Зарплатный проект Сбербанка: как организовать и в чем выгода. Зарплатные проекты сбербанка

Зарплатный проект Сбербанка России - преимущества для работника и работодателя

зарплатный проект сбербанка В настоящее время практически все предприятия перешли на безналичный способ выплаты заработной платы своим сотрудникам. Она перечисляется на международные карты различных банков. Не остался в стороне от зарплатного проекта и Сбербанк России. Он предлагает свое сотрудничество многим предприятиям как с государственными, так и не государственными формами финансирования.

На сегодняшний день уже более 35 миллионов человек пользуются зарплатными картами Сбербанка. Для работодателя это наиболее удобный способ выплаты заработной платы. Немало преимуществ он дает и самим получателям зарплаты.

Преимущества зарплатного проекта Сбербанка РФ для работодателя

Преимущества зарплатного проекта для работодателя Компания (предприятие или организация), заключившая договор со Сбербанком РФ на выплату заработной платы на одну из международных карт, получает ряд преимуществ.

Упрощение самого процесса выплаты зарплаты. При использовании международных (зарплатных) карт отпадает необходимость пересчитывать крупные денежные суммы в банке, транспортировать их в офис предприятия, хранить, вести учет и выполнять самую трудоемкую процедуру – вручную выплачивать каждому служащему. Особенно это актуально на больших предприятиях, где число работающих больше ста человек.
Вся работа бухгалтерии, связанная с выдачей зарплаты, сводится к составлению и передаче в банк расчетной ведомости с указанием списка работающих и сумм, которые необходимо зачислить на счета их зарплатных карт. Общая сумма денежных выплат перечисляется единым платежом.
Зарплатный проект Сбербанка максимально удобен для крупных предприятий с большой численностью рабочих. Он избавляет работодателя от ответственности за хранение огромных денежных сумм, предназначенных для выдачи заработной платы. Рабочим нет необходимости выстраиваться в очереди перед кассой. Заработная плата выплачивается всем одновременно – и работающим, и тем, кто на больничном, и тем, кто в командировке.
Для небольших организаций и индивидуальных предпринимателей с малым денежным оборотом зарплатный проект Сбербанка – это возможность сэкономить на зарплате кассира, а сэкономленные средства пустить в оборот.

Преимущества выплаты зарплаты на международную карту для сотрудников

Сотрудники предприятия, перешедшего на безналичный способ выплаты заработной платы, также имеют целый ряд существенных преимуществ.

Получая заработную плату на международную карту, работающий экономит свое свободное время. Ведь ему не надо ожидать в очереди своих заработанных денег. Он теперь может получить их в любой момент через банкомат.
Зарплатные карты обслуживаются всеми банкоматами Сбербанка во всех регионах России без комиссии.
Снимать с карты можно любые суммы из имеющихся на счету и в любое удобное для клиента время.
Можно переводить средства с одной карты на другую без всяких комиссий и переплат.
Имея зарплатную карту, безналичным расчетом через информационно-платежный терминал можно оплатить абсолютно все: налоги, мобильную связь, Интернет, спутниковое и кабельное телевидение, услуги ЖКХ и пр.
Можно приобретать различные товары в обычных и интернет-магазинах, расплачиваясь безналичным способом.
Все операции, проводимые со счетами, можно отслеживать с помощью услуги «Мобильный банк». Услуга платная, но недорогая.
Те, кто пользуется зарплатной картой более полугода, имеют преимущества:
- Могут быстро получить кредитную карту.
- Потребительский и ипотечный кредиты предоставляются по льготным процентным ставкам.
- Для оформления кредита требуется минимальный пакет документов.
- Отпадает необходимость в справке о заработной плате.
Управлять всеми счетами, а также погашать кредит можно, не выходя из дома, посредством интернета. Такую услугу предоставляет СбербанкОнЛ@йн.
Владелец зарплатной карты Сбербанка РФ может оформить дополнительную международную карту к основному счету своей карты для родственников или на доверенных лиц.
Каждый держатель зарплатной карты в любое время может оформить завещание или доверенность на получение денежных сумм, имеющихся на его счету.
По зарплатным картам можно воспользоваться овердрафтом, то есть взять краткосрочный кредит на определенную сумму, оговоренную в договоре, с выплатой в указанный срок без каких-либо процентов.
Владельцам международных карт постоянно предоставляются различные бонусы, такие как «Visa – Подари жизнь», «Visa-Аэрофлот», «MasterCard-МТС» и др.

Как получить зарплатную карту?

