СБЕРСПАСИБО

Все владельцы карт Сбербанка, будь то дебетовая или кредитовая,  знают о бонусной программе СПАСИБО. Но все ли правильно используют бонусы и все ли знают об этой программе? С этим вопросом мы обратились к управляющему Рязанским отделением Сбербанка Ивану Семенову.

Иван Иванович, простой вопрос, на что Вы тратите свои бонусы Спасибо, если, конечно, Вы их тратите.

Спасибо за вопрос. Наша бонусная программа СПАСИБО от Сбербанка дает, на мой взгляд, безграничные возможности по использованию накопленных бонусов. Потратить их вы можете в различных магазинах, являющихся партнерами Сбера.  Достаточно просто сказать продавцу, что вы хотите списать бонусы при оплате той или иной покупки, и он это сделает. При этом будут списаны именно накопленные бонусы, а не деньги с вашей карты. 

Если говорить обо мне, то в прошлом году я их использовал при оплате за билеты на самолет, когда ездил на отдых с семьей.  Да, у нашей программы есть такая возможность, вы можете билеты оплачивать бонусами СПАСИБО. Но кроме этого наши клиенты могут потратить бонусы СПАСИБО при оплате услуг сотовых операторов, таких как МТС, Билайн, Мегафон. Можно приобретать билеты в кинотеатры, на спектакли, концерты и т.д. В нынешних реалиях вы можете оплачивать бонусами подписку в Окко. Это один из самых больших онлайн-кинотеатров в России, в котором собраны все новинки — фильмы, сериалы, мультфильмы в хорошем качестве. Но кроме этого бонусами СПАСИБО, вы можете покупать подарочные сертификаты и перечислять бонусы на благотворительность.

Да, спасибо. Хорошо, допустим, я только что приобрела у Сбера, правильно? Вы же теперь так называетесь? Итак, я приобрела у Сбера карту. Что мне нужно сделать, чтобы у меня накапливались бонусы?

Это просто. Нужно просто зарегистрироваться в программе СБЕРСПАСИБО. И это возможно сделать тремя способами. Первый – через банкомат Сбербанка. Второй способ – через систему Сбербанк Онлайн. Третий способ – через «Мобильный банк».

Хорошо. У меня еще такой вопрос. У меня несколько карт Сбербанка. Как начисляются бонусы по ним?

Независимо от того, сколько у вас карт Сбербанка, бонусный счет на них единый. Не важно, какой картой Сбербанка вы расплачиваетесь, бонусы СПАСИБО накапливаются на едином счете. Также вы можете предъявлять любую из своих карт Сбербанка для того, чтобы обменять бонусы СПАСИБО на скидку.

Иван Иванович, это все что должны знать о бонусной программе СБЕРСПАСИБО наши читатели? Или есть что еще?

Да, я хотел бы еще рассказать о уровнях привилегий программы.

В программе 4 уровня привилегий: 1-й уровень Спасибо, 2-й уровень Большое Спасибо, 3-й уровень Огромное Спасибо и 4-й максимальный уровень Больше, чем Спасибо.

Новые участники программы начинают знакомство с программой на уровне Большое Спасибо. Уровень других участников программы зависит от ежемесячного выполнения заданий в течение сезона (лето, осень, зима, весна). Узнать о своем уровне и его привилегиях вы можете в Личном кабинете на сайте и мобильном приложении программы.

Можете рассказать, чем уровни отличаются друг от друга.

Уровень «Спасибо» дает возможность получать до 20% бонусов от партнёров программы лояльности (заданий для этого уровня нет).

Уровень «Большое Спасибо» — до 20% бонусов от партнёров программы и 0,5% бонусов за совершенные покупки по карте Сбербанка.

Уровень «Огромное Спасибо» — до 20% бонусов от партнёров и 0,5% бонусов за покупки по карте, включает две дополнительные категории повышенных бонусов. Участнику предоставляется дополнительная категория повышенных бонусов, а также вторая в обмен на бонусы «Спасибо».

Уровень «Больше, чем Спасибо» — до 20% бонусов от партнёров и 0,5% бонусов от покупок, две дополнительные категории повышенных бонусов, а также две категории в обмен на бонусы «Спасибо», возможность обменивать бонусы «Спасибо» на рубли.

Читайте наши новости, где удобно!

Подписывайтесь: ЯндексНовости, ЯндексДзен, GoogleNews, Telegram

«Спасибо от Сбербанка» начислит до 15% бонусов при оплате покупок по QR-коду 

Сбербанк России запускает новую акцию, в рамках которой клиенты, оплачивая покупки посредством сканирования QR-кода в мобильном приложении «Сбербанк Онлайн», будут получать бонусы СПАСИБО. 

Акция будет действовать до 31 января 2020 года.

Клиенты смогут получать бонусы СПАСИБО при оплате товаров или услуг по специальным QR-кодам «Плати QR», размещенным в торговых и сервисных предприятиях. Однако акция не распространяется на платежи по коммунальным и прочим услугам, осуществляемым по платежным квитанциям с QR-кодом. 

Чтобы получить бонусы, достаточно быть клиентом банка и участником программы лояльности «Спасибо от Сбербанка». Максимальный размер поощрения в рамках акции может составлять 5000 бонусов СПАСИБО. 

С каждой оплатой по QR-коду размер бонусов растет: первая покупка принесет 3%, вторая - 5%, дальше – больше. За десятую и последующие оплаты по QR будут начислены максимальные 15% СПАСИБО. Максимальное количество бонусов, которое можно получить за одну оплату – 500.  

Дмитрий Малых, директор дивизиона «Эквайринг и банковские карты»: 

«Ранее Сбербанк предоставил своим клиентам удобный способ совершать платежи при помощи QR-кода. Чтобы привлечь к нему дополнительное внимание и сделать его таким же привычным, как оплата сервисов и услуг при помощи карты или смартфона, мы запустили акцию с начислением дополнительных бонусов СПАСИБО». 

Андрей Писарев, генеральный директор оператора программы «Спасибо от Сбербанка»: 

«Оплата по QR – еще одно удобное решение для совершения безналичных платежей там, где нет возможности воспользоваться картой. И за этот платеж Сбербанк также начислит бонусы СПАСИБО. Это отличная возможность еще нагляднее оценить преимущества программы лояльности».

«Спасибо от Сбербанка» — крупнейшая в России банковская программа лояльности. Участником программы «Спасибо от Сбербанка» может стать любой держатель банковской карты Сбербанка. Сегодня в ней участвуют более 34 млн человек. Участники накапливают бонусы СПАСИБО за покупки по карте Сбербанка. Дополнительные бонусы они получают, совершая покупки у партнеров программы и участвуя в акциях программы. Накопленные СПАСИБО можно обменивать на скидки в магазинах-партнерах. Один бонус СПАСИБО равен 1 рублю скидки. В перечень партнеров программы «Спасибо от Сбербанка» сейчас включено более 70 000 торговых точек. 

