Как перевести (подарить) бонусы «Спасибо» от Сбербанка другому человеку?

Есть несколько методов, которые помогут в передаче баллов третьему лицу. Легальность — главное правило при выборе способа: перевести очки можно законно. В числе этих методов — приобретение промо-кодов, сертификатов, купонов. Об особенностях использования и погашения лучше узнать до того, как подарить бонусы «Спасибо» от Сбербанка другому человеку.

О программе «Спасибо»

Популярная сегодня программа «Спасибо» заключается в начислении бонусов клиенту за оплату товаров и услуг. Когда держатель совершит расчет по карте, банк будет дарить процент от покупки.

Очки копятся на виртуальном счете владельца карты и дают возможность получать скидку при расчете в интернет-магазинах или торговых точках, принимающих к оплате бонусные баллы «Спасибо» (1 бонус равен 1 рублю). Расчет может быть совершен со списанием бонусов до 99,9% от стоимости товара. Банк создал условия, на которых можно другому человеку перевести «Спасибо» от Сбербанка.

Можно ли перевести бонусы «Спасибо» от Сбербанка другому?

{banner_h32}

Когда банк начисляет бонусы, они накапливаются и не используются. Встает вопрос о том, как их потратить. Если держатель пластиковой карты не собирается в ближайшее время сотрудничать с компаниями, которые принимают оплату очками, то можно поделиться бонусами «Спасибо» от Сбербанка с третьим лицом. Вопрос в том, как это сделать.

Обналичить очки невозможно, как и предложить другу рассчитаться по дебетовой карте, которая ему не принадлежит. Все операции по карте Сбербанка совершаются только по желанию и при личном требовании владельца счета. Передача банковской карты маме или любому близкому человеку запрещена, несмотря на то что бонусы находятся на специальном счете и не отражаются в балансе карты. Можно подарить бонусы «Спасибо» от Сбербанка другому человеку, если держатель карты присутствует во время покупки.

Многие клиенты не знают, можно ли перевести баллы или суммировать их с накопленными очками знакомых. Официального способа сделать это не предусмотрено. Внимательно изучив условия акции, нужно найти другие пути, которые считают законными.

Как подарить «Спасибо» от Сбербанка

{banner_h33}

Часто возникают вопросы с выбором способа передачи очков у людей, которые не знают, как перевести бонусы «Спасибо» другому клиенту.

Популярное решение — обмен на купоны, которые легко потратить, оплатив покупку через интернет-магазин.

1. На некоторых порталах меняют очки на скидку. В дальнейшем не запрещено баллы «Спасибо» подарить, передав купон близкому человеку. Использовать талон может любое лицо при оплате товаров и услуг. Для этого достаточно просто предъявить купон и получить скидку в магазинах, принимающих этот метод оплаты.
2. Следующий способ использования бонусов связан с приобретением промо-кода, который позволяет совершать покупки со скидками или по специальным ценам любому предъявителю. После обмена очков комбинация из цифр или букв приходит в виде SMS-сообщения. Код разрешено передавать другим людям.
3. Через интернет приобрести некоторый товар способно одно лицо, а оплатить — другое. В этом смысл следующего способа: перевести возможно не только финансовые средства со счета, а еще и специальные бонусные. Можно осуществить оплату автобусных и железнодорожных билетов, используя этот способ. Достаточно при оформлении покупки указать паспортные данные человека, которому владелец карты хочет подарить баллы.
4. Клиенты не знают, можно ли подарить бонусы, оформив подарочный сертификат. Сделать это можно в случае, если оформляется его электронная версия (а не ценная бумага, которую выдает сотрудник банка), очки можно добавить к сумме. Они переводятся при приобретении электронного документа в личном кабинете. Сертификат нельзя обменять на наличные средства. При совершении покупок в магазинах-участниках акции электронный сертификат можно предъявить при оплате, «Спасибо» примут. Такой документ имеет срок действия и предполагает использование 100% суммы его номинала (остаток средств не возвращается предъявителю).

Следует учесть некоторые условия перевода баллов в промо-код, электронный сертификат и купоны с последующим дарением другому лицу. Можно купить единовременно несколько купонов или сертификатов и передать их разным людям. Количественное ограничение отсутствует.

Получить скидку можно при заказе в интернет-магазине и при посещении торговой точки. Наличие документа, удостоверяющего личность клиента, который предъявляет сертификат, код или купон, не требуется.

Советы, как можно подарить «Спасибо» от Сбербанка другому человеку

Перечень возможностей поощрительной программы лояльности «Спасибо от Сбербанка» постоянно расширяется, увеличивается количество партнёров, предложения становятся интересными и разнообразными. Когда определённая сумма на бальном счёте уже накоплена, возникает потребность её потратить. Учитывая денежный эквивалент вознаграждений, появляется вопрос, можно ли подарить бонусы «Спасибо» другому человеку? В некоторых случаях удобнее, выгоднее, проще оплатить деньгами, а баллы имеют ограниченный период действия. В связи с тем, что вознаграждения начисляются на специальный карточный счёт клиента банка, то они приравниваются к персональной собственности владельца пластика.

Особенности программы лояльности

Количество клиентов одного из самых крупных в России кредитных учреждений – Сбербанка – постоянно увеличивается, расширяется партнёрская сеть, поэтому число участников программы лояльности, заинтересованных в получении привилегий, также возрастает. И вполне естественно каждый владелец банковских продуктов желает уточнить, можно ли дарить бонусы «Спасибо» родственникам, друзьям, возлюбленным?

Суть предложения заключается в начислении определённого количества баллов (0,5%) от суммы, потраченной в сети магазинов компаний-партнёров. По проводимым специальным акциям количество вознаграждений в процентном соотношении может увеличиваться. Кроме того, пользуясь услугами ресторанного бизнеса или предприятий бытового и сервисного обслуживания, клиент банка также дополнительно получает начисления бонусов в соотношении одно «Спасибо» равно рублю. Максимальный размер списания бонусов может доходить до 99,9% стоимости товара или оказанной услуги. И этот факт всегда привлекателен для многих пользователей.

В некоторых случаях товары, предлагаемые партнёрами программы, совершенно не нужны владельцу вознаграждений, поэтому каждый должен точно знать правила, как подарить «Спасибо» от Сбербанка другому человеку.

Внимание! Согласно правилам Пользовательского соглашения обналичивать, дарить, передавать родственникам, переводить на другие банковские карты бонусы «Спасибо» запрещено.

Банком не разрешается также пользоваться банковским продуктом, который не принадлежит человеку по закону. Передача «пластика» недопустима. Право распоряжаться возложено только на самого владельца. Бонусные баллы зачисляются на специальный счёт. Суммирование их с чужими накопленными вознаграждениями (даже близких родственников) программой не предусмотрено. Анализ правовой стороны, куда могут быть потрачены баллы, выявил несколько вполне законных способов:

• приобретение за бонусы промокодов;
• покупка сертификатов на продукцию;
• обмен у официальных партнёров на купоны разной номинации.

Важно! Все операции должны выполняться легально. Актуальность события по предлагаемому варианту необходимо проверять до начала сделки, то есть передачи или подарка другим людям.

Как подарить вознаграждения?

Самый простой способ – обменять начисленные бонусы на скидки в рублях или в процентном соотношении от цены, на купоны, промокоды. Это с лёгкостью осуществляется на специализированных порталах, к примеру, spasibosberbank.online. Варианты передачи следующие:

1. На разных ресурсах предлагается обмен начисленных баллов на скидку. Полученный купон уже не привязан к бонусному счёту, поэтому его передача другому лицу совершенно законна. Приобретая товары через интернет или в магазине, он всегда вводится в специальную форму или предъявляется на кассе. В результате заявленная скидка срабатывает без проблем.
2. Обмен вознаграждений на промокоды, которые обеспечивают значительное удешевление покупки. Комбинация цифр или букв может быть прислана по электронной почте или в СМС-сообщении. Передача кода другому лицу не запрещена законодательно. Совершенно неважно, откуда был он получен.
3. При онлайн-шопинге приобретать товар может один человек, а оплачивать его с применением накопленных баллов – другой. Бронирование отеля, оплата любых билетов оформляются одним гражданином, а получает их другой человек. Для реализации этого способа потребуется ввести паспортные данные одариваемого.
4. Подарочный сертификат – отличная возможность использовать накопленные вознаграждения. Осуществляется только при рассмотрении электронной версии документа. Обналичивать не получится, но использовать при онлайн-покупках вполне реально.

Совет! Следует обращать внимание на срок действия сертификата. Сумма по номиналу должна быть использована полностью. В случае меньшей суммы остаток не обналичивается и не возвращается обладателю бонусов.

Многих пользователей и участников программы интересует, можно ли бонусы «Спасибо» перевести другому человеку или нескольким людям. Ограничений по количеству приобретения купонов или промокодов не задано. Всё определяется желаниями и накопленной суммой. При предъявлении купонов и сертификатов паспортные данные не нужны.

