«Спасибо от Сбербанка» вводит новые категории товаров в уровнях привилегий

«Спасибо от Сбербанка» вводит новые категории товаров в уровнях привилегий

Сбербанк сообщает, что с 10 июня участники программы лояльности «Спасибо от Сбербанка» смогут подключить несколько новых категорий товаров и получать в них повышенные бонусы за покупки.

Программа лояльности «Спасибо от Сбербанка» вводит ряд новых возможностей для своих клиентов. Им станут доступны новые категории товаров, подключив которые, они смогут получать повышенные бонусы за покупки. А также несколько обновлённых категорий, которые теперь предложат клиентам более широкий ассортимент по выбору товаров и магазинов-партнёров.  

Категорию «Каршеринг» можно будет подключить бесплатно и получать 3% бонусами за оплату краткосрочной аренды автомобилей.

«Обучение онлайн» подключается также бесплатно, а клиенты за покупку онлайн-курсов, вебинаров и других образовательных онлайн-услуг, получат 10% бонусами СПАСИБО.

«Спорт и Фитнес» — подключается за 300 бонусов и позволит получать 3% бонусами за покупки в спортивных магазинах и фитнес-клубах. Эта категория расширяет возможности предыдущего аналога, где было только начисление бонусов за покупку спортивных товаров.

В категории «Товары для дома» — участники получат 1,5 % бонусами за покупки в хозяйственных, строительных, мебельных и садовых магазинах. Подключение категории доступно за 300 бонусов СПАСИБО.

Категория «Здоровье» заменит собой «Аптеки» и расширит диапазон магазинов-партнёров. Клиенты смогут получать 5% бонусов за оплату услуг в медицинских центрах, аптеках и салонах оптики. Подключить категорию можно за 500 бонусов.

Андрей Писарев, генеральный директор оператора программы «Спасибо от Сбербанка»: «Программа растёт не только в количестве клиентов, что, безусловно, очень нас радует. Но и мы стараемся сделать наше предложение ещё более актуальным и востребованным для участников. Новые изменения – целиком и полностью про это.  Анализируя обратную связь и самые частые пожелания по тем продуктам, которых не хватало клиентам, были приняты меры по добавлению их в категории товаров».

Источник: Сбербанк

Спасибо от Сбербанка — где можно потратить накопленные баллы

Бонусная программа Спасибо от Сбербанка появилась довольно давно, когда это действительно было в диковинку. Если сейчас никого не удивить не только бонусными программами, но и кэшбэком за расходы с карты, то в свое время Спасибо действительно стали прорывом на рынке банковских услуг. Главный недостаток бонусов в сравнении с кэшбэком — это, конечно, невозможность распорядиться ими в любой момент. Бонусы Спасибо можно потратить только у партнеров Сбербанка. Впрочем, поскольку партнеров этих действительно много, сделать это не так уж и сложно. Спасибо от Сбербанка — где потратить накопленные баллы, в каких магазинах принимаются к оплате бонусы от крупнейшего российского банка.

Фото: sberbank.ru

Где можно распорядиться бонусными баллами Спасибо от Сбербанка

Существует пять главных направлений, как потратить накопленные баллы Спасибо:

• Розничные магазины — партнеры Сбербанка.
• Интернет-магазины — партнеры Сбербанка.
• Специальный портал “Путешествия”.
• Специальный портал “Впечатления”.
• Специальный портал “Онлайн Маркет”.

Перечень розничных магазинов, которые принимают к оплате бонусные баллы Спасибо, зависит от региона вашего проживания.

Из крупных сетей, которые присутствуют практически всюду, можно назвать, например, следующие магазины и салоны:

• Мегафон,
• Бургер Кинг,
• Kari,
• Zenden,
• Bork,
• Пятерочка,
• Евросеть,
• Посуда-Центр.

Что касается интернет-магазинов, то они хороши именно тем, что купить в них товары можно откуда угодно. Доставка сегодня осуществляется не одной только Почтой России, но и несколькими сетями доставки. Стоит такая доставка дешевле почтовой, а получить заказы часто можно в соседнем магазине.

Вот самые крупные интернет-магазины, в которых можно потратить баллы Спасибо:

• Ozon.Ru,
• Book24,
• Bork,
• Евросеть,
• КупиКупон,
• Biglion,
• Petshop.Ru,
• Ivi.ru.

Также стоит подробнее остановиться на интернет-площадках, созданных самим Сбербанком — трех специализированных порталах, где можно потратить накопленные баллы Спасибо при совершении покупок.

