Информация о бонусах «Спасибо» Сбербанка появилась на «Яндекс.Маркете»

Интернет
E-commerce

01 Августа 2019 14:45 |01 Авг 2019 14:45 |
|

Поделиться

Пользователи сервиса для сравнения цен и выбора товаров «Яндекс.Маркет» смогут увидеть, сколько бонусов «Спасибо» от Сбербанка можно получить за заказ в магазинах-партнёрах этой программы.

Информация о начислении бонусов «Спасибо» размещается в предложениях на карточках товаров и в результатах поиска по сервису. Всего сейчас на «Яндекс.Маркете» представлены товары 16 магазинов-партнеров программы.

Андрей Писарев, генеральный директор оператора программы «Спасибо от Сбербанка», отметил: «Все больше людей предпочитают онлайн-шопинг — это удобно, быстро и прозрачно для покупателя. Мы стараемся просто и понятно донести участникам программы, как выгодно совершать покупки с использованием бонусов «Спасибо», а сервис Яндекс.Маркет помогает людям не только сэкономить время, но и предлагает уникальный выбор магазинов».

Татьяна Умряева, директор сервиса «Яндекс.Маркет», сказала: «Сейчас в программе «Спасибо от Сбербанка» участвуют больше 40 млн покупателей, для которых возможность получить бонусы за заказ играет важную роль при выборе места покупки. Мы же стараемся показывать как можно больше полезной информации для того, чтобы пользователь мог выбрать самый подходящий товар и самый удобный магазин»

«Яндекс.Маркет» предоставляет пользователям различные инструменты для выбора удобного места покупки. Недавно на сервисе появились чаты, в которых можно пообщаться с представителем магазина в режиме онлайн и уточнить все детали покупки.

Владимир Бахур

Новая «Спасибомания» от программы «Спасибо от Сбербанка» с возможностью получить миллион бонусов

«Спасибо от Сбербанка» запускает новую геймифицированную активность «Спасибомания-3: Гипербросок», участники которой смогут получать призы от бонусной программы и ее партнеров, открывая ячейки на виртуальной карте.

Принять участие в акции может любой клиент Сбербанка, подключенный к программе лояльности, — достаточно пройти регистрацию на сайте game3.spasibosb.ru или перейти в раздел «Спасибомания-3» в мобильном приложении «Спасибо от Сбербанка».

Акция действует до 31 августа 2019 года включительно.

Участников ждет главный приз — 1 000 000 бонусов СПАСИБО, до 15% СПАСИБО на покупки в популярных категориях, например, аптеки, супермаркеты и другие, а также до 10 000 СПАСИБО и призы от партнеров.

Механика геймифицированной активности проста и хорошо знакома участникам по прошлым «Спасибоманиям»: пользователи совершают броски и получают призы, расположенные на ячейках виртуальной карты — бонусы СПАСИБО, дополнительные привилегии в виде повышенного начисления бонусов за траты в определенных товарных категориях, призы от партнеров программы.

Получить броски участник может с помощью выполнения простых заданий, а также списывая от 50 бонусов за броски.

— Опыт наших предыдущих подобных кампаний показал высочайшую вовлеченность — в них приняло участие более 4 миллионов человек, — рассказал генеральный директор оператора программы «Спасибо от Сбербанка» Андрей Писарев. — Мы поняли, что помимо предлагаемых выгод клиента вовлекает еще и необычный, захватывающий опыт. Мы стараемся с каждым разом привнести что-то новое в наши геймифицированные механики, улучшать пользовательский опыт и предлагать все большее количество призов и подарков. Пока у нас это успешно получается».

Первая акция «Спасибомания» была признана лучшей в номинации «Игра Рунета» в 2017 году (на основании народного голосования «Премии Рунета — 2017», общенациональной награды в области высоких технологий и интернета), такую же премию в 2018-м получила «Империя Спасибо».

PEGAS Touristik присоединился к программе «Спасибо от Сбербанка»

20.10.2014

Программа лояльности «Спасибо от Сбербанка» объявляет о новом участнике – PEGAS Touristik. С 15 октября 2014 года каждый участник программы, оплативший тур на сайте www.pegast.ru картой Сбербанка, получит бонусы СПАСИБО в размере 5% от суммы тура. Уже в ближайшем будущем бонусы СПАСИБО можно будет получить в 1000 фирменных офисах розничных продаж в 267 городах России.