Примеры использования вознаграждений на развлечения.

Бытовая техника реализуется, как правило, по скидкам с фиксированными суммами.

Отличная возможность посетить салоны красоты и здоровья.

Не менее полезными будут преференции при оформлении любых видов страхования.

На сайте указан полный список разделов, где применимы промокоды и скидки.

Нюансы при использовании вознаграждений

Существует несколько определённых правил, которых следует придерживаться каждому участнику программы лояльности. Основные моменты:

1. Перечень партнёров постоянно меняется, добавляются новые компании, уходят старые, у которых закончился срок договора. При желании период сотрудничества всегда может быть продлён.
2. Правила начисления и использования «Спасибо» также не является константой. При стабильных процентных соотношениях, каждый партнёр периодически устраивает выгодные акции, позволяющие накопить большее количество бонусов.
3. В разных городах количество партнёров отличается, поэтому необходимо проверять на официальном сайте spasibosberbank.ru условия проводимых акций, обращая особое внимание на процент расчёта бонусными рублями по отношению к общей сумме и тонкостям оплаты.

Оформив рассылку на электронную почту или в мобильном приложении, участник программы будет всегда в курсе самых креативных акций, и получит максимум выгодных привилегий.

Выводы

Несмотря на то, что официальный перевод бонусов запрещён, существует несколько законных способов сделать за полученные вознаграждения подарок.

Не нашли ответа? Остались вопросы?

Бесплатная горячая линия по защите прав потребителей: *

8 (800) 350-29-83 — Регионы России
8 (499) 938-45-81 — Москва и Московская обл.
8 (812) 425-61-42 — Санкт-Петербург и Лен. обл.

* Внимание! Юристы не консультируют по проводимым акциям, начислениям и списаниям бонусов, порядкам оформления заказов, оплаты и доставки товаров, а также не оказывают техническую поддержку работы интернет-магазинов. Консультация носит исключительно юридический характер!

Бонусы «Спасибо от Сбербанка» с 1 февраля 2020 года можно будет подарить

 Сбербанк продолжает модернизировать бонусную программу «Спасибо», так, чуть больше года назад появилась возможность обменивать накопленные баллы на реальные деньги, еще ранее – участники были разделены на 4 уровня с различными привилегиями. С 01.02.2020 клиенты смогут переводить начисленные бонусы «Спасибо от Сбербанка» другим пользователям. Кроме того, банк обновит сайт программы лояльности и приложение для смартфонов, объединив все возможности в общем интерфейсе.

Возможность переводить бонусы друзьям и родственникам будет интересна, если запланирована крупная покупка и хочется списать максимальное количество бонусов. Также функция понравится и жителям небольших населенных пунктов, где мало партнеров Сбербанка, у которых можно потратить баллы. Отправив «Спасибо» родственникам, живущим в мегаполисе, удастся с пользой израсходовать начисленные бонусы.

Правда, дарить баллы другим клиентам смогут не все пользователи – функция окажется недоступной на самом низком уровне привилегий. Возможность перечисления появится у людей, находящихся на уровнях, начиная с «Большое спасибо».

Обновленная программа лояльности начнет действовать уже в начале февраля – сейчас площадка функционирует в тестовом режиме. Представители Сбербанка назвали условия перевода бонусов «Спасибо»:

• максимальная сумма одной транзакции – 50 000 баллов;
• предельные ежедневные или ежемесячные лимиты на перевод не установлены;
• каждый месяц в дар можно получить 20, 30 либо 50 тыс. бонусов в зависимости от уровня привилегий;
• нет ограничений по распоряжению подаренными баллами;
• срок действия бонусов у получателя – 2 года;
• за перевод взимается комиссия с отправителя – 20% для уровня «Большое спасибо», 10% для «Огромное спасибо» и 5% для «Больше, чем спасибо».

Чем выше статус участника программы лояльности от Сбербанка, тем выгоднее для него условия обмена накопленных бонусов. В наиболее выигрышном положении – клиенты банка, совершающие крупные траты по картам, имеющие открытые вклады, пользующиеся личным кабинетом «Сбербанк Онлайн» и предпочитающие безналичные операции снятию наличных средств.

Подключение бонусов от Сбербанка

Чтобы привлечь новых клиентов и удержать старых, Сбер разработал программу лояльности под символическим названием «Спасибо». Таким образом организация хочет отблагодарить людей за активное сотрудничество с нею.

Бонусы «Спасибо» представляют собой своего рода благодарность финансового учреждения за активное использование банковской карты. Чем больше покупок было совершено, тем больше баллов начисляется. От каждого приобретения на счет поступает 0,5 % от общей суммы. Акцию поддержали многие продавцы товаров и услуг. В итоге, если постоянно использовать безналичный расчет, появляется возможность выручить до 20 % от всех средств.

Для получения подарочных бонусов услугу нужно активировать. Для этого ее подключают к лицевому счету. Клиент может сделать это своими силами или обратиться за помощью в отделение Сбербанка.

Подключение по СМС

Инструкция подключения предельно проста и понятна:

1. На короткий номер 900 отправляют сообщение следующего вида: Спасибо ХХХХ. Вместо иксов указывают последние цифры банковской карты.
2. В ответ придет текст в формате «#YYYY». Полученный код необходимо отправить назад: это действие считается согласием на подключение к бонусной программе.

СПРАВКА! СМС посылают только с того номера, который указывался при оформлении карты.

Подключение по телефону

Горячая линяя для всех жителей Российской Федерации работает бесплатно. Звонки принимают по номеру: 8 (800) 555-55-50. Для связи с оператором в голосовом меню необходимо нажать клавишу 0. Сотруднику сообщают личные данные и кодовое слово. Для иностранных граждан стоимость звонка высчитывается по их базовому тарифу.

Подключение «Спасибо» через банкомат

Подключение возможно произвести в любом ближайшем от дома банкомате Сбера. Алгоритм следующий:

1. Вставляют пластиковую карту и вводят код.
2. В загоревшемся меню необходимо выбрать раздел «Бонусная программа».
3. Появится шаблон заявки. В него вносят номер телефона, изучают условия акции и с помощью клика оповещают о согласии с ними.
4. В пришедшем СМС придет код для связи. Он понадобится, если возникнут какие-то проблемы.

Включение в бонусную программу при личном посещении офиса

Если у клиента появилось желание лично прийти в банк для подключения услуги, с собой нужно взять паспорт и пластиковую карту. Консультант поможет заполнить бланк заявления, а затем сразу же осуществит саму процедуру подключения. Для звонков на горячую линию будет выдан условный код.

Другие способы

Чтобы воспользоваться системой «Сбербанк Онлайн» в своем «Личном кабинете» выбирают раздел «Избранное». Клиенту точно так же предложат заполнить заявление с просьбой о подключении бонусной программы. После его рассмотрения на номер клиента придет СМС с кодом.

Что дает подключение к бонусной программе?

Бонусы «Спасибо» дают возможность для экономии денежных средств. Специально для этого что-то делать не придется: достаточно просто везде расплачиваться по карте, а не наличными. Чтобы использовать призовые очки, накопленные за покупки, нужно посмотреть на официальном сайте список магазинов и организаций, входящих в число партнеров банка. Бонусами разрешается оплатить до 90 % от суммы покупки.

Как проверить участие в программе «Спасибо»?

Существует несколько способов всегда оставаться в курсе того, сколько бонусных баллов накоплено на счете.

• Информацию можно посмотреть в «Личном кабинете» — раздел «Бонусная программа». Здесь существует специальная вкладка «Спасибо от Сбербанка».
• На номер 900 отправляют сообщение вида «Спасибо ХХХХ». Вместо иксов указывают последние 4 цифры пластиковой карты. Вся информация поступит в ответном СМС.
• Другой способ для связи — 6470. На него посылают сообщение с комбинацией цифр 900. Количество имеющихся бонусов на счете придет в ответном СМС.
• Накопленные баллы указываются в чеках магазинов-партнеров.

Как перестать участвовать в «Спасибо» от Сбербанка?

За бонусную программу не снимается абонентская плата: участие в ней абсолютно бесплатное. В ее отключении смысла нет, ведь клиента эта опция ни к чему не обязывает. Если же такая необходимость все-таки возникла, нужно позвонить по телефону 8(800)555-55-50 и сообщить оператору о своем решении. Через несколько секунд придет сообщение о том, что бонусы перестанут поступать на счет.

Один бонус приравнивается к одному рублю. При участии партнеров программы их обменивают на скидки. Почти всю сумму покупки можно оплатить накопленными бонусами. Чтобы баллы списались, расплачиваться необходимо банковской картой, на которой они накоплены. Продавца о своем решении предупреждают заранее.

