того, выплачиваете ли вы бонус в качестве отдельного платежа), а также он может облагаться подоходным налогом штата или местным налогом в зависимости от того, где работает сотрудник. и живет.

Если вы выплачиваете крупный бонус — более 1 миллиона долларов, бонусные фонды сверх первого миллиона будут облагаться налогом по ставке 37% для федерального подоходного налога. Вы также должны удержать и заплатить 6.2% налога на социальное обеспечение и 1,45% налога на бесплатную медицинскую помощь со всех выплачиваемых бонусов.

Какие есть идеи безналичных бонусов?

Некоторые идеи безналичных бонусов включают в себя праздничные индюки, дополнительные выходные дни, билеты на местные спортивные мероприятия, книги и подарочные сертификаты. Не забудьте включить эти подарки в годовой доход сотрудников. Для товаров и услуг используйте справедливую рыночную стоимость для расчета стоимости подарка.

Что мне нужно знать о начислении бонусов для почасовых сотрудников?

В первую очередь при выплате бонусов почасовым сотрудникам необходимо учитывать требование Федерального закона о трудовых стандартах (FLSA) о включении премиальных выплат в почасовую ставку сотрудника при расчете сверхурочной оплаты. Расчеты могут быть сложными, но у Министерства труда есть онлайн-примеры, которые могут вам помочь. Просчет может привести к недоплате сотрудников и юридическим последствиям.

Итог

Выплата бонусов сотрудникам может быть такой же простой, как принятие решения о фиксированной ставке для распределения между каждым сотрудником, или сложной, например, отслеживание показателей, расчет причитающихся бонусов, систематическое разделение бонуса между сотрудниками и начисление налогов для покрытия налогов.

Какую бы структуру вы ни выбрали, Gusto может ее поддержать.Программное обеспечение позволяет вам вести отдельный бонусный расчет заработной платы или добавлять его к регулярной заработной плате в следующем цикле расчета заработной платы. Для завершения требуется всего четыре-пять шагов. Подпишитесь на 30-дневную бесплатную пробную версию сегодня.

Посетите Gusto

Вот самые умные вещи, которые можно сделать с этим бонусным чеком.

Бонусные чеки начнут поступать в течение следующих нескольких недель для многих руководителей и менеджеров корпораций. Хотя многие люди ожидали этой неожиданной прибыли, слишком многие не имеют четкого плана, как лучше всего сэкономить, инвестировать и потратить эти деньги.

И, к сожалению, некоторые предпочтут совершить крупную покупку, которая может доставить некоторое краткосрочное удовольствие, но подорвет их долгосрочное финансовое здоровье.

Давайте начнем с того, что вспомним, что ваш бонус — это награда, поэтому не бойтесь потратить его часть на что-то или кого-то, что приносит вам радость и счастье. Также важно выделить часть этих денег на краткосрочные и долгосрочные финансовые цели.

Еще из личных финансов:
Где американцы действительно получают большую часть своего пенсионного дохода
Как рассчитывается корректировка прожиточного минимума социального обеспечения
Вот когда использовать кредитные карты с возвратом денежных средств для ежедневных расходов

Хотя у всех разные цели, большинство из нас желают быть финансово независимыми и стремятся поддерживать комфортный образ жизни в течение пенсионных лет. Как показывает практика, на каждые 1 миллион долларов, вложенных в ваше «гнездовое яйцо», вы можете рассчитывать снимать примерно 40 000 долларов в год до вычета налогов в течение 30 лет. Ваш инвестиционный портфель, а также социальное обеспечение и, если вам повезет, пенсионный доход являются ключевыми элементами для финансово независимой пенсии.

Учитывая финансовую независимость как конечную цель, вот шесть рекомендаций о том, как лучше всего распределить ваш бонусный чек:

• Отложите достаточно денег на налоги. В то время как многие компании удерживают налоги из бонусных чеков, другие этого не делают, а многие не удерживают достаточную сумму.Кроме того, многие руководители могли использовать опционы на акции или получать другие выплаты в течение года. Если с этих транзакций не было удержано достаточное количество налогов, вам нужно будет покрыть эту сумму частью вашего бонуса.

• Пополните свой аварийный фонд. Выделите несколько тысяч долларов на непредвиденные крупные расходы, начиная от ремонта автомобиля и заканчивая новой крышей или даже хирургией домашних животных. Хорошее практическое правило — иметь в этом фонде от трех до шести месяцев расходов на жизнь. Кроме того, если у вас нет кредитной линии для собственного капитала, возьмите ее.Это может помочь предоставить краткосрочные денежные средства для покрытия любых крупных расходов, не покрываемых вашим чрезвычайным фондом.