«Партнерство с PEGAS Touristik открывает значительные перспективы для держателей карт Сбербанка, вступивших в программу лояльности «Спасибо от Сбербанка», – отмечает Анна Пашкевич, генеральный директор программы «Спасибо от Сбербанка». – С приближением сезона новогодних отпусков возможности, предлагаемые в рамках сотрудничества, помогут не только выбрать привлекательный тур, но и получить повышенные бонусы СПАСИБО, которые можно обменять на подарки любимым и дорогим людям».

«Клиентский пул PEGAS Touristik растет год от года, и растёт число клиентов компании, предпочитающих бронировать туры онлайн и в фирменных офисах продаж, – подчеркивает Каринэ Витальевна Букрей, Генеральный директор PEGAS Touristik – Уже в ближайшем будущем участники программы «Спасибо от Сбербанка» смогут получать бонусы СПАСИБО в около 1000 фирменных офисах розничных продаж в 267 городах России».

С приближением сезона отпусков возможности, предлагаемые в рамках сотрудничества, помогут привлечь дополнительную аудиторию к участию в программе, так как баллы начисляются от суммы всей стоимости туров, а значит при бронировании туров клиенты получают достаточно большое количество баллов на свои бонусные счета.

«Спасибо от Сбербанка» – одна из крупнейших банковских программ лояльности в России, которая существует уже более двух с половиной лет. Аудитория программы превышает 13 млн. человек. Участники программы накапливают бонусы СПАСИБО за покупки по карте Сбербанка в России и за рубежом. Дополнительные бонусы СПАСИБО участники получают, совершая покупки у партнеров программы и участвуя в акциях программы «Спасибо от Сбербанка». Накопленные СПАСИБО можно обменивать на скидки в магазинах-партнерах. Один бонус СПАСИБО равен 1 рублю скидки. Сегодня партнерами программы являются более 350 торговых сетей.

Участником программы «Спасибо от Сбербанка» может стать любой держатель банковской карты Сбербанка. Процесс регистрации в программе прост (через банкомат Сбербанка, систему Сбербанк Онлайн или с помощью СМС) и не требует визита в отделение банка.

Вернуться назад

В супермаркетах «Красный яр» можно расплатиться бонусами «Спасибо» от Сбербанка

В супермаркетах «Красный яр» теперь можно расплатиться бонусами «Спасибо» от Сбербанка. Гастрономы этой сети стали первыми гастрономами – партнерами бонусной программы банка, принимающими «спасибки» к оплате за любые покупки.

Кроме того, при расчете банковской картой Сбербанка покупатели гастрономов за каждую покупку будут получать бонусы, причем повышенные. До 30 сентября – 3% от стоимости покупки, в дальнейшем – 1,5% (1% от «Красного Яра» + 0,5% от Сбербанка).

Накопленные бонусы СПАСИБО можно обменять на скидки (до 99% от стоимости товара) как в гастрономах «Красный Яр», так и в ряде других магазинов-партнеров Сбербанка по бонусной программе.

На данный момент партнерами программы являются более 200 компаний. Участие крупнейшей сети гастрономов в программе лояльности банка позволяет клиентам не только быстрее накопить «спасибки», но и экономить в дальнейшем при оплате покупок в 58 супермаркетах «Красный яр»*: 52 красноярских магазинах, в 2-х абаканских, 3-х – в Железногорске и в одном в Лесосибирске.

По словам вице-президента Сбербанка России-председателя Восточно-Сибирского банка А.Л. Логинова, бонусная программа призвана популяризировать безналичные платежи в России.

— Со временем мы хотим превратить бонусы в подобие некой валюты, которой можно будет расплачиваться наравне с рублями, — сказал он. — Кроме того, данная программа позволяет прививать нашим клиентам навыки удаленного пользования услугами банка.

Список партнеров программы «Спасибо от Сбербанка», в магазинах которых участники могут получить скидки на товары, постоянно расширяется. Информация регулярно обновляется на официальном сайте программы www. spasibosberbank.ru

фото: пресс-служба ОАО «Сбербанк России»

* Ограничения:

Бонусная программа «Спасибо от Сбербанка» не действует в гастрономах (не начисляются бонусы, невозможен расчет):

· г. Красноярск, ул. Ленина, 128;

· г. Красноярск, ул. С.Лазо, 28;

· г. Абакан, Чертыгашева, 112 (алкогольный отдел).

