Обменивайте бонусы «Спасибо от Сбербанка» на купоны, предоставляющие скидку при приобретении полисов

Внимание! С 25 августа 2020 года меняются условия начисления бонусов за покупки полисов «Абсолют Страхование».

Теперь получать бонусы можно будет только за 3 покупки в течение месяца. 

Если Вы являетесь клиентом ПАО Сбербанк и участвуете в программе лояльности «Спасибо от Сбербанка», то Вы можете обменять бонусы СПАСИБО на купоны, предоставляющие скидку при приобретении полисов! Купоны позволят приобрести страховые полисы компании с выгодой до 35%!

При покупке страховых продуктов «Абсолют Страхование» с использованием промо-кодов и путем совершения расходной операции по своему банковскому счету с использованием банковской карты Сбербанка, Участник Программы дополнительно получает 1% бонусами СПАСИБО от суммы покупки.

Сроки проведения акции по купонам: страхование выезжающих за рубеж, страхование недвижимости, страхование от несчастного случая, страхование КАСКО:

Срок действия акции с 01.08.19 по 31.08.21 включительно

Купон можно приобрести с 01.08.19 по 31.08.21 включительно

Использовать купоны можно до 30.09.21 включительно

Сроки проведения акции по купонам: онлайн ипотечное страхование:

Срок действия акции с 27.07.20 по 31.08.21 включительно

Купон можно приобрести с 27.07.20 по 31.08.21 включительно

Использовать купоны можно до 30.09.21 включительно

Как приобрести купоны?

Приобрести купоны и узнать условия акции можно на портале https://spasibosberbank.ru

Что можно приобрести?

Как активировать купон?

• На нашем сайте — введите полученный номер купона на этапе расчета в соответствующее поле, после оплаты страховой премии полис придет на email.
• В офисе — предоставьте номер купона менеджеру, менеджер произведет расчет и после оплаты страховой премии выдаст вам полис.

Обращаем ваше внимание, что каждый купон является уникальным и действует один раз при покупке полиса.

Скачать правила акции

Спасибо от Сбербанка отправляет аннулирование бонусов на «каникулы»

Программа лояльности «Спасибо от Сбербанка» в качестве поддержки своих клиентов, отменяет аннулирование бонусов до 1 июня 2020 года  

По действующим правилам программы лояльности, срок жизни бонусов СПАСИБО – 2 года. Если бонусы, накопленные 24 месяца назад и ранее, не были использованы участником в течение этого времени, они аннулируются. 

 В соответствии с вводимыми изменениями в программе лояльности, бонусы, полученные участниками более 24 месяцев назад, не будут аннулироваться до 1 июня 2020 года. Для того, чтобы этого не произошло и после 01 июня — достаточно просто списать необходимую сумму бонусов на покупку у партнёров программы или воспользоваться опцией перевода бонусов. 

 По данным аналитиков программы лояльности, инициатива по сохранению бонусов и продлению срока их списания затронет 7 из 44 миллионов участников программы лояльности – тех, кто по какой-то причине не потратили полностью бонусы, полученные более двух лет назад. 

Андрей Писарев, генеральный директор оператора программы «Спасибо от Сбербанка»: «В качестве поддержки наших клиентов в это сложное для всех время мы приняли решение не проводить стандартное аннулирование невостребованных за два года бонусов в ближайшие месяцы. Надеемся, что это поможет тем нашим клиентам, кто привык копить бонусы в течение длительного времени и потом тратить их в оффлайн магазинах, например, на крупные покупки или путешествия. А для тех, кто привык делать покупки онлайн и всех тех, кто остается сейчас дома мы собрали лучшие предложения от наших партнёров и теперь списать бонусы, не выходя из дома, можно на все что угодно: от заказа еды до покупки телевизора».  

Среди компаний-партнёров, которые присоединились к акции: маркетплейс «Беру!», онлайн-кинотеатр OKKO, доставка еды Delivery Club, Apple Music, «Спортмастер», «М-видео», «ЛитРес» и многие другие. Всего клиентам «Спасибо от Сбербанка» доступно более 40 предложений по списанию бонусов, не выходя из дома. 

Ознакомиться с ними можно в специальной подборке на сайте и мобильном приложении программы: https://spasibosberbank.ru/actions/bonusy_doma

Полные правила бонус-скидочной системы | Доставка еды — ШашлыкоFF

Правила Бонусной программы «ШашлыкоFF» «Бонус скидка».

Общие правила и условия Программы «Бонус скидочной системы ШашлыкоFF» (далее по тексту — «Правила»).

Общие положения:

Настоящие Правила определяют условия участия в Бонус скидочной системе «ШашлыкоFF» на территории Российской Федерации. Управление программой «ШашлыкоFF» осуществляет OOO «СРП Групп» (далее — Организатор). Участник, регистрируясь в Бонус скидочной системе, подтверждает, что ознакомлен с настоящими Правилами, выражает свое безусловное согласие и обязуется исполнять настоящие Правила.

Термины и определения:

«Бонус скидочная система» — взаимоотношения, в которых Участник приобретает право на получение Бонус скидки в соответствии с настоящими Правилами.

«Сайт» — веб-сайт shashlikoff.com.

«Мобильное приложение» — программный продукт, предназначенный для регистрации и последующей идентификации Участников в программе.

«Учетная запись» — идентификационная запись, созданная Участником в процессе регистрации в Мобильном приложении или на сайте shashlikoff.com, и «привязанная» к номеру его мобильного телефона, подтвержденного Участником посредством СМС.

«Бонус скидка» — возможность оплаты до 30% от суммы чека в Гриль-баре, заказа доставки или «с собой» Бонус скидкой, которые начисляются в соответствии с настоящими Правилами Организатором на Счет Участника.

«Участник» — физическое лицо, отвечающее требованиям и выполнившее условия раздела 1 настоящих Правил.

«Предчек» — это требование к оплате, с указанием перечня позиций меню ШашлыкоFF, которые следует оплатить гостю заведения. 

«QR код с предчека» — это графический код который находится в верхней области чека выдаваемого при расчете.