СПРАВКА! Бонусами также расплачиваются и в интернет-магазинах. Нужный товар помещают в корзину и при оплате выбирают раздел «Бонусы Спасибо». Последующие подсказки помогут произвести оплату.

Сегодня со Сбером сотрудничают более ста крупных компаний: торговые сети всероссийского масштаба и интернет-магазины. В общей сумме это более десяти тысяч торговых точек. Есть возможность приобрести практически любой товар:

• продукты;
• одежду;
• ювелирные украшения;
• косметику;
• лекарства;
• бытовую технику;
• билеты на транспорт;
• материалы для ремонта.

Аналогичные бонусные программы существуют и в других банках:

• «Промсвязьбанк»;
• «ТКС-Банк»;
• «Абсолют Банк».

Особенно востребованы партнерские программы, полученные баллы от участия в которых можно потратить на авиабилеты.

Клиенты Сбера могут делиться накопленными баллами друг с другом. Такую возможность банк предоставил им с февраля 2020 года. Перевести другому человеку свои неиспользованные баллы можно с помощью мобильного телефона или компьютера.

Сервис по переводу бонусов доступен и в новом приложении «Спасибо Х». Пока он работает в тестовом режиме, но совсем скоро выйдет на полноценный уровень.

Подарок не для всех

Однако воспользоваться возможностью перевода бонусов смогут не все. Участники программы разделены на четыре группы — от минимального уровня до максимального. Чем он выше, тем разнообразнее возможность потратить накопленные очки. Их число при переходе в следующую группу также увеличивается.

На минимальном уровне привилегий возможности для перевода бонусов не будет. Другие держатели карт также не смогут подарить этим клиентам свои бонусные баллы.

В остальных случаях поделиться бонусами очень просто:

1. Заходят в раздел «Переводы» на новой платформе.
2. Вводят номер получателя и сумму бонусов, которую желают преподнести в качестве подарка.
3. У операции практически нет лимитов. Можно подарить даже один «Спасибо». Максимальный перевод— 50 тысяч бонусов.

Число операций не ограничено. Зачисление происходит за несколько секунд. Но важно знать, что у Сбера есть свой курс для перевода. Одариваемый получит меньше бонусов, чем ему переводили. Так называемая комиссия меняется в зависимости от уровня привилегий. Например, для уровня «Большое спасибо» она составляет 1 : 0,8, а для уровня «Больше, чем спасибо» — 1 : 0,95. Лимит получаемых бонусов также зависит от занимаемого уровня.

Участники программы «Спасибо» копят свое вознаграждение на отдельном счете, независимом от валютного баланса. Воспользоваться подаренной возможностью можно в любой удобный момент. Клиенты любят программу за удобство: без особых затрат пользователи карт приобретают для себя что-то нужное или покупают подарки друзьям.

Можно ли подарить бонусы спасибо от Сбербанка другому?

Когда бонусов «Спасибо» накоплено приличное количество и владелец карты не успевает или не хочет их тратить на личные нужды, возникает вопрос о том, можно ли эти баллы кому-то подарить.

Исходя из правил пользования картами, можно сделать вывод, что этого делать нельзя. Банковской картой может пользоваться только ее владелец и никто другой.

Карту нельзя передавать на временное пользование даже самым близким родственникам.

Опция перевода бонусов с одного счета на другой также отсутствует. Поэтому необходимо искать альтернативные способы передачи бонусов другому человеку.

Каким образом законно подарить накопленные баллы другому человеку?

Обойти правила стороной, не нарушая их в данном случае достаточно легко.

Сделать приятно близкому человеку, коллеге или знакомому, поделившись с ним бонусами, можно следующим образом:

1. Оплатить покупку человека своими бонусами в магазине (по правилам присутствие владельца банковского продукта обязательно).
2. Купить сертификат.
3. Приобрести промо-код на скидку.
4. Купить купон на получение той или иной услуги/товара.

Естественно, что вышеперечисленные продукты можно приобрести только у партнеров программы. Перечень партнеров указан на сайте проекта.

Список магазинов-партнеров по регионам

Подробнее про альтернативные способы передачи бонусов другому лицу

• Обменять баллы на скидку можно самостоятельно, затем скидочный купон передать другому человеку, который им воспользуется. Это не противоречит закону и правилам и программы.
• Можно купить промо-код на оплату покупки по заниженной стоимости, который придет в виде смс на телефон. Код можно продиктовать другому человеку, это также не запрещается.
• Что касается сертификатов, здесь также все просто. Многие партнеры продают денежные сертификаты, которыми можно воспользоваться для приобретения любой продукции в их торговой точке. Т.е можно купить сертификат на имеющиеся бонусы и подарить его знакомому или другу.
• Еще один вариант – это посетить магазин вместе с человеком, которому желаете подарить бонусы, и просто оплатить его покупку своими бонусными баллами.

При предъявлении кода, сертификата либо купона партнеру дополнительные документы не потребуются, поэтому человек может легко воспользоваться ими без подтверждения своей личности.

Очень удобные в этом отношении партнеры «КупиКупон» и «Biglion». На их сайтах можно приобрести купоны как на товары, так и отдых, развлечения, различные услуги.

Лучшие партнеры «Спасибо» по продаже скидочных купонов

Стоит отметить, что при возврате товара в тот пункт продаж, где он был приобретен, потраченные бонусы возвращаются на счет покупателя в полном объеме.

Что касается долговечности накопленных бонусов, то их срок действия равен трем годам. Далее их аннулируют.

Проверка бонусного счета

Количество бонусов на карте можно узнать с помощью интернет-банкинга, приложения Сбербанка, у оператора колл-центра, в кассе в одном из магазинов-партнеров, в самообслуживающем устройстве.

Ответ на вопрос

Дарить свои бонусные баллы знакомым и друзьям можно, не нарушая правил программы. Достаточно выбрать подходящий из вышеперечисленных способов и проделать несложные действия.

Приложение «Бонусы Спасибо» на AndroidПриложение «Бонусы Спасибо» на iOs

Контактная информация

Официальный сайт: www.spasibosberbank.ru
Горячая линия: 900

Можно ли подарить бонусы Спасибо от Сбербанка другому человеку

На чтение 5 мин. Просмотров 414 Опубликовано 26.06.2018

В июне 2018 года Сбербанк обновил правила бонусной программы «Спасибо». Теперь пользователи могут поднимать свой уровень в программе, выполняя простые задания, и получать за это дополнительные преференции от банка. Кроме того, начиная с определенного уровня, у клиентов появляется возможность конвертировать накопленные баллы в рубли, что ранее было невозможно. Но наиболее частый вопрос, возникающий у клиентов после обновления правил — можно ли подарить бонусы Спасибо от Сбербанка другому человеку? В старой версии программы данная опция была недоступна. А как сейчас? Попробуем выяснить ситуацию.

Зачем нужен перевод бонусов

Программа «Спасибо» работает во всех городах, где действует Сбербанк. Накопить баллы можно с любой покупки – на бонусный счет зачисляют от 0,5 до 20% потраченных средств. Но вот расходовать их можно только в определенных магазинах, заключивших договор со Сбером.

Естественно, магазины-партнеры работают далеко не в каждом населенном пункте РФ. То есть у части пользователей программы просто нет возможности реализовать бонусы. И тут возникает идея – почему бы не передать бонусы Спасибо от Сбербанка другому человеку, который сумеет потратить их с пользой?

Есть и другая причина беспокойства. Допустим, у вас имеется несколько карточек Сбера, например, дебетовая и кредитка или основная карта и пара дополнительных, для членов семьи. Покупки чаще совершаются по одной из карточек (например, кредитке), соответственно, на ней копятся баллы. Можно ли потратить бонусы на крупную покупку, которая будет оплачена с дебетовой карты, также оформлена на вас? Как перекинуть бонусы и получить скидку?

С подобными проблемами участники программы сталкиваются довольно часто. Посоветуем, как можно их решить.

Важно! Сразу отметим, что даже новые правила бонусной акции «Спасибо» не дают возможность просто перечислить баллы стороннему человеку. Но вы можете использовать иные схемы передачи бонусов.

Для владельцев нескольких карт

У программы «Спасибо» есть одна особенность: если вы однажды завели в ней счет, то в дальнейшем к нему автоматически будут привязываться все имеющиеся у вас пластиковые карты. Это относится к карточкам любого типа:

• дебетовым;
• кредитным;
• дополнительным.

Таким образом, вопрос о том, можно ли перевести бонусы Спасибо от Сбербанка на другую карту (если речь идет о карте, оформленной на ваше имя), теряет актуальность. Доступ к бонусам будет у вас с каждой из карт. Вы можете копить баллы, совершая покупки по кредитке, а затем потратить их с дебетового пластика без лишних операций.

