Хотите получать зарплату на карту Сбербанка? Спасибо зп

Принято ли благодарить начальника за премию? :: JustLady.ru

Деловой этикет не предусматривает обязательное выражение благодарности руководству, отметившему премией ваши старания. Но следует учесть и тот факт, что любому человеку приятно почувствовать себя немного Санта Клаусом. Поэтому не будет ничего страшного в простом «спасибо» начальнику, такое выражение благодарности не будет воспринято как подхалимаж.

Многое, конечно, зависит от того, каким образом выплачивается премия на вашем предприятии. Если она является результатом перевыполнения плана и жестко привязана к количественным показателям, распределяется в строгом соответствии с должностными окладами, объемами выполненной работы или с учетом коэффициента трудового участия, вы будете точно знать ее размер. Т.е. такая премия определяется вашим трудовым вкладом, и вы ее заработали, приложив определенные усилия и улучшив производственные показатели.

В этом случае особой благодарности не требуется – ваша заслуга в том, что план был перевыполнен, была отмечена и вознаграждена адекватно затраченным усилиям. Вы, наряду с коллегами трудились для процветания компании и она (в лице руководства) отблагодарила вас.

Другая ситуация возникает, когда ваше трудовое участие и энтузиазм невозможно выразить в количественных показателях. В этом случае размер премии зависит от того, как распределит ее ваш непосредственный руководитель. Когда вы обнаружили, что отличившись на трудовом фронте в прошлом месяце, получили по его итогам повышенную премию, стоит выразить признательность начальнику, заметившему и оценившему вашу старательность.

Но, поскольку и здесь не обошлось без вашего участия, можно высказать благодарность в виде шутки или простого: «Спасибо, Иван Иванович, буду стараться». Не стоит рассыпаться в чрезмерных благодарностях, чтобы у начальника не закралось подозрение в том, что он ошибся, если размер премии оказалмя такой неожиданностью. Он может подумать, что ваше старание было случайным, и вы никаких усилий целенаправленно не прикладывали.

Совершенно естественно прозвучат слова благодарности руководству компании, если вам выпишут денежное вознаграждение по случаю очередного юбилея, рождения ребенка или бракосочетания. По бухгалтерии такие подарки проводятся как единоразовая премия. В этом случае можно искренне поблагодарить и своего непосредственного начальника, и все руководство компании, которое сочло возможным поздравить вас таким образом.

www.justlady.ru

А как говорят «спасибо» в вашей компании? / Сообщества Superjob

Как гласит известная пословица "Доброе слово и кошке приятно", что уж говорить о людях. Результаты опросов различных исследовательских центров это неоднократно подтверждали: сотрудникам важно получать благодарность за свою работу. Особенно сильно этого ждут как ни странно топ-менеджеры и простые рабочие. Причем как показывает практика (а результаты опросов сотрудников это лишний раз подтверждают) совсем не обязательно, чтобы благодарность выражалась в денежном эквиваленте. Хвалить работников можно ярко и весело, а не дорого. Для наглядности приведу достаточно известный пример компании Hewlett-Packard. В кабинет директора ворвался сотрудник с известием о том, что наконец решили проблему, над которой целый отдел бился уже не первый месяц. Руководитель в эмоциях, чтобы отблагодарить сотрудника, схватил со стола первое что попалось – а это оказался банан – и вручил его подчиненному со словами: «Хорошая работа!». С тех пор в компании стали вручать награду «золотой банан» особо отличившимся работникам .

В вашей организации может быть своя история, которая стала хорошей традицией говорить спасибо за работу. А если готовых решений пока нет, то на заметку можно взять опыт российских и зарубежных коллег. Итак, какие способы применяют в организациях, чтобы сказать спасибо своим подчиненным.

Способ 1: Доска почетаТрадиционная доска почета – известный способ признать заслуги сотрудника и объявить таким способом благодарность. А вот в компании Metro Motors на смену доске пришло электронное табло над входом в офисное здание. На табло - фамилия лучшего работника месяца. Альтернативным вариантом может стать специальный раздел "Работник месяца" или «Работник недели» на корпоративном сайте компании.

Способ 2: Увековечить имя в историиПодразделение мобильной связиBell Atlantic называет узлы сотовой связи в честь лучших сотрудников. В практике есть и другие похожие примеры, когда компании в честь своих лучших работников называли их именами:- новые филиалы, или магазины;- модели выпускаемой продукции, например духи, одежду, автомобили.

Способ 3: Сладкое угощениеОснователь компании Colin Service Systems раздает в коллективе конфеты с надписью «Спаситель». А в новосибирской швейно-производственной компании Svart для поддержания боевого духа преимущественно женского коллектива в периоды особо интенсивной работы, сотрудниц помимо конфет радуют фруктовыми корзинами: первой клубникой по весне, ароматными мандаринами в преддверии нового года.

Способ 4: Счастливый билетикВ компании Busch Gardens-Tampa отличившиеся в работе сотрудники получают от руководителя лотерейные карточки, по которым разыгрывается множество призов. Если нет возможности проводить собственную лотерею, то прекрасной альтернативой могут стать готовые лотерейные билеты, которые можно приобрести в любом банке или киоске.

Способ 5: Отдохни!В бутиках Claire's руководители награждают продавцов, работая вместо них в магазинах одну субботу. В компании Amway работникам, которые получают положительные отзывы от клиентов, устанавливают дни, когда служащие могут позволить себе опоздать на часок-другой или лишний час задержаться на обеде. В отдельных компаниях есть практика за выдающиеся успехи в работе предоставлять не только отдельные часы или дни, а целые недели дополнительного, а иногда даже и оплачиваемого, отпуска и путешествия в придачу. Например, в сети магазинов детских товаров «Любимые дети» г. Братска, лучшему продавцу и управляющему по итогам года компания дарит сертификат на туристическую поездку. Традиционно это двухнедельное путешествие в Таиланд в любое удобное для отличившегося сотрудника время.

Способ 6: Обед за мой счетПрезидент и высшие руководители Федеральной финансовой службы Южной Каролины приглашают сотрудников на обед или ужин в качестве поощрения за хорошо выполненную работу. Альтернативой может стать вручение сертификата на ужин в дорогой ресторан на двоих. Причем кого взять с собой на тет-а-тет работник может решить самостоятельно.

Способ 7: Удиви директораЕсли руководитель традиционно сдержан в общении, то редкие эмоциональные прорывы благодарности в виде: «Ух ты, как здорово придумал!», «Ого, молодец какой – как быстро ты все выполнил!», «Вот это да! Как ты смогла так договориться с поставщиком?» порой могут вдохновить подчиненных больше, чем любая денежная премия. Сотрудник должен почувствовать, что его достижение интересно и важно руководителю не просто как официальному лицу, а как обычному человеку и специалисту в той же сфере. В частности, такую тактику применяют в одной из красногорских компаний - Первом полиграфическом комбинате.

Способ 8: Выставки и обучение за рубежомВ московском подразделении группы компаний Hall Oscar в благодарность за особые заслуги сотрудники получают возможность отправиться в зарубежные командировки – на профильные выставки в Милан, Кельн или Париж, а также на фабрики компании-поставщиков. У работников появляется возможность перенять передовой опыт коллег, а в свободное время прогуляться по красивейшим городам Европы.

Способ 9: Публичное одобрение.В торговой компании Xianyu Trading Co Ltd. (Китай) благодарить отличившегося работника принято лично и в присутствии коллег. Весь персонал приглашают в кабинет руководителя, где он объявляет о заслугах работника и произносит слова благодарности за отличную работу. А вот в питерской компании «Евроресурс» тоже практикуют публичное одобрение, причем не только среди коллег, но и родственников. Раз в полгода компания организует для сотрудников неформальный выезд на природу: отдохнуть на берегу озера, пожарить шашлыки, пообщаться на нерабочие темы. Сотрудники приезжают с семьями, и в течение дня руководитель произносит о каждом несколько добрых слов. Такая благодарность в присутствии близких, повышает значимость человека в его семье и мотивирует на новые подвиги в следующем году.

Способ 10: Спасибо от клиентаЧасто бывает так, что слова благодарности от клиентов получают не непосредственные исполнители, а руководители компаний или направления. Перешлите благодарность сотруднику на e-mail или объявите о ней публично, и тогда он начнет работать с удвоенным энтузиазмом. Такое транслирование благодарности говорит о том, что руководитель реально оценивает ситуацию и прекрасно понимает, кто в действительности заслужил слова благодарности. Если работа была коллективной, то продублированное спасибо от клиента подчеркнет важность командной работы и станет прекрасным стимулом для еще большего сплочения коллектива. Практика передачи благодарности от клиентов нашла отражение в московском подразделении группы компаний Hall Oscar.

Еще 20 способов сказать спасибо персоналу на сайте: http://vip.1kadry.ru/.

А как говорят «спасибо» отличившимся сотрудникам в вашей компании ?

37,5%

никак, зарплату платят и достаточно

23,2%

благодарят на словах

25,0%

дают премию

0,0%

вручают дорогостоящий подарок

7,1%

вручают небольшой подарок или памятный сувенир

7,1%

оказывают внимание другим способом

Голосование завершено. Проголосовало 43 человека.

hr.superjob.ru

«Сбербанк» - Зарплата

Правила Акции

1 Для получения бонусов СПАСИБО участнику Акции необходимо до 18.02.18 заполнить, подписать и передать работодателю Участника Акции заявление на перечисление заработной платы Участника Акции на счет Карты Участника Акции, зарегистрироваться в программе в качестве Участника Программы и совершить не менее 1 (Одной) Бонусной операции по оплате Товаров с использованием Карты.В качестве Поощрения на Бонусный счет первой (упорядоченным по дате и времени совершения действий) 500 (пятьсот) Участников, выполнившим действия, указанные в п. 5 настоящих Правил, не более 3 (Трех) раз начисляются Бонусы в размере 300 (Триста) Бонусов – не более, чем за одно зачисление в месяц по поручению работодателя Участника Акции на Карту Участника Акции в период, указанный в п. 5.1. Правил, заработной платы Участника Акции.Начисление Бонусов производится в течение 40 рабочих дней, следующих за месяцем, в котором на счет Карты Участника поступили денежные средства с назначением платежа «заработная плата», но не позднее «13» июля 2022 г. включительно.2 С условиями предоставления Списания Бонусов Участники вправе ознакомиться на сайте Программы в Торговых точках соответствующих Партнеров и/или на сайтах: СПАСИБО ОНЛАЙН; СПАСИБО ВПЕЧАТЛЕНИЯ; СПАСИБО ПУТЕШЕСТВИЯТермины с заглавной буквы употребляются в значении, определенном в Правилах Программы. Стоимость СМС-сообщения для регистрации в Программе при его отправке устанавливается соответствующим оператором сотовой связи на дату направления соответствующего СМС-сообщения.3 Доступ к интернет-банку и мобильному приложению «Сбербанк Онлайн» предоставляется всем клиентам — держателям банковских карт Сбербанка (за исключением корпоративных карт), подключенных к услуге «Мобильный банк». Воспользоваться интернет-банком и мобильным приложением «Сбербанк Онлайн» возможно при наличии доступа в Интернет. В отношении информационной продукции без ограничений по возрасту. Подробную информацию об услуге возможно получить на сайте www.sberbank.ru, по телефону справочной службы 8 800 555 55 50 или в отделениях Сбербанка. В отношении информационной продукции без ограничения по возрасту (0+).