«Организатор» — общество с ограниченной ответственностью «СРП Групп» (OOO «СРП Групп»). ОГРН 1125476222563, ИНН 5406732325, юридический и фактический адрес: Новосибирская обл., г. Новосибирск, ул. Советская, д. 18 офис 305, обладающее исключительными правами на Программу.

«Счет Участника» — счет, который открывает Организатор в своей информационной системе на имя Участника, в соответствии с настоящими Правилами. Счет ведется в Бонус скидки, которые зачисляются на Счет Участника и списываются со Счета Участника при оплате заказов.

«Бонус скидка» — расчетные единицы, зачисляемые на Счет Участника в соответствии с Правилами 1 (один) Бонус скидка равен 1 (одному) рублю. Сумма начисленных Бонус скидок может быть использована Участником для оплаты части заказа в соответствии с настоящими Правилами.

«Оплата бонус скидкой» — процесс списания со Счета Бонус скидки.                                                                                                                     

«Акция» — рекламная акция/ мероприятие, проводимое Организатором в рамках Программы, с целью привлечения новых Участников либо с иной целью. В ходе проведения Акции Организатор вправе зачислять отдельным Участникам дополнительные Бонус скидку за выполнение ими определенных действий. При этом порядок зачисления и списания Бонус скидки может отличаться от указанных в настоящих Правилах.

1. Как стать участником программы «Бонус скидочной системы ШашлыкоFF»

1.1. К участию в Программе, могут быть допущены дееспособные физические лица, достигшие восемнадцати лет.

1.2 Лицо, желающее стать Участником Программы, обязано:

1.2.1. Пройти регистрацию учётной записи с обязательным подтверждением (верификацией) номера мобильного телефона, который станет идентификатором в Программе.

1.3. На одном номере телефона может быть оформлена только одна Учетная запись Участника.

1.4. Каждая Учетная запись прикрепляется непосредственно к физическому лицу с идентификацией по номеру мобильного телефона, указанного Участником. В случае изменения номера мобильного телефона Участник вправе произвести его замену в разделе, обратившись в службу поддержки Организатора.

1.6. Согласившись с настоящими Правилами, Участник дает согласие на обработку своих персональных данных Организатору, на получение от Организатора информационных уведомлений и рекламных рассылок (далее — Уведомления) по E-mail, SMS, а также PUSH-уведомления. Участник вправе отказаться от рекламных рассылок, выполнив соответствующие действия в Личном кабинете.

1.7. Организатор вправе прекратить участие в Программе любого Участника без предупреждения по любой причине, включая, но, не ограничиваясь, случаем, если Участник:

1.7.1. не соблюдает настоящие Правила;

1.7.2. злоупотребляет какими-либо образом правилами в рамках Бонусной Программы;

1.7.3. предоставляет информацию, вводящую в заблуждение, или предоставил неправильные сведения Организатору.

1.8. Участник вправе прекратить свое участие в Программе в любое время.

2. Начисление Бонус скидки:

2.1. Для начисления Бонус скидки просто отсканируйте QR код на предчеке с помощью мобильного приложения (Накопить Бонус скидку) (QR код действует только на предчеке).

В случае если отсканировать QR код невозможно, накопить Бонус скидку можно обратившись к менеджеру смены.

Необходимо отсканировать QR код с предчека в течение 7 дней с момента получения фискального чека. После истечения указанного периода бонусы начислению не подлежат.

2.2. Для начисления Бонус скидки при заказе доставки или «самовывоза», Участнику необходимо пройти авторизацию на сайте или в мобильном приложении и совершить заказ. Бонус скидка будут зачислена на Счет Участника автоматически.

2.3. После совершения действий Участником в соответствии с пунктом 2.1. или 2.2 Бонус скидка начисляется (Бонус скидачные баллы начисляются на Счет Участника на следующий день в течение 24 часов с момента сканирования QR кода.) в размере, соответствующем текущему «Уровню» Участника в Программе:

2.3. 1. Расчет «Уровня» Участника ведётся с даты его регистрации в Программе.

2.3.2. «Уровень» обновляется каждые полгода (Далее – «Учётный период») с даты регистрации Участника в Программе.

2.3.3. «Уровень» Участника определяется общей суммой заказов за текущий учётный период и сохраняется на следующий:

Уровень

% накопления в виде Бонусов

Общая сумма заказов в рублях необходимая для перехода на следующий уровень

Доп. условия

 Заказ доставки и заказ в баре

 2. 4 Процент начисления Бонус скидки может быть изменен Организатором в большую или меньшую сторону при проведении Акций. 

2.5. Бонус скидка начисляется только за ту часть суммы чека Ресторана или заказа доставки, которая оплачена Участником наличными деньгами или безналичными способом.

2.6. Бонус скидка и права, предоставленные Участнику, не могут быть проданы, переданы, уступлены другому лицу или использованы иначе, кроме как в соответствии с настоящими Правилами или с согласия Организатора.

2.7. Бонус скидка не обмениваются на денежный эквивалент и не выплачиваются Участникам.

2.8. В случае ошибочного начисления Бонус скидка или начисление Бонус скидка по оплате, которая затем была отменена (не произведена), Организатор вправе удалить такие Бонус скидка со Счета Участника.

 3. Списание Бонус скидки:

3.1. Участник, имеющий Бонус скидку на своем Счете, вправе получить Бонус скидку (оплатить часть чека) с одновременным списанием Бонус скидки со Счета Участника в соответствии с настоящими Правилами.

3.2. По чеку, со списанием Бонус скидки накопить Бонус скидку нельзя.

3.3. Полученную Бонус скидку или списание со Счета Участника становиться доступным после регистрации и подтверждения (верификации) Участника.

3.4. Для списания Бонус скидки в Гриль-баре Участник обязан сообщить Организатору, в лице сотрудника (администратора кассы ) Ресторана, о своем желании списать Бонус скидку непосредственно перед совершением оплаты счета и предъявить семизначный код в Мобильном приложении, и оплатить счет в Ресторане.

