Бонусы спасибо kfc: как оплатить бонусами в КФС, Папа Джонс, МакДональдс и других заведениях

Бонусы спасибо kfc: как оплатить бонусами в КФС, Папа Джонс, МакДональдс и других заведениях

Содержание

Бонусы Cпасибо Сбербанка в Бургер Кинге, в КФС, Макдональдс

Бонусы «Спасибо» — это специальная программа от Сбербанка. По мере приобретения различных товаров и услуг эти бонусы копятся, после чего их можно использовать для оплаты в разных точках. Главный недостаток – не всегда понятно, где можно их потратить, а где – нет. 

Содержание

Скрыть

  1. В каких кафе принимают бонусы Спасибо
    1. В каких ресторанах накапливаются баллы
      1. Как расплатиться бонусами Спасибо
        1. Когда бонусы не начисляются

          В каких кафе принимают бонусы Спасибо

          Оплатить бургер или другое блюдо бонусами Спасибо можно в следующих заведениях питания:

          • Burger King.

          • Теремок.

          • Суши Линк.

          • Этаж-41.

          • Cafetera.

          • Стерх.

          • Ланчхолл.

          • Чикен Пицца.

          • FRESHCAFE.

          • Sber Food.

          Следует учитывать, что во многих случаях предложение бывает актуально только для конкретного региона.

          Например, оплатить бонусами Спасибо в КФС (KFC) невозможно нигде, а при покупке в Бургер Кинге бонусы можно использовать практически в любом населенном пункте. Проще говоря, в некоторых городах часть точек может не поддерживать возможность оплаты бонусами. Подробнее стоит смотреть на сайте Сбербанка, указав соответствующий город:

          В каких ресторанах накапливаются баллы

          Список точек питания, в которых накапливаются баллы, не всегда совпадает с тем, где их можно потратить. Например, гарантировано накапливаются бонусы Спасибо в Бургер Кинге, но есть и другие точки:

          Точка питания

          Процент

          Burger King

          До 11%

          Теремок

          До 5%

          Суши Линк

          До 12%

          BarDo

          10%

          Обжорный ряд

          4,5%

          Птичий двор

          10%

          Этаж-41

          10%

          БульВар

          10%

          Стерх

          5%

          Чикен Пицца

          3%

          FRESHCAFE

          5%

          Coffe Link

          10%

          Sber Food

          10%

          Как расплатиться бонусами Спасибо

          Оплатить покупки бонусами Спасибо от Сбербанка очень просто. Прежде чем оплачивать блюдо, следует заявить менеджеру/официанту заведения свое желание внести платеж бонусами.

          Если эта точка действительно поддерживает такую возможность, сотрудники увидят остаток бонусов на счете и спокойно переведут их в качестве оплаты за еду (частично или полностью). 

          Когда бонусы не начисляются

          Для того, чтобы бонусы начислялись, необходимо строго следовать условиям акции. Так, например, при оплате в BarDo, нужно использовать исключительно карты World MasterCard Elite или Visa Infinite. Если у клиента Сбербанка другое платежное средство (допустим, Visa Classic), бонус начислен не будет. Перед тем, как посещать такое заведение, необходимо уточнить актуальные на данные момент именно тут условия этой акции.

          Принимают ли в KFC бонусы спасибо от Сбербанка, как получить бонусы — Сервисы доставки еды

          Автор vanburen На чтение 5 мин. Просмотров 22 Опубликовано

          В данной статье вы сможете прочитать о том, что такое спасибо от Сбербанка? Каким образом зарабатываются бонусы, как их можно использовать, также информацию об этом можно найти в данной публикации.

          Общая информация

          Сеть заведений быстрого питания КФС известна не только на территории России, но и также далеко за ее пределами. Стоит отметить, что именно за границей и появились первые рестораны.

          Такие заведения популярны среди населения тем, что здесь можно не только вкусно поесть, но и также заказать вкусную и качественную еду с доставкой на дом. Но не все клиенты данного заведения смогут воспользоваться такой услугой, ведь доставка осуществляется только в тот регион, который входит в зону покрытия.

          Очень часто у людей при оформлении заказа возникает множество вопросов, особенно, если подобная услуга оформляется впервые. Большинство вопросов касаются именно зоны доставки, способа оплаты и какие есть другие тонкости во время оформления заказа.

          Много деталей, которые связанные с технической стороной, можно найти на официальном сайте заведений быстрого питания.

          Бонусы от Сбербанка: что это?

          Очень много также есть вопросов от клиентов о том, можно ли рассчитаться в сети ресторанах быстрого питания бонусами от банков. Так, непосредственно, многих людей интересует информация о том, принимают ли в кафе КФС начисленные «спасибо» от Сбербанк?

          В таких ресторанах подобными бонусами можно рассчитаться только за услугу доставки. Кроме этого, никаких других сервисов не предусмотрено. Это все связано с тем, американская сеть заведений быстрого питания не сотрудничает с одним из самых больших российских банков.

          Несмотря на то, что представители «Сбербанка» уже неоднократно подавали руководству кафе заявку о сотрудничестве, все же сотрудники ресторана никак не комментируют эту ситуацию.

          Но, несмотря на это, все же можно использовать свои бонусы, накопленные в банке и получить бесплатную доставку. Ведь есть несколько курьерских служб, которые активно сотрудничают со «Сбербанком».

          Таких служб совершенно мало, но все же они существуют. При оформлении доставки стоит обратить внимание на то, что курьерские службы выставляют довольно высокие цены на свои услуги.

          Исходя из этих фактов, можно сделать вывод о том, что, если накопительные бонусы и можно использовать для оформления доставки, но все же это будет совсем невыгодно.

          Принципы бонусной системы

          Несмотря на то, что в КФС нет возможности расплатиться за заказанную еду бонусами, все же их можно использовать в других заведениях быстрого питания. Поэтому, накоплять их все же есть смысл.

          Для того, чтобы ознакомиться более детально с информацией о том, где еще можно рассчитываться от Сбер «спасибо», человеку нужно посетить официальный сайт финансового учреждения.

          Из-за того, что много клиентов банка стараются накопить такие бонусы, чтобы их использовать в дальнейшем, то список партнеров постоянно увеличивается. Поэтому, так важно постоянно на официальном сайте постоянно просматривать обновленную информацию.

          Мало кто из клиентов банка знает, что во время оплаты баллами присутствует один совершенно незаметный нюанс, а именно:

          1. при оплате один балл равен одному рублю;
          2. человек может оплатить бонусами только до 99% стоимости товара.

          Такие правила существуют для всех точек продаж. Но, несмотря на это, каждый партнер может устанавливать свои нюансы, которые могут отличаться от других.

          Так, например, есть некоторые машины или АЗС, в которых максимальное количество баллов, которыми можно рассчитаться – это 100. В других же заведениях такое число достигает до 300.

          Очень часто такие тонкости не прописаны на официальном сайте банке. Все такие нюансы оплаты нужно обсуждать непосредственно при посещении данного заведения.

          Как получить бонусы

          Для того, чтобы человек получил бонусы от российского банка, ему необходимо часто рассчитываться картой этого же финансового учреждения. Есть такие точки продаж, которые возвращают своему клиенту на карту до 0,5% стоимости товара.

          Такая сумма может немного корректироваться в зависимости от условий сотрудничества «Сбербанка» и его партнера. Кроме этого, много еще и зависит и от вида карты, которую использует клиент банка для приобретения товаров.

          Таким образом, если в американской сети заведений быстрого питания нет возможности использовать данный промокод в КФС, то в этом кафе можно продолжать накапливать баллы, чтобы в дальнейшем их использовать в другом месте. Использовать для этого можно как кредитную, так и дебетовую карту.

          Оплата бонусами

          Хотя пока еще нет возможности воспользоваться бонусами от «Сбербанка», все же использовать в КФС коды на скидку возможно будет реально в ближайшем времени. Вся актуальная ин7формация постоянно обновляется на официальном сайте.

          Для того, чтобы накопить больше баллов, необходимо также помнить о следующих правилах использования бонусов:

          • в торговых точках проводить оплату только безналичным расчетом;
          • каждый раз за сделанную покупку начисляется на карту сумма до 0,5% от стоимости покупки.

          При возникновении каких-то сложностей в оформлении покупки или при появлении других вопросов человек может сразу же обратиться к специалисту банка за помощью. Для этого ему нужно позвонить по номеру горячей линии или задать свой вопрос на официальном сайте.

          Можно ли оплатить бонусами Спасибо заказ в KFC?

          можно ли ими расплачиваться за заказ

          Держатели дебетовых банковских карт Сбербанка могут участвовать в программе лояльности «Спасибо». Накопить и потратить баллы этой программы возможно, покупая и оплачивая товары у партнеров банка. В их число входят как розничные магазины, так и онлайн-площадки, кинотеатры и рестораны быстрого питания.

          Сотрудничает ли KFC со Сбербанком в программе бонусов Спасибо

          К сожалению, пока ресторан быстрого питания KFC не входит в список партнеров бонусной программы и не принимает к оплате бонусы «Спасибо». Проверить сотрудничество с тем или иным заведением можно на официальном сайте проекта https://spasibosberbank.ru/. Поставьте галочку напротив интересующего типа заведения для корректной сортировки.

          Справка. единственным рестораном, с которым в данный момент сотрудничает банк, является Burger King. Поскольку Сбербанк постоянно расширяет количество партнеров для своего проекта, вероятно, что фастфуд KFC появится в списке в обозримом будущем.

