Как правильно объявить выговор работнику. Как объявить

Как объявить о беременности на работе: 6 шагов

Это очень волнительно и почему-то неловко. Рассказать о своем положении любимым коллегам намного страшнее, чем любимому мужу! Объясняем, как сделать это грамотно и профессионально.

Не стоит бояться этого разговора или оттягивать его. Чем дальше, тем больше вы будете нервничать и тем меньше останется пространства для маневров. Вот главные советы:

1. Начальник должен узнать первым

Очень важно, чтобы шеф узнал радостную весть именно от вас. Не рассказывайте ничего коллегам и не пишите о беременности в социальных сетях, пока не поговорите со своим руководителем. Лучше всего сообщить новость лично при разговоре, а не в письменной форме.

2. Не затягивайте

Оптимальный момент для «разговора X» – конец первого триместра, когда ваше самочувствие уже улучшилось, а всевозможные риски для малыша снизились. Впрочем, если с первых дней беременности вас мучает токсикоз или вам нужно соблюдать постельный режим, сделать объявление придется раньше.

3. Соблюдайте иерархию

9 вещей, которые раздражают нас в детских колясках

Идеальных колясок попросту не бывает (как и идеальных мам!). Мы собрали самые популярные недостатки детского транспорта: будьте внимательны!

4. Сохраняйте спокойствие

При разговоре с начальством будьте уверены в себе. Не просите прощения (вы не сделали ничего плохого!), не разговаривайте жалостливым тоном.  Это нормально: рано или поздно большинство из нас заводят детей. Адекватно оцените свои возможности и силы, не обещайте до выхода в декрет сделать работу на три года вперед. Вместе с руководством пересмотрите свои обязанности, составьте вменяемый план дел на ближайшие месяцы.

Если вам в новом положении трудно выполнять какие-то вещи, честно скажите об этом. Например, отвозить бумаги на другой конец города, ездить на встречи или иметь дело с косметикой/парфюмерией.

5. Знайте свои права

Беременные надежно защищены трудовым кодексом, главное знать это и не бояться отстаивать. Так, вас не могут уволить, назначить сверхурочную работу или отправить в командировку без вашего согласия. Заранее узнайте все о выплатах и других «плюшках»: можно проконсультироваться в отделе кадров или поговорить с опытной коллегой-мамой.

6. Не бойтесь искать работу

Нет закона, запрещающего беременным устраиваться на работу. Кроме того, по факту вы не обязаны сообщать потенциальному нанимателю о своем положении. Это можно обговорить уже когда вам сделают предложение. Хорошему профессионалу всегда предложат вариант: частично удаленную или проектную работу с пометкой «продолжение следует» в декрете.

Оцените материал:

спасибо, ваш голос принят

detstrana.ru

Как объявить выговор сотруднику

Содержание страницы

Если сотрудник провинился, но недостаточно, чтобы быть уволенным, это не значит, что его проступок должен оставаться безнаказанным. Существует особая форма ответственности – дисциплинарная, функция которой – заставить человека задуматься о своем нарушении и в будущем исправить свой подход к работе. Как правильно воздействовать на нарушителей трудовой дисциплины, какие меры для этого используются, какова процедура применения дисциплинарных взысканий, читайте в статье ниже.

Наказание за провинность

Если руководитель решил не увольнять провинившегося работника, закон предоставляет в его распоряжение лишь два дозволенных рычага воздействия:

• замечание – наименее строгая форма;
• выговор – предшествующая увольнению форма взыскания.

ВАЖНО! Никаких облегченных или отягощенных форм дисциплинарного воздействия, как-то: «предупреждение о выговоре», «выговор с занесением в личное дело» и т.п., законодательство не разрешает.

Исключение из этого правила составляют некоторые должности, для которых существуют дополнительные взыскания, не описанные в ТК. Госслужащие, к примеру, могут получить предупреждение о том, что не полностью соответствуют должности, а таможенники и сотрудники органов внутренних дел в придачу к этому рискуют оказаться под строгим выговором.