Фото: spasibosberbank.ru

Портал Путешествия от Сбербанка

Фактически портал для путешественников от Сбербанка — тот же агрегатор, каких много. Но это и большой плюс, ведь для вас открывается весь спектр предложений от различных перевозчиков, и вы можете выбрать самое удобное и выгодное из них.

На портале Путешествия можно купить билеты на:

• самолет,
• поезд,
• автобус,
• аэроэкспресс,
• взять автомобиль в аренду,
• подобрать номер в отеле.

Пользуясь порталом Путешествия и оплачивая заказы картой Сбербанка, клиенты банка могут, во-первых, активнее накапливать бонусы (на портале они повышенные), во-вторых, распоряжаться ими, оплачивая до 99% стоимости покупки.

Портал Впечатления от Сбербанка

Портал Впечатления — это возможность купить билеты в кино, театр, на фестиваль или спортивное мероприятие и прочие развлечения.

Работает портал примерно так же, как и сайт для путешественников. Для вас эта площадка — своеобразный агрегатор, где можно купить билеты практически на какие угодно развлекательные мероприятия. При этом вы получаете повышенные бонусы (до 15%) и можете оплатить покупку бонусными баллами, посетив мероприятие практически бесплатно.

Портал Онлайн Маркет от Сбербанка

На портале Онлайн Маркет можно приобрести купоны на скидку и подарочные сертификаты для различных интернет-площадок.

Вы можете купить купоны таких популярных площадок, как КупиКупон или Biglion, а также собственные купоны Спасибо от Сбербанка.

Во всех случаях вам будет предложен огромный выбор выгодных купонов от интернет-магазинов, работающих во всех сегментах от туризма до зоотоваров и от страхования до продуктов.

Помимо этого, на сайте Онлайн Маркет можно приобрести за Спасибо подарочные сертификаты в популярные интернет-магазины. Такой сертификат станет отличным подарком, на который вам даже не придется тратить реальные деньги.

Программа лояльности «Спасибо от Сбербанка» вводит новые категории товаров в уровнях привилегий

Сбербанк сообщает, что с 10 июня участники программы лояльности «Спасибо от Сбербанка» смогут подключить несколько новых категорий товаров и получать в них повышенные бонусы за покупки.

Программа лояльности «Спасибо от Сбербанка» вводит ряд новых возможностей для своих клиентов. Им станут доступны новые категории товаров, подключив которые, они смогут получать повышенные бонусы за покупки. А также несколько обновленных категорий, которые теперь предложат клиентам более широкий ассортимент по выбору товаров и магазинов-партнеров.

Категорию «Каршеринг» можно будет подключить бесплатно и получать 3% бонусами за оплату краткосрочной аренды автомобилей.

«Обучение онлайн» подключается также бесплатно, а клиенты за покупку онлайн-курсов, вебинаров и других образовательных онлайн-услуг, получат 10% бонусами СПАСИБО.

«Спорт и Фитнес» подключается за 300 бонусов и позволит получать 3% бонусами за покупки в спортивных магазинах и фитнес-клубах. Эта категория расширяет возможности предыдущего аналога, где было только начисление бонусов за покупку спортивных товаров.

В категории «Товары для дома» участники получат 1,5 % бонусами за покупки в хозяйственных, строительных, мебельных и садовых магазинах. Подключение категории доступно за 300 бонусов СПАСИБО.

Категория «Здоровье» заменит собой «Аптеки» и расширит диапазон магазинов-партнеров. Клиенты смогут получать 5% бонусов за оплату услуг в медицинских центрах, аптеках и салонах оптики. Подключить категорию можно за 500 бонусов.

Андрей Писарев, генеральный директор оператора программы «Спасибо от Сбербанка»:

«Программа растет не только в количестве клиентов, что, безусловно, очень нас радует. Но и мы стараемся сделать наше предложение еще более актуальным и востребованным для участников. Новые изменения – целиком и полностью про это. Анализируя обратную связь и самые частые пожелания по тем продуктам, которых не хватало клиентам, были приняты меры по добавлению их в категории товаров».

Где потратить Спасибо от Сбербанка в Туле — 1 ответ

Мария 29.08.2016, 13:56
0

как потратить бонусы Спасибо от Сбербанка в Туле

Re: Здравствуйте, Мария

Добрый день, Мария!

Согласно условиям программы «Спасибо» от Сбербанка накопленные бонусы можно потратить несколькими способами:

1. В розничных магазинах-партнерах акции.