          Как работает оплата бонусами Спасибо от Сбербанка

          Принцип работы бонусной системы очень простой. Клиенты банка получают повышенное количество баллов за покупки товаров и услуг у партнеров банка. После накопления определенного уровня баллов ими можно также и оплачивать товары в магазинах и заведениях партнеров данного проекта.

          В определенных местах действуют разные правила оплаты товаров и услуг бонусами «Спасибо». В каких-то заведениях возможно расплатиться лишь за часть покупки, а в каких-то и до 99% от всей суммы чека. Подробности начисления и списания баллов лучше узнавать на официальном сайте проекта или в личном кабинете держателя карты.

          Можно ли накопить Спасибо, расплачиваясь в KFC

          Несмотря на то, что в данный момент фастфуд-ресторан КФС не является официальным партнером «Спасибо», покупки в этом заведении быстрого питания все равно могут принести держателям карт Сбербанка выгоду.

          Внимание. Банк начисляет клиенту баллы в размере 0,5% от любой суммы покупки. Независимо от того, где клиент совершил покупку.

          Следовательно, оплачивая заказ в KFC, владелец карты все равно получает небольшое количество бонусов, которые легко копить и впоследствии тратить.

           

          Можно ли потратить и накопить бонусы Спасибо от Сбербанка в KFC

          Для всех своих клиентов, владельцев дебетовых и кредитных пластиковых карт, Сбербанк внедрил аналог кешбэка – успешную программу лояльности Спасибо, которая позволяет накапливать на специальном бонусном счету акционные баллы. Они начисляются при совершении покупок в магазинах-партнерах банковской организации. Впоследствии накопленными баллами можно оплачивать часть стоимости услуг или товаров в партнерских торговых точках. 

          Цель программы – увеличение числа клиентов Сбербанка и повышение безналичных проплат. К программе присоединилось большое количество магазинов, аптек, кафе, ресторанов. При этом владельцев карт интересует, можно ли расплатиться бонусами Спасибо в KFC. 

          О КФС

          Компания KFC – это популярная, любимая миллионами россиян сеть ресторанов быстрого питания. Эти широко распространенные ресторанчики предлагают своим клиентам недорогую, вкусную еду высокого качества. При этом сумма минимального заказа составляет всего 1 рубль. КФС имеет свой сайт, на котором можно изучить меню, посмотреть, какие в данный момент проводятся акции, выбрать позиции и заказать доставку еды на дом. Участвуя в различных конкурсах, можно выиграть бесплатный набор еды. 

          Принимает ли КФС бонусы Спасибо

          К сожалению, данная сеть ресторанов быстрого питания в настоящее время не является партнером Сбербанка и не участвует в кешбэк-программе Спасибо. Следовательно, оплатить часть стоимости покупок акционными баллами в KFC нельзя. 

          Можно ли накопить бонусы Спасибо в KFC

          Если расплатиться баллами в ресторанах КФС невозможно, то следует рассмотреть другой вариант – как накопить бонусы, оплачивая заказ картой. Согласно правилам программы, все ее участники в любом случае получают баллы, совершая безналичный расчет. На бонусный счет клиента возвращается кешбэк в размере 0,5 % от общей стоимости чека, при этом один бонусный балл равен одному российскому рублю. 

          Важно! При заказе в КФС не начисляется кешбэк на пластиковые карты уровня Momentum или карты, выпущенные усилиями двух организаций, даже если одна из них – Сбербанк. Это так называемые карточки кобрендингового направления.

          Итак, потратить в КФС бонусы Спасибо нельзя, однако накопление баллов происходит в общем порядке. А если владельцы сети ресторанов все-таки примут предложение Сбербанка и KFC присоединится к программе, операции с бонусами расширятся и станут для покупателей более выгодными. 

          Можно ли оплатить заказ KFC бонусами «Спасибо» от Сбербанка?

          Содержание статьи

          В 2021 году Сбербанк активно реализует свою программу бонусов «Спасибо». Они накапливаются за совершенные покупки, тем самым поощряя население пользоваться картами. На данный момент получение баллов возможно практически во всех масштабных магазинах и сетях.

          KFC – крупная сеть ресторанов быстрого питания, большая часть блюд в нем изготовлены из курицы. Заведение имеет достаточно большой товарооборот и пользуется популярностью по всему миру, в том числе и в России. Посетители положительно отзываются о добавлении остроты, которой часто не хватает в других местах общепита.

          Использование баллов в KFC

          Вопрос о возможности использования в KFC бонусов Спасибо от Сбербанка достаточно сложный. К сожалению, KFC отказался сотрудничать со Сбербанком и вступать в программу накопления баллов. Так что можно сказать, что данная сеть не принимает бонусы Спасибо от Сбербанка. Почему это происходит, ресторан отказывается комментировать. К сожалению – это говорит о том, что часть покупок, в ходе программы оплатить невозможно, следовательно, на таком методе не сильно сэкономить денег. Но не все так однозначно.

          • Некоторые службы доставки дают возможность оплатить доставку заказа KFC бонусами «Спасибо» от Сбербанка. Но при этом стоимость будет выше, чем если бы заказать еду непосредственно в заведении.
          • За заказы в КФЦ начисляются бонусы, которые можно потратить в других заведениях или магазинах.

          Как накопить баллы «Спасибо»

          Для того, чтобы начать копить бонусы Спасибо от Сбербанка, нужно проводить операции по оплате услуг с помощью карт, указанных на официальном сайте банка. Это может быть покупка еды или выполнение какой-либо процедуры. Каждый рубль эквивалентен одному бонусу «Спасибо». По итогу их накопления выходит неплохая сумма, с помощью которой можно значительно сэкономить свой бюджет. Но, к сожалению, не все заведения поддерживают эту программу.

          Чтобы сэкономить на покупках, нужно на официальном сайте Сбербанка указать в настройках свой город и посмотреть, где именно можно получить бонусы, а где это сделать не получится.

          Какие заведения поддерживают функцию бонусов «Спасибо»

          В настоящий момент на официальном сайте приведен список магазинов, кафе и ресторанов, где возможно получение заветных баллов. К ним относится главный конкурент KFC – Бургер Кинг. Причем именно у этой сети ресторанов одни из самых больших процентов накопления бонусов «Спасибо». Еще один крупнейший партнер, поддерживающий накопление баллов – Мвидео. Это крупнейший магазин, который позволяет покупать бытовую технику и электронику по сниженным ценам. Это очень выгодно, так как именно данная категория товаров самая дорогостоящая.

          Накопление баллов в Макдональдс

          McDonald’s – старейшая сеть ресторанов быстрого питания, открывшая миру сочные бургеры и картошку фри. Говорить о его популярности не имеет значения, ведь за столько лет никто так и не смог сдвинуть его с места самого востребованного общепита. Макдональдс отличается качеством продуктов, которые входят в состав блюд, все они изготавливаются в своей стране, а не транспортируются из других мест. Компания обновляет  меню, вводит новые рецепты, радующее покупателей.

          Учитывая факт о том, что Макдональдс не сотрудничает со Сбербанком, не стоит сильно отчаиваться. При оплате картой этого банка даже без программы «Спасибо» есть возможность заполучить свои заветные бонусы. Для некоторых видов оплаты банковских систем всё равно предусмотрено накопление. Правда условия изменены. Лучше всего отслеживать свою статистику в личном кабинете. Тогда будет точная уверенность в том, сколько баллов удалось накопить и куда их можно потратить.

          Какие заведения поддерживают функцию бонусы от Сбербанка?

          Замечательные скидки можно получить в кафе-кондитерской Cafeteria. Заведение предлагает своим посетителям блюда разных стран, горячие блюда, напитки и много других вкусных и полезных продуктов.

          Следующее заведение для любителей горячего кофе разных сортов. Кофе Хауз также является партнером Сбербанка и с удовольствием предоставляет посетителям воспользоваться услугой. Разумное решение, так как почти половина населения покупает кофе чаще чем любой другой напиток.

          Как воспользоваться баллами «Спасибо» в Макдональдс?

          Каждая крупная курьерская служба доставки принимает оплату бонусами «Спасибо» от Сбербанка. В этом же случае происходит их накопление. К сожалению на практике всё не так просто. При доставке сумма заказа увеличивается, так как идёт оплата услуг курьера. Соответственно сама стоимость товара из-за этого пункта не меняется и выгоды с этой покупки нет.

          КФС бонусы, можно ли в КФС расплатиться бонусами спасибо

          КФС бонусы, как ими воспользоваться, как начисляются, какие есть бонусные программы и так далее? Об этом и пойдет сегодняшняя статья, подробно выясним, как расплачиваться специальными «Спасибо» баллами, как вообще работает эта система, каковы условия получения?

          Прежде нужно напомнить, что собой представляет КФС сервис? Это ресторан быстрого питания, хорошо известный не только в России, но и за рубежом, откуда он собственно и прибыл в нашу страну.  Помимо традиционного обслуживания через залы пиццерий и кафе, заведение предлагает популярные услуги доставки, то есть клиент вправе заказать еду по любому адресу, входящему в зону покрытия. Больше всего вопросов возникает именно по зонам доставки, они для каждого заведения свои, виду чего некоторые пользователи могут путаться. Но, об этом всем есть подробная статья и правила на официальном сайте компании, где каждый желающий сможет ознакомиться со всеми тонкостями.

          Можно ли в КФС расплатиться бонусами спасибо

          Принимает ли КФС «Спасибо»? Можно оплатить бонусами от Сбербанка доставку, но, к сожалению любых других сервисов, но не KFC. К сожалению, американский ресторан не является официальным партнером крупнейшего российского банка, поэтому такая возможность отсутствует. По сведениям от банка, KFC не однократно направлялись предложения об участии в подобной акционной программе, но всегда получали отказ. Каких-либо официальных ответов от американского сервиса быстрого питания, получить не удалось.