Несколько карт — один банковский счет

Данный вариант удобен и в том случае, если вы хотите подарить баллы кому-то из близких родственников. Оформите для него дополнительную карту в пару к свой основной, и проблема решена. А если вы не хотите, чтобы близкий человек пользовался помимо бонусов деньгами с вашего счета, просто установите на допкарточке лимит расходов.

Важно! Помните, что оформление дополнительной карты является платной услугой.

Узнать баланс бонусного счета можно, выбрав «Спасибо от Сбербанка» в личном кабинете Сбербанка Онлайн

Для тех, кто хочет подарить баллы

В ситуации, когда карты, между которыми нужно сделать перевод бонусов, оформлены на одного клиента банка, все более-менее ясно. Но как быть, если необходимо перевести бонусы Спасибо от Сбербанка другому человеку, на его собственную карту?

Увы, функции прямого перевода программа «Спасибо» не предусматривает. Но вы можете пойти другим путем:

1. Пополнить бонусными баллами баланс сотового телефона адресата подарка. В дальнейшем он сможет просто снять эти средства с мобильного счета, написав заявление у сотового оператора, или расходовать их по своему усмотрению. Сегодня многие онлайн-сервисы принимают оплату за товары и услуги с баланса телефона, так что, это практически то же самое, что просто подарить деньги.
2. Пойти в магазин вместе с одариваемым, и рассчитаться на кассе за его покупку бонусными рублями. Доплату за операцию можно внести как со счета карты, с которой будут списаны бонусы, так и наличными. Если вы выберете первый вариант, договоритесь с одариваемым сразу, нужно ли ему возмещать вам потраченные средства.

Важно! В соответствии с правилами Сберовской программы, полностью оплатить покупку баллами нельзя. Доплата должна составлять хотя бы 1 рубль.

3. Сделать заказ вещи, нужной одариваемому, по интернету, с доставкой, и списать в счет оплаты баллы Спасибо. Как правило, в сети проще найти магазин, сотрудничающий со Сбером, чем в офлайне. О возврате доплаты за заказ также следует договориться заранее.

Заключение

Итак, даже после обновления правил, перевести бонусы со своей карточки на счет другого человека возможности нет. Но вы вполне можете поделиться ими в «натуральном виде», т. е. путем оплаты товаров, нужных вашему близкому человеку, или с помощью опции перевода на его мобильный счет. Зато между собственными карточками никаких переводов не потребуется – вы можете тратить бонусные накопления с любой из них.

бонусы можно обменять на голоса в приложении «ВКонтакте» — Амурская правда

Голоса — валюта сайта «ВКонтакте», с помощью которой можно покупать подарки, стикеры и дополнительные возможности в играх.

Обменять бонусы «Спасибо» пользователи могут на фиксированное количество голосов: 3, 5, 9, 10, 19, 20, 30, 40, 50 или 100.

Голоса за бонусы можно будет получить на сайте vk.com или в мобильном приложении в разделе «Платежи, подписки, переводы».

Кроме того, при каждой покупке в мобильной и веб-версии «ВКонтакте» пользователям прямо в интерфейсе будет предложено использовать «Спасибо от Сбербанка».

— Наша цель — повысить удобство для пользователей при покупке голосов. Обмен бонусов крупнейшего банка на голоса «ВКонтакте» — идеальный инструмент, который смогут по достоинству оценить миллионы человек, — прокомментировал Юрий Иванов, директор по финансовым технологиям и платежным сервисам «ВКонтакте». — Теперь они еще чаще смогут дарить близким подарки и вносить разнообразие в общение с друзьями с помощью стикеров. Также это нововведение понравится любителям игр на нашей платформе».

— Мы продолжаем развивать нашу партнерскую сеть, особенно в части использования бонусов онлайн. Для нас важно, чтобы клиенты не видели никаких ограничений и могли обменивать бонусы на любимые цифровые продукты прямо на экране своего устройства, — добавил Андрей Писарев, генеральный директор оператора программы «Спасибо от Сбербанка». — Мы рады, что помимо использования видео и музыкального контента, участникам программы «Спасибо от Сбербанка» доступны и преимущества голосов в VK.

Генеральная лицензия Банка России на осуществление банковских операций № 1481.

Реклама

Возрастная категория материалов: 18+

Материалы по теме

Вклад СберБанка «Дополнительный процент» с повышенной ставкой продлили до 31 августа11.08.2021, 14:59Сбербанк запустил уникальный сервис для фиксации курса валюты на момент покупки10.08.2021, 15:15СберБанк улучшил условия по ряду ипотечных продуктов09.08.2021, 17:15Сбер вновь признан сильнейшим банковским брендом в мире и самым дорогим брендом России06.08.2021, 12:22Сбер предложил снизить расходы клиентов перед ипотечной сделкой05.08.2021, 15:15СберБанк зачислил государственные выплаты на детей03.08.2021, 15:15Как стать резидентом ТОР и СПВ можно узнать на бесплатной онлайн-конференции 5 августа02.08.2021, 14:25Сбер снизил первоначальный взнос по ипотеке с 15 до 10 процентов28.07.2021, 12:10Деньги до зарплаты в Сбере получило уже более 100 тысяч зарплатных клиентов27.07.2021, 16:00СберБанк запустил льготную ипотечную программу на строительство жилого дома с минимальной ставкой22.07.2021, 17:02Сервисы кибербезопасности СберБанк Онлайн помогли заблокировать 27 тысяч фишинговых ресурсов20.07.2021, 16:55

Показать еще

Благодарственное письмо боссу для получения бонуса

Благодарственное письмо боссу для получения бонуса

[Ниже вкратце рассмотрим образец благодарственного письма боссу для получения бонуса. Получать прибавку к зарплате или премию — это потрясающе. Один из самых простых способов отблагодарить начальника — написать благодарственную записку. Вы можете внести любые изменения в приведенное ниже приложение в соответствии с вашими потребностями.]

Дата: ДД / ММ / ГГ

Имя начальника…

Должность…

Название компании / организации…

Адрес офиса…

Подп. : Спасибо за бонус

Уважаемый Mr.[Имя],

Я хотел воспользоваться секундантом, чтобы официально поблагодарить вас за щедрый бонус, который вы мне вручили в этом году. Большое спасибо за мою премию за выступление. (Опишите своими словами).

Я очень признателен за вашу щедрость и признание моей усердной работы. Мне очень повезло работать в (название компании / института). (Опишите свои приветствия). Поддержка и забота, которую вы проявляете к своим сотрудникам, действительно достойны похвалы. Я с гордостью могу сказать, что я работаю в (Название компании). (Объясните свои чувства).Мне очень повезло работать в компании, которая поощряет своих сотрудников к достижению новых целей и предоставляет им поддержку и инструменты для этого. Я с нетерпением жду предстоящих испытаний и наград.

С уважением,

[Ваше имя]

Должность…

Название отдела…

Контактная информация. и подпись…

Другой формат,

Дата: ДД / ММ / ГГ

Имя начальника…

Должность…

Название компании / организации…

Адрес офиса…

Подписка: Спасибо за Бонус

Сэр,

Я хотел бы выразить Вам свою благодарность за предоставление мне бонуса в этом месяце.Всегда приятно, когда тебя ценят материально! Я благодарен за вашу щедрость. (Опишите своими словами).

Мне понравилось работать с вами в этом году, и я многому у вас научился. Я очень ценю это. Получение бонуса тоже было круто! (Опишите свои приветствия). Должен сказать, это стало для меня очень приятным сюрпризом, так как я не ожидал дополнительного чека, прилагаемого к моей обычной зарплате. Я также ценю время, которое вы потратили на помощь мне в решении проблем в этом году. (Объясните свои чувства). Я благодарен за то, что узнал.Это отличная компания для работы!

Спасибо за этот неожиданный, но восхитительный бонус прямо перед новогодними праздниками. (Объясните свой привет). Я буду использовать это с пользой, чтобы насладиться праздником со своей семьей.

[Ваше имя]

Должность…

Название отдела…

Контактная информация. и подпись…

Благодарственное письмо боссу за бонусную зарплату

Многие работодатели верят в необходимость предоставления бонусов своим сотрудникам, когда работник показывает хорошую производительность на работе.Это то, что работодатели используют для поощрения сотрудников. Это также мотивирует их работать еще усерднее.

Сотрудник иногда ожидает бонуса, потому что он уже объявлен начальником, чтобы вознаградить сотрудников за хорошую работу. Однако иногда бонус приходит совершенно неожиданно и удивляет сотрудника. Ожидали ли вы бонуса или это было неожиданностью для вас, вы всегда должны благодарить своего босса за этот поступок.

Всегда нужно писать благодарственное письмо начальнику, независимо от того, существуют ли между работником и работодателем официальные или неформальные отношения.

Что такое благодарственное письмо за бонусную выплату?

Благодарственное письмо за бонусную выплату — это письмо, которое написано для того, чтобы поблагодарить босса за проявленную щедрость и выплату бонуса сотруднику. Сотруднику рекомендуется написать благодарственное письмо начальнику сразу после получения чека с суммой бонуса.