3.5. Для списания Бонус скидки при совершении заказа на доставку на сайте или Мобильном приложении Участнику требуется войти под своей Учётной записью, выбрать на этапе оформления заказа «Оплатить бонусами», и оплатить заказ.

3.6. Бонус скидкой можно оплатить до 30% от суммы чека.

4. Иные условия:

4.1. Начисление и использование Бонус скидки при оплате не осуществляется с другими скидками и специальными предложениями, а также промокодами используемыми при оформлении заказов.

4.2. Программа не распространяется (Бонус скидка не начисляется и не списывается) на товары, принадлежащие третьим лицам, и реализуемые на основании отдельных договоров с третьими лицами.

4.3. Программа не распространяется (Бонус скидка не начисляется и не списывается) на услуги, оказываемые третьими лицами, и реализуемые на основании отдельных договоров с третьими лицами.

4.3. Программа не распространяется (Бонус скидка не списывается) на категории товаров входящие в бизнес ланч.

4.4. Организатор по своему усмотрению, без предварительного согласия Участника, вправе вносить любые изменения в настоящие Правила. Информация об указанных изменениях/ Правила в новой редакции в обязательном порядке размещаются на сайте Организатора.

4.5. Организатор оставляет за собой право без предварительного уведомления Участников по своему усмотрению вносить любые изменения в перечень товаров и услуг, в отношении которых начисляются Бонус скидка, изменять количество Бонус скидки, которое Участники получают по настоящим Правилам, изменять срок действия полученной Бонус скидка.

4.6. Уведомление о прекращении или приостановке действия Программы считается сделанным от имени Организатора, если оно было направлено Участнику на мобильный номер телефона или размещено на сайте.

4.7. Участник подтверждает, что все данные, указанные Участником при регистрации, могут быть использованы Организатором и уполномоченными им организациями, исключительно в рамках и в целях действия Программы.

4.8. Организатор не несет ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязательств в соответствии с настоящими условиями, а также возможные убытки, возникшие в том числе, но не ограничиваясь, в результате:

●        неправомерных действий третьих лиц, направленных на нарушение информационной безопасности или нормального функционирования Мобильного приложения;

●        сбоев в работе Мобильного приложения;

●        отсутствия интернет-соединений между сервером участника и сервером Мобильного приложения;

●        проведения мероприятий в рамках системы оперативно-розыскных мероприятий;

●        установления государственного или муниципального регулирования, затрудняющего или делающего невозможным исполнение обязательств в соответствии с настоящими условиями или их части;

●        выполнения профилактических работ в Мобильном приложении;

●        в случае наступления форс-мажорных обстоятельств, а также аварий или сбоев;

●        в случае, если участник передал данные третьим лицам, либо не проявлял должной заботливости и осмотрительности при хранении данных, позволяющих получить доступ в приложение.

Когда истекает срок действия баллов Citi ThankYou?

30 декабря, 2019 Алекс Кертис

За регистрацию кредитной карты по партнерским ссылкам мы получаем комиссию. Условия распространяются на предложения, перечисленные на этой странице. Вот наша полная политика в отношении рекламы.

Citi является рекламным партнером MMS.

Очки Citi ThankYou удобны, потому что вы можете передавать их авиакомпаниям, если у вас есть карта Citi Prestige® или Citi Premier® Card. Это может дать вам большую гибкость при бронировании следующего премиального полета.

Если у вас нет одной из кредитных карт Ситибанка, по которой можно совершать переводы в авиакомпании, вы можете поделиться своими баллами с учетной записью, у которой есть. Но вы должны знать, когда истекает срок действия баллов Citi ThankYou, прежде чем делиться своими баллами.

Истекает ли срок действия баллов Citi ThankYou? Безусловно, вот что вам нужно знать, чтобы ваши очки оставались активными. (Фото Роки Граймса / Shutterstock.)

Когда истекает срок действия баллов Citi ThankYou?

Вы можете зарабатывать баллы Citi ThankYou с помощью таких карточек, как:

Информация о Citi Prestige, Citi Rewards Student card была собрана независимо компанией Million Mile Secrets.Данные карты на этой странице не были проверены и не предоставлены эмитентом карты.

Политика истечения срока действия баллов Citi ThankYou может варьироваться в зависимости от нескольких различных факторов, в том числе от того, какая у вас кредитная карта Citi ThankYou. Но если вы зарабатываете очки благодарности с помощью любой из самых популярных карточек благодарности, перечисленных выше, срок их действия не истечет, пока вы ее открыли. Тем не менее, если вы закроете свой счет кредитной карты, срок действия ваших баллов ThankYou истечет через 60 дней.

Один из способов обойти это — понизить рейтинг карты вместо ее отмены.Я заменил свою карту Citi Premier Card на бесплатную карту Citi Rewards + ®. Теперь мои очки благодарности не истекают.

Одно большое предостережение заключается в том, что все баллы ThankYou, которыми вы делитесь, истекают через 90 дней после того, как они были переданы. Это важно понимать, потому что, если у вас нет ни Citi Premier, ни Citi Prestige, вам нужно будет поделиться своими баллами Благодарности с учетной записью, которая есть, если вы хотите передать их авиакомпаниям. Так что делиться ими следует только тогда, когда вы действительно готовы потратить свои Благодарственные баллы на путешествия.

Если у вас есть старая или малоизвестная карта для зарабатывания баллов ThankYou, ознакомьтесь с этим списком политик истечения срока действия. Некоторые из этих карточек имеют очень специфические термины, но они не применимы к большинству из вас.

Кроме того, если вы заработали баллы Citi ThankYou в рамках целевого бонуса на текущий счет в Ситибанке, срок действия этих баллов истекает через три года после окончания года, в котором они были начислены. Так, например, если вы заработаете бонус на банковский счет в виде баллов ThankYou в феврале 2020 года, срок действия этих баллов истечет 31 декабря 2023 года.

Кроме того, у приобретенных баллов Citi ThankYou еще более короткий срок действия, чем у баллов, заработанных за счет банковских бонусов. Срок их действия истекает через год после того, как вы их приобрели. Таким образом, если вы приобрели баллы ThankYou в августе 2020 года, они истекают 31 декабря 2021 года.