2. В интернет-магазинах (партнерах).

3. На портале «Путешествия» www.spasibosberbank.travel (авиа- и ж/д билеты, трансферы, бронирование отелей).

4. На портале «Впечатления» www.spasibosberbank.events (билеты на шоу, концерты, спектакли).

5. На портале «Онлайн» www.spasibosberbank.online (купоны, подарочные сертификаты, благотворительность).

Услугами интернет-магазинов и онлайн-порталов можно воспользоваться, находясь в любом городе. Если вы хотите оплатить бонусами «Спасибо» покупку в магазине г. Тула, сначала нужно узнать какие торговые предприятия сотрудничают с бонусной программой. Для этого зайдите на сайт www.spasibosberbank.ru и выберете раздел «Партнеры». Далее в правом верхнем углу страницы отметьте ваш город — Тула. Ниже в выпадающем списке выберите «Мой регион», вид вашей карты и, по желанию, можете отметить интересующие категории магазинов. После нажмите на поле «Принимает СПАСИБО». Далее у вас отобразится список всех организаций, товары и услуги которых можно оплатить бонусами «Спасибо» от Сбербанка.

В вашем случае это будут: Burger King, Kari, Пятерочка, Дочки-Сыночки, Посуда центр, аптека Ригла, Bork, Технопарк и другие компании. Оплатить бонусами можно до 99% стоимости товара или услуги. Перед оплатой сообщите кассиру о своем намерении воспользоваться бонусными баллами.

Дебетовая

Стандартная

Кредитная

Стандартная

Target дает $ 500 пандемическим бонусам 375 000 рядовых сотрудников

статья

Логотип виден на фасаде розничного магазина Target под драматическим небом в Сан-Рамоне, Калифорния. (Фото Smith Collection / Gado / Getty Images)

Target объявила в понедельник, что вознаградит всех почасовых сотрудников компании бонусами в размере 500 долларов за их работу во время сложной пандемии COVID-19.

«Мы благодарим 375 000 членов нашей передовой команды с бонусом в 500 долларов в новом году», — написала компания в Твиттере.

«Мы очень гордимся своей командой. Они — сердце и душа Target, помогая друг другу и нашим гостям, и делают Target безопасным и удобным местом для покупок и работы», — говорится в заявлении. «И никогда их преданность, стойкость, забота и сострадание не ценились так высоко, как во время пандемии».

Розничная корпорация будет раздавать бонусы членам команды в магазинах, распределительных центрах, штаб-квартире и полевым офицерам, чтобы выразить свою благодарность.Кроме того, директора магазинов, руководители команд и руководители распределительных центров, получающие зарплату, получат бонусы в размере от 1000 до 2000 долларов.

СВЯЗАННЫЕ С: Amazon, Walmart, Target, позволяющие некоторым клиентам оставлять себе возвращенные товары

«В этом году на нас повлияло так много всего, включая увольнение моего мужа, оставив мою зарплату на обеспечение нас и наших детей» В заявлении говорится, что руководитель группы компаний Брук Старлинг.

Компания заявила, что уже пятый раз выплачивает бонусы во время пандемии.

Target достаточно хорошо пережила пандемию. Компания из Миннеаполиса сообщила, что ее онлайн-продажи выросли на 102% за ноябрь и декабрь. Продажи в магазинах, открытых не менее чем за год, выросли на 4,2%. Клиентский трафик вырос на 4,3%, а средние расходы в долларах выросли на 12,3%.

Клиенты в силе отреагировали на усилия Target по снижению подверженности вирусу за счет доставки заказов в магазин в тот же день, а также доставки. По данным компании, услуги в тот же день выросли на 193% за ноябрь и декабрь.

СВЯЗАННЫЙ: Target объявляет о плане увеличения представительства чернокожих в компании на 20% в течение следующих 3 лет

Как и многие розничные торговцы, Target была вынуждена заново изобрести сезон праздничных покупок во время пандемии, побуждая покупателей менять свои покупки онлайн и вдали от магазинов.

Крупнейшая в стране группа розничной торговли сообщила, что праздничные продажи выросли на 8,3%, что намного превышает ее прогноз, даже несмотря на то, что коронавирус удерживал покупателей от обычных магазинов.Национальная федерация розничной торговли ожидала роста в диапазоне от 3,6% до 5,2% в ноябре и декабре по сравнению с предыдущим годом.

Ассошиэйтед Пресс способствовало подготовке этого отчета. Об этом сообщили из Лос-Анджелеса.