Накопленными бонусами СПАСИБО нельзя рассчитаться в гастрономе:

· г. Красноярск, ул. Горького, 10 (начисление бонусов СПАСИБО в этом гастрономе производится на общих условиях).

Начисление дополнительных СПАСИБО возможно только при расчете через терминал Сбербанка.

В статье упоминаются:

Акция «Гонка лидеров» позволит получить до 3000 бонусов СПАСИБО

Бонусная программа «Спасибо от Сбербанка» запускает новую акцию, которая позволит получить бонусы участникам, наиболее активным в деле привлечения в программу друзей и знакомых.

Акция «Гонка лидеров» действует весь июнь и ей могут воспользоваться все участники «Спасибо от Сбербанка». Максимальное количество бонусов, которые можно получить по данной акции, — 3000 СПАСИБО. Накопленные бонусы можно обменивать на скидки в магазинах-партнерах по всей России, при этом 1 СПАСИБО равняется одному рублю.

В разделе «Мои бонусы» в системе «Сбербанк ОнЛ@йн» у каждого участника программы появился уникальный код, который он может отправить неограниченному количеству друзей. Задача друзей  зарегистрироваться в бонусной программе в системе «Сбербанк ОнЛ@йн» и ввести данный код в специальное поле при регистрации. Участников, чей код при регистрации укажут более 25 человек, ждут бонусы СПАСИБО: от 25 до 49 человек – 1000 СПАСИБО, от 50 до 99 – 1500 СПАСИБО, от 100 до 149 – 2000 СПАСИБО, от 150 – 3000 СПАСИБО. Следить за своими результатами и сравнивать их с результатами других участников можно будет прямо в системе «Сбербанк ОнЛ@йн».

Все новые участники тоже получают свои уникальные коды после регистрации и также могут поучаствовать в «Гонке лидеров» и накопить бонусы по данной акции. Кроме того, в течение первых трех месяцев участия в программе 1,5% от всех покупок по карте возвращается на их бонусные счета в виде СПАСИБО.
—     Астраханцы активно включаются в программу «Спасибо от Сбербанка», — говорит Виталий Бодров, управляющий Астраханским отделением № 8625 ОАО Сбербанк России. – Например, в течение апреля 2013 года в нашем регионе зарегистрировано более 7 000 новых участников, в мае – более 8 000.

***
«Спасибо от Сбербанка»  крупнейшая банковская программа лояльности в России, которая была запущена в ноябре 2011 года по случаю празднования 170-летия Сбербанка. На сегодняшний день к ней присоединилось более 5 000 000 человек.
Участники бонусной программы накапливают бонусы  СПАСИБО с каждой покупкой по карте Сбербанка в России и за рубежом. Повышенные бонусы СПАСИБО участники получают, совершая покупки у партнеров программы, и участвуя в акциях программы «Спасибо от Сбербанка». Накопленные СПАСИБО можно обменивать на скидки до 99% в магазинах-партнерах. 1 бонус СПАСИБО равен 1 рублю. На данный момент партнерами программы выступили более 100 крупных компаний, в таких категориях, как товары для детей (сеть магазинов «Детский мир»), мобильные телефоны и цифровая техника (салоны «ЕВРОСЕТЬ», «Связной», «Белый Ветер Цифровой»), авиа — и железнодорожные билеты и  туры по всему миру («Санрайз тур», BTA Group, «Билет Онлайн»), товары для красоты и здоровья («Ригла», «Здоровые Люди», «Первая помощь»), ювелирные украшения (SUNLIGHT, «Бриллианты Якутии» и др.), одежда и обувь (KANZLER, Mascotte, SAVAGE, «Фабрика обуви»), строительные и отделочные материалы («КЕРАМА», Karelia-Upofloor) и др.  В программе также участвует гипермаркет Enter и крупнейшие интернет-магазины OZON. ru,Сотмаркет и др.
Участником программы «Спасибо от Сбербанка» может стать любой держатель банковской карты Сбербанка. Процесс регистрации в программе прост, занимает около 1 минуты (через банкомат Сбербанка или через систему Сбербанк ОнЛ@йн) и не требует визита в отделение банка.

* Кроме карт Maestro и Maestro «Социальная» Северо-Западного банка Сбербанка России, номера которых начинаются с цифр 676195, 639002551.

ОАО «Сбербанк России». Генеральная лицензия на осуществление банковских операций № 1481 от 08.08.2012 г.