Если хочется более строгих мер

Альтернативные меры воздействия на провинившихся сотрудников, не предусмотренные ТК Российской Федерации, применять недопустимо. За нарушения дисциплины работников не разрешается:

• понижать в должности;
• подвергать штрафу;
• переносить или отменять их отпуск;
• удерживать часть зарплаты и т.п.

Если инспекция по труду в результате проверки или жалобы выявит любую форму взыскания за дисциплинарный проступок, кроме замечания или выговора, работодатель получит предписание о серьезном штрафе, а наложенное на сотрудника взыскание придется снять.

ВНИМАНИЕ! Если в качестве наказания с работника незаконно удержаны деньги, то при обжаловании работодатель не только обязан будет их вернуть, но и выплатить пеню за задержку заработной платы.

Единственной формой более строгого взыскания, чем замечание и выговор, является увольнение работника-нарушителя, если повод для этого достаточен.

За что можно «выговорить»?

Наказание (дисциплинарную ответственность) работодатель выбирает адекватно проступку. Есть определенные служебные обязанности, которые должны исполняться надлежащим образом, нарушением считается невыполнение или выполнение не в полном объеме и качестве. Наказуемо также бездействие, когда трудовой функцией предусмотрена активность. Нарушением также будет неуважение правил внутренней трудовой дисциплины и распорядка. Именно эти формы поведения подразумеваются под дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ).

Те правила, нарушение которых может повлечь за собой ответственность, должны быть задокументированы в должностной инструкции, трудовом договоре или внутренних нормативных актах.

К СВЕДЕНИЮ! Правила, выписанные в перечисленных документах, обязательны для исполнения, только если проведена процедура ознакомления с ними работника, что подтверждается его росписью.

Например, если человек опоздал на свою смену, тогда как рабочий график вывешен в холле, официально это нельзя признать нарушением, ведь никто не обязывал сотрудников знакомиться с материалами, размещенными на стенах. Но если рабочий расписался под словами «С графиком ознакомлен», наступившая ответственность будет правомерна.

Поводы для выговора:

• опоздание к началу работы или после перерыва;
• отсутствие на месте;
• отказ от обучения технике безопасности или прохождения медосмотра;
• появление в непотребном состоянии;
• растрата, порча, хищение имущества фирмы или работодателя;
• невыполнение распоряжений руководства;
• нарушение трудовых функций.

Семь бед – один ответ?

Одно нарушение – одно дисциплинарное взыскание. Сотрудник не может понести два наказания за одну и ту же провинность, например, получить выговор перед увольнением.

Если же нарушение сопровождалось порчей имущества фирмы или другим поступком, за который положена материальная ответственность, то в придачу к ней может быть применен и выговор (как и увольнение).

Ответственность дисциплинарная и материальная – две непересекающиеся сферы.

Время дисциплинировать нарушителя

У работодателя имеется месяц с того дня, когда ему сообщили о нарушении, чтобы принять решение о том, нужны ли определенные меры.

Если виновный в продолжение этого месяца заболел или ушел в отпуск любого вида, эти дни добавляются к отведенному для дисциплинарных мер сроку. Но когда дополнительные дни отдыха предусмотрены государством, например, праздники или выходные, на это время месячный срок не продлевается.

Если непосредственный руководитель не узнал о проступке более полугода, какие бы обстоятельства не всплыли в дальнейшем, срок давности считается прошедшим, и выговор виновному объявить уже нельзя.

ВАЖНО! Срок обнаружения проступка продлевается до 2 лет, если нарушение было выявлено в результате ревизии или аудиторской проверки.

Как объявляется выговор

Чтобы исключить возможные проблемы, связанные с несогласием наказанного сотрудника, работодателю следует строго придерживаться законной процедуры.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если выговор получен неправомерно, с нарушением процедуры, а затем в результате следующего нарушения работника увольняют, как это разрешает ТК, законность увольнения может быть успешно опротестована.

