Участники программы «Спасибо от Сбербанка» получат больше бонусов за весенние покупки

Для участников бонусной программы «Спасибо от Сбербанка» запущена новая акция с повышенными бонусами при покупке товаров у партнеров программы.

Для участников бонусной программы «Спасибо от Сбербанка» запущена новая акция с повышенными бонусами при покупке товаров у партнеров программы.

 

До 31 мая 2015 года, совершая покупки по карте Сбербанка в магазинах-партнерах, участники программы «Спасибо от Сбербанка» могут подобрать полезные товары для весенне-дачного сезона и существенно пополнить свой бонусный счет. В числе партнеров, начисляющих дополнительные бонусы в период акции, — Sportiv.ru  (5%), PEGAS Touristik (8%), «Санги Стиль» (5%), «ВсеИнструменты.ру» (6%), «Вкусный Дом» (до 6%), BAON (6%), «Посуда Центр» (1,5%) и TPSTravel (10%).

Подробнее – на сайте программы: http://spasibosberbank.ru.

«Спасибо от Сбербанка» – одна из крупнейших банковских программ лояльности в России. Аудитория программы насчитывает более 15 млн человек. Участники программы накапливают бонусы СПАСИБО за покупки по карте Сбербанка в России и за рубежом. Дополнительные  бонусы СПАСИБО участники получают, совершая покупки у партнеров программы и участвуя в акциях программы «Спасибо от Сбербанка». Накопленные СПАСИБО можно обменивать на скидки в магазинах-партнерах. Один бонус СПАСИБО равен 1 рублю скидки. Сегодня партнерами программы являются более 350 торговых сетей.

Участником программы «Спасибо от Сбербанка» может стать любой держатель банковской карты Сбербанка. Процесс регистрации в программе прост (через банкомат Сбербанка, систему Сбербанк Онлайн или с помощью СМС) и не требует визита в отделение банка.

В 2014 году программа была награждена международной премией Loyalty Awards в номинациях «Лучшая коалиционная программа лояльности», «Лучшая программа лояльности финансовых институтов» и «Лучшая программа лояльности с использованием пластиковых карт».

Промокоды Все Инструменты Март-Апрель 2021

Инструменты и товары для дома по выгодной цене. Активных купонов: 13

Скидка до 42%

Хорошие новости! Распродажа в онлайн-магазине «Все Инструменты» длится круглый год! Откройте для себя качественные фирменные товары с улетной скидкой до 42%! Для Вашего удобства, раздел оснащен системой поиска, что позволяет сортировать товары по бренду, предназначению и размеру пре … доставляемой скидки. Магазин так же старается регулярно обновлять и расширять ассортимент продукции, чтобы каждый, даже самый привередливый покупатель смог найти желаемый товар. Хотите сэкономить на покупке товаров вне распродажи? Примените промокод Все Инструменты, чтобы сделать свою покупку еще более выгодной!

Посетить Все Инструменты

Контакты Все Инструменты

Юридический адрес:
109451, Россия, Москва, улица Братиславская, дом 16, корпус 1, помещение 3

Электронная почта:
[email protected]

Телефон:
8 (800) 550-37-87

Соц. сети:

Похожие магазины

У вас есть купон?

Если у вас есть купон, то мы будем рады его добавить!

Добавить промокод

Спасибо за оценку!

7 оценок поставлено средняя 4.4

Промокод Все Инструменты на скидку до 40% на туристическое снаряжение

Истекает через 25 дней Использовать скидку

Купон Все Инструменты на скидку до 45% на товар месяца

Истекает через 60 дней Использовать скидку

Дисконт до 44% на фонари и светильники

Истекает через 3 дня Использовать скидку

До минус 17% на сейфы

Истекает через 3 дня Использовать скидку

Скидка до 20% на офисную мебель

Истекает через 17 дней Использовать скидку

Выгода 23% на противогололедный реагент

Истекает через 3 дня Использовать скидку

Скидка 10% на отвертки и ключи

Истекает через 4 дня Использовать скидку

Экономия до 30% при покупке полотенцесушителей

Истекает через 17 дней Использовать скидку

Смесители со скидкой до 33%

Истекает через 17 дней Использовать скидку

Скидка до 15% на дисковые и сабельные пилы

Истекает через 25 дней Использовать скидку

Скидка до 20% на шуруповерты

Истекает через 25 дней Использовать скидку

До -12% на электрические строгальные станки

Истекает через 18 дней Использовать скидку

Скидка до 25% на товары для охоты и рыбалки

Истекает через 25 дней Использовать скидку

Промокод Все Инструменты на скидку до 40% на туристическое снаряжение

Истекает через 25 дней Использовать скидку

Купон Все Инструменты на скидку до 45% на товар месяца

Истекает через 60 дней Использовать скидку

Дисконт до 44% на фонари и светильники

Истекает через 3 дня Использовать скидку

До минус 17% на сейфы

Истекает через 3 дня Использовать скидку

Скидка до 20% на офисную мебель

Истекает через 17 дней Использовать скидку

Выгода 23% на противогололедный реагент

Истекает через 3 дня Использовать скидку

Скидка 10% на отвертки и ключи

Истекает через 4 дня Использовать скидку

Экономия до 30% при покупке полотенцесушителей

Истекает через 17 дней Использовать скидку

Смесители со скидкой до 33%

Истекает через 17 дней Использовать скидку

Скидка до 15% на дисковые и сабельные пилы

Истекает через 25 дней Использовать скидку

Скидка до 20% на шуруповерты

Истекает через 25 дней Использовать скидку

До -12% на электрические строгальные станки

Истекает через 18 дней Использовать скидку

Скидка до 25% на товары для охоты и рыбалки

Истекает через 25 дней Использовать скидку

Подпишитесь на нашу рассылку и получите доступ к эксклюзивным скидкам и промокодам

Похожие промокоды

Эти купоны истекли, но всё ещё могут сработать

Черная Пятница! Скидки до 50% на товары из подборки

Использовать скидку

Промокод Все Инструменты до — 50% на подборку товаров RYOBI и AEG

Использовать скидку

Промокод Все инструменты ру на скидку до 50% на распродаже товаров

Использовать скидку

Товар месяца со скидкой до 45% с купоном Все Инструменты

Использовать скидку

Промокод Все инструменты ру до -15% на пилы

Использовать скидку

Промокод Все инструменты на скидку до 16% на мотопомпы для чистой воды

Использовать скидку

Скидка до 42%

Хорошие новости! Распродажа в онлайн-магазине «Все Инструменты» длится круглый год! Откройте для себя качественные фирменные товары с улетной скидкой до 42%! Для Вашего удобства, раздел оснащен системой поиска, что позволяет сортировать товары по бренду, предназначению и размеру пре . .. доставляемой скидки. Магазин так же старается регулярно обновлять и расширять ассортимент продукции, чтобы каждый, даже самый привередливый покупатель смог найти желаемый товар. Хотите сэкономить на покупке товаров вне распродажи? Примените промокод Все Инструменты, чтобы сделать свою покупку еще более выгодной!

Посетить Все Инструменты

Контакты Все Инструменты

Юридический адрес:
109451, Россия, Москва, улица Братиславская, дом 16, корпус 1, помещение 3

Электронная почта:
[email protected]

Телефон:
8 (800) 550-37-87

Соц. сети:

Похожие магазины

Специальные предложения от Все Инструменты

Популярные магазины

Часто задаваемые вопросы про Все Инструменты

〉 Почему стоит пользоваться акциями Все Инструменты?