Цепи C-Store, предлагающие повышение, бонусы за работу в условиях пандемии

VERC Enterprises

VERC Enterprises помогает своим почти 400 сотрудникам пережить неопределенность экономических трудностей, вызванных вспышкой коронавируса, с помощью комбинации бонусов и оплаты Он сказал, что увеличивается.

16 марта компания вручила всем штатным сотрудникам бонусные чеки на 500 долларов. Его сотрудники, работающие неполный рабочий день, получили по 200 долларов.

23 марта компания увеличила заработную плату каждого сотрудника своего магазина на 2 доллара в час, одновременно увеличив заработную плату каждого менеджера магазина на 100 долларов в неделю.

«Наши сотрудники или партнеры, как их называют в нашей организации, являются нашим самым ценным активом», — сказал генеральный директор VERC Лео Верколлоне. «Это время, когда мы хотим показать им, насколько мы ценим все, что они делают.”

Компания из Даксбери, штат Массачусетс, которая управляет примерно 20 магазинами в Массачусетсе и Нью-Гэмпшире, помогает своим сотрудникам и другими способами, включая беспроцентные ссуды нуждающимся партнерам. Это практика, которой компания придерживается более 10 лет, и Верколлоне сказал, что в последнее время количество запросов увеличилось.

По словам Верколлоне, часть вспомогательного персонала компании все это время работала из дома. «Но наши передовые соратники не могут этого сделать.Они есть в магазинах, поэтому мы делаем все возможное, чтобы вознаградить, поддержать и поблагодарить их », — сказал он.

Сеть также набирает сотрудников. «Мы ищем дополнительных сотрудников, поэтому делаем все возможное, чтобы сделать VERC Enterprises предпочтительным выбором для соискателей», — сказал он.

VERC является лидером в найме людей с ограниченными интеллектуальными возможностями и пороками развития, и более 20% рабочей силы компании составляют граждане с ограниченными интеллектуальными возможностями или умственными недостатками.VERC поддерживает постоянные партнерские отношения с такими организациями, как Best Buddies, ARC of Greater Plymouth и другими, чтобы предоставлять возможности трудоустройства для людей с ограниченными возможностями. VERC также работает с государственной программой возвращения на родину, чтобы предоставить возможности трудоустройства бывшим заключенным, которые были реабилитированы.

Target объявляет о надбавках в размере 500 долларов США сотрудникам после напряженных праздников

Target объявила об очередном раунде бонусов для сотрудников своих магазинов, в том числе сезонным наймам, которые помогали во время напряженных праздников.

Бонусы в размере 500 долларов будут выплачиваться почасовым сотрудникам в магазинах, распределительных центрах, а также в штаб-квартире компании в Миннеаполисе и полевых офисах. Согласно сообщению в блоге компании в понедельник утром, директора магазинов, руководители команд и руководители распределительных центров получат премию в размере от 1000 до 2000 долларов.

Одноразовые бонусы в сумме составляют 200 миллионов долларов инвестиций от компании.

«Мы так гордимся своей командой», — заявила Target в своем блоге «A Bullseye View».«Они — сердце и душа Target, они проявляют друг к другу и нашим гостям — и делают Target безопасным и легким местом для покупок и работы. И никогда их преданность, стойкость, забота и сострадание не ценились так высоко, как во времена пандемия.»

Ранее в этом месяце Target объявила о впечатляющих показателях продаж в праздничные дни, при этом сопоставимые продажи выросли на 17.2% в ноябре и декабре, при этом продажи в одних и тех же магазинах увеличились более чем на 4%, а сопоставимые цифровые продажи подскочили на 102%. Чтобы ограничить толпу, Target, как и другие розничные продавцы, рано начали праздничные скидки и распространили продажи, ведущие к Рождеству.

Это пятый раунд бонусов, которые розничный торговец выдал своим сотрудникам с начала пандемии.Включая предыдущие выплаты, дополнительный оплачиваемый отпуск и льготы, а также повышение стартовой заработной платы до 15 долларов прошлым летом, Target заявила, что в прошлом году инвестировала на 1 миллиард долларов больше, чем в 2019 году.

Последние бонусы должны быть выплачены до начала февраля.Target также продлевает до 2021 года свои льготы для сотрудников в связи с коронавирусом, которые включают 30-дневный оплачиваемый отпуск для уязвимых членов команды, восприимчивых к коронавирусу.

Служба доставки продуктов, принадлежащая Target, Shipt также объявила о розыгрыше бонусов для своих самых занятых праздничных работников.Контрактные рабочие или покупатели, выполнившие более 50 заказов в течение ноября и декабря, получат единовременные бонусные выплаты в размере от 50 до 500 долларов в зависимости от количества выполненных заказов.

«Несмотря на трудности, покупатели Shipt оказались на высоте и оказались жизненно важным и надежным ресурсом для отдыха в своих общинах», — сказала генеральный директор Shipt Келли Карузо в заявлении о 350 000 покупателей компании.«В течение недель между Днем Благодарения и Рождеством мы увидели, что объем заказов увеличился на 200% по сравнению с прошлым годом. Это означает, что снова и снова, корабельные покупатели выходили за рамки, и эти благодарственные бонусы подтверждают их лояльность, трудолюбие и преданность служению «.

Некоторые рабочие Shipt выразили свое недовольство более ранним раундом бонусов, предоставленных им в качестве стимула к работе на выходных в День Благодарения, заявив, что выплаты не выглядели как бонусы, поскольку они основывались на количестве выполненных заказов и составляли всего несколько дополнительных долларов за каждый. магазин.

Shipt также выплачивает бонусы в размере 250 долларов всем неплатежеспособным корпоративным сотрудникам, которые были наняты в прошлом году. Шипт сказал, что дополнительная оплата составила 3,6 миллиона долларов инвестиций.

Николь Норфлит • 612-673-4495

Твиттер: @nicolenorfleet

Kroger объявляет о дополнительном одноразовом бонусе «Благодарность» вместо продолжающейся выплаты за риск.

Крогер объявляет о выплате своим сотрудникам «Благодарственной выплаты» на сумму 130 миллионов долларов.Единовременный платеж составляет в среднем 400 долларов США для квалифицированных сотрудников, работающих полный рабочий день, и 200 долларов США для квалифицированных сотрудников, работающих неполный рабочий день, и будет выплачен двумя частями 30 мая и 18 июня. Это объявление было сделано после того, как на этой неделе национальная сеть продуктовых магазинов получила отказ. как от сотрудников, так и от представителей их профсоюзов за отмену выплаты за работу в опасных условиях в размере 2 долларов в час, которая называлась «выплатой героям» или «бонусами героев».

Как Salon сообщил в среду, Джонатан Уильямс, директор по связям с общественностью United Food and Commercial Workers (UFCW) Local 400, сказал, что профсоюз, который представляет сотрудников Kroger, призывает компанию продлить бонус на неопределенный срок до конца новая пандемия коронавируса.

«Выплата героям» была введена в действие в апреле и истекает 17 мая. Этому предшествовала премия «Признательность» в марте, которая составила 300 долларов на каждого сотрудника, работающего полный рабочий день, и 150 долларов на каждого сотрудника, работающего неполный рабочий день.

«Как бы Крогер ни хотел, чтобы это было так, это не нормальное время, и мы не можем сейчас вернуться к нормальному состоянию», — сказал Уильямс. «Как отметили некоторые члены, хотя на работе мы все еще должны носить маску, опасность все еще существует. Риск все еще существует, и опасности вполне реальны.Итак, если мы были «героями» на прошлой неделе, почему мы не герои на следующей неделе? Ничего не изменилось ».

С самого начала пандемии нация в целом начала признавать работников продуктовых магазинов в качестве основных сотрудников, как из-за их неотъемлемого положения в американской продовольственной системе, так и из-за всплеска панических покупок в начале марта, который привел к пустым полкам и ограничения на закупку некоторых товаров, ясно показали, как будет выглядеть доступ к продуктам питания без них, а также постоянный, ориентированный на клиентов характер их работы.

Последнее подвергло их явному риску заражения вирусом; в апреле четыре сотрудника Michigan Kroger, заразившиеся новым коронавирусом, скончались, а 12 мая скончался сотрудник штата Теннесси Kroger от осложнений, вызванных коронавирусом.

И, как Salon сообщил в апреле, когда спрос на вариант доставки Kroger по обочине резко вырос, некоторые сотрудники заявили, что опасения за собственное здоровье также были на рекордно высоком уровне. Они описали толпу, заполненную людьми без масок, которые не соблюдали рекомендации по социальному дистанцированию, для выполнения увеличенных заказов, которые затем возвращались в тесные комнаты выполнения.

До тех пор, пока работники Kroger подвергают свое здоровье подобному риску, заявил в среду Уильямс, они должны продолжать получать компенсацию за вредные последствия — позицию, которую профсоюз придерживается, несмотря на новые «благодарственные» премии.