Получить зарплатную карту сотрудник предприятия может только после того, как предприятие составит со Сбербанком договор на предоставление этой услуги.

Для этого представитель компании (предприятия) должен лично прийти в офис любого отделения Сбербанка и составить соглашение.

Самим работникам этого предприятия, чтобы оформить заявление на перечисление заработной платы на международную карту, никуда ходить не надо. Сотрудники Сбербанка сами придут на производство, в организованном порядке помогут правильно написать заявление и составить договор о том, что служащий желает получать заработанные денежные средства на карту.

После этого банк закажет необходимое количество карт, которые и будут в дальнейшем розданы каждому работнику. Зарплатная карта оформляется бесплатно (в том числе и ее перевыпуск). Платить придется только в случае ее утери, за переоформление.

А вот за обслуживание карты взимается фиксированная плата. Первый год она обслуживается бесплатно. А начиная со второго и все последующие годы со счета зарплатной карты снимается определенная сумма. Обычно это происходит в конце календарного или начале следующего года. Для разных международных карт и стоимость обслуживания будет различной.

Некоторые работодатели берут на себя расходы по обслуживанию карты. Один раз в год они перечисляют указанную сумму на счета своих сотрудников.

Основные виды зарплатных карт

виды зарплатных карт Самыми популярными являются карты международных платежных систем Visa (Visa Classic и Visa Electron) и Master Gard (Maestro и Master Card Standart). Отличаются они стоимостью годового обслуживания и возможностями использования. Так, например, самые дешевые — Visa Electron и Maestro, принимаются к обслуживанию в основном только на территории Российской Федерации.

В большинстве стран Европы их не принимают к обслуживанию в ресторанах, гостиницах, интернет-магазинах. А с картами Visa Classic и Master Card, вы можете поехать куда угодно. Их принимают платежные системы практически во всех странах мирового содружества.

Самыми дорогими считаются зарплатные карты категории Gold и Platinum, которые работают абсолютно во всем мире. Их заказывают служащие предприятия с высокой заработной платой – топ-менеджеры, директора и т.д.

Существует еще один вид международных карт – корпоративные. Их назначение – оплата представительских и командировочных расходов. Чаще всего работодатель устанавливает на них определенный лимит. Выдаются обычно такие карты лицам, которые представляют интересы предприятия в различных городах России и за рубежом.

sber-info.com

Зарплатные проекты - «Сбербанк»

Для организаций и индивидуальных предпринимателей ДБ АО «Сбербанк» предлагает современную и удобную форму выплаты заработной платы непосредственно на счета работников, воспользоваться которыми можно с помощью платежных карточек Банка:

VISA Electron / MasterCard Maestro
VISA Classic / MasterCard Standard
VISA Gold / Gold MasterCard

Преимущества:Для предприятия:

снижение рисков получения, хранения, транспортировки наличных денег
экономия за счет отказа от обналичивания денежных средств
упрощение процедуры выдачи зарплаты работникам
предоставление командировочных и авансовых расходов безналичным способом
обеспечение конфиденциальности по размеру заработной платы работников
высвобождение рабочего времени для работников кассы и бухгалтерии, отсутствие необходимости депонирования невостребованных работниками средств

Для сотрудников:

доступ к современным банковским технологиям - оплата покупок в местах торговли и сервиса через терминалы; осуществление покупок, не выходя из дома, через Интернет; снятие наличности через банкоматы и отделения Банка
возможность применения платежной карточки, как на территории Казахстана, так и по всему миру
при выезде за рубеж денежная сумма на платежной карточке не декларируется
платежная карточка может быть открыта в любой валюте (KZT, USD, EUR, RUB)
упрощение процедуры получения зарплаты работниками без очередей в удобное для них время
надежная защита от утери или кражи наличных денежных средств (при утере платежной карточки Вы теряете только пластик, деньги остаются на счету платежной карточки)
возможность открытия доступа к денежным средствам членам семьи и доверенным лицам через оформление дополнительных платежных карточек
прозрачность всех операций, возможность отслеживать поступления и расходы по счету платежной карточки
круглосуточный доступ к счету платежной карточки позволяет эффективно управлять своими средствами

www.sberbank.kz

Зарплатный проект Сбербанка – какие выгоды для компаний и работников

Зарплатный проект Сбербанка

Зачисление заработной платы на пластиковую карту имеет много преимуществ, как для предпринимателя, так и для его сотрудников. Сбербанк предлагает зарплатный проект, вполне удовлетворяя потребности всех представителей бизнеса и их работников.