КПМГ выплачивает дополнительные сокращения заработной платы из-за COVID-19 на фоне борьбы за профессионалов

«Несмотря на то, что у нас относительно скромный рост выручки в годовом исчислении с учетом воздействия COVID, наши темпы роста и вложения продолжают расти. Очень приятно иметь возможность смотреть вперед с большей предсказуемостью, чем это было возможно в последнее время ».

Генеральный директор КПМГ Гэри Уингроув. Renee Nowytarger

Бонусная выплата полностью компенсирует сокращение заработной платы в связи с COVID-19, которое фирма сделала своим сотрудникам в прошлом году.После трех дополнительных выплат сотрудники отказались от 1,3% своей годовой зарплаты.

Бонус означает, что те, кому сократили зарплату и все еще работают в фирме, теперь имеют преимущество на 2,7%. В отличие от PwC и Ernst & Young, в прошлом году КПМГ сократила зарплату персоналу без сокращения рабочего времени.

Более 2100 открытых объявлений в LinkedIn

В прошлом году КПМГ уволила 200 специалистов на ранних этапах пандемии, но теперь сталкивается с растущим спросом клиентов, а также с трудностями с привлечением талантов из зарубежных офисов и конкуренцией за персонал со стороны конкурентов промышленность.

Крупнейшие консалтинговые фирмы — Deloitte, EY, KPMG, PwC и Accenture — теперь размещают в LinkedIn более 2100 объявлений о вакансиях.

EY имеет наибольшее количество объявлений — 517, в то время как PwC имеет 458 активных объявлений на веб-сайте. KPMG имеет более 440 незаполненных ролей, рекламируемых в LinkedIn, в то время как Accenture и Deloitte имеют 359 и 340 активных объявлений соответственно.

Реальный уровень спроса, вероятно, намного выше, при этом многие рекламные объявления призывают любого, обладающего соответствующими навыками, связаться с фирмой, в то время как за кулисами фирмы активно связываются с бывшими сотрудниками и призывают их вернуться.

Рекрутеры предупредили, что консалтинговые фирмы теперь сталкиваются с давлением в заработной плате на фоне усиления конкуренции за таланты со стороны промышленности и снижения лояльности персонала.

Выплата производится в связи с тем, что зарубежные фирмы, оказывающие профессиональные услуги, предлагают бонусы своим сотрудникам, поскольку они наблюдают за другой стороной пандемии, хотя эта тенденция в значительной степени не повторилась в Австралии.

Ведущие юридические фирмы США, предлагающие сотрудникам специальные «бонусы за COVID-19», включают Davis Polk, Willkie, Fenwick & West, Freshfields, Sherman & Stirling, Cravath, Winston & Strawn и Orrick.Бонусы варьировались от 12 000 до 64 000 долларов США (от 16 000 до 85 000 долларов США) в зависимости от стажа работы.

Как и многие другие консалтинговые компании из большой четверки, юридические фирмы сократили штат сотрудников в связи с пандемией, но сейчас они испытывают всплеск работы и нуждаются в персонале для удовлетворения требований клиентов.

Международная юридическая фирма Ashurst, которая, как и КПМГ, сократила заработную плату сотрудников на 20 процентов, объявила в этом месяце, что в этом финансовом году она увеличит свой бонусный фонд на 100 процентов и предоставит всем имеющим на это право сотрудникам «особую награду» в размере 1000 фунтов стерлингов (1820 долларов США). в качестве благодарности за их усилия в борьбе с пандемией.

Herbert Smith Freehills также предложил своим сотрудникам, в том числе в Австралии, единовременную выплату в размере 5 процентов их заработной платы.

Whataburger благодарит сотрудников премией в размере 90 миллионов долларов за «невероятно тяжелый» год

Вы можете купить много гамбургеров на 90 миллионов долларов.

2020 год был трудным для большинства предприятий, особенно предприятий общественного питания. Одна сеть ресторанов быстрого питания решила выразить признательность своим сотрудникам значительными бонусами и другими финансовыми вознаграждениями.

Whataburger решил выразить признательность своим сотрудникам за их работу до 2020 года, о чем было сказано в пресс-релиз как» невероятно тяжелый «год.
(iStock)

Щедрым жестом Whataburger приложил дополнительные усилия, чтобы поблагодарить сотрудников за работу до 2020 года, который компания охарактеризовала как «невероятно тяжелый» в заявлении, опубликованном во вторник.Помимо бонусов в размере 90 миллионов долларов, компания также предоставила сотрудникам экстренную выплату и удвоила их годовой план 401 (k).