Купоны и акции помогают купить товар со скидкой от 15% до 90%, в зависимости от магазина и сезона.

〉 Как не пропустить появление новых скидок?

Для этого необходимо разрешить показ уведомлений в браузере, а также — подписаться на рассылку, в которой мы отправляем самые выгодные предложения.

〉 Актуальность предложений Все Инструменты

Все предложения проверяются и отбираются нашими специалистами ежедневно.

〉 Как использовать промокод Все Инструменты?

Нужно скопировать промокод, перейти на страницу Все Инструменты, выбрать товар и при оформлении заказа в корзине появится поле промокод — в него вставить скопированный код.

〉 Где можно найти промокод Все Инструменты?

В разделе купонов от Все Инструменты мы собрали лучшие предложения от магазина.

Лучшие промокоды Все Инструменты

Google дарит бонусы при первом запуске рекламы через eLama

Расскажем, как получить бонусы. А еще — почему стоит запускать рекламу в Google Ads через eLama.

Что такое купоны Google Ads

Купоны Google Ads — это бонусные средства для пользователей eLama, впервые запускающих рекламу в Google. Купоны применяются автоматически в новых аккаунтах Google Ads.

В рамках акции размер бонуса — не более 3000 ₽ или 133 $ (зависит от валюты аккаунта). Купонами можно оплатить рекламу в Google Ads; вернуть, передать или обналичить — нельзя.

Бонусы доступны пользователям eLama, потому что сервис имеет статус ведущего партнера Google.

Как получить купоны Google Ads

Обратите внимание: акция — только для новых рекламодателей Google Ads. Бонусы доступны самостоятельным рекламодателям и участникам партнерской программы eLama.

Чтобы получить купоны, нужно:

Зарегистрироваться в eLama (как самостоятельный рекламодатель или агентство). Или войти, если личный кабинет уже есть.

Создать в eLama новый аккаунт Google Ads для себя или клиента, если вы агентство.

Не позже 14 дней после создания аккаунта запустить рекламу и начать траты на нее (купон активируется автоматически).

Через 31 день на баланс Google Ads будет зачислен бонус, равный сумме трат за этот период (но не более 3000 ₽ или 133 $).

Подробнее

Чем еще полезна eLama рекламодателям Google Ads

eLama автоматизирует рутину, делает работу с интернет-рекламой быстрее и удобнее.

Всей рекламой можно управлять из единого кабинета. Данные из рекламных систем и сервисов аналитики собраны на одном дашборде — не нужно переключаться между аккаунтами.

У eLama есть множество инструментов для повышения эффективности рекламы в Google Ads. Например, бид-менеджер поможет получать клики по выгодной цене, а рекомендатор проверит кампании на ошибки.

Юридические лица, ведя рекламу через eLama, получают полный комплект закрывающих документов для бухгалтерии.

Агентства и фрилансеры могут зарегистрироваться в партнерской программе eLama и получать процент от рекламных оборотов своих клиентов.

Полезные материалы о Google Ads

Курсы

Вебинары

Статьи

Клуб покупателей

Клуб покупателей открывает для вас новые привилегии и возможности: получайте за все покупки бонусы, специальные цены во время акций и новости об интересных вам предложениях от «Посуда Центра» 

Как получить бонусы 

Просто всегда предъявляйте карту Клуба покупателей кассиру в магазине. Больше покупок за квартал – больше бонусов за покупки в следующем квартале. Бонусы зачисляются за покупку любых товаров. При заказе товаров через интернет-магазин использование бонусных карт возможно на кассе. ПРИМЕНЕНИЕ БОНУСОВ КЛУБА ПОКУПАТЕЛЕЙ ДЛЯ ЗАКАЗОВ, В КОТОРЫХ ЕСТЬ СКИДКА ИНТЕРНЕТ МАГАЗИНА — ЗАПРЕЩЕНО

Принимайте участие в акциях – получайте больше бонусов за покупки!

Бонусы в честь дня рождения! 

За 10 календарных дней до дня рождения на активную карту Клуба покупателей начисляется 1000 бонусов! Бонусы будут действовать 10 дней до и 10 дней после дня рождения, далее они сгорают.

Скидка по акции «Дарим 1000 бонусов на День рождения» для владельцев карт «3000 бонусов» составляет 20% от суммы покупки из расчета 1 бонус = 1 рубль. 

Акция действует только для владельцев карт «Клуба покупателей», заполнивших анкету, указавших свой номер телефона, дату рождения и давших согласие на получение смс-рассылки.

Тем покупателям, у кого отсутствует  согласие на рассылку в анкете — бонусы начисляются, но СМС – информирование не производится

Как использовать бонусы 

1 бонус обменивается на 1 рубль скидки. Максимальная скидка по бонусной карте – 50% от суммы чека. Бонусами можно оплачивать любые товары в «Посуда Центре», кроме подарочных карт. Можно использовать бонусы полностью или частично, копить или тратить сразу после покупки.

Как узнать количество бонусов на карте? 

В чеке каждой покупки Вы увидите, сколько бонусов начислено за покупку, сколько использовано и сколько бонусов осталось.  

Остаток бонусов можно узнать по ссылке

Что если карта потеряется? 

При утере карты Вы можете получить новую. Старая карта будет заблокирована и на новую карту в течение 10 календарных дней будут перечислены бонусы со старой. 

Что будет с бонусами, если я верну товар? 

При возврате товара с карты списываются бонусы, зачисленные за его покупку, и возвращаются бонусы, потраченные на возвращаемый товар. 

Какой срок действия у бонусной карты? 

Карта Клуба покупателей является бессрочной. Но если по карте не осуществлялось ни одной операции в течение года, бонусы с карты списываются, при этом карту можно использовать в дальнейшем.  

Зачем нужна моя контактная информация? 

Ваша контактная информация нужна чтобы быстро информировать Вас об акциях и специальных предложениях. Все указанные Вами данные могут быть использованы только для реализации программы «Клуб покупателей «Посуда Центр».

Совместимость с программой «СПАСИБО от Сбербанка»

Одновременно использовать бонусы «Клуба Покупателей» и бонусы СПАСИБО запрещено. Одновременное использования скидок Интернет магазина и бонусов «Клуба Покупателей» запрещено

Совместимость с подарочными картами «Посуда Центр»

При расчете подарочной картой бонусная карта «Клуба покупателей» к расчету принимается. Бонусы начисляются и списываются

При покупке Подарочной карты бонусы на карту «Клуба покупателей» не начисляются 

Будьте бдительны

«Посуда Центр» не является партнёром сервисов, агрегирующих на своих ресурсах (в том числе и в мобильных приложениях) информацию о пластиковых картах. Списание бонусов по программе «Клуб покупателей сети «Посуда Центр» возможно только при непосредственном предъявлении бонусной карты на кассе. 

Будьте бдительны, если вам предлагают купить карту лояльности или закачать ее в мобильное приложение, знайте — перед вами мошенники. 

Ознакомится с полными правилами и условия программы «Клуб покупателей Посуда Центр» можно по ссылке

отзывы, адрес, время работы, расположение на карте, посещаемость

Интернет-магазин Всеинструменты.ру, ул. Студеная Гора, 34А, Владимир, Владимирская обл., 600001:
20 отзывов
пользователей и сотрудников, подробная информация о адресе, времени работы, расположении на карте, посещаемости, фотографии, меню, номер телефона и огромное количество другой подробной и полезной информации

Адрес: ул. Студеная Гора, 34А, Владимир, Владимирская обл., 600001

Сайт: vseinstrumenti.ru

Номер телефона: 8 (800) 550-37-87

Расположение на карте

Время работы

Отзывы

Сергей Литинский

Магазин, может быть и хороший, продавцы толковые, а приложение полный отстой- вечно в этом приложении то проплата не прошла, то товар пришёл с браком. Всё , что мне нужно купила- приложение удалю.

6 месяцев назад

Alexsandr Strukoff

Отличный магазин, приветливый персонал, удобный выбор и большой ассортимент! Есть всё что нужно ,инструмент, расходники, матерьял.

6 месяцев назад

Руфина Галинурова

Купил шуруповерт. 2 раза был в гарантии. Второй раз отказали. Не стал добиваться, отдал электронику. Выявили заводской брак электронной платы зарядки.
С решением магазина не согласен. Не доволен.

9 месяцев назад

Олег Булыгин

Купил мототриммер патриот 545. Доставили быстро (1 день), ребята менеджеры толково все объяснили! Это не первая моя покупка в этом интернет-магазине. Я доволен!

10 месяцев назад

Tatiana Kuschelmaus

Магазин отличный хорошие цены но не довезли весь товар заказанный мной

9 месяцев назад

Ирина Зеленина

Добрый ночи,сайт Все Инструменты просто отличный!Огромный выбор ручного и электроинструмента,крепежа,все для водоснабжения и много другого,что представлено на сайте. Товар приходит на пункт самовывоз быстро!Иногда это так необходимо.Выбор товара по цене,брендам,качеству,отзывам,обсуждениям…не выходя из дома.В обычном магазине представлено 2,3позиции данного товара,а здесь сотни,есть над чем подумать.Как ранее описывалось,хорошие бонусы спасибо от Сбербанка!Были случаи когда на брак делали очень хорошую скидку и брак то незначителен!!Также на сайте запускают акции,распродажи и конкурсы!Пользуюсь сайтом давно и отрицательных моментов пока не было.Отдельно про магазин на Студеной Горе,персонал менеджеров и директора отличный!Всегда помогут,подскажут и самое главное «МУЖИКИ»,которые понимают и соображают в своем деле!Я и дальше буду пользоваться сайтом и другим рекомендую!!!

4 месяца назад

Claudia Bokel

Очень быстрая доставкв,приемлимые цены,так держать,молодцы

2 месяца назад

Ксения Бирюкова

Всё отлично. Очереди нет (пандемия), товар быстро нашли и выдали.

10 месяцев назад

Елена Бузлякова

Спасибо большое продавцам, которые работают в этом магазине! Всегда помогают донести товар до машины, вежливы, приветливы и терпеливы. Во Владимире редко где так, поэтому очень ценю.

11 месяцев назад

Mary Sunsina

В очереди 5 человек ждал больше часа, как почта россии

3 недели назад

Вадим Гечас

Хорошие цены и огромный ассортимент под заказ.

2 месяца назад

Серёга Михалёв

Очень долго

1 месяц назад

Ирина Peril

Цены ниже. Доставка до недели. Если расплатится картой сбербанка, то отвалят не хило бонусов спасибо.

3 месяца назад

Надежда Богданова

Магазин не плохой, цены завышены

3 месяца назад

Наталья Чумуртан

Хороший магазин

10 месяцев назад

Артём Дроздов

отличная магазин

2 месяца назад

Виктория Лисица

Хороший сетевой магазин, дороговато но все быстро привозят.

8 месяцев назад

Яна Икотова

Отличный магазин, быстрая доставка, нмзкие цены.

5 месяцев назад

Затмение Noise

Все быстро и оперативно, хороший сервис!

1 месяц назад

Anna Belka

9 месяцев назад

Популярные места из категории Интернет-магазин

Шесть фишек УНФ

Перейти сразу к бонусам

Раньше программа 1С:УНФ расшифровывалась как “1С: Управление небольшой фирмой” и была ориентирована в основном на компании от 1 до 20 человек.

Сегодня таких ограничений нет, и сам продукт называется “1С: Управление нашей фирмой”. В первую очередь, 1С:УНФ заинтересует микро- и малый бизнес: небольшие ИП, предприятия на УСН, ЕНВД, патенте и пр.

Вместе с тем, сервис предлагает комплексный функционал для управления, учета и отчетности, который подойдет как небольшим, так и средним компаниям вне зависимости от сферы деятельности:

• оптовые, розничные и интернет-магазины,
• оказание услуг и выполнение работ,
• производство.

Преимущество 1: подходит для новичков

Открываете бизнес? Или расширяетесь? Развиваете направление сопутствующих услуг к своему основному продукту?

В любом случае, вы наверняка хотите объединить в одном сервисе все инструменты управления бизнесом, чтобы легко вести бухгалтерский учет, планировать ресурсы и анализировать различные показатели.

1С:УНФ включает все необходимые функциональные блоки, при этом сам сервис прост и интуитивно понятен в использовании.

Преимущество 2: все включено

В современную версию 1С:УНФ включены:

• оптовая торговля,
• розничные продажи,
• услуги,
• производственный учет,
• закупки,
• склад,
• ценообразование,
• CRM,
• финансы,
• зарплата и персонал,
• отчетность и др.

Сервис интегрируется с другими программами 1С, такими как 1С:Бухгалтерия и 1С:Розница.

Система также позволяет:

• загрузить данные из Excel,
• прописать необходимые сценарии работы,
• синхронизироваться с Google-сервисами и почтой.

Для пользователей облачной 1С:УНФ доступен 1С:Магазин расширений. В нем вы сможете найти дополнительные функции, чтобы доработать конфигурацию программы “под себя”, в соответствии с особенностями вашего бизнеса.

Преимущество 3: создание интернет-магазина за несколько минут

Вы можете создать собственный сайт непосредственно из 1С:УНФ всего за несколько минут.

Для этого нужно:

• зайти в меню CRM,
• выбрать тип сайта (доступны 4 варианта: интернет-магазин, сайт компании, лендинг и сайт специалиста),
• проверить имя сайта и имейл,
• выбрать дизайн (на выбор предлагается 550 готовых шаблонов),
• подождать несколько минут.

Сайт автоматически сформируется на основании данных из 1С:УНФ и откроется в новом окне браузера. При этом каталог товаров будет содержать самую свежую информацию по товарам, их стоимости и наличию.

Сразу после создания можно продвигать сайт и принимать заказы.

В дальнейшем, при желании, вы можете перенести сайт на другой хостинг с сохранением всех наработок: от контента до позиций в поисковых запросах, а также полный доступ к исходному коду.

Преимущество 4: совместная работа с существующим интернет-магазином

Когда у вас уже есть действующий интернет-магазин, 1С:УНФ может выступать для него в качестве бэк-офиса. В определенный момент времени, согласно вашим настройкам, данные синхронизируются: на сайт выгружается актуальная информация по товарам, а в CRM-системе консолидируются заказы клиентов.

Преимущество 5: гибкая аналитика

Благодаря тому, что 1С:УНФ собирает в единую базу информацию по всем основным бизнес-процессам, вы можете проанализировать самые различные показатели:

• эффективность рекламных кампаний и лидогенерации;
• воронка продаж по менеджерам / группам товаров / временным периодам;
• отчеты по валовой прибыли и другие динамические показатели.

Собранные данные помогут оптимизировать ресурсы предприятия, спрогнозировать дальнейшее развитие и отследить эффект от внедренных изменений (например, по программе лояльности для клиентов или после введения новой мотивации для сотрудников).

Бонусы от 1С:Фреш

Облачное решение УНФ 1С:Фреш отличается от коробочной конфигурации следующими параметрами:

• работа в облаке;
• онлайн-доступ через мобильное приложение из любой точки мира;
• автоматическое обновление до последней версии;
• бесплатный тестовый период 30 дней.

Оставить заявку на бесплатный тестовый период

Давайте помнить об оферте

Пропущенная оферта иногда может стоить половины капитала, а несколько потерянных процентов — рядовой случай в такой ситуации. Что грозит инвестору в случае отказа от оферты?

В работе с облигациями инвесторы очень часто встречаются с таким понятием как оферта. Это возможность досрочного погашения ценной бумаги по заранее оговоренной цене.

Все оферты можно разделить на две категории:

1) оферта с Call-опционом (call-оферта)

2) оферта с Put-опционом (put-оферта)

Call-оферта — эмитент имеет право полностью или частично погасить облигационный выпуск в одностороннем порядке. Соответственно, инвестор обязан предоставить бумаги к выкупу. Облигации с таким типом оферты еще называют отзывными.

Такой тип оферты удобен для эмитента, потому что позволяет ему при необходимости снизить уровень долговой нагрузки, а также снизить стоимость заимствования в случае снижения процентных ставок и улучшения конъюнктуры рынка (с дальнейшим рефинансированием долга). Для инвесторов это определенный риск, так как в случае снижения процентных ставок им придется реинвестировать средства под более низкий процент уже в другие инструменты. Поэтому отзывные облигации, как правило, имеют премию в доходности.

Put-оферта, еще её называют безотзывной — в дату оферты инвестор может по желанию предъявить облигацию к погашению или оставить ее до следующей оферты. Соответственно, эмитент обязан выкупить все предъявленные инвесторами облигации. Облигации с таким типом оферты еще называют возвратными.

Такой тип оферты является наиболее распространенным на российском рынке. Оферта позволяет инвестору высвободить средства при досрочном погашении для реинвестирования по более высокой доходности в случае роста процентных ставок и застраховаться от рисков, связанных с длительным владением облигацией.

Оферта по облигациям. Что нужно знать инвестору об этом?

В данном материале речь преимущественно пойдет о Put-оферте. От оферты типа Call инвестор не может отказаться в принципе, в этом случае «мяч» находится на стороне эмитента. Put-оферта традиционно считается бонусом для инвестора, вкладывающего капитал в облигации. Она помогает застраховаться от рисков длительного владения бумагой, таких как общий рост процентных ставок на рынке, ухудшение долгового профиля эмитента, исчезновение ликвидности. Чаще всего так оно и есть, однако Put-оферту в собственных целях может использовать и сам эмитент — тогда игнорирование этого события инвестором может привести к значительным убыткам.

«Механика» Put-оферты

Даты оферт утверждаются сразу при размещении облигаций, т.е. они известны заранее. При приближении назначенной даты эмитент должен принять решение о будущих параметрах облигации после прохождения оферты, главным образом о величине купонной ставки. Держатель в свою очередь может согласиться с новыми параметрами и продолжать владеть ценной бумагой, или не согласиться и предъявить облигацию к выкупу. Обычно период предъявления стартует за 5 рабочих дней до окончания последнего купонного периода.

Эмитент вправе утвердить любую величину купонной ставки большую нуля, после даты оферты. При этом он также обязан выкупить облигации у всех держателей, которые предъявили их к оферте.

Убытки от невнимательности

С начала 2018 г. мы насчитали 19 выпусков облигаций, по которым купонная ставка была снижена до минимальной величины после прохождения оферт. Держатели этих бумаг, проигнорировавшие данное событие или просто не знавшие об оферте, понесли потери.

По ряду облигаций, купон которых опустился практически до нуля, предполагается еще одна оферта в конце 2018 г., или начале 2019 г. В таком случае потери были неприятны, но не катастрофичны. Соответственно, с ростом срока до погашения, либо следующей ближайшей оферты потери растут.

Математика данного процесса проста. Рыночную цену облигации, как и любого другого биржевого инструмента, определяют спрос и предложение. Для того чтобы создать спрос на облигацию, ее доходность к погашению должна быть близка к доходности, которую обеспечивают бумаги сходного уровня качества и длины.

В отсутствии купона (после его снижения практически до нуля), облигация может обеспечить доходность только с помощью дисконта к номиналу. Чем дальше погашение (оферта), тем сильнее должен быть дисконт.

Например, выпуск Бинбанк БО-12 обеспечивал доходность к погашению в районе 9% до оферты. После ее прохождения купон был снижен до 0,01% годовых, а следующая оферта должна была состояться ровно через полгода. В результате рыночная цена упала до 96,5% от номинала, обеспечив тем самым доходность 4,5% к моменту предъявления к выкупу через полгода, или те же 9% годовых. Если бы выкуп/погашение ожидался через год, падение цены составило бы около 9% соответственно.

Яркий пример больших потерь от «безответственного» отношения к своим инвестициям — облигации Бинбанка серии БО-03. Оферта по ним прошла в начале июля, а погашение состоится только в 2025 г. То есть дисконт к номиналу должен обеспечить доходность на уровне аналогичных выпусков (для этой бумаги в районе 8% годовых) на всем сроке до погашения. В итоге держатель, пропустивший оферту, потерял в моменте около 40% своих вложений.

Зачем эмитенты снижают купон практически до нуля?

Эмитент не пытается обмануть своих инвесторов и привлечь практически бесплатное финансирование. Именно поэтому даты оферт известны заранее, а об изменении купонов выпустившая бумагу компания предупреждает примерно за одну-две недели до периода предъявления.

Мотив у фактического обнуления купона один, не оставить держателю другого выхода, кроме как предъявить облигацию к погашению. Зачем это нужно эмитенту? Вариантов множество: отсутствие необходимости в заемных средствах, удачное рефинансирование, либо реорганизация структуры компании, как в случае с Бинбанком.

Стоит ли опасаться Call-оферты?

Оферта типа Call не грозит инвестору настолько серьезными потерями, как пропуск оферты Put, хотя бы потому, что пропустить ее невозможно. Если эмитент примет решение погасить свои обязательства в установленный при размещении срок, участие держателя в этом процессе не потребуется.

Однако, неожиданный выкуп облигаций по требованию эмитента может нарушить инвестиционные планы держателя. Например, на фоне стабильно снижающихся ставок в экономике вы решили зафиксировать доходность на длительный промежуток времени, упустив скорую оферту Call из внимания. Эмитент тоже настроен на снижение стоимости обслуживания своего долга, соответственно, в момент оферты облигации будут выкуплены, а компания привлечет деньги, разместив другой выпуск с более низким купоном. С момента покупки до момента оферты ставки могли упасть, и ваши планы по фиксации доходности будут нарушены.

Как не «потерять» оферту

Облигации считаются одним из самых простых инструментов для инвестирования. Однако к вложению в данный вид актива также стоит относиться с должной ответственностью. Перед покупкой стоит обратить внимание не только на срок до погашения и доходность, но и на даты предполагаемых оферт. Это можно сделать, ознакомившись с проспектом эмиссии конкретной бумаги, либо найдя облигацию на одном из специализированных ресурсов, например, Rusbonds, либо Cbonds.

Быстро оценить запланирована ли по облигациям оферта или нет, можно с помощью параметра дюрации в QUIK. Дюрация рассчитывается к ближайшей оферте, если такая имеется, а не к погашению. Поэтому, если вы увидите, что до погашения осталось 10 лет, а дюрация не превышает года, можно с уверенностью утверждать о наличие оферты.

Мы решили подготовить полный список корпоративных облигаций, по которым запланирована оферта до начала 2019 г. В ближайшие 5 месяцев состоятся Call-оферты по 11 выпускам облигаций. Первыми откроют этот список бумаги ПИК серий 4,5,6 в середине августа. Текущая ставка купона по ним составляет 14,25% годовых, при том что купон более свежих облигаций компании не превышает 12%. С большой долей уверенности можно сказать, что ПИК выкупит данные выпуски у акционеров по номиналу.

По Put-офертам список гораздо более внушительный — более 100 выпусков бондов.

Рассмотрим для примера ситуацию с шестью ближайшими бондами. Перспективу по облигациям ПИК серии БО-4 мы рассмотрели выше, по ним одновременно пройдет оферта Put и Call. Ставка будет либо значительно снижена, либо выпуск будет выкуплен эмитентом.

Купон по облигациям Бинбанка серии БО-4 на период после оферты будет приравнен к нулю, выкуп начнется с понедельника и завершится в пятницу. После окончания выкупа, по нашим оценкам, стоимость облигации упадет на 11-13%. Еще стоит обратить внимание на облигации Русфинанс Банк БО-1Р-01, купон по которым будет снижен с 10 до 2%.

Снижением купона с 9,75 до 7,8% завершится оферта Альфа-Банка БО-16, причем стоимость облигации, по нашим оценкам, незначительно упадет ниже номинала. С 11 до 9% снизится ставка по бумагам Росинтруд, 01.

Неизменным после оферты останется купон только по облигациям ЕврфНедвБ1.

Уделяйте время детальному анализу особенностей инструментов, куда вы вкладываете свой капитал. Это напрямую влияет на сохранность и приумножение ваших инвестиций. Ориентируйтесь на выпуски облигаций, которые мы предлагаем в наших портфелях. Обо всех подводных камнях в них мы сообщим заранее.

Открыть счет

БКС Брокер

Инструменты, ресурсы и интеграция сотрудников для распознавания

Успешное внедрение правильного инструмента распознавания может стать решающим фактором в выделении вашей организации. Из-за стратегических преимуществ признания команды по всему миру все чаще используют технологии для поддержки своих программ признания, интегрируя признание в свою культуру.

Что отличает хороший инструмент распознавания сотрудников? Он должен:

• Познакомьтесь со своей командой по телефону

.

• Обеспечить награды
• Поделиться аналитикой людей
• Легко масштабируется

Познакомьтесь со своей командой по телефону

Эффективный инструмент распознавания должен легко внедряться в рабочий процесс вашей команды.Начните с размышлений о том, где работает ваша команда, какие устройства доступны для работы и какое программное обеспечение используется для совместной работы. На современном рабочем месте команды часто располагаются в разных местах, придерживаются разного рабочего графика и часто видятся время от времени.

Если ваша команда находится в центре офиса, хорошо заметная информационная панель может стать отличным инструментом. С другой стороны, распределенная команда, которая часто путешествует, может предпочесть мобильное приложение с push-уведомлениями.

Интеграции

Простые способы добавить инструменты распознавания в существующие рабочие процессы — это их интеграция.Обратите особое внимание на инструменты, которые предлагают интеграцию с вашими инструментами для совместной работы. Системы HRIS, решения SSO и другие области.

Инструменты для совместной работы

Slack — полезный инструмент для взаимодействия как в режиме реального времени, так и в асинхронном режиме. Он также включает в себя совместное использование файлов, контекстный поиск (чтобы помочь найти важные разговоры и файлы в любое время) и огромный список интеграции приложений. Интеграция Slack Bonusly делает его отличным инструментом для признания сотрудников, позволяя пользователям транслировать действия по признанию своей команде и даже давать небольшие бонусы, не нарушая их рабочий процесс.

Мы любим Slack. Это наш инструмент для общения и совместной работы практически во всем, и мы часто используем его для признания.

Каждый раз, когда кто-то получает небольшой бонус, вся компания видит его всплывающее окно в нашем канале #recognition. Поскольку все мы практически живем в Slack, это наглядный способ для всех увидеть всю отличную работу, которая происходит ежедневно, независимо от того, из какого места они работают.

Другие отличные инструменты для совместной работы включают Microsoft Teams и Google Hangouts Chat, которые также имеют бонусную интеграцию.

Интеграция HRIS

Ваша система HRIS включает ценные данные о ваших сотрудниках, начиная с их дней рождения и заканчивая связями в организации и контактной информацией. Многие инструменты распознавания сотрудников могут синхронизировать данные между системами, чтобы уменьшить административные усилия, необходимые для реализации и поддержки программ.

При поиске решения для автоматического управления групповыми учетными записями рассмотрите такие системы, как BambooHR, Namely, Workday, Zenefits или ADP.Bonusly предлагает интеграцию для этих и других функций.

Другие интеграции

Zapier — это мощная платформа, которая позволяет легко подключать различные приложения, которые вы используете для автоматизации утомительных задач. Бонусная интеграция Zapier позволяет командам интегрировать распознавание в каталог Zapier из более чем 1500 различных приложений, включая Hubspot, Small Improvements и Asana. Вот несколько шаблонов для вдохновения.

Экраны

От больших до маленьких, подумайте об экранах, над которыми работает ваша команда.

У нас есть офисы в Нью-Йорке, Сиэтле и Боулдере, штат Колорадо. Чтобы мы всегда знали о той большой работе, которую каждый делает, несмотря на расстояние, которое нас разделяет, мы проектируем информационную панель, отображающую все признание, происходящее на протяжении всего день. Невозможно пропустить, и есть что-то особенное в том, чтобы увидеть ваши достижения, опубликованные в более крупном формате.

Для наших самых маленьких экранов мы используем мобильные приложения для iOS и Android, чтобы не упустить возможность распознавания в действии.

Удобство использования

Если вы думаете, что нашли инструмент, который соответствует всем требованиям, проверьте его удобство использования. Насколько интуитивно понятен опыт работы на разных платформах? Подумайте о разных людях, которые в конечном итоге будут использовать этот инструмент на регулярной основе.

Вознаграждение

Современное признание сотрудников — это мощное средство, но если ваши инструменты распознавания не предлагают вознаграждения, ваше поле мечты может быть не чем иным, как кукурузным полем.

Эффективные инструменты распознавания сотрудников позволяют пользователям узнавать друг друга с похвалой, подкрепленной реальными наградами.Наше исследование показало, что даже небольшие вознаграждения, имеющие реальную ценность, побуждают пользователей выражать признание чаще и большим количеством людей.

Согласно отчету Deloitte Global Human Capital Trends 2018, «сотрудники положительно отзываются на гибкие программы вознаграждения, которые предусматривают надбавки, бонусы или другие стимулы чаще, чем традиционная система вознаграждений один раз в год». Одно исследование даже «обнаружило, что сотрудники, которые регулярно получают небольшие вознаграждения в виде денег, баллов или благодарностей, в восемь раз более вовлечены, чем те, кто получает компенсацию и увеличение бонусов один раз в год.”

Чтобы пользоваться всеми преимуществами частого признания (т. Е. Повышенным вовлечением и удержанием сотрудников), вам необходимо побудить своих сотрудников участвовать в вашей программе признания и сделать признание привычкой. Обещания вознаграждения может быть достаточно, чтобы помочь вашим сотрудникам справиться с трудностями, которые так часто возникают при внедрении новых технических инструментов. Связывая признание с вознаграждением, вы действительно можете способствовать более значимому обмену.

Узнайте больше о связи между признанием и вознаграждением здесь: Ускорьте программу признания сотрудников с помощью значимых вознаграждений.

Рассказать о людях, аналитика

Как вы оцениваете успех программы поощрения сотрудников? Измеряя это! 📐

Существует ряд отличных инструментов, которые помогут вам определить эффективность любой программы распознавания, которую вы реализуете. Они могут дать представление о тенденциях признания в вашей организации и помочь вам узнать, в чем преуспевают члены команды, с помощью подробной аналитики и отчетности.

Ищите инструменты, которые позволят вам легко увидеть вовлеченность команды в совокупности, а также то, какие сотрудники выделяются как узнаваемость и вовлеченность.Используйте данные, чтобы понять динамику команды, кого узнают чаще всего и за что они получают признание.

Бонусная аналитика

Bonusly Analytics использует обширные социальные данные, полученные путем предоставления небольших бонусов, и преобразует их в полезные данные, прогнозные показатели и временные рамки. Он включает в себя организационные диаграммы, диаграммы участия и облака слов, а также информацию о признании командой, местоположением и ценностями компании.

Bonusly Analytics может помочь вам увидеть, какие сотрудники выделяются как отличные участники, а каким сотрудникам может потребоваться дополнительная поддержка, чтобы помочь им добиться успеха.Вы также можете измерить эффективность и общую вовлеченность вашей программы признания сотрудников.

Officevibe

Officevibe — еще один отличный инструмент для измерения настроений сотрудников. Вы можете отправлять еженедельные опросы для измерения удовлетворенности и вовлеченности сотрудников, а также предлагать полезные и действенные советы по их улучшению.

Бот Slack

Officevibe, Leo — отличный способ поддерживать этот канал связи открытым и присутствовать, не нарушая рабочий процесс вашей команды.

Легко масштабируется

Запуск программы признания требует времени и усилий от вашей команды. Он включает в себя тщательное планирование, надзор и последовательность для всех участников. К счастью, инструменты могут помочь вашей команде легко масштабировать программы распознавания.

Ищите инструменты, которые помогут вам быстро привлечь новых членов команды, не требуют значительного обслуживания, автоматизируют погашение вознаграждений и обеспечивают надежную интеграцию. Выбор подходящего инструмента поможет вам свести к минимуму время администрирования, необходимое для создания культуры признания.

Чтобы упростить задачу, поищите инструменты, которые могут управлять бонусами к годовщине работы, подарками ко дню рождения и другими автоматическими или ручными наградами.

Ресурсы для распознавания сотрудников

Существует множество отличных информационных ресурсов, которые помогут вам улучшить все аспекты организационной культуры, от признания сотрудников до вовлеченности сотрудников. Вот несколько отличных прочтений:

Бонусный блог

Блог Bonusly охватывает ряд полезных тем, от творческих идей вознаграждения сотрудников до вовлеченности сотрудников и повышения их лояльности.Вы найдете увлекательную инфографику и регулярные интервью с отраслевыми экспертами и лидерами культуры, которые делятся своими мыслями по ряду важных тем.

Блог Officevibe

Блог Officevibe — отличный ресурс. Он включает развлекательные, но образовательные статьи и инфографику о вовлеченности сотрудников, культуре компании и способах их улучшения. В блоге Officevibe также есть «культурные беседы», на которых лидеры отраслевой мысли делятся ценной информацией в видео-интервью.

Блог «Когда я работаю»

When I Work — полезный инструмент для планирования и общения с почасовыми сотрудниками, но блог When I Work охватывает огромный круг тем. Вы можете узнать о новых способах развития навыков управления людьми, найма и адаптации новых сотрудников и управления миллениалами. WhenIWork также предоставляет отличные руководства для персонала малого бизнеса.

TLNT

TLNT — это издание, посвященное новостям и аналитическим материалам в области управления персоналом. Есть статьи, начиная от основ управления персоналом и заканчивая более сложными темами, такими как методы адаптации, сокращение пробелов в навыках персонала и повышение удержания сотрудников.

Следующие шаги

Теперь, когда вы знаете, что искать в инструментах распознавания сотрудников, и у вас есть несколько ресурсов, которые можно добавить в закладки, мы приглашаем вас совершить экскурсию по Bonusly и запланировать демонстрацию, если вы хотите узнать больше.

Когда вы будете готовы узнать об уникальных примерах признания сотрудников в действии, ознакомьтесь со следующим разделом нашего руководства.

Хотите получить это руководство бесплатно в формате PDF? Мы отправим вам копию по электронной почте.

Пришлите мне гида!

видов бонусов, которые нельзя использовать

Бонусы сотрудникам часто используются как инструмент мотивации и удержания.В некоторых случаях они используются как средство поддержания стабильной базовой заработной платы, при этом сохраняя признание сотрудников. Когда зарплаты растут, но бюджеты зарплат не успевают за ними, бонусы могут быть способом предложить признание без изменения ежегодных обязательств, если обстоятельства или результаты меняются.

Источник: fizkes / shutterstock

Давайте посмотрим на некоторые из многих типов бонусов и надбавок, которые работодатели предлагают своим сотрудникам:

• Премии за долголетие или надбавки, которые присуждаются специально для сотрудников, проработавших в организации в течение длительного времени.Они часто используются для обеспечения того, чтобы сотрудники с более длительным сроком службы получали больше вознаграждения, чем сотрудники с меньшим опытом.
• Бонусы за вход, которые выплачиваются новым сотрудникам в качестве стимула принять предложение о работе. Они часто предоставляются в качестве стимула, когда предлагаемая зарплата не совсем соответствует конкурирующим предложениям или когда существует большая конкуренция за нового сотрудника.
• Автоматическое повышение, которое может быть в форме повышения или бонуса, которое просто привязано к течению времени (но не обязательно только для долгосрочных сотрудников, как бонусы за долголетие, см. Выше).Это дает дополнительное преимущество, помогая поддерживать оплату в соответствии с растущими рыночными ставками.
• Бонусы на основе проектов, присуждаются по завершении конкретных проектов или целей проекта, особенно для крупных или трудных проектов.
• Бонусы, основанные на результатах, присуждаются только лицам, достигшим заранее установленных целей.
• Бонусы за участие в прибыли, которые выплачиваются, когда компания достигает определенного уровня прибыльности, чтобы инициировать выплату бонуса.
• Надбавки за безопасность, выплачиваются при достижении целей безопасности. (Примечание: будьте осторожны, чтобы не спровоцировать несчастные случаи или травмы.)
• Целевые бонусы на уровне организации, которые представляют собой бонусы, основанные на достижении организацией своих целей, например, достижении уровня производства, улучшении продукта, увеличении числа новых клиентов или других этапах.
• Праздничные бонусы или бонусы на конец года, выплачиваются, как следует из названия, в период ежегодных отпусков или в конце года.
• Реферальные бонусы, , которые могут быть выплачены сотрудникам, которые направляют новых кандидатов, которые были успешно приняты на работу и остаются в организации в течение определенного периода времени.
• Спотовые бонусы, , которые обычно присуждаются для признания конкретных достижений сотрудников и о которых сотрудник обычно не знает заранее.
• Бонусы за удержание, , которые обычно резервируются в неспокойные времена, например, во время слияний или увольнений, когда важно поддерживать единообразие среди основного персонала.Эти бонусы могут побудить людей остаться, по крайней мере, до окончания бонусного периода, что может помочь организации сохранить стабильность и достичь целей и сроков в промежуточный период.

Бонусы могут выплачиваться как наличными, так и в виде дополнительных разовых оплачиваемых отпусков (PTO) или компенсационных дней. Им также можно было заплатить в виде подарочных карт или вознаграждений за опыт, которые могут казаться более личными и демонстрировать сотрудникам, что их ценят, особенно если подарок сделан с учетом их интересов.

Бонусы

можно использовать как инструменты для положительного воздействия на производительность или как инструмент удержания сотрудников, когда повышение недоступно, или просто для выражения признательности или благодарности.Какие виды бонусов использует ваша организация?

Бриджит Миллер — бизнес-консультант со специализированной степенью MBA в области международной экономики и менеджмента, которая дает уникальный взгляд на бизнес-задачи. Она работает в корпоративном мире более 15 лет, имея опыт работы в различных отделах, включая HR, продажи, маркетинг, ИТ, коммерческое развитие и обучение.

Amazon потратит более 500 миллионов долларов на благодарность за обслуживание в июне.

Сотрудники Amazon, работавшие в июне 2020 года, получат «благодарственный» бонус в размере до 3000 долларов, в зависимости от их роли.

Гигант e-tail выражает признательность операционным группам на передовой, которые работали в течение всего июня (1-30 июня), с помощью специального единовременного бонуса. Премии будут структурированы в зависимости от того, работает ли сотрудник неполный или полный рабочий день и какую должность он занимал:

• 500 долларов США для штатных сотрудников Amazon, сотрудников Whole Foods Market и водителей партнеров службы доставки;
• 250 долларов для сотрудников Amazon, работающих неполный рабочий день, сотрудников Whole Foods Market и водителей партнеров службы доставки;
• 1000 долларов для всех ведущих лидеров рынка Amazon и Whole Foods Market;
• 3000 долларов для владельцев партнеров службы доставки; и
• 150 долларов за каждого водителя Amazon Flex, проработавшего более 10 часов в июне.

«Еще раз выражаю свою благодарность и признательность за поистине замечательную приверженность клиентам, которую вы проявляли на протяжении всего этого пути», — сказал Дэйв Кларк, старший вице-президент по международным операциям Amazon, в сообщении в блоге, в котором объявляется о бонусах. «Я никогда так не гордился нашими командами».

В понедельник, 1 июня, Amazon, как сообщается, прекратил временное повышение заработной платы на 2 доллара, которое было предоставлено складским работникам в качестве стимула к работе во время пандемии COVID-19. Гигант e-tail ранее объявил, что повышение заканчивается 30 мая.Кроме того, Amazon отказалась от политики неограниченного отпуска для работников, которые чувствовали себя больными или небезопасно, приходя на работу в конце апреля.

Amazon скорректировал широкий спектр дополнительных методов выполнения, доставки и доставки товаров в магазин, чтобы обеспечить безопасную работу во время пандемии COVID-19. Меры включают требование, чтобы все сотрудники склада носили маски, а также регулярную дезинфекцию дверных ручек, поручней, сенсорных экранов, сканеров и других часто используемых зон.

Кроме того, Amazon заявила, что потратит всю свою ожидаемую прибыль во втором квартале в размере 4 миллиардов долларов на расходы, связанные с COVID-19, включая инвестиции в средства индивидуальной защиты, улучшенную очистку помещений, менее эффективные технологические процессы, которые лучше обеспечивают эффективное социальное дистанцирование, более высокая заработная плата для почасовых команд и сотни миллионов на разработку собственных возможностей тестирования COVID-19.

Краудсорсинг бонусов вашей компании

Я уверен, что все мы работали в компаниях, где самый громкий парень получает самый большой бонус.В большинстве компаний размер вознаграждения определяется группой руководителей — ребят, которых вы, возможно, никогда не встречали, — которые оценивают работу, выполненную до года назад. Бонусная компенсация оказывается функцией политики, а не производительности.

Согласно опросу, проведенному Globoforce в 2011 году, 51% сотрудников считают, что оценки эффективности, на которых основывается бонусное вознаграждение, неточны. Обзор литературы 2010 года, проведенный в журнале Psychology Today , пришел к выводу, что от 87% до 90% сотрудников ненавидят обзоры производительности, потому что отзывы бесполезны, весь процесс вызывает стресс, и в результате они теряют мотивацию .

Невероятно, но, несмотря на широко распространенное признание своей неудачи, недавняя статья Wall Street Journal показала, что 99% компаний все еще проходят процесс ритуальной демотивации .

В Shopify, стартап по разработке программного обеспечения для электронной коммерции, штат которого за год увеличился вдвое до 100 человек, они заново изобрели этот процесс и перевернули бонусное вознаграждение с ног на голову. Они распределяют бонусы каждый месяц, а не один раз в год, и эта компенсация определяется коллегами, а не высшим руководством.

Shopify краудсорсинг бонусов их компании.

Мы провели неделю с Shopify в их штаб-квартире в Оттаве, Канада, после того, как компания начала использовать iDoneThis. Мы узнали, что использование ими iDoneThis было небольшой частью более широкой философии — передать власть в руки сотрудников, ближайших к земле, для принятия важных решений, краудсорсинга бизнес-аналитики и создания собственной уникальной корпоративной культуры.

Для краудсорсинга бонусов компании команда Shopify построила собственную внутреннюю систему под названием Unicorn.Вот как это работает.

Когда Серена делает что-то потрясающее, Даниэль благодарит ее, заходя в Единорога, записывая ее достижения и давая ей одного, двух или трех единорогов. Все в компании видят аплодисменты Серены и могут накапливать больше единорогов, если согласятся, что она проделала отличную работу.

В конце месяца каждому сотруднику Shopify выделяется часть прибыли компании, которая откладывается на бонусы Unicorn. Деньги Дэниела достаются Серене и всем, кому он дал единорогов в течение месяца.Другими словами, бонус Серены определяется благодарностью ее сверстников за хорошо выполненную работу .

В то время как традиционные схемы бонусной компенсации предполагают, что руководство знает производительность сотрудников лучше, чем сами сотрудники, система Shopify ищет мудрость толпы, чтобы определить, кто является лучшим исполнителем. В результате Unicorn — это не просто административный инструмент, который раздает бонусы, это платформа бизнес-аналитики для оценки эффективности сотрудников.

Это разница между задним числом руководства, с одной стороны, и данными и подлинным пониманием — с другой. Генеральный директор Тоби Лутке сказал мне, что Unicorn обнаружил среди сотрудников лучших сотрудников, которых в противном случае могли бы затмить более харизматичные коллеги .

Возможно, самым удивительным фактом Unicorn является то, что Shopify превратил процесс обратной связи на рабочем месте, оценки производительности и компенсации из источника страха и страха в забавный способ признать хорошую работу коллеги.Сила краудсорсинга заключается в том, что он может взять на себя функцию бэк-офиса, такую ​​как традиционный HR, и передать ее в руки каждого человека в компании. В результате культура работы, благодарности и причудливости Shopify стала неотъемлемой частью повседневной жизни компании.

Понравился этот пост? Подпишитесь на нашу бесплатную рассылку новостей , чтобы получать больше информации о продуктивности, стартапах и о том, как лучше работать!

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6366548d7dc55363.

Как определить годовые бонусы новых сотрудников

16 января 2012 г.

Скорее всего, вам недавно было поручено определить (или, по крайней мере, помочь определить), какими должны быть премии ваших сотрудников в конце года.Со своими постоянными сотрудниками у вас есть некоторые исторические практики, а также, надеюсь, всеобъемлющий анализ эффективности, на который вы можете положиться. Но что вы делаете с сотрудниками, которые не работали в компании целый год, включая тех, кто пришел в компанию совсем недавно? Хотя жестких правил не существует, вот несколько подходов, над которыми вы можете подумать.

Удача розыгрыша. Некоторые компании придерживаются твердой политики, согласно которой сотрудники, не проработавшие в компании по крайней мере полный год (или другую произвольную дату прекращения), не имеют права на получение премии в конце года.Это, так сказать, удача розыгрыша, когда сотрудник начинает работу в компании. Это, безусловно, правильный выбор для бизнеса, и он может показаться желательным в наши дни, когда бюджеты ограничены. Но это может дорого обойтись, особенно если у вас есть несколько выдающихся новых сотрудников, которых не признают в то время, когда это делают все остальные.

Категории. Вы можете разделить своих новых сотрудников на категории. Например, сотрудники, проработавшие с вами менее трех месяцев, могут получить небольшую единовременную премию, скажем, 100 долларов.Сотрудники, проработавшие с вами от трех до шести месяцев, могут получить единовременную выплату немного большего размера. Сотрудники, работающие с вами от шести до девяти месяцев, могут получить еще немного большую сумму. А сотрудники, проработавшие с вами от девяти до двенадцати месяцев, могут иметь право на полную премию по тем же параметрам, что и все ваши долгосрочные сотрудники.

Я лично был в паре компаний, с которыми я начал работать незадолго до праздников, и получил такой небольшой единовременный бонус, и я должен сказать, что это имело значение.Хотя я этого не ожидал, я определенно оценил это. И даже больше, чем деньги, я был благодарен за признание и признание моего вклада. С точки зрения бизнеса, эти небольшие расходы окупились, а затем частично окупились за счет создания атмосферы признательности сотрудников с самого начала.

Узнайте больше о нашем программном обеспечении для компенсаций

ПОЛУЧИТЬ ДЕМО

Пропорционально. При пропорциональном распределении вы используете те же параметры, которые вы использовали бы для своих постоянных сотрудников, но корректируете премию в зависимости от количества месяцев, в течение которых сотрудник был с вами.Например, если сотрудник, проработавший в компании более года, будет иметь право на пятипроцентную премию, то новый сотрудник на той же должности, проработавший в компании шесть месяцев, будет иметь право на 2,5-процентную премию. (полгода = половина бонуса).

Конечно, вы должны иметь в виду, что за последний год вы могли нанять кого-то, кто явно не работает, и в этом случае я рекомендую вам обратиться к правилу номер один в качестве компенсации: не награждайте плохого исполнителя. !

Будьте последовательны

Имейте в виду, что какой бы вариант вы ни выбрали, его следует использовать повсеместно — если вы решите пойти одним маршрутом с одним сотрудником, а другим — с другим, вы можете понести ответственность.Прежде всего, ваша практика бонусов должна соответствовать стратегии вознаграждения компании, а также общей бизнес-стратегии. И, наконец, в конце концов, убедитесь, что вы придерживаетесь бюджета. Если вы не можете уложиться в выделенный бюджет, вы рискуете, что финансовый директор полностью сократит бонусную программу.

С уважением,

Мелисса Куэйд
Консультант по компенсациям
PayScale, Inc.

Больше от PayScale

Как ответить на запрос о повышении ставки

Сдвиг сигнала о росте заработной платы в 4 квартале 2011 г.

Взгляд назад: главные HR-истории 2011 г.

Образцы благодарственных писем сотрудникам от руководителя

Благодарственное письмо от начальника сотрудника — ценная форма положительного признания.В конце концов, кто лучше начальника знает об эффективности работы сотрудника? Таким образом, никто не может лучше написать благодарственное письмо, чем начальник или менеджер, который лучше всех знает работу сотрудника.

К сожалению, в действительности признание сотрудников на рабочих местах осуществляется нерегулярно. Отчасти это связано с тем, что руководители задаются вопросом, зачем нужно письмо с благодарностью. В конце концов, в большинстве случаев сотрудник просто хорошо выполняет свою работу.Почему нужно благодарить сотрудника за то, что он выполняет свою работу?

Такое отношение опровергает тот факт, что сотрудники могут работать на разных уровнях эффективности, просто выполняя свою работу. У руководителя есть потрясающая возможность узнать сотрудников, которые работают на более высоком уровне.

Это различие между сотрудниками является значительным, если менеджер хочет иметь обоснование для повышения заработной платы одному сотруднику по сравнению с другим. Те же причины могут касаться и бонусов, получаемых сотрудниками.При рассмотрении продвижений сотрудников по службе возникает эпически значимая дифференциация.

Поскольку благодарственное письмо или благодарственное письмо сотрудника является таким мощным инструментом, оно также служит руководителю как способ сообщить о действиях, которые руководитель хочет подкрепить. Таким образом, сотрудник узнает, чего от него хочет руководитель.

Вот два образца благодарственных писем, которые руководитель может написать, чтобы похвалить сотрудника. Используйте эти образцы благодарственных писем в качестве шаблонов или руководств для ваших собственных контрольных писем с благодарностью.

Помните, что ключ к эффективному признанию сотрудников и благодарственным письмам от руководителей, помимо вашей фундаментальной благодарности, — это подкрепление поведения, которое вы бы хотели, чтобы сотрудник продолжал.

Вы можете написать это благодарственное письмо от руки на карточке, и формальный адрес указывать не нужно.

Образцы благодарственных писем сотрудникам

Это первый пример благодарственного письма сотрудника. Загрузите шаблон письма с благодарностью (совместимый с Google Docs и Word Online) или посмотрите другие примеры ниже.

© TheBalance 2018

Образцы благодарственных писем от сотрудников (текстовая версия

Джордж Сэмпсон
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]

1 сентября 2018 г.

Том Ли
Начальник смены
Jones Corporation
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Дорогой Том,

Я не могу поблагодарить вас за вашу готовность взять на себя сверхурочные часы в этом месяце. Июль — такое тяжелое время для отпусков, что в хороший год укомплектовать линию сложно.

Единственный способ, которым мы пережили июль этого года с несколькими больными людьми и всеми запланированными отпусками, был благодаря вам. Итак, еще раз, я благодарен и ценю вашу готовность сделать все возможное.

Я мало что могу для вас сделать, но в знак нашей благодарности за вашу добровольную сверхурочную работу прилагаю подарочный сертификат на 50 долларов в продуктовый магазин, в котором вы упоминали покупки в прошлом. Я хотел бы поблагодарить вас.

Я хочу, чтобы вы знали, что мы очень ценим ваши усилия от нашего имени.

С уважением,

Джордж Сэмпсон

Это второй пример благодарственного письма от супервайзера.

Дата

Привет Тони,

Эта записка предназначена для того, чтобы поблагодарить вас за выдающуюся работу по сбору данных, необходимых отделу для определения функций, которые больше всего нужны нашим клиентам в новом выпуске продукта. Да, я знаю, что ваша работа — сбор и анализ данных, но вы действительно активизировали этот проект.

Новый процесс, который вы использовали для сбора отзывов клиентов, вселяет в меня уверенность, что мы сделали все возможное, чтобы определить нужные функции.Команда разработчиков также выразила удовлетворение вашим новым методом сбора.

Я никогда не видел, чтобы они были так заинтересованы в реализации функций, рекомендованных маркетингом. Это большой плюс для всего нашего отдела.

No related posts.