Начисляют ли бонусы Спасибо от Сбербанка на кредитную карту?

Бонусная программа «Спасибо» от Сбербанка позволяет клиентам вернуть часть потраченных денег в виде баллов. Бонусы начисляются за каждую безналичную покупку с использованием карты. Стандартный размер кэш-бека – 0,5%. Банк сотрудничает с огромной сетью партнеров, где накопленными баллами можно расплатиться за товар или услугу.

Разрабатывалась программа для привлечения клиентов, наработки базы благонадежных заёмщиков и мотивации пользователей оплачивать покупки безналичным способом.

Распространяется ли «Спасибо» от Сбербанка на кредитные карты

Поощрительная программа действует практически на всех картах, выдаваемых Сбербанком, как дебетовых, так и кредитных. Исключение составляют кредитки «Аэрофлот» и «МТС», по данным продуктам предусмотрено иное вознаграждение.

Оформляя кредитную карту Сбербанка, клиент получает не только кредитный лимит и возможность беспроцентного пользования на протяжении льготного периода. Благодаря бонусной программе, владельцы кредитных карт могут экономить на повседневных расходах.

Количество участников программы, где принимаются к оплате бонусные баллы, постоянно растёт. Сюда входят магазины одежды, обуви, детских товаров, продуктовые сети, рестораны, кафе и многое другое. С полным списком партнеров можно ознакомиться на официальном сайте банка.
к содержанию ↑

Как стать участником бонусной программы «Спасибо» от Сбербанка

Для того, чтобы за каждую расходную операцию по кредитной карте безналичным способом начислялись баллы «Спасибо», нужно зарегистрироваться в программе. Подключается услуга несколькими способами:
Как подключить бонусную программу «Спасибо»

• в банкоматах Сбербанка. После введения пин-кода, нужно выбрать графу «Бонусная программа». В поле номера мобильного телефона укажите свои данные. После получения смс сообщения, нужно подтвердить желание подключить услугу.
• в дистанционном сервисе интернет банка. После авторизации в личном кабинете нужно выбрать раздел о поощрительной программе. Нужно указать электронную почту и номер контактного телефона, и подтвердить операцию.
• в сервисе «Мобильного банка». На номер 900 отправляется смс сообщение с соответствующим запросом и указанием четырех последних знаков номера вашей карты.

к содержанию ↑

Как получить бонусы

Чтобы получать бонусные баллы по кредитной карте, нужно подключить услугу «Спасибо» любым удобным способом и оплачивать покупки безналичным способом. Рассчитываться картой можно не только в классических точках продаж, но и на интернет просторах.

С каждой расходной операции начисляются баллы в размере 0,5% от потраченной суммы. Некоторые партнеры предлагают повышенный кэш-бек, который достигает 10-30%. Перечень участников программы, а также условия начисления баллов в конкретном магазине можно уточнить на сайте Сбербанка.
к содержанию ↑

Как потратить бонусы по акции «Спасибо» от Сбербанка

Тратим бонусы от Сбербанка

Расплатиться бонусными баллами можно в сети партнеров поощрительной программы. Допускается оплачивать до 99% от стоимости покупки бонусами «Спасибо». Некоторые участники устанавливают границы используемой суммы баллов. Например, рассчитаться баллами можно, если бонусный баланс не ниже 250 баллов.

Списание баллов с кредитки осуществляется после того, как клиент вставил карту в терминал в точке торговли. Если баллов хватает для оплаты покупки, то они списываются со счёта. В подтверждение от банка поступает смс сообщение на номер клиента, где указывается, что операция прошла успешно, а также отражается количество используемых баллов.

Сгорают ли бонусы Спасибо от Сбербанка

Все держатели банковских карт Сбербанка могут совершенно бесплатно принять участие в бонусной программе накопления баллов «Спасибо от Сбербанка». Бонусные баллы можно потратить на покупки в розничных магазинах и в Интернете, на оплату услуг, развлечений, и даже, при выполнении определённых условий, обменять их на деньги.

Достаточно зарегистрироваться в программе (как подключить Спасибо от Сбербанка), чтобы на бонусный счёт стали автоматически начисляться бонусные баллы СПАСИБО. Чем больше операций по банковской карте вы совершите, тем больше бонусов будет начислено (процент начислений также зависит и от Уровня привилегий).

Далее же ответим на вопрос, интересующий многих владельцев пластиковых карт Сбербанка, участвующих в бонусной программе накопления баллов – сгорают ли бонусы Спасибо от Сбербанка в конце года и каков срок их действия.

Сгорают ли бонусы Спасибо от Сбербанка

Срок жизни бонусов СПАСИБО

Бонусы могут сгореть, так как срок их действия составляет три года (36 месяцев).

Если бонусы Спасибо не были использованы в течение 36 месяцев и более с даты их начисления, то они аннулируются (это лишь одна из причин по которой они могут сгореть). При этом обратите внимание, что процедура аннулирования проводится ежемесячно по истечении месяца, в котором истек срок использования бонусов. Узнать сумму накопленных бонусов и тех, которые могут сгореть можно через Сбербанк Онлайн в личном кабинете участника программы.

В каких случаях сгорают бонусные баллы

·         Вы не пользовались картой Сбербанка в течение 12 месяцев подряд;

·         Закрываете договор банковского обслуживания;

·         Истёк срок действия – бонусы не были использованы в течение 36 месяцев (трёх лет) и более с даты их начисления;

·         При возврате товаров соответствующее количество ранее начисленных бонусов аннулируется;

·         По инициативе банка, в случае если начисление бонусных баллов явилось результатом Злоупотребления Правилами программы;

·         Бонусные баллы были начислены ошибочно, в том числе в результате технического сбоя.

Чтобы не допустить сгорания накопленных бонусных баллов, советуем время от времени проверять баланс СПАСИБО от Сбербанка, тем более что сделать это не так сложно (как узнать количество накопленных баллов).

18.03.201911.07.2019 Герман

Как исчисляются налоги на бонусы

• Премии сотрудников облагаются налогом, и расчеты удержаний отличаются от тех, которые используются для стандартной заработной платы.
• Федеральная ставка налога на бонусы составляет 22%, и вам также придется удерживать налоги FICA и, иногда, налоги штата на бонусы из бонусов, предоставленных сотрудникам.
• Расчеты удержания налога для бонусов, выплачиваемых отдельно от зарплаты, отличаются от расчетов бонусов, выплачиваемых вместе с зарплатой.
• Эта статья предназначена для работодателей и специалистов по заработной плате, которым необходимо удерживать налоги с бонусов, которые они выплачивают своим сотрудникам.

Один из способов отметить сотрудников за хорошо выполненную работу — вознаградить их премией. Но хотя бонусы отлично подходят для повышения признательности сотрудников, у них есть одна особенность: их собственные налоговые правила. Бонусы облагаются налогом не так, как обычная заработная плата, поэтому важно понимать правильные расчеты налогов, чтобы убедиться, что вы удерживаете правильные суммы.