• Погасить задолженность. Сбросить кусок долга по кредитной карте с высокой процентной ставкой и суммы, причитающиеся по кредитным линиям собственного капитала, особенно если возникла новая задолженность для оплаты праздничных расходов. Одни только процентные ставки могут съедать сотни долларов каждый месяц, вынимая деньги из вашей зарплаты и оставляя меньше на основные расходы.

• Составьте план предполагаемых расходов по основным статьям. Начните выделять достаточно денег на крупные расходы 2020 года, такие как налоги на недвижимость, проекты по благоустройству дома и планы на отпуск. Вы же не хотите зацикливаться на займах для оплаты этих счетов.

• Знайте свой номер для финансовой независимости. У большинства людей есть цель выхода на пенсию: они хотят выйти на пенсию с 1, 5 миллионами долларов или более. Как только вы узнаете это число, воспользуйтесь бонусами, чтобы помочь в достижении этой цели.

Имейте в виду, что ваша годовая цель сбережений включает любую сумму, которую вы внесли в план 401 (k).Например, если вы вносите 19 500 долларов в план 401 (k) — максимальная сумма, разрешенная в 2020 году — и хотите экономить в общей сложности 40 000 долларов в год, вам нужно будет инвестировать 20 500 долларов в другое место.

Также важно изучить варианты инвестиций за пределами 401 (k) — будь то индивидуальный пенсионный счет, Roth IRA или налогооблагаемый инвестиционный счет. В некоторых случаях может быть возможность внести свой вклад в Roth IRA, которая имеет рост, не облагаемый налогами.

Эффективное использование бонуса может быть неотъемлемой частью достижения ваших целей.

Райан Халперн

Партнер и советник по вопросам благосостояния в Brightworth

• Финансируйте образование ваших детей в колледже. По мере роста стоимости обучения рано откладывать деньги, начав или внося свой вклад в план сбережений на образование в колледже 529, является одним из наиболее важных решений, которые может принять любой родитель. План 529 — это сберегательный счет колледжа, освобожденный от налогов.

Многие штаты также предлагают налоговые льготы для участников 529 планов. Например, начиная с 2020 года, состоящие в браке жители Грузии могут внести до 8000 долларов США на одного бенефициара (вдвое больше суммы с 2019 года) в план 529 Грузии и получить вычет по подоходному налогу штата.Это эквивалентно экономии примерно 450 долларов на подоходном налоге в Джорджии в 2020 году.

Эффективное использование бонуса может быть неотъемлемой частью достижения ваших целей. Поскольку они обычно приходят только один или два раза в год, крайне важно разработать надежную стратегию того, как их тратить и инвестировать.

Преднамеренное использование бонуса может не только поставить вас на путь усердия в сбережении и инвестировании в течение года, но также даст ответы на вопросы о том, как инвестировать будущие бонусы, и поможет вам на пути к финансовой независимости.

— Автор: Райан Халперн, партнер и советник по вопросам благосостояния в Brightworth.

Как начать бонусную программу для сотрудников

Как сказать «спасибо» своим сотрудникам?

Это похоже на праздничную вечеринку в конце года? Или, может быть, подарочная карта на кофе после долгой недели? Или, может быть, еще 1000 долларов после того, как они достигнут своих квартальных целей?

Все вышеперечисленные варианты считаются премией сотрудника , которая состоит из типа компенсации, которую работодатель предоставит сотруднику в дополнение к его базовому окладу или окладу в рамках их плана администрирования льгот.Независимо от того, в виде денег или чего-то еще, они могут иметь большое значение, показывая, что вы цените свою команду и заботитесь о ней. Создание бонусной программы для сотрудников требует много работы, и вам может быть интересно, почему вы вообще рассматриваете ее реализацию.

Запуск бонусной программы для сотрудников, а также компенсация и льготы для вашей команды могут:

• Сосредоточьте внимание сотрудников на схожих бизнес-целях
• Вознаграждайте и сохраняйте лучших сотрудников
• Продвигайте желаемое поведение сотрудников
• Повышение приверженности отделу и бизнес-целям

Если вы заметили снижение продуктивности, снижение морального духа сотрудников или сотрудников, которые не достигают своих целей, возможно, пришло время дать им дополнительный стимул в виде бонуса для сотрудников.

Виды надбавок работникам

Существует множество видов бонусов, которые ваша компания может предоставить сотрудникам, которые выходят далеко за рамки.

Эти бонусы делятся на две основные категории: дискреционные и недискреционные.