Зачем писать благодарственное письмо за бонусную выплату?

На рабочем месте очень важно признавать других людей за то хорошее, что они делают.Начальник обычно дает сотруднику премию, когда чувствует, что сотрудник действительно этого заслуживает. Иногда начальник дает премию каждому сотруднику в компании в связи с некоторыми особенными событиями, например, годовщиной. Вы также должны написать благодарственное письмо начальнику в этой ситуации.

Когда вы пишете благодарственное письмо боссу, это заставляет его / ее чувствовать, что его ценят за хороший поступок. Тогда босс начинает чувствовать, что принял правильное решение, назначив сотруднику премию.

Очевидно, что если вы не признаете своего начальника за то, что он дал вам бонус, вы, скорее всего, не получите бонус в будущем. Хотя вы можете встретиться со своим начальником лично, чтобы поблагодарить его за бонус, написание письма более эффективно, если вы хотите произвести на своего начальника положительное впечатление.

Как написать благодарственное письмо за бонусную выплату

Это
Следует иметь в виду, что письмо с благодарностью не обязательно должно быть длинным.
Достаточно написать несколько предложений в знак благодарности.За то, что написали спасибо
письмо эффективно, вам следует выполнить шаги, указанные ниже.

1. Как всегда говорилось, письмо с благодарностью не должно быть слишком длинным. Поэтому в самом начале следует указать цель письма. Начните письмо с благодарности, чтобы ваш босс знал, о чем вы пишете, чтобы не тратить его время зря.
2. Скажите своему боссу, что вы чувствуете благодарность, потому что он признал вашу усердную работу, дав вам бонус.
3. Закончите письмо, еще раз поблагодарив своего босса. Поставьте свои подписи вместе со своим именем и поставьте дату написания письма в заключительном разделе.

Образцы писем

Письмо -1

Я хотел бы выразить вам свою благодарность за предоставление мне бонуса в дополнение к моей регулярной ежемесячной зарплате в это время года. Честно говоря, это застало меня врасплох, поскольку мы, как сотрудники, не ожидаем бонусов в это время года. Это действительно заставляет меня чувствовать, что меня ценят как сотрудника.Подобные награды и признания поднимают моральный дух сотрудника. Это побуждает его работать усерднее, с большей самоотдачей и честностью. Это, в свою очередь, помогает увеличить прибыль компании. Таким образом, небольшие инвестиции в сотрудника в виде признательности или награды имеют большое значение для компании и ее будущего прогресса.

В заключение хочу еще раз поблагодарить вас за вашу признательность. Для меня было честью работать с вашей компанией и ее сотрудниками. Я также хотел бы, чтобы вы знали, что эта денежная выгода вызывает большое восхищение.С большим энтузиазмом жду нового года.

Файл: Word (.docx) 2007+ и iPad
Размер 38 Кб | Скачать

Письмо -2

Мне было приятно узнать (название отдела / сотрудника), что я получаю премию в этом месяце в знак признания моих усилий и преданности делу успешного завершения двух последних проекты (название проектов) под моим руководством. Я хотел бы поблагодарить вас за вашу признательность.Это действительно воодушевляет меня и поднимает мой боевой дух, чтобы усерднее работать на благо компании. Это действие компании станет примером для подражания другим компаниям.

Напоследок еще раз хочу выразить Вам свою признательность.
за этот акт дарения бонусом в дополнение к обычному ежемесячному
зарплата. Для меня большая честь работать в среде, где люди признают
усилия, которые человек вкладывает в свою работу, и побуждает его работать еще усерднее.
Надеемся на долгие годы работы в вашей компании (название компании), чтобы
приходят с таким же позитивным настроем.

Файл: Word (.docx) 2007+ и iPad
Размер 48 Кб | Скачать

Другие сообщения

Уважаемый сэр, я надеюсь, что вы
все хорошо. Сэр, я хочу поблагодарить вас за отправку бонусной выплаты. Это
действительно лучший способ ценить сотрудников. Спасибо, что всегда поддерживали
сотрудников за их работу и усилия, которые они делают для компании.
Хотя в этом году компания несет финансовые убытки, вы не понесли
любые изменения в политике и отправка бонусов всем сотрудникам.Спасибо, сэр. Это
означает для нас. Это побуждает нас прилагать больше усилий. Наш долг, если
служебный автомобиль для нас то мы тоже должны много работать. Еще раз спасибо, сэр.

Уважаемый сэр. Как дела?
Сэр, я благодарен за вашу щедрость. Я был удивлен, увидев сообщение от
банк внесет депозит на сумму, эквивалентную моей зарплате, а затем отправьте электронное письмо с вашего
PA о бонусе для всех тех, кто недавно завершил проект.
Спасибо за поддержку и благодарность за мою тяжелую работу.я чувствую
повезло быть частью этой компании. Вы всегда нас поддерживали и
цените нашу тяжелую работу. Компания также заботится о своих сотрудниках, и это
действительно значит для них. Еще раз хочу сказать спасибо за бонус.

кеш — поблагодарить (бонусный трек)

кеш — поблагодарить (бонусный трек) | BEEYOU отчеты

•••

показывай меньше

Получайте свежие музыкальные рекомендации, которые будут приходить на ваш почтовый ящик каждую пятницу.

• Цифровой трек

  потоковое + скачать

  Включает неограниченную потоковую передачу через бесплатное приложение Bandcamp, а также высококачественную загрузку в MP3, FLAC и других форматах.

  Можно приобрести с подарочной картой

  Купить цифровой трек

  2,50 фунтов стерлингов

  Отправить как подарок
  

• Купить полный цифровой альбом

• Ограниченное издание компакт-диска с ручной штамповкой

  Компакт-диск (CD) + цифровой альбом

  8 треков, которые раньше были только на виниле, вручную отобраны Beeyou Records.

  Включает неограниченную потоковую передачу THE BIG BEE CD [Цифровой альбом]
  через бесплатное приложение Bandcamp, а также высококачественную загрузку в форматах MP3, FLAC и других форматах.

  Продано

• Полная цифровая дискография

  Получите всех 19 релизов BEEYOU Records , доступных на Bandcamp, и сэкономьте 25% .

  Включает неограниченную потоковую передачу через бесплатное приложение Bandcamp, а также высококачественные загрузки

  SUBEE 003 — Mathijs Smit (Inc Huerta Remix),

  ПЫЛЬЦА № 9,

  BEEY 005 [Цифровой],

  BEEY 004 [Цифровой],

  BEEY 003 [Цифровой],

  BEEY 002 [Цифровой],

  BEEY 001 [Цифровой],

  Пыльца 8 — опылить,

  и еще 11., а также , .

  Можно приобрести с подарочной картой

  Купить цифровую дискографию

  90 фунтов стерлингов

  (

  25% Скидка )

  Отправить как подарок
  

кредитов

лицензия

все права защищены

теги

Если вам нравится BEEYOU Records, вам также могут понравиться:

Спасибо за бонус, я бросил

Затем бонус оценивался по рубрике, в которой мы проводили самопроверку, а затем наш менеджер (в моем случае, технический директор) проводил свою собственную проверку, и затем мы искали истину до некоторой разумной суммы.Теперь, если у вас есть половина мозга, вы видите очевидную стратегию с моей стороны — дать себе полную оценку независимо от того, что я на самом деле чувствовал по этому поводу, потому что они никогда не дадут вам больше, чем вы отдаете себе. Так что это просто ядовитая штука.

Эти самопроверки невероятно расстраивают :-D.

Некоторое время назад я попал в крупный проект стоимостью мегакорпорации, который в значительной степени находился в умирающей фазе (размер команды и чрезмерно оптимистичные прогнозы не совсем выдавали это, но повседневная деятельность сказывалась).И, поскольку это $ megacorp и все такое, конечно, у нее был довольно бюрократический процесс проверки эффективности, который включал фазу самопроверки.

Эта фаза самопроверки, предназначенная для «простых сотрудников», а не менеджеров, на самом деле не оставляла большого запаса для действительно полезной проверки. Было 10-15 вещей (командная работа, опыт в предметной области и т. Д.), По которым вы должны были оценить себя, с оценками между «нуждается в улучшении» и «отлично». Для того, чтобы сохранить представление о том, что это каким-то образом полезно, от вас также ожидали, что вы придумаете своего рода годовой план развития, чтобы вы могли улучшить то, что «нуждается в улучшении», и в дальнейшем опираться на то, в чем вы преуспели, и т. Д. .

Проблема заключалась в том, что стратегию развития команды в этом отделе можно было кратко охарактеризовать как «нет». У нас не было даже доступа к справочным руководствам по оборудованию для некоторых ASIC в нашем оборудовании, потому что компания не хотела платить за необходимый уровень поддержки. Команда также была укомплектована неловко. Так что все, что связано с оплатой компанией чего-либо или получением хотя бы элементарных гарантий того, над чем вы будете работать, более чем на 2-3 недели вперед, чтобы вы могли чему-то научиться на работе, просто не могло произойти.