Citi® Double Cash Card

• Зарабатывайте 2% с каждой покупки с неограниченным возвратом 1% кэшбэка при покупке плюс дополнительный 1% как вы платите за эти покупки.

• Чтобы получить кэшбэк, платите как минимум в срок.

• Предложение о переводе баланса: начальная годовая процентная ставка 0% на переводы баланса в течение 18 месяцев. После этого переменная годовая процентная ставка будет составлять 13,99% — 23,99% в зависимости от вашей кредитоспособности.

• Балансные переводы не приносят кэшбэк.

• Если вы переводите остаток, с ваших покупок будут взиматься проценты, если вы не выплачиваете весь остаток (включая переводы остатка) в установленный срок каждый месяц.

• Существует комиссия за перевод баланса в размере 5 долларов или 3% от суммы каждого перевода, в зависимости от того, что больше.

• Стандартная переменная годовая процентная ставка для Citi Flex Plan составляет 13,99–23,99% в зависимости от вашей кредитоспособности. Предложения Citi Flex Plan предоставляются по усмотрению Citi.

Начальная годовая процентная ставка для покупок

Н / Д

Обычная годовая процентная ставка

13,99% — 23,99% (переменная)

Комиссия за перевод баланса

3% от каждого перевода баланса; Минимум 5 долларов.

Тарифы и сборы

Годовой сбор $ 0

Другое

Необходим кредит Отлично
/
Хорошо

Эмитент Citi

Тип карты Mastercard

От редакции: Мы — команда Million Mile Secrets.И мы гордимся нашим контентом, мнениями и анализом, а также комментариями наших читателей. Они не были рассмотрены, одобрены или одобрены ни одной из авиакомпаний, отелей или эмитентов кредитных карт, о которых мы часто пишем. А нам так нравится! 🙂

Kroger предложит рабочим дополнительный бонус «Спасибо» за коронавирус после негативной реакции

Фото: предоставлено Kroger

Компания Kroger согласилась выплатить своим штатным сотрудникам премию в размере 400 долларов, а своим сотрудникам, работающим неполный рабочий день, — премию в размере 200 долларов в качестве благодарности за работу во время пандемии коронавируса.

Сделка на 130 миллионов долларов следует за «бонусом героя» в размере 2 долларов в час, который компания начала выплачивать в конце марта с первоначальной запланированной продолжительностью до 18 апреля. Этот скромный бонус был продлен до 2 мая с новой датой истечения срока действия 17 мая. Компания вызвала негативную реакцию со стороны некоторых рабочих, которые умоляли компанию продлить премию, сославшись на опасные условия труда, поскольку вирус продолжает распространяться в сообществах.

Компания объявила о новом раунде бонусов в пятницу, за несколько дней до истечения срока действия Hero Pay.Бонус в виде благодарности будет выплачиваться двумя частями 30 мая и 18 июня.

«Наши сотрудники сыграли важную роль в кормлении Америки, а также помогли сгладить кривую на начальных этапах пандемии», — председатель и главный исполнительный директор Kroger. Родни Макмаллен заявил в своем заявлении. «Чтобы отметить и поблагодарить наших сотрудников за их невероятную работу в это историческое время, мы предложили особую оплату в марте, апреле и мае».

«По мере того, как страна движется к открытию, мы будем продолжать охранять здоровье и благополучие наших сотрудников и признавать их работу», — продолжил он.«В то же время мы продолжим вести устойчивый бизнес, который обеспечивает стабильную занятость и возможности для обучения и роста более чем полумиллиону сотрудников».

Компания также объявила о продолжении расширенной политики оплачиваемых отпусков по болезни.

Вскоре после запуска бонуса героя компания Kroger сообщила, что четыре сотрудника метро Детройта умерли от коронавируса.

Трем сотрудникам, работающим на Кенард-авеню Крогер в Цинциннати, недавно был поставлен диагноз COVID-19.

На данный момент Kroger заявляет, что потратил 700 миллионов долларов на компенсацию своим рабочим и переоснащение своего бизнеса для обеспечения безопасности, поставку масок для всех рабочих, установку перегородок из плексигласа и маркеров пола для обеспечения социального дистанцирования, расширение бесконтактных платежей и другие обновления.

Крупнейшая сеть супермаркетов в США, Kroger демонстрирует устойчивый рост в условиях пандемии, сообщив о 30-процентном росте продаж в марте по сравнению с предыдущим годом. Крогер сообщил о доходах в 2020 финансовом году в размере 1 доллара. 907 миллиардов долларов с годовым доходом в 122 286 миллиардов долларов.

После негативной реакции Kroger предлагает рабочим дополнительный бонус «Спасибо» за коронавирус

Kroger согласился выплатить своим штатным сотрудникам премию в размере 400 долларов, а своим сотрудникам, работающим неполный рабочий день, — премию в размере 200 долларов в качестве благодарности за работу во время пандемии коронавируса.

Сделка на 130 миллионов долларов последовала за «бонусом героя» в размере 2 долларов в час, который компания начала выплачивать в конце марта с первоначальной запланированной продолжительностью до 18 апреля. Этот скромный бонус был продлен до 2 мая с новой датой истечения срока действия 17 мая. вызвало негативную реакцию со стороны некоторых рабочих, которые умоляли компанию продлить премию, сославшись на опасные условия труда, поскольку вирус продолжает распространяться в сообществах.

Компания объявила о новом раунде бонусов в пятницу, за несколько дней до истечения срока действия Hero Pay.Бонус в виде благодарности будет выплачен двумя частями 30 мая и 18 июня.

«Наши партнеры сыграли важную роль в кормлении Америки, а также помогли сгладить кривую на начальных этапах пандемии», — сказал в своем заявлении председатель и главный исполнительный директор Kroger Родни Макмаллен. «Чтобы отметить и поблагодарить наших сотрудников за их невероятную работу в это историческое время, мы предложили особую оплату в марте, апреле и мае».