5 шагов к выговору

1. Фиксация обстоятельств проступка. Она должна быть письменной: акт, служебная или докладная, вывод специальной комиссии. Подписи под этими документами свидетельствуют о том, что обозначенный факт действительно имел место.
2. Требование объяснительной. Для того, чтобы квалифицировать факт как заслуживающий выговора, нужно потребовать у провинившегося объяснений своего поведения. Для этого ему вручается письменное требование о необходимости написания объяснительной записки в течение 2 дней. Дальнейшие шаги работодателя зависят от реакции сотрудника на это требование.
3. А) Работник написал объяснительную. По ее результатам работодатель решает, заслуживает ли виновный выговора или другого взыскания.Б) Работник отказался от объяснения или не предоставил его после 2 дней ожидания. В таком случае, составляется акт с 2 подписями, свидетельствующими об отказе от дачи объяснений. Далее правомерно накладывать взыскание.

   СОВЕТ! Если сотрудник сразу отказался писать объяснительную, лучше подождать с выговором двое положенных суток: нарушитель может передумать, а если этого права его лишили немедленным взысканием, это может свидетельствовать против работодателя при судебном разбирательстве.

4. Издание приказа о выговоре. Форма произвольная, но обязательно наличие описания проступка и ссылок на все сопутствующие бумаги (акт или докладную, объяснительную или ее отсутствие).
5. По инициативе работодателя запись о выговоре вносится в личную карточку сотрудника. Во многих организациях в соответствующих локальных актах закреплено положение о зависимости выплаты премий от того, есть ли у сотрудника взыскания.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В трудовую книжку сведения о выговорах вносить не положено (ст.66 ТК РФ).

Раскаялся, исправился

Если прошел год, а в личной карточке не прибавилось новых записей о взысканиях, тяжкий груз наказания снимается автоматически.

ВАЖНО! Если 365 дней еще не прошло, а трудовая дисциплина снова нарушена, это может стать законным основанием для увольнения.

Если работодатель ранее истечения годичного срока решил, что работник исправился (сам ли он принял такое решение, либо об этом ходатайствовал сам наказанный), выговор может быть снят досрочно. Для этого достаточно издать соответствующий приказ. После вступление его в силу считается, что у сотрудника дисциплинарных взысканий нет.

assistentus.ru

Представление танцев, или Как объявить танцы интересно

Имеется в виду – нестандартно объявить танцы на концерте или конкурсе, чтобы произносить не только одни их названия.

Написано для «Танцевальной весны» по заданному перечню хореографических номеров.

На Вашем концерте может и не быть выступлений с такими названиями, но на примерах легче придумать, как объявить те танцы, которые будут у Вас.

В предыдущей статье смотрите сценарий танцевального концерта/конкурса – будет понятно, куда Ведущему вставлять приведенный текст.

Поехали)

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ (ОБЪЯВЛЕНИЕ) ТАНЦЕВ

Объявляете выступающего и хореографа.

Например — эстрадная танцевальная группа «X», руководитель группы –  … фио.

Дальше говорите название танца (хореографического номера) и к ним — вступительные слова Ведущего.

Пишу списком, но объявлять по одному, конечно.

===================================================

Мы маленькие дети

- Что на сцену выйдут сейчас маленькие дети, и что эти малыши здорово танцуют, мы с вами уже догадались. Но если бы всё было просто, в Танцевальной весне они бы не выступали. А они – выступают. И еще как выступают! Смотрим и аплодируем!

Стюардессы

- Аэропорта у нас нет, но это не означает, что не должно быть и стюардесс. Встречайте  — «Стюардессы», не в самолете, а на нашей сцене.

Колыбельная

Колыбельных есть много и разных. Давайте посмотрим «Колыбельную» по версии группы «X».

Спи, мое солнышко

Следующий номер – «Спи, мое солнышко». Кажется, что он похож на колыбельную, но что будет на самом деле, и кто там чьё солнышко, сейчас разберёмся.