Итак, если вы добросовестно провели самопроверку, вы быстро испортили свой шанс на получение бонуса. Если вы искренне думали, что у вас плохая работа с X и что вам нужно улучшиться, все возможности для этого были закрыты.

Итак, те из нас, кто в итоге получил бонусы, поступили разумно: мы подали его обратно.

Мы сказали, что «нуждаемся в улучшении» в том, что, как мы знали, нам и так нужно делать. Например, я знал, что собираюсь проводить большую часть собеседований для нашей команды, потому что я был самым дружелюбным человеком в команде, и я также работал в некоторых других областях, поэтому мне было легче завязать разговор .Так что, несмотря на то, что я неплохо в этом разбирался, я убедился, что в моей форме отзыва говорится, что я отстой, и поэтому мне пришлось либо посещать тренинги (чего никогда не было — компания не платила за это), либо просто делать больше и учиться на работе. . Когда пришла ежегодная оценка, я всегда мог сказать, что я упорно работал super , чтобы улучшить себя, и у меня были годовые новые коллеги, которые поддержали меня и сказали, что интервью были довольно хорошими.

И, конечно же, мы сказали, что великие в том, что, как мы знали, у нас нет возможности улучшить.В моей форме обзора всегда говорилось, что я эксперт в предметной области (и мой непосредственный менеджер полностью согласился с этим!), Хотя я абсолютно не справлялся с тем, что мы на самом деле сделали. Если бы я на самом деле признался, что плохо справлялся с этим в форме, мой план саморазвития был бы тупиком: о тренировках не могло быть и речи, проекты всегда отставали, поэтому поручаю парню без опыта в предметной области делать сложные дела Также не могло быть и речи, и все были заняты не только тушением пожаров, но и отсутствием аппаратной документации для новых поколений оборудования — как и я — так что наставничества тоже не было.Затем — независимо от того, насколько хорошо я действовал в данных обстоятельствах — кто-нибудь обязательно укажет, что я не сделал ничего для улучшения со времени нашей последней оценки. Но поскольку я уже был в своих лучших проявлениях, не было необходимости в , чтобы улучшить ситуацию, так уж получилось, что очень хорошо соответствует целям компании, потому что начальство не одобрило ничего, связанного с профессиональным развитием в компании. почти десятилетие.

Так что в основном я получил бонус за то, что молчал о том, насколько мои навыки гнили.

19 творческих и искренних идей признательности сотрудников

Сегодняшнее рабочее место претерпевает изменения. Признание сотрудников — это уже не , хорошо иметь , но фирме нужно иметь .

Исследование World at Work показало, что 88% организаций имеют программы признания сотрудников, которые могут варьироваться от программ «Сотрудник месяца» до небольших льгот, таких как бонусы или подарочные карты.

Но эти более традиционные идеи оценки персонала начинают казаться недостоверными и несколько скучными.

Правильные виды деятельности и программы признания сотрудников могут повысить производительность, повысить моральный дух сотрудников и совместную работу, а также помочь вам сохранить лучшие таланты.

Однако, согласно нашему отчету о вовлеченности сотрудников за 2019 год, только четверть сотрудников чувствуют себя высоко оцененными на работе. Более того, только один из трех человек считает, что их признали должным образом, когда они в последний раз приложили дополнительные усилия и хорошо поработали.

Чтобы ваши сотрудники никогда не думали так, продолжайте читать эту статью, чтобы узнать:

Приступим.

Почему важно признание сотрудников?

Опросы показали, что 69% сотрудников говорят, что они бы работали усерднее, если бы их усилия получали большее признание. Лучшие программы признания сотрудников учитывают желания и потребности сотрудников и соответствуют ценностям компании. В свою очередь, они могут положительно повлиять на прибыль вашей организации.

Сообщение громкое и ясное: признание сотрудников влияет больше, чем сотрудников — оно влияет на всю организацию. Получение сертификата один раз в год его уже не сокращает.

Итак, как выглядит успешная программа поощрения сотрудников?

Каждая компания индивидуальна. То, что работает для одной организации, может не работать для другой. Однако в целом программы признания должны быть всеобъемлющими, а обратная связь должна быть достоверной, актуальной и конкретной.

Типы признания сотрудников

Есть несколько способов признать сотрудников и выразить им признательность. Давайте рассмотрим три основных типа распознавания, каждый из которых служит разным целям:

1.Микропознание

Микрораспознавание, также известное как повседневное распознавание, происходит чаще и постоянно.

Это может включать отправку заметок, раздачу карточек, размещение объявлений на досках объявлений или все, что вы можете сделать, чтобы довольно быстро и легко распознать сотрудников.

Microrecognition — идеальный способ поддерживать ценности организации на регулярной основе и заставлять сотрудников чувствовать себя ценными, не требуя при этом много времени и ресурсов.

2.Неофициальное признание

Неформальное признание дается отдельным лицам или командам за продвижение к вехам, когда они достигают целей или когда они завершают проекты.

Это может быть вечеринка с пиццей, обед или поездка в паб на счастливый час — недорогой сувенир, подаренный спонтанно.

Неформальное признание не обязательно происходит каждый день. Но он не так структурирован, как официальные программы признания.

3. Официальное признание

Наконец, формальное признание более структурировано.Обычно он включает в себя процесс выдвижения и отбора, а также церемонию или специальное мероприятие.

Программы официального признания проводятся реже и обычно требуют большего бюджета и большего планирования.

Независимо от того, какой тип распознавания вы используете — или если вы используете все три из них — он должен быть значимым для ваших сотрудников.

Лучшие практики признания сотрудников

Чтобы обеспечить осмысленное признание, следует помнить о нескольких важных деталях.

Прежде всего, своевременное осмысленное признание.Не откладывайте признание сотрудников до их ежегодной проверки эффективности. Вместо этого поддерживайте их мотивацию и заинтересованность, регулярно давая признание. Поступая так, вы делаете это частью своей культуры.

Значимое признание также специфично и актуально. Узнавая сотрудников, не забудьте сообщить им, почему их узнают. Сказать спасибо недостаточно. Обсуждение дешево.

Расскажите сотрудникам, за что вы благодарны и как их действия повлияли на вас или организацию.

Будучи конкретным, вы помогаете поощрять повторяющееся поведение, устанавливать четкие ожидания и продвигать ценности компании.

Помните, что значимое признание также может проявляться в различных формах.

Использование различных типов распознавания делает вещи свежими и интересными, а также помогает охватить разные группы сотрудников.

Например, некоторые сотрудники могут быть менее взволнованы общественным признанием на собраниях компании, но сохранят каждую полученную записку или карточку.

Найдите время, чтобы создать отличную программу признания и выяснить, что поддерживает миссию, ценности и потребности вашей компании, чтобы избежать распространенных ошибок.

Признание сотрудников должно быть конкретным

Нет ничего хуже, чем отдать все силы на работе и не получить никакого признания за свои усилия. Любой, кто когда-либо работал на работодателя, который редко (если вообще когда-либо) делал комплименты, знает, насколько это деморализует.

Одна вещь, которая следует за ближайшей секундой, — это получение пустой похвалы, не имеющей никакого смысла. По данным Бэджвилля, 40% сотрудников, которые не чувствуют значимого признания, не будут выходить за рамки своих официальных обязанностей

Если вы собираетесь хвалить своих сотрудников, убедитесь, что признание искреннее и подкрепите его фактами. Четко укажите, что они сделали, чтобы помочь вам — будь то крушение проекта или стремление сделать все возможное, чтобы порадовать клиентов.

В противном случае это может принести больше вреда, чем пользы.

Вам не нужно искать повсюду, чтобы найти примеры ошибочного признания сотрудников.

Одной из программ, которая сразу же подверглась критике со стороны сотрудников, клиентов и отраслевых экспертов, является Программа признания превосходящих результатов United Airlines, которая была запущена в 2012 году и больше не действует по причинам, которые мы собираемся изучить.

Во-первых, клиенты должны были загрузить приложение, чтобы узнать сотрудника. После загрузки приложения от них требовалось иметь идентификационный номер сотрудника, а объяснение их опыта было ограничено 120 символами.

Что не так с этой картинкой?

Все.

В программе признания было практически невозможно участвовать, а авиакомпания уже тогда была известна плохим обслуживанием клиентов.

Но что более важно, он не спрашивал у сотрудников ничего конкретного. Что конкретно они должны делать для улучшения обслуживания клиентов? Какими ценностями они должны жить? Какой опыт они должны постоянно предлагать клиентам?

Ничего из этого не было ясным в этой программе.