«По мере того, как страна движется к открытию, мы будем продолжать охранять здоровье и благополучие наших сотрудников и признавать их работу», — продолжил он. «В то же время мы продолжим вести устойчивый бизнес, который обеспечивает стабильную занятость и возможности для обучения и роста более чем полумиллиону сотрудников».

Компания также объявила о продолжении расширенной политики оплачиваемых отпусков по болезни.

Вскоре после запуска бонуса героя компания Kroger сообщила, что четыре сотрудника метро Детройта умерли от коронавируса.

На данный момент Kroger заявляет, что потратил 700 миллионов долларов на компенсацию своим рабочим и переоснащение своего бизнеса для обеспечения безопасности, поставку масок для всех рабочих, установку перегородок из плексигласа и маркеров пола для обеспечения социального дистанцирования, расширение бесконтактных платежей и другие обновления.

Крупнейшая сеть супермаркетов в США, Kroger демонстрирует устойчивый рост в условиях пандемии, сообщив о 30% -ном росте продаж в марте по сравнению с предыдущим годом.В 2020 финансовом году компания Kroger сообщила о прибыли в размере 1,907 миллиарда долларов при годовой выручке в размере 122,286 миллиарда долларов.

После негативной реакции Kroger предлагает рабочим дополнительный бонус в виде благодарности за коронавирус

нажмите, чтобы увеличить

Kroger согласился выплатить своим штатным сотрудникам премию в размере 400 долларов, а своим сотрудникам, работающим неполный рабочий день, — премию в размере 200 долларов в качестве благодарности за работу во время пандемии коронавируса.

Сделка на 130 миллионов долларов последовала за «бонусом героя» в размере 2 долларов в час, который компания начала выплачивать в конце марта с первоначальной запланированной продолжительностью до 18 апреля. Этот скромный бонус был продлен до 2 мая с новой датой истечения срока действия 17 мая. вызвало негативную реакцию со стороны некоторых рабочих, которые умоляли компанию продлить премию, сославшись на опасные условия труда, поскольку вирус продолжает распространяться в сообществах.

Компания объявила о новом раунде бонусов в пятницу, за несколько дней до истечения срока действия Hero Pay.Бонус в виде благодарности будет выплачен двумя частями 30 мая и 18 июня.

«Наши партнеры сыграли важную роль в кормлении Америки, а также помогли сгладить кривую на начальных этапах пандемии», — сказал в своем заявлении председатель и главный исполнительный директор Kroger Родни Макмаллен. «Чтобы отметить и поблагодарить наших сотрудников за их невероятную работу в это историческое время, мы предложили особую оплату в марте, апреле и мае».

«По мере того, как страна движется к открытию, мы будем продолжать охранять здоровье и благополучие наших сотрудников и признавать их работу», — продолжил он.«В то же время мы продолжим вести устойчивый бизнес, который обеспечивает стабильную занятость и возможности для обучения и роста более чем полумиллиону сотрудников».

Компания также объявила о продолжении расширенной политики оплачиваемых отпусков по болезни.

Вскоре после запуска бонуса героя компания Kroger сообщила, что четыре сотрудника метро Детройта умерли от коронавируса.

На данный момент Kroger заявляет, что потратил 700 миллионов долларов на компенсацию своим рабочим и переоснащение своего бизнеса для обеспечения безопасности, поставку масок для всех рабочих, установку перегородок из плексигласа и маркеров пола для обеспечения социального дистанцирования, расширение бесконтактных платежей и другие обновления.

Крупнейшая сеть супермаркетов в США, Kroger демонстрирует устойчивый рост в условиях пандемии, сообщив о 30% -ном росте продаж в марте по сравнению с предыдущим годом.В 2020 финансовом году компания Kroger сообщила о прибыли в размере 1,907 миллиарда долларов при годовой выручке в размере 122,286 миллиарда долларов.

Так много ресторанов, так мало времени. Подпишитесь на наш еженедельный информационный бюллетень о продуктах питания, который доставляется каждую пятницу утром, чтобы быть в курсе последних новостей о ресторанах Детройта.

Супермаркет предлагает больше «Спасибо»

ЗАКРЫТЬ

Kroger в Ньюпорте, штат Кентукки, начал ограничивать количество покупателей в магазине среди других уже принятых мер безопасности.Cincinnati Enquirer

Крогер заявляет, что будет отдавать «спасибо» работникам на передовой до середины июня — всего через несколько дней после заявления о прекращении дополнительных выплат за «геройский» риск для рабочих, которые поддерживали бакалейную лавку во время новой вспышки коронавируса.

Единовременная благодарственная выплата, которая составит 400 долларов для квалифицированных сотрудников, работающих полный рабочий день, и 200 долларов для квалифицированных сотрудников, работающих неполный рабочий день, будет выплачена двумя частями 30 мая и 18 июня, сказал Крогер.

Предыдущий план по прекращению выплаты бонусов в субботу вызвал гнев профсоюза Крогера — United Food and Commercial Workers International Union (UFCW), который заявил, что кризис пандемии еще далек от завершения, и его работники все еще рискуют своей жизнью и здоровьем. работать.

Компания из Цинциннати не затронула спор со своим профсоюзом в пятничном заявлении. По оценке бакалейщика, новый бонус для рабочих составит 130 миллионов долларов.

Дейл Энн Уайт, кассир Kroger, стоит у своего регистратора в Kroger во вторник, 7 апреля 2020 года, в Ньюпорте, штат Кентукки. «Я здесь, чтобы делать свою работу, я не думаю, что я что-то особенное, но это страшно, это все еще страшно », — сказала Дейл Энн Уайт.

*** для проекта «Герои», пожалуйста, не используйте его, если он не опубликован *** (Фото: Альберт Чезаре / The Enquirer)

«Наши сотрудники сыграли важную роль в кормлении Америки, а также помогли сгладить кривую на начальных этапах. пандемии.Чтобы отметить и поблагодарить наших сотрудников за их невероятную работу в это историческое время, мы предложили особую оплату в марте, апреле и мае », — сказал генеральный директор Родни МакМаллен в своем заявлении.

Несмотря на то, что это единовременная единовременная выплата, «Спасибо» выглядит богаче, чем предыдущая «геройская» зарплата Крогера в 2 доллара в час.