          Но, есть один нюанс, бонусы от Сбербанка все-таки можно использовать для расчетов за доставку, если только сторонний перевозчик, сотрудничающий с КФС, имеет партнерские отношения со Сбербанком. Таких курьерских служб, которые в частности занимаются доставкой и из ресторанов КФС не много, но они есть. Однако, как известно, такие организации довольно часто делают наценки, поэтому возникает вопрос о целесообразности в таком случае использования имеющихся бонусов. По большому счету, все плюсы просто сойдут на нет.

          Как работает оплата бонусами спасибо от Сбербанка

          Сразу же вернемся к теме прошлого раздела и уточним ещё раз, в качестве расчета в КФС не принимаются бонусы от Сбербанка. Соответственно, о какой работе можно говорить? Однако, расплачиваться «Спасибо от Сбербанка» можно в других компаниях, в частности «Бургер Кинг».

          Чтобы понять, где ещё можно использовать накопленные балы, как они действуют, нужно посетить официальный сайт банка, где в соответствующем разделе ввести данные интересующей организации.  Перечень партнеров постоянно увеличивается, поэтому можно регулярно проверять информацию на актуальность по той или иной компании.

          Как вообще работает оплата баллами, тут есть нюанс, а именно:

          • Оплатить можно вплоть до 99% от стоимости товара или услуги.
          • 1 балл приравнивается к одному рублю.

          Имейте виду, что в каждой «точке» приема баллов могут быть свои нюансы, например, распространенная мера в продуктовых магазинах принимать от 100 баллов и больше, на АЗС, СТО стараются использовать только от 300 и выше баллов. То есть, могут быть свои тонкости, о них, кстати, можно узнать на том же официальном сайте банка в разделе с описанием для каждой организации, какие существуют правила.

          Как получить бонусы

          В целом уже выяснили, что оплатить еду в КФС с помощью бонусов не получится, однако их ведь можно накапливать, в том числе, для оплаты в других организациях, для этого даже не требуется партнерское соглашение, как в случае с их использованием.

          Чтобы получить баллы нужно расплачиваться картой, как известно, существует выработанный регламент, согласно которого клиент получает на карту возмещение в пределах 0.5% от оплаченной суммы. Есть, конечно, исключения, но касаются они в большей части специальных карт: кобрендиговых или же специальных инструментов, как Моментум.

          Таким образом, если от накопленных баллов избавиться через KFC невозможно, с американской компанией их можно собирать. Что для этого нужно? Да в принципе ничего сложного, как уже говорилось, бонусы зачисляются в размере 0.5% от суммы покупки, поэтому достаточно предъявить для оплаты свою карту. Это может быть, как дебетовая, так и кредитная. Ну, количество терминалов для безналичной оплаты с каждым днем растет.

          Если в дальнейшем, КФС заключит договор с организатором программы, то можно будет воспользоваться «Спасибо» и в этом сервисе быстрого питания. Обо всех новостях можете читать информацию на официальных ресурсах, указанных организаций.

          Условия оплаты бонусами

          Как использовать бонусы, в целом уточнили основные критерии. Оплата бонусами Спасибо от Сбербанка пока не возможна в КФС, однако никто не исключает появления такой возможности в ближайшем будущем, как в случае с другими аналогичными компаниями.

          Какие же условия по накоплению?

          • Проводить оплату только безналичным способом используя карту.
          • Зачисляемая сумма рассчитывается, как 0.5% от общей стоимости товара или услуги.
          • Использовать для оплаты за товар можно вплоть до 99% стоимости.

          В случае, возникновения каких-либо сложностей с оплатой по карте, обращайтесь в службу поддержки удобным для вас способом. Напоминаем, поддержка КФС работает в телефонном и электронном режиме.

           Загрузка …

          Московский аэропорт Домодедово — Рестораны быстрого питания

          Рестораны быстрого питания расположены в галереях вылета внутренних воздушных линий и на втором этаже общей зоны пассажирского терминала.

          SUBWAY |

          БУРГЕР КИНГ |

          КРОШКА-КАРТОШКА |
          Донер Хаус |
          BUD BURGER |
          KFC |
          PELMENЪ |

          МАКДОНАЛДС


          2 и цокольный этажи

          Средний чек – 360 ₽

          Кухня — Стрит-фуд

          Сеть «SUBWAY» является одной из наиболее активно развивающихся сетей ресторанов быстрого питания во всем мире, на сегодняшний день насчитывает более 34000 ресторанов в 96 странах.

          Для приготовления сэндвичей используются только самые свежие продукты, овощи и мясо, а фирменный хлеб выпекается несколько раз в день по специальной технологии Subway.

          В ресторанах «Subway» нет кухни, то есть весь процесс приготовления сэндвичей и салатов проходит прямо у Вас на глазах! Кроме того, Вы сами участвуете в нем!

          Качество продуктов, используемых для создания сэндвичей «Сабвэй», а также весь процесс формирования сэндвичей жестко регламентированы и стандартизированы во всем мире.

          Перейти на сайт



          Привокзальная площадь

          2 и цокольный этажи галереи вылета внутренних воздушных линий

          Средний чек – 380 ₽

          Кухня — Русская

          Крошка-картошка — одна из крупнейших сетей быстрого питания в России. Фирменное блюдо — запеченный в фольге картофель, к которому вы можете взять различные наполнители: салат с лососем, оливье, мясное ассорти, крабовое мясо, брынза с зеленью, маринованные грибы, сыр с ветчиной и т.д. Помимо печеного картофеля, в ассортименте ресторана «Крошки- Картошки» есть бутерброды, горячие блюда, супы, салаты, разнообразные десерты, среди которых следует отметить оригинальные ягодные и фруктовые «кроши».

          Перейти на сайт


          Привокзальная площадь

          Средний чек – 250 ₽

          Кухня — Фастфуд

          Донер Хаус — это вкусная и сытная еда, приготовленная прямо на ваших глазах. Мы используем только свежее мясо и овощи, которые буквально в течение минуты превращаются во вкуснейшую шаурму. Попробуйте, уверены, вы не останетесь равнодушными.


          1 этаж галереи вылета международных воздушных линий

          2 этаж галереи вылета внутренних воздушных линий

          Средний чек – 750 ₽

          Кухня — Фастфуд

          BudBurger – ресторан в Московском аэропорту Домодедово, который открыт совместно с торговой маркой Вud — официальным спонсором чемпионата мира по футболу 2018г.
          Основу меню составляют бургеры, которые готовятся на открытой кухне.
          Тут же вы можете отведать 7 видов первоклассного пива в сочетании с фирменным бургером или колбаской.
          Из ресторана открывается прекрасный вид на лётное поле, а наличие телевизоров позволит пассажирам наслаждаться вкусной едой и смотреть спортивные мероприятия.


          2 этаж пассажирского терминала

          (Скоро открытие!) 1 этаж галереи вылета внутренних воздушных линий

          Средний чек – 390 ₽

          Кухня — Фастфуд

          KFC (англ. Kentucky Fried Chicken) – всемирно известная сеть ресторанов быстрого обслуживания, специализирующаяся на блюдах из куриного мяса.
          Уникальность KFC заключается в качестве курицы, из которой готовятся блюда. Каждое утро местные поставщики привозят свежее охлажденное куриное мясо в рестораны сети, где курица готовиться вручную специально обученными поварами по уникальной рецептуре KFC, создавая тот неповторимый вкус, который так нравится нашим Гостям!

          На данный момент работает 21?000 ресторанов KFC более чем в 130 странах мира. И это не предел!
          Оригинальный рецепт Харланда Сандерса «11 трав и специй» по сей день считается одной из наиболее известных коммерческих тайн в индустрии питания. Вы можете быть уверены в оригинальности вкуса KFC!

          Перейти на сайт


          2 этаж галереи вылета внутренних воздушных линий

          (Скоро открытие!) Новая Галерея международных воздушных линий

          Средний чек – 500 ₽

          Кухня — Русская

          Здесь вы можете отведать горячие блюда, закуски и освежающие напитки, но основу меню составляют традиционные блюда из теста ручной лепки, которые так любят во всем мире — пельмени и вареники. А открытая кухня позволяет проследить процесс лепки. В кафе сохранен традиционный подход к домашней кухне, а уютная атмосфера, в новом формате заведения с современным дизайном и простотой обслуживания, позволит насладиться ей в полной мере.

          Перейти на сайт


          2 этаж пассажирского терминала

          Средний чек – 300 ₽

          Кухня — Фастфуд

          «Макдоналдс» — ведущая сеть предприятий быстрого обслуживания в России. Компания работает на российском рынке более 28 лет, и все эти годы качество, сервис и доступность являются важнейшими составляющими бренда «Макдоналдс».

          Перейти на сайт

          франчайзи KFC предоставят продукты на сумму 500000 долларов для сотрудников ресторанов KFC по всей стране — KFCFoundation

          франчайзи KFC по всей стране, многие из которых являются небольшими владельцами местного бизнеса, работают над тем, чтобы поддерживать и отмечать свои отдельные команды с помощью бонусов, повышения почасовой оплаты, питания своих сотрудников и их семей, продолжения выплаты зарплаты сотрудникам, пострадавшим от COVID -19 и множество других финансовых стимулов.

          29 апреля 2020 г.