Идеи признательности сотрудникам

Теперь, когда вы понимаете, насколько важно осмысленное признание, почерпните вдохновение из этих 19 творческих способов узнавать своих сотрудников.

01. Проведите розыгрыш обеда, чтобы подчеркнуть взаимное признание.

Источник: GIPHY

Имейте в виду, что признание не всегда должно исходить сверху. Фактически, одноранговое признание на 35% более вероятно окажет положительное влияние на опыт сотрудников, чем признание со стороны одного руководителя.

Признание на уровне сотрудников увеличивает вовлеченность и удержание, а также повышает уровень счастья сотрудников.

Если у вас есть программа однорангового распознавания (что вам и нужно), бросайте имя своего сотрудника в шляпу каждый раз, когда он узнает одного из своих коллег.

Чем больше похвалы они отправят, тем больше шансов, что их имя будет выбрано. В конце недели вытащите из шляпы два имени и позвольте этим сотрудникам насладиться едой в компании.

02.Узнавайте своих звездных сотрудников в социальных сетях

Источник: GIPHY

Зайдите в Facebook, Twitter или LinkedIn своей компании, чтобы узнавать своих сотрудников в общественных местах.

Социальное признание — отличный способ показать, насколько вы гордитесь своими сотрудниками. И это также помогает создать бренд вашего работодателя, демонстрируя вашу культуру и ценности на всеобщее обозрение.

Известные сотрудники, скорее всего, будут делиться сообщениями о признании в социальных сетях со своими подписчиками, создавая послов бренда, которые хорошо представляют вашу организацию.

Признавая сотрудников в социальных сетях, подчеркните, кто они, их должностная роль, что они сделали, чтобы заслужить признание, и как это повлияло на организацию.

Убедитесь, что сотрудники осведомлены о том, чем вы планируете поделиться, и им комфортно, чтобы их признали публично в первую очередь. Не все хотят быть в центре всеобщего внимания. Некоторые люди предпочитают, чтобы их хвалили за закрытыми дверями!

03. Отметить дни рождения сотрудников

Один из способов отпраздновать день рождения сотрудников — просто позволить им использовать выходной и наслаждаться им, как им заблагорассудится.

Если в настоящее время эта политика не работает для вашей компании, есть шанс отпраздновать. Не упустите прекрасную возможность осознать, насколько важны их присутствие и упорный труд для успеха вашей команды!

Вы можете сделать празднование дня рождения более личным, украсив рабочий стол сотрудника индивидуальной темой, например, его любимым телешоу, спортивной командой или страной, или взяв его любимый десерт.

Не забудьте карту! Попросите каждого из членов вашей команды написать, почему они благодарны человеку, которого вы чествуете.Эти личные прикосновения более значимы и могут иметь большое значение для того, чтобы сотрудник почувствовал, что его признают и ценят.

Для удаленных сотрудников: запишите видео, на котором все желают им всего наилучшего, отправьте торт и продуманный подарок на их адрес и поделитесь любовью.

04. Признайте, что тяжелая работа вне офиса

Иногда командам просто нужно немного сменить обстановку, чтобы повысить вовлеченность и продуктивность. Планируйте выходной день в кафе, библиотеке или другом безопасном месте, которое соответствует потребностям вашей команды.

Одна из важных составляющих признания сотрудников — дать им понять, за что их признают или ценят.

В случае внеочередного рабочего дня убедитесь, что вы четко понимаете цель.

Например, вы устраиваете удаленную работу, чтобы улучшить командную работу, потому что у вас есть новые члены команды или приближается большой проект? Ваши сотрудники заняты тяжелым проектом?

Может быть, выезд — это способ отметить половину пути и поблагодарить их за их огромную работу.

05. Скажите это стикером

Рукописная заметка может иметь огромное значение. Оставьте рукописную записку, в которой говорите спасибо, и почему вы благодарите их на стикере. Наклейте его на стол сотрудника, чтобы, придя на следующий день на работу, он приятно удивился.

Не знаете, с чего начать? Начните с одного из этих 50 комплиментов.

Убедитесь, что ваше послание благодарности является своевременным, конкретным для действий и влияния сотрудника и связано с миссией и ценностями вашей организации.

Признавая сотрудников за определенные действия, вы можете поощрять повторяющееся поведение и способствовать росту сильной корпоративной культуры.

06. Отметьте сотрудников вращающимся трофеем

Найдите забавный трофей, мягкую игрушку или фигурку, которые можно передать по офису. Отдайте его сотруднику, который продемонстрировал одну из ценностей вашей организации, и позвольте ему держать его у себя на столе в течение недели.

Напишите записку, прилагаемую к трофею, с объяснением, что он означает и какую организационную ценность продемонстрировал сотрудник, чтобы его заработать.

Убедитесь, что их коллеги тоже знают, почему они его получили!

Во время следующего собрания группы или в следующем месяце позвольте этому сотруднику выполнить аналогичную процедуру и передать ее следующему человеку, который заслуживает награды. Это отличный способ создать культуру признания, уделяя этому внимание всем сотрудникам организации.

07. Удивите особые усилия подарком-сюрпризом

Все любят удивлять в какой-то форме благодарности.И иногда благодарность в виде еды — лучший выход!

После того, как сотрудник ушел на день, положите шоколадный батончик, его любимую закуску или угощение в ящик стола.

Они будут рады начать свой день с правильного пути, когда они найдут свой вкусный сюрприз.

Если вы ищете идеи для большей уникальности, зайдите в Pinterest, где вы найдете забавные способы сказать спасибо едой. Вы найдете забавные высказывания и распечатки, которые можно использовать для таких фраз, как «Ты спасатель!»

Будьте изобретательны и получайте удовольствие.Ваши сотрудники это оценят.

08. Отпразднуйте День признательности сотрудников

Национальный день признательности сотрудников ежегодно отмечается в первую пятницу марта. Это отличный шанс показать вашим сотрудникам, как много они для вас значат.

Организуя официальный день признательности сотрудникам на работе, вы можете подумать о том, чтобы отметить сотрудников за их годы службы или важные достижения за год.

Вы также можете продлить мероприятие, чтобы отмечать его всю неделю едой, тимбилдингом, конкурсами и оздоровительными мероприятиями.

Придумайте что-нибудь на каждый день недели: массаж креслом, платье на десятилетний день с призом за лучшую одежду, игровой день или гигантский торт, ожидающий их в комнате отдыха.

Вы можете даже нанять фургон с едой на день. Вашей команде это понравится!

Спросите своих сотрудников, что им нравится больше всего, с помощью ящика для предложений и совместите их деятельность с культурой вашей компании.

В 2019 году Walmart провел свою первую неделю ассоциированных сотрудников и празднование акционеров.Сотрудники были приглашены на основе их выступлений и с энтузиазмом прибыли в костюмах и скоординированных нарядах. Известные музыканты устраивали развлечения, а посетители играли в игры и посещали выставку со всем, от мини-гольфа до бесплатных стрижек.

Facebook, с другой стороны, празднует «Faceaversaries» в течение года воздушными шарами — как вы уже догадались — множеством сообщений в Facebook! Кроме того, постоянных сотрудников иногда выделяют во время сеансов вопросов и ответов в компании и просят поделиться некоторыми из их любимых воспоминаний о времени, проведенном в Facebook.

09. Поощряйте сотрудников признавать ежедневные победы

Отличный способ сделать признание частью корпоративной культуры — начинать каждую встречу с командных побед.

Если сотрудник получил огромную учетную запись или запустил новую функцию, предложите им поделиться ею в начале встречи.

Позвольте им также узнавать других. Выражение благодарности за поддержку членов команды имеет большое значение!

Публикуйте сообщения на внутреннем канале Slack, в новостной рассылке или в интранете.Это отличный способ для сотрудников продемонстрировать свои достижения коллегам. И это также шанс сказать благодарностей, тем, кто помог сделать их достижения возможными.

10. Предлагать возможности профессионального развития

Понимание сильных сторон сотрудников и поддержка их развития — одно из лучших дел, которые вы можете сделать как руководитель.

Фактически, согласно недавнему опросу Strengths @ Work, 71% сотрудников, которые считают, что их руководители могут назвать свои сильные стороны, чувствуют себя вовлеченными и заряженными своей работой.

Определите сильные стороны своих сотрудников и позвольте им выбрать предстоящий специальный проект для работы. Это показывает, что вы доверяете им нести ответственность за свои обязанности и продолжать расти.

Еще один отличный и несколько простой способ сделать это — попросить их войти в комитет по культуре или наставить нового сотрудника.

Все они служат возможностями профессионального развития, где работники могут пробовать что-то новое и развивать свои навыки.

11.Создайте стену славы для сотрудников

Фотографии помогают нарисовать картину, которую иногда не передать словами. К тому же на них интересно смотреть!

Стена славы — это интересный способ подчеркнуть достижения как отдельных людей, так и команд, и это особый способ продемонстрировать свою культуру на всеобщее обозрение.