Представители профсоюзов заявили, что они рады, что Крогер предоставит дополнительную оплату по мере того, как пандемия надвигается, но придерживались своей предыдущей позиции, согласно которой она должна сохраняться на протяжении всего кризиса.

«Мы ценим дополнительную компенсацию для наших членов… COVID-19 не скоро уйдет, — сказал президент UFCW Local 75 Кевин Гарви. — Наши участники все еще должны работать в тех же условиях и сталкиваться с тем же давлением. Они стоят каждого пенни премии в размере 2 долларов и (последнего) бонуса ».

Гарви заключил с обещанием, что профсоюз« продолжит оказывать давление на Крогера с целью выплаты дополнительной компенсации ».

По всей стране, по оценкам UFCW International, по меньшей мере 65 В Kroger и других магазинах умерли работники бакалейных магазинов, и по крайней мере 9810 человек были инфицированы или подверглись воздействию смертельного вируса.

В пятницу UFCW International призвал 49 генеральных директоров ведущих продуктовых компаний продлить выплату экстренной помощи в связи с COVID-19, поскольку вспышка болезни продолжает подвергать риску работников продуктовых магазинов. В письме президента UFCW International Марк Перроне призвал бакалейные магазины, в том числе Walmart, Whole Foods, Costco и Sam’s Club, увеличить выплаты за работу в опасных условиях.

«Миллионы американских бакалейщиков справедливо названы избранными лидерами нашей страны жизненно необходимыми. «Учитывая ежедневные риски, с которыми сталкиваются эти работники, они заслуживают критической защиты, льгот и более высокой заработной платы на протяжении всего этого кризиса общественного здравоохранения», — написал Перроне.«То, что ваши компании даже рассматривают возможность сокращения заработной платы этих рядовых работников, в то время как вы наблюдаете рекордные продажи, шокирует своим безразличием».

В письме Перроне посмел публично заявить, что, по их мнению, опасность COVID-19 миновала. Пока этого не произойдет, сказал он, платите рабочим больше.

«Рабочие все еще умирают … Эти рабочие получают премиальную зарплату, которую они по праву заработали, столкнувшись с теми рисками, которых так много американцев — включая всех вас — были достаточно удачливы, чтобы избежать», — сказал Перроне.

Помимо магазинов Kroger, бакалейная лавка управляет несколькими региональными сетями супермаркетов в 35 штатах, включая Fred Meyer, Harris Teeter, Ralphs, Mariano’s, Fry’s, Smith’s, King Soopers, QFC и другие. Компания имеет около 2800 магазинов и насчитывает 540 000 сотрудников.

Следите за новостями о Kroger P&G, Fifth Third Bank и Цинциннати, подписавшись на @alexcoolidge в Twitter.

Прочтите или поделитесь этой историей: https://www.cincinnati.com/story/money/2020/05/15/kroger-reversal-supermarket-offers-more-thank-you-pay/5202460002/

Обновления в реальном времени: новые правила действуют в Giant, Kroger, Safeway & Shoppers

Мы работаем с каждым работодателем, которого мы представляем, чтобы обеспечить расширенные правила для наших участников, работающих во время этого кризиса, включая отпуск по болезни, выплаты за работу в опасных условиях, средства защиты и многое другое.

Если вы являетесь участником с проблемой COVID-19 на рабочем месте, сообщите нам об этом. Помогите нам отслеживать проблемы, с которыми вы сталкиваетесь, чтобы мы могли лучше работать с работодателями для их решения. Пожалуйста, сообщите о своих проблемах на нашем веб-сайте здесь.

Мы стремимся держать вас в курсе на протяжении всего этого кризиса. Подпишитесь на текстовые оповещения, чтобы не пропустить последние важные новости от вашего профсоюза.

Вот где мы находимся в каждой из четырех основных сетей продуктовых магазинов, которые мы представляем, с выплатой за риск и другими расширенными льготами помимо вашего профсоюзного договора.Мы будем постоянно обновлять этот список, поскольку у нас будут дальнейшие разработки:

Гигантская еда:

Giant обеспечит временное повышение заработной платы на 10%, включая сверхурочную работу и оплату по воскресеньям. Увеличение вступает в силу с с 22 марта по 2 мая с по 30 мая 2020 года. Они также согласились разрешить участникам носить перчатки и маски на работе, если они захотят, и предоставят 14-дневный оплачиваемый отпуск по болезни, если ваш тест на COVID окажется положительным. -19. Giant также устанавливает барьеры из оргстекла на всех кассах для защиты кассиров.

ОБНОВЛЕНИЕ 4/3/2020: Giant больше не будет требовать от сотрудников упаковывать продукты в многоразовые пакеты, принесенные покупателями. Клиентов попросят упаковывать свои продукты, чтобы снизить риск передачи во время пандемии COVID-19. Giant также предоставляет своим сотрудникам защитные маски для лица (хотя они не обеспечивают защиты от инфекционных заболеваний).

ОБНОВЛЕНИЕ 4/6/2020: Giant ограничит количество покупателей в магазинах в определенное время до 20% от вместимости магазина (как определено строительными нормами) по состоянию на четверг, 9 апреля.Компания также создает проходы с односторонним движением и устанавливает указатели направления, чтобы обеспечить физическое дистанцирование между клиентами. Giant также теперь поощряет сотрудников носить маски вместе с защитными масками для лица, которые были предоставлены компанией в соответствии с новым руководством CDC. Наконец, все магазины будут закрыты к 15:00. в воскресенье, 12 апреля, на праздник Пасхи, чтобы дать коллегам столь необходимый перерыв.

ОБНОВЛЕНИЕ 20.04.2020: Giant продлит свое временное повышение заработной платы на 10% до 30 мая 2020 года.Все сотрудники, нанятые до 3 мая 2020 г., будут иметь право на участие.

ОБНОВЛЕНИЕ 30.05.2020: Giant больше не будет предоставлять 10% временное повышение заработной платы своим сотрудникам. Компания предоставит единовременную премию в размере 200 долларов для сотрудников, работающих неполный рабочий день, и 400 долларов для сотрудников, работающих полный рабочий день. Бонус будет выплачен 1 июля.

ОБНОВЛЕНИЕ 22.09.2020: Сегодня Giant объявил о новом раунде разовых бонусов «признательности» в размере 300 долларов для сотрудников, работающих полный рабочий день, и 150 долларов для сотрудников, работающих неполный рабочий день.Бонусы появятся в первых ноябрьских зарплатах всех почасовых сотрудников, нанятых до 22 сентября 2020 года и активно работающих в течение первой недели ноября.

ОБНОВЛЕНИЕ 1/4/2021: Giant предоставит единовременный «Бонус признательности» всем сотрудникам, работающим с почасовой оплатой, в размере 300 долларов США, а сотрудникам с почасовой оплатой — 150 долларов США. Текущие почасовые сотрудники, нанятые до 31 декабря 2020 года и активно занятые 5 марта 2021 года, будут иметь право на получение этого бонуса. Этот бонус будет выплачен вам в первый мартовский чек 2021 года.

Крогер:

Kroger выплатит всем сотрудникам, работающим в компании с 1 марта или ранее, единовременный бонус в размере 300 долларов США для сотрудников, занятых полный рабочий день, и 150 долларов США для сотрудников, работающих неполный рабочий день, которые выплачиваются 3 апреля. Kroger также предоставит оплачиваемый отпуск по болезни в течение 14 дней, если вы назначены на карантин врачом или органом здравоохранения. Крогер согласился разрешить участникам, работающим в магазинах, носить перчатки и маски, и компания работает над их закупкой, чтобы предоставить сотрудникам, как только они станут доступны. Kroger также устанавливает барьеры из плексигласа на всех кассах для защиты кассиров.

ОБНОВЛЕНИЕ 26.03.2020: Kroger больше не будет требовать от сотрудников упаковывать продукты в многоразовые пакеты, которые приносят покупатели. Клиентов попросят упаковывать свои продукты, чтобы снизить риск передачи во время пандемии COVID-19.

ОБНОВЛЕНИЕ 31.03.2020: Kroger предоставит всем сотрудникам надбавку на 2 доллара в час за все отработанные часы с 29 марта по 18 апреля.

ОБНОВЛЕНИЕ 4/6/2020: Начиная со вторника, 7 апреля, Kroger ограничивает количество покупателей в магазине в определенный момент времени до 50% от его вместимости (как определено строительными нормами). Компания внедряет программу проверки температуры каждого сотрудника перед работой, и сотрудники могут запросить проверку температуры на работе. Kroger также тестирует проходы с односторонним движением в некоторых магазинах, чтобы способствовать физическому дистанцированию между покупателями, и компания планирует поставить средства индивидуальной защиты (СИЗ) всем своим сотрудникам в течение следующих нескольких недель.Все магазины Kroger также закроются рано в пасхальное воскресенье, 12 апреля.

ОБНОВЛЕНИЕ 16.04.2020: Kroger продлит надбавку на 2 доллара в час для всех сотрудников за все часы, отработанные до 2 мая 2020 года.

ОБНОВЛЕНИЕ 24.04.2020: вступает в силу в субботу, 25 апреля, в 17:00. ET, Крогер потребует, чтобы все сотрудники носили маски на работе. Компания предоставит сотрудникам маски, которые они могут носить на работе. Если вы не можете носить маску по медицинским причинам, немедленно свяжитесь с представителем вашего профсоюза.

ОБНОВЛЕНИЕ 5/1/2020: Kroger продлит свое увеличение на 2 доллара в час для всех сотрудников за все часы, отработанные до 16 мая 2020 года. Компания ожидает, что это будет «окончательным» продлением этого повышения заработной платы.

ОБНОВЛЕНИЕ 15. 05.2020: Kroger предоставит бонусы «спасибо» некоторым подходящим партнерам вместо продления 2 долларов в час «оплаты героя». Бонусы составляют 400 долларов для квалифицированных сотрудников, работающих полный рабочий день, и 200 долларов для квалифицированных сотрудников, работающих неполный рабочий день, и будут выплачиваться двумя частями: первый 28 мая и второй 18 июня.Чтобы иметь право на участие, партнеры должны быть активны не позднее 23 мая. Мы продолжаем призывать компанию увеличить зарплату героям.

ОБНОВЛЕНИЕ 2/5/2021: Kroger предоставляет единовременный «благодарственный кредит» в размере 100 долларов США и 1000 топливных баллов для всех почасовых сотрудников, активных по состоянию на 29 января 2021 года, на их карточках лояльности. Компания также предлагает единовременный платеж в размере 100 долларов всем сотрудникам, которые получат необходимые дозы вакцины COVID-19. Сотрудникам необходимо будет представить свои записи о вакцинации после того, как они наберут необходимое количество доз для получения оплаты.

Safeway:

Safeway временно предоставляет дополнительную премию в размере 2,00 долл. США в час за все отработанные часы с воскресенья, 15 марта, по марта, 4 апреля , суббота, 18 апреля, , 30 мая 2020 г. Компания пересмотрит и, возможно, продлит премию в будущем. недель. Safeway предоставит 14-дневный оплачиваемый отпуск по болезни, если ваш тест на COVID-19 окажется положительным. Компания согласилась разрешить участникам носить перчатки и маски на работе, если они захотят, и Safeway также устанавливает барьеры из плексигласа на всех кассах для защиты кассиров.

ОБНОВЛЕНИЕ 27.03.2020: Safeway больше не будет требовать от сотрудников упаковывать продукты в многоразовые пакеты, принесенные покупателями. Клиентов попросят упаковывать свои продукты, чтобы снизить риск передачи во время пандемии COVID-19.

ОБНОВЛЕНИЕ 4/3/2020: Safeway продлевает премию в размере 2,00 долл. / Час до субботы, 18 апреля 2020 г. Компания пересмотрит и, возможно, продлит премию на будущие недели.