«Хотя мы приветствуем любое увеличение размера компенсации, мы продолжаем призывать Крогера продлить на неопределенный срок надбавку в размере 2 долларов в час за« геройское вознаграждение »до тех пор, пока этот кризис не закончится», — заявили представители профсоюзов в заявлении от 16 мая.

«В то время как другие отрасли страдают во время этой пандемии, Kroger процветает», — говорится в заявлении.«Благодаря нашим усердным членам, продажи в одном магазине выросли на колоссальные 30% только в марте, и мы ожидаем увидеть рост в апреле, мае и июне. Примерно в то же время Kroger объявил, что планирует отменить« герой ». pay », компания также сообщила, что генеральный директор Kroger Родни МакМаллен получил повышение на 21%. Мы также заслуживаем того, чтобы разделить успех, достигнутый нашей упорной работой для этой компании».

И кажется, что в спешке Крогера вернуться к нормальной работе, о чем свидетельствует лишение рабочих постоянной оплаты за работу в опасных условиях, несмотря на сохраняющиеся риски для здоровья, возникает вопрос о том, насколько важно они относятся к своим основным сотрудникам.

В сообщении Kroger Макмаллен сказал, что по мере того, как страна движется к открытию, компания продолжит «охранять здоровье и благополучие наших сотрудников и признавать их работу».

«В то же время мы продолжим вести устойчивый бизнес, обеспечивающий стабильную занятость и возможность учиться и расти более чем для полумиллиона сотрудников», — сказал МакМаллен.

Компания, однако, согласовала с профсоюзом различные элементы набора новых политик, которые UFCW рекомендовал для защиты работников и клиентов, в том числе: постоянное внедрение ограничений по количеству клиентов и специальный час совершения покупок для пожилых покупателей и покупателей с повышенным риском. клиенты; продолженные перегородки из оргстекла и декали на полу; расширение бесконтактных платежных систем, таких как Scan, Bag, Go и Kroger Pay; и предлагает возможность бесконтактной доставки, услуги самовывоза с минимальным контактом и заказы с доставкой на дом.

Включены ли бонусы рядовым работникам в расчеты сверхурочной работы?

Премия рядовому работнику, даже во время пандемии, может считаться недискреционной и, если да, должна быть включена в расчет сверхурочной работы.

Недискреционный бонус — это бонус, о котором сотрудники знают и которого ожидают, и работодатели часто забывают учитывать их в сверхурочной оплате, по словам Стивена Суфласа, поверенного Ballard Spahr в Денвере и Черри-Хилл, штат Нью-Йорк.J.

«Большинство бонусов являются недискреционными», — сказала Дженнифер Шоу, юрист Shaw Law Group в Сакраменто, Калифорния. Она добавила, что дискреционные бонусы, с другой стороны, не включаются в расчет обычной ставки при определении сверхурочных. .

Недискреционные бонусы

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) вся компенсация за отработанные часы и предоставленные услуги включается в
обычная ставка оплаты труда. Обычная ставка включает почасовую заработную плату и оклады неплатежеспособных работников, большую часть премий, разницу в смену, оплату по вызову и комиссионные.В нее не входит медицинское страхование, оплачиваемый отпуск, праздничные и дискреционные бонусы, а также некоторые подарки.

«Если бонус является недискреционным по смыслу закона FLSA, сумма бонуса должна быть добавлена ​​к другой компенсации сотрудника для целей расчета регулярной ставки сотрудника, которая затем используется для расчета сверхурочной ставки сотрудника», — говорится в сообщении. Дэвид Уэлдон, поверенный Neal, Gerber & Eisenberg в Чикаго.

[Практическое руководство только для членов SHRM:

Как пересчитать бонусы в регулярную ставку оплаты сверхурочных целей ]

Примеры недискреционных бонусов:

• Бонусы, основанные на заранее определенной формуле (например.г., производственные бонусы).
• Бонусы за качество или точность работы.
• Объявлены бонусы для повышения эффективности работы.
• Бонусы за посещаемость.
• Надбавки за безопасность (например, за определенное количество дней без несчастных случаев на рабочем месте).

«Независимо от того, являются ли бонусы передовым работникам недискреционными или дискреционными, на самом деле зависит от основной цели бонусов», — сказал Джеффри Рузал, поверенный из Epstein Becker Green в Нью-Йорке. «Если бонус предназначен в качестве стимула для дополнительных отработанных часов, то это будет составлять основание для бонуса, основанное на производительности, что, вероятно, приведет к тому, что его можно будет охарактеризовать как недискреционный.