Делайте снимки достижений сотрудников или откровенно снимайте их на работе. Поощряйте других сотрудников размещать заметки благодарности за избранных сотрудников вокруг своих фотографий.

Ищете что-то более креативное? Попросите сотрудников, которых вы отмечаете, вместо этого принести детское фото и приложить забавную краткую биографию со всем, что они сделали для организации.

Вы также можете использовать стену, чтобы выделить победы команды с фотографиями команды и любых крупных проектов, которые они реализовали вместе.

12. Поблагодарите за спонтанные угощения и закуски

Иногда сотрудникам просто нужно удивиться перерыву, которого они не ожидают.

Поощряйте сотрудников, принося пончики утром или охлажденные напитки жарким днем. Позвольте команде сделать небольшой перерыв, чтобы расслабиться и расслабиться, прежде чем они вернутся к текущей задаче.

Не забудьте найти забавный способ сказать спасибо, например, Мы НЕ НУЖНО знаем, что бы мы делали без вас! или Благодарим вас за лот ВАФЛИ! Немного юмора может иметь большое значение во время напряженных проектов или в напряженные дни.

Быстрый поиск в Google поможет вам найти больше слов.

13. Покажите свои программы признания сотрудников

Попросите сотрудников отправить друг другу похвалу через платформу однорангового распознавания или через физические заметки и карточки.

Существует множество специальных способов разместить их в офисе, чтобы каждый мог увидеть все замечательные события, происходящие в компании.

Подобно стене славы, вы можете создать стену крика, на которую сотрудники могут добавлять стикеры благодарности.

Пытаетесь спасти деревья? Вы также можете размещать комплименты на цифровых вывесках.

В любом случае одноранговое распознавание должно быть частью вашей стратегии распознавания. Это помогает снизить текучесть кадров, повысить вовлеченность и создать отличную культуру.

14. Отправить карту

Вместо того, чтобы похлопывать сотрудников по плечу или давать пять, отправьте им домой открытку.

Почта-улитка в значительной степени стала утерянным искусством, а получение открытки от руководителя или коллеги — особый штрих.

Вы можете считать это годовщиной службы / работы, завершением специальных проектов или даже встречей с новыми сотрудниками, среди прочего.

У некоторых компаний есть онлайн-формы подачи заявок на такие жизненные события, как свадьба, рождение ребенка или выпускной, что позволяет руководителям легко получать уведомления о специальных мероприятиях, на которых будет приветствоваться карточка.

Создайте то же ощущение в офисе, предоставив места для карточек, где сотрудники могут писать друг другу заметки и оставлять их в почтовых ящиках компании или на своем столе.

Помните, как весело было получать записки от друзей, когда вы были моложе? Это та же концепция.

15. Наградные тройники для признания сотрудников

Кто-то сделал зрелищный номер или приложил все усилия на работе? Создавайте разные дизайны футболок для разных наград и позволяйте получателям носить их каждую пятницу.

Вы даже можете попросить товарищей по команде подписать футболку компании с благодарственными сообщениями.

Если вы хотите, чтобы ваша миссия и ценности были в центре внимания, создайте футболку для каждой ценности компании и раздайте их, пока сотрудник демонстрирует каждую ценность.Это побуждает их собирать все типы футболок, и они служат отличным напоминанием.

16. Раздайте призовые жетоны и билеты

Каждый раз, когда вы видите, что сотрудник делает что-то отличное, дайте ему жетон или билет, который они могут использовать для участия в ежемесячном розыгрыше призов, таких как массаж, подарочная карта для кафе или билеты в кино.

Или вы можете создать «фирменный магазин», где они могут сдать определенное количество билетов или жетонов для получения более крупных призов.

Вы также можете привлечь клиентов к этой деятельности.Сообщите им, что каждый раз, когда они оставляют отличную обратную связь или пишут записку благодарности одному из ваших сотрудников, этот сотрудник отображается на рисунке.

Когда клиенты получают отличное обслуживание, это действительно может побудить их сообщить вам об этом. Это беспроигрышный вариант!

17. Провести хакатон

Вы, наверное, слышали о хакатонах раньше.

Пусть ваши сотрудники потратят целый день (или даже полдня) на работу над проектом по своему выбору либо в группах, либо самостоятельно.Затем попросите их представить его руководящей команде, чтобы лучшие идеи можно было реализовать в повседневной работе.

Есть масса забавных способов поделиться признанием новаторских идей.

Начните с рекламы хакатона вокруг вашей компании, чтобы вызвать волнение. Сделайте мероприятие ярким или увлекательным, чтобы убедиться, что все знают о нем и готовы подбодрить коллег.

Вы также можете продвигать мероприятие и его результаты в социальных сетях — это отличный способ показать, что вы цените рост и инновации!

18.Программа парковки распознавания сотрудников

Специальные парковочные места иногда называют премиальными подарками для сотрудников!

Подумайте о том, чтобы предложить одно из лучших парковочных мест для сотрудников, которые сделали все возможное.

Можно даже украсить парковочное место, чтобы все знали, кто победитель.

Еще одна идея — проводить ежемесячный розыгрыш лучших парковочных мест или проездных на общественный транспорт, если у вас много пассажиров.

Все любят подарки, которыми можно пользоваться!

19. Внедрить программу распознавания коллег

Как мы подчеркивали ранее, знать, что вы делаете отличную работу, — это одно. Когда другие говорят это вслух, это добавляет другой смысл.

В статье «Удивительные эффекты признания и признания сотрудников» мы обнаружили, что 44% сотрудников регулярно признают одноранговые сети, когда у них есть инструмент, который упрощает эту задачу.

Дайте вашей команде возможность и воодушевление узнавать друг друга, и случатся великие дела!

Узнайте больше о Cheers for Peers.А еще лучше закажите демоверсию, чтобы увидеть ее в действии.

Поднимите признание сотрудников на новый уровень

Хотя некоторые из этих идей признания сотрудников могут показаться относительно несущественными, именно такой постоянный поток и разнообразие признания удерживают сотрудников в заинтересованности.

Попробуйте разные тактики признания сотрудников и обратите внимание на то, чего хотят ваши сотрудники, чтобы сделать ваши усилия более значимыми.

Ваши сотрудники всегда будут благодарны вам за то, что вы потратили время на то, чтобы сказать: «Я вижу вас и ценю вас», и прибыль вашей организации от этого только выиграет.Удачи!

Примечание редактора. Этот пост был первоначально опубликован в мае 2017 года и был обновлен для обеспечения актуальности, точности и полноты.

СВЯЗАННЫЕ ЗАПИСИ:

Спасибо за бонусное письмо работодателю. Электронное письмо боссу Образец

Предоставление бонусов и поощрений сотрудникам, которые прилагают искренние усилия в работе, могло бы сильно мотивировать их продолжать упорно трудиться и достигать целей организации.

Самое главное в бонусах или поощрениях — они должны предоставляться периодически, а не один раз в год. В знак признания результатов и самоотверженности сотрудника бонус должен выплачиваться либо в конце месяца, либо сразу после успешного завершения проекта, в котором сотрудник показал отличные результаты.

После получения бонуса сотрудник может поблагодарить своего босса письмом или по электронной почте, а также лично, устно.

Вот примеры таких благодарственных сообщений работодателю от сотрудника.

ШАБЛОН № 1

Дата: ________

Кому

(Имя начальника)

(Обозначение)

Уважаемая госпожа,

Хочу выразить Вам искреннюю благодарность за предоставленный мне бонус в этом месяце. Должен сказать, это стало для меня приятным сюрпризом.

Я счастлив, и я чувствую себя мотивированным, что мои самоотверженные усилия по проекту ________ получают признание.

Спасибо за этот восхитительный бонус прямо перед новогодними праздниками. Это будет полезно, чтобы насладиться праздником с моей семьей.

Я благодарен за эту щедрость.

С благодарностью,

С уважением,

(ФИО сотрудника)

ШАБЛОН № 2

Уважаемый господин,

Спасибо за недавний бонус!

Я ценю, что мои усилия в течение предыдущего года / месяца получают признание.

Я намерен и впредь прилагать максимум усилий для выполнения своих обязанностей.

Я очень благодарен вам за своевременный стимул.

Я чувствую большую мотивацию.

С уважением,

(Имя сотрудника)

ШАБЛОН № 3

Уважаемая госпожа,

Я хотел бы поблагодарить вас за бонус этого месяца. Это непременно пригодится в финансовом отношении.

Такой неожиданный стимул — отличный источник уверенности.

Я благодарен компании за своевременное признание моей усердной работы.

Нам всем повезло, что у нас есть такой же начальник и наставник, как вы.

С уважением,

(ФИО сотрудника)

Благодарственное письмо за повышение заработной платы, премию или вознаграждение

ОБРАЗЕЦ ПИСЬМА