Облагаются ли премии сотрудникам налогом?

Да, премии работникам считаются налогооблагаемым доходом. В глазах федеральных налоговых органов и налоговых органов штата бонусы служащим являются другой формой дохода служащих, поэтому, как и при стандартной заработной плате, которую вы платите своим служащим, любые бонусы, которые вы даете своим служащим, облагаются налогом.Однако бонусы облагаются налогом иначе, чем стандартная заработная плата, потому что IRS классифицирует бонусы как дополнительную заработную плату.

Ключевой вывод : Премии сотрудников облагаются налогом, но расчеты удержаний отличаются от расчетов, используемых для стандартной заработной платы.

Какая ставка налога на бонусы?

Ставка налога на бонусы составляет 22%. Если вы выплачиваете сотруднику премию в размере более 1 миллиона долларов, ставка налога составляет 22% на первый миллион долларов и ставка налога 37% на все, что выше.

Эти цифры относятся исключительно к федеральной ставке налога на бонусы; существуют дополнительные федеральные налоги и налоги штата, которые вы должны удерживать с бонусов. [Если вы хотите убедиться, что вы удерживаете надлежащие налоги из своих бонусов, рассмотрите возможность использования программного обеспечения для расчета заработной платы в Интернете. Начните с наших рекомендаций по выбору лучшего программного обеспечения для расчета заработной платы в Интернете.]

Ключевой вывод : Федеральная ставка налога на бонусы составляет 22%. Однако для бонусов более 1 миллиона долларов любая сумма более 1 миллиона долларов облагается налогом в размере 37%.

Как работают налоги на бонусы сотрудников?

Существует три типа налогов, которые работодатель должен платить с бонусов работникам: федеральные налоги на бонусы, дополнительные федеральные налоги и налоги штата.

Федеральные налоги на бонусы

Как указывалось ранее, ставка федерального налога на бонусы составляет 22%. Однако федеральные налоги на бонусы действуют немного по-разному в зависимости от того, когда они выплачиваются сотрудникам. Если вы выплачиваете бонусы в виде зарплат, которые полностью отделены от обычных зарплат ваших сотрудников, вы удерживаете налоги по федеральной фиксированной ставке 22%.Это называется процентным методом. Если вы добавляете бонусы ваших сотрудников к их следующей регулярной зарплате, вы используете агрегированный метод. Мы объясним больше о каждом из этих методов ниже.

Дополнительные федеральные налоги

Помимо федерального налога на бонусы, бонусы облагаются налогами на социальное обеспечение и медицинское обслуживание (FICA). Как и в случае стандартной заработной платы, ставка налога на социальное обеспечение в 2020 году для бонусов составляет 6,2% от первых 137 700 долларов, которые вы платите каждому из своих сотрудников. Аналогичным образом, ставка налога на Medicare в 2020 году составляет 1.45% на всю заработную плату, включая премии, до 200 000 долларов и 2,35% на любую заработную плату выше 200 000 долларов. Во многих случаях для расчета удержания бонусов вы можете использовать совокупную ставку налога на социальное обеспечение и медицинскую помощь в размере 6,2% + 1,45% = 7,65%.

Налоги на бонусы штата

После того, как вы подсчитаете, сколько федерального налога на бонусы и налога FICA вы должны удержать из бонусов, вы должны рассчитать налог на бонусы штата. Обычно это последний налог в процессе.

Большинство, но не все штаты начисляют налоги на бонусы.В некоторых штатах даже есть разные ставки налога на бонусы для разных типов бонусов. В Калифорнии, например, ставка дополнительного налога на заработную плату штата составляет 6,60% и увеличивается до 10,23% для бонусов и опционов на акции. Кроме того, в Мэриленде вам необходимо прибавить местную ставку налога к ставке налога на бонусы штата 5,75%, прежде чем рассчитывать сумму налога на бонусы штата, которую вы должны удержать. Обратитесь к списку налогов на бонусы штата, чтобы определить ваши требования к удержанию.

Ключевой вывод : Существует три типа бонусных налогов: федеральные бонусные налоги, федеральные налоги FICA и государственные (а иногда и местные) бонусные налоги.

Как рассчитать налоги на бонусы

Теперь, когда вы знаете, какие типы налогов на бонусы нужно удерживать, вам нужно четко понимать, как правильно производить расчеты. В конце концов, как упоминалось ранее, вы по-другому рассчитываете удерживаемый налог на бонусы, если выплачиваете бонусы своим сотрудникам в виде отдельных зарплат, а не в качестве дополнений к регулярно планируемым платежам. В первом случае вы будете использовать процентный метод, а во втором — агрегированный метод.

Налоговые обязательства и процентный метод

Например, предположим, что ваша компания находится в городе Колорадо без местного налога на бонусы, и вы платите сотруднику бонус в размере 1000 долларов, который доставляется чеком или прямым депозитом отдельно от регулярного запланированного оплата труда сотрудника.В этом случае вы рассчитываете федеральный бонусный налог процентным методом.

Начните с 22% федерального налога на бонусы:

1000 долларов x 0,22 = 220 долларов в федеральных бонусных налогах

Затем рассчитайте удержание налога FICA:

1000 долларов x 0,0765 = 76,50 долларов в налогах FICA

Наконец, рассчитайте удержанный налог на бонусы штата, используя ставку налога на бонусы штата Колорадо 4,63%:

1000 долларов x 0.0463 = 46,30 доллара США по бонусным налогам штата Колорадо

Когда вы сложите все налоговые обязательства по бонусам вместе, вы получите:

220 долларов + 76,50 долларов США + 46,30 долларов США = 342,80 долларов США в сумме налогов на бонусы

Таким образом, бонус, который вы выплачиваете своему сотруднику, в конечном итоге будет составлять не 1000 долларов, а вместо этого 1000 долларов минус 342,80 доллара, что равняется 657,20 долларов .

Налоговые обязательства и совокупный метод

Еще раз предположим, что ваша компания работает в юрисдикции Колорадо без местного налога на бонусы.Если вы платите ту же премию в размере 1000 долларов сотруднику в рамках регулярной плановой выплаты зарплаты, а не в качестве полностью отдельного платежа, вы рассчитываете свой федеральный бонусный налог с использованием агрегированного метода.

При агрегированном методе ставка федерального налога на бонусы в размере 22% никогда не применяется. Вместо этого вы используете стандартные таблицы федерального подоходного налога для расчета налога, удержанного из выплачиваемого бонуса. Итак, если вы дадите эту премию в 1000 долларов сотруднику, ежемесячная зарплата которого обычно составляет 6500 долларов, вы фактически платите этому сотруднику 7500 долларов за месяц.

Таким образом, эффективная годовая зарплата сотрудника за месяц отличается от их обычных 6500 долларов x 12 = 78 000 долларов. Вместо этого это 7500 долларов x 12 = 90 000 долларов. В то время как стандартный годовой доход сотрудника в размере 78000 долларов США соответствует ставке федерального подоходного налога в размере 22% (при условии, что сотрудник является индивидуальным подателем, который не является главой семьи), его эффективная годовая зарплата в размере 90 000 долларов США с бонусом попадает в более высокий федеральный доход налоговая категория, для которой налоги исчисляются по ставке 24%. Это ставка, по которой вы удерживаете налоги с выплачиваемого бонуса.

Таким образом, ваш федеральный налог на бонусы не удерживается в размере 220 долларов, как в предыдущем примере. Вот как это рассчитать:

1000 долларов x 0,0024 = 224 доллара

Расчет налога FICA и налога на бонусы штата остается прежним.

Обратите внимание, что агрегированный метод потребовал гораздо больше работы для увеличения федерального налога на бонусы на 4 доллара из процентного метода. Поскольку совокупный метод может привести к более высокому удержанию налога на бонусы и более утомителен для расчета, многие работодатели предпочитают процентный метод.

Конечно, вы не можете использовать процентный метод, если вы платите бонусы вместе со стандартной зарплатой. Итак, если вы предпочитаете сэкономить время на расчете налогов, выплачивайте бонусы отдельно от зарплаты.

Ключевой вывод : Используйте процентный метод для расчета удерживаемого налога на бонусы по бонусам, выплачиваемым отдельно от зарплатных чеков, и агрегированный метод при добавлении бонуса в обычную зарплату.

Бонусы и накопленные доходы причиняют неудобства

U
Согласно разделу 162 (a) (1) IRC, компании могут вычитать бонусы, которые они выплачивают
сотрудников в качестве разумной компенсации за услуги, фактически оказанные в
текущий или предыдущие годы.Суды обычно применяли либо
однофакторный независимый инвестор или многофакторный тест для определения
возможность удержания бонусов. Суды внимательно изучают бонусы, когда
сотрудник / владелец является получателем из-за возможности
замаскированные дивиденды.

Раздел 531 IRC налагает штрафные санкции на корпорации, которые
накапливать прибыль, чтобы помочь сотруднику избежать
подоходный налог с населения, не распределяя их. Избыточное накопление
выходит за рамки разумных потребностей компании.В соответствии с
налогового законодательства, корпорация может оправдать разумные потребности с помощью
конкретный, определенный и осуществимый план его возможного использования
накопление.

Haffner’s Service Stations — это закрытая корпорация, которая продает
нефть и газ в Массачусетсе и Нью-Гэмпшире. Три основных
офицеры — Хафф, его отец Эмиль и его мать Луиза. Хафф — это
Президент и генеральный директор. Рассматриваемые бонусы были теми, которые были у компании.
выплачивались Эмилю и Луизе, которым в годы младше
спор — с 1990 по 1992 год.За это время компания заплатила Эмилю и
Общая зарплата Луизы составляет 108 575 долларов, а премии — 2,3 миллиона долларов.
Хаффнер выделил небольшую часть бонусов другой семье
предприятий, но вычли остаток из своей налоговой декларации. В
компания никогда не платила дивиденды. Помимо нераспределенной прибыли
увеличился на 61% с 1990 по 1992 год.

В 1996 году IRS уведомило Haffner’s о надвигающемся дефиците
Раздел 534 (b) IRC для накопления сверхприбылей. Компания
ответил, что он накапливал прибыль для потенциального
обратный выкуп акций на основании неблагоприятного решения по семейному иску.В
IRS оценил недостатки за три года, отказавшись от бонусов.
и введение налога на накопленную прибыль. Налоговый суд постановил
пользу IRS. Хаффнер подала апелляцию в первый окружной суд г.
Апелляции.

Результат. Для IRS. Первый округ согласился
с налоговым судом, что премии были необоснованными на основании
многофакторный тест:

Квалификация сотрудников — Эмиль и Луиза имели только
предельные навыки.

Характер, объем и объем работы сотрудника — Эмиль и
Работа Луизы не была фундаментальной, существенной или всеобъемлющей.

Размер и сложность бизнеса работодателя — налогоплательщика
бизнес не был ни сложным, ни относительно большим.

Сравнение выплаченной компенсации с валовой и
налогооблагаемый доход — процент был высоким, в среднем 7,69% валовой
доход и 21,73% налогооблагаемого дохода.

n Общие экономические условия — бизнес не
при неблагоприятных условиях, поэтому суд не смог найти
окончательно, что Эмиль и Луиза вызвали какие-то или все
успех компании.

Сравнение заработной платы с выплатами акционерам
и нераспределенная прибыль — Haffner’s никогда не платила дивиденды, а
суд не нашел достаточно информации, чтобы определить,
акционеры получили разумную норму прибыли, исключая их
компенсация.

Преобладающие ставки вознаграждения для сопоставимых должностей
в сопоставимых компаниях — стороны не предоставили информацию для
суд принять решение по этому вопросу.

Политика работодателя в отношении заработной платы для всех сотрудников — без сотрудника
кроме Хаффа, Эмиль и Луиза когда-либо получали шестизначные
компенсация через год или бонус.

Компенсация, выплаченная в предыдущие годы, была
неполноценный — у Haffner были средства, чтобы выплатить компенсацию за предыдущие
лет, если бы он хотел, и это было более чем совпадение, что
Эмиль и Луиза нуждались в деньгах в бонусные годы из-за юридических
сборы, вызванные семейным иском.

Отсутствие пенсионного плана / плана участия в прибыли — Haffner’s
имел пенсионный план, но суд не получил информации о его
участников.

Первый округ также согласился с Налоговым судом, что компания
разумная потребность или план накопленного дохода был недостаточным.Регламент требует конкретного, определенного плана. Одно обсуждение с
бухгалтер налогоплательщика не составляет плана. Первый
Окружной суд не счел необходимым вынести решение по делу Налогового суда.
определение того, что семейный иск был в первую очередь личным, а не
дело, проблема. Отсутствия плана было достаточно. Однако налог
Суд заявил, что налогоплательщики полагаются на совет его бухгалтера
относительно годовой налоговой декларации было достаточно, чтобы избежать ошибок, связанных с точностью
штрафы.

CPAs должны знать, что, хотя суды часто обращаются к
однофакторный тест независимого инвестора для определения
разумность бонусов, вместо этого они могут использовать многофакторный
проверить, когда данный сотрудник контролирует компанию.Когда
корпорация накапливает прибыль, она должна тщательно документировать
актуальная потребность и план. План не обязательно должен быть формальным, но должен
быть доказуемым и результатом более чем разового разговора.

Станции обслуживания Хаффнера против Комиссар,
91 AFTR2d 2003–1461.

Подготовила Шарон Бернетт, CPA, PhD, доцент
бухгалтерского учета и Дарлин Пуллиам Смит, CPA, PhD,
профессор бухгалтерского учета, оба в Университете Т.Колледж Буна Пикенса
Бизнес, Западный Техасский университет A&M, Каньон.

Определение амортизации бонусов

Что такое амортизация бонусов?

Бонусная амортизация — это налоговый стимул, который позволяет бизнесу немедленно вычитать большой процент от стоимости приобретения соответствующих активов, таких как оборудование, вместо того, чтобы списывать их в течение «срока полезного использования» этого актива. Бонусная амортизация также известна как дополнительный вычет амортизации за первый год.

Как работает амортизация бонусов

Когда бизнес совершает приобретение, например, оборудование, стоимость для целей налогового учета традиционно распределяется на срок полезного использования этого актива. Этот процесс известен как амортизация и иногда может работать в пользу компании. Если амортизация не применяется, финансовый отчет компании может серьезно пострадать, показывая меньшую прибыль или большие убытки за год, когда она совершила приобретение.

Закон о сокращении налогов и занятости от 2017 года увеличил вычет амортизационных отчислений в два раза с 50% до 100%.

Закон о сокращении налогов и занятости, принятый в 2017 году, внес серьезные изменения в правила амортизации бонусов. Наиболее важно то, что он удвоил бонусные амортизационные отчисления для квалифицированной собственности, как это определено IRS, с 50% до 100%. Закон 2017 года также распространил бонус на бывшее в употреблении имущество при определенных условиях. Раньше это относилось только к новой собственности.

Новые правила амортизации бонусов применяются к имуществу, приобретенному и введенному в эксплуатацию после 27 сентября 2017 г. и до 1 января 2023 г., когда срок действия данного положения истекает, если Конгресс не возобновит его.В 2023 году норма амортизации бонусов составит 80%. В 2024 году это будет 60%, а в 2025 году — 40%. В 2026 году она составит 20% (при условии, что Конгресс не изменит закон до этого). На недвижимость, приобретенную до 27 сентября 2017 года, распространяются прежние правила. Амортизация бонусов рассчитывается путем умножения нормы амортизации бонусов (в настоящее время 100%) на стоимостную основу приобретенного актива. Например, для бизнеса, который требует амортизации бонуса по предмету, который стоит 100 000 долларов, итоговый вычет будет составлять 21 000 долларов при условии, что налоговая ставка компании составляет 21%.

Бонусная амортизация должна начисляться в первый год ввода амортизируемого объекта в эксплуатацию. Однако предприятия могут не использовать бонусную амортизацию и вместо этого амортизировать имущество в течение более длительного периода, если они сочтут это выгодным.

Ключевые выводы

• Бонусная амортизация позволяет предприятиям вычитать значительную часть стоимости приемлемых покупок в год, когда они их приобретают, а не амортизировать их в течение нескольких лет.
• Он был создан как способ поощрения инвестиций малого бизнеса и стимулирования экономики.
• Компании должны использовать форму IRS 4562 для учета амортизации бонусов, а также других видов амортизации.
• Правила и лимиты амортизации бонусов менялись с годами, и срок действия самых последних из них истекает в 2023 году.

История амортизации бонусов

Конгресс ввел амортизацию бонусов в 2002 году на основании Закона о создании рабочих мест и помощи рабочим.Его цель заключалась в том, чтобы позволить предприятиям быстрее окупить затраты на приобретение капитала, чтобы стимулировать экономику. Бонусная амортизация позволяет компаниям вычесть 30% стоимости соответствующих активов до применения стандартного метода амортизации. Чтобы иметь право на амортизацию бонусов, активы должны были быть приобретены в период с 10 сентября 2001 г. по 11 сентября 2004 г.

Закон о согласовании налоговых льгот на рабочие места и рост от 2003 г. (JGTRRA) увеличил норму амортизации бонусов до 50% для имущества, которое первоначально использовалось после 3 мая 2003 г. и введено в эксплуатацию до 1 января 2005 г.Передача актива в эксплуатацию означает, что он активно используется в деятельности предприятия. 50% скидка на амортизацию была снова введена Законом об экономическом стимулировании от 2008 года для имущества, приобретенного после 31 декабря 2007 года.

Закон о защите американцев от повышения налогов (PATH) 2015 года продлил эту программу до 2019 года для владельцев бизнеса, но включил поэтапную отмену ставки амортизации бонусов после 2017 года. Согласно PATH компаниям было разрешено вычитать свои капитальные расходы на 50% на 2015 год, 2016 и 2017 гг.Затем ставка должна была снизиться до 40% в 2018 году и до 30% в 2019 году.

В 2017 году Закон о сокращении налогов и занятости повысил ставку до 100% и внес другие изменения в закон, как описано выше.

бонусов Уолл-стрит растут благодаря фондовому рынку Трампа

GlobeNewswire

Bragar Eagel & Squire, P.C. Напоминает инвесторам, что против Ontrak, Leidos, Range Resources и Workhorse были поданы коллективные иски, и призывает инвесторов связаться с фирмой

НЬЮ-ЙОРК, 10 марта 2021 г. (GLOBE NEWSWIRE) — Bragar Eagel & Squire, P.C., национально признанная юридическая фирма по правам акционеров, напоминает инвесторам, что коллективные иски были возбуждены от имени акционеров Ontrak, Inc. (NASDAQ: OTRK), Leidos Holdings, Inc. (NYSE: LDOS), Resources Corporation (NYSE: RRC) и Workhorse Group, Inc. (NASDAQ: WKHS). Акционеры имеют право до указанных ниже сроков обратиться в суд с просьбой выступить в качестве ведущего истца. Дополнительную информацию по каждому случаю можно найти по предоставленной ссылке. Ontrak, Inc. (NASDAQ: OTRK) Период рассмотрения заявок: с 5 ноября 2020 г. по 26 февраля 2021 г. Крайний срок подачи истца: 3 мая 2021 г. 1 марта 2021 г. Ontrak выпустила пресс-релиз с объявлением предварительных финансовых результатов за четвертый квартал и полный год 2020.В нем Компания заявила, что ее крупнейший заказчик расторг договор с Ontrak начиная с 26 июня 2021 г. Компания заявила, что этот заказчик «оценил Ontrak на основе поставщика» и «[в таком случае заказчик оценил [Ontrak]] результативность, основанная на [его] способности достичь минимально возможных затрат на посещение врача, а не на [его] данных о клинических результатах или экономии медицинских затрат ». Компания также заявила, что «модель коучинга, которую Ontrak внедряет более десяти лет, по мнению клиентов, менее актуальна для их показателей эффективности.В связи с этой новостью цена акций Компании упала на 27,32 доллара, или более чем на 46%, и закрылась на уровне 31,62 доллара за акцию 1 марта 2021 года. В жалобе, поданной 3 марта 2021 года, утверждается, что на протяжении всего отчетного периода ответчики делали существенную ложь. и / или вводящие в заблуждение заявления, а также не раскрытие существенных неблагоприятных фактов о бизнесе, деятельности и перспективах Компании. В частности, ответчики не раскрыли инвесторам: (1) что крупнейший клиент Ontrak оценил Компанию на основе поставщика, оценивая работу Ontrak на основе достижения минимальных затрат на посещение врача, а не клинических результатов или экономии медицинских затрат; (2) что, в результате, крупнейший клиент Ontrak не счел программу Компании эффективной и имел разумную вероятность расторжения контракта с Ontrak; (3) что, поскольку на этого покупателя приходилась значительная часть выручки Компании, потеря покупателя оказала бы огромное влияние на финансовые результаты Ontrak; и (4) что в результате вышеизложенного положительные утверждения ответчиков о бизнесе, деятельности и перспективах Компании вводили в заблуждение по существу и / или не имели разумных оснований.Для получения дополнительной информации о коллективном иске Ontrak перейдите по адресу: https://bespc.com/cases/OTRK Leidos Holdings, Inc. (NYSE: LDOS) Период рассмотрения заявок: с 4 мая 2020 г. по 23 февраля 2021 г. Крайний срок подачи истца: 3 мая , 2021 16 февраля 2021 года Spruce Point Capital Management LLC («Spruce Point») опубликовала исследовательский отчет, в котором, среди прочего, утверждается, что «Leidos потенциально скрывает не менее 100 миллионов долларов фиктивных продаж, неверно охарактеризовав 355-367 миллионов долларов международных доход.» В отчете также утверждалось, что Компания «скрывала от инвесторов многочисленные дефекты продукции, в частности, неисправные системы обнаружения взрывчатых веществ в аэропортах и ​​на границах.На этой новости цена акций компании упала на 2,58 доллара, или 2,4%, и закрылась на уровне 105,22 доллара за акцию 16 февраля 2021 года. 23 февраля 2021 года Leidos объявила финансовые результаты за четвертый квартал и полный 2020 год в пресс-релизе. В нем Компания сообщила о выручке в размере 89 миллионов долларов, относящейся к бизнесу SD&A за четвертый квартал, а это означает, что после двух полных кварталов выручка от приобретения принесла только 163 миллиона долларов продаж (или 326 миллионов долларов в годовом исчислении), что значительно меньше прогнозируемых продаж в 500 миллионов долларов.Компания ожидала, что денежный поток составит 850 миллионов долларов, что значительно ниже оценки аналитиков в 1,083 миллиарда долларов. На этой новости цена акций Компании упала на 10,29 доллара, или 9,91%, и закрылась на уровне 93,51 доллара за акцию 23 февраля 2021 года. 24 февраля 2021 года Spruce Point подчеркнула, что Leidos «существенно расширила» раскрытие информации о рисках в своем годовом отчете. за год, закончившийся 31 декабря 2020 года. Spruce Point написал в Твиттере: «Мы считаем, что это подтверждает все основные положения нашего отчета». На этой новости цена акций компании упала на 3 доллара.13, или 3,3%, до $ 90,38 за акцию 24 февраля 2021 года. В жалобе, поданной 4 марта 2021 года, утверждается, что на протяжении всего отчетного периода ответчики делали существенно ложные и / или вводящие в заблуждение заявления, а также не раскрывали существенные неблагоприятные факты о бизнесе, деятельности и перспективах Компании. В частности, ответчики не раскрыли инвесторам: (1) предполагаемые выгоды от приобретения Компанией подразделений по обнаружению и автоматизации систем безопасности L3Harris были значительно преувеличены; (2) продукты Leidos имели многочисленные дефекты, включая неисправные системы обнаружения взрывчатых веществ в аэропортах, портах и ​​на границах; (3) что в результате вышеизложенного финансовые результаты Компании были значительно завышены; и (4) что в результате вышеизложенного положительные утверждения ответчиков о бизнесе, деятельности и перспективах Компании вводили в заблуждение по существу и / или не имели разумных оснований.Для получения дополнительной информации о коллективном иске Leidos перейдите по адресу: https://bespc.com/cases/LDOS Range Resources Corporation (NYSE: RRC) Период рассмотрения заявок: с 29 апреля 2016 г. по 10 февраля 2021 г. Крайний срок подачи истца: 3 мая 2021 г. Range Resources работает как независимая компания по добыче природного газа, сжиженного природного газа (далее — ШФЛУ) и нефтяная компания в США. Компания и ее дочерняя компания Range Resources — Appalachia, LLC занимаются разведкой, разработкой и приобретением природного газа и свойства нефти, среди прочего, U.Южные регионы, округ Фейет, штат Пенсильвания. По состоянию на 31 декабря 2019 года Компания предположительно владела и эксплуатировала 1272 чистые добывающие скважины в Аппалачах, включая Пенсильванию. Департамент охраны окружающей среды Пенсильвании («DEP») обеспечивает соблюдение правил, регулирующих правильное определение статуса скважины. 10 февраля 2021 года DEP выпустил пресс-релиз, в котором объявлялось, что компания Range Resources 8 января 2021 года выплатила агентству гражданский штраф в размере 294000 долларов за нарушение Закона о нефти и газе 2012 года.DEP начал расследование в отношении компании после того, как агентство обнаружило противоречивую и неточную информацию о состоянии скважины компании в округе Фейет, штат Пенсильвания, в частности относительно того, была ли данная скважина правильно обозначена как неактивная для целей регулирования DEP. После запроса в суд на Range Resources для получения информации о других скважинах, которые Компания просила обозначить как неактивные, DEP обнаружил, что «в период со вторника, 16 июля 2013 г., и понедельника, 11 октября 2017 г., 42 обычные скважины Range Resources были переведены в неактивное состояние. статус, но больше никогда не использовались », и что несколько скважин Компании« не использовались в течение 12 месяцев на момент подачи компанией Range Resources своих заявок на статус бездействия », хотя« после 12 месяцев подряд отсутствия добычи скважина перестанет работать. классифицируются как заброшенные и должны быть заглушены.«В дополнение к уплате гражданского штрафа DEP, компания Range Resources в конечном итоге была обязана перекрыть колодцы, которые агентство определило как не имеющие возможности использовать в будущем для решения проблемы. На следующий день цена акций Range Resources упала на 0,62 доллара за акцию, или на 6,08%, по сравнению с ценой закрытия 10 февраля 2021 года и закрылась на уровне 9,57 доллара за акцию 11 февраля 2021 года. Жалоба, поданная 4 марта 2021 года, утверждает, что в течение отчетного периода ответчики делали существенно ложные и вводящие в заблуждение заявления относительно бизнеса, операций и политики Компании.В частности, ответчики сделали ложные и / или вводящие в заблуждение заявления и / или не раскрыли, что: (i) Range Resources неправильно обозначила статус своих скважин в Пенсильвании по крайней мере с 2013 года; (ii) вышеупомянутое поведение подвергло Компанию повышенному риску регулирующих расследований и правоприменения, а также искусственно занизило периодически сообщаемые Компанией сметы затрат на закупоривание и ликвидацию скважин; (iii) Компания была объектом расследования DEP с сентября 2017 года по январь 2021 года за неправильное определение статуса ее скважин; (iv) расследование DEP предсказуемо и в конечном итоге привело к наложению на Компанию штрафов регулирующих органов; и (v) в результате публичные заявления Компании всегда были существенно ложными и вводящими в заблуждение.Для получения дополнительной информации о групповом иске Range Resources перейдите по ссылке: https://bespc.com/cases/RRC Workhorse Group, Inc. (NASDAQ: WKHS) Срок действия: 7 июля 2020 г. — 23 февраля 2021 г. Крайний срок подачи истца: май 7, 2021 В 2016 году Почтовая служба США («USPS») объявила о проекте USPS Next Generation Delivery Vehicle («NGDV») — конкурентном многолетнем процессе приобретения для замены примерно 165 000 транспортных средств для доставки посылок. Workhorse была одной из компаний, претендующих на контракт NGDV, который, как предполагалось, стоил примерно 6 долларов.3 миллиарда. 23 февраля 2021 года, когда рынок был открыт, USPS выпустило пресс-релиз, озаглавленный «Контракт почтовой службы США о начале многомиллиардной модернизации парка почтовых транспортных средств». В пресс-релизе сообщалось, что Oshkosh Defense, а не Workhorse, выиграла прибыльный контракт с NGDV. На этой новости ценные бумаги Workhorse упали на 14,88 долларов за акцию, или на 47%, и закрылись на уровне 16,47 долларов на регулярной сессии 23 февраля 2021 года. Цена продолжала снижаться во внерабочее время и открылась 24 февраля 2021 года по цене. 14 долларов.07, что более чем на 50% ниже предыдущего открытия, что наносит ущерб инвесторам. В жалобе, поданной 8 марта 2021 г., утверждается, что на протяжении всего Классного периода ответчики делали ложные и / или вводящие в заблуждение заявления и / или не раскрывали, что: (1) Компания просто надеялась, что USPS выберет электромобиль в качестве его Средство доставки нового поколения, и не было никаких заверений или указаний от USPS, что это имело место; (2) Компания скрыла тот факт, что, как показал генеральный почтмейстер при объяснении окончательного решения не выбирать электромобиль, электрификация всего парка USPS будет непрактичной и астрономически дорогой; и (3) в результате утверждения ответчиков о бизнесе, деятельности и перспективах Workhorse были существенно ложными и вводящими в заблуждение и / или не имели разумной основы во все относящиеся к делу моменты.Когда на рынок поступили достоверные данные, в иске утверждается, что инвесторы понесли убытки. Для получения дополнительной информации о коллективном иске Workhorse перейдите по адресу: https://bespc.com/cases/WKHS About Bragar Eagel & Squire, P.C.:Bragar Eagel & Squire, P.C. — это признанная на национальном уровне юридическая фирма с офисами в Нью-Йорке, Калифорнии и Южной Каролине. Фирма представляет индивидуальных и институциональных инвесторов в коммерческих судебных процессах, судебных процессах по ценным бумагам, производным финансовым инструментам и других сложных судебных процессах в государственных и федеральных судах по всей стране.Для получения дополнительной информации о фирме посетите сайт www.bespc.com. Адвокатская реклама. Предыдущие результаты не гарантируют аналогичных результатов. Контактная информация: Bragar Eagel & Squire, P.C.Brandon Walker, Esq. Мелисса Фортунато, эсквайр Марион Пассмор, эсквайр (212) [email protected]

Walmart закрывается на День Благодарения, раздаёт бонусы сотрудникам в качестве награды в «беспрецедентном» году

Walmart предоставит своим работникам выходной день в День Благодарения, помимо специальных денежных бонусов этим летом, это признание того, что вы готовы принять вызов пандемии коронавируса.

В записке для сотрудников магазина, которую во вторник увидела Yahoo Finance, крупнейший в стране розничный торговец и крупнейший работодатель заявил, что рассматривает способы компенсации сезона праздничных покупок, который будет «другим», поскольку вспышка COVID-19 кардинально изменит общественность. жизнь.

«На протяжении всего этого времени сотрудники Walmart продолжали помогать своим соотечественникам-американцам получать продукты, лекарства, предметы снабжения и поддержку, в которых они нуждались», — написал генеральный директор США Джон Фурнер.

Как и большинство розничных продавцов, Walmart открывается в День Благодарения, чтобы получить скачок продаж в Черную пятницу — неофициальное начало сезона праздничных покупок и один из самых важных периодов в календаре розничной торговли.В этом году розничный гигант откажется от хотя бы части этих доходов, закрыв все свои почти 5000 магазинов в США.

В письме Фурнер сообщил, что сотрудник магазина в Раунд-Рок, штат Техас, написал руководству, что они «закрываются на День Благодарения в этот необычный год, чтобы наши сотрудники могли провести день со своими семьями».

«Наши лучшие идеи исходят от наших сотрудников, и в этом году мы решили закрыть наши магазины в День благодарения — 26 ноября.Мы знаем, что это был утомительный год, и вы сделали шаг вперед. Мы хотим, чтобы вы наслаждались днем ​​дома со своими близкими », — написал он.

В течение последних двух лет в День благодарения в 18:00 в День благодарения ритейлер больших коробок начал свою «черную пятницу». местное время. Членский склад Sam’s Club, принадлежащий Walmart, в этом году снова закроет почти 500 магазинов в связи с праздником. Представитель компании сообщил Yahoo Finance, что Walmart не закрывает весь свой парк магазинов на День Благодарения с конца 1980-х годов.

Кроме того, этим летом ритейлер планирует вручить еще один раунд специальных денежных бонусов почти 1,5 миллионам сотрудников Walmart в США за их работу.

Продолжение истории

«Вы работали в невероятном темпе, вы решили проблемы и подали отличный пример для других», — сказал Фурнер.

Сотрудникам, работающим в компании по состоянию на 31 июля, штатные сотрудники, за исключением штатных сотрудников офиса, получат 300 долларов, а неполный рабочий день или временные сотрудники получат 150 долларов на общую сумму 428 миллионов долларов.Бонусы начнут выплачиваться 20 августа.

На сегодняшний день Walmart выдал 1,1 миллиарда долларов в виде специальных денежных бонусов.

Акции Walmart (WMT) в последний раз торговались с повышением почти на 1% и превысили 132 доллара.

Джулия Ла Рош — корреспондент Yahoo Finance. Следуйте за ней на Twitter .