          Компания Kentucky Fried Chicken объявила в среду, что предоставит продукты на сумму 500 000 долларов США членам своей команды из более чем 4000 U.S. Restaurants, чтобы отметить своих сотрудников, которые продолжают кормить Америку в условиях пандемии COVID-19. Франчайзи KFC объединили свои усилия для создания Фонда помощи продуктовым магазинам через KFC Foundation, который предоставит подарочные карты на 100 долларов на продукты для тысяч сотрудников в США.

          Когда дети возвращаются домой из школы и колледжа, многие чувствуют себя в это время в затруднительном положении. KFC недавно опросил сотрудников ресторанов, чтобы узнать, как лучше помочь членам команды ресторанного бизнеса во время кризиса, а продукты для сотрудников и их семей неизменно входят в число самых популярных способов поддержки.

          франчайзи KFC по всей стране, многие из которых являются небольшими владельцами местного бизнеса, работают, чтобы поддержать и отметить свои отдельные команды с помощью бонусов, повышения почасовой оплаты труда, питания своих сотрудников и их семей, продолжения выплаты зарплаты сотрудникам, пострадавшим от COVID -19 и множество других финансовых стимулов.

          Примечательно, что франчайзи KFC Дик Уэст (West Quality Foods) и Тодд и Джастин Стюарт (Stewart Restaurant Group), среди прочих, предоставили сотрудникам поощрительное вознаграждение в размере 2 долларов в час.Франчайзи Брэндон Робертсон предоставил всем членам команды заправочные напитки по 20 долларов, достаточное количество еды, чтобы накормить семью из четырех человек, чтобы забрать их домой, вместе с купоном, чтобы поделиться им с нуждающимся в их местном сообществе, в то время как рестораны в системе Хармана , Старейший франчайзи KFC, обеспечивал питание и поощрительные бонусы каждому из своих почасовых сотрудников, а также генеральным менеджерам их ресторанов и руководителям вышестоящих подразделений.

          «Члены нашей команды делают все возможное, чтобы накормить Америку и распространить доброжелательность в наших общинах, будь то пожертвование тысяч обедов передовым медицинским работникам или кормление детей, которые не едят в школу», — говорит Джастин Стюарт, председатель правления KFC Foundation.«В качестве небольшой благодарности и в дополнение к многочисленным индивидуальным усилиям франчайзи мы объединились как лидеры франчайзи, чтобы заботиться о работниках ресторана через Фонд помощи продуктовым магазинам»

          Фонд поддержки бакалейных товаров — это еще один способ, которым KFC и ее франчайзи работают для поддержки членов команды по всей стране. В рамках этой инициативы франчайзи и сотрудники во всех ресторанах США могут порекомендовать коллегам, которые нуждаются, получить подарочную карту продуктового магазина от Фонда KFC в партнерстве с YUM! Фонд.Члены команды могут рекомендовать других по любой причине.

          После COVID-19 KFC также взяла на себя следующие обязательства по поддержке своих людей, сообществ и франчайзи:

          Продолжая кормить Америку: KFC открыт и готов накормить вашу семью. KFC предлагает бесплатную доставку (минимум 20 долларов за заказ до уплаты налогов, чаевых и сборов) с возможностью бесконтактной доставки в дополнение к оставшейся открытой для проезда и перевозки.

          Повышенные меры безопасности для клиентов и членов команды: KFC недавно объявила о новых мерах в США.С., В том числе:

          • Раздача термометров с инфракрасными бесконтактными сканерами температуры в каждом ресторане и проведение проверки температуры для каждого сотрудника перед началом смены.
          • Распространение нехирургических одноразовых масок для сотрудников ресторана по всей территории США
          • Установка акриловых фасадных щитков в ресторанах, обеспечивающих барьер безопасности между сотрудниками и гостями.
          • Использование расширителя для оплаты проезда, чтобы еще больше ограничить контакты между клиентами и сотрудниками.

          Кормящие сообщества: KFC недавно пожертвовал один миллион кусков курицы, чтобы оказать помощь нуждающимся общинам из-за пандемии COVID-19. Благодаря пожертвованию франчайзи KFC по всей стране смогли обеспечить питанием организации по своему выбору в своих местных сообществах. В дополнение к одному миллиону пожертвований курицы, франчайзи KFC активизировали свои усилия по оказанию помощи по всей стране, жертвуя тысячи обедов передовым медицинским работникам, кормя нуждающиеся семьи и обеспечивая едой основных работников.

          Поддержка нуждающихся детей: В марте KFC объявил о пожертвовании в размере 400 000 долларов в пользу организации «Благословение в рюкзаке», чтобы накормить детей, которые в противном случае могут проголодаться из-за закрытия школ.

          Предоставление льгот для франчайзи: KFC предоставит франчайзи 60-дневный льготный период в отношении текущих роялти. Материнская компания KFC Yum! Бренды (включая KFC, Pizza Hut и Taco Bell) также отложили до конца этого года все обязательства по капиталу на 2020 год, связанные с реконструкцией и разработкой нового подразделения.

          руководителей получают бонусы, как будто пандемии не было.

          Прибыль

          Yum Brands резко упала в прошлом году из-за того, что пандемия коронавируса закрыла рестораны в США. Это не помешало гиганту быстрого питания наградить своего генерального директора многомиллионным бонусом.

          Компания, чьи ресторанные бренды включают KFC, Pizza Hut и Taco Bell, сообщила в недавней нормативной документации, что генеральный директор Дэвид Гиббс не смог претендовать на крупную выплату из-за падения доходов компании на 25% в 2020 году.Тем не менее, совет директоров Yum также заявил, что со стороны руководителя было «несправедливо» отказываться от своей премии только из-за негативного воздействия пандемии на финансовые результаты компании.

          В результате совет директоров решил внести так называемые «дискреционные корректировки». Вместо бонуса в 0 долларов Гиббс получил 9,5 миллиона долларов. Но Yum не одинок: другие компании также предпочитают предоставлять щедрые награды, несмотря на свои финансовые трудности.

          Take Foot Locker. Принимая решение о присуждении премии в 2020 году генеральному директору Ричарду Джонсону и другим высшим руководителям за прошлый год, розничный торговец обувью и одеждой добавил 303 миллиона долларов продаж, которые не повлияли на его финансовые результаты.Как? В своем ежегодном заявлении о компенсации Foot Locker заявила, что корректировка представляет собой оценку продаж, которые она могла бы зарегистрировать, если бы магазины компании не закрывались в течение части года из-за кризиса в области здравоохранения, а также во время последовавших за этим общенациональных социальных волнений. убийство Джорджа Флойда.

          Еще одно изменение: Foot Locker обычно устанавливает свои финансовые цели на год — то, что компания должна получить от продаж или дохода для своих руководителей, чтобы заработать бонус — в марте.Напротив, в прошлом году Foot Locker отложил постановку своей годовой цели на 2020 год до июня — задолго до того, как началась пандемия.

          Цель, которую он поставил перед руководителями по получению бонусов: продажи должны упасть менее чем на 28% за год. После корректировки пандемии на 303 миллиона долларов продажи Foot Locker упали всего на 3%. Это было ключом к заработку Джонсону денежного бонуса в размере 3,8 миллиона долларов. Его общая годовая зарплата — 12 миллионов долларов — на 30% больше, чем в 2019 году, когда годовые продажи компании достигли рекордно высокого уровня в 8 миллиардов долларов.

          Актуальные новости

          Большинству сотрудников Foot Locker повезло меньше. Компания уволила почти всех своих сотрудников без оплаты, начиная с конца апреля 2020 года. (С тех пор она предложила нанять большинство из них обратно.)

          Foot Locker не ответила на запрос о комментарии.

          Генеральный директор Foot Locker Ричард Джонсон дает интервью на Нью-Йоркской фондовой бирже в среду, 1 февраля 2017 года.Ричард Дрю / AP

          Дуглас Чиа, президент консалтинговой фирмы Soundboard Governance, сказал, что расчет надлежащего уровня оплаты труда генерального директора во время пандемии затруднен. Тем не менее, он сказал CBS MoneyWatch, что размер надбавок, выплачиваемых топ-менеджерам за 2020 год, вероятно, вызовет пристальное внимание.

          «Если вы посмотрите на индивидуальный уровень, имеет смысл внести корректировки на что-то неожиданное и неподконтрольное генеральному директору», — сказал Чиа.«Но если вы посмотрите на это с точки зрения генерального директора по сравнению с средним рабочим, чья вина [пандемия] не является той же, или с социальной точки зрения, это выглядит совсем неважно».

          «Непредвиденное влияние»

          Представитель Yum Brands заявил, что правление компании санкционировало корректировку бонуса Гиббса «в знак признания достигнутых бизнес-результатов, связанных с непредвиденным влиянием пандемии COVID-19 на наш бизнес». Представитель сказал, что Гиббс также отказался от большей части своей базовой зарплаты в 2020 году, чтобы профинансировать единовременные бонусы в размере 1000 долларов для менеджеров своих 1200 ресторанов, принадлежащих компании.

          Заработная плата генерального директора уже давно является предметом озабоченности корпоративных критиков. Но восьмизначные зарплаты могут выглядеть еще более неуместными на фоне финансового кризиса, вызванного COVID-19 в прошлом году.

          Многие компании еще не раскрыли, сколько они заплатили своим генеральным директорам и топ-менеджерам в 2020 году — публичные компании обязаны сообщать об этом своим акционерам и регулирующим органам один раз в год. Предварительные данные показывают, что, по крайней мере, в финансовом отношении генеральные директора неплохо справились во время пандемии.The Wall Street Journal обнаружил, что руководители 300 крупнейших публичных компаний США в прошлом году получили повышение заработной платы в среднем на 15%.