===================================================

Милитари

«Милитари» — в переводе с итальянского означает «военный», и так называется этот танец. Скажу одно – очень хочется, чтобы это слово осталось только в искусстве и стиле одежды. И полностью исчезло из жизни людей в своём грустном смысле. Смотрим!

Царевна

- Многие девочки хоть иногда мечтают побывать в роли Принцессы или Царевны. А некоторые  даже не мечтают – потому что сразу ними рождаются. Какую Царевну нам покажут сейчас танцоры студии «Y» , через секунду узнаем.

Ты огонь, я вода

- Следующий номер – о несовместимых противоположностях. «Ты огонь, я вода». Но в танце, похоже, они прекрасно дополняют друг друга.

Весёлый зебрик

- Кто такой Зебрик, нам достоверно выяснить не удалось. То он — котенок, то – сыночек зебры, а то вдруг – развлекательный центр или студия. В нашем варианте – танец. «Весёлый зебрик» для веселого настроения!

===================================================

Отпусти

- Когда мы слышим слово «Отпусти», каждый думает о своём. Даже если к слову прилагается конкретный текст — например, как в песне «Океана Эльзы» с таким же названием. А какой смысл вкладывают в это слово наши сегодняшнее звезды, сейчас узнаем.

Деревенские потешки

- Младшая группа решила нас всех потешить, и нам это только в радость. Встречаем новых звёздочек!

Тарантелла

- Таранте́лла - итальянский народный танец в сопровождении гитары, бубна и кастаньет. 200 лет он считался единственным средством излечения, представляете! А что этим танцем лечили – лучше вам и не знать. Просто смотрим и наслаждаемся!

Козочки

- Уверена – всё будет замечательно. Главное, чтобы козочки не увлеклись и не перепрыгнули со сцены в зал, а оттуда – на улицу.

===================================================

Вертушки

- Вертушки бывают разные – и на гитаре, и на кефире, и на щуку. Какие покажут нам – пока сюрприз. Но чувствую, он нас приятно удивит.

Зима

- На календаре – май, настроение – вечная весна. Так почему бы для разнообразия не вспомнить зиму на 5 минут? Особенно, когда нам ее так интересно покажут.

Перепляс

- Оказывается, перепляс с притопом – любимый вопрос составителей сканвордов. И ответ, похоже, нам сейчас не скажут, а станцуют.

Страна молодая  

- Молодость – это всегда хорошо, и не обязательно в паспорте. Главное, быть молодым душой, головой и ногами. Что нам сейчас и продемонстрируют.

===================================================

Занавес, аплодисменты восторженной публики))

===================================================

Вот таким или подобным способом можно представить танцы на конкурсе или концерте. Где шуткой, где загадочностью, где трогательными словами. И выйдет уже не просто концерт, а маленькое шоу. Или – большое. А может, с учетом прочего, даже грандиозное)) 

С пожеланием приятно удивить зал,

Эвелина Шестерненко и сайт «Праздник на Бис»

Еще по теме:

1. Играем в фанты: моя личная теория
2. Сделайте ЭТО до свадьбы! (Я — про фото, а Вы что подумали?)
3. Инсценированная песня «Как молоды мы были».
4. Холоднее, чем… все! Потрясающее крио-шоу от Лаборатории Чудес
5. Как мы отмечали…Весёлые истории и праздничные фото
6. Семейные традиции 1 сентября.
7. Вечер встречи выпускников – ИМХО.

на Ваш сайт.

prazdnik-na-bis.com

• 
  Кредитка gold
• 
  Где можно расплатиться
• 
  Рефинансирование и реструктуризация в чем разница
• 
  Номер поддержки
• 
  Номер поддержки
• 
  Как восстановить логин
• 
  Как восстановить логин
• 
  Если умирает заемщик кто платит кредит
• 
  Если умирает заемщик кто платит кредит
• 
  Кредит на стартап
• 
  Кредит на стартап