• Дискреционные бонусы — это бонусы, которых ваши сотрудники не ожидают. Они выдаются случайным образом и на ваше усмотрение. Они не требуются, и сумма зависит от вас.
• Необоснованные бонусы обещаны сотрудникам, поскольку они известны и ожидаются заранее.Обычно эти бонусы указаны в письме с предложением или контракте.

В какую категорию попадает бонус, зависит от того, как вы собираетесь вознаграждать своих сотрудников и от типа бонуса, который вы выбираете для предоставления.

Бонус за результат

Этот тип бонуса ориентирован на результативность и предоставляется для поощрения сотрудника, отдела или всей компании к достижению определенной цели. Бонус за результат обычно присуждается за достижения в течение определенного периода времени, например, раз в полгода.

65%

сотрудников в Америке предпочитают премии, основанные на личных результатах.

Источник: PayScale

Годовой бонус

Одним из самых распространенных видов бонусов является годовой бонус. Он выплачивается ежегодно на основе годовой базовой заработной платы сотрудника. В большинстве организаций каждому сотруднику назначается целевой бонус, который отражает возможный бонус, который он может получить в конце года.

Если организация или менеджер решат, что определенный сотрудник достиг всех своих индивидуальных целей, то будет присуждена годовая премия.Размер или процент этого бонуса обычно варьируется в зависимости от отдела или должности и определяется руководством или отделом кадров.

Подписной бонус

Бонус за подписку, иногда называемый бонусом за регистрацию, представляет собой единовременный платеж кандидату, которого рекрутер компании считает крайне желательным. По сути, это вишенка на вершине предложения о работе или стимула присоединиться к организации.

Случаи, когда может быть предоставлен подписной бонус, включают:

• У сотрудника есть конкурирующие предложения от других компаний.
• Сотрудника переманивают в другую ведущую компанию, и ему необходимо обналичить оставленные им опционы на акции.
• Сотрудник ведет переговоры о зарплате в размере 150 000 долларов, но рекрутер может предложить только 140 000 долларов. Им может быть предложен бонус за подписку в размере 10 000 долларов, чтобы преодолеть разрыв.

Важно помнить, что обычно подписной бонус связан с требованием, чтобы сотрудник оставался в компании не менее шести месяцев или года.

Бонус удержания

Если сотрудник находится в компании в течение длительного периода времени, ему может быть предоставлен бонус за удержание.Этот тип бонуса обычно используется как способ удержать высокоэффективных сотрудников, особенно когда существует горячий рынок труда, как способ удержать сотрудников от перепрыгивания с корабля или браконьерства. Обычно это разовые платежи, которые компании предпочитают повышать зарплату или долгосрочное повышение.

50%

сотрудников считают, что удержание будет выше при больших инвестициях в признание.

Источник: CareerBuilder

Реферальный бонус

Реферальный бонус — это награда, которая присуждается сотруднику, который помогает привлекать новые таланты в организацию, направляя кого-то на заполнение вакансии. Эти бонусы обычно выплачиваются после того, как человек был принят на работу и успешно выполнил свою работу — обычно оставаясь в компании на срок до шести месяцев.

Фактическая сумма этого бонуса зависит от типа выполняемой роли, от того, насколько сложно было ее заполнить, и от того, был ли человек разнородным кандидатом.

Компании могут упростить эту задачу, используя программное обеспечение для направления сотрудников, чтобы помочь персоналу отдела кадров, менеджерам по найму и специалистам по подбору персонала контролировать эти программы. Инструменты в этой категории предоставляют платформу, на которой сотрудники могут рекомендовать друзьям, использовать свои сети и участвовать в кампаниях по найму в масштабах компании.

Спотовый бонус

Когда сотрудник достигает основной цели или вехи или демонстрирует исключительную производительность, он может претендовать на получение спотовой премии. Иногда их можно назвать произвольными бонусами, обычно они состоят из трех или четырех цифр и, как правило, ориентированы на производительность и являются спонтанными. Спотовые бонусы также могут быть в виде подарочных карт или дополнительного оплачиваемого отпуска.

Комиссия за продажу

Комиссионные с продаж чаще всего используются отделами продаж и основываются на сумме денег или доходов, которые продавец зарабатывает в течение определенного периода времени.Комиссионные с продаж дополняют базовый оклад сотрудника и определяются в верхней части года через структуру комиссионных с продаж.

Праздничный бонус

Праздничный бонус обычно предоставляется во время зимних каникул и используется компаниями для успешного завершения года. Предоставление праздничных бонусов сотрудникам обычно зависит от того, насколько успешной или прибыльной была компания за последние 12 месяцев. Они могут быть любого размера и часто могут повысить продуктивность, удержание сотрудников и мотивацию для достижения целей по мере того, как год подходит к концу.