          Основная причина: оживленный фондовый рынок, который вырос более чем на 16% в прошлом году по данным индекса S&P 500. Большинство руководителей крупных компаний получают значительную часть своей зарплаты в акциях компании.

          День равной оплаты труда подчеркивает гендерный разрыв

          06:40

          Консультанты по компенсациям уже давно утверждают, что владение акциями лучше всего согласовывает интересы генерального директора с интересами акционеров компании, которые являются конечными владельцами компании.Тем не менее компании также отмечают, что соблюдение заранее установленных финансовых целей во время экономических спадов может не вознаградить корпоративных лидеров за любые принимаемые ими важные решения, которые в конечном итоге защищают их компании от финансового ущерба или позволяют им процветать, когда времена улучшаются.

          «Независимо от того, насколько хорош ваш план поощрений, через год из 10 вам придется вносить коррективы в отношении того, что является справедливым», — сказал Алан Джонсон, один из лучших консультантов по компенсациям в стране. «Когда цели становятся невозможными на основе чего-то, чего вы никогда не могли предвидеть, я очень сочувствую [правлению компании, которое говорит], с возможностью, которую имел генеральный директор, они справились довольно хорошо.

          Тем не менее, когда фондовый рынок и экономика в целом расходятся, как это произошло в 2020 году, заработная плата генерального директора может сильно не соответствовать результатам деятельности компании.

          Генеральный директор

          получил миллионы, поскольку круизный оператор затонул.

          Norwegian Cruise Line, как и другие круизные операторы, оказалась в числе компаний, наиболее пострадавших от пандемии. Вспышки вируса на борту в начале года, за которыми последовал запрет на круизы по всему миру, привели к убыткам в размере 4 миллиардов долларов в 2020 году. В середине 2020 года Norwegian уволила сотни сотрудников и снизила зарплаты оставшимся сотрудникам на 20%.

          Это сокращение зарплаты не касалось генерального директора Фрэнка Дель Рио. В прошлом году Norwegian вознаградил его повышением более чем на 100% до 36,4 миллиона долларов. Представитель Норвегии сообщил Wall Street Journal, что повышение заработной платы Дель Рио было частью трехлетнего продления контракта в дополнение к специальным выплатам, связанным с работой команды менеджеров во время пандемии.

          «Наша управленческая команда предприняла быстрые и решительные действия по сокращению затрат, экономии денежных средств [и] привлечению капитала», — сказал представитель.

          Norwegian не ответил на запрос CBS MoneyWatch о комментариях.Заработная плата

          Del Rio включает бонус в размере 3,6 миллиона долларов за 2020 год, а также единовременный бонус в размере 2,8 миллиона долларов. Компания заявила в своей годовой декларации о заработной плате, что последняя специальная выплата была предназначена для «мотивации» и удержания Дель Рио, который, по словам компании, обладал «бесценным опытом и важными отраслевыми отношениями».

          «[В] некоторых случаях генеральный директор действительно уникален, но это аргумент« перейти к », — сказал консультант по зарплате Джонсон. «Количество руководителей, которые действительно уволились, довольно мало».

          Даррен Уокер о неравенстве

          00:35

          Не каждая компания решила оградить зарплату генерального директора от плохих результатов своей компании в прошлом году.Например, гостиничная сеть Marriott в прошлом году отменила надбавки топ-менеджеров. Компания также снизила базовую зарплату своего бывшего генерального директора Арне Соренсона до 414 000 долларов с 1,3 миллиона долларов в предыдущем году. Соренсон по-прежнему заработал почти 9 миллионов долларов, в основном благодаря давним наградам за акции, которые в прошлом году были выплачены . Но его общая сумма выплат на 2020 год, которая была установлена ​​перед его смертью от рака в начале этого года,
          снизилась более чем на треть по сравнению с 2019 годом.

          «Несмотря на значительные достижения компании перед лицом пандемии, наши высшие должностные лица] не получили никаких годовых льгот на 2020 год», — говорится в заявлении Marriott.

          Тем не менее, Marriott, похоже, одна из немногих компаний, которые не стремились оградить корпоративную оплату от воздействия пандемии.

          Изменение грантов на акции

          Hilton, например, в декабре изменил гранты на акции своего генерального директора Кристофера Нассетты и других топ-менеджеров. Важное изменение: финансовые показатели Hilton в 2020 году больше не учитывались при определении того, будут ли руководители сети отелей иметь право на получение многолетних премий за акции на десятки миллионов долларов.

          В результате, Нассетта в начале этого года получила бонус в размере 13,7 миллиона долларов в виде акций Hilton; он также может получить на десятки миллионов долларов больше в течение следующих двух лет в результате внесения советом изменений в гранты на акции. Ранее в этом месяце Hilton сообщила в заявке SEC, что выплатила Нассетте 56 миллионов долларов в 2020 году, что более чем вдвое превышает его сумму в предыдущем году.

          Представитель Hilton сообщил CBS MoneyWatch, что сумма в 56 миллионов долларов, указанная в заявке, завышена из-за правил бухгалтерского учета и раскрытия информации, включая как стоимость грантов до пандемии, так и их стоимость после изменения.

          «В 2020 году наш генеральный директор не забрал домой 55,9 миллиона долларов», — сказал представитель компании. Согласно Hilton, компенсация Nassetta за прошлый год более точно указана в размере 20,1 миллиона долларов, что немного меньше, чем в 2019 году.

          Что касается модификации акций, то представитель Hilton сказал: «Обнуление единиц доли производительности должно было признать отрасль компании. -высокие результаты в 2018 и 2019 годах, а также согласование интересов нашей управленческой команды с долгосрочными интересами наших акционеров.«

          «Космическая несправедливость»?

          Кортни Ю, директор по исследованиям одного из ведущих национальных консультантов по вопросам заработной платы, Equilar, по запросу CBS MoneyWatch проанализировала данные о компенсации Hilton. Она сказала, что, хотя зарплата Нассетты технически оценивалась в 56 миллионов долларов, Хилтон прав, говоря, что эта цифра основана на ряде сложных расчетов и выше, чем фактически заработала Нассетта.

          «С одной стороны, он выглядит раздутым», — сказал Юй. Но «это действительно отражает решения о компенсации, которые компания приняла, чтобы повысить ценность для руководителей, чего не было раньше.«

          Hilton уволила более 2000 сотрудников в прошлом году и уволила тысячи других — с льготами, но без оплаты.

          « Огромная космическая несправедливость пандемии затронула всех на планете », — сказала Розанна Лэндис Уивер, анализирующая вознаграждение руководителей в As You Sow, некоммерческой организации, которая пропагандирует интересы акционеров в отношении неравенства, окружающей среды и других вопросов.

          «Я не уверен, почему зарплата генерального директора должна быть изолирована от реальности года, в которой их работники и все мы должны были лицо «, сказал Уивер.

          KFC сохраняет признание сотрудников и бонусы в меню

          Культура признания сотрудников и бонусов в KFC помогает развеять некоторые мифы о секторе быстрого питания как о выгодном варианте карьеры, — говорит Бен Джонс.

          Исторически сложилось так, что индустрия быстрого питания не считалась самым привлекательным местом для построения карьеры, особенно для тех, кто начинает с нижней ступени. Но сектор прилагает все усилия, чтобы преодолеть это восприятие, и один из его основных игроков, Kentucky Fried Chicken (KFC), находится в авангарде битвы.

          Однако, когда дело доходит до оплаты труда персонала, у компании нет огромного банка денег, с которым можно было бы играть. Мисти Райх, вице-президент по персоналу KFC в Великобритании и Ирландии, говорит: «Очень сложно конкурировать с оплатой наличными, особенно нашим почасовым сотрудникам из-за затрат. У нас в Великобритании около 24 000 сотрудников. Небольшие изменения базовых ставок оплаты труда имеют значительное влияние на мультипликатор с точки зрения затрат, поэтому мы стремимся проявить творческий подход к тому, где [мы] дифференцировать и где [мы] должны дифференцироваться, чтобы иметь значение.”

          Несмотря на все разговоры о том, что рестораны быстрого обслуживания являются временным вариантом карьеры, средний стаж работы типичного сотрудника, например, сотрудника ресторана, составляет два года.

          Райх считает, что культура признания компании выгодно отличает ее от конкурентов. «Это не то, что вы действительно можете сфабриковать», — говорит Райх. «Это выглядит как очень недостоверный, если это не заложено в ДНК бизнеса, а во многом — в нашей ДНК».

          Положительно влияет на ретенцию

          По ее словам, это имеет прямое положительное влияние на удержание персонала.«Люди действительно привязываются к культуре, и им довольно трудно копировать ее за пределами нашей компании, поэтому сотрудники, как правило, остаются».

          KFC также уделяет большое внимание тому, чтобы сотрудники чувствовали себя ценными. Это проявляется в том, как сотрудники относятся друг к другу, а также достигается за счет пакета вознаграждений компании.

          Например, все сотрудники имеют право на получение бонуса по ряду схем. Ежеквартальные планы компании дают всем сотрудникам возможность получать премию сверх своего дохода, независимо от того, получают ли они почасовую оплату или получают годовую зарплату.

          Сотрудники оцениваются по двум критериям эффективности — удовлетворенности клиентов и основам работы, например чистоте ресторана, — которые действуют как препятствия, которые им необходимо преодолеть, прежде чем они смогут начать получать бонусы. Помимо этого, бонусы основаны на продажах, сделанных как ресторан.