ОБНОВЛЕНИЕ 4/9/2020: Начиная с пятницы, 10 апреля, Safeway ограничит пропускную способность до одного человека на 150 квадратных футов в обычные рабочие часы и одного человека на 300 квадратных футов в особые часы, зарезервированные для пожилых людей и других уязвимых лиц. клиенты по вторникам и четвергам с 7:00.м. до 9:00 утра.Компания также ограничит доступ к своим магазинам с одним входом и выходом и сократит часы работы магазинов до 6:00 — 22:00. (кроме круглосуточных локаций) и будет внедрять проходы с односторонним движением для дальнейшего продвижения физического расстояния между клиентами. Safeway также работает над предоставлением всем сотрудникам масок многоразового использования.

ОБНОВЛЕНИЕ 17.04.2020: Safeway продлит временное повышение заработной платы до 2 мая 2020 года.

ОБНОВЛЕНИЕ 01.05.2020: Safeway продлит временное повышение заработной платы до 16 мая 2020 года.

ОБНОВЛЕНИЕ 15.05.2020: Safeway продлит временное повышение заработной платы до 30 мая 2020 года.

ОБНОВЛЕНИЕ 29.05.2020: Safeway продлит временное повышение заработной платы до 13 июня 2020 года.

ОБНОВЛЕНИЕ 6/12/2020: Safeway прекратит временное повышение заработной платы 13 июня. Компания предоставит единовременный бонус в размере 4 долларов в час за среднее количество часов, отработанных в неделю с 15 марта по 13 июня. в среднем менее 15 часов в неделю для этого периода времени будет засчитано как минимум в среднем 15 часов в неделю.

ОБНОВЛЕНИЕ 12/3/2020: Safeway объявила новую премию «Frontline Hero Award» для всех почасовых сотрудников. Премия эквивалентна 5 долларам в час за ваши рабочие часы в неделю между 28 и 39 финансовыми неделями. Если вы проработали менее 15 часов в неделю в течение этого периода, вам будет начислено как минимум 15 часов в неделю. Премия будет включена в вашу зарплату 10 декабря 2020 г.

ОБНОВЛЕНИЕ 23.02.2021: Safeway предоставит вознаграждение в размере 100 долларов сотрудникам, которые получат вакцину.Выплата в размере 100 долларов будет добавлена ​​к следующей зарплате / в течение 1-2 недель. Чтобы иметь право на участие, сотрудникам необходимо будет предъявить заполненную карту вакцинации. Кроме того, после каждой дозы на приеме вакцины сотрудникам будет выдаваться купон на скидку 10% в магазине.

Покупатели:

Shoppers временно предоставляют дополнительные 2,00 доллара в час за все отработанные часы, начиная с воскресенья, 15 марта, по 11 апреля. Ставки сверхурочной работы также увеличиваются вдвое по сравнению с новой почасовой ставкой, а не в полтора раза.

Спасибо за вашу службу своему профсоюзу, вашим сообществам и стране в целом. Вы находитесь на переднем крае этого кризиса и доказываете, насколько бесценна ваша работа и жизненно важную роль, которую члены нашего профсоюза играют в такие времена.

Пожалуйста, знайте, что ваша семья UFCW Local 400 всегда рядом с вами в эти трудные и трудные времена. Вы не одиноки. Мы одна союзная семья, и мы в ней вместе.

ОБНОВЛЕНИЕ 4/9/2020: Покупатели продлевают временное повышение заработной платы до 2 мая 2020 года.Деньги будут выплачены единовременно, и на корешке вашей зарплаты будет указано «Чрезвычайный бонус».

ОБНОВЛЕНИЕ 4/24/2020: В трех магазинах (Лортон, Ларго и Катонсвилль) Shoppers пилотирует новую программу для , чтобы работники не сообщали о том, что они на работе по незнанию. Покупатели будут проверять температуру всех сотрудников до начала их смены с помощью бесконтактного термометра. Любой человек с температурой тела 100,4 ° F / 38 ° C или выше не будет допущен к работе и получит инструкции по карантину.

ОБНОВЛЕНИЕ 5/1/2020: Покупатели продлевают временное повышение заработной платы до 6 июня 2020 года.

ОБНОВЛЕНИЕ 6/3/2020: Покупатели продлевают временное повышение заработной платы на 2 доллара США в час до 4 июля 2020 года, но сверхурочная работа в двойном размере закончится 6 июня 2020 года.

Ralphs предлагает новый бонус «спасибо» после протеста профсоюзов

После того, как сотрудники Ralphs протестовали против постепенного отказа сети продуктовых магазинов от «поощрительных выплат» за работу во время вспышки коронавируса, материнская компания Kroger заявила в пятницу, что предоставит новый одноразовый бонус всем работникам продуктовых магазинов, сетей поставок, производства, аптек и колл-центров.

В пятницу утром сотрудники и сторонники профсоюзов собрались у магазина Ralphs на Вермонте и на 3-й улице, чтобы выразить протест против решения компании отменить повышение заработной платы на 2 доллара в час в субботу. Протестующие заявили, что опасные условия труда, которые принесли им дополнительную оплату, существенно не изменились.

Вскоре после протеста компания Kroger, владеющая Ralphs и несколькими другими продуктовыми сетями, объявила о новом бонусе «спасибо» в размере 400 долларов для сотрудников, работающих полный рабочий день, и 200 долларов для сотрудников, работающих неполный рабочий день.

«Новая благодарственная выплата — это выплата признательности, впервые выплаченная непосредственным сотрудникам за их усилия в начале пандемии в марте. Это также следует за несколькими бонусами героев, которые выплачивались в период с апреля по середину мая, при этом партнеры получили свой последний платеж к 23 мая », — сказал в заявлении представитель Ralphs Джон Вотава.

Джон Грант, президент UFCW Local 770, который представляет более 20 000 работников продуктовых магазинов в округах Лос-Анджелес, Вентура, Санта-Барбара и Сан-Луис-Обиспо, сказал, что бонуса недостаточно, и что изменение курса компании было попытка «выйти из комнаты более изящно».

«Единовременный бонус не отражает критически важную и опасную работу, которую выполняют клерки продуктового магазина.