бонус — WordReference.com Словарь английского языка

Использование бонусов за регистрацию по кредитной карте для бронирования свадебных рейсов в пункт назначения

Эта статья предоставлена ​​вам командой Personal Finance Insider.Он не был рассмотрен, одобрен или иным образом одобрен ни одним из перечисленных эмитентов. Некоторые из предложений, которые вы видите на странице, поступают от наших партнеров, таких как Citi и American Express, но наше покрытие всегда является независимым. Условия распространяются на предложения, перечисленные на этой странице.

Мой жених и я потратили очки и мили, чтобы добраться до Южной Америки. Когда мы выбрали Кауаи для нашей свадьбы, мы потратили два билета на самолет из нашего свадебного бюджета. Это потому, что мы знали, что можем забронировать их, используя баллы кредитной карты.Вот как мы это сделали.

Имейте в виду, что мы фокусируемся на вознаграждениях и льготах, которые делают эти кредитные карты отличными вариантами, а не на таких вещах, как процентные ставки и штрафы за просрочку платежа, которые намного перевешивают ценность любых баллов или миль. При использовании кредитных карт важно соблюдать финансовую дисциплину, выплачивая полную сумму каждый месяц, производя платежи вовремя и тратя только то, что вы можете позволить себе выплатить.

Как выбрать лучшую кредитную карту для вознаграждения за путешествия для нас

Выбор кредитной карты для вознаграждения за поездку должен зависеть от ваших будущих целей в отношении путешествий.Нам нравится получать билеты на самолет бесплатно, и именно здесь кредитные карты Chase действительно сияют.

Нашей первой бонусной картой путешествий Chase была карта Chase Sapphire Preferred®. Каждый из нас подал заявку и получил бонус за регистрацию в размере 60 000 баллов, выполнив минимальные требования к расходам в размере 4000 долларов США в первые три месяца.

Очки хлынули на наши счета, и мы очень обрадовались нашим первым бесплатным билетам на самолет. Эти баллы называются Chase Ultimate Rewards, и их можно передавать различным отелям и авиакомпаниям-партнерам, включая Hyatt, Marriott, British Airways и United.

Мы обнаружили, что вы можете летать практически в любую точку мира, используя баллы Chase Ultimate Rewards. United, Southwest, British Airways, Air France и другие являются партнерами по трансферам, которые принимают баллы Chase Ultimate Reward.

Как мы летим на свадьбу по пунктам назначения

Как только мы выяснили, как переводить баллы и забронировали наши первые билеты на самолет бесплатно, нас зацепило. Это сделало выбор места для свадьбы еще проще, когда мы были обручены. Для свадебного путешествия мы подали заявку на новую кредитную карту.

Кредитные карты для бизнеса Chase — лучший выбор, потому что они предлагают большие бонусы за регистрацию. К счастью, у меня есть собственный бизнес-фрилансер, занимающийся дизайном и написанием текстов, поэтому я смог подписаться на кредитную карту Ink Business Preferred®. Эта карта принесла мне 100 000 баллов после выполнения требования о минимальных расходах в 15 000 долларов в течение первых трех месяцев. Кроме того, баллы стоят на 25% больше, если их потратить на путешествия.

Все это требует времени, чтобы все спланировать, но у нас было больше полутора лет до важного дня.

Первым шагом было накопление баллов.

Минимальные затраты на эту карту составляли 15 000 долларов в первые три месяца для получения баллов. Мы всегда полностью оплачиваем наши кредитные карты каждый месяц, поэтому нам нужно было убедиться, что то, что мы положили на карту, может быть погашено.

Мы перевели несколько купюр на карту и совершили с ее помощью все покупки продуктов. К концу трех месяцев мы достигли минимального уровня затрат, и очки были начислены. Мы не трогали их, пока не пришло время покупать билеты на Кауаи четыре месяца спустя.К этому времени мы накопили еще 20 000 баллов как за счет покупок, так и за счет приглашения друга на карту.

Затем мы нашли нужные рейсы.

Мы решили лететь на юго-запад из Феникса в Кауаи, так как это был самый прямой маршрут. Но нам снова пришлось ждать. Это потому, что у авиакомпаний есть свои правила относительно того, насколько заранее вы можете бронировать билеты как за наличные, так и за вознаграждение.

Southwest различаются, но всегда заранее объявляют об этом. Мы смогли забронировать билеты 11 декабря 2019 года на нашу свадьбу в июне 2020 года.

Наконец, мы перевели баллы и купили авиабилеты.

12 декабря мы вошли в нашу учетную запись Southwest (вам понадобится учетная запись, если вы хотите переводить баллы Chase) и нашли рейсы. При поиске мы всегда выбираем вариант «баллы», а не доллары. Таким образом, мы можем получить точное количество баллов, которое нам нужно передать от Chase к авиакомпании. Наша сумма за два билета составила 94 254 балла.

Затем мы открыли другое окно браузера и перешли в центр Ultimate Rewards на веб-сайте Chase.Есть четкая кнопка для перевода очков и место для ввода номера Southwest Rapid Rewards. Через несколько минут появились очки, и мы забронировали билеты.

Мы заплатили 22,40 доллара. Это плата за безопасность, не покрываемая баллами Ultimate Rewards.

Как мы планируем вылететь семьей почти бесплатно

Использование баллов для свадьбы в пункте назначения не прекратилось с нашими двумя бесплатными билетами. Я подал заявку на получение другой кредитной карты Chase в ноябре. Это бизнес-кредитная карта Southwest Rapid Rewards® Performance.Мы переезжаем, и я получаю новый офис, поэтому уложиться в минимальные расходы в размере 5000 долларов в первые три месяца (для получения 70 000 баллов Rapid Reward) не было проблемой. В настоящее время карта предлагает повышенный бонус до 100 000 баллов — 70 000 баллов после того, как вы потратите 5000 долларов в первые три месяца, плюс еще 30 000 баллов после того, как вы потратите 25 000 долларов в течение первых шести месяцев.

Самым важным было удостовериться, что мои минимальные расходы ближе к началу календарного года.Это потому, что очки от этого бонуса за регистрацию (и от расходов на карту) засчитываются в Southwest Companion Pass. Companion Pass позволяет мне почти бесплатно брать с собой друга или члена семьи на любой рейс. Мне все равно придется платить налоги и сборы, но это все.

Заработок Companion Pass в начале года очень важен, потому что он действителен в течение всего календарного года, в котором вы его заработали, и следующего года. Мы планируем получить его к февралю или марту.

Чтобы получить Companion Pass, вам нужно заработать 125 000 квалификационных баллов Rapid Rewards, и тогда мы в игре! Конечно, перевод любых оставшихся очков Ultimate Rewards с моих карт Chase на Rapid Rewards может показаться простым решением, но это не будет засчитываться в Companion Pass.

В ближайшие несколько недель я планирую подать заявку на получение личной кредитной карты Southwest Rapid Rewards® Plus. В настоящее время он предлагает приветственный бонус, который позволяет вам заработать Companion Pass® до 28.