PIZZA HUT ДОБАВЛЯЕТ «HUT LANE» В ПЕРЕРАБОТАННЫХ РЕСТОРАНАХ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ЦИФРОВЫХ ЗАКАЗОВ

Эд Нельсон, генеральный директор Whataburger, сказал: «Прошлый год изменил наш образ жизни, работы и развлечений: ресторан и индустрия гостеприимства сильно пострадали от пандемии и сильных зимних штормов в этом году. Мы очень благодарны за лояльность наших клиентов в это время.И мы хотели помочь обеспечить заботу о членах нашей семьи и их семьях, и поблагодарить их за то, что они продолжают делать все возможное, чтобы служить нашим гостям с большой гордостью, заботой и любовью ».

« Члены нашей семьи и гости — это фундамент нашего успеха, и мы благодарны за них обоих ».

ПОДПИШИТЕСЬ НА FACEBOOK ДЛЯ БОЛЬШЕ НОВОСТЕЙ FOX LIFESTYLE NEWS

Помимо пандемии, компания также назвала экстремальные зимние погодные условия, происходящие в ее 10 штатах, как еще одну проблему для сотрудников столкнулся.Несмотря на эти проблемы, компания заявляет, что установила рекордные показатели производительности с марта 2020 года по март 2021 года.

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ ПРИЛОЖЕНИЕ FOX NEWS

«Мы помогаем членам нашей семьи строить карьеру более 70 лет. — От внутреннего продвижения наших собственных блестящих умов до привлечения амбициозных внешних талантов — мы стремимся предоставлять конкурентные стимулы и большие возможности для карьерного роста в сообществах, которые мы обслуживаем », — сказала Пэм Немек, старший вице-президент по персоналу и культуре брендов.

«Это поколение руководителей ресторанов несут добро Whataburger в сообществах по всей территории США, используя при этом самовыражение, чтобы строить и адаптировать свои собственные пути лидерства», — заключила она.

DLA Пайпер, Хоган Ловеллс и Уокер Моррис дают бонусы «Спасибо»

Сотрудник другой фирмы делает тонкий намек руководству

DLA Piper благодарит сотрудников за их тяжелую работу во время пандемии, предлагая им дополнительную неделю заработной платы или отпуска.

Лица, получающие вознаграждение, и персонал, обслуживающий бизнес, могут выбирать между оплачиваемой недельной премией или отпуском в дополнение к другим обзорам заработной платы и премиальным вознаграждениям.

«На протяжении всей пандемии наши люди были исключительными, — сказал Саймон Левин, со-генеральный директор DLA Piper. — Их стойкость, поддержка и сотрудничество с коллегами, клиентами и нашими сообществами были замечательными. Оплата за дополнительную неделю или отпуск — это всего лишь небольшой способ поблагодарить их за все, чего они достигли в такой трудный год. ”

Hogan Lovells применяет региональный подход к своим бонусам Covid. В странах Европы, Ближнего Востока и Африки и Азиатско-Тихоокеанского региона компания предоставит всем своим сотрудникам и юристам, занимающимся бизнес-услугами (кроме партнеров), единовременную дискреционную выплату в размере 5% от их заработной платы в дополнение к своей обычной зарплате и бонусам.

«Поскольку мы продолжаем работать в очень сложных условиях, мы хотим поблагодарить наших сотрудников за их упорный труд и преданность делу наших клиентов в эти трудные времена», — сказал генеральный директор Мигель Залдивар.«Это было необычное время, и все сотрудники компании объединились, чтобы помочь нам добиться высоких результатов в бизнесе. Это позволило нам признать их упорный труд и приверженность».

В Мексике и Бразилии сотрудники отдела бизнес-услуг HogLove также получат дополнительный дискреционный бонус в размере 5% от их зарплаты. А юристы (кроме партнеров) получат дополнительный бонус в размере 5% от их зарплаты, хотя он будет зависеть от производительности и минимального количества часов.

В США HogLove по-другому структурирует бонусы, так как он присуждает ряд бонусов юристам в зависимости от их работы, стажа работы и сокращенного минимального количества часов до 1850 часов. Персонал по оказанию бизнес-услуг в США получит дополнительный бонус Covid в размере 1000 долларов США брутто.

Уокер Моррис благодарит сотрудников за их работу во время пандемии, предоставляя им дополнительный бонус в размере 1000 фунтов стерлингов.