«Тем не менее, работодатели должны помнить об эмпирическом правиле, согласно которому, если бонус не гарантирован, исходя из результатов работы или ожидаемого данным сотрудником, то его, вероятно, можно охарактеризовать как дискреционный и, таким образом, исключить из обычной ставки для для расчета сверхурочных », — добавил он.

Премия, привязанная к часам работы и рассматриваемая как оплата за работу в опасных условиях, скорее всего, будет включена в расчет обычной ставки, сказал Джастин Барнс, поверенный Джексона Льюиса в Атланте.

Недискреционные бонусы включаются в обычную ставку оплаты для целей расчета сверхурочных за счет распределения бонуса на период, за который он должен быть получен, а затем ретроактивного применения бонуса на пропорциональной основе для каждой рабочей недели, Рузаль сказал. Например, если сотрудник зарабатывает недискреционный бонус в размере 400 долларов за продуктивность в любой конкретный четырехнедельный месяц, бонус должен быть распределен на четырехнедельный период заработка, в результате чего будет получен бонус в размере 100 долларов за каждую неделю.

[Чтобы глубже изучить эту тему, посетите виртуальную программу SHRM’s Foundations of Compensation .]

Дискреционные бонусы

У работодателя будет веский аргумент в пользу исключения единовременного бонуса, если бонус представляет собой «Спасибо сотрудникам за их тяжелую работу во время пандемии, если бонус не обещан заранее и не привязан к отработанным часам», — сказал Барнс.

Шоу отметил, что бонус является дискреционным только в том случае, если выполняются все следующие законодательные требования:

• Работодатель имеет единоличное усмотрение определять, выплачивать ли бонус до конца или почти до конца периода, соответствующего бонусу.
• Работодатель имеет исключительное право определять размер бонуса до или почти до конца периода, соответствующего бонусу.
• Выплата бонусов не производится в соответствии с какими-либо предыдущими контрактами, соглашениями или обещаниями, из-за которых сотрудник регулярно ожидает таких выплат.

«Стандарт дискреционного бонуса, который не нужно включать в обычную ставку работника, уже, чем думают многие работодатели», — сказал Велдон.

Примеры общих бонусов, которые могут быть дискреционными и исключаться из расчета сверхурочных, включают:

• Бонусы, не начисляемые в соответствии с заранее установленными критериями сотрудникам, которые приложили уникальные или экстраординарные усилия.
• Премии работнику месяца.
• Выходные пособия.
• Реферальные бонусы работникам, не занимающимся в основном кадровой деятельностью, при соблюдении некоторых других критериев.

«Хотя Министерство труда перечислило бонусы за преодоление сложной или стрессовой ситуации в качестве примера дискреционного бонуса, если бонус предоставляется сотрудникам таким образом, который сотрудники ожидают такой оплаты, то бонус может считаться чтобы быть недискреционным бонусом в соответствии с FLSA и обязательным для включения в расчет сверхурочных », — сказал Закари Сигел, поверенный Hogan Lovells в Филадельфии.

Работодатели также должны пересмотреть законы штата и местные законы о заработной плате и часах на предмет дополнительных требований к бонусам, — сказал Эндрю Сингер, адвокат Tannenbaum Helpern Syracuse & Hirschtritt в Нью-Йорке. Определения дискреционных премий в некоторых государственных законах о заработной плате и часах отличаются от определения FLSA.

Целевой показатель по надбавке в размере 500 долларов США передовым сотрудникам

Target в понедельник объявила, что потратит 200 миллионов долларов на очередной раунд бонусов сотрудникам.

«Мы очень гордимся своей командой.Они являются сердцем и душой Target, помогая друг другу и нашим гостям, и делают Target безопасным и легким местом для покупок и работы. И никогда еще их самоотверженность, стойкость, забота и сострадание не ценились так высоко, как во время пандемии », — сказал Target.

Target предоставляет бонусы в размере 500 долларов США всем почасовым членам команды в магазинах, распределительных центрах, а также в нашей штаб-квартире и полевых офисах. Кроме того, все директора магазинов, руководители исполнительных групп и руководители распределительных центров (всего 12 000) получат премию в размере от 1000 до 2000 долларов.

«Будь то покупка продуктов или рождественских подарков, увеличение сбережений или оплата обучения, каждый бонус признания лично повлиял на членов нашей команды по-разному», — сказал Таргет.