          Бонусы, выплаченные ваучерами

          Премии выплачиваются в форме розничных ваучеров на сумму до 200 фунтов стерлингов на сотрудника ежеквартально. Райх объясняет, что использование ваучеров вместо наличных предназначено для развлечения сотрудников.

          «С наличными деньгами связано много сложностей, но есть и удовольствие, которое приносит с собой розничные ваучеры», — говорит она. «Это не обязательно должно быть надбавкой к доходу. Он предназначен для создания энергии, взаимодействия с целями ресторана, и для члена команды это весело ».

          Между тем, менеджеры и старшие сотрудники могут получать денежные бонусы в зависимости от того, как они преуспевают в сбалансированной системе показателей, которая учитывает различные показатели, включая продажи и удовлетворенность клиентов.

          Райх говорит, что цель состоит в том, чтобы использовать бонусы для формирования у сотрудников KFC менталитета собственности. Считается, что от этого также зависит карьерный рост. Компания отслеживает возможности продвижения своих сотрудников ресторана, дважды в год проводя углубленный анализ их работы с целью определения того, кто из них имеет возможность продвигаться вперед в организации.

          Усилия KFC по изменению внешнего восприятия персонала ресторанов в сочетании с последствиями рецессии, которая привлекла как сотрудников, так и клиентов, означает, что бренд переживает период бума.В феврале прошлого года он объявил о планах создать 9000 новых рабочих мест по всей Великобритании в следующие три-пять лет.

          Предложение улучшенных льгот

          Компания также работает над улучшением своих льгот. В прошлом году, например, он работал с Jelf Employee Benefits, чтобы выбрать нового поставщика медицинских услуг и изучить возможность введения отчетов о совокупном вознаграждении.

          Но есть еще путь, прежде чем Райх будет полностью доволен посылкой.В настоящее время KFC предлагает схему добровольных льгот для всех сотрудников, которую она представила вместе с поставщиком Perkz в 2009 году, но до сих пор не предлагала гибкую схему льгот. Это то, над чем Райх изучает, и она планирует провести следующие 12 месяцев, исследуя все варианты гибкости, потенциально развернув ее примерно через два года, если она подходит для бизнеса.

          «Чего я не хочу, так это прислушиваться к мнению консультантов или к моему собственному мнению и выдвигать какие-то невероятно гибкие предложения по льготам, которые действительно не соответствуют потребностям [фирмы]», — говорит она.

          Хотя Райх гордится компанией, в которой работает, она считает, что одной из областей, в которых она может улучшить, является коммуникация. Говоря языком основного бизнеса KFC по жарке цыплят, она описывает нынешний стандарт общения как «безумный», но обещает, что он улучшится.

          Итого отчетов о вознаграждении

          Для достижения этой цели в разработке находится интрасеть, а также отчеты об общем вознаграждении. Райх надеется, что заявления, которые впервые вступят в силу в следующем месяце, создадут больше диалога между сотрудниками и иерархией KFC.

          «Я хотел бы стимулировать с помощью заявлений о полном вознаграждении повышение уровня обсуждения со стороны сотрудников, дающих нам отзывы и вклад в их преимущества», — говорит Райх.

          компаний, которые, по ее мнению, хорошо управляют коммуникациями с сотрудниками, включают O2, Starbucks и, что, возможно, удивительно, McDonald’s. «Было бы упущением, если бы я не признался, что, по моему мнению, McDonald’s сделал несколько хороших вещей», — говорит она.

          «Я думаю, это интересно, насколько он почти потребительский подход к тому, как он говорит о своей работе и своих преимуществах.

          Это впечатляет. Я завидую общению, но это нормально, потому что мы станем потрясающими в общении ».

          Отзывы франчайзи

          Еще одна проблема для KFC заключается в том, что ряд ее ресторанов являются франчайзинговыми, и это необходимо учитывать при введении льгот. Хотя каждый отдельный получатель франшизы решает, кто управляет основными выплатами, такими как пенсии, KFC обращается к своим франчайзи за отзывами о других льготах.

          Многие из его неденежных льгот доступны для франчайзи, если они решат предложить их своему персоналу, и его добровольный пакет скидок был согласован с включением участия в франшизе.

          Итак, Райх и ее команда столкнутся с рядом проблем в ближайшие несколько лет, не в последнюю очередь с пенсионной реформой 2012 года, которую она описывает как «устрашающую».

          Но есть явные признаки того, что имидж индустрии быстрого питания как работодателя меняется к лучшему, и развивающийся пакет льгот одного из ведущих игроков отрасли, похоже, будет способствовать тому, чтобы это изменение становилось все сильнее.

          Краткий обзор KFC

          Kentucky Fried Chicken (KFC) была основана в 1952 году, хотя полковник Харланд Сандерс, движущая сила бизнеса, начал подавать жареную курицу по своему оригинальному рецепту в 1930 году на принадлежащей ему автозаправочной станции.

          После того, как была построена автомагистраль в обход его города, полковник Сандерс был вынужден пойти по дороге, чтобы продать свою курицу. Это привело к открытию первого ресторана Kentucky Fried Chicken в Саут-Солт-Лейк, штат Юта, в 1952 году.

          К 1960-м годам Kentucky Fried Chicken продавалась более чем в 600 франчайзинговых торговых точках в США и Канаде, а первый британский ресторан открылся в Престоне, Ланкашир, в 1965 году. Сегодня в Великобритании насчитывается более 700 торговых точек, как франчайзинговых, так и корпоративных. -в собственности.

          В 1986 году компания KFC была куплена PepsiCo, которую ранее уже трижды покупали разные компании. В 1997 году она была выделена в независимую компанию Yum! Бренды.

          Ням! Штаб-квартира Brands находится в Луисвилле, Кентукки, и в Великобритании, в Уокинге, Суррей.Компания также владеет мексиканской пищевой сетью Taco Bell, рыбным бизнесом Long John Silver’s, A&W Restaurants, Pizza Hut и WingStreet.

          Карьера: Мисти Райх

          Техасская Мисти Райх говорит, что попала в HR случайно после стажировки в американской телекоммуникационной компании AT&T в 1994 году.

          Она проработала в фирме более 10 лет, дослужившись до должности вице-президента по персоналу в двух подразделениях, прежде чем присоединиться к Yum! Brands в 2005 году в качестве главного сотрудника по персоналу в компаниях A&W Restaurants и Long John Silver.

          Она стала вице-президентом по глобальному управлению талантами в Yum! Бренды в начале 2006 года. С августа 2007 года она была вице-президентом по персоналу в KFC в Великобритании и Ирландии.

          Райх не испугал ее карьерный путь, связанный с переездом за границу. «Я присоединился к Yum! Brands, наша материнская компания, явно потому, что я хотела переехать за границу », — говорит она. «Я хотел возможности, я хотел растянуть себя, и эта возможность появилась, и они предложили ее мне, и мне очень повезло, что я смог приехать сюда.”

          Райх гордится тем, что люди обращаются к ней за советом. «Есть люди, которых я наняла, или люди, которых я имела возможность развить, и, оглядываясь назад, я больше всего горжусь этим», — говорит она. «Особенно люди, которые все еще поддерживают связь, и особенно люди, которые все еще ищут меня для обучения и совета, и они прогрессируют и продолжают свою карьеру. Я получаю от этого настоящий кайф ».

          Бонусы добавляют изюминку меню преимуществ KFC

          Петра Бул, генеральный менеджер ресторана KFC’s Bracknell, проработала в компании 20 лет.

          Бул имеет частную медицинскую страховку для своей семьи и является участником пенсионного плана компании, но больше всего она ценит ежеквартальный бонусный план KFC. «Существуют очень четкие правила относительно того, что мы должны достичь, чтобы получить определенную денежную ценность в качестве бонуса, поэтому за четыре недели до того, как вам заплатят, вы можете решить это — сколько вы собираетесь получить, что вы можете позволить себе и что вы собираетесь делать со всеми своими деньгами », — говорит она.

          «Это приятно, потому что вы получаете вознаграждение за упорный труд, который вы делаете, и за достигнутые вами достижения.”

          Но финансовое вознаграждение — не единственная причина, по которой Bool остается в KFC в течение 20 лет. «Наверное, это люди, с которыми я работаю», — говорит она. «Я получаю огромную радость, когда нанимаю некоторых людей, обучаю их и превращаю их в руководителей групп, помощников менеджеров, выстраивая следующего менеджера и давая им кое-какие знания на их пути. Я думаю, это очень приятно видеть, как люди растут ».

          Предложение KFC

          Пансионат

          • Схема пенсионного обеспечения заинтересованных сторон, открытая для всех наемных сотрудников со стажем работы более трех месяцев, без соответствующих взносов компании.
          • Схема с установленными выплатами, которая была закрыта для новых участников в 2006 году, предусматривает взнос работника в размере 7% и взнос работодателя в размере 14%.
          • План с установленными взносами доступен для всех сотрудников. Взносы варьируются в зависимости от класса до максимум 6% работника и 9% работодателя.

          Здоровье и благополучие

          • Ваучеры по уходу за глазами для офисных сотрудников и водителей по бизнесу.
          • Защита доходов для всех штатных сотрудников.
          • Частное медицинское страхование (PMI) для наемных работников.
          • Программа помощи сотрудникам.

          Льготы для семейного отдыха

          • Специальные гибкие рабочие схемы.
          • Повышенная оплата материнства и отцовства наемным работникам.
          • Ваучеры по уходу за детьми.