Бонус за участие в прибыли

Бонус за участие в прибыли — это когда организация присуждает сотруднику процент от своей прибыли. Размер этого бонуса зависит от фактических доходов компании за определенный период времени. Конечно, этот вид бонуса предоставляется сотрудникам только тогда, когда компания видит прибыль. Сумма может быть указана в форме акций или наличных денег и будет зависеть от заработной платы и титула сотрудника.

Льготы по бонусным программам сотрудников

Теперь, когда у вас есть полное изложение типов бонусов для сотрудников, которые может предложить ваша компания, вы можете задаться вопросом, почему вы вообще должны рассматривать вопрос о поощрении бонусов.По правде говоря, есть много преимуществ в вознаграждении ваших сотрудников за всю их тяжелую работу — независимо от размера вашей компании или отрасли, в которой вы работаете.

Одно очевидное преимущество этих программ в том, что они мотивируют команду . Когда вашим сотрудникам есть над чем работать, будь то индивидуальная цель или цель всей компании, наличие бонуса в конце финишной черты будет стимулировать их завершить ее.

Ваша организация также может использовать эту программу как часть своей маркетинговой стратегии найма, чтобы привлекать и привлекать самых талантливых сотрудников .Когда кандидат находится между вами и другой компанией, наличие этих программ может стать решающим фактором, который заставит их подписать ваше письмо с предложением от другой компании.

Если вы заметили, что ваша команда немного увязла или перегружена работой, реализация бонусной программы может улучшить боевой дух и дать вашей команде дополнительный импульс, который им нужен в работе. И, наконец, встроенная бонусная программа может сблизить вашу команду . Обычно, когда ваш отдел награждается бонусом, это происходит потому, что все они работали как одна команда, приложили усилия и сокрушили свои цели.Это может наладить командную работу, а также построить прочные отношения.

Как создать бонусную программу для сотрудников

При создании бонусной программы для сотрудников убедитесь, что она соответствует бизнес-стратегии и принципам вознаграждения вашей компании. Кроме того, не забудьте оценить свои ожидания и то, чего вы пытаетесь достичь, создав бонусный план. В ваших же интересах воспользоваться программным обеспечением для управления компенсациями, чтобы спланировать, какие бонусы сотрудникам вы будете присуждать в течение года.

Если вы хотите увеличить доход или преодолеть определенный рубеж, выполните следующие действия, чтобы создать бонусную программу для сотрудников.

Узнайте, что движет сотрудниками

Для начала вам нужно понять, что движет вашими сотрудниками. Для этого действительно подумайте, какое вознаграждение будет наиболее эффективным для достижения желаемых результатов для вашей компании.

Достаточно ли бонуса в конце года или отпуска, чтобы поддерживать сотрудников в течение всего года? Могут ли спотовые бонусы быть более выгодными? Они ценят свободное время больше, чем наличные деньги? Если вы не уверены, воспользуйтесь программой для проведения опросов и попросите оставить отзыв! Они будут благодарны вам за то, что вы нашли время узнать, что действительно важно и каковы их предпочтения в отношении бонусов.

Скажите откровенно о праве на участие

Нет ничего хуже для вашего сотрудника, чем думать, что он имеет право на премию, только для того, чтобы он слишком поздно осознал, что это не так.

В связи с этим важно четко указать, кого можно включить в программу. Ставьте перед собой сложные, но достижимые цели. Обязательно укажите, что в программу могут быть включены сотрудники, которые прямо или косвенно влияют на достижение целей, и как это будет выглядеть.

Вы также захотите подробно рассказать о подходящих должностях, которые могут быть включены в бонус, продолжительности времени и т. Д. Например, вы можете сказать что-то вроде: «Вы должны быть постоянным маркетологом контента, нанятым до 1 марта 2019 года». Затем установите четкую разбивку по способам измерения производительности и достижения целей.

Эффективно сообщать о требованиях и ожиданиях

Когда дело доходит до того, что ваша команда может ожидать от бонусной программы, общение имеет важное значение. Менеджеры должны ожидать регулярных встреч со своей командой, чтобы убедиться, что все находятся на одной странице, особенно когда дело доходит до отслеживания и анализа целей, чтобы иметь право на бонус. Сотрудники не должны упускать премию, потому что они не знали о своем прогрессе или не понимали, чего от них ожидали. Четкие цели и коммуникация являются ключевыми для обеих сторон.

Создание четких документов по программе

Один из способов улучшить общение — создать исчерпывающие документы о бонусных программах.Это также поможет ограничить количество вопросов, электронных писем и личных сообщений, отправляемых в отдел кадров после объявления о новой бонусной программе.

Эта документация должна служить ориентиром для сотрудников, менеджеров и других специалистов по персоналу в организации и должна включать все, что необходимо сотрудникам для понимания и достижения своих целей.

Этот документ может ответить на такие вопросы, как:

• Кто имеет право?
• Когда сотрудники получают право на участие?
• Сколько стоит бонус?
• Когда люди получают бонус?
• Бонус меняется в зависимости от срока пребывания в должности?

Проявите творческий подход с альтернативами денежным бонусам

Хотите выразить свою благодарность и наградить свою команду, но с ограниченным бюджетом? Бонус не всегда должен быть в денежной форме.

Если у вашей организации нет средств для выплаты денежных премий, рассмотрите следующие альтернативы:

• Простое спасибо или написанное от руки
• Благотворительное пожертвование
• Дополнительная гибкость их графика
• Дополнительный выходной
• Мероприятия на месте или с питанием
• Награды за достижения

Как выплатить премию сотруднику

Выплата бонуса может быть сложной, и то, как вы раздаете бонус, может иметь значение.

Если вы выплачиваете надбавку к заработной плате или прибавку к зарплате, вы можете просто добавить надбавку к заработной плате работника. Просто добавьте дополнительную сумму к зарплате сотрудника за соответствующий период оплаты. У вас также есть возможность выписать бонусный чек отдельно от обычной заработной платы.

При расчете и выплате бонусов важно помнить о налогах. Если план предусматривает выплату регулярной заработной платы, а сумма не указана, вы должны удержать федеральный подоходный налог с общей заработной платы, как обычно.

Однако, если вы дадите отдельный чек или объедините бонусную выплату с зарплатой с указанной суммой, вы можете удержать федеральный подоходный налог несколькими способами. Если вы удерживали подоходный налог из обычной заработной платы сотрудника в текущем или предыдущем календарном году, удерживайте фиксированную сумму в размере 22%. Например, если вы дадите сотруднику премию в размере 400 долларов, вы удержите 88 долларов в качестве дополнительного налога.

Если вы решите выплачивать дополнительную заработную плату одновременно с обычной заработной платой, вы добавляете бонусную заработную плату к регулярно выплачиваемой заработной плате, а затем определяете размер удержания подоходного налога с комбинированной заработной платы.Затем вычтите уже удержанный налог, удерживая оставшийся налог из бонусной заработной платы.

Проще говоря, все бонусы облагаются налогом и считаются налогооблагаемым доходом с учетом налога на заработную плату и подоходного налога. Вы, как работодатель, должны правильно удерживать, сообщать и перечислять надлежащие суммы налогов в зависимости от вашего штата.

Помните, что бонусные выплаты также подлежат удержанию из налога на социальное обеспечение, подоходного налога штата, местного подоходного налога и налога на Medicare.Если вам нужна дополнительная информация, посетите Налоговый справочник работодателя IRS.

Покажи мне деньги

Независимо от того, как вы выражаете признательность своим сотрудникам, будь то наличными или праздничной вечеринкой, это обязательно поможет им продемонстрировать их усердный труд и преданность своей роли. Даже самый незначительный поступок может существенно повлиять на моральный дух и настроение ваших сотрудников.

Пока мы говорим о бонусах, как пакет вознаграждений сотрудникам выглядит в вашей компании? Нужен ли буст? Если да, ознакомьтесь с 17 типами льгот для сотрудников , которые вы должны предлагать своим сотрудникам.

Прекращение использования бонусных чеков

Как облагаются налогом бонусы | Банковская ставка

Бонус — это всегда долгожданная прибавка к зарплате, но он облагается налогом не так, как обычный доход. Вместо того, чтобы добавлять его к вашему обычному доходу и облагать его налогом по максимальной предельной налоговой ставке, IRS считает бонусы «дополнительной заработной платой» и взимает фиксированную федеральную ставку удержания в размере 22%.

Вот пример налогообложения бонусов.

Дополнительная заработная плата

IRS считает премии «дополнительной заработной платой». Согласно IRS, дополнительная заработная плата — это деньги, выплачиваемые работнику, которые не являются частью его или ее обычной заработной платы.

В целом, любые бонусы, включая подписные бонусы и выходное пособие, подпадают под категорию дополнительной заработной платы. Другие примеры дополнительной заработной платы включают:

• Накопленный отпуск по болезни.
• Определенные комиссии.
• Оплата сверхурочной работы.
• Призы и награды.
• Возврат платежа.
• Сообщенные советы.
• Ретроактивное повышение заработной платы.

Как облагаются налогом бонусы?

Точно так же, как ваш работодатель удерживает часть вашей обычной зарплаты для предоплаты налогов, он также должен снимать деньги с вашего бонусного чека. Эти средства отправляются в IRS от вашего имени. Этот процесс известен как удержание налогов.

Что касается бонусов, работодатели могут рассчитывать удержание налога одним из двух способов: процентным методом или агрегированным методом.

Процентный метод

Процентный метод, также называемый методом фиксированной ставки, является для работодателей самым простым способом расчета налогов на премию. Это часто приводит к тому, что в вашем кармане больше денег, по крайней мере, на начальном этапе.

Когда работодатель облагает ваш бонус налогом процентным методом, он должен идентифицировать премию как отдельную от вашей обычной заработной платы. Ставка удержания дополнительной заработной платы составляет 22 процента. Если ваш бонус превышает 1 миллион долларов, ставка удержания для любой суммы, превышающей 1 миллион долларов, увеличивается до 37 процентов.

В дополнение к 22-процентному федеральному налогу вы также будете платить налог на социальное обеспечение (или FICA) и налог на бесплатную медицинскую помощь. В зависимости от того, где вы живете, также может применяться подоходный налог штата.

Текущая ставка налога на социальное обеспечение для сотрудников составляет 6,2 процента. В 2021 году вы заплатите налоги FICA с первых 142000 долларов, которые вы заработаете. Это известно как предел базовой заработной платы социального обеспечения. В настоящее время этот лимит составляет 137 700 долларов.

Налоговая ставка Medicare составляет 1,45 процента, и база заработной платы не применяется. Мало того, что нет ограничений на налоги в рамках программы Medicare, вы также заплатите дополнительно 0.9 процентов, если вы зарабатываете более 200 000 долларов в год.

Примеры процентного метода

Ниже приведены два примера того, как работает процентный метод. Поскольку налоги FICA и Medicare основаны на общем годовом доходе, они не включены в эти примеры.

Сумма бонуса	10 000 долл. США	1,5 миллиона долларов
Федеральный налог	10 000 долларов США X 22% = 2200 долларов США удержанного федерального подоходного налога	1 миллион долларов X 22% = 220 000 долларов США 500 000 долларов США X 37% = 185 000 долларов США 220 000 долларов США + 185 000 долларов США = удержание федерального подоходного налога 405 000 долларов США
Оставшийся бонус (до налогов FICA и Medicare)	$ 7 800	1 095 000 долл. США

Примечание. Если ваша дополнительная заработная плата за год превышает 1 миллион долларов, ваш работодатель должен использовать метод фиксированной ставки и рассчитать ваши удержания бонусов (более 1 миллиона долларов) по 37 процентам.

Агрегированный метод

Иногда работодатели выплачивают премии наряду с обычной заработной платой. В этой ситуации ваш работодатель должен использовать агрегированный метод для расчета начального удержания налога с вашего бонуса. Результатом часто становится головная боль для работодателя, который подсчитывает налоговые удержания, и, возможно, из вашего бонуса удерживается больше денег.

При использовании агрегированного метода удержание налога с вашего бонуса рассчитывается по вашей обычной ставке подоходного налога. Ставка удержания зависит от вашей налоговой категории.Часто, когда налоги на заработную плату и бонусы рассчитываются таким образом вместе, ваш первоначальный налог у источника больше.

Пример агрегированного метода

Представьте, что ваша типичная месячная зарплата составляет 6000 долларов. Ваше налоговое удержание будет основано на годовой зарплате в 72 000 долларов (6000 долларов X 12). Эта сумма дохода поместит вас в 22-процентную федеральную налоговую категорию (при условии, что вы подаете налоговую декларацию как одинокий или глава семьи).

Продолжая этот пример, ваш работодатель в течение одного месяца выплачивает вам бонус в размере 10 000 долларов.Работодатель дает его вам вместе с вашей обычной зарплатой в 6000 долларов, но считает это бонусом. Ваш ежемесячный доход увеличивается до 16 000 долларов за текущий месяц.

Используя агрегированный метод, ваш работодатель умножит 16 000 долларов на 12 месяцев. Это приведет к тому, что удержание налога с вашего бонуса будет рассчитываться так, как если бы вы зарабатывали 192000 долларов в год, что повысило бы вас до 32-процентной налоговой категории. Работодатель вычитает уже удержанные налоги из вашей последней зарплаты и вычитает оставшуюся часть из суммы вашего бонуса.

Исключение из правил

Налоговое управление США ожидает своей доли любого бонуса, который вы получите. Даже если вы получаете бонус наличными, подарочными картами, отпуском или другими льготами, вам, как правило, придется платить налоги.

Исключением из этого правила является то, что ваш бонус может квалифицироваться как награда за достижения сотрудника. Вы можете избежать уплаты федерального подоходного налога при следующих условиях:

• Награда не является наличными, денежным эквивалентом (например, подарочной картой или денежным переводом) билеты на мероприятия, каникулы, акции, облигации или другие запрещенные Предметы.
• Награда является материальной личной собственностью.
• Общая стоимость награды не превышает 1600 долларов США.

Налоговые удержания — не конец истории

Метод, который ваш работодатель использует для расчета федерального удержания с вашего бонуса, может иметь большое влияние на вашу получаемую домой зарплату. Тем не менее, вы не узнаете, сколько на самом деле вы должны IRS, пока не подадите налоговую декларацию в следующем году.

Если сумма удерживаемого налога с вашего бонуса окажется выше, чем это необходимо, вы можете получить возврат налога за переплату.С другой стороны, если в течение года из вашего дохода удерживалось слишком мало денег, вы могли остаться в долгу перед IRS.

Вы можете снизить риск получения задолженности IRS, просмотрев свои удержания W-4. Оценщик налоговых удержаний IRS — хорошее место для начала. Кроме того, если вы получаете крупный бонус или ваше финансовое положение изменилось, возможно, лучше всего будет проконсультироваться с налоговым специалистом.

Снижение налогового удержания с бонуса

Хотите снизить сумму налогов, удерживаемых с вашего бонуса? Подумайте о том, чтобы попросить вашего работодателя выплачивать вам бонус отдельно от вашей обычной зарплаты.Отсюда вы можете увидеть, будет ли ваш работодатель рассчитывать ваши налоговые удержания по фиксированной 22-процентной ставке, которую IRS допускает для дополнительной заработной платы.

бонусов сотрудникам 101 | TechnologyAdvice

Когда дело доходит до бонусов, нужно помнить о многом. От того, кто их получает и кто подписывает чек, важно установить стандартный процесс, который четко описывает каждый этап на этом пути. У небольших HR-команд уже много дел, поэтому бонусный сезон может показаться еще более трудоемким и хаотичным.Чтобы помочь, мы собрали четыре основных элемента, которые необходимо учитывать при настройке бонусной системы.

1. Сроки

Бонусная каденция может принимать различные формы. Были случаи, когда делались годовые, полугодовые, праздничные и даже спотовые бонусы. Чтобы определить свой график бонусов, начните с рассмотрения вашей общей цели. Чего вы хотите добиться с помощью бонусов? Например, бонусы за эффективность могут быть связаны с циклом проверки талантов вашей компании и вознаграждать наиболее эффективных сотрудников. В качестве альтернативы, бонус в конце года, который определяется общим доходом вашей компании за этот год, помогает сотрудникам участвовать в успехе компании. Брендинг знак конца года бонуса в качестве бонуса праздника является еще одним способом, чтобы сотрудники чувствовали себя ценят и ценят за один год напряженной работы.

ТАКЖЕ ПРОЧИТАЙТЕ: Бонусное время: использование показателей производительности для выплат

2. Лица, принимающие решения

В процессе получения бонуса должно быть четко указано, кто отвечает за принятие решения о том, кто и в каком размере получит бонус. Хотя сокращение чеков — это работа фонда заработной платы, может потребоваться кто-то за пределами отдела кадров, чтобы обеспечить целостное представление о производительности сотрудников.

При использовании модели, основанной на производительности, рассмотрите возможность распределения бонусных денег между отделами на основе общей производительности в команде, а затем предоставьте руководителю право по своему усмотрению разделить их между отдельными сотрудниками. Однако даже в этом случае за HR должно быть последнее слово при рассмотрении и утверждении предлагаемых бонусов.

В некоторых компаниях все получают одинаковые бонусы. В других случаях сумма определяется по формуле относительно заработной платы и результатов работы сотрудника.Решите с самого начала, какую роль будут играть руководство, менеджеры и HR в процессе принятия решений, чтобы вас не ослепили жалобы после распределения бонусов.

3. Налогообложение

Бонусы считаются дополнительной заработной платой налоговыми органами и облагаются гораздо более высокими налогами, чем обычная зарплата. Обязательно сообщите об этом сотрудникам, чтобы они не удивились, увидев, что их премии или комиссионные сократились почти вдвое. Обратите внимание, что есть два приемлемых метода обработки этих налогов:

• При более простом подходе к бонусу применяется фиксированная федеральная ставка (25 процентов по состоянию на 2017 год).В дополнение к этой ставке, из суммы платежа также должны быть вычтены другие налоги, такие как социальное обеспечение, медицинское обслуживание и любые местные дополнительные налоги.
• Более сложный совокупный подход иногда предпочитают сотрудники с более низким подоходным налогом. Этот метод лучше всего описать по шагам:
  • Добавьте сумму бонуса к последней зарплате сотрудника
  • Возьмите сумму и определите, какова будет обычная сумма федерального удержания.
  • Вычтите обычную сумму удержания из комбинированной суммы удержания
  • Удержать разницу из бонуса

Оба метода разрешены IRS.Более простая модель, основанная на процентах, обычно приводит к более высокой выплате сотруднику и меньшему затруднению для HR.

4. Производительность

Зачастую бонусы распределяются в зависимости от результатов работы сотрудников. Однако это не так уж и сухо, как может показаться. Эффективность может быть очень субъективной мерой, поэтому убедитесь, что ваша управленческая команда согласована с тем, как они определяют высокоэффективного исполнителя. После того, как вы устраните несоответствия в стилях управления, разработайте измеримый метод, который поможет вам получить сумму бонуса из результатов работы сотрудника.

Бонусы за результат могут быть индивидуальными или корпоративными. Если компания достигает общих бизнес-целей, каждый в компании может иметь право на бонус. В других случаях бонусы за производительность могут быть разделены на уровне отдела или отдельного сотрудника. Это также влияет на сроки, поскольку общие бонусы компании, скорее всего, будут соответствовать срокам на конец года, а бонусы по результатам — срокам цикла проверки.

В качестве альтернативы, многие компании стали отделять циклы вознаграждения и бонусов от фактического цикла проверки эффективности.Хотя производительность и вознаграждение неразрывно связаны, волнение или разочарование по поводу денежных стимулов может отвлечь внимание от анализа производительности.

Заключительные мысли

Хотя бонусы — отличный способ поднять моральный дух и удержание сотрудников, убедитесь, что у вас есть правильный процесс, чтобы отправлять их с уверенностью. Будьте готовы ответить на вопросы сотрудников о том, почему они получили определенный бонус или почему половина суммы пошла на налоги. Тщательное планирование и выполнение поставят вас на верный путь к отличному бонусному сезону, когда бы он ни был.

Этот пост Рэйчел Фентон первоначально появился на The Namely Blog .

Различные типы бонусов и способы их налогообложения

Когда дело доходит до налогообложения бонусов, существует только два различных метода: процентный и совокупный.

Процентный метод — это фиксированные 25% от всего, что дополнительно к заработной плате ваших сотрудников, т.е.е. бонусы. Например, если вы даете сотруднику премию в размере 5000 долларов, 1250 долларов вычитаются на уплату налогов.

Метод агрегирования применяется, когда вы добавляете премию к последней зарплате вашего сотрудника. Затем вы должны определить удержание для обеих сумм, вычесть то, что было удержано из его или ее последнего чека, а затем удержать оставшуюся сумму из бонуса. Все это основано на таблицах удержания для вашего штата.

Итак, это два способа обложить налогом бонус — но сколько типов бонусов существует на самом деле? См. Ниже:

• Очень распространенный подход к выплате бонусов — это текущий метод распределения прибыли.Вы откладываете заранее установленную сумму заработной платы, предназначенную для бонусов (помимо зарплаты). Получит ли его сотрудник или нет, зависит от прибыльности вашей компании.
• Распределение прибыли:
  Программы такого типа обычно используются в обрабатывающей промышленности. Вы выплачиваете бонус своему сотруднику за статистические улучшения.
• Точечный бонус:
  Сделал ли кто-то из ваших сотрудников что-то удивительное, что заслуживает признания в денежной форме прямо сейчас? Введите спотовый бонус.Обычно в меньших суммах — подумайте, 50 долларов — их может дать любой начальник или высокопоставленный управленец.
• Безналичный бонус : Как бы то ни было. Это может быть что угодно, от сертификата до награды или таблички с надписью «Сотрудник месяца».
• Бонус за регистрацию:
  Популярные в спортивном мире бонусы за регистрацию — это дополнительные деньги, которые выплачиваются тем, кто только что был нанят на должность. Обычно это делается для того, чтобы завоевать репутацию или выкупить зарплату или сделку у предыдущего работодателя.
• Бонус за миссию : Также называемый «бонус за выполнение задания», он предоставляется командам ваших сотрудников за выполнение важных проектов. Эти бонусы становятся популярными в технологической индустрии, особенно в таких регионах, как Кремниевая долина.
• Реферальный бонус:
  Нужно нанять лучших талантов? Доверяете своим нынешним сотрудникам? Реферальные бонусы — это бонусы, предоставляемые вашим сотрудникам, которые приводят в вашу компанию новых, заслуживающих доверия сотрудников.
• Бонусы удержания:
  Очень редко бонусы удержания выдаются при слияниях и поглощениях.
  

  No related posts.