«Это был трудный год, и мы гордимся тем вкладом, который внесли все наши сотрудники, как индивидуально, так и совместно работая в своих командах», — сказал Малкольм Симпсон из Walker Morris.«Несмотря на серьезные проблемы, с помощью наших сотрудников мы преодолели этот кризис и стали более сильным и устойчивым бизнесом. Мы научились и адаптировались, и все мы извлечем выгоду из наших новых, более гибких способов работы».

Команда по связям с общественностью Walker Morris на этой неделе была занята заработком дополнительных денег, так как эта фирма также появилась в другом выпуске новостей.

Другие фирмы, предлагающие бонусы Covid, включают A&O, Clifford Chance, Herbert Smith Freehills и Linklaters, выплачивающие бонус в размере 5% от заработной платы, в то время как Addleshaw Goddard выплачивает бонус в размере 1500 фунтов стерлингов, а Ashurst дарит своим сотрудникам 1000 фунтов стерлингов.

Владелец ресторанной группы Weymouth удивляет сотрудников бонусами

WEYMOUTH — Сотрудники 10-го округа Уэймута, ресторана Quincy’s Bay Pointe Waterfront и ресторана Plymouth’s 42 Degrees North пришли на встречу в понедельник после обеда, посвященную предстоящему напряженному летнему сезону. Они вышли с бонусами в размере 100 000 долларов.

Эрик Хайнс, совладелец Hynes Restaurant Group, в которую входят три заведения South Shore, удивил своих примерно 120 сотрудников бонусами в размере 100000 долларов в качестве благодарности за их тяжелую работу во время пандемии COVID-19.

«Они боролись в этом году, — сказал Эрик Хайнс. — Эта отрасль особенно сильно пострадала, поэтому мы хотели найти способ не только помочь им финансово и просто в целом, но и вознаградить их за их лояльность, их преданность и настойчивость во всем этом «.

Хайнс сказал, что деньги не всегда решают проблемы каждого, но в данном случае, после последствий прошлого года, деньги «идут очень далеко».

Сотрудники трех ресторанов подозрительно осмотрели столовую на камеры позади них, прежде чем крупногабаритный чек был внесен в комнату и вручен сотрудникам, сидящим за столами.

Толпа аплодировала и приветствовала эту новость, некоторые подошли к Кевину Хайнсу после объявления, чтобы обнять его и сфотографироваться с Кевином Хайнсом и Эриком Хайнсом, двумя владельцами ресторанной группы.

«Изначально это было довольно эмоционально и рассказывало историю прошлого года, который был очень и очень сложным для ресторанного бизнеса, особенно», — сказал Кевин Хайнс, отец Эрика и совладелец ресторанной группы. «И мы пострадали, но, кроме того, больше пострадают сотрудники, потому что у них меньше шансов выжить, особенно с учетом того, что они закрыты на три месяца без дохода.Безработица не покрывает это ».

Кевин Хайнс сказал, что о сотрудниках нужно позаботиться, и решил, что« нет ничего лучше, чем немного наличных ».

Дениз Олдрич из Мидлборо сказала, что она знакома с Кевином. Хайнс около 30 лет. Она и Морин Бритто из Плимута работали в Isaac’s, когда ресторан Plymouth впервые открылся. Олдрич проработал в 42 Degrees North с Бритто уже год, с тех пор как Isaac’s закрылся.

Подробнее: Isaac’s закрывается

«Мы с Морин потеряли работу в Isaac’s, когда они закрылись, и он взял нас к себе, когда (когда) мы работали на него много лет назад», — сказал Олдрич.«Так что он был более чем добр к нам с самого начала, и сделать это вдобавок к этому — замечательно».

Мэр Уэймута Роберт Хедлунд также появился в ресторане и поговорил с толпой, давая им понять, насколько благодарна одна из местных начальных школ за новые парты, подаренные семьей Хайнс.

«И это то, чем занимается малый бизнес», — сказал Кевин Хайнс. «Мы — основа финансового учреждения этой страны. Мы около 80 процентов всех предприятий малого бизнеса.А мы — малый бизнес ».

Подробнее: Фото: студенты Braintree встретили в ответ с талантом

Спасибо нашим подписчикам, которые помогают сделать это освещение возможным. Если вы не являетесь подписчиком, рассмотрите возможность поддержки качественной местной журналистики с подпиской Patriot Ledger.

Бонусы признательности за COVID для самых трудолюбивых

Учитывая особые бонусы партнеров, разрывающие Biglaw, легко думать, что компания полностью сосредоточена на них.Но, как показывает все большее число фирм Biglaw, для того, чтобы свершить юридическую магию, нужны не только партнеры, и сказать спасибо * всем * стоит в списке дел.

Clifford Chance и Herbert Smith Freehills ранее объявляли о выплате сотрудникам COVID-бонусов, но теперь к ним присоединяется больше фирм. Это бонусные войны, которые нам действительно нравятся.

Как сообщает Roll в пятницу, Linklaters предоставляет персоналу 5-процентный бонус, который является тем же самым стандартным бонусом, который использовали Клиффорд Чанс и Герберт Смит.Другая фирма, Addleshaw Goddard, придерживается несколько иной подход. Они выплачивают 1500 фунтов стерлингов (или эквивалентную сумму за пределами Великобритании) всему персоналу. Обе компании заявили, что эти поощрительные бонусы от COVID дополняют любые обычные обзоры производительности / заработной платы или бонусы на конец года.

Престижность! Будем надеяться, что еще больше компаний решат разделить щедрость с сотрудниками!

Пожалуйста, помогите нам помочь вам, когда речь идет о бонусных новостях других фирм. Как только появится бонусное письмо вашей фирмы, отправьте его нам по электронной почте (тема: «Бонус [название фирмы]») или напишите нам по телефону (646-820-8477).Пожалуйста, приложите памятку, если таковая имеется. Вы можете сфотографировать заметку и отправить ее по тексту или по электронной почте, если вы не хотите пересылать исходный файл PDF или Word.

И если вы хотите подписаться на бонусные оповещения ATL, прокрутите вниз и введите свой адрес электронной почты в поле под этим сообщением. Если вы ранее подписались на получение предупреждений о бонусах, вам не нужно ничего делать. Вы будете получать уведомление по электронной почте в течение нескольких минут после каждого объявления о бонусе, которое мы публикуем.

Кэтрин Рубино — старший редактор Above the Law и ведущая подкаста The Jabot.Типстеры ATL самые лучшие, поэтому, пожалуйста, свяжитесь с ней. Не стесняйтесь писать ей по электронной почте с любыми советами, вопросами или комментариями и подписывайтесь на нее в Twitter (@ Kathryn1).

писем: учителя получают бонусы; другие работники не учтены; Тысячи безработных не получили бонусов; Сообщите о случаях COVID среди вакцинированных

Мы были , а не все вместе. Бонус учителя в размере 2200 долларов — удар для всех государственных служащих и рядовых работников («бонусы учителей, классные кондиционеры могут быть не лучшим вариантом использования федеральных фондов помощи при коронавирусе для Гавайев, — говорят официальные лица», — Star-Advertiser, 9 мая).

Суперинтендант

школ Кристина Кишимото недавно посетила наш кампус, который послужил образцом для возвращения 100% учащихся в средние школы. Но премию получают только учителя? Как это честно? Мы работаем рука об руку с учителями. Мы все нервничали по поводу возвращения учеников, у всех были вопросы, и мы все вместе работали над открытием школы.

А что насчет остальных из нас? А как насчет медицинских работников, служб быстрого реагирования и любых других передовых или основных работников? Они тоже получают бонус? Как законодательное собрание может выделить одну профессию как единственную группу, которая заслуживает большего? Это очень обидно.

Томас Джон Гил

Помощник по образованию III, Средняя школа Кохалы

Гави, остров Гавайи

Тысячи безработных не получили бонусов

Относительно письма Шеннон Кааа («Недооценка того, что делают учителя», Star-Advertiser, 11 мая): колонка Дэвида Шапиро «Вулканический пепел» на самом деле была более важной («Законодательный орган использовал помощь COVID, чтобы помочь состоятельным людям остаться в стране»). Кстати, Star-Advertiser, 9 мая).

Учителей, безусловно, ценят, они поддерживаются сильным профсоюзом, имеют хорошие льготы и пенсионные выплаты. Они сохранили свои позиции на протяжении всей этой пандемии.

Между тем тысячи людей потеряли работу, льготы, продовольственную безопасность и даже жилье не по своей вине. Государство ни при каких обстоятельствах было неспособно выплачивать пособия по безработице, что является законно установленной функцией. Почти год многие не могли даже подать заявку или сообщить о своих потребностях каким-либо образом, и многие все еще ждут проверки.

Итак, Кааа права: ей неинтересно слышать ее «нытье»!

Андреа В. Белл

Кайлуа

Назовите тех политиков, которые продавали влияние

Спасибо Дэвиду Шапиро и звездному рекламодателю Гонолулу за недавнее разоблачение секретных и закулисных действий Законодательного собрания, которые обходят общественный контроль и поддерживают своих соратников («Законодательное собрание использовало помощь COVID, чтобы состоятельные люди оставались такими», — Рекламодатель, Volcanic Ash, 9 мая).Но, пожалуйста, начните называть тех, кто вносит изменения в законопроекты в одиннадцатый час и вносит в них положения, которые явно выгодны немногим.

Затем поручите своему журналисту-расследователю Робу Пересу и дальше разоблачать этих политиков, торгующих влиянием, проследив за деньгами до богатых спонсоров. Назовите имена. Назначьте ответственность. Затем вы можете сообщать новости, которые могут иметь значение для большинства жителей Гавайев.

Дуг Миллер

Канеохе

Колеса, гусеницы делают рельс посмешищем

Неужели мы каким-то образом должны поверить в то, что после того, сколько лет истек срок и на миллиарды долларов превысили бюджет, кто-то только что обнаружил, что колеса на рельсах слишком тонкие, а рельсы слишком широкие («Железнодорожный проект Гонолулу страдал от слишком тонких колес. и следы слишком широкие », Star-Advertiser, 7 мая)?

Гавайи — посмешище для всего мира общественного транспорта.Этот проект должен стать кульминацией каждой шутки на съездах общественного транспорта по всему миру.

Что дальше? Узнаем ли мы, что поезда работают только в обратном направлении? Что сиденья вмещают только людей моложе 5 футов 2 дюйма?

Поразительно, что эта ошибка была обнаружена так поздно в игре. Я не могу дождаться следующей «неожиданной причины задержки», которую они обнаружат. Это дает людям повод посмеяться в эти тяжелые времена.

Люк Винсон

Kaimuki

Самый быстрый путь от Мидл-стрит до Ала Моана? Рельс

Судя по всему, аргументы в пользу остановки железной дороги на Мидл-стрит не прекратятся, пока не откроются ворота для первого прибывающего поезда Ала Моана.

Городские руководители, которые думают, что могут остановиться, а затем добраться до Ала Моана позже, должны поучиться у системы быстрого транзита в районе залива (BART). На продление BART из Дейли-Сити в аэропорт Сан-Франциско ушло 31 год.

Наездник может добраться по железной дороге от Мидл-стрит до центра Ала-Моана примерно за 12 минут. Сверхэффективные трансферы, сверхбыстрые специализированные шаттлы или автономные автомобили не могут сравниться с 12 минутами.

Новый исполнительный директор Управления быстрых перевозок Гонолулу Лори Кахикина заявила, что железная дорога должна идти до Ала Моана, транспортного узла всего острова.Ала Моана — это «говядина» в системе железнодорожного транспорта.

Сэм Гилли

Гавайи Кай

Сообщить о случаях COVID среди вакцинированных

Информация о покрытии

Coronavirus теперь должна быть изменена, чтобы включить следующую дополнительную информацию:

>> Число новых случаев заражения полностью вакцинированными лицами;

>> Число новых случаев заражения частично вакцинированными;

>> Число новых случаев заражения непривитыми лицами;

>> И количество госпитализаций по каждой группе.

Возможно, эта информация подтолкнет большее количество непривитых к вакцинации.

Джорджия Мецлер

Ewa Beach

Повышение туристического налога ужасно и рискованно

Заголовок на первой полосе гласил: «Некоторые говорят, что повышение налога на жилье может ударить по туризму» (Star-Advertiser, 11 мая).

Было бы лучше сказать: «Это сокрушит туризм и оскорбит людей, которые никогда не вернутся после сожжения.”

Налог более 18% на высокие цены на номера и курортные сборы ужасно и рискованно.

Джим Киллетт

Лахайна

ВЫРАЖИТЕ СЕБЯ

Звездный рекламодатель Гонолулу приветствует любые мнения. Хотите, чтобы ваш голос был услышан? Напишите письмо редактору.

>> Напишите нам: Мы приветствуем письма до 150 слов и гостевые колонки до 500-600 слов. Мы оставляем за собой право редактировать для ясности и объема.