Target благодарит 375 000 членов нашей передовой команды с бонусом в 500 долларов в новом году 💗. Подробнее здесь: https://t.co/gfSsOcs0Nt pic.twitter.com/lmQm9migNs

— Target News (@TargetNews) 25 января 2021 г.

Это уже пятый раз, когда Target наградила членов команды бонусами за то, что они сделали все возможное во время пандемии, и это в дополнение к нашему переходу к лучшей в отрасли стартовой заработной плате для U.Члены команды на основе S, оплачиваемые отпуска, льготы по коронавирусу и пожертвование в благотворительный фонд для членов целевой группы. Это увеличивает наши инвестиции в здоровье, безопасность и благополучие членов команды на 1 миллиард долларов в 2020 году по сравнению с 2019 годом.

Target расширит наши льготы по коронавирусу на новый год, чтобы помочь членам нашей команды и их семьям справиться с последствиями пандемии. Это включает в себя отказ от нашей политики невыхода на работу в связи с заболеванием, связанным с коронавирусом, предоставление бесплатного доступа к медицинскому обслуживанию посредством виртуальных визитов к врачу для всех членов команды, 30-дневный оплачиваемый отпуск для уязвимых членов команды, бесплатное резервное обслуживание для всех U.Члены команды, работающие на базе S., поддержка психического здоровья посредством бесплатных консультаций и многое другое.

Target выплачивает сотрудникам послеродовые бонусы

После двузначного увеличения продаж в праздничный сезон Target объявила, что будет распределять бонусы в размере 500 долларов среди своих почасовых членов команды.

Это пятый раунд бонусов, объявленных мега-ритейлером с начала пандемии коронавируса. На этот раз деньги из бонусного фонда в размере 200 миллионов долларов будут распределены между 375 000 членов команды, включая сезонных сотрудников, которые работали во время беспрецедентного курортного сезона.Директора магазинов и другие лица, занимающие руководящие должности, будут получать бонусы в размере от 1000 до 2000 долларов.

«За последний год эта команда значительно расширилась», — сказал председатель и главный исполнительный директор Target Брайан Корнелл в видеоролике, размещенном на Bullseye View, сайте Target, на котором публикуются новости компании. «Наши команды снова и снова, несмотря на трудности, увеличивают свою работу, чтобы служить нашим гостям и служить Америке. И за это я могу сказать только спасибо ».

Видео также было размещено в Twitter:

Мы благодарим 375 000 членов нашей передовой команды с бонусом в 500 долларов в новом году.❤️ Подробнее: https://t.co/wR9brQctxS pic.twitter.com/xjRntg1Uiq

— Target (@Target) 25 января 2021 г.

Поскольку клиенты сидели дома во время курортного сезона в этом году, сопоставимые продажи Target в ноябре и декабре выросли на 17,2% по сравнению с продажами предыдущего года. Этот рост произошел, несмотря на решение о закрытии магазина в День Благодарения, которое традиционно привлекало толпы покупателей ранней Черной пятницы, ищущих выгодные предложения. Target отметила, что рост продаж был в значительной степени обусловлен продажами в домашнем отделе и товарами жесткого типа (т.е. такие вещи, как электроника, бытовая техника и спорттовары).

Ритейлеры на протяжении большей части прошлого года премировали сотрудников магазинов, которые продолжали работать во время пандемии. Например, Walmart на сегодняшний день присудил четыре раунда бонусов, последний из которых распределяется среди сотрудников в канун Рождества. Сотрудники с почасовой оплатой получили 300 долларов, а работники с неполной занятостью и временные сотрудники — 150 долларов.

В начале ноября, в преддверии праздников, Target выдала своим почасовым членам команды бонусы в размере 200 долларов.Ритейлер в июле также повысил минимальную заработную плату до 15 долларов для всех сотрудников в США.

Цель

Target также заявила, что в 2021 году расширит свои льготы для сотрудников, связанных с коронавирусом, с бесплатными виртуальными визитами к врачу для всех членов команды, 30-дневным оплачиваемым отпуском для уязвимых членов команды, поддержкой психического здоровья посредством бесплатных консультаций и многим другим. О дополнительных бонусах пока ничего не известно, но розничный торговец постоянно их присуждает на протяжении всей пандемии.

Бриттани Анас

Привет, я Бриттани Анас (произносится как пряность, анис… Видите ли, это было не слишком стыдно сказать, а теперь?) Моя профессиональная писательская карьера началась, когда я учился в начальной школе, и моя бабушка платила мне по 1 доллару за каждый рассказ, который я написал для нее.