Что получают сотрудники

Получение зарплаты на карту даст возможность людям использовать в полной мере сервис интернет-банкинга от Сбербанка, а также мобильное приложение.

Легко оплачивать услуги и покупки, не выходя из дома или офиса.
Предоставляется возможность подключения услуги «автоплатеж», с которой можно быть спокойными и абсолютно уверенными, что все платежи будут проходить вовремя.
Открывая вклад, используя интернет-банк, клиент получает повышенную процентную ставку.
Определяя часть своего зарплатного дохода во вклад «Копилка», открывается возможность получать до 6,6% годовых.

Так как банкоматы Банка находятся во многих населенных пунктах, даже в отдаленных уголках нашей страны, то со снятием наличных средств не возникнет проблем.
Те, кто получает заработную плату на карту, имеют более выгодные условия на получение займа или ипотеки.

Банк больше доверяет заемщикам, которые получают доход на счет открытый в нем. Поэтому процентная ставка для зарплатных клиентов ниже и достигает разницы в 2% по сравнению с условиями для обычных физ. лиц. К тому же при оформлении займа требуется предоставлять меньший пакет документов.

Расплачиваясь в магазинах, кафе и других организациях картой, можно получать хорошие скидки и дополнительные бонусы.

Зарегистрировав карту в программе «Спасибо», клиент, расплачиваясь ей в магазинах и т.п., будет получать до 20% от стоимости покупки бонусами, которые сможет потратить на билеты различных развлекательных мероприятий, сертификаты, подарочные купоны, бронирование отелей, оплату туров, аренду автомобилей, покупку ж/д и авиа билетов и т.д.

Зарплатным клиентам предлагаются специальные тарифы на обслуживание дебетовых карт.

Оформляя дебетовую карту в рамках зарплатного проекта, скидка клиента на годовое обслуживание достигает 100%.

Какие выгоды получает компания

Если организация работает в разных регионах, то часто это вызывает неудобство при расчетах с сотрудниками. При внедрении зарплатного проекта от Сбербанка все в корне поменяется, так как можно заключить договор на обслуживание, который решит все проблемы. В итоге все работники будут своевременно получать свой гонорар на карту независимо от своего места положения.
Срок зачисления заработной платы Банком составляет меньше 1,5 часов после предоставления реестра на зачисление оплаты.
Крупным предприятиям будет интересна возможность установки у себя банкомата. Это положительно скажется на отношении сотрудников к руководству.
Все действия по обслуживанию зарплатного проекта проводятся дистанционно, не надо ходить в отделение Банка. Круглые сутки предприниматель может обращаться в поддержку и решать возникшие сложности.
Для облегчения работы есть интеграция с 1С.
К каждой компании прикрепляется личный менеджер, который проконсультирует по всем вопросам.
Если хочется выделиться, то организация может заказать свой собственный дизайн карты. Это привлечет больше внимания к компании и добавит плюс к повышению ее статуса.

После ознакомления с тарифными планами и дополнительными услугами проекта, на сайте или в офисе Банка, заключается договор РКО, хотя это не обязательное условие. Затем необходимо подключить обслуживание, которое позволяет проводить все манипуляции дистанционно и заключить договор.

Читать на эту же тему: Зарплатный проект в Сбербанке – для компаний и сотрудников, подать заявку

Поделитесь с друзьями!

sber-info.ru

инструкция для бухгалтера, как сделать зарплатный проект

Многие предприятия для сотрудничества в рамках зарплатного проекта выбирают крупнейший и старейший банк РФ – Сбербанк. Сегодня услугами Сбербанка пользуется около 70% населения России, поскольку банк имеет самую разветвленную сеть в стране – 12 территориальных банков, подразделения в 83 субъектах федерации, которых насчитывается 17 493. Современные технологии, удобный сервис, разветвленная система отделений и банкоматов способствуют тому, что на сегодня на зарплатном обслуживании в Сбербанке находится 22 миллиона человек.

Как работает Зарплатный проект?

Зарплатный проект работает следующим образом. Между юридическим лицом-работодателем и банком заключается договор, в рамках которого сотрудникам компании открываются карточные счета и зачисляется заработная плата, стипендия и прочие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством. Ежемесячно банк по поручению и за счет клиента производит зачисление на счета физических лиц причитающихся им сумм. Обмен информацией происходит в электронном виде. Зарплатное обслуживание имеется в каждом банке, поскольку сотрудничество выгодно всем без исключения участникам процесса.

Выгода

Для юридических лиц зарплатный проект – один из реальных способов оптимизации затрат. Перечисление зарплаты безналичным путем освобождает компанию от необходимости платить банку комиссии за снятие денег со счета в дни выплаты, исключает затраты на инкассацию и хранение денег в кассе предприятия, позволяет сократить единицу кассира, поскольку в ней исчезает необходимость.

Компания исключает потери рабочего времени в дни выплаты зарплаты, обеспечивает конфиденциальность сведений, чего сложно достичь в условиях, когда каждый работник должен расписаться о получении денег в бумажной ведомости.

Обмен информацией с банком осуществляется в электронном виде через сервис Сбербанк онлайн. В результате, сокращается документооборот, затраты времени на обработку информации, подготовку отчетов. Документы банка без труда интегрируются с основными бухгалтерскими программами.

Сбербанк предоставляет клиентам возможность предоставления консультаций в офисе компании, услуги персонального менеджера, который в любое время ответит на все вопросы, выпускает карты на основе электронных заявлений.

Корпорации могут изготовить для своих сотрудников карты с индивидуальным дизайном с изображением фирменных знаков и логотипа компании.

Для сотрудников компания может предложить удобный и многофункциональный платежный инструмент с множеством дополнительных возможностей:

возможность снимать деньги в банкоматах банка, расположенных в шаговой доступности. Сбербанк имеет самую большую сеть банкоматов и касс, поэтому искать, где снять деньги без комиссии не придется.
держатели зарплатных карт могут претендовать на получение кредитов, в том числе ипотеки, на льготных условиях
доступны карты международных платежных систем, которыми можно расплачиваться по всему миру, а также карта национальной ПС МИР
цивилизованный способ хранения денег на банковском счете с возможностью начисления процентов на остаток собственных средств
в случае потери (воровства) карты, деньги на счете не пропадут, если вовремя заблокироваться карту
участие в программе «Спасибо от Сбербанка», предполагающей возврат части средств на карту при совершении покупок
возможность дистанционного управления счетом через сервис «Сбербанк Онлай» или услуги «Мобильный банк»

Для бухгалтера переход на зарплатное обслуживание – это уменьшение количества бумажных документов, возможность интеграции между банковскими и бухгалтерскими программами, возможность управления счетами дистанционно.

Для банка зарплатный клиент – это регулярный и гарантированный доход в виде комиссионных при зачислении фонда оплаты труда, новые клиенты — пользователи банковских карт, потенциальные претенденты на услуги кредитования, источник пассивов.

Нюансы подключения зарплатного проекта

Предлагаем рассмотреть отдельные нюансы подключения зарплатного проекта.

Кто может подключиться к проекту?

К проекту может подключиться любое юридическое лицо (учреждение) или индивидуальный предприниматель, в том числе тот, что не имеет наемных сотрудников. Банк не устанавливает ограничения на количество карт, выпущенных в рамках зарплатного обслуживания, поэтому воспользоваться услугой могут как крупные корпорации с тысячей сотрудников, так и представители малого и среднего бизнеса.

Что нужно знать компании-клиенту перед подписанием договора?

Заключение договора на обслуживание происходит путем присоединения к условиям предоставления услуг в рамках «зарплатных» проектов. Условия размещены на сайте банка, своевременно обновляются в случае внесения изменений. Клиент подает в банк заявление, тем самым выражая согласие с предложенными условиями. Условия и заявление в совокупности представляют собой зарплатный договор.

Предприятие должно самостоятельно отслеживать изменения к условиям обслуживания, информировать сотрудников о том, где размещены «Условия банковского обслуживания физических лиц ПАО Сбербанк», о тарифах и их изменениях, о предоставлении/отмене специальных условий.

Информирование банка об увольнении сотрудников также относится к обязанностям предприятия.

На зарплатную карту можно зачислять только определенные виды выплат. Зачисление материальной помощи, разного рода компенсаций и прочих выплат, не предусмотренных трудовым законодательством, на эти карты не предусмотрено.

Виды зачислений на зарплатную карту

Что включает в себя договор? Договор состоит из условий предоставления услуг в рамках «зарплатных» проектов и заявления клиента. Договор определяет правила предоставления и оплаты услуг, оговаривает права, обязанности и ответственность сторон, содержит требования о сохранении конфиденциальности информации и охране персональных данных, предусматривает действия партнеров в случае наступления форс-мажорных обстоятельств, определяет порядок разрешения споров.

Этапы перехода на зарплатный проект Сбербанка аналогичны для всех банков:

На сайте банка необходимо заполнить онлайн заявку.
С представителем предприятия свяжутся сотрудники банка, договорятся о встрече, на которой подписывается договор.
Клиенту предоставляется доступ в личный кабинет системы Сбербанк Онлайн.
Клиент предоставляет банку электронный реестр на выпуск банковских карт.
Банк выпускает карты каждому работнику и зачисляет на них деньги по поручению и за счет предприятия.

Типы зарплатных карт в Сбербанке

Для сотрудников банк может выпустить карты международных платежных систем Visa и Master Card или национальной системы МИР. В рамках проекта Сбербанк предлагает карты разного уровня, от самых простых до премиальных:

Maestro / Visa Electron / MasterCard Standard / Visa Classic / МИР Классическая
MasterCard Gold / Visa Gold / МИР Золотая
World MasterCard «Золотой»
MasterCard Platinum / Visa Platinum / МИР Премиальная
Visa Infinite / МИР Премиальная Плюс

Как подавать сведения в рамках Зарплатного проекта?

Обмен информацией с банком при зарплатном обслуживании осуществляется путем предоставления электронных реестров на выпуск карт и на зачисление денежных средств. Формируются реестры в системе дистанционного банковского обслуживания. Подписывается файл электронной цифровой подписью, которая приравнивается к собственноручным подписям уполномоченных лиц, заверенных оттиском печати предприятия. Формат файлов реестров определяет банк.

Инструкция по оформлению реестра

Оформление реестра осуществляется в системе Сбербанк Онлайн, доступ к личному кабинету клиент получает во время заключения договора. Бухгалтеру необходимо скачать соответствующий файл, заполнить все поля согласно предоставленной банком инструкции, проверить документ, заверить ЭЦП и отправить в банк.

Сотрудники банка оказывают помощь клиентам при первичном заполнении реестра, производят обучение сотрудников.

В процессе дальнейшего сотрудничества проблем с созданием электронных документов у компаний не возникает, поскольку интерфейс ДБО простой и понятный.

biznesibanki.ru

Зарплатный проект Сбербанка: как организовать и в чем выгода

В чём его привлекательность для крупных промышленных предприятий, малого бизнеса и бюджетных организаций? Об этом рассказала начальник управления прямых продаж Ярославского отделения ПАО Сбербанк Елена Тергаева.

– Что же такое зарплатный проект Сбербанка? Чем он выгоден для предприятия и его работников?

– Для предприятия это, в первую очередь, уход от работы с «наличкой», сокращение расходов на операции с ней: снятие средств с расчётного счёта, транспортировку, содержание кассиров и так далее. В зарплатном проекте процесс полностью автоматизирован. Весь обмен информацией между банком и предприятием происходит по защищённым каналам с минимальными временными затратами. Всё реализуется просто и быстро.

Что касается сотрудника предприятия, то его выгоды тоже очевидны. Первое – он получает карту крупнейшего банка страны. С помощью зарплатной карты Сбербанка сотрудник предприятия, как и обладатель личной карты, может пользоваться разветвленной сетью устройств самообслуживания в любом регионе России, пользоваться личным кабинетом Сбербанк Онлайн, где в режиме 24х7 можно осуществлять платежи и переводы, в режиме онлайн подавать заявки на потребительский кредит, ипотеку, открывать вклады, пользоваться другими удобными опциями.

Отмечу возможность получения квалифицированной консультации по продуктам банка у персонального менеджера на территории предприятия. А также возможность оформить заявления на кредитные продукты банка на льготных условиях, в том числе кредитную карту премиального статуса, прямо на рабочем месте.

За обслуживание карты сотрудник ничего не платит. Идти в банк также не придется: карта выдается непосредственно на предприятии. Когда срок действия зарплатной карты истекает, а сейчас он составляет пять лет, её меняют прямо на рабочем месте.

Современные технологии позволяют зачислять зарплату на карту очень быстро: буквально в течение полутора часов с момента поступления реестра в банк. Но, как правило, этот процесс занимает ещё меньше времени.

– Какие условия и ограничения существуют по зарплатным картам? В какую сумму обойдётся предприятию внедрение такого проекта?

– Для организаций бюджетной сферы зарплатный проект реализуется бесплатно. Что касается коммерческих предприятий, включая предприятия малого бизнеса, наши ставки заведомо ниже тех затрат, которые несёт предприятие в случае пользования «наличкой». Для физических лиц ограничений никаких нет. Поскольку картами Сбербанка пользуется большая часть населения России, вы можете, к примеру, быстро и без комиссии перечислять средства с карты на карту – своим родным и близким. А если вы делаете это регулярно, то рекомендую услугу «Автоперевод», с помощью которой в обозначенный вами день обозначенная вами сумма будет перечисляться автоматически. Можно сказать, карта Сбербанка позволяет удовлетворять все банковские потребности незаметно.

Вместе с картой клиент-участник зарплатного проекта получает визитку персонального менеджера, к которому всегда может обратиться за консультацией. В случае необходимости менеджер выезжает прямо на предприятие.

– Сейчас бюджетные организации активно переходят на зарплатную карту «МИР». Чем продиктована необходимость такого шага?

– «МИР» – карта национальной платёжной системы. Она выпущена, чтобы защитить работников предприятий и организаций от неблагоприятных внешнеполитических факторов. Эта карта гарантирует своевременную выплату зарплаты при любых санкциях в отношении России. Она действует, на данный момент, пока только на территории нашей страны.

Степень защиты у карты «МИР» такая же высокая, как и у других карт. Получить наличные с неё можно во всех банкоматах Сбербанка. Все платёжные терминалы также настроены на карту «МИР». С этой точки зрения она ничем не отличается от карт международного образца.

Согласно федеральному закону, к 1 июля 2022 года зарплата всех бюджетников должна выплачиваться через платёжную систему «МИР». Для этого Сбербанк планирует обеспечить в Ярославской области 141 тысячу зарплатных карт. На сегодняшний день 128 тысяч из них уже выданы.

– Как оформить договор по зарплатному проекту Сбербанка? Каким условия должен соответствовать работодатель?

– Организации достаточно сообщить нам о своих намерениях. К директору предприятия приедет менеджер Сбербанка, который объяснит все условия, проведет презентацию для сотрудников. Банк самостоятельно подготовит договор и обеспечит его выполнение с помощью обмена данными по защищённому каналу.

На практике всё выглядит так. Из базы кадровой службы предприятия выгружается реестр, который поступает в Сбербанк. На его основании в течение семи дней открываются карты, которые затем выдаются нашими менеджерами прямо на предприятии. Всю реализацию проекта берёт на себя Сбербанк.

– Как меняются условия пользования зарплатной картой, если работник уволился с предприятия?

– Его зарплатная карта получает статус личной. В течение года он может пользоваться ею на прежних условиях, то есть бесплатно. Как правило, за этот срок человек находит новую работу. Если там реализован зарплатный проект Сбербанка, он, как прежде, пользуется своей картой как зарплатной. В ином случае владелец карты платит за её обслуживание. Тарифы зависят от статуса карты.

– Какой должна быть минимальная численность сотрудников малого предприятия, чтобы оно имело возможность открыть зарплатный проект Сбербанка?

– Это может быть даже один человек. Если предприниматель только начал своё дело и у него ещё нет штата, он может открыть зарплатный проект даже на себя самого.

– Может ли предприятие обязать своего сотрудника участвовать в зарплатном проекте?

– Работник сам вправе выбирать, на карту какого банка должна перечисляться его зарплата, если, конечно, иного не предусмотрено коллективным договором. О своём выборе ему достаточно сообщить в бухгалтерию своего предприятия. В нашей практике бывает и так, что часть персонала получает зарплату на карты других банков. Единственное, в этом случае сотруднику надо иметь в виду, что привилегии зарплатного проекта, о которых я говорила выше, на него распространяться не будут.

– Есть ли у зарплатных проектов Сбербанка какая-либо отраслевая специфика? Какие виды малого бизнеса Ярославской области активнее всего пользуются этой услугой?

– Весь малый бизнес сегодня активно переходит на карты Сбербанка. Открывая у нас счёт, предприниматель получает стандартный пакет услуг, в который входит предложение по зарплатному проекту. Для него наиболее выгодно взять весь пакет. Поэтому наши зарплатные проекты сейчас пользуются большой популярностью, какой-либо отраслевой специфики нет.

– А сколько всего зарплатных карт выдал Сбербанк на территории региона?

– На сегодняшний день 259 тысяч жителей Ярославской области получают зарплату на карты Сбербанка. Наша доля на региональном рынке зарплатных карт составляет 60 процентов. В бюджетной сфере этот показатель ещё выше – 82 процента.

21.02.2022 14:48РаспечататьЯрославльСбербанкзарплатный проект

yarnovosti.com