          Праздники

          • 20 дней для сотрудников всех уровней, до 30 дней после 10 лет службы.

          Прочие льготы

          • Программа добровольных льгот.
          • Бонусы и схемы признания, основанные на результатах деятельности.
          • Схема «Работник квартала».
          • Champs Club для 50 топ-менеджеров ресторанов и Champions Club для 15 топ-менеджеров.
          • Бесплатное питание для всего персонала в смену (в зависимости от продолжительности смены, согласно договору работника).
          • Дегустационная кухня в штаб-квартире компании, позволяющая сотрудникам опробовать потенциальные новинки.
          • Служебный автомобиль для водителей и руководителей высшего звена.
          • Бесплатные фрукты для сотрудников головного офиса.

          Генеральный директор Yum Brand откажется от зарплаты 2020 года и даст бонус в размере 1000 долларов менеджерам ресторанов

          Генеральный директор Yum Brands Дэвид Гиббс, чья компания владеет Taco Bell, KFC и Pizza Hut, откажется от своей зарплаты до конца года, чтобы помочь выплатить 1000 долларов Премии всем генеральным менеджерам ресторанов во время пандемии коронавируса компания объявила в понедельник.

          Из зарплаты Гиббса будут выплачиваться единовременные бонусы почти 1200 генеральным менеджерам компании в офисах KFC, Pizza Hut, Taco Bell и The Habit Burger Grill, а также Глобальному фонду медицинской помощи сотрудникам Yum Brands Foundation, CNBC сообщается со ссылкой на нормативную документацию в понедельник.

          Гиббс получает базовый оклад в размере 900 000 долларов в год. Он является последним генеральным директором ресторана, который снизил зарплату или отказался от зарплаты в условиях пандемии, которая вынудила многие рестораны прекратить обслуживание без питания. Генеральный директор Darden Restaurants Джин Ли также не будет получать зарплату, а генеральный директор Cheesecake Factory Дэвид Овертон получит 20-процентное сокращение заработной платы, сообщает CNBC.

          Yum Brands также приостановила запланированную программу обратного выкупа акций на 2 миллиарда долларов, чтобы лучше поддержать сотрудников и франчайзи, заявил Гиббс на прошлой неделе.

          «Мы можем делать то же самое, что только что сделали в Соединенных Штатах, а именно: предоставить льготный период для наших франчайзи в отношении их лицензионных платежей или приостановить капитальные вложения для них, чтобы у них были деньги, чтобы пройти через этот кризис», — сказал Гиббс CNBC. прошлая неделя.

          «Сейчас у нас более 1 миллиарда долларов наличными. Безусловно, мы находимся в хорошем положении », — добавил он. «Но мы хотим проявлять большую осторожность, когда справляемся с трудностями этой ситуации». Компания также привлекла возобновляемую кредитную линию на 525 миллионов долларов после того, как ранее в марте заимствовала 425 миллионов долларов в связи с приобретением The Habit Restaurants.

          Компания имеет «большое присутствие в Азии, где вирус уже повлиял на рынок, и у нас была отличная возможность использовать уроки этого рынка и перенести их на другие рынки, поскольку они начинают немного этого кризиса », — добавил Гиббс.

          Франчайзи KFC предоставят продукты на сумму 500 000 долларов для сотрудников ресторанов KFC по всей стране

          Содержание пресс-релиза от PR Newswire. Сотрудники AP News не участвовали в его создании.

          https://apnews.com/press-release/PR%2520Newswire/d0f9c7ab27041899620aa0cf8de59f6d

          Нажмите, чтобы скопировать

          ЛУИСВИЛЬ, Кентукки, 29 апреля 2020 г. / PRNewswire / — Сегодня компания Kentucky Value Fried Chicken® объявила о выплате 500 000 долларов. продуктов для членов команды в более чем 4000 ресторанов США, чтобы отметить сотрудников, которые продолжают кормить Америку в условиях пандемии COVID-19. Франчайзи KFC объединили свои усилия для создания Фонда помощи бакалейным магазинам через KFC Foundation, который предоставит подарочные карты бакалеи на 100 долларов тысячам жителей США.Сотрудники С.

          Когда дети возвращаются домой из школы и колледжа, многие чувствуют себя в это время в затруднительном положении. KFC недавно опросил сотрудников ресторанов, чтобы узнать, как они могут лучше помочь членам команды ресторанного бизнеса во время кризиса, а продукты для сотрудников и их семей неизменно входят в число лучших ответов как предпочтительное средство поддержки.

          Франчайзи KFC по всей стране, многие из которых являются небольшими, местными владельцами бизнеса, работают, чтобы поддержать и отметить свои отдельные команды с помощью бонусов, повышения почасовой оплаты, питания для своих сотрудников и их семей, продолжения выплаты зарплаты сотрудникам, пострадавшим от COVID-19 и множество других финансовых стимулов.

          Примечательно, что франчайзи KFC Дик Уэст (West Quality Foods) и Тодд и Джастин Стюарт (Stewart Restaurant Group), среди прочих, предоставили сотрудникам поощрительное вознаграждение в размере 2 долларов в час. Франчайзи Брэндон Робертсон предоставил всем членам команды заправку на 20 долларов, достаточное количество еды, чтобы накормить семью из четырех человек, чтобы забрать их домой, вместе с купоном, чтобы поделиться им с нуждающимся в их местном сообществе. Harman Management Corporation, старейший франчайзи KFC, предоставила бонусы каждому из своих 5000 почасовых сотрудников, а также 560 генеральным менеджерам ресторанов и руководителям других подразделений.

          «Члены нашей команды делают все возможное, чтобы накормить Америку и распространить доброжелательность в наших общинах, будь то пожертвование тысяч обедов передовым медицинским работникам или кормление детей, которые не едят в школу», — сказал Джастин Стюарт, председатель правления KFC Foundation. . «В качестве небольшой благодарности и в дополнение к многочисленным индивидуальным усилиям франчайзи мы объединились как лидеры франчайзи, чтобы заботиться о работниках ресторана через Фонд помощи продуктовым магазинам»

          Фонд поддержки бакалейных товаров — это еще один способ, с помощью которого KFC и ее франчайзи работают для поддержки членов команды по всей стране.В рамках этой инициативы франчайзи и сотрудники во всех ресторанах США могут порекомендовать коллегам, которые нуждаются, получить подарочную карту продуктового магазина от Фонда KFC в партнерстве с YUM! Фонд. Члены команды могут рекомендовать других по любой причине.

          После COVID-19 KFC также взяла на себя следующие обязательства по поддержке своих людей, сообществ и франчайзи:

          • Продолжая кормить Америку: KFC открыт и готов прокормить вашу семью. KFC предлагает бесплатную доставку (минимум 20 долларов за заказ до уплаты налогов, чаевых и сборов) с возможностью бесконтактной доставки в дополнение к оставшейся открытой для проезда и перевозки.
          • Повышенные меры безопасности для клиентов и членов команды: KFC недавно объявила о новых мерах по всей территории США, в том числе:
            • Распространение термометров с инфракрасными бесконтактными сканерами температуры в каждом ресторане и осуществление проверки температуры для каждого сотрудника перед началом смены.
            • Распространение нехирургических одноразовых масок для сотрудников ресторана по всей территории США.
            • Установка акриловых передних защитных экранов в ресторанах, обеспечивающих барьер безопасности между сотрудниками и гостями.
            • Использование расширителя для оплаты проезда, чтобы еще больше ограничить контакты между клиентами и сотрудниками.
          • Накормить наши общины: KFC недавно пожертвовал один миллион кусков курицы, чтобы оказать помощь нуждающимся общинам в связи с пандемией COVID-19. Благодаря пожертвованию франчайзи KFC по всей стране смогли обеспечить питанием организации по своему выбору в своих местных сообществах. В дополнение к одному миллиону пожертвований курицы, франчайзи KFC активизировали свои усилия по оказанию помощи по всей стране, жертвуя тысячи обедов передовым медицинским работникам, кормя нуждающиеся семьи и обеспечивая едой основных работников.
          • Поддержка нуждающихся детей: В марте KFC объявил о пожертвовании в размере 400 000 долларов в пользу организации «Благословение в рюкзаке», чтобы накормить детей, которые в противном случае могут проголодаться из-за закрытия школ.
          • Помощь франчайзи: KFC предоставит франчайзи 60-дневный льготный период в отношении текущих роялти. Материнская компания KFC Yum! Бренды (включая KFC, Pizza Hut и Taco Bell) также отложили до конца этого года все обязательства по капиталу на 2020 год, связанные с реконструкцией и разработкой нового подразделения.

          Для получения дополнительной информации об усилиях KFC по поддержке франчайзи, сотрудников и клиентов во время пандемии коронавируса посетите сайт www.kfc.com/coronavirus.

          О KFC
          Корпорация KFC со штаб-квартирой в Луисвилле, штат Кентукки, является самой популярной в мире сетью куриных ресторанов. KFC специализируется на блюдах Original Recipe®, Extra Crispy ™, Kentucky Grilled Chicken® и Extra Crispy ™ Tenders, Hot Wings®, KFC Famous Bowls®, Pot Pies, свежеприготовленных вручную сэндвичах с курицей, печеньях и домашних гарнирах. В 140 странах и территориях по всему миру работает более 23 000 ресторанов KFC. KFC Corporation является дочерней компанией Yum! Brands, Inc., Луисвилл, Кентукки (NYSE: YUM). Для получения дополнительной информации посетите www.kfc.com. Следите за KFC в Facebook (www.facebook.com/kfc), Twitter (www.twitter.com/kfc) и Instagram (www.instagram.com/KFC).

          Просмотреть исходное содержание для загрузки мультимедиа: http://www.prnewswire.com/news-releases/kfc-franchisees-to-provide-500-000-worth-of-groceries-to-kfc-restaurant-employees-across -the-country-301049081.html

          ИСТОЧНИК KFC

          Франчайзи KFC предоставят продукты на сумму 500 000 долларов США сотрудникам ресторанов KFC по всей стране

          ЛУИЗВИЛЬ, Кентукки., 29 апреля 2020 г. / PRNewswire / — Сегодня Kentucky Fried Chicken® объявила, что предоставит продукты на сумму 500 000 долларов членам своей команды в более чем 4000 ресторанов США, чтобы отметить сотрудников, которые продолжают кормить Америку в условиях COVID-19. пандемия. Франчайзи KFC объединили свои усилия для создания Фонда помощи продуктовым магазинам через KFC Foundation, который предоставит подарочные карты на 100 долларов на продукты для тысяч сотрудников в США.

          Когда дети возвращаются домой из школы и колледжа, многие в это время чувствуют себя ущемленными в кладовой.KFC недавно опросил сотрудников ресторанов, чтобы узнать, как они могут лучше помочь членам команды ресторанного бизнеса во время кризиса, а продукты для сотрудников и их семей неизменно входят в число лучших ответов как предпочтительное средство поддержки.

          Франчайзи KFC по всей стране, многие из которых являются небольшими, местными владельцами бизнеса, работают, чтобы поддержать и отметить свои отдельные команды с помощью бонусов, повышения почасовой оплаты, питания для своих сотрудников и их семей, продолжения выплаты зарплаты сотрудникам, пострадавшим от COVID-19 и множество других финансовых стимулов.

          Примечательно, что франчайзи KFC Дик Уэст (West Quality Foods) и Тодд и Джастин Стюарт (Stewart Restaurant Group), среди прочих, предоставили сотрудникам поощрительное вознаграждение в размере 2 долларов в час. Франчайзи Брэндон Робертсон предоставил всем членам команды заправку на 20 долларов, достаточное количество еды, чтобы накормить семью из четырех человек, чтобы забрать их домой, вместе с купоном, чтобы поделиться им с нуждающимся в их местном сообществе. Harman Management Corporation, старейший франчайзи KFC, предоставила бонусы каждому из своих 5000 почасовых сотрудников, а также 560 генеральным менеджерам ресторанов и руководителям других подразделений.

          «Члены нашей команды делают все возможное, чтобы накормить Америку и распространить добрую волю в наших общинах, будь то пожертвование тысяч обедов передовым медицинским работникам или кормление детей, которые не едят в школу», — сказал Джастин Стюарт, председатель правления KFC Foundation. «В качестве небольшой благодарности и в дополнение к многочисленным индивидуальным усилиям франчайзи мы объединились как лидеры франчайзи, чтобы заботиться о работниках ресторана через Фонд помощи продуктовым магазинам.«

          Фонд помощи продуктовым магазинам — это еще один способ, которым KFC и его франчайзи работают, чтобы поддержать членов команды по всей стране. В рамках этой инициативы франчайзи и сотрудники во всех ресторанах США могут порекомендовать коллегам, которые нуждаются, получить подарочную карту продуктового магазина от Фонд KFC в партнерстве с YUM! Foundation. Члены команды могут рекомендовать других по любой причине.

          После COVID-19 KFC также взяла на себя следующие обязательства по поддержке своих людей, сообществ и франчайзи:

          • Продолжая кормить Америку: KFC открыт и готов прокормить вашу семью.KFC предлагает бесплатную доставку (минимум 20 долларов за заказ до уплаты налогов, чаевых и сборов) с возможностью бесконтактной доставки в дополнение к оставшейся открытой для проезда и перевозки.
          • Повышенные меры безопасности для клиентов и членов команды: KFC недавно объявила о новых мерах по всей территории США, в том числе:
            • Распространение термометров с инфракрасными бесконтактными сканерами температуры в каждом ресторане и проведение проверки температуры для каждого сотрудника перед сменой начинается.
            • Распространение нехирургических одноразовых масок для сотрудников ресторана по всей территории США.
            • Установка акриловых передних защитных экранов в ресторанах, обеспечивающих барьер безопасности между сотрудниками и гостями.
            • Использование расширителя для оплаты проезда, чтобы еще больше ограничить контакты между клиентами и сотрудниками.
          • Накормить наши общины: KFC недавно пожертвовал один миллион кусков курицы, чтобы оказать помощь нуждающимся общинам из-за пандемии COVID-19.Благодаря пожертвованию франчайзи KFC по всей стране смогли обеспечить питанием организации по своему выбору в своих местных сообществах. В дополнение к одному миллиону пожертвований курицы, франчайзи KFC активизировали свои усилия по оказанию помощи по всей стране, жертвуя тысячи обедов передовым медицинским работникам, кормя нуждающиеся семьи и обеспечивая едой основных работников.
          • Поддержка нуждающихся детей: В марте KFC объявил о пожертвовании в размере 400 000 долларов в пользу организации «Благословение в рюкзаке», чтобы накормить детей, которые в противном случае могут проголодаться из-за закрытия школ.
          • Предоставление льгот для франчайзи: KFC предоставит франчайзи 60-дневный льготный период в отношении текущих роялти. Материнская компания KFC Yum! Бренды (включая KFC, Pizza Hut и Taco Bell) также отложили до конца этого года все обязательства по капиталу на 2020 год, связанные с реконструкцией и разработкой нового подразделения.

          Для получения дополнительной информации об усилиях KFC по поддержке франчайзи, сотрудников и клиентов во время пандемии коронавируса посетите сайт www.kfc.com/coronavirus.

          О KFC
          KFC Corporation, базирующаяся в Луисвилле, штат Кентукки., является самой популярной в мире сетью куриных ресторанов. KFC специализируется на блюдах Original Recipe®, Extra Crispy ™, Kentucky Grilled Chicken® и Extra Crispy ™ Tenders, Hot Wings®, KFC Famous Bowls®, Pot Pies, свежеприготовленных вручную сэндвичах с курицей, печеньях и домашних гарнирах. В 140 странах и территориях по всему миру работает более 23 000 ресторанов KFC. KFC Corporation является дочерней компанией Yum! Brands, Inc., Луисвилл, Кентукки (NYSE: YUM). Для получения дополнительной информации посетите www.kfc.com. Следите за KFC в Facebook (www.facebook.com/kfc), Twitter (www.twitter.com/kfc) и Instagram (www.instagram.com/KFC).

          Просмотреть исходное содержание для загрузки мультимедиа: http://www.prnewswire.com/news-releases/kfc-franchisees-to-provide-500-000-worth-of-groceries-to-kfc-restaurant- сотрудники по всей стране-301049081.html

          ИСТОЧНИК KFC

          сотрудников университета получат благодарственные выплаты в размере 500 долларов США за «чрезвычайные» взносы

          По
          Отчет персонала хаба

          /

          Опубликовано

          16 декабря 2020 г.

          Сотрудники Университета Джонса Хопкинса, занятые полный или неполный рабочий день и имеющие базовую зарплату менее 200000 долларов в год, получат дополнительную выплату 500 долларов в свою последнюю зарплату в 2020 году в знак признательности руководства университета за вклад преподавателей и сотрудников. при чрезвычайных обстоятельствах за последний год.

          «В это исключительно трудное время мы осознаем огромные жертвы, принесенные нашими сотрудниками Hopkins, и этот небольшой жест отражает нашу глубочайшую признательность за их приверженность Джонсу Хопкинсу, нашему сообществу в Балтиморе и всем, кому мы служим».

          Рональд Дж. Дэниэлс

          Президент Университета Джонса Хопкинса

          «Мы безмерно благодарны нашим передовым медицинским работникам, чья забота и сострадание к своим пациентам и коллегам не знает границ, а также всем нашим коллегам в нашем учреждении, чей творческий потенциал и решимость видели нас в этом году», — сказал президент JHU Рональд Дж.- сказал Дэниелс. «В это исключительно трудное время мы осознаем огромные жертвы, принесенные нашими сотрудниками Hopkins, и этот небольшой жест отражает нашу глубочайшую признательность за их приверженность Джонсу Хопкинсу, нашему сообществу в Балтиморе и всем, кому мы служим».

          Объявление было распространено сегодня утром в послании для сотрудников Хопкинса от Дэниэлса, проректора Сунила Кумара, старшего вице-президента по финансам и администрации Мэри Миллер и деканов университета.

          «Этот год стал для всех нас испытанием таким образом, который мы никогда не могли себе представить, и ваш упорный труд и вклад в миссию нашего университета и в здоровье наших сообществ здесь, в Балтиморе и во всем мире — были выдающимися», — писали они.«Вас просили бесчисленными способами жертвовать и приспосабливаться к постоянно меняющимся обстоятельствам, и вы сделали это с неизменной самоотдачей, профессионализмом и состраданием».

          Любой сотрудник университета, работающий полный или неполный рабочий день, в том числе аспиранты, резиденты, стажеры и сотрудники, представленные подразделениями по ведению переговоров, получат благодарственные выплаты. Чтобы иметь право на участие, сотрудник должен быть активен 31 декабря 2020 г. и должен получить зарплату в календаре 2020 г. Временные и ограниченные преподаватели или сотрудники не имеют права.

          Система здравоохранения Джона Хопкинса предложит своим сотрудникам аналогичную оплату. Более подробная информация доступна на веб-сайте университета с